掛職工作匯報精選(九篇)

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第1篇：掛職工作匯報范文

按照省市委安排，2018年8月到縣任職。在緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)推進(jìn)了金融扶貧、E概幫、互聯(lián)網(wǎng)+等各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、工作開展情況

一是提高思想政治站位，強(qiáng)力助推金融扶貧。結(jié)合縣委工作需要，成立了由主管副縣長任組長，縣金融辦、農(nóng)商銀行等相關(guān)部門為成員的金融扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了《縣推進(jìn)金融扶貧工程實(shí)施方案》。針對貧困戶無勞動能力且有貸款意愿，企業(yè)發(fā)展需求，基地建設(shè)帶動，光伏分紅收益等多種方式，重點(diǎn)采取雙免、帶資入社、龍頭企業(yè)（專業(yè)合作社）、扶貧村級光伏電站項(xiàng)目等四種貸款扶貧模式，制定精準(zhǔn)扶貧菜單，全面開展金融扶貧。2018年對全縣的貧困戶全覆蓋到戶排查、對接，共確定符合貸款條件貧困戶1578戶，其中564戶簽訂無貸款意愿承諾書，其他1014戶全部取得了小額扶貧貸款支持。

二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)作為，全面提高服務(wù)效能。結(jié)合“簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)”理念，針對當(dāng)前農(nóng)村現(xiàn)狀實(shí)際，以農(nóng)民辦事不出村為目標(biāo)，充分整合互聯(lián)網(wǎng)+鄉(xiāng)村黨建、+電子政務(wù)、+遠(yuǎn)程醫(yī)療咨詢、+訴求援助等20余項(xiàng)業(yè)務(wù)，打造了集黨務(wù)、政務(wù)、商務(wù)于一體的“E概幫”村民服務(wù)中心。 月日，省委書記、省人大常委會主任到調(diào)研，對“E概幫” 村村民服務(wù)中心開展遠(yuǎn)程診療、發(fā)展公共衛(wèi)生服務(wù)、推進(jìn)電子政務(wù)給予了充分肯定。

三是依托互聯(lián)網(wǎng)思維統(tǒng)領(lǐng)，指尖消費(fèi)勢能日益凸顯。在全省率先掀起學(xué)習(xí)、運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”熱潮，率先落地了全省第一個 ，“綜合發(fā)展型”縣域電商模式引領(lǐng)龍江，享譽(yù)全國。大力開展“五谷雜糧”下江南活動，“小康龍江”綜合扶貧電商平臺3•15展銷活動。2018年農(nóng)產(chǎn)品線上銷售額達(dá)到6780萬元。總投資5200萬元的電商產(chǎn)業(yè)園目前已入駐企業(yè)21家，截止2018年末實(shí)現(xiàn)銷售收入4260萬元。東北地區(qū)最大的天貓優(yōu)品體驗(yàn)店落戶 運(yùn)營，輻射城鄉(xiāng)的13個體驗(yàn)店和直銷網(wǎng)點(diǎn)啟動建設(shè)。

二、主要收獲和體會

（一）不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升實(shí)踐能力。掛職鍛煉期間，認(rèn)識到要樹立學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作責(zé)任，堅(jiān)持向書本多學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)多請教，向同事多取經(jīng)。真正能夠?qū)W以致用，在工作中檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，把學(xué)習(xí)到的新觀念、新方法與發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，積極為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思謀獻(xiàn)策。

（二）時刻迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)新工作方法。來xx工作8個月，使我的開闊視野，了解基層，同時深深感受到縣委縣政府程序化、規(guī)范化、科學(xué)化的辦公制度。新環(huán)境，新體驗(yàn)，新工作，新挑戰(zhàn)。我面臨從省級工作平臺到縣域工作平臺的轉(zhuǎn)變，我堅(jiān)持全身心投入，全力以赴工作，積極參與全縣金融扶貧、互聯(lián)網(wǎng)+等調(diào)研活動，注重在調(diào)研中了解掌握實(shí)情，分析研究問題。

（三）積極謀劃思路，堅(jiān)定發(fā)展理念。作為一名基層黨員干部，最重要的就是要有先進(jìn)的思想。不怕經(jīng)濟(jì)落后，就怕思想落后。有了先進(jìn)的思想才有正確的思路，有了正確的思路，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才有出路。要牢固樹立改革的意識和發(fā)展的理念，抓住國家對東北振興扶持力度的機(jī)遇，以開放的姿態(tài)、實(shí)干的精神化機(jī)遇為挑戰(zhàn)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展。

三、工作建議

緊緊圍繞市委提出“寒地黑土之都、綠色產(chǎn)業(yè)之城、田園養(yǎng)生之地”的總體要求，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀，經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究和思考，提幾點(diǎn)建議。

（一）做強(qiáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展特色優(yōu)勢。我市是以農(nóng)業(yè)發(fā)展為主，在如何做好、做優(yōu)、做強(qiáng)“寒地黑土”這個金字品牌上，持續(xù)發(fā)展綠色有機(jī)是敲門磚，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的裙帶效應(yīng)是助推擠，健全的人才機(jī)制是發(fā)動機(jī)。在延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，突出區(qū)位優(yōu)勢上，大有文章可做。

第2篇：掛職工作匯報范文

 自2012年省委組織部重啟選調(diào)生招錄工作以來，我市已經(jīng)接收三批共計(jì)14名選調(diào)生，分別供職于鐵力市和嘉蔭縣所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)。隨著選調(diào)生隊(duì)伍人數(shù)的不斷增加，按照省部調(diào)配處的相關(guān)要求，結(jié)合其他地市好的經(jīng)驗(yàn)和做法，在廣泛征求選調(diào)生意見的基礎(chǔ)上，就如何進(jìn)一步做好選調(diào)生培養(yǎng)、管理和使用工作思考如下：

