離職信范本精選(九篇)
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第1篇：離職信范本范文
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp xx項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
第2篇：離職信范本范文
關(guān)鍵詞：智力資本；飯店；知識管理
中圖分類號：F29 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
一、引言
20世紀(jì)六十年代末，德魯克提出了“知識經(jīng)濟(jì)”與“知識社會”的說法，認(rèn)為“知識已經(jīng)成為關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)資源，競爭優(yōu)勢的主導(dǎo)性來源，甚至可能是唯一的來源?！敝R被認(rèn)為具有財務(wù)影響，因為知識密集型的組織擁有更高生產(chǎn)力、更快創(chuàng)新速度、更好的企業(yè)績效。隨著經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)逐步轉(zhuǎn)向知識，知識更新速度愈來愈快，企業(yè)的知識密集度不斷增加，組織知識快速大量地交融促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；反過來，技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的加速增加了知識存量的同時，也使得企業(yè)更加依靠于知識。知識成為這個時代具有決定性的力量。由過去以有形資源和資產(chǎn)的競爭轉(zhuǎn)化為知識資源的競爭。
二、智力資本的產(chǎn)生背景和意義
對于知識的概念沒有統(tǒng)一的理解，王眾托(2004)認(rèn)為不必追求對知識的統(tǒng)一定義，認(rèn)為知識可以從三個方面理解：知識是人類在實踐中獲取的關(guān)于自然、社會、思維現(xiàn)象與本質(zhì)的認(rèn)識的總結(jié)；是具有客觀性的意識成果；從靜態(tài)來說，表現(xiàn)為一定結(jié)構(gòu)的知識產(chǎn)品，從動態(tài)來說，是不斷流動中產(chǎn)生、傳遞和使用的。可以看出，知識這個概念的外延較為寬泛，并不是所有的知識都能帶來企業(yè)的增值成為企業(yè)的核心競爭力。經(jīng)濟(jì)的全球化造就市場一體化，企業(yè)共享相同的原材料市場和客戶市場，加之傳統(tǒng)市場資源的流動更加快速，交易成本也不斷下降，使得知識更易于被每個企業(yè)所有或有條件擁有，企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢只能源自企業(yè)內(nèi)部一企業(yè)的智力資本。其次，知識本身并不是資本，只有人掌握后并應(yīng)用于企業(yè)，促使企業(yè)價值增值時才成為資本。而且，從知識的宏觀作用到微觀機(jī)理，以新增長理論為代表關(guān)于知識的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論在解釋企業(yè)競爭優(yōu)勢方面有所欠缺。因此，隨著我們從信息社會步入到智力社會，系統(tǒng)越來越復(fù)雜，資本本質(zhì)發(fā)生了一些變化，從而導(dǎo)致智力資本的出現(xiàn)，并受到業(yè)界的廣泛關(guān)注。智力資本作為能帶來企業(yè)增值的核心知識資源，日益受到社會的關(guān)注。2003年，智力資本評為年度“十大學(xué)術(shù)研究熱點”之一。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的演進(jìn)逐步進(jìn)入到智力社會，現(xiàn)代企業(yè)價值創(chuàng)造的中心正從“資本雇傭勞動”轉(zhuǎn)化為“財富與智力的合作”，智力資本正在參與企業(yè)剩余價值的分享。
