樹立良好形象的重要性精選(九篇)

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第1篇：樹立良好形象的重要性范文

關(guān)鍵詞：公共圖書館；形象塑造；主體因素

中圖分類號(hào)：G25 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2012）19-0189-02

公共圖書館是一個(gè)公益性社會(huì)機(jī)構(gòu)，若在社會(huì)上樹立良好的形象，其功能作用必將得到最好的發(fā)揮，這對(duì)社會(huì)發(fā)展必然會(huì)產(chǎn)生良好的促進(jìn)作用。公共圖書館是公眾提供公共文化服務(wù)的場(chǎng)所，是公益性文化事業(yè)機(jī)構(gòu)。因?yàn)楣矆D書館是由政府設(shè)立的，所以公共圖書館活動(dòng)受制于各級(jí)政府，其運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)大多也都來源于政府撥款。

一、公共圖書館形象的影響因素

塑造圖書館形象的必要前提就是明確圖書館形象的影響因素。了解圖書館主體形象塑造的影響因素之后，才能系統(tǒng)、科學(xué)、有效地樹立圖書館良好的整體形象。

1.社會(huì)因素

任何一個(gè)社會(huì)組織從事活動(dòng)都有一定的環(huán)境范圍，公共圖書館作為一種社會(huì)公益性機(jī)構(gòu)，是社會(huì)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，必然與其他社會(huì)子系統(tǒng)、與公共圖書館的人文社會(huì)環(huán)境密不可分。這些社會(huì)環(huán)境因素，無形間對(duì)公共圖書館形象存在影響。這里所說的社會(huì)環(huán)境，包括社會(huì)的政治制度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)科學(xué)文化以及其他起作用的自然因素等外部力量的總和。

2.歷史因素

圖書館的發(fā)展是一個(gè)漫長(zhǎng)的歷史過程，圖書館本身的歷史也塑造了自身的形象。這種形象一經(jīng)確立，具有相當(dāng)?shù)难永m(xù)性和穩(wěn)固性，不但波及圖書館和讀者，還會(huì)對(duì)不利用圖書館的人也有影響。若想要改變和消除這種影響，就需要付代價(jià)。因此，必須堅(jiān)持辯證的思想看待圖書館歷史問題上，在拋開傳統(tǒng)觀念束縛、改變不良?xì)v史形象的同時(shí)，也應(yīng)該傳承發(fā)展圖書館的優(yōu)良傳統(tǒng)，把現(xiàn)實(shí)工努力做好，以便能把更多的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承給后代。

3.本體因素

影響圖書館形象的至關(guān)重要的因素就是圖書館本體。其他的任何外部因素，本質(zhì)上也都是通過作用于圖書館本體，間接地影響圖書館形象。圖書館本體對(duì)圖書館形象的影響，也就是圖書館本體的構(gòu)成要素對(duì)圖書館形象的影響的總和，圖書館的結(jié)構(gòu)、圖書館建筑、圖書館所擁有的所有信息資源以及它的性質(zhì)、職能、宗旨，圖書館本體構(gòu)成對(duì)公共圖書館形象的影響因素包括，對(duì)社會(huì)在質(zhì)和量上需求的滿足程度、圖書館館員、服務(wù)方式和服務(wù)內(nèi)容等。

二、公共圖書館形象塑造的重要性

1.有利于圖書館的革新與發(fā)展

公共圖書館只有樹立良好圖書館形象，才能提高自身的社會(huì)地位，得到社會(huì)認(rèn)可。樹立良好的公共圖書館形象，對(duì)圖書館的軟環(huán)境和影響圖書館工作的狀態(tài)進(jìn)行革新，從而使工作基本要素處于更加解放、活躍、優(yōu)化的良好狀態(tài)。為了使圖書館優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，不斷地滿足用戶和社會(huì)需求，并實(shí)現(xiàn)圖書館效益的最大化，就必須革新圖書館的現(xiàn)狀。以此推進(jìn)圖書館服務(wù)的內(nèi)容、方式和手段的改革，這樣不僅能優(yōu)化圖書館的職能和結(jié)構(gòu)，還可以推動(dòng)圖書館系統(tǒng)的健康、高速、穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.有利于提高館員的素養(yǎng)

公共圖書館不僅可以塑造自身形象，同時(shí)也鍛煉提高了圖書館員隊(duì)伍，借此還可以調(diào)動(dòng)廣大館員的工作積極性，促進(jìn)館員嚴(yán)格律己，推動(dòng)他們不斷提升自身能力。樹立良好的圖書館形象，利于促進(jìn)館員熱愛圖書館事業(yè)，并從中感受自我勞動(dòng)價(jià)值的快樂。同時(shí)，也增強(qiáng)了館員的集體自豪感和榮譽(yù)感，進(jìn)而有利于發(fā)揮館員的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)自身責(zé)任感，以此促進(jìn)集體價(jià)值的發(fā)揮。全體館員團(tuán)結(jié)一致，以高昂的熱情，盡職盡責(zé)地搞好圖書館工作，必將增強(qiáng)圖書館的凝聚力和向心力。樹立良好的公共圖書館形象，還可以提高自身的吸引力，強(qiáng)化其他圖書館和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)的合作意愿，促成交流與合作。

3.有利于提升圖書館的社會(huì)地位

公共圖書館事業(yè)的健康發(fā)展依賴于良好的圖書館形象。圖書館具有社會(huì)公益性的性質(zhì)，良好的圖書館形象，在引起極大社會(huì)關(guān)注的同時(shí)，也可以使公共圖書館得到社會(huì)的認(rèn)可，進(jìn)而獲得各方的扶持。領(lǐng)導(dǎo)的重視、社會(huì)各界的關(guān)注和支持是公共圖書館事業(yè)發(fā)展的必要條件和強(qiáng)大動(dòng)力。同時(shí)，社會(huì)的認(rèn)可，不僅可以使公共圖書館的社會(huì)地位得到提升，還可以贏得各界的重視與支持。因此，良好的圖書館形象，是公共圖書館事業(yè)良性循環(huán)發(fā)展的動(dòng)力。

4.有利于提高信息資源共享的深度和廣度

良好的公共圖書館形象，可以提高信息資源共享的深度和廣度，也能夠保障信息資源順利實(shí)現(xiàn)。從社會(huì)關(guān)系的角度觀察可知，在尋找交流與合作伙伴時(shí)，其他社會(huì)機(jī)構(gòu)為了實(shí)現(xiàn)個(gè)體目的，趨于與具有良好的形象的公共圖書館達(dá)成合作。毋庸置疑，這種合作是雙贏的。譬如企業(yè)和社會(huì)慈善機(jī)構(gòu)，借助與形象較好的公共圖書館合作，來達(dá)到宣傳自己的目的。

三、塑造公共圖書館形象的主體因素

良好的公共圖書館形象不僅可以增強(qiáng)政府在社會(huì)公眾中的公信力和感召力，而且能反映政府的執(zhí)政能力。同時(shí)，也有利于國(guó)家和地區(qū)的自然環(huán)境和人文環(huán)境得到優(yōu)化。公共圖書館建筑地處自然生態(tài)系統(tǒng)之中，所以，樹立圖書館建筑的良好形象，美化地區(qū)自然環(huán)境可以通過科學(xué)規(guī)劃、合理布局、環(huán)境綠化等手段進(jìn)行布置。公共圖書館形象具有客觀存在性，因此，個(gè)人或者組織均可以是塑造公共圖書館形象的主體。

第2篇：樹立良好形象的重要性范文

關(guān)鍵詞：基層電力企業(yè);新形勢(shì);宣傳工作

中圖分類號(hào)： F407 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

1、電力企業(yè)宣傳工作的重要性

加強(qiáng)企業(yè)隊(duì)伍中的素質(zhì)性教育，充分認(rèn)識(shí)到宣傳工作的重要性，及時(shí)宣傳精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)中典型的事跡，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中的亮點(diǎn)、思想的進(jìn)步，調(diào)動(dòng)員工的積極性，是目前企業(yè)宣傳中要求的基本工作。企業(yè)中的宣傳部門要做到用正確的輿論引導(dǎo)員工，用先進(jìn)的事例鼓舞員工，才能樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)和諧健康可持續(xù)發(fā)展。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱的電力部門，宣傳工作更是重中之重。電力企業(yè)宣傳工作的重要性體現(xiàn)在：

1.1、宣傳工作是企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)的核心

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的新形勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、收益的競(jìng)爭(zhēng)，更多的轉(zhuǎn)向于企業(yè)人才與企業(yè)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)。宣傳工作是企業(yè)文化的重要核心部分，在對(duì)員工起著正確輿論導(dǎo)向作用的同時(shí)，傳播著企業(yè)的價(jià)值理念、企業(yè)的道德規(guī)范、企業(yè)的人文精神、企業(yè)的社會(huì)觀，是企業(yè)文化的直接表現(xiàn)形式，在企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著核心的作用。

1.2、宣傳工作能夠促進(jìn)企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)的宣傳工作能夠培養(yǎng)員工的凝聚力和向心力，同時(shí)能促進(jìn)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)活動(dòng)，培養(yǎng)員工的上進(jìn)心，吸引外界人才的加入，增強(qiáng)企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。此外，由于企業(yè)的宣傳工作是充分利用各種媒體報(bào)道傳播先進(jìn)事跡，能夠營(yíng)造一個(gè)正面良好的企業(yè)氛圍，使得員工油然產(chǎn)生一種職業(yè)的成就感，從而更加積極有效的工作。

1.3、宣傳工作有助于樹立良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象是企業(yè)立足的根本，已經(jīng)列入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)程之中。縱觀各大知名企業(yè)，都有比較正面良好的企業(yè)形象。而企業(yè)形象又是與企業(yè)的宣傳工作分不開的。如我國(guó)部分電力企業(yè)免費(fèi)提供偏遠(yuǎn)山區(qū)的電力設(shè)施，興建希望小學(xué)，都在各大媒體的報(bào)道下無形地宣傳了該企業(yè)的正面形象，正確有效地與社會(huì)、政府之間進(jìn)行溝通。

2、基層電力企業(yè)宣傳工作的現(xiàn)狀

基層的電力企業(yè)宣傳工作，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的企業(yè)形象和發(fā)展現(xiàn)狀，應(yīng)該提到議事日程之上。縱觀基層電力企業(yè)的宣傳工作主要任務(wù)，主要是調(diào)動(dòng)群眾的積極性，貫徹上級(jí)的方針政策，開展精神文明建設(shè)，保持企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。但是，基層電力企業(yè)的宣傳工作在這些方面都尚不完善，還有許多可提升的空間。

2.1、缺乏宣傳工作的專職人員

目前，基層電力企業(yè)的宣傳工作人員一般都是兼職人員，平時(shí)有自己的本職工作，宣傳只是附加的臨時(shí)工作，也不做到績(jī)效考核的范圍中。缺乏宣傳工作的專職人員是基層電力企業(yè)普遍存在的問題。電力企業(yè)基層的宣傳工作主要是以圖像、文字等形式記錄基層工作人員的生活和工作，進(jìn)行精神文明建設(shè)。但是這些兼職人員一因不是本職工作，二因在這方面不擅長(zhǎng)，沒有經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練，往往報(bào)道的水平欠佳，攝像和寫作都粗糙不堪，大大降低了宣傳的效果。

