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1法定退休年齡下的養(yǎng)老保險基金趨勢預(yù)測
1.1數(shù)據(jù)模型
(1)測算工具。企業(yè)養(yǎng)老保險基金精算分析模型(PFA21修正版)。
(2)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。以2013年湖北省企業(yè)養(yǎng)老保險制度運行現(xiàn)狀為基礎(chǔ),對2014~2061年開展長期預(yù)測分析。測算涉及的人口和宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)來自湖北省統(tǒng)計局《湖北統(tǒng)計年鑒》、《湖北人口統(tǒng)計年鑒》、第五次和第六次《人口普查資料》;養(yǎng)老保險制度運行總量數(shù)據(jù)來自湖北省統(tǒng)計和企業(yè)養(yǎng)老保險基金報表,分年齡、性別數(shù)據(jù)由人口普查數(shù)據(jù)、養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)和《湖北統(tǒng)計年鑒》等整理而成。預(yù)測期內(nèi),參保率、失業(yè)率、勞動參與率、人口、參保人數(shù)及結(jié)構(gòu)等根據(jù)上述統(tǒng)計資料整理加工得出。
(3)退休年齡。設(shè)定按法定退休年齡辦理退休,男職工60歲,女職工50歲,女干部55歲。
1.2參保人數(shù)變化情況
隨著城市化的推進和就業(yè)人口參保率的提高,參保職工總?cè)藬?shù)在未來16年內(nèi)將持續(xù)上升。2029年前后參保職工達(dá)到峰值1102萬人;但在城鎮(zhèn)人口出生率和新增參保率不斷降低的情況下,到2061年只有903萬人。退休總?cè)藬?shù)在預(yù)測起始年至2057年均為正增長,2057年左右達(dá)到退休高峰1223萬人,預(yù)測期末退休人數(shù)逐步下降至1210萬人。預(yù)測期內(nèi)制度內(nèi)供養(yǎng)比為:2013年為2.05(即2.05名職工供養(yǎng)1名退休人員),2022年左右為2,2045年左右為1,2061年為0.75。
1.3基金結(jié)余變化情況
未來10年,基金當(dāng)期結(jié)余保持穩(wěn)定增長,2024年起當(dāng)期結(jié)余逐步下降,2029年左右當(dāng)期收不抵支,至2035年左右累計結(jié)余將消耗殆盡。
2.1數(shù)據(jù)模型
(1)測算工具:企業(yè)養(yǎng)老保險基金精算分析模型(PFA21修正版)。
(2)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。同法定退休年齡基金預(yù)測基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)定。預(yù)測期內(nèi),參保率、失業(yè)率、勞動參與率和人口、參保人數(shù)及結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù),與2.1中法定退休年齡下的基金發(fā)展趨勢預(yù)測所采用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)保持一致。
(3)退休年齡。假設(shè)男職工65歲,女職工、女干部同為65歲。
2.2參保人數(shù)趨勢變化情況
男女參保人員退休年齡統(tǒng)一延遲到65歲后,參保職工總?cè)藬?shù)在未來16年內(nèi)仍持續(xù)上升,參保職工高峰值在2029年從1102萬人(法定退休年齡)提高到1185萬人(延遲退休年齡),預(yù)測期末903萬人(法定退休年齡)提高到954萬人(延遲退休年齡)。退休總?cè)藬?shù)高峰值由2057年的1223萬人(法定退休年齡)下降為1171萬人(延遲退休年齡),預(yù)測期末退休人數(shù)由1210萬人(法定退休年齡)下降為1154萬人(延遲退休年齡)。預(yù)測期制度內(nèi)供養(yǎng)比變化情況:法定退休年齡條件下2022年2名職工供養(yǎng)1名退休人員,延遲退休年齡后推遲到2029年。法定退休年齡條件下2045年1名職工供養(yǎng)1名退休人員,延遲退休年齡后推遲到2051年。延遲退休年齡后,預(yù)測期末由0.75名職工供養(yǎng)1名退休人員提高為0.83名職工供養(yǎng)1名退休人員。
