單位財(cái)務(wù)工作的重要性精選(九篇)

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第1篇：?jiǎn)挝回?cái)務(wù)工作的重要性范文

內(nèi)部控制評(píng)價(jià)是合理、完整的對(duì)單位的內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行有效性的分析和評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)報(bào)告是通過評(píng)價(jià)結(jié)果出具的。內(nèi)部控制評(píng)價(jià)是提高單位運(yùn)行效率的關(guān)鍵所在，可以對(duì)廣播電視傳媒的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。在財(cái)務(wù)視角下內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）有利于實(shí)現(xiàn)廣播電視媒體的資源配置

單位中的材料、資金、其他資源可以通過內(nèi)控評(píng)價(jià)得到科學(xué)的管理和控制，嚴(yán)格的審批廣播電視的收入和支出，可以進(jìn)一步降低單位的資源浪費(fèi)，提高媒體的資源配置，避免了廣播電視單位挪用資源的問題出現(xiàn)，財(cái)務(wù)效率得到了提高，有利于整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）有利于提高內(nèi)部財(cái)務(wù)控制

單位財(cái)務(wù)計(jì)劃和實(shí)施受到了內(nèi)控評(píng)價(jià)的有效監(jiān)督，監(jiān)督的對(duì)象包括了廣播電視媒體的整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，例如單位的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)部環(huán)境、財(cái)務(wù)活動(dòng)、控制活動(dòng)等，進(jìn)行評(píng)價(jià)的依據(jù)是對(duì)單位的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行定期或者是不定期的審查，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中的偏離的地方，可以降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，有利于提高內(nèi)部財(cái)務(wù)控制的水平。

（三）有利于財(cái)務(wù)信息透明度的提高

為了適應(yīng)時(shí)展的需要，廣播電視媒體為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展，就要采用科學(xué)合理的方法提高內(nèi)部控制，內(nèi)控評(píng)價(jià)作為財(cái)務(wù)工作中的主要工作之一，可以通過財(cái)務(wù)信息評(píng)價(jià)來提高單位的經(jīng)營(yíng)效率，通過內(nèi)控評(píng)價(jià)可以對(duì)財(cái)務(wù)信息作出系統(tǒng)性的自我評(píng)價(jià)，有利于提高財(cái)務(wù)信息的透明度。

二、廣播電視傳媒內(nèi)控評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀

（一）內(nèi)部控制評(píng)價(jià)已經(jīng)發(fā)揮出較大的作用

隨著廣播電視傳媒事業(yè)體制改革的不斷深入，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)也會(huì)越來越明顯，在財(cái)務(wù)管理中內(nèi)部控制評(píng)價(jià)可以起到重要的作用，起到的作用主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)上：

1.財(cái)務(wù)管理逐漸走向現(xiàn)代化。從實(shí)際情況來看很多廣播電視傳媒已經(jīng)提高了對(duì)內(nèi)控評(píng)價(jià)工作的重要性認(rèn)識(shí)，大量的引入了一批優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，可以出具較為科學(xué)的內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理走向現(xiàn)代化。

2.管理問題得到了糾正，財(cái)務(wù)管理行為得到了規(guī)范。原來的內(nèi)控評(píng)價(jià)只是被當(dāng)做單位“走形式”，但是從內(nèi)控評(píng)價(jià)的發(fā)展情況來看，這種思想意識(shí)已經(jīng)逐漸改變，廣播電視傳媒內(nèi)控評(píng)價(jià)工作已經(jīng)日益規(guī)范化、成熟化，一些獨(dú)立的內(nèi)控評(píng)價(jià)已經(jīng)在很多廣播電視傳媒單位成立，保證了財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)和財(cái)務(wù)管理的一致性，一些管理問題可以得到進(jìn)一步的糾正，財(cái)務(wù)管理行為也得到了規(guī)范。

（二）充分認(rèn)識(shí)到了內(nèi)控評(píng)價(jià)的作用

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，大多數(shù)的廣播電視傳媒面臨著產(chǎn)權(quán)制度改革，廣播電視傳媒為了適應(yīng)未來的發(fā)展，已經(jīng)逐漸從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式脫離出來，已經(jīng)向現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變，對(duì)內(nèi)控評(píng)價(jià)的重要性作用也有了比較深刻的認(rèn)識(shí)，由于大量的網(wǎng)絡(luò)媒體的走紅，就要求廣播電視傳媒從內(nèi)部控制的角度來不斷探索出未來廣播電視傳媒的發(fā)展道路，因此在思想意識(shí)和行動(dòng)上廣播電視傳媒已經(jīng)嚴(yán)格貫徹了內(nèi)控評(píng)價(jià)，在一定程度上提高了內(nèi)控評(píng)價(jià)工作的效率。

（三）內(nèi)控評(píng)價(jià)工作的監(jiān)督機(jī)制得到了完善

如果要更好的實(shí)現(xiàn)內(nèi)控評(píng)價(jià)的效果，要對(duì)內(nèi)控評(píng)價(jià)工作的重要性有正確的認(rèn)識(shí)，還要對(duì)內(nèi)控評(píng)價(jià)進(jìn)行有效的監(jiān)督，這樣就可以全面的監(jiān)督內(nèi)控評(píng)價(jià)工作，保證內(nèi)控評(píng)價(jià)工作的順利進(jìn)行。從目前的情況來看，很多廣播電視傳媒單位除了提高了對(duì)內(nèi)控評(píng)價(jià)的重要性認(rèn)識(shí)，還從內(nèi)控工作的根本出發(fā)，在廣播電視傳媒經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最初階段到編制評(píng)價(jià)報(bào)告的階段，都嚴(yán)格的按照內(nèi)控制度完成，可以說內(nèi)控評(píng)價(jià)工作的監(jiān)督機(jī)制是比較完善的，提高了內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告的可靠性。

三、提高廣播電視傳媒內(nèi)控評(píng)價(jià)的對(duì)策

從上述我們可以看出內(nèi)控評(píng)價(jià)的重要性作用，目前廣播電視傳媒在內(nèi)控評(píng)價(jià)中取得了一些成果，但是內(nèi)控評(píng)價(jià)工作是一項(xiàng)比較系統(tǒng)復(fù)雜的工作，因此廣播電視傳媒單位要采取科學(xué)合理的方法不斷提升自身的內(nèi)控評(píng)價(jià)水平，其中主要可以從以下幾個(gè)方面入手：

（一）完善內(nèi)控評(píng)價(jià)工作流程

廣播電視傳媒單位要建立內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)，主要包括了計(jì)劃、實(shí)施、編報(bào)等方面，因此廣播電視傳媒要在內(nèi)控評(píng)價(jià)工作中要進(jìn)行創(chuàng)新，不斷完善內(nèi)控評(píng)價(jià)的工作流程，首先廣播電視傳媒要從傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方法中脫離出來，要結(jié)合廣播電視傳媒的實(shí)際情況，提高評(píng)價(jià)工作的有效性和針對(duì)性，同時(shí)也要落實(shí)內(nèi)部控制的責(zé)任，避免責(zé)任不明的問題出現(xiàn)；其次要對(duì)廣播電視內(nèi)控評(píng)價(jià)的工作流程進(jìn)行規(guī)范，將內(nèi)控評(píng)價(jià)的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行很好的落實(shí)，進(jìn)一步提高內(nèi)控評(píng)價(jià)的工作效率。

（二）借鑒先進(jìn)的內(nèi)控評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，很多廣播電視傳媒企業(yè)已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式，已經(jīng)將內(nèi)控評(píng)價(jià)工作作為財(cái)務(wù)管理的重要工作之一，為了提高內(nèi)控評(píng)價(jià)的水平，一方面廣播電視傳媒的內(nèi)控評(píng)價(jià)工作要與國(guó)際接軌，定期組織內(nèi)控管理人員到內(nèi)控發(fā)展先進(jìn)的單位進(jìn)行實(shí)地考察，學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀的內(nèi)控評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)，將適合自身發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到內(nèi)控評(píng)價(jià)工作當(dāng)中；另一方面為了在內(nèi)控評(píng)價(jià)工作中創(chuàng)新，要對(duì)國(guó)內(nèi)外的內(nèi)控評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納和總結(jié)，細(xì)化內(nèi)控評(píng)價(jià)的項(xiàng)目，提高廣播電視傳媒內(nèi)控評(píng)價(jià)的可操作性。

（三）做好內(nèi)控評(píng)價(jià)的反饋工作

廣播電視傳媒為了提高內(nèi)控評(píng)價(jià)的水平，要在建立內(nèi)控評(píng)價(jià)系統(tǒng)后，解決和落實(shí)內(nèi)控評(píng)價(jià)的反饋問題，要結(jié)合自身的實(shí)際財(cái)務(wù)情況和工作情況，落實(shí)內(nèi)控評(píng)價(jià)的反饋工作，首先內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)的建立，這樣才能夠更好的保證內(nèi)控評(píng)價(jià)的反饋結(jié)果可以得到落實(shí)，及時(shí)的消化和化解財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，進(jìn)一步提高對(duì)財(cái)務(wù)工作的控制；其次為了保證內(nèi)控評(píng)價(jià)的工作質(zhì)量，要不斷落實(shí)責(zé)任制，廣播電視傳媒未來的發(fā)展與內(nèi)控評(píng)價(jià)的反饋有著密切的關(guān)系，因此要將工作人員的績(jī)效評(píng)價(jià)與評(píng)價(jià)報(bào)告相結(jié)合，進(jìn)一步提高內(nèi)控評(píng)價(jià)的水平。

