計劃經(jīng)濟的利弊精選(九篇)

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第1篇：計劃經(jīng)濟的利弊范文

關(guān)鍵詞:精益化管理 內(nèi)涵 特征 必要性

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，為了能夠讓企業(yè)的發(fā)展跟得上時代的腳步，對企業(yè)的管理就要進行不斷的提高和完善，實踐證明，正確實施企業(yè)精益化管理給企業(yè)的發(fā)展帶來了很明顯的推動作用，使企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定提升。

一、精益化管理的內(nèi)涵

精益化管理中的“精”是精細，“益”為效益，精益化管理主要是要求企業(yè)在各項活動實施的時候，都要秉承著精益求精的思想，以最小資源的投入，包括人力、物力、時間和空間，創(chuàng)造出盡可能多的價值，為客戶提供新產(chǎn)品和及時的服務(wù)，從而使企業(yè)的效益提升到最高的層次。精益化管理是一種全新的企業(yè)管理、經(jīng)營運作的方式，實現(xiàn)企業(yè)在為顧客提供滿意的產(chǎn)品與服務(wù)的同時，把浪費降到最低程度的目的。

二、精益化管理的特征

在經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，企業(yè)如果想要更好的達到其發(fā)展目標，就要采取科學合理的管理方式，實現(xiàn)以最低的成本，創(chuàng)造出最理想的效益，企業(yè)實施精益化的經(jīng)營管理方法能夠有效的將這個目標實現(xiàn)，其主要特征主要有以下幾個方面：

(一)精益化管理是一個哲理

精益化管理在一個企業(yè)中起到的作用，是將企業(yè)的發(fā)展模式制定在低成本，高效益上，在很大程度幫助了企業(yè)實現(xiàn)零庫存、無浪費、準時反應(yīng)等理想境界。使企業(yè)明確各個階段目標的情況下，一步一個腳印的將企業(yè)效益穩(wěn)步推進。在各個環(huán)節(jié)中實現(xiàn)自覺更新、相互協(xié)調(diào)。

(二)精益化管理強調(diào)的是一個過程

企業(yè)的精益化管理所培養(yǎng)的并不僅僅是企業(yè)的發(fā)展目標，而且還包括在目標實現(xiàn)的過程中，員工們團結(jié)一致、共同奮斗的過程，企業(yè)的精益化管理必須持之以恒的貫徹其思想制度，在日常的管理工作中逐步完善，循序漸進地進行管理工作的改革與創(chuàng)新，只要在這樣的企業(yè)管理過程中，才能讓企業(yè)不斷變的強大，在市場激烈的競爭中占有一席之地。

(三)精益化管理強調(diào)以“人”為中心

在企業(yè)精益化管理中，主要強調(diào)的是“人”為中心，打破傳統(tǒng)那種上下級關(guān)系森嚴，相處起來氣氛緊張的形式，強調(diào)員工之間與領(lǐng)導之間的協(xié)作精神，充分調(diào)動員工對工作的積極性，以“人”為中心是企業(yè)精益化管理必須要實現(xiàn)的思想，管理者要充分認識人的潛力是無限的，人的因素貫穿于整個精益生產(chǎn)的過程之中。

(四)精益化管理強調(diào)“人以精益為本”

企業(yè)實施精益化管理，一方面要為員工可以實現(xiàn)自身的最大價值提供平臺，另一方面也要強調(diào)“人以精益為本”的思想，因此，企業(yè)在管理的過程中，要努力形成“集思廣益、事實就是、精益求精”的管理氛圍，堅決摒棄一些繁文縟節(jié)造成的約束。

(五)注重全面質(zhì)量管理

產(chǎn)品質(zhì)量是消費者最為重視的東西，質(zhì)量的好壞直接影響了企業(yè)的整體效益，如果質(zhì)量不過關(guān)，那么在科學的管理工作也起不到良好的作用，所以注重全面質(zhì)量管理也是精益化管理的一個主要特征，在管理的過程中培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識，保證在生產(chǎn)的過程中做到及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，從而及時解決，從而全面追求盡善盡美。

三、企業(yè)實施精益化管理的必要性

(一)有利于顧客滿意最大化

對于企業(yè)來說，“顧客就是上帝”這句話是絕對的真理，在激烈的市場競爭中，企業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)必須要贏得顧客的滿意才能得到銷售市場，精益化的管理要求以顧客需求為首要任務(wù)，從顧客的立場出發(fā)，為顧客提供滿足需求的產(chǎn)品和服務(wù)。而不是從企業(yè)的角度出發(fā)，考慮什么有價值，什么沒價值。

(二)有利于企業(yè)控制成本

精益化管理所要達到的目標是在使用最低的成本創(chuàng)造出最大的效益，使企業(yè)的資源能夠得到合理的運用，減少資源的浪費量，有效控制企業(yè)的成本。精益化管理實現(xiàn)控制成本的方法主要有提高產(chǎn)出和降低產(chǎn)品成本兩種方法，在現(xiàn)代化的企業(yè)競爭中，第一種方法已經(jīng)不適合用在企業(yè)的發(fā)展中，而通過降低產(chǎn)品成本來增加企業(yè)的利潤，已經(jīng)得到了廣大企業(yè)的認可。

(三)有利于提高企業(yè)市場競爭力

企業(yè)如果想在競爭激烈的市場占有一席之地，提高企業(yè)的競爭力是刻不容緩的事情，通過精益化管理的方式來提高企業(yè)內(nèi)部的活力，有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，是提高企業(yè)競爭力的一種重要手段。

(四)精益化管理展示的是一種企業(yè)文化

企業(yè)所展現(xiàn)出來的企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展也是有著很大推動作用的，精益化管理首先展現(xiàn)出來的是一種追求卓越的企業(yè)文化，消除浪費，以最小的成本來獲取最大的利潤。并且，精益化管理還體現(xiàn)了團結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化，在協(xié)作的過程中，是企業(yè)生產(chǎn)的效率大大提高，保證以最快的速度保質(zhì)保量的完成任務(wù)。

四、結(jié)束語

在市場競爭如此激烈的社會環(huán)境下，企業(yè)如果想要得到良好的發(fā)展，實施企業(yè)精益化管理是一條十分有效的途徑，精益化管理也憑借自身的諸多優(yōu)勢被越來越多的企業(yè)多采用，更好的實現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展目標。

參考文獻：

[1]許建,向昌國.企業(yè)實施精益化管理研究[J].商業(yè)研究.2009

[2]郝立剛.淺析精益化在人力資源管理中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2010

[3]趙曉菲.新時期企業(yè)實施精益化管理的思考[J].科技資訊.2011

第2篇：計劃經(jīng)濟的利弊范文

一、及時做好社會調(diào)研

（一）生產(chǎn)的前提

對于任何企業(yè)，其生產(chǎn)的前提都是需要深思熟慮的，如何進行人員的分配，市場調(diào)研之后就需要進行生產(chǎn)設(shè)備的監(jiān)測，是否符合生產(chǎn)要求、是否需要更新、是否需要檢修等，都要根據(jù)當前的公司情況以及市場需求與生產(chǎn)價值而斷定。以運營管理為中心的一些成熟軟件和優(yōu)化技術(shù)成果在諸多企業(yè)中得到了推廣應(yīng)用并在不斷的發(fā)展，結(jié)合實際提出了企業(yè)系統(tǒng)集成整體結(jié)構(gòu)模型，并對模型中涉及的模塊進行了基礎(chǔ)分析，[2]生產(chǎn)分配是一個非常重要的過程，這就需要相關(guān)領(lǐng)導平時的仔細觀察以便于關(guān)鍵時刻及時進行分析而選擇最適合的人員進行相關(guān)產(chǎn)品的營銷、運輸、宣傳。適當時候要利用當前社會當中的現(xiàn)代化手段以及軟件進行模式分析。

