企業(yè)工會工作條例精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)工會工作條例范文

【關鍵詞】新會計準則 財務管理 經(jīng)濟 國際化發(fā)展

企業(yè)財務管理工作的重要基礎就是會計工作，新會計準則的頒布，不僅有利于促進我國和其他各國之間的經(jīng)濟合作關系，加強國際交流，引進先進技術，吸引各國人才來中國發(fā)展；而且有益于提高我國的整體經(jīng)濟水平，增強綜合國力，提高國際地位。新會計準則的實施，一方面鞏固了企業(yè)的財務管理，加強了財務部內(nèi)部控制機制的建立，為企業(yè)的發(fā)展帶來一片更廣闊的天地；另一方面，在全面改革管理制度的同時，也為企業(yè)的穩(wěn)健快速發(fā)展帶來一系列未知的挑戰(zhàn)。

一、財務管理工作所面臨的機遇

（一）完善市場經(jīng)濟體制，確保廣大社會公眾的利益

在新會計準則下，對企業(yè)管理制度提出全新的管理規(guī)定：會計需要對信息的范圍、內(nèi)容、時間等信息進行披露，確保社會公眾的知情權。這樣，財務部內(nèi)部信息透明度大大加強，保護了投資者和廣大公眾的最大利益。借助新準則，大型國有企業(yè)和國外某些知名企業(yè)順利的架起經(jīng)濟貿(mào)易合作的橋梁，大大降低了國際貿(mào)易資本。

（二）更真實地反映企業(yè)效益

新會計準則提出了公允價值的計量要求，規(guī)定投資者和債權人公平公開交易，不僅降低了市場風險，保障了投資者的利益，更在一定程度上為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了良好的發(fā)展環(huán)境。

公允價值可以通過市場行情反映企業(yè)的財務狀況，使企業(yè)的資產(chǎn)更具透明性，充分保護了債權人的利益，避免債權人在企業(yè)陷入財務危機面臨倒閉時還毫不知情。

二、財務管理工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）會計工作中所面臨的問題

1.在執(zhí)法檢查中，查出企業(yè)貪污漏稅，執(zhí)法人員卻在私底下收了企業(yè)的好處，隱藏不報；或者大筆一揮，從輕處理，企業(yè)漏交的錢就流到了執(zhí)法人員的口袋。而媒體網(wǎng)絡等社會輿論導向在很大程度上只報道先進事例，卻很少反映企業(yè)內(nèi)部的黑幕，因此存在執(zhí)法力度不夠的忽視。

2.某些會計無證上崗，因為自身對財會知識了解得不全面，從而導致工作質(zhì)量不高。還有一些會計師是通過社會培訓班的培訓，才考核通過考試的，他們學習研究的領域相對較窄，跟不上當今飛速發(fā)展的變化，這就直接影響到他們對財會知識的掌握與應用了。

3.企業(yè)內(nèi)部管理強度不夠，有些企業(yè)甚至沒有設置會計管理機構，對相關人員也沒有進行上崗培訓，企業(yè)的不重視導致員工本身的積極性不高。

（二）對企業(yè)的會計工作者有了更高的要求

隨著我國大力提倡社會主義市場經(jīng)濟理論體系，對會計工作也提出了更高的要求。新會計準則下，各企業(yè)要求財務人員有敏銳快捷的職業(yè)判斷能力，能夠在第一時間策劃出對企業(yè)財務管理發(fā)展最佳的方案，而不是盲目的跟著領導走。另外，會計人員的基本素質(zhì)有待提高，提倡自覺遵守財經(jīng)紀律，保證會計信息的質(zhì)量達到企業(yè)的標準，企業(yè)要加強法律制度的管理，防止有關人員在披露上弄虛作假，中飽私囊，貪污受賄，造成企業(yè)經(jīng)濟與人才的巨大損失。

三、企業(yè)財務管理工作面臨挑戰(zhàn)的應對措施

（一）深化改革

我們要堅持和發(fā)展新會計準則，上到企業(yè)最高管理者，下到所有企業(yè)所有員工，統(tǒng)一陣線共同努力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大的力量。財務部負責人員要不斷革舊迎新，努力完善各方面的缺陷，積極策劃有效實用的管理體制，從而推動企業(yè)管理制度發(fā)展。在改革開放早已成為我國國策的今天，企業(yè)的發(fā)展也要不斷的改革和創(chuàng)新。財務部門要緊跟時展，實現(xiàn)與國際接軌，使會計工作更好更全面地服務企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

（二）加強法制建設

中國加入WTO以后，越來越多的國有企業(yè)參與到國際經(jīng)濟貿(mào)易的范疇，但是相比國際會計準則，我國的會計準則還存在產(chǎn)品資本核算、固定資產(chǎn)折換、凍結資金提取等各方面問題。面對嚴峻的國際形勢，國有企業(yè)就要從小處著手，增強企業(yè)的根本競爭力。企業(yè)要在員工間大力宣傳、貫徹法律法規(guī)，培養(yǎng)員工的知法守法意識，在日常工作中，制定嚴格的獎罰標準，違法必究，舉報有獎，讓員工在潛移默化中遠離貪污受賄，遠離犯法行為。這樣，企業(yè)在良好的市場經(jīng)濟秩序中良性發(fā)展，為日后在自由競爭的市場經(jīng)濟體系中大展拳腳打下堅實的基礎。

（三）加強員工素質(zhì)培養(yǎng)

企業(yè)文化直接體現(xiàn)在員工的素質(zhì)表現(xiàn)上，換句話說，員工的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展。一個企業(yè)的員工，如果在上班的大部分時間都能保持激情，在自己的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，那么這個企業(yè)沒有理由不繁榮發(fā)展，所以企業(yè)應注重加強員工素質(zhì)培養(yǎng)。

主要參考文獻：

[1]王革非,李雪松.企業(yè)財務管理咨詢與診斷[M].中國時代經(jīng)濟出版社,2003.