（四）建立健全內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)

廣播電視傳媒內(nèi)控評(píng)價(jià)工作需要比較健全的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)，因此要在實(shí)際工作中建立健全內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)，更好的實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的目標(biāo)。首先要重視對(duì)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告的分析，避免一些單位將分析評(píng)價(jià)報(bào)告當(dāng)做形式，可以通過計(jì)算內(nèi)控評(píng)價(jià)指標(biāo)，分析出偏離事態(tài)的原因，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)內(nèi)控工作中的不足之處，并積極的采取對(duì)策予以解決；其次廣播電視傳媒單位要做好內(nèi)控評(píng)價(jià)的后續(xù)工作，相關(guān)工作人員的業(yè)績(jī)考核中也要加入內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告的因素，從多方面的因素來考核員工，可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的方式來提高內(nèi)部員工對(duì)內(nèi)控評(píng)價(jià)工作的積極性，提高內(nèi)控評(píng)價(jià)的工作效率。

第2篇：?jiǎn)挝回?cái)務(wù)工作的重要性范文

【關(guān)鍵詞】農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)；問題；建議

目前，我國(guó)財(cái)務(wù)工作較為混亂，主要存在制度、執(zhí)行等一系列問題，導(dǎo)致我國(guó)農(nóng)村干部群眾關(guān)系不和諧、基層社會(huì)矛盾激化，嚴(yán)重影響了我國(guó)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的步伐。因此，強(qiáng)化農(nóng)村財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理改革對(duì)農(nóng)村發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、農(nóng)村財(cái)務(wù)工作存在的主要問題

從目前我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)工作發(fā)展現(xiàn)狀來看，科研單位財(cái)務(wù)工作無論是財(cái)務(wù)管理方面還是財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)方面都存在較大的漏洞，要想強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作，必須認(rèn)清當(dāng)前財(cái)務(wù)工作存在的問題。

1.農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作缺乏規(guī)范性

科研單位財(cái)務(wù)工作涉及到很多方面，而細(xì)節(jié)工作恰恰是影響財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。尤其是科研單位財(cái)務(wù)基本工作環(huán)節(jié)，仍然存在以下幾方面問題：第一，財(cái)務(wù)管理過程中，財(cái)務(wù)賬簿設(shè)置不明確，未能對(duì)所有財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行完整記錄。我國(guó)部分地區(qū)基層管理人員對(duì)農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)程度不足，未能對(duì)財(cái)務(wù)賬簿進(jìn)行規(guī)范化管理，這就直接導(dǎo)致了財(cái)務(wù)賬簿的缺失，甚至可能會(huì)引發(fā)更多的混亂。第二，部分基層財(cái)務(wù)工作沒有對(duì)原始賬目數(shù)據(jù)憑證進(jìn)行科學(xué)保存。如果賬目涉及到多項(xiàng)之處卻沒有正式發(fā)票，這將給“打白條”的人留下了鉆空子的機(jī)會(huì)，直接給財(cái)務(wù)管理工作帶來?yè)p失。

2.農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)不充分

目前，我國(guó)每年都有大量的專業(yè)財(cái)務(wù)人員走出高校，并且及時(shí)投身于各領(lǐng)域的財(cái)務(wù)工作當(dāng)中，但是在廣大農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)人員始終非常欠缺。農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件較差，基礎(chǔ)公共設(shè)施不健全，生活水平有限，部分地區(qū)條件惡劣，工資待遇遠(yuǎn)不及城鎮(zhèn)地區(qū)，這些問題都是影響畢業(yè)生就業(yè)選擇的主要因素。此外，在我國(guó)農(nóng)業(yè)日常管理過程中，很多財(cái)務(wù)工作人員會(huì)隨著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的生前出現(xiàn)較大的職位變動(dòng)，在變動(dòng)過程中沒有做好交替工作，甚至出現(xiàn)工作中斷的問題。

3.財(cái)務(wù)工作管理制度不健全

我國(guó)農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作制度不健全也是制約其發(fā)展的一個(gè)重要因素。農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作制度與城鎮(zhèn)財(cái)務(wù)工作制度之間存在較大差距，涉及到財(cái)務(wù)工作人員規(guī)范及約束方面尤其嚴(yán)重。財(cái)務(wù)工作制度不健全直接關(guān)系到財(cái)務(wù)工作人員缺乏嚴(yán)格的約束規(guī)范，這就給部分財(cái)務(wù)人員制造了可乘之機(jī)。

二、提高農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)工作的有效措施

1.必須充分認(rèn)識(shí)農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作的重要性

隨著國(guó)家頒布一系列新農(nóng)村建設(shè)方針，新形勢(shì)下的農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)工作已經(jīng)有了更加明確的目標(biāo)與方向，這就對(duì)農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作提出了更新的要求。在具體實(shí)踐過程中，農(nóng)業(yè)科研單位工作人員必須根據(jù)農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，采取城市支持農(nóng)村，工業(yè)反哺農(nóng)村的政策，將更多的財(cái)政建設(shè)資金分配到農(nóng)村建設(shè)當(dāng)中，高度重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)“多予、少取、放活”的具體落實(shí)，從政策和資金方面給予農(nóng)業(yè)財(cái)政工作全方位支持。

2.積極探索農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作的規(guī)律

從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，新時(shí)期做好農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)政工作必須落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，這是探索財(cái)務(wù)工作規(guī)律的保障。在具體實(shí)踐過程中需要注意以下兩點(diǎn)：第一，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求全面掌握我國(guó)財(cái)政發(fā)展的兩大趨勢(shì)，農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作的市場(chǎng)化和財(cái)務(wù)工作的統(tǒng)籌發(fā)展，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸被打破。第二，全面加強(qiáng)我國(guó)農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作管理體制的改革與創(chuàng)新。

3.注重長(zhǎng)效管理機(jī)制的有效建立

為了更好地促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作的科學(xué)性，必須根據(jù)我國(guó)農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作情況，注重長(zhǎng)效管理機(jī)制的有效建立，才能確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)水平，不斷提升現(xiàn)代化建設(shè)。

4.提高財(cái)務(wù)工作人員的綜合水平

受到各方面條件限制，農(nóng)村地區(qū)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，所以，相關(guān)部門需要對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時(shí)還要提高基層財(cái)務(wù)人員的福利待遇水平，廣泛吸納財(cái)務(wù)工作人員。

三、總結(jié)

在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，新時(shí)期農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作必須順應(yīng)我國(guó)基本國(guó)情與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，才能有效開展和推進(jìn)，同時(shí)，提高農(nóng)業(yè)科研生產(chǎn)力，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作人員的培訓(xùn)，廣泛吸收財(cái)務(wù)管理人員，保證各項(xiàng)制度的具體落實(shí)，才能滿足新時(shí)期農(nóng)業(yè)科研單位財(cái)務(wù)工作的各項(xiàng)需求，最終促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇：?jiǎn)挝回?cái)務(wù)工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)；制度；隊(duì)伍；建設(shè)；管理

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）05-0-01

財(cái)會(huì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)和重要組成部分，單位的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最終都要?dú)w集到財(cái)務(wù)部門反映，財(cái)務(wù)工作是一個(gè)綜合性質(zhì)的工作，在單位中起著舉足輕重的作用。因此，全面提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)意義重大。

首先，要提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)需從基礎(chǔ)工作抓起。

財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作首當(dāng)其沖應(yīng)抓的是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，它是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，只有扎扎實(shí)實(shí)地做好此項(xiàng)工作，才能把會(huì)計(jì)核算、成本管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等工作搞好，也才能提供真實(shí)、有效、完整的會(huì)計(jì)信息。所以，對(duì)之實(shí)行規(guī)范化管理，是一件非常重要的工作了。目前，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱的表現(xiàn)有：（1）會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、資料不完整，私設(shè)“小金庫(kù)”。（2）單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性認(rèn)識(shí)不夠。（3）單位財(cái)務(wù)管理制度不全或有缺陷。（4）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，不能有效地按國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。（5）會(huì)計(jì)人員數(shù)量增長(zhǎng)快，實(shí)務(wù)操作技能跟不上。

規(guī)范財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作的途徑主要有以下幾個(gè)方面：

1.提高財(cái)務(wù)人員的入行門檻。財(cái)務(wù)人員不但要持證上崗，而且對(duì)國(guó)家相關(guān)財(cái)會(huì)方面的法律法規(guī)熟悉。例如《會(huì)計(jì)法》，《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制基本規(guī)范》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等一系列會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，及其稅法的相關(guān)法律。

2.規(guī)范賬務(wù)處理。在日常工作中要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、填制、審核、傳遞、保管等，會(huì)計(jì)賬薄的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)賬等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求等、會(huì)計(jì)檔案歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作都要要嚴(yán)格規(guī)范。特別是對(duì)原始票據(jù)的審核及保管，務(wù)必要仔細(xì)查看，確保其真實(shí)、合法、有效。

3.實(shí)行財(cái)會(huì)人員的崗位責(zé)任制。各單位對(duì)每個(gè)崗位的財(cái)會(huì)人員，明確職責(zé)分工，制訂崗位責(zé)任制，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)綜合、協(xié)調(diào)工作，定期進(jìn)行會(huì)計(jì)互審。