（二）生產(chǎn)計劃的開展

生產(chǎn)計劃是公司生產(chǎn)經(jīng)營當中非常重要的活動之一，其質(zhì)量的好壞直接會影響到公司的直接效益，甚至公司的存亡，市場目前的競爭越來越激烈，所以更加細致的生產(chǎn)計劃的開展便非常值得注意，而且生產(chǎn)計劃并不能單純的只靠一套，還要進行多套方案進行備案以便出現(xiàn)突發(fā)事件的時候的應(yīng)急之需。生產(chǎn)計劃是公司的活動計劃、組織工作等的總稱，包含著成長過程組織、成產(chǎn)能力的核定以及資源的平衡等。對于狹隘的概括來說是指對公司整體系統(tǒng)的管理，包括原材料的采購、廣義的生產(chǎn)計劃是指對一個公司整個體系的管理，是對所有與產(chǎn)品的制造過程密切相關(guān)的各方面工作的管理，包括從原材料采購開始，經(jīng)過生產(chǎn)組織，直到產(chǎn)品產(chǎn)出交到用戶手中相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)備、人力、銷售、運輸、信息化建設(shè)等等所有相關(guān)專業(yè)。

二、生產(chǎn)計劃

（一）生產(chǎn)計劃的具體實施

生產(chǎn)計劃的開展需要進行合理的規(guī)劃，為了使計劃更加合理和操作需要及時掌握第一手資料，提高公司的競爭力，結(jié)合市場的情況進行分析也是十分關(guān)鍵的，安排最適合公司的發(fā)展計劃和方案。計劃制定之后還要根據(jù)實時信息進行計劃的時刻改進，不能計劃制定之后就不管了。要時刻根據(jù)當前的社會情況不斷進行分析和方案的跟進，要進行預知問題的斷定，以防出現(xiàn)緊急情況而不知所措。

（二）效益型與戰(zhàn)略性同步

在市場經(jīng)濟背景之下，公司的效益與戰(zhàn)略同時進行著。如果想提升公司的經(jīng)濟效益就應(yīng)該時刻進行戰(zhàn)略安排，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時還要進行市場調(diào)研。制定最佳的采購計劃，制定最適應(yīng)當前公司的生產(chǎn)方案。生產(chǎn)計劃是公司日常生活的依據(jù)，對公司全體員工的工作計劃以及人力設(shè)備等的妥善安排。生產(chǎn)計劃可以讓公司更加均衡并且有節(jié)奏的進行生產(chǎn)，而且要對公司員工的技術(shù)含量以及公司產(chǎn)品研發(fā)專員進行學習安排。

（三）合同的效果

對于部分企業(yè)會有合同的制定和安排，會有相關(guān)的合作廠商進行合同的安排與簽訂。對于合同的簽訂需要進行相關(guān)細則的仔細擬定，銷售合同是制約企業(yè)內(nèi)部人員的準則又可以與其他企業(yè)進行銷售合同的簽訂以確保銷售的有序進行，采取合同的擬定對公司的發(fā)展是很有利的保障，所以公司相關(guān)負責人對于合同的問題要仔細斟酌。

三、生產(chǎn)計劃與經(jīng)營管理

（一）經(jīng)營方案

生產(chǎn)計劃是保障公司正常運行的首要前提，而經(jīng)營管理是與之相配套的方案。只有二者相互融合才能確保公司的穩(wěn)定發(fā)展。在公司的發(fā)展當中會有很多個部門與生產(chǎn)環(huán)節(jié)相關(guān)，各部門的溝通是非常重要的，如果能夠進行各部門之間的良好溝通與融洽的交流工作會更加順利。分析項目的各種參與者在各個階段對項目進度控制的影響，[3]制定出最全面的計劃。

（二）企業(yè)員工之間的溝通

各個環(huán)節(jié)之間的部門應(yīng)該進行適當?shù)臏贤?，加深員工的感情基礎(chǔ)會讓工作氛圍更加輕松，輕松愉快的工作環(huán)境是工作順利進行的基礎(chǔ)。作為公司的管理層，可以定期舉行員工聚餐、集體活動、定期的旅游等讓同事之間的陌生感越來越少。加強員工的溝通，加深員工的情感基礎(chǔ)，是作為一種心理經(jīng)營模式，近年來越來越受到關(guān)注。心理問題作為一個嚴肅的問題需要引起大家的重視。

（三）心理管理

作為企業(yè)的員工，不僅要做到業(yè)務(wù)熟練，還要做到心理健康，目前的生活壓力大，很多人都處于亞健康，對于工作有很嚴重的影響，所以定期釋放員工的壓力，并且定期的進行員工的娛樂活動的開展，既可以加深員工的感情又可以舒緩心情，一舉兩得。作為新時期的企業(yè)經(jīng)營管理方案來講，心理管理也應(yīng)該提到日程上。國外的公司就有把員工的生日以及員工愛人的生日都標記清楚，并在當天進行禮物與卡片的發(fā)放并寫上溫暖的話語，這就會收服員工的心，讓員工體會到公司的關(guān)愛，從而更加發(fā)奮的工作。

四、結(jié)語

生產(chǎn)計劃是公司生產(chǎn)管理的依據(jù)，它對公司的生產(chǎn)任務(wù)做出統(tǒng)籌安排，規(guī)定著公司在計劃期內(nèi)產(chǎn)品生產(chǎn)的品種、質(zhì)量、數(shù)量和進度等指標，是公司在計劃期內(nèi)完成生產(chǎn)目標的行動綱領(lǐng)，是公司編制其它計劃的重要依據(jù)，是提高公司經(jīng)濟效益的重要環(huán)節(jié)。要使公司有較強的競爭能力和應(yīng)變能力，且使公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與市場需求相適應(yīng)，使公司能引導和開發(fā)潛在的市場需求，就必須加強公司的生產(chǎn)計劃管理。

參考文獻：

[1]張煥蛟；青島特銳德電氣有限公司生產(chǎn)計劃管理系統(tǒng)優(yōu)化研究[D]；吉林大學；2011年.

第3篇：計劃經(jīng)濟的利弊范文

實現(xiàn)危機傳播管理制度化的必要方式，是建立適合各個主體的危機傳播管理體系，包括明確的管理機構(gòu)、責任人，覆蓋全面、運行流暢的一整套程序，可供選擇的管理預案等內(nèi)容。

理論總結(jié)與制度化選擇

“危機研究和管理的目的只有一個，那就是最大限度地降低人類社會悲劇的發(fā)生幾率或者減少危機帶來的損失?！雹僭谌藗兂@一總體目標努力的過程中，無論是在理論還是實踐層面，對這一領(lǐng)域的介入和拓展，都是從多個方向先后匯聚進來的。我們可以從三個層面來做簡單的考察：

一是在危機管理的對象上，先是集中在軍事、國防等一些專門的領(lǐng)域，而后逐步拓展。特別是上世紀90年代中后期以后，危機管理的研究領(lǐng)域日益擴大，逐漸從政治、軍事、經(jīng)濟、自然災(zāi)害領(lǐng)域擴展到社會事件、社會心理、環(huán)境、氣候、醫(yī)療衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域。危機管理社會實踐的價值和意義越來越大，對此，倫斯曾形象地把危機傳播研究稱為“多樣的、正在進化的領(lǐng)域”。②

二是在研究的側(cè)重點方面，先是做各種局部的、斷片化的研究，再逐步上升到總體的、系統(tǒng)性的思考。在20世紀80年代中期以前，主要重視對危機應(yīng)對策略等方面的研究。而且，這一時期的大多數(shù)研究都集中在一些比較大的問題上，如在危機中如何保護危機主體的安危，討論危機組織自身的自主性、專業(yè)性、決策能力、管理能力和傳播溝通策略的有效性等問題。

三是經(jīng)過了一個多角度、多學科背景的合力探索過程，然后有了整合詮釋的理論體系。比如，在20世紀80年代后期到90年代末這一階段，多數(shù)學者在研究危機傳播策略時都注意到了形象修復的重要性，于是產(chǎn)生了整體的“形象戰(zhàn)略理論”。20世紀末期以來，危機傳播研究在微觀上研究的內(nèi)容更加細致。同時更注重從宏觀上增加危機傳播中的內(nèi)容建設(shè)，建立信息傳播的應(yīng)急預案。

