工傷認(rèn)定管理辦法精選(九篇)

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第1篇：工傷認(rèn)定管理辦法范文

傷情之間無(wú)聯(lián)系 按普通工傷處理

案例

王某是一個(gè)石灰廠的工人，因?yàn)楣S沒(méi)有采取防護(hù)措施，他工作1年后被查出患上矽肺病，后被認(rèn)定為工傷。醫(yī)療終結(jié)后，王某被鑒定為“十級(jí)傷殘”。用人單位與他解除了勞動(dòng)合同，并按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，給予了相應(yīng)的工傷補(bǔ)償?shù)却?。王某在家呆了一年，康?fù)后又到另一個(gè)石灰廠上班。在同樣沒(méi)有防護(hù)措施的廠里勞動(dòng)了幾個(gè)月，王某又被檢出患了矽肺病，遂被認(rèn)定為工傷，開始休息治療。這次，王某被鑒定為“九級(jí)傷殘”。這個(gè)石灰廠的老板在王某定殘前的治療期間，就要與王某解除勞動(dòng)合同，定殘后干脆禁閉大門不準(zhǔn)王某入廠，并以王某以前因矽肺病與用人單位解除過(guò)勞動(dòng)合同，享受過(guò)工傷保險(xiǎn)待遇為由，不同意再給予王某相應(yīng)的工傷待遇。

傷情之間有交叉 按新認(rèn)定的等級(jí)確定

案例

紀(jì)某是一家化工廠的職工，每天騎摩托車上下班。一天清晨因雨后路滑，紀(jì)某上班途中滑倒，被后面行駛的貨車撞傷，經(jīng)申請(qǐng)被認(rèn)定為工傷。其后，醫(yī)療終結(jié)，紀(jì)某被鑒定為“五級(jí)傷殘”，相關(guān)單位以《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定，支付了本人18個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。紀(jì)某經(jīng)濟(jì)狀況不好，身體尚未完全康復(fù)，單位根據(jù)他本人的一再要求，給他安排了在收發(fā)室接電話，收發(fā)報(bào)刊、信箋的工作。上班后，他買了一部殘疾人電動(dòng)車作為交通工具。在一次雨天上班途中，紀(jì)某又被一輛機(jī)動(dòng)車撞傷。經(jīng)申請(qǐng)他被認(rèn)定為工傷，醫(yī)療終結(jié)，老傷上又添新傷，傷殘等級(jí)鑒定為三級(jí)。新舊傷殘并存，他要求相關(guān)單位以《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的規(guī)定，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，支付相當(dāng)于23個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，以本人工資的80%，按月支付傷殘津貼。相關(guān)部門以紀(jì)某三級(jí)傷殘為新舊傷殘并存之結(jié)果，在支付一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)，要求把上次認(rèn)定為五級(jí)傷殘時(shí)已支付的數(shù)額扣除。紀(jì)某不服，仲裁后訴訟到法院。

同人同類傷 身份不同待遇不同

案例

張某是一名機(jī)關(guān)單位的行政干部，后所在單位改制為企業(yè)，張某改任企業(yè)副經(jīng)理。改制后張某在下基層工作時(shí)不幸遭遇交通事故，醫(yī)療終結(jié)，退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在處理他的工傷待遇等問(wèn)題時(shí)，張某向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門提出以公務(wù)員因工作受傷按《傷殘撫恤管理辦法》辦理。有關(guān)部門告訴張某，他的身份已不是國(guó)家公務(wù)員而是企業(yè)管理干部，只能按《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定辦理。這樣使他的工傷待遇掉下了大半截。在機(jī)關(guān)單位時(shí)，張某工作中也曾遭遇過(guò)交通事故，那次事故中他的工傷及待遇，都是以《傷殘撫恤管理辦法》等規(guī)定處理的。同人同類傷，機(jī)關(guān)、企業(yè)身份不同，處理的法律依據(jù)不同，待遇也不同。

二次定殘 誤工時(shí)間如何計(jì)算

案例

因患職業(yè)病，錢某辭職，后考得駕駛執(zhí)照，當(dāng)上了小貨車駕駛員。送貨路上，錢某駕車在線外等紅燈時(shí)，被后邊的車追尾，車毀人傷。交警部門委托有關(guān)部門進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，鑒定其為六級(jí)傷殘。在工傷問(wèn)題得到處理后，錢某就肇事駕駛員的賠償提起民事訴時(shí)，賠償人對(duì)錢某的傷殘等級(jí)提出異議，并要求重新鑒定錢某的傷殘等級(jí)。法院征求錢某和賠償人的意見(jiàn)后，責(zé)成另一鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)錢某進(jìn)行了第二次傷殘等級(jí)鑒定，這次錢某被鑒定為“八級(jí)傷殘”。法庭采納了第二次的鑒定結(jié)果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工時(shí)間應(yīng)計(jì)算到定殘之日的前一日?！蹦敲矗X某二次定殘應(yīng)計(jì)算到哪次定殘之日的前一日？

法官說(shuō)法

王某在前一單位受過(guò)工傷并享受過(guò)工傷待遇，后又到另一單位就業(yè)，在勞動(dòng)中又因工作原因受傷。王某的第二次受傷不屬于舊病復(fù)發(fā)、傷殘升級(jí)等情形，且王某的兩次受傷是在兩個(gè)不同的用人單位發(fā)生的，也就存在著兩種不同的勞動(dòng)關(guān)系。因此，王某的兩次受傷之間不存在必然的聯(lián)系，對(duì)王某應(yīng)按一個(gè)普通職工的工傷處理。

王某在前一單位享受過(guò)工傷待遇，后又到另一單位就業(yè)，在勞動(dòng)中又因工作受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！钡谌龡l：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！钡谌邨l：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資……勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”王某應(yīng)享受上述待遇。

法官說(shuō)法

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十五條規(guī)定：“職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇?！甭毠な軅笤偈軅瓌t上一般應(yīng)按新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇，這里沒(méi)有扣除已經(jīng)享受的工傷待遇的規(guī)定。但考慮本案紀(jì)某是在剛剛領(lǐng)得本人18個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇不久，在身體尚未完全康復(fù)的情況下上班受傷。新傷確定的等級(jí)，舊傷有一定的參與度。沒(méi)有前傷的原因，后傷的損傷程度不可能達(dá)到三級(jí)程度的具體情形。參照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十五條第二款的規(guī)定：“受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整?！笨梢愿鶕?jù)實(shí)際情況對(duì)這一次的傷殘補(bǔ)助金進(jìn)行調(diào)整，但絕不是按照傷殘級(jí)別進(jìn)行簡(jiǎn)單的加減，而是確定一個(gè)合理的系數(shù)，在兩個(gè)傷殘等級(jí)加減的基礎(chǔ)上，進(jìn)行一定浮動(dòng)。

作業(yè)工人遭受二次職業(yè)傷害的情況時(shí)有發(fā)生。首次受傷和再次受傷，傷情之間，有的有聯(lián)系，有的無(wú)聯(lián)系。受傷工人首次受傷后，有的已經(jīng)獲得了工傷賠償，有的在沒(méi)有獲得賠償?shù)那闆r下再次受傷。遭受多次傷害的傷殘等級(jí)、賠償數(shù)額，應(yīng)根據(jù)具體情形確定。

傷情之間無(wú)聯(lián)系 按普通工傷處理

案例

王某是一個(gè)石灰廠的工人，因?yàn)楣S沒(méi)有采取防護(hù)措施，他工作1年后被查出患上矽肺病，后被認(rèn)定為工傷。醫(yī)療終結(jié)后，王某被鑒定為“十級(jí)傷殘”。用人單位與他解除了勞動(dòng)合同，并按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，給予了相應(yīng)的工傷補(bǔ)償?shù)却?。王某在家呆了一年，康?fù)后又到另一個(gè)石灰廠上班。在同樣沒(méi)有防護(hù)措施的廠里勞動(dòng)了幾個(gè)月，王某又被檢出患了矽肺病，遂被認(rèn)定為工傷，開始休息治療。這次，王某被鑒定為“九級(jí)傷殘”。這個(gè)石灰廠的老板在王某定殘前的治療期間，就要與王某解除勞動(dòng)合同，定殘后干脆禁閉大門不準(zhǔn)王某入廠，并以王某以前因矽肺病與用人單位解除過(guò)勞動(dòng)合同，享受過(guò)工傷保險(xiǎn)待遇為由，不同意再給予王某相應(yīng)的工傷待遇。

傷情之間有交叉 按新認(rèn)定的等級(jí)確定

案例

紀(jì)某是一家化工廠的職工，每天騎摩托車上下班。一天清晨因雨后路滑，紀(jì)某上班途中滑倒，被后面行駛的貨車撞傷，經(jīng)申請(qǐng)被認(rèn)定為工傷。其后，醫(yī)療終結(jié)，紀(jì)某被鑒定為“五級(jí)傷殘”，相關(guān)單位以《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定，支付了本人18個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。紀(jì)某經(jīng)濟(jì)狀況不好，身體尚未完全康復(fù)，單位根據(jù)他本人的一再要求，給他安排了在收發(fā)室接電話，收發(fā)報(bào)刊、信箋的工作。上班后，他買了一部殘疾人電動(dòng)車作為交通工具。在一次雨天上班途中，紀(jì)某又被一輛機(jī)動(dòng)車撞傷。經(jīng)申請(qǐng)他被認(rèn)定為工傷，醫(yī)療終結(jié)，老傷上又添新傷，傷殘等級(jí)鑒定為三級(jí)。新舊傷殘并存，他要求相關(guān)單位以《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的規(guī)定，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，支付相當(dāng)于23個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，以本人工資的80%，按月支付傷殘津貼。相關(guān)部門以紀(jì)某三級(jí)傷殘為新舊傷殘并存之結(jié)果，在支付一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)，要求把上次認(rèn)定為五級(jí)傷殘時(shí)已支付的數(shù)額扣除。紀(jì)某不服，仲裁后訴訟到法院。

同人同類傷 身份不同待遇不同

案例

張某是一名機(jī)關(guān)單位的行政干部，后所在單位改制為企業(yè)，張某改任企業(yè)副經(jīng)理。改制后張某在下基層工作時(shí)不幸遭遇交通事故，醫(yī)療終結(jié)，退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在處理他的工傷待遇等問(wèn)題時(shí)，張某向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門提出以公務(wù)員因工作受傷按《傷殘撫恤管理辦法》辦理。有關(guān)部門告訴張某，他的身份已不是國(guó)家公務(wù)員而是企業(yè)管理干部，只能按《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定辦理。這樣使他的工傷待遇掉下了大半截。在機(jī)關(guān)單位時(shí)，張某工作中也曾遭遇過(guò)交通事故，那次事故中他的工傷及待遇，都是以《傷殘撫恤管理辦法》等規(guī)定處理的。同人同類傷，機(jī)關(guān)、企業(yè)身份不同，處理的法律依據(jù)不同，待遇也不同。

二次定殘 誤工時(shí)間如何計(jì)算

案例

因患職業(yè)病，錢某辭職，后考得駕駛執(zhí)照，當(dāng)上了小貨車駕駛員。送貨路上，錢某駕車在線外等紅燈時(shí)，被后邊的車追尾，車毀人傷。交警部門委托有關(guān)部門進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，鑒定其為六級(jí)傷殘。在工傷問(wèn)題得到處理后，錢某就肇事駕駛員的賠償提起民事訴時(shí)，賠償人對(duì)錢某的傷殘等級(jí)提出異議，并要求重新鑒定錢某的傷殘等級(jí)。法院征求錢某和賠償人的意見(jiàn)后，責(zé)成另一鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)錢某進(jìn)行了第二次傷殘等級(jí)鑒定，這次錢某被鑒定為“八級(jí)傷殘”。法庭采納了第二次的鑒定結(jié)果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工時(shí)間應(yīng)計(jì)算到定殘之日的前一日?！蹦敲?，錢某二次定殘應(yīng)計(jì)算到哪次定殘之日的前一日？

法官說(shuō)法

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員料理的是國(guó)家的事務(wù)，他們的“因工”受傷，實(shí)質(zhì)上是“因公”受傷，適用的是《傷殘撫恤管理辦法》。民政部的《傷殘撫恤管理辦法》第二條規(guī)定：“本辦法適用對(duì)象為下列中國(guó)公民：（三）因戰(zhàn)因公負(fù)傷時(shí)為公務(wù)員以及參照《公務(wù)員法》管理的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員；……。”而根據(jù)國(guó)務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位……，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱‘職工’）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織的職工包括領(lǐng)導(dǎo)，他們料理的是企事業(yè)的事務(wù)，他們因工作受傷只能認(rèn)定工傷，適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。在工傷待遇上，因公傷亡的待遇是要高于因工傷亡待遇的，即：公務(wù)員因工傷亡的待遇是要高于企事業(yè)人員的因工傷亡待遇的。民政部的《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察因公犧牲和病故的確認(rèn)，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》執(zhí)行?！币?yàn)閺埬车纳矸菀褟墓珓?wù)員變?yōu)榱似髽I(yè)管理人員，他管理的事務(wù)也從國(guó)家的事務(wù)轉(zhuǎn)為了企業(yè)的事務(wù)。他受傷的性質(zhì)也從“因公”變?yōu)榱恕耙蚬ぁ?。他的工傷待遇，?yīng)只能適用于《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。

