健康管理存在的問題精選(九篇)

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第1篇：健康管理存在的問題范文

關(guān)鍵詞：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心；健康檔案；管理使用

衛(wèi)生部《關(guān)于規(guī)范城鄉(xiāng)居民健康檔案管理的指導(dǎo)意見》明確定義了居民健康檔案內(nèi)容為以居民個人健康為核心、貫穿整個生命過程、涵蓋各種健康相關(guān)因素的系統(tǒng)化文件記錄[1]。

我院社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心成立于2009年，建立了居民電子健康檔案數(shù)據(jù)庫，主要包括居民個人健康檔案、健康教育、兒童保健、婦女保健、老年人保健、免疫接種、傳染病管理、慢性病管理、重性精神病管理等九大部分，其中居民基本信息是通過居民醫(yī)療保險數(shù)據(jù)庫中個人信息部分整合而來，通過身份證信息、參保信息、參合信息進(jìn)行比對來進(jìn)行有效識別，建立了自動檔案"因需建檔，隨診隨建"的機(jī)制，把居民健康檔案建成"活檔"。筆者結(jié)合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心健康檔案管理工作的實踐經(jīng)驗，與同行們對健康檔案管理與使用中存在的問題進(jìn)行探討，報告如下。

1問題

1.1準(zhǔn)確率低 健康檔案前期輸入的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錯漏較多，使用范圍小，部分為死檔。

1.2完整性差 健康檔案對老年人、婦女及慢性病人以前的健康狀況不甚了解，而且目前我國的醫(yī)療保健工作體制和工作方式也無法完整、詳細(xì)地記錄和保留一個完整的健康檔案。

1.3查閱人次少 如何利用健康檔案提供的基礎(chǔ)信息，開展醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)服務(wù)還存在許多障礙，醫(yī)務(wù)人員不習(xí)慣利用檔案，仍然憑經(jīng)驗看病，居民個人不知道利用檔案向醫(yī)生提供病歷，健康檔案幾乎成了死檔。

1.4居民知曉率不高 根據(jù)對社區(qū)服務(wù)中心所轄居民對社區(qū)公共衛(wèi)生知識的掌握程度，分別從健康檔案、健康教育、兒童保健、婦女保健、老年人保健、免疫接種、傳染病管理、慢性病管理、重性精神病管理等方面對居民進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)總居民知曉率僅為53.2%。其中對的知曉率健康檔案、傳染病管理、重性精神病管理等知識僅達(dá)到分別是30.4%。

1.5信息采集難 建立居民健康檔案，前提是需要深入居民家庭，逐項核實，逐一登記，采集健康信息和收集相關(guān)材料。但居民的居住情況十分復(fù)雜，如人戶分離，留守老人居多等，對信息采集中涉及的問題只能得到模糊的解答，準(zhǔn)確性欠缺；對精神病疾患等健康信息，很多居民更是諱莫如深，有的還存在抵觸情緒。

2對策

2.1提高準(zhǔn)確性 首先保證身份的準(zhǔn)確性，確保健康檔案數(shù)據(jù)采集建立在唯一身份識別基礎(chǔ)上進(jìn)行，確保相同個體在不同機(jī)構(gòu)和系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確匯總到同一份健康檔案，不會出現(xiàn)張冠李戴的現(xiàn)象。其次，數(shù)據(jù)盡量從業(yè)務(wù)系統(tǒng)中采集，盡量從客觀數(shù)據(jù)上采集，減少手動填寫、人工轉(zhuǎn)錄等方式，減少數(shù)據(jù)上報的差錯性。

2.2確保完整性 健康檔案內(nèi)容不僅包括基本信息，還要有醫(yī)療服務(wù)信息、兒童保健信息、婦女保健信息、慢病管理信息、計劃免疫信息和健康體檢信息等，確保居民登錄健康網(wǎng)站時，能夠看到自己在不同時間、不同地點、不同機(jī)構(gòu)和不同系統(tǒng)中的健康信息，真正形成以個人為中心，以健康活動為半徑，以生命歷程為周期的全面覆蓋網(wǎng)絡(luò)。

2.3做到及時性 將上述數(shù)據(jù)通過專用網(wǎng)絡(luò)及時上傳到信息平臺健康檔案當(dāng)中，可以通過定時或者實時傳輸兩種方式，使居民可以及時查閱自己的健康信息。同時，對于已經(jīng)遷走或去世的居民要及時合理銷毀個人檔案，減少儲存空間。

2.4活頁裝訂整理檔案 為了方便查閱和擴(kuò)充健康檔案，要對健康檔案打孔活頁裝訂，并使用不同顏色和樣式的紙張做好目錄，有利于檔案檢索。另外，保證檔案案卷整齊，對于特殊載體材料，要做好編號，分類管理。

2.5使用居民健康卡 一方面通過健康卡的身份識別、信息采集和跨業(yè)務(wù)系統(tǒng)協(xié)同功能提高健康檔案數(shù)據(jù)質(zhì)量，另一方面通過將健康卡的管理信息和賬戶信息上傳到健康檔案，使居民可以登錄健康網(wǎng)站查看卡的賬戶信息，如總額、消費額和余額信息。

2.6加強(qiáng)宣傳、廣泛參與 一方面以政府公信力為基礎(chǔ)，向全人群推廣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，尤其是對那些知曉率低的（如健康檔案等）免費社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目予以公示，提高居民知曉率；另一方面，對重點人群的需求做出有效判斷[2]。要充分發(fā)揮廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體作用，積極宣傳建立城鄉(xiāng)居民健康檔案是居民享有均等化公共衛(wèi)生服務(wù)的重要體現(xiàn)。提高居民的建檔意識，引導(dǎo)居民自覺參與建檔工作，努力提高建檔質(zhì)量。

3體會

社區(qū)居民健康檔案（Healthcare Records/Archives）是記錄有關(guān)居民健康信息的系統(tǒng)化文件，是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作中收集、記錄社區(qū)居民健康信息的重要工具[3～5]。動態(tài)健康檔案管理是完善檔案的重要工作。定期對居民做好健康檢查工作，利用家庭調(diào)查等方式，認(rèn)真填寫居民健康檔案，并將居民平時就診資料進(jìn)檔，逐漸完善居民健康檔案。要加強(qiáng)居民健康檔案動態(tài)性管理，對社區(qū)居民健康狀況做好跟蹤調(diào)查工作，及時調(diào)整健康檔案內(nèi)容。

規(guī)范社區(qū)健康檔案網(wǎng)絡(luò)化管理。電子健康檔案信息的兼容性使居民在不同部門接受到的衛(wèi)生服務(wù)信息與健康信息均記錄在電子健康檔案內(nèi)，使衛(wèi)生服務(wù)中心內(nèi)各部門、衛(wèi)生服務(wù)中心之間共用居民健康檔案信息，提高了居民健康信息的利用率，減輕居民看病難、看病貴的難題[6]。

實現(xiàn)健康檔案的基本信息資料等信息共享。要統(tǒng)一信息化規(guī)劃，合理利用信息資源，實現(xiàn)健康檔案的基本信息資料等信息共享，各個相關(guān)部門之間也要實現(xiàn)信息共享。做好相同地區(qū)檔案信息的交換和共享目的。

最后，要加強(qiáng)專業(yè)人才的培訓(xùn)工作，實現(xiàn)復(fù)合型專業(yè)化管理人才，結(jié)合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的實際情況，采用科學(xué)有效方式加強(qiáng)工作人員全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)工作，加大專業(yè)化人才的培訓(xùn)力度。只有技術(shù)過硬、素養(yǎng)合格的全科醫(yī)生才能更好的為社區(qū)居民服務(wù)，才能更大更全面發(fā)揮社區(qū)居民健康檔案的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧若艷，鄭振儉.福州市某區(qū)社區(qū)居民健康檔案管理現(xiàn)狀及其影響因素醫(yī)學(xué)與社會[J].2010，23（9）：53-54.

[2]張成勉，孫永發(fā)，吳華章.我困社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中政府購買公共衛(wèi)生服務(wù)項目的難點和建議[J].中國全科醫(yī)學(xué)，2009，12（4）：570-572.

[3]沈偉珍，龔幼龍，王光榮，等.居民電子健康檔案的建立與作用.中華醫(yī)院管理雜志，2006，22（8）：519-521.

[4]顧英華.關(guān)于建立社區(qū)居民健康檔案的幾點思考[J].北京檔案2013（8）：221-222.

