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掛職干部掛職單位意見(jiàn)精選(九篇)

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掛職干部掛職單位意見(jiàn)

第1篇:掛職干部掛職單位意見(jiàn)范文

一、做法

1、思想上關(guān)心,營(yíng)造溫馨的關(guān)愛(ài)環(huán)境。縣委高度重視干部掛職鍛煉工作,制定出臺(tái)了《**縣掛職干部管理工作意見(jiàn)(試行)》,堅(jiān)持把干部掛職鍛煉工作納入人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,把掛職干部的接收培養(yǎng)與人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)緊密結(jié)合起來(lái)。一是建立掛職干部座談會(huì)制度。在接收和選派掛職干部時(shí),縣委召開(kāi)座談會(huì),向他們表示歡迎問(wèn)候,認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn),征求掛職鍛煉需求;掛職結(jié)束時(shí),召開(kāi)總結(jié)會(huì),交流收獲體會(huì)及經(jīng)驗(yàn)。二是建立幫帶制度。要求各接收單位主要領(lǐng)導(dǎo)與掛職干部建立幫帶關(guān)系,通過(guò)“一幫一”的方式,注重給掛職干部搭建鍛煉平臺(tái),提供鍛煉機(jī)會(huì),在實(shí)際工作中切實(shí)幫助他們提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。三是建立跟蹤考察制度??h委組織部定期到接收單位聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見(jiàn),了解掌握掛職干部的工作及鍛煉情況,并及時(shí)反饋給選派單位組織人事部門。

2、使用上放心,營(yíng)造信任的工作環(huán)境。對(duì)掛職干部的接收安排堅(jiān)持全盤(pán)考慮,充分醞釀,根據(jù)掛職干部自身特點(diǎn)及培養(yǎng)方向,結(jié)合**實(shí)際,大膽使用,把掛職干部安排到最適合他們的崗位鍛煉,讓他們既分管某方面的工作,又熟悉單位全面工作。有的掛職干部還分管和參與了全縣(鄉(xiāng)鎮(zhèn))的主要工作和重點(diǎn)任務(wù)。

3、服務(wù)上盡心,營(yíng)造舒適的生活環(huán)境。一是實(shí)行定額補(bǔ)貼。針對(duì)掛職干部生活不便的問(wèn)題,每月給予每位掛職干部生活補(bǔ)貼500元,盡力為他們解決生活上的困難。二是完善溝通聯(lián)系制度,縣委組織部通過(guò)電話、座談等形式與掛職干部保持經(jīng)常性聯(lián)系,隨時(shí)了解掛職干部的思想動(dòng)向和工作情況。

二、成效

一是改善了班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)了班子活力。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子在綜合素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面還有一些與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)的地方,選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級(jí)組織中掛職的年輕干部文化素質(zhì)高,都具有大學(xué)專科以上學(xué)歷,涉及法律、宣傳、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)經(jīng)、水利水電等專業(yè),他們有熱情、有干勁,接受新事物快,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會(huì)帶來(lái)了新的工作方法和思維方式,使基層領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善,增強(qiáng)了生機(jī)和活力。同時(shí),通過(guò)他們有效地促進(jìn)了基層與機(jī)關(guān)間的聯(lián)系與溝通。

二是增長(zhǎng)了知識(shí)才干,提高了領(lǐng)導(dǎo)水平。下派掛職的干部,雖然文化素質(zhì)較高,但缺少黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練,缺乏做群眾工作和解決復(fù)雜矛盾、問(wèn)題的能力。通過(guò)掛職鍛煉使年輕干部的理論知識(shí)得以進(jìn)一步升華并轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力,促使他們改進(jìn)工作的思維方式,掌握正確的工作方法,豐富工作的閱歷,盡快地完成了角色的轉(zhuǎn)換,提高了做好群眾工作、解決實(shí)際問(wèn)題和駕馭復(fù)雜局面的能力。

三是強(qiáng)化了奉獻(xiàn)意識(shí),密切了干群關(guān)系。通過(guò)下基層鍛煉,掛職干部增強(qiáng)了吃苦耐勞、克服困難的毅力。大部分掛職干部都能把組織的信任作為自己的一種榮譽(yù),把掛職作為一種責(zé)任、作為做好工作的動(dòng)力,自覺(jué)克服工作和生活中的種種困難,舍小家顧大家,犧牲個(gè)人利益,顧全黨和集體利益。由于奉獻(xiàn)意識(shí)增強(qiáng),掛職干部與基層干部和群眾同甘共苦,在干部和群眾中作出了表率,樹(shù)立了良好的形象,密切了干群關(guān)系。

四是培養(yǎng)鍛煉了年輕干部,拓寬了選人用人的視野。掛職鍛煉,使年輕干部有機(jī)會(huì)在新的崗位和環(huán)境中看到過(guò)去看不到的事情,了解到過(guò)去了解不到的情況,學(xué)到過(guò)去學(xué)不到的知識(shí),豐富了閱歷、拓寬了視野、開(kāi)拓了思路,增強(qiáng)了黨性,促進(jìn)了理論與實(shí)踐的結(jié)合。通過(guò)掛職鍛煉,也使各部門能從新的視野發(fā)現(xiàn)人才,拓寬了選人用人的渠道。

三、問(wèn)題

一是部分干部認(rèn)識(shí)上有偏差。少數(shù)干部群眾對(duì)下派干部掛職鍛煉的做法不贊同,認(rèn)為沒(méi)有必要,培養(yǎng)不出干部,反而使下派干部丟生了所從事的專業(yè),下派干部是向基層摻沙子;同時(shí)少數(shù)干部還擔(dān)心機(jī)構(gòu)改革后這些干部留下來(lái)和他們爭(zhēng)位子。

二是在工作中不壓擔(dān)子或擔(dān)子壓得太重。有的認(rèn)為年輕干部不成熟,情況不清,擔(dān)心他們履行不好職責(zé)而誤事,只安排做些一般性的工作,不壓擔(dān)子,不給應(yīng)有的職權(quán),讓掛職干部得不到應(yīng)有的鍛煉。有的地方則走另一極端,擔(dān)子壓得太重,使情況不熟、工作經(jīng)驗(yàn)不足的掛職干部,一時(shí)難以打開(kāi)工作局面,同時(shí)也給掛職干部在思想上造成較大的包袱。

三是在干部管理上走極端。有的認(rèn)為掛職干部是上級(jí)派來(lái)的,掛職一年兩年以后抬頭不見(jiàn)低見(jiàn),怕影響關(guān)系,不愿做更多的教育管理工作;有的忽視干部的成長(zhǎng)規(guī)律,期望值太高、求全責(zé)備,使得掛職干部不敢大膽工作。

四是部分掛職干部加強(qiáng)鍛煉不夠。極少數(shù)干部忽視掛職鍛煉的過(guò)程,認(rèn)為掛職鍛煉只不過(guò)是換換工作環(huán)境而已,掛職鍛煉一年、兩年期滿后,仍可回機(jī)關(guān)工作,因而放松了對(duì)自身的要求,工作上主動(dòng)性差、紀(jì)律觀念不強(qiáng)。

四、建議

一是抓途徑創(chuàng)新,促進(jìn)掛職鍛煉形式的多樣化。采取內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)的方式和“三派”模式,全方位,多層次拓寬掛職途徑。即外派掛職,實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,借用沿海發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)平臺(tái),積極開(kāi)展縣(市、?。┩鈷炻氬憻?。下派鍛煉,利用基層廣闊的天地,大力選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)掛職鍛煉,使干部在農(nóng)村工作中提升自我。上派充電,每年選派干部到省、市直機(jī)關(guān)跟崗學(xué)習(xí),使干部在“高門樓里長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)”。

第2篇:掛職干部掛職單位意見(jiàn)范文

州委實(shí)施“百名年輕干部掛職鍛煉”工作以來(lái),**縣委高度重視,積極采取有效措施,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下派我縣掛職鍛煉干部的管理和培養(yǎng)。

一是完善制度,加強(qiáng)管理。根據(jù)《紅河州百名年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作意見(jiàn)》的要求和《**縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定》,制定掛職干部管理的具體辦法,配套相應(yīng)的工作制度,用制度管人,加強(qiáng)對(duì)掛職干部工作、紀(jì)律等方面的管理,并嚴(yán)格考勤和外出報(bào)告制度,掛職干部請(qǐng)假的除按審批規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假外,還要向縣委組織部報(bào)告,以便有效管理。

