成本會(huì)計(jì)核算的基本原則精選(九篇)

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第1篇：成本會(huì)計(jì)核算的基本原則范文

一、綠色會(huì)計(jì)的基本概述

綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)也被稱為環(huán)境會(huì)計(jì)，顧名思義就是解決環(huán)境問題的會(huì)計(jì)制度。綠色會(huì)計(jì)是以國(guó)家頒布的與環(huán)境有關(guān)的法律、法規(guī)為基本依據(jù)，記錄環(huán)境污染、環(huán)境防治、環(huán)境開發(fā)所需要的花費(fèi)，以報(bào)告的形式將環(huán)境的維護(hù)與開發(fā)的基本情況展現(xiàn)在人們眼中，通過對(duì)于報(bào)告的分析與研究，了解我國(guó)環(huán)境治理的效果以及環(huán)境污染給我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展帶來的影響。綠色會(huì)計(jì)是在國(guó)家提倡可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的條件下產(chǎn)生的新型學(xué)科，將會(huì)計(jì)學(xué)與環(huán)境學(xué)有機(jī)的結(jié)合在一起，以實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

近幾年來，我國(guó)一直在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)，企業(yè)受到利益的驅(qū)使也比較嚴(yán)重，從而忽略了環(huán)境與自然資源上的問題，值得慶幸的是，通過對(duì)于這幾年經(jīng)濟(jì)建設(shè)的觀察，我國(guó)政府深刻認(rèn)識(shí)到了環(huán)境與自然資源的重要性，因此才開始研究能夠促進(jìn)環(huán)境與自然資源可持續(xù)發(fā)展的方法，綠色會(huì)計(jì)就是其中之一。但是由于綠色會(huì)計(jì)也是近幾年才開始在我國(guó)流行起來，因此我國(guó)針對(duì)綠色會(huì)計(jì)方面的發(fā)展還停留在初級(jí)階段，主要反映在三個(gè)方面。一是對(duì)于綠色會(huì)計(jì)的認(rèn)知不夠全面，不能充分理解綠色會(huì)計(jì)帶給我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的好處；二是綠色會(huì)計(jì)的發(fā)展受到我國(guó)先進(jìn)段經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約，無法順利實(shí)施；三是與綠色會(huì)計(jì)相關(guān)人才的稀缺。不管是出于那一種原因，都嚴(yán)重阻礙了我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可持續(xù)性發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)成本核算體系的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）煤炭開采技術(shù)的差異性

煤炭企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的支柱力量，其數(shù)量眾多，但是在開采技術(shù)上卻參差不齊，無法滿足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求，尤其是大型煤炭企業(yè)與小型煤炭企業(yè)之間的技術(shù)水平、加工深度都存在很多的差距，無法對(duì)所有煤炭企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃與管理。而且，不同規(guī)模的煤炭企業(yè)其開采流程各不相同，因此煤炭企業(yè)的投資成本、成本構(gòu)成、質(zhì)量安全、環(huán)境污染程度也存在一定的差異。

（二）環(huán)境因素對(duì)煤炭開采的制約

煤炭企業(yè)主要以地下開采為主，在開采過程中會(huì)造成大量的地下空洞，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)由于地面失去支撐而造成地面塌陷的情況，很多耕地、建筑物都遭受了不同程度的破壞。而且，煤炭企業(yè)在開采的過程中還會(huì)產(chǎn)生大量的固體廢棄物、廢水、廢氣等污染物，給我國(guó)的生態(tài)環(huán)境造成了嚴(yán)重的污染，不利于礦區(qū)生態(tài)環(huán)境的平衡發(fā)展。由此可見，環(huán)境因素對(duì)于我國(guó)煤炭企業(yè)的開采還是存在很多的約束，在實(shí)際生產(chǎn)的過程中應(yīng)該積極的進(jìn)行成本核算的治理，盡可能恢復(fù)礦區(qū)的生態(tài)環(huán)境。

（三）復(fù)雜化的煤炭企業(yè)成本構(gòu)成

隨著工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快，煤炭企業(yè)的發(fā)展逐漸完善，地下挖空的面積日益增加，大大的增加了煤炭開采的難度，企業(yè)需要花費(fèi)更多的資金成本來解決這些問題，確保煤炭開采的順利進(jìn)行。同時(shí)，隨著煤炭開采難度的增大，施工人員所面臨的危險(xiǎn)也逐漸增加，給施工人員的生命安全造成了嚴(yán)重的威脅，企業(yè)需要在施工人員的基本安全維護(hù)方面投入更多的資金成本。另外，開采難度的增加勢(shì)必會(huì)延長(zhǎng)施工工期，進(jìn)一步增加了企業(yè)保護(hù)環(huán)境的支出，煤炭企業(yè)的成本構(gòu)成逐漸向復(fù)雜化的方向發(fā)展。

三、基于綠色會(huì)計(jì)的煤炭企業(yè)成本核算體系的優(yōu)化措施

（一）加強(qiáng)煤炭企業(yè)對(duì)綠色成本會(huì)計(jì)核算的重視程度

綠色成本會(huì)計(jì)在我國(guó)已經(jīng)擁有二十余年的發(fā)展歷史，雖然在理論研究上取得了一定的成績(jī)，但是在實(shí)踐推進(jìn)的過程中依然有很大的難度。十八屆三種全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了綠色成本會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，劃定生態(tài)保護(hù)紅線，推動(dòng)生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。煤炭企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)綠色成本會(huì)計(jì)核算的重視，重新審視綠色成本會(huì)計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展過程中的重要地位，將綠色成本會(huì)計(jì)融入到企業(yè)會(huì)計(jì)核算的全過程中，創(chuàng)建新的煤炭企業(yè)發(fā)展方式，進(jìn)一步對(duì)煤炭企業(yè)的節(jié)能減排技術(shù)展開研究，調(diào)整其能源結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮出綠色成本會(huì)計(jì)理論在煤炭企業(yè)日常發(fā)展中的重要作用。

（二）提出“生態(tài)保護(hù)紅線”來確保綠色成本會(huì)計(jì)核算

十八屆三中全會(huì)在原有綠色成本會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)之上提出了“生態(tài)保護(hù)紅線”的理論，通過對(duì)“生態(tài)保護(hù)紅線”理論的實(shí)踐與完善來確保綠色成本會(huì)計(jì)核算的可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步對(duì)煤炭企業(yè)的成本核算手段進(jìn)行優(yōu)化，為煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的穩(wěn)定發(fā)展提供基本保障?！吧鷳B(tài)保護(hù)紅線”主要針對(duì)生態(tài)功能區(qū)的污染問題、煤炭企業(yè)的碳排放問題和其他污染問題進(jìn)行規(guī)范，通過綠色成本來記錄這些環(huán)境問題產(chǎn)生的相關(guān)成本，在記錄的同時(shí)進(jìn)行綠色成本會(huì)計(jì)的自我調(diào)整與優(yōu)化。也就是說，綠色成本會(huì)計(jì)成為“生態(tài)保護(hù)紅線”對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)影響的落腳點(diǎn)。

（三）豐富現(xiàn)有綠色成本會(huì)計(jì)核算體系的理論研究

在十八屆三中全會(huì)的背景下，自然資源資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度和用途管制制度的綠色成本會(huì)計(jì)中的內(nèi)容做出了進(jìn)一步的調(diào)整，是在現(xiàn)有綠色成本會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上的繼承與補(bǔ)充，結(jié)合現(xiàn)代煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際情況對(duì)現(xiàn)有綠色成本會(huì)計(jì)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，豐富現(xiàn)有綠色成本會(huì)計(jì)核算體系的理論研究?！肮?jié)能減排”是煤炭企業(yè)綠色成本會(huì)計(jì)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，會(huì)直接影響到煤炭企業(yè)綠色成本會(huì)計(jì)核算的使用情況。綠色成本會(huì)隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的變化而發(fā)生改變，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生變化的時(shí)候，綠色成本會(huì)計(jì)信息的披露也要隨之進(jìn)行調(diào)整，確保煤炭企業(yè)節(jié)能減排的效果能夠最大限度的發(fā)揮出來，逐漸成為綠色成本會(huì)計(jì)核算體系中的重要內(nèi)容，從而推動(dòng)煤炭企業(yè)與生態(tài)環(huán)境之間的平衡發(fā)展。

（四）建立綠色成本會(huì)計(jì)核算的基本準(zhǔn)則

第2篇：成本會(huì)計(jì)核算的基本原則范文

重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用淺析

一、 引言

重要性是會(huì)計(jì)、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的一個(gè)基礎(chǔ)概念和基本原則,它的運(yùn)用強(qiáng)化了對(duì)關(guān)鍵性問題的核算,簡(jiǎn)化了核算工作,提高了會(huì)計(jì)工作效率,因此受到廣泛的重視。筆者著重分析重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用,以期達(dá)到對(duì)重要性原則的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。

二、 重要性原則的內(nèi)涵

1. 重要性的判定

從會(huì)計(jì)角度看,我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒有對(duì)重要性原則給出明確的定義,只是要求在會(huì)計(jì)核算過程中對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng),應(yīng)區(qū)別其重要程度,采用不同的會(huì)計(jì)處理方法和程序。那些對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、損益等有較大影響,并進(jìn)而影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者據(jù)以作出合理判斷的重要會(huì)計(jì)事項(xiàng),必須按照規(guī)定的會(huì)計(jì)方法和程序進(jìn)行處理,分別核算,單獨(dú)反映,力求準(zhǔn)確,重點(diǎn)說明,并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中予以充分、準(zhǔn)確的披露。而對(duì)于次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng),在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不至于誤導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者作出正確判斷的情況下,可適當(dāng)簡(jiǎn)化處理,合并反映。在評(píng)價(jià)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要性時(shí),應(yīng)當(dāng)從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面綜合進(jìn)行分析。從性質(zhì)方面來說,當(dāng)某一事項(xiàng)有可能對(duì)決策產(chǎn)生一定影響時(shí),就屬于重要項(xiàng)目;從數(shù)量方面來說,當(dāng)某一事項(xiàng)的數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模時(shí),就可能對(duì)決策產(chǎn)生影響,因而也是重要的。

2. 對(duì)重要性原則的進(jìn)一步分析

(1)運(yùn)用重要性原則是“成本效益原則”的要求。如果對(duì)所有會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理一律不分輕重主次和繁簡(jiǎn)詳略,采取完全相同的處理方法全面詳盡進(jìn)行核算,必將耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力,增加會(huì)計(jì)核算的成本,抵消會(huì)計(jì)管理帶來的效益甚至讓企業(yè)得不償失。在會(huì)計(jì)核算中堅(jiān)持重要性原則,能夠使會(huì)計(jì)核算在全面反映的基礎(chǔ)上突出重點(diǎn),加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)決策有重大影響和有重要意義的關(guān)鍵性問題的核算,有助于簡(jiǎn)化核算,節(jié)約人力,提高工作效率,達(dá)到事半功倍的效果。

(2)運(yùn)用重要性原則,有利于把握住問題的實(shí)質(zhì),抓住關(guān)鍵點(diǎn)。從會(huì)計(jì)信息的使用者來說,雖然越詳盡的信息越有利于其作出正確的決策,但是如果會(huì)計(jì)信息不分主次,有時(shí)反而會(huì)影響使用者對(duì)信息的正確理解,影響決策。