第2篇：健康管理存在的問題范文

一個小區(qū)更難。物業(yè)管理是房地產(chǎn)改革發(fā)展到一定程度的必然產(chǎn)物，是人們對居住環(huán)境、社會綜合服務(wù)追求的需要，它有利于提高整個城市的管理水平，以充分發(fā)揮住宅小區(qū)與各

類房屋的綜合效益和整體功能，使之實現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。實踐證明要提高城市管理水平，不抓物業(yè)管理不行，要改革城市管理機(jī)制，不推行物業(yè)管理不行

，加強(qiáng)物業(yè)管理勢在必行。

關(guān)鍵詞：物業(yè)管理現(xiàn)狀作用存在問題健康發(fā)展思路

我國物業(yè)管理企業(yè)是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對生活、工作環(huán)境的要求不斷提高，派生出的新興的服務(wù)性行業(yè)。其產(chǎn)生之初僅僅是房地產(chǎn)開發(fā)的后續(xù)服務(wù)機(jī)構(gòu)；相對房地產(chǎn)開發(fā)

商而言，它是一個終端服務(wù)單位，但對業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)本身而言，它永遠(yuǎn)都是始端服務(wù)部門。作為一個新興行業(yè)，物業(yè)管理誕生伊始，便顯示出了強(qiáng)大的生命力。廣大業(yè)主將

之作為提高自身整體生活水平的依據(jù)而對其報以厚望，開發(fā)商以此作為自已樓盤的銷售亮點，政府主管部門又將之作為規(guī)范社區(qū)管理，提升城市形象的重要手段加以引導(dǎo)。這使在

我國誕生剛剛20年的物業(yè)管理行業(yè)幾乎成了關(guān)乎國計民生的一個重要領(lǐng)域而被社會各界加以重視，成為了新世紀(jì)引入注目的聚焦點。進(jìn)入21世紀(jì)，我國物業(yè)管理行業(yè)經(jīng)過了20年的

經(jīng)驗和理論積累之后，正從幼稚走向成熟，并象所有其它企業(yè)一樣向著現(xiàn)代企業(yè)制度方向前進(jìn)。實踐證明，在這一前進(jìn)過程中，物業(yè)管理企業(yè)必然向著規(guī)模化、區(qū)域化、專業(yè)化的

方向發(fā)展。

面對房地產(chǎn)開發(fā)商新建的累累成果，物業(yè)管理行業(yè)隨之發(fā)展迅猛，如何使物業(yè)管理持續(xù)健康發(fā)展是值得我們研究和思考的重要問題。

一、物業(yè)管理具有廣闊的市場和強(qiáng)大的生命力

（一）現(xiàn)狀

從1981年全國第一家物業(yè)管理公司深圳物業(yè)管理公司的出現(xiàn)，物業(yè)公司向雨后春筍一樣的吹遍了祖國的大地，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國有物業(yè)管理從業(yè)人員40余萬人，每年以4萬人

遞增，目前鎮(zhèn)江就有120余家物業(yè)管理公司，60小區(qū)施行了物業(yè)管理，物業(yè)管理逐漸被人們所接受。物業(yè)管理已成為21世紀(jì)發(fā)展最快行業(yè)。

（二）作用

隨著物業(yè)市場的不斷擴(kuò)大，這種集高度統(tǒng)一管理、全方位多層次、市場化經(jīng)營為一體充滿生機(jī)和活力的物業(yè)管理的出現(xiàn)，就越來越顯示出強(qiáng)大的生命力，因為它有以下作用：

1.滿足人們不斷增長對改善住房條件的需求；

2.配合社區(qū)管理，為政府解憂，有利于創(chuàng)建團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的社會環(huán)境；

3.延長建筑物和公共設(shè)施的使用壽命，提高其經(jīng)濟(jì)效益，使之保值、增值；

4.有利于提高人們的精神文明意識和現(xiàn)代化城市意識；

5.為開發(fā)商樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)了房屋的銷售，提高了市場的競爭力。

二、當(dāng)前存在的主要問題

總體上說，物業(yè)管理在我國是一個新生事物，它的發(fā)展總要一個過程，雖然它有廣闊的市場和強(qiáng)大的生命力，但要健康有序地發(fā)展，尚有以下亟待解決的問題：

（一）認(rèn)識問題有很多誤區(qū)。由于物業(yè)管理是一個新興行業(yè)，其服務(wù)內(nèi)容、政策法規(guī)未被大多數(shù)人所接受，許多不是物業(yè)公司的義務(wù)已被轉(zhuǎn)嫁到物業(yè)公司頭上，替人受過，甚至受

到莫名的指責(zé)，打擊了從業(yè)人員的積極性，而且部分業(yè)主不顧法律、法規(guī)進(jìn)行違章建筑，極大地?fù)p壞了其他業(yè)主的利益和小區(qū)的整體形象。阻礙了物業(yè)管理的健康發(fā)展。

（二）細(xì)部法規(guī)建設(shè)不健全。主要表現(xiàn)在物業(yè)公司對違章建筑的處置，是否可以強(qiáng)拆？物業(yè)管理費的起算日，還是以交付使用時計算、還是辦理入伙手續(xù)時計算，如應(yīng)房屋質(zhì)量問

題，業(yè)主是否可以要求減免物業(yè)管理費？業(yè)主拒交物業(yè)管理費、公共部分的費用，法律法規(guī)對業(yè)主沒有制約措施。

（三）歷史遺留問題影響到物業(yè)正常的服務(wù)。主要表現(xiàn)在開發(fā)商未按協(xié)議規(guī)定，改變原有的設(shè)計及使用功能，小區(qū)的配套設(shè)施不到位、設(shè)計不合理、房屋質(zhì)量等問題，業(yè)主則認(rèn)為

物業(yè)管理不到位。

（四）物業(yè)管理企業(yè)內(nèi)部建設(shè)薄弱。職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德都有待提高和規(guī)范。

（五）物業(yè)管理費不能滿足物業(yè)管理的正常運作。由于業(yè)主消費觀念、經(jīng)濟(jì)狀況、物業(yè)服務(wù)等原因的影響，物業(yè)的收繳又不向水、電、氣等單位有剛性的收費措施，致使微利行業(yè)

更加微利，經(jīng)營比較困難。

三、抓住機(jī)遇，推進(jìn)物業(yè)管理健康發(fā)展

近年來，我們物業(yè)管理行業(yè)呈現(xiàn)出生機(jī)勃勃的發(fā)展趨勢，隨著一系列物業(yè)政策、法規(guī)的頒布實施，物業(yè)管理市場日趨成熟，為物業(yè)管理的健康發(fā)展提供了良好的發(fā)展勢頭，但我們

又要充分認(rèn)識到存在的問題和推進(jìn)工作的難度。我們要抓住機(jī)遇，樹立科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)物業(yè)管理健康地向廣度、深度、高度發(fā)展，我們應(yīng)做好以下工作：

（一）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識，進(jìn)一步更新觀念。許多大城市、大公司的成功經(jīng)驗告訴我們，要全面推動物業(yè)管理使之健康有序地發(fā)展，首先要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。同時政府、媒體

、物業(yè)公司要向全民廣泛地宣傳物業(yè)管理方面的政策、法規(guī)、好處等內(nèi)容，讓大家都參與到物業(yè)管理的過程中來，要讓物業(yè)管理企業(yè)以有效的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、合理的收費，讓

業(yè)主感到他們是最大得收益者。

（二）大力貫徹國務(wù)院《物業(yè)管理條例》，建

立、健全相關(guān)法律、法規(guī)。20__年頒布實施的《全國物業(yè)管理條例》對物業(yè)管理的健康發(fā)展指明了前進(jìn)的方向?！稐l例》闡述了業(yè)主、、業(yè)主大會、物業(yè)管理企業(yè)的權(quán)利、義務(wù)并對物業(yè)的使用、法律責(zé)任等作了明確的規(guī)定，維護(hù)了業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的合法權(quán)益。大家必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《物業(yè)管理條例》，將條例

真正地運用于物業(yè)管理的實際過程中去。但由于部分業(yè)主的素質(zhì)問題，違章建筑在小區(qū)內(nèi)滋生蔓延，影響了其他業(yè)主的利益及小區(qū)的整體形象，很多業(yè)主認(rèn)為物業(yè)管理不到位，對

物業(yè)公司的影響大打折扣，而政府有關(guān)部門對違章也無執(zhí)法力度。所以必須加強(qiáng)違章的執(zhí)法力度，并可以給物業(yè)公司適當(dāng)?shù)貓?zhí)法權(quán)，對推進(jìn)物業(yè)管理的健康發(fā)展有著重要的意義。

另外在物業(yè)管理費的收取上，物業(yè)公司只能通過催繳，最后也只能通過法律手段，但哪個物業(yè)公司愿意和業(yè)主打官司呢？對于業(yè)主無理拒交物業(yè)管理費的法律應(yīng)給予物業(yè)公司一定

的權(quán)利，如可以和水、電、氣單位合作等。對于物業(yè)管理費的起收日、公共分?jǐn)傎M用等，地方政府也需用發(fā)文的形式健全起來。

（三）理清思路，處理好各方關(guān)系。首先，必須處理好與行政主管部門的關(guān)系，行政主管部門是物業(yè)管理的歸口部門，代表政府對物業(yè)管理行使管理權(quán)利，物業(yè)管理必須接受行政

主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。第二，必須協(xié)調(diào)好與業(yè)主委員會的關(guān)系。業(yè)主委員會是由業(yè)主大會產(chǎn)生的業(yè)主自治管理的機(jī)構(gòu)，代表著業(yè)主的根本利益，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)按照《物業(yè)管理

條例》的相關(guān)規(guī)定，尊重業(yè)主委員會的權(quán)利，履行好義務(wù)，處理好業(yè)主自治與專業(yè)化管理的關(guān)系，維護(hù)好業(yè)主的合法權(quán)益。第三必須協(xié)調(diào)好與開發(fā)商的關(guān)系，物業(yè)管理應(yīng)從物業(yè)的