[2]楊雄勝,王飛.財務管理咨詢[M].華夏出版社,2003.

[3]王斌.企業(yè)財務學[M].經(jīng)濟科學出版社,2002.

第2篇：企業(yè)工會工作條例范文

一、開門辦會，實現(xiàn)了工會工作社會化

工會組織是職工自愿結合的群眾組織，工會要在紛繁復雜的矛盾中有所作為，立于不敗之地，必須棄舊創(chuàng)新，開門辦會，把工會融于社會之中，把工會工作納入工作大局中去把握運作，努力實現(xiàn)工會工作社會化。一是自覺接受縣委的領導，取得縣委的重視與支持。縣總工會堅持按上級工會的要求和會議精神，本級工會的重大問題，及時向縣委請示、匯報；工會自身建設等改革舉措，主動提出建議，請縣委作出批示：工會自身難以解決的困難，主動請縣委領導協(xié)調(diào)?？h委每年2次定期聽取工會工作匯報，工會每次召開重要會議，縣委主管書記親自參加并講話，縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣直各部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領導出席會議，讓他們了解工會，支持工會工作。我縣的黨建帶工建、工建服務黨建的經(jīng)驗做法在全省推廣。二是取得政府及有關部門的支持與合作。我們巧借各級黨委部門的力量，發(fā)揮他們的職能作用，聯(lián)合開展工作，推動了工會各項工作的健康發(fā)展?？h政府通過建立決策參與制度、重要工作通報制度等，與縣總工會建立了合作關系?？h人大、縣紀委參與工會活動，為工會提供了法律和政策上的支持。我們和組織部、勞人局在全縣推行了工會干部競爭上崗和依法推薦工會主席、黨工建指導員工作。與工商部門聯(lián)合實行了建會源頭把關，做到企業(yè)開工，工會成立。在工會經(jīng)費收繳方面與縣財政局聯(lián)合實行了財政劃撥，與縣地稅局聯(lián)合實行了稅務代收等工作。幾年來，與縣直各黨政部門聯(lián)合印發(fā)文件31個，形成了黨政工部門上下聯(lián)動，合力辦工會，開展工會工作的局面。三是整合社會資源，共謀工會發(fā)展。縣建立了“縣工會基層組織建設領導小組”、“滄縣新建企業(yè)工會工作領導小組”、“縣推行廠務公開暨集體合同工作領導小組”、“縣創(chuàng)建和諧企業(yè)活動領導小組”、“縣特困職工幫扶救助領導小組”等組織，領導小組成員按照“三包一擔”責任制的要求，與工會同志一起深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村企搞調(diào)研、解憂困、督導工作，營造了“縣委重視、政府支持、社會關注、部門配合、職工參與、工會運作”的“大工會”格局，使我縣發(fā)展會員、建會、召開職代會、集體合同、工資協(xié)商、廠務公開達到4個10％。開辟了工會工作群眾辦、社會辦的新篇章，使工會的政治地位明顯提高，社會形象進一步確立，工會工作路子越來越寬廣。

二、教育興會，提高工會干部專業(yè)化水平

人才為成事之基，興會之本。幾年來，我們遵照王兆國同志關于工會干部要努力成為具有“五力”、“三家”的要求，狠抓了工會干部的教育培訓工作，使廣大工會干部的專業(yè)化水平進一步提高。一是抓好陣地建設，健全培訓網(wǎng)絡。于2001年建立了縣、鄉(xiāng)、村、企四級工會干部教育培訓學校，全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校全部建成工會干部培訓學校，為全面系統(tǒng)培訓工會干部提供了陣地保障，并把每年4月份定為全縣培訓月。二是因地制宜、靈活多樣，加大培訓力度。我們按照上級工會要求，制定了《滄縣工會干部教育培訓五年規(guī)劃》和《滄縣工會干部專業(yè)化教育培訓制度》，組織廣大工會干部開展了“創(chuàng)爭”活動。每年堅持工作未動，教育培訓先行。在培訓工會干部上，堅持4種類型、4個階段的路子。在干部類型上，分生疏型、服從型、經(jīng)驗型和開拓型；在培訓階段上，分入門啟蒙階段、系統(tǒng)培訓階段、定向培訓和適應培訓階段；在培訓內(nèi)容上，以《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會干部培訓教材》、《新建企業(yè)工會工作知識讀本》及河北省職代會、集體合同、廠務公開等《條例》為重點進行培訓。在培訓方法上，在確定每年4月作為集中培訓月基礎上，對工會干部分層次，按階段進行系統(tǒng)培訓，新工作開始本著抓什么訓什么、干什么教什么、缺什么補什么的原則，有針對性地進行培訓。在師資聘用上，堅持以我為主，就地取材，縣總工會從主席到一般同志，既是先生，又是學生，還聘請全總、省總、市總和縣委領導、專家教授授課。三是抓好領導干部工會知識的培訓?？h里組織的各層次的干部培訓要穿插工會知識，與縣委組織部、宣傳部聯(lián)合下發(fā)文件。幾年來，我們依托陣地優(yōu)勢，共舉辦工會干部培訓班1600多期，培訓工會干部32730人次，對提高廣大工會干部素質(zhì)，推進工會工作上臺階、上水平、工會工作規(guī)范化起到了強有力的推動作用