第2篇：工傷認(rèn)定管理辦法范文

北京：設(shè)立了工傷保險(xiǎn)工作的三套機(jī)構(gòu)：

（一）建立工傷保險(xiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)。北京市勞動(dòng)保障局設(shè)立工傷保險(xiǎn)處，編制5人。主要工作職責(zé)是：負(fù)責(zé)企業(yè)職工和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工傷保險(xiǎn)工作；擬定發(fā)展規(guī)劃和制定政策并組織實(shí)施；擬定工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍、費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌及費(fèi)率政策；擬定待遇項(xiàng)目、給付標(biāo)準(zhǔn)和基金使用辦法；擬定工傷認(rèn)定程序及辦法，并負(fù)責(zé)組織工傷認(rèn)定工作；依據(jù)國(guó)家工傷和職業(yè)病傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，擬定工傷評(píng)殘鑒定政策；擬定工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的資格審定標(biāo)準(zhǔn)、審定辦法和監(jiān)督管理辦法；擬定工傷死亡供養(yǎng)親屬的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的政策。北京市區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局也明確了工傷保險(xiǎn)行政管理的職能機(jī)構(gòu)，編制2—4人，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)工傷保險(xiǎn)工作的具體實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）成立市、區(qū)（縣）兩級(jí)工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。北京市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)成立了工傷保險(xiǎn)科，編制6人。主要工作職責(zé)是：指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)縣經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)基金收繳支付的管理工作，編制全市工傷保險(xiǎn)基金預(yù)算草案及決算，管理工傷保險(xiǎn)基金，負(fù)責(zé)與工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)和工傷輔助器具服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，負(fù)責(zé)單次住院費(fèi)用超過(guò)5萬(wàn)元的大額工傷醫(yī)療費(fèi)用的復(fù)審。區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也相應(yīng)建立了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并設(shè)置了對(duì)外工傷保險(xiǎn)基金收繳支付窗口，負(fù)責(zé)核定企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，辦理工傷保險(xiǎn)基金的收繳和撥付業(yè)務(wù)，對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用和工傷輔助器具進(jìn)行審核并負(fù)責(zé)與工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)和工傷輔助器具服務(wù)機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。

（三）組建勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)。北京市成立的勞動(dòng)鑒定中心，屬于北京市勞動(dòng)保障局全額撥款事業(yè)單位。作為市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，編制為12人，設(shè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副。主要職責(zé)是：承擔(dān)部分企業(yè)的勞動(dòng)鑒定工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作事務(wù)處理和組織管理工作，對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立的醫(yī)療專家?guī)爝M(jìn)行管理，負(fù)責(zé)處理區(qū)縣勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)難以鑒定和鑒定后發(fā)生爭(zhēng)議的復(fù)鑒工作，指導(dǎo)區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作。市內(nèi)各區(qū)縣也成立了勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，有的區(qū)縣設(shè)立了辦公室，有的區(qū)縣成立了勞動(dòng)鑒定中心作為其辦事機(jī)構(gòu)，人員編制為2－4人，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作事務(wù)處理和組織管理工作。區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主要負(fù)責(zé)工傷職工的傷殘等級(jí)評(píng)定工作，延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期的確認(rèn)，配置輔助器具的確認(rèn)，確定享受生活護(hù)理依賴程度的鑒定。同時(shí)，還負(fù)責(zé)對(duì)辦理提前退休職工、供養(yǎng)親屬是否完全喪失勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。

浙江：1997年，浙江省政府決定組建省社會(huì)保險(xiǎn)管理局，在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中設(shè)立了工傷保險(xiǎn)行政處室，負(fù)責(zé)全省工傷保險(xiǎn)改革和實(shí)施工作。2000年浙江省勞動(dòng)保障廳設(shè)置工傷保險(xiǎn)生育處，工傷保險(xiǎn)生育處編制為4 名，其中處長(zhǎng)1名，副處長(zhǎng)1名。工傷生育處（省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室）的主要職責(zé)和職能是：制訂全省工傷、生育保險(xiǎn)基本政策、發(fā)展規(guī)劃、改革方案并組織實(shí)施；制訂工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率確定辦法、基金征繳和管理、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)及因工死亡供養(yǎng)直系親屬的待遇政策；指導(dǎo)全省工傷、生育保險(xiǎn)制度改革工作；負(fù)責(zé)管理全省工傷認(rèn)定政策和辦法；指導(dǎo)全省職工工傷與職業(yè)病致殘程度和因病、非因工致殘喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定工作，負(fù)責(zé)省部屬單位和行業(yè)單位職工的勞動(dòng)能力鑒定和市地申請(qǐng)的勞動(dòng)能力鑒定復(fù)鑒工作；承擔(dān)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室工作。目前，浙江省杭州、寧波、溫州等地都單獨(dú)設(shè)立了工傷生育保險(xiǎn)處，其他各市縣也都做到了機(jī)構(gòu)、人員雙落實(shí)。省、市、縣三級(jí)工傷保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基本確立。

湖南：省勞動(dòng)保障廳成立工傷保險(xiǎn)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，廳長(zhǎng)親自掛帥，三位副廳長(zhǎng)為副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究確定工傷保險(xiǎn)工作的原則、部署整體工作、解決重大問(wèn)題、把握工作進(jìn)度，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體事務(wù)和日常工作。勞動(dòng)保障廳就工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制人數(shù)及職能方案向省委、省政府作了專題匯報(bào)并同機(jī)構(gòu)編制部門進(jìn)行了溝通和協(xié)調(diào)。

河南：省勞動(dòng)保障廳成立了工傷保險(xiǎn)制度改革辦公室，負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)政策起草、方案制訂、改革推進(jìn)工作。在有關(guān)處室抽調(diào)人員，加強(qiáng)力量，集中辦公。一手抓推進(jìn)工作，一手抓機(jī)構(gòu)建設(shè)。目前，在省政府關(guān)心支持下已經(jīng)研究制訂了省級(jí)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制人數(shù)及職能方案并報(bào)送省機(jī)構(gòu)編制部門。

青海：省勞動(dòng)保障廳在經(jīng)省政府審核同意的《青海省貫徹落實(shí)<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施方案》中，對(duì)全省的工傷保險(xiǎn)工作進(jìn)行了部署，在機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備方面，提出州、地、市勞動(dòng)保障局“要在10月份以前完成工傷保險(xiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的建立健全，充實(shí)各類專業(yè)人員”工作。

廣東、山東、江蘇等地全面貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》積極做好實(shí)施前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作

《工傷保險(xiǎn)條例》頒布后，廣東、山東、江蘇等省及時(shí)召開工傷保險(xiǎn)工作會(huì)議，制定貫徹落實(shí)《條例》的實(shí)施方案，積極開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、摸底調(diào)查、配套政策制定及組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等準(zhǔn)備工作?，F(xiàn)將他們的做法介紹如下，供各地參考。

廣東：廣東省勞動(dòng)保障廳結(jié)合實(shí)際研究貫徹落實(shí)意見(jiàn)，向省政府主管省長(zhǎng)作了專題匯報(bào)，并制定了貫徹落實(shí)《條例》的工作計(jì)劃。

一是研究草擬《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》修改稿并報(bào)省法制辦。做好與省法制辦、省人大法委的匯報(bào)協(xié)調(diào)，力爭(zhēng)11月通過(guò)省《條例》修訂稿。

二是9月前組織電視、廣播和報(bào)刊等媒體介紹廣東省開展工傷保險(xiǎn)工作的成果。10月和11月召開新聞會(huì)，開展咨詢活動(dòng)，廣泛宣傳《條例》及各項(xiàng)配套文件。

三是年底前組織對(duì)全省工傷保險(xiǎn)工作人員進(jìn)行《條例》和省《條例》的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一和規(guī)范具體操作程序。

四是進(jìn)一步擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，爭(zhēng)取2004年底參保人數(shù)超過(guò)1100萬(wàn)人。

山東：山東省勞動(dòng)保障廳按照“早準(zhǔn)備、穩(wěn)運(yùn)行、高起點(diǎn)、全覆蓋”的工作思路，采取“倒計(jì)時(shí)”的方式統(tǒng)籌安排工作。

一是成立工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組。由分管廳領(lǐng)導(dǎo)牽頭，從醫(yī)療保險(xiǎn)處、法規(guī)處和省社會(huì)保險(xiǎn)局醫(yī)保統(tǒng)籌處選調(diào)部分人員組成工作組，人員和辦公場(chǎng)所已全部落實(shí)。

二是建立健全工傷保險(xiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)和工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，充實(shí)、配備足夠的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)合格的專業(yè)人員。今年11月底以前，完成各級(jí)工傷保險(xiǎn)行政管理、勞動(dòng)能力鑒定、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)相關(guān)工作人員以及企業(yè)法人、勞資人員的培訓(xùn)工作。

三是調(diào)查摸底。各市摸清本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的數(shù)量、所屬行業(yè)、職工人數(shù)、工傷發(fā)生率等基本情況。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)于11月底以前按照勞動(dòng)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理辦法》完成各企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)登記工作。

四是要求各地制定貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》的工作計(jì)劃。計(jì)劃中要明確具體工作任務(wù)，包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)查摸底、隊(duì)伍建設(shè)、具體管理規(guī)定和業(yè)務(wù)流程、管理信息系統(tǒng)規(guī)劃及時(shí)間要求。做到任務(wù)明確、時(shí)間明確、責(zé)任到人、務(wù)必落實(shí)。

五是研究制定和完善省、市兩級(jí)貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的法規(guī)政策體系，10月底以前出臺(tái)。

江蘇：江蘇省勞動(dòng)保障廳按照“早準(zhǔn)備、有計(jì)劃、有辦法、確保實(shí)施”的工作思路，明確分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分工落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃安排。

一是加強(qiáng)調(diào)查研究，制定配套辦法。以《條例》授權(quán)省政府做出規(guī)定的六方面問(wèn)題為重點(diǎn)，開展調(diào)查研究，制定配套辦法。目前已起草了《江蘇省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》（送審稿），即將報(bào)省政府。同時(shí)，確定南京、蘇州、泰州、徐州為省貫徹《條例》重點(diǎn)聯(lián)系城市，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全省貫徹《條例》工作的開展。

二是加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)基礎(chǔ)工作。要求各地在實(shí)施《條例》中，加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)的三支隊(duì)伍建設(shè)，配備一定數(shù)量的專職工作人員，建立工傷保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)，增加必要的辦公設(shè)備及專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，制定各項(xiàng)管理操作規(guī)程，使工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作有明顯的改善。

第3篇：工傷認(rèn)定管理辦法范文

一、工傷保險(xiǎn)實(shí)施范圍和對(duì)象

（一）本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照《條例》和《辦法》及本實(shí)施意見(jiàn)的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下簡(jiǎn)稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）本市行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照《條例》和《辦法》規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

二、相關(guān)部門職責(zé)

（一）縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。市勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)），具體承辦市用人單位工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

（二）縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障部門不再單獨(dú)設(shè)立工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，但應(yīng)配備人員具體承辦本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

（三）市、縣（市、區(qū)）地稅部門負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作。

（四）市、縣（市、區(qū)）財(cái)政、衛(wèi)生、人事、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門以及工會(huì)組織在各自職責(zé)范圍內(nèi)，共同做好工傷保險(xiǎn)的有關(guān)工作。

三、工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次和繳費(fèi)費(fèi)率

（一）工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行全市統(tǒng)籌，分步實(shí)施。*年年底前，先在市直和三區(qū)及*經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)啟動(dòng)實(shí)施，*年7月1日，啟動(dòng)五個(gè)縣（市）的工傷保險(xiǎn)工作。

工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)一調(diào)劑使用，并實(shí)行繳費(fèi)率統(tǒng)一、繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一、待遇標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、政策制度統(tǒng)一和操作管理統(tǒng)一。

工傷保險(xiǎn)基金具體征繳、管理和使用辦法，按照《安徽省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政、地稅等部門另行制定。

（二）工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照以支定收、收支平衡的原則，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部《關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)（*）29號(hào)）規(guī)定，確定行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率。