保值、升值的目的出發(fā)，按照前期物業(yè)管理服務(wù)合同約定的內(nèi)容，行使好權(quán)利、履行好義務(wù)，實行物業(yè)管理與開發(fā)商的良好合作，互利共贏，促使物業(yè)管理健康發(fā)展。

（四）抓好隊伍建設(shè)，提高物業(yè)管理水平。必須抓好內(nèi)部建設(shè)和外部建設(shè)。內(nèi)部建設(shè)必須加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，所有物業(yè)管理從業(yè)人員必須持證上崗，多學(xué)習(xí)、多取經(jīng)

，以不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平，提高物業(yè)公司的競爭力。外部方面，物業(yè)管理企業(yè)必須搞好資質(zhì)，重視服務(wù)，打造品牌，并主動出擊，開辟渠道，積極參與物業(yè)市場競爭，營

造良好的物業(yè)管理氛圍，為物業(yè)管理健康發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。

（五）做好物業(yè)經(jīng)營，為物業(yè)管理企業(yè)增加收入。物業(yè)管理費是物業(yè)管理的物質(zhì)基礎(chǔ)，從目前物業(yè)管理的經(jīng)營狀況來看，僅依靠物業(yè)收費收入，大多數(shù)物業(yè)管理企業(yè)只能維持簡單

再生產(chǎn)，而不是實現(xiàn)擴(kuò)大再生產(chǎn)。因此物業(yè)管理企業(yè)不能只依靠收繳物業(yè)管理費求生存，必須獨立走向市場，利用自身資源，開辟新的創(chuàng)收渠道，靠開展多種經(jīng)營彌補(bǔ)物業(yè)管理費

的不足，同時還能使業(yè)主得到多層次、多項目、全面周到的服務(wù)。所以開展多種物業(yè)經(jīng)營對物業(yè)管理的健康發(fā)展起到重要作用。

（六）切實解決好歷史遺留問題，有利于改善與業(yè)主之間的良好關(guān)系。面對開發(fā)商業(yè)遺留的問題，政府有關(guān)部門、業(yè)主委員會必須積極協(xié)調(diào)，把總書記所說，“群眾利益無

小事”這句實在話，真正運用到實際行動上，給廣大業(yè)主一個滿意的答復(fù)。

物業(yè)管理在國外已發(fā)展了100多年，而在中國才20多年。物業(yè)管理既是朝陽行業(yè)，又是微利行業(yè)，這是不爭的事實。物競天擇，適者生存。各級政府、全社會、全民應(yīng)抓住機(jī)遇重視

起來，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，把握其理論實質(zhì)和思想內(nèi)涵，聯(lián)系物業(yè)管理，開拓創(chuàng)新，把物業(yè)管理工作推向一個新階段，為提高城市的現(xiàn)代化建設(shè)、為人民創(chuàng)造美好生活空間共同努力

，共同創(chuàng)造有中國特色的物業(yè)管理健康發(fā)展之路。

參考文獻(xiàn)：

（1）黃安永．現(xiàn)代房地產(chǎn)物業(yè)管理(第3版)．南京：東南大學(xué)出版社．20__.

第3篇：健康管理存在的問題范文

【關(guān)鍵詞】初中班主任；心理健康教育；現(xiàn)狀

對于初中班主任開展實施的心理健康教育的這一活動論題，很多專家學(xué)者已對此做了大量的相關(guān)研究并取得成果。該調(diào)查研究主要在已有的理論研究基礎(chǔ)之上，針對初中班主任展開實施心理健康情況及教育現(xiàn)狀方面進(jìn)行調(diào)查，希望從中能有對初中班主任開展實施心理健康教育有積極意義的建議，使班主任能更好地為學(xué)生們實施心理健康教育輔導(dǎo)。

一、主要問題

（一）老師們對心理健康的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識存在的障礙較多

調(diào)查表明，教師們對于心理健康的標(biāo)準(zhǔn)熟悉得分僅為2.02，這說明教師們對于這一問題存在的障礙較多，很多班主任老師都不熟悉更不了解這一標(biāo)準(zhǔn)。其中的原因主要是學(xué)術(shù)界對于心理健康的標(biāo)準(zhǔn)、定義等至今仍沒有定論。

造成教師們對心理健康標(biāo)準(zhǔn)不熟悉的另一原因是，理論標(biāo)準(zhǔn)和實際標(biāo)準(zhǔn)不一樣。有的老師雖然對于理論界的相關(guān)心理健康標(biāo)準(zhǔn)持贊成態(tài)度，但是在實際運用中卻是以感性判斷學(xué)生的心理健康多于理性判斷，也沒有有意識地從學(xué)生心理的角度去考慮問題，去區(qū)分學(xué)生心理的健康與否。

（二）德育化的傾向問題嚴(yán)重

班主任們對于德育教育和心理健康教育的區(qū)分還存在誤區(qū)。第一，很多人認(rèn)為心理健康教育是德育的一部分，他們認(rèn)為沒有必要再單獨實施心理健康的教育，只要再加強(qiáng)德育也就可以達(dá)到目的。雖然兩方面都是關(guān)于“育人”展開的，但兩者其實是有很多區(qū)別的，比如學(xué)生觀、教育內(nèi)容、教育目的、教育原則及方法等方面都不盡相同。學(xué)生們的品質(zhì)道德的形成和他生長的環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境及其他心理素質(zhì)的發(fā)展方向水平有很大的關(guān)系，但思想品德問題與心理健康問題，不僅問題的內(nèi)容、問題的性質(zhì)還是問題的產(chǎn)生源都不能看作同一類的問題。初中的學(xué)生心理健康問題主要是個體性的，對于涉及與社會法規(guī)相關(guān)的各類社會道德規(guī)范等問題是比較少的。而思想品德的問題卻是社會性的問題，是個人在社會發(fā)展過程中產(chǎn)生的與社會道德規(guī)范不符合的行為問題。當(dāng)今形勢下，學(xué)生們的心理健康問題和思想道德問題就可能會越來越多，也會越來越復(fù)雜，所以僅僅靠學(xué)校的傳統(tǒng)德育是解決不了這一嚴(yán)峻問題的。第二，老師們把學(xué)生的心理健康問題看作是思想品德的問題。班主任們都應(yīng)該有豐富的教學(xué)經(jīng)驗及品德教育經(jīng)驗，而正是這些經(jīng)驗使他們養(yǎng)成了思維定勢，容易在工作中把學(xué)生們的心理健康問題當(dāng)作是思想品德的問題來處理，這就不能恰當(dāng)?shù)靥幚砗脝栴}，也不能分清兩者的區(qū)別與聯(lián)系了。

（三）少數(shù)班主任不夠重視全體學(xué)生們的心理健康問題，不能夠?qū)λ袑W(xué)生實施心理健康的教育

經(jīng)問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很大一部分學(xué)校的初中班主任都能夠很好地重視所有學(xué)生們的心理健康問題，但也有少數(shù)的班主任還不能做到這一點，不能使學(xué)生的心理發(fā)展需要得到滿足，心理的健康水平也不能得到提高。初中學(xué)生的心理健康教育主要是讓學(xué)生們學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會人際交往和適應(yīng)社會生活等。每個學(xué)生在成長的過程中總會存在一些問題，例如怎么樣認(rèn)識朋友、認(rèn)識環(huán)境，怎樣調(diào)整自己、適應(yīng)變換的環(huán)境等。所以，每一位學(xué)生都應(yīng)該接受心理健康的教育。

二、應(yīng)對策略

（一）強(qiáng)化班級管理，重視學(xué)生心理健康問題

在調(diào)查班級管理一項中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查的所有班級管理情況還是比較樂觀的。學(xué)生的心理健康問題與班級的管理是不容分割的，班級管理工作是班主任最基本也是最根本的工作。班主任要做好這一工作，并在工作中把學(xué)生的心理健康教育相結(jié)合，及時了解并掌握班級的最新情況，了解學(xué)生們的最新動向及動態(tài)。班主任也要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究心理學(xué)及教育學(xué)，學(xué)會根據(jù)心理學(xué)原理和教育學(xué)原理，創(chuàng)造出適合本班級的管理模式，設(shè)計出順應(yīng)社會要求的管理方法，做到不僅使班級的管理情況得到改善，也要使班主任的管理效益得到提高，還要使學(xué)生的心理素質(zhì)得到提升。

（二）注重與學(xué)生家長之間的聯(lián)系，關(guān)注學(xué)生、促進(jìn)學(xué)生心理健康

班主任作為學(xué)校與學(xué)生家庭之間的協(xié)調(diào)人，學(xué)生心理健康的形成，與其家庭環(huán)境密切相關(guān)。父母親和子女的關(guān)系、父母親對子女的學(xué)習(xí)期望、父母的撫養(yǎng)方式，這些都與學(xué)生的心理健康存在著密切的聯(lián)系，因此學(xué)生存在的心理健康問題解決還需要家庭成員的幫助、配合。家長們都望子成龍、望女成鳳心切，就應(yīng)該經(jīng)常和班主任保持聯(lián)系，通過雙方的溝通，不僅能使班主任及時了解學(xué)生的心理情況及思想行為，也能使家長們了解自己子女的學(xué)習(xí)情況及生理、心理的變化狀況。班主任與學(xué)生家長一起共同促進(jìn)學(xué)生的心理健康發(fā)展。

（三）班主任應(yīng)該提升自身修養(yǎng)，保持良好心態(tài)

教師擁有并能保持良好的心態(tài)，才能促進(jìn)學(xué)生的心理健康發(fā)展。班主任能順利開展實施心理教育的前提就是保持健康的心理，這就必須要求班主任提升自身修養(yǎng)，能使自己始終保持積極健康的心理狀態(tài)去工作，去面對存在心理健康問題的學(xué)生。

【參考文獻(xiàn)】

［1］劉秀娥.初中班主任實施心理健康教育的現(xiàn)狀調(diào)查[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2010（11）：95-97.