在西方危機傳播研究的過程中，先后產(chǎn)生了一些重要的理論成果，其中有代表性的有：斯蒂文?芬克的階段分析理論，將危機劃分為四個階段；班尼特的形象修復理論，關(guān)注“組織在危機發(fā)生時說了些什么”，同時提出了否認、逃避責任、減少敵意、亡羊補牢和自責等五大戰(zhàn)略方法；海瑞特的辯解策略，目的在使被指控的錯誤舉動能獲得較為正面或是中立的看法；托馬斯?伯克蘭的焦點事件理論，認為突然發(fā)生的和不可預知的事件（焦點事件）在促進公共政策討論方面起著重要作用；格魯尼格和亨特的卓越理論（也被稱為“優(yōu)化理論”）。

近年來，庫姆斯的“情景式危機傳播理論”受到研究者的較多關(guān)注。這一理論的突破，在于重視和注意到不同危機之間的異質(zhì)性，以及危機發(fā)生時特有的情境背景，從而使得危機決策能夠根據(jù)不同的情景而做出不同的選擇。庫姆斯將所有的危機總結(jié)歸類為受害者型、意外型、可預防型三大類共13種具體類型，將反應(yīng)策略分為否認型、弱化型和重建型三大類10種具體類型，兩者相互對應(yīng)，即可確定每次危機的具體反應(yīng)策略。

以上的這些理論源頭，最終都匯集到了危機傳播中來，并經(jīng)過整合逐步向較為完整的危機傳播管理理論體系發(fā)展。這些理論準備，在思想認識層面為危機傳播管理的科學化、制度化奠定了基礎(chǔ)，也促使各國政府將之應(yīng)用到實踐當中，逐步在各個行業(yè)、各個層級建立起了制度化的危機傳播管理方案。

實踐發(fā)展與體系建立

與理論探索相對應(yīng)，社會實踐的發(fā)展，不斷將更多的危機帶到人們面前。這更從現(xiàn)實需求的角度，迫使人們充分重視并以有效的管理方式來應(yīng)對危機。

各類危機的高頻次出現(xiàn)，有其深刻的社會背景，無論是烏爾里希?貝克的“風險社會理論”，還是安東尼?吉登斯的“現(xiàn)代社會的風險思想”，都為我們揭示出了其中的規(guī)律。

相對于傳統(tǒng)危機而言，現(xiàn)代危機具有高度不確定性，體現(xiàn)在危機主客體的不確定性及影響范圍的深度和廣度上?，F(xiàn)代危機具有對大規(guī)模人群的巨大沖擊作用，如金融危機，幾乎影響到了全球的每一個角落、每一個人?，F(xiàn)代危機會對組織中的利益相關(guān)者造成心理上的巨大影響?，F(xiàn)代危機具有動態(tài)及跨界效果，危機可以在極短時間內(nèi)借助現(xiàn)代傳播工具進行跨界傳播。同時，長時間可重復的威脅會不停地出現(xiàn)，比如，氣候異常、恐怖襲擊等問題?，F(xiàn)代危機還會對組織的運行系統(tǒng)造成巨大的沖擊，有時會導致組織迅速而長期地改變其運行體系。

這些變化，一方面說明危機本身的復雜化，另一方面，也為危機傳播理論和管理實踐的更新發(fā)展提出了新的要求。對危機傳播這一具有高度實踐性特點的領(lǐng)域來說，更需要緊密結(jié)合時代環(huán)境和實踐工作，及時予以推進和發(fā)展。危機傳播研究在西方20多年來的發(fā)展脈絡(luò)，已經(jīng)證明這一點。正是在這個意義上，實踐的不斷發(fā)展，提出了新的要求，促進了制度建設(shè)和體系建設(shè)的不斷完善。

比如，在各類危機頻頻爆發(fā)的日本，自20世紀90年代以來，就不斷完善國家危機管理，建立起了一套從中央到地方的危機管理體系，從國家安全、社會治安、自然災(zāi)害等不同的方面，建立了以內(nèi)閣首相為危機管理最高指揮官的危機管理體系，負責全國的危機管理。健全的危機管理法制，順暢的危機管理機制，有效提高了日本全國的危機應(yīng)對能力。

再比如，為應(yīng)對突發(fā)性災(zāi)難事件，許多發(fā)達國家都有足夠的物質(zhì)儲備，如美國還建立了一個全國性的資源目錄，一旦危機爆發(fā)，可以清楚地知道從什么地方調(diào)配什么資源，動用哪些設(shè)施。而美、日、韓等國都建立了應(yīng)對危機基金，將危機管理經(jīng)費納入國家預算體系，提供穩(wěn)定的資金保障。③

目前， 我國已初步建立起了以《政府信息公開條例》為基礎(chǔ)， 以突發(fā)事件應(yīng)急法律制度為主要內(nèi)容的“突發(fā)事件”（與危機高度重合的一個概念）信息傳播法律制度體系。在法律制度層面，我國的突發(fā)事件應(yīng)急法規(guī)包括三方面內(nèi)容：1.《突發(fā)事件應(yīng)對法》，這是應(yīng)對突發(fā)事件的基本法；2.應(yīng)對特定突發(fā)事件的單行立法，包括《防震減災(zāi)法》、《防洪法》等；3.部門管理法中關(guān)于應(yīng)對突發(fā)事件的條款，如《安全生產(chǎn)法》、《食品衛(wèi)生法》等關(guān)于事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、自然災(zāi)害的應(yīng)對條款。④

體系建立中的問題

從本質(zhì)上講，危機管理制度的確立，是在整個社會的層面形成一種共識和行為規(guī)范。而制度本身的內(nèi)容，只是從法律規(guī)章的角度建立起了危機應(yīng)對的框架，許多具體問題、操作問題，還需要更細致完備的管理體系的建設(shè)才能得以完成。

建立危機管理體系，是在日常的管理制度中，將危機管理納入進去。其建設(shè)需要從如下幾個方面入手：從過程方面來說，應(yīng)該涵蓋危機的監(jiān)測、預警、應(yīng)對、恢復等環(huán)節(jié)，形成閉合的循環(huán)過程；從機構(gòu)方面來說，要成立危機管理委員會或者危機管理小組，明確日常的工作機構(gòu)和危機應(yīng)對期間的工作機構(gòu)，明確各個機構(gòu)的權(quán)責；從運行機制方面來說，要形成流暢高效的工作流程和敏銳適用的反應(yīng)機制；從體系所包含的具體內(nèi)容來講，要制定危機管理體系的目標和原則，分析確定潛在危機的主題和監(jiān)測范圍，制定各種不同的危機應(yīng)對預案；同時，還要注意日常的培訓演練，在組織成員中樹立危機意識，建立組織的危機文化。一般而言，在危機傳播管理體系的建設(shè)中，機構(gòu)建設(shè)、崗位設(shè)置、責任明確等問題容易解決，而要將危機意識、危機觀念深植進每個人心中，以及建立相應(yīng)的文化氛圍，則需要一個相當長的時間。

在當前的傳播環(huán)境下，完善的危機傳播管理體系，最重要和具有現(xiàn)實意義的一點，即在于建立組織的危機預警體系，包括危機信息的監(jiān)測、研判和預警信息的等環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展，為全方位24小時監(jiān)測組織的危機信息提供了便利，有效提高了危機預警的效率，使組織可以在第一時間獲知有可能引發(fā)自身危機的各種信息，迅速作出研判和進一步的反應(yīng)，及時預警。當然，對危機信息的準確研判，目前還是整個危機傳播管理體系中的難點之一，需要通過定性與定量相結(jié)合的方式，在有大量經(jīng)驗性認識的基礎(chǔ)上完成。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，人們對各種行為的預測分析能力會進一步提升，這一問題也會得到進一步的解決。