4.健全財(cái)務(wù)管理制度，切實(shí)發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。目前，許多單位財(cái)務(wù)管理制度不健全，或是雖健全確是擺設(shè)，絲毫起不到監(jiān)督作用。每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、上級(jí)單位規(guī)定及相關(guān)財(cái)務(wù)制度，結(jié)合本單位具體情況制定相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，而且在實(shí)際工作中起到規(guī)范、指導(dǎo)作用。

5.建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化獎(jiǎng)懲制度。建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作激勵(lì)機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度。根據(jù)規(guī)范化程度，設(shè)立等級(jí)，對(duì)于取得好成績(jī)的單位通報(bào)表彰、給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)成績(jī)差的單位給予通報(bào)批評(píng)，使大家真正從思想上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的重要性。

第二，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育。

職業(yè)道德是人們?cè)谝欢ǖ穆殬I(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)所遵守的行為規(guī)范的總和，它既是對(duì)在職人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為要求，即職業(yè)道德的特殊性；又是本行業(yè)對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)，即職業(yè)道德是社會(huì)道德的一部分。職業(yè)道德與國(guó)家法律、財(cái)會(huì)法規(guī)不同。它是靠人們的自覺性，靠社會(huì)思想教育，一般是采取職工守則、公約、崗位責(zé)任制等形式使之具體化、規(guī)范化。由于財(cái)務(wù)工作的特殊性，財(cái)務(wù)人員接觸的是單位的資金，對(duì)外所反映的數(shù)據(jù)是外界了解單位的途徑，因此，財(cái)務(wù)人員務(wù)必要有實(shí)事求是的作風(fēng)，不弄虛作假，如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況；有廉潔奉公的精神，以身作則，反對(duì)拜金主義；樹立正確的人生價(jià)值觀，正確認(rèn)識(shí)自己的崗位職責(zé)，學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理，正確處理集體與個(gè)人的利益關(guān)系。

第三，定期崗位培訓(xùn)。

1.加大對(duì)新分畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)。作為新財(cái)務(wù)人員上崗前的必修課，崗前培訓(xùn)不應(yīng)單單局限于財(cái)務(wù)理論知識(shí)，還應(yīng)該進(jìn)行模擬實(shí)務(wù)操作，提高新成員的實(shí)際動(dòng)手能力。

2.注重工作過程中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)可采用多種形式，培訓(xùn)內(nèi)容也可豐富。無論是新分學(xué)生，還是早已入行的，都應(yīng)該定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)一些新的財(cái)會(huì)政策、稅務(wù)知識(shí)等；或是就工作中遇到的一些問題互相交流、解答、探討等，這都是不錯(cuò)的方法。對(duì)于實(shí)習(xí)生，可以定期考核，考核結(jié)果應(yīng)和見習(xí)指導(dǎo)老師掛鉤，并給予獎(jiǎng)勵(lì)或是處罰，這樣可以激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)的盡頭、指導(dǎo)老師的責(zé)任心，以便使學(xué)生更快成才。

第四，注重財(cái)務(wù)工作中人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。

隨著現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)力的加劇，一個(gè)單位的發(fā)展越來越多的依賴于財(cái)務(wù)隊(duì)伍的理財(cái)能力。財(cái)務(wù)人員不再是簡(jiǎn)單的記賬算賬，還需要同單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、銀行、稅務(wù)、審計(jì)等眾多部門發(fā)生聯(lián)系。因此，現(xiàn)在一個(gè)好的財(cái)會(huì)人員不但是自身業(yè)務(wù)好，還要處理好內(nèi)部及單位外部的各種關(guān)系，能得到外部單位的支持與和合作，對(duì)資金運(yùn)用起到積極作用。另外，財(cái)務(wù)人員要協(xié)調(diào)好本單位與領(lǐng)導(dǎo)、其他部門及同部門同事之間的人際關(guān)系。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，既要堅(jiān)持原則，又要靈活協(xié)調(diào)，善于匯報(bào)總結(jié)自己的工作；對(duì)其他部門，要本著工作的目的，取得各方面的支持與配合，以便更好的做好本職工作；對(duì)本部門同事，在工作中大家應(yīng)具有共同的奮斗目標(biāo)，既要有合理明確的分工，又要配合默契，不能為了競(jìng)爭(zhēng)而彼此詆毀，樹立正確的價(jià)值觀，建立和諧的人際關(guān)系。

第五，加快人才培養(yǎng)，提高整體素質(zhì)。

隨著現(xiàn)行財(cái)務(wù)知識(shí)的不斷更新，社會(huì)一體化的加深，與國(guó)際社會(huì)的不斷接軌，在這種大環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員不應(yīng)再是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的做做賬，收收支支，而是要了解財(cái)務(wù)的專業(yè)理論及發(fā)展趨勢(shì)、新的制度與方法、國(guó)際上相關(guān)知識(shí)的法律法規(guī)與成果，還要培養(yǎng)獨(dú)立工作能力、分析歸納能力、組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測(cè)決策能力，讓每個(gè)從業(yè)者對(duì)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)了如指掌，運(yùn)用自如。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：?jiǎn)挝回?cái)務(wù)工作的重要性范文

其一，建章立制，強(qiáng)化管理。單位負(fù)責(zé)人作為管理者，既是單位財(cái)務(wù)控制的主體，又是財(cái)務(wù)控制的對(duì)象，其自身的素質(zhì)及對(duì)財(cái)務(wù)管理的態(tài)度，對(duì)搞好工會(huì)財(cái)會(huì)工作起著非常關(guān)鍵的作用。針對(duì)―些基層單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的不重視，認(rèn)為工會(huì)財(cái)務(wù)可有可無，經(jīng)費(fèi)的收繳與經(jīng)費(fèi)的使用完全可由行政財(cái)務(wù)包攬，或者其認(rèn)為工會(huì)業(yè)務(wù)不多，可任何指是一人同時(shí)擔(dān)任會(huì)計(jì)與出納的工作，這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，十分需要相關(guān)制度來予以強(qiáng)化管理，使員工明確工作職責(zé)。同時(shí)利用《工會(huì)法》與財(cái)務(wù)管理措施相結(jié)合，制定規(guī)范化、科學(xué)化的管理制度；使領(lǐng)導(dǎo)重視財(cái)務(wù)工作、了解財(cái)務(wù)管理的重要性，為搞好工會(huì)財(cái)會(huì)工作提供良好的環(huán)境。

其二，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)。工會(huì)財(cái)務(wù)工作的優(yōu)劣，關(guān)鍵在于財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)高低。由于大部分基層工會(huì)的財(cái)務(wù)人員是兼任，更有甚者由非專業(yè)財(cái)務(wù)人員擔(dān)任。兼任的財(cái)會(huì)人員，由于工作多任務(wù)重，加之工會(huì)財(cái)務(wù)工作專業(yè)性、政策性較強(qiáng)，他們對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)制度的理解與撐握程度，以及對(duì)工作的積極性，都對(duì)基層工會(huì)財(cái)會(huì)工作管理的好壞起著極為關(guān)鍵的作用，這也直接影響著基層工會(huì)組織在職工心目中的地位，所以。加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作人員素質(zhì)的培訓(xùn)是提高工會(huì)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的重要保證。

其三，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用。會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)及行政財(cái)務(wù)拔人的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源的兩大組成部分。其中，工會(huì)會(huì)員所繳納的會(huì)費(fèi)是每個(gè)會(huì)員必須承擔(dān)的義務(wù)，但許多單位對(duì)會(huì)員的《工會(huì)法》的宣傳力度不夠，以及基層工會(huì)組織沒有更好地發(fā)揮其作用，使會(huì)員對(duì)會(huì)費(fèi)的繳納產(chǎn)生消極甚至抵觸情緒，從而加大了財(cái)務(wù)工作人員對(duì)會(huì)費(fèi)的收繳難度，加上基層工會(huì)財(cái)務(wù)收入主要來源的行政按比例拔入的經(jīng)費(fèi)，由于基層單位考慮多方利益，刻意隱瞞工資收入，虛報(bào)經(jīng)費(fèi)，從而造成基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)困難，不能更好地開展工會(huì)工作，維護(hù)會(huì)員的切實(shí)利益，形成了一種惡習(xí)性循環(huán)。因此要搞好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，必須做好二點(diǎn)：一是做好《工會(huì)法》的宣傳，強(qiáng)化維權(quán)職能，切實(shí)維護(hù)職工的利益，讓其融入工會(huì)組織的大家庭里，讓每個(gè)會(huì)員認(rèn)識(shí)到他們都是企業(yè)的主人，認(rèn)識(shí)到經(jīng)費(fèi)的收繳和上解是工會(huì)組織履行維權(quán)職能的物質(zhì)保障，也是工會(huì)權(quán)益得到維護(hù)的具體表現(xiàn)。二是嚴(yán)把三關(guān)，即經(jīng)費(fèi)的預(yù)算關(guān)、審批關(guān)及審查監(jiān)督關(guān)，通過合理編制預(yù)算、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，堅(jiān)持“一支筆”，規(guī)范審批關(guān)，建立和完善審查監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持服務(wù)職工，讓經(jīng)費(fèi)的流向做到“取之于民、用之于民”，確保經(jīng)費(fèi)的使用方向，發(fā)揮經(jīng)費(fèi)使用效能，真正做好經(jīng)費(fèi)的收、管、用工作，有力促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