［2］郝麗.初中班主任工作中實施心理健康教育策略研究[D].東北師范大學(xué)，2009.

第4篇：健康管理存在的問題范文

關(guān)鍵詞：建筑工程；施工監(jiān)理 ；對策

中圖分類號：TU761 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

在現(xiàn)代城市建設(shè)腳步不斷加快的今天，城市建筑工程建設(shè)施工行業(yè)得到了快速的發(fā)展。在城市建筑建設(shè)施工中，施工監(jiān)理工作是保障工程項目施工質(zhì)量、保障投資企業(yè)及業(yè)主合法權(quán)益的重要工作。隨著我國監(jiān)理法規(guī)的健全以及監(jiān)管工作力度的不斷加大，我國建筑工程施工中監(jiān)理工作的重要性也日益凸顯。我國建筑工程施工監(jiān)理的總體形勢處于健康發(fā)展趨勢。但是，受我國建筑施工企業(yè)管理水平、市場經(jīng)濟(jì)意識印象以及施工監(jiān)理人員綜合素質(zhì)等因素影響，我國建筑工程施工監(jiān)理工作中仍存在諸多的問題。這些問題的存在在一定程度上影響了我國建筑施工監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展、影響了建筑工程施工監(jiān)理工作質(zhì)量。加快我國建筑施工監(jiān)理工作存在問題的總結(jié)與分析、制定相應(yīng)措施并有效實施是現(xiàn)代建筑施工監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

1我國建筑施工監(jiān)理行業(yè)現(xiàn)狀分析

我國建筑工程施工監(jiān)理行業(yè)起步較晚，雖然加強(qiáng)了監(jiān)督與管理，但是行業(yè)發(fā)展中必然存在諸多的問題。這些問題的存在嚴(yán)重影響了我國建筑工程施工監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展、影響了我國建筑施工行業(yè)的發(fā)展。針對我國建筑工程施工監(jiān)督管理初期階段的現(xiàn)狀，現(xiàn)代建筑工程施工監(jiān)理企業(yè)應(yīng)加快對實踐工作中問題的總結(jié)與分析。針對建筑施工監(jiān)理中存在的問題進(jìn)行相應(yīng)對策的制定與實施，以此促進(jìn)監(jiān)理工作質(zhì)量的提高、促進(jìn)我國建筑工程施工行業(yè)及監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。針對建筑施工工程監(jiān)理工作中存在的問題，完善工程監(jiān)理法律法規(guī)，促進(jìn)我國建筑行業(yè)、監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。

2建筑工程施工監(jiān)理行業(yè)存在的問題及對策分析

2.1建筑工程施工監(jiān)理存在的問題分析

我國建筑工程施工監(jiān)理工作主要存在四方面問題。首先，監(jiān)理企業(yè)的職能人為縮小，僅對施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)理。其次，建筑工程施工監(jiān)理單位以及監(jiān)理人員有責(zé)無權(quán)，進(jìn)而影響了監(jiān)理工作目標(biāo)的順利開展。另外，建筑工程施工監(jiān)理企業(yè)自身管理存在不足也對建筑工程施工監(jiān)理工作存在著很大的影響。最后，監(jiān)理行業(yè)認(rèn)識不足以及經(jīng)濟(jì)效益不高難以留住、培養(yǎng)高素質(zhì)人才也是影響建筑工程施工監(jiān)理工作的重要問題。上述四種問題的存在，嚴(yán)重制約了我國建筑施工監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展、影響了我國建筑行業(yè)的健康發(fā)展。

監(jiān)理企業(yè)職能的人為縮小使得全過程監(jiān)理職責(zé)不能得到充分發(fā)揮，僅將監(jiān)理工作放在施工過程的質(zhì)量控制上。進(jìn)而造成了投資建設(shè)過程以及施工過程中相關(guān)重點缺乏監(jiān)理而存在隱患。另外，我國建筑施工監(jiān)理行業(yè)多年來形成的習(xí)慣，使得施工企業(yè)有責(zé)無權(quán)。雖然，《建筑法》等監(jiān)理相關(guān)法規(guī)明確監(jiān)理的責(zé)權(quán)，但是具體實施中并未做到監(jiān)理責(zé)權(quán)的統(tǒng)一，使得相應(yīng)權(quán)利得不到保障。而且，監(jiān)理行業(yè)發(fā)展過程中，監(jiān)理企業(yè)良莠不齊、掛靠以及惡意壓價等情況也是監(jiān)理企業(yè)自身缺乏足夠的人員培訓(xùn)與管理基礎(chǔ)，影響了監(jiān)理企業(yè)的健康發(fā)展。這一現(xiàn)狀造成了監(jiān)理企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)與發(fā)展缺乏足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)以及管理基礎(chǔ)，進(jìn)而影響了建筑工程的施工監(jiān)理工作。而且，建筑監(jiān)理企業(yè)經(jīng)效益過低也使得企業(yè)的工作質(zhì)量以及服務(wù)水平難以提升，影響了監(jiān)理工作的開展。種種問題造成了我國建筑工程監(jiān)理市場現(xiàn)狀以及監(jiān)理工作質(zhì)量現(xiàn)狀。

這一現(xiàn)狀嚴(yán)重制約了我國監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展、制約了我國建筑施工質(zhì)量管理水平的提升。因此，現(xiàn)代建筑工程監(jiān)理單位應(yīng)針對存在的問題制定相應(yīng)對策。并通過科學(xué)、嚴(yán)格的執(zhí)行提高監(jiān)理水平，促進(jìn)我國建筑行業(yè)的健康發(fā)展。

2.2建筑工程施工監(jiān)理存在問題的對策分析

針對現(xiàn)代建筑工程施工監(jiān)理存在的問題，建筑工程施工監(jiān)理企業(yè)應(yīng)從自身管理入手提高監(jiān)理水平。同時，注重行業(yè)規(guī)范的遵守以保障行業(yè)的健康發(fā)展，避免惡性競爭影響行業(yè)發(fā)展。因此，監(jiān)理企業(yè)應(yīng)首先對行業(yè)現(xiàn)狀以及行業(yè)規(guī)范進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。同時，相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)理行業(yè)市場的監(jiān)管。通過監(jiān)理行業(yè)監(jiān)管避免行業(yè)內(nèi)惡性競爭造成的監(jiān)理質(zhì)量低下等問題。

在此基礎(chǔ)上，監(jiān)理企業(yè)應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)化管理入手、從人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)入手。以合理的利潤空間為企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。針對標(biāo)準(zhǔn)化管理需求，監(jiān)理公司應(yīng)對現(xiàn)有質(zhì)量、進(jìn)度以及組織協(xié)調(diào)的監(jiān)理內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)化。根據(jù)現(xiàn)有監(jiān)理工作內(nèi)容對監(jiān)理工程師的工作內(nèi)容、管理體系等進(jìn)行細(xì)化，以標(biāo)準(zhǔn)化管理為基礎(chǔ)促進(jìn)監(jiān)理工作的有效開展。

在標(biāo)準(zhǔn)化管理強(qiáng)化基礎(chǔ)上，監(jiān)理單位還應(yīng)對質(zhì)量監(jiān)理內(nèi)容進(jìn)行分析與評價。結(jié)合工程實際情況對工程所需原材料、半成品以及施工技術(shù)要點等進(jìn)行分析與掌握。同時，強(qiáng)化現(xiàn)場的監(jiān)控以及相關(guān)材料檢驗報告、施工記錄的管理。對于不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的材料應(yīng)嚴(yán)禁使用，對施工質(zhì)量不達(dá)標(biāo)工序嚴(yán)禁放行。通過踏實的基礎(chǔ)監(jiān)理工作，保障建筑工程施工監(jiān)理工作質(zhì)量及工作目標(biāo)的實現(xiàn)。以上述監(jiān)理方法，做好質(zhì)量預(yù)控工作。

另外，針對施工進(jìn)度監(jiān)理需求，在監(jiān)理工作中還應(yīng)做好動態(tài)監(jiān)控。以全天候旁監(jiān)掌握施工的第一手資料，進(jìn)而實現(xiàn)監(jiān)理工作目標(biāo)。通過現(xiàn)場施工情況的掌握、發(fā)現(xiàn)問題的及時記錄與處理、對施工質(zhì)量隱患的提醒以及對工程圖紙等技術(shù)文件的掌握等確保施工現(xiàn)場監(jiān)理工作內(nèi)容得到貫徹執(zhí)行。避免監(jiān)理人員辦公室核對記錄、缺乏現(xiàn)場監(jiān)理造成的質(zhì)量隱患，避免施工單位篡改記錄對施工進(jìn)度以及施工成本的影響。