三、 重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用分析

1. 賬戶設(shè)置

對(duì)于制造費(fèi)用,如果發(fā)生在基本生產(chǎn)車間,必須先通過專門的賬戶“制造費(fèi)用” 進(jìn)行核算,月末再根據(jù)一定的分配標(biāo)準(zhǔn)分配進(jìn)入“生產(chǎn)成本”賬戶,而如果發(fā)生在輔助生產(chǎn)車間,則可以不用通過“制造費(fèi)用”賬戶核算,可以在發(fā)生時(shí)直接進(jìn)入“生產(chǎn)成本—輔助生產(chǎn)成本”賬戶,原因是相對(duì)而言,基本生產(chǎn)是重要的必須詳細(xì)反映,輔助生產(chǎn)是次要的可以簡(jiǎn)化反映。

在給生產(chǎn)成本賬戶設(shè)置成本項(xiàng)目時(shí)可根據(jù)重要性原則調(diào)整,一般按照“直接材料”“直接人工”“制造費(fèi)用”設(shè)置專欄,但若企業(yè)發(fā)生的廢品損失、停工損失很多,可增設(shè)“廢品損失”“停工損失”成本項(xiàng)目;若企業(yè)耗用的燃料和動(dòng)力較多,可增設(shè)“燃料和動(dòng)力”成本項(xiàng)目等。

2. 輔助生產(chǎn)費(fèi)用的分配

(1)直接分配法是指在各輔助生產(chǎn)車間發(fā)生的費(fèi)用,直接分配給輔助生產(chǎn)以外的各受益單位,輔助生產(chǎn)車間之間相互提供的產(chǎn)品和勞務(wù),不互相分配費(fèi)用。這種方法由于不考慮各個(gè)輔助生產(chǎn)車間之間互相提供勞務(wù)或產(chǎn)品的情況,導(dǎo)致分配結(jié)果的準(zhǔn)確性差,主要適用于各輔助生產(chǎn)車間之間相互提品或勞務(wù)較少的企業(yè)。這是因?yàn)楫?dāng)各輔助生產(chǎn)車間之間相互提品或勞務(wù)較少時(shí),不考慮它們之間相互提供勞務(wù)或產(chǎn)品的情況,對(duì)成本分配結(jié)果的影響較小,這時(shí)既不會(huì)影響會(huì)計(jì)信息使用者的決策,又可簡(jiǎn)化輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配工作,符合重要性原則。

(2)計(jì)劃成本分配法是指根據(jù)輔助生產(chǎn)車間提供的產(chǎn)品、勞務(wù)數(shù)量及其計(jì)劃單位成本,計(jì)算為各車間、部門提供服務(wù)的產(chǎn)品和勞務(wù)數(shù)量應(yīng)分配的費(fèi)用。對(duì)輔助生產(chǎn)車間發(fā)生的實(shí)際成本與按計(jì)劃成本計(jì)算的分配額之間的差額,由于對(duì)成本計(jì)算影響較小,按重要性原則可以簡(jiǎn)化核算,可不再按受益比例進(jìn)行分?jǐn)?而直接增加或沖減管理費(fèi)用。

3. 生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配

(1)在產(chǎn)品按所消耗原材料費(fèi)用計(jì)價(jià)法。如果企業(yè)月末在產(chǎn)品數(shù)量較大,而且原材料費(fèi)用在成本中所占比重較大,加工費(fèi)用比重小,為簡(jiǎn)化核算,在產(chǎn)品可以只計(jì)算耗用的原材料費(fèi)用,不計(jì)算其他加工費(fèi)用,產(chǎn)品的加工費(fèi)用完全由完工產(chǎn)品負(fù)擔(dān)。

(2)在產(chǎn)品按年初固定成本計(jì)價(jià)法。如果企業(yè)月末在產(chǎn)品數(shù)量變化不大且各月費(fèi)用發(fā)生較均衡,則月末在產(chǎn)品成本可以按照年初在產(chǎn)品成本確定。因?yàn)樵谶@種條件下月末在產(chǎn)品實(shí)際成本相差不大,算不算各月在產(chǎn)品成本的差額對(duì)完工產(chǎn)品成本計(jì)算都影響不大,因而不用費(fèi)時(shí)費(fèi)力地計(jì)算分配,既簡(jiǎn)化了核算工作,同時(shí)又反映出了在產(chǎn)品占用的資金。

4. 制造費(fèi)用計(jì)劃分配率分配法

采用這種方法,不論各月實(shí)際發(fā)生的制造費(fèi)用多少,每月各種產(chǎn)品成本中的制造費(fèi)用都是按年度計(jì)劃確定的計(jì)劃分配率分配。平時(shí)發(fā)生制造費(fèi)用時(shí)計(jì)入“制造費(fèi)用”賬戶的借方,根據(jù)計(jì)劃分配率分配制造費(fèi)用時(shí),直接計(jì)入“制造費(fèi)用”的貸方,這樣“制造費(fèi)用”借貸方之差,就是已分配和實(shí)際制造費(fèi)用的差額,表現(xiàn)為制造費(fèi)用的期末余額。對(duì)于這一余額,平時(shí)就累計(jì)留在“制造費(fèi)用”科目中,年末一般直接將其計(jì)入12月份產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。在年度制造費(fèi)用計(jì)劃分配率接近實(shí)際時(shí)制造費(fèi)用賬戶年末余額不大,對(duì)成本核算影響較小,所以可以不必精確分配,簡(jiǎn)化了核算工作,符合重要性原則的要求。

四、 結(jié)束語

重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用是非常普遍的,重要性原則在實(shí)務(wù)中的適度運(yùn)用依賴于會(huì)計(jì)人員高度的職業(yè)敏感性與良好的職業(yè)判斷能力,可見提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì),增強(qiáng)職業(yè)判斷能力已成為新形勢(shì)下會(huì)計(jì)發(fā)展的緊迫任務(wù)。

參考文獻(xiàn):

第3篇：成本會(huì)計(jì)核算的基本原則范文

綜合復(fù)習(xí)與鞏固成本會(huì)計(jì)課程所學(xué)的理論知識(shí)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)和提高會(huì)計(jì)核算的實(shí)際操作能力。

加深對(duì)成本會(huì)計(jì)核算過程以及核算方法的理解和掌握，為畢業(yè)后從事會(huì)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

實(shí)習(xí)內(nèi)容：

本次實(shí)項(xiàng)內(nèi)容：

1、各種成本費(fèi)用的歸集與分配。

2、各種成本基本計(jì)算方法（品種法、分批法、分步法）的綜合訓(xùn)練。

一、生產(chǎn)成本的歸集與分配是基礎(chǔ)部分，它對(duì)以后幾章內(nèi)容有很大作用。

成本歸集與分配過程實(shí)際上就是成本計(jì)算過程。在本次實(shí)習(xí)中，我們按照成本核算的基本程序，先后對(duì)材料費(fèi)用、職工薪酬、其他費(fèi)用、輔助生產(chǎn)費(fèi)用、制造費(fèi)用、廢品損失、完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品七個(gè)方面進(jìn)行了分章做題練習(xí)，經(jīng)過實(shí)習(xí)我基本能夠?qū)@些費(fèi)用進(jìn)行分配。在這些章節(jié)中難度不大，只要掌握了一些方法，在加耐心做題訓(xùn)練，就能熟練掌握了?？梢哉f這些章的內(nèi)容不難，學(xué)好了這些，以后的部分學(xué)習(xí)起來就容易了。

在材料費(fèi)用方面，分配費(fèi)用比較簡(jiǎn)單，比如一批材料為幾種產(chǎn)品共同使用，應(yīng)根據(jù)一定的分配方法如按材料消耗定額或材料定額費(fèi)用分配，從而計(jì)入各產(chǎn)品成本；人工費(fèi)用方面，應(yīng)按成本項(xiàng)目進(jìn)行歸集，生產(chǎn)工人的計(jì)入生產(chǎn)成本，車間管理人員的計(jì)入制造費(fèi)用，廠部管理部門的計(jì)入管理費(fèi)用等，若生產(chǎn)多種產(chǎn)品，應(yīng)按一定的方法如實(shí)際工時(shí)進(jìn)行分配后分別計(jì)入各成本項(xiàng)目；輔助生產(chǎn)費(fèi)用方面，在本次實(shí)習(xí)中，主要運(yùn)用交互分配法分配，這里用的方法相對(duì)來說難度比前面的大，不過最重要的求分配率；制造費(fèi)用的分配方面，將在生產(chǎn)環(huán)節(jié)發(fā)生的制造費(fèi)用按一定的方法如工時(shí)比例、定額材料比例，分配計(jì)入各有關(guān)產(chǎn)品的基本生產(chǎn)成本項(xiàng)目中；廢品損失計(jì)算，在核算時(shí)，將不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本和可修復(fù)廢品發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入廢品損失賬戶的借方，將受到的賠款和廢品殘值計(jì)入廢品損失賬戶的貸方，然后結(jié)轉(zhuǎn)出凈損失；完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品成本的計(jì)算是成本核算的最后一項(xiàng)內(nèi)容，也是很難很重要的部分在實(shí)習(xí)中我們主要用約當(dāng)產(chǎn)量法，定額成本法和定額費(fèi)用分配法來做，在這里我們花費(fèi)了好多時(shí)間。

二、各種產(chǎn)品成本計(jì)算方法綜合運(yùn)用。

在實(shí)習(xí)的過程中我們只是講了品種法、分批法和分步法。其中品種法是最基本的方法，好多企業(yè)都用這中方法，在實(shí)習(xí)過程中花費(fèi)了好幾節(jié)課；而分批法是按批別作為計(jì)算對(duì)象，是一種訂單生產(chǎn)，成本計(jì)算期與核算報(bào)告期不一致，一般不考慮在產(chǎn)品和完工產(chǎn)品的分配問題；分步法是以生產(chǎn)步驟作為計(jì)算對(duì)象，適用于大量大批生產(chǎn)，分步法是最難的，分步法分為逐步結(jié)轉(zhuǎn)分步法和平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法，分步法實(shí)際是品種法的多次應(yīng)用，最難的部分是要成本還原，學(xué)習(xí)了這些方法后老師帶著我們對(duì)這些方法分別做了綜合訓(xùn)練。

心得體會(huì)：

1、經(jīng)過四周的實(shí)習(xí)，讓我真正體會(huì)到成本會(huì)計(jì)是一項(xiàng)巨大而復(fù)雜的工作，它最考驗(yàn)一個(gè)人的耐力與細(xì)心，每一個(gè)過程都是非常的復(fù)雜與繁瑣，所以一定要養(yǎng)成細(xì)心做事的習(xí)慣；

2、經(jīng)過實(shí)習(xí)，使我比較全面、系統(tǒng)的了解和熟悉了現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)核算各個(gè)環(huán)節(jié)的基本內(nèi)容，加深了我對(duì)成本會(huì)計(jì)核算基本原則和方法的理解，使我對(duì)成本會(huì)計(jì)操作的基本技能更加熟練，為我們以后的學(xué)習(xí)和工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；