三、依法治會，促進工會組織規(guī)范化

“沒有規(guī)矩不成方圓”。在實際工作中，我們堅持依法建會、依法治會、依法管理，收到了很好的效果。一是營造依法治會的濃厚氛圍。發(fā)揮工會四級學校的陣地優(yōu)勢，通過舉辦法律培訓班、法律知識講座和法律知識競賽等形式，組織工會干部、企業(yè)經(jīng)營者、職工代表深入學習《勞動法》、《工會法》、《河北省實施(工會法)辦法》及河北省職代會、廠務公開、集體合同等《條例》。二是依法建會。使全縣67個國有集體企業(yè)、540個非公有制企業(yè)、517個行政村和19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、9個系統(tǒng)全部建立了工會，在全縣小棗集散地、廢舊鋼材市場、裝飾材料批發(fā)市場、工業(yè)園區(qū)、出租車公司等以“黨支部+工會+協(xié)會”的模式建立了聯(lián)合工會，實現(xiàn)了三個最大限度，會員由2.3萬增到106958人。三是依法推行企業(yè)民主政治制度建設。按照國家和河北省職代會、廠務公開、集體合同、工資協(xié)商等《條例》和《辦法》要求，全縣15人以上企業(yè)建立了職代會制度，15人以下企業(yè)依托104個村級工會聯(lián)合會建立了區(qū)域性職代會，實現(xiàn)了全覆蓋。

四、和諧立會，推進工會維權機制化

我們認真落實“以人為本”的科學發(fā)展觀和“組織起來，切實維權”的工作方針，堅持把創(chuàng)建和諧作為立會之本，把抓好機制建設作為切入點，扎實開展工作，促進了和諧滄縣建設。一是建立保障機制，保和諧?？h總工會積極參與涉及職工切身利益的法規(guī)政策的制定和地方立法。與縣人大、縣政府、縣勞人局建立了立法聯(lián)席會議制度。幾年來，先后參與了《滄縣勞動合同規(guī)定》、《滄縣職工

第3篇：企業(yè)工會工作條例范文

一、把維護女職工合法權益落到實處

新年伊始，區(qū)女職工委召開專場會議，研究如何繼續(xù)加大工作力度，尤其是加大我區(qū)非公企業(yè)、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業(yè)，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規(guī)定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協(xié)商、促使企業(yè)按合同規(guī)定落實。

今年，在女職工相對集中的企業(yè)，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業(yè)生產(chǎn)一線女職工的心聲，廣泛征求企業(yè)生產(chǎn)第一線女職工的意見和要求、盡可能使協(xié)商議題形成時能夠體現(xiàn)大多數(shù)女職工的意愿。

區(qū)女職工委還召開外來女職工和女農(nóng)民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業(yè)女職工組織、特別是非公有制企業(yè)維護外來女職工、女農(nóng)民工權益提供了第一手材料，使我區(qū)今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區(qū)女職工委聯(lián)合衛(wèi)生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。

組織區(qū)女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據(jù)工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。

區(qū)工會女職工委積極認真深入基層，發(fā)動女職工參加安康保險，今年，全區(qū)已有360名女職工參加了安康保險。

根據(jù)每兩年一次的婦檢，區(qū)工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業(yè)女職工180人，進行免費體檢。區(qū)婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。

二、為困難女職工辦實事

元旦、春節(jié)期間、區(qū)女職工委在深入調(diào)查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節(jié)日禮品。為11名有各種具體困難的女農(nóng)民進行幫扶，幫扶金額達14500元。

第4篇：企業(yè)工會工作條例范文

2009年***鄉(xiāng)工會連系會在縣總工會和鄉(xiāng)黨委的正確率領下，堅持以黨的十七年夜精神和“三個代表”主要思惟為指導，緊扣科學成長不美觀和中國工會十五年夜精神，深切貫徹落實科學成長不美觀，按照構建協(xié)調(diào)社會的方針，充實闡揚工會組織的橋梁和紐帶浸染，以完美工會下層組織培植為基本，以成立健全機制培植為重點，以工會自身培植為關頭，深切開展工會工作

，圓滿完成了上級工會組織下達的工作方針和使命?，F(xiàn)將2009年我鄉(xiāng)工會工作總結如下:

一、2009年工作情形

（一）、切實履行維護職工正當機益的職責

鄉(xiāng)工會連系會和各下層企業(yè)工會當真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完美了鄉(xiāng)政府與鄉(xiāng)工會連系會聯(lián)系會議軌制，鄉(xiāng)黨委每年召開2次會議，就涉及職工親自益處和工會自身成長所面臨的問題進行研究和切磋，積極撐持工會開展工作，有用解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重年夜問題。各下層企業(yè)工會也增強看管，鼎力推進平等協(xié)商集體合同，全鄉(xiāng)6個成立下層工作的企業(yè)都成立平等協(xié)商、集體合同、簽定了工資和談和女職工專項呵護合同，籠蓋職工360余人。

