人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)精選(九篇)

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第1篇：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：Web；企業(yè)；人事管理；設(shè)計(jì)；實(shí)現(xiàn)

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311.52

隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，在深入人們生活中給人們生活帶來(lái)方便的同時(shí)，有利于企業(yè)對(duì)人事事務(wù)進(jìn)行有效的科學(xué)的處理，提高工作效率，尤其對(duì)于人事事務(wù)相對(duì)比較繁瑣的大型企業(yè)，使用計(jì)算機(jī)來(lái)輔助進(jìn)行人事資源管理勢(shì)在必行，本文主要闡述基于B/S結(jié)構(gòu)和JAVA平臺(tái)進(jìn)行具體人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，在整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)用到了MVC三層架構(gòu)，并把該系統(tǒng)劃分為多個(gè)模塊：管理員登陸模塊，普通用戶(hù)登陸模塊，員工信息查詢(xún)模塊，考勤模塊，工資模塊，加班模塊。

1 人事管理系統(tǒng)需求分析

本系統(tǒng)需求獲得過(guò)程中主要解決的問(wèn)題是形成一個(gè)即將被進(jìn)一步開(kāi)發(fā)的模版，系統(tǒng)將人事管理員作為人事管理模式中的最頂層具有整個(gè)系統(tǒng)中的最高權(quán)限，該系統(tǒng)是一種將J2EE作為基礎(chǔ)的平臺(tái)研發(fā)的Web系統(tǒng)，不同種類(lèi)的使用者通過(guò)Internet客戶(hù)終端與瀏覽器相連接，就能對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)，人事管理信息系統(tǒng)不受地域的限制，不受系統(tǒng)平臺(tái)制約，只要用使用者可以上網(wǎng)，在完成驗(yàn)證后，既可以成功登錄，然后能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進(jìn)行查詢(xún)，還可以對(duì)其進(jìn)行各種處理與更新工作。

通過(guò)對(duì)企業(yè)系統(tǒng)使用者的調(diào)查，要求系統(tǒng)具有以下功能：查看員工信息、檢查各個(gè)部門(mén)的運(yùn)作情況、考察工作人員的出勤、分析員工工資情況、密碼安全管理等，對(duì)于已經(jīng)設(shè)定好的管理員角色，系統(tǒng)將提供基礎(chǔ)信息（包括部門(mén)信息、可分配資源信息管等）管理、用戶(hù)（包括特權(quán)職工、普通職工）管理、出勤管理、員工管理和查詢(xún)以及考評(píng)管理等。

2 相關(guān)技術(shù)

本文所介紹的系統(tǒng)的研發(fā)，完全可以使用B/S，系統(tǒng)的研發(fā)人員只需要將系統(tǒng)全部的作用都體現(xiàn)在Web服務(wù)器上，分別給系統(tǒng)不同的作用設(shè)計(jì)上使用者訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限就好了。net架構(gòu)依據(jù)其性能可選擇合適的應(yīng)用環(huán)境更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。比如home，blog，SNS核心模塊都是用.net來(lái)完成。

2.1 開(kāi)發(fā)工具

3 人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)使用MVC（Model-View-Controller）設(shè)計(jì)模式實(shí)現(xiàn)的，MVC體系主要由VisualStudio模板組成，它能你在Web 應(yīng)用程序的創(chuàng)建過(guò)程提供必需的條件。通過(guò)它你能夠創(chuàng)建一個(gè)新的MVC Web應(yīng)用程序，這個(gè)程序被設(shè)計(jì)成具備特定的文件夾、模板和配套文件的形式。在建立一個(gè)新的MVC Web應(yīng)用程序的過(guò)程中，Visual Studio允許你同時(shí)建立兩個(gè)項(xiàng)目。第一個(gè)是Web，在這個(gè)項(xiàng)目中能夠設(shè)計(jì)應(yīng)用程序。另一個(gè)是單元檢測(cè)，你可以在這個(gè)項(xiàng)目里面為第一個(gè)項(xiàng)目中的MVC配件編制單元檢測(cè)。MVC應(yīng)用程序的利用被劃成三個(gè)關(guān)鍵的部分：模型、視圖還有調(diào)控裝置，這三個(gè)部分都有自己的工作要完成。

3.1 系統(tǒng)功能模塊劃分與設(shè)計(jì)

在人事管理系統(tǒng)中，用戶(hù)只有登錄成功后才能進(jìn)行相應(yīng)的功能操作，而且不一樣的使用者擁有的權(quán)限屬于不一樣的類(lèi)型，所以系統(tǒng)第一個(gè)要做的應(yīng)該對(duì)用戶(hù)進(jìn)行身份驗(yàn)證，根據(jù)用戶(hù)在登錄時(shí)所選擇的用戶(hù)類(lèi)型，進(jìn)行驗(yàn)證和授權(quán)。系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中最重要的環(huán)節(jié)就是系統(tǒng)的模塊化。模塊化是在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐步呈現(xiàn)出來(lái)的一種用于解決復(fù)雜系統(tǒng)問(wèn)題的方法。總體規(guī)劃如下：

根據(jù)該企業(yè)的需求，將人事信息管理系統(tǒng)分為8個(gè)子模塊：登陸模塊；員工基本信息管理板塊；部門(mén)基本信息管理板塊；員工考勤數(shù)據(jù)管理板塊；工作人員加班資料管理板塊；工作人員工資信息管理模塊；職工請(qǐng)假信息管理模塊；權(quán)限管理模塊。

3.2 系統(tǒng)外部接口設(shè)計(jì)

本人事信息管理系統(tǒng)（windows部分）使用者為企業(yè)管理人員，主要功能是為普通職工提供一個(gè)登錄接口，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)職工身份以及賬戶(hù)密碼的驗(yàn)證功能，并且添加了校驗(yàn)碼，防止暴力破解。

通過(guò)本接口可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于職工密碼的修改，職工可以通過(guò)系統(tǒng)修改自己的新密碼。

3.3 系統(tǒng)內(nèi)部接口設(shè)計(jì)

本人事管理系統(tǒng)通過(guò)MVC來(lái)實(shí)現(xiàn)，完成表達(dá)、邏輯、數(shù)據(jù)方面的工作。在具體工作中，外層我們主要是靠J2EE可以提供的模型，方便客戶(hù)操作和識(shí)別，在設(shè)計(jì)中我們還可以利用其所提供的個(gè)別信息；中間邏輯層使用的是內(nèi)存數(shù)據(jù)集進(jìn)行數(shù)據(jù)的記載與變換，這樣做才能更好地相互連接；下面一層通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)的連接來(lái)完成信息的讀取與傳送。

3.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是整個(gè)系統(tǒng)得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵組成成分，系統(tǒng)內(nèi)的每一個(gè)模塊的作用的發(fā)揮最終都必須經(jīng)過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行各項(xiàng)操作來(lái)完成的，因此能否構(gòu)建一個(gè)功能完善的數(shù)據(jù)庫(kù)，直接影響到系統(tǒng)的研發(fā)進(jìn)度甚至系統(tǒng)建立的成與否。對(duì)于人事信息管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，在信息庫(kù)設(shè)計(jì)層面上，使用的是信息庫(kù)三范式對(duì)信息庫(kù)展開(kāi)的研究與設(shè)計(jì)，在很大的程度上減少了多余數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，減少了數(shù)據(jù)庫(kù)的規(guī)模，同時(shí)有利于信息數(shù)據(jù)統(tǒng)一性的實(shí)現(xiàn)。

4 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

這里，舉例說(shuō)明員工資料管理模塊中添加職工功能實(shí)現(xiàn)方法，本模塊主要應(yīng)用JAVA后臺(tái)技術(shù)實(shí)現(xiàn)新員工賬號(hào)的注冊(cè)，采用布爾型變量來(lái)確定男女選項(xiàng)，并添加了日期選擇功能和選取部門(mén)列表功能，從而方便用戶(hù)進(jìn)行輸入信息。在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)部使用的是字符存儲(chǔ)功能，方便用戶(hù)錄入備注信息。

5 結(jié)束語(yǔ)

本系統(tǒng)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的要求，基于業(yè)務(wù)需要和技術(shù)創(chuàng)新，利用JAVA技術(shù)開(kāi)發(fā)了一個(gè)基于WEB的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)一步發(fā)展，JAVA技術(shù)必將在未來(lái)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用中發(fā)揮更大的作用，而采用JAVA技術(shù)開(kāi)發(fā)的基于Web環(huán)境下的應(yīng)用程序系統(tǒng)也將隨著JAVA技術(shù)的發(fā)展而日趨成熟。本系統(tǒng)一切從實(shí)際出發(fā)，考慮到了很多實(shí)際應(yīng)用中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，在這些方面先后一一得到了解決。

當(dāng)然，本系統(tǒng)仍存在許多不足之處，比如，本系統(tǒng)沒(méi)能和企業(yè)現(xiàn)有C/S架構(gòu)的管理系統(tǒng)接軌，職工原來(lái)資料不能共享，需要重復(fù)輸入大量數(shù)據(jù)，這些在今后的實(shí)際運(yùn)用中還需進(jìn)一步的完善和改進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李凱.淺談企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)[J].計(jì)算機(jī)光盤(pán)軟件與應(yīng)用，2012（21）.

第2篇：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)；C/S體系結(jié)構(gòu)；數(shù)據(jù)庫(kù)

中圖分類(lèi)號(hào)：TP315文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-3044(2008)31-0774-02

The Design and Realization of Personnel Management System Based on C/S System Structure

FANG Jie

(Department of Mathematical Science and Computing Technology, Fuqing Branch of Fujian Normal University, Fuqing 350300, China)

Abstract: This paper discusses the development method and process of Personnel Management System (PMS), including the establishment and maintenance of the backstage database and the application procedure development of the front end. Comparing with the other systems, the PMS is efficient, reliable, and simple.