智力資本研究與知識經(jīng)濟(jì)和知識管理的發(fā)展關(guān)系密切，最初智力資本也常被譯成知識資本。Sullivan(1999)認(rèn)為，智力資本是可以轉(zhuǎn)換為利潤的知識。組成智力資本的主要要素是人(具有內(nèi)在的、無聲的知識儲備)，可以被理解為知識員工所擁有的知識和外在的知識體系及被稱為的企業(yè)智力資產(chǎn)。Nick Bontis認(rèn)為，智力資本的提出是出于對相對于信息而言的知識的有效運(yùn)用，認(rèn)為智力資本中人力資本、結(jié)構(gòu)資本和客戶資本三者之間存在的知識流是智力資本發(fā)揮效果的重要原因。企業(yè)智力資本的價值來源于企業(yè)的知識流，對企業(yè)知識的創(chuàng)造、傳遞、利用保護(hù)和價值實現(xiàn)始終貫穿于智力資本的三大組成部分(Edvinsson和Malone，1997)。智力資本成為企業(yè)未來績效評價的主要標(biāo)準(zhǔn)，是知識管理實現(xiàn)的最終目標(biāo)(Buldl，2001；Liebowitz和Wright，1999；Wigg，1997)。智力資本自始至終都是和知識交織在一起的，斯維比把智力資本和知識管理的關(guān)系比喻為“同樹異枝的雙胞胎”。筆者認(rèn)為，不同企業(yè)之間績效的差異性本質(zhì)上源于本企業(yè)智力資本的創(chuàng)造與利用機(jī)制的不對稱性，而企業(yè)的功能將轉(zhuǎn)化為將分散的智力資本要素整合為企業(yè)資本，然后將企業(yè)資本轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或勞務(wù)。DongwookHan和IngoHart(2003)認(rèn)為，企業(yè)的機(jī)敏性依靠于兩個方面：一是企業(yè)擁有智力資本的競爭質(zhì)量；二是成功利用這些資本實現(xiàn)自身價值完成企業(yè)目的的實踐活動。一言以蔽之，企業(yè)價值的增加依賴企業(yè)的核心知識――智力資本。智力資本存量決定發(fā)現(xiàn)市場和資源配置的能力；智力資本的增長規(guī)模和效率決定企業(yè)的未來競爭力。
三、飯店智力資本的含義和內(nèi)容
我國飯店業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r一直保持良好的增長勢頭。2009年全國共有星級飯店14，237家，全年營業(yè)收入總額為1，818.18億元，比上年增加56.17億元，增長3.2％；上繳營業(yè)稅122.16億元，與上年增加3.2％，解決了167.26萬人的就業(yè)問題。對我國經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)值不斷增加，其在第三產(chǎn)業(yè)的地位也不斷提升；但智力資本的研究多是集中在高科技、高技術(shù)、高信息含量的企業(yè)，在服務(wù)業(yè)占據(jù)重要地位的星級飯店業(yè)的涉及很少。
雖然目前對智力資本尚沒有一個權(quán)威的定義，作為一種新興的資本形式投入企業(yè)參與企業(yè)剩余價值的分享，除了具備有資本的高增值性，也表現(xiàn)出較之傳統(tǒng)資本高效的增值速度和特殊的增值方式。筆者認(rèn)為，智力資本理論是考慮企業(yè)生存的大背景下將人力資本的研究與企業(yè)組織資源相結(jié)合提出的概念。知識是其的本質(zhì)，高增值性是其特性，創(chuàng)造能力是其表現(xiàn)。本文贊同Bontis(1999)的看法，將智力資本定義為無形資產(chǎn)資源及他們之間的流動的集合，強(qiáng)調(diào)智力資本是一個整體的系統(tǒng)，只有相互間協(xié)調(diào)配合才能產(chǎn)生效果。因此，本文將星級飯店的智力資本理解為酒店所擁有的、潛在的、由知識以及技能表現(xiàn)出來的能夠為飯店創(chuàng)造價值的知識資源及動態(tài)的流動：分為人力資本：教育背景、從業(yè)經(jīng)驗、與工作相關(guān)的態(tài)度和行為、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)道德、創(chuàng)新意識、對挑戰(zhàn)的態(tài)度。結(jié)構(gòu)資本：組織結(jié)構(gòu)、信息系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)、組織文化、管理哲學(xué)。終端客戶關(guān)系資本：消費者滿意度和忠誠度、品牌和形象、直接銷售渠道。非終端客戶關(guān)系資本：與商業(yè)合作伙伴關(guān)系、與非商業(yè)伙伴的關(guān)系。四個部分組成終端客戶關(guān)系資本主要指：企業(yè)面臨的直接消費市場即飯店入住者的感知和態(tài)度，直銷渠道屬于本飯店自身的網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂系統(tǒng)，有別于攜程、藝龍等網(wǎng)絡(luò)分銷商。