2.2、宣傳理念認(rèn)識(shí)不足

宣傳理念認(rèn)識(shí)不足在員工內(nèi)部有幾個(gè)層面。一是兼職的宣傳工作人員，認(rèn)為宣傳工作可有可無，并且是上級(jí)部門的事，與基層沒什么太大的關(guān)系。二是基層主管，也認(rèn)為宣傳工作的意義并不大，并且沒有把宣傳人員納入到績(jī)效考核的范圍中，即使迫于形勢(shì)，做到了考核的形式，卻沒有實(shí)際開展。三是部門主管，通常認(rèn)為企業(yè)的效益才是最重要的，生產(chǎn)工作比宣傳工作要重要得多，必須要分別對(duì)待，并且認(rèn)為基層的宣傳工作只是一種調(diào)劑，沒什么意義。宣傳理念的認(rèn)識(shí)不足，最終導(dǎo)致了宣傳工作不能有效地開展，受到多方束縛，其中包括經(jīng)費(fèi)方面不足的問題。比如宣傳設(shè)施不完善，電腦配置缺乏，報(bào)紙等少發(fā)到基層，減少了基層員工接受宣傳的途徑；比如不會(huì)對(duì)宣傳人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)，即使開展了培訓(xùn)，培訓(xùn)人員因沒有績(jī)效考核也不放在心上；比如由于經(jīng)費(fèi)缺乏，宣傳人員無像素好的相機(jī)等基本設(shè)備。諸如以上等等現(xiàn)狀，導(dǎo)致了宣傳工作難以展開，并且收效甚微。

3、新形勢(shì)下開展基層電力企業(yè)宣傳工作的合理性建議

3.1提高宣傳報(bào)道人員自身的素質(zhì)。

提高一線宣傳報(bào)道人員業(yè)務(wù)技能水平，加強(qiáng)培訓(xùn)，以良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)彌補(bǔ)工作中的其他不足和漏洞。要提高新聞報(bào)道員敏銳的觀察力和洞察力，從小的新聞事件看出大的問題，善于向深層次挖掘新聞事件的本質(zhì)，領(lǐng)悟到更深刻的道理，使閱讀者開拓視野，增強(qiáng)新聞的獨(dú)特作用，發(fā)揮一名新聞宣傳工作者的作用，為新聞宣傳工作提供必要的支持，為他們訂閱新聞報(bào)道書籍，采取更廣闊的采訪空間，廣泛閱覽群書，增強(qiáng)知識(shí)面，成為一名“百事通”，使新聞工作者不至于對(duì)采訪的事件一無所知，要略知新聞事件的一二才有利于新聞的采訪報(bào)道。要給新聞宣傳報(bào)道人員足夠的時(shí)間和空間，讓他們提高自身的水平和能力，潛移默化的傳輸新聞宣傳的重點(diǎn)和要點(diǎn)，使新聞宣傳工作一針見血，牢牢把握新聞事件的重點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，不羅嗦，不煩瑣，該說的說清楚，不該說的不廢話，不要讓新聞那樣冗長(zhǎng)，拖沓，使新聞宣傳工作真正成為眾人信息來源的主要渠道，使公眾愿意看，愿意吸取營(yíng)養(yǎng)，成為公眾喜愛的媒體模式，有利于公司各項(xiàng)工作的良好開展，更能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的整體素質(zhì)和修養(yǎng)，成為社會(huì)了解企業(yè)的一個(gè)“天窗”，代表一個(gè)企業(yè)的形象，為企業(yè)的發(fā)展“加分”

3.2加強(qiáng)與基層單位和一線員工的溝通。

電力企業(yè)的新聞來源于一線的員工和基層的班組，好的新聞，好的事件多出自于基層的班組，基層的所站，一線的員工之中，要加強(qiáng)與一線員工和基層單位的溝通和聯(lián)系，深入到一線的基層員工之中，與他們簇膝長(zhǎng)談，真誠(chéng)的交心，第一時(shí)間了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)和挖掘好的新聞事件，新聞人物，多渠道，多角度的報(bào)道員工的生產(chǎn)，生活，使公司的員工有努力爭(zhēng)取的方向，樹立公司榜樣的形象，為公司樹立良好的輿論導(dǎo)向，讓職工有奔頭，有方向。好的新聞來源于一線的員工，基層的班站，要與基層的員工打成一片，真正深入他們的生活，了解他們的工作，找出工作的閃光點(diǎn)，使寫出的事件讓人口服、心服，增強(qiáng)感染力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。為了采訪感人的事件和新聞人物，不惜跋山涉水，克服困難，采訪到第一手資料，將優(yōu)秀的新聞報(bào)道文章奉獻(xiàn)給廣大的企業(yè)職工，讓新聞事件來鼓舞人，感召人，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

3.3加強(qiáng)與社會(huì)新聞媒體的聯(lián)系和溝通。

畢竟電力企業(yè)的宣傳范圍比較小，宣傳的深度比較窄，電力企業(yè)要積極與相關(guān)媒體保持聯(lián)系，及時(shí)溝通，與宣傳媒體互通有無，提高新聞的傳播范圍，讓社會(huì)的更多人來了解電力企業(yè)，理解電力企業(yè)，了解電力企業(yè)的員工，讓地方百姓知曉電力企業(yè)為地方的發(fā)展所作的積極努力，企業(yè)服務(wù)地方、服務(wù)廣大電力客戶所作的貢獻(xiàn)，為企業(yè)擴(kuò)展更廣闊的空間，有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大，也變相的從社會(huì)中汲取新聞營(yíng)養(yǎng)，充實(shí)到企業(yè)的發(fā)展中，利用好社會(huì)的力量來為供電企業(yè)的發(fā)展壯大添磚加瓦，積蓄無限的能量，更有說服力和穿透力。從社會(huì)媒體的角度觀看企業(yè)的發(fā)展和不足，以利于企業(yè)水平的提高，更好的為企業(yè)的發(fā)展出好招，想好主意，成為企業(yè)發(fā)展的“參謀官”和“軍師”。寫出好的作品和優(yōu)秀的新聞事件，在媒體上樹立企業(yè)的良好形象，展現(xiàn)企業(yè)的獨(dú)特魅力，讓社會(huì)的媒體主動(dòng)關(guān)注企業(yè)，積極主動(dòng)宣傳企業(yè)，成為企業(yè)宣傳的無形力量。

3.4充分調(diào)動(dòng)一線員工的積極性。

好的新聞，好的事件多半出自一線的員工，出自平凡之中，僅靠新聞工作者一個(gè)人的力量微乎其微，不全面，不及時(shí)，要把新聞事件挖掘出，成為一塊“玉石”，一塊“翡翠”，除了新聞工作者自身具備良好的文化素質(zhì)和修養(yǎng)外，還要調(diào)動(dòng)一線員工的熱誠(chéng)和積極性，要善于在他們之中挖掘好的新聞，經(jīng)過自己的深加工和雕琢后，成為飽滿的果實(shí)，成為精品，要讓一線的員工敞開他們的心扉，調(diào)動(dòng)他們的積極性，踴躍提供優(yōu)良的“精神食品”，用新聞的精品鼓舞人，感召人，用連環(huán)感召、感動(dòng)人的方式，發(fā)揮意想不到的作用，為事件的使俑者提供廣闊的空間，從他們的身上發(fā)掘出更深層次的東西，讓別的人從他們那得到啟迪和領(lǐng)悟，起到承上啟下發(fā)揮橋梁的作用。因?yàn)橐痪€基層員工是事件的親歷者，參與者，與他們近距離的接觸更能感受到他們的思想，他們的情懷，他們的真實(shí)想法，更有人情味，那樣真實(shí)，那樣可信，更有說服力和感召力，真正的優(yōu)秀作品來源于生活，更要高于生活。

結(jié)語(yǔ)

一個(gè)企業(yè)具有良好的新聞宣傳工作者將為企業(yè)的發(fā)展加上重重的砝碼，優(yōu)秀的新聞宣傳工作者只有依靠企業(yè)這棵大樹才能發(fā)揮他的作用，兩者是魚和水的關(guān)系，誰(shuí)也難以離開誰(shuí)，兩方只有互相依存，互相鼓勵(lì)，互相幫扶，才能發(fā)揮積極的作用，為各自的發(fā)展添磚加瓦。電力企業(yè)的新聞宣傳報(bào)道人員只有從企業(yè)的角度來宣傳企業(yè)，在社會(huì)上樹立企業(yè)的良好形象，更有助于自身形象的提高，有利于企業(yè)的發(fā)展，我們只有心懷他人，心懷企業(yè)，常懷一棵感恩的心，才會(huì)讓企業(yè)這棵大樹萬古常青，枝繁葉茂，永不凋零。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊莉．基層電力企業(yè)宣傳工作現(xiàn)狀及解決途徑[J]．中外企業(yè)家，2009，（07）．

[2]黃仕科．企業(yè)宣傳工作必須堅(jiān)持務(wù)實(shí)與創(chuàng)新[J]．政工研究動(dòng)態(tài)，2008，（11）．

第3篇：樹立良好形象的重要性范文

關(guān)鍵詞：政工師；企業(yè)管理；重要作用

一、引言

在企業(yè)管理中，工程師的思想政治工作起著至關(guān)重要的作用。在實(shí)踐中，企業(yè)政治工程師應(yīng)不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使命感和責(zé)任感，最大限度地發(fā)揮影響力，認(rèn)真做好工作，樹立積極的形象。隨著改革開放的深入，各種思想不斷涌現(xiàn)，內(nèi)部矛盾復(fù)雜，在企業(yè)和國(guó)家的思想政治工作新時(shí)代做好了重要的工作。

二、政工師對(duì)企業(yè)的重要性

需要注意，政工師在思想政治工作中應(yīng)該要努力做好職工職業(yè)道德教育中的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)員工敬業(yè)，為企業(yè)奉獻(xiàn)服務(wù)。

（一）政工師思想的核心是以人為本

只有廣大員工積極參與企業(yè)思想政治工作才能順利進(jìn)行。也就是說，員工是服務(wù)商的主要服務(wù)工程師?？偟膩碚f，政治工程師的主要任務(wù)是關(guān)注員工的切身利益，解決實(shí)際問題。

（二）對(duì)員工的思想進(jìn)行研究

思想政治工作的政治工程的順利進(jìn)行，幫助企業(yè)最大限度的向心力和凝聚力，它可以大大提高工作人員的思想政治素質(zhì)。事實(shí)上，我們應(yīng)該認(rèn)清，不重視對(duì)許多企業(yè)的思想政治工作，政治工作者不能及時(shí)，全面，深刻地了解工作人員真誠(chéng)，而不是更好地履行職責(zé)。為了激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)員工更加團(tuán)結(jié)友好，企業(yè)政治工程師應(yīng)與實(shí)踐相結(jié)合，最大限度地為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展的人才，使企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的貢獻(xiàn)。

