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摘要:財(cái)務(wù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是企業(yè)內(nèi)部制度管理的重要組成部分,一方面對企業(yè)管理層提出了嚴(yán)格要求,另一方面需要全體成員的配合,不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制的制度。只要將企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制好,就能很大程度上提升企業(yè)的管理能力,進(jìn)而提升企業(yè)效益。因此,需要對企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制的重要性以及現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并探究其相應(yīng)的控制方式及措施。
關(guān)鍵詞:企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);控制方式;措施
一、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制的重要性
建立科學(xué)的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制制度既能實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理化配置,也能促使員工之間相互監(jiān)督,增強(qiáng)員工自我責(zé)任感。一方面會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)入企業(yè)工作之時(shí),可以明確個(gè)人的崗位職責(zé),對企業(yè)的經(jīng)營財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)反饋,并將自己的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來,易形成企業(yè)使命感,推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的高效、有序展開。另一方面,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制意味著企業(yè)在逐漸推行科學(xué)有序的管理實(shí)施、決策及體系,即企業(yè)有其完整的內(nèi)部控制制度,可以促進(jìn)企業(yè)員工之間、部門之間正確處理責(zé)任與利益之間的關(guān)系,是企業(yè)有序發(fā)展的基礎(chǔ)條件,同時(shí)能夠團(tuán)聚企業(yè)的內(nèi)部凝聚力,促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升,促使企業(yè)管理目標(biāo)加快實(shí)現(xiàn)。另外,據(jù)統(tǒng)計(jì),在我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)案件中,會(huì)計(jì)從業(yè)人員涉案的幾率達(dá)到了90%,從某個(gè)層面講,企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的缺失已經(jīng)是目前影響企業(yè)合法經(jīng)營的一個(gè)重要控制因素點(diǎn),企業(yè)必須要高度重視企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的管控。只有將企業(yè)財(cái)務(wù)模塊的權(quán)利與分工進(jìn)行合理配置,企業(yè)內(nèi)部才能在相互作用下實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定、可持續(xù)地發(fā)展。
二、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制存在的問題
1.重視程度不足,制度執(zhí)行力度弱隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部各種制度也在不斷完善,很多企業(yè)也建立起了相應(yīng)的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度,財(cái)務(wù)內(nèi)部人員的分工相對明確,崗位職責(zé)相對清晰,但是實(shí)際執(zhí)行中制度過于表面與形式化。很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了討好上級并沒有真正按照制度去實(shí)行,對違規(guī)行為睜一只眼閉一只眼;在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審核上往往也是按照以往熟悉的方式進(jìn)行操作,并不能夠跟隨時(shí)代的步伐去進(jìn)行調(diào)整,作用不能得到充分發(fā)揮,管理漏洞頻出,更有甚者導(dǎo)致最終賬務(wù)混亂。究其原因,一方面是整體的制度依然沒有健全,另一方面更為重要的是我們的會(huì)計(jì)工作人員的思想意識不足,管理者對會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度實(shí)行的重視程度還不夠。2.內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)責(zé)任制落實(shí)不到位無論從橫向去觀察還是縱向去了解,目前企業(yè)均講究內(nèi)部分工協(xié)作,也是大部分企業(yè)管理者的重要管理內(nèi)容。在我國,只要制度相對完善的企業(yè)都會(huì)將崗位職責(zé)進(jìn)行公示,并作為管理考核的一項(xiàng)指標(biāo)。然而,在很多企業(yè)中,制度僅僅是制度,實(shí)際操作中,一人擔(dān)任多職務(wù)之事時(shí)有發(fā)生,特別在很多民營小企業(yè)。為了節(jié)約開支,也出于公司本身業(yè)務(wù)相對少的情況,辦公室往往就由一個(gè)文員和一個(gè)部門負(fù)責(zé)人組成,大大影響了企業(yè)情況監(jiān)督的實(shí)現(xiàn)。特別在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模塊,文員、出納、會(huì)計(jì)為同一個(gè),很容易出現(xiàn)制作假賬,少賬漏賬亂賬狀況,一方面影響了企業(yè)的有序管理,另一方面也會(huì)對國家財(cái)政、企業(yè)真實(shí)經(jīng)營狀況的反饋造成麻煩,總而言之,無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的合理合法發(fā)展。另外,企業(yè)中,還經(jīng)常出現(xiàn)財(cái)務(wù)主管將財(cái)務(wù)內(nèi)部人員私己化,財(cái)務(wù)人員在處理異常或者有偏差的賬務(wù)之時(shí),一味聽從主管人員吩咐去處理,甚至偏離客觀情況離譜也毫無改變之意,這種行為為企業(yè)決策者在了解整體報(bào)表時(shí)容易得到錯(cuò)誤信息,不利于企業(yè)作出正確決策。3.缺乏健全的監(jiān)督機(jī)制我國很多企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度并不完善,在實(shí)際操作中,監(jiān)督不到位。首先,企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,分工并不是很明確,部分企業(yè)業(yè)務(wù)流程比較復(fù)雜,操作起來比較混亂,由此對財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制直接產(chǎn)生了障礙。其次,在組建監(jiān)督團(tuán)隊(duì)時(shí),成員的選擇過于單一,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不高,出于等級的觀念或者為了一己私利迎合領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)操作,都會(huì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督職務(wù)的發(fā)揮。再次,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控的評估人員在企業(yè)做經(jīng)營決策過程中對實(shí)際將要實(shí)施的舉措缺乏有效論證,不能正確發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用,導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)的失敗。4.缺乏有效評估體系財(cái)務(wù)內(nèi)控評估體系是影響企業(yè)內(nèi)部有效控制的重要因素。就目前我國企業(yè)而言,財(cái)務(wù)內(nèi)控評估體系的不完善是普遍的問題。一方面,企業(yè)內(nèi)部重視經(jīng)營管理而忽視評估體系的建設(shè);另一方面,很多企業(yè)的評估體系是為了建立而建立的,在建立時(shí)并沒有經(jīng)過充分的驗(yàn)證和調(diào)研,實(shí)際執(zhí)行過程中發(fā)揮不出應(yīng)有的效果。更為重要的是,很多企業(yè)的評估體系就是形同虛設(shè),僅僅是存在,并沒有在實(shí)際中去落實(shí)。因此,從長遠(yuǎn)而言,將是影響我國企業(yè)發(fā)展的重要因素,也會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定。