二是以老帶新,加強(qiáng)指導(dǎo)。縣委以“掛職干部受鍛煉、基層工作有推進(jìn)”為出發(fā)點(diǎn),針對(duì)掛職干部所掛職位、能力水平、專長(zhǎng)特點(diǎn)和工作表現(xiàn)及所掛單位工作實(shí)際,科學(xué)合理安排分管工作,并適時(shí)調(diào)整分工,進(jìn)行多崗位鍛煉培養(yǎng)。每位掛職干部負(fù)責(zé)掛鉤聯(lián)系一個(gè)村委會(huì)(社區(qū))或幾項(xiàng)具體工作,同時(shí),安排有工作經(jīng)驗(yàn)的老領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系其分管口工作和掛鉤聯(lián)系的村委會(huì),做好幫、帶、傳,通過(guò)交任務(wù)、壓擔(dān)子,讓掛職干部在鍛煉中培養(yǎng)能力,在工作中積累經(jīng)驗(yàn),從而提高掛職干部的整體素質(zhì)。

三是嚴(yán)明紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。建立跟蹤管理聯(lián)系反饋制度,除積極配合好州委組織部定期對(duì)掛職干部進(jìn)行考核外,堅(jiān)持定期或不定期對(duì)掛職干部進(jìn)行考核,及時(shí)了解掌握掛職干部的思想、工作動(dòng)態(tài)。制定相應(yīng)的考核管理制度,明確管理目標(biāo),嚴(yán)明工作紀(jì)律,把掛職干部自我管理與組織部門考核管理有機(jī)結(jié)合起來(lái),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)掛職干部的管理。

四是搭建平臺(tái),加強(qiáng)培養(yǎng)。結(jié)合州委關(guān)于百名年輕干部掛職工作相關(guān)政策規(guī)定和州委組織部的安排部署,堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針,從優(yōu)化干部隊(duì)伍的知識(shí)、年齡、文化結(jié)構(gòu)出發(fā),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)突出的3名掛職年輕干部進(jìn)行了提拔任用,其中:破格提拔為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名,破格提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名。為“想干事、會(huì)干事、能干事”的年輕干部搭建“施展才華、鍛煉成長(zhǎng)”的平臺(tái),讓掛職干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位上得到培養(yǎng)鍛煉。

第3篇:掛職干部掛職單位意見(jiàn)范文

一、端正思想,實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變

掛職鍛煉是一次難得的機(jī)會(huì),更是終生難忘的重要經(jīng)歷。對(duì)于剛走出校門幾個(gè)月的我,在接到組織的掛職安排后,矛盾過(guò),猶豫過(guò),退縮過(guò),不是因?yàn)槌圆涣丝?,不是畏難,是怕自己不能完成好這一項(xiàng)工作。上級(jí)部門為了幫助掛職干部更好地開(kāi)展掛職工作,做出了指示工作:要做好“四員”。這使我的掛職工作找到了方向,逐步努力做好政策宣傳員、致富信息員、和諧調(diào)解員以及黨建指導(dǎo)員。在掛職期間,我深入走訪農(nóng)戶,了解村情民意,利用走訪座談等形式,了解村情民意。在走訪過(guò)程中,我了解到,村民對(duì)一些國(guó)家開(kāi)展的惠民政策有不理解、不了解的地方,于是我找到村里開(kāi)展這一塊工作的人員進(jìn)行了解,并將我所了解到的情況反饋給村民。通過(guò)走訪,我積極向____村寨老,村能人了解其致富情況,希望將他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳播,希望以部分村民的致富之道帶動(dòng)____村大部分人的發(fā)展。當(dāng)然,在走訪過(guò)程中,我們也了解到部分村民之間、村民與村集體之間是存在矛盾的,為了化解矛盾,我們摸底細(xì),了解情況,努力化解矛盾。在掛職工作中,我收集十七屆六中全會(huì)精神、國(guó)發(fā)二號(hào)文件相關(guān)精神,向村支兩委的黨員進(jìn)行匯報(bào),大家共同學(xué)習(xí),并借黨員大會(huì),七一吊唁革命先烈之機(jī)與____村黨員學(xué)習(xí),希望聽(tīng)到大家關(guān)于____村建設(shè)及發(fā)展的意見(jiàn)及建議。

二、認(rèn)真落實(shí)四訪四問(wèn)五落實(shí)工作

____村共有560多戶,2008余人。大部分青壯年為了發(fā)展都外出打工。利用這次掛職的機(jī)會(huì),我走訪現(xiàn)任____村村支兩委干部以及____村的老書(shū)記,和他們交流,了解____村發(fā)展的障礙以及____村存在的問(wèn)題等。通過(guò)交流,我了解到大家普遍認(rèn)為現(xiàn)在黨和政府對(duì)農(nóng)村建設(shè)都給予了很多支持,但是____村要發(fā)展,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還是稍顯薄弱。交通問(wèn)題,水資源匱乏等問(wèn)題都制約了當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展。現(xiàn)在由于____村不涉及征地的問(wèn)題,因此民眾的矛盾還不突出,因此現(xiàn)在做好房屋確權(quán)工作尤為重要。土地是農(nóng)民的全部,是農(nóng)民賴以生存的根本,村里想修機(jī)耕道、竄戶路或多或少都會(huì)占到農(nóng)民的土地,這給我們的協(xié)調(diào)工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。此外,為了了解村里生計(jì)負(fù)擔(dān),平安和諧、增收致富以及干部作風(fēng)問(wèn)題,我對(duì)村民進(jìn)行了走訪。村民反映,現(xiàn)在孩子的教育問(wèn)題大家都很關(guān)心,除了耕種土地,也會(huì)選擇到附近的一些三產(chǎn)公司打工貼補(bǔ)家用。但____村還存在一部分的空巢老人和留守兒童,這部分人群沒(méi)有足夠的勞動(dòng)能力。我單位在春節(jié)時(shí)也對(duì)____村較為貧困的十戶進(jìn)行了慰問(wèn)。在得知村里一個(gè)企業(yè)屬于未批先建項(xiàng)目后,我單位積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門,為其辦理了環(huán)保手續(xù)。____村一直有發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)的期望,但是現(xiàn)有環(huán)境造成了一定的制約。在了解到____村現(xiàn)在的生活垃圾都是隨地堆放后,我單位領(lǐng)導(dǎo)作出指示,摸清情況,希望幫助其建立垃圾收集站,現(xiàn)在此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。

在掛職工作開(kāi)展之初,我們都制定了詳細(xì)的工作規(guī)劃,我們希望在____村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及生態(tài)農(nóng)業(yè)的建設(shè)方面進(jìn)行落實(shí)。

三、工

作亮點(diǎn)在掛職期間,我的派出單位——____市環(huán)保局對(duì)我工作給予了大力支持。在了解到____村部分貧困村民的實(shí)際情況后,我單位取消黨支部的活動(dòng),將活動(dòng)經(jīng)費(fèi)拿出來(lái)對(duì)村民進(jìn)行慰問(wèn)。在了解到____村生態(tài)農(nóng)業(yè)建設(shè)的計(jì)劃后,我單位領(lǐng)導(dǎo)做出指示,希望通過(guò)調(diào)研,給____村村民聚集地帶修建垃圾收集池;我單位領(lǐng)導(dǎo)張毅副局長(zhǎng)、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記何曉麗多次到____村進(jìn)行調(diào)研,希望在____村找到一些生態(tài)農(nóng)業(yè)的建設(shè)機(jī)會(huì),并通過(guò)立項(xiàng)的方式為_(kāi)___村的生態(tài)農(nóng)業(yè)建設(shè)獻(xiàn)上我們的一點(diǎn)微薄之力。

值得一提的是,在此次掛職開(kāi)展的過(guò)程中,____鎮(zhèn)黨委、政府給與了大力的支持。多次召集大家開(kāi)例會(huì),讓大家將掛職工作開(kāi)展情況以及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享,將存在的問(wèn)題匯報(bào),并記錄,協(xié)調(diào)各部門幫助掛職干部開(kāi)展工作。制作____鎮(zhèn)掛職人員通訊錄,建立____掛職交流群,使得文件學(xué)習(xí),精神傳達(dá)更為高效得傳達(dá)。此外,還將掛職干部的工作匯報(bào)進(jìn)行收集、存檔、上報(bào)。

四、存在的不足

第4篇:掛職干部掛職單位意見(jiàn)范文

明確思路 積極謀劃

市政府、市教育局全面貫徹落實(shí)黨的教育方針和《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,高度重視中小學(xué)校長(zhǎng)后備干部掛職培養(yǎng)工作,將后備干部掛職培養(yǎng)工作作為推動(dòng)我市中小學(xué)教育事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要舉措來(lái)抓,深入調(diào)研,科學(xué)研究,明確思路,積極謀劃,確保掛職培養(yǎng)工作始終圍繞全市教育事業(yè)發(fā)展大局開(kāi)展。市教育局廣泛聽(tīng)取基層學(xué)校對(duì)研培工作的意見(jiàn)和建議,組織專家進(jìn)行分析研討,多次召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行研究部署,確定了科學(xué)合理的培養(yǎng)目標(biāo),并將培養(yǎng)目標(biāo)貫穿到掛職方案的制定和實(shí)施當(dāng)中。經(jīng)過(guò)集思廣益,調(diào)查研究,系統(tǒng)謀劃,精心編制了《中小學(xué)校長(zhǎng)后備干部掛職培養(yǎng)工作方案》。方案要求通過(guò)分層次、分類別、多形式、重實(shí)效的掛職培養(yǎng),使年輕后備干部拓寬視野,更多地學(xué)習(xí)先進(jìn)學(xué)校的辦學(xué)理念和管理經(jīng)驗(yàn),豐富年輕后備干部的經(jīng)歷,優(yōu)化中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高年輕后備干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。責(zé)成市教育研究院負(fù)責(zé)組織實(shí)施,進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù),建立責(zé)任機(jī)制,抓好推進(jìn)落實(shí)。