一、    強(qiáng)化選調(diào)生初任培訓(xùn)制度

初任培訓(xùn)是為了讓新考錄的選調(diào)生對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作特點(diǎn)、組織紀(jì)律有所了解，明確自己的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，初步掌握即將從事的工作所需的基本知識、工作程序和工作方法。每一批選調(diào)生到崗之前，都參加由省委組織部組織的統(tǒng)一培訓(xùn)工作，但是由于時間較短，選調(diào)生所屬地區(qū)差異等原因，培訓(xùn)內(nèi)容主要是從宏觀上或者全省通盤考慮。因此建議對我市選調(diào)生在工作前進(jìn)行二次培訓(xùn)，培訓(xùn)可以單獨(dú)組織，也可以會同當(dāng)年省考公務(wù)員共同進(jìn)行。內(nèi)容針對我市市情講授，如發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)、旅游產(chǎn)業(yè)、社區(qū)扁平化管理等，以此幫助新入職的選調(diào)生更好的了解伊春和融入基層，同時增加實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，例如12年選調(diào)生由省部統(tǒng)一組織到三個縣實(shí)地考察，通過親眼所見，親身感受，更能夠增加選調(diào)生對基層工作的熱愛和熟悉程度，同時也開闊視野，對我市的選調(diào)生而言，基層林場所的工作同樣有很大的借鑒價值。在初任培訓(xùn)方面，哈爾濱、齊齊哈爾、大慶等地市都是對選調(diào)生進(jìn)行再培訓(xùn)。

二、    完善選調(diào)生入職制度

到目前，選調(diào)生工作重啟只有三年時間，很多環(huán)節(jié)仍不是十分完善，在選調(diào)生報道、落編、批工資、補(bǔ)工資，獲得公務(wù)員身份、提職任職等工作的過程中，沒有能夠像省考公務(wù)員一樣制度化，同時缺少明確的負(fù)責(zé)人。由于新入職的選調(diào)生并不能夠清楚了解自己工作后需要辦理什么，基層人事工作人員也沒有處理選調(diào)生工作的經(jīng)驗(yàn)，不清楚如何辦理，只能在缺少什么時候補(bǔ)什么。建議市部能夠?qū)γ恳慌x調(diào)生專門下發(fā)文件，特事特辦，將入職過程中涉及各環(huán)節(jié)制度化，明確此項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)部門和負(fù)責(zé)人。

三、    健全選調(diào)生培養(yǎng)制度

一是傳幫帶制度。在選調(diào)生報到后考慮以書記、鎮(zhèn)長助理身份參與工作，應(yīng)明確由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長專門負(fù)責(zé)，既要交任務(wù)、壓擔(dān)子，又要傳授經(jīng)驗(yàn)、提供方法；既要注重增長其才干，又不能放松其品德培養(yǎng)。要主動幫助他們解決一些實(shí)際問題，做到政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上點(diǎn)撥，，這樣可以保證選調(diào)生在思想上不迷茫，在工作能力上得到迅速提高。

二是匯報制度。選調(diào)生應(yīng)經(jīng)常性同幫帶責(zé)任人進(jìn)行思想?yún)R報；每半年向縣（市）委組織部提交近期工作心得體會，每一年向市委組織部提交工作、思想等方面的書面匯報。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向縣（市）委組織部匯報選調(diào)生成長鍛煉情況。

三是定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。建議市委組織部將選調(diào)生培訓(xùn)納入整個干部的培訓(xùn)規(guī)劃，每兩年選送選調(diào)生到市以上黨校培訓(xùn)一次，加強(qiáng)對選調(diào)生的理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，有助于選調(diào)生更新知識結(jié)構(gòu)和開拓視野。同時增加選調(diào)生縱向和橫向掛職鍛煉的機(jī)會，縱向上掛市縣兩級相關(guān)部門進(jìn)行短期學(xué)習(xí)，例如黑河市將選調(diào)生上掛到團(tuán)市委作為團(tuán)市委書記助理，以此幫助任鎮(zhèn)團(tuán)委書記的選調(diào)生更加了解共青團(tuán)工作；橫向掛職到基層林場所了解林區(qū)林業(yè)工作，有助于全面了解市情市貌。

四是定期座談制度。今年由省部組織了兩個座談會，分別是省部調(diào)配處同12屆選調(diào)生和12屆選調(diào)生同14屆選調(diào)生進(jìn)行座談，12屆選調(diào)生結(jié)合兩年的基層經(jīng)歷，將工作收獲和遇到實(shí)際問題、困難，分別向省部調(diào)配處進(jìn)行了匯報，同時，向14屆選調(diào)生介紹工作心得體會，并積極回答14屆提出的問題。兩個座談會，既為省部提供了下一步完善選調(diào)生培養(yǎng)工作的依據(jù)和參考，也起到選調(diào)生傳幫帶的作用。建議市委組織部每年召開一次全體選調(diào)生座談會，如可能也可邀請一些早年的選調(diào)生前輩講授成長經(jīng)歷，既可以為新人鼓勁加油，也可以為他們成長提供借鑒。

四、 建立選調(diào)生考核獎懲制度

一是業(yè)績考核制度。建議市委組織部據(jù)選調(diào)生的特點(diǎn)，探索建立一套選調(diào)生業(yè)績考核辦法，科學(xué)評價選調(diào)生的德、能、勤、績，重點(diǎn)評價選調(diào)生完成崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)的情況，以及在作風(fēng)方面的情況。同時，建立選調(diào)生實(shí)績檔案，將每人的思想工作匯報、談話記錄、工作實(shí)績、考察情況等及時歸檔，以此來記錄選調(diào)生的成長歷程，作為提拔任用的重要依據(jù)。

二是建立合理的激勵、選拔制度。建議在選調(diào)生的選拔使用上，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，適度傾斜，同等條件下,優(yōu)先考慮選調(diào)生，對于應(yīng)享受的政策要積極按時給予落實(shí)。要從政策上給予選調(diào)生一些優(yōu)惠，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)優(yōu)先參加、生活困難優(yōu)先解決等，保證他們能夠優(yōu)先得到組織照顧，安心本職工作，促進(jìn)他們工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。目前哈爾濱、綏化兩地將四名工作滿一年的研究生任副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，本科生在4-6個月進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，主要以組織和宣傳委員為主。

第3篇：掛職工作匯報范文

紹興市總工會以抓“實(shí)”和抓“效”為總要求，堅(jiān)持強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，把準(zhǔn)“兩基”工作的方向盤，在基層工會組建上向“小”延伸、向“新”突破，推動工會改革向“?！睌U(kuò)展、向“智”演進(jìn)、向“實(shí)”顯成效，夯實(shí)工會工作的基層基礎(chǔ)，推動全市基層工會“組織覆蓋、工作覆蓋、服務(wù)覆蓋”上新臺階，推進(jìn)全市“兩基”工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