1、基準(zhǔn)費(fèi)率。行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大小劃分為三類：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小的行業(yè)，基準(zhǔn)費(fèi)率為用人單位職工工資總額的0.5％；二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，基準(zhǔn)費(fèi)率為用人單位職工工資總額的1.0％；三類為風(fēng)險(xiǎn)較大的行業(yè)，基準(zhǔn)費(fèi)率為用人單位職工工資總額的2.0％?；鶞?zhǔn)費(fèi)率的調(diào)整，由市勞動(dòng)保障行政部門同財(cái)政、地稅、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門依據(jù)國(guó)家規(guī)定制定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、費(fèi)率浮動(dòng)。用人單位屬于一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)。用人單位屬于二、三類行業(yè)的實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)。

費(fèi)率浮動(dòng)辦法由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政、地稅、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定。

用人單位的具體繳費(fèi)費(fèi)率由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位上一年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、工傷保險(xiǎn)管理（工傷搶救、申報(bào)等）、安全生產(chǎn)管理及職業(yè)性健康檢查等情況，提出建議，報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、工傷保險(xiǎn)基金的支付項(xiàng)目

（一）按《條例》和《辦法》規(guī)定支付的職工工傷保險(xiǎn)待遇；

（二）職業(yè)康復(fù)治療費(fèi)；

（三）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；

（四）工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)；

（五）對(duì)工傷事故、職業(yè)病發(fā)病率在同行業(yè)中較低的用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費(fèi)用。

建立工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金制度，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。儲(chǔ)備金的提留和使用辦法按《條例》和《辦法》規(guī)定執(zhí)行。

五、參保和繳費(fèi)

（一）用人單位申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)填報(bào)《*市工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)參保登記表》，并提供以下材料：

1、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本及復(fù)印件；

2、《法人代碼證書》及復(fù)印件；

3、上一年度《勞動(dòng)工資報(bào)表》及復(fù)印件；

4、用人單位歷年已被認(rèn)定工傷及傷殘鑒定職工情況；

5、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提供的其他資料。

（二）用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。職工本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按60％計(jì)算。高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按300％計(jì)算。

（三）參保單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，由用人單位按月向地稅機(jī)關(guān)繳納。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

（四）參保單位無(wú)故不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，按有關(guān)規(guī)定，從欠繳之日起加收滯納金，加收的滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。應(yīng)參保但未參保的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定負(fù)擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)待遇。

（五）用人單位少報(bào)瞞報(bào)職工工資，造成工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，其降低的部分由用人單位負(fù)擔(dān)。

六、工傷認(rèn)定

（一）發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定在48小時(shí)內(nèi)及時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門，已參保的單位應(yīng)同時(shí)報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

（二）用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；特殊情況，報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可延長(zhǎng)30日。

（三）用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工本人或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

（四）工傷職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。

（五）申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；

2、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的有效證明材料；

3、受傷后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或職業(yè)病診斷證明書；

4、《辦法》第十五條第四項(xiàng)規(guī)定的相關(guān)材料；

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

七、勞動(dòng)能力鑒定

（一）設(shè)立*市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。委員會(huì)由市勞動(dòng)保障行政部門、人事部門、衛(wèi)生部門、工會(huì)組織、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位代表組成?？h（市、區(qū)）不再另設(shè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在市勞動(dòng)保障行政部門，具體負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)能力鑒定的日常工作。

（二）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工本人或其直系親屬書面向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提交以下材料：

1、工傷認(rèn)定決定；

2、《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》；

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明或職業(yè)病診斷證明書；

4、工傷職工身份證及復(fù)印件；

5、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為需要提供的其他資料。

八、工傷保險(xiǎn)待遇

（一）因工死亡職工一次性工亡補(bǔ)助金為60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工亡職工供養(yǎng)親屬憮恤金憑《供養(yǎng)親屬憮恤證》從職工因工死亡的次月起領(lǐng)取，停止時(shí)間按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第18號(hào)令）第四條規(guī)定執(zhí)行。

（二）職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

（三）傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助僉、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以及傷殘津貼，在傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴等級(jí)確定后，憑工傷保險(xiǎn)待遇證明結(jié)算。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼從傷殘等級(jí)評(píng)定后的次月起計(jì)發(fā)；生活護(hù)理費(fèi)從市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出護(hù)理依賴等級(jí)之月起計(jì)發(fā)。

（四）l——4級(jí)的傷殘職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，從批準(zhǔn)退休的次月起享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，停發(fā)傷殘津貼。如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于退休前傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足其差額部分。

九、工傷醫(yī)療管理

（一）工傷職工停工留薪期的延長(zhǎng)，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)并由工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具需要繼續(xù)治療的證明，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)治療，不再需要住院治療的職工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理出院手續(xù)。對(duì)醫(yī)院已下達(dá)出院通知，但仍不愿出院的，自醫(yī)院出院通知下達(dá)之日起發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由工傷職工自己承擔(dān)。對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)弄虛作假，出具虛假證明而延長(zhǎng)停工留薪期的，除向工傷職工追回延長(zhǎng)期內(nèi)已支付的各種費(fèi)用外，按工傷醫(yī)療定點(diǎn)服務(wù)協(xié)議管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)給予相應(yīng)的處罰。

工傷職工停工留薪期的具體管理辦法由市勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定另行制定。

（二）工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，用人單位、工傷職工或直系親屬應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后，選擇工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。已納入工傷保險(xiǎn)范圍的，其醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付。

（三）已納入工傷保險(xiǎn)范圍的工傷或患職業(yè)病的職工需要康復(fù)治療或轉(zhuǎn)外地治療的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位審核、工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，可以到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診或康復(fù)治療。

轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院及康復(fù)治療的具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定另行制定。

（四）工傷職工停工留薪期滿，需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可按有關(guān)規(guī)定安裝或配置相關(guān)器具。

工傷職工配置輔助器具辦法由市勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定另行制定。

十、其它

（一）申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交供養(yǎng)人戶口簿、身份證、工傷職工工資證明及街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的被供養(yǎng)人經(jīng)濟(jì)狀況證明。有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)材料：

1、被供養(yǎng)人屬于孤寡老人、孤兒的，提交街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的證明；

2、被供養(yǎng)人屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，提交公證書；

3、被供養(yǎng)人完全喪失勞動(dòng)能力的，提交市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論。

（二）用人單位破產(chǎn)或撤銷的，應(yīng)從資產(chǎn)變現(xiàn)中優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

（三）*年1月1日后，職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，符合工傷保險(xiǎn)基金支付規(guī)定的費(fèi)用，自參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌次月起，由工傷保險(xiǎn)基金支付；工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌之前已發(fā)生的費(fèi)用，由用人單位負(fù)擔(dān)。

未參保前的單位職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，根據(jù)我市工傷保險(xiǎn)基金積累情況，逐步納入統(tǒng)一管理。具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門制定，報(bào)市政府批準(zhǔn)實(shí)施。

（四）工傷職工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇經(jīng)協(xié)商一致，按有關(guān)規(guī)定一次性處理的，其與用人單位的工傷保險(xiǎn)關(guān)系隨之解除。

（五）用人單位當(dāng)年發(fā)生工傷事故或職業(yè)病發(fā)生率在全市同行業(yè)中屬于較低的，按《辦法》有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）工傷職工生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和傷殘津貼待遇的調(diào)整，按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）職工本人工資是指職工因工傷遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均工資。職工受傷前本人工資不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算；不足一個(gè)月的以參保繳費(fèi)基數(shù)或用人單位實(shí)際發(fā)放或約定的月工資為基數(shù)計(jì)算。

（八）用人單位應(yīng)當(dāng)將參保職工名單、參保日期、繳費(fèi)基數(shù)等進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于7天，并將公示情況以書面形式報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。

（九）本實(shí)施意見(jiàn)未作明確規(guī)定的，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第4篇：工傷認(rèn)定管理辦法范文

2011年1月1日，新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》開始正式實(shí)施。2011年7月1日，《社會(huì)保險(xiǎn)法》開始正式實(shí)施。2012年11月8日，黨的十報(bào)告提出：“建立更加便民快捷的服務(wù)體系?！?/p>

2011年，以“一法一條例”頒布實(shí)施為標(biāo)志、以老工傷人員全面納入統(tǒng)籌為重點(diǎn)，工傷保險(xiǎn)工作邁上了新臺(tái)階，成為制度建設(shè)的“突破年”。2012年，則是在此基礎(chǔ)上狠抓落實(shí)，成為制度實(shí)施的“落實(shí)年”。那么，近兩年來(lái)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作取得了哪些顯著成效？還存在哪些問(wèn)題？將采取哪些措施促進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作的進(jìn)一步發(fā)展？帶著這些問(wèn)題，本刊記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部工傷保險(xiǎn)司司長(zhǎng)劉梅。

記 者（以下簡(jiǎn)稱“記”）：截至2013年初，修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》已實(shí)施2年多。請(qǐng)劉司長(zhǎng)介紹一下，自《工傷保險(xiǎn)條例》修訂以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部及地方相關(guān)部門主要開展了哪些工作？取得了哪些進(jìn)展？

劉 梅（以下簡(jiǎn)稱“劉”）：截至目前，圍繞“一法一條例”的貫徹實(shí)施，全國(guó)工傷保險(xiǎn)工作取得了顯著成效，主要體現(xiàn)在以下5個(gè)方面。

首先，人力資源和社會(huì)保障部完善了《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)配套規(guī)章、政策和標(biāo)準(zhǔn)。到目前為止，已經(jīng)頒布和修訂頒布了《工傷認(rèn)定辦法》《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》和《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付辦法》等重要配套規(guī)章；此外，還印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位等參加工傷保險(xiǎn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》《工傷保險(xiǎn)輔助器具目錄》等文件；即將頒布的有《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》《輔助器具配置管理辦法》《工傷預(yù)防費(fèi)管理暫行辦法》《關(guān)于貫徹工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》等規(guī)章和規(guī)范性文件。在標(biāo)準(zhǔn)制修訂方面，委托有關(guān)研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》《工傷康復(fù)服務(wù)規(guī)范（試行）》《工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目（試行）》等3項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作，已按計(jì)劃取得了積極進(jìn)展。此外，大多數(shù)省、自治區(qū)、直轄市制定下發(fā)了貫徹新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施辦法或?qū)嵤┮庖?jiàn)，貴州省還頒布了《貴州省工傷保險(xiǎn)條例》，成為全國(guó)繼廣東、河南、海南之后第4個(gè)頒布省級(jí)工傷保險(xiǎn)地方法規(guī)的省份。

其次，在工傷保險(xiǎn)參保擴(kuò)面方面，這兩年的進(jìn)展速度是很理想的。2011年底全國(guó)工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到了1億7 689萬(wàn)人，比上一年度增加了1 528萬(wàn)人。2012年底，全國(guó)工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到1億8 993萬(wàn)人，比上一年度增加了1 304萬(wàn)人。到“十二五”末期，全國(guó)工傷保險(xiǎn)的參保人數(shù)計(jì)劃達(dá)到2億1000萬(wàn)人。2011年和2012年這兩年，就完成了5年擴(kuò)面任務(wù)的58.5%，取得了令人滿意的進(jìn)展。事業(yè)單位參保是這兩年工傷保險(xiǎn)工作的一個(gè)新亮點(diǎn)，目前我國(guó)有126萬(wàn)家事業(yè)單位，工作人員近3000萬(wàn)人。2012年事業(yè)單位參保人數(shù)已達(dá)到2103萬(wàn)人，全年新增參保399萬(wàn)人，占全年全部新增參保人數(shù)的30%。

解決老工傷問(wèn)題是國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署的2011年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。2011年底，全國(guó)共有312萬(wàn)國(guó)有企業(yè)老工傷人員納入了工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理，成為當(dāng)年社會(huì)保障體系建設(shè)的一大亮點(diǎn)。各地明確了工傷保險(xiǎn)基金、企業(yè)躉繳費(fèi)用、當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)助“三家抬”的資金籌措機(jī)制，明確了當(dāng)?shù)刎?cái)政的分級(jí)補(bǔ)助責(zé)任和具體比例，有的地區(qū)還做出了財(cái)政兜底的安排。

工傷預(yù)防和工傷康復(fù)工作也取得了一些新進(jìn)展。人力資源和社會(huì)保障部分別于2011年和2012年，對(duì)廣東、河南、海南3省的12個(gè)試點(diǎn)城市的工傷預(yù)防工作和29個(gè)省份的工傷康復(fù)試點(diǎn)工作進(jìn)行了全面總結(jié)評(píng)估，評(píng)估結(jié)果表明兩項(xiàng)試點(diǎn)工作取得了較好的成效。如：從2009年開始進(jìn)行工傷預(yù)防試點(diǎn)工作的鄭州市，2009年和2010年支出的工傷預(yù)防費(fèi)分別為147萬(wàn)元和151萬(wàn)元，2008-2010年用于工傷補(bǔ)償?shù)幕鹪鲩L(zhǎng)率明顯下降，分別為49%、28%和零增長(zhǎng)。從工傷康復(fù)的評(píng)估結(jié)果看，全國(guó)現(xiàn)在已有29個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的160家協(xié)議工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)開展了工傷康復(fù)的試點(diǎn)工作。2009-2011年，全國(guó)約有6萬(wàn)4000名工傷職工得到了康復(fù)。蘇州市2011年和2012年上半年對(duì)499名工傷職工進(jìn)行了康復(fù)，經(jīng)過(guò)對(duì)其康復(fù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，約98.63%的工傷職工被評(píng)定為“康復(fù)有效”，約86%的工傷職工傷殘等級(jí)下降了1～2級(jí)。