第5篇：?jiǎn)挝回?cái)務(wù)工作的重要性范文

【關(guān)鍵詞】出納 醫(yī)院 質(zhì)量 財(cái)務(wù)管理

一、前言

醫(yī)院出納工作是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)工作的重要組成部分，而出納工作又是整個(gè)會(huì)計(jì)核算的核心與關(guān)鍵，所以出納工作在會(huì)計(jì)工作以及醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中的重要性可想而知，只有搞好了出納工作，提升出納人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作水平，才能進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的良性發(fā)展，最終推進(jìn)現(xiàn)代綜合性三甲醫(yī)院，在財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量上有進(jìn)一步的提升。

二、醫(yī)院出納崗位的特點(diǎn)

（一）出納工作反映著醫(yī)院的服務(wù)水平

在一個(gè)醫(yī)療技術(shù)綜合性較強(qiáng)的三甲現(xiàn)代醫(yī)院，涉及到醫(yī)院有關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，最終都要通過出納人員的收付得以實(shí)現(xiàn)。出納工作是財(cái)務(wù)科與外界交往來往較密切的崗位，不僅遍布醫(yī)院的各個(gè)有關(guān)科室，包括上至院領(lǐng)導(dǎo)，下至醫(yī)院，與每個(gè)員工的聯(lián)系都息息相關(guān)，同時(shí)也是與醫(yī)院兄弟單位及政府部門、供貨商等單位頻繁溝通的重要窗口。所以從他們?nèi)粘Ｘ?cái)務(wù)工作中所表現(xiàn)出來的服務(wù)態(tài)度，往往地會(huì)被看作一個(gè)醫(yī)院服務(wù)水平的一個(gè)縮影。因此，出納工作在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中承擔(dān)著重要角色，對(duì)外體現(xiàn)著醫(yī)院的整體形象，對(duì)內(nèi)反映了科室的管理水平。

（二）出納工作的工作強(qiáng)度大

因醫(yī)院出納工作的特殊性，要求會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)工作必須做到一絲不茍，嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不允許出現(xiàn)任何失誤，更沒有修改任何數(shù)據(jù)的機(jī)會(huì)，一旦出現(xiàn)工作失誤，就會(huì)由自己承擔(dān)一切的經(jīng)濟(jì)損失。這無疑加大了醫(yī)院出納人員的工作壓力，這就要求會(huì)計(jì)人員在繁忙的財(cái)務(wù)工作中，必須時(shí)刻保持頭腦清醒，對(duì)財(cái)務(wù)工作認(rèn)真核查，小心謹(jǐn)慎。同時(shí)，對(duì)于一個(gè)高規(guī)格的綜合性現(xiàn)代三甲醫(yī)院，還存在著工作頭緒多、科室分布廣、業(yè)務(wù)量大的情況，從日常的工作不難看出，出納工作是一個(gè)比較繁瑣，同時(shí)又是要求準(zhǔn)確度較高的工作。這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有較好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，還要有過硬的財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)的處理能力。使自己在日常處理眾多賬務(wù)的同時(shí)，運(yùn)用自己的財(cái)經(jīng)專業(yè)理論知識(shí)，更好的與相關(guān)科室人員及有關(guān)單位做好有效的協(xié)調(diào)溝通，所以這種頻繁的高強(qiáng)度工作，往往使出納人員感到十分的疲勞。

（三）出納工作是醫(yī)院監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)

三甲綜合性醫(yī)院的管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，無論是醫(yī)療質(zhì)量的自身管理還是醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理，都在醫(yī)院綜合管理中起著決定性的作用，都是三甲醫(yī)院生存與發(fā)展的重要保障。出納工作人員在處理各種款項(xiàng)收付的同時(shí)，既要審核原始憑證是否真實(shí)合法，又要核對(duì)醫(yī)院的各種耗材、藥品、資產(chǎn)的報(bào)批程序資料是否齊全、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的審批是否完備等。對(duì)各種收付款項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行審核，方便發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做出處理，解決不了的難題及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)對(duì)一些不合理、不合規(guī)的憑證拒絕報(bào)銷，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要熟知醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，還要對(duì)財(cái)經(jīng)、法律等專業(yè)理論知識(shí)做到靈活運(yùn)用，從而為醫(yī)院的總體發(fā)展與未來決策提供準(zhǔn)確、及時(shí)、有效的財(cái)務(wù)信息，讓醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)管理者能夠做出更合理、更科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理以及未來的發(fā)展決策。

（四）出納工作人際關(guān)系壓力大

許多人對(duì)醫(yī)院出納工作狹義的認(rèn)為，就是簡(jiǎn)單的收付現(xiàn)金及銀行存款，其實(shí)從廣義上說，出納工作不僅負(fù)責(zé)流動(dòng)資金的使用及管理，而且對(duì)一切與資金活動(dòng)有關(guān)的票據(jù)、有價(jià)證券等都要進(jìn)行管理，而且還要與銀行直接進(jìn)行業(yè)務(wù)結(jié)算，可以說出納崗位直接掌管著醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)命脈。因以上原因，這就需要出納工作人員與各類辦事人員進(jìn)行頻繁的接觸，如此一來，因辦事人員對(duì)出納人員嚴(yán)格堅(jiān)持財(cái)經(jīng)、法律等制度的不理解，導(dǎo)致他們對(duì)出納工作人員的不滿，這就要求出納人員要耐心的做好解釋工作，以贏得他們的理解。特別是患者因特殊原因已無法在收費(fèi)處、住院處退款處理的，為了減少病人的經(jīng)濟(jì)損失，就需病人到財(cái)務(wù)科辦理退款業(yè)務(wù)，這就要求出納人員在遵守醫(yī)院費(fèi)用退款審批制度的同時(shí)，需要向病人家屬做好更為耐心的解釋工作，以便讓患者理解，特殊情況下還要與有關(guān)科室進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)溝通。如處理不好，病人家屬有時(shí)就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員惡語(yǔ)相加。鑒于以上原因，醫(yī)院出納工作人員的人際關(guān)系壓力較大。

（五）出納崗位工作的時(shí)間性強(qiáng)

醫(yī)院出納工作對(duì)時(shí)間的要求比較嚴(yán)格，主要表現(xiàn)在：現(xiàn)金與銀行存款必須做到日清月結(jié)、醫(yī)院職工的工資按時(shí)發(fā)放、銀行對(duì)賬單的及時(shí)核對(duì)、代扣代繳的國(guó)家稅收、貸款利息的支付等都有嚴(yán)格的時(shí)間要求，一天都不允許拖延時(shí)間辦理，如出現(xiàn)拖延，就會(huì)影響醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。因此出納人員時(shí)刻要做到心中有數(shù)，按時(shí)核對(duì)賬目，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，做出正確的處理，避免各種原因造成的損失。

三、醫(yī)院出納崗位的主要職責(zé)

一是掌握和運(yùn)用《現(xiàn)金管理暫行條例》、《銀行結(jié)算辦法》、《外匯管理?xiàng)l例》、《票據(jù)法》等于貨幣資金相關(guān)的規(guī)定。

二是負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、空白支票及空白票據(jù)，并對(duì)其安全與完整負(fù)責(zé)。

三是負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金的結(jié)算業(yè)務(wù)。辦理時(shí)，應(yīng)按照核定的庫(kù)存現(xiàn)金和現(xiàn)金支付范圍使用。

四是負(fù)責(zé)辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)及銀行賬戶的日常管理工作，辦理時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確使用各種銀行結(jié)算工具，不準(zhǔn)簽發(fā)空白、空頭支票；不準(zhǔn)出租、出借銀行賬戶和為其他單位辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

五是復(fù)核或?qū)徍耸?、付款原始憑證，及時(shí)向相關(guān)會(huì)計(jì)崗位傳遞會(huì)計(jì)憑證。

六是根據(jù)有關(guān)的原始憑證，逐筆登記支票及有價(jià)證券明細(xì)賬。

七是監(jiān)督和維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，依照規(guī)定阻止違法及違規(guī)的收支行為，參與貨幣資金的管理，提出合理利用資金的建議。

四、醫(yī)院出納崗位在財(cái)務(wù)工作中的重要性

（一）出納在財(cái)務(wù)管理中的地位和作用

1.出納的地位。出納崗位是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定，在任何單位和經(jīng)濟(jì)組織中，出納都必須是一個(gè)獨(dú)立的崗位，是不可替代的。會(huì)計(jì)出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管、債權(quán)債務(wù)的登記工作?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》還對(duì)出納工作的崗位、職責(zé)，有限制性規(guī)定：如單位領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬不得擔(dān)任本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管；會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)擔(dān)任出納工作。這也符合了內(nèi)部牽制制度的機(jī)構(gòu)分離、職務(wù)分離、錢賬分離、賬務(wù)分離的原則，因此，在會(huì)計(jì)工作中設(shè)立出納崗位具有制度上的合法性，工作上的適應(yīng)性，行為上的規(guī)范性，管理上的科學(xué)性等特點(diǎn)，所以出納在會(huì)計(jì)工作中的地位是不可缺少的，它必須完全置于會(huì)計(jì)循環(huán)中，是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的一個(gè)要害部位，對(duì)于一個(gè)綜合性三甲醫(yī)院，醫(yī)院的發(fā)展越快，出納崗位的地位就會(huì)越來越重要，越來越受到重視。