周密部署 優(yōu)中選優(yōu)

市教育局和市教育研究院緊緊圍繞掛職培養(yǎng)的目標(biāo)任務(wù),緊密結(jié)合我市中小學(xué)教育教學(xué)工作實(shí)際,深入研究掛職學(xué)校的選擇和掛職干部選拔的工作思路和辦法,采取行之有效的工作措施和方式方法,進(jìn)行周密細(xì)致的部署安排,推動(dòng)掛職培養(yǎng)工作深入開(kāi)展。各縣(市、區(qū))及市直學(xué)校,根據(jù)選派條件擇優(yōu)推薦掛職人選,經(jīng)過(guò)縣(市、區(qū))教育局、教師進(jìn)修學(xué)校的大力配合,以及市專家組的集體評(píng)審,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),精心選拔,優(yōu)中選優(yōu),最終確定校長(zhǎng)后備干部掛職人選28人和首批掛職的校長(zhǎng)后備干部共13人。首批校長(zhǎng)后備干部掛職培養(yǎng)時(shí)間為2012年9月15日至12月30日,掛職期為一個(gè)學(xué)期。2012年9月6日隆重召開(kāi)了黑河市校長(zhǎng)后備干部赴名校掛職歡送大會(huì)。會(huì)后,掛職干部趕赴掛職單位,開(kāi)展掛職學(xué)習(xí)工作。

精心組織 扎實(shí)推進(jìn)

市教育研究院把后備干部掛職培養(yǎng)工作擺上重要位置,作為全年教研培訓(xùn)工作的重點(diǎn)來(lái)抓,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),制定具體措施,堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng),全力抓好落實(shí),確保取得實(shí)效。為嚴(yán)肅紀(jì)律,對(duì)掛職干部制定了詳細(xì)的管理制度。根據(jù)掛職工作方案對(duì)掛職干部提出了“五有要求”,即:有學(xué)習(xí)計(jì)劃,有學(xué)習(xí)筆記,有時(shí)間保證,有專題學(xué)習(xí)內(nèi)容,有心得體會(huì)文章。根據(jù)掛職干部工作特點(diǎn),嚴(yán)格制定了相應(yīng)的請(qǐng)銷假制度。我市13位校長(zhǎng)后備干部分別于2012年9月15日至20日相繼赴北京、山東、河南、河北等地名校進(jìn)行掛職鍛煉。掛職干部到崗后,教研院培訓(xùn)部負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的同志定期與每位干部進(jìn)行溝通,不斷加強(qiáng)對(duì)下派干部的培養(yǎng)和管理,實(shí)施具體工作指導(dǎo),對(duì)掛職干部做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。掛職干部在掛職期間深入所掛職學(xué)校的教學(xué)一線,對(duì)所掛職學(xué)校工作中的實(shí)際問(wèn)題積極探討,平均每位掛職干部在掛職學(xué)習(xí)期間聽(tīng)課一百節(jié)以上,并結(jié)合聽(tīng)課所得提出自己的想法和思考。派出的掛職干部在工作中經(jīng)常與掛職學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師進(jìn)行經(jīng)常性、全方位、多角度的溝通接觸,增進(jìn)了彼此之間的感情,推動(dòng)了我市與先進(jìn)地區(qū)教研工作的溝通交流。通過(guò)掛職干部薛志紅的溝通聯(lián)系,2012年11月16日,由李雪濤校長(zhǎng)率領(lǐng)的“精英”團(tuán)隊(duì)一行9人來(lái)我市開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。本次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)達(dá)到了交流思想,共享優(yōu)質(zhì)教育資源,促進(jìn)校長(zhǎng)教師專業(yè)成長(zhǎng)的目的。

理念更新 成效初顯

第5篇:掛職干部掛職單位意見(jiàn)范文

 “雙百工程”駐縣工作隊(duì)員

我是工信委資源科的黃曉東,于2010年2月掛任金秀鎮(zhèn)黨委副書(shū)記,分管和負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)風(fēng)貌改造工作。在金秀鎮(zhèn)工作期間,本人尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,遵守工作紀(jì)律,認(rèn)真鉆研城鄉(xiāng)風(fēng)貌改造項(xiàng)目推進(jìn)工作,有效解決了項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)際問(wèn)題,全鎮(zhèn)提前超額完成了工作任務(wù)。根據(jù)組織的安排,我于2010年9月提前結(jié)束掛職工作,返回工信委資源科繼續(xù)負(fù)責(zé)全市工業(yè)節(jié)能降耗工作。現(xiàn)將掛職工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下:

一、扎根基層,潛心學(xué)習(xí),迅速完成角色轉(zhuǎn)換。

我到金秀鎮(zhèn)后,及時(shí)深入二級(jí)路沿線各村屯了解實(shí)際狀況,作了充分的調(diào)研,為鎮(zhèn)班子科學(xué)部署城鄉(xiāng)風(fēng)貌改造工作提出了可行的意見(jiàn)和方案。一是針對(duì)群眾白天忙于搞生產(chǎn)的實(shí)際,利用夜晚到村屯召開(kāi)村民大會(huì)、座談會(huì)達(dá)20多次,充分聽(tīng)取群眾對(duì)風(fēng)貌改造的各種意見(jiàn)和建議。二是帶領(lǐng)干部,深入村屯到農(nóng)戶中開(kāi)展實(shí)施風(fēng)貌改造宣傳,分發(fā)宣傳手冊(cè),充分利用“三求”文化惠農(nóng)工程這一平臺(tái),通過(guò)文藝表演、對(duì)山歌、籃球賽等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式深入進(jìn)行宣傳,使城鄉(xiāng)風(fēng)貌改造工作深入人心。三是虛心學(xué)習(xí),少說(shuō)多干。主動(dòng)進(jìn)入角色,自覺(jué)向基層領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),謙虛待人,潛心學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)城鄉(xiāng)風(fēng)貌改造工作的重要意義和工作措施,增強(qiáng)工作責(zé)任感、使命感,迅速完成由工業(yè)管理到農(nóng)村工作的角色轉(zhuǎn)換,真正融入大瑤山干部和群眾中開(kāi)展工作。

二、突出特色,創(chuàng)新工作,提前完成工作任務(wù)。

工作中,我經(jīng)常放棄節(jié)假日休息,與建設(shè)、施工單位、監(jiān)理、及村民等多方協(xié)調(diào),得到各方大力支持,確保項(xiàng)目按期順利實(shí)施。一是一屯一策,根據(jù)各村屯的民居特色和生活習(xí)慣,選擇不同的改造設(shè)計(jì)方案,并在每個(gè)村屯選擇一名示范戶,通過(guò)示范戶改造前后的鮮明視覺(jué)成效,形成一戶帶一村,整村帶全鎮(zhèn)的良好局面。二是采取“拆建結(jié)合、管建結(jié)合”的措施,引導(dǎo)群眾對(duì)不符合規(guī)劃的建筑進(jìn)行重建或拆除,其中拆除舊泥瓦房62戶約4300平方米,重建磚混樓房62戶約11000平方米;拆除柴房及茅廁39間約300平方米作為公共綠化及道路硬化美化用地,建設(shè)公廁8座,垃圾池8個(gè),引導(dǎo)群眾按照綜合整治型的要求進(jìn)行社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。三是建立各施工隊(duì)伍互助聯(lián)席工作機(jī)制。通過(guò)互助聯(lián)席會(huì)議平臺(tái),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各施工隊(duì)伍掌握的人力技術(shù)資源和施工物資,既加快了施工進(jìn)度,又為施工單位節(jié)約施工成本,得到各施工單位的一致肯定。四是積極爭(zhēng)取資金支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)。會(huì)同縣住建局、環(huán)保局共向自治區(qū)住建廳、自治區(qū)環(huán)保局及縣直各單位爭(zhēng)取項(xiàng)目資金70多萬(wàn)元,用于為推進(jìn)村屯綜合整治;爭(zhēng)取中國(guó)紅十字總會(huì)支援12萬(wàn)元建設(shè)十二步屯人畜飲水工程。五是引導(dǎo)群眾探索新的致富之路。多次深入農(nóng)戶家中動(dòng)員他們抓住風(fēng)貌改造的契機(jī),發(fā)展瑤藥種植和瑤醫(yī)及旅游等特色產(chǎn)業(yè)。經(jīng)過(guò)動(dòng)員引導(dǎo),有2戶群眾開(kāi)發(fā)了瑤族龐桶藥浴,有3戶組織了“農(nóng)家樂(lè)”旅游接待。通過(guò)示范帶動(dòng),目前部分群眾正在積極開(kāi)發(fā)新的旅游接待點(diǎn),使山區(qū)農(nóng)民逐步認(rèn)識(shí)到城鄉(xiāng)風(fēng)貌改造正成為他們?cè)鍪盏男孪M?/p>