對于非終端客戶關(guān)系資本的研究主要是關(guān)注合作者的數(shù)量和合作關(guān)系的質(zhì)量兩個方面。飯店的商業(yè)合作伙伴包括：飯店產(chǎn)品的原料和服務(wù)供應(yīng)商的伙伴的、旅游網(wǎng)絡(luò)分銷商、旅行社。飯店的非商業(yè)伙伴包括：飯店政府主管部門、旅游促銷組織、大眾傳媒和公眾、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、債務(wù)人或組織、金融機(jī)構(gòu)、競爭者及特殊利益群體。
智力資本理論詳盡地描述了飯店價值創(chuàng)造和實現(xiàn)的全過程。四個組成部分協(xié)同發(fā)展實現(xiàn)飯店的增值，智力資本的四個組成部分相互依存，相互制約，任意一個部分的作用發(fā)揮都需要其他資本要素的協(xié)調(diào)發(fā)展為前提和基礎(chǔ)。簡單而言，人力資本是智力資本是飯店價值的創(chuàng)造者；組織資本為人力資本作用的發(fā)揮提供了必要基礎(chǔ)平臺；終端客戶關(guān)系資本是飯店價值實現(xiàn)的關(guān)鍵；非終端客戶關(guān)系資本，直接或
間接影響飯店產(chǎn)品的成本和質(zhì)量，構(gòu)成了飯店價值實現(xiàn)的環(huán)境。他們之間的關(guān)系具體以飯店的服務(wù)創(chuàng)新為例：人才資本實現(xiàn)飯店服務(wù)創(chuàng)新滿足終端客戶的新需要，增加或改善實現(xiàn)終端客戶關(guān)系資本；反過來，客戶新需求也為飯店人力資本和結(jié)構(gòu)資本的創(chuàng)新提供了方向。創(chuàng)新豐富了組織結(jié)構(gòu)資本內(nèi)容，改善結(jié)構(gòu)資本的運(yùn)行質(zhì)量；反過來，優(yōu)良的組織資本為人力資本的創(chuàng)新，客戶價值的實現(xiàn)創(chuàng)造條件。飯店績效的提高，增加飯店的知名度和美譽(yù)度，改善企業(yè)的公共關(guān)系，爭取更多和更高質(zhì)量的商業(yè)合作伙伴；企業(yè)聲譽(yù)的提高又將吸引更多的人才，豐富飯店的人力資本。這樣，就形成了以飯店智力資本要素之間相互促進(jìn)的循環(huán)圈；反過來，倘若飯店任意一個資本要素運(yùn)轉(zhuǎn)失靈或效益不高會制約飯店其他資源要素形成一個相互制約的循環(huán)圈。因此，在飯店運(yùn)營過程中，這種相互促進(jìn)的循環(huán)圈與相互制約的循環(huán)圈不斷地進(jìn)行著作用與反作用的較量，在動態(tài)變化中維持飯店智力資本要素的均衡發(fā)展，實現(xiàn)與環(huán)境要求契合，在競爭中尋求著飯店不斷壯大與發(fā)展。
四、飯店智力資本管理建議
確立飯店智力資本的評價體系：首先，對飯店智力資本的評價利于確定智力資本對組織績效的貢獻(xiàn)率，發(fā)現(xiàn)價值驅(qū)動因素并加以利用。其次，形成的評估結(jié)果與歷史水平以及同行業(yè)的其他飯店比較，了解本企業(yè)的發(fā)展業(yè)績和相對于同類競爭對手的表現(xiàn)，確立飯店在行業(yè)中的地位；然后，通過評價為未來的規(guī)劃創(chuàng)新工作提供思路。尋找確立企業(yè)智力資本要素的優(yōu)勢和不足，為企業(yè)未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展基礎(chǔ)，強(qiáng)化資本優(yōu)勢，改善“短板效應(yīng)”。最后，智力資本評價不僅有利于加深對智力資本的理解，便于內(nèi)部管理，也有利于外部報告(Tseng和Goo，2005；Moon和Kym，2006)。作為企業(yè)公開的信息，智力資本體現(xiàn)了飯店獲利潛力和持續(xù)競爭力，提升市場對飯店隱含價值和潛能的重視，增加市場其對飯店的信心。雖然對飯店智力資本的評價目前還沒有形成一套普遍認(rèn)可的評價體系。飯店作為一種企業(yè)單位，智力資本的具體內(nèi)容會有所差別，但是許多智力資本的內(nèi)容，如員工的能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力等，是企業(yè)成功所必備的。因此，通過參照合理的指標(biāo)體系設(shè)計，可以把企業(yè)取得成功的大部分智力資本關(guān)鍵因素包括進(jìn)去，這樣通過建立智力資本與組織績效的關(guān)系，就可以發(fā)現(xiàn)智力資本構(gòu)成對組織績效的影響，以做出針對性改進(jìn)，形成適合本飯店的智力資本評價體系，以期對本飯店智力資本進(jìn)行管理和監(jiān)督。