還需要討論的問題是，在不同的主體建立危機傳播管理體系的過程中，要注意到各自所處的傳播環(huán)境的特殊性，注意到宏觀的危機管理制度的制約。從總體上看，我國的危機傳播管理制度的特殊性，在危機傳播體系的建設(shè)中產(chǎn)生了很大的影響。歷史地看，多年來，我國社會發(fā)展穩(wěn)定，所以，專門的危機傳播制度方面的建設(shè)較少。隨著近年來危機發(fā)生頻率的增加，對危機傳播管理機制的要求逐步提高。而現(xiàn)實的情況卻是，與歐美許多國家相比， 我國的危機傳播制度還不夠完備。以公共衛(wèi)生事件的信息監(jiān)測和控制為例， 我國尚未形成反應(yīng)靈敏、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、信息完備的完整體系。公共衛(wèi)生事件方面的信息制度缺失，可以說只是我國當前危機信息傳播制度不健全的一個縮影， 在政治、經(jīng)濟、文化等方面也存在著類似的缺失。⑤同時，在今天的社會環(huán)境特別是傳播環(huán)境下，以往的傳統(tǒng)危機管理策略顯得越來越捉襟見肘。⑥即使這些理論的研究者們，自己也在不斷進行相關(guān)理論的揚棄和深化。相應(yīng)的實踐，也在不斷得到完善，制度建設(shè)和體系建設(shè)也都應(yīng)該不斷得到發(fā)展和完善。

注釋：

①廖為建 李莉：《美國現(xiàn)代危機傳播及其借鑒意義》，《廣州大學學報》（社會科學版），2004年第3卷，第8期，第18頁

②Reinsch，J.W.Some assessments of business communication scholarship from social science citation.Journal of Business and Technical communication.1996.

③劉萍萍 韓文秀 裴葆春：《發(fā)達國家危機管理機制與我國公共危機管理體系設(shè)計》，《西北農(nóng)林科技大學學報》，2005年第4期，第62頁

④王萬華：《略論我國社會預警和應(yīng)急管理法律體系的現(xiàn)狀及其完善》，《行政法學研究》，2009年第2期

⑤梅瓊林 連水興：《公共危機中的信息傳播“失衡”現(xiàn)象及其應(yīng)對策略――從“非典”危機到汶川大地震的考察》，《社會科學研究》，2008年第5期，第11頁

第4篇：計劃經(jīng)濟的利弊范文

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟發(fā)展；文化力量；創(chuàng)新

一、山東省東、西部經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域劃分及特點

歷史上，山東省東、西部區(qū)位劃分如下：東部指膠東地區(qū)，包括青島、煙臺、威海、濰坊等地區(qū)（指濰河以東地區(qū)），其他地區(qū)即為西部。1995年，山東省政府提出重新劃分方案，將山東東部地區(qū)擴為青島、煙臺、威海、濰坊、淄博、濟南、東營、日照等8個城市，而西部地區(qū)即是濱州、德州、聊城、泰安、萊蕪、濟寧、臨沂、棗莊、菏澤等9個城市。

從經(jīng)濟發(fā)展的角度看，山東經(jīng)濟的特點是東強西弱。東部的山東半島作為環(huán)渤海經(jīng)濟圈重要組成部分的，近年快速崛起，全國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展頗具活力和市場競爭力的板塊之一，占全省一半的土地面積上產(chǎn)出近2/3的經(jīng)濟總量，并呈現(xiàn)出協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展勢頭。半島區(qū)域的快速健康發(fā)展，得益于山東近年著力實施的山東半島城市群和膠東半島制造業(yè)基地戰(zhàn)略。半島城市群是由青島、濟南、煙臺、淄博、威海、濰坊、東營、日照八個設(shè)區(qū)城市構(gòu)成的城市地域空間組合，目標是發(fā)展成為區(qū)域綜合競爭力強大的國際化都市連綿區(qū)，城鄉(xiāng)一體、文明富足的小康之地。西部是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，尤其是菏澤還被稱為“欠發(fā)達地區(qū)中的欠發(fā)達”。2005年菏澤GDP僅368億元，2008年820億元，位居山東省第十五位。

二、影響山東省東、西部經(jīng)濟發(fā)展的文化因素分析

1.區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展背后的文化因素分析

影響地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的因素很多，包括政治制度，地理位置，人口基數(shù)，基本資源（如土地面積、人口、自然資源），基礎(chǔ)設(shè)施，科技力量等“硬實力”，這里僅就文化的力量這一“軟實力”在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的作用進行分析。

山東的東、西部文化分別可以概括為創(chuàng)新性和保守型文化。兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在對市場經(jīng)濟風險的不同態(tài)度上。在各種可能性結(jié)果和發(fā)生的概率不可知的情況下，市場經(jīng)濟未來的不確定性常常用“風險”來描述。面對經(jīng)濟不確定風險，人們常常被劃分為三種不同的類型，即風險規(guī)避者、風險中性者和風險愛好者。一般來說，保守文化下的人們對風險極度厭惡，而創(chuàng)新文化下的人們對風險具有理性的態(tài)度。在今天，判斷一種文化是否適應(yīng)工業(yè)化社會，關(guān)鍵是看是否具備創(chuàng)新意識和冒險精神。具有冒險精神、適應(yīng)現(xiàn)代社會的文化能推動經(jīng)濟的發(fā)展，因而屬于具有創(chuàng)新精神的文化范疇，是創(chuàng)新型文化。創(chuàng)新型文化是一個國家、一個地區(qū)發(fā)展最深厚的底蘊，它營造經(jīng)濟發(fā)展的社會氛圍、激發(fā)經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在活力。而風險規(guī)避型的、保守的、與現(xiàn)代經(jīng)濟不相符的文化則會阻礙經(jīng)濟的發(fā)展，屬于落后的文化范疇，是保守型文化。東部地區(qū)的人們所處的文化環(huán)境使其總體上具有冒險精神，而西部地區(qū)的人們所處的文化使其在面對風險是時往往退避三舍，停滯不前。

人們對待風險的不同態(tài)度是建立在文化成本與收益的比較基礎(chǔ)上的。文化成本是指人們拋棄或建立某種習得的文化信念或價值觀體系時所付出的最高代價，它一般包括認知成本、心理成本、認同成本、信仰成本等內(nèi)容。文化成本通常在需要對傳統(tǒng)習慣超越和創(chuàng)新的時候頑強地表現(xiàn)出來，因而經(jīng)濟創(chuàng)新活動往往會造成“心靈方面”的困難，它需要人們做出意志上的巨大努力才有可能獲得成功。對于不同的經(jīng)濟現(xiàn)象，人們也許會發(fā)現(xiàn)其中所存在的文化成本并不完全相同。在特定情況下，人們總是傾向于選擇文化成本最低的某種價值觀體系。在創(chuàng)新型文化的環(huán)境下，人們的經(jīng)濟行為的文化成本往往低于保守型文化。在文化這個“錢幣”的一面看到的是文化成本，另一面則是“文化收益”。從滿足人類的需求來說，文化為人們提供了一個認知世界的價值觀體系。這一價值觀體系將一切事物和行為的價值進行排序，為我們做出選擇提供了極大的便捷，減少了人們判斷、決策的代價。從價值的角度看，可以將個人所擁有的能為其帶來持續(xù)收益的特定文化稱之為“文化資本”。以此，創(chuàng)新型文化的收益是大于保守型文化的。

從文化角度出發(fā)，經(jīng)濟發(fā)展與增長就是一個不斷積累文化資本與降低文化成本的過程，也就是說，文化變遷是經(jīng)濟發(fā)展的一個重要前提，而且制約著制度變遷與技術(shù)變遷。

山東東部地區(qū)的人們認為做一件新的事情雖然要冒很大的風險，要放棄許多原有的生活習慣，要造成“心靈創(chuàng)傷”，改變熟悉的生產(chǎn)方式有很大的文化成本，但是，與新的事情成功的收益相比，這些成本都算不了什么，改變觀念，用創(chuàng)新觀念代替保守觀念所得到的文化收益是遠遠大于文化成本的。因而，人們紛紛拋棄小農(nóng)意識，投資于新興經(jīng)濟模式。而西部地區(qū)，人們則對新興事物敬而遠之。原因在于西部人們認為新興事物的文化成本太高，而收益太小，因而是得不償失的。一方面，西部一些人的觀念認為原有的經(jīng)濟方式的安逸的文化收益很高。另一方面，在面對冒險和受窮的選擇上，對冒險是厭惡的，認為因冒險而失敗會造成身心難以彌補的創(chuàng)傷，因冒險改變生活方式的文化成本是非常高的。墨守成規(guī)的文化成本很低，而收益有很高，因而人們就積累保守的文化，形成一種惡性循環(huán)，使西部地區(qū)經(jīng)濟相對于東部地區(qū)來說要落后一些。