三、政工師在企業(yè)中的作用

（一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的組織引導(dǎo)者

一個(gè)企業(yè)要發(fā)展和進(jìn)步，加強(qiáng)學(xué)習(xí)是必要的。但在現(xiàn)實(shí)中，很多業(yè)務(wù)對(duì)學(xué)習(xí)的理解是片面的，他們認(rèn)為閱讀文檔，報(bào)紙，雜志是建立一種商業(yè)學(xué)習(xí)組織的方法和方法。工作人員的學(xué)習(xí)也是以收到的效果的形式不能令人滿意的。事實(shí)上，學(xué)習(xí)組織的建立是一個(gè)系統(tǒng)化和復(fù)雜的工程，管理部門加強(qiáng)規(guī)劃，政治工程師準(zhǔn)確定位學(xué)習(xí)，明確學(xué)習(xí)任務(wù)和學(xué)習(xí)目的。收集日常工作中的困難問題，掌握員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力，提高解決問題的能力，提高公司組織的整體水平。

（二）樹立良好的發(fā)展觀

以政治分工為核心的企業(yè)發(fā)展是“以人為本”，即“以人為本”。事實(shí)上，“人”是指人民，因此，有必要確定是否政治工程師工作的標(biāo)準(zhǔn)，看看是否有良好的影響力和領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，在人民的心中。還有，在工作過程中觀察他們，沒有時(shí)間為人民服務(wù)，為人民著想。因此，在思想政治工作的新背景下，以服務(wù)人民為根本利益的企業(yè)。

（三）企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和引領(lǐng)者

企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)，政治工程師承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任，企業(yè)文化建設(shè)倡導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者，政治工程師加強(qiáng)研究和規(guī)劃，使企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，也創(chuàng)造社會(huì)效益。摘要：政治工程師在企業(yè)中具有重要的地位和作用，其核心任務(wù)是為員工謀求福利，為員工服務(wù)。工作始終是謙虛謹(jǐn)慎的自豪和勤奮的工作作風(fēng)。企業(yè)的政治工程師在指導(dǎo)企業(yè)正確的文化取向方面發(fā)揮著重要作用。關(guān)鍵詞：政工師；企業(yè)管理；重要作用要注重宣傳，教育培訓(xùn)，幫助員工樹立正確的道德價(jià)值觀和價(jià)值觀，提高員工凝聚力，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。此外，還利用報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)媒體。加強(qiáng)企業(yè)宣傳，提高企業(yè)的知名度，為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造良好的外部條件。

四、充分發(fā)揮政工師在企業(yè)中的地位和作用的策略

（一）強(qiáng)化政工師的工作要求

政治工程師有不同的素質(zhì)來決定自己的不同，所以一個(gè)合格的政治工程師，只有掌握非常豐富的科學(xué)和文化知識(shí)，才能夠發(fā)揮吸引和領(lǐng)導(dǎo)的工作人員，所以只有工作人員將在領(lǐng)導(dǎo)下在政治分工統(tǒng)一下，積極進(jìn)入企業(yè)的工作。

（二）對(duì)工作執(zhí)著，在思想上創(chuàng)新

實(shí)踐表明，相當(dāng)多的政治工程師有很多能力，主要表現(xiàn)在：寫作能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，組織能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)。商業(yè)政客需要意識(shí)到自己在企業(yè)中的重要地位，承擔(dān)一定的責(zé)任和義務(wù)。對(duì)于企業(yè)文化來說，政治工程師在解決實(shí)際政治沖突中起著非常重要的作用，工程師應(yīng)該用更多的同理心。尊重他人的觀念。從某種意義上說，政治工程師只能盡可能地常抓不懈，創(chuàng)新性的工作，為了做好部門和員工之間溝通的橋梁和紐帶，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人，共同進(jìn)步、共同發(fā)展、共同利益。

（三）良好的形象，模范的表率

要樹立自己的良好形象，在工作中樹立榜樣，第一次掀起，干凈自律，無處不在以企業(yè)利益為重中之重。嚴(yán)格自律，廣泛對(duì)待人的廣義，有尊嚴(yán)的生活，認(rèn)真的工作，受群眾的監(jiān)督，發(fā)揮教育人們良好形象影響人的作用，增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)的影響力和政治工作和說服力。基層政工必須有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和熱愛和奉獻(xiàn)精神。愛意識(shí)形態(tài)政治工作是基層政工的基本要求，也是做好思想政治工作的前提。這就要求我們有堅(jiān)定的信念，忠于黨的思想政治路線，不論在什么時(shí)候和在哪里過去的堅(jiān)定不移的困難，在崗位上享受，不追求名利和財(cái)富，不從事比較，梯子精神，增強(qiáng)榮耀和責(zé)任感。在此基礎(chǔ)上，我們要積極探索研究，努力探索新時(shí)期思想政治工作的新方式和新方式，切實(shí)把思想政治工作切實(shí)滲入實(shí)際工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，解放思想，創(chuàng)造性工作。

五、結(jié)束語(yǔ)

真正做一個(gè)政治工程師，依靠自己的政治工作者的辛勤工作和他們的榜樣作用。在努力建立良好形象的過程中，在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種壓力感，服務(wù)真理，引導(dǎo)人的行為，人性感染的力量?；ハ鄮椭?。為了在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

作者:陳鋼 單位:中鐵十二局集團(tuán)第七工程有限公司

參考文獻(xiàn)

[1]楊小芳.淺談加強(qiáng)政工師自身素質(zhì)的重要性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化理論版，2009，(15)．

第4篇：樹立良好形象的重要性范文

【關(guān)鍵詞】售后服務(wù)；市場(chǎng)直銷；作用

現(xiàn)今是一個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，雖然社會(huì)經(jīng)濟(jì)有所提升，但是對(duì)于服務(wù)項(xiàng)目還是相對(duì)比較落后的，現(xiàn)今我國(guó)相關(guān)企業(yè)也逐漸重視到客戶的的重要，也有很多企業(yè)也制定了以人為本的服務(wù)工作理念和原則，力求為顧客提供高質(zhì)量的服務(wù)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容的個(gè)性化、差異化的特點(diǎn)，不斷提升企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能不斷提升售后服務(wù)質(zhì)量，更好的促進(jìn)企業(yè)未來發(fā)展。

一、市場(chǎng)直銷中售后服務(wù)的重要性以及作用

1.在直銷中售后服務(wù)是提升顧客滿意程度以及忠誠(chéng)程度的重要部分，對(duì)于企業(yè)來說，主要是為顧客提供更加經(jīng)濟(jì)實(shí)用卻安全可靠的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，而售后服務(wù)是保障企業(yè)更好的生存和發(fā)展的關(guān)鍵部分。在直銷工作當(dāng)中如果顧客投訴并沒有收到任何重視，那么會(huì)有一半以上的顧客轉(zhuǎn)向其他企業(yè)，與其進(jìn)行交易，這會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重影響，而相反如果顧客的投訴意見被認(rèn)真解決，那么會(huì)保障多數(shù)顧客能夠繼續(xù)在該企業(yè)進(jìn)行消費(fèi)。因此，企業(yè)必須要重視售后服務(wù)，并妥善解決投訴問題，給顧客滿意的答案，這樣才能更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2.對(duì)于企業(yè)直銷來說，良好的售后服務(wù)是保障二次銷售的重要部分，企業(yè)可以通過良好的售后服務(wù)提升自身形象，并贏得良好的口碑和反響，進(jìn)而能夠提升消費(fèi)者的數(shù)量，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)直銷環(huán)境，企業(yè)能夠更好的發(fā)展與進(jìn)步，所以良好的售后服務(wù)是保障企業(yè)未來穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。

二、在市場(chǎng)直銷中完善售后服務(wù)的有效策略

1.企業(yè)必須要建立服務(wù)顧客的文化思想

對(duì)于很多企業(yè)來說，其服務(wù)意識(shí)只注重于自身問題，并沒有考慮到客戶的想法。而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的、教W技術(shù)快速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)必須要以客戶問中心，堅(jiān)持以客戶滿意為主要的原則，以“顧客就是上帝”的理念開展售后服務(wù)項(xiàng)目。進(jìn)而提升客戶對(duì)企業(yè)的滿意度，提升企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力。首先，明確認(rèn)識(shí)到售后服務(wù)的重要性，并提升其戰(zhàn)略高度，并建立全面的顧客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系。在企業(yè)發(fā)展中必須要明確售后服務(wù)的重要性，正確認(rèn)識(shí)售后服務(wù)對(duì)市場(chǎng)直銷工作的作用，企業(yè)必須要將服務(wù)意識(shí)滲透到企業(yè)各個(gè)方面，進(jìn)而不斷提升企業(yè)價(jià)值，更好的滿足客戶需求，提升整體服務(wù)質(zhì)量。其次，企業(yè)要制定嚴(yán)格的服務(wù)體系，并加強(qiáng)內(nèi)部管理工作力度，不斷完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而為客戶提供更好優(yōu)質(zhì)的服務(wù)項(xiàng)目，并且企業(yè)必須要根據(jù)自身直銷情況，制定明確、合理的服務(wù)管理制度，從而讓售后服務(wù)部門能夠高效并快速的配合直銷部門，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)內(nèi)容，更好的促進(jìn)企業(yè)未來發(fā)展。最后，要在企業(yè)開展管理服務(wù)化制度，給予員工支持和指導(dǎo)，將這樣的管理形式以一種思想的形式貫穿到員工思想當(dāng)中，讓員工擁有明確的工作形式和目的，提升服務(wù)質(zhì)量，更好的提升企業(yè)直銷效率。

2.企業(yè)要不斷提升售后服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)不僅要對(duì)售后服務(wù)體系進(jìn)行完善，也要不斷提升售后服務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，讓服務(wù)人員與消費(fèi)者進(jìn)行有效的溝通，從而幫助消費(fèi)者解決售后問題，這樣比較能夠在消費(fèi)者面前樹立良好的企業(yè)形象，還能提升企業(yè)的信譽(yù)度，因此企業(yè)必須要提升售后服務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，有效提升其服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而提升企業(yè)售后服務(wù)水平。企業(yè)要定期開展員工培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)售后服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，從而樹立良好的企業(yè)品牌形象。