2.3注重施工監(jiān)理內(nèi)容的全面執(zhí)行，實現(xiàn)施工監(jiān)理工作目標(biāo)

在現(xiàn)代建筑工程施工監(jiān)理工作中，監(jiān)理工作職能的有效發(fā)揮是決定監(jiān)理工作質(zhì)量以及工作目標(biāo)的關(guān)鍵。現(xiàn)代監(jiān)理公司應(yīng)針對以往監(jiān)理過程中職能的減縮加快監(jiān)理職能及內(nèi)容的全面執(zhí)行。通過施工質(zhì)量監(jiān)理、成本監(jiān)理、安全監(jiān)理、分包單位監(jiān)理審查、圖紙審查監(jiān)理等工作內(nèi)容的全面執(zhí)行，實現(xiàn)建筑施工監(jiān)理目標(biāo)，促進(jìn)監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。

3完善國家政策引導(dǎo)及法規(guī)建設(shè)，促進(jìn)建筑施工監(jiān)理行業(yè)的良性發(fā)展

針對現(xiàn)代建筑工程施工監(jiān)理市場現(xiàn)狀中存在的惡性競爭、監(jiān)理企業(yè)人員掛靠、一人多兼職務(wù)等問題，我國相關(guān)政府機(jī)構(gòu)還應(yīng)加快政策引導(dǎo)以及法規(guī)的建設(shè)。針對建筑工程施工監(jiān)理現(xiàn)狀以及存在的問題，對相關(guān)法律進(jìn)行健全與完善、對行業(yè)監(jiān)管加強(qiáng)力度。針對監(jiān)理企業(yè)自身存在的問題注重職業(yè)教育以及企業(yè)培訓(xùn)等強(qiáng)制性工作的開展，促進(jìn)監(jiān)理企業(yè)以及監(jiān)理行業(yè)良性發(fā)展，促進(jìn)建筑施工監(jiān)理工作的有效開展，為我國建筑施工質(zhì)量的提高保駕護(hù)航。

結(jié) 語

綜上所述，建筑工程施工監(jiān)理工作的有效開展是保障我國城市建設(shè)中建筑施工質(zhì)量的關(guān)鍵、是實現(xiàn)我國建筑行業(yè)與建筑施工監(jiān)理行業(yè)良性發(fā)展的關(guān)鍵。針對監(jiān)理企業(yè)職責(zé)履行的重要性，應(yīng)從監(jiān)理單位領(lǐng)導(dǎo)意識以及領(lǐng)導(dǎo)的社會責(zé)任高度視角的培養(yǎng)入手。通過企業(yè)利益與社會責(zé)任的監(jiān)督、安全管理以及質(zhì)量監(jiān)理能力的提高促進(jìn)我國建筑市場的良性發(fā)展、促進(jìn)監(jiān)理企業(yè)以及監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

第5篇：健康管理存在的問題范文

【關(guān)鍵詞】幼兒午睡；問題；對策

每位幼兒家長都十分關(guān)心幼兒的午睡問題，每位幼兒都將經(jīng)歷午睡環(huán)節(jié)，其中午睡主要包括睡前環(huán)節(jié)、睡中環(huán)節(jié)和睡后環(huán)節(jié)，并且在每一個午睡環(huán)節(jié)中幼兒都存在午睡問題。因此，正視幼兒午睡存在的問題，加強(qiáng)培養(yǎng)幼兒午睡習(xí)慣，提高教師和家長對午睡的重視度，進(jìn)一步完善和豐富幼兒午睡管理制度，對幼兒午睡時間進(jìn)行合理調(diào)整，為幼兒營造舒適的午睡環(huán)境，使幼兒養(yǎng)成健康的午睡習(xí)慣，使幼兒身心得到健康發(fā)展具有重要意義。

一、幼兒午睡問題分析

1.幼兒自身存在的問題

幼兒在午睡方面存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾方面：首先，幼兒個體間睡眠時間存在明顯差異。其次，新入幼兒園的幼兒難以快速適應(yīng)午睡生活。第一，當(dāng)幼兒園老師要求幼兒午睡時，幼兒便開始哭鬧不肯睡覺；第二，幼兒難以對幼兒園的陌生環(huán)境快速適應(yīng)，產(chǎn)生焦慮和恐懼心理，以至于幼兒在午睡時出現(xiàn)說夢話、尿床和夢驚等現(xiàn)象。再次，午睡中幼兒存在許多不正確的睡眠姿勢。第一，午睡中部分幼兒采用俯臥睡眠姿勢，在一定程度上堵住了幼兒口鼻，不利于幼兒進(jìn)行呼吸；第二，午睡中部分幼兒采用左側(cè)臥睡眠姿勢，對幼兒的血液循環(huán)產(chǎn)生不利影響；第三，午睡中部分幼兒采用蜷縮睡眠姿勢，對自身的骨骼生長產(chǎn)生不利影響。第四，午睡中部分幼兒采用蒙頭睡眠方式，使自己無法獲得充足新鮮空氣，降低睡眠質(zhì)量。最后，幼兒午睡過程中存在許多不健康睡眠習(xí)慣，比如午睡過程中吮吸手指、亂摸東西等。

2.教師存在的問題

首先，幼兒教師在睡眠準(zhǔn)備上存在不足。主要體現(xiàn)在：第一，創(chuàng)設(shè)、布置的午睡環(huán)境不夠科學(xué)合理。第二，午睡前的活動在內(nèi)容選擇和具體安排上不夠充分。第三，午睡前幼兒入廁工作和午睡氛圍營造工作不到位。其次，幼兒教師缺乏對幼兒午睡的高度重視。最后，缺乏有效的幼兒午睡管理方法。主要表現(xiàn)在：第一，幼兒教師缺乏對幼兒的監(jiān)管督促，導(dǎo)致出現(xiàn)幼兒鞋襪、衣服疊放不整齊現(xiàn)象。第二，幼兒教師未對午睡被動型和難以入睡型幼兒提出具體有效的午睡管理方法，影響其午睡質(zhì)量。

3.家長存在的問題

第一，部分家長采用的教養(yǎng)方式存在不足，比如部分家長采用拍著睡、陪著睡的方式哄幼兒入睡，這種過度溺愛行為使幼兒難以快速適應(yīng)幼兒園的午睡生活；第二，家庭生活缺乏規(guī)律性，嚴(yán)重影響幼兒的睡眠習(xí)慣；第三，部分家庭存在嚴(yán)重的矛盾沖突，使幼兒產(chǎn)生心理陰影，對幼兒睡眠產(chǎn)生不利影響。

二、解決幼兒午睡問題的相應(yīng)對策

1.充分做好幼兒午睡前的準(zhǔn)備工作

首先，要對幼兒午睡前活動進(jìn)行合理安排。第一，組織幼兒進(jìn)行餐后漱動，幫助幼兒養(yǎng)成健康的口腔衛(wèi)生習(xí)慣；第二，為幼兒組織輕松安靜的活動；第三，幼兒教師可以組織幼兒散步活動，有利于幼兒消化食物；第四，組織幼兒進(jìn)行睡前入廁，避免出現(xiàn)幼兒尿床現(xiàn)象。其次，午睡之前幼兒教師要進(jìn)行人數(shù)清點，確保人數(shù)一致；同時，幼兒教師要對幼兒的衣物口袋和手里進(jìn)行檢查，防止幼兒攜帶具有安全隱患的物品，避免意外發(fā)生。再次，幼兒教師要為幼兒創(chuàng)設(shè)舒適、愉悅、輕松的午睡環(huán)境；同時教師要勤消毒，保證幼兒寢室環(huán)境干凈舒適和空氣清新，促進(jìn)幼兒身體健康發(fā)展。最后，教師要對幼兒午睡的床位進(jìn)行合理安排，最大限度的調(diào)高幼兒午睡質(zhì)量。

2.加強(qiáng)午睡管理

第一，對幼兒午睡的每個環(huán)節(jié)的具體要求進(jìn)行明確，及時發(fā)現(xiàn)午睡過程中幼兒的危險動作和不良行為；第二，時刻對幼兒睡姿進(jìn)行檢查，幫助幼兒養(yǎng)成正確睡眠姿勢，避免發(fā)生意外事故，從而提升幼兒午睡質(zhì)量；第三，與配班老師緊密合作，及時準(zhǔn)確的記錄幼兒午睡狀況；第四，在幼兒起床后，教師要及時提醒幼兒上廁所、喝水，幫助幼兒整理內(nèi)務(wù)。

3.培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成健康午睡習(xí)慣

第一，教師要對產(chǎn)生幼兒午睡問題的原因進(jìn)行深入分析，及時發(fā)現(xiàn)問題對癥下藥，可以采用鼓勵法和個別教育法對幼兒進(jìn)行耐心引導(dǎo)；第二，教師要對每個幼兒個體的舉動進(jìn)行仔細(xì)觀察，做到心中有數(shù)；第三，充分借助常規(guī)活動，幫助幼兒熟練掌握生活技能；第四，在促進(jìn)幼兒養(yǎng)成良好午睡習(xí)慣方面，教師可以遵循循序漸進(jìn)原則；同時可以通過樹立良好午睡榜樣，激發(fā)幼兒養(yǎng)成良好睡眠習(xí)慣的熱情。