借助知識管理系統(tǒng)管理飯店的智力資本；根據(jù)飯店的企業(yè)文化和競爭模式，采取不同的知識管理策略和工具；本文提供三種主要的知識管理策略和管理工具：(1)利用知識地圖，實現(xiàn)知識管理的市場策略，關(guān)注知識來源的尋找和整合；(2)建立知識庫，實現(xiàn)知識管理的系統(tǒng)策略，關(guān)注知識內(nèi)容的存儲和流通；(3)培養(yǎng)知識社群，實現(xiàn)知識的社會化策略，關(guān)注知識的價值創(chuàng)新和利用。本文認(rèn)為，單獨采用其中任意一種策略的做法是不明智的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)飯店發(fā)展的實際需要以一種策略為主，輔之以其他的策略。作為飯店核心知識的智力資本在轉(zhuǎn)化為企業(yè)價值的過程中涉及到知識管理的系統(tǒng)和人力兩個層面，前者信息科技能為其提供技術(shù)支持；而后者則必須依靠飯店制度建設(shè)和文化培養(yǎng)；創(chuàng)造鼓勵飯店內(nèi)部知識共享的機(jī)制，只有保障智力資本要素間知識流的流量、流速和質(zhì)量才能實現(xiàn)知識創(chuàng)新、飯店的增值。
保障智力資本要素均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，保障智力資本整體效益發(fā)揮，必須保證各資本要素存量達(dá)到一定值即通常意義的閥值，有針對性地對不同的智力資本要素加以改進(jìn)，實現(xiàn)智力資本的要素均衡，發(fā)揮智力資本的最大效用。
1、激勵為主、管理為輔的對飯店人力資本的管理策略。人力資本的特性在于，所有權(quán)歸屬于員工本身，有限的使用權(quán)才屬于飯店；飯店的經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜，市場需求日益豐富的環(huán)境下，調(diào)動員工的積極創(chuàng)造力、把握市場機(jī)會成為飯店迫在眉睫的問題。解決這一問題可以成從如下幾個方面著手：(1)制定合理的薪酬制度，完善長效福利制度；將個人報酬和福利、員工的資歷、飯店的經(jīng)營業(yè)績緊密結(jié)合起來，使人才的個人目標(biāo)與酒店目標(biāo)保持一致，達(dá)到雙贏。(2)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作幫助其建立自己的職業(yè)規(guī)劃；讓員工與飯店一起成長，融入到飯店的文化構(gòu)建中。(3)確立正常的崗位流動，減少職業(yè)倦怠影響；倡導(dǎo)內(nèi)部晉升，增加員工的積極性。(4)完善飯店的用工合同，健全法律約束。
第3篇：離職信范本范文
離職證明基本信息
我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
離職原因
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
辦理方式
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費
優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
范文(一)
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
范文(二)
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經(jīng)研究，_________年_____月______日批準(zhǔn)其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
第4篇：離職信范本范文