一、摸清基層工會“基本盤”，精準(zhǔn)普查把脈“兩基”工作方向。

今年4-6月，在全市范圍內(nèi)組織開展了一次為期三個月的工會組織大普查，普查以已錄入浙江省工會組織和工會會員實(shí)名制采集系統(tǒng)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合各級工會組織管轄調(diào)整情況，對全市各級工會組織狀況進(jìn)行了一次全面普查，普查采取自上而下的順序，在逐級理清組織架構(gòu)的同時，一級抓一級逐步推進(jìn)。通過普查，摸清了市各級工會組織和工會會員狀況，進(jìn)一步理清了全市各級工會組織構(gòu)架，使錄入浙江省工會組織和工會會員實(shí)名制采集系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確、完整（截至10月中旬，全市錄入實(shí)名制數(shù)據(jù)庫的工會組織8351個、會員1102589人）。同時為確保工會組織建設(shè)信息實(shí)時傳遞與對接，打破傳統(tǒng)管理模式下工會組建、變更信息與實(shí)名制采集系統(tǒng)各自為政的局面，要求全市各級工會對錄入浙江省工會組織和工會會員實(shí)名制采集系統(tǒng)的數(shù)據(jù)實(shí)行動態(tài)管理，根據(jù)工會組織變動情況，及時更新實(shí)名制數(shù)據(jù)庫內(nèi)相關(guān)信息，確保實(shí)名制采集系統(tǒng)信息的精準(zhǔn)性和及時性，為推動“兩基”精準(zhǔn)發(fā)力和我市工運(yùn)事業(yè)和工會工作高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、點(diǎn)面結(jié)合推進(jìn)工會組建，夯實(shí)基層工會組織基礎(chǔ)。

一是開展工會組建專項(xiàng)行動，推動基層工會向“小”延伸，提升工會組織覆蓋面。今年9月底開始到12月中旬，在全市范圍內(nèi)開展第三次工會組建專項(xiàng)行動，重點(diǎn)針對開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)仍未建立工會組織的企事業(yè)單位以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、特色小鎮(zhèn)、貨運(yùn)企業(yè)、物流快遞、房產(chǎn)中介、民宿等小范圍群體。要求各級工會要把工會組建工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，將工會組建工作與工會系統(tǒng)評選表彰、工會經(jīng)費(fèi)收繳等工作緊密結(jié)合，按照“邊摸排、邊組建、邊推進(jìn)”，對未建會企業(yè)較多的，堅(jiān)持先易后難、突出重點(diǎn)，以求全面完成100人職工以上未建會企業(yè)消除空白點(diǎn)、25人職工以上未建會企業(yè)應(yīng)建盡建，切實(shí)提高工會組織覆蓋面。對無未建會企業(yè)的區(qū)（縣、市）總工會、產(chǎn)業(yè)工會和部門（系統(tǒng)）工委，明確要求“零報告”，以壓實(shí)工作責(zé)任。

二是創(chuàng)新組建新興行業(yè)工會，推動基層工會向“新”突破，深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。圍繞《紹興市實(shí)施“雙十雙百”集群制造（培育）行動計(jì)劃》提出的新興產(chǎn)業(yè)，在市發(fā)展和改革委員會、市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市市場監(jiān)督管理局大力協(xié)助下，成功組建了紹興市集成電路行業(yè)工會聯(lián)合會、紹興市生物醫(yī)藥行業(yè)工會聯(lián)合會和紹興市高端裝備行業(yè)工會聯(lián)合會三個新興行業(yè)工會聯(lián)合會，首批會員單位55家，涵蓋會員5萬余名。該項(xiàng)工作被列為2020年市政府與市總工會聯(lián)席會議議題，三個行業(yè)工會聯(lián)合會的成立，是我市建立健全與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配的行業(yè)工會組織體系的一大創(chuàng)新舉措，是工會助推紹興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的有效途徑，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系推進(jìn)基層治理、精準(zhǔn)服務(wù)穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍的有效保障。

三、多措并舉推進(jìn)基層工會改革，激發(fā)工會運(yùn)轉(zhuǎn)活力。

1.構(gòu)建“三位一體”工會改革體系，推動工會改革向“?！睌U(kuò)展，打造基層工會示范高地。扎實(shí)推進(jìn)《關(guān)于全域推進(jìn)基層工會改革工作的通知》《關(guān)于開展區(qū)域性黨建帶工建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作的通知》《關(guān)于開展“強(qiáng)五力、增三性”爭創(chuàng)活動高質(zhì)量推進(jìn)基層工會建設(shè)的實(shí)施意見》3個文件落地見效，分解落實(shí)“強(qiáng)五力、增三性”基層工會、區(qū)域性黨建帶工建示范點(diǎn)和區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合工會（工會聯(lián)合會）示范點(diǎn)創(chuàng)建任務(wù)，層層壓實(shí)責(zé)任。今年計(jì)劃在全市范圍內(nèi)打造20家“有特色、上水平、可持續(xù)”的區(qū)域性黨建帶工建示范點(diǎn)，計(jì)劃在各區(qū)（縣、市）總工會推選基礎(chǔ)上，通過考核驗(yàn)收（現(xiàn)場踏勘、查閱臺賬等），進(jìn)行表彰命名，并給予一定專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。通過典型示范，推動全市基層工會改革進(jìn)一步深入。

第4篇：掛職工作匯報范文

一、深化科技是第一生產(chǎn)力的思想認(rèn)識，加快推進(jìn)科技進(jìn)步

黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo),能否實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,關(guān)鍵在于科技進(jìn)步程度。我作為縣長，不斷強(qiáng)化對科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力這一科學(xué)發(fā)展觀的思想認(rèn)識，注重發(fā)揮科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展中所起的重要作用。兩年來，我始終將科技工作作為政府工作重點(diǎn)列入議事日程，調(diào)動班子成員積極性，發(fā)揮政府班子集體力量，明確主要領(lǐng)導(dǎo)、主要部門職責(zé)，做到科技與其他各項(xiàng)工作同部署一起抓。在發(fā)展實(shí)踐中，我進(jìn)一步深刻認(rèn)識到，我縣農(nóng)業(yè)土地資源有限，增收幅度不大；工業(yè)經(jīng)濟(jì)缺乏新的增長點(diǎn)，后勁不足；湖泊資源還沒有得到有效開發(fā)，面臨這樣的困難僅依靠量的擴(kuò)張無法實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展目標(biāo)。面對新形勢、新任務(wù)，要實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，必須樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊依靠科技和人才，堅(jiān)持實(shí)施科技興縣戰(zhàn)略，走內(nèi)涵發(fā)展之路。兩年來，縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)先后就我縣的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題開展了專題調(diào)研，并賦予經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路新的內(nèi)涵。我在處理關(guān)系縣域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大決策時，還注重發(fā)揮科技顧問團(tuán)的重要作用，認(rèn)真聽取專家顧問的意見和建議，做到?jīng)Q策科學(xué)化和民主化。近兩年來，先后科學(xué)地作出了加快南山農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)進(jìn)程，對博斯騰湖實(shí)施整體經(jīng)營開發(fā)，規(guī)劃農(nóng)副產(chǎn)品深加工基地，制定工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)惠政策，這些工作已取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