3、以前沒有學(xué)懂的一些東西，在這個(gè)實(shí)習(xí)過程中我基本把它們弄懂了，可以說這是對(duì)我所學(xué)知識(shí)的復(fù)習(xí)和深化；

4、實(shí)習(xí)中以前教我們財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的那個(gè)老師采用的方法就是讓同學(xué)來講，同學(xué)講后又親自來給同學(xué)講，我認(rèn)為這種方法很好，它可以鍛煉同學(xué)的能力又可以督促同學(xué)的實(shí)習(xí)，同學(xué)可以充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處來給同學(xué)教授好的方法和知識(shí)。

實(shí)習(xí)中不足：

1、我們?cè)趯?shí)習(xí)的過程中只是根據(jù)實(shí)習(xí)教材做題訓(xùn)練，雖然在這個(gè)過程中我們學(xué)會(huì)了做一些題，但是沒有到校外企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，沒有在實(shí)際環(huán)境下親身實(shí)際操作過，以后工作中碰到有些實(shí)際東西我們?nèi)匀徊粫?huì)做；

2、在實(shí)習(xí)過程中因?yàn)檎J(rèn)識(shí)上有許多不足，要達(dá)到理論與實(shí)際的真正結(jié)合仍需加強(qiáng)訓(xùn)練，并投入更多的實(shí)踐。

實(shí)習(xí)建議：

1、我希望學(xué)校給同學(xué)聯(lián)系到校外企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，只是在教室里做題和講題不太好，并且有時(shí)會(huì)讓同學(xué)感覺到很枯燥；

第4篇：成本會(huì)計(jì)核算的基本原則范文

摘要伴隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)賴以存在的環(huán)境已經(jīng)不復(fù)存在，如何正確的把握成本會(huì)計(jì)新的變化方向，從而充分發(fā)揮成本會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)作用，已經(jīng)成為相關(guān)會(huì)計(jì)工作者不容回避的一項(xiàng)重大課題。

關(guān)鍵詞成本會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)分析

成本會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支，是隨著商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，成本是企業(yè)定價(jià)以及進(jìn)行商品交換最為重要的依據(jù)之一。成本會(huì)計(jì)經(jīng)過多年的發(fā)展其內(nèi)涵與外延得到了極大地拓展，尤其是在經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬變的時(shí)代背景下，成本會(huì)計(jì)的作用已經(jīng)從最初的成本核算延伸到了企業(yè)戰(zhàn)略管理領(lǐng)域。鑒于此，企業(yè)必須要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化及時(shí)采取應(yīng)對(duì)成本會(huì)計(jì)變化的策略，才能有效的確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目的。

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化對(duì)成本會(huì)計(jì)的影響

成本會(huì)計(jì)的變化不是自發(fā)的，而是在企業(yè)內(nèi)外環(huán)境不斷變化的背景下產(chǎn)生某些變化的，具體分析如下：一是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊，目前整個(gè)社會(huì)已經(jīng)逐步進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)以及人力資源成為了企業(yè)發(fā)展的根基，同時(shí)也成為了企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)最主要的成本。知識(shí)與自然資源相比，具有可重復(fù)利用以及增值性的典型特征，同時(shí)與自然資源相比，知識(shí)在全球范圍內(nèi)的流通以及擴(kuò)散速度更快，這客觀上加劇了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度，企業(yè)所提供的產(chǎn)品與服務(wù)同質(zhì)化現(xiàn)象越來越明顯，這就要求企業(yè)采取以客戶需求為導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略，訂單式的生產(chǎn)模式將會(huì)替代以往的大規(guī)模生產(chǎn)模式，這對(duì)成本會(huì)計(jì)的沖擊是巨大的，成本會(huì)計(jì)核算的要素與對(duì)象發(fā)生了重大變化。

二、企業(yè)成本會(huì)計(jì)變化方向

在企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化對(duì)企業(yè)成本會(huì)計(jì)不斷的沖擊下，企業(yè)成本會(huì)計(jì)的變化具有一定的客觀必然性，其呈現(xiàn)出的以下幾點(diǎn)變化尤其顯著：

1．成本會(huì)計(jì)方法更加多樣化

成本會(huì)計(jì)方法的多樣化是企業(yè)成本會(huì)計(jì)的一個(gè)顯著變化，目前成本會(huì)計(jì)方法有以下幾種：一是作業(yè)成本法，作業(yè)成本法產(chǎn)生于上世紀(jì)70年代的美國(guó)，這一時(shí)期美國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)提供的成本信息面臨失真以及難以滿足企業(yè)管理層面決策的雙重困境，作業(yè)成本法在此背景下應(yīng)運(yùn)而生。作業(yè)成本法在那些競(jìng)爭(zhēng)激烈以及人工成本占比例很低的行業(yè)得到了廣泛推廣，作業(yè)成本法的最突出優(yōu)勢(shì)就是能夠正確的反映出企業(yè)產(chǎn)品以及服務(wù)的真實(shí)成本，這為企業(yè)管理層做出正確的決策奠定了基本的會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)。二是邊際成本會(huì)計(jì)法，邊際成本法與作業(yè)成本法相比更加注重責(zé)任的劃分，從邊際成本法的實(shí)踐情況來看，其效果要好于作業(yè)成本法。邊際成本法將成本的控制目標(biāo)分解到了各個(gè)部門，這更有利于對(duì)成本控制效果的提升。三是資源消耗會(huì)計(jì)法，資源消耗會(huì)計(jì)法是本世紀(jì)初才推出來的一種成本會(huì)計(jì)方法，這種方法將作業(yè)成本法以及邊際成本法進(jìn)行了有效的融合，這種方法最突出的特點(diǎn)就是對(duì)于非財(cái)務(wù)信息的關(guān)注，通過將財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行更好的結(jié)合，從而給企業(yè)管理者進(jìn)行決策提供信息支持。

2．成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍不斷拓展

新時(shí)期成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)展，成本會(huì)計(jì)應(yīng)用范圍的拓展主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是行業(yè)之間的拓展，成本會(huì)計(jì)傳統(tǒng)意義上僅僅局限在企業(yè)這一領(lǐng)域，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位并不重視成本會(huì)計(jì)的運(yùn)用，但是在新的時(shí)期成本會(huì)計(jì)的范圍得到了極大的拓展，既是是一些政府機(jī)關(guān)都已經(jīng)開始實(shí)施成本控制；二是成本會(huì)計(jì)在企業(yè)范圍內(nèi)部應(yīng)用范圍的拓展，傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)僅僅局限在財(cái)務(wù)管理部門，其它職能部門對(duì)于成本會(huì)計(jì)的運(yùn)用不足，而新的時(shí)期，企業(yè)的成本會(huì)計(jì)的重要性已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略地位，成本會(huì)計(jì)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相融合。

三、應(yīng)對(duì)企業(yè)成本會(huì)計(jì)變化的對(duì)策

1．加強(qiáng)對(duì)于成本會(huì)計(jì)理論的研究

理論對(duì)于實(shí)踐具有指導(dǎo)作用，因此應(yīng)加強(qiáng)成本會(huì)計(jì)理論的研究，從而發(fā)揮其對(duì)于成本會(huì)計(jì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用。在開展對(duì)成本會(huì)計(jì)理論的研究中應(yīng)遵循以下幾個(gè)基本原則：一是立足實(shí)踐原則，理論來源于實(shí)踐，脫離實(shí)踐的理論不僅正確性大打折扣，同時(shí)其對(duì)于實(shí)踐的指導(dǎo)作用也喪失殆盡，我國(guó)成本會(huì)計(jì)理論研究不但要結(jié)合我國(guó)具體的國(guó)情這一個(gè)大的背景，同時(shí)還要考慮企業(yè)這一小的實(shí)踐背景；二是創(chuàng)新原則，創(chuàng)新是成本會(huì)計(jì)理論保持鮮活性的前提條件，在成本會(huì)計(jì)理論研究中應(yīng)立足實(shí)踐、大膽創(chuàng)新，從而有效地應(yīng)對(duì)成本會(huì)計(jì)的變化。

2．加速推進(jìn)成本會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程

在推進(jìn)成本會(huì)計(jì)電算化的進(jìn)程中應(yīng)明確這樣一個(gè)概念，即利用計(jì)算機(jī)來實(shí)施成本會(huì)計(jì)核算僅僅是成本會(huì)計(jì)電算化的一部分而不是全部，因此在成本會(huì)計(jì)電算化的推進(jìn)中觀念上的改變要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比為了電算化而電算化意義重大。

3．提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)

一支職業(yè)道德良好、專業(yè)素質(zhì)過硬的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)有效實(shí)施成本會(huì)計(jì)具有重要的保障作用。目前我國(guó)企業(yè)成本會(huì)計(jì)的從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)還有待于進(jìn)一步提升，具體可以從以下幾個(gè)方面著手：首先應(yīng)設(shè)置一個(gè)比較高的進(jìn)入門檻，企業(yè)在引進(jìn)成本會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)應(yīng)綜合考慮其專業(yè)素養(yǎng)，通過嚴(yán)格的篩選，確保進(jìn)入人員專業(yè)素質(zhì)的過硬。其次應(yīng)實(shí)施成本會(huì)計(jì)從業(yè)人員優(yōu)勝劣汰機(jī)制，通過實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)性的機(jī)制實(shí)現(xiàn)人員的新陳代謝。最后應(yīng)加強(qiáng)對(duì)成本會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育，會(huì)計(jì)行業(yè)知識(shí)的更新速度很快，這就要求從業(yè)人員不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)才能適應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展的基本要求。

參考文獻(xiàn)：

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第5篇：成本會(huì)計(jì)核算的基本原則范文

1.基本目標(biāo)

就是讓一定的成本帶來盡可能多的收入或收益，即提高經(jīng)濟(jì)效益。成本會(huì)計(jì)正是從成本費(fèi)用的計(jì)量、記錄、計(jì)算及監(jiān)督等方面著手，為提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，并以經(jīng)濟(jì)效益為最高目標(biāo)。

2.具體目標(biāo)

就是指成本會(huì)計(jì)實(shí)踐中向誰提供信息、提供什么信息、怎樣提供信息。成本會(huì)計(jì)主要是通過成本費(fèi)用報(bào)告、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及專題報(bào)告等形式，為內(nèi)部相關(guān)部門和員工提供特定的和綜合的成本會(huì)計(jì)信息，以便其進(jìn)行成本規(guī)劃與管理控制。

3.終極目標(biāo)

就是進(jìn)行稀缺資源的有效配置，實(shí)現(xiàn)成本效益最大化。成本會(huì)計(jì)的最重要特征，是把注意力放在企業(yè)資源的詳細(xì)計(jì)劃和有效的控制方面。企業(yè)如何安排、使用上述資源，必須根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任務(wù)來計(jì)劃資源的投入、使用以及測(cè)算這些資源投入使用后的效率和效益。

二、成本會(huì)計(jì)假設(shè)

成本會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下成本會(huì)計(jì)工作的制約因素或前提條件，是對(duì)客觀情況合乎邏輯的推斷，主要有成本會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、成本計(jì)算分期、多重計(jì)量、公正分配等假設(shè)。