三、結(jié)語

午睡作為幼兒生活的重要組成部分，在促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用，可以提升幼兒下午學(xué)習(xí)質(zhì)量，可以促進(jìn)幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，還可以促進(jìn)幼兒腦力和體力的恢復(fù)。因此，針對目前幼兒在午睡方面存在的問題，研究者要提高重視程度進(jìn)行深入研究，進(jìn)而提出相應(yīng)的解決對策。

參考文獻(xiàn)：

[1]王占霞.幼兒在園午睡問題及對策研究[J].學(xué)周刊，2011-03-25

第6篇：健康管理存在的問題范文

[關(guān)鍵詞] 動物 防疫 健康 問題 對策

[中圖分類號] S851.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2013）09-0204-01

動物，作為人類最為親密的朋友，二者的健康狀況聯(lián)系十分密切。另外，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與結(jié)構(gòu)改革，畜牧業(yè)已經(jīng)成為了我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要依靠，更是我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)當(dāng)中的重要組成部分。只有做好動物的防疫工作，才能促進(jìn)我國畜牧業(yè)的平衡與健康發(fā)展，也只有這樣，才對為我國社會大眾的健康提供一個良好的保障。所以說，動物防疫工作，不僅關(guān)系著動物的健康、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更關(guān)系著我們每一位的健康。因此，本文以動物防疫工作中的主要問題及探討為題進(jìn)行研究，是合乎社會需求的。

一、我國動物防疫工作中存在的主要問題

動物防疫工作廣泛展開于我國的各個地方，動物防疫工作對于促進(jìn)當(dāng)?shù)貏游锏慕】邓疁?zhǔn)提高有著直接作用。但是，在我國動物防疫工作中，還存在著許多問題，阻礙著動物防疫工作的完善與提高。下面，我們就對我國動物防疫工作中存在的問題進(jìn)行分析：

1.動物防疫相關(guān)體制不健全

動物防疫相關(guān)體制的不健全對于我國動物防疫工作的展開有著不同程度的影響。特別是動物防疫工作管理體制的不健全，使得我國動物防疫的從事人員被管理者調(diào)到其它部門進(jìn)行工作，使得原本的職位空缺，對于自己原本的業(yè)務(wù)無力顧及。在我國一些地方，動物防疫管理體制有一點不盡合理之處，那就是動物防疫部門的人力、財力與物力，合三為一，全部歸于當(dāng)?shù)卣芾?。而政府部門與上一級動物防疫部門的交流與溝通也只限制在動物防疫的相關(guān)業(yè)務(wù)之上，導(dǎo)致我國一些地方性的動物防疫部門職責(zé)不明確。因此，一些政府不顧及動物防疫部門的專業(yè)功能，將其中的工作人員調(diào)為它用，使動物防疫工作受阻。

2.飼養(yǎng)方式不佳

在我國，畜牧業(yè)有著其重要的地位。但是，除了規(guī)模較大的畜牧業(yè)之外，更多的是畜禽散養(yǎng)戶。在我國，有許多畜禽散養(yǎng)戶，而散養(yǎng)這樣的飼養(yǎng)方式給我國的動物防疫工作帶來了許多不便。并且，畜禽的散養(yǎng)大多都在農(nóng)村，或者是相對城市來說比較偏遠(yuǎn)的地方。在農(nóng)村，人們進(jìn)行畜禽飼養(yǎng)的規(guī)模相對來說不大，且以粗放式管理為主要管理手段，動物的防疫工作更是很難做到位。養(yǎng)殖業(yè)的波動性大，動物隨時有可能會出現(xiàn)疾病，散養(yǎng)的方式使得動物防疫工作很難進(jìn)行，免疫遺漏的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3.防疫隊伍素質(zhì)不高

動物防疫工作人員的專業(yè)水平與專業(yè)素質(zhì)對于動物防疫工作的展開有著直接影響。而在我國，特別是地方，動物防疫工作的工作人員專業(yè)素質(zhì)有限，對于動物出現(xiàn)的一些病情不能做出快速與準(zhǔn)確的判斷，使得防疫工作的效率下降，成效降低。動物防疫隊伍的素質(zhì)已經(jīng)成為了我國動物防疫工作整治的重要內(nèi)容。

二、加強(qiáng)我國動物防疫工作的對策

面對我國在動物防疫工作當(dāng)中存在的諸多問題，要想實現(xiàn)我國動物防疫事業(yè)的快速進(jìn)步，就要對這些問題進(jìn)行解決。下面，我們就來分析一下加強(qiáng)我國動物防疫工作的對策：

1.加強(qiáng)動物防疫的管理體制建設(shè)

我國相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大動物防疫部門與機(jī)構(gòu)的管理體制建設(shè)，使地方性動物防疫部門實現(xiàn)自我管理。政府部門可以根據(jù)運往防疫部門的工作數(shù)量與質(zhì)量，對其進(jìn)行獎勵與懲罰。只有這樣，我國動物防疫部門的工作熱情才能被順利地激發(fā)出來。也只有真正地調(diào)動起獸醫(yī)的工作積極性，對地方動物養(yǎng)殖單位服務(wù)，才能大力提高我國動物防疫工作的水平。

2.鼓勵畜禽養(yǎng)殖者采用科學(xué)的飼養(yǎng)方式

改變我國畜禽養(yǎng)殖者的散養(yǎng)方式與粗放管理方法，是加強(qiáng)我國動物防疫工作的重要舉措。在這一方面，我國的相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)合理地加大資金投入，鼓勵廣大畜禽養(yǎng)殖者可以實現(xiàn)規(guī)?；B(yǎng)殖。出資為其建立公共的養(yǎng)殖場，合理規(guī)劃用地，合理收取費用。更要對畜禽養(yǎng)殖者進(jìn)行培訓(xùn)，告知他們怎樣養(yǎng)殖才是合理科學(xué)的養(yǎng)殖，使集中型的養(yǎng)殖方法在最短的時間之內(nèi)實現(xiàn)普及。在我國的畜禽飼養(yǎng)方式得到改善之后，動物防疫工作的效率就可以大大提高，動物防疫工作者的工作壓力減少。并且，集中飼養(yǎng)的方式使動物防疫工作者的工作難度降低，不會輕易出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象，可以有效地避免疫病的發(fā)生率，保證我國動物防疫工作水平的提高。

3.加強(qiáng)動物防疫人員專業(yè)素質(zhì)的提高

加強(qiáng)動物防疫人員專業(yè)素質(zhì)的提高，就要堅持優(yōu)勝劣汰的人員使用方法。對于不合格的獸醫(yī)，動物防疫部門要及時進(jìn)行更替，給有能力的動物防疫人員更多的實踐機(jī)會，提高其專業(yè)理論的應(yīng)用技巧。另外，動物防疫部門還要加強(qiáng)動物防疫人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，使其明確自己的動物防疫職責(zé)，有心做動物防疫之事，不可敷衍了事，更不可出現(xiàn)絲毫的錯誤。只有動物防疫人員的專業(yè)素質(zhì)提高了，才有可能談及我國動物防疫水平的進(jìn)步。

三、結(jié)語

綜上所述，動物防疫作為我國不可缺少的重要行業(yè)，對于動物與人類的安全都有著一定積極作用。本文從我國動物防疫工作中存在的問題出發(fā)，提出了對應(yīng)的對策。希望動物防疫部門給予其工作相應(yīng)的重視，提高工作效率與質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1]楊福英.加快動物防疫體系建設(shè)的措施[J].農(nóng)民致富之友.2013（04）.

[2]林西華.如何加強(qiáng)基層動物防疫工作[J].當(dāng)代畜牧.2012（03）

[3]李超.基層動物防疫現(xiàn)狀及對策[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技.2011（14）.

第7篇：健康管理存在的問題范文

一、財務(wù)會計管理在中小企業(yè)中的重要性

合理、有效、完善的財務(wù)會計管理在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，夯實了企業(yè)自身的基礎(chǔ)，保證了企業(yè)在發(fā)展初期健康有序。完善的資金鏈，確保了企業(yè)在發(fā)展過程中不會因為各種意外因素而造成資產(chǎn)匱乏和流動資產(chǎn)缺失，從而保證企業(yè)的正常發(fā)展。同時完善的財務(wù)會計管理，也有利于整頓我國現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，有利于營造更為健康、有序的中小企業(yè)競爭生存環(huán)境。

二、中小企業(yè)財務(wù)會計管理存在的問題

1.中小企業(yè)對于財務(wù)會計管理重視度不高

在中小型企業(yè)中，過于注重既得利益，忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展，導(dǎo)致一部分管理人員對于財務(wù)會計管理的重視度不夠，制約著企業(yè)的發(fā)展。

2.管理人員的素質(zhì)參差不齊

在許多中小企業(yè)中存在著家族式的管理模式，因此，掌管企業(yè)資金的財務(wù)會計管理人員，大多都是企業(yè)所有者的親屬。對于企業(yè)財務(wù)會計管理，這種具有極強(qiáng)的專業(yè)性的工作，這些管理人員缺乏專業(yè)的素養(yǎng)，因此其在進(jìn)行企業(yè)管理時，易導(dǎo)致企業(yè)整體財務(wù)的混亂，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展埋下隱患[2]。