三、遵紀(jì)守法,廉潔自律。

作為建筑行業(yè)和農(nóng)村工作的新兵,我白天堅(jiān)持深入風(fēng)貌改造施工現(xiàn)場(chǎng)了解項(xiàng)目情況,協(xié)調(diào)解決問(wèn)題,晚上查閱有關(guān)資料和文件,思考工作任務(wù),認(rèn)真對(duì)照掛職干部管理的有關(guān)規(guī)定,自覺(jué)遵守工作規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,搞好團(tuán)結(jié),不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高自身修養(yǎng),保持良好形象。

四、幾點(diǎn)體會(huì)

 一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、信任和支持是樹(shù)立信心和決心,干好工作的力量源泉。到金秀鎮(zhèn)報(bào)到的第二天,立即召開(kāi)鎮(zhèn)黨委委員會(huì),決定由我負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)的中心工作——城鄉(xiāng)風(fēng)貌改造工作,放手讓我開(kāi)展工作,使我感受到了組織和領(lǐng)導(dǎo)的信任。市委組織部除了電話了解我們的學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面的情況外,譚副部長(zhǎng)還專門聽(tīng)取了我的匯報(bào),征求我們的意見(jiàn)和建議。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的理解、關(guān)心和支持,使我們?cè)趦?nèi)心充滿感激的同時(shí),也下定了決心,一定要在掛職期間不負(fù)眾望,竭盡全力,做好本職工作,以實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)回報(bào)組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的信任與關(guān)愛(ài)。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí),大膽實(shí)踐是做好掛職工作的指針和法寶。我原來(lái)是在工業(yè)部門工作。到了金秀以后,我感到有許多新的知識(shí)、新的領(lǐng)域需要去學(xué)習(xí)、去探索。只有堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí),在實(shí)踐中鍛煉,我們才能有所收獲,才能有所提高,才能不辜負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的培養(yǎng)與愛(ài)護(hù)。

三是堅(jiān)守職責(zé),踏實(shí)工作,是對(duì)組織和瑤山人民最好的回報(bào)?,幧礁刹咳罕姌銓?shí)、樂(lè)觀和團(tuán)結(jié)向上的精神深深感染了我,他們用智慧和汗水換來(lái)瑤山經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。作為掛職干部,更要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,少說(shuō)多干,埋頭實(shí)干,扎扎實(shí)實(shí)為大瑤山的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展干點(diǎn)實(shí)事,不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和瑤山人民的期望。

第6篇:掛職干部掛職單位意見(jiàn)范文

根據(jù)縣委組織部安排,我作為首批赴××掛職干部于20xx年2月21日至20xx年4月10日,在*省海門市海門鎮(zhèn)東洲街道辦事處進(jìn)行了為期近兩個(gè)月的掛職鍛煉。在這段時(shí)間里,我抱著努力學(xué)習(xí),拓寬視野,不斷提高自身修養(yǎng)和處理解決各方面問(wèn)題能力的態(tài)度,始終珍惜機(jī)遇,自覺(jué)學(xué)習(xí),刻苦鍛煉,進(jìn)一步磨煉了自己的意志,增長(zhǎng)了知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),我主要進(jìn)行了工作交流、思想交流、感情交流。工作交流是為了促進(jìn)工作,學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處,增長(zhǎng)自身經(jīng)驗(yàn)。思想交流是為了學(xué)習(xí)先進(jìn)精神,堅(jiān)定發(fā)展信念。感情交流是為了交朋識(shí)友,多獲得信息。歸納起來(lái),有以下幾點(diǎn)體會(huì):

第一,嚴(yán)格自律,全心投入,是做好掛職工作的思想基礎(chǔ)。到新的工作環(huán)境,內(nèi)心無(wú)比的喜悅,感激組織能給我這次難得的鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但由于語(yǔ)言的關(guān)系,我很難聽(tīng)懂別人的講話,他們知道我聽(tīng)不懂方言,就主動(dòng)說(shuō)普通話,我也學(xué)著學(xué)習(xí)他們的方言,主動(dòng)適應(yīng)工作環(huán)境。自覺(jué)以學(xué)員的身份認(rèn)真做好工作,渡過(guò)了一個(gè)思想適應(yīng)期。在海門這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展氛圍濃厚、服務(wù)理念至上的環(huán)境中,我真切的體會(huì)到奮斗、努力的目標(biāo)是更好地工作。掛職鍛煉是一個(gè)難得的機(jī)遇,更是一次終生難忘的經(jīng)歷。掛職不是鍍金,不是享受,而是學(xué)習(xí),更是鍛煉。“掛職”是一種特殊身份,他代表的不光是自己的形象,更是組織的形象。掛職期間,我嚴(yán)格按照作息時(shí)間上下班。上班時(shí),認(rèn)真閱讀有關(guān)資料,廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。堅(jiān)持多聽(tīng)、多看、多學(xué)、多記、多想,做到邊學(xué)習(xí)、邊交流、邊思考。尊重當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)周圍同志,一切服從當(dāng)?shù)亟M織部和街道辦的安排,嚴(yán)格按照既定日程及內(nèi)容開(kāi)展工作,自覺(jué)參加掛職街道辦的各種集體活動(dòng),從未提過(guò)不合理要求。

第二,勤于學(xué)習(xí),深入思考,是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛煉是一種新的工作體驗(yàn),需要學(xué)習(xí)、思考與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。初到海門,工作環(huán)境、工作對(duì)象都發(fā)生了極大變化,為盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,除自覺(jué)參加有關(guān)會(huì)議,查閱資料、文件和當(dāng)?shù)貓?bào)刊外,我堅(jiān)持深入部門、深入社區(qū)了解、熟悉街道基本情況,學(xué)習(xí)他們的工作思路和工作方法,堅(jiān)持取人所長(zhǎng),補(bǔ)己之短,堅(jiān)持與領(lǐng)導(dǎo)同事們交流思想,聽(tīng)取、學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn),在交談中汲取營(yíng)養(yǎng),在交流中積累經(jīng)驗(yàn),不斷提高個(gè)人工作能力。

第三,鍛煉自我,推介昭蘇,是做好掛職工作的最終目的。掛職期間,我加強(qiáng)與當(dāng)?shù)馗刹康慕涣?,虛心做他們的小學(xué)生,誠(chéng)心和他們交朋友,建立了深厚的感情和友誼。宣傳昭蘇的自然資源、人文環(huán)境、風(fēng)土人情和招商引資項(xiàng)目及優(yōu)惠政策,使他們更多地了解昭蘇。在此我也真真切切的感受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)待工作的那種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和和善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幨乐?,在他們身上我看到了自己的缺點(diǎn)和不足,從他們那里,我更加堅(jiān)定了努力提升自己能力的決心。同時(shí)在和街道辦的同事們朝夕相處中,我也學(xué)到了為人處世、對(duì)待工作的一些方法。本次掛職鍛煉使我真正開(kāi)闊了眼界,增長(zhǎng)了才干,磨練了意志。在今后的工作和生活中,我將以此為契機(jī)為起點(diǎn),努力工作、奮發(fā)向上、自強(qiáng)不息,為喀夏加爾鄉(xiāng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

近兩個(gè)月的掛職鍛煉,通過(guò)學(xué)習(xí)了解和親身體會(huì),我感到收獲很大,也認(rèn)識(shí)到了差距和不足,增加了工作壓力和動(dòng)力。感受之余,更多的是思考。本人認(rèn)為:昭蘇的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展雖然相對(duì)滯后,但我們具有得天獨(dú)厚的地理?xiàng)l件、資源優(yōu)勢(shì),只要我們緊抓機(jī)遇,進(jìn)一步解放思想,凝心聚力搞建設(shè),一心一意謀發(fā)展,就一定能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),不斷縮小與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的差距。