1.成本會(huì)計(jì)主體

按照現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)的觀點(diǎn)，企業(yè)或其他組織等獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體是成本開支的真正主體，其成本是指為最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而耗費(fèi)或放棄的各種物質(zhì)資料、勞務(wù)和支付給職工的工資等，或者說是為爭(zhēng)取收入而付出的代價(jià)。應(yīng)排除一切與其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)無關(guān)的強(qiáng)加或強(qiáng)行攤派的成本，包括所有者及經(jīng)營(yíng)者的一切個(gè)人開支；主管部門或其他單位、機(jī)構(gòu)的不合理攤派；其他單位的成本耗費(fèi)等。

2.持續(xù)經(jīng)營(yíng)

是指成本核算應(yīng)以持續(xù)、正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為前提。這樣才能使成本會(huì)計(jì)的原則、程序和方法建立在非清算的基礎(chǔ)上，具體表現(xiàn)為各項(xiàng)資產(chǎn)以持續(xù)經(jīng)營(yíng)價(jià)值計(jì)價(jià)，資產(chǎn)的耗費(fèi)以實(shí)際成本計(jì)價(jià)，各項(xiàng)費(fèi)用成本體現(xiàn)已耗資產(chǎn)價(jià)值的貨幣反映，從而保持成本會(huì)計(jì)信息處理的一致性和穩(wěn)定性。

3.成本計(jì)算分期

持續(xù)經(jīng)營(yíng)確定了目前及將來的預(yù)期狀態(tài)，為了提供一定時(shí)期的成本會(huì)計(jì)信息，與會(huì)計(jì)報(bào)表的周期相一致，會(huì)計(jì)分期的運(yùn)用，使得成本會(huì)計(jì)在成本費(fèi)用的計(jì)量方法和內(nèi)容上具有了鮮明的特色，正確劃分各個(gè)時(shí)期的成本費(fèi)用界限。這樣，才能有利于費(fèi)用、收入、利潤(rùn)的確認(rèn)和計(jì)量，保證成本會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，以免誤導(dǎo)使用者。

4.多重計(jì)量

成本一般表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)付出的代價(jià)，這些代價(jià)中不僅包括物質(zhì)資料的耗費(fèi)，而且包括人力資源體力和腦力等精神成本的耗費(fèi)。貨幣計(jì)量的優(yōu)點(diǎn)是具有廣泛的綜合性和概括能力，但由于受人們認(rèn)識(shí)水平的限制，要將人力資源精神成本等非貨幣計(jì)量屬性完全轉(zhuǎn)化為貨幣計(jì)量，是難以做到的或其準(zhǔn)確性不能保證。所以，成本會(huì)計(jì)的計(jì)量可采用貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量相結(jié)合，既采用貨幣單位反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的成本和效益，又采用實(shí)物指標(biāo)，甚至用文字來說明職工對(duì)所做出的貢獻(xiàn)和造成的損失。

5.公正分配

費(fèi)用分配的公正性直接關(guān)系到成本會(huì)計(jì)信息的可靠性。所謂公正，主要是指間接費(fèi)用分配標(biāo)準(zhǔn)的選擇上，應(yīng)根據(jù)因果關(guān)系，選擇與所分配費(fèi)用的高低最密切的標(biāo)準(zhǔn)。要求盡可能減少主觀因素的影響，保持分配方法的合理性。當(dāng)然，公正只是一種相對(duì)的概念，既是主觀假設(shè)，也是成本會(huì)計(jì)陳報(bào)信息的一項(xiàng)基本前提。

三、成本會(huì)計(jì)原則

成本會(huì)計(jì)原則是規(guī)范成本會(huì)計(jì)行為的指南，是成本會(huì)計(jì)工作中應(yīng)遵循的各項(xiàng)基本原則，提供信息使用者所需的高質(zhì)量成本信息。成本會(huì)計(jì)在堅(jiān)持一般會(huì)計(jì)核算原則的同時(shí)，又要符合其獨(dú)特的要求，拓展或改變部分原則的內(nèi)涵。

1.合法性原則

它是指成本會(huì)計(jì)核算必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和制度的規(guī)定，嚴(yán)格遵守成本開支范圍，從而保證信息的準(zhǔn)確和可靠。同時(shí)，也不能人為地混淆成本和期間費(fèi)用、不同成本計(jì)算對(duì)象、不同期間成本等的劃分界限，這些從嚴(yán)格意義上講，也是違法違規(guī)行為。

2.受益性原則

成本費(fèi)用的分配方法應(yīng)按成本驅(qū)動(dòng)原理，遵循受益性原則進(jìn)行選擇，體現(xiàn)“誰受益誰負(fù)擔(dān)”的思想。在具體選擇分配方法時(shí)，按照受益性原則的要求，所采用的方法對(duì)各分配對(duì)象所分配的費(fèi)用成正比例關(guān)系，受益多的多負(fù)擔(dān)，受益少的少負(fù)擔(dān)，從而體現(xiàn)分配費(fèi)用的公平性和合理性。

3.目標(biāo)性原則

企業(yè)進(jìn)行成本管理必然具有明確的目標(biāo)，期望發(fā)生的成本支出能夠帶來盡可能大的效益，即實(shí)現(xiàn)成本效益最大化。這就要求成本會(huì)計(jì)提供的信息要有針對(duì)性，及時(shí)地為成本管理提供所需的信息資源，滿足決策需要。

4.可理解性原則

既然成本會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)主要目的是向使用者提供對(duì)他們決策有用的成本信息，那么可理解性便是重要的一個(gè)質(zhì)量特征。所謂可理解性，指既要保證所有重要事項(xiàng)都能得到充分披露，又要避免提供過分瑣碎的信息而使使用者不得要領(lǐng)。從信息提供者的角度來說，應(yīng)當(dāng)在保證相關(guān)性和可靠性的前提下，力求使成本會(huì)計(jì)信息通俗易懂，便于使用者分析和利用看得懂的信息資源。

第6篇：成本會(huì)計(jì)核算的基本原則范文

    一、成本會(huì)計(jì)目標(biāo) 

    會(huì)計(jì)目標(biāo)是建立和完善會(huì)計(jì)理論體系的基石,確立成本會(huì)計(jì)目標(biāo)是建立和發(fā)展成本會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的首要問題。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)1938年的一份研究報(bào)告認(rèn)為,會(huì)計(jì)的目標(biāo)是“有助于企業(yè)的運(yùn)行,以達(dá)到其既定的目的”,成本會(huì)計(jì)作為一種記錄、計(jì)量和報(bào)告有關(guān)成本

信息的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),其目標(biāo)因會(huì)計(jì)主體、

歷史環(huán)境等的不同而產(chǎn)生差異,但在這具體表現(xiàn)形式的背后,存在著相同的特性。據(jù)此,我們可將成本會(huì)計(jì)目標(biāo)區(qū)分為三個(gè)層次:基本目標(biāo)、具體目標(biāo)和終極目標(biāo)。 

    (一)基本目標(biāo)。就是讓一定的成本帶來盡可能多的收入或收益,即提高經(jīng)濟(jì)效益。成本會(huì)計(jì)正是從成本費(fèi)用的計(jì)量、記錄、計(jì)算及監(jiān)督等方面著手,為提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù),并以經(jīng)濟(jì)效益為最高目標(biāo)。 

    (二)具體目標(biāo)。就是指成本會(huì)計(jì)實(shí)踐中向誰提供信息、提供什么信息、怎樣提供信息。成本會(huì)計(jì)主要是通過成本費(fèi)用報(bào)告、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及專題報(bào)告等形式,為內(nèi)部相關(guān)部門和員工提供特定的和綜合的成本會(huì)計(jì)信息,以便其進(jìn)行成本規(guī)劃與管理控制。 

    (三)終極目標(biāo)。就是進(jìn)行稀缺資源的有效配置,實(shí)現(xiàn)成本效益最大化。成本會(huì)計(jì)的最重要特征,是把注意力放在企業(yè)資源的詳細(xì)

計(jì)劃和有效的控制方面。企業(yè)如何安排、使用上述資源,必須根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任務(wù)來計(jì)劃資源的投入、使用以及測(cè)算這些資源投入使用后的效率和效益。 

    二、成本會(huì)計(jì)假設(shè) 

    成本會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下成本會(huì)計(jì)工作的制約因素或前提條件,是對(duì)客觀情況合乎邏輯的推斷,主要有成本會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、成本計(jì)算分期、多重計(jì)量、公正分配等假設(shè)。 

    (一)成本會(huì)計(jì)主體。按照現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)的觀點(diǎn),企業(yè)或其他組織等獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體是成本開支的真正主體,其成本是指為最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而耗費(fèi)或放棄的各種物質(zhì)資料、勞務(wù)和支付給職工的工資等,或者說是為爭(zhēng)取收入而付出的代價(jià)。應(yīng)排除一切與其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)無關(guān)的強(qiáng)加或強(qiáng)行攤派的成本,包括所有者及經(jīng)營(yíng)者的一切個(gè)人開支;主管部門或其他單位、機(jī)構(gòu)的不合理攤派;其他單位的成本耗費(fèi)等。 

    (二)持續(xù)經(jīng)營(yíng)。是指成本核算應(yīng)以持續(xù)、正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為前提。這樣才能使成本會(huì)計(jì)的原則、程序和方法建立在非清算的基礎(chǔ)上,具體表現(xiàn)為各項(xiàng)資產(chǎn)以持續(xù)經(jīng)營(yíng)價(jià)值計(jì)價(jià),資產(chǎn)的耗費(fèi)以實(shí)際成本計(jì)價(jià),各項(xiàng)費(fèi)用成本體現(xiàn)已耗資產(chǎn)價(jià)值的貨幣反映,從而保持成本會(huì)計(jì)信息處理的一致性和穩(wěn)定性。 

    (三)成本計(jì)算分期。持續(xù)經(jīng)營(yíng)確定了目前及將來的預(yù)期狀態(tài),為了提供一定時(shí)期的成本會(huì)計(jì)信息,與會(huì)計(jì)報(bào)表的周期相一致,會(huì)計(jì)分期的運(yùn)用,使得成本會(huì)計(jì)在成本費(fèi)用的計(jì)量方法和內(nèi)容上具有了鮮明的特色,正確劃分各個(gè)時(shí)期的成本費(fèi)用界限。這樣,才能有利于費(fèi)用、收入、利潤(rùn)的確認(rèn)和計(jì)量,保證成本會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,以免誤導(dǎo)使用者。 

    (四)多重計(jì)量。成本一般表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)付出的代價(jià),這些代價(jià)中不僅包括物質(zhì)資料的耗費(fèi),而且包括人力資源體力和腦力等精神成本的耗費(fèi)。貨幣計(jì)量的優(yōu)點(diǎn)是具有廣泛的綜合性和概括能力,但由于受人們認(rèn)識(shí)水平的限制,要將人力資源精神成本等非貨幣計(jì)量屬性完全轉(zhuǎn)化為貨幣計(jì)量,是難以做到的或其準(zhǔn)確性不能保證。所以,成本會(huì)計(jì)的計(jì)量可采用貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量相結(jié)合,既采用貨幣單位反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的成本和效益,又采用實(shí)物指標(biāo),甚至用文字來說明職工對(duì)所做出的貢獻(xiàn)和造成的損失。 