Key words: Personnel Management System; C/S System Structure; Data Base

1 引言

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的人事管理方法耗費(fèi)了大量的人力、物力，其工作效率已經(jīng)不能適應(yīng)新發(fā)展的需要，無(wú)法完成當(dāng)今的人事管理工作。人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類(lèi)編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢(xún)以及防火、防潮、防蛀、防盜等現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂(yōu)[1]。使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理， 具有檢索迅速、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好等優(yōu)點(diǎn)，能夠極大地提高人事管理的效率。

本系統(tǒng)使用的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言是Visual C++，采用的數(shù)據(jù)庫(kù)是ACCESS 2003，應(yīng)用MFC ODBC數(shù)據(jù)庫(kù)訪(fǎng)問(wèn)技術(shù)，其主要功能是對(duì)企事業(yè)單位的人事進(jìn)行管理。該系統(tǒng)屬于管理信息系統(tǒng)，主要包括以下五個(gè)模塊：?jiǎn)T工檔案模塊、系統(tǒng)查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)模塊、系統(tǒng)安全性維護(hù)模塊、報(bào)表輸出模塊、幫助模塊。本系統(tǒng)具有友好的人機(jī)交互界面，操作簡(jiǎn)單且處理效率較高。

2 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

2.1 需求分析

在調(diào)查有關(guān)企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上，本論文對(duì)所開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)的功能進(jìn)行了認(rèn)真的分析，根據(jù)用戶(hù)需求，主要包括以下幾個(gè)方面：

1) 員工檔案模塊

員工檔案模塊包括員工基本信息的錄入、查詢(xún)、刪除、修改及打印輸出等功能模塊。員工基本信息主要是員工ID、姓名、性別、出生年月、政治面貌、籍貫、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、學(xué)歷等內(nèi)容。

2) 系統(tǒng)查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)模塊

系統(tǒng)查詢(xún)模塊包括員工調(diào)動(dòng)管理、員工考勤管理、員工培訓(xùn)管理、員工職稱(chēng)管理、員工工資管理。員工調(diào)動(dòng)管理包括員工ID、原部門(mén)、原職務(wù)、新部門(mén)、新職務(wù)以及調(diào)動(dòng)的日期，管理員可以對(duì)這些信息進(jìn)行錄入、查詢(xún)、刪除、編輯以及打印相關(guān)報(bào)表等操作；員工考勤管理包括員工ID、考勤卡ID、遲到或早退的次數(shù)、公休天數(shù)、請(qǐng)假次數(shù)、加班次數(shù)；員工培訓(xùn)管理用來(lái)員工上學(xué)、進(jìn)修等參加培訓(xùn)的通知，員工可以在線(xiàn)報(bào)名；員工職稱(chēng)管理對(duì)員工的晉升或降職等情況進(jìn)行添加、編輯、刪除等操作，詳細(xì)記錄評(píng)職的時(shí)間及員工的現(xiàn)任職稱(chēng)；員工工資的登統(tǒng)和計(jì)發(fā)是人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)得出的，主要針對(duì)員工的基本工資、薪級(jí)工資、職務(wù)工資、補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)用等進(jìn)行綜合的匯總，形成實(shí)發(fā)工資，還可以對(duì)某些人員的工資進(jìn)行查詢(xún)和調(diào)整，這需要兩位負(fù)責(zé)人的相關(guān)審核以確保信息的安全。

3) 系統(tǒng)安全性維護(hù)模塊

本系統(tǒng)為不同用戶(hù)確立相應(yīng)的權(quán)限信息，記錄每個(gè)用戶(hù)對(duì)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)進(jìn)行的每個(gè)操作，可以防止他人進(jìn)入本系統(tǒng)和越權(quán)操作。管理員需要定期備份數(shù)據(jù)，有添加、刪除、修改信息和審批其他用戶(hù)信息的權(quán)限，普通用戶(hù)有查詢(xún)和部分內(nèi)容錄入的權(quán)限。

4) 報(bào)表輸出模塊

本模塊的功能是輸出數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)信息，即按照用戶(hù)需求打印各種報(bào)表，如員工檔案表、考勤記錄表、員工工資等。

5) 幫助模塊

為了使用戶(hù)快速了解并準(zhǔn)確使用本系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，減少誤操作，本系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中加入了幫助模塊，用戶(hù)可以通過(guò)點(diǎn)擊該模塊提供的鏈接，迅速熟悉相關(guān)的模塊功能。

2.2 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想及工作流程

為了實(shí)現(xiàn)人事管理的高效性和科學(xué)性，本系統(tǒng)采用了面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法，便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改及技術(shù)維護(hù)人員對(duì)數(shù)據(jù)的補(bǔ)充、維護(hù)，支持代碼重用技術(shù)，具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，能夠及時(shí)根據(jù)用戶(hù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、編輯、備份等操作。

人事管理系統(tǒng)需要完成如下功能：?jiǎn)T工各種信息的輸入、人動(dòng)的詳細(xì)記錄、按照某種條件查詢(xún)員工的相關(guān)信息、員工考勤記錄、打印輸出結(jié)果等。系統(tǒng)的工作流程如圖1所示。

2.3 數(shù)據(jù)庫(kù)分析

人事管理系統(tǒng)是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)，員工的所有信息都保存在數(shù)據(jù)庫(kù)中。數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，好的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)會(huì)減少數(shù)據(jù)冗余度，維護(hù)數(shù)據(jù)的完整性，系統(tǒng)具有較快的響應(yīng)速度，簡(jiǎn)化基于此數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用程序的實(shí)現(xiàn)等等。

ACCESS 2003中文版是Microsoft公司于2003年推出的辦公自動(dòng)化軟件包Office 2003中文版的重要組件，是目前市場(chǎng)上功能較強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)之一。ACCESS可以利用各種來(lái)源的數(shù)據(jù)，包括運(yùn)行于PC上的數(shù)據(jù)庫(kù)（Xbase系列、Parabox等）和運(yùn)行于服務(wù)器、小型機(jī)、大型機(jī)上的SQL數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)[2]。

數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是總體設(shè)計(jì)階段非常重要的環(huán)節(jié)，好的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)可以簡(jiǎn)化開(kāi)發(fā)過(guò)程，使系統(tǒng)功能更加清晰明確。因?yàn)閿?shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的變化會(huì)造成編碼的改動(dòng)，所以必須認(rèn)真設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)后再進(jìn)行編碼，從而避免無(wú)謂的重復(fù)工作[3]。人事管理系統(tǒng)E-R圖如圖2所示。

3 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

3.1 創(chuàng)建ODBC數(shù)據(jù)源

ODBC(Open Database Connectivity)全稱(chēng)是開(kāi)放數(shù)據(jù)庫(kù)連接，它是由Microsoft公司隨操作系統(tǒng)提供的，現(xiàn)在它已成為數(shù)據(jù)庫(kù)訪(fǎng)問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)接口[4]。ODBC為使用不同的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)提供了一個(gè)統(tǒng)一的接口程序，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)與數(shù)據(jù)庫(kù)公共接口。若實(shí)現(xiàn)這一統(tǒng)一的接口，就必須有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)ODBC接口程序(函數(shù))調(diào)用相應(yīng)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，將這個(gè)接口程序稱(chēng)為ODBC驅(qū)動(dòng)程序[5]。在Windows環(huán)境下，利用“Microsoft Access Driver (*. mdb)”作為安裝數(shù)據(jù)源的驅(qū)動(dòng)程序，如圖3所示。

在編寫(xiě)MFC ODBC數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序之前，要事先創(chuàng)建一個(gè)名為“人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)”的數(shù)據(jù)庫(kù)文件，并且將它注冊(cè)為數(shù)據(jù)源。即在ODBC數(shù)據(jù)管理器中出現(xiàn)“人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)”的數(shù)據(jù)源后，應(yīng)用程序就可以通過(guò)ODBC驅(qū)動(dòng)程序訪(fǎng)問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)了，如圖4所示。

3.2 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系

系統(tǒng)采用C/S體系結(jié)構(gòu)，將一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)分解為前臺(tái)的客戶(hù)、應(yīng)用程序和后臺(tái)的服務(wù)器部分。Client(客戶(hù)端) 要安裝專(zhuān)用的客戶(hù)端軟件用來(lái)訪(fǎng)問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器；Server(服務(wù)器端)安裝了服務(wù)器程序和數(shù)據(jù)庫(kù)，用于提供數(shù)據(jù)服務(wù)。

4 系統(tǒng)的部分界面

4.1 登錄窗口的設(shè)計(jì)

登錄窗口的設(shè)計(jì)，包括密碼輸入、登錄和退出，使用者需要選擇相應(yīng)的權(quán)限，這是啟動(dòng)本系統(tǒng)時(shí)首次出現(xiàn)的，它是進(jìn)入系統(tǒng)的“大門(mén)”，如圖5所示。

4.2 員工基本資料的查看窗口

員工檔案模塊主要包括對(duì)員工基本信息的添加、保存、刪除和查找等功能，用于在窗口中瀏覽員工的基本信息，如圖6所示。

5 結(jié)束語(yǔ)

本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法和數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，在Windows環(huán)境下，以Access 2003為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，由Visual C++開(kāi)發(fā)完成前臺(tái)界面。實(shí)踐證明，本系統(tǒng)提供了簡(jiǎn)單、可行的數(shù)據(jù)采集方式，減輕了工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，增強(qiáng)了系統(tǒng)的集成度，通過(guò)角色的權(quán)限設(shè)置提高了系統(tǒng)的安全性，使管理更加方便、科學(xué)。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉萌, 周學(xué)明, 郭安源. Visual Basic企業(yè)辦公系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)例導(dǎo)航[M]. 北京:人民郵電出版社,2003.

[2] 陳維默. 數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用[M]. 北京:中國(guó)電力出版社,2005.

[3] 李敏業(yè), 王穎. Visual Basic+Access數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用實(shí)例完全解析[M]. 北京:人民郵電出版社,2006.

第3篇：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

一、需求分析

本系統(tǒng)主要是為了方便管理員，簡(jiǎn)化管理員的工作強(qiáng)度，使管理員可以快速、準(zhǔn)確、直觀的了解到數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)前人員檔案、培訓(xùn)管理、職稱(chēng)評(píng)定、獎(jiǎng)懲管理、人員調(diào)動(dòng)等方面的大致情況或是具體個(gè)人檔案信息。

二、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

1.系統(tǒng)功能模塊劃分

圖1-1系統(tǒng)功能模塊

2.系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)

（1）登錄模塊

此模塊實(shí)現(xiàn)用戶(hù)進(jìn)入系統(tǒng)管理前的驗(yàn)證操作，只用輸入正確的用戶(hù)名和密碼才能進(jìn)入系統(tǒng)，進(jìn)行各種操作。

（2）人員檔案模塊

此模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)公司所用員工的檔案進(jìn)行管理，包括員工編號(hào)、姓名、性別、出生日期、婚姻狀況、身份證號(hào)、部門(mén)、職務(wù)、公積金號(hào)碼等。根據(jù)需要，可以對(duì)某個(gè)人員的檔案進(jìn)行修改、刪除和查詢(xún)。

（3）培訓(xùn)管理模塊

公司對(duì)所有員工或者部分員工進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)的基本操作培訓(xùn)，在本模塊，可以記錄這些培訓(xùn)信息，包括培訓(xùn)參與人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)結(jié)果等。根據(jù)需要，可以對(duì)某條培訓(xùn)記錄進(jìn)行修改和刪除。

（4）職稱(chēng)評(píng)定模塊

如果給員工評(píng)定職稱(chēng)，本模塊可以記錄職稱(chēng)的評(píng)定情況，包括員工編號(hào)、職稱(chēng)名稱(chēng)、評(píng)定日期、評(píng)定方式、職稱(chēng)英語(yǔ)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)等信息。根據(jù)需要，可以對(duì)某條職稱(chēng)評(píng)定記錄進(jìn)行修改和刪除。

（5）獎(jiǎng)懲管理模塊

員工表現(xiàn)出色或者犯了某種過(guò)失，公司需要給員工獎(jiǎng)懲，本模塊提供了該項(xiàng)功能，記錄獎(jiǎng)懲類(lèi)別、內(nèi)容、原因等信息。本劇需要，可以對(duì)某條獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行修改和刪除。