二、認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步目標(biāo)責(zé)任制，深入實(shí)施科教興縣戰(zhàn)略

1、以科學(xué)的發(fā)展觀念部署科技工作。一是在研究確立全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的同時，堅(jiān)持將“科教興縣”貫穿于發(fā)展經(jīng)濟(jì)的全過程，確立了向科技要質(zhì)量，以科技增效益，用科技求發(fā)展的工作思路。二是縣人民政府每年召開三次以上辦公會議，專門聽取科技工作匯報，研究部署科技工作，及時、有效地解決科技工作中的實(shí)際問題。三是建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制。始終將科技工作列在縣鄉(xiāng)兩級的重要議事日程，縣人民政府每年與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門簽訂科技進(jìn)步目標(biāo)責(zé)任制，明確職責(zé)，強(qiáng)化落實(shí)，嚴(yán)格考核，形成了全縣抓科技的良好氛圍。

2、以項(xiàng)目實(shí)施加速科技成果轉(zhuǎn)化。我縣始終把科技項(xiàng)目作為帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要載體，積極論證、嚴(yán)格篩選，認(rèn)真實(shí)施。同時堅(jiān)持多渠道爭取項(xiàng)目資金，努力提高科技成果轉(zhuǎn)化率。兩年來，我縣共組織申報自治州重點(diǎn)科研項(xiàng)目3項(xiàng)，已落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)4萬元；爭取科技興州啟動項(xiàng)目3項(xiàng)，落實(shí)資金28.5萬元。其中，藍(lán)翔食品水產(chǎn)公司技改項(xiàng)目周轉(zhuǎn)資金7萬元，農(nóng)業(yè)局草莓種植項(xiàng)目貼息資金11.5萬元，紅沙梁灣綜合養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)金10萬元；從自治區(qū)科技興新辦爭取自身建設(shè)資金2萬元；爭取自治區(qū)地縣技術(shù)開發(fā)課題即速生楊基地建設(shè)項(xiàng)目資金8萬元；組織申報“博斯騰湖特種水產(chǎn)苗種早繁基地建設(shè)項(xiàng)目”落實(shí)資金25萬元，已到位10萬元；組織申報自治區(qū)自然科學(xué)基金項(xiàng)目“博斯騰湖野生魚類研究與保護(hù)”項(xiàng)目，落實(shí)資金8萬元，今年計(jì)劃撥款4萬元；組織申報自治區(qū)星火計(jì)劃項(xiàng)目即“博斯騰湖特種水產(chǎn)品引種繁育開發(fā)”項(xiàng)目，已落實(shí)200萬元貼息，目前正在申報驗(yàn)收階段。

在具體項(xiàng)目管理上，科技管理部門嚴(yán)把項(xiàng)目質(zhì)量關(guān)，對申報的各類科技項(xiàng)目，多次組織業(yè)務(wù)人員或請相關(guān)行業(yè)專家深入實(shí)地進(jìn)行考察，并組織專家進(jìn)行評審、論證，努力把科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好并符合本地實(shí)際的項(xiàng)目納入博湖縣重點(diǎn)科技項(xiàng)目，并給予重點(diǎn)扶持。對于納入博湖縣科技計(jì)劃的項(xiàng)目，項(xiàng)目管理部門嚴(yán)格按照《管理辦法》與項(xiàng)目承擔(dān)單位或個人簽訂項(xiàng)目管理合同，在項(xiàng)目實(shí)施過程中還多次進(jìn)行督促檢查，項(xiàng)目實(shí)施后及時組織專家對項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，從而有效地保證和提高了科技項(xiàng)目的管理質(zhì)量

3、以企業(yè)和農(nóng)村為重點(diǎn)加強(qiáng)科技示范推廣。在科技向經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化的過程中，我們堅(jiān)持面向企業(yè)和農(nóng)村，建立科技經(jīng)濟(jì)一體化的有效機(jī)制，積極開展技術(shù)創(chuàng)新示范，推進(jìn)了經(jīng)濟(jì)、社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。一是狠抓農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐。近年來，農(nóng)業(yè)、科技部門、龍頭企業(yè)把先進(jìn)的農(nóng)業(yè)種植技術(shù)和農(nóng)作物新品種傳授和推廣給農(nóng)民，提升了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的檔次、科技含量和產(chǎn)量。如推廣較為成熟的番茄新品種（早熟品種立原8號、紅雜10號。中晚熟品種：新番4號、石紅9號）和種植新技術(shù)（深溝寬壟高畦、膜下穴播、連片種植）。今年，工業(yè)番茄種植面積4.18萬畝，同比增長32.2%。經(jīng)測產(chǎn)，工業(yè)番茄缽盤育苗移栽產(chǎn)量平均每畝7.3噸,較常規(guī)種植產(chǎn)量高2噸。工業(yè)番茄實(shí)現(xiàn)農(nóng)牧民人均增收103元。黃牛胚胎移植、凍精冷配技術(shù)、飼草料“三貯一化”技術(shù)、節(jié)水灌溉技術(shù)、土壤深松耕技術(shù)、測土配方施肥技術(shù)、農(nóng)村沼氣等一批農(nóng)業(yè)科學(xué)新技術(shù)得到廣泛推廣應(yīng)用。目前，全縣農(nóng)業(yè)科技覆蓋面達(dá)到90％以上，農(nóng)作物優(yōu)良品種覆蓋率達(dá)到99.1％，農(nóng)業(yè)已開始由粗放型向科技型、由數(shù)量型向效益型方向跨越。二是持續(xù)開展企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新示范活動。全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)家。縣藍(lán)翔水產(chǎn)食品有限公司改制后，加大新產(chǎn)品科研開發(fā)力度，現(xiàn)已先后開發(fā)出十多種公魚系列產(chǎn)品，并出口日本、韓國。辣味魚罐頭被國際農(nóng)業(yè)博覽會評為名牌產(chǎn)品，公魚產(chǎn)品被中國綠色食品發(fā)展中心認(rèn)定為綠色食品，“騰湖”水產(chǎn)品被評為新疆農(nóng)業(yè)名牌產(chǎn)品。2004年，藍(lán)翔食品水產(chǎn)公司實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1400萬元?？h凱澤公司、萬福辣椒制品有限公司、鴻博愛生物科技有限公司等企業(yè)不斷加大新產(chǎn)品開發(fā)力度，番茄紅素、系列辣椒醬、番茄醬等產(chǎn)品銷往國內(nèi)外。