2.出納的作用。（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)政政策和財(cái)經(jīng)方針，認(rèn)真審核每筆原始憑證，處理好每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，是控制醫(yī)院每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的第一道關(guān)口，擔(dān)負(fù)著醫(yī)院會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作。（2）及時(shí)反饋各種財(cái)務(wù)信息，按《會(huì)計(jì)法》的要求及時(shí)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主管匯報(bào)工作。（3）對(duì)支出的每筆憑證嚴(yán)格按照各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度進(jìn)行審核，對(duì)違反開支規(guī)定的杜絕付款。（4）保證醫(yī)院資金的安全，在現(xiàn)金流量大時(shí)，提高警惕，謹(jǐn)慎認(rèn)真顯得極為重要。

（二）出納是會(huì)計(jì)工作紀(jì)律的執(zhí)行者

執(zhí)行和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律是經(jīng)濟(jì)工作要求的基礎(chǔ)，出納工作是資金收入和支出的源頭，它是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)規(guī)定執(zhí)行?！稌?huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等都對(duì)出納工作提出了具體的規(guī)定及要求，醫(yī)院收付款工作是出納工作的基本職能，因出納工作貫穿于會(huì)計(jì)工作的起始于終結(jié)，出納人員時(shí)刻把法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律作為自己工作的根本準(zhǔn)則。事實(shí)證明，一個(gè)思想覺悟高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，必定會(huì)為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的健康運(yùn)行及快速發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

（三）出納是會(huì)計(jì)工作規(guī)范的實(shí)施者

建立良好的會(huì)計(jì)工作秩序制度，是保障財(cái)務(wù)工作符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求，出納人員擔(dān)負(fù)著資金收付、票據(jù)管理等工作。記賬憑證分為外來原始憑證和自制原始憑證，其中外來原始憑證幾乎都是通過會(huì)計(jì)人員一手操作完成，每張發(fā)票的數(shù)據(jù)、內(nèi)容出納人員必須熟知，出納人員都要對(duì)每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審核、單據(jù)整理等工作。由此可見，出納人員只有擁有高度的責(zé)任感、嫻熟的業(yè)務(wù)技能、扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)，才能避免給醫(yī)院帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。出納工作質(zhì)量的好壞，直接影響醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平和單位的經(jīng)營(yíng)決策，這就涉及到是否合理安排調(diào)度資金、是否能及時(shí)、準(zhǔn)確的提供醫(yī)院資金活動(dòng)信息、是否保證資金的安全、完整，都對(duì)醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算和經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生重要影響。所以要使財(cái)務(wù)工作規(guī)范化，出納工作擔(dān)負(fù)著及其重要的責(zé)任。做好出納工作對(duì)整頓會(huì)計(jì)秩序，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

總之，在現(xiàn)代三甲醫(yī)院的管理中，財(cái)務(wù)管理對(duì)醫(yī)院管理來說，是比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，而在財(cái)務(wù)管理中，出納工作又是重中之重，它掌握著一個(gè)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)命脈，所以說有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方就離不開財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理又離不開出納工作，如果讓一個(gè)綜合性三甲醫(yī)院的財(cái)務(wù)秩序運(yùn)轉(zhuǎn)良好，除了要對(duì)賬務(wù)賬目進(jìn)行仔細(xì)核算、監(jiān)督外，出納工作的管理更是財(cái)務(wù)管理中最為關(guān)鍵的一環(huán)。

參考文獻(xiàn)

[1]竇喜生主編.新編會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范與實(shí)務(wù)[M].新華出版社2008年7月.

[2]唐莉.淺談對(duì)醫(yī)院出納崗位的認(rèn)識(shí)[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2013年2月.

第6篇：?jiǎn)挝回?cái)務(wù)工作的重要性范文

在高等院校逐步完善和發(fā)展過程中，需要運(yùn)用資金進(jìn)行教學(xué)設(shè)施、教學(xué)環(huán)境、師資隊(duì)伍、學(xué)校管理等各項(xiàng)工作的投入，而且財(cái)務(wù)工作是整個(gè)院校工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，影響著學(xué)校的資源配置。在其內(nèi)部財(cái)務(wù)工作中，應(yīng)該加強(qiáng)管理，但是目前面臨著一些嚴(yán)峻的問題，因此，要加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制的完善措施。

二、高校財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制中的問題

（一）缺乏足夠的內(nèi)部控制意識(shí)

經(jīng)濟(jì)環(huán)境日息萬變，但是在部分高校中，仍然受到傳統(tǒng)思想的影響，財(cái)務(wù)工作內(nèi)部控制過程中沿用陳舊的經(jīng)驗(yàn)，不能與時(shí)俱進(jìn)，改變方法應(yīng)對(duì)變化多端的環(huán)境。在財(cái)務(wù)工作內(nèi)部控制方法和觀念上，財(cái)務(wù)管理人員不能及時(shí)地更新，認(rèn)識(shí)不到其重要作用，將財(cái)務(wù)管理工作看作是資金的核算和管理，認(rèn)識(shí)不到財(cái)務(wù)工作對(duì)高校運(yùn)轉(zhuǎn)的重要作用。一部分財(cái)務(wù)工作人員認(rèn)為自身的工作是形式化的，不能在工作中積極探索，對(duì)自身的工作義務(wù)不能很好地完成，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作的內(nèi)部控制不到位[1]。

（二）內(nèi)部控制活動(dòng)范圍狹窄

部分高校的財(cái)務(wù)工作內(nèi)部控制范圍過分狹窄，不夠全面。在財(cái)務(wù)管理工作中，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和制度進(jìn)行控制，不能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變通，影響了內(nèi)部控制的效果。財(cái)務(wù)工作不僅僅是簡(jiǎn)單地財(cái)務(wù)清算，其與高校其他工作有緊密的聯(lián)系，應(yīng)該積極發(fā)揮財(cái)務(wù)工作的額內(nèi)部控制作用，讓其帶動(dòng)其他工作的完善。比如當(dāng)前高校的財(cái)務(wù)分配更多地是在學(xué)校的教育設(shè)施、師資力量建設(shè)上，對(duì)學(xué)校文化建設(shè)上的投入較少，這就影響了教職工和學(xué)生的積極性，不能促進(jìn)其積極進(jìn)行文化建設(shè)活動(dòng)，這就缺少了對(duì)校園建設(shè)的促進(jìn)、調(diào)節(jié)作用。按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的過程中，認(rèn)識(shí)不到非財(cái)務(wù)性的隱性指標(biāo)，脫離了學(xué)校的最終發(fā)展目的。對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)資金管理的過程中，不能深入地挖掘深層次的信息，比如學(xué)校加大了教育設(shè)施的投入，但是財(cái)務(wù)管理人員往往忽視了教育設(shè)施質(zhì)量和數(shù)量的管理，這就造成了一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）內(nèi)部控制缺乏監(jiān)督

在高校財(cái)務(wù)工作中，沒有強(qiáng)有力的監(jiān)督體系，這就不能有效地監(jiān)督財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的作用。作為學(xué)校，在教育活動(dòng)上投入更多的關(guān)注，忽視了對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作的監(jiān)督。如果財(cái)務(wù)工作沒有影響到學(xué)校的教育活動(dòng)，通常不會(huì)被過多地注意。很多高校財(cái)務(wù)管人員在工作中態(tài)度不認(rèn)真，不能根據(jù)新形勢(shì)提高自身的工作水平，工作中依舊沿用陳舊的工作方法，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作的進(jìn)步[2]。同時(shí)，在財(cái)務(wù)工作中，其涵蓋的范圍較小，不能涵蓋到學(xué)校財(cái)務(wù)的方方面面，比如對(duì)院系開支、班級(jí)開支的很多費(fèi)用不能進(jìn)行監(jiān)督和管控。此外，對(duì)于財(cái)務(wù)工作的外部監(jiān)督通常是形式化的，在實(shí)際工作中不能起到實(shí)際作用，和內(nèi)部監(jiān)督脫離關(guān)系，不能相互協(xié)調(diào)。在社會(huì)上對(duì)高校財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督部門，在工作缺乏執(zhí)行力，而且缺乏統(tǒng)一的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督體系比較松散。

（四）缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

高校財(cái)務(wù)工作在高校發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用，也面臨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前高校的發(fā)展更加繁榮，全社會(huì)非常關(guān)注高校教育發(fā)展，內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作必須為其發(fā)展做好強(qiáng)大的后盾和支撐。但是現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作中缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，沒有完險(xiǎn)評(píng)估體系，在工作中造成了很多財(cái)務(wù)隱患。有些學(xué)校在建設(shè)過程中不能把資金合理地分配，將大量的資金用于建設(shè)，對(duì)資金管理和運(yùn)用缺乏正確的規(guī)范，導(dǎo)致在各種教育活動(dòng)、師資建設(shè)中缺乏足夠的資金，造成了一定的資金風(fēng)險(xiǎn)。

三、強(qiáng)化高校財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制的方法

（一）強(qiáng)化內(nèi)部控制意識(shí)