    (五)公正分配。費(fèi)用分配的公正性直接關(guān)系到成本會(huì)計(jì)信息的可靠性。所謂公正,主要是指間接費(fèi)用分配標(biāo)準(zhǔn)的選擇上,應(yīng)根據(jù)因果關(guān)系,選擇與所分配費(fèi)用的高低最密切的標(biāo)準(zhǔn)。要求盡可能減少主觀因素的影響,保持分配方法的合理性。當(dāng)然,公正只是一種相對(duì)的概念,既是主觀假設(shè),也是成本會(huì)計(jì)陳報(bào)信息的一項(xiàng)基本前提。

    三、成本會(huì)計(jì)的對(duì)象 

    成本會(huì)計(jì)是以費(fèi)用為對(duì)象,對(duì)資金運(yùn)動(dòng)過程中的耗費(fèi)進(jìn)行分類、計(jì)量和分配,為成本預(yù)測(cè)、決策、控制、分析與考核提供客觀依據(jù)的一門分支會(huì)計(jì)。從本質(zhì)上看,同一般會(huì)計(jì)對(duì)象一樣,成本會(huì)計(jì)對(duì)象仍在于社會(huì)再生產(chǎn)過程中的資金運(yùn)動(dòng),所不同的只是限于資金耗費(fèi)方面的資金運(yùn)動(dòng),并且具有既側(cè)重于單位整體的資金運(yùn)動(dòng),更側(cè)重于單位內(nèi)部各責(zé)任單位的資金運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)。就性質(zhì)上來說,成本會(huì)計(jì)是合理利用內(nèi)部資源的控制會(huì)計(jì),主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的成本管理,提供決策制訂和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)所需信息。為此,“費(fèi)用”這一成本會(huì)計(jì)對(duì)象可以細(xì)化為營(yíng)運(yùn)成本、期間費(fèi)用、損益、現(xiàn)金流量等具體要素。 

    四、成本會(huì)計(jì)原則 

    成本會(huì)計(jì)原則是規(guī)范成本會(huì)計(jì)行為的指南,是成本會(huì)計(jì)工作中應(yīng)遵循的各項(xiàng)基本原則,提供信息使用者所需的高質(zhì)量成本信息。成本會(huì)計(jì)在堅(jiān)持一般會(huì)計(jì)核算原則的同時(shí),又要符合其獨(dú)特的要求,拓展或改變部分原則的內(nèi)涵。 

    (一)合法性原則。它是指成本會(huì)計(jì)核算必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和制度的規(guī)定,嚴(yán)格遵守成本開支范圍,從而保證信息的準(zhǔn)確和可靠。同時(shí),也不能人為地混淆成本和期間費(fèi)用、不同成本計(jì)算對(duì)象、不同期間成本等的劃分界限,這些從嚴(yán)格意義上講,也是違法違規(guī)行為。 

    (二)受益性原則。成本費(fèi)用的分配方法應(yīng)按成本驅(qū)動(dòng)原理,遵循受益性原則進(jìn)行選擇,體現(xiàn)“誰受益誰負(fù)擔(dān)”的思想。在具體選擇分配方法時(shí),按照受益性原則的要求,所采用的方法對(duì)各分配對(duì)象所分配的費(fèi)用成正比例關(guān)系,受益多的多負(fù)擔(dān),受益少的少負(fù)擔(dān),從而體現(xiàn)分配費(fèi)用的公平性和合理性。 

    (三)目標(biāo)性原則。企業(yè)進(jìn)行成本管理必然具有明確的目標(biāo),期望發(fā)生的成本支出能夠帶來盡可能大的效益,即實(shí)現(xiàn)成本效益最大化。這就要求成本會(huì)計(jì)提供的信息要有針對(duì)性,及時(shí)地為成本管理提供所需的信息資源,滿足決策需要。 

    (四)可理解性原則。既然成本會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)主要目的是向使用者提供對(duì)他們決策有用的成本信息,那么可理解性便是重要的一個(gè)質(zhì)量特征。所謂可理解性,指既要保證所有重要事項(xiàng)都能得到充分披露,又要避免提供過分瑣碎的信息而使使用者不得要領(lǐng)。從信息提供者的角度來說,應(yīng)當(dāng)在保證相關(guān)性和可靠性的前提下,力求使成本會(huì)計(jì)信息通俗易懂,便于使用者分析和利用看得懂的信息資源。 

    (五)實(shí)際成本原則。企業(yè)或其他組織所采用的成本計(jì)算方法可能不完全相同,如可能采用定額法、標(biāo)準(zhǔn)成本法、計(jì)劃成本法等,但為了正確地計(jì)算當(dāng)期的盈利水平,需要在核算期期末時(shí),將其調(diào)整為實(shí)際成本。但從成本計(jì)算的歷史發(fā)展和經(jīng)濟(jì)狀況日益復(fù)雜性來看,實(shí)際成本計(jì)算只是成本計(jì)算的基礎(chǔ)、核心和主體,而不是全部。 

    (六)成本效益性原則。這是一條普遍適用的原則,即任何一項(xiàng)活動(dòng),只有當(dāng)其效益大于成本時(shí)才是可行的,成本會(huì)計(jì)信息也是如此。從管理者的角度,提供的成本信息越豐富,越有利于進(jìn)行成本管理和控制,但要受信息披露成本的制約,需要信息使用者和會(huì)計(jì)人員之間有密切的協(xié)作。當(dāng)然,在現(xiàn)有的計(jì)量理論與技術(shù)條件下,要準(zhǔn)確計(jì)算披露的成本與效益是不現(xiàn)實(shí)的。盡管如此,人們?cè)谠O(shè)計(jì)成本會(huì)計(jì)制度、確定成本信息披露詳略程度、披露方式和披露頻率時(shí),仍需要對(duì)成本與效益因素進(jìn)行衡量和判斷。 

    成本會(huì)計(jì)目標(biāo)屬于成本會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的最高層次,構(gòu)成其理論基石;成本會(huì)計(jì)假設(shè)規(guī)定了成本會(huì)計(jì)運(yùn)行的前提和制約條件;成本會(huì)計(jì)對(duì)象及要素的確認(rèn)和計(jì)量,體現(xiàn)了成本會(huì)計(jì)目標(biāo)的具體要求;成本會(huì)計(jì)原則作為成本會(huì)計(jì)工作的基本指導(dǎo)方針和實(shí)務(wù)處理的具體規(guī)范,是保證成本會(huì)計(jì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)有力手段。

    主要參考文獻(xiàn):

    1、李定安、孟祥霞主編. 成本會(huì)計(jì)研究. 經(jīng)濟(jì)

第7篇：成本會(huì)計(jì)核算的基本原則范文

關(guān)鍵詞：物價(jià)變動(dòng)；會(huì)計(jì)理論；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越復(fù)雜，物價(jià)變動(dòng)已成為一種普遍存在的客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。由于這一現(xiàn)象的存在，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賴以存在的基本條件發(fā)生了變化，從而對(duì)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)都造成了一定的沖擊和影響，直接降低了由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式產(chǎn)生出的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。在這種情況下，如何降低物價(jià)變動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響程度，已成為會(huì)計(jì)工作中一個(gè)不容忽視的問題。

一、物價(jià)變動(dòng)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊

（一）物價(jià)變動(dòng)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的沖擊

1、物價(jià)變動(dòng)動(dòng)搖了會(huì)計(jì)的基本假設(shè)――幣值不變。會(huì)計(jì)假設(shè)是會(huì)計(jì)理論賴以建立的前提。貨幣計(jì)量作為會(huì)計(jì)的基本假設(shè)，其涵義是：以穩(wěn)定的幣值作為統(tǒng)一的計(jì)量尺度來度量會(huì)計(jì)主體的一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。該假設(shè)在物價(jià)變動(dòng)緩慢或變動(dòng)幅度極小的情況下基本上是成立的，即如果幣值變動(dòng)的幅度不大、頻率不高且趨勢(shì)不一，那么，就一個(gè)時(shí)期來看，幣值的升降大致可以抵消，則幣值不變的假定是可以接受的。以此為前提，對(duì)會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行計(jì)量，其結(jié)果是可以信賴的。但眾所周知，近二十年來世界物價(jià)水平的變動(dòng)是比較大的，且其總趨勢(shì)是持續(xù)上升。因此，幣值不變這一假設(shè)的合理性就被動(dòng)搖了。若按此假設(shè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，所獲取的會(huì)計(jì)信息將與其反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)存在較大的差異。

2、物價(jià)變動(dòng)動(dòng)搖了會(huì)計(jì)的基本原則――歷史成本原則。歷史成本原則是指在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行記錄時(shí)，并不考慮其現(xiàn)時(shí)成本或變現(xiàn)價(jià)值，而是以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)的實(shí)際取得成本為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)量。它是會(huì)計(jì)最基本的計(jì)量屬性，也是歷史成本會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)。歷史成本計(jì)量具有客觀可靠、可驗(yàn)證、數(shù)據(jù)易于取得等優(yōu)點(diǎn)。長(zhǎng)期以來，世界上大多數(shù)國(guó)家的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是遵循歷史成本原則來處理數(shù)據(jù)資料。但毫無疑問，歷史成本原則是以物價(jià)穩(wěn)定為條件的。若物價(jià)的變動(dòng)不是漲跌相間或較為緩和，而是持續(xù)上漲或持續(xù)下跌且漲跌頻繁劇烈，則歷史成本原則的運(yùn)用就失去了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，以歷史成本為計(jì)量基礎(chǔ)提供的會(huì)計(jì)信息就不能如實(shí)反映企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況和真實(shí)的盈虧情況。

3、物價(jià)變動(dòng)影響了配比原則的運(yùn)用。會(huì)計(jì)的一個(gè)重要作用是計(jì)算收益。收益的計(jì)算是將存在一定因果關(guān)系的費(fèi)用和收入進(jìn)行配比從而求得收益的過程，這就是配比原則。但是當(dāng)物價(jià)存在較大幅度的變動(dòng)時(shí)，資產(chǎn)的現(xiàn)時(shí)成本與歷史成本存在較大差距，用歷史成本與現(xiàn)時(shí)收入配比是不合理的：在計(jì)算收益時(shí)，除工資費(fèi)用等本期營(yíng)業(yè)費(fèi)用所反映的是現(xiàn)時(shí)成本外，其他費(fèi)用項(xiàng)目（如折舊費(fèi)、商品銷售成本等）反映的都是歷史成本。當(dāng)物價(jià)上漲時(shí)，必然導(dǎo)致少計(jì)費(fèi)用，從而虛增收益；而當(dāng)物價(jià)下跌時(shí)，必然導(dǎo)致多計(jì)費(fèi)用，從而少計(jì)收益。此時(shí)運(yùn)用配比原則得出的收益并不能真實(shí)反映會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營(yíng)成果。

同時(shí)應(yīng)注意，虛增的收益是不可以進(jìn)行分配的收益。若將這部分虛增的收益以股利的形式分配給股東，則必然會(huì)使企業(yè)的實(shí)物資本得不到更新，從而削弱企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力。而在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，沒有單獨(dú)劃出資產(chǎn)置存收益即虛增的收益，從而影響了向信息使用者所提供信息的質(zhì)量。