（6）人員調(diào)動(dòng)模塊

本模塊提供了管理公司人員調(diào)動(dòng)的功能，人員調(diào)動(dòng)后，在系統(tǒng)中記錄調(diào)動(dòng)前的部門(mén)和職務(wù)以及調(diào)動(dòng)后的部門(mén)和職務(wù)等信息。根據(jù)需要，可以對(duì)某條調(diào)動(dòng)記錄進(jìn)行修改和刪除。

三、關(guān)鍵模塊實(shí)現(xiàn)

1.人員檔案模塊的實(shí)現(xiàn)

本模塊包含的JSP文檔及其功能如下: Employee.jsp功能與index.jsp類(lèi)似, EmployeeLeft.jsp用于顯示本模塊網(wǎng)頁(yè)的功能鏈接。 AddEmployeeStep1.jsp主要用于提供用戶(hù)輸入人員檔案信息的界面, AddEmployeeStep2.jsp則用于提交信息并連接數(shù)據(jù)庫(kù)和修改數(shù)據(jù)庫(kù)。ManageEmployeeStep1.jsp主要用于顯示人員管理的條件查詢(xún)頁(yè)面, ManageEmployeeStep2.jsp則用于操作數(shù)據(jù)庫(kù)并顯示查詢(xún)結(jié)果列表。

單擊列表中的“修改”則進(jìn)入ModifyEmployeeStep1.jsp頁(yè)面，此頁(yè)面提供修改人員信息功能。

單擊修改按鈕后，剛進(jìn)入ModifyEmployeeStep2.jsp向數(shù)據(jù)庫(kù)中寫(xiě)入信息，如果更新成功剛顯示“修改人員檔案成功”，否則顯示“修改人員檔案失??！”并將錯(cuò)誤顯示在頁(yè)面中。如果單擊刪除鏈接，剛進(jìn)入DelEmployeeStep1.jsp頁(yè)面，實(shí)現(xiàn)刪除操作。

SearchEmployeeStep1.jsp頁(yè)面，主要用于查詢(xún)?nèi)藛T檔案，在管理人員檔案操作中，既使用其來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)，SearchEmployeeStep2.jsp則用于顯示查詢(xún)結(jié)果列表，由于員工信息較多，因此只選取部分顯示，如需查看詳細(xì)信息，則可單擊員工編號(hào)，進(jìn)入ViewEmployeeStep1.jsp頁(yè)面，該文件用于顯示員工的詳細(xì)信息以及其余模塊的信息，如獎(jiǎng)懲情況和調(diào)動(dòng)情況。

還要說(shuō)的是關(guān)于javabean的，Employee.java定義了類(lèi)Employee，用來(lái)封裝與人員檔案相關(guān)的方法，如增加、修改、刪除、查詢(xún)等，其定義的關(guān)鍵方法有：Add用于添加人員檔案，Modify用于修改人員檔案，Delete(String _EmployeeID)用于刪除人員檔案，IsExist作用是用于判斷該員工編號(hào)是否存在，ListAll用于列出所有人員檔案，Search用于查詢(xún)?nèi)藛T檔案.

2.培訓(xùn)管理模塊的實(shí)現(xiàn)

本模塊包含的JSP文檔及其功能如下: Train.jsp功能與index.jsp類(lèi)似,TrainLeft.jsp用于顯示本模塊網(wǎng)頁(yè)的功能鏈接. AddTrainStep1.jsp主要用于提供用戶(hù)輸入培訓(xùn)記錄的界面, AddTrainStep2.Jsp主要用于將培訓(xùn)信息存入數(shù)據(jù)表Train中，則用于提交信息并連接數(shù)據(jù)庫(kù)和修改數(shù)據(jù)庫(kù).

ManageTrainStep1.Jsp 本頁(yè)面列出系統(tǒng)中所有的培訓(xùn)記錄并提供修改和刪除功能鏈接。

單擊列表中的“修改”則進(jìn)入ModifyTrainStep1.jsp頁(yè)面，此頁(yè)面提供修改人員信息功能，單擊修改按鈕后，剛進(jìn)入ModifyTrainStep2.jsp向數(shù)據(jù)庫(kù)中寫(xiě)入信息即將修改后的培訓(xùn)記錄信息更新到數(shù)據(jù)表Train中，如果更新成功剛顯示“修改人員檔案成功”，否則顯示“修改人員檔案失敗！”并將錯(cuò)誤顯示在頁(yè)面中。如果單擊刪除鏈接，剛進(jìn)入DelTrainStep1.jsp頁(yè)面，實(shí)現(xiàn)刪除操作。

還要說(shuō)的是關(guān)于javabean的，Train.java定義了類(lèi)Train，用來(lái)封裝與培訓(xùn)相關(guān)的方法，如增加、修改、刪除、培訓(xùn)記錄等，其定義的各方法及其功能描述如下：FindByNO，該方法主要用于實(shí)現(xiàn)根據(jù)記錄號(hào)查找人員調(diào)動(dòng)信息，查詢(xún)所有的培訓(xùn)記錄，將查詢(xún)到的培訓(xùn)記錄存入向量中并返回；Add，主要用于實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)記錄的添加操作；Modify主要實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)信息的修改操作；Delete實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)記錄刪除操作；SearchByID該方法主要用于實(shí)現(xiàn)根據(jù)記錄號(hào)查找人員調(diào)動(dòng)信息，查詢(xún)所有的培訓(xùn)記錄，將查詢(xún)到的培訓(xùn)記錄存入向量中并返回；ListAll，主要用于列出查詢(xún)結(jié)果。

3.職稱(chēng)評(píng)定模塊的實(shí)現(xiàn)

添加職稱(chēng)評(píng)定記錄主要由AddAssessStep1.jsp和AddAssessStep2.jsp兩個(gè)文件組成，其中前者提供了添加記錄的界面，后者用于調(diào)用JavaBean中的Assess中的Add()方法，向數(shù)據(jù)庫(kù)傳遞填寫(xiě)的信息，更新數(shù)據(jù)庫(kù)即Assess數(shù)據(jù)表中信息。 ManageAssessStep1.Jsp 本頁(yè)面列出系統(tǒng)中所有的職稱(chēng)評(píng)定記錄并提供修改和刪除功能鏈接。

單擊列表中的“修改”則進(jìn)入ModifyAssessStep1.jsp頁(yè)面，此頁(yè)面提供修改人員信息功能，單擊修改按鈕后，剛進(jìn)入ModifyAssessStep2.jsp向數(shù)據(jù)庫(kù)中寫(xiě)入信息即將修改后的職稱(chēng)評(píng)定記錄信息更新到數(shù)據(jù)表Assess中，如果更新成功剛顯示“修改人員檔案成功”，否則顯示“修改人員檔案失??！”并將錯(cuò)誤顯示在頁(yè)面中。

如果單擊刪除鏈接，剛進(jìn)入DelAssessStep1.jsp頁(yè)面，實(shí)現(xiàn)刪除操作；如點(diǎn)擊員工編號(hào)，則可進(jìn)入ViewAssessStep1.jsp頁(yè)面，顯示該員工的詳細(xì)人員調(diào)動(dòng)信息。

還要說(shuō)明一下javabean的作用，Assess.java中定義了類(lèi)Assess，用來(lái)封裝與人員調(diào)動(dòng)管理有關(guān)的功能方法，比如添加，修改，刪除，查看人員調(diào)動(dòng)記錄等，其定義的各方法及其功能描述如下：FindByNO該方法主要用于實(shí)現(xiàn)根據(jù)記錄號(hào)查找職稱(chēng)評(píng)定信息，用于整體查詢(xún)；Add主要用于實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)定記錄的添加操作；Modify主要實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)定信息的修改操作；Delete實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)定刪除操作；SearchByID通過(guò)員工編號(hào)進(jìn)行查詢(xún)操作，主要用于一般查詢(xún)。ListAll主要用于列出查詢(xún)結(jié)果。

結(jié)束語(yǔ)

人事管理系統(tǒng)能夠完成員工基本信息、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等的輸入，使用戶(hù)方便進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢(xún)和修改，數(shù)據(jù)刪除。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)辦公是越來(lái)越稱(chēng)為主流，因此人事管理系統(tǒng)提供人事管理的整體解決方案，實(shí)現(xiàn)人事操作的合理化和電子化，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速、準(zhǔn)確、高效的業(yè)務(wù)處理提供了方便，人事管理系統(tǒng)正是建立在這樣的一個(gè)平臺(tái)上，它的實(shí)現(xiàn)使人事管理人員擺脫了繁重的資料管理、分類(lèi)匯總、信息查詢(xún)等工作，也將人事管理同企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展緊密結(jié)合，因此，大大提高了人事管理人員的工作效率，充分利于現(xiàn)已建成的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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[2]《JSP實(shí)用編程實(shí)例集錦》/馬文剛，謝樂(lè)建，管知時(shí).清華大學(xué)出版社

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[5]微軟公司著，高國(guó)連，李國(guó)華譯.SQL Server 2000使用Transact-SQL進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)[M].北京：北京希望電子出版社

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[7]林上杰，林康司著.JSP2.0技術(shù)手冊(cè)[M]．西安：電子工業(yè)出版社

[8]微軟公司著，高國(guó)連，李國(guó)華譯.SQL Server 2000使用Transact-SQL進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)查[M]

第4篇：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

 

關(guān)鍵詞人力資源管理；技術(shù)能力評(píng)價(jià)；醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理

 

1前言

 

長(zhǎng)期以來(lái)，醫(yī)院的信息化建設(shè)主要集中于診療服務(wù)有關(guān)的醫(yī)院管理信息系統(tǒng)、電子病歷、LIS、PACS等，在醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理方面相對(duì)滯后。即使有涉及人力資源與績(jī)效管理等方面的信息系統(tǒng)，也大多獨(dú)立建設(shè)，數(shù)據(jù)無(wú)法共享。福建省婦幼保健院基于醫(yī)院資源計(jì)劃系統(tǒng)平臺(tái)（hospital resource plan,HRP），構(gòu)建了人力資源管理系統(tǒng)，積極探索科學(xué)、規(guī)范、全面、系統(tǒng)的人力資源管理模式[1]。

 

2現(xiàn)狀分析

 

目前，醫(yī)院的人力資源管理依托于人事廳的人事檔案系統(tǒng)，在實(shí)際應(yīng)用中存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

 

（1）職能科室信息化程度不高。如人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、質(zhì)控科、科教科等職能科室還有很大一部分是以紙質(zhì)或Excel等記錄為主，在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)共享方面比較困難。

 

（2）職能科室間數(shù)據(jù)共享困難。醫(yī)院的人力資源管理包括人員的招聘、檔案建立、考勤、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、聘任等功能信息，各模塊信息各自獨(dú)立。“孤島”的形成導(dǎo)致各系統(tǒng)間信息更新不及時(shí)、不統(tǒng)一，導(dǎo)致信息不一致，造成信息統(tǒng)計(jì)和分析錯(cuò)誤。

 