3.制定健全的客戶信息檔案

對(duì)于企業(yè)來說，客戶信息是企業(yè)資源中重要的部分，是企業(yè)未來生存和發(fā)展的基礎(chǔ)部分，對(duì)于企業(yè)直銷來說，客戶信息是重要的資源，在直銷工作中的地位的作用是非常大的。所以企業(yè)必須要建立完善的客戶信息檔案管理工作，并對(duì)客戶進(jìn)行定期回訪，明確其商品的使用情況，進(jìn)而對(duì)客戶提供相應(yīng)的售后服務(wù)，這樣還能有效的維護(hù)企業(yè)的良好形象，讓客戶信任企業(yè)，并實(shí)現(xiàn)二次銷售。并且企業(yè)也要根據(jù)顧客具體信息情況，制定個(gè)性化服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)不同客戶類型提供不一樣的服務(wù)內(nèi)容，依照顧客習(xí)慣贏得顧客信任和關(guān)注，從而提升企業(yè)直銷效率，為企業(yè)發(fā)展提供有利幫助。對(duì)于銷售人員來說，在銷售完商品時(shí)，必須要對(duì)客戶信息進(jìn)行及時(shí)的記錄，并定期跟進(jìn)使用情況，及時(shí)的幫助客戶解決相關(guān)售后問題，并根據(jù)客戶的具體情況給予不同的服務(wù)項(xiàng)目，從而實(shí)現(xiàn)二次銷售，為企業(yè)未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)有利的基礎(chǔ)，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，贏得不敗之地，那么就必然要提升對(duì)直銷售后服務(wù)工作的重視，明確售后服務(wù)對(duì)直銷的作用和重要性，并根據(jù)具體情況制定明確、合理的售后服務(wù)制定，不斷提升售后人員的專業(yè)水平和服務(wù)能力，增強(qiáng)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供更多優(yōu)秀的服務(wù)項(xiàng)目，這樣比較能夠在客戶心中樹立良好的企業(yè)形象，也能贏得客戶的信任，提升客戶的滿意度，并能實(shí)現(xiàn)二次銷售，這對(duì)促進(jìn)企業(yè)未來穩(wěn)定發(fā)展有著極大的幫助。因此，企業(yè)必須要重視售后服務(wù)工作，這樣才能推動(dòng)企業(yè)未來健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓穎，侯蘊(yùn)桐.論售后服務(wù)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的重要性[J].中國(guó)商貿(mào)，2016.02：12-14.

[2]張文利.構(gòu)建顧客滿意的服務(wù)營(yíng)銷戰(zhàn) 略[J].廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)：哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版，2008.02.

第5篇：樹立良好形象的重要性范文

一、建筑企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

建筑企業(yè)屬于勞動(dòng)力密集行業(yè)，擁有大量一線施工人員，項(xiàng)目點(diǎn)多線長(zhǎng)，流動(dòng)性大，條件比較艱苦，工種繁多，工序復(fù)雜，這需要一個(gè)核心的文化來統(tǒng)領(lǐng)全局，從而提高職工的責(zé)任心和自覺性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部良好的溝通及管理。而企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的精神所在，建筑企業(yè)應(yīng)該抓住企業(yè)文化的精神統(tǒng)領(lǐng)作用，引導(dǎo)員工產(chǎn)生心理共鳴，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)榮辱共存的目的，對(duì)內(nèi)調(diào)動(dòng)員工的積極性，對(duì)外提高客戶滿意度，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，將使建筑企業(yè)內(nèi)部保持統(tǒng)一的價(jià)值觀念，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理行為。建筑企業(yè)只有建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能使企業(yè)的價(jià)值觀念和員工的思想行為相輔相成，形成一套企業(yè)認(rèn)可、員工認(rèn)同的價(jià)值體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提高企業(yè)凝聚力，從而推動(dòng)企業(yè)的快速健康發(fā)展。

二、建筑企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

目前，建筑企業(yè)的文化建設(shè)相對(duì)來說還是比較落后，同其他行業(yè)相比，還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾方面。

一是缺乏對(duì)企業(yè)精神的培育，這主要包括誠(chéng)信、價(jià)值觀、質(zhì)量、安全等方面的缺失。有些建筑企業(yè)在招投標(biāo)、融資、材料和支付民工工資等方面，屢屢發(fā)生信用缺失的行為；有些建筑企業(yè)只考慮企業(yè)利益，沒有充分地尊重員工的價(jià)值，沒有體現(xiàn)出以人為本的價(jià)值理念；有些建筑企業(yè)違規(guī)違章行為、質(zhì)量安全隱患問題大面積地存在著，這些問題都體現(xiàn)出建筑企業(yè)文化建設(shè)的不健全。

二是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，未將其整合到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓，只重視把企業(yè)做“大”，而忽視了做“強(qiáng)”，沒有將企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)從控制力轉(zhuǎn)向企業(yè)凝聚力，過分注重利潤(rùn)而忽視了團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

三是沒有將企業(yè)文化建設(shè)視為一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的工作來做，有些企業(yè)沒有一個(gè)總體的規(guī)劃和目標(biāo)，把企業(yè)文化等同于企業(yè)的思想政治工作或一般的文體娛樂活動(dòng)，把企業(yè)文化娛樂化、簡(jiǎn)單化和片面化了。

四是管理系統(tǒng)不完善，機(jī)制不健全。長(zhǎng)期以來，建筑企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)受制于領(lǐng)導(dǎo)的偏好及企業(yè)的重視程度和現(xiàn)實(shí)狀況，沒有形成系統(tǒng)的企業(yè)文化體系，未能形成良好的工作機(jī)制，缺乏企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性和積極性，使企業(yè)文化建設(shè)受人為因素影響較大。

五是“以人為本”觀念不強(qiáng)。部分建筑企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中，沒有充分認(rèn)識(shí)到“以人為本”中的“人”所指內(nèi)容的寬泛性，僅認(rèn)為這個(gè)“人”指的是企業(yè)員工，沒有把業(yè)主和社會(huì)公眾包括在內(nèi)，使“以人為本”的理念在企業(yè)文化建設(shè)中存在局限。

三、建筑企業(yè)加強(qiáng)自身特色企業(yè)文化建設(shè)的策略

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，建筑企業(yè)要實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)文化底蘊(yùn)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，應(yīng)從以下四方面入手建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化。

首先，要確立符合實(shí)際的企業(yè)精神。對(duì)建筑企業(yè)來講，僅靠物質(zhì)激勵(lì)是不夠的，還必須有文化、精神、道德方面的紐帶。而企業(yè)精神是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)最寶貴的精神財(cái)富，對(duì)內(nèi)提高員工的向心力和凝聚力，對(duì)外增強(qiáng)客戶的感染力和吸引力。確立符合建筑企業(yè)實(shí)際的企業(yè)精神，其凝聚力和感染力就越強(qiáng)，越能促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

其次，要以人為本，打造企業(yè)第一資源。建筑企業(yè)以工程項(xiàng)目為中心，而員工是工程建設(shè)的直接參與者，員工的一言一行關(guān)乎工程的質(zhì)量、安全和進(jìn)度，也關(guān)乎企業(yè)良好形象能否通過工程項(xiàng)目這一窗口展現(xiàn)出來。這就要求建筑企業(yè)應(yīng)采取寓教于樂、生動(dòng)活潑的方式，在工作和生活中慢慢地向員工灌輸企業(yè)文化的基本理念，變企業(yè)被動(dòng)說服為員工主動(dòng)接納，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，使企業(yè)既是一個(gè)緊張有序的管理組織，又是一個(gè)溫馨和諧的大家庭，在企業(yè)內(nèi)部形成員工互相幫助、互相支持、團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共的良好氛圍，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。同時(shí)，建筑企業(yè)還應(yīng)把客戶和社會(huì)受眾，也要納入“以人為本”理念的實(shí)施范疇，讓他們深深體會(huì)到建筑企業(yè)的文化感染力，從而使企業(yè)內(nèi)外均處于和諧氛圍之中。

第三，增強(qiáng)品牌意識(shí)，樹立企業(yè)良好形象。企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，也是社會(huì)各界評(píng)價(jià)建筑企業(yè)最直接的標(biāo)準(zhǔn)。而工地長(zhǎng)期以來給人臟亂差的印象，所以建筑企業(yè)更應(yīng)注重通過打造綠色文明工地，來不斷提升企業(yè)形象。并通過加強(qiáng)質(zhì)量、安全和進(jìn)度管理，鑄造精品工程，創(chuàng)優(yōu)奪杯，在行業(yè)確立企業(yè)品牌，從而擴(kuò)大企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，為企業(yè)的快速發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

第四，制定科學(xué)合理的企業(yè)制度。企業(yè)文化能否作為催化劑，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生良好的化學(xué)反應(yīng)，關(guān)鍵要有制度作保證。建筑企業(yè)一定要有科學(xué)合理、行之有效的企業(yè)制度，尤其是工程項(xiàng)目管理制度，更應(yīng)側(cè)重于規(guī)范員工在工作時(shí)的具體操作，指導(dǎo)員工在復(fù)雜繁瑣的施工中，能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)，提高工程建設(shè)質(zhì)量。同時(shí)，建筑企業(yè)還應(yīng)通過建立獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，從而提高施工工效，確保工程質(zhì)量?jī)?yōu)良。

第6篇：樹立良好形象的重要性范文

關(guān)鍵詞：公共關(guān)系 市場(chǎng)營(yíng)銷 重要性

中圖分類號(hào)：F252.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

前言：

良好的公共關(guān)系為企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)鋪平了道路，但是我們應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到：公共關(guān)系并不能解決困擾企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的所有問題，企業(yè)還應(yīng)該以正確的產(chǎn)品、定價(jià)、分銷和促銷策略為基礎(chǔ)，運(yùn)用公共關(guān)系使企業(yè)在公眾中樹立良好的形象和信譽(yù)，維持和發(fā)展友好的互利關(guān)系，不斷鞏固市場(chǎng)，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中真正做到長(zhǎng)盛不衰。

一、公共關(guān)系在市場(chǎng)營(yíng)銷過程中的應(yīng)用

1.搜集信息，指導(dǎo)企業(yè)決策

信息已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的重要戰(zhàn)略資源。具體在公共關(guān)系活動(dòng)中，能否及時(shí)采取信息，以及獲得信息數(shù)量的多寡和質(zhì)量的好壞，將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵因素。公共關(guān)系作為組織的一種管理職能，體現(xiàn)在它在組織的管理決策過程中以提供咨詢建議的方式發(fā)揮著參謀作用。公共關(guān)系專業(yè)人員擔(dān)負(fù)著為企業(yè)提供市場(chǎng)信息的任務(wù)。這些信息包括：公眾需求信息；公眾對(duì)產(chǎn)品形象評(píng)價(jià)的信息；公眾對(duì)企業(yè)形象評(píng)價(jià)的信息；有關(guān)公眾的信息及其他社會(huì)信息，諸如國(guó)內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技等方面的重要變化等等。公共關(guān)系人員通過給企業(yè)提供第一手的準(zhǔn)確信息，可以幫助企業(yè)預(yù)測(cè)市場(chǎng)變化，及時(shí)就相關(guān)問題進(jìn)行評(píng)估和分析，使企業(yè)對(duì)市場(chǎng)保持清醒的頭腦和敏銳的感覺，從而合理制定或調(diào)整本企業(yè)目標(biāo)，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平，并最終用營(yíng)業(yè)額等幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)來驗(yàn)證經(jīng)營(yíng)和管理方向的正確性。

