財政科研資金管理改革
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［提要］當前，高校財政科研資金投入越來越多，如何規(guī)范化使用高校財政科研資金，關乎高?？蒲械陌l(fā)展。本文結合當前我國高校財政科研資金管理現(xiàn)狀，以預算、使用、結項環(huán)節(jié)為視角，分析我國高校財政科研資金管理存在的問題，并從政府和高校層面，探究高校財政科研資金管理改革的機制與路徑，為我國高校財政科研管理提出對策建議。
關鍵詞：高校；財政科研資金；管理改革
一、高校財政科研資金管理現(xiàn)狀
（一）預算環(huán)節(jié)：可操作性弱?？蒲许椖可陥蟪跗冢黜椖控撠熑酥饕P注的就是申報材料的質量，只要高質量、高水平的申報材料才能增加獲得科研資金的機會，項目預算作為申報書的一小部分，得到的關注極少，科研人員很少在預算一塊進行審慎的思考，使得項目預算本就不具合理性，而項目申報成功后，科研人員是否按照預算執(zhí)行也不得而知?？偟膩碚f，我國財政科研資金預算體系尚不明確，項目執(zhí)行過程中的實際支出與預算存在較大差異，財政科研資金管理存在的主要問題在于如何制定科學、合理的預算標準（二）使用環(huán)節(jié)：管理不規(guī)范。目前，對大多數(shù)高校來說，參與財政科研資金管理的機構主要是：科技處、計財處、科研項目負責人和監(jiān)審處，各個機構負責項目執(zhí)行過程的不同問題，這種獨立的財政科研資金管理模式，缺乏管理的銜接性，以及對資金的跟蹤管理，對科研資金使用過程中的交叉合理性掌握的不夠清楚。而且，眾多高校為了鼓勵科研人員申請財政科研資金，對其一向采取寬松的科研資金管理政策，致使科研人員對科研資金管理改革進行排斥，科研資金的審查受到眾多阻礙。（三）結項環(huán)節(jié)：績效評價不完善?？蒲泄芾碓u價體系不規(guī)范，經(jīng)費使用評價、科研項目評價、科研人員評價各個評價系統(tǒng)內部的機制都不完善，并且缺少穩(wěn)定性，而且各評價系統(tǒng)之間銜接機制和配套機制不夠明確，對各評價指標的理解和操作缺乏規(guī)范性和合理性，忽略長期效益，容易引發(fā)過度競爭和資源浪費，導致科研人員的短期行為，造成財政科研資金使用效率低，我國現(xiàn)行財政科研資金管理缺乏有效的績效評價和監(jiān)督機制，對財政科研資金在科研項目中的使用效益不作詳細的績效評價，無法充分發(fā)揮科研資金的使用效率，而且在資金監(jiān)督管理上往往重兩頭，輕中間，使得財政科技投入與產(chǎn)出嚴重脫節(jié)。
二、高校財政科研資金管理改革啟示
財政科研資金管理的根本目標是促進科學研究和技術開發(fā)，要求制度設計必須結合科技發(fā)展實際，并遵循科學研究規(guī)律。本文從政府和高校層面展開分析，提出高校財政科研資金管理改革的路徑與措施。（一）政府層面1、對高校財政科研資金管理采取“放管服落”措施。政府要進一步改進財政科研資金管理，調動高校參與財政科研項目資金管理的積極性，在基礎建設等方面放松對高校等科研機構的限制，從根本上減輕高校科研創(chuàng)新的政策阻礙；強化高校在財政科研資金管理中承擔的責任，規(guī)范其對科研資金的管理，避免科研資金出現(xiàn)“跑冒滴漏”現(xiàn)象，對科研資金管理的每個環(huán)節(jié)進行質量把控，督促高校實施規(guī)范化質量管理；扮演好為高校等科研機構服務的角色，對科研項目的檢查評審進行合理性精簡，并采用創(chuàng)新的方式服務于高校的科研創(chuàng)新活動，為高?？蒲腥藛T專心做好科研創(chuàng)新活動提供良好的制度環(huán)境；加強政府制度建設的基礎性工作，確保財政科研資金管理相關政策的落實，并不斷加強對高?？