（二）、鼎力推進工會組建和會員成長工作

按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，鼎力推進工會組建，擴年夜會員籠蓋面。今年來，我們把非公企業(yè)工會組建作為工作重點，積極試探順應新形勢的組織系統(tǒng)體例、機構設置、會員打點軌制和勾當體例，較好的完成了縣總工會下達的下層工作組建使命，全鄉(xiāng)所有具備成立工作前提的企業(yè)都成立了工會組織，實現(xiàn)了工會組織由機關事業(yè)單元向非公企業(yè)規(guī)模延長，工會會員結構由干部職工向農(nóng)人工的拓展，使工會隊伍獲得壯年夜。到2009年11月，全鄉(xiāng)成立工會組織7個，籠蓋單元17個。在抓好工會組建的同時，我們還鼎力抓好工會的規(guī)范化培植，開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份”和工會工作“進園區(qū)、進企業(yè)”勾當，鄉(xiāng)工會連系會的7名委員聯(lián)系工會10家，有力地促進了下層工會的規(guī)范化培植。

（三）、積極開展工會幫扶勾當

一是扎實開展“兩節(jié)”送暖和勾當，共籌集送暖和資金5600元，走訪慰問搜羅農(nóng)人工在內(nèi)的堅苦職工26戶，切實解決了他們糊口上的部門堅苦。二是深切開展“金秋助學”勾當，在縣總工會的鼎力撐持下，我鄉(xiāng)4名年夜學新生獲得扶助，輔佐他們圓了年夜學夢。三是與鄉(xiāng)勞動保障所連系舉辦了《勞動合同法》培訓和養(yǎng)蜂手藝培訓等多期，參訓人數(shù)達350多人次，提高了農(nóng)人工的維權意識和就業(yè)手藝，收到較好的下場。

（四）、增強自身培植，提高工會工作水平

今年以來，我們組織工會干部當真進修黨的十七屆三中、四中全會和中國工會十五年夜精神，工會組織的思惟、作風培植獲得增強，干戎行伍素質(zhì)不竭提高。當真貫徹落實縣委組織部和縣總工會《關于進一步增強黨的培植帶動工會組織培植的定見》，進一步增強工會率領班子培植，按照配精配強工會干部的要求，實時將政治思惟過硬、工作能力強的干部充實到工會干戎行伍中來。堅持開展“五一”主題勾當，組隊加入了全縣五一爬山勾當；舉辦了華橋鄉(xiāng)慶“五一”、“五四”趣味行為會；組織開展了“下層工會活力年”工作；女職工工作遵照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，繼續(xù)實施女職工立功立業(yè)和素質(zhì)晉升工程，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動呵護劃定，切實維護女職工正當權益。

二、2010年工會工作放置

2010年**鄉(xiāng)工會工作將繼續(xù)以“三個代表”主要思惟為指導，當真進修貫徹黨的十七屆三中、四中全會有關精神和中國工會十五年夜精神，貫徹落實科學成長不美觀，緊緊環(huán)繞黨委政府中心工作，處事年夜局，增強工會工作活力，闡揚工會組織的橋梁和紐帶浸染，在縣總工會和鄉(xiāng)黨委的率領下，為實現(xiàn)我縣十一五規(guī)劃方針使命和完成縣委、政府下達的各項經(jīng)濟工作使命闡揚積極浸染。

1、協(xié)助機關黨政抓好干部職工政治理論進修。介入進修型機關培植，教育職工進肄營業(yè)、法令、科學常識，開展培訓，提高職工思惟政治素質(zhì)。策動職工奮力為推進社會主義新農(nóng)培植，共建協(xié)調(diào)社會，為實現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟又快又好成長做出進獻。

2、鞏固培植勾當功效，構建協(xié)調(diào)機關。繼續(xù)深切開展建樹“五好家庭”勾當。闡揚工會小組的浸染，在小組開展建樹職工小家和爭創(chuàng)“五好家庭”勾當。

3、進一步增強精神文明培植。繼續(xù)深切開展“做人平易近對勁公仆，創(chuàng)文明單元”勾當，增強機關干部道德培植和機關作風培植，建樹文明單元，協(xié)助黨委政府搞好規(guī)范化處事型機關培植。

4、組織開展形式多樣、豐碩多彩的勾當，增強工會工作的活力。一是開展職工體裁勾當；二是開展爭創(chuàng)和評選“五好家庭”勾當。

5、關心職工糊口，為職工辦實事、辦好事。一是體味職工疾苦，為職工排憂解難；二是實時慰問探望生病住院的職工；三是積極帶動職加入年度醫(yī)療合作勾當；四是闡揚女職工委員會浸染，繼續(xù)抓好女職工工作，關心女職工的身心健康，組織“三八”節(jié)勾當，開展女職工講座和培訓。