2.建立信譽(yù)，樹立企業(yè)形象

公共關(guān)系的目的就是塑造企業(yè)的良好形象。隨著商品經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更是由產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、售后服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)信譽(yù)與形象的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的興衰存亡，有賴于其在市場(chǎng)上的地位和形象，塑造形象已成為社會(huì)組織的一筆無形財(cái)富。良好的企業(yè)形象能給企業(yè)帶來無窮的益處，對(duì)內(nèi)能提升企業(yè)的凝聚力，得到員工的認(rèn)同；對(duì)外能吸引人才，得到社會(huì)的支持，獲得資金提供，獲得消費(fèi)信心并且有利于創(chuàng)造新產(chǎn)品。

3.凝聚、溝通、協(xié)調(diào)關(guān)系

公共關(guān)系的核心“內(nèi)求團(tuán)結(jié)，外求發(fā)展”企業(yè)是一定外部環(huán)境與內(nèi)部條件綜合作用的產(chǎn)物。對(duì)內(nèi)而言，公共關(guān)系人員要盡力避免各種摩擦的產(chǎn)生，做好上情下達(dá)與下情上達(dá)工作。成功的企業(yè)必須有一個(gè)充滿理解、信任、團(tuán)結(jié)合作氣氛的良好內(nèi)部環(huán)境，這樣可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，維系良好的人際關(guān)系狀態(tài)，避免或減少內(nèi)部的摩擦與沖突。公共關(guān)系部門通過對(duì)外聯(lián)絡(luò)溝通、接待應(yīng)酬以及社會(huì)服務(wù)和社會(huì)贊助等各種各樣的交往活動(dòng)，為企業(yè)廣結(jié)人緣，與外界發(fā)展友誼合作伙伴，并消除競(jìng)爭(zhēng)敵意，創(chuàng)造一個(gè)“人和”的環(huán)境。

二、 公共關(guān)系在市場(chǎng)營(yíng)銷中的重要性

社會(huì)活動(dòng)也是群體活動(dòng)，人永遠(yuǎn)處于復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)中。中國(guó)人的人際關(guān)系受傳統(tǒng)文化影響較深，一般講究面子和關(guān)系。己所不欲勿施于人、欲取之先予之、滴水之恩、涌泉相報(bào)，這些都是社交的原則。建立人際關(guān)系是進(jìn)行營(yíng)銷的手段，因?yàn)榻M織之間的聯(lián)系者、實(shí)施者都是人。

1、公共關(guān)系善于發(fā)揮企業(yè)的組織作用，企業(yè)的發(fā)展可以提高社會(huì)的就業(yè)率、充分利用社會(huì)的資源，提高人們的生活質(zhì)量和生活水平。滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，全面建設(shè)小康社會(huì)、促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展也能夠促進(jìn)社會(huì)各產(chǎn)業(yè)的互補(bǔ)和合作，形成整體經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力和科技的進(jìn)步。在這其中，公共關(guān)系發(fā)揮聯(lián)結(jié)社會(huì)各企業(yè)、企業(yè)各部分的作用，使得企業(yè)間、部門間可以有效地進(jìn)行溝通合作并進(jìn)行融合，起到搭建橋梁的中介作用。

2、公共關(guān)系可以提升企業(yè)的知名度和信譽(yù)度，企業(yè)營(yíng)銷一個(gè)重要的目的就是向社會(huì)展現(xiàn)企業(yè)美好的形象、提升知名度。塑造形象，需要媒介的傳播服務(wù)、需要公共關(guān)系進(jìn)行溝通。無論領(lǐng)導(dǎo)還是員工，要努力通過各種媒介方式宣傳企業(yè)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和周到良好的服務(wù)。公關(guān)是一種特殊的營(yíng)銷，不僅要維護(hù)企業(yè)的良好信譽(yù)和形象，還要促進(jìn)企業(yè)軟實(shí)力的提升。

3、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境分為兩種，一種是任務(wù)環(huán)境；另一種是社會(huì)環(huán)境，前者對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、營(yíng)銷產(chǎn)生影響，并且包括了公眾需求、員工物質(zhì)和精神需求、忠誠(chéng)信譽(yù)度等等；后者包含一些政府、社區(qū)、傳播媒體等的團(tuán)體和組織，它與企業(yè)銷售沒有直接的聯(lián)系，但對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展有重要的影響作用，如果沒有一個(gè)穩(wěn)定的外在環(huán)境，那么就算企業(yè)內(nèi)部多么穩(wěn)固和強(qiáng)大，也會(huì)面臨危機(jī)和倒閉的危險(xiǎn)?，F(xiàn)在是一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化、信息化時(shí)代的社會(huì)，中國(guó)的企業(yè)必須與外部的世界做好聯(lián)系，才能與時(shí)代接軌。在信息化時(shí)代，企業(yè)容易遭受負(fù)面新聞的嚴(yán)重詆毀和損壞，所以企業(yè)應(yīng)利用公共關(guān)系宣傳自身的良好形象，采取措施去解決實(shí)際工作中遇到的各種困難。為了營(yíng)造一個(gè)更利于生存的環(huán)境，與政府、社區(qū)和其他社會(huì)團(tuán)體做好溝通、處理好關(guān)系。

三、 在公關(guān)營(yíng)銷中應(yīng)注意的問題

1. 如今的時(shí)代是一個(gè)信息時(shí)代，針對(duì)不同的市場(chǎng)、不同的產(chǎn)品需要采用不同的營(yíng)銷策略，世界瞬息萬變、市場(chǎng)也讓人捉摸不透，企業(yè)要滿足消費(fèi)者的要求就必須根據(jù)變化的環(huán)境來做好營(yíng)銷工作，比如尋找目標(biāo)群體、開發(fā)和創(chuàng)新產(chǎn)品、開拓渠道等等，還要注重口頭傳播在公共關(guān)系營(yíng)銷中的作用。在新的公共關(guān)系環(huán)境中，企業(yè)要轉(zhuǎn)化觀念，滿足消費(fèi)者減少購(gòu)買考慮和風(fēng)險(xiǎn)的要求。在實(shí)踐中，借鑒其他企業(yè)成功、有效的營(yíng)銷案例，用專業(yè)的方法減少消費(fèi)者在購(gòu)買過程中時(shí)間和成本的損耗。公共關(guān)系可以通過一定的溝通手段為消費(fèi)者提供購(gòu)買建議和經(jīng)驗(yàn)，既保護(hù)消費(fèi)者的利益又達(dá)到營(yíng)銷的目的，所以公共關(guān)系在營(yíng)銷中具有重要的作用。

2. 公共關(guān)系營(yíng)銷的核心就是關(guān)系，本質(zhì)上就是以企業(yè)為單位的相互之間的關(guān)系的維護(hù)，這在當(dāng)前的市場(chǎng)上屬于新的營(yíng)銷理念，并且已經(jīng)在實(shí)踐中取得了很好效果，并逐步取得業(yè)界的認(rèn)可。營(yíng)銷以理論知識(shí)為基礎(chǔ)，把企業(yè)放在一個(gè)大環(huán)境中進(jìn)行考驗(yàn)，它受供應(yīng)商、消費(fèi)者、同行對(duì)手以及政府機(jī)構(gòu)等相關(guān)利益者的影響，只有做好溝通工作才能促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷工作的順利進(jìn)行。企業(yè)進(jìn)行關(guān)系營(yíng)銷，主要是處理這些利益相關(guān)者的關(guān)系，作為企業(yè)生存的條件。公共關(guān)系的營(yíng)銷原則確定了“顧客就是上帝”的口號(hào)，說明了顧客對(duì)企業(yè)的重要性。所以在進(jìn)行公共關(guān)系營(yíng)銷時(shí)，應(yīng)重視顧客的關(guān)系，利用營(yíng)銷資源來建立企業(yè)的信譽(yù)度，取得顧客的支持。要與顧客建立長(zhǎng)期合作，做好市場(chǎng)調(diào)查、了解顧客的需求，調(diào)整自己的營(yíng)銷方式達(dá)到提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的目的。

下面從一個(gè)珠寶商的具體例子來說明關(guān)系營(yíng)銷的重要性。珠寶首飾體積小價(jià)值大，存在較大的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。一項(xiàng)調(diào)查顯示，大部分的年輕人喜歡在結(jié)婚的時(shí)候擁有一枚戒指，而且城市的年輕人還有互送戒指的習(xí)俗。很多珠寶商看重這兩點(diǎn)，開始鎖定年輕情侶和女性回頭客這兩種目標(biāo)群體，通過更為貼切的售前和售后服務(wù)，為顧客選擇合適的產(chǎn)品，并且讓女顧客產(chǎn)生一種消費(fèi)習(xí)慣和依賴，成為珠寶商的回頭客。做到既讓顧客滿意，又爭(zhēng)取最大的利潤(rùn)。從這一過程體現(xiàn)公共關(guān)系在市場(chǎng)營(yíng)銷中的重要性。

結(jié)語(yǔ)：

公共關(guān)系營(yíng)銷注重的是組織與組織之間、組織與公眾之間的溝通聯(lián)系，通過關(guān)系營(yíng)銷來進(jìn)行整合資源和合作交流，實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體營(yíng)銷的目的。公共關(guān)系營(yíng)銷可以提升一個(gè)企業(yè)的知名度、在社會(huì)樹立良好形象和提高自身美譽(yù)度，對(duì)實(shí)現(xiàn)交流合作和價(jià)值最大化都起到重要的作用。

參考文獻(xiàn)

[1] 鄧勤學(xué).體驗(yàn)營(yíng)銷研究[D].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2008．

[2]崔國(guó)華.體驗(yàn)營(yíng)銷概念及其策略研究[D].武漢:武漢大學(xué),2008．

第7篇：樹立良好形象的重要性范文

城鄉(xiāng)結(jié)合部幼兒園新的管理模式需要公共關(guān)系管理公共關(guān)系管理學(xué)認(rèn)為現(xiàn)代化的組織系統(tǒng)是一個(gè)開放性的系統(tǒng)，它的生存與發(fā)展需要以和周圍環(huán)境建立廣泛的橫向聯(lián)系為基礎(chǔ)。隨著教育體制的轉(zhuǎn)換，城鄉(xiāng)結(jié)合部幼兒園需要面對(duì)著越來越多的與自己相關(guān)的社會(huì)集團(tuán)和社會(huì)組織，園所與這些社會(huì)集團(tuán)和社會(huì)組織的關(guān)系狀態(tài)對(duì)幼兒園的生存和發(fā)展影響重大，對(duì)幼兒的教育質(zhì)量關(guān)系重大。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入也給快速發(fā)展的幼兒園管理提出了更高的要求，幼兒園被推向市場(chǎng)，優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原則影響著幼兒園的生存，幼兒園在管理中不能僅僅停留在完成教學(xué)計(jì)劃、保證幼兒安全等常規(guī)性的管理水平上，還需要不斷優(yōu)化關(guān)系幼兒園發(fā)展的外部環(huán)境，不斷挖掘可以利用的外部教育資源；利用各種機(jī)會(huì)宣傳自己，在公眾中樹立良好的形象和聲譽(yù)；與家長(zhǎng)、社區(qū)、小學(xué)、各姐妹園、上級(jí)主管機(jī)關(guān)、各級(jí)教育行政部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體等單位友好往來，了解各方面信息，從而改善本園管理水平；在面對(duì)各類突發(fā)事件時(shí)，需要能夠凝聚園所內(nèi)外公眾的力量，迅速、正確、合理地解決問題，促進(jìn)自身的發(fā)展等。這一切目的都需要借助有效的公共關(guān)系管理活動(dòng)才能夠?qū)崿F(xiàn)。