2.3基金結(jié)余趨勢變化情況
退休年齡統(tǒng)一延遲至65歲后,基金可支付能力明顯提高,當(dāng)期結(jié)余最高值由2023年推遲到2028年,當(dāng)期結(jié)余出現(xiàn)收支缺口由2029年推遲到2036年;累計結(jié)余最高值由2028年推遲到2035年,累計結(jié)余出現(xiàn)缺口由2035年推遲到2050年。
3結(jié)論及建議
在參保率、失業(yè)率、勞動參與率和人口、參保人數(shù)及結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不變的條件下,通過調(diào)整退休年齡,得出以下結(jié)論:一是延遲退休年齡對緩解養(yǎng)老保險基金支付壓力效果顯著。從延遲退休年齡后的養(yǎng)老保險基金預(yù)測可以看出,在預(yù)測期內(nèi),延遲退休年齡后不僅退休高峰期人數(shù)下降,在職參保人數(shù)上升,而且當(dāng)期結(jié)余、累計結(jié)余資金大幅上漲,導(dǎo)致當(dāng)期缺口和累計缺口期限分別推遲了7年和15年。二是采用延遲退休年齡緩解基金支付壓力手段較單一,不能從根本上解決退休高峰期基金支付問題。延遲退休年齡能夠直接、快速緩解基金支付壓力,但是只是延遲了基金出現(xiàn)缺口的時間,不能完全解決基金缺口問題,還需要通過多種措施增加基金積累,根本上解決退休高峰期基金支付困局。為應(yīng)對人口老齡化帶來的挑戰(zhàn),有效緩解養(yǎng)老保險基金支付的壓力,盡可能發(fā)揮延遲退休政策的功效,筆者提出三方面的建議:
(1)實施延遲退休政策要與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)。延遲退休年齡,既關(guān)系到在職參保人員的切身利益,也關(guān)系到經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。推出延遲退休政策,不僅要考慮應(yīng)對遠(yuǎn)期養(yǎng)老金支付風(fēng)險,還要統(tǒng)籌考慮計劃生育政策調(diào)整、勞動力供求狀況變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與就業(yè)政策調(diào)整、社會公平取向和人口老齡化等多重因素,尋找延遲退休與上述因素的最佳契合點,充分發(fā)揮延遲退休政策的最大優(yōu)勢。
(2)及早研究制定延遲退休年齡方案。延遲退休年齡是緩解人口老齡化對養(yǎng)老保險制度沖擊最直接、最有效的手段。在退休高峰期來臨之前,應(yīng)研究制定推遲法定退休年齡方案,積極穩(wěn)妥地分步實施,爭取用20~30年的時間將男女職工的退休年齡均提高到65歲左右,以緩解基金支付壓力。
(3)采用“組合拳”打法配合發(fā)揮延遲退休政策的功能。通過發(fā)揮政策的疊加效應(yīng),多渠道籌集資金,增加資金積累量,以應(yīng)對退休高峰期基金支付難題。一是加強基本養(yǎng)老保險制度頂層設(shè)計,全面提高統(tǒng)籌層次,增強基金抗風(fēng)險能力,確?;攫B(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。二是強化依法參保,擴大保險覆蓋面和加強基金征繳,切實做到依法參保、應(yīng)收盡收。三是加強養(yǎng)老保險基金保值增值能力,提高運營收益。盡快出臺養(yǎng)老保險基金市場化投資政策,將養(yǎng)老保險基金積累進行專業(yè)化、市場化的投資運營。四是加大財政對養(yǎng)老保險基金的補助力度,適時建立養(yǎng)老保險儲備資金。五是建立正常的養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制,既要考慮退休人員退休前的工資水平、繳費水平,又要實現(xiàn)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)與人均GDP、物價水平、收入水平等指標(biāo)聯(lián)動掛鉤,體現(xiàn)制度的公平性與效率性。六是適時完善人口和計劃生育政策,保持人口供養(yǎng)比的相對穩(wěn)定。
作者:周成剛 單位:中南財經(jīng)政法大學(xué)