6、增強機關工會自身培植。一是提高工會干部自身素質(zhì)，加入工會工功課務培訓和縣總工會工作經(jīng)驗交流會

。二是完美工會組織培植，成立健全工會勾當長效機制。三是增強工會組織的日常打點，推進工會工作軌制化、規(guī)范化。

第5篇：企業(yè)工會工作條例范文

關鍵詞：企業(yè)；工會；工作；思考

中圖分類號：F49文獻標識碼：A文章編號：16723198（2007）11016701

1圍繞企業(yè)中心工作，服務大局，促進發(fā)展

只有講求經(jīng)濟效益，企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，員工才能生活富足，因此工會要關心和維護職工的切身利益，必須關心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標作為第一要務，服務服從于中心，主動融入中心，這是工會組織必須高度關注、時刻遵循的原則。只有竭盡全力促進企業(yè)發(fā)展，職工的根本利益的實現(xiàn)才有基礎、有保障，從而促進企業(yè)的發(fā)展。因此，必須在黨委的直接領導和行政的大力支持下， 緊緊圍繞企業(yè)的中心工作， 立足于“三個實際”：（1）立足企業(yè)實際；（2）立足職工的思想實際；（3）立足正在做的工作實際。

2圍繞職工切身利益，履行職能，切實維權

履行維護職工合法權益的基本職能，要牢固樹立群眾利益無小事的觀念，把反映職工呼聲、維護職工合法權益作為第一職責，設身處地為職工排擾解難。工會必須在建設維權機制上下功夫，在解決問題上見成效。根據(jù)公司實際，我認為要著重抓好以下工作：

(1)規(guī)范完善集體合同制度。一要完善平等協(xié)商機制；二要強化履約機制；三要建立考核評價激勵機制；四要加強勞動關系協(xié)調(diào)；五要根據(jù)上級工會要求會同行政有關部門，對一線職工的工資水平、息工待崗情況、工資和“五金”拖欠情況，進行全面調(diào)查，并提出解決的意見。

(2)加強困難職工生活保障。一要完善職工互助保險工作，積極落實“三不讓”承諾(即：不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工生活在貧困線以下)。及時做好籌措資金、規(guī)范動作等相關工作。二要繼續(xù)抓好“送溫暖”工作。加大資金籌措力度，穩(wěn)定資金來源，確保“送溫暖”活動順利開展。三要抓好特困家庭幫扶工作，落實領導干部集體幫扶責任制，以多種形式開展幫扶，促其早日脫貧。

(3)深化女工工作。（1）維護女職工特殊權益。開展各類知識競賽，提高女職工法律知識和自我保護意識，開展女職工婦科病普查等各類健康活動。（2）開展巾幗建功立業(yè)活動。深入開展女工素質(zhì)提升工程和各項有特色的活動，宣傳先進典型并表彰。（3）加強女職工建設。加強女工干部學習和培訓，提高女職工組織的吸引力和影響力。

3適應新形勢，強化工會自身建設，提高工會工作履職能力

工會要以貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》為契機，全面加強工會組織建設、思想建設，為提高工會干部的履職能力注入新的內(nèi)涵和活力。

(1)加強工會領導班子建設，要提高工會干部的理論水平。有一個好的工會領導班子，才能帶出一支過硬的工會干部隊伍。

(2)加強基層工會組織建設。要以項目部為重點、以工程隊為基礎，全面推進基層工會規(guī)范化建設。要做到哪里有職工，哪里就有工會組織。

(3)加強工會干部隊伍建設。要落實工會干部協(xié)管制度，把住工會干部入口關，真正把那些素質(zhì)高、能力強、作風正、聯(lián)系群眾、熱愛工會工作的同志選配到工會工作崗位，加強工會干部的業(yè)務培訓。

4強化企業(yè)民主管理，適應社會經(jīng)濟的發(fā)展

第6篇：企業(yè)工會工作條例范文

，圓滿完成了上級工會組織下達的工作目標和任務?，F(xiàn)將2009年我鄉(xiāng)工會工作總結如下:

一、2009年工作情況

（一）、切實履行維護職工合法機益的職責

鄉(xiāng)工會聯(lián)合會和各基層企業(yè)工會認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完善了鄉(xiāng)政府與鄉(xiāng)工會聯(lián)合會聯(lián)系會議制度，鄉(xiāng)黨委每年召開2次會議，就涉及職工切身利益和工會自身發(fā)展所面臨的問題進行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重大問題。各基層企業(yè)工會也加強監(jiān)督，大力推進平等協(xié)商集體合同，全鄉(xiāng)6個建立基層工作的企業(yè)都建立平等協(xié)商、集體合同、簽訂了工資協(xié)議和女職工專項保護合同，覆蓋職工360余人。

（二）、大力推進工會組建和會員發(fā)展工作

按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，大力推進工會組建，擴大會員覆蓋面。今年來，我們把非公企業(yè)工會組建作為工作重點，積極探索適應新形勢的組織體制、機構設置、會員管理制度和活動方式，較好的完成了縣總工會下達的基層工作組建任務，全鄉(xiāng)所有具備成立工作條件的企業(yè)都成立了工會組織，實現(xiàn)了工會組織由機關事業(yè)單位向非公企業(yè)領域延伸，工會會員結構由干部職工向農(nóng)民工的拓展，使工會隊伍得到壯大。到2009年11月，全鄉(xiāng)建立工會組織7個，覆蓋單位17個。在抓好工會組建的同時，我們還大力抓好工會的規(guī)范化建設，開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份”和工會工作“進園區(qū)、進企業(yè)”活動，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會的7名委員聯(lián)系工會10家，有力地促進了基層工會的規(guī)范化建設。