最后，工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)水平在不斷提升。工傷保險(xiǎn)工作，從工傷認(rèn)定到待遇支付的各個(gè)工作環(huán)節(jié)，實(shí)際上都是在為工傷職工和參保單位提供服務(wù)，是“窗口單位”。如江蘇等地實(shí)行了勞動(dòng)能力鑒定網(wǎng)上預(yù)約制度，為工傷職工提供了方便快捷的服務(wù)。天津等地與一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)舊傷復(fù)發(fā)職工的醫(yī)療費(fèi)用的實(shí)時(shí)結(jié)算，同時(shí)還為工傷職工開展了送服務(wù)指南、送慰問(wèn)卡、送提示短信“三送活動(dòng)”。

記：全國(guó)工傷保險(xiǎn)工作在取得顯著成效的同時(shí)，目前還存在哪些問(wèn)題？解決這些問(wèn)題的措施是什么？

劉：在看到成效的同時(shí)，我們更應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前工傷保險(xiǎn)工作面臨的問(wèn)題和不足，以便更好地加以改進(jìn)和完善。我認(rèn)為還有4個(gè)方面的工作，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

在工傷補(bǔ)償、工傷預(yù)防、工傷康復(fù)“三位一體”制度體系建設(shè)，特別是工傷預(yù)防、工傷康復(fù)制度建設(shè)方面，還需要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和實(shí)踐探索。目前，存在重補(bǔ)償、輕預(yù)防和康復(fù)的現(xiàn)象，工傷預(yù)防和工傷康復(fù)成為制度體系建設(shè)中的“短板”。在工傷預(yù)防方面，人力資源和社會(huì)保障部下一步將與有關(guān)部門聯(lián)合《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行辦法》。雖然這項(xiàng)工作已經(jīng)有12個(gè)地市在進(jìn)行試點(diǎn)，但在工傷預(yù)防基金的規(guī)范管理方面，還需要進(jìn)一步的探索。在《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行辦法》中，我們會(huì)引入一些新的機(jī)制，如：有關(guān)部門聯(lián)合確定預(yù)防費(fèi)的實(shí)施項(xiàng)目；通過(guò)政府招標(biāo)，選擇社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織來(lái)進(jìn)行實(shí)施；實(shí)施以后的效果要進(jìn)行評(píng)估等。為了能夠?qū)徤鞣€(wěn)妥地推進(jìn)這項(xiàng)工作，人力資源和社會(huì)保障部計(jì)劃在工傷預(yù)防費(fèi)管理方面擴(kuò)大試點(diǎn)城市范圍，全國(guó)每個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）只要具備條件的，可以選擇2個(gè)城市進(jìn)行試點(diǎn)。對(duì)于工傷康復(fù)工作，人力資源和社會(huì)保障部2013年計(jì)劃制訂《進(jìn)一步做好工傷康復(fù)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》?！渡鐣?huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》提出了“工傷康復(fù)示范平臺(tái)建設(shè)工程”，即：充分利用現(xiàn)有醫(yī)療和康復(fù)資源，以國(guó)家級(jí)和區(qū)域性工傷康復(fù)平臺(tái)為示范引導(dǎo)，以地區(qū)級(jí)康復(fù)平臺(tái)為基礎(chǔ)，以購(gòu)買服務(wù)為主要方式，以促進(jìn)工傷職工職業(yè)康復(fù)為主要目標(biāo)，逐步構(gòu)建功能完備、分布合理的工傷康復(fù)新格局。

工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率、企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率機(jī)制還不是很完善。我國(guó)現(xiàn)行的政策是把92大類、368中類、846小類行業(yè)分成了較小風(fēng)險(xiǎn)、中等風(fēng)險(xiǎn)、較大風(fēng)險(xiǎn)3個(gè)檔次，總體上看劃分得比較粗，沒(méi)有反映出行業(yè)的真實(shí)風(fēng)險(xiǎn)水平。目前全國(guó)大概有一半地市，基本上沒(méi)有對(duì)企業(yè)實(shí)施工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)。2012年我們做了一項(xiàng)調(diào)查，在全國(guó)326個(gè)地市中，出臺(tái)了費(fèi)率浮動(dòng)政策的地市有183個(gè)，占56%；實(shí)行了費(fèi)率浮動(dòng)政策的有151個(gè)，占46%，還有約一半的地市沒(méi)有開展費(fèi)率浮動(dòng)工作。2013年，我們將完善工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，對(duì)行業(yè)重新進(jìn)行聚類分析，細(xì)化行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。

全社會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)的知曉度還不夠高。有一次，我向別人介紹自己在工傷保險(xiǎn)司工作，那個(gè)人說(shuō)：“你是負(fù)責(zé)注冊(cè)登記工作的吧?！彼€以為我在工商管理部門工作。由此可見(jiàn)，對(duì)什么是工傷保險(xiǎn)、怎樣參加工傷保險(xiǎn)等，目前社會(huì)知曉度還比較低，還需要不斷加大宣傳力度，擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)的影響面。2012年4月底至5月初，我們?cè)谌珖?guó)組織開展了以貫徹“一法一條例”為核心內(nèi)容的工傷保險(xiǎn)集中宣傳活動(dòng)，這個(gè)工作今后每年都要繼續(xù)進(jìn)行下去。

工傷保險(xiǎn)體系化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、人本化水平還有待進(jìn)一步提升。比如，一些工傷職工回原籍養(yǎng)傷以后，可以異地領(lǐng)取定期待遇，這一模式有些地方在嘗試著做，但是大部分地方還難以做到異地領(lǐng)取。再比如在就醫(yī)的便捷性方面，醫(yī)療保險(xiǎn)在這方面做得非常好，全國(guó)有27個(gè)省區(qū)在省內(nèi)就可以異地就醫(yī)、直接結(jié)算，25個(gè)省實(shí)現(xiàn)了跨省結(jié)算。工傷保險(xiǎn)在這方面的差距還是比較大的，工傷職工恰恰更需要這方面的便捷服務(wù)。下一步，我們將推進(jìn)網(wǎng)上申請(qǐng)預(yù)約工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、舊傷復(fù)發(fā)就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)實(shí)時(shí)結(jié)算等，這一切都需要提升工傷保險(xiǎn)的信息化管理水平。

記：2013年初，人力資源和社會(huì)保障部在其政府網(wǎng)站對(duì)《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》進(jìn)行了征求意見(jiàn)。這個(gè)征求意見(jiàn)稿有哪些突出亮點(diǎn)？

劉：《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱“征求意見(jiàn)稿”）自從公開征求意見(jiàn)以來(lái)，社會(huì)各界非常關(guān)注，目前我們共收到了280條左右的意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿的制訂是出于更好地保障工傷職工的權(quán)益，這是一個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)。比如，如果職工在退休以后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，過(guò)去對(duì)這種情況是沒(méi)有政策規(guī)定的，那么現(xiàn)在如何對(duì)其待遇進(jìn)行保障呢？征求意見(jiàn)稿就提出：“退休前因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖侣殬I(yè)病危害作業(yè)的退休人員，自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！?/p>

為了保障工傷職工的權(quán)益，人力資源和社會(huì)保障部曾發(fā)文規(guī)定工傷職工的傷殘待遇可以一次性領(lǐng)取?？稍诂F(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，有很多領(lǐng)取了一次性傷殘待遇的職工，尤其是一些患職業(yè)病的工傷職工，無(wú)法維持其長(zhǎng)期的治療。征求意見(jiàn)稿對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定：“除《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條第一款規(guī)定的情形外，由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法?！?/p>

記：企業(yè)是落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任的主體，應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)的積極性，更好地發(fā)揮工傷保險(xiǎn)在預(yù)防事故方面的積極作用。您最想對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)的話是什么？

第5篇：工傷認(rèn)定管理辦法范文

20xx年焦作市工傷保險(xiǎn)細(xì)則

第一章　總則

第一條　為了促進(jìn)安全生產(chǎn)，保障企業(yè)職工在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家、省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門關(guān)于企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條　企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理。本行政區(qū)域內(nèi)的所有國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和中央、省屬駐焦企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱參保單位)及其職工均應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條　工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。

本市工傷保險(xiǎn)以市、縣(市)、區(qū)為相對(duì)獨(dú)立的統(tǒng)籌地區(qū)，工傷保險(xiǎn)的主管部門為各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。

市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中心是工傷保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)基金的籌集、管理、待遇支付及工傷職工的管理服務(wù)等工作。

第四條　全市企業(yè)及民辦非企業(yè)單位必須按照國(guó)家、省、市政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，切實(shí)保障職工的工傷保險(xiǎn)待遇。

第五條　工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。各參保單位及其職工應(yīng)貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第六條　職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r(shí)救治。各地應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件，逐步發(fā)展職業(yè)康復(fù)事業(yè)，幫助因工致殘職工從事適合其身體狀況的勞動(dòng)。

第二章　工傷保險(xiǎn)范圍及其認(rèn)定

第七條　職工因下列情形之一負(fù)傷、致殘或死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的;在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

(二)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

(四)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

(五)因履行職責(zé)遭致非本人責(zé)任的意外傷害的;

(六)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;

(七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

(八)因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

(九)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的;

(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條　職工因下列情形之一造成傷殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：

(一)犯罪或者違法;

(二)自殺或自殘;

(三)斗毆;

(四)酗酒;

(五)蓄意違章;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條　參保單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。

工傷職工或親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)通過(guò)本單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至30日。

工傷職工本人或者其親屬無(wú)法提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。

職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送。企業(yè)負(fù)責(zé)人不簽字的，工傷職工或者其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。

第十條　勞動(dòng)保障行政部門接到參保單位的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。特殊情況可以延長(zhǎng)，但不得超過(guò)30日。

認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料：

(一)職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng);

(二)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書;

(三)企業(yè)的工傷報(bào)告，或者勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告;

(四)有關(guān)的詢問(wèn)筆錄和旁證材料;

(五)發(fā)生道路交通事故的，提供交通部門的事故責(zé)任認(rèn)定書和損害賠償調(diào)解書;發(fā)生火災(zāi)事故的，提供消防部門的事故責(zé)任認(rèn)定書;發(fā)生刑事案件的，提供公安部門的有關(guān)證明材料。

工傷認(rèn)定的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知參保單位和工傷職工。

第十一條　職工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，其親屬或者參保單位應(yīng)當(dāng)向單位所在地公安部門、勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。

第十二條　進(jìn)行工傷認(rèn)定的職能部門為各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。

第三章　勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘

第十三條　職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。

第十四條　市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T161801996)(以下簡(jiǎn)稱評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn))，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。

符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。

傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)(經(jīng)復(fù)查鑒定后作級(jí)別改動(dòng)的，其已享受的一次性待遇不再糾正，應(yīng)享受的長(zhǎng)期待遇隨級(jí)別改動(dòng)作相應(yīng)調(diào)整)。

第十五條　市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)由市勞動(dòng)保障、衛(wèi)生等行政部門和工會(huì)組織的主管人員組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的辦公室設(shè)在市勞動(dòng)保障行政部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)鑒定的日常工作。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)具有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組進(jìn)行傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)鑒定。

第十六條　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作人員必須具有工傷評(píng)殘的專業(yè)知識(shí)，熟練掌握工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)參加鑒定的醫(yī)生應(yīng)具有中級(jí)以上醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱。

勞動(dòng)鑒定人員在進(jìn)行勞動(dòng)鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面了解被鑒定人情況，嚴(yán)格執(zhí)行工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)和評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地作出鑒定結(jié)論，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)鑒定人員實(shí)行回避制度。

第十七條　工傷職工醫(yī)療期界定及工亡遺屬喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定部門為本市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定為本市區(qū)域內(nèi)最終鑒定。

第四章　工傷保險(xiǎn)待遇

第十八條　職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二付給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第十九條　職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)參保單位和工傷職工。

第二十條　工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

第二十一條　工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。

護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)等五種情況，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。

工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%發(fā)給。

第二十二條　工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。

第二十三條　職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：

(一)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%~~75%.其中：一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%.(二)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個(gè)月工資。其中：一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月。

(三)患病時(shí)按基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其中執(zhí)行由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分有困難的，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。

(四)易地安家的，由參保單位發(fā)給相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，由參保單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(五)按照省勞動(dòng)保障行政主管部門的規(guī)定，照顧招收其一名符合招工條件的子女為勞動(dòng)合同制工人。