4、加大科技投入增強(qiáng)科技發(fā)展后勁。為了增加科技投入，我們通過各種渠道，千方百計(jì)爭取經(jīng)費(fèi)，保證科技工作的正常開展。一是縣人民政府每年堅(jiān)持把科技三項(xiàng)費(fèi)列入預(yù)算盤子，優(yōu)先考慮，重點(diǎn)保證。兩年來，我縣科技三項(xiàng)費(fèi)均達(dá)到當(dāng)年財(cái)政預(yù)算支出的1％以上。2003年博湖縣科技三項(xiàng)費(fèi)達(dá)94萬元，占當(dāng)年財(cái)政決算支出的1.12%。2004年科技三項(xiàng)費(fèi)達(dá)102萬元，占當(dāng)年財(cái)政決算支出的1.07%。此外，2003年縣財(cái)政在十分緊張的情況下拿出1.5萬元為縣科學(xué)技術(shù)局更新了3臺電腦，改善了縣科學(xué)技術(shù)局的辦公條件。二是制定優(yōu)惠政策加快科技進(jìn)步。2003年，制定出臺了《畜牧水產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施意見》，大力扶持畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年為發(fā)放的4122萬元畜牧水產(chǎn)貸款發(fā)放貼息331萬元，一批帶動力強(qiáng)、輻射面廣的畜牧業(yè)養(yǎng)殖大戶逐步發(fā)展壯大。漁業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施得到完善，博斯騰湖魚類苗種早繁中心和水生野生動物救護(hù)中心基本完工。沿湖水產(chǎn)養(yǎng)殖開發(fā)帶建設(shè)取得新進(jìn)展，人工水產(chǎn)養(yǎng)殖面積已達(dá)1.36萬畝,其中河蟹養(yǎng)殖面積0.9萬畝。梭魚試養(yǎng)及魚苗魚種培育、湘蓮等相繼引進(jìn)并獲得成功。這些措施，有力地推動了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

5、以健全的網(wǎng)絡(luò)加快科技普及。按照“管理、吸納、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新”的總體要求，不斷完善科技網(wǎng)絡(luò)?？h上成立了科技興縣領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了科技興縣辦公室，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部變動情況及時調(diào)整科技興縣領(lǐng)導(dǎo)小組成員，切實(shí)加強(qiáng)對科技進(jìn)步工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技機(jī)構(gòu)健全，現(xiàn)有科技推廣服務(wù)站（所）個；六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)25個行政村全部配備了科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和科技副村主任；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)文化學(xué)校所，科技示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)個。為加大科技信息交流、加快科技成果轉(zhuǎn)化，縣上還建立了科技活動中心和網(wǎng)絡(luò)信息中心，面向縣內(nèi)外開展信息查詢、信息服務(wù)，拓寬了信息服務(wù)領(lǐng)域。

6、大力加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)。始終堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，圍繞特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)，采取綜合與單項(xiàng)、骨干與普及、課堂與現(xiàn)場、項(xiàng)目與生產(chǎn)四結(jié)合的辦法，開展科技培訓(xùn)，提高科技進(jìn)步程度。一是建立科技人才庫，大力實(shí)施鄉(xiāng)村干部“素質(zhì)工程”。目前，已建立、健全了全縣各類人才信息庫、企業(yè)在職職工信息庫、個體人才信息庫、企業(yè)人事信息庫等13個人事人才信息庫。2003年我縣選派46名縣、科級干部參加自治州黨校和區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)；2004年選派了127名縣、科級和一般干部參加自治區(qū)黨校和區(qū)外干部培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。分兩批選派了30名農(nóng)村黨員、基層干部到巴州巴音技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了為期15天的適用技術(shù)和市場經(jīng)濟(jì)知識培訓(xùn)。同時，還采取選派科技人員到基層掛職、參加培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)，使現(xiàn)有人才的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)得到提高，成為留得住用得上的專業(yè)人才。

二是大力開展“科技之冬”、“科技活動周”等大型科普活動，普及科技知識。兩年來共投入培訓(xùn)資金14.24萬元，舉辦各類培訓(xùn)班379期，參加培訓(xùn)的黨員干部10800人次，企業(yè)管理人員700人次，農(nóng)牧民43700人次，城鎮(zhèn)待業(yè)人員3900人次；編印發(fā)放培訓(xùn)教材、資料10.76萬份，播放實(shí)用技術(shù)和市場經(jīng)濟(jì)知識光盤(錄像帶)704盤。通過開展“科技之冬”活動，廣大農(nóng)牧民致富能力得到進(jìn)一步提高。2004年，博湖縣榮獲巴州“科技之冬”工作先進(jìn)集體二等獎。2005年科技之冬活動于12月6日展開。目前，培訓(xùn)工作已在各行政村深入開展。

三是創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化科技人才發(fā)展環(huán)境。兩年來相繼出臺了《博湖縣選拔和管理專業(yè)技術(shù)拔尖人才的意見》(試行)、《博湖縣科技進(jìn)步獎獎勵暫行辦法》、《關(guān)于批轉(zhuǎn)〈博湖縣重點(diǎn)科技項(xiàng)目管理實(shí)施意見〉的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等一系列加強(qiáng)科技工作的政策、措施，同時我縣把科技意識和科技素質(zhì)作為考察、培養(yǎng)、提拔干部的重要依據(jù)。全縣有24名專業(yè)技術(shù)人員先后被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位(2003年14人,2004年10人)。208名專業(yè)技術(shù)人員被列入后備干部名單，1名科技副鄉(xiāng)長轉(zhuǎn)任行政副鄉(xiāng)長；為干部、科技人員解決208套住房，每套補(bǔ)貼3萬元，創(chuàng)造了有利于調(diào)動科技人員積極性，發(fā)揮科技人員作用的良好環(huán)境。版權(quán)所有