2.文化力量與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的個案分析

西周初年到東周末年，現(xiàn)在山東的地盤上，有兩個最大的諸侯國：齊國和魯國。齊國從公元前11世紀（約前1046）至公元前221年，歷時八百多年。魯國從公元前11世紀至公元前256年，歷時近八百年。這期間，在齊國大地上產(chǎn)生的一切文明成果，概稱為齊文化；在魯國大地上產(chǎn)生的一切文明成果，概稱為魯文化。

（1）山東西部地區(qū)的文化與經(jīng)濟發(fā)展：以魯文化與濟寧的經(jīng)濟發(fā)展為例

魯文化以儒家文化為主體和核心，承上啟下，繼往開來，將五千年中華文明聯(lián)為一條不斷的長河，具有極其豐厚的思想內(nèi)涵。主要是：以人為本，以仁為核心，以德為美，以孝為先，以和為貴，以禮為范，以“中庸”為基本方法，以“三綱”“五?！睘橹饕獌?nèi)容，以天人合一、陰陽和諧為最高境界。

濟寧被譽為“孔孟之鄉(xiāng)，禮儀之邦”。受魯文化的影響，濟寧人具有許多傳統(tǒng)美德和優(yōu)秀人格特質(zhì)。第一，他們富有犧牲精神。第二，他們富有進取精神。講究立德、立功、立言?！傲⒌隆保v做人，就是要有高尚的道德情操?！傲⒐Α?，講做事，就是要為國家、民族作貢獻，為黎民百姓謀福利。“立言”，講學問，就是要會寫文章，著書立說。第三，他們的家庭觀念特別強烈。第四，魯文化對婦女特別是家庭主婦有著更高更嚴格的要求。婦女們肩負著家庭的全部重擔和教育子女的神圣責任。第五，他們重義輕利。從而造就了無數(shù)反對見利忘義、講究義利并重的“儒商”的出現(xiàn)。第六，他們重視教育。山東“尊師重教”的社會風氣一直比較濃厚。

濟寧的經(jīng)濟發(fā)展受益于魯文化，他們承繼的優(yōu)秀品質(zhì)為他們在經(jīng)濟發(fā)展中打造了一個“人品”的完美品牌。這使得濟寧的經(jīng)濟優(yōu)于我國西部落后地區(qū)。但也受制于魯文化。第一，農(nóng)本主義。由于以農(nóng)業(yè)為本、重農(nóng)輕商，加上其地理位置處于大陸內(nèi)部，與外部世界隔離，所以商業(yè)活動很難展開，市場很難建立，自然經(jīng)濟成分在農(nóng)村中占很大比重，社會與經(jīng)濟的流動性受很大限制。因此他們商業(yè)意識滯后。第二，整合意識。即魯文化中“樂天知命，盡其在我”、“天人合一”的消極適應(yīng)的思想。這種整合意識如果從哲學理念的高度降到低級的層次上來加以考察，它就是一切偶像崇拜和迷信活動的根源。第三，重道德實踐、輕事實的認知。道德倫理的各種規(guī)范是儒家在政治上的最高理想，也體現(xiàn)道德倫理方面所追求的至善至美的境界。這種傳統(tǒng)文化只注重惡善的區(qū)分，不注重真理的追求，也是社會停滯的主要原因之一。這些限制使?jié)鷮幦说木駹顟B(tài)距離東部沿海城市人民的標準，甚至是他們在物質(zhì)條件的匱乏方面更顯得遙遠。

（2）山東東部地區(qū)的文化與經(jīng)濟發(fā)展：以齊文化與青島的經(jīng)濟發(fā)展為例

齊文化的前身為東夷文化。其文化代表就是山東境內(nèi)的泰安大汶口文化和章丘龍山文化。今山東東部地區(qū)是東夷文化比較集中的地區(qū)，有著名的三里河文化、東岳石文化等文化遺跡。

東夷文化又是沂蒙文化在新石器時期的發(fā)展。沂蒙文化是指長期生活和活動在沂蒙山區(qū)（地理意義上的）及其輻射地帶的人們所創(chuàng)造的物質(zhì)文明、制度文明和精神文明的積淀，是民族文化因沂蒙地區(qū)特殊的地理環(huán)境與人文環(huán)境而形成的具有地域特色的形態(tài)。當然東夷文化的范圍并不限于沂蒙山區(qū)及其輻射地帶。

夏朝時代，今青島大部分地區(qū)為東夷族萊人聚居地。商代，今青島大部分地區(qū)為萊國領(lǐng)地。商周時期，萊國疆域廣闊，今即墨、平度、萊西地區(qū)均為萊國屬地，在今平度市唐田鄉(xiāng)保存有萊國古城棠邑遺址，是萊國的大邑。周武王滅商后，封少吳后裔茲于期為莒子，都計，遺址在今膠州市南關(guān)城子村。今膠州、膠南均為莒國領(lǐng)地。春秋前期，因齊國勢力向東擴張，連年征戰(zhàn)，齊國國土擴張至膠東半島，今青島地區(qū)皆屬齊國。齊文化也由此發(fā)展。為鞏固東部地區(qū)，齊國在東南海濱和今膠東中心地區(qū)分別建立了瑯琊和即墨兩個大城邑。瑯琊位于今膠南市瑯琊鎮(zhèn)，是齊國著名的海港城市和軍港。元朝統(tǒng)一中國后，于1280年開鑿膠萊運河。膠萊運河膠萊河開挖南起膠州灣北連萊州灣，溝通了黃海與渤海的海上交通膠萊運河是中國唯一的一條溝通兩個海灣的運河，也是世界上第一條同類運河，對海運起了重大作用。但由于元朝統(tǒng)治者內(nèi)部意見不一，僅過了10年，膠萊運河便被廢棄。元朝時期，道教支派全真道成為中國北方主要宗教。北真七子丘處機、劉處玄等均在嶗山傳道授徒，嶗山原有道眾全部皈依全真道。嶗山成為全真道的主要基地之一，道眾繁衍，支派蔓生，道觀眾多。至明朝仍興旺發(fā)達。據(jù)史書記載：形勢險要的膠州灣口，古稱“淮子口”。在灣口以東有一自然村，名青島村，屬仁化鄉(xiāng)文峰社。明朝萬歷年間，即墨知縣許鋌奏開青島、女姑、金家等?？跒橘Q(mào)易港口，青島口成為青島村及膠州灣口的通稱。1862年清朝在煙臺設(shè)立東海關(guān)，并在青島口、女姑口、金家口等海口設(shè)立稅務(wù)“分卡”，青島逐漸發(fā)展成為比較繁榮的貿(mào)易港口。

齊文化使青島人表現(xiàn)出仁智、勇武和創(chuàng)造，多神信仰，務(wù)實、功利、開放、兼收并蓄以及浪漫、舒緩的特點，這使青島的經(jīng)濟從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)化為商業(yè)氣息較濃的商業(yè)經(jīng)濟，并在山東各文化副區(qū)中冠領(lǐng)群雄。

三、結(jié)論與建議

山東西部地區(qū)應(yīng)克服地區(qū)文化中的弊端，發(fā)揚文化因素的優(yōu)勢，使西部傳統(tǒng)文化精神與現(xiàn)代經(jīng)濟現(xiàn)將融合，突破儒家文化的限制，將其與時俱進的理性精神、包容性的特點和對外來文化吸納的特征發(fā)揚，有效地吸收其他區(qū)域的科技文化，實現(xiàn)科技文化和人文文化的互補，完成經(jīng)濟的長足發(fā)展。