（3）職能科室間的業(yè)務(wù)協(xié)作差。人事科掌握著人員信息及相應(yīng)的人員動(dòng)態(tài)；科教科掌握科研課題、論文及其成果、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、繼續(xù)教育方面的信息；醫(yī)務(wù)科監(jiān)管醫(yī)生和相應(yīng)的醫(yī)療活動(dòng)；護(hù)理部全面管理護(hù)理人員和相關(guān)的護(hù)理活動(dòng)。數(shù)據(jù)分布在不同的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，共享困難，協(xié)作差，效率不高。圍繞醫(yī)院的人員信息需求建設(shè)需要達(dá)到以下

 

目標(biāo)：（1）完善醫(yī)院的人事檔案建設(shè)，做到既能統(tǒng)一管理，又可由臨床業(yè)務(wù)科根據(jù)需要對(duì)相應(yīng)的人員信息進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享[2]。（2）解決科室間的協(xié)作問(wèn)題：人力信息涉及到各個(gè)職能科室和臨床業(yè)務(wù)科室，建設(shè)人力資源管理平臺(tái)從業(yè)務(wù)系統(tǒng)中提取相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)價(jià)。人力資源各功能模塊能有效串聯(lián)，保障信息的一致性，提高運(yùn)行效率。

 

3系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

 

引入工作流的概念，重新梳理當(dāng)前人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，把人力資源管理招聘、簡(jiǎn)歷收集、面試、錄用通知、檔案建立、考勤、薪酬等模塊的信息串聯(lián)起來(lái)。用戶(hù)可通過(guò)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的記錄進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行，分析流程中存在的問(wèn)題并進(jìn)行改善跟蹤，建立一套便捷、高效、科學(xué)、合理的人事管理業(yè)務(wù)流程。系統(tǒng)主要包括人事檔案管理、組織關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)配管理、考勤、薪酬管理、聘任管理、招聘管理、統(tǒng)計(jì)分析和系統(tǒng)管理[3]。

 

3.1人事檔案管理

 

醫(yī)院的人事檔案主要包括在編人員、非在編人員、退休、返聘、四生（進(jìn)修生、研究生、規(guī)培生、實(shí)習(xí)生）等相人員信息，其數(shù)據(jù)來(lái)源主要有人事廳的檔案信息、人事科維護(hù)信息和臨床科室維護(hù)的檔案信息。整個(gè)檔案管理包括數(shù)據(jù)導(dǎo)入、檔案錄入管理、檔案綜合查詢(xún)、檔案配置及相關(guān)的報(bào)表管理。通過(guò)對(duì)人事檔案的建設(shè)，對(duì)醫(yī)院的人事檔案信息實(shí)現(xiàn)信息化、規(guī)范化，不僅可以更高效地完成人事的日常工作，還可以為各個(gè)業(yè)務(wù)科室提供信息查閱。

 

3.2組織管理

 

醫(yī)院組織管理是從醫(yī)院的功能出發(fā)，建立命令統(tǒng)一、分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)對(duì)等、目標(biāo)明確、管理可控、寬度適宜、結(jié)構(gòu)扁平、氣氛和諧、機(jī)動(dòng)靈活的組織。有效的組織管理可增加組織執(zhí)行力，組織管理主要包括科室設(shè)置、崗位設(shè)置、人員設(shè)置等相關(guān)的信息。

 

3.3勞動(dòng)關(guān)系

 

勞動(dòng)關(guān)系旨在解決醫(yī)院人員的勞動(dòng)糾紛。針對(duì)醫(yī)護(hù)人員及職工在醫(yī)院的全生命周期進(jìn)行信息化管理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)信息的交流與傳遞。建立完善的勞動(dòng)關(guān)系信息庫(kù)。勞動(dòng)關(guān)系模塊包括合同管理、錄用管理、離職管理和職稱(chēng)變動(dòng)管理。

 

3.4調(diào)配管理

 

調(diào)配管理主要是醫(yī)院為了促進(jìn)人與事的配合及人與人之間的協(xié)調(diào)，各個(gè)科室根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)的需要向其他科室借調(diào)相關(guān)的人員，同時(shí)配合其他科室的調(diào)配而進(jìn)行的人事管理。調(diào)配的崗位包括支援、機(jī)動(dòng)崗、晉升輪轉(zhuǎn)調(diào)配等類(lèi)型。調(diào)配管理包括調(diào)配申請(qǐng)和調(diào)配管理。通過(guò)對(duì)調(diào)配基礎(chǔ)信息的統(tǒng)一管理，方便人事處或職能科室查詢(xún)統(tǒng)計(jì)調(diào)配人員。

 

3.5考勤管理

 

主要是對(duì)醫(yī)院的員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一的管理。員工的出勤信息可以與醫(yī)院的考勤機(jī)相結(jié)合，方便員工隨時(shí)查詢(xún)相應(yīng)的出勤情況。該模塊主要有考勤查詢(xún)、請(qǐng)假管理、加班管理、外出管理、假期設(shè)置、排班管理等相關(guān)的功能。

 

3.6薪酬管理

 

薪資管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和動(dòng)態(tài)管理。薪酬管理主要包括薪酬的信息采集和個(gè)人薪資查詢(xún)。該模塊與會(huì)計(jì)系統(tǒng)連接，自動(dòng)傳輸薪酬數(shù)據(jù)，生成相應(yīng)會(huì)計(jì)憑證，并與銀行系統(tǒng)連接，實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)發(fā)放[4]。

 

3.7聘任管理

 

該模塊統(tǒng)一管理醫(yī)院每半年或一年的聘任人員信息，主要包括個(gè)人聘任信息和聘任管理。

 

3.8招聘管理

 

主要是為了彌補(bǔ)醫(yī)院的崗位空缺服務(wù)的，它是人力資源系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)。通過(guò)完善醫(yī)院的招聘流程，使整個(gè)招聘過(guò)程盡量達(dá)到低耦合的效果，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都不影響其他環(huán)節(jié)的應(yīng)用。招聘管理主要包括用人申請(qǐng)、招聘計(jì)劃、招聘管理、簡(jiǎn)歷管理、招聘查詢(xún)、通知管理等相關(guān)的信息。

 

3.9技術(shù)能力評(píng)價(jià)

 

醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源的評(píng)價(jià)主要從醫(yī)療、護(hù)理、保健、科研、教學(xué)等方面考核。其基礎(chǔ)數(shù)據(jù)需要從醫(yī)院管理信息系統(tǒng)、電子病歷、保健管理、科研教學(xué)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)中提取。系統(tǒng)搭建數(shù)據(jù)集成平臺(tái)提取醫(yī)生、護(hù)士的技術(shù)檔案、醫(yī)療質(zhì)量檔案及科研教學(xué)檔案，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)醫(yī)護(hù)人員做一致性評(píng)價(jià)。

 

3.10系統(tǒng)設(shè)置

 

提供系統(tǒng)字典、人事信息類(lèi)別、流程信息、報(bào)表模板的維護(hù)功能。同時(shí)系統(tǒng)為各個(gè)機(jī)構(gòu)的用戶(hù)根據(jù)角色來(lái)定義權(quán)限，對(duì)員工的檔案信息、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、流程使用的權(quán)限進(jìn)行授權(quán)管理。

 

4結(jié)語(yǔ)

 

全院的人力資源系統(tǒng)的建設(shè)加強(qiáng)了醫(yī)院科室間的橫向協(xié)作及垂直監(jiān)管，將人力資源管理、教學(xué)管理、科研管理、醫(yī)務(wù)管理、護(hù)理管理等系統(tǒng)全面應(yīng)用到各職能科室和業(yè)務(wù)管理中，解決了各科室業(yè)務(wù)管理的協(xié)作與資源的共享[5]。通過(guò)建設(shè)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)中的人力資源系統(tǒng)，完善地建立醫(yī)院的人才信息庫(kù)，為醫(yī)院的信息互聯(lián)互通、資源共享提供相應(yīng)的基礎(chǔ)。對(duì)員工的考核更加全面、客觀、科學(xué)，有助于推行對(duì)人力資源的精細(xì)化管理[6]。

 

參考文獻(xiàn)

 

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第5篇：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：高校成人教育；學(xué)生管理信息系統(tǒng)；.net；B/S；數(shù)據(jù)庫(kù)

中圖分類(lèi)號(hào)：G717

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1009-4156（2013）08-090-03

一、引言

近年來(lái)，我國(guó)成人高等教育事業(yè)得到了快速發(fā)展，成人教育的招生規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)，學(xué)生人數(shù)也日益增多。但是，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)成人高等教育管理一直相對(duì)滯后，力量薄弱、手段落后、效率低下，規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化管理程度不高。與普通全日制高等教育相比，成人高等教育有著完全不同的特點(diǎn)：一是教育形式多、類(lèi)型多、科類(lèi)多。目前主要有成人教育、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育等形式，學(xué)生可采取脫產(chǎn)、業(yè)余、函授等多種學(xué)習(xí)方式。二是成人學(xué)生來(lái)自社會(huì)各個(gè)階層，文化素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)參差不齊。三是各高校普遍采取與當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)合作辦學(xué)的方式，在全國(guó)各地設(shè)立了眾多的成人教育駐外教學(xué)站點(diǎn)。高校成人教育的這些辦學(xué)特點(diǎn)，無(wú)疑豐富了辦學(xué)模式，擴(kuò)大了學(xué)生可選擇的學(xué)習(xí)空間，方便了學(xué)生在當(dāng)?shù)鼐蛯W(xué)，增加了學(xué)生受教育的機(jī)會(huì)，但同時(shí)也使成人教育管理更加復(fù)雜。隨著學(xué)生人數(shù)增加，學(xué)生的各種信息量成倍增長(zhǎng)，各高校的管理負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，傳統(tǒng)的人工管理模式已嚴(yán)重影響了成人教育事業(yè)的良性發(fā)展。因此，必須采用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，研發(fā)出專(zhuān)門(mén)針對(duì)成人高等教育特點(diǎn)的管理信息系統(tǒng)，力求通過(guò)使用計(jì)算機(jī)輔助管理，達(dá)到提高工作效率，降低管理人員工作強(qiáng)度，促進(jìn)成人高等教育管理的規(guī)范化、科學(xué)化、辦公自動(dòng)化的目的。本文結(jié)合長(zhǎng)沙理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院的具體實(shí)例，分析、設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)專(zhuān)門(mén)針對(duì)高校成人教育管理特點(diǎn)的學(xué)生信息管理系統(tǒng)。

二、技術(shù)分析

（一）體系結(jié)構(gòu)