（二）物價(jià)變動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

在會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)計(jì)量是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，由于物價(jià)變動(dòng)動(dòng)搖了會(huì)計(jì)計(jì)量的基礎(chǔ)，也就必將對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生不可忽視的影響，從而直接降低了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

1、基本會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果脫離實(shí)際。首先，在物價(jià)變動(dòng)幅度較大時(shí)，以歷史成本為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)不能提供符合實(shí)際的會(huì)計(jì)信息。當(dāng)物價(jià)上漲時(shí)，實(shí)物資產(chǎn)賬面價(jià)值低于其實(shí)際價(jià)值。當(dāng)某企業(yè)的實(shí)物資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重較大時(shí)，則報(bào)表數(shù)據(jù)并未反映出該企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)狀況。同時(shí)，由于已耗用資產(chǎn)仍按較低的歷史成本計(jì)提折舊，以致固定資產(chǎn)補(bǔ)償不足，從而致使企業(yè)缺乏更新實(shí)物的資金。這說明貨幣購買力的變動(dòng)將使以歷史成本反映的會(huì)計(jì)主體各個(gè)時(shí)期的購買力沒有可比性。其次，由于物價(jià)波動(dòng)，不同時(shí)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)的收入代表不同時(shí)點(diǎn)的物價(jià)水平，因此，不同時(shí)點(diǎn)的收入額并不能簡(jiǎn)單加總來表示相應(yīng)期間的業(yè)務(wù)。而費(fèi)用的情況更為復(fù)雜，它的計(jì)算既涉及反映當(dāng)前物價(jià)水平下的資產(chǎn)的消耗情況，也牽涉到前期或前幾期甚至前十幾期物價(jià)水平下資產(chǎn)的消耗情況。同時(shí)，它還與貨幣購買力的變動(dòng)情況密切相關(guān)。一般來說，在物價(jià)普遍上漲時(shí)，往往會(huì)少計(jì)費(fèi)用；在物價(jià)下跌時(shí)，情況則相反。而收益是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的具體表現(xiàn)，也是收入與費(fèi)用配比的結(jié)果。因此，收益的確定取決于收入和費(fèi)用的數(shù)額，而費(fèi)用又部分取決于資產(chǎn)的價(jià)值。由于歷史成本會(huì)計(jì)模式不能對(duì)物價(jià)變動(dòng)做出恰當(dāng)反映，以致出現(xiàn)下列現(xiàn)象：物價(jià)上漲時(shí)，低估資產(chǎn)，少計(jì)費(fèi)用，虛增收益；物價(jià)下跌時(shí)，則高估資產(chǎn)，多計(jì)費(fèi)用，少計(jì)收益。

2、不能恰當(dāng)反映投入資本的保持情況。一個(gè)企業(yè)凈資產(chǎn)的確認(rèn)為資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費(fèi)用的確認(rèn)所制約。在持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)條件下，以上各個(gè)項(xiàng)目必須分期計(jì)量，而各個(gè)會(huì)計(jì)期間的貨幣價(jià)值和資產(chǎn)價(jià)值又各自存在差異。因此，在歷史成本會(huì)計(jì)模式下，無論是從“財(cái)務(wù)資本”的角度還是從“實(shí)物資本”的角度出發(fā)，投入資本的保持情況均難以得到恰當(dāng)反映。

3、不能如實(shí)反映資本消蝕或秘密準(zhǔn)備情況。由于歷史成本會(huì)計(jì)模式不能對(duì)物價(jià)變動(dòng)做出反映，由前文可知，在物價(jià)上漲時(shí)，由于仍按歷史成本計(jì)量資產(chǎn)，將低估資產(chǎn)，少計(jì)費(fèi)用，從而虛增了收益。若按虛增的收益進(jìn)行分配，則分配的不盡是收益，還包含了部分的資本。同理，按虛增的收益計(jì)繳所得稅，所繳金額也有一部分是對(duì)資本進(jìn)行征稅。因此，企業(yè)的資本因物價(jià)變動(dòng)程度的不同而受到不同程度的侵蝕，從而削減了企業(yè)實(shí)力，損害了投資者的根本利益。同樣，在物價(jià)普遍下跌時(shí)，由于按高于現(xiàn)行價(jià)值的歷史成本計(jì)量資產(chǎn)，將導(dǎo)致多計(jì)費(fèi)用，少計(jì)收益。此時(shí)，按少計(jì)的收益進(jìn)行分配，股利和所得稅都會(huì)相應(yīng)減少，實(shí)際上是將一部分應(yīng)分配的股利和應(yīng)上繳的所得稅轉(zhuǎn)化為企業(yè)的實(shí)際資本，使企業(yè)的資本額度所體現(xiàn)的購買力高于實(shí)際投入資本的購買力，也就是說，企業(yè)賬面上的資本額度不變，但企業(yè)凈資產(chǎn)所代表的購買力和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力卻有所增加。在這種情況下，企業(yè)收益分配的結(jié)果是形成了秘密準(zhǔn)備，增強(qiáng)了企業(yè)實(shí)力，增加了投資者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，減少了國(guó)家所得。

二、消除物價(jià)變動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響的策略與方法

（一）傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)物價(jià)變動(dòng)影響的消除方法

物價(jià)變動(dòng)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響主要表現(xiàn)在資產(chǎn)的計(jì)價(jià)和收益的確定上。其中收益是由營(yíng)業(yè)收入和營(yíng)業(yè)成本配比計(jì)算的，在這兩個(gè)因素中，營(yíng)業(yè)收入是按現(xiàn)行價(jià)格計(jì)算的，不存在調(diào)整問題。而營(yíng)業(yè)成本在很大程度上是資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移價(jià)值，因此資產(chǎn)計(jì)價(jià)是消除物價(jià)變動(dòng)影響的關(guān)鍵因素?；谏鲜龇治?，歷史成本會(huì)計(jì)可以采用以下方法來部分地消除物價(jià)變動(dòng)的影響：一是在物價(jià)上漲的情況下，對(duì)存貨采用后進(jìn)先出法，由于中國(guó)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》取消了后進(jìn)先出法，所以中國(guó)企業(yè)至少應(yīng)避免采用先進(jìn)先出法計(jì)價(jià)；二是對(duì)固定資產(chǎn)采用加速折舊法，以保證所耗資產(chǎn)的價(jià)值及早得到補(bǔ)償，加速資本回收，以及減少物價(jià)上漲造成的影響。三是定期對(duì)存貨和固定資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行重估。

同時(shí)，企業(yè)還可以改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告，即根據(jù)企業(yè)受物價(jià)變動(dòng)影響的程度和經(jīng)營(yíng)決策的需要及現(xiàn)有管理水平，按企業(yè)認(rèn)為適宜的方式提供輔的反映物價(jià)變動(dòng)的會(huì)計(jì)信息，如編制補(bǔ)充報(bào)表、增加附注內(nèi)容等。

（二）物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)

若物價(jià)變動(dòng)不能抑止，而且物價(jià)上漲的幅度又較大，就必須考慮實(shí)行物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)。物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)有三種模式，即一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)、現(xiàn)行成本會(huì)計(jì)和現(xiàn)行成本與一般物價(jià)水平結(jié)合的會(huì)計(jì)。具體模式的選擇，要根據(jù)各模式的特點(diǎn)、企業(yè)實(shí)際情況及成本效益原則進(jìn)行具體分析。

1、一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)。一般物價(jià)水平變動(dòng)直接影響的是貨幣性項(xiàng)目。所以當(dāng)貨幣性項(xiàng)目在企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債中所占比重較小時(shí)，采用這種會(huì)計(jì)模式就不一定合適。因此， 在物價(jià)變動(dòng)的情況下，非金融企業(yè)不宜采用一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)；反之，金融企業(yè)的資產(chǎn)主要是貨幣性的，采用一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)，就可以比較真實(shí)地揭示企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

2、現(xiàn)行成本會(huì)計(jì)。目前普遍存在著企業(yè)在用資產(chǎn)的賬面價(jià)值低于其實(shí)際價(jià)值的現(xiàn)象。但這種情況在不同類型的企業(yè)中有很大差異。資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)是差異產(chǎn)生的主要原因。在考慮實(shí)行現(xiàn)行成本會(huì)計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)這一點(diǎn)予以充分注意。一般來說，資本密集型企業(yè)的機(jī)器設(shè)備占總資產(chǎn)的較大比重，這些機(jī)器設(shè)備一經(jīng)投入使用，就很少有拆除變賣的可能，在短期內(nèi)也不可能重置。所以按現(xiàn)行成本，即對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行重估較為恰當(dāng)。因此，在固定資產(chǎn)凈值占總資產(chǎn)半數(shù)以上的大型資本密集企業(yè)，可以實(shí)行現(xiàn)行成本會(huì)計(jì)。

3、現(xiàn)行成本與一般物價(jià)水平結(jié)合的會(huì)計(jì)。該模式是一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)和現(xiàn)行成本會(huì)計(jì)的結(jié)合，因此具備這兩種會(huì)計(jì)模式的優(yōu)點(diǎn)，使報(bào)表使用者對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息有充分的了解，從而使決策和管理的有用性大大提高。但其在應(yīng)用過程中核算費(fèi)用高，計(jì)算復(fù)雜，會(huì)計(jì)信息不易為一般的使用者所理解。此外，這一會(huì)計(jì)模式的信息成本非常高，是否能產(chǎn)生足夠的利益并不能得到有效的證明，會(huì)計(jì)界本身也存在著爭(zhēng)議，故很難付諸全面實(shí)施。勞動(dòng)密集型企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)與資本密集型企業(yè)差別很大，因此在物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)模式的選擇上也有區(qū)別。在勞動(dòng)密集型企業(yè)的資產(chǎn)總額中， 固定資產(chǎn)的比重較小， 而存貨等流動(dòng)資產(chǎn)比重很大，因此，勞動(dòng)密集型企業(yè)多采用現(xiàn)時(shí)成本/不變幣值會(huì)計(jì)模式。

三、總結(jié)

綜上所述，在物價(jià)變動(dòng)日益成為一種普遍存在的客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的今天，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賴以存在的基本條件發(fā)生了變化，進(jìn)而使其提供的會(huì)計(jì)信息在一定程度上與企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果相背離，影響了決策者的正確決策。因此，如何降低物價(jià)變動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響程度，將成為會(huì)計(jì)工作中一個(gè)不容忽視的問題。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：成本會(huì)計(jì)核算的基本原則范文

本文以人力資源會(huì)計(jì)核算的若干問題為核心，論述了國(guó)內(nèi)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)核算所要解決的最大難題，即人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量模式問題。在論述過程中，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)核算的必要性、需要解決的難題、人力資源會(huì)計(jì)核算的基本原理和計(jì)量模式的現(xiàn)實(shí)作了評(píng)析。充分考慮我國(guó)的實(shí)際情況，對(duì)目前各種計(jì)量模式存在的必要性進(jìn)行了探討，并提出下一步實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)核算需注意的問題。

