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機(jī)關(guān)組織人事工作計劃精選(九篇)

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機(jī)關(guān)組織人事工作計劃

第1篇:機(jī)關(guān)組織人事工作計劃范文

第一條為不斷深化干部人事制度改革,全面引入競爭激勵機(jī)制,建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層干部隊伍,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》、《公務(wù)員法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我區(qū)實際,制定本辦法。

第二條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層干部,必須堅持以下原則:

(一)黨管干部原則;

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

(三)群眾公認(rèn)、注重實績原則;

(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

(五)民主集中制原則;

(六)依法辦事原則。

第三條本辦法適用于選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)科(股)級干部。

區(qū)法院、檢察院的中層干部,區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、下屬事業(yè)單位科(股)級干部的管理參照本辦法執(zhí)行。

第二章任職條件

第四條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層干部應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件。

第五條提任區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層干部應(yīng)當(dāng)符合以下資格條件:

(一)身體健康;

(二)大專以上學(xué)歷;

(三)年齡男性一般在50周歲以下,女性一般在47周歲以下;

(四)符合任職回避和公務(wù)回避的要求;

(五)提拔副科(股)級干部,一般要在辦事員崗位工作滿3年,或者在辦事員崗位工作已滿2年且有1年年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級以上相關(guān)表彰;

(六)提拔正科(股)級干部,一般要在副科(股)崗位工作3年以上,或者在副科(股)崗位工作已滿2年且有1年年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級以上相關(guān)表彰,或者在辦事員崗位工作5年以上且有2年以上年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級以上相關(guān)表彰;

(七)干部回到地方工作滿1年,可按規(guī)定程序任職。

特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。

第六條區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)聘任事業(yè)單位工作人員為中層干部,除應(yīng)符合上述有關(guān)條件外,還應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一)年齡男性一般在45周歲以下,女性一般在42周歲以下;

(二)具有事業(yè)單位正式人員身份;

(三)任科(股)級職務(wù)或工作3年以上。

第三章選拔任用

第七條區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)選拔任用中層干部應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。

第八條區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)選拔任用中層干部原則上都必須實行競爭上崗,競爭人選與競爭職位比例一般不低于2:1。涉及黨和國家重要機(jī)密、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)、法律法規(guī)規(guī)定或任免機(jī)關(guān)認(rèn)為不宜公開競爭的特殊職位除外。

第九條區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗應(yīng)當(dāng)履行下列程序:

(一)公布職位、職位的基本要求以及競爭上崗的基本程序等;

(二)報名與資格審查;

(三)理論考試、個人述職、答辯、民主測評;

(四)組織考察,研究提出人選方案;

(五)公示;

(六)討論決定;

(七)任職備案。

第十條區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗可以在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行,也可以在區(qū)內(nèi)跨部門、跨地區(qū)進(jìn)行。個別專業(yè)性強(qiáng)、本機(jī)關(guān)無合適競爭人選或本機(jī)關(guān)人選少、形不成競崗比例的,可以跨部門、跨地區(qū)競爭選拔。

區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)需在區(qū)內(nèi)跨部門、跨地區(qū)公開選拔中層干部的,要將缺崗情況及公開選拔工作計劃報區(qū)組織人事部門審批,并在區(qū)組織人事部門的統(tǒng)一指導(dǎo)下組織實施。

第十一條對不具備競爭上崗條件的中層職位干部選配工作,可以由單位研究提出意見,報區(qū)組織人事部門批準(zhǔn)。

第四章備案管理

第十二條區(qū)級機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作的備案管理由區(qū)委組織部和區(qū)人事局負(fù)責(zé),其中,正科(股)級干部、黨群部門副科(股)級干部、政府部門負(fù)責(zé)組織人事工作的副科(股)級干部的任免,須向區(qū)委組織部報送備案材料;其他副科(股)級干部的任免,須向區(qū)人事局報送備案材料。備案程序主要有以下三項:

(一)部門提出方案。準(zhǔn)備進(jìn)行中層干部競爭上崗前,有關(guān)部門要認(rèn)真研究,報批競爭上崗方案。對不符合競爭條件的,要在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上提出考察對象,并嚴(yán)格履行組織考察、集體討論、登記備案等程序。

(二)報審登記。報送的備案材料主要有:備案報告、干部任免審批表、考察材料(各一式兩份)、民主推薦或民主測評情況、部門負(fù)責(zé)人討論干部的會議記錄、擬提任科(股)級干部的檔案(用后退還)。

(三)備案審核。區(qū)委組織部、區(qū)人事局收到備案材料后,兩周內(nèi)審核、研究,并在干部任免審批表批準(zhǔn)機(jī)關(guān)欄內(nèi)簽署答復(fù)意見。各部門根據(jù)區(qū)委組織部或區(qū)人事局的答復(fù)意見,辦理正式任免手續(xù)對外公布,抄送區(qū)委組織部、區(qū)人事局,并將干部任免審批表和考察材料及時歸入本人檔案。