3.中小企業(yè)的資金匱乏

在一些中小企業(yè)發(fā)展過程中，因為前期發(fā)展投資較少，從而導(dǎo)致資金鏈匱乏，致使財務(wù)會計管理人員沒有足夠的資金來源，影響了整個財務(wù)管理制度和企業(yè)的發(fā)展。

4.財務(wù)會計監(jiān)督管理制度不健全

作為內(nèi)部控制的重要途徑之一，內(nèi)部審計是財務(wù)監(jiān)督管理的主要途徑。許多企業(yè)得以穩(wěn)定經(jīng)營的關(guān)鍵因素，就是擁有完善的內(nèi)部審計制度。但是，在中小企業(yè)中因為管理人員不夠重視，即使有的企業(yè)設(shè)立了這樣的工作崗位，大多也只是流于表面，而正是這種松懈的管理方式，從業(yè)人員不專業(yè)的從業(yè)心態(tài)，促使一些員工不思進(jìn)取，阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、解決中小企業(yè)財務(wù)會計管理中存在問題的對策

面對中小企業(yè)發(fā)展中所暴露出來的問題，應(yīng)當(dāng)積極的尋求、探索合適的對策加以解決，從而改善企業(yè)中的弊端，營造更加良好的企業(yè)氛圍。

1.政府應(yīng)當(dāng)加大對中小企業(yè)的扶持和引導(dǎo)

政府部門的大力支持和引導(dǎo)是中小企業(yè)得以在工商群體中健康發(fā)展的基礎(chǔ)。政府部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人士可以去引導(dǎo)中小企業(yè)樹立正確的對待財務(wù)會計管理的理念，以此來讓企業(yè)的資金鏈回歸正確的、科學(xué)的方向[3]。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確對待管理階層的素質(zhì)培訓(xùn)

中小企業(yè)在發(fā)展過程中，首先應(yīng)當(dāng)盡量避免家族式的管理方式，吸納專業(yè)人才對企業(yè)進(jìn)行管理。同時，素質(zhì)的培養(yǎng)不僅僅是專業(yè)能力，也包括的道德涵養(yǎng)等多方面因素。做好專業(yè)知識和道德涵養(yǎng)等各方面的素質(zhì)培訓(xùn)工作，無論對于企業(yè)員工形象的塑造，還是經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)的安全維護(hù)，都大有裨益。

3.加大企業(yè)的宣傳力度

對企業(yè)的大力宣傳，是擴(kuò)大企業(yè)影響力、推動企業(yè)發(fā)展的有效途徑。而具備足夠的影響力，也有利于企業(yè)的集資，發(fā)展。因此，中小型企業(yè)要加大對于自身企業(yè)的曝光度，借以得到更為廣泛的關(guān)注度，知名度。這樣，在面對競爭、機(jī)遇時，企業(yè)才可以憑借這些“籌碼”，在競爭中獲得優(yōu)勢，利于企業(yè)發(fā)展成為行業(yè)中的翹楚。

4.完善財務(wù)會計管理制度

“沒有規(guī)矩不成方圓”，在中小企業(yè)里，只有企業(yè)重視財務(wù)管理，積極培養(yǎng)員工成本的觀念，這樣財務(wù)會計管理的問題才能得到有效的解決。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的監(jiān)管部門，在企業(yè)資金的流向方面做出更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)察和規(guī)范。對于賬目的核對，每個財務(wù)會計管理的職責(zé)區(qū)分要明確，以此來杜絕因為個人原因挪用公款造成的假賬等惡劣現(xiàn)象。同時，在企業(yè)的例會等場合中審查、公開這些賬目，使企業(yè)的產(chǎn)業(yè)資金鏈透明化、公開化，才能有效的杜絕財務(wù)方面存在的問題。

四、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)階段在我國中小企業(yè)財務(wù)會計管理方面依舊存在著一些問題，如企業(yè)中管理人員專業(yè)素質(zhì)不高，整體的管理制度相對不夠完善，資金匱乏等，這些問題嚴(yán)重的制約著中小企業(yè)在市場環(huán)境中的生存和健康發(fā)展，因此必須要解決這些問題，企業(yè)的才能得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。筆者提出，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)與政府部門多做交流，借以得到更為良好的發(fā)展大環(huán)境，加大對員工個人素質(zhì)的培養(yǎng)，對公司制度的完善，以及加大對企業(yè)的宣傳力度，從各方面減少財務(wù)會計管理方面的問題所帶來的負(fù)面影響，進(jìn)而讓公司走上正確的、健康的發(fā)展道路。

參考文獻(xiàn)：

[1]張小蘭.中小企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2015，（2）：159，161.

[2]陳英.中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策研究[D].西南財經(jīng)大學(xué)，2013.

第8篇：健康管理存在的問題范文

1.1社會體育(社會體育指導(dǎo)與管理)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

我國的社會體育專業(yè)最早于1993年在天津體育學(xué)院創(chuàng)辦。作為開辦時間較久的專業(yè),經(jīng)過多年發(fā)展,取得了很大成績,培養(yǎng)了大量相關(guān)專業(yè)的人才。但是,同時也暴露出一定的問題,比如畢業(yè)生就業(yè)率較低,就業(yè)崗位不對口等。2012年教育部在原社會體育專業(yè)的基礎(chǔ)上設(shè)立社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè),力求使該專業(yè)更貼近市場實際需求。各高校隨后紛紛開辦新設(shè)立的社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)。

1.2社會體育(社會體育指導(dǎo)與管理)專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題

該文在重點調(diào)查研究了我國40多所不同類型和層次的社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀等綜合信息基礎(chǔ)上,在查閱收集和統(tǒng)計分析有關(guān)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,著重從培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)核心(主干)課程等專業(yè)建設(shè)總體狀況,進(jìn)行歸納與綜合比較。經(jīng)過分析可以發(fā)現(xiàn),這些高校社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在以下問題。

1.2.1人才培養(yǎng)“同質(zhì)化”問題突出

絕大多數(shù)高校社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)依然按照傳統(tǒng)的項目進(jìn)行培養(yǎng),如：籃球、足球、乒乓球、排球等,導(dǎo)致學(xué)生掌握的知識技能雷同,人才培養(yǎng)“同質(zhì)化”問題突出。

1.2.2人才培養(yǎng)“低端化”

由于社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)大多集中在傳統(tǒng)的項目，如：籃球、足球、乒乓球、排球等,沒有面向較高層次的項目,導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)一般在低端就業(yè)市場。

1.2.3畢業(yè)生就業(yè)難

由于各高校社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)“同質(zhì)化”問題突出,人才培養(yǎng)“低端化”等問題的困擾,導(dǎo)致該專業(yè)無法適應(yīng)社會對體育人才需求的多樣性,使該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難。在2014年的我國十大就業(yè)困難專業(yè)中,社會體育專業(yè)名列其中。

2我國健康管理產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題

2.1我國健康管理產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

健康管理產(chǎn)業(yè)在我國還是剛剛起步,對于我國來說還是一個新事物。對于健康管理的定義有很多,較為普遍的定義為:“健康管理是以預(yù)防和控制疾病發(fā)生與發(fā)展,降低醫(yī)療費用,提高生命質(zhì)量為目的,針對個體及群體生活方式相關(guān)的健康危險因素,通過系統(tǒng)的檢測、評估、干預(yù)等手段持續(xù)加以改善的過程和方法”。健康管理是大有可為的朝陽產(chǎn)業(yè)。2012年杭州師范大學(xué)建立國內(nèi)首個健康管理學(xué)院,并開始招收第一屆健康管理專業(yè)本科生和研究生。

2.2我國健康管理產(chǎn)業(yè)存在的問題

健康管理人才隊伍建設(shè),是健康管理產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展的根本保證。但是,目前我國健康管理人才極度短缺。特別是與健康管理產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展對人才的需求相比,健康管理人才缺口更顯巨大。2013年10月,國務(wù)院常務(wù)會議討論通過了《關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》。該意見提出,要在切實保障人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動社會力量的積極性和創(chuàng)造性,著力擴(kuò)大供給、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高消費能力,促進(jìn)基本和非基本健康服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展。力爭到2020年,基本建立覆蓋全生命周期、內(nèi)涵豐富、結(jié)構(gòu)合理的健康服務(wù)業(yè)體系,健康服務(wù)業(yè)總規(guī)模達(dá)到8萬億元以上。按照發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗進(jìn)行推算,這么巨大的健康服務(wù)業(yè)市場需要的健康管理相關(guān)人才在百萬人左右,而目前我國擁有的健康管理相關(guān)人才不足十萬人,這說明我國健康管理人才需求是非常巨大的。