教師的職責(zé)是教書育人，教師是知識的傳授者，更是引導(dǎo)學(xué)生如何做人的引路人?？梢哉f，教師是除家長外，對學(xué)生的成長影響最大的人。特別是高校學(xué)生，遠(yuǎn)離父母家人，在學(xué)校視老師為最親近、最信任、最崇敬的人，所以教師的道德、人品表現(xiàn)會對學(xué)生產(chǎn)生極大的影響，甚至?xí)绊懫湟簧?。所以，教師的師德不只是個人的問題，同時，一個教師只有有良好的師德，才能認(rèn)真對待教學(xué)工作，才能取得良好的教學(xué)效果，才能得到學(xué)生的認(rèn)可。因此，師德是教師的立身之本。而良好的師德師風(fēng)，則是一個學(xué)校的立身之本。師德的表現(xiàn)是多方面的，教師經(jīng)常與學(xué)生在一起，教師對工作的態(tài)度，對學(xué)生的態(tài)度、對社會的看法，甚至其舉止等等，其一言一行都會對學(xué)生產(chǎn)生影響。所以，我們要時刻規(guī)范自己的行為舉止，為人表率。如上課時要衣冠整潔，精神飽滿，不可將個人絲毫的不良情緒表現(xiàn)在課堂上。更不可在課堂上發(fā)牢騷，抱怨學(xué)校或貶損其他老師。否則，不僅會對學(xué)生產(chǎn)生不良影響，同時也會影響自己在學(xué)生心目中的形象。正人先正己，育人比教書更重要，知識的缺乏可以后天彌補(bǔ)，但一個人的道德觀、世界觀一旦形成，就很難再改變。所以，教師的責(zé)任絕不是僅僅是講幾節(jié)課。
師德也是認(rèn)真對待工作的前提，沒有良好的師德，就不會有對事業(yè)的責(zé)任心，就不可能對工作兢兢業(yè)業(yè)。只有視教書育人為自己的神圣職責(zé)，視學(xué)生為自己的子女，才能有端正的工作態(tài)度，飽滿的工作熱情，吃苦耐勞的工作精神。我在改學(xué)生作業(yè)時，對每份作業(yè)對認(rèn)真批改，即使是兩百多人的大班。這樣雖然辛苦些，但可以準(zhǔn)確了解每個學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，也可以了解整體學(xué)生對所學(xué)知識的掌握情況和教學(xué)是否存在什么問題，再有針對性的改進(jìn)。學(xué)生見老師如此認(rèn)真，自然也會認(rèn)真學(xué)習(xí)，而不會隨意糊弄，從而激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性，獲得更好的教學(xué)效果。
教師要時刻想著學(xué)生，一切為了學(xué)生。企業(yè)的口號是“向8小時要效益”，而我們的一節(jié)課才45分鐘，對學(xué)生來說是極其寶貴的，所以我授課的原則是“向45分鐘要效果”，盡力使課堂學(xué)習(xí)效果最大化。當(dāng)然，這就需要在課前認(rèn)真?zhèn)湔n，特別是對于專業(yè)課程，還要在課外多與學(xué)生交流，了解學(xué)生對背景知識的掌握情況。如我在對專升本學(xué)生授課時，學(xué)生來自不同的?？茖W(xué)校，對同一門專業(yè)課程，有的學(xué)生在讀?？茣r學(xué)過，有的沒學(xué)過，還有的學(xué)過一點，掌握程度相差很大。對于這種情況，就需要事先向?qū)W生進(jìn)行了解，然后對沒有學(xué)過的和掌握差的學(xué)生進(jìn)行課外輔導(dǎo)補(bǔ)課，使他們能盡快趕上本科層次的學(xué)習(xí)，絕不能不分情況地一味灌輸。正如一位老老師所說“工夫到了，教學(xué)效果自然就有了”。
教師就是要傳道、解惑，對學(xué)生和同事在學(xué)術(shù)上不能有絲毫地保留。對于自己編寫的教案、收集的資料等，都會毫無保留地提供給學(xué)生和同事，有助于學(xué)生更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)，也會贏得學(xué)生的尊重。同時別人的進(jìn)步也是促進(jìn)自己不斷努力學(xué)習(xí)的動力，正如美國歷史學(xué)家杜蘭特所說“教育是一個逐步發(fā)現(xiàn)自己無知的過程”。
樹立良好的師風(fēng)需要每個老師的努力，都要從自身做起，培養(yǎng)良好的師德。希望能借評估的東風(fēng)，“立師德，正師風(fēng)，強(qiáng)師能”，使自己的德能更上一層，使我們的學(xué)校辦得更好。
第5篇：離職信范本范文
對于兒童觀其實我也一直有我自己的一點見解，我認(rèn)為孩子是古靈精怪的，是需要多彩世界的，不應(yīng)該一成不變，而且孩子一個自然的成長，不應(yīng)該有大人的包袱。
在家長們之間，“不讓孩子輸在起跑線上”成為熱門詞語，等待孩子們的又是學(xué)這學(xué)那，還要不停地參加各種興趣班和測試等等，沒有多少玩耍的時光。家長又特別希望孩子認(rèn)識很多孩子和有好的算數(shù)，其實這些都扼殺了孩子的童真