城鄉(xiāng)結(jié)合部幼兒園良好精神環(huán)境的營(yíng)造需要公共關(guān)系管理幼兒園所營(yíng)造的精神環(huán)境決定著幼兒園發(fā)展否充滿生機(jī)與活力，精神環(huán)境是影響人工作效率的重要因素，也直接關(guān)系幼兒園的教育質(zhì)量及發(fā)展。城鄉(xiāng)結(jié)合部幼兒園良好的精神環(huán)境，既包括包括幼兒園內(nèi)部的職能部門之間和教職員工之間配合默契、步調(diào)一致，教職員在工作中是心情舒暢、團(tuán)結(jié)一致、士氣高昂的，同時(shí)也包括幼兒園與周邊或有關(guān)單位建立良好的關(guān)系，使本部門的工作得到大家的信任和理解。幼兒園實(shí)施公共關(guān)系管理可以達(dá)到的目的包括很多方面，其中之一就是通過協(xié)調(diào)幼兒園內(nèi)外的各種關(guān)系，建立有利于自身發(fā)展的良好精神環(huán)境。

城鄉(xiāng)結(jié)合部幼兒園公共關(guān)系管理原則

（一）公共關(guān)系管理目標(biāo)與教育目標(biāo)一致性原則幼兒園一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是幼兒教育目標(biāo)，它是幼兒園開展一切活動(dòng)的依據(jù)。幼兒園在制訂工作計(jì)劃時(shí)，要考慮到公共關(guān)系工作的重要性，使公共關(guān)系管理常規(guī)化、系統(tǒng)化。公關(guān)目標(biāo)要圍繞著幼兒園的總目標(biāo)來制訂，把公關(guān)活動(dòng)作為幼兒園所有活動(dòng)中不可缺少的一部分。另外，公關(guān)目標(biāo)要通過有意識(shí)的、有規(guī)劃的、連續(xù)的、全方位的公共關(guān)系活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)，不是僅靠零零散散的有限幾次公關(guān)活動(dòng)就能達(dá)到的，公關(guān)活動(dòng)的開展要與管理工作密切地結(jié)合起來。

（二）以促進(jìn)幼兒發(fā)展為根本目的的原則1989年，聯(lián)合國(guó)《兒童權(quán)利公約》就倡導(dǎo)兒童利益優(yōu)先，我國(guó)政府簽署《兒童權(quán)利公約》，并且將兒童優(yōu)先發(fā)展這一原則要求寫入了憲法。作為學(xué)齡前兒童的教育機(jī)構(gòu)，幼兒園要了解和掌握幼兒的發(fā)展水平，在公共關(guān)系管理中所開展一切活動(dòng)要符合幼兒實(shí)際發(fā)展需求，充分體現(xiàn)以幼兒為本的教育理念，以促進(jìn)幼兒發(fā)展為根本目的和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

（三）專人負(fù)責(zé)的原則幼兒園公關(guān)人員應(yīng)接受過專門的訓(xùn)練，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，；具有全面的交際能力，能準(zhǔn)確地把握時(shí)機(jī)；同時(shí)要正直、熱情、耐心，熱愛本職工作；一切從本園利益出發(fā)，不厭其煩地向公眾解釋和宣傳本園的目標(biāo)和宗旨。（四）全員參與原則幼兒園公共關(guān)系涉及到幼兒園的方方面面，不是幾個(gè)工作人員能獨(dú)立完成的，特別是在當(dāng)前師資短缺的城鄉(xiāng)結(jié)合部幼兒園，需要全體教職員工的參與。因此，全體教職員工要樹立主人翁意識(shí)，全員參與到公共關(guān)系活動(dòng)中來，自覺地建設(shè)和維護(hù)幼兒園良好形象。

城鄉(xiāng)結(jié)合部幼兒園公共關(guān)系管理的內(nèi)容和途徑

（一）理順內(nèi)部公共關(guān)系

1.園長(zhǎng)要有正確的教育思想，把握整體辦園方向。園長(zhǎng)的角色具有多重性，是受幼兒園管理過程中各種管理關(guān)系的制約的，可以說，園長(zhǎng)既是幼兒園管理的主體與承擔(dān)者，又是幼兒園管理關(guān)系的創(chuàng)造者。]園長(zhǎng)要把握好幼兒園發(fā)展的正確方向，理順內(nèi)部關(guān)系，樹立幼兒園良好形象，使園所始終處于和諧狀態(tài)。首先，園長(zhǎng)要掌握用人之道。園領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持以人為本，通過科學(xué)的管理最大限度地調(diào)動(dòng)教職工的積極性、主動(dòng)性，挖掘教職員工的內(nèi)在潛力，使每個(gè)人的才能與智慧都能得到充分發(fā)揮。在理順學(xué)校內(nèi)部關(guān)系時(shí)，園長(zhǎng)要認(rèn)真分析不同崗位的能力要求，進(jìn)行人才分類，做到人事相宜，并建立健全崗位責(zé)任制。此外，還要避免分工不明、職責(zé)不清，內(nèi)部互相推諉扯皮現(xiàn)象的出現(xiàn)。在整個(gè)幼兒園內(nèi)部做到人人都有事干，事事都有人干，教職工各盡其力，各盡其才，有效實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公共關(guān)系結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。其次，優(yōu)化幼兒園人際環(huán)境。園長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)幼兒園管理中的人文精神，要深入教職工中去，通過與他們平等真誠(chéng)地交談，清楚了解教師的心理需要，真心實(shí)意地去尊重教職工，關(guān)心愛護(hù)教職工，用情感手段激勵(lì)他們熱愛事業(yè)；對(duì)他們的缺點(diǎn)不能苛刻指責(zé)，要熱情幫助使之改正；對(duì)他們所取得的成績(jī)要及時(shí)給予充分肯定，給予獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們奮發(fā)上進(jìn)。園領(lǐng)導(dǎo)在管理中要尊重教職員工的人格尊嚴(yán)，避免高壓式的管理方式，尊重他們的知識(shí)，尊重他們的需要，尊重他們的隱私。領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，要求教職工做到的自己要能夠首先做到，為教職工樹立榜樣。在幼兒園管理中要明確責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系，激揚(yáng)正氣，鞭撻邪氣，建立良好的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)，還要注意團(tuán)結(jié)與自己意見相左的教師，能夠虛心聽取各方面的意見，要有容人雅量，把大家團(tuán)結(jié)在一個(gè)祥和、溫馨的大家庭中，要避免任何削弱了集體戰(zhàn)斗力的矛盾發(fā)生。

2.提高教職員工的公共關(guān)系主體意識(shí)。首先，要健全幼兒園民主管理機(jī)制。幼兒園良好的公共關(guān)系需要全體員工的參與，使他們?cè)诠ぷ髦芯哂蟹较蚋?、信任感、成就感和溫暖感。公共關(guān)系管理特別重視對(duì)話在管理當(dāng)中所起的作用，強(qiáng)調(diào)在管理者與教職員工之間要建立正常、通暢、制度化的對(duì)話渠道。通過對(duì)話，管理者可以很好地向教職員工解釋園所的政策和活動(dòng)，明白管理的目的和意義，更好地開展工作；教職員工也可以具有較高的責(zé)任意識(shí)，向園所管理者反映意見及改革建議。管理者與教師通過對(duì)話充分做到相互溝通、相互了解、相互信任，在管理的過程中讓每個(gè)教師都能參與進(jìn)來，能有機(jī)會(huì)表達(dá)自己意見和建議，充分表現(xiàn)自己。同時(shí)，管理者還要增強(qiáng)管理的透明度，尤其是當(dāng)涉及到教職工切身利益的時(shí)候，讓他們了解幼兒園領(lǐng)導(dǎo)是如何作出決策的，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作進(jìn)行監(jiān)督。其次，幫助教職員工樹立良好的價(jià)值觀念。幼兒園的工作是煩瑣的、辛苦的，為了提高工作效率，需要園所領(lǐng)導(dǎo)重視和積極開展組織內(nèi)部的各項(xiàng)公共關(guān)系活動(dòng)，培養(yǎng)廣大教職員工敬業(yè)樂業(yè)、積極向上的精神風(fēng)貌，用全園教職工所共同信念和認(rèn)可的目標(biāo)宗旨來組織、動(dòng)員和激勵(lì)全體教職員工，充分調(diào)動(dòng)他們工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，使他們認(rèn)同個(gè)人與園所的關(guān)系，獲得歸屬感和榮譽(yù)感，并且把日常工作與高層次的價(jià)值目標(biāo)聯(lián)系起來，充分發(fā)揮自己的能力，以自己的才干實(shí)績(jī)贏得同事和家長(zhǎng)的承認(rèn)和尊重。

（二）重視外部公共關(guān)系

在課題研究中研究者發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)者相對(duì)更重視內(nèi)部公共關(guān)系的管理，忽視了外部公共關(guān)系工作和其重要性，認(rèn)為只要園所內(nèi)部公共關(guān)系協(xié)調(diào)了，教育教學(xué)質(zhì)量就可以上去了。園所與外部公共關(guān)系是決定園所良性發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的重要因素，領(lǐng)導(dǎo)者要充分認(rèn)識(shí)園所外部公共關(guān)系的影響作用，時(shí)時(shí)處處注意自身形象的塑造。同時(shí)，要充分理解外部公共關(guān)系的復(fù)雜性，打破封閉保守的思想框框，對(duì)外界進(jìn)行深入的了解，細(xì)致的分析，慎重對(duì)待不同的外部公共關(guān)系。