（三）、積極開展工會幫扶活動

一是扎實開展“兩節(jié)”送溫暖活動，共籌集送溫暖資金5600元，走訪慰問包括農(nóng)民工在內(nèi)的困難職工26戶，切實解決了他們生活上的部分困難。二是深入開展“金秋助學”活動，在縣總工會的大力支持下，我鄉(xiāng)4名大學新生獲得資助，幫助他們圓了大學夢。三是與鄉(xiāng)勞動保障所聯(lián)合舉辦了《勞動合同法》培訓和養(yǎng)蜂技術培訓等多期，參訓人數(shù)達350多人次，提高了農(nóng)民工的維權意識和就業(yè)技術，收到較好的效果。

（四）、加強自身建設，提高工會工作水平

今年以來，我們組織工會干部認真學習黨的十七屆三中、四中全會和中國工會十五大精神，工會組織的思想、作風建設得到加強，干部隊伍素質(zhì)不斷提高。認真貫徹落實縣委組織部和縣總工會《關于進一步加強黨的建設帶動工會組織建設的意見》，進一步加強工會領導班子建設，按照配精配強工會干部的要求，及時將政治思想過硬、工作能力強的干部充實到工會干部隊伍中來。堅持開展“五一”主題活動，組隊參加了全縣五一登山活動；舉辦了華橋鄉(xiāng)慶“五一”、“五四”趣味運動會；組織開展了“基層工會活力年”工作；女職工工作依照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，繼續(xù)實施女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升工程，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動保護規(guī)定，切實維護女職工合法權益。

二、2012年工會工作安排

2012年**鄉(xiāng)工會工作將繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會有關精神和中國工會十五大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務大局，增強工會工作活力，發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在縣總工會和鄉(xiāng)黨委的領導下，為實現(xiàn)我縣十一五規(guī)劃目標任務和完成縣委、政府下達的各項經(jīng)濟工作任務發(fā)揮積極作用。

1、協(xié)助機關黨政抓好干部職工政治理論學習。參與學習型機關建設，教育職工學習業(yè)務、法律、科學知識，開展培訓，提高職工思想政治素質(zhì)。發(fā)動職工奮力為推進社會主義新農(nóng)建設，共建和諧社會，為實現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟又快又好發(fā)展做出貢獻。

2、鞏固建設活動成果，構建和諧機關。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“五好家庭”活動。發(fā)揮工會小組的作用，在小組開展創(chuàng)建職工小家和爭創(chuàng)“五好家庭”活動。

3、進一步加強精神文明建設。繼續(xù)深入開展“做人民滿意公仆，創(chuàng)文明單位”活動，加強機關干部道德建設和機關作風建設，創(chuàng)建文明單位，協(xié)助黨委政府搞好規(guī)范化服務型機關建設。

4、組織開展形式多樣、豐富多彩的活動，增強工會工作的活力。一是開展職工文體活動；二是開展爭創(chuàng)和評選“五好家庭”活動。

5、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。一是了解職工疾苦，為職工排憂解難；二是及時慰問看望生病住院的職工；三是積極動員職參加年度醫(yī)療互助活動；四是發(fā)揮女職工委員會作用，繼續(xù)抓好女職工工作，關心女職工的身心健康，組織“三八”節(jié)活動，開展女職工講座和培訓。

6、加強機關工會自身建設。一是提高工會干部自身素質(zhì)，參加工會工作業(yè)務培訓和縣總工會工作經(jīng)驗交流會

。二是完善工會組織建設，建立健全工會活動長效機制。三是加強工會組織的日常管理，推進工會工作制度化、規(guī)范化。

第7篇：企業(yè)工會工作條例范文

**市中億設備實業(yè)有限責任公司是一家民營企業(yè)，現(xiàn)有員工55人。主要生產(chǎn)道路燈桿和環(huán)衛(wèi)設備產(chǎn)品，公司已成為湘西北地區(qū)獨家生產(chǎn)道路燈桿的企業(yè)。2007年被省科技廳評定為“雙高”（高新技術，高新產(chǎn)品）企業(yè)。2007年公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1500萬元，上繳稅金110萬元，分別比上年同期增長了20%和50%，企業(yè)邁上了一個新臺階?？v觀

公司發(fā)展過程，凝聚著各級黨委、政府的關愛和社會各方的支持，展示著公司管理層的經(jīng)營理念，同時也凸顯著公司工會在推動企業(yè)的發(fā)展中表現(xiàn)出的不可替代的重要作用。我們公司卓有成效的工作，在實現(xiàn)維護企業(yè)發(fā)展與員工兩個方面利益的“雙盈”的同時，也促進了公司工會組織的定位，提升了工會工作水平。

一、圍繞民營企業(yè)發(fā)展，搞好工會工作定位

我們公司于2005年5月正式成立工會。為了適應民營企業(yè)的發(fā)展和要求，把握工會組織的工作定位，在如何突出民營企業(yè)特點展開工會工作，一直是我們工會思考的問題。近幾年來，在市、區(qū)總工會的直接指導和公司的重視支持下，經(jīng)過不斷的總結，現(xiàn)以逐步形成具有民營企業(yè)特點的工會工作基本思路和較為明晰的工會工作定位。按照《企業(yè)工會工作條例》，結合公司自身實際，始終抓住工會組織建設不放松，制定了工會工作規(guī)章管理制度，明確了工會組織建設目標任務，盡可能地把員工吸收到工會組織中來，彰顯了工會組織的生命力和影響力。一方面，我們以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為重點，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，組織開展各項活動，調(diào)動職工的積極性。另一方面，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展，積極引導全體員工以主人翁精神做好崗位工作，始終致力于營造穩(wěn)定的生產(chǎn)和工作環(huán)境。構建和諧的勞動關系是企業(yè)經(jīng)營和正常運轉(zhuǎn)的前提和關鍵。我們還把發(fā)揮工會組織的宣傳、教育優(yōu)勢，作為工會致力于營造穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境的重要途徑。利用宣傳櫥窗、黑板報宣傳有關法律、法規(guī)和政策，注重化解各種矛盾，確保了企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。