第二十四條　因工致殘被鑒定為一至四級(jí)并按本辦法第二十三條規(guī)定領(lǐng)取待遇的，到達(dá)退休年齡時(shí)，繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)應(yīng)將該職工在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中個(gè)人帳戶的個(gè)人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)基金。

第二十五條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上由單位安排適當(dāng)工作，并可以享受以下待遇：

(一)按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6至16個(gè)月工資。其中：五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。

(二)因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。

(三)舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

(四)傷殘程度被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且企業(yè)難以安排工作的，由參保單位按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金，直至其到達(dá)退休年齡時(shí)止。領(lǐng)取傷殘撫恤金期間，單位和職工繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，每年隨同等條件的退休人員增加生活費(fèi)(隨在職職工增加工資的，不再增加生活費(fèi))，到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。

經(jīng)企業(yè)同意的，可照顧招收一名符合招工條件的子女為勞動(dòng)合同制工人。

(五)傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，除按照省勞動(dòng)保障行政主管部門和本市的規(guī)定，由參保單位發(fā)給職工當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的一次性安置費(fèi)的基礎(chǔ)上，另由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工612個(gè)月上年度社會(huì)月平均工資，其中：七級(jí)為12個(gè)月，八級(jí)為10個(gè)月，九級(jí)為8個(gè)月，十級(jí)為6個(gè)月。

第二十六條　職工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金：按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金：發(fā)給由死者生前提供主要生活來(lái)源的死者的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)10%.撫恤金總額不得超過(guò)死者本人上年度月平均工資。

供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時(shí)不再享受該項(xiàng)撫恤金。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY54個(gè)月的金額;其中，對(duì)屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)、見(jiàn)義勇為工亡者，按60個(gè)月發(fā)給。符合第二十三條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的，按27個(gè)月一次性發(fā)給工亡補(bǔ)助金。

第二十七條　領(lǐng)取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自愿一次性領(lǐng)取待遇的，可一次性計(jì)發(fā)有關(guān)待遇并終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。具體計(jì)發(fā)辦法為：

(一)領(lǐng)取傷殘撫恤金的職工，按照工傷保險(xiǎn)待遇的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，一次性計(jì)發(fā)20xx年的工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇。

(二)因工死亡職工遺屬一次性計(jì)發(fā)有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：配偶按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資的40%的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給20xx年。其他供養(yǎng)直系親屬(子女)每人每月按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資的30%的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)到16歲;父母每人每月按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資的30%的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給20xx年。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)10%.第二十八條　由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險(xiǎn)待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，參保單位或者醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。參保單位或者醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。

(二)交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由參保單位或者醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。

(三)職工因交通事故死亡或致殘的，除按照本條(一)、(二)項(xiàng)處理有關(guān)待遇外，其他工傷保險(xiǎn)待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

(四)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，參保單位或者醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法給予工傷保險(xiǎn)待遇。

第二十九條　職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%.人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。

當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。

第三十條　出國(guó)、出境人員的勞動(dòng)關(guān)系在國(guó)內(nèi)并參加工傷保險(xiǎn)的，在境外負(fù)傷、致殘或者死亡的，應(yīng)當(dāng)由境外有關(guān)方面承擔(dān)傷害賠償責(zé)任的，我國(guó)有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應(yīng)當(dāng)歸當(dāng)事人或者其親屬所有，但需償還有關(guān)單位墊付的費(fèi)用。

對(duì)于獲得境外傷害賠償?shù)?，?guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給，有關(guān)單位或者國(guó)內(nèi)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按照本辦法發(fā)給其他待遇。

境外傷害賠償金低于國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由有關(guān)單位或者國(guó)內(nèi)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。

出國(guó)、出境人員應(yīng)當(dāng)由我方承擔(dān)傷害賠償責(zé)任的，按照本辦法執(zhí)行。

參加國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)的單位外派勞務(wù)或者到外國(guó)承包工程的，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)保障部門辦理有關(guān)證明。

第三十一條　享受傷殘撫恤金或者供養(yǎng)親屬撫恤金的人員到境外定居后，可以憑生存證明繼續(xù)領(lǐng)取撫恤金，也可以按照本辦法第二十七條的規(guī)定一次性領(lǐng)取有關(guān)待遇，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。生存證明應(yīng)每年向支付撫恤金的醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供一次。

第三十二條　享受工傷保險(xiǎn)待遇的人員，在執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險(xiǎn)待遇可以發(fā)給。

第三十三條　職工因工致殘或患職業(yè)病被鑒定為一至六級(jí)的，企業(yè)破產(chǎn)或撤銷時(shí)，應(yīng)作為退休職工安置，并分別享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。在清償破產(chǎn)或撤銷的企業(yè)資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)一次性清償該職工20xx年的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

累計(jì)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)5年以上的破產(chǎn)、困難企業(yè)，暫時(shí)無(wú)能力繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批后，其一至四級(jí)工傷職工的傷殘撫恤金及護(hù)理費(fèi)，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在工傷保險(xiǎn)基金困難補(bǔ)助金項(xiàng)目下支出。

第五章　工傷保險(xiǎn)基金

第三十四條　本辦法規(guī)定的工傷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付，其他費(fèi)用暫按原渠道支付。

第三十五條　工傷保險(xiǎn)基金按以支定收、收支基本平衡的原則統(tǒng)一籌集，存入醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的工傷保險(xiǎn)基金專戶，?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得擠占或挪用。

工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定的風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金，不足時(shí)由同級(jí)政府臨時(shí)墊支。

第三十六條　工傷保險(xiǎn)基金由下列項(xiàng)目構(gòu)成：

(一)參保單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi);

(二)工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金;

(三)工傷保險(xiǎn)基金的利息;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他資金。

第三十七條　工傷保險(xiǎn)費(fèi)由參保單位按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

參保單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定的渠道列支，參保單位的開戶銀行按規(guī)定代為扣繳。逾期不繳者按日加罰2的滯納金，被加罰的滯納金不準(zhǔn)在稅前或在成本中列支，應(yīng)從稅后留利中支付。

短期內(nèi)因故不能按時(shí)繳費(fèi)的參保單位，應(yīng)報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批后緩繳。緩繳期內(nèi)不加罰滯納金，緩繳期最長(zhǎng)為六個(gè)月。

第三十八條　工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別實(shí)行差別費(fèi)率。我市暫定為五類：

一類：礦山和生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)、安裝及裝卸易燃、易爆、劇毒及放射性物品的行業(yè)，按單位上年度月平均工資總額的1.5%繳納;

二類：冶金、建筑、安裝、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)，按單位上年度月平均工資總額的1.2%繳納;

三類：化工、電力等行業(yè)按單位上年度月平均工資總額的1.0%繳納;

四類：機(jī)械、紡織、建材、醫(yī)藥生產(chǎn)、造紙等行業(yè)，按單位上年度月平均工資總額的0.8%繳納;

五類：金融、郵電、商業(yè)、旅游、飲食服務(wù)、農(nóng)林牧、水利等行業(yè)，按單位上年度月平均工資總額的0.4%繳納。

工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金收支情況，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第三十九條　建立工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)、事故預(yù)防相關(guān)聯(lián)機(jī)制，工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。

對(duì)當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金支出低于10%的單位，降低其下年度征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)征集比例的0.1%，直至最低費(fèi)率。

對(duì)當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金支出超過(guò)繳費(fèi)額70%的單位，提高其下年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)征集比例的0.1%，直至最高費(fèi)率。

第四十條　工傷保險(xiǎn)基金支出由下列項(xiàng)目構(gòu)成：

(一)由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇;

(二)事故預(yù)防費(fèi)： 按每月征收工傷保險(xiǎn)基金總額的5%提取，用于免費(fèi)對(duì)單位進(jìn)行預(yù)防性安全檢查，督促單位整改安全隱患;

(三)安全獎(jiǎng)勵(lì)金：每月按征收工傷保險(xiǎn)基金總額的0.5%提取;

(四)宣傳和科研費(fèi)：每月按征收工傷保險(xiǎn)基金總額的1%提取;

(五)工傷調(diào)查認(rèn)定經(jīng)費(fèi)和勞動(dòng)鑒定辦公經(jīng)費(fèi)：每月按征收工傷保險(xiǎn)基金總額的3%和2%提取;

(六)工傷保險(xiǎn)基金支出余額用于：

1、風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金：各級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按年工傷保險(xiǎn)基金支出余額的50%提取。市級(jí)應(yīng)急儲(chǔ)備金留取上限為正常年度全市工傷保險(xiǎn)基金支出額的2倍為限。

2、工傷職工康復(fù)金：按年工傷保險(xiǎn)基金支出余額的30%提取，以幫助工傷職工恢復(fù)或補(bǔ)償功能。用于醫(yī)療費(fèi)支出及破產(chǎn)、困難單位工殘職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費(fèi)。

3、工傷職工困難補(bǔ)助金：按年工傷保險(xiǎn)基金支出余額的20%提取，用于經(jīng)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)緩繳工傷保險(xiǎn)基金的破產(chǎn)、困難單位，工傷職工的傷殘撫恤金、護(hù)理費(fèi)等;因工死亡職工供養(yǎng)親屬及完全喪失勞動(dòng)能力的工傷職工臨時(shí)困難補(bǔ)助。

(七)工傷醫(yī)療保險(xiǎn)1、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行保障基本醫(yī)療需要的原則。職工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)?shù)焦t(yī)療合同醫(yī)院進(jìn)行治療。緊急時(shí)可以到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，待傷情穩(wěn)定后，轉(zhuǎn)入工傷合同醫(yī)院治療。

工傷職工需要轉(zhuǎn)院治療或者到外地就醫(yī)的，由工傷合同醫(yī)院提出意見(jiàn)，并須經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

工傷醫(yī)療規(guī)定另行制定。

2、工傷醫(yī)療費(fèi)：工傷職工第一次搶救、治療的醫(yī)療費(fèi)，300元以內(nèi)的由單位自付;300元以上，4000元以下部分由工傷保險(xiǎn)基金支付;4001元以上，5萬(wàn)元以下的部分由工傷保險(xiǎn)基金支付70%，單位支付30%;5萬(wàn)元以上部分由工傷保險(xiǎn)基金支付90%，單位支付10%.

第六章　工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)

第四十一條　工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)行政部門督促企業(yè)貫徹落實(shí)國(guó)家的職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，采取宣傳、教育、檢查和獎(jiǎng)懲等措施，并支持工傷和職業(yè)病預(yù)防的科學(xué)研究工作，促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，減少傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。

對(duì)于當(dāng)年未發(fā)生工傷事故和職業(yè)病或者其發(fā)生率低于本行業(yè)平均水平的企業(yè)，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以從該企業(yè)當(dāng)年繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用中返還百分之五至百分之二十給企業(yè)，用于安全生產(chǎn)宣傳和職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全生產(chǎn)工作做出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，適當(dāng)補(bǔ)償企業(yè)為降低事故和職業(yè)病而先期投入安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備建設(shè)中的部分資金不足。

第四十二條　本市應(yīng)當(dāng)通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金提留、民間贊助等方式籌集資金，逐步興辦工傷職業(yè)康復(fù)事業(yè)，幫助工傷殘疾人員恢復(fù)或者補(bǔ)償功能。發(fā)展職業(yè)康復(fù)事業(yè)應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有條件，可以與有關(guān)醫(yī)院、療養(yǎng)院聯(lián)合舉辦，也可以建立工傷康復(fù)中心。

第四十三條　對(duì)具有一定勞動(dòng)能力并需要通過(guò)專門培訓(xùn)恢復(fù)或者提高勞動(dòng)能力的工傷殘疾人，勞動(dòng)保障行政部門及企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極組織專門培訓(xùn)，所需費(fèi)用可以在工傷保險(xiǎn)基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。 第七章　管理與監(jiān)督檢查第四十四條　醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立、健全各項(xiàng)工作制度，并履行以下主要職責(zé)：

(一)收繳和管理工傷保險(xiǎn)基金，支付工傷保險(xiǎn)待遇;

(二)協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查取證，確定工傷補(bǔ)償;

(三)與有關(guān)醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合同，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)事業(yè);

(四)進(jìn)行工傷保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì);

(五)支持和配合有關(guān)部門進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的監(jiān)督檢查;

(六)開展工傷保險(xiǎn)和工傷預(yù)防的宣傳、教育和咨詢;

(七)承擔(dān)勞動(dòng)保障行政部門委托的其他事項(xiàng)。

第四十五條　職工因工死亡，喪葬事宜按國(guó)家、省有關(guān)政策法規(guī)和《焦作市殯葬管理辦法》執(zhí)行。

第四十六條　工傷醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)待遇均由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審批。工傷職工憑各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門發(fā)放的傷殘撫恤證件領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。

醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)和同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督。