三、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制的方式與措施
1.強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的控制意識在我國,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)基本控制規(guī)范》等相關(guān)法規(guī)開展。首先,在企業(yè)內(nèi)部管理中,企業(yè)管理者要深入了解企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)管的問題,明確財(cái)務(wù)人員的分工,提升自身知識體系的修養(yǎng),將財(cái)務(wù)部門的工作以及與其他部門的溝通聯(lián)絡(luò)關(guān)系處理好,嚴(yán)厲禁止財(cái)務(wù)人員與其他人員為謀取私利而作出不法行為。然后,在真正落實(shí)內(nèi)部控制制度上的同時(shí),有的放矢,積極借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),鼓勵(lì)員工創(chuàng)新,鼓勵(lì)員工提建議,通過工作質(zhì)量的不斷提升去逐漸降低企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2.強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)責(zé)任制內(nèi)部財(cái)務(wù)控制從實(shí)質(zhì)上說就是將經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、會(huì)計(jì)核算以及財(cái)務(wù)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合,按照責(zé)任控制的方式進(jìn)行管理的活動(dòng)。具體而言,就是以制度的形式確定責(zé)任對象,并以提前確定好的考核指標(biāo)作為依據(jù),對責(zé)任對象所操作的資金運(yùn)轉(zhuǎn)全過程進(jìn)行監(jiān)督、考核和調(diào)整,確保財(cái)務(wù)活動(dòng)以及其目標(biāo)有序穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)的過程。企業(yè)在實(shí)際操作中,首先必須要對自身的企業(yè)狀況進(jìn)行深入分析,即使經(jīng)營業(yè)務(wù)較少,在關(guān)鍵的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門也必須要做到分工明確,一出一入必須分人操作,并將責(zé)任明確,發(fā)揮真正的監(jiān)督作用,完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)責(zé)任制度以及監(jiān)督制度。其次,在對容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié),定期不定期的檢查也是必須的,使相應(yīng)的負(fù)責(zé)人將工作及時(shí)完成,制度及時(shí)落實(shí),引起財(cái)務(wù)人員的重視,將公司視為己家,實(shí)現(xiàn)責(zé)任到崗的期望。再次,建議中小型公司財(cái)務(wù)人員直接由總經(jīng)理負(fù)責(zé),公司小模塊的負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)特大異常之時(shí)可以直接上報(bào)總經(jīng)理,免去中間負(fù)責(zé)人的管限,將問題的真實(shí)狀況如實(shí)反饋,降低上傳下達(dá)過程中出現(xiàn)偏差的風(fēng)險(xiǎn)。3.建立健全內(nèi)部調(diào)控體系企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管控過程中,應(yīng)遵循財(cái)務(wù)管理相關(guān)的要求以及規(guī)范,不斷地優(yōu)化與完善財(cái)務(wù)機(jī)制,對財(cái)務(wù)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制工作以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待。一方面,在完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部責(zé)任制的基礎(chǔ)上,將公司內(nèi)部其他部門的崗位職責(zé)與崗位目標(biāo)也明確,形成公司上下整體的協(xié)調(diào)、統(tǒng)一工作,減少不同部門管理制度相互影響造成的財(cái)務(wù)問題。另一方面,在財(cái)務(wù)內(nèi)部調(diào)控時(shí),對于表現(xiàn)突出的員工要每年每個(gè)季度進(jìn)行及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì),對于在財(cái)務(wù)問題中出錯(cuò)的職員也需要給于相應(yīng)的處罰,引起大家重視的同時(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制目標(biāo)的最大化。進(jìn)而保障企業(yè)在規(guī)范、合理的管理制度下健康快速發(fā)展。4.加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的稽查企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制部門必須進(jìn)行定期檢查,實(shí)際操作嚴(yán)格按照制定的制度進(jìn)行設(shè)置,監(jiān)督人員定期不定期地通過會(huì)計(jì)內(nèi)部控制監(jiān)督公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的執(zhí)行狀況,并對存在的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)進(jìn)行控制。另外,進(jìn)行監(jiān)督的同時(shí)對于不合理或者可以有更完善的方案可以有針對性地在后續(xù)會(huì)議中進(jìn)行探討,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部整體的管理能力,提高整個(gè)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的管理效率。監(jiān)督數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,給決策者的各項(xiàng)決策提供參考。
四、結(jié)語
總而言之,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行內(nèi)部控制是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中一項(xiàng)重要而且長期的任務(wù)。企業(yè)管理人員要重視內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制制度的完善,不斷提升自身的管理素質(zhì),嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行相應(yīng)措施,促進(jìn)企業(yè)的全面、健康、可持續(xù)地發(fā)展。
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作者:王彩艷 單位:勝美達(dá)電機(jī) ( 廣西 ) 有限公司