企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求改善

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摘要：本文以Z市聯(lián)通會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)狀為例，分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀，尋找存在的問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升出建議，探討了企業(yè)會(huì)計(jì)核算能力提升的方法。

關(guān)鍵詞：職業(yè)素質(zhì)；核算能力；繼續(xù)教育

1會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

1.1會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，不符合現(xiàn)代會(huì)計(jì)的要求

從當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的水平來(lái)看，整體素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不相稱(chēng)。主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員接受專(zhuān)業(yè)教育的水平偏低，難以滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要；同時(shí)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育及提升相對(duì)不足，僅能勉強(qiáng)滿(mǎn)足日常會(huì)計(jì)核算的要求，對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的問(wèn)題難以應(yīng)對(duì)。金字塔的結(jié)構(gòu)就像會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，中間部分是專(zhuān)業(yè)的基本知識(shí)，基礎(chǔ)部分是專(zhuān)業(yè)所需要的其他學(xué)科的知識(shí)，如果基礎(chǔ)部門(mén)不牢固，那么塔尖部分的工作能力也是沒(méi)有保障的。總的來(lái)說(shuō)，當(dāng)今社會(huì)需要的是擁有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)和相關(guān)知識(shí)的會(huì)計(jì)人員。以Z市聯(lián)通財(cái)務(wù)部人員為例，部門(mén)內(nèi)共計(jì)19人，其中具有中級(jí)職稱(chēng)的人員為4人，占比21%，具備高級(jí)職稱(chēng)的人員為0；部門(mén)共計(jì)19人，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員為8人，占比42%，非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員為11人，占比58%，占比超過(guò)會(huì)計(jì)類(lèi)人員。

1.2財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)人員的任用和任職不規(guī)范

部分會(huì)計(jì)崗位人員的任用與要求不一致，由于中高端會(huì)計(jì)人才的缺失，導(dǎo)致部分崗位的任職人員難以達(dá)到崗位所要求的專(zhuān)業(yè)能力水平。在部分時(shí)間人員交替輪換時(shí)，一人兼任多崗的情況普遍存在，導(dǎo)致工作效率和會(huì)計(jì)核算的精細(xì)程度得不到保障。1.3思想道德素質(zhì)有待提升會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)是做好會(huì)計(jì)工作的前提。如果會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)較低，工作上責(zé)任感不強(qiáng)，積極性不高，會(huì)導(dǎo)致職業(yè)精神和科學(xué)的職業(yè)態(tài)度缺乏，很可能會(huì)直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)賬目混亂、數(shù)據(jù)失真。會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度會(huì)直接影響到基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的扎實(shí)程度。

1.4法制觀(guān)念薄弱

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)要求從業(yè)人員必須具有很強(qiáng)的法律意識(shí)。但當(dāng)前的工作環(huán)境下，有些會(huì)計(jì)不注重會(huì)計(jì)法的學(xué)習(xí)，不認(rèn)真研究國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不到位。更有甚者按照部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)做賬，使得會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

2會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低的原因

2.1企業(yè)自身存在的原因

首先，公司或部門(mén)內(nèi)部約束機(jī)制不完善。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的設(shè)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理方法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理要求，以及國(guó)家相關(guān)的財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)和規(guī)章制定。企業(yè)在設(shè)置財(cái)務(wù)崗位人員時(shí)，往往只考慮了公司內(nèi)部的需求，而忽視了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。其次，內(nèi)部系統(tǒng)及流程與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)并不匹配。過(guò)于繁瑣的流程體系，看似滿(mǎn)足了監(jiān)管的需求，實(shí)際上對(duì)一線(xiàn)生產(chǎn)和會(huì)計(jì)核算都造成極大的不便。素質(zhì)普通的會(huì)計(jì)人員面對(duì)繁雜的系統(tǒng)和流程，只能勉強(qiáng)掌握操作步驟，而選擇忽視系統(tǒng)操作背后真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。長(zhǎng)此以往，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)及能力并不能在工作中得到提高。