1.正確認(rèn)識(shí)園所外部公共關(guān)系。幼兒園外部公共關(guān)系主要包括以下幾個(gè)方面：（1）與家長(zhǎng)的關(guān)系。幼兒園與家長(zhǎng)的關(guān)系是幼兒園公共關(guān)系管理的核心，園所不僅要把家長(zhǎng)當(dāng)作幼兒園的服務(wù)對(duì)象和教育合作者，更要把家長(zhǎng)當(dāng)作幼兒園公共關(guān)系的首要對(duì)象。在管理中，園所要調(diào)動(dòng)家長(zhǎng)關(guān)心、支持、參與幼兒園教育和管理的積極性，增強(qiáng)家園合作，幫助他們改進(jìn)家庭教育方式，密切親子關(guān)系。實(shí)現(xiàn)家園合作，提高幼兒教育教學(xué)質(zhì)量。（2）與社區(qū)的關(guān)系。城鄉(xiāng)結(jié)合部幼兒園總是處于一定的地域范圍之內(nèi)，社區(qū)具有結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性、相對(duì)獨(dú)立性、發(fā)展不平衡性等特點(diǎn)。]幼兒園作為社區(qū)的教育機(jī)構(gòu)，應(yīng)根據(jù)其所處社區(qū)的特點(diǎn)，處理好與社區(qū)的關(guān)系，主動(dòng)做好社區(qū)工作，整合和利用幼兒教育資源，推動(dòng)社區(qū)學(xué)前教育發(fā)展。（3）與上級(jí)主管部門的關(guān)系。在辦園過程中，幼兒園要主動(dòng)通過與主管部門的聯(lián)系，取得理解和支持，協(xié)助幼兒園解決辦學(xué)經(jīng)費(fèi)、師資等各種問題。（4）與政府的關(guān)系。政府是國(guó)家的權(quán)力執(zhí)行機(jī)關(guān)，有教育、文化、衛(wèi)生、財(cái)政、審計(jì)等機(jī)構(gòu)，具有有公共服務(wù)職能。園所應(yīng)當(dāng)與這些機(jī)構(gòu)搞好關(guān)系，爭(zhēng)取政府對(duì)園所的了解、信任與支持。園所要主動(dòng)與有關(guān)的政府機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，善于調(diào)動(dòng)政府人員支持教育的主動(dòng)性、積極性。還要響應(yīng)政府號(hào)召，積極參加公益活動(dòng)，以贏得政府的信任與贊譽(yù)。（5）與新聞媒介和專家的關(guān)系。新聞媒介具有傳播信息快、影響力大的特點(diǎn)，是溝通園所與大眾的橋梁。園所應(yīng)與有關(guān)新聞公眾建立經(jīng)常聯(lián)系，邀請(qǐng)他們參加園所舉行的活動(dòng)，為園所作廣泛的宣傳報(bào)道，通過新聞媒介樹立良好的形象，為園所爭(zhēng)取更大的發(fā)展空間。同時(shí)，主動(dòng)與幼教專家聯(lián)系，利用他們的專長(zhǎng)為園所發(fā)展提供有益的建議，以促進(jìn)城鄉(xiāng)結(jié)合部幼兒園更快更好的發(fā)展。（6）與小學(xué)的關(guān)系。兒童的成長(zhǎng)有一定的階段性，又具有連續(xù)性?！坝變簣@教育應(yīng)和小學(xué)明確密切聯(lián)系，互相配合，注意兩個(gè)階段教育的相互銜接”。[4]幼兒園要加強(qiáng)兒童入學(xué)所必備的主動(dòng)性、獨(dú)立性和規(guī)則意識(shí)的培養(yǎng)，通過帶領(lǐng)兒童參觀小學(xué)、開展聯(lián)誼活動(dòng)等措施，為他們進(jìn)入小學(xué)后的良好發(fā)展創(chuàng)造條件。

2.廣泛收集信息。信息是決策的依據(jù)，園所要發(fā)展，就需要廣泛收集與己有關(guān)、于己有用的各種信息，通過適當(dāng)?shù)姆绞胶捅匾氖侄螀R集在一起，以此為基礎(chǔ)作出正確決策。農(nóng)村幼兒園可以通過接送幼兒時(shí)的隨機(jī)溝通、親子活動(dòng)、家長(zhǎng)座談會(huì)、發(fā)問卷、家園聯(lián)系冊(cè)等方式來了解家長(zhǎng)對(duì)幼兒園的評(píng)價(jià)、意見和建議；可以通過教師座談會(huì)或?qū)ι霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)專家進(jìn)行訪談來聽取對(duì)幼兒園的各種反映。有條件的園所還可以通過外出參觀了解其他幼兒園管理上的新舉措，為本園管理提供參考。

3.樹立幼兒園良好的形象。幼兒園是基礎(chǔ)教育機(jī)構(gòu)，是按照一定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)人的場(chǎng)所，是發(fā)揮教育功能，建設(shè)社會(huì)主義精神文明的陣地。幼兒園要立足于服務(wù)家長(zhǎng)，滿足社會(huì)的需要。在當(dāng)前城鄉(xiāng)結(jié)合部幼兒家長(zhǎng)教育觀念相對(duì)落后的狀況下，幼兒園更需要以良好自身形象展示在公眾面前。良好形象的樹立與幼兒園的公關(guān)活動(dòng)密不可分，幼兒園不僅要向公眾宣傳自己，展示自己，還要根據(jù)公眾需要作出調(diào)整，不斷完善自己的形象。

第8篇：樹立良好形象的重要性范文

一、利津縣品牌戰(zhàn)略發(fā)展現(xiàn)狀

1.加強(qiáng)宣傳，樹立品牌意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的走訪調(diào)研，宣傳貫徹《山東省企業(yè)商標(biāo)管理指導(dǎo)意見》，讓企業(yè)家重視品牌的力量。推行“三書一表”行政指導(dǎo)方式，適時(shí)提醒企業(yè)申請(qǐng)商標(biāo)續(xù)展，防止商標(biāo)過期作廢。引導(dǎo)企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓商標(biāo)，盤活閑置商標(biāo)資源。截止2015年12月底，利津縣有效注冊(cè)商標(biāo)559件，其中“三D”和“一大早”分別被行政認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo)；“一大早”和“鳳凰城”兩大品牌被司法判定為馳名商標(biāo)2件；維果思、黃河口棉種、鶴寶、黃河口白酒等8個(gè)商標(biāo)被認(rèn)定為省著名商標(biāo)。

2.做優(yōu)做強(qiáng)，實(shí)施名牌戰(zhàn)略。擴(kuò)大重要產(chǎn)品的影響力，制定品牌規(guī)劃，加強(qiáng)名牌培育工作，利用合作洽談、招商引資等形式積極推薦名優(yōu)產(chǎn)品。切實(shí)幫助企業(yè)解決在爭(zhēng)創(chuàng)名牌、組織申報(bào)名牌等工作中遇到的問題和困難，為企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)質(zhì)量榮譽(yù)鋪路架橋，進(jìn)一步增強(qiáng)外向型企業(yè)的商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)和品牌保護(hù)意識(shí)，不斷提升企業(yè)品牌地域效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益。利津縣現(xiàn)進(jìn)出口業(yè)務(wù)超過100萬元的企業(yè)共有13家，實(shí)現(xiàn)馬德里商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)28件。當(dāng)前，一大早乳業(yè)7件商標(biāo)已在30個(gè)國(guó)家進(jìn)行注冊(cè)，三陽(yáng)紡織4件商標(biāo)在60個(gè)國(guó)家注冊(cè)，利華益集團(tuán)1件商標(biāo)在20個(gè)國(guó)家注冊(cè)，康寶生化在美國(guó)單一注冊(cè)商標(biāo)1件。

3.合作創(chuàng)新，發(fā)展龍頭企業(yè)。幫助龍頭企業(yè)做活“連接用戶”和“品牌創(chuàng)建”兩篇文章，通過建設(shè)專業(yè)合作組織，形成企業(yè)抱團(tuán)發(fā)展共同進(jìn)步的形勢(shì)，通過科技創(chuàng)新、品牌培育，全面提升產(chǎn)品的市場(chǎng)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。目前，利津縣已發(fā)展維果思罐頭、博大食品、忠春食用菌、臨合蜜瓜果等縣級(jí)以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)181家。培育黃河口酒業(yè)的“黃河口”注冊(cè)商標(biāo)，指導(dǎo)符合條件的一大早、鳳凰城等商標(biāo)通過商標(biāo)管理、異議、爭(zhēng)議等方式，多渠道獲得馳名商標(biāo)的認(rèn)定和保護(hù)，與商標(biāo)機(jī)構(gòu)簽訂《馳名商標(biāo)合同》，進(jìn)一步推動(dòng)利津縣品牌戰(zhàn)略的快速推進(jìn)。

4.正視差距，認(rèn)清戰(zhàn)略形勢(shì)。利津縣的品牌建設(shè)戰(zhàn)略取得了一定的成績(jī)，但與其他縣區(qū)相比較，還存在著很大的差距，名牌產(chǎn)品少、生存時(shí)間短、競(jìng)爭(zhēng)力弱、后勁不足等問題還非常突出。截止2016年6月底，利津縣共有企業(yè)2068家，個(gè)體工商戶10688戶，而僅有注冊(cè)商標(biāo)569件，平均25戶經(jīng)濟(jì)實(shí)體才有1件注冊(cè)商標(biāo)。無論是注冊(cè)總量，還是企業(yè)平均占有量和其他縣區(qū)相比差距很大，且發(fā)展很不平衡。

二、利津縣品牌建設(shè)落后的原因

1.品牌意識(shí)淡薄。利津縣很多企業(yè)屬于家族式的管理方式，缺乏開拓意識(shí)，只看眼前利益，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃，缺乏品牌意識(shí)和創(chuàng)新思維；沒有領(lǐng)地意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，對(duì)于創(chuàng)新不會(huì)申請(qǐng)專利加以保護(hù)，更不會(huì)想到去注冊(cè)商標(biāo)以提高影響力；有的企業(yè)家嚴(yán)重缺乏商標(biāo)常識(shí)，隨意取個(gè)名子就開始生產(chǎn)，當(dāng)做大時(shí)才發(fā)現(xiàn)使用多年的“商標(biāo)”早已經(jīng)被別人搶注了；已經(jīng)注冊(cè)甚至是打出了名氣的的商標(biāo)，沒有意識(shí)去維護(hù)和使用，造成極大的浪費(fèi)。

2.營(yíng)銷手段落后。很多企業(yè)家信奉“酒好不怕巷子深”的“至理名言”，埋頭苦干，閉門造車，及至發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上出現(xiàn)了強(qiáng)大的挑戰(zhàn)者，已經(jīng)悔之晚矣；有的企業(yè)并不注重企業(yè)形象，缺乏社會(huì)責(zé)任感，不能樹立良好聲譽(yù)，被自己搞臭了牌子；有的企業(yè)家固守舊的思維和觀念，缺乏時(shí)代意識(shí)，宣傳渠道和宣傳方式不正確，甚至有的企業(yè)存在著過度推廣的現(xiàn)象，投入過大導(dǎo)致企業(yè)虧損。

3.技術(shù)創(chuàng)新不夠。目前，利津縣的企業(yè)對(duì)創(chuàng)新的重要性認(rèn)識(shí)不夠，基礎(chǔ)薄弱，用于新產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新資金嚴(yán)重不足，對(duì)外來技術(shù)依賴程度高，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)幾乎沒有。由于在技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新方面難以突破，產(chǎn)品本身先天不足，在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)力，自然難以形成較強(qiáng)的品牌效應(yīng)。

4.產(chǎn)業(yè)層次較低。很多企業(yè)明明已經(jīng)發(fā)展了很多年，實(shí)力雄厚，基礎(chǔ)扎實(shí)，但就是不想提升產(chǎn)業(yè)層次，沒有進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)的打算；很多企業(yè)生產(chǎn)隨意性強(qiáng)，不進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)；有的企業(yè)以商人思維經(jīng)營(yíng)企業(yè)，什么掙錢干什么，號(hào)稱“多元化經(jīng)營(yíng)”，沒有自己的主業(yè)，自然沒有發(fā)展名牌產(chǎn)品的條件。