【關(guān)鍵詞】

人力資源；人力資源成本；計(jì)量模式；會(huì)計(jì)核算

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。將人力資源納入會(huì)計(jì)核算與管理范疇，以充分開發(fā)、管理與利用這一重要資源，已受到理論界和企業(yè)管理者的普遍關(guān)注。人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的模式主要有三種：成本會(huì)計(jì)核算模式、人力資源價(jià)值核算模式和所有者權(quán)益核算模式。本文著重對(duì)前兩種會(huì)計(jì)核算模式進(jìn)行分析。

一、人力資源會(huì)計(jì)核算的模式

1、成本會(huì)計(jì)核算模式

（1）突出特點(diǎn)。成本會(huì)計(jì)的特點(diǎn)是對(duì)成本進(jìn)行單獨(dú)計(jì)量，主要包括取得資產(chǎn)成本、開發(fā)過程中支出成本、使用中的費(fèi)用及其他替代成本。人力資源成本核算分別根據(jù)不同的支出性質(zhì)進(jìn)行不同的賬務(wù)處理。其中：①屬于資本性支出的，進(jìn)行資本化處理，形成企業(yè)的長(zhǎng)期資產(chǎn)并按受益期分期計(jì)入損益；②屬于收益性支出的，于支出發(fā)生當(dāng)期計(jì)入損益。

（2）計(jì)量方法。人力資源成本計(jì)量方法是指人力資源的擁有者（一個(gè)企業(yè)或會(huì)計(jì)主體）為取得人力資源，使用（維持和開發(fā)）人力資源所發(fā)生的所有支出。目前的計(jì)量方法與其他資產(chǎn)的計(jì)量方法大致相同，主要有以下幾種：①歷史成本計(jì)量法。歷史成本法是一種不考慮物價(jià)上漲等時(shí)間價(jià)值因素的，最簡(jiǎn)單的計(jì)量方法。具體到人力資源的計(jì)量上來說，就是指為取得、開發(fā)和使用勞動(dòng)力而實(shí)際付出的全部貨幣。歷史成本法很容易計(jì)算，也符合會(huì)計(jì)核算的基本原則，比較容易讓人們接受。②重置成本計(jì)量法。重置成本法，就是在目前人力資源市場(chǎng)下，使用者按照現(xiàn)行價(jià)格取得（包括重新獲得、培訓(xùn)和開發(fā)）自己原先已經(jīng)擁有的人力資產(chǎn)所需要支付的全部?jī)r(jià)格。③機(jī)會(huì)成本計(jì)量法。機(jī)會(huì)成本是一種計(jì)算由于失去機(jī)會(huì)而產(chǎn)生損失的成本計(jì)量方法。該方法主要計(jì)算勞動(dòng)力離開使用者給其造成的經(jīng)濟(jì)損失。雖然這并非是使用者的真正支出，但由于領(lǐng)導(dǎo)決策讓勞動(dòng)力被迫離開，其實(shí)質(zhì)就是使用者自己承擔(dān)的相應(yīng)損失。

上述三種計(jì)量方法單獨(dú)使用各有利弊，具體闡述如下：①歷史成本法符合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的原則和方法，且好理解，易操作。但由于歷史成本法的精髓是價(jià)格一經(jīng)確認(rèn)不允許隨意調(diào)整，所以這些信息有可能嚴(yán)重脫離現(xiàn)實(shí)，就會(huì)造成與現(xiàn)行市場(chǎng)公允價(jià)值存在很大差異，無法公允反映人力成本的真正價(jià)格。②重置成本法與歷史成本法的相比，有其好的一面就是能夠反映成本勞動(dòng)力的現(xiàn)實(shí)價(jià)格。但是又由于使用重置成本計(jì)量過程中需要選取不同方面的參考價(jià)格，這樣就會(huì)產(chǎn)生人為因素過多得出的結(jié)論可信性差。③機(jī)會(huì)成本法與前面兩種方法相比，更能夠真實(shí)反映人力成本的真實(shí)價(jià)值。但是由于勞動(dòng)者離職給使用者造成的經(jīng)濟(jì)損失金額無法提前確認(rèn)，必須靠人為主觀估計(jì)，同樣帶有很強(qiáng)的主觀性。

2、人力資源價(jià)值核算模式

人力資源會(huì)計(jì)核算模式存在的基礎(chǔ)是人是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，因此人力資產(chǎn)不應(yīng)該按其實(shí)際費(fèi)用支出入賬，而應(yīng)該按其實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值核算。

（1）內(nèi)容。①人力資源補(bǔ)償價(jià)值及剩余價(jià)值。補(bǔ)償價(jià)值是對(duì)勞動(dòng)者參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中所消耗的腦力和體力的補(bǔ)償。剩余價(jià)值，則眾所周之是指勞動(dòng)者創(chuàng)造的超過他本身價(jià)值的那部分價(jià)值。它們共同構(gòu)成了人力資源的使用價(jià)值。②人力資源基本價(jià)值和變動(dòng)價(jià)值。人力資源的價(jià)值應(yīng)分為基本價(jià)值和變動(dòng)價(jià)值兩部分?；緝r(jià)值是指任何能從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)者所擁有的自然人力的價(jià)值。而變動(dòng)價(jià)值則是通過對(duì)人力資源的投資，勞動(dòng)者在體力、技能、智力等方面都得到了極大的提高，從而勞動(dòng)者的價(jià)值也得到相應(yīng)的增值反映出來的。

（2）方法。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算模式核算的方法主要有三種：經(jīng)濟(jì)價(jià)值法；商譽(yù)評(píng)價(jià)法；拍賣價(jià)格法。具體闡述如下：①經(jīng)濟(jì)價(jià)值法是按照人力資源投資率和未來一段時(shí)間的收益預(yù)測(cè)值來確定人力資源價(jià)值。②商譽(yù)評(píng)價(jià)法則第一步確定企業(yè)本身的商譽(yù)值，主要作法在某一基準(zhǔn)日對(duì)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行整體評(píng)估，以評(píng)估價(jià)值超過財(cái)務(wù)報(bào)表凈資產(chǎn)價(jià)值的部分確認(rèn)為商譽(yù)。第二步是以人力資源投資率與確認(rèn)的商譽(yù)部分相乘，計(jì)算出人力資源的價(jià)值。這種方法依據(jù)歷史數(shù)據(jù)資料，可信程度較高，可是也未考慮貨幣未來增值率，并且還要求企業(yè)必須具有商譽(yù)這項(xiàng)無形資產(chǎn)，這違背了人力資源會(huì)計(jì)核算的初衷。③拍賣價(jià)格法是按照在勞動(dòng)力市場(chǎng)通過公開競(jìng)拍，以最高競(jìng)價(jià)確定的人力資源成本計(jì)算方式。這種方法本身就具有不確定性，因此實(shí)際操作起來難度很大。

3、所有者權(quán)益核算模式

此方法是對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量的另外一種核算模式。是指勞動(dòng)者以自身勞動(dòng)技能和專業(yè)知識(shí)、熟練程度做為價(jià)格對(duì)企業(yè)進(jìn)行投資，從而擁有企業(yè)股權(quán)，這種投入做為用人單位的所有者權(quán)益來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。實(shí)際上也就類似把勞動(dòng)力做為無形資產(chǎn)來進(jìn)行確認(rèn)。

二、大力推廣人力資源價(jià)值核算模式

1、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算模式實(shí)施的必要性

人力資源價(jià)值核算模式與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具體現(xiàn)狀需求相適應(yīng)。廣泛推廣以人力資源投入為基礎(chǔ)，對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和核算十分必要。

（1）人力資源價(jià)值核算模式能夠更加完善《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》內(nèi)容的不足。我國(guó)現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)采用歷史成本法通過“應(yīng)付職工薪酬”來核算人力成本。如果引入的人力資源會(huì)計(jì)核算也采用歷史成本法則能夠保持會(huì)計(jì)核算及計(jì)量方式的一貫性原則，促使人力資源會(huì)計(jì)核算更好地融合到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算體系中去，順利實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的銜接。

（2）人力資源價(jià)值核算模式易于核算和推廣。人力資源價(jià)值核算模式既考慮人力資源過去已創(chuàng)造的價(jià)值，也對(duì)其未來所創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。是一種從投入法角度來度量人力資源的方法，比只計(jì)算成本支出的人力資源價(jià)值反映更全面。

2、實(shí)施人力資源價(jià)值核算模式的建議

（1）會(huì)計(jì)前提。人力資源會(huì)計(jì)前提，除必須滿足會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的四個(gè)假設(shè)外，還應(yīng)當(dāng)滿足人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源、人力資源的價(jià)值是可以用貨幣計(jì)量的、人力資源的使用權(quán)是可以自由轉(zhuǎn)讓交易的以及勞動(dòng)者在崗位上能充分發(fā)揮自己的工作能力等四個(gè)條件。

（2）核算對(duì)象。企業(yè)應(yīng)該改進(jìn)核算對(duì)象，將列入人力資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的那一部分人力資源根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)分類含入核算對(duì)象之中，具體判斷標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)崗位判斷；根據(jù)技術(shù)職稱判斷?？梢砸暡煌髽I(yè)、行業(yè)的情況，按照具體級(jí)別、職稱的勞動(dòng)者分別核算，計(jì)入企業(yè)的資產(chǎn)中。或者根據(jù)勞動(dòng)者的所從事工作的熟練程度和專業(yè)稀缺性確認(rèn)。

（3）計(jì)量方法。貨幣性計(jì)量永遠(yuǎn)是會(huì)計(jì)的主流，因它的可計(jì)量性、易操作性、明了簡(jiǎn)便等優(yōu)點(diǎn)為廣大會(huì)計(jì)工作者及會(huì)計(jì)信息使用者所接受。

三、人力資源會(huì)計(jì)的未來

從以上論述可以看出：人力資源會(huì)計(jì)理論在我國(guó)會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域進(jìn)行過廣泛探討，雖然各方意見有差異，但最后得出一個(gè)統(tǒng)一核算準(zhǔn)則的理論基礎(chǔ)已經(jīng)具備。新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》已將人力資源統(tǒng)一歸集到“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，這為下一步引入人力資源核算準(zhǔn)則打下基礎(chǔ)?，F(xiàn)在急需解決的仍是盡快出臺(tái)適合國(guó)情的會(huì)計(jì)計(jì)量方式和應(yīng)包含的所有核算內(nèi)容。但隨著國(guó)家不斷推行人才戰(zhàn)略，人力成本在企業(yè)成本中的比重越來越重，人力資源會(huì)計(jì)理論將會(huì)更加完善，從而指導(dǎo)人力資源會(huì)計(jì)核算實(shí)務(wù)早日推廣實(shí)施。

【參考文獻(xiàn)】

[1]潘菲，張麗媛.人力資源會(huì)計(jì)淺談.內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2005.3.