1.吸納現(xiàn)代商品經(jīng)濟觀念

現(xiàn)代市場經(jīng)濟不是資本原始積累時期的經(jīng)濟，即掠奪、欺詐、權(quán)力的基礎(chǔ)上，而是一種規(guī)范經(jīng)濟，有進入市場的準則；市場經(jīng)濟是一種理性經(jīng)濟、法制經(jīng)濟，市場經(jīng)濟是那種本質(zhì)上必須用法來規(guī)范的和約束的經(jīng)濟；契約經(jīng)濟，信守合同，恪守準則，是市場經(jīng)濟正常運行的基礎(chǔ)紐帶；平等競爭經(jīng)濟，由商品是天生平等派的特性所決定；信息經(jīng)濟，進入現(xiàn)代社會，信息成為企業(yè)競爭制勝的關(guān)鍵要素。由此可見，西部地區(qū)要經(jīng)濟快速發(fā)展需要借鑒東部地區(qū)的商品經(jīng)濟觀念。

2.更新文化精神，培養(yǎng)創(chuàng)新意識

無論制度創(chuàng)新、還是技術(shù)創(chuàng)新，對于經(jīng)濟的發(fā)展都是舉足輕重的。創(chuàng)新有比較清晰的規(guī)律可循。

首先，制度創(chuàng)新先行。創(chuàng)新首先在經(jīng)濟體制領(lǐng)域?qū)で笸黄疲瑥亩@得發(fā)展空間。其次，敢于和善于組合創(chuàng)新要素的企業(yè)家精神。企業(yè)家敢于和善于組合創(chuàng)新要素服務(wù)于企業(yè)的創(chuàng)新活動，是經(jīng)濟發(fā)展的源源不斷的動力。

參考文獻

[1]張培剛.農(nóng)業(yè)國工業(yè)化問題[M].武漢:華中工學院出版社,1994.

[2]張佑林.區(qū)域文化與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展[M].北京:社會科學文獻出版社,2007.

[3]張佑林,陳朝霞.區(qū)域文化精神與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的理性思考[J].浙江社會科學,2005(3).

[4]周霞,王仁強,王建.企業(yè)家精神及其發(fā)展模式研究[J].社會科學研究,2003(9).

第5篇：計劃經(jīng)濟的利弊范文

[關(guān)鍵詞]公共養(yǎng)老金；私營化；現(xiàn)收現(xiàn)付模式；完全積累模式

[中圖分類號]F842.612 ［文獻標識碼］ A [文章編號]1673-0461(2011)07-0042-04

公共養(yǎng)老金制度是構(gòu)成養(yǎng)老社會保險體系的重要支柱，公共養(yǎng)老金主要根據(jù)融資模式的差異，選擇政府公共管理（公營化）或私人機構(gòu)管理（私營化）的運營方式。近年來隨著公共養(yǎng)老金制度運行環(huán)境的變化，許多原本對公共養(yǎng)老金實行公共管理的國家出現(xiàn)了資金收支困境，從而掀起了公共養(yǎng)老金私營化改革的浪潮。這一變革趨勢不僅使制度內(nèi)部的代際和代內(nèi)資金平衡狀況發(fā)生了根本性變化，而且也對制度外部的社會經(jīng)濟福利產(chǎn)生了深刻影響。

一、公共養(yǎng)老金制度融資模式及私營化改革

（一）公共養(yǎng)老金制度及其融資模式

養(yǎng)老社會保險體系從其構(gòu)成來看，可分為三個組成部分，即公共養(yǎng)老金制度、職業(yè)養(yǎng)老金制度和個人儲蓄養(yǎng)老金制度。其中公共養(yǎng)老金制度可簡單表述為，由政府通過立法強制執(zhí)行，以工資稅或一般財政收入為養(yǎng)老基金來源，規(guī)定養(yǎng)老金給付額度，實行公共管理的養(yǎng)老社會保險模式。從世界范圍來看，目前絕大多數(shù)國家都實行公共養(yǎng)老金制度，特別是在工業(yè)化國家，公共養(yǎng)老金制度更是養(yǎng)老社會保險體系中最基本和最完善的部分，由于這部分開支已成為政府預算的最大單項計劃，因此也被稱為“公共支柱”。[1]

公共養(yǎng)老金制度擁有三種融資模式，分別為現(xiàn)收現(xiàn)付模式、完全積累模式及部分積累模式。對于三種融資模式的特點，Lawrence Thompson（1998）認為現(xiàn)收現(xiàn)付模式對出生率的變化非常敏感，即該模式與人口年齡結(jié)構(gòu)關(guān)系密切，特別是人口老齡化會對現(xiàn)收現(xiàn)付制造成沖擊；對工資增長率和利率的變化則不敏感，這意味在該模式下不必擔心由于經(jīng)濟周期、通貨膨脹等經(jīng)濟原因給養(yǎng)老基金帶來沖擊。相反的，完全積累模式對利率或工資增長率的變化非常敏感，表明其巨大的資金積累對經(jīng)濟周期、通貨膨脹的承受能力十分脆弱，容易遭到養(yǎng)老基金貶值的威脅；另一方面對出生率的變化不敏感，說明該模式能夠抵御人口老齡化的沖擊。部分積累模式由于兼有現(xiàn)收現(xiàn)付和完全積累二者的特點，因此其對出生率及工資增長率和利率變動的敏感度界于現(xiàn)收現(xiàn)付制和完全積累制之間，也就是說該模式由于預留了一定的積累資金，使現(xiàn)收現(xiàn)付模式下因人口老齡化帶來的沉重資金負擔減輕，又由于積累的資金規(guī)模比完全積累模式小，在通貨膨脹和經(jīng)濟周期中基金損失的風險也相應(yīng)降低。[2]

（二）公共養(yǎng)老金制度私營化改革

公共養(yǎng)老金制度私營化，是指提供給退休者養(yǎng)老金收入的主要職責由政府部門轉(zhuǎn)移到退休者個人身上，政府一般不再直接負有向退休者支付養(yǎng)老金的義務(wù)，而負有這一義務(wù)的是接受養(yǎng)老金基金托管的私人部門。

公共養(yǎng)老金制度私營化改革的主要動因來自世界范圍內(nèi)普遍出現(xiàn)的人口老齡化趨勢。人口老齡化，是指老齡人口比重不斷上升并達到一定水平時的人口結(jié)構(gòu)狀態(tài)。人口老齡化是由60歲～65歲以上人口在國家總?cè)丝谥械谋壤龥Q定的。據(jù)預測，在未來40年中，全世界老年人口將增加兩倍，接近4億人，占人口總數(shù)的比例由1990年的9%上升到2030年的16%，到2050年全世界只有非洲還是“年輕型”的。顯然，在人口老齡化和公共養(yǎng)老金制度公營化前提下，現(xiàn)收現(xiàn)付模式將加重在職者的繳費負擔，并有可能使退休者的養(yǎng)老金收入降低；而轉(zhuǎn)型為完全積累模式，由私人機構(gòu)對養(yǎng)老金基金進行運營，將會規(guī)避人口老齡化對公共養(yǎng)老金制度的沖擊。[3]

公共養(yǎng)老金制度實行私營化改革之后，其養(yǎng)老金計劃將出現(xiàn)多方面變化。首先，融資模式將由現(xiàn)收現(xiàn)付模式轉(zhuǎn)變?yōu)椴糠址e累模式或完全積累模式；其次，養(yǎng)老金基金的管理將從政府部門轉(zhuǎn)到私人機構(gòu)；第三，養(yǎng)老金基金的社會統(tǒng)籌將被強制性的個人賬戶所取代；最后，養(yǎng)老金計劃將從給付確定型轉(zhuǎn)向繳費確定型，退休者的養(yǎng)老金領(lǐng)取數(shù)額將完全取決于其自身在工作期的繳費和養(yǎng)老金基金的投資收益。[4]

二、公共養(yǎng)老金制度公營化與私營化的經(jīng)濟福利比較

公共養(yǎng)老金制度公營化與私營化的本質(zhì)區(qū)別就在于融資模式的不同，因此探討現(xiàn)收現(xiàn)付模式與完全積累模式對經(jīng)濟福利的影響，也就達到了分析公共養(yǎng)老金制度采用公營化或私營化運營方式所導致的經(jīng)濟福利變動的目的。模型建立在Diamond的2時期2世代疊代模型基礎(chǔ)上。由于Diamond模型僅涉及工作期和退休期2個時期以及在職者和退休者2個世代，因此難以詳細考察現(xiàn)收現(xiàn)付融資模式轉(zhuǎn)換為完全積累融資模式對于更多世代的福利、消費、勞動供給等方面的影響，因此小鹽隆士（1998）對Diamond 模型進行修正，構(gòu)建起包括消費和勞動供給等變量在內(nèi)的6時期6世代疊代模型。[5]