就像董老師所說教育不應(yīng)該為兒童的未來犧牲兒童的現(xiàn)在，而應(yīng)該重視兒童的現(xiàn)在，我感覺很真實，在很多時候我們都是說我們都是為了孩子的將來好，卻把孩子的童年扔了。
董老師說人的一切都是從童年開始的，童年的快樂是一生快樂的源頭，童年的不幸是一生不幸的開端。是啊我們每個成人都是從幼兒時代過來的，應(yīng)該最清楚孩子們需要的是什么。他們需要學(xué)前教育，但學(xué)前教育首先是一種身心成長的教育、快樂的教育，絕不應(yīng)是把孩子小學(xué)化。對幼兒強(qiáng)化知識灌輸、強(qiáng)制學(xué)習(xí)，不僅容易壓制幼兒的學(xué)習(xí)興趣，更不利于他們主動性、積極性、創(chuàng)造性的培育。
第6篇：離職信范本范文
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠(yuǎn)感激公司對我的培養(yǎng)，各級領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的支持和幫助。下面,小編給大家介紹一下關(guān)于離職申請范本5篇,歡迎大家閱讀.
離職申請范本1
尊敬的黃主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規(guī)劃局的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在規(guī)劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
為了個人發(fā)展望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：...
申請時間：2014年10月14日
離職申請范本2
尊敬的人力資源部：
您好!由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職申請，敬請批準(zhǔn)。
在某某工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝某某提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝某某，某某等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
申請人：
申請日期：
離職申請范本3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我正式向您提出辭職的請求。20某某年某月某日我來到公司，正式成為公司的一員。對于這一點，真誠的感謝機(jī)緣。
截止到今天，已然過去了一年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這一年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝某某、某某某等人在技術(shù)方面對我的指導(dǎo)以及各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在生活上對我的關(guān)心，你們稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。
雖然我常常自求進(jìn)步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成各項工作，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
同時，很榮幸曾身為某某某電子科技有限公司的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在某某某辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
辭職申請人：某某某
20某某年某月某日
離職申請范本4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
離職申請范本5
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開。當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2014年10月15日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：...