在高校財(cái)務(wù)管理工作中，首先要強(qiáng)化內(nèi)部控制意識(shí)。這主要是針對(duì)于高校的管理人員和財(cái)務(wù)人員而言的。高校管理人員在做出決策和指示的過程中，要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作的重要性，加強(qiáng)內(nèi)控意識(shí)。財(cái)務(wù)工作人員也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理內(nèi)控工作的重要性，強(qiáng)化財(cái)務(wù)內(nèi)控意識(shí)。作為學(xué)校的管理人員，要重視財(cái)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制素養(yǎng)，形成爭(zhēng)取額的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，在決策工作中融入內(nèi)控意識(shí)，提升財(cái)務(wù)工作的地位。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，更新和提升自身的素質(zhì)和意識(shí)，認(rèn)識(shí)到自身肩負(fù)的重要使命[3]。

（二）擴(kuò)大內(nèi)部控制活動(dòng)范圍

高校財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制應(yīng)該擴(kuò)大控制活動(dòng)范圍，保證學(xué)校資金的同時(shí)，讓資金投入發(fā)揮最有效的作用，讓其在學(xué)校發(fā)展的各項(xiàng)活動(dòng)中發(fā)揮實(shí)際作用。財(cái)務(wù)工作不僅僅是進(jìn)行簡(jiǎn)單地資金核算，而是要延伸到高校建設(shè)的很多方面，報(bào)貨校園文化建設(shè)，通過對(duì)財(cái)務(wù)工作的內(nèi)部控制，對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理和控制。同時(shí)要對(duì)資金的流動(dòng)進(jìn)行規(guī)范的審核，任何資金的流動(dòng)都要經(jīng)過規(guī)范的程序，不能出現(xiàn)私自挪用或批用現(xiàn)象。財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制中要對(duì)資金的去向，來源做好記錄。

（三）創(chuàng)建監(jiān)督體系

為高校財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作建立嚴(yán)密的監(jiān)督體系，嚴(yán)格把控財(cái)務(wù)工作的程序。首先要發(fā)揮審計(jì)工作的作用，通過對(duì)財(cái)務(wù)的審計(jì)工作監(jiān)督內(nèi)控工作，對(duì)其工作中出現(xiàn)的失誤或紕漏，要及時(shí)地發(fā)現(xiàn)、指明，采取措施，以免造成更嚴(yán)重的后果。加強(qiáng)外部監(jiān)督作用，來自國(guó)家政府和社會(huì)的監(jiān)督與評(píng)價(jià)是必不可少的，其能夠補(bǔ)足內(nèi)部監(jiān)督工作的不足。只有內(nèi)外監(jiān)督聯(lián)合起來，才能在財(cái)務(wù)工作中發(fā)揮強(qiáng)大的監(jiān)督作用。對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督體系一定是規(guī)范的、科學(xué)的，而且有標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)原則，這樣在評(píng)價(jià)過程中才能保證公正和客觀，通過對(duì)其評(píng)價(jià)，才能促進(jìn)其不斷地完善和改進(jìn)[4]。

（四）加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

在高校各種活動(dòng)中，財(cái)務(wù)工作發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)也面臨著較大的風(fēng)險(xiǎn)，因此要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，減少在投資、管理、使用過程中的風(fēng)險(xiǎn)，保證資金的正常使用。高校要做好財(cái)務(wù)預(yù)算工作，認(rèn)清潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，做好資金的使用規(guī)劃，防止后期出現(xiàn)資金不足的情況。在投資過程中，對(duì)投資項(xiàng)目做認(rèn)真的了解，不能盲目投資。在籌集資金的過程中，也要將籌資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的評(píng)估，這樣能夠避免一切潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，在運(yùn)營(yíng)過程中減少損失，讓財(cái)務(wù)管理內(nèi)控工作發(fā)揮積極有效的作用。

四、結(jié)論

第7篇：?jiǎn)挝回?cái)務(wù)工作的重要性范文

關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；事業(yè)單位；存在問題；管理策略

一、 當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制存在問題

當(dāng)前在我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理過程中仍然存在很多問題，特別是內(nèi)部控制方面不足之處仍然很多，就這影響了財(cái)務(wù)管理工作的正常進(jìn)行。從實(shí)際工作過程中可以發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部控制問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是單位內(nèi)部對(duì)內(nèi)部控制的重視程度不足，很多事業(yè)單位的管理人員不重視財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作，僅僅是為了應(yīng)付上級(jí)安排進(jìn)行機(jī)械的監(jiān)督管理，而不能真正發(fā)揮內(nèi)部控制作用；二是很多單位都不能依據(jù)自身財(cái)務(wù)管理需要，構(gòu)建完善合理的內(nèi)部控制制度，使得內(nèi)部控制工作不能循章進(jìn)行；三是對(duì)會(huì)計(jì)憑證等重要財(cái)務(wù)資源的管理不完善，這就為財(cái)務(wù)造假、貪污等違法行為留下隱患；四是相關(guān)管理人員的綜合素質(zhì)不高，不能明確自身管理職責(zé)，不能合理進(jìn)行財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制，使得內(nèi)部控制工作流于形式。這些問題都嚴(yán)重影響了事業(yè)單財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制工作的質(zhì)量，使得事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作受到不利影響，危害了國(guó)家和人民的利益，所以，對(duì)于這一問題事業(yè)單位必須要予以足夠的重視，并且要采取適當(dāng)?shù)拇胧┙鉀Q。

二、 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制的具體對(duì)策

目前我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制過程中所存在的問題是比較普遍和典型的，這些問題在很多事業(yè)單位中都有體現(xiàn)，也影響了各單位財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，所以，我們有必要從實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)入手，針對(duì)內(nèi)部控制問題提出具體的策略，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）提高單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部控制意識(shí)

單位領(lǐng)導(dǎo)是否重視內(nèi)部控制工作，直接關(guān)系著事業(yè)單位內(nèi)部控制的工作質(zhì)量，要想加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制力度，就要從單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)入手，使其能夠真正了解到內(nèi)部控制的重要作用，并且樹立內(nèi)部控制意識(shí)。作為事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)工作的責(zé)任主體，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要確保單位財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和完整性，加強(qiáng)內(nèi)部控制不僅僅關(guān)系著事業(yè)單位的財(cái)務(wù)質(zhì)量，也同樣關(guān)系著相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，所以，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須要帶頭進(jìn)行內(nèi)部控制，嚴(yán)格按照相關(guān)制度進(jìn)行，遵守相關(guān)的法律法規(guī)，并且?guī)ьI(lǐng)其他工作人員共同進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的全面內(nèi)控。

（二）注重提高財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)

作為財(cái)務(wù)工作的主要承擔(dān)者，財(cái)務(wù)管理人員在事業(yè)單位內(nèi)部控制過程中也發(fā)揮著不可替代的作用。所以財(cái)務(wù)人員自身的素質(zhì)也對(duì)內(nèi)部控制工作有著極大的影響。事業(yè)單位要想進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)內(nèi)控目標(biāo)，提高內(nèi)控質(zhì)量，就要從財(cái)務(wù)人員入手，不斷提高其自身的財(cái)務(wù)能力，使其能夠意識(shí)到內(nèi)部控制的作用。另外，單位還要重視提高相關(guān)財(cái)務(wù)人員的思想道德水平。定期針對(duì)這一問題組織相關(guān)的培訓(xùn)，使得財(cái)務(wù)人員在工作過程中能夠嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)，公平公正的處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的基本目標(biāo)，這樣才能進(jìn)一步提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平。

（三）構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體系

要想進(jìn)一步完善事業(yè)單位內(nèi)部控制工作，各單位必須要依據(jù)《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)建適當(dāng)?shù)膬?nèi)部控制體系，使得單位財(cái)務(wù)工作能夠有章可循，保證各項(xiàng)工作都能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理。作為財(cái)務(wù)人員最基本的工作保障就是要熟練的掌握相關(guān)的法律法規(guī)。近幾年隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是與世界市場(chǎng)的聯(lián)系日益緊密，財(cái)務(wù)管理工作中所涉及的法律法規(guī)也越來越復(fù)雜，如果不能構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體系，對(duì)財(cái)務(wù)工作有一個(gè)全面的管理，就很容易造成財(cái)務(wù)工作的疏漏，影響事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。所以，各事業(yè)單位有必要權(quán)衡多方面的需要，構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體系，合理規(guī)劃好不同工作人員的工作職責(zé)和范圍，通過自我控制，自我發(fā)現(xiàn)，進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)工作。

（四）完善預(yù)算審核制度，合理控制事業(yè)單位收支

財(cái)政部門針對(duì)事業(yè)單位的資金管理較為嚴(yán)格，特別是“收支兩條線”管理制度，要求各事業(yè)單位必須要重視資金管理，公開、透明財(cái)務(wù)狀況，防止貪污等違法行為的產(chǎn)生。這就對(duì)單位內(nèi)部控制提出了更高要求，不能僅僅流于形式，而要落實(shí)到實(shí)處。所以，各事業(yè)單位必須要從預(yù)算管理入手，通過構(gòu)建完善的預(yù)算審核制度，合理管理好事業(yè)單位的資金流出，控制好各單位的收支數(shù)量，確保各項(xiàng)資金能夠合理運(yùn)用，防止出現(xiàn)資金挪用或者胡亂收費(fèi)的現(xiàn)象出現(xiàn)。