掛職收獲

掛職鍛煉是人生中的一次重大經(jīng)歷,掛職鍛煉開(kāi)闊了視野、拓寬了思維空間、增強(qiáng)了科學(xué)發(fā)展意識(shí)。

第一,新挑戰(zhàn)。

在熟悉新的工作環(huán)境的同時(shí),角色定位是關(guān)鍵。一定要擺正位置。雖是掛職,不能失職;雖不參與分工,但不能當(dāng)看客,千萬(wàn)不能有臨時(shí)觀點(diǎn),得過(guò)且過(guò),把掛職當(dāng)度假。要全身心投入,發(fā)揮主觀能動(dòng)性,用心觀察,認(rèn)真思考,仔細(xì)研究。在平時(shí)工作中,我自覺(jué)服從掛職單位領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;直接或間接學(xué)習(xí)同事的工作方法,既不能把自己當(dāng)作掛職單位的客人,又不能作為主人;團(tuán)結(jié)同事,不亂發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)。在這次掛職中使我的領(lǐng)導(dǎo)水平有了新的提高。

第二,新機(jī)遇。

一定要珍惜機(jī)遇?,F(xiàn)代的領(lǐng)導(dǎo)干部需要有駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力,懂得現(xiàn)代企業(yè)管理,懂得如何謀劃發(fā)展,為經(jīng)濟(jì)服務(wù)。我們從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地市體驗(yàn),組織選擇了我們,這個(gè)機(jī)遇是非常難得的。一個(gè)干部的領(lǐng)導(dǎo)才能、經(jīng)濟(jì)工作能力,需要在具體工作的實(shí)踐中形成。因此,我非常珍惜此次機(jī)會(huì),抓住機(jī)遇,用好機(jī)遇,認(rèn)真學(xué)習(xí),刻苦鍛煉。努力提高自己的素質(zhì)。

第三,新認(rèn)識(shí)。

海門干部具有普遍的敬業(yè)精神,崇尚實(shí)干,遵守出勤制度,很少出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。當(dāng)然他們工資、福利高,有車補(bǔ),人人幾乎都有私家車,但這不是關(guān)鍵。主要是他們體現(xiàn)出來(lái)的服務(wù)精神。在正常的辦公中,無(wú)論是對(duì)象是誰(shuí),決不會(huì)出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象,首先茶一杯,笑顏相迎,能辦理的現(xiàn)場(chǎng)辦理,不能辦理的告訴原因。所以在掛職中,我有了新認(rèn)識(shí),就是要少講空話,不講條件,多做貢獻(xiàn),人在哪里,心就在哪里,全心全意為人民服務(wù),率先垂范,撲下身子抓落實(shí),如此才能贏得信任,得到尊重,干成事情。

第7篇:掛職干部掛職單位意見(jiàn)范文

博士服務(wù)團(tuán)成員是中央選調(diào)的中青年高層次人才。廣西壯族自治區(qū)黨委、政府牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀,遵循掛職干部成長(zhǎng)規(guī)律,把博士服務(wù)團(tuán)工作當(dāng)成引才、育才、用才、留才的示范工程,切實(shí)抓緊抓好抓實(shí),形成了選派單位和接受單位“兩滿意”、干部成長(zhǎng)與事業(yè)發(fā)展“雙促進(jìn)”、人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“深融合”的多方共贏局面。12年來(lái),歷屆博士服務(wù)團(tuán)成員立足崗位實(shí)際,充分發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)和資源優(yōu)勢(shì),為推動(dòng)廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。

深入調(diào)研,豐富了廣西科學(xué)發(fā)展的思路。博士服務(wù)團(tuán)成員學(xué)歷高,知識(shí)面廣,思想活躍,眼界開(kāi)闊,觀念較新,辦法較多。到廣西之后,他們深入調(diào)研,結(jié)合實(shí)際,歷屆博士服務(wù)團(tuán)成員共撰寫(xiě)370多篇調(diào)研報(bào)告和專題文章,積極為地方黨委、政府出謀劃策,提出了許多切實(shí)可行的合理化建議,為地方和部門科學(xué)決策提供了有價(jià)值的參考意見(jiàn)。2007年,來(lái)自國(guó)家發(fā)改委的管理年博士掛任自治區(qū)北部灣辦副主任期間,研究提出北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)在開(kāi)發(fā)開(kāi)放過(guò)程中必須處理好的“十大關(guān)系”和加快推進(jìn)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開(kāi)發(fā)開(kāi)放的“三個(gè)一”重點(diǎn)任務(wù),得到自治區(qū)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)重視和批示。第11批博士服務(wù)團(tuán)掛職服務(wù)時(shí),正逢編制“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)期,他們發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng),參與廣西不同領(lǐng)域、不同層次的9項(xiàng)“十二五”規(guī)劃的編制工作,幫助描繪了廣西“十二五”期間科學(xué)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。

牽線搭橋,拓寬了廣西與各方合作交流的渠道。博士們到廣西后,依托派出單位的大力支持,充分發(fā)揮聯(lián)系廣泛、信息快捷、協(xié)調(diào)方便的優(yōu)勢(shì),在地方政府與國(guó)家部委之間、廣西與東部發(fā)達(dá)省區(qū)之間、產(chǎn)學(xué)研機(jī)構(gòu)之間搭建橋梁紐帶,為地方發(fā)展落實(shí)了政策、爭(zhēng)取了資金、落地了項(xiàng)目。2008年,來(lái)自農(nóng)業(yè)銀行、掛任欽州市副市長(zhǎng)的于建忠博士促成農(nóng)行與欽州市政府簽署300億元金融合作的戰(zhàn)略協(xié)議,并把廣西作為縣域農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)貸款試點(diǎn)全國(guó)六個(gè)省之一。第11批博士服務(wù)團(tuán)成員、來(lái)自國(guó)家發(fā)改委的李長(zhǎng)修博士,多次陪同自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)向國(guó)家有關(guān)主管部門匯報(bào)廣西改革發(fā)展的迫切需要,促成了鹿寨電廠等項(xiàng)目獲批建設(shè)。掛任貴港市市長(zhǎng)助理的張壯博士,引進(jìn)北京控股集團(tuán)有限公司到貴港投資8億元建設(shè)環(huán)保產(chǎn)業(yè)示范基地。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),12年來(lái),歷屆博士服務(wù)團(tuán)成員共促成各類合作項(xiàng)目300多個(gè),參與落實(shí)資金超過(guò)500億元,有力地促進(jìn)了廣西投資增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第8篇:掛職干部掛職單位意見(jiàn)范文

在思想上注重向理論學(xué),認(rèn)真開(kāi)展“兩學(xué)一做”活動(dòng),不斷增強(qiáng)使命感和社會(huì)責(zé)任感,提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài),為基層發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,貢獻(xiàn)力量。小編為大家整理的駐村基層掛職期間總結(jié)文章,提供參考,希望對(duì)你有所幫助。

 

 

總結(jié)一

這次能被組織部門選派到xx鄉(xiāng)掛職鍛煉,自己感覺(jué)十分高興。因?yàn)槲覐男≡谵r(nóng)村長(zhǎng)大,剛畢業(yè)時(shí)也曾經(jīng)在駐村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過(guò)9年,對(duì)基層工作有很深刻的體會(huì)。我在xx鄉(xiāng)掛職的主要職責(zé)是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展招商引資和組織財(cái)稅收入工作,負(fù)責(zé)魯蘭村駐村包片工作。在掛職的這段時(shí)間里,我抱著虛心學(xué)習(xí),開(kāi)拓視野,不斷提高自身工作能力和處理解決問(wèn)題的態(tài)度,珍惜機(jī)遇,自覺(jué)學(xué)習(xí),刻苦鍛煉。歸納起來(lái),有以下幾點(diǎn)體會(huì):

一、注重學(xué)習(xí),不斷提升政策理論水平

在思想上注重向理論學(xué),認(rèn)真開(kāi)展“兩學(xué)一做”活動(dòng),不斷增強(qiáng)使命感和社會(huì)責(zé)任感,提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài),為基層發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,貢獻(xiàn)力量。積極參加組織安排的掛職前培訓(xùn)和掛職單位的日常學(xué)習(xí),自我感覺(jué)在理論基礎(chǔ)、思想認(rèn)識(shí)、業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了一定提高,為今后做好新形勢(shì)下本職工作增長(zhǎng)了才干和知識(shí)。樹(shù)立群眾利益第一位,局部服從整體,小局服從大局的原則,始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),敢于負(fù)責(zé),勇挑重?fù)?dān)。

在工作中注重向身邊學(xué),做到善于與領(lǐng)導(dǎo)、同事、相關(guān)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行溝通,學(xué)會(huì)尊重別人,自覺(jué)做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō),不利于團(tuán)結(jié)的事不做,積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。在處理問(wèn)題和矛盾時(shí)要敢于吃虧、吃苦、吃氣,弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,做到心胸開(kāi)闊,寬以待人。要多體諒他人,遇事站在他人角度,多為別人著想,吃別人吃不了的苦,做別人做不了的事,忍別人忍不了的氣,嚴(yán)格要求自己。