申請時間：2014年10月14日
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廚師辭職信
尊重的xx經(jīng)理：
自從我進(jìn)到了酒店之后，由于你對我的指點和信任，使我取得了許多機(jī)遇和應(yīng)戰(zhàn)。經(jīng)歷這段時刻在酒店的任務(wù)，我從中學(xué)到了許多知識，積聚了一定的經(jīng)歷，對此我深表感謝，由于我本身任務(wù)才能不夠，近期的任務(wù)讓我覺得力所能及，為此我作了很長時刻的思考，我確定遞上辭呈。
為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了酒店的正常運(yùn)作，更迫切的緣由是我必需在xx年x月后參與計算機(jī)等級證的培訓(xùn)，較長時刻內(nèi)都不能下班，因此經(jīng)歷沉思熟慮之后，我確定在xx年x月前辭去而我在酒店的任務(wù)。我曉得這個進(jìn)程中會給你帶來一定水平上的方便，對此我深表歉意，
感激你和酒店各位同事對我的教誨和照顧，在酒店這段閱歷對我而言異常的寶貴。未來不論什么時分，我都會以本身已經(jīng)是酒店的一員而感到榮幸。我確信在酒店的任務(wù)歷程將是我全部職業(yè)生涯開展中十分緊要的局部。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
廚師辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)XXX:
我于20xx年X月到XXX飯店做廚師上班,經(jīng)過這段時間的工作,我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與X月X日正式離職。
感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
申請人:
X年X月X日
廚師辭職信
廚部尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我是廚部荷臺員工xx。我入職已將近三個月，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)曾在工作中給予過的指點和引導(dǎo)，使我在這里學(xué)到了一些關(guān)于烹飪的常識和實用的工作技能!
也很感謝在工作上幫助過我的同事們!他們也曾帶給我開心和歡笑!這里的很多人很多事也給我留下了些許的美好!
但是天下沒有不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報告!因為我有了比在此處更好的發(fā)展。老話說的好人往高處走水往低處流，每個人的人生規(guī)律莫不是如此!所以我經(jīng)過甚重考慮權(quán)衡利敝向公司提出辭職!
由于事發(fā)傖促，我的離職申請沒能提前報告，給部門工作增加了壓力，為此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的補(bǔ)償就是一如既往的堅守崗位努力工作。也誠望領(lǐng)導(dǎo)針對我的特殊情況特殊處理，能在本月28號之前批準(zhǔn)我的離職!
再次深表感謝!
申請人：
廚師辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是飯店里的一位廚師，至今已在此工作三年了。經(jīng)過這段時間的工作和生活, 我有很多收獲、也有很大進(jìn)步。我很感謝貴飯店給我的工作和成長的機(jī)會，在此我對我的辭職深表歉意。
通過這三年的歷練，我懂得了很多，學(xué)會了很多，廚藝也提高了很多。有汗水，有辛酸，有眼淚，同時更有很多歡笑，很多收獲，很多幸福。但是，隨著我當(dāng)廚師的年頭越來越多，我愈加發(fā)現(xiàn)自己的不適應(yīng)，于是，經(jīng)過我深思熟慮了好久，慎重的得出這個了結(jié)論:我熱愛烹飪，烹飪是我此生最大的興趣愛好，但它卻不適合成為我的職業(yè)，因為，當(dāng)興趣變成職業(yè)，反倒讓我失去了原有的熱情，從而不知所措。雖然，我很舍不得這個我工作學(xué)習(xí)了三年的地方，但是，我還是毅然決然的決定要離開，重新審視自己、定位自己，探尋一片屬于自己的新天空，希望領(lǐng)導(dǎo)能理解我、支持我，并且尊重我的決定。
由于我的離職而對飯店造成的不便，我深感歉意。但也希望公司能體諒我的個人困難，對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)。再次對領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)表示感謝。預(yù)祝飯店生意興隆，越辦越好。
此致
敬禮
第8篇：離職信范本范文
親愛的***領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從XX年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
*** 敬上
辭職信范本二：
****總經(jīng)理：
各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
第9篇：離職信范本范文
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機(jī)或歸檔備查。
今天小編想要和大家分享的是：公司個人簡歷表格范本; 內(nèi)容僅供參考閱讀，希望能幫助到大家!