（一）模型假設(shè)

假設(shè)各代生存在一個工作期為4個時期，退休期為2個時期共計6個時期的社會中，每個時期假設(shè)為10年，在每一時點上都有6代相互重疊，則該模型為6時期6世代疊代模型。這些假設(shè)在現(xiàn)實生活意味著勞動者于20歲開始工作，60歲退休，于80歲時死亡。在這一期間內(nèi)經(jīng)歷了40年工作期和20年退休期。

為計算簡便，將效用函數(shù)以對數(shù)形式表示，設(shè)各世代在不同的生命階段其效用函數(shù)為：

工作期效用函數(shù)：u = αlogC + （1-α）log（1- L） 退休期效用函數(shù)：u = logC

其中u為效用水平；C為消費水平；α為消費權(quán)重；L表示勞動時間比率，設(shè)其最大值為1。假設(shè)工作期效用取決于消費和余暇，退休期的效用取決于消費，工作期的消費與收入的替代彈性為1。各個世代所對應(yīng)的工資、利率、養(yǎng)老金費率長期保持不變。政府能夠承擔最后的責任給予退休者足夠的養(yǎng)老金。代際間不存在遺產(chǎn)的轉(zhuǎn)移。

（二）6時期6世代疊代模型的建立

首先，對工作期效用的決定進行考察。設(shè)t期開始工作的世代在第s期（1≤s≤4）的消費為Cs，t，勞動為Ls，t，則可得到以下的效用最大化函數(shù)和其約束條件：

其中，U代表總效用；ρ為貼現(xiàn)率；r為利息率；τ為公共養(yǎng)老金費率；W為工資水平；Z為公共養(yǎng)老金給付額；As ， t表示t期開始工作的世代在第s期期首所保有的資產(chǎn)。As+1 ， t+1 = （1 + rt）（As ， t + WtLs ， t - Cs ， t - Ps ， t - Zs ， t） 由于模型假設(shè)不存在遺產(chǎn)，所以A1，t為0。在該模型中，最初的利息率r、工資W、公共養(yǎng)老金費率τ用t期的數(shù)值表示，而t + 1期以后利息率、工資、養(yǎng)老金費率發(fā)生了變化，所以相應(yīng)的世代需要以t + 1期的數(shù)值為基準來計算最大化效用以及消費和勞動的最適水平。養(yǎng)老金給付額Z由政府根據(jù)具體的消費計劃予以確定并定期向退休者發(fā)放。

其次，對退休期效用進行考察。由于退休期（s = 5 ， 6）效用僅由消費決定，所以有如下等式：C5，t= C6，t=A6 ， t+Z6， t（3）

企業(yè)按照柯布――道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)從事生產(chǎn)活動，假設(shè)企業(yè)追求的是利潤的最大化，則柯布――道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)可寫成：

y = ka0

其中，y為人均產(chǎn)量；k為資本勞動比率；a為產(chǎn)量對資本投入的彈性。在該條件下，利息率和工資可表示為：

r=aka-1（4）

W=（1-a）ka （5）

t期的資本――勞動比率kt可以表示為：

將kt代入（4）、（5）式中可求得t期的工資Wt及利息率rt。

當公共養(yǎng)老金制度采用現(xiàn)收現(xiàn)付融資模式時，t期的在職者的養(yǎng)老金費率τt為：

（三）現(xiàn)收現(xiàn)付融資模式與完全積累融資模式中各變量的理論值測算

利用構(gòu)建的6時期6世代疊代模型可以對公共養(yǎng)老金制度公營化或私營化運營的若干變量進行測算，其基本前提是各世代追求效用的最大化，企業(yè)追求利潤最大化，資本市場處于均衡狀態(tài)，養(yǎng)老金收支平衡。

假設(shè)人口增長率、貼現(xiàn)率、產(chǎn)量的資本投入彈性、效用函數(shù)中的消費權(quán)重，分別為1%、3%、0.3、0.8。（前兩個參數(shù)是年率，實際值需要通過10年的復利計算得到）?，F(xiàn)收現(xiàn)付融資模式下的養(yǎng)老金替代率（平均養(yǎng)老金收入/平均工資）為0.5。完全積累融資模式可以看作是現(xiàn)收現(xiàn)付模式終結(jié)時的形式，則可得現(xiàn)收現(xiàn)付模式和完全積累模式下各變量的理論值。如表1所示。

由表1可知，實行完全積累融資模式之后各代的總效用水平得到了提高，并且伴隨著利息率的下降，資本勞動比率得到提高。各代的整體工資水平也有了一定幅度的增長。從各代的消費水平的變動來看，實行完全積累融資模式之后各世代的消費水平高于實行現(xiàn)收現(xiàn)付融資模式下的水平，并且各代間消費水平差異減小了。勞動供給總量在實行完全積累融資模式前后未發(fā)生顯著變化，但是實行完全積累融資模式后要比實行現(xiàn)收現(xiàn)付模式下的勞動供給變動幅度更小。另外，以實行現(xiàn)收現(xiàn)付融資模式時的工資、利息率、養(yǎng)老金費率為已知變量，能夠測算出實行完全積累融資模式后的以收入為衡量標準的效用水平，將其與實行現(xiàn)收現(xiàn)付模式時的效用水平進行比較，可知實行完全積累融資模式后收入水平增長了20.417%。

三、公共養(yǎng)老金制度私營化改革方案的選擇

由以上分析可知，對公共養(yǎng)老金制度實行私營化，即采用完全積累融資模式比公營化下現(xiàn)收現(xiàn)付融資模式更有利于經(jīng)濟增長，更能帶來社會整體福利的增進。因此，公共養(yǎng)老金制度的私營化改革對陷入人口老齡化危機的各國而言是頗具吸引力的。但是，由公共養(yǎng)老金制度的公營化轉(zhuǎn)為私營化存在著轉(zhuǎn)型成本，即公營化下的現(xiàn)收現(xiàn)付融資模式意味著政府對已退休者和當前在職者進行了養(yǎng)老承諾，這一養(yǎng)老承諾構(gòu)成了公共養(yǎng)老金制度的隱性債務(wù)（IPD）。如何消化和處理隱性債務(wù)這一轉(zhuǎn)型成本，是決定公共養(yǎng)老金制度私營化改革能否成功的關(guān)鍵。如果政府回避了償還隱性債務(wù)的責任，而將這一債務(wù)轉(zhuǎn)嫁給在職者，那么公共養(yǎng)老金制度的私營化改革必須采取合適的方式，否則將遭到來自在職者的強大阻力。[6]

如果實行激進的私營化改革，即在改革時點上除了對已退休者仍然提供養(yǎng)老金外，對當前的在職者則完全切斷未來的一切養(yǎng)老金供給來源。這種辦法將使在職者面臨既要將收入的一部分轉(zhuǎn)移支付給退休者，又要為自己進行養(yǎng)老積累的雙重負擔，而臨近退休的在職者則有可能來不及積累足夠的養(yǎng)老費用，為此這些在職者不得不通過增加額外的勞動供給或是減少工作期和退休期的消費來應(yīng)對公共養(yǎng)老金的私營化改革。由于改革明顯加重了當前在職者的負擔，因此會受到當前在職者的反對和抵制。[7]

漸進式私營化改革是指現(xiàn)收現(xiàn)付融資模式下的養(yǎng)老金公營化規(guī)模逐步減小，代之而起的是以個人賬戶積累為特征的完全積累融資模式。漸進式改革的前提是在開始實施改革時已退休的各代的養(yǎng)老金不受制度改革的影響，即退休第1期和第2期所領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額不變。在職者所負擔的保險費可以由各時點所應(yīng)支付的養(yǎng)老金總額中推算出來，在改革過程中在職者的保險費負擔雖然逐漸減輕，但他們必須自己籌集退休后的養(yǎng)老費用。