（五）嚴(yán)格管理會(huì)計(jì)憑證

會(huì)計(jì)憑證是財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，能否管理好會(huì)計(jì)憑證，特別是原始憑證對(duì)于單位財(cái)務(wù)工作質(zhì)量有極為重要的影響。內(nèi)部控制過程中必須要重視對(duì)會(huì)計(jì)憑證的管理，依據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，確保每張會(huì)計(jì)憑證都符合財(cái)務(wù)管理要求，對(duì)于不符合的憑證不予受理，并向相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。防止虛假憑證的出現(xiàn)，只有這樣才能保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，使事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理質(zhì)量得到提高。

（六）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制的推廣學(xué)習(xí)力度

內(nèi)部控制工作不僅與財(cái)務(wù)管理部門相關(guān)，與整個(gè)事業(yè)單位都息息相關(guān)，單位工作人員有義務(wù)監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，所以，要想進(jìn)一步提高內(nèi)部控制力度，就要加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的推廣和學(xué)習(xí)，使單位工作人員都能夠意識(shí)到內(nèi)部控制的重要性，并且從自身做起，約束自己的行為，也要監(jiān)督好財(cái)務(wù)工作人員的工作，防止一些人違法亂紀(jì)、投機(jī)取巧。

三、 結(jié)束語(yǔ)

在事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理過程中內(nèi)部控制發(fā)揮著積極的作用，需要財(cái)務(wù)人員針對(duì)自身的相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，這樣才能進(jìn)一步提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作水平和質(zhì)量。我國(guó)大部分事業(yè)單位在進(jìn)行內(nèi)部控制時(shí)仍然存在很多問題，這些問題不利于我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展，也危害了國(guó)家和人民的利益，所以各事業(yè)單位必須要結(jié)合自身實(shí)際需要構(gòu)建完善的內(nèi)部控制機(jī)制，采取適當(dāng)?shù)姆绞讲粩嗵岣咦陨韮?nèi)控水平，提高財(cái)務(wù)管理水平。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：?jiǎn)挝回?cái)務(wù)工作的重要性范文

【關(guān)鍵詞】行政單位 財(cái)務(wù) 工作 輔助

1.我國(guó)目前行政單位財(cái)務(wù)工作存在的問題

分析與探討財(cái)務(wù)人員在行政事業(yè)單位中、對(duì)于上級(jí)與各個(gè)部門的協(xié)問題，首先應(yīng)當(dāng)正視目前行政單位財(cái)務(wù)工作中存在的各種阻礙，并針對(duì)給予相應(yīng)的解決方案，從而幫助促進(jìn)及提升財(cái)務(wù)人員的工作質(zhì)效。目前，行政單位財(cái)務(wù)工作主要存在以下幾個(gè)問題。

1.1員工專業(yè)能力薄弱 操作不規(guī)范

目前，行政單位的財(cái)務(wù)管理工作往往呈現(xiàn)一崗多職的現(xiàn)狀，一名員工除需負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作之外，往往要兼職統(tǒng)計(jì)、人事甚至是行政文秘的工作內(nèi)容。這樣就造成了財(cái)務(wù)專業(yè)性的降低，同時(shí)一些單位對(duì)員工定期專業(yè)技能與思想培訓(xùn)不能予以足夠重視，導(dǎo)致員工財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)提升滯緩甚至匱乏。財(cái)務(wù)管理工作人員所體現(xiàn)出的這種“內(nèi)管”狀態(tài)，身兼多職占用較多的專職工作與學(xué)習(xí)時(shí)間，這也是長(zhǎng)期導(dǎo)致財(cái)務(wù)員工專業(yè)能力薄弱的原因之一。而專業(yè)能力的匱乏直接關(guān)系到財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性及準(zhǔn)確性。例如涉及單位的某些明細(xì)賬目精算、舊賬核對(duì)和復(fù)雜賬結(jié)算，要完全依靠過硬的財(cái)務(wù)功底才能如實(shí)全面的反映出其價(jià)值、增減的數(shù)量變化。而該能力的欠缺極易造成財(cái)務(wù)核算的不規(guī)范與疏漏。

1.2 貨幣管理與票據(jù)審核缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性

在我國(guó)大力開展反貪工作以來，某些單位將公款存于個(gè)人或單位活期賬戶的“公款私存”情況大大減少。這樣嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為不僅有損于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的公廉形象，更加使得單位賬目長(zhǎng)期處在混亂、繁瑣的狀況當(dāng)中。另外，一些單位財(cái)務(wù)工作中的原始憑證與票據(jù)使用存在較大的主觀隨意性，嚴(yán)重違背合相關(guān)規(guī)定與程序。這也造成財(cái)務(wù)部門本身的職務(wù)疏漏，同時(shí)使得該部門人員對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)及其它部門的積極協(xié)降低。

1.3 收支賬戶存在問題

在行政單位的正常收支賬務(wù)處理中，一些財(cái)務(wù)人員沒有發(fā)揮強(qiáng)有力的責(zé)任意識(shí)，只要是領(lǐng)導(dǎo)簽字的單據(jù)一律“免檢”，不經(jīng)審核直接報(bào)銷或入檔。除了員工津貼和日?！罢写M(fèi)”，甚至于一些較大金額支出都未有正規(guī)審批手續(xù)。這種情況使得行政單位財(cái)務(wù)工作長(zhǎng)久以來形成不成文的習(xí)慣，也成了難以根除的詬病。

2. 全面提升財(cái)務(wù)人員協(xié)助能力的相應(yīng)對(duì)策

實(shí)際工作當(dāng)中，財(cái)務(wù)是行政單位工作總體的重要組成部分。財(cái)務(wù)人員在日常工作當(dāng)中應(yīng)建立良好的穩(wěn)定性與協(xié)調(diào)性，善于發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)歸納總結(jié)，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作起到正確有效的輔助作用。

2.1 加強(qiáng)學(xué)習(xí) 提高專業(yè)技能

在工作中對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮參謀與協(xié)助作用，要求財(cái)務(wù)人員本身具備較高的專業(yè)技術(shù)與綜合工作能力。其中，扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)能力是財(cái)務(wù)工作順利有秩的重要保障。擁有穩(wěn)定的財(cái)務(wù)水平能夠確保工作的高質(zhì)高效，大量信息不混亂、細(xì)節(jié)賬目不疏漏、規(guī)章制度不越線，更重要的是擁有第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題、處理問題的能力。相對(duì)于普通企業(yè)，行政單位財(cái)務(wù)工作人員更應(yīng)發(fā)揮模范作用，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的履崗能力，適應(yīng)國(guó)家與社會(huì)持續(xù)發(fā)展的更高要求。

2.2 注重方法 提升工作質(zhì)效

我國(guó)《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》于2013年1月1日起正式施行，總則第三條中指出：“行政單位財(cái)務(wù)管理的基本原則是：量入為出，保障重點(diǎn)，兼顧一般，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)，降低行政成本，注重資金使用效益?！必?cái)務(wù)人員在針對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀與輔助工作中，較高執(zhí)行力往往體現(xiàn)在對(duì)問題的防微杜漸和全盤謀算。重核算、輕管理，拿捏尺度，有效協(xié)助的同時(shí)，不僭越職能。注重工作方法的不斷改進(jìn)，保證繁復(fù)工作效率化、細(xì)致工作質(zhì)量化。善于歸納，總結(jié)出適用于自身的有效工作方法，除此之外，應(yīng)遵守制定規(guī)范的財(cái)務(wù)制度，確保財(cái)政公開化。

2.3 塑造修養(yǎng) 提高綜合素質(zhì)

各企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門，對(duì)員工的個(gè)人素質(zhì)及修養(yǎng)都有嚴(yán)格的要求。而作為單位內(nèi)部輔助型人才，應(yīng)注重提高自身的綜合素質(zhì)，不斷為自身建立更高標(biāo)準(zhǔn)。大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，注重責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，樹立團(tuán)隊(duì)與協(xié)作意識(shí)。謹(jǐn)言慎行，嚴(yán)格遵守國(guó)家相應(yīng)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)。針對(duì)財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，應(yīng)做到全面、真實(shí)、細(xì)致、準(zhǔn)確。杜絕疏漏與財(cái)務(wù)相關(guān)的不正之風(fēng)。

2.4 注重形象 提升輔助意識(shí)

財(cái)務(wù)與其它各部門及領(lǐng)導(dǎo)間的協(xié)作與溝通較為頻繁，因此要求財(cái)務(wù)人員具備優(yōu)越的人際溝通掌控性和良好的應(yīng)急處理能力。積極協(xié)調(diào)部門間的合作關(guān)系，同時(shí)善于克服工作中的各種困難。針對(duì)于財(cái)政、審計(jì)、物價(jià)等大量的業(yè)務(wù)往來，財(cái)務(wù)人員代表著整個(gè)行政單位的公開形象。因此在具備專業(yè)水平與職業(yè)修養(yǎng)的同時(shí)，應(yīng)做到思維全面而拘小節(jié)，注重氣質(zhì)與表達(dá)的整體提升。這也是贏得領(lǐng)導(dǎo)與同事認(rèn)可的基礎(chǔ)，更是做好財(cái)務(wù)工作的重要條件。

3.小結(jié)