第9篇：成本會(huì)計(jì)核算的基本原則范文

關(guān)鍵詞：人口紅利下降 人力資源會(huì)計(jì) 應(yīng)用 影響

引言

人口紅利是指當(dāng)一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率較低時(shí)，勞動(dòng)力充足供給和高儲(chǔ)蓄率為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供的額外源泉。近年，我國(guó)人力資源成本大幅上漲，人口紅利下降趨勢(shì)明顯。經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化將對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生影響，也必然會(huì)波及為人力資源管理服務(wù)的人力資源會(huì)計(jì)，這種“衍生性”影響不應(yīng)被忽視。

人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用仍處于困境中

自20世紀(jì)80年代人力資源會(huì)計(jì)引入我國(guó)以來，我國(guó)學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了持續(xù)研究，理論上取得了一定成果，應(yīng)用卻相對(duì)滯后。筆者選擇了在滬深證券交易所上市的152家公司2009年報(bào)，其中A股主板航空運(yùn)輸業(yè)6家、高新技術(shù)業(yè)60家、金融保險(xiǎn)業(yè)36家、深市創(chuàng)業(yè)板50家。通過全面分析其披露的會(huì)計(jì)信息，沒有發(fā)現(xiàn)全面實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的企業(yè)。大部分企業(yè)僅在報(bào)表附注中分項(xiàng)目披露了人力資源成本會(huì)計(jì)信息，其中僅有4家企業(yè)對(duì)核心人才進(jìn)行了資產(chǎn)化核算（見表1）。

另外，筆者對(duì)香港聯(lián)合交易所上市的186家公司2010年報(bào)披露信息進(jìn)行了全面分析。其中主板航空運(yùn)輸業(yè)8家、高新技術(shù)業(yè)35家、金融保險(xiǎn)業(yè)62家、文藝娛樂業(yè)31家、創(chuàng)業(yè)板50家。沒有發(fā)現(xiàn)全面實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的企業(yè)，多數(shù)企業(yè)僅在報(bào)表附注中分項(xiàng)目披露了人力資源成本會(huì)計(jì)信息（見表2）。

綜上，人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)僅有嘗試性的應(yīng)用，其理論尚未完全演變成實(shí)踐。要揭示這一現(xiàn)象的根本原因，有必要對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化對(duì)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的影響進(jìn)行深入研究，從中得出結(jié)論和建議，以期對(duì)推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用有所幫助。

人口紅利下降將對(duì)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用產(chǎn)生深刻影響

（一）放大企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算需求

圖1中展示了全國(guó)城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工月均工資在過去8年內(nèi)的變化。2005-2010年間，全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資逐年上漲，同比增長(zhǎng)率高于10%。農(nóng)民工月均工資8年內(nèi)逐年上漲，2010年達(dá)到2049元，是2003年的2.62倍?？梢?，我國(guó)工資呈上漲趨勢(shì)，人力資源定價(jià)提高。隨著人力資源稀缺性增強(qiáng)，企業(yè)為了維持充足的勞動(dòng)力必將提高人力資源投入，這也導(dǎo)致人力資源成本上升。一項(xiàng)對(duì)于不同類型企業(yè)的調(diào)查表明，勞動(dòng)力成本平均提高20%。

會(huì)計(jì)信息重要性取決于其金額大小是否足以對(duì)決策產(chǎn)生影響。人力資源成本占總成本比重上升，其重要性提高。人力資源會(huì)計(jì)核算應(yīng)遵守“重要性”基本原則，對(duì)于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)單獨(dú)核算、分項(xiàng)目反映。因此，人力資源會(huì)計(jì)信息重要性提高必將增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行單獨(dú)核算的需求，有助于推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用。

（二）倒逼企業(yè)開始重視人力資源會(huì)計(jì)

自2004年首次出現(xiàn)“民工荒”后，這一現(xiàn)象持續(xù)至今且情況不斷嚴(yán)重。2002-2009年期間，城鎮(zhèn)就業(yè)總量增加速度快于全國(guó)勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)速度，兩者比率逐步提高。圖2表明，2001-2011年崗位空缺與求職人數(shù)比率整體呈上升趨勢(shì)，2008和2009年受到金融危機(jī)的影響略有下降，2010年比率大幅度上升首次大于1，2011年達(dá)到1.06。可見，雖然依舊存在摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，但勞動(dòng)力無限供給的特征越來越不明顯。

勞動(dòng)力資源稀缺性增強(qiáng)，如何招聘、維持充足的人力資源已成為影響企業(yè)生存發(fā)展的重要因素。傳統(tǒng)的人力資源管理難以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的挑戰(zhàn)，企業(yè)亟需革新人力資源管理方式。人力資源管理部門做出前瞻性決策需要依賴企業(yè)人力資源成本及價(jià)值信息。人力資源會(huì)計(jì)作為確認(rèn)和計(jì)量人力資源的會(huì)計(jì)程序和方法，提供的人力資源會(huì)計(jì)信息比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)更全面，這將促使企業(yè)開始重視人力資源會(huì)計(jì)。

（三）改變企業(yè)會(huì)計(jì)信息供給傾向

我國(guó)目前仍然是粗放型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，人力資本為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出的貢獻(xiàn)較少。人口紅利下降，意味著低成本勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)將要消失，企業(yè)過去的經(jīng)營(yíng)方式難以為繼。實(shí)施企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，向知識(shí)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。我國(guó)“十二五”規(guī)劃已經(jīng)通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略，而人口紅利下降將增加轉(zhuǎn)型的積極性和迫切性，提高人力資本增長(zhǎng)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式向集約型轉(zhuǎn)變。

粗放型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式下，物質(zhì)資本占據(jù)主導(dǎo)地位，企業(yè)披露人力資源會(huì)計(jì)信息的意識(shí)淡薄。人口紅利下降促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)型，為企業(yè)披露人力資源會(huì)計(jì)信息提供驅(qū)動(dòng)力。我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程中，知識(shí)密集型企業(yè)所占比例將逐漸增大，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人力資源的依賴增強(qiáng)，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用增大，地位提高。這必將刺激企業(yè)披露人力資源會(huì)計(jì)信息的積極性，進(jìn)而推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用。

（四）推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用制度環(huán)境改善

我國(guó)人力資源市場(chǎng)處于較低水平，近年，政府有關(guān)部門對(duì)建設(shè)人力資源市場(chǎng)的重視程度提高，在規(guī)范建設(shè)和發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)上取得了一定成就。2010年、2011年人社部為加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)管理，分別下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)一管理切實(shí)維護(hù)人力資源市場(chǎng)良好秩序的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)管理監(jiān)管有關(guān)工作的通知》。通知?jiǎng)e提到要建立人力資源市場(chǎng)信息統(tǒng)計(jì)制度，認(rèn)真組織開展人力資源市場(chǎng)信息統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。這規(guī)范了人力資源市場(chǎng)信息統(tǒng)計(jì)工作，為建設(shè)全國(guó)性的人力資源信息網(wǎng)絡(luò)提供了政策支持。

制度環(huán)境改善將推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用。首先，人力資源市場(chǎng)的健全和完善以及信息統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范性增強(qiáng)，將為企業(yè)提供及時(shí)準(zhǔn)確的人力資源市場(chǎng)價(jià)值信息，有效解決人力資源價(jià)值評(píng)估問題。其次，信息統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范增加了信息的對(duì)稱性，有利于人才和企業(yè)進(jìn)行自愿理性的雙向選擇，為人力資源會(huì)計(jì)的存在奠定了社會(huì)基礎(chǔ)?？傊?，人力資源市場(chǎng)的健全完善，必將為推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。

如上所述，人口紅利下降將對(duì)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用產(chǎn)生多方面影響，為人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用創(chuàng)造機(jī)遇。如何采取有效對(duì)策，強(qiáng)化機(jī)遇的正效應(yīng)，擴(kuò)大其積極影響是值得關(guān)注的問題。

借助人口紅利下降機(jī)遇深化人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的對(duì)策

（一）建立企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以迎合現(xiàn)實(shí)需求

通過對(duì)滬深證劵交易所及香港聯(lián)合交易所共338家上市公司年報(bào)分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)信息需求較強(qiáng)，已經(jīng)顯示出應(yīng)用人力資源成本會(huì)計(jì)模式的傾向。目前，尚未建立統(tǒng)一的人力資源成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。可以將人力資源成本會(huì)計(jì)作為推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的突破口，建立企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)用準(zhǔn)則，以迎合企業(yè)實(shí)踐需求。具體的，可以設(shè)置統(tǒng)一的人力資源成本會(huì)計(jì)賬戶，使人力資源成本會(huì)計(jì)的核算有據(jù)可循，進(jìn)而推進(jìn)人力資源成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用。待人力資源成本會(huì)計(jì)模式應(yīng)用較為成熟后再逐步推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)全面應(yīng)用。

（二）規(guī)范報(bào)表附注披露人力資源會(huì)計(jì)信息的要求以提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

大部分企業(yè)已經(jīng)通過會(huì)計(jì)報(bào)表附注披露了人力資源會(huì)計(jì)信息，這表明企業(yè)有通過報(bào)表附注披露人力資源會(huì)計(jì)信息需求。但是，目前上市公司人力資源會(huì)計(jì)信息披露比較隨意，沒有規(guī)定至少需要披露的內(nèi)容。易導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息進(jìn)行調(diào)整，難以保持會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、可比性?？芍贫ā渡鲜泄救肆Y源會(huì)計(jì)信息披露指引》，為人力資源會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容及格式提供指引，提升人力資源會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。除了披露規(guī)定必須披露的內(nèi)容，還可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特征，對(duì)重要的人力資源會(huì)計(jì)信息做出單獨(dú)說明。

（三）在人力資本驅(qū)動(dòng)型企業(yè)“先行先試”以求突破

以人力資本作為其經(jīng)營(yíng)績(jī)效主要驅(qū)動(dòng)因素的企業(yè)可稱為人力資本驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，這類企業(yè)主要存在于金融、娛樂、航空和高新技術(shù)行業(yè)中。此類企業(yè)中人力資本占總資本比重較高，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大，其應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的積極性更強(qiáng)。人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)當(dāng)也最適宜在人力資本驅(qū)動(dòng)型企業(yè)中開展。在年報(bào)分析中已發(fā)現(xiàn)少數(shù)人力資本驅(qū)動(dòng)型企業(yè)將核心人才資產(chǎn)化，即將人力資源成本作資本化處理計(jì)入“長(zhǎng)期待攤費(fèi)用”，事實(shí)上已經(jīng)承認(rèn)人力資本在企業(yè)的地位。因此，應(yīng)借助人力資本地位已被人力資本驅(qū)動(dòng)型企業(yè)認(rèn)可的優(yōu)勢(shì)，首先在人力資本驅(qū)動(dòng)型企業(yè)開展人力資源會(huì)計(jì)，并建立試點(diǎn)企業(yè)。

（四）簡(jiǎn)化計(jì)量以降低人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行成本

人力資源會(huì)計(jì)以人的成本和價(jià)值作為計(jì)量對(duì)象，人具有主觀能動(dòng)性，其價(jià)值即使應(yīng)用復(fù)雜計(jì)量公式也難以準(zhǔn)確計(jì)量，反而增加運(yùn)行成本。故可以將其計(jì)量建立在滿足人力資源管理需求上，可提供決策相關(guān)信息即可。這樣可以簡(jiǎn)化人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量工作，降低會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)費(fèi)用，降低運(yùn)行成本。這必將減輕企業(yè)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的阻力，有助于推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用。

綜上，我們應(yīng)抓住寶貴的機(jī)遇，有計(jì)劃地推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用。針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求，先進(jìn)行局部試用，積累經(jīng)驗(yàn)，再逐步推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)深入應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)：

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