第5篇：掛職工作匯報范文

容縣的黨委、政府和教育行政部門歷來高度重視發(fā)展該縣的職業(yè)教育。根據(jù)自治區(qū)關(guān)于職業(yè)教育攻堅(jiān)工作的統(tǒng)一部署，該縣從2008年至2011年，展開了為期3年的職業(yè)教育攻堅(jiān)工作，職業(yè)教育取得了長足的發(fā)展。2011年，容縣三年職教攻堅(jiān)工作以優(yōu)異成績先后通過玉林市和自治區(qū)級評估驗(yàn)收，并被評為全區(qū)職業(yè)教育攻堅(jiān)先進(jìn)縣，被自治區(qū)教育廳作為“縣級政府促進(jìn)農(nóng)村職業(yè)教育發(fā)展綜合試點(diǎn)縣”。

迎來職教發(fā)展的春天

“容縣縣委、縣政府嚴(yán)格按照職教攻堅(jiān)工作要求，加大投入，加快建設(shè)步伐，三年攻堅(jiān)取得了明顯成效。容縣職教工作走在了玉林市的前列，成為玉林市職教工作的一面旗幟。”容縣縣委書記朱向東告訴記者。

在三年攻堅(jiān)的日子里，容縣充分發(fā)揮區(qū)位、資源等方面的優(yōu)勢，大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，制定招商引資項(xiàng)目的優(yōu)惠政策、措施和辦法，興建多個特色園區(qū)，吸引企業(yè)紛紛到當(dāng)?shù)芈鋺?，形成了電子信息、食品制藥、林產(chǎn)化工、機(jī)械制造、陶瓷建材五大產(chǎn)業(yè)集群。企業(yè)的快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)人才的需求逐年加大，在這樣的背景下，容縣抓住時機(jī)大力發(fā)展職業(yè)教育。

分管教育的縣委常委、宣傳部部長、副縣長黃建告訴記者：“技術(shù)競爭是現(xiàn)代競爭的主要內(nèi)容，我們的社會需要技術(shù)，而發(fā)展職教能為社會輸送更多的專業(yè)技術(shù)人才。我縣致力于使職業(yè)教育朝規(guī)范化、系統(tǒng)化、全面化方向發(fā)展，為廣大青年提供更廣闊的人生舞臺?！?/p>

在大力發(fā)展職業(yè)教育方面，容縣各級領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成了共識，并在財(cái)力、人力等方面加大了投入。2008至2010年，該縣連續(xù)3年把職教攻堅(jiān)工作列為“為民辦實(shí)事”項(xiàng)目之首，實(shí)行財(cái)政傾斜政策，扶持職業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

容縣通過縣財(cái)政撥款、學(xué)?；I措、社會力量捐資捐助等手段，建立了職業(yè)教育多元投入機(jī)制，為職教攻堅(jiān)工作提供了經(jīng)費(fèi)支持。在財(cái)政投入方面，該縣將職業(yè)教育攻堅(jiān)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，每年安排農(nóng)村稅費(fèi)改革專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助資金用于職業(yè)教育的比例達(dá)10%以上，安排城市教育費(fèi)附加、地方教育附加用于職業(yè)教育的比例達(dá)到50%以上。近六年來，該縣財(cái)政投入職業(yè)教育的發(fā)展資金達(dá)3 672萬元，加上各中職學(xué)校自行籌措的1 218萬元、社會力量投入的1 474.66萬元，已有約6 300多萬元用于發(fā)展職業(yè)教育。

如今，容縣的職業(yè)教育辦學(xué)條件有了很大改善。職教中心在辦學(xué)之初只有2個專業(yè)100多名學(xué)生，現(xiàn)已發(fā)展到擁有數(shù)字電子電器應(yīng)用、機(jī)電設(shè)備安裝與維修、計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用、電子商務(wù)、數(shù)控模具設(shè)計(jì)與制造、數(shù)控實(shí)用技術(shù)等8個專業(yè)、2 600名學(xué)生的規(guī)模。2008年以來，職教中心已投入資金3 000多萬元，先后建起了數(shù)控機(jī)電實(shí)訓(xùn)大樓、電子商務(wù)實(shí)訓(xùn)大樓、圖書教學(xué)綜合大樓、學(xué)生食堂、學(xué)生公寓樓等校舍，并購進(jìn)了1 000多萬元的實(shí)訓(xùn)設(shè)備，辦學(xué)條件、校容校貌發(fā)生了巨大的變化。2009年，容縣職教中心通過了自治區(qū)級重點(diǎn)中專復(fù)查評估；2011年6月，容縣職教中心以優(yōu)秀的成績通過自治區(qū)職業(yè)教育攻堅(jiān)驗(yàn)收，獲得自治區(qū)127萬元的經(jīng)費(fèi)獎勵；2011年11月，容縣職教中心的電子專業(yè)獲得“自治區(qū)示范性專業(yè)”榮譽(yù)，該專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地也同時成為“自治區(qū)示范性實(shí)訓(xùn)基地”；2012年4月，容縣職教中心被評為“自治區(qū)衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)?！?。

為了加強(qiáng)對全縣職業(yè)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，容縣縣委、縣政府多次召開職教攻堅(jiān)會議，聽取縣教育局的職教攻堅(jiān)工作匯報，對出現(xiàn)的問題進(jìn)行專題研討，做到及早發(fā)現(xiàn)及早解決，并于2008年3月成立了容縣職業(yè)教育攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由該縣縣政府分管教育的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長和副組長，教育局、財(cái)政局等相關(guān)部門正職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員。小組下設(shè)辦公室，配備4名專職人員，確保職業(yè)教育攻堅(jiān)日常工作順利開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門和職校也成立了相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，確保落實(shí)辦公地點(diǎn)、辦公人員和辦公經(jīng)費(fèi)等。