第十三條各鎮(zhèn)(街道)中層干部任免方案提交黨委(黨工委)會討論前,須報區(qū)委組織部審核。區(qū)委組織部視情派員列席鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)討論干部任免會議,并做好會議記錄。各鎮(zhèn)(街道)中層干部任免文件須抄送區(qū)委組織部、區(qū)人事局備案。

第十四條中層干部配備應(yīng)當(dāng)符合“三定”方案核定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層干部職數(shù)。

第五章任職管理

第十五條區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層干部一律實行任期制,任期為3年,期滿后重新競崗。

第十六條區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)部門聘用事業(yè)單位工作人員擔(dān)任科(股)級職務(wù)的,聘期為2年,聘任期間,原有身份性質(zhì)、工資渠道等不變,期滿后職務(wù)自動消失,仍回原單位工作。如確因工作需要,可以重新辦理聘任手續(xù)。

第十七條區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層干部每年應(yīng)當(dāng)參加由區(qū)組織人事部門組織,或經(jīng)區(qū)組織人事部門認(rèn)可、所在單位自行組織的各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),時間累計不少于12天。凡未能完成學(xué)習(xí)任務(wù)的,當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次。年齡在50周歲以下的中層干部,通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí),應(yīng)當(dāng)達(dá)到英語初級、計算機(jī)中級、普通話三級甲等以上水平。

第十八條各鎮(zhèn)(街道)、各部門年初按照中層干部崗位職責(zé)要求,分別制訂年度考核目標(biāo)。平時加強(qiáng)目標(biāo)監(jiān)控,抓好日常考核和管理。年終對照目標(biāo)進(jìn)行綜合考核,并做好個人述職和民主測評工作。年度考核、測評情況作為中層干部續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第十九條年度考核實績較差,不勝任崗位工作要求,民主測評不稱職票超過三分之一,經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職,或由于其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的,應(yīng)當(dāng)免去或辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第二十條區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層干部在同一崗位任職時間一般不超過5年,擔(dān)任同一科室正副職累計時間一般不超過8年,其中熱點崗位任正職時間不得超過3年,到期必須進(jìn)行輪崗交流。輪崗交流可以在部門之間、科室之間進(jìn)行。

第二十一條區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層干部男性最高任職年齡為53周歲,女性為50周歲。達(dá)到最高任職年齡后,不再擔(dān)任機(jī)關(guān)中層實職。

第六章紀(jì)律和監(jiān)督

第二十二條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層干部,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的紀(jì)律要求,做到“堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松”。

第二十三條區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報和申訴,制止、糾正違反本辦法的行為。

第二十四條對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項,區(qū)組織人事部門不予批準(zhǔn);對已經(jīng)作出的違規(guī)干部任免決定,由本單位自行糾正或區(qū)組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正,并按照有關(guān)規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人提出處理意見或者處理建議;對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的,依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第二十五條凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的,應(yīng)當(dāng)追究領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。

第二十六條用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第二十七條各鎮(zhèn)(街道)、區(qū)級機(jī)關(guān)各部門在干部選拔任用工作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法,自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為,有權(quán)向區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局舉報、申訴,受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真處理。

第七章附則

第2篇:機(jī)關(guān)組織人事工作計劃范文

一、指導(dǎo)原則

1、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實績的原則。

2、堅持公開平等、兼顧資歷、競爭擇優(yōu)、鼓勵先進(jìn)的原則。

3、堅持規(guī)范程序、嚴(yán)謹(jǐn)操作、民主集中、依法辦事的原則。

二、競爭職位與范圍

(一)競爭職位分為三類,共6個職位,每類職位單獨競爭。

1、2個副處級紀(jì)檢監(jiān)察員職位。

2、1個正科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位。

3、3個副科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位。

(二)競崗人員范圍

在市紀(jì)委(監(jiān)察局)機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行。

三、任職條件

競爭副處級、正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位,除應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二章第六條所規(guī)定的基本條件外,還應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)副處級紀(jì)檢監(jiān)察員資格條件

1、為現(xiàn)任室副主任,并擔(dān)任正科級職務(wù)滿3年(*年10月1日前任職),或現(xiàn)任正科級紀(jì)檢監(jiān)察員,任正科級職務(wù)滿5年(*年10月1日前任職),