二、積極工作,努力提高自身綜合素質(zhì)

雖然自己在基層工作過(guò),從基層走出來(lái)。但經(jīng)歷了這幾個(gè)月的掛職,發(fā)現(xiàn)我對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的認(rèn)識(shí)還停留在十年前自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間的水平,目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作遠(yuǎn)比我想象的要復(fù)雜的多,艱苦的多。稅費(fèi)改革后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政捉襟見(jiàn)肘,要維持運(yùn)轉(zhuǎn),全靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取資金,招商引資。各項(xiàng)公益事業(yè)的開(kāi)展也比較困難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)構(gòu)龐大,職能弱化。歷史遺留問(wèn)題多,如鄉(xiāng)村債務(wù)問(wèn)題、土地問(wèn)題、干群關(guān)系問(wèn)題等等,處置起來(lái)都比較棘手。

在具體工作中,一是立足本職工作,爭(zhēng)取在有限的掛職時(shí)間內(nèi)完成更多的工作。招商引資方面,目前已經(jīng)完成xx縣中裕燃?xì)庥邢薰镜墓蓹?quán)并購(gòu)審批上報(bào)工作,爭(zhēng)取在本月末到位外資50萬(wàn)美元,完成上級(jí)下達(dá)xx鄉(xiāng)的全年外資任務(wù),同時(shí)著眼于提前謀劃明年,為該企業(yè)明年的增資做好服務(wù),確保明年xx外資開(kāi)門紅和全年任務(wù)完成。組織財(cái)政稅收方面,我本人協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)以總部經(jīng)濟(jì)和國(guó)家鼓勵(lì)的大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新為契機(jī),努力增收節(jié)支,大力組織稅源,從掛職到現(xiàn)在已累計(jì)為xx鄉(xiāng)新增稅收過(guò)千萬(wàn)元,使xx的財(cái)稅收入由掛職前的全縣第十五名上升到目前的第六名。年底前確保進(jìn)前五名,力爭(zhēng)進(jìn)前三名。駐村包片工作方面,在做好秸稈禁燒、人大換屆、村委會(huì)換屆等日常工作的基礎(chǔ)上,積極為所在村排憂解難,目前已幫助落實(shí)了一戶草危房改造補(bǔ)助、爭(zhēng)取了一戶精神病患者的困難補(bǔ)助,聯(lián)系了一戶幼兒腦損傷的康復(fù)治療。春節(jié)前,我還打算再組織開(kāi)展xx義工困難助學(xué)活動(dòng)、福彩大病救助活動(dòng)和春節(jié)送溫暖活動(dòng)等,盡自己的微薄力量,為老百姓多做實(shí)事好事。

三、銳意進(jìn)取,確保完成掛職工作任務(wù)

在今后的掛職工作期間,我將努力做到:一要注重理論聯(lián)系實(shí)際。把理論知識(shí)和自己日常工作有機(jī)結(jié)合,做到學(xué)以致用,創(chuàng)造性開(kāi)展工作,不是簡(jiǎn)單的只做領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間的傳話筒,郵遞員。在工作中做到積極、主動(dòng)、有成效。把自己認(rèn)為有益的一些想法通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持,在有限的一年掛職中鍛煉自己,爭(zhēng)取創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。二要堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾。與基層群眾打成一片,基層掛職是和群眾接觸最多的,自己的一言一行既體現(xiàn)了自己的修養(yǎng),也代表著政府形象,只要站在群眾的角度,始終把群眾利益放在首位,就沒(méi)有解決不了的問(wèn)題,就沒(méi)有克服不了的困難,俗話說(shuō)“金杯銀杯不如老百姓的口碑”,“金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如老百姓的夸獎(jiǎng)”,今后的工作中要始終以群眾理解不理解、支持不支持、滿意不滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。三要勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。由于主客觀的因素,日常工作中難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的錯(cuò)誤,產(chǎn)生這樣那樣的問(wèn)題,犯錯(cuò)誤不可怕,關(guān)鍵是要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤,在基層掛職期間,我將虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和身邊同志們的指導(dǎo)和批評(píng),有則改之,無(wú)則加勉,不斷改進(jìn)工作方法,讓群眾監(jiān)督,讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

總之,我將把握這次難得的掛職機(jī)會(huì),本著向書(shū)本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué),向身邊同志學(xué)、向基層群眾學(xué)的態(tài)度,不斷豐富自己的知識(shí),提高自己的能力,發(fā)揮自己的水平,以優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)組織的培養(yǎng)和期望。

總結(jié)二

根據(jù)組織安排,我分配到加義鎮(zhèn)掛職鍛煉,任黨委委員,鎮(zhèn)黨委安排我負(fù)責(zé)黨群、組織、機(jī)關(guān)等工作,兼任黨政綜合辦公室主任,掛職期間我以“不辱組織使命、不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)期望、不忘自我追求”為動(dòng)力,注重在實(shí)踐中長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、注重在實(shí)踐中長(zhǎng)能力、注重在實(shí)踐中建業(yè)績(jī),憑實(shí)干爭(zhēng)位置,靠作風(fēng)贏口碑,在組織的高度關(guān)心和同事的熱心支持下,出色地完成了鎮(zhèn)黨委、政府交待的各項(xiàng)工作任務(wù),所負(fù)責(zé)的第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)被縣委評(píng)為先進(jìn)單位;辦公室工作被縣委辦、政府辦評(píng)為先進(jìn)單位;量化考核抓干部作風(fēng)建設(shè)作為經(jīng)驗(yàn)介紹在市縣推介;創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展得到上級(jí)的充分肯定;牽頭負(fù)責(zé)加義鎮(zhèn)全國(guó)特色旅游景觀名鎮(zhèn)申報(bào)工作獲得成功等等?;仡檼炻氁詠?lái)的工作和生活,怎樣當(dāng)好一名掛職干部,我有以下幾點(diǎn)體會(huì)。

一、把目標(biāo)掛出來(lái),做到掛有所求

我們這批掛職干部是經(jīng)縣委公選出來(lái)的,都是年富力強(qiáng)、精力充沛的年輕干部,安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉兩年機(jī)會(huì)來(lái)之不易,因此要倍加珍惜,明確目標(biāo),并為之努力奮斗。在這兩年中,我注重從三個(gè)方面加強(qiáng)鍛煉,這也是我的追求目標(biāo)。

更加注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)。特別是社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期,社會(huì)擁現(xiàn)的新事物、新問(wèn)題、新矛盾越來(lái)越多,為應(yīng)對(duì)這些,從國(guó)際國(guó)內(nèi)、中央省市縣都采取系列措施應(yīng)對(duì)。(稿子鋪整理)作為一名掛職干部,我們需要放眼世界,做到與時(shí)俱進(jìn),把新的形勢(shì)、新的政策、新的作法予以建議,我想這是我們所在掛職單位最希望得到的。開(kāi)闊視野就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力在政治理論水平上得到提升。今年我在省市縣報(bào)刊雜志上發(fā)表各類文章20多篇。

更加注重思考問(wèn)題。要通過(guò)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,對(duì)目前的一些社會(huì)現(xiàn)象、一些突出矛盾要作更深層次的思考,不能簡(jiǎn)單就是論事。在這一點(diǎn)上,我就有深刻體會(huì),以前處理些事情就只聽(tīng)片面之詞,導(dǎo)致處理問(wèn)題還存在不足。那么現(xiàn)在站在一個(gè)負(fù)責(zé)干部的位置上去處理問(wèn)題,就必須顧全大局、瞻前顧后、注重影響,還更重要的是要維護(hù)群眾利益,所以必須認(rèn)真思考,尋求最佳解決方案去處理問(wèn)題。

更加注重工作方式?,F(xiàn)階段隨著民主化進(jìn)程的加快,人民群眾民主意識(shí)增強(qiáng),就中央省市縣強(qiáng)力推進(jìn)村務(wù)公開(kāi)和村民自治進(jìn)程這項(xiàng)工作而言,就是要尊重群眾意愿,讓人民當(dāng)家作主。所以我們的工作方式就要徹底地從原來(lái)的“行政命令式”中解脫出來(lái),更多的是為人民群眾提供更多的服務(wù),幫助他們解決更多的難題,協(xié)調(diào)化解更多的矛盾,從而獲得他們對(duì)政府更多的支持,提升對(duì)黨和政府的滿意度。

二、把業(yè)績(jī)干出來(lái),做到掛有所為

根據(jù)鎮(zhèn)黨委安排,我分管黨群、組織、機(jī)關(guān)、辦公室等工作,我是這樣總結(jié)我所分管工作的,協(xié)助書(shū)記抓黨務(wù),協(xié)助鎮(zhèn)長(zhǎng)抓財(cái)務(wù),協(xié)調(diào)班子抓政務(wù)、個(gè)人還得抓村務(wù),比較忙。做好這些工作,一是善于謀事,二是善于協(xié)調(diào),三是要善于干事,只有這樣,才能取信于人,贏得更多的支持和理解。