蒲匈Y金管理的監(jiān)督，使得高校創(chuàng)新活動得到有效的落實與推行。2、對科研人員采取“松綁+激勵”措施。進一步簡化預算編制項目，對一些科目合并“同類項”，進一步下放預算調劑權，使高校自主承擔多數(shù)項目預算，為科研人員減輕約束條件，使科研活動預算更具靈活性；徹底打破“玻璃門”勞務費不設比例限制，借鑒美國等國家科研項目中的人員費設置做法，對參與科研項目的所有勞務人員支付科研費用，并督促高校等科研機構從該方面進行切實的推進。制定高?？蒲腥藛T激勵制度，堅持以科學、民主的評價標準，對科研人員的成果進行評價，并不斷增強激勵的透明度和民主性；提倡多樣化的激勵手段，以科研人員為本，高?？蒲腥藛T是一個群體，具有群體復雜性，如果采取單一的激勵手段，勢必有部分科研人員的需求得不到滿足，所以要根據(jù)不同層次科研人員不同的需要，采取多樣化的激勵手段；采用薪酬制度激勵科研人員對高校創(chuàng)新活動的貢獻，科研人員薪酬體系的特殊性從內外兩方面兼顧，對外保證競爭性，對內保證公平性，促進科研人員高昂的工作熱情，積極主動地參與高校創(chuàng)新活動。（二）高校層面。高校財政科研資金管理改革要按照科學研究的基本流程對癥下藥，可以從預算環(huán)節(jié)（事前）、使用環(huán)節(jié)（事中）和結項環(huán)節(jié)（事后）分別采取措施，使高校財政科研資金在預算、使用和監(jiān)督方面有據(jù)可依，減少高校財政科研資金管理的阻礙，進一步完善高校財政科研資金管理機制的改革。1、預算環(huán)節(jié)。建立高?？蒲小叭灰惑w”的制度體系，經(jīng)費管理、科研項目管理和科研人員管理相結合，從科研財務監(jiān)管、業(yè)務監(jiān)管和人員監(jiān)管的角度加強財政科研資金管理，為財務科研資金管理提供堅實的依據(jù)和評價指標，進而促進高校創(chuàng)新活動的開展；落實科研資金預算管理制度，建立合理的預算指標體系，不斷提高科研人員對科研經(jīng)費預算的認知水平和意識，只有在資金管理的源頭上合理化，才能更好地促進科研資金的有效運營；建立預算管理預警制度，有效利用信息化平臺，對科研資金的預算、支出信息進行實時提醒，及時將經(jīng)費的使用情況反饋給管理者，保證科研項目的順利實行。2、使用環(huán)節(jié)。對項目過程進行動態(tài)管理，采取定期或不定期的方式，檢查項目執(zhí)行情況，并考察制度性因素對科研創(chuàng)新項目實施的適用性，為高校創(chuàng)新活動的發(fā)展提供支撐和深層次的保障；建立健全高?？蒲胸攧罩碇贫?，首先明確財務助理的職責和要求，充分利用財務人員在資金管理方面的特長，并制定合理的財務助理績效考核辦法，調動科研財務助理的積極性，鼓勵其對高校創(chuàng)新科研項目進行高效的服務和輔助。3、結項環(huán)節(jié)。完善財政科研資金管理的績效評估體系，為保證科研資金分配、使用的合理性和公正性，引入外部評審制度，使其在科研資金評價機制中發(fā)揮基礎作用，并建立完整的評價指標體系，用更加客觀的、系統(tǒng)的評價指標指導科研經(jīng)費使用情況；建立健全財政科研資金管理監(jiān)督機制，一方面借鑒發(fā)達國家先進的科研經(jīng)費監(jiān)督體系，形成符合我國特色的監(jiān)督制度；另一方面，力求監(jiān)督的全面化、規(guī)范化，從制度上保障高校創(chuàng)新活動開展的條件和水平。
主要參考文獻：
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作者：蔡婷婷 單位：無錫太湖學院