2.2會(huì)計(jì)人員自身的原因

首先，一些會(huì)計(jì)人員思想落后、不思進(jìn)取，認(rèn)為只要能把會(huì)計(jì)分錄做平就萬(wàn)事大吉；對(duì)其自身能力的提升不關(guān)注，認(rèn)為能夠勝任日常工作就可以；對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況也不關(guān)注不了解，實(shí)際上這會(huì)影響會(huì)計(jì)人員對(duì)公司業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)信息的判斷。其次，是其自身缺乏組織性和紀(jì)律性，對(duì)于公司發(fā)起的崗位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)不關(guān)注，應(yīng)付了事，認(rèn)為和自己關(guān)系不大，最終導(dǎo)致業(yè)務(wù)不熟練，日常工作只能勉強(qiáng)維持，不能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和更高要求的財(cái)務(wù)核算工作。再次，缺乏專(zhuān)業(yè)精神。主要體現(xiàn)的會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)不能夠堅(jiān)持，缺乏責(zé)任感和使命感，不愿意得罪別人，只是聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)指示辦事做賬。

3提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

3.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工作，涉及范圍很廣。它要求會(huì)計(jì)人員具備會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。我們必須具備優(yōu)秀的基本技能和熟練的業(yè)務(wù)操作技能。因此，必須加強(qiáng)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育和再教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。主要應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手：3.1.1企業(yè)重視并強(qiáng)調(diào)在職培訓(xùn)教育一個(gè)合格的會(huì)計(jì)不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且要有一定的政策和理論水平。面對(duì)新形勢(shì)、新政策、新問(wèn)題，只有通過(guò)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的不斷學(xué)習(xí)和短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，會(huì)計(jì)人員才能隨時(shí)應(yīng)對(duì)。這要求企業(yè)重視并強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)教育，尤其是在新政策、新法規(guī)出臺(tái)時(shí)，有必要組織全體會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)教育和學(xué)習(xí)，逐步提高會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。3.1.2會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)和自我提升未來(lái)的發(fā)展和就業(yè)趨勢(shì)要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步提高其知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力。目前，會(huì)計(jì)自學(xué)有多種形式，如自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等。同時(shí)，商業(yè)研究和學(xué)術(shù)交流也較以前有較多的途徑和方式。只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和豐富專(zhuān)業(yè)和商業(yè)知識(shí)，及時(shí)更新補(bǔ)充會(huì)計(jì)人員的知識(shí)和技能，才能提高業(yè)務(wù)水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)。3.1.3制度化的教育培訓(xùn)體系在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)更新的加速，只有終身學(xué)習(xí)才能滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，各單位及主管部門(mén)需安排會(huì)計(jì)人員參與不同級(jí)別和階段的培訓(xùn)，幫助會(huì)計(jì)人員提高專(zhuān)業(yè)能力和水平。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，更是要將這種培訓(xùn)體系形成制度，固化程序，才能培養(yǎng)出與時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)人才。3.1.4執(zhí)行崗位輪換制度會(huì)計(jì)長(zhǎng)期從事特定的工作，他們的特點(diǎn)是連貫和熟練。但這對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，這并不利于理解和掌握會(huì)計(jì)核算所需要和涉及的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)。部門(mén)內(nèi)部和公司內(nèi)部的崗位輪換工作應(yīng)該定期進(jìn)行，這樣會(huì)計(jì)人員可以在不同的業(yè)務(wù)崗位上獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)相互溝通，更有利于提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

3.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)的法律概念

在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員必須不斷提高自己的法律意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的會(huì)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)和制度，認(rèn)真貫徹黨的方針政策，要不斷提高會(huì)計(jì)人員的政治覺(jué)悟。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)做到誠(chéng)實(shí)、不違法、不偽造、變更財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬目，不進(jìn)行虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。堅(jiān)決反對(duì)違反國(guó)家財(cái)政政策和法律法規(guī)的行為，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。

3.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德教育

對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德建設(shè)貫穿整個(gè)職業(yè)生涯。企業(yè)應(yīng)將職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來(lái)計(jì)劃和組織。企業(yè)應(yīng)采取多種手段，幫助會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德，不斷提高他們的道德修養(yǎng)，遏制不良風(fēng)氣。同時(shí)，企業(yè)必須制定完整的考試制度，嚴(yán)厲懲罰違法性和違紀(jì)的人，撤銷(xiāo)所取得的資格，以會(huì)計(jì)人員的道德水平作為考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，我們才能有效地樹(shù)立起會(huì)計(jì)人員尊法守法的良好工作環(huán)境。

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作者:高麗參 單位:中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司珠海市分公司