2008年，《容縣全面實(shí)施職業(yè)教育攻堅(jiān)的實(shí)施方案》頒布實(shí)施，對該縣職業(yè)教育攻堅(jiān)的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)、攻堅(jiān)重點(diǎn)、攻堅(jiān)步驟、攻堅(jiān)措施等提出了明確的要求?？h政府還與各成員單位簽訂了《容縣中等職業(yè)教育攻堅(jiān)工作責(zé)任書》，針對經(jīng)費(fèi)和招生問題制定了《容縣2008—2010年職業(yè)教育攻堅(jiān)經(jīng)費(fèi)投入安排表》《容縣2008—2010年中職學(xué)校招生任務(wù)分解表》，將有關(guān)工作做細(xì)做實(shí)。

分管職業(yè)教育工作的容縣教育局時任副局長羅一光說：“要想打贏這場攻堅(jiān)戰(zhàn)，單靠教育行政部門和學(xué)校自身的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須依靠各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大力支持和積極配合，形成聯(lián)動機(jī)制。”為此，該縣于2008年制定了由教育局牽頭，聯(lián)合發(fā)改局、財(cái)政局、地稅局等13個縣直職能部門的局際聯(lián)席會議制度，對各成員單位的職責(zé)、工作要求等作出了明確的規(guī)定。如：每年至少召開1次各成員單位聯(lián)席會議，研究解決職業(yè)教育攻堅(jiān)工作中存在的問題；對職業(yè)教育攻堅(jiān)項(xiàng)目實(shí)行優(yōu)先、優(yōu)惠等傾斜政策；各部門在辦理相關(guān)手續(xù)時開設(shè)“綠色通道”，做到“能簡則簡，能減則減，能免則免”，確保各建設(shè)項(xiàng)目按計(jì)劃完成并投入使用。該制度的實(shí)施，形成了部門合力，確保了政府對全縣職業(yè)教育工作的有效領(lǐng)導(dǎo)，有力地促進(jìn)了該縣職業(yè)教育的健康發(fā)展。

為使職業(yè)教育向縱深發(fā)展，容縣引進(jìn)了校企合作機(jī)制，建設(shè)了多個實(shí)訓(xùn)基地。該縣職教中心與容縣晶辰電子廠、容縣晶石電子廠聯(lián)建了2個校外電子實(shí)訓(xùn)基地，容縣衛(wèi)校與容縣人民醫(yī)院聯(lián)建了1個校外實(shí)訓(xùn)基地，容縣電子工業(yè)學(xué)校與容縣佳明電子廠等企業(yè)聯(lián)建了1個校外電子實(shí)訓(xùn)基地。該縣還出臺優(yōu)惠政策，加大校企合作力度。按照《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實(shí)習(xí)報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》的規(guī)定，容縣決定先由企業(yè)支付頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生和駐企業(yè)帶班教師的報酬，然后在企業(yè)所得稅中抵扣。通過實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)和優(yōu)惠政策的落實(shí)，該縣中職學(xué)校的學(xué)生擁有了更多實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)的機(jī)會，操作技能得到了全面提升。

容縣教育局局長楊遠(yuǎn)光說：“這幾年，我們的職業(yè)教育發(fā)展得很快，為容縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了智力和人才支撐，贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)和家長、學(xué)生的贊譽(yù)?？梢赃@么說，我們迎來了職教發(fā)展的春天?！?/p>

建設(shè)優(yōu)質(zhì)的師資隊(duì)伍

在走訪容縣衛(wèi)生學(xué)校時，記者采訪了該校任教護(hù)理專業(yè)的教師歐丹妮，她說：“自從開展了職教攻堅(jiān)工作，教育局組織我們參加了許多次針對性很強(qiáng)的專業(yè)培訓(xùn)。每參加一次培訓(xùn)，對我來說都是一次洗禮，從中我學(xué)到了很多，我的專業(yè)水平也有了不小的提升?！?/p>

容縣教育局黨組書記林桂來對記者說：“一支優(yōu)質(zhì)的師資隊(duì)伍是促進(jìn)教育健康發(fā)展的首要保證。這些年我縣下了不少功夫，目的就是打造一支專業(yè)性強(qiáng)、層次高的優(yōu)質(zhì)師資隊(duì)伍，為贏得職教攻堅(jiān)戰(zhàn)的勝利保駕護(hù)航?！?/p>

容縣在編制分配上有效解決了職教師資的配備問題。容縣編制委員會辦公室認(rèn)真落實(shí)有關(guān)文件精神，按要求給各職業(yè)學(xué)校分派教師編制指標(biāo)?？h委、縣政府還允許中職學(xué)校到全區(qū)非師范類高校招聘專業(yè)教師，或者從當(dāng)?shù)仄髽I(yè)獲得工程師職稱的專業(yè)技術(shù)人員中，招聘兼職教師到學(xué)校任教。目前，該縣中職學(xué)?，F(xiàn)有教職工247人，專任教師223人。專任教師中，有大學(xué)本科以上學(xué)歷181人，學(xué)歷合格率達(dá)81%；“雙師型”教師73人，占專任教師的33%。

采訪中，容縣教育局副局長肖寧表示，當(dāng)時許多職校都存在著專業(yè)技術(shù)過硬的教師偏少的情況，這在一定程度上制約了學(xué)校的進(jìn)一步發(fā)展，“因此，我們要加強(qiáng)教師的分流培訓(xùn)，培養(yǎng)一批‘一專多能’或‘雙師型’教師。還要拓寬專業(yè)技術(shù)教師流入渠道，采取靈活的用人政策，積極吸引行業(yè)內(nèi)有一技之長、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的在崗或離退休工程技術(shù)人員到學(xué)校兼職任教”。

為提升中職學(xué)校教師的專業(yè)技能，容縣于2008年開始實(shí)施中職教師素質(zhì)提升工程，采取校本培訓(xùn)和送培相結(jié)合的方式，對現(xiàn)任教師進(jìn)行專業(yè)技能提升，確保每年用在教師參加各級各類培訓(xùn)上的經(jīng)費(fèi)達(dá)25余萬元。近年來，容縣組織中職學(xué)校教師參加縣級職業(yè)技能培訓(xùn)1 000多人次、市級職業(yè)技能培訓(xùn)600多人次、自治區(qū)級職業(yè)技能培訓(xùn)200多人次、國家級職業(yè)技能培訓(xùn)10人次。