保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)由同級(jí)勞動(dòng)保障、工會(huì)、財(cái)政、審計(jì)等部門及參保單位代表若干名組成。

第八章　企業(yè)和職工的責(zé)任

第四十七條　企業(yè)實(shí)行租賃、兼并、轉(zhuǎn)讓、分立、出售時(shí)，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)者必須承擔(dān)原企業(yè)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理工傷保險(xiǎn)登記。

建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。

職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

第四十八條　企業(yè)必須落實(shí)工傷醫(yī)療搶救措施，確保工傷職工得到及時(shí)救治，并做好工傷預(yù)防、病傷職工管理和傷殘鑒定申報(bào)工作。

第四十九條　企業(yè)必須如實(shí)申報(bào)工資總額和職工人數(shù)，及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)、虛報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門和醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員調(diào)查了解工傷保險(xiǎn)情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予配合和協(xié)助。

第五十條　對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，勞動(dòng)關(guān)系終止、解除或者轉(zhuǎn)換工作單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由原工作單位負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的處理工作;在新單位發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由新單位負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的處理工作。

第五十一條　職工應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，服從企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

第五十二條　工傷職工或者其親屬申請(qǐng)工傷待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過(guò)、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。

勞動(dòng)保障行政部門和醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查了解工傷情況時(shí)，有關(guān)職工、當(dāng)事人或者親屬應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)提供情況。

第五十三條　工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動(dòng)能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從參保單位的工作安排。

第九章　爭(zhēng)議處理

第五十四條　工傷職工及其親屬，在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與參保單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條　工傷職工及其親屬或者參保單位對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定和醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五十六條　職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可以向該勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。

第十章　附則

第五十七條　本辦法所稱職工本人工資，是指職工因工負(fù)傷或者死亡前12個(gè)月的月平均工資收入。計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，本人工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY75%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY75%為計(jì)發(fā)基數(shù);高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%以上的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%為計(jì)發(fā)基數(shù)。

第五十八條　本辦法所稱職業(yè)病，其范圍、名稱按照原國(guó)家衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、中華全國(guó)總工會(huì)1987年聯(lián)合的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的職業(yè)病名單執(zhí)行，職業(yè)病的診斷按照國(guó)家衛(wèi)生部的《職業(yè)病診斷管理辦法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十九條　本辦法所稱因工死亡，是指因工傷事故或者職業(yè)中毒直接導(dǎo)致死亡、工傷或者職業(yè)病醫(yī)療期間死亡、工傷舊傷復(fù)發(fā)或者職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡，以及按照本辦法第二十三條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡。

第六十條　到參加工傷保險(xiǎn)的單位實(shí)習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得向有關(guān)學(xué)校和單位收取保險(xiǎn)費(fèi)用。

第六十一條　本辦法執(zhí)行中的具體應(yīng)用問(wèn)題，由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第6篇：工傷認(rèn)定管理辦法范文

第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）和《省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施制度。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照《條例》、《辦法》和本實(shí)施制度的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位職工或者雇工（以下簡(jiǎn)稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

所有職工都有依照《條例》、《辦法》和本實(shí)施制度的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

第三條市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全市工傷保險(xiǎn)工作。

工傷保險(xiǎn)事務(wù)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)局（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況每半年在本單位公示一次，接受監(jiān)督。

用人單位法定代表人或者負(fù)責(zé)人拒不執(zhí)行《條例》、《辦法》和本實(shí)施制度規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，該單位職工可通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)或者自行向單位法定代表人、負(fù)責(zé)人提出質(zhì)詢或者向勞動(dòng)保障行政部門反映，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)該用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，并可以將有關(guān)情況通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，采取得力措施預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

對(duì)安全生產(chǎn)成效顯著，當(dāng)年未發(fā)生工傷事故或者工傷事故、職業(yè)病發(fā)生率在同行業(yè)中屬于最低的用人單位，市勞動(dòng)保障行政部門可提出獎(jiǎng)勵(lì)辦法，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。

第二章工傷保險(xiǎn)基金

第六條工傷保險(xiǎn)由市人民政府統(tǒng)一組織實(shí)施，實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳、監(jiān)督管理以及有關(guān)部門的職責(zé)分工按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理辦法》、《省關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)工作若干事項(xiàng)的規(guī)定》、《省社會(huì)保險(xiǎn)基金收支管理暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條根據(jù)國(guó)家有關(guān)行業(yè)類別、行業(yè)費(fèi)率的規(guī)定和本市工傷保險(xiǎn)基金支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，按照“以支定收、收支平衡”的原則，確定本市工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次。

（一）一類行業(yè)（風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)），行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率為用人單位工資總額的0.5%。

（二）二類行業(yè)（風(fēng)險(xiǎn)中等行業(yè)），行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率為用人單位工資總額的1.2%。

（三）三類行業(yè)（風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)），行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率為用人單位工資總額的2%。

（四）用人單位的初次費(fèi)率，按本行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率。一類行業(yè)不實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率，二、三類行業(yè)在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上可上下浮動(dòng)兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的150%，下浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次需要調(diào)整時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后施行。

第八條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等情況，按照相應(yīng)行業(yè)類別的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次，確定用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按時(shí)繳納。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條工傷保險(xiǎn)基金包括：用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)滯納金、工傷保險(xiǎn)基金的利息及相關(guān)收入、社會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)的捐贈(zèng)以及依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金。

第十條工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

（一）工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、評(píng)殘以后的生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)；

（二）工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為年征繳額的5%；

（三）工傷預(yù)防費(fèi)（主要用于工傷保險(xiǎn)宣傳和對(duì)預(yù)防工傷事故、職業(yè)病成效顯著的用人單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)），標(biāo)準(zhǔn)為年征繳額的8%；

（四）工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為年征繳額的4%；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的其他費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為年征繳額的3%。

上述（二）（三）（四）（五）項(xiàng)費(fèi)用總和按上年度征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)總額的20%提取，單獨(dú)建賬，專項(xiàng)列支。

第十一條工傷保險(xiǎn)待遇的以下項(xiàng)目由用人單位支付：

（一）受傷職工停工留薪期工資福利待遇；

（二）受傷職工停工留薪期護(hù)理費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）受傷職工外地就醫(yī)交通、食宿費(fèi)；

（四）五至六級(jí)傷殘職工傷殘津貼；

（五）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第十二條建立工傷保險(xiǎn)基金儲(chǔ)備金制度，用于重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金按上年度工傷保險(xiǎn)基金結(jié)余的30%提取。儲(chǔ)備金總額達(dá)到全市年征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%后不再提取。若發(fā)生重大事故，結(jié)余基金不足支付的，由儲(chǔ)備金進(jìn)行調(diào)劑。儲(chǔ)備金具體管理辦法由勞動(dòng)保障、財(cái)政等部門另行制定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三章工傷認(rèn)定

第十三條認(rèn)定為工傷或視同工傷的范圍按《條例》第十四條、第十五條、第十六條的規(guī)定執(zhí)行。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，該職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)3個(gè)月。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門受理并認(rèn)定為工傷的，工傷職工的工傷待遇和其他有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

用人單位、職工（或親屬）或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)《條例》、《辦法》和本實(shí)施制度規(guī)定申請(qǐng)時(shí)限的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。

第十四條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

（一）勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（職業(yè)病診斷鑒定書）。

屬于下列情形的，還需提供以下相關(guān)證明材料，且因取得這些證明材料所需時(shí)間不計(jì)算在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效內(nèi)：

（一）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的證明或判決書；

（二）因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤，下落不明認(rèn)定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

（三）因工外出或在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或相關(guān)處理證明；

（四）在維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交相關(guān)職能部門出具的證明；

（五）復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)舊傷復(fù)發(fā)的鑒定證明；

（六）其他特殊情形，依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)證明材料。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料完整，屬于認(rèn)定工作范圍的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

勞動(dòng)保障行政部門受理或者不予受理，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

第十六條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)行公務(wù)的證件，可以行使下列權(quán)利：

（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；

（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問(wèn)有關(guān)人員；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人或與申請(qǐng)工傷認(rèn)定的事項(xiàng)有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以要求用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。

職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，舉證責(zé)任在用人單位，用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)未提交有效證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門可以依據(jù)受傷職工或其直系親屬提供的材料依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

第十八條《工傷認(rèn)定決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）用人單位全稱；

（二）職工姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼、受傷部位或職業(yè)病名稱；

（三）事故發(fā)生時(shí)間、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)的情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論或者診斷鑒定為職業(yè)病的時(shí)間和醫(yī)療救治的情況；

（四）認(rèn)定為工傷、視同工傷或者認(rèn)定為不屬于工傷的、不視同工傷的依據(jù)；

（五）認(rèn)定結(jié)論；

（六）不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限；

（七）作出認(rèn)定決定的時(shí)間；

（八）其他應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)。

《工傷認(rèn)定決定書》應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用章。

第四章勞動(dòng)能力鑒定

第十九條依照《條例》和《辦法》的規(guī)定設(shè)立市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，具體承擔(dān)全市以下鑒定或確認(rèn)事項(xiàng)：

（一）停工留薪期的確認(rèn)；

（二）康復(fù)性治療的確認(rèn)；

（三）勞動(dòng)能力鑒定；

（四）生活護(hù)理等級(jí)鑒定；

（五）配置輔助器具的確認(rèn)；

（六）疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認(rèn)；

（七）舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

（八）因工死亡職工供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力鑒定。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。

第二十條市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》和《辦法》的規(guī)定建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，其數(shù)量和專業(yè)類別應(yīng)當(dāng)滿足勞動(dòng)能力鑒定的技術(shù)要求和專業(yè)要求，并由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)頒發(fā)聘書。

第二十一條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第二十二條初次勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提交以下材料：

（一）《勞動(dòng)能力鑒定表》；

（二）《工傷認(rèn)定決定書》；

（三）本人身份證明；

（四）與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)）出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（職業(yè)病診斷鑒定書）。

第二十三條市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到鑒定申請(qǐng)材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提交材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名專家組成專家組，根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定提出鑒定意見(jiàn)。專家組認(rèn)為需要進(jìn)一步進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查的，應(yīng)當(dāng)書面通知工傷職工和用人單位。通知醫(yī)學(xué)檢查至出具檢查報(bào)告的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限內(nèi)。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)依法于受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，遇有特殊情況的可延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

第二十四條勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)填入《勞動(dòng)能力鑒定表》，《勞動(dòng)能力鑒定表》的鑒定結(jié)論欄中應(yīng)加蓋勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定專用章。

第二十五條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的單位或個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，書面說(shuō)明再次申請(qǐng)鑒定的理由，并提交市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論及本實(shí)施制度第二十一條規(guī)定的相關(guān)材料。

省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十六條勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或參加鑒定的專家與當(dāng)事人或者申請(qǐng)鑒定的事項(xiàng)有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十七條初次勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由受傷職工所在單位支付。用人單位或個(gè)人申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，由申請(qǐng)方預(yù)交鑒定費(fèi)，再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論一致的，或者再次鑒定結(jié)論認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的原因與工傷無(wú)因果關(guān)系的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)；再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

第五章工傷保險(xiǎn)待遇

第二十八條參加工傷保險(xiǎn)的職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，受傷職工所在的用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的，脫離危險(xiǎn)后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治。

異地發(fā)生事故傷害在外地醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的，用人單位應(yīng)在救治之日起3日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，經(jīng)急救脫離危險(xiǎn)后應(yīng)轉(zhuǎn)入工傷發(fā)生地協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

工傷職工脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，或者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。

第二十九條受傷職工在工傷認(rèn)定之前的醫(yī)療費(fèi)用，先由用人單位墊付，工傷認(rèn)定后符合工傷醫(yī)療規(guī)定的費(fèi)用，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷。受傷職工治療期間所發(fā)生的費(fèi)用不符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的部分，工傷保險(xiǎn)基金不予支付。

第三十條工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的，須由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。治療期間所發(fā)生的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷職工因工傷日常就醫(yī)或回原籍居住就醫(yī)的，應(yīng)在本人長(zhǎng)期居住地選擇一至兩家醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為協(xié)議醫(yī)院，由用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理審批手續(xù)。未經(jīng)審批同意所發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不予支付。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病所發(fā)生的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不予支付，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

第三十一條職工因工受傷或者患職業(yè)病需要停工接受治療的，按照《條例》第三十一條的規(guī)定享受停工留薪期待遇，停工留薪的時(shí)間由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)診斷結(jié)論提出意見(jiàn)，報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，并通知用人單位和工傷職工。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。職工在停工留薪期生活不能自理需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。

第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝配置輔助器具的，應(yīng)由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)到指定的輔助器具配置機(jī)構(gòu)安裝配置。所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十三條工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為上年度全市企業(yè)職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，用人單位和職工個(gè)人按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：