設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)信息管理系統(tǒng)，當(dāng)前主要有兩種體系結(jié)構(gòu)模式：C/S結(jié)構(gòu)（客戶(hù)機(jī)/服務(wù)器）和B/S模式（瀏覽器/服務(wù)器）。C/S（Client/Server）模式由客戶(hù)機(jī)和服務(wù)器兩個(gè)獨(dú)立實(shí)體組成，客戶(hù)端采用個(gè)人電腦并安裝專(zhuān)用的軟件程序，服務(wù)器采用高性能服務(wù)器并配套相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，是一種基于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。B/S（Browser/Serv-er）模式即瀏覽器/服務(wù)器結(jié)構(gòu)模式，是一種基于Internet的新型程序設(shè)計(jì)體系結(jié)構(gòu)，主要由瀏覽器、Web服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器等三個(gè)層次組成。B/S結(jié)構(gòu)模式無(wú)須另外安裝客戶(hù)端軟件程序，用戶(hù)采用通用Web瀏覽器進(jìn)行所有操作，具有界面統(tǒng)一，使用簡(jiǎn)單、易于維護(hù)、擴(kuò)展性好等優(yōu)點(diǎn)。

學(xué)生信息管理系統(tǒng)，除了管理人員、教師，還有學(xué)生家長(zhǎng)、班主任等用戶(hù)類(lèi)型，在使用過(guò)程中具有用戶(hù)不可預(yù)知、登錄地點(diǎn)和使用系統(tǒng)不確定等特點(diǎn)，同時(shí)用戶(hù)主要是對(duì)學(xué)生信息進(jìn)行查詢(xún)、瀏覽等操作。B/S模式利用Web瀏覽器作為客戶(hù)端的特性剛好滿(mǎn)足這種情況的需求。

（二）開(kāi)發(fā)架構(gòu)

目前，信息管理系統(tǒng)的，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)主要有兩種主流的技術(shù)開(kāi)發(fā)架構(gòu)或開(kāi)發(fā)平臺(tái)：一是微軟公司的.net平臺(tái)，二是SUN公司的JAVA體系架構(gòu)。很難說(shuō).net和J2EE（JAVA2平臺(tái)企業(yè)版）孰優(yōu)孰劣，它們都能為企業(yè)級(jí)應(yīng)用提供分布式的、高可靠性的解決方案。兩種架構(gòu)在基于組件的中間層的設(shè)計(jì)上各有千秋，對(duì)于創(chuàng)建、復(fù)雜、高效、高可靠性的分布式應(yīng)用程序都有足夠的能力；兩種架構(gòu)也都同時(shí)支持胖客戶(hù)端和瘦客戶(hù)端，即C/S模式和B/S模式；J2EE通過(guò)JVM實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)，.net通過(guò)CLR實(shí)現(xiàn)跨語(yǔ)言；JDBC和在數(shù)據(jù)庫(kù)訪(fǎng)問(wèn)方面也都各有優(yōu)勢(shì)。目前，基于J2EE架構(gòu)的大型跨平臺(tái)應(yīng)用很流行，但是由于入門(mén)困難，J2EE專(zhuān)業(yè)的程序員相對(duì)較少，所以目前國(guó)內(nèi)基于J2EE架構(gòu)的軟件開(kāi)發(fā)成本比較高。微軟.net則在一些中小型應(yīng)用很廣泛。

高校的學(xué)生信息管理系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)模中等，屬于部門(mén)級(jí)管理系統(tǒng)，業(yè)務(wù)需求較為繁雜，易擴(kuò)展、易維護(hù)是需求的重點(diǎn)，且開(kāi)發(fā)周期短，所以微軟.net方案是系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)時(shí)的首選技術(shù)平臺(tái)。

（三）技術(shù)工具

與微軟.net方案相適應(yīng)，學(xué)生信息管理系統(tǒng)使用微軟的Visual Studio 2008作為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，使用微軟的C#語(yǔ)言作為編程語(yǔ)言，數(shù)據(jù)庫(kù)采用Mi-crosoft SQL Server2008。

Visual Studio 2008可以高效開(kāi)發(fā)Web應(yīng)用，集成了AJAX 1.0，包含AJAX項(xiàng)目模板。在Visual Studio 2008中，Visual Basic、Visual C++、Visual C#和Visual J#全都使用相同的集成開(kāi)發(fā)環(huán)境（IDE），利用此IDE可以共享工具且有助于創(chuàng)建混合語(yǔ)言解決方案。這些語(yǔ)言利用了.NET Framework的功能，通過(guò)此框架可使用簡(jiǎn)化ASP Web應(yīng)用程序和XML Web Services開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)。Microsoft SQL Server2008是用于大規(guī)模聯(lián)機(jī)事務(wù)處理、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和電子商務(wù)應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)分析平臺(tái)。它是一種基于客戶(hù)機(jī)/服務(wù)器的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，用來(lái)對(duì)存放在計(jì)算機(jī)中的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行組織、管理和檢索。它可以跨越多種平臺(tái)、應(yīng)用和設(shè)備實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，進(jìn)而簡(jiǎn)化內(nèi)部系統(tǒng)與外部系統(tǒng)連接，實(shí)現(xiàn)功能強(qiáng)勁的集成化商務(wù)智能解決方案。

三、總體設(shè)計(jì)

（一）整體結(jié)構(gòu)

通過(guò)對(duì)長(zhǎng)沙理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)生信息管理工作的訪(fǎng)問(wèn)調(diào)查，詳細(xì)了解了管理業(yè)務(wù)流程，并進(jìn)行了可行性研究和需求分析。學(xué)院的學(xué)生信息管理對(duì)象主要包括成人教育、自學(xué)考試兩部分學(xué)生，管理的主要業(yè)務(wù)為招生管理、學(xué)籍管理、教務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理等四大部分。因此，根據(jù)學(xué)校的管理工作現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了軟件系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)（見(jiàn)圖1）。

（二）系統(tǒng)架構(gòu)

軟件系統(tǒng)采用三層建模開(kāi)發(fā)模式，用戶(hù)界面（UI）層訪(fǎng)問(wèn)業(yè)務(wù)邏輯（BLL）層，BLL層在訪(fǎng)問(wèn)數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)（DAL）層（見(jiàn)圖2）。用戶(hù)界面層即為客房端，用來(lái)接收用戶(hù)輸入的數(shù)據(jù)，并將業(yè)務(wù)邏輯層處理數(shù)據(jù)的結(jié)果顯示給用戶(hù)；業(yè)務(wù)邏輯層部署在具有應(yīng)用程序功能的Web服務(wù)器上，接受用戶(hù)請(qǐng)求，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)處理，通過(guò)數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)層從數(shù)據(jù)庫(kù)讀取數(shù)據(jù)，并將獲得的數(shù)據(jù)實(shí)體按業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行處理，然后把結(jié)果返回給用戶(hù)界面；數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)層只負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的訪(fǎng)問(wèn)存取工作，通過(guò)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)訪(fǎng)問(wèn)，與業(yè)務(wù)邏輯層一起部署在Web服務(wù)器上，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)接口；數(shù)據(jù)庫(kù)通過(guò)Transact-SQL接收數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)層請(qǐng)求，實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的增加、查詢(xún)、修改和更新等操作，返回處理結(jié)果。

四、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

系統(tǒng)部署在學(xué)校服務(wù)器上，用戶(hù)通過(guò)校園網(wǎng)以Web瀏覽器方式管理和訪(fǎng)問(wèn)部署在學(xué)校Web服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。服務(wù)器共用一臺(tái)機(jī)器，采用Windows 2003 Server提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性，客戶(hù)端均采用Windows2000/XP系統(tǒng)產(chǎn)品。

（一）數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)

數(shù)據(jù)庫(kù)的表主要有學(xué)生信息表、學(xué)籍異動(dòng)表、專(zhuān)業(yè)信息表、教學(xué)計(jì)劃表、課程表、考試成績(jī)表、班級(jí)信息表、站點(diǎn)信息表、教職工信息表、財(cái)務(wù)表，以及系統(tǒng)自用的菜單表和權(quán)限表。以學(xué)生信息表為例，見(jiàn)表1。

（二）系統(tǒng)主要模塊實(shí)現(xiàn)

軟件系統(tǒng)主要有自學(xué)考試管理和成人函授教育管理兩個(gè)子系統(tǒng)，每個(gè)子系統(tǒng)分別包含招生管理、學(xué)籍管理、教務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理等四大管理模塊，而每個(gè)大管理模塊又分別由具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。

1 招生管理。招生管理包括新生管理和站點(diǎn)管理。新生管理由“新生導(dǎo)入”和“學(xué)生分班”兩個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。其中，“新生導(dǎo)人”實(shí)現(xiàn)將教育部和省考試院提供的成教和自考新生名單，通過(guò)Excel文檔導(dǎo)入本系統(tǒng)?！皩W(xué)生分班”實(shí)現(xiàn)對(duì)新生進(jìn)行分班的操作。站點(diǎn)管理實(shí)現(xiàn)管理各駐外招生站點(diǎn)基本信息、對(duì)招生站點(diǎn)進(jìn)行編碼，以及新增、刪除、修改、查詢(xún)、打印等功能。

2 學(xué)籍管理。學(xué)籍管理實(shí)現(xiàn)“異動(dòng)管理”和“畢業(yè)管理”兩個(gè)功能。異動(dòng)管理由“異動(dòng)查詢(xún)”、“異動(dòng)管理”和“異動(dòng)導(dǎo)入”等三個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。畢業(yè)管理由畢業(yè)預(yù)審、畢業(yè)生數(shù)據(jù)導(dǎo)入、畢業(yè)生數(shù)據(jù)導(dǎo)出、畢業(yè)生照片下載、畢業(yè)證書(shū)發(fā)放等五個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。

3 教務(wù)管理。教務(wù)管理實(shí)現(xiàn)“學(xué)生基本信息管理”、“學(xué)生成績(jī)管理”、“學(xué)生班級(jí)管理”、“專(zhuān)業(yè)管理”、“教學(xué)（考試）計(jì)劃管理”等五個(gè)功能。學(xué)生基本信息管理由“學(xué)生信息查詢(xún)”、“學(xué)生統(tǒng)計(jì)”兩個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。學(xué)生成績(jī)管理由“成績(jī)導(dǎo)入”、“成績(jī)錄入”、“成績(jī)查詢(xún)”、“成績(jī)打印”等四個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。學(xué)生班級(jí)管理用于班級(jí)管理的操作，包括查詢(xún)、新增、修改操作、刪除等數(shù)據(jù)操作。專(zhuān)業(yè)管理用于專(zhuān)業(yè)管理的操作，包括查詢(xún)、新增、修改操作、刪除等數(shù)據(jù)操作。教學(xué)（考試）計(jì)劃管理由“計(jì)劃導(dǎo)入”、“計(jì)劃設(shè)置”、“計(jì)劃管理”等三個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。

4 財(cái)務(wù)管理。財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)“收費(fèi)項(xiàng)目管理”、“站點(diǎn)收費(fèi)情況管理”、“學(xué)生收費(fèi)情況管理”等三個(gè)功能。收費(fèi)項(xiàng)目管理統(tǒng)一管理財(cái)務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目，提供對(duì)財(cái)務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行新增、修改和刪除的操作。站點(diǎn)收費(fèi)情況管理用于站點(diǎn)收費(fèi)操作，由“站點(diǎn)收費(fèi)管理”、“站點(diǎn)收費(fèi)項(xiàng)目”、“站點(diǎn)收費(fèi)詳單”、“站點(diǎn)收費(fèi)統(tǒng)計(jì)等四個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。學(xué)生收費(fèi)情況管理用于學(xué)生收費(fèi)操作，由“學(xué)生收費(fèi)管理”、“學(xué)生收費(fèi)項(xiàng)目”、“學(xué)生收費(fèi)詳單”、“學(xué)生收費(fèi)統(tǒng)計(jì)”等四個(gè)具有獨(dú)立操作功能的小模塊組成。