在當(dāng)今新形勢(shì)下，行政單位財(cái)物人員在做好財(cái)務(wù)工作的同時(shí)充分發(fā)揮參謀輔助作用，對(duì)行政單位內(nèi)部增強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督、節(jié)約人才使用具有著不可忽視的作用。這不僅僅是各行政單位對(duì)于員工的要求，也是各個(gè)單位財(cái)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的目標(biāo)。因此，作為一名行政單位財(cái)務(wù)工作人員，應(yīng)當(dāng)加倍認(rèn)識(shí)自身工作的重要性，從自身素質(zhì)修養(yǎng)與綜合能力入手，努力成為一名具有高層修養(yǎng)且能力全面的專業(yè)人才。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李秋煥.淺談事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)活動(dòng)分析[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì).2009.（19）

第9篇：?jiǎn)挝回?cái)務(wù)工作的重要性范文

會(huì)計(jì)電算化的產(chǎn)生與發(fā)展使得財(cái)務(wù)工作發(fā)生了巨大的變化，也極大地提升了會(huì)計(jì)信息處理的準(zhǔn)確性和會(huì)計(jì)信息處理的速度。在對(duì)會(huì)計(jì)電算化對(duì)財(cái)務(wù)工作的影響進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，本文主要從科學(xué)認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)電算化、正確處理手工操作與會(huì)計(jì)電算化的關(guān)系以及提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)等方面探討如何更好地在財(cái)務(wù)工作中運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化。

關(guān)鍵詞：

會(huì)計(jì)電算化；財(cái)務(wù)工作；影響

在電子信息產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)電算化應(yīng)運(yùn)而生。會(huì)計(jì)電算化在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中廣泛地應(yīng)用，發(fā)揮著十分重要的作用。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下，會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響以及如何利用會(huì)計(jì)電算化更好的服務(wù)于財(cái)務(wù)工作等是眾多行業(yè)關(guān)注的共同問題。本文將圍繞會(huì)計(jì)電算化對(duì)財(cái)務(wù)工作的影響及應(yīng)用展開一定的研究，希望對(duì)財(cái)務(wù)工作的更好開展有所幫助。

一、會(huì)計(jì)電算化對(duì)財(cái)務(wù)工作的影響

1.會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)信息的分析和處理的速度和準(zhǔn)確性會(huì)計(jì)電算化的實(shí)際應(yīng)用將會(huì)計(jì)工作中的數(shù)據(jù)處理分成了以下三個(gè)步驟：數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)輸出。在錄入環(huán)節(jié)，只需要將相關(guān)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的錄入，計(jì)算機(jī)就能夠根據(jù)預(yù)先編輯好的程序完成記賬、轉(zhuǎn)賬、對(duì)賬、結(jié)賬、制作報(bào)表以及相關(guān)信息的分析和處理工作。與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作相比較，會(huì)計(jì)電算化能夠更加準(zhǔn)確、更加迅速的完成對(duì)數(shù)據(jù)信息的分析和處理，極大程度的提高了信息處理的實(shí)效性和準(zhǔn)確性，簡(jiǎn)化了財(cái)務(wù)工作的程序。

2.實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)工作由“核算型”向“管理型”的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作主要包括算賬、報(bào)賬和記賬，會(huì)計(jì)工作人員容易將過多精力耗費(fèi)在固定的核算模式上，思路受到嚴(yán)重的限制，往往沒有多余的時(shí)間去對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行的詳細(xì)分析和判斷。因此，也就難以從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上發(fā)現(xiàn)日常工作中存在的問題和缺陷，更別說給領(lǐng)導(dǎo)提出一些針對(duì)性較強(qiáng)的意見和建議了。而會(huì)計(jì)電算化則正好可以解決這一問題，讓會(huì)計(jì)工作人員有更多的時(shí)間和精力去發(fā)現(xiàn)問題，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，并適時(shí)的給領(lǐng)導(dǎo)提出一些有效的建議。會(huì)計(jì)電算化實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的多樣化，提高了數(shù)據(jù)信息分析的時(shí)效性，同時(shí)，也為會(huì)計(jì)工作人員提供了更多的時(shí)間和空間去調(diào)查、分析和研究相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)作出正確的決策，因此可以說，隨著會(huì)計(jì)電算化的普及，會(huì)計(jì)工作已經(jīng)逐漸由“核算型”轉(zhuǎn)化成了“管理型”。

3.實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的程序化會(huì)計(jì)電算化在很大程度上改變了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的形式。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作中的科目匯總表、賬賬核對(duì)以及賬證核對(duì)，在會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用中已經(jīng)沒有了存在的意義。在會(huì)計(jì)電算化中，某些數(shù)據(jù)信息的檢查和核定只需要通過相應(yīng)的程序進(jìn)行檢索就能快速準(zhǔn)確的完成，極大地減少了財(cái)會(huì)工作人員的控制和干預(yù)。在這種情況下，部分內(nèi)部控制工作必須通過計(jì)算機(jī)預(yù)先設(shè)計(jì)好程序逐步運(yùn)行才能順利完成。這種內(nèi)部控制工作的程序化，使控制對(duì)象由先前對(duì)程序文檔進(jìn)行操控逐漸拓展到了對(duì)計(jì)算機(jī)的軟、硬件設(shè)施以及運(yùn)行程序的操控。操控形式也由簡(jiǎn)單的手工操控逐漸轉(zhuǎn)化成了更為復(fù)雜全面的內(nèi)部操控，它包含了對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的使用權(quán)、操作過程以及輸入和輸出數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性等的控制。改革會(huì)計(jì)內(nèi)部控制能夠有效地促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化向更規(guī)范、更有序的方向發(fā)展。

二、在財(cái)務(wù)工作中運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化的策略研究

1.科學(xué)認(rèn)識(shí)與重視會(huì)計(jì)電算化工作會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展和普及是時(shí)展的要求，是未來會(huì)計(jì)工作的必然趨勢(shì)。作為新時(shí)代的接班人，我們必須要對(duì)會(huì)計(jì)電算化有一個(gè)全面正確的認(rèn)識(shí)。首先，會(huì)計(jì)電算化使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作中的數(shù)據(jù)核算方法、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存方法以及對(duì)信息分析和處理方法等發(fā)生了極大地變化，擴(kuò)大了數(shù)據(jù)核算和分析的范圍，進(jìn)一步提高了數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。其次，它也使會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)的技術(shù)得到了進(jìn)一步的完善，是會(huì)計(jì)事務(wù)和理論研究發(fā)展史上一次真正意義的改革。企業(yè)管理人員和財(cái)會(huì)工作人員應(yīng)對(duì)此給與高度的重視，必須要充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化對(duì)推動(dòng)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作持續(xù)發(fā)展的重要性，把會(huì)計(jì)電算化作為提升企事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的重要手段，不斷促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的普及和發(fā)展。

2.正確處理會(huì)計(jì)電算化與手工操作間的關(guān)系（1）手工操作依然是會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)電算化就是財(cái)務(wù)工作人員通過借助計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來更好的處理財(cái)務(wù)工作，從而實(shí)現(xiàn)人機(jī)的有效結(jié)合。盡管會(huì)計(jì)電算化能夠快速準(zhǔn)確的完成分析數(shù)據(jù)、制作憑證、繪制報(bào)表等一系列工作，但具體的流程還是離不開會(huì)計(jì)工作者的手工操作，此外，對(duì)會(huì)計(jì)檔案等信息的保存與保管，以及維護(hù)計(jì)算機(jī)的各類設(shè)施等都需要會(huì)計(jì)工作者的手工操作。所以，手工操作依然是會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)。（2）在手工操作基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)電算化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大使得企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)事物變得越來越復(fù)雜，只有更準(zhǔn)確，更快速的掌握財(cái)務(wù)信息，才能更好的幫助企業(yè)管理人員以及投資者和債權(quán)人及時(shí)作出有效的決策。而會(huì)計(jì)電算化正好可以滿足這一要求。隨著決策者們要求的不斷提高，會(huì)計(jì)電算化在原有的手工操作模式下逐漸加入了預(yù)測(cè)、決策模型以及數(shù)學(xué)分析測(cè)算方法，這就促使會(huì)計(jì)電算化逐漸實(shí)現(xiàn)全面化和具體化。

3.提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)（1）通過多種途徑強(qiáng)化財(cái)務(wù)工作人員培訓(xùn)財(cái)務(wù)工作要求財(cái)務(wù)工作人員不但要具備專業(yè)的財(cái)會(huì)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要求他們應(yīng)具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力。因此，為了更好地促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展，企事業(yè)單位必須要提供多種途徑，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作者的培訓(xùn)，不斷提高財(cái)會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)。（2）強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的培訓(xùn)監(jiān)管企業(yè)各級(jí)財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)加大對(duì)培訓(xùn)點(diǎn)的監(jiān)管力度，定期對(duì)培訓(xùn)點(diǎn)的招生狀況、培訓(xùn)狀況以及可使用計(jì)算及數(shù)量等進(jìn)行檢查，制定具體明確的培訓(xùn)目標(biāo)，規(guī)范培訓(xùn)流程，以保證培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量。各企事業(yè)單位要嚴(yán)格財(cái)會(huì)人員持會(huì)計(jì)電算化證上崗的制度，也就是說，會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有通過參加政府部門統(tǒng)一組織的會(huì)計(jì)電算化考試，并取得相應(yīng)的證書，才能上崗從業(yè)，成為會(huì)計(jì)工作者。

參考文獻(xiàn)

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[2]張靜.會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作方法的影響研究[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2013，（24）：135，138.