三、推進(jìn)利津縣品牌商標(biāo)建設(shè)的思考

1.強(qiáng)化政府主導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)到品牌戰(zhàn)略的重要性。首先政府部門應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到品牌戰(zhàn)略的重要性，應(yīng)當(dāng)把實(shí)施名牌戰(zhàn)略作為工作的重要內(nèi)容，制定名牌企業(yè)、名牌產(chǎn)品創(chuàng)建的總體規(guī)劃和具體實(shí)施方案，為企業(yè)創(chuàng)建更多更好的品牌創(chuàng)造環(huán)境，以品牌戰(zhàn)略作為實(shí)施“農(nóng)業(yè)固縣、工業(yè)強(qiáng)縣、民營(yíng)活縣、生態(tài)立縣”戰(zhàn)略的重要抓手。

2.加大宣傳力度，讓品牌戰(zhàn)略意識(shí)深入人心。要把能夠利用的媒體充分調(diào)動(dòng)起來，大力宣傳實(shí)施品牌戰(zhàn)略的重要意義，增強(qiáng)全社會(huì)的品牌意識(shí)；定期開展品牌創(chuàng)建和宣傳方面的專業(yè)培訓(xùn)，打造名牌產(chǎn)品、馳著名商標(biāo)明星企業(yè)，引導(dǎo)廣大企業(yè)走品牌發(fā)展之路；充分發(fā)揮一大早、綠州醇等馳名商標(biāo)企業(yè)的示范帶動(dòng)作用，總結(jié)推廣創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，加大推介宣傳，形成全縣企業(yè)競(jìng)相積極爭(zhēng)創(chuàng)名牌、馳著名商標(biāo)的熱潮；引導(dǎo)全社會(huì)加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量和品牌的關(guān)注，開展重品質(zhì)樹形象評(píng)選活動(dòng)，倒逼企業(yè)以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)來要求自身生產(chǎn)行為。

3.完善激勵(lì)機(jī)制，大力推進(jìn)相關(guān)政策貫徹落實(shí)。當(dāng)前省市出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)品牌注冊(cè)和名牌創(chuàng)建的相關(guān)政策，尤其是對(duì)馳著名商標(biāo)、名牌、馬德里國(guó)際商標(biāo)注冊(cè)等的獎(jiǎng)勵(lì)力度很大。利津縣應(yīng)該花大力氣宣傳相關(guān)政策內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)家吃透文件精神，使企業(yè)的生產(chǎn)行為向政策要求靠攏，爭(zhēng)取更多的獎(jiǎng)勵(lì)資金；鼓勵(lì)企業(yè)參加本地名牌、著名商標(biāo)評(píng)選，為企業(yè)擴(kuò)大知名度和影響力搭建平臺(tái)。

第9篇：樹立良好形象的重要性范文

關(guān)鍵詞： 高校廉潔文化 廉潔從教 師道

高校廉潔文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，教師廉潔從教是校園廉潔文化的重要組成部分。廉潔從教不僅對(duì)教育、教學(xué)有重要影響，而且潛移默化地影響大學(xué)生廉潔價(jià)值觀的樹立，進(jìn)而影響校園甚至整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。教師作為人類靈魂的工程師，肩負(fù)著教育下一代的重任，必須堅(jiān)持廉潔從教。廉潔是師道的前提，師道是立教的根本，廉潔是教師職業(yè)的本質(zhì)要求。

一、高校教師開展廉潔從教的重要性

高校是培育人才的搖籃，高校教師的職責(zé)是教書育人，教師的職業(yè)道德直接關(guān)系高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量和水平，直接決定高校的生存與發(fā)展，這些決定了在高校開展教師廉潔從教教育具有十分重要的意義。在高校開展教師廉潔從教教育有助于培養(yǎng)學(xué)生正確的價(jià)值觀和高尚的道德情操；有利于凈化校園環(huán)境，樹立良好的形象，有效遏制和清除各種腐敗現(xiàn)象；有利于構(gòu)建和諧校園，為進(jìn)一步構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力保證。

二、教師廉潔從教的內(nèi)涵

古人云：“不受曰廉，不污曰潔?！币馑际遣皇苜V賂，不接受不屬于自己的東西，不貪圖財(cái)貨，不沾不污，立身潔白，這是為人之根本。廉潔從教包括兩個(gè)方面的含義：一是行為方面要“不受”，二是在自我品德修養(yǎng)方面要“不污”。

從行為上看，廉潔從教要求教師無論在教育教學(xué)過程中，還是在與學(xué)生及其家長(zhǎng)的交往過程中，要有正確的義利觀，千萬不要利用教師身份謀取私利，并要敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。具體而言，就是教師要抵制金錢名利的誘惑，不取一點(diǎn)一滴的不義之財(cái)、不索一針一線的非法之利，不接受學(xué)生及家長(zhǎng)的財(cái)務(wù)，不貪占集體與他人的財(cái)務(wù)，不沾染社會(huì)上的不良惡習(xí)，要堅(jiān)持崇高的職業(yè)信念。教師在教育教學(xué)活動(dòng)中要公平公正地對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，不能因?qū)W生性別、智能、家庭狀況、學(xué)生家長(zhǎng)等差異而采取不同的態(tài)度和情感模式。

從自我品德修養(yǎng)上看，廉潔從教要求教師在教育教學(xué)過程中以高尚的人格魅力立身傳道，成為學(xué)生求智、做人的楷模。教師自身品德修養(yǎng)的高低直接決定廉潔從教的穩(wěn)定與持久與否?！皩W(xué)高為師，身正為范”一直以來就是我國(guó)教師的座右銘。我國(guó)的大教育家孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！泵献诱J(rèn)為“教者必以正”。如果高校教師為師不廉，師道必壞，師道壞則必誤學(xué)子。因此，教師要“修身慎行，敦方正直，清廉潔白”；要處處為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率，時(shí)刻提醒自己要實(shí)實(shí)在在求學(xué)問、認(rèn)認(rèn)真真當(dāng)老師、清清白白干事情，全身心地投入到自己所鐘愛的事業(yè)和工作中。唯其如此，才能保證教書育人的實(shí)效，學(xué)生才會(huì)“親其師，信其道”，進(jìn)而“樂其道”。因此，從某種角度上說，廉潔從教是維護(hù)師道尊嚴(yán)的必要手段。

三、開展高校教師廉潔從教教育的具體措施

廉潔從教是高校教師保持良好形象、高尚人格魅力的根本。廉潔從教就是要嚴(yán)格遵守教師的行為規(guī)范和職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)，堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，用愛心對(duì)待學(xué)生，樹立良好的師德形象。

教書育人工作具有潛移默化的滲透性，教師的人格對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、為人、處事等諸多方面都具有潛移默化的熏陶作用，會(huì)直接影響學(xué)生的身心發(fā)展。教師的言傳身教、典型示范，能夠不斷陶冶學(xué)生的情操，提高學(xué)生的道德修養(yǎng)和思想素質(zhì)。教師要廉潔從教，以身作則，率先垂范，通過言傳身教引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的廉潔觀。學(xué)生將來都要走上工作崗位，也許會(huì)面臨很多誘惑，如何讓他們頂?shù)米√且屡趶椀霓Z炸，就需要教師的言傳身教。

1.獻(xiàn)身教育，為人師表。

對(duì)于教師來說，是否熱愛教育事業(yè)，是否有為人民服務(wù)的敬業(yè)精神，是否秉承“三為”即“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切，為了一切學(xué)生”的宗旨意識(shí)和“四以”即“以德育德，以行導(dǎo)行，以智啟智，以情動(dòng)情”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，尤為重要。教師應(yīng)當(dāng)建立和培養(yǎng)對(duì)教育事業(yè)的深厚感情，樹立正確的幸福觀，把教育作為一項(xiàng)崇高的事業(yè)，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。正如陶行知先生說：你若把你的生命放在學(xué)生的生命里，把你和學(xué)生的生命放在大眾的生命里，這才算是盡了教師的天職。教師要發(fā)揚(yáng)“甘為人梯”的奉獻(xiàn)精神，愛崗敬業(yè)。

大教育家陶行知說：“我捧著一顆心來，不帶半根草去?！蔽覀円欢ㄒ獙?duì)每一件事，始終做到慎獨(dú)、慎初、慎微、慎行；無論在什么崗位，想問題、做事情，都要堅(jiān)持原則，都應(yīng)保持健康的生活作風(fēng)，用正氣坦蕩的清水沖掉生活腐化的靈魂污垢，防止迷失方向。

2.公正執(zhí)教，關(guān)愛學(xué)生。

廉潔從教，要求教師公正執(zhí)教，用無私的愛關(guān)心學(xué)生。公正執(zhí)教是指教師在教育教學(xué)活動(dòng)中要公平、公正、平等地對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，要一視同仁。教師決不能有“勢(shì)利眼”，絕不能因?qū)W生身份、性別、家庭狀況、個(gè)人喜好等差異而采取不同的態(tài)度和情感模式。公正執(zhí)教要求教師尊重學(xué)生，堅(jiān)持教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保持清廉品格，只有做到清廉，才能公正對(duì)待每位學(xué)生，才能全面關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)，這是廉潔從教的基礎(chǔ)。在教學(xué)過程中，教師要保持廉潔品格，保持平靜心態(tài)、冷靜作風(fēng)，提高自身的教育情感，關(guān)愛學(xué)生，讓學(xué)生感受到教師春風(fēng)化雨般的關(guān)愛。

3.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自我約束。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)是保證教師廉潔從教教育成效的關(guān)鍵。要按照《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》的文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)反腐倡廉的理論、方針政策，積極參觀反腐倡廉展覽，觀看反腐倡廉影視片，學(xué)習(xí)先進(jìn)廉政勤政典型事跡和反面典型等，通過這些提高教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

當(dāng)然，廉潔從教主要靠自身用廉潔的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我約束。曾子說“吾日三省吾身”，教師要經(jīng)常反思自身行為，樹立廉潔從教的意識(shí)。要加強(qiáng)自律，堅(jiān)持從小事做起，常懷律己之心，踏踏實(shí)實(shí)做事，時(shí)刻保持清醒的頭腦，做到自省自警，堅(jiān)持自我約束，獨(dú)斷抵制不良風(fēng)氣和腐朽思想的侵蝕。

“一支粉筆，兩袖清風(fēng)，三尺講臺(tái)”，是教師的形象代言。作為“人類靈魂的工程師”，我們一定要努力修養(yǎng)身心，注意自己的一言一行，事事率先垂范，為人師表。要自覺抵制社會(huì)上存在的一些不良風(fēng)氣的影響，做到潔身自好，保持行為的端正廉潔，做廉潔奉公的教育工作者，為大學(xué)生樹立廉潔自律的榜樣。

參考文獻(xiàn)：