五、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)高校成人教育學(xué)生管理過(guò)程的調(diào)查分析，結(jié)合學(xué)生管理系統(tǒng)的實(shí)際特點(diǎn)，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了一個(gè)適于高校成人教育管理的學(xué)生管理信息系統(tǒng)。整個(gè)系統(tǒng)符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求。系統(tǒng)的投入使用改變了傳統(tǒng)手工、單機(jī)的工作模式，解決了學(xué)校各部門(mén)學(xué)生數(shù)據(jù)信息不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)不科學(xué)和不安全、工作效率不高等問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

【關(guān)鍵詞】布置 督辦 催辦 微信提醒

1 引言

南南鋁加工有限公司每周有運(yùn)營(yíng)例會(huì)、產(chǎn)銷(xiāo)協(xié)調(diào)會(huì)、大大小小中心/部門(mén)例會(huì)等重多會(huì)議。每次會(huì)議形成會(huì)議紀(jì)要、文檔類(lèi)文件無(wú)法形成動(dòng)態(tài)跟蹤、反饋、落實(shí)，布置的工作常出現(xiàn)延期、遺忘現(xiàn)象。開(kāi)會(huì)流于形式，時(shí)效性差，工作效率低。為了跟蹤會(huì)議紀(jì)要中涉及的行動(dòng)計(jì)劃及重要工作，公司領(lǐng)導(dǎo)要求我們自行開(kāi)發(fā)一套能追蹤、落實(shí)、查看任務(wù)進(jìn)度的系統(tǒng)，并考慮實(shí)現(xiàn)任務(wù)督辦、催辦、延期提醒、任務(wù)由微信自動(dòng)推送等功能。

2 需求分析

（1）通過(guò)系統(tǒng)來(lái)量化指標(biāo)、跟蹤會(huì)議落實(shí)情況。具體要求：在系統(tǒng)里能看到各自所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、工作布置人員、完成的日期、進(jìn)度情況等。任務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)照此，要匯報(bào)目前完成了哪些工作，還需要做哪些工作，能否在預(yù)定時(shí)間完成整個(gè)項(xiàng)目目標(biāo)等。

（2）系統(tǒng)具備任務(wù)分解、任務(wù)接受及反饋、任務(wù)督辦、任務(wù)催辦、任務(wù)進(jìn)度監(jiān)督、任務(wù)數(shù)量統(tǒng)計(jì)及排名等功能。管理層通過(guò)該系統(tǒng)可以全面掌握部門(mén)內(nèi)部的工作分配與執(zhí)行情況，掌握工作的正常辦結(jié)、超時(shí)辦結(jié)、延遲辦理等情況。

3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3.1 總體架構(gòu)

系統(tǒng)采用.NET開(kāi)發(fā)平臺(tái)，數(shù)據(jù)庫(kù)采用Microsoft SQL Server 2008，運(yùn)行模式為B/S構(gòu)架。由服務(wù)器端和客戶(hù)端組成，系統(tǒng)間通過(guò)WEB服務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)通訊。

3.2 系統(tǒng)環(huán)境

（1）服務(wù)端操作系統(tǒng)：Windows 2008R2企業(yè)版。

（2）開(kāi)發(fā)工具：Microsoft Visual Studio 2010。

（3）數(shù)據(jù)庫(kù)：Microsoft SQL Server2008。

（4）運(yùn)行端環(huán)境：Windows XP/7/8、IE8.0以上。

3.3 功能設(shè)計(jì)

系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)以下功能：任務(wù)數(shù)據(jù)錄入；任務(wù)信息接收；任務(wù)執(zhí)行過(guò)程的多次反饋；任務(wù)的催辦；任務(wù)統(tǒng)計(jì)柱狀圖、餅狀圖和折線(xiàn)圖，任務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表生成Excel報(bào)表并導(dǎo)出；任務(wù)消息通過(guò)微信方式和系統(tǒng)彈出框提醒（包括：任務(wù)時(shí)提醒、催辦提醒、任務(wù)到期提醒、過(guò)期提醒、定期提醒等方式）；任務(wù)分類(lèi)管理；用戶(hù)權(quán)限分配管理；任務(wù)完成量排行榜；微信發(fā)送日志等。

3.4 業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)

業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)如圖1所示。

3.5 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

通過(guò)對(duì)系統(tǒng)功能及功能模塊仔細(xì)分析，系統(tǒng)主要用到的數(shù)據(jù)表有：用戶(hù)表、部門(mén)表、任務(wù)分類(lèi)表、任務(wù)表、任務(wù)反饋表、系統(tǒng)基本信息表、微信日志表。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如圖2設(shè)計(jì)。

3.6 系統(tǒng)主要功能模塊說(shuō)明

（1）添加分類(lèi)：添加新增任務(wù)分類(lèi)。

（2）分類(lèi)管理：對(duì)現(xiàn)有的分類(lèi)進(jìn)行編輯修改、刪除，對(duì)當(dāng)前類(lèi)可添加子類(lèi)。

（3）任務(wù)：任務(wù)人根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)錄入系統(tǒng)。

（4）我負(fù)責(zé)的任務(wù)：任務(wù)負(fù)責(zé)人反饋任務(wù)執(zhí)行進(jìn)度。

（5）我督辦的任務(wù)：可查詢(xún)作為督辦人的任務(wù)。

（6）我布置的任務(wù)：可查詢(xún)作為任務(wù)布置人的任務(wù)。

（7）任務(wù)催辦：對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)人未完成的任務(wù)，無(wú)限次催辦。

（8）任務(wù)排行榜：按任務(wù)總數(shù)進(jìn)行排行，可查看完成任務(wù)、未完成任務(wù)、暫停任務(wù)、完成率、督辦任務(wù)的排行情況。

（9）任務(wù)統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)每月已完成/未完成任務(wù)或任務(wù)總數(shù)（柱狀圖、餅狀圖、折線(xiàn)圖）。

（10）查詢(xún)功能：可按任務(wù)分類(lèi)、任務(wù)標(biāo)題、任務(wù)開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、負(fù)責(zé)人、等級(jí)、時(shí)間、任務(wù)狀態(tài)查詢(xún)。

（11）提醒功能：以系統(tǒng)消息、微信提醒方式，提醒任務(wù)負(fù)責(zé)人及時(shí)完成任務(wù)。

（12）微信日志：可查看微信發(fā)送的消息記錄及是否發(fā)送成功。

（13）用戶(hù)管理：添加、修改、刪除用戶(hù)及密碼，根據(jù)系統(tǒng)角色，設(shè)置用戶(hù)的權(quán)限。

3.7 微信自動(dòng)推送功能實(shí)現(xiàn)

通過(guò)申請(qǐng)微信企業(yè)號(hào)，在應(yīng)用系統(tǒng)與企業(yè)號(hào)之間做好參數(shù)配置（包括IP、URL、CorpToken、EncodingAESKey、CorpID、端口等）及接口代碼開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)提醒信息自動(dòng)推送到相關(guān)責(zé)任人微信上。

4 系統(tǒng)應(yīng)用情況

目前，已有十幾個(gè)中心級(jí)部門(mén)投入使用，每天的數(shù)據(jù)錄入及反饋量多達(dá)100多條。系統(tǒng)在使用過(guò)程中，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和及時(shí)性，對(duì)任務(wù)執(zhí)行的各個(gè)環(huán)節(jié)具備實(shí)時(shí)和透明的監(jiān)督、反饋、提醒。

（1）系統(tǒng)主界面，如圖3所示。

（2）任務(wù)提醒界面（系統(tǒng)提醒和微信提醒），如圖4、圖5所示。

5 結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)該系統(tǒng)的投入使用，對(duì)工作積壓、工作責(zé)任不明、工作貽誤等問(wèn)題得到了很好的改善，管理層通過(guò)該系統(tǒng)可以全面掌握部門(mén)內(nèi)部的工作分配與執(zhí)行情況，掌握工作的正常辦結(jié)、超時(shí)辦結(jié)、延遲辦理等情況。徹底改變“議而不決、決而不行、行而不徹底”的管理作風(fēng)，有效推進(jìn)工作進(jìn)度、落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，提升工作執(zhí)行力，提高工作質(zhì)量和效率。

作者簡(jiǎn)介

劉湯詞（1980-），男?，F(xiàn)為廣西南南鋁加工有限公司工程師，IT工控技術(shù)部負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)IT與自動(dòng)化方面的項(xiàng)目選型、實(shí)施、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)及日常的運(yùn)維、升級(jí)改造等工作。

第7篇：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞： 流動(dòng)人口；物聯(lián)網(wǎng)；RFID；GIS；GPRS

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044（2014）03-0461-04

1 概述

現(xiàn)有的流動(dòng)人口主要是通過(guò)各地的公安機(jī)關(guān)辦理“暫住證”來(lái)享有當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)服務(wù)和基本權(quán)利。紙質(zhì)暫住證不便攜帶，功能單一，主管部門(mén)查證時(shí)信息很難做到準(zhǔn)確，效率低下。隨著外來(lái)流動(dòng)人口的過(guò)量無(wú)序涌入，紙質(zhì)暫住證的傳統(tǒng)管理服務(wù)模式，日漸顯示出諸多弊端，最突出的矛盾是公安機(jī)關(guān)等相關(guān)政府管理部門(mén)無(wú)法實(shí)時(shí)了解已辦證的流動(dòng)人員是否已經(jīng)離開(kāi)了本地、相關(guān)證件是否過(guò)期、是否有違法的事件發(fā)生等最新的動(dòng)態(tài)信息。

為了解決以上突出矛盾，該文設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一種基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的流動(dòng)人口數(shù)據(jù)的前端采集系統(tǒng)，可以在用戶(hù)無(wú)意識(shí)情況下自動(dòng)實(shí)現(xiàn)信息的搜集和傳輸。系統(tǒng)采用2.4G有源RFID標(biāo)簽替代原有紙質(zhì)暫住證，此標(biāo)簽發(fā)射的射頻信號(hào)能在120米的范圍內(nèi)被RFID基站自動(dòng)識(shí)別，攜帶標(biāo)簽的流動(dòng)人員只要在城市內(nèi)活動(dòng)，主要監(jiān)控點(diǎn)都可以實(shí)時(shí)采集到標(biāo)簽信號(hào)，再把標(biāo)簽信號(hào)轉(zhuǎn)換成定位數(shù)據(jù)，結(jié)合身份數(shù)據(jù)等其他信息，很好的解決了傳統(tǒng)外來(lái)流動(dòng)人口管理上實(shí)時(shí)獲取監(jiān)管信息難的問(wèn)題，從而為政府各級(jí)主管職能部門(mén)提供實(shí)時(shí)高效的監(jiān)管流動(dòng)人口數(shù)據(jù)，為流動(dòng)人員的合法權(quán)益提供客觀的數(shù)據(jù)依據(jù)保障。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)框架