2、具有大專以上文化程度,

3、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

(二)正科級紀(jì)檢監(jiān)察員資格條件

1、為現(xiàn)任副科級紀(jì)檢員,任副科級職務(wù)滿3年(*年10月1日前任職),

2、具有大專以上文化程度,

3、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

(三)副科級紀(jì)檢監(jiān)察員資格條件

1、應(yīng)在科員崗位上任職滿2年(*年10月1日前任職,干部軍齡可連續(xù)計算),

2、具有大專以上文化程度,

3、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

為鼓勵競爭,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,凡符合下列條件之一者,經(jīng)市委組織部批準(zhǔn),可放寬任職時間,限制1年,準(zhǔn)予報名參加競爭:

(1)*年以來獲得市級以上黨委、政府表彰的榮譽(yù)稱號或省級以上條線的榮譽(yù)稱號(包括優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部、紀(jì)檢監(jiān)察先進(jìn)工作者、大要案工作先進(jìn)個人);

(2)*年至*年有連續(xù)兩年年度考核被評為優(yōu)秀的;

凡符合上述條件的委局機(jī)關(guān)干部均可報名參加競爭上崗。

四、方法步驟

(一)競崗方法

報名通過資格審查的人員參加述職答辯、民主推薦兩個環(huán)節(jié),述職答辯100分,民主推薦100分(委局領(lǐng)導(dǎo)占40分,室主持工作的負(fù)責(zé)人占20分,委局機(jī)關(guān)干部占40分)。

實行差額考察。原則上根據(jù)綜合得分從高到低按副處級紀(jì)檢監(jiān)察員1:3;正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員1:2確定職位考察人選并組織考察,同時在委局領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)對任職人選進(jìn)行等額署名征求意見(不算分?jǐn)?shù),不計入成績),然后提請市紀(jì)委常委會研究決定任職。副處級紀(jì)檢監(jiān)察員還需提交市委常委會研究決定任職。

(二)競崗步驟

1、制定方案。由干部管理室擬定此次副處級、正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位競爭上崗實施方案,廣泛征求意見,經(jīng)市紀(jì)委常委會集體研究,并報市委組織部審核同意。

2、動員部署、公布實施方案。召開委局機(jī)關(guān)干部競爭上崗動員會,進(jìn)行競爭上崗動員、部署,提出工作要求,并在委局機(jī)關(guān)、市紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)上公布競爭上崗實施方案、工作計劃。

3、公開報名與資格審查。委局機(jī)關(guān)符合條件的人員自愿填寫報名表。市紀(jì)委和市委組織部有關(guān)處室進(jìn)行資格審查,報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,在委局機(jī)關(guān)公布。如某類職位通過資格審查的人數(shù)低于1:3的比例,可征求意見進(jìn)行調(diào)劑,如調(diào)劑后仍達(dá)不到1:3的比例,則減少競爭職位。

4、述職答辯。組織競爭者進(jìn)行述職答辯(述職演講、答題)。述職答辯主要測試競爭者履行職務(wù)所必備的基本素質(zhì)和能力。競爭者首先要進(jìn)行自我介紹,然后對自己*年以來的工作實績和競崗后做好工作的設(shè)想進(jìn)行述職和演講;回答面試提出的問題,由面試考評委進(jìn)行評分。每人述職演講、答題分開計算時間,總時間9分鐘,述職5分鐘,答題4分鐘。委局機(jī)關(guān)全體干部參加旁聽。

5、民主推薦。委局領(lǐng)導(dǎo)、室主持工作的負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)全體干部對競爭者進(jìn)行民主推薦,限推薦副處級紀(jì)檢監(jiān)察員2人;正科級紀(jì)檢監(jiān)察員1人;副科級紀(jì)檢監(jiān)察員3人。

6、組織考察。根據(jù)述職答辯、民主推薦的總成績按副處級紀(jì)檢監(jiān)察員1:3;正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員1:2確定并公布考察對象,由市紀(jì)委、市委組織部組成考察組,按干部管理權(quán)限,對考察對象進(jìn)行全面考察。

7、征求意見。在委局領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)對副處級、正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位任職人選進(jìn)行等額署名征求意見,征求意見的結(jié)果作為任職的重要參考。

8、討論決定。市紀(jì)委常委會根據(jù)競爭者民主推薦成績、考察情況及工作需要,集體討論確定副處級、正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位擬任人選。擬任人選報市委組織部審核后,提請市紀(jì)委常委會研究決定,副處級紀(jì)檢監(jiān)察員還需提交市委常委會研究決定。在委局機(jī)關(guān)進(jìn)行為期7天的任前公示,按照有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。

五、時間安排

本次競爭上崗工作擬于10月中旬開始,11月下旬結(jié)束。

六、紀(jì)律要求和監(jiān)督

1、各室要深入細(xì)致地做好干部競爭上崗工作中的思想政治工作。

2、競爭者要正確對待競爭,要講政治、守紀(jì)律、顧大局,嚴(yán)格遵守競爭上崗的各項規(guī)定,不得弄虛作假,不得搞非組織活動。

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