容縣還鼓勵教師到企業(yè)生產(chǎn)、管理一線去實(shí)踐，或脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)到企業(yè)掛職頂崗，要求專業(yè)課教師每兩年必須有2個月到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)第一線進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐。此外，該縣還積極組織教師參與課題研究，將教學(xué)與生產(chǎn)，與新科學(xué)、新技術(shù)、新工藝的推廣、嫁接和應(yīng)用緊密結(jié)合，提高教師科技研發(fā)能力和創(chuàng)新能力。通過實(shí)施教師素質(zhì)提升工程，容縣師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)大大提高，為職教攻堅(jiān)工作提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

給學(xué)生搭建人生的舞臺

2010年3月，全區(qū)電子產(chǎn)品裝配與調(diào)試技能競賽在南寧舉行，來自容縣職教中心的學(xué)生郭祖壽、盧隆川憑著扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和過硬的實(shí)踐操作技能，一舉奪得了此次技能競賽（B組）的一等獎和二等獎。如今，已經(jīng)在深圳日立船井公司工程開發(fā)部擔(dān)任技術(shù)主管的郭祖壽回憶起當(dāng)年的獲獎，仍掩飾不住興奮，他說：“我那時候獲獎，離不開學(xué)校對我們的技能、理論和職業(yè)道德等方面的培養(yǎng)教育?！?/p>

容縣各職校在各類比賽中獲得好成績的學(xué)生還有很多，如：2010年10月，職教中心的竇可平發(fā)明的“三十段數(shù)控全自動鋼筋調(diào)直切斷控制器”獲得玉林市第七屆青少年科技創(chuàng)新大賽一等獎；李石泉、彭秋良發(fā)明的“高效節(jié)能炒灶”，黃達(dá)培發(fā)明的“紅外線對射光電傳感手機(jī)報警防盜器”獲三等獎。2011年，梁穩(wěn)賢、李峰華獲玉林市技能比賽電子產(chǎn)品裝配與調(diào)試一等獎，張芝宇獲玉林市技能比賽電子電工二等獎。2012年，劉漢婷獲玉林市技能比賽電子商務(wù)綜合技能三等獎，潘周、李鎮(zhèn)鋒獲玉林市技能比賽電子產(chǎn)品裝配與調(diào)試三等獎……

容縣職教中心的校長林萍對記者說：“我們每年都有學(xué)生在比賽中獲得名次，這與教育局提倡大力推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)是分不開的?！比菘h各職業(yè)學(xué)校目前已全面實(shí)施“輪滾式”辦學(xué)模式?！拜啙L式”辦學(xué)即在原來“一年學(xué)基礎(chǔ)、一年學(xué)技能、一年頂崗實(shí)習(xí)”的“三階段式”人才培養(yǎng)模式基礎(chǔ)上，將頂崗實(shí)習(xí)分解到前兩個階段中，也就是一批學(xué)生在校學(xué)習(xí)一段時間后到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)3個月，然后再回來學(xué)習(xí)，由另一批學(xué)生輪換前一批頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生，一直交替輪換下去，使在校學(xué)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)保持相對平衡。在頂崗實(shí)習(xí)期間，學(xué)生還可獲得一定的報酬。這樣的辦學(xué)模式既能兼顧學(xué)生的理論和技能教育，又能為學(xué)生解決生活上的困難，深受學(xué)生和家長的歡迎。

除了利用頂崗實(shí)習(xí)的方式為貧困學(xué)生解決困難之外，容縣還加大了對困難學(xué)生的資助力度。在國家、自治區(qū)和市級補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，容縣每年都會從財(cái)政中劃撥一定數(shù)額的資助資金，并要求各中職學(xué)校按有關(guān)規(guī)定，從學(xué)校學(xué)費(fèi)收入中抽出10.1%的經(jīng)費(fèi)資助家庭貧困學(xué)生。自2007年以來，該縣共有24 478人次獲得中職國家助學(xué)金，累計(jì)達(dá)1 783.341萬元；6 436人次享受中職補(bǔ)助，共計(jì)471.57萬元；76人次享受中職特定專業(yè)生活費(fèi)補(bǔ)助，共計(jì)5.7萬元；255人次獲得中職資助金，共計(jì)255萬元。

容縣職教中心2010級計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生小歐，是眾多受資助者中的一個。在校期間，小歐每年都獲得助學(xué)金，并通過刻苦學(xué)習(xí)，最終順利完成了學(xué)業(yè)?，F(xiàn)在，小歐在廣東雅視集團(tuán)就業(yè)，而且是雅視集團(tuán)的技術(shù)骨干。今年4月，小歐在“惠民政策幫助我成長”征文比賽中寫下了這樣的話：“我的心里時時充滿感激之情。我，一個棄兒，一個生在農(nóng)村、長在農(nóng)村的女孩，求學(xué)是多么不容易！沒有助學(xué)金，我哪里有求學(xué)的機(jī)會？沒有助學(xué)金，我哪里能成為一個有專業(yè)知識技能的中專畢業(yè)生？我要把自己的知識技能用到社會中去，幫助需要幫助的人，將愛傳遞下去?！?/p>

現(xiàn)在，容縣中職學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)狀況良好，初次就業(yè)率每年都在95%以上，畢業(yè)生的月工資也都在2 400元左右。為保障學(xué)生就業(yè)，容縣建立了5個中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，網(wǎng)站上公布了大量的知名企業(yè)簡介、就業(yè)信息和就業(yè)注意事項(xiàng)等，為學(xué)生提供了更多的就業(yè)選擇。另外，縣政府還支持學(xué)校采用聯(lián)合辦學(xué)、訂單辦學(xué)等辦學(xué)模式，要求相關(guān)企業(yè)對本縣中職畢業(yè)生實(shí)行優(yōu)先錄用。畢業(yè)生除了可以選擇在本縣企業(yè)就業(yè)，部分優(yōu)秀畢業(yè)生還可以被推薦到區(qū)內(nèi)其他市縣及區(qū)外的一些知名企業(yè)就業(yè)。

從容縣的中職學(xué)校畢業(yè)出去的學(xué)生，在各行各業(yè)里都表現(xiàn)優(yōu)異。畢業(yè)于該縣職教中心的廣西雅視科技副總經(jīng)理林車就是一個例子。林車告訴記者：“在中職三年的學(xué)習(xí)，使我知道了靠自己的努力可以改變?nèi)松牡览怼Ｋ?，我從一個流水線工人成長為副總經(jīng)理?？梢哉f，中職教育給我搭建起了一座人生舞臺，讓我在這個舞臺上盡情表演?！?/p>