2.1系統(tǒng)方案概述

本方案采用2.4G有源RFID技術(shù)實(shí)現(xiàn)，在每張卡內(nèi)部置有一個(gè)有源且卡號(hào)唯一的RFID標(biāo)簽，標(biāo)簽每隔400毫秒主動(dòng)發(fā)送一次自身的ID編碼和狀態(tài)給最近的RFID基站，RFID基站把識(shí)別出的RFID卡信息通過(guò)GPRS無(wú)線(xiàn)數(shù)據(jù)終端模塊傳輸給后臺(tái)管理服務(wù)器并寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)，管理服務(wù)器的管理系統(tǒng)平臺(tái)根據(jù)RFID基站的識(shí)讀范圍即可確認(rèn)該人員在該區(qū)所處的定位信息以及完成其他各項(xiàng)子功能?？紤]到城市內(nèi)不便再施工鋪設(shè)有線(xiàn)管網(wǎng)，且GPRS傳輸數(shù)據(jù)量足夠滿(mǎn)足系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)需求，本方案基站網(wǎng)絡(luò)采用GPRS無(wú)線(xiàn)組網(wǎng)方式，核心層的數(shù)據(jù)中心采用傳統(tǒng)有線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)組網(wǎng)。

2.2 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)架構(gòu)

外來(lái)流動(dòng)人口信息系統(tǒng)由一個(gè)信息管理系統(tǒng)平臺(tái)、兩個(gè)數(shù)據(jù)采集軟件、兩個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)以及各類(lèi)具體應(yīng)用共同構(gòu)成。信息管理系統(tǒng)平臺(tái)是本系統(tǒng)的核心，系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)架構(gòu)如圖1所示。

3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)

3.1系統(tǒng)主要應(yīng)用功能模塊設(shè)計(jì)

系統(tǒng)主要應(yīng)用功能模塊如圖2所示。

各模塊功能描述如下：

1）RFID暫住證管理模塊：本模塊包含2.45G射頻卡制卡中心，、人員信息（含相片） 等其他采集信息批量導(dǎo)入、流動(dòng)人員發(fā)卡、補(bǔ)卡、掛失、解除掛失、添加、刪除、修改、查詢(xún)等功能。

2）GPRS無(wú)線(xiàn)數(shù)據(jù)采集模塊：每臺(tái)RFID射頻基站采用GPRS無(wú)線(xiàn)采集傳輸數(shù)據(jù)，所有數(shù)據(jù)采集進(jìn)入無(wú)線(xiàn)數(shù)據(jù)中心，無(wú)線(xiàn)數(shù)據(jù)中心包含數(shù)據(jù)監(jiān)控，流量監(jiān)控，每臺(tái)基站工作參數(shù)調(diào)整功能。

3）RFID基站管理模塊：RFID基站作為整個(gè)物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)底層采集的關(guān)鍵設(shè)備、需要實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)其工作的穩(wěn)定性。所以需要有專(zhuān)門(mén)監(jiān)測(cè)管理的模塊來(lái)保障數(shù)據(jù)采集的正常進(jìn)行。此模塊包含每臺(tái)基站參數(shù)配置、流量監(jiān)控統(tǒng)計(jì)、實(shí)時(shí)狀態(tài)查詢(xún)、正常運(yùn)行時(shí)間統(tǒng)計(jì)。

4）GIS軌跡查詢(xún)模塊：該模塊主要是完成對(duì)指定時(shí)間段和區(qū)域內(nèi)依據(jù)RFID卡號(hào)或者身份證號(hào)的查詢(xún)，并顯示所查詢(xún)卡號(hào)在地圖上的軌跡，以便更加直觀、動(dòng)態(tài)的顯示效果。

5）手持式設(shè)備管理模塊：手持機(jī)主要是方便執(zhí)法人員現(xiàn)場(chǎng)查證信息時(shí)使用，該模塊主要是監(jiān)測(cè)手持機(jī)上傳數(shù)據(jù)和手持機(jī)使用情況，并顯示手持機(jī)當(dāng)前的地理位置信息（手持機(jī)內(nèi)置GPS模塊）。

6）人口信息查詢(xún)模塊：該模塊依據(jù)身份證號(hào)碼或持卡人RFID 卡號(hào)來(lái)查詢(xún)?cè)瓉?lái)紙質(zhì)暫住證相關(guān)信息內(nèi)容。

3.2 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

1）GPRS無(wú)線(xiàn)數(shù)據(jù)中心環(huán)境配置

在搭建GPRS無(wú)線(xiàn)數(shù)據(jù)中心前，首先在每臺(tái)RFID基站內(nèi)安裝GPRS無(wú)線(xiàn)模塊終端DTU，并同時(shí)把開(kāi)通了移動(dòng)數(shù)據(jù)服務(wù)的SIM卡插入DTU內(nèi)，然后根據(jù)不同的設(shè)備進(jìn)行參數(shù)設(shè)置。主要包含傳輸速率，數(shù)據(jù)位，奇偶校驗(yàn)，停止位，數(shù)據(jù)流控制等參數(shù)。本地通訊接口一般選用默認(rèn)端口5001。

2） 虛擬串口環(huán)境配置

虛擬串口是用操作系統(tǒng)的虛擬驅(qū)動(dòng)技術(shù)產(chǎn)生的串口，相對(duì)于計(jì)算機(jī)本身的硬件串口（COM等）來(lái)說(shuō)虛擬串口并不對(duì)應(yīng)一個(gè)物理上的串口，但是計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件可以像硬件串口一樣地使用虛擬串口，對(duì)于串口軟件來(lái)說(shuō)虛擬串口和硬件串口并沒(méi)有太大區(qū)別。唯一不同于傳統(tǒng)傳輸?shù)牡胤绞窃谟诔绦蛩统龅男畔⑹峭高^(guò)TCP/IP局域網(wǎng)絡(luò)送至虛擬串行端口。

本系統(tǒng)虛擬串口使用的是Tibbo虛擬串口軟件，首先安裝好虛擬串口驅(qū)動(dòng)，然后運(yùn)行VSP Manager創(chuàng)建你需要的虛擬串口，傳輸協(xié)議選擇UDP， UDP端口選擇盡量與串口號(hào)對(duì)應(yīng)，以便于記憶和管理，需要注意的是在Manager界面下Send“On-the-Fly”處不要選擇。

3） 射頻信號(hào)數(shù)據(jù)接入處理

2.4G RFID射頻卡ID號(hào)作為標(biāo)簽的唯一標(biāo)識(shí)，也是基站在采集標(biāo)簽信息后傳輸?shù)胶笈_(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的最重要數(shù)據(jù)，如何準(zhǔn)確穩(wěn)定的把這些ID號(hào)數(shù)據(jù)解析出來(lái)并接入數(shù)據(jù)庫(kù)是本系統(tǒng)成敗的關(guān)鍵。按照射頻卡和RFID基站通信協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，最終讀入到服務(wù)器串口中的數(shù)據(jù)程序重要部分代碼如下：

①串口接收數(shù)據(jù)

②串口數(shù)據(jù)解析處理

4） 基于VC++6.0的MapX二次開(kāi)發(fā)完成實(shí)時(shí)監(jiān)控人口數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)軌跡顯示

本系統(tǒng)對(duì)攜帶RFID卡的外來(lái)流動(dòng)人員在相關(guān)區(qū)域內(nèi)除了一般查詢(xún)狀態(tài)外，同時(shí)為了形象直觀的展示查詢(xún)效果，還提供了人員定位查詢(xún)功能，最終效果是利用MapX的二次開(kāi)發(fā)完成實(shí)現(xiàn)的。具體實(shí)現(xiàn)過(guò)程如下：

①M(fèi)apx控件導(dǎo)入。

在VC++ 6.0基于MFC的應(yīng)用程序框架中添加Mapx控件，將MapX安裝目錄下”Mapinfo＼MapX5.0＼Samplesso＼C++＼Cpp”文件夾下的MApX.H和MapX.Cpp文件拷貝到工程目錄下，通過(guò)”P(pán)rojeet一>Add To Project一>Files…”添加到工程中。

②電子地圖的加載。

在Mapinfo中，電子地圖為分層顯示，每一層都用一個(gè)表表示，即.tab文件。當(dāng)使用Mapx控件對(duì)地圖進(jìn)行操作時(shí)，由于一張地圖是多張表的集合，所以往往都是同時(shí)對(duì)多張表進(jìn)行操作。利用Mapinfo的工具GeosetManager可以將多張表整合到一起，形成一個(gè).gst文件，本系統(tǒng)測(cè)試階段是在廠區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)，廠區(qū)沒(méi)有現(xiàn)成地圖，可以使用AutoCAD制作，廠區(qū)CAD地圖畫(huà)好后需要把圖層全部分解完，另存為dwg文件，然后打開(kāi)Mapinfo程序通過(guò)“數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換器“把dwg文件進(jìn)行投影坐標(biāo)選擇，保存為tab文件，最終生成.gst文件。

③設(shè)立動(dòng)態(tài)圖層，關(guān)鍵代碼如下。

④基于RFID基站定位并畫(huà)出軌跡，關(guān)鍵代碼如下。

5 結(jié)束語(yǔ)

基于物聯(lián)網(wǎng)流動(dòng)人口信息管理系統(tǒng)是使用最新的2.4G物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，利用VC++6.0開(kāi)發(fā)平臺(tái)下成熟可靠的MFC應(yīng)用程序框架并結(jié)合MapX地理信息二次開(kāi)發(fā)技術(shù)，借助無(wú)線(xiàn)GPRS網(wǎng)絡(luò)傳輸數(shù)據(jù)的整套解決方案。目前整個(gè)系統(tǒng)試驗(yàn)運(yùn)行使用情況良好，可行性較高，項(xiàng)目伸縮性較大，可以衍生到其他相關(guān)領(lǐng)域，并能真正意義上把物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算等相關(guān)新興成熟技術(shù)有效結(jié)合起來(lái)應(yīng)用。對(duì)目前國(guó)內(nèi)在外來(lái)流動(dòng)人口管理上遇到的城市管理、社會(huì)治安、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等方面帶來(lái)了持續(xù)壓力和考驗(yàn)有一定的借鑒和參考價(jià)值意義。

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第8篇：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：物聯(lián)網(wǎng)；社區(qū)幫扶；管理系統(tǒng)；Android

中圖分類(lèi)號(hào)：TP315 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-1302（2012）12-0076-03

IOT-based management system for supervising community people

in the face of difficulties

SHEN Jian

（Digital Campus Management Center， Suzhou Economic and Trade Vocational and Technical College， Suzhou 215009， China）

Abstract： The integration of the information of community people faced with difficulties with IOT technology and mobile Internet technology can make the transaction get more timely and more effective feedback. The paper describes the purpose of the community management system based on Internet of Things technology， gives the framework of the intelligent terminal of the system. And combined with the specific situation and development platform in the implementation process， client-server （C/S） mode is used to design the mobile office system. Finally， the paper introduces Web Service communication technology which supports the communication of the mobile terminal Android and C #.