五級(jí)傷殘為上年度全市企業(yè)職工月平均工資的18個(gè)月，六級(jí)傷殘為16個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為上年度全市企業(yè)職工月平均工資的34個(gè)月，六級(jí)傷殘為28個(gè)月。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為上年度全市企業(yè)職工月平均工資的14個(gè)月，八級(jí)傷殘為12個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為上年度全市企業(yè)職工月平均工資的20個(gè)月，八級(jí)傷殘為16個(gè)月，九級(jí)傷殘為12個(gè)月，十級(jí)傷殘為8個(gè)月。

第三十七條鑒定為五至十級(jí)傷殘的工傷職工因合同期滿與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系或由職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡五年以上（含五年）的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按第三十五條、第三十六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)全額支付；距法定退休年齡不足五年、四年以上（含四年）的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的80%支付；以此類推，距法定退休年齡相差年數(shù)每減少一年傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，距法定退休年齡不足一年的，按10%支付。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，由用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)。重新就業(yè)后再次發(fā)生工傷的，按照規(guī)定程序履行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)，根據(jù)所在單位是否參加工傷保險(xiǎn)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十八條領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工未解除勞動(dòng)合同關(guān)系，達(dá)到法定退休年齡的，依照規(guī)定辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，改發(fā)基本養(yǎng)老金。按規(guī)定計(jì)算的養(yǎng)老金高于傷殘津貼的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；養(yǎng)老金低于傷殘津貼時(shí)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額部分。

第三十九條職工因工死亡的，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市企業(yè)職工月平均工資的6個(gè)月；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市企業(yè)職工月年平均工資的54個(gè)月。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，本人自愿，可由用人單位一次性支付撫恤金，計(jì)算時(shí)間為：其配偶和父母一次性計(jì)算到70周歲，最低不少于5年，70周歲以上的按5年計(jì)算；其子女一次性計(jì)算到18周歲。一次性領(lǐng)取10年以下?lián)嵝艚?，按《條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)，一次性領(lǐng)取10年以上的，按《條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。要求定期領(lǐng)取撫恤金的人員，用人單位可按上述規(guī)定的計(jì)發(fā)時(shí)間和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后一次性劃撥給經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繼續(xù)發(fā)放。

第四十條用人單位破產(chǎn)，在破產(chǎn)清算時(shí)，應(yīng)優(yōu)先安排解決包括工傷保險(xiǎn)所需費(fèi)用在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)待遇支付按下列辦法處理：

一至四級(jí)傷殘職工所需費(fèi)用由用人單位一次性劃撥給經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；一次性劃撥到帳次月起，工傷保險(xiǎn)待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。

五至十級(jí)傷殘職工，用人單位應(yīng)按照本實(shí)施制度第三十五條第二款、第三十六條第二項(xiàng)和第三十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，由用人單位按本實(shí)施制度第三十九條的規(guī)定一次性支付撫恤金，或由用人單位將應(yīng)支付的撫恤金一次性劃撥給經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期繼續(xù)發(fā)放。

第四十一條由于交通事故引起的工傷，或者職工被派遣出境工作時(shí)所發(fā)生的工傷，或者職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)?，?yīng)按照有關(guān)規(guī)定索取傷害賠償。獲得的傷害賠償?shù)陀诠ｋU(xiǎn)待遇的，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或所在單位補(bǔ)足差額部分。

第四十二條用人單位對(duì)接觸粉塵、放射性、有毒有害物質(zhì)的職工，在終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者辦理退休手續(xù)前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確診有職業(yè)病的應(yīng)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇核定手續(xù)，按照《條例》、《辦法》和本實(shí)施制度的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。診斷為疑似職業(yè)病的職工退休后確診為職業(yè)病的，可以辦理工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未對(duì)職工進(jìn)行離崗或退休前職業(yè)健康檢查的，不得終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，職工退休后被確診患有職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

第四十三條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金由市勞動(dòng)保障行政部門按照本市參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員待遇調(diào)整期限同步調(diào)整。生活護(hù)理費(fèi)按上年度全市職工月平均工資水平每年隨之調(diào)整。

第四十四條用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》。

申請(qǐng)享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，根據(jù)所申請(qǐng)的待遇項(xiàng)目提交以下相關(guān)補(bǔ)充材料：

（一）被供養(yǎng)人戶口簿、身份證；

（二）街道、辦事處、管理區(qū)或鎮(zhèn)政府的無(wú)生活來(lái)源證明；

（三）在校學(xué)生的學(xué)校證明；

（四）民政部門對(duì)孤寡老人或孤兒的證明；

（五）養(yǎng)子女的收養(yǎng)證書；

（六）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他必須材料。

工傷職工及其直系親屬按《條例》規(guī)定應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論的次月開始計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇并發(fā)放。

第六章監(jiān)督管理

第四十五條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，履行下列職責(zé)：

（一）核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險(xiǎn)登記，并負(fù)責(zé)保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄；

（二）根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別和繳費(fèi)率；

（三）按照規(guī)定管理工傷保險(xiǎn)基金的支出；

（四）按照規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇；

（五）進(jìn)行工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī)宣傳，并為工傷職工或者其直系親屬提供免費(fèi)咨詢服務(wù)。

第四十六條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。

第四十七條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國(guó)家有關(guān)目錄和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。

第四十八條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險(xiǎn)基金的收支情況，及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提出調(diào)整費(fèi)率的建議。

第四十九條勞動(dòng)保障行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期聽(tīng)取工傷職工、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)以及社會(huì)各界對(duì)改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)。

第五十條勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五十一條任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為有權(quán)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。

第五十二條工會(huì)組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)實(shí)行監(jiān)督。

第五十三條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十四條有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或職工及工傷職工的直系親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（二）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

（三）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（四）工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

第七章法律責(zé)任

第五十五條單位或個(gè)人違反規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。被挪用的基金由市勞動(dòng)保障行政部門追回，并入工傷保險(xiǎn)基金；沒(méi)收的違法所得依法上繳國(guó)庫(kù)。

第五十六條勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷的；

（二）未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；

（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。

第五十七條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的；

（二）不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的；

（三）違規(guī)支付工傷保險(xiǎn)待遇造成工傷保險(xiǎn)基金流失的；

（四）挪用工傷保險(xiǎn)基金的；

（五）收受當(dāng)事人財(cái)物的。

第五十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。

第五十九條用人單位瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)，由市勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十條從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）提供虛假鑒定意見(jiàn)的；

（二）提供虛假診斷證明的；

第7篇：工傷認(rèn)定管理辦法范文

誠(chéng)然，跟工傷保險(xiǎn)制度相比，現(xiàn)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工傷制度的確滯后、模糊、零散了很多。自96年我國(guó)工傷保險(xiǎn)全面鋪開，加上今年國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《工傷保險(xiǎn)條例》，各地也都紛紛制定、修改了相關(guān)工傷配套文件，我國(guó)企業(yè)工傷保險(xiǎn)制度已日趨完備。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位關(guān)于工傷方面的制度主要是一些零零散散、明顯滯后的規(guī)定，以及不同地方的政策，對(duì)于工傷認(rèn)定的條件、部門、待遇等等缺乏統(tǒng)一、明確的規(guī)定。在此局面下，容易導(dǎo)致有關(guān)部門的處理缺乏政策依據(jù)，工傷人員在申請(qǐng)合法權(quán)益時(shí)也不好操作。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定?！?因此，筆者在此試歸納現(xiàn)有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)工傷處理的規(guī)定，除供讀者了解之外，也借此文呼吁有關(guān)部門盡快出臺(tái)相關(guān)法規(guī)政策，以完善我國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工傷制度。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工傷，也稱“公傷”，其適用范圍是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、軍隊(duì)等部門及其工作人員，主要是由縣級(jí)以上人民政府、民政部門、人事部門以及軍隊(duì)團(tuán)級(jí)以上單位的機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)審核、評(píng)定。由于此類糾紛形式多樣，法律關(guān)系復(fù)雜，在法律調(diào)整上有的尚無(wú)明確的依據(jù)，加上一些地方對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷制度已經(jīng)進(jìn)行了改革，因此實(shí)際處理起來(lái)并不一致，下面分別作簡(jiǎn)單介紹。

一、參加工傷保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷處理。近年，一些地方政府和職能部門為了適應(yīng)一些規(guī)定不盡切合機(jī)關(guān)事業(yè)單位的情況的需要，出臺(tái)了一些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)的專門法規(guī)政策。例如，珠海市1999年制定了《關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會(huì)工傷保險(xiǎn)的通知》，規(guī)定了珠海市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)(含黨委、政府、人大、政協(xié)、法院、檢察院、派，社會(huì)團(tuán)體)、經(jīng)費(fèi)由財(cái)政核撥補(bǔ)助及實(shí)行收支兩條線(即實(shí)行行政事業(yè)單位收費(fèi)和計(jì)提管理費(fèi)用)的事業(yè)單位、中央、省駐珠海的機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及國(guó)家公務(wù)員，(含依照、參照?qǐng)?zhí)行人員)、事業(yè)單位職工及專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員全面實(shí)行社會(huì)工傷保險(xiǎn)。大連市政府也了《關(guān)于印發(fā)〈大連市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)規(guī)定〉的通知》，規(guī)定大連市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)（含團(tuán)體）、事業(yè)單位（含中央、省、外省市駐連機(jī)關(guān)事業(yè)單位，駐連部隊(duì)所屬事業(yè)單位）及其全體工作人員參加工傷保險(xiǎn)。此外，其他一些省市也有相關(guān)規(guī)定。以上地區(qū)通過(guò)規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)，將其納入工傷保險(xiǎn)體系，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員發(fā)生工傷時(shí)參照企業(yè)工傷進(jìn)行處理，這樣可以工傷保險(xiǎn)基金作為支撐，既有利于減輕政府財(cái)政的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也能更好的維護(hù)職工權(quán)益。

二、沒(méi)有實(shí)行工傷保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，其工作人員的工傷處理比較復(fù)雜，因?yàn)樘幱诓煌到y(tǒng)、不同部門，其處理程序、依據(jù)及結(jié)果也不一樣。主要包括以下幾類：

1、 全民所有制事業(yè)單位工作人員。按照國(guó)家有關(guān)優(yōu)撫政策處理，其評(píng)殘條件參照《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》執(zhí)行，評(píng)殘程序、傷殘保健金、補(bǔ)辦評(píng)殘手續(xù)和傷殘憮恤關(guān)系轉(zhuǎn)移按照財(cái)政部、民政部《關(guān)于全民所有制事業(yè)單位工作人員因公負(fù)傷致殘撫恤問(wèn)題的通知》（（89）財(cái)文455號(hào)）執(zhí)行。各地實(shí)踐中由人事部門、主管部門、民政部門批準(zhǔn)、評(píng)定。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。按照民政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤如何辦理的通知》（民(1989)優(yōu)字34號(hào)）和國(guó)家有關(guān)優(yōu)撫法規(guī)、政策處理，其評(píng)殘條件與范圍、傷殘撫恤(保健)金標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)辦評(píng)殘手續(xù)和傷殘憮恤關(guān)系轉(zhuǎn)移等，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》及其解釋的有關(guān)規(guī)定辦理。各地實(shí)踐中由人事部門、組織部門、民政部門批準(zhǔn)、評(píng)定，發(fā)給《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員傷殘撫恤證》。

3、公安機(jī)關(guān)人民警察。按照《中華人民共和國(guó)警察法》和國(guó)家有關(guān)優(yōu)撫法規(guī)、政策處理，其傷殘等級(jí)的具體條件按《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》執(zhí)行，評(píng)殘程序、傷殘保健金、補(bǔ)辦評(píng)殘手續(xù)和傷殘憮恤關(guān)系轉(zhuǎn)移按照《公安機(jī)關(guān)人民警察撫恤辦法》執(zhí)行。實(shí)踐中，革命烈士由公安機(jī)關(guān)、民政部門和人民政府審批、認(rèn)定，發(fā)給《革命烈士證明書》；評(píng)殘則由公安機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，省級(jí)民政部門作出批準(zhǔn)、評(píng)定，發(fā)給《人民警察傷殘撫恤證》。

4、人民法院、人民檢察院司法警察。按照《中華人民共和國(guó)警察法》和國(guó)家有關(guān)優(yōu)撫法規(guī)、政策處理，其傷殘等級(jí)的具體條件按《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》執(zhí)行，評(píng)殘程序、傷殘保健金、補(bǔ)辦評(píng)殘手續(xù)和傷殘憮恤關(guān)系轉(zhuǎn)移按照《人民法院、人民檢察院司法警察撫恤辦法》執(zhí)行。實(shí)踐中，革命烈士由人民法院、人民檢察院、民政部門和人民政府審批、認(rèn)定，發(fā)給《革命烈士證明書》；評(píng)殘則由人民法院、人民檢察院提出書面申請(qǐng)，省級(jí)民政部門作出批準(zhǔn)、評(píng)定，發(fā)給《人民警察傷殘撫恤證》。