二、維護員工切身利益，履行員工合法權利

為維護員工的合法權益，調(diào)動員工的積極性，公司工會認真貫徹落實相關法律法規(guī)，嚴格按《勞動法》規(guī)范用工。去年2月，我們工會代表全體員工與公司簽訂了勞動合同，還為員工購買了養(yǎng)老保險和意外傷害保險；在員工生病和員工家中有紅白喜事時，工會都積極組織慰問，并積極幫助員工解決工資上調(diào)問題。由于物價上漲，員工期待調(diào)增工資，工會及時出面與老板協(xié)商，很快達成一致意見，員工工資在去年增長10%的基礎上今年又增長了11%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高，在一定程度上，體現(xiàn)了工會組織的關愛，密切了公司和員工之間的關系。

三、豐富員工文化生活，改善員工生產(chǎn)環(huán)境

為了讓工會真正成為員工之家，營造“員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工“的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動。去年5月長假期間，我們組織員工到風景秀麗的桂林旅游，讓員工開闊了眼界，增長了見識；為了豐富員工的業(yè)余文娛生活，工會建起了員工活動室，添置了電視機、影碟機等娛樂設施；10月份組織了拔河、下橡棋比賽；年底舉辦迎新春晚會，老板和員工同臺演唱，既融洽了員工與老板之間的關系，又豐富了員工的業(yè)余文化生活。為了改善生產(chǎn)環(huán)境，工會為員工添置了防暑降溫設備，7-9月高溫期間組織科室人員送姜茶、冰棒到車間，并為員工買來防暑藥品，真正做到了關心體貼員工，增強了公司的凝聚力。

四、開展學習教育培訓，組織員工勞動競賽

為了增強在崗員工業(yè)務知識和實際操作技能，從去年8月開始工會組織車間人員每月最后一個星期五下午進行技術培訓、新產(chǎn)品開發(fā)和安全生產(chǎn)教育學習。定期開展安全生產(chǎn)檢查，組織員工投入和推動企業(yè)技術創(chuàng)新和勞動競賽，從而提升了員工的安全責任感和創(chuàng)新精神，樹立了愛崗敬業(yè)的主人翁意識，促進了新產(chǎn)品的開發(fā)。去年，我們公司生產(chǎn)的擠壓機設備被評為省級高新技術產(chǎn)品。

一年來我們針對民營企業(yè)的特點，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，積極做好工會工作，不僅促進企業(yè)的發(fā)展，而且和諧了勞動關系，增強了企業(yè)的凝聚力。在新的充滿希望的一年里，我們將一如既往的搞好工會工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，力爭工作更上一層樓。

第8篇：企業(yè)工會工作條例范文

[關鍵詞]三集五大；工會；挑戰(zhàn)；對策

三集五大觀點的提出一方面能夠深入落實科學發(fā)展觀，另一方面還能促進改革的突破與實踐，具有非常重大的意義和價值。在三集五大觀點建立之后，工會的工作環(huán)境、內(nèi)容以及領域都發(fā)生了極大的改變，工作的任務也變的更加繁重，但與此同時也帶來了更多的機遇和挑戰(zhàn)，因此工會必須要順應發(fā)展的趨勢，以發(fā)展的眼光來思考問題。

1、三集五大變革對工會帶來的挑戰(zhàn)

1.1工會工作的持續(xù)發(fā)展

在三集五大體系逐漸深入的形勢下，工會最重要的工作就是要加強自身的建設，不斷優(yōu)化管理制度，增強適應能力，而且還要嚴格遵守國家頒布的法律制度，明確自身的權利和義務，以此作為核心來不斷開拓進取，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。要落實我國總工會所提出的各項要求，增強組織的建設力度，保障民益。尤其要在三集五大觀點下激發(fā)成員的主動性，把工會的作用充分的發(fā)揮出來。

1.2工作模式的調(diào)整

三集五大觀點的核心其實就是對企業(yè)工作模式的調(diào)整，傳統(tǒng)的工會工作模式是把企業(yè)劃分為各個部門，分區(qū)域進行管理，而在三集五大觀點中該方法是不適合的。例如在電力公司中，都是以市為單位建立工會，而在三集五大觀點下，公司內(nèi)部需要更加協(xié)調(diào)，工會要服從組織的安排，所以當前工會的主要任務就是要明確自身的地位，把自身的職能和作用完全體現(xiàn)出來，為公司的發(fā)展帶來有效的推動性作用。

1.3企業(yè)民主管理的提升

工會存在的價值就是民主管理，經(jīng)過長時間的發(fā)展也已經(jīng)形成了一套有效的管理政策。在三集五大的觀點出臺之后，企業(yè)的體制發(fā)生了變化，員工的個人利益也相應的發(fā)生了改變，因此當前工會所面臨的一項重要問題就是如何完善民主管理政策。三集五大觀點是對人力、物力、財力的管理，工會要積極配合企業(yè)各方面的調(diào)整，建立數(shù)字化的平臺，推動企業(yè)更好的發(fā)展。