Keywords： Internet of Things； community assistance； management system； Android

0 引 言

隨著科技的快速發(fā)展以及物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算時(shí)代的來(lái)臨，以物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為創(chuàng)新應(yīng)用的信息科學(xué)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始得到廣泛應(yīng)用，尤其在信息管理方面，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)成為必不可少的技術(shù)手段。

社區(qū)管理人員的工作流程具有繁雜性、多樣化、細(xì)致性，居民有各種各樣的問(wèn)題需要耐心處理，事務(wù)繁瑣。因此，采用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)介入社區(qū)物業(yè)管理工作，特別是位置服務(wù)，可以使工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷、高效、清晰、透明，它完全可以克服傳統(tǒng)信息管理的許多不足之處。

需要幫扶的居民是社區(qū)管理中的一類(lèi)特殊人群，這類(lèi)居民又可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是社會(huì)監(jiān)管人員，因?yàn)榉缸锏仍蛐枰鐓^(qū)來(lái)對(duì)其行為進(jìn)行幫扶糾正；另一類(lèi)是社會(huì)困難人員，因?yàn)闆](méi)有家人照顧，需要社區(qū)為其的生活進(jìn)行幫助。

將社區(qū)幫扶人員的信息整合進(jìn)入物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可以使管理中的各種事務(wù)得到更為及時(shí)的處理和有效的反饋。因此，開(kāi)發(fā)一套高效率、無(wú)差錯(cuò)、基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的、面向社區(qū)幫扶人員的移動(dòng)管理系統(tǒng)軟件十分必要。本系統(tǒng)的主要目的是告別原來(lái)粗放型的管理模式，通過(guò)位置定位方式，以精準(zhǔn)化管理為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)有效幫扶。由于該項(xiàng)工作涉及到一定的保密性和個(gè)人隱私，為使居民利益不受損害，本系統(tǒng)具有完整的保密功能，同時(shí)具有查詢(xún)、錄入、修改、刪除以及統(tǒng)計(jì)等功能。

1 研究目的

本項(xiàng)目的主要目的是實(shí)現(xiàn)社區(qū)幫扶人員服務(wù)管理和居民實(shí)時(shí)求助等移動(dòng)辦公，在社區(qū)幫扶人員管理上實(shí)現(xiàn)移動(dòng)基礎(chǔ)架構(gòu)和基本功能，基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)獲取幫扶人員的位置信息，通過(guò)移動(dòng)終端軟件，實(shí)現(xiàn)社區(qū)服務(wù)精細(xì)化、規(guī)范化、網(wǎng)格化管理，提升社區(qū)對(duì)幫扶人員的服務(wù)和管理質(zhì)量。

經(jīng)過(guò)初步的調(diào)研和居民對(duì)社區(qū)管理服務(wù)的要求，這套社區(qū)移動(dòng)辦公系統(tǒng)主要考慮到社區(qū)移動(dòng)辦公服務(wù)管理的三點(diǎn)要求：

（1） 社區(qū)幫扶人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的移動(dòng)管理功能，即對(duì)社區(qū)內(nèi)所有幫扶人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入和增、刪、改、查詢(xún)等功能實(shí)現(xiàn)。

（2） 社區(qū)工作人員的移動(dòng)化幫扶工作管理功能，也就是在具有了所有的基本資料信息后，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的社區(qū)管理。主要的管理業(yè)務(wù)包括幫扶人員實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)地圖、幫扶人員審批管理、幫扶人員投訴管理等。

第9篇：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)范文

關(guān)鍵詞：高校；人事管理系統(tǒng)；建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：G647.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9599 （2012） 16-0000-02

1 建設(shè)人事管理系統(tǒng)的背景

隨著高校辦學(xué)逐漸的規(guī)?；?、擴(kuò)大化，人事資源管理的信息采集與運(yùn)用變得越來(lái)越復(fù)雜，手工操作的方式越來(lái)越難以管理。同時(shí)，由于沒(méi)有統(tǒng)一的人事管理系統(tǒng)，部門(mén)之間缺乏信息共享，各個(gè)部門(mén)都擁有獨(dú)立的人事基礎(chǔ)信息庫(kù)，從而造成人事信息的重復(fù)建設(shè)。各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)口徑、信息來(lái)源、使用目的不盡相同，導(dǎo)致采集的信息不夠精確，存在一定偏差甚至錯(cuò)誤。市場(chǎng)上銷(xiāo)售的人事管理系統(tǒng)軟件很多，但通常是針對(duì)某個(gè)具體單位設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的，功能簡(jiǎn)單的無(wú)法滿(mǎn)足學(xué)校的需求，功能復(fù)雜的系統(tǒng)龐大且費(fèi)用昂貴。同時(shí)，人事管理有其特殊性，不同的單位可能有不同的人事管理制度，所以，針對(duì)學(xué)校的實(shí)際情況設(shè)計(jì)研發(fā)，才能開(kāi)發(fā)出適合學(xué)校使用的人事管理系統(tǒng)。

2 人事管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀

目前，高校人事管理系統(tǒng)的發(fā)展并不理想。有些學(xué)校，還沒(méi)有運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)對(duì)人事信息進(jìn)行系統(tǒng)的科學(xué)化管理，停留在手工操作的階段；有些學(xué)校起步較早，人事管理系統(tǒng)已經(jīng)使用很多年，但隨著規(guī)模擴(kuò)大、需求增加，已不能適應(yīng)現(xiàn)在工作的要求；有些學(xué)校有較大的人事管理系統(tǒng)，但缺少適合高校特征的功能和模塊，無(wú)法滿(mǎn)足高校多元化的數(shù)據(jù)處理需求。

3 建設(shè)人事管理系統(tǒng)的思路

3.1 主要研究?jī)?nèi)容

（1）通過(guò)對(duì)用戶(hù)進(jìn)行調(diào)研，了解人事管理中存在的問(wèn)題以及主要工作流程，根據(jù)學(xué)校自身人事管理的特點(diǎn)和發(fā)展方向，進(jìn)行人事管理流程的需求分析，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人事管理系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計(jì)。（2）進(jìn)行人事管理系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)。比如系統(tǒng)由機(jī)構(gòu)編制管理、人員信息管理、人員錄用管理、人事調(diào)配管理、考勤考核管理、工資福利管理、進(jìn)修培訓(xùn)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理、崗位聘任管理等部分構(gòu)成。每個(gè)模塊的功能都要滿(mǎn)足人事管理人員的日常工作需求。（3）研究如何依據(jù)調(diào)研的業(yè)務(wù)流程情況，設(shè)計(jì)出合理的、好的系統(tǒng)功能模塊，為整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作打好基礎(chǔ)，保證系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的質(zhì)量。（4）研究如何進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，在保證需求的基礎(chǔ)上，盡量避免數(shù)據(jù)冗余和更新異常，保證數(shù)據(jù)的唯一性、正確性和穩(wěn)定性，提供一個(gè)高效、穩(wěn)定、方便操作的系統(tǒng)。（5）采用Java語(yǔ)言，基于J2EE體系構(gòu)建，使用Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行編程開(kāi)發(fā)基于B/S操作模式的人事管理系統(tǒng)。（6）程序編寫(xiě)過(guò)程中進(jìn)行程序的調(diào)試，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)完成后，使用白盒測(cè)試和黑盒測(cè)試的方法進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試。

3.2 擬解決的關(guān)鍵技術(shù)

（1）功能模塊的設(shè)計(jì)：在開(kāi)發(fā)過(guò)程中功能模塊設(shè)計(jì)關(guān)乎整個(gè)系統(tǒng)建設(shè)成敗，如何根據(jù)日常業(yè)務(wù)流程情況設(shè)計(jì)出合理的功能模塊，將文字語(yǔ)言描述的流程轉(zhuǎn)化成程序語(yǔ)言描述的流程。（2）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)：數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是整個(gè)系統(tǒng)建設(shè)的核心，如何進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，既滿(mǎn)足工作需求，又避免數(shù)據(jù)冗余導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫(kù)龐雜，更新異常，力求數(shù)據(jù)庫(kù)的穩(wěn)定性和高效性。（3）系統(tǒng)的測(cè)試設(shè)計(jì)：系統(tǒng)包含多個(gè)功能模塊，每個(gè)模塊的測(cè)試都包含若干流程，如何進(jìn)行測(cè)試設(shè)計(jì)，以高效地完成測(cè)試，檢查系統(tǒng)性能是否滿(mǎn)足預(yù)期要求。

3.3 采取的研究方法、技術(shù)路線(xiàn)、實(shí)施方案

通過(guò)對(duì)組織結(jié)構(gòu)、功能體系結(jié)構(gòu)、人事管理業(yè)務(wù)流程和用戶(hù)等的調(diào)查與分析，基于UML統(tǒng)一建模語(yǔ)言建立開(kāi)發(fā)模型，采用面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)技術(shù)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。技術(shù)路線(xiàn)和實(shí)施方案：（1）分析人事管理業(yè)務(wù)流程，建立開(kāi)發(fā)模型，分析如何在J2EE體系下進(jìn)行架構(gòu)。（2）用戶(hù)界面和腳本開(kāi)發(fā)工具軟件采用基于面向?qū)ο蟮腏AVA或JSP等語(yǔ)言進(jìn)行開(kāi)發(fā)。（3）開(kāi)發(fā)環(huán)境主機(jī)系統(tǒng)采用Microsoft Windows XP Professional操作系統(tǒng)，硬件配置為：CPU為Intel Core2 Duo processor E7500（2.93GHz， 1066 Mhz FSB， 3MB L2 Cache），內(nèi)存為2G DDR3，硬盤(pán)為320G SATA。

3.4 預(yù)期目標(biāo)

通過(guò)建設(shè)人事管理系統(tǒng)提高人事資源的利用率和管理工作的效率，而且與教學(xué)、科研等部門(mén)信息共享，避免人事信息的重復(fù)建設(shè)。

4 建設(shè)人事管理系統(tǒng)的意義

人事管理系統(tǒng)不僅能提高工作效率，規(guī)范辦事程序，且能夠?qū)崿F(xiàn)人事信息共享，逐步實(shí)現(xiàn)人事信息科學(xué)的系統(tǒng)化管理。當(dāng)前，高校人事管理的重點(diǎn)正從基礎(chǔ)性工作向人才隊(duì)伍建設(shè)、引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才、創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的體制等方面轉(zhuǎn)移。該系統(tǒng)有助于充分利用學(xué)校人事基礎(chǔ)信息，提高人才管理與服務(wù)水平，主動(dòng)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策。人事管理系統(tǒng)是信息化校園建設(shè)的重要組成部分，信息化校園建設(shè)有助于高校管理的人性化、規(guī)范化、科學(xué)化，從而促進(jìn)高校的蓬勃發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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