3開設(shè)健康管理方向是社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)定位的完善

首先,社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中應(yīng)避免出現(xiàn)以前社會體育專業(yè)出現(xiàn)的問題,即人才培養(yǎng)與社會需求脫節(jié),導(dǎo)致學(xué)校培養(yǎng)出來的人才在社會上找不到對口就業(yè)的崗位,而社會發(fā)展急需的專業(yè)人才學(xué)校又沒有進(jìn)行培養(yǎng)。因此,在社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)開設(shè)健康管理方向可以更好地與社會需求銜接,避免出現(xiàn)社會體育專業(yè)曾經(jīng)出現(xiàn)過的問題。其次,各個高校社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)需要考慮學(xué)校所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、地理與文化區(qū)域特征,以及學(xué)校的師資條件等,將那些市場發(fā)展前景好的專業(yè)方向設(shè)置到人才培養(yǎng)目標(biāo)之中。健康管理作為新興的事物,隨著人口老齡化進(jìn)程的加快,平均期望壽命的延長,現(xiàn)有的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式不能滿足國民的健康需求等原因,將有非常廣闊的發(fā)展前景。社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)開設(shè)健康管理方向?qū)榻】倒芾矸?wù)在中國逐步形成一個產(chǎn)業(yè)提供必要的人力資源基礎(chǔ)。最后,社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)開設(shè)健康管理方向有助于促進(jìn)人們的健康水平。因為,社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)健康管理方向的學(xué)生通過學(xué)習(xí),掌握了必要的健康管理與運動干預(yù)、促進(jìn)健康的理論與實踐技能,就可以改變醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢中心或?qū)I(yè)體檢機(jī)構(gòu)那種只能滿足疾病的篩查,而對于身體機(jī)能狀態(tài)的測試評估以及后續(xù)的運動干預(yù)指導(dǎo)等跟蹤服務(wù)極為缺乏的傳統(tǒng)體檢模式,能夠極大地促進(jìn)人們的健康水平。同時也是社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)定位的完善。

4結(jié)論

(1)健康管理是大有可為的朝陽產(chǎn)業(yè),健康管理人才需求量巨大。通過社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)本科教育,是成為合格健康管理人才的有效途徑。

(2)高校社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)與市場需求存在著某種程度的錯位,而社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)開設(shè)健康管理方向是社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)定位的完善,使社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)更具有差異性,更符合市場對人才的需求。

第9篇：健康管理存在的問題范文

關(guān)鍵詞:房地產(chǎn);經(jīng)濟(jì)管理;應(yīng)對策略

近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)生翻天覆地的變化，各行各業(yè)飛速發(fā)展，尤其在房地產(chǎn)行業(yè)，發(fā)展更為迅速。現(xiàn)階段，我國一直存在炒房熱的現(xiàn)象，房地產(chǎn)開發(fā)商不斷加大對房地產(chǎn)項目的開發(fā)，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，房地產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)管理方面存在著許多問題?；诖?，本文首先對我國房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理的重要性進(jìn)行了簡要闡述，接著分析了我國房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題，最后重點探討了房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理策略，以期為房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理者提供一些有價值的理論參考。

一、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理的重要性

經(jīng)濟(jì)管理，即經(jīng)濟(jì)管理者對經(jīng)濟(jì)活動實施管理的過程。通過對經(jīng)濟(jì)活動實施有效管理，促進(jìn)預(yù)期目標(biāo)的進(jìn)一步實現(xiàn)。對于房地產(chǎn)行業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)管理通過提供生產(chǎn)力，促進(jìn)生產(chǎn)潛力的發(fā)揮，進(jìn)而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值。房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理工作是一項長期而復(fù)雜的工程，其整個工作流程形成科學(xué)的管理系統(tǒng)，不僅能夠有效激發(fā)工作人員的工作熱情，提高工作積極性，而且能夠?qū)€人與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密地聯(lián)系起來，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。同時，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理對經(jīng)濟(jì)活動具有一定的監(jiān)督作用，對房地產(chǎn)企業(yè)運行過程中存在的問題及時發(fā)現(xiàn)，找出問題存在的根源，盡早采取有效應(yīng)對措施，將房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失降至最低。另外，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理能夠?qū)Ω鞑块T工作進(jìn)行全面協(xié)調(diào)，強(qiáng)化部門溝通，在保證部門職能得以充分體現(xiàn)的同時，進(jìn)一步實現(xiàn)資源的有效利用，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

二、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題

(一)管理目標(biāo)不明確

就房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀而言，雖然在政策上做出相應(yīng)調(diào)整，但在管理目標(biāo)與長期規(guī)劃方面不夠明確，對經(jīng)濟(jì)管理工作認(rèn)識不足，導(dǎo)致企業(yè)在運行過程中缺乏具有前瞻性的政策目標(biāo)。當(dāng)前，房地產(chǎn)行業(yè)缺乏連續(xù)性的管理政策，使得管理目標(biāo)模糊不清，短期政策的制定與長期政策的控制目標(biāo)不一致，甚至存在相互矛盾的現(xiàn)象。如此一來，就會引起房地產(chǎn)行業(yè)的管理動蕩，削弱經(jīng)濟(jì)管理效果，不利于房地產(chǎn)行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

(二)經(jīng)濟(jì)管理停留于表面

為了進(jìn)一步規(guī)范房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展，政府短時間內(nèi)出臺了若干政策規(guī)定，且進(jìn)行了密集推行。但就發(fā)展現(xiàn)狀來看，許多房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理政策只是停留于表面，難以有效落實，相關(guān)部門執(zhí)行不力，影響相關(guān)政策的貫徹效果。另外，還有許多經(jīng)濟(jì)管理政策缺乏可實施性，政策細(xì)則與實施原則不相符，落實起來容易出現(xiàn)問題，再加上管理部門管理職責(zé)不明確，一旦出現(xiàn)問題就會出現(xiàn)相互推諉的現(xiàn)象，使經(jīng)濟(jì)管理政策難以發(fā)揮其作用。

(三)房地產(chǎn)市場的泡沫經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象

在我國，房地產(chǎn)行業(yè)競爭非常激烈，且會占用大量資源、資金等，容易導(dǎo)致泡沫經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的產(chǎn)生。近幾年，我國各地房地產(chǎn)市場交易量不斷下降，而交易價格卻不斷上升，許多購房者都在持觀望態(tài)度，這就給房地產(chǎn)開發(fā)商帶來巨大的降價壓力，導(dǎo)致房地產(chǎn)交易價格急劇下降，進(jìn)而導(dǎo)致資金鏈斷裂。部分地方政府通過提升交易價格短期內(nèi)促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)增長，但一旦出現(xiàn)“硬著陸”現(xiàn)象，就會對經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

三、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理策略

在我國，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占據(jù)著至關(guān)重要的地位，因此，在經(jīng)濟(jì)管理方面必須正視其存在的問題，經(jīng)全面分析采取有效措施予以解決，以進(jìn)一步促進(jìn)房地產(chǎn)行業(yè)的健康發(fā)展。

(一)明確發(fā)展目標(biāo)

房地產(chǎn)行業(yè)要想實現(xiàn)健康長遠(yuǎn)發(fā)展，首先應(yīng)明確其發(fā)展方向，樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。在制定發(fā)展目標(biāo)時，應(yīng)首先分析自身發(fā)展情況，與社會發(fā)展需求相結(jié)合，保證發(fā)展目標(biāo)的正確性與科學(xué)性。而在房地產(chǎn)管理政策的制定上，應(yīng)樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，通過對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀、居民的住房需要及生活水平等各方面的綜合考量，制定相應(yīng)的政策法規(guī)。

(二)控制開發(fā)成本

房地產(chǎn)開發(fā)成本對房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益及使用價值均產(chǎn)生重要影響，因此，必須對開發(fā)成本加以控制與管理。首先，作為經(jīng)濟(jì)管理者，應(yīng)增強(qiáng)成本控制意識，減少資金浪費，最大限度地發(fā)揮各項資金的使用價值；其次，通過相關(guān)制度的規(guī)定，對經(jīng)濟(jì)漏洞予以制止；最后，針對工程實施情況，制定成本控制制度，通過責(zé)任分包制的實施，促進(jìn)相關(guān)制度的有效落實。

(三)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式

第一，房地產(chǎn)補(bǔ)貼形式的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，我國采用經(jīng)濟(jì)適用房與廉租房兩種方式給予低收入居民經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，但現(xiàn)實是分配不合理，大部分被房地產(chǎn)投資者所占有，導(dǎo)致該方式的補(bǔ)貼功能并未得到有效發(fā)揮。因此，可采用資金補(bǔ)貼的形式，將房地產(chǎn)補(bǔ)貼資金直接與低收入人群對接，提高其購買力。第二，強(qiáng)化房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理。房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展對居民生活水平產(chǎn)生直接的影響，因此，應(yīng)在完善住房補(bǔ)貼政策法規(guī)的同時，適當(dāng)增加對房地產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)管理力度，通過房地產(chǎn)調(diào)控細(xì)則的科學(xué)制定，確保經(jīng)濟(jì)管理政策的有效落實。

四、結(jié)束語

綜上所述，房地產(chǎn)事業(yè)的不斷發(fā)展對我國國民經(jīng)濟(jì)的增長起到重要作用，一方面明顯提升了人們的居住水平，改善了居住質(zhì)量，另一方面，促進(jìn)了社會的不斷進(jìn)步與發(fā)展。因此，在房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，應(yīng)不斷提升經(jīng)濟(jì)管理水平，更新管理理念，正確面對經(jīng)濟(jì)管理問題，通過對相關(guān)問題的全面分析，有針對性的采取有效的應(yīng)對策略，在提升房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理水平的同時，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展。

作者:厲保全 單位:山東省日照市五蓮縣房地產(chǎn)管理中心

參考文獻(xiàn)：

[1]趙琳.我國房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及其解決對策[J].學(xué)術(shù)交流，2013，09：88-92