5、司法行政系統(tǒng)人民警察。按照《中華人民共和國(guó)警察法》和國(guó)家有關(guān)優(yōu)撫法規(guī)、政策處理，其傷殘等級(jí)的具體條件按《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》執(zhí)行，評(píng)殘程序、傷殘保健金、補(bǔ)辦評(píng)殘手續(xù)和傷殘憮恤關(guān)系轉(zhuǎn)移按照《司法行政系統(tǒng)人民警察撫恤辦法》執(zhí)行。實(shí)踐中，革命烈士由司法行政機(jī)關(guān)、民政部門和人民政府審批、認(rèn)定，發(fā)給《革命烈士證明書》；評(píng)殘則由司法行政機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，省級(jí)民政部門作出批準(zhǔn)、評(píng)定，發(fā)給《人民警察傷殘撫恤證》。

第8篇：工傷認(rèn)定管理辦法范文

我單位近來(lái)發(fā)生兩起事故，均為單位職工間互相幫忙導(dǎo)致受傷。

第一起事故是職工肖某，用自己家的小四輪車給一位同事家拉肥料。當(dāng)車快到地邊時(shí)，路上有一小埂子。由于拉的肥料太重。在過(guò)埂子時(shí)，小四輪翹頭，水箱內(nèi)的水溢出，噴撒到肖某自己和旁邊幫助推車的人身上，造成燙傷。

第二起事故發(fā)生在職工李某身上。在單位沒(méi)有派車情況下，職工蘇某私下找到李某，讓李某用自己的私家農(nóng)用車幫運(yùn)棉花。車費(fèi)由蘇某支付。當(dāng)車行駛到中途，李某發(fā)現(xiàn)自己的車頭上有一三角帶掉在地上。李某在沒(méi)有停車、也沒(méi)下車的情況下，就坐在農(nóng)用車上側(cè)身?yè)焓叭菐АＳ捎谵r(nóng)用車方向跑偏，沖下路基，把李某擠傷。請(qǐng)問(wèn)：我單位發(fā)生的這兩種情況，職工受傷能否算工傷？我單位應(yīng)該如何處理？

新疆建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)一師十六團(tuán)安全科 志 安

志安先生：

根據(jù)函中所反映的情況，這兩種情況導(dǎo)致職工受傷均不能認(rèn)定為工傷。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這其中最為關(guān)鍵的三個(gè)要素都是與工作有關(guān)，即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因。而貴單位兩位受傷職工發(fā)生事故原因均為為同事幫忙拉貨，與工作無(wú)關(guān)，因此在拉貨途中受傷，不能認(rèn)定為工傷。至于受傷職工的醫(yī)療等費(fèi)用，應(yīng)由幫忙者與被幫忙者之間相互協(xié)商解決。

施倚

工傷待遇之外的意外傷害險(xiǎn)也可享受嗎？

我公司一職工在上班時(shí)因突發(fā)疾病死亡。按照國(guó)家政策和公司規(guī)定，我們給予該職工工傷及其他相關(guān)待遇?，F(xiàn)該職工家屬找到公司，說(shuō)他們?cè)?jīng)給該職工上了商業(yè)保險(xiǎn)，其中包括意外傷害險(xiǎn)。現(xiàn)在單位給了工傷保險(xiǎn)待遇，他們是否還能為該職工申請(qǐng)享受意外傷害險(xiǎn)？

廣 東 陳單彬

陳單彬先生：

國(guó)家規(guī)定企業(yè)要為職工繳納工傷保險(xiǎn),這是一種強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)，它能夠保障職工在發(fā)生工傷時(shí)的醫(yī)療等權(quán)益。在國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)之外，還有很多商業(yè)保險(xiǎn)，包括人身意外傷害險(xiǎn)等品種。許多企業(yè)，特別是高危行業(yè)企業(yè)，在為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括工傷保險(xiǎn)）之外，還為職工選擇繳納了一些商業(yè)保險(xiǎn)，以保證職工在意外發(fā)生時(shí)獲得最完善的補(bǔ)償，這是應(yīng)該鼓勵(lì)的。

也有些企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而職工從家庭安全與投資的角度考慮，自己選擇了一些商業(yè)保險(xiǎn)項(xiàng)目作為補(bǔ)充，這種現(xiàn)象越來(lái)越普遍。一旦發(fā)生意外，除工傷保險(xiǎn)待遇外，職工及其家庭還可以從商業(yè)保險(xiǎn)中獲得一份補(bǔ)償。從程序上說(shuō)，職工得到工傷待遇后，仍可到商業(yè)保險(xiǎn)公司取得相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。因此，貴公司應(yīng)鼓勵(lì)并幫助該職工家屬去保險(xiǎn)公司盡快辦理相關(guān)手續(xù)，維護(hù)好職工的權(quán)益。施倚

交通賠償后工傷待遇怎么享受？

我是一家水泥廠職工，在今年6月下班途中遇到一起車禍，被車撞傷。后經(jīng)交警處理，由肇事司機(jī)方給了我住院治療等費(fèi)用補(bǔ)償?，F(xiàn)在我向廠里申請(qǐng)工傷，請(qǐng)問(wèn)工傷待遇應(yīng)該怎么享受？

河 北 李達(dá)志

李達(dá)志先生：

根據(jù)您函中所反映的情況，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定的“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”，您在上下班途中受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

至于在交通事故處理中已經(jīng)得到的交通補(bǔ)償，與工傷保險(xiǎn)分屬不同的法律責(zé)任，兩者可以兼得，在支付上有各自不同的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目。但是，您獲得交通補(bǔ)償后，在工傷保險(xiǎn)待遇中，不再重復(fù)享受已經(jīng)得到的由肇事司機(jī)方承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償。

施倚

如何預(yù)防電火花和電弧產(chǎn)生？

我是小型企業(yè)中從事電氣維護(hù)的職工，在工作中經(jīng)常會(huì)有電火花和電弧發(fā)生，請(qǐng)問(wèn)：電火花和電弧怎么產(chǎn)生的？如何預(yù)防電火花和電弧的產(chǎn)生？

海 南 羅思明

羅思明先生：

電火花是電極間的擊穿放電現(xiàn)象。電火花大量匯集而產(chǎn)生較大規(guī)模的放電現(xiàn)象就是電弧。電火花和電弧在下列情況下可以產(chǎn)生。

絕緣導(dǎo)線發(fā)生漏電時(shí)，在漏電處會(huì)產(chǎn)生火花或電??；

導(dǎo)線斷裂或?qū)Ь€絕緣損壞，造成短路或接地時(shí)，在短路點(diǎn)和接地處產(chǎn)生火花或電弧；

導(dǎo)線連接松動(dòng)，在松動(dòng)處產(chǎn)生火花或電弧；

各種開關(guān)在接通或切斷電路時(shí)會(huì)產(chǎn)生火花或電??；

保險(xiǎn)絲熔斷時(shí)或帶電檢修電氣設(shè)備時(shí)產(chǎn)生火花或電弧。

做好以下幾點(diǎn)，可以預(yù)防電火花和電弧的產(chǎn)生。如：

安裝裸導(dǎo)線時(shí)，導(dǎo)線間或?qū)Ь€與接地體間應(yīng)保持足夠的距離；

導(dǎo)線敷設(shè)不要過(guò)松，其支持物應(yīng)良好完整；

連接導(dǎo)線時(shí)，導(dǎo)線的連接點(diǎn)牢固緊密；

對(duì)絕緣導(dǎo)線的絕緣層要注意保護(hù)，以保證有足夠的絕緣強(qiáng)度；

熔斷器或開關(guān)應(yīng)裝在非燃燒的基座上，并用非燃燒材料的箱盒保護(hù)；

帶電檢修電氣設(shè)備時(shí)，應(yīng)采取安全保護(hù)措施。

施倚

對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存企業(yè)有何安全要求？

我們是從事危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，請(qǐng)問(wèn)：對(duì)儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品有何具體要求？

深 圳 劉秋利

劉秋利先生：

從事危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)企業(yè)儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品，首先應(yīng)遵守《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》第二章的有關(guān)規(guī)定。此外，還需遵守有關(guān)其它的規(guī)定，如 《易燃易爆化學(xué)品消防安全監(jiān)督管理辦法》 (公安部令18號(hào)），對(duì)儲(chǔ)存做出專門規(guī)定，要求除遵守《倉(cāng)庫(kù)防火安全管理規(guī)則》(公安部令6號(hào))外，還應(yīng)做到專用倉(cāng)庫(kù)、貨場(chǎng)或其他專用儲(chǔ)存設(shè)施，必須由消防安全培訓(xùn)合格的專人管理；應(yīng)根據(jù)《危險(xiǎn)貨物品名表》分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方式不同的易燃易爆化學(xué)物品，不得在同一庫(kù)房?jī)?chǔ)存；不得超量?jī)?chǔ)存。危險(xiǎn)化學(xué)品商店不得作為危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)使用，危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存必須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，商店內(nèi)只能存放民用小包裝的危險(xiǎn)化學(xué)品，其總的數(shù)量不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的限量。

危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)企業(yè)除執(zhí)行上述規(guī)定外，還應(yīng)符合GB15603-1995《常用化學(xué)物品貯存通則》的要求。施倚

使用施工機(jī)械設(shè)備時(shí)有哪些安全事項(xiàng)？

我們是從事建筑施工的單位，請(qǐng)問(wèn)：在使用施工機(jī)械設(shè)備時(shí)，應(yīng)注意哪些安全事項(xiàng)？

成 都 汪志朋

汪志朋先生：

使用施工機(jī)械設(shè)備的安全注意事項(xiàng)可以分為以下幾個(gè)方面。

對(duì)傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、軸承、皮帶輪、飛輪和其他的往復(fù)運(yùn)動(dòng)或轉(zhuǎn)動(dòng)的設(shè)備部件都必須安裝防護(hù)設(shè)備，銹蝕后要及時(shí)維修或調(diào)換；

除需要立刻修理或調(diào)節(jié)的設(shè)備外，不能拆卸保護(hù)裝置或安全設(shè)備；修理和調(diào)節(jié)后，應(yīng)立即重新裝好；

對(duì)位于可能危害工人或?qū)е禄馂?zāi)位置的高溫管道和設(shè)備，應(yīng)有適當(dāng)?shù)母魺嵩O(shè)施；

對(duì)于需要提供安全通道的設(shè)備，應(yīng)裝上臺(tái)板、梯子、扶手、圍欄和擋腳板；

應(yīng)嚴(yán)格地對(duì)電氣設(shè)備加以絕緣或防護(hù)，防止發(fā)生觸電事故；

操作人員在操作時(shí)，要集中精力專心操作，不得與旁人談笑，以防誤操作發(fā)生事故；

應(yīng)為設(shè)備操作人員配置防風(fēng)雨和遮蔽墜落物等的保護(hù)裝置；

第9篇：工傷認(rèn)定管理辦法范文

修訂了《員工考勤管理制度》于xx年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在xx年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在xx年4月23日下發(fā)；

通過(guò)了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門對(duì)我公司200x年度的勞動(dòng)年檢，拿到了年檢證；

融合《工傷保險(xiǎn)條例》、省出臺(tái)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對(duì)內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》，并通過(guò)工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定，下發(fā)到相關(guān)人員；而且邀請(qǐng)工傷科科長(zhǎng)針對(duì)公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)。

經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)、工傷鑒定、待遇支付全過(guò)程；了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程；

對(duì)公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范，啟用月報(bào)管理，每月會(huì)同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新，經(jīng)核對(duì)匯總上交財(cái)務(wù)；

設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用，減化了繁瑣的辦理流程，達(dá)到了方便、實(shí)用，提高了工作效率；

廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺(tái)階；

二、目前存在問(wèn)題：

招聘方面：

技術(shù)管理類人才難招；特殊崗位人才難遇（如：招投標(biāo)主管）；下一步考慮嘗試啟動(dòng)專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員；某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對(duì)較高的人員進(jìn)行培養(yǎng)；

部門在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》進(jìn)行審批，而是隨意的口頭或電話通知，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求、工作內(nèi)容的描述，導(dǎo)致人力資源招聘過(guò)程中不盡完美；

部門人員的崗位調(diào)動(dòng)，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動(dòng)不事先知會(huì)人力資源中心；

考勤：

考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄，不能計(jì)入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入、核對(duì)；得不償失。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無(wú)法打卡。

離職辦理：

部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒(méi)有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接。

合同管理：

多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理，（集團(tuán)定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理）；生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動(dòng)者簽訂一份合同的現(xiàn)象；存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的；

制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難；

員工手冊(cè)未建立，對(duì)員工的宣傳未達(dá)到一定的效果，員工的對(duì)公司的認(rèn)可度、歸屬感較淡；

部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善；工作內(nèi)容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡；

缺少激勵(lì)機(jī)制，不能激起員工的工作熱情；