2、三集五大變革后工會應采取的對策

2.1強化自身建設

要積極開展培訓活動，認真學習《工會工作條例》中的內(nèi)容，掌握最新的工作本領，保證思想認識的一致性。同時還要建立職代會專門委員會，不斷優(yōu)化各項制度和規(guī)范，不斷完善組織結構，只有做好這些工作才能為工會的開展打下良好的基礎。以強化工會自身建設作為核心來促進工會的建設，出臺有效的管理制度，明確各項工作的流程，使工會工作的開展更加規(guī)范。另外還要構建文化展示平臺，明確職工文化建設的目標，更好的擴展職工的文化生活，

2.2增強員工技能

工會是由職工組成的，在三集五大觀點的影響下，工會必須要對班組進行合并及拆分，對不同的班組采取不同的指導對策。對于沒發(fā)生變動的班組要更加深化，力爭最優(yōu)；對于發(fā)生調(diào)整的班組要加強管理的力度，使班組更加規(guī)范；對于新組成的班組要加強基礎的監(jiān)督和管理，使其盡快步入正軌。另外還必須要增強員工的整體素質(zhì)，結合三集五大觀點開展各種形式的競賽活動，把活動盡可能的細化，要充分調(diào)動員工的主動性和積極性，不斷增強理論知識和操作能力，只有這樣才能更好的適應改革的發(fā)展。

2.3突出工會的指導作用

對于職工來講，工會的一言一行都有著非常顯著的引導作用，因此在落實三集五大觀點的過程中，工會中的干部和重要成員要起到帶頭作用，積極學習各項相關政策，認可企業(yè)所作出的決定，遵守企業(yè)的安排，這對全體職工的指導作用是非常顯著的。另外工會還要加強監(jiān)督和管理，要深入到職工中了解職工內(nèi)心的真實想法，掌握職工的意見和建議，同時還要把這些意見和建議上報給上級有關部門，這樣做能夠有效的保障職工的權益。要盡早發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，要維護好職工的心態(tài)，真正落實三集五大的觀點，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

2.4做好各個方面的工作

工會能夠直接的體現(xiàn)出員工內(nèi)心的真實需求，所以必須要以三集五大觀點作為核心，從全局的眼光來實現(xiàn)體制的改革和企業(yè)文化的建設，要擁護企業(yè)的各種決策，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，充分激發(fā)員工的主觀能動性，使所有員工都能感受到企業(yè)的精神力量。工會工作的開展要與企業(yè)的管理保持一致，要堅持與時俱進的觀點來擴展企業(yè)的內(nèi)涵，要使企業(yè)的發(fā)展符合時代的要求，由于企業(yè)的發(fā)展是一個比較緩慢的過程，其關系到的內(nèi)容也非常多，所以工會必須要進行全面的規(guī)劃，對重點環(huán)節(jié)加強管理和控制，只有這樣才能保障改革的進行。

總結

通過上述分析能夠看出，在三集五大觀點的提出之后，企業(yè)工會的各個方面都發(fā)生了極大的改變，因此在當前的形式之下，工會工作必須要適應三集五大的變革，積極應對各方面所存在的問題并加以解決，以三集五大觀點作為中心，發(fā)揮出工會的指導作用，做好各個方面的工作，使工會在三集五大觀點的帶領之下更好的發(fā)展。

參考文獻

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[2]許.談工會組織在公司“三集五大”體系中的作用[J].中國電力教育，2014，（34）：81-82.

第9篇：企業(yè)工會工作條例范文

1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，并按規(guī)定設置經(jīng)審組織和女職工組織。

2、開展了創(chuàng)市級“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村（社區(qū)）工會”活動。

3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯(lián)席會議制度召開了聯(lián)席會議。在工會干部中發(fā)展新黨員2名，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

4、做好建會和會員發(fā)展工作，今年新建工會組織 13家，發(fā)展會員873人。

5、街道工會嚴格按照區(qū)委XX年84號文件精神繼續(xù)做好“八有”規(guī)范化建設，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》對建立工會委員會的企業(yè)嚴格按“六有”標準進行規(guī)范化建設和管理。

6、今年，有2家社區(qū)工會聯(lián)合會爭創(chuàng)區(qū)級規(guī)范化建設達標。

7、今年，有2家企業(yè)申報達創(chuàng)建“區(qū)示范企業(yè)工會”

8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。

二、民主管理

1、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。有10家企業(yè)參與創(chuàng)建活動，4家達標。

2、進一步抓好非公企業(yè)建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業(yè)建立廠事務公開制度達80%，建立區(qū)域性職代會的企業(yè)覆蓋面達80%。

3、已建工會的非公企業(yè)工資集體協(xié)議的簽訂率達70%。

4、已建立職代會的非公企業(yè)集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。

三、經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動保護

1、圍繞“五區(qū)金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續(xù)做好“技師培養(yǎng)五年行動計劃”工作，今年培養(yǎng)技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區(qū)第七屆職工技能比賽。

2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產(chǎn)品新技術開發(fā)應用2項。

3、積極引導企業(yè)和職工開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

4、開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區(qū)工人先鋒號”創(chuàng)建和推薦工作。

5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業(yè)10家。認真開展勞動保護、安全衛(wèi)生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

6、深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內(nèi)容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質(zhì)提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業(yè)示范點”活動信息兩篇。

7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。

四、工會幫扶