勤謀事。勤謀事就是多為發(fā)展提思路,多為工作提建議,為黨委、政府決策提供有力的參謀。在開(kāi)展第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中,我針對(duì)加義鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)象,經(jīng)過(guò)深入調(diào)研,圍繞“忠誠(chéng)履職提狀態(tài)、破解難題提效能、科學(xué)發(fā)展提水平”為主題,形成以“十解十提”的活動(dòng)方案,得到黨委、政府的高度重視,這一活動(dòng)推開(kāi)后,得到縣委學(xué)教辦的充分肯定。(稿子鋪整理)為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),提出了“分項(xiàng)考核、分月兌現(xiàn)、分類獎(jiǎng)懲”的方案,從目前運(yùn)行的情況來(lái)看,干部狀態(tài)得到提升,干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。就如何貫徹落實(shí)市委書(shū)記易煉紅“三更”講話,以及縣委、縣政府部署“兩個(gè)維護(hù)大討論”活動(dòng)和“五大一提高”活動(dòng),經(jīng)過(guò)反復(fù)思考,整合工作,提出“民情走訪進(jìn)農(nóng)戶,提升干群關(guān)系;素質(zhì)教育進(jìn)屋場(chǎng),提升村民素質(zhì);治安巡邏進(jìn)社區(qū),提升安全指數(shù);聯(lián)手幫扶進(jìn)企業(yè),提升服務(wù)水平;科學(xué)發(fā)展進(jìn)村鎮(zhèn),提升發(fā)展質(zhì)量”為主題的 “五進(jìn)五提”活動(dòng),給每個(gè)干部印發(fā)一本民情走訪備忘本,這一舉措在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)民情走訪活動(dòng)碰頭會(huì)上得到推介,干部作風(fēng)建設(shè)辦對(duì)全縣進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)推廣。

肯干事??细墒率且环N態(tài)度。在紛繁復(fù)雜的工作事務(wù)中,如果不保持積極主動(dòng)的態(tài)度,人就很容易疲憊、工作就很容易拖拉。對(duì)每一項(xiàng)工作我從方案的提出、到方案的實(shí)施、到工作的落實(shí),我都以一種主人翁態(tài)度去對(duì)待。如開(kāi)展“五進(jìn)五提”活動(dòng),在活動(dòng)部署的第一天,我便冒大雨上門上訪走訪,起到帶頭作用。同時(shí)對(duì)辦村的工作,鎮(zhèn)黨委、部署的每一項(xiàng)工作我都親自抓具體、抓落實(shí),并利用空余時(shí)間下村為村級(jí)切實(shí)解決一些實(shí)際問(wèn)題。鎮(zhèn)黨委安排我負(fù)責(zé)牽頭創(chuàng)建全國(guó)特色景觀旅游名鎮(zhèn)申報(bào)工作,為把資料工作準(zhǔn)備充分完善,在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下,加班加點(diǎn)工作,終于按規(guī)定時(shí)間,高標(biāo)準(zhǔn)地完成了申報(bào)工作,加義鎮(zhèn)作為全省排名第一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)到國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部,年內(nèi)可望獲批??细墒逻€要從服務(wù)發(fā)展大局出發(fā),發(fā)揮在發(fā)改部門工作的優(yōu)勢(shì),幫助鎮(zhèn)村兩級(jí)爭(zhēng)項(xiàng)爭(zhēng)資,共爭(zhēng)取到位資金100多萬(wàn)元,幫助做好“十二五規(guī)劃”項(xiàng)目申報(bào)銜接。

善協(xié)調(diào)。作為我來(lái)說(shuō),分管這些工作,既是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,又是同事們的信任,不僅要盡職盡責(zé),更要立足分管工作,協(xié)調(diào)其他班子成員和諧共事,共謀發(fā)展。由于自己年紀(jì)輕、資歷淺,在工作中難免會(huì)有些小摩擦,在這些問(wèn)題的應(yīng)對(duì)上,我始終認(rèn)為一切要從大局出發(fā)、從工作出發(fā)、從對(duì)黨委、政府負(fù)責(zé)出發(fā),寧愿受點(diǎn)委屈、多做點(diǎn)具體事來(lái)緩解些矛盾,我相信經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后會(huì)有人理解的。

三、把作風(fēng)亮出來(lái),做到掛有所得

掛職干部是組織部門選派的干部,既代表著組織部門選人用人的準(zhǔn)確度,同時(shí)又代表著所在機(jī)關(guān)的形象,同時(shí)作為負(fù)責(zé)干部,言行舉止都關(guān)系到黨委政府的形象,更應(yīng)從嚴(yán)要求自己,率先垂范,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)贏得群眾的好評(píng)。

始終堅(jiān)持雷厲風(fēng)行的工作干勁。年輕干部必須保持飽滿的精神狀態(tài),全身心投入工作,工作中我一貫主張雷厲風(fēng)行的作風(fēng),對(duì)黨委、政府交待的事不折不扣,從不拖拉,力爭(zhēng)今日事今日畢。對(duì)待前來(lái)要求解決問(wèn)題的群眾,能夠幫忙解決的限時(shí)幫助他們解決,不能夠解決做好解釋工作和協(xié)調(diào)工作,做到不亂表態(tài)、不亂答應(yīng),做到誠(chéng)信于人。

始終堅(jiān)持低調(diào)做人的處世態(tài)度。不認(rèn)為自己行,只認(rèn)為自己還不行。工作中自己知曉的,別人不知曉的,我做到謙虛交談;別人知曉的,自己不知曉的,我做到虛心學(xué)習(xí)。因?yàn)樽约耗贻p,不把別人贊嘆作標(biāo)榜,而把別人意見(jiàn)作激勵(lì),循序漸進(jìn)。我工作第一站在這里,從這里走出,又回到這里進(jìn)入負(fù)責(zé)干部,從別人看來(lái),是上升了臺(tái)階,但我和三年前從事辦公室工作一樣,熱心對(duì)待群眾,和同事和諧共處,贏得他人尊重。

始終堅(jiān)持潔身自好的生活作風(fēng)。在許多人眼里,主管機(jī)關(guān)、辦公室一定會(huì)有好處、有油水可撈,因此對(duì)這個(gè)問(wèn)題我非常謹(jǐn)慎,嚴(yán)格執(zhí)行一支筆審批制度,對(duì)上千元的開(kāi)支一律先匯報(bào)再開(kāi)支,在采購(gòu)方面,我都先向書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)匯報(bào),并邀同事前往一同采購(gòu),接受監(jiān)督,確保經(jīng)濟(jì)清白。

第9篇:掛職干部掛職單位意見(jiàn)范文

一、堅(jiān)持“四個(gè)原則”,著力加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

1、堅(jiān)持相對(duì)穩(wěn)定的原則。一直以來(lái),我們十分重視各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè),班子建設(shè)做到常議、常抓、常新,干部任免做到“多批次、少批量”,干部調(diào)整做到“大穩(wěn)定、小調(diào)整、缺位補(bǔ)位”,使干部選任工作逐步走上規(guī)范化、正常化軌道。為了強(qiáng)化黨政主要負(fù)責(zé)人的事業(yè)心和責(zé)任感,維護(hù)任期目標(biāo)管理責(zé)任制的嚴(yán)肅性,我們?cè)诟刹空{(diào)整中基本做到機(jī)關(guān)黨政正職要干滿一屆才換崗,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職至少任職3年以上才考慮進(jìn)機(jī)關(guān),而且一般不同時(shí)調(diào)整;班子副職調(diào)整做到“多換思想少換人,實(shí)在不行才調(diào)整”,確保相對(duì)穩(wěn)定。

2、堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。在干部選任時(shí),我們堅(jiān)持走群眾路線。在干部民主推薦中,要求參加會(huì)議的人員必須要達(dá)到應(yīng)參加會(huì)議人員的80%,否則推薦無(wú)效。同時(shí)要求“會(huì)議推薦”和“談話推薦”兩個(gè)推薦的得票必須超過(guò)30%才能列為考察對(duì)象,去年全縣共有7名干部就因推薦得票沒(méi)有達(dá)到30%而被否決。干部研究后,所有擬提對(duì)象都進(jìn)行了任前公示,接受群眾的監(jiān)督,先后有6名干部沒(méi)有通過(guò)公示關(guān)。同時(shí),我們還積極試行“票決制”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆時(shí),全縣27個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)的54名黨委書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任)人選的任命,全部由全體縣委委員投票表決。去年5月,縣委與縣人大對(duì)縣直機(jī)關(guān)23個(gè)政府組成局的行政正職進(jìn)行了考核票決任職。投票前,每個(gè)候選人在會(huì)上作施政演說(shuō),由每個(gè)參會(huì)的投票同志獨(dú)立思考,然后再投票表決,得到一致好評(píng)。