姓 名：性 別：男更新日期：民 族：漢族戶 籍：年 齡：25婚姻狀況：未婚身 高：169cm現(xiàn)所在地：廣東深圳希望地區(qū)：廣東深圳希望崗位：工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-資材主管
工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
待遇要求：￥8000元/月（可面議 要求提供住宿）最快到崗：隨時到崗教育/培訓(xùn)1998-09 ~2001-06湖南建材高等專科學(xué)院工業(yè)分析大專工作經(jīng)驗 至今7年3月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作（2012-02 ~ 2012-11）公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其他擔(dān)任職位：品管經(jīng)理/主管工作描述：1、優(yōu)化品質(zhì)部門組織架構(gòu)，提升部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、服務(wù)水準(zhǔn)。
2、負(fù)責(zé)部門職員的日常工作安排、品質(zhì)判定能力的培訓(xùn)、績效考核。
3、制定協(xié)助源頭與品質(zhì)薄弱的生產(chǎn)部門提升品質(zhì)方案。
4、統(tǒng)計制程品質(zhì)數(shù)據(jù)，處理生產(chǎn)品質(zhì)異常，并制定相應(yīng)的措施協(xié)助生產(chǎn)部門進(jìn)行改善從而提升全員品管意識與能力。
5、收集和整理協(xié)力廠商品質(zhì)數(shù)據(jù)并對其進(jìn)行質(zhì)量審查和評估。
6、衡量公司內(nèi)部與客戶之間的檢驗標(biāo)準(zhǔn)差距、檢討與改進(jìn)現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系，滿足客戶品質(zhì)要求。
離職原因：尋找更好的發(fā)展（2005-07 ~ 2008-12）公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其他擔(dān)任職位：品質(zhì)主管工作描述：1、優(yōu)化品質(zhì)部門組織架構(gòu)，提升部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、服務(wù)水準(zhǔn)。
2、負(fù)責(zé)部門職員的日常工作安排、品質(zhì)判定能力的培訓(xùn)、績效考核。
3、制定協(xié)助源頭與品質(zhì)薄弱的生產(chǎn)部門提升品質(zhì)方案。
4、統(tǒng)計制程品質(zhì)數(shù)據(jù)，處理生產(chǎn)品質(zhì)異常，并制定相應(yīng)的措施協(xié)助生產(chǎn)部門進(jìn)行改善從而提升全員品管意識與能力。
5、收集和整理協(xié)力廠商品質(zhì)數(shù)據(jù)并對其進(jìn)行質(zhì)量審查和評估。
6、衡量公司內(nèi)部與客戶之間的檢驗標(biāo)準(zhǔn)差距、檢討與改進(jìn)現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系，滿足客戶品質(zhì)要求。
離職原因：另有它就（2003-06 ~ 2005-07）公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其他擔(dān)任職位：品質(zhì)工程師工作描述：1、處理生產(chǎn)中的品質(zhì)問題,跟進(jìn)各項改善措施的效果并與相關(guān)部門及客戶溝通。
2、接洽、確認(rèn)、協(xié)調(diào)實施糾正措施、回復(fù)客戶投訴并跟進(jìn)改善措施效果。
3、跟進(jìn)客戶投訴問題,找出問題根本,防止問題重復(fù)。
離職原因：另有它就技能/專長專 業(yè) 職 稱：計算機(jī)中級簡歷語 言 能 力：普通話流利,粵語流利英語口語：良好第一外語：英語 良好計 算 機(jī) 能 力：中級計算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉OFFICE辦公軟件 ERP流程及操作非常熟悉其 它 技 能：本人對ERP管理有非富的經(jīng)驗。發(fā)展方向?qū)で舐毼唬?1.品質(zhì)經(jīng)理; 2.生產(chǎn)經(jīng)理; 3.倉庫經(jīng)理品質(zhì)經(jīng)理自我評價1、熟悉現(xiàn)代大型企業(yè)品質(zhì)管理流程。
2、善于溝通合作，推崇團(tuán)隊協(xié)作。
3、能迅速融入企業(yè)團(tuán)隊中，并發(fā)揮及發(fā)展自身管理特長。
4、能吃苦耐勞，對企業(yè)有歸屬感及集體榮譽(yù)感。
5、工作經(jīng)驗:
熟悉手機(jī)外殼（塑膠件與鋅合金）：注塑、壓鑄、拋光、噴油、絲印、燙金、雕刻、電鍍、鐳雕、組裝的檢驗檢測標(biāo)準(zhǔn)。