3、堅(jiān)持程序到位的原則。根據(jù)《干部任用條例》的要求,我們改變過(guò)去單位呈報(bào)、組織考察、常委研究決定的傳統(tǒng)程序,堅(jiān)持做到單位只銜接領(lǐng)導(dǎo)職位,組織部研究確定擬配職位后才進(jìn)行民主推薦,根據(jù)民主推薦的情況確定考察對(duì)象,然后進(jìn)行組織考察并聽(tīng)取相關(guān)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn),根據(jù)考察及征求意見(jiàn)的情況確定擬提拔對(duì)象,然后單位黨組(黨委)研究呈報(bào),組織部研究提出干部任免方案,書(shū)記辦公會(huì)醞釀后報(bào)縣委常委會(huì)議研究決定。每次調(diào)整干部,部里至少召開(kāi)3次部務(wù)會(huì),在征求多方意見(jiàn)、充分醞釀后,才提出正式的干部任免方案。

4、堅(jiān)持嚴(yán)格職數(shù)的原則。我們嚴(yán)格執(zhí)行“改非”政策,對(duì)縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職男年滿53周歲、女滿50歲,副職男年滿52周歲、女滿49歲及時(shí)進(jìn)行“改非”;凡超職數(shù)單位的班子,嚴(yán)格按照“三定”方案,“改非”后不再增加新的班子成員,對(duì)有領(lǐng)導(dǎo)職位空缺的單位堅(jiān)持缺位補(bǔ)位的原則,盡量做到從優(yōu)秀的后備干部中推薦產(chǎn)生新的班子成員,沒(méi)有列入后備干部的一般不予提拔。目前,全縣領(lǐng)導(dǎo)干部的總職數(shù)除個(gè)別綜合部門有超職數(shù)的現(xiàn)象外,絕大部分單位不僅沒(méi)有超配,反而有空缺,其中縣屬單位缺職數(shù)62個(gè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺職數(shù)6個(gè)。同時(shí),我們還堅(jiān)持不再新增并逐步消除機(jī)關(guān)單位專職黨組(黨委)書(shū)記的原則,在干部安排壓力較大的情況下,先后消化了衛(wèi)生、畜牧等8個(gè)單位的黨組(黨委)書(shū)記,精簡(jiǎn)了領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)。

二、做到“五個(gè)注重”,努力弘揚(yáng)良好的干部選任導(dǎo)向

1、注重在公開(kāi)選拔中錄用優(yōu)秀干部。為開(kāi)闊識(shí)人視野,拓寬選人渠道,我們對(duì)縣幾大家、公檢法等縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的新進(jìn)人員,必須通過(guò)公開(kāi)選拔或公開(kāi)選調(diào)才能錄用;對(duì)一些空缺的科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位采取面向社會(huì)公開(kāi)選拔產(chǎn)生。近年來(lái),我們按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,打破部門、職業(yè)和編制的界限,先后選拔了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部47名,選錄機(jī)關(guān)工作人員132名,其中2008年選拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和選調(diào)生達(dá)29人,使一批素質(zhì)好、成績(jī)突出,但職位較低的優(yōu)秀干部相繼走上領(lǐng)導(dǎo)崗位和縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機(jī)關(guān)。

2、注重在競(jìng)爭(zhēng)上崗中任用優(yōu)秀干部。我們出臺(tái)了《關(guān)于在黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作意見(jiàn)》,規(guī)定所有行政、事業(yè)單位的中層干部都要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,按照“三定”方案確定職位,符合條件的干部都可以報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái),全縣先后有57個(gè)科級(jí)單位、953個(gè)股級(jí)崗位開(kāi)展了競(jìng)爭(zhēng)上崗,中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗率達(dá)到75%以上。其中在交通、審計(jì)、畜牧、公安、衛(wèi)生等21個(gè)單位開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗或缺位競(jìng)爭(zhēng)上崗,有66名成績(jī)突出,群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,有5名原班子成員因年齡偏大、自身問(wèn)題較多或群眾支持率較低等原因,退出了領(lǐng)導(dǎo)班子,改任非領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)。

3、注重在艱苦環(huán)境中重用優(yōu)秀干部。為培養(yǎng)干部吃苦耐勞、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),促使干部迅速成長(zhǎng)成熟,我們積極選派干部到偏遠(yuǎn)落后、條件艱苦和問(wèn)題較多的復(fù)雜鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職或掛職,不斷提高他們實(shí)際工作能力和吃苦精神。近年來(lái),先后選派14名有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政主要負(fù)責(zé)人,挑選29名年輕干部到骨干企業(yè)擔(dān)任科技特派員,還選派了26名機(jī)關(guān)股級(jí)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職,逐漸將后備干部下基層鍛煉與單位領(lǐng)導(dǎo)職位補(bǔ)缺結(jié)合起來(lái)。到目前為止,這些同志都很珍惜機(jī)會(huì),充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì),在各自崗位上干出了比較突出的業(yè)績(jī),較好地改善了機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

4、注重在掛職學(xué)習(xí)中啟用優(yōu)秀干部。為造就懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的開(kāi)拓型人才,我們健全了統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)的干部培訓(xùn)體系。先后選送了67名優(yōu)秀干部到省、市委黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí),選派了15名優(yōu)秀干部到省、市機(jī)關(guān)掛職鍛煉;每年在縣委黨校都舉辦3-4期中青班、科干班等主體班,基本上做到了全縣1069名科級(jí)干部5年內(nèi)在各級(jí)黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)至少2個(gè)月以上,優(yōu)秀年輕干部參加中青班學(xué)習(xí)至少3個(gè)月以上,45歲以下的機(jī)關(guān)工作人員逐步取得了電子政務(wù)與辦公自動(dòng)化資格證。通過(guò)更新理念、開(kāi)闊視野和外出學(xué)習(xí),不少干部的視野逐步開(kāi)闊,創(chuàng)新的意識(shí)大為提高,發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力不斷增強(qiáng)。

5、注重在職位空缺中破格使用優(yōu)秀干部。在每次干部調(diào)整中,我們都將空缺的領(lǐng)導(dǎo)職位向表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的干部?jī)A斜。在擬提干部條件和素質(zhì)相當(dāng)?shù)那闆r下優(yōu)先使用德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部,逐步打破論資排輩、求全責(zé)備的俗套。對(duì)一些年齡老化、業(yè)務(wù)不強(qiáng)、結(jié)構(gòu)不優(yōu)的班子,著力選配了一些人品好、懂專業(yè)、有發(fā)展的年輕干部,從而使這些班子形成老中青相結(jié)合的梯次結(jié)構(gòu),使不少業(yè)務(wù)單位避免了“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行,領(lǐng)導(dǎo)干部不如中層干部”的現(xiàn)象。特別是為了培養(yǎng)一些能競(jìng)爭(zhēng)、有潛力、懂專業(yè)的干部,縣委力排眾議,頂住壓力,破格提拔。不少單位的主要負(fù)責(zé)人及許多單位的副職配備都充分體現(xiàn)了立足長(zhǎng)遠(yuǎn),順應(yīng)民意、優(yōu)中選優(yōu)的用人導(dǎo)向。

三、推行“三個(gè)結(jié)合”,積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)管新機(jī)制

1、群眾評(píng)議與實(shí)績(jī)量化相結(jié)合。在干部選拔使用中,我們充分尊重民意,不斷擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的評(píng)價(jià)參與面,引入民意調(diào)查,跳出干部評(píng)價(jià)干部的圈子,從各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員及工商企業(yè)主中挑選部分民意代表,參與到干部考察中來(lái),讓干部接受群眾的評(píng)價(jià),把群眾的滿意度作為考核評(píng)價(jià)干部的根本依據(jù)。在單位工作的考評(píng)中,既看各單位的歷史進(jìn)位,又看該單位在全縣的排隊(duì)情況和進(jìn)退幅度;既看考核指標(biāo)完成的總量,又看同比增量,不搞平衡照顧,根據(jù)各單位的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和地域條件,將處于同一層次、同一水準(zhǔn)的單位放在一起綜合評(píng)比,力求公平公正。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī),重點(diǎn)從“點(diǎn)、面、線”三個(gè)方面進(jìn)行量化考核?!包c(diǎn)”主要是考核所聯(lián)系的點(diǎn)及下屬單位工作完成情況和辦實(shí)事、好事的情況;“面”主要考核中心工作、突發(fā)性工作完成情況;“線”主要是考核其分管工作在全縣、全市的橫向排位情況。根據(jù)上述考核排位、及個(gè)人評(píng)先嘉獎(jiǎng)等情況建立《領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)檔案》,干部在一年中做了什么,有沒(méi)有工作成績(jī),政績(jī)檔案全部有記載。