漸進式改革盡管仍然無法避免增加工作世代負擔及降低效用水平等問題，但由于保險費在幾個世代之間進行了分散，各工作世代的負擔有所減輕，公共養(yǎng)老金制度的私營化改革還是可以平穩(wěn)進行的。表2和圖2反映了對漸進式私營化改革的幾個方案的效用分析，這幾個方案都是以實行完全積累融資模式之前的工資、利息率、保險費率為基礎(chǔ)，分析了每個世代的收入變動情況。

其中，方案1是指在退休期的第1期期首開始準備私營化改革，于退休期的第2期完全取消現(xiàn)收現(xiàn)付融資模式。進入退休期第2期的世代為第1代；目前處于退休期第1期的世代為第2代；正在工作期第4期的工作世代為第3代（以下逐一類推）。其中，第1、2代的養(yǎng)老金數(shù)額不發(fā)生改變，從第3代起養(yǎng)老金降為0。

由表2可知，從第3代至第5代效用出現(xiàn)了大幅下降，甚至第6代（在制度改革時點上開始進入工作期第1期的世代）也未能從較低的效用水平中擺脫出來。能夠體驗到私營化改革益處的世代是從第7代開始的。方案2假設(shè)退休期的第1期期首開始準備改革，于第2期將改革付諸于實踐，改革的內(nèi)容是將養(yǎng)老金數(shù)額削減1/3，從第4期開始養(yǎng)老金給付降為0，這表明私營化改革經(jīng)歷了3期，相當于30年的時間完成的。從實施效果看，與方案1相比，由現(xiàn)收現(xiàn)付融資模式轉(zhuǎn)變?yōu)橥耆e累融資模式所帶來的轉(zhuǎn)型成本被進一步分散化，但同時私營化改革帶來的益處則出現(xiàn)得更遲。方案3、方案4分別假設(shè)從退休期的第1期以后將原有養(yǎng)老金數(shù)額削減1/4和1/10，則現(xiàn)收現(xiàn)付融資模式向完全積累融資模式的轉(zhuǎn)型期間分別為4時期（40年）和10時期（100年）。

在以上的各方案中，轉(zhuǎn)型期效用水平的最大下降幅度，或稱之為各代負擔增加的最大幅度，方案1為8.6%，方案2為5.8%，方案3為4.3%，方案4為1.6%。可見公共養(yǎng)老金漸進式私營化改革對各代福利的影響主要取決于轉(zhuǎn)型的速度。降低改革的速度固然使福利改善的效果發(fā)生的較遲，但是卻使各代的負擔更加分散，因此改革更易于被各代接受。[8]

四、簡單結(jié)論

第6篇：計劃經(jīng)濟的利弊范文

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟全球化 機遇 挑戰(zhàn) 對策

一、引言

經(jīng)濟全球化的趨勢已經(jīng)越來越明顯，隨著我國融入世界經(jīng)濟程度的不斷加深，我國政治、經(jīng)濟、文化等社會各方面事業(yè)受到經(jīng)濟全球化的影響也日趨顯著，充滿了機遇，也充滿了挑戰(zhàn)，經(jīng)濟全球化促進我國經(jīng)濟取得飛速發(fā)展的同時，也留下了很多的難題。

二、經(jīng)濟全球化給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來的積極影響

（一）促進我國企業(yè)逐步增強自身參與世界市場的綜合競爭力

經(jīng)濟全球化背景下促進了全球范圍內(nèi)各種資源得到最優(yōu)化配置，將對世界范圍內(nèi)的文化、經(jīng)濟等諸多領(lǐng)域的交流合作產(chǎn)生積極的影響，有助于我國企業(yè)更好的參與世界經(jīng)濟發(fā)展，大量的跨國企業(yè)將走進我國市場，在我國范圍內(nèi)構(gòu)建起大量的子公司，這將給我國企業(yè)提供大量的學習機會，進而更好的掌握先進生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)濟，帶動我國企業(yè)更好的提升自身的產(chǎn)業(yè)水平與經(jīng)營規(guī)模，進而提升我國企業(yè)參與全球市場競爭的整體實力。

（二）有助于我國經(jīng)濟發(fā)展過程中更加方便、有效地利用國外資金、技術(shù)和經(jīng)驗

經(jīng)濟全球化的發(fā)展將幫助我國經(jīng)濟發(fā)展更好的吸收和利用外來資金和技術(shù)經(jīng)驗，加快促進自身在產(chǎn)業(yè)升級、制度創(chuàng)新等方面的發(fā)展和進步。特別是歐美一些發(fā)達國家在工業(yè)和信息化技術(shù)領(lǐng)域有著很多先進的研發(fā)成果和經(jīng)驗，這些正是我國經(jīng)濟發(fā)展所急需和欠缺的，而我國有著大量的人力資源，這些也是他們所欠缺的，因此我國剛好可以結(jié)合自身的優(yōu)勢，充分利用好國外的技術(shù)優(yōu)勢，加快我國現(xiàn)代化的建設(shè)步伐。

三、經(jīng)濟全球化給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來的消極影響

（一）國內(nèi)企業(yè)的市場地位受到削弱

第一，我國招商引資過程中一直對外資有著相對傾斜的優(yōu)惠政策，這對我國企業(yè)來講相當于是競爭力的間接削弱；第二，有關(guān)機構(gòu)對于外企投資方式的掌握不夠全面，導致管理外資過程中產(chǎn)生失控，進而使得大面積的國內(nèi)市場落到外企手中，國內(nèi)企業(yè)的市場地位受到大量的侵蝕，給我國企業(yè)的發(fā)展造成了巨大的挑戰(zhàn)。

（二）金融產(chǎn)業(yè)風險與日俱增

第一，金融改革在我國的開展和實施一直比較落后，金融體系的不完善以及金融監(jiān)管的缺失，使得我國金融產(chǎn)業(yè)極易受到國際游資的沖擊。第二，發(fā)達國家有著遠比我國成熟和完善的金融體系，相對來講，我國金融產(chǎn)業(yè)在全球化背景下毫無競爭優(yōu)勢可言，全球100強的銀行中，歐美及日本就占據(jù)了70%，在總金融資產(chǎn)中更是占到80%，這對我國金融產(chǎn)業(yè)來講就是一項威脅。第三，金融市場在全球化背景下也必須逐漸開放，匯率變化、利率調(diào)整等加大了國家進行宏觀調(diào)控的難度，也就增加了風險。

（三）經(jīng)濟全球化帶來更加嚴峻的就業(yè)壓力

經(jīng)濟全球一體化發(fā)展讓我國原本就相對薄弱的服務(wù)業(yè)和資本密集型產(chǎn)業(yè)受到外資的巨大沖擊，進而出現(xiàn)大批的失業(yè)問題，且隨著全球化進程的進一步的推進，越來越多的國外優(yōu)勢產(chǎn)品和服務(wù)進入我國市場，國內(nèi)相應(yīng)領(lǐng)域的產(chǎn)品和服務(wù)被迫降價，比如我國農(nóng)產(chǎn)品遭遇國外優(yōu)質(zhì)廉價的肉制品、水果、奶制品等的競爭，部分企業(yè)經(jīng)受不住巨大沖擊，就出現(xiàn)倒閉和裁員的現(xiàn)象，這就導致失業(yè)人口的不斷攀升，就業(yè)壓力劇增。

四、我國應(yīng)當如何有效應(yīng)對經(jīng)濟全球化帶來的影響

（一）在思想和觀念層面積極面對并主動參與到經(jīng)濟全球化當中去

第一，要對經(jīng)濟全球化的趨勢加以積極主動地認識和全面客觀地了解，認清經(jīng)濟全球化當前及今后一段時間內(nèi)世界經(jīng)濟發(fā)展的必然走勢，并適應(yīng)這種趨勢。再者，要積極主動地參與到經(jīng)濟全球一體化的發(fā)展中來，通過各種措施的落實來融入世界經(jīng)濟和全球市場競爭當中去，利用好才能發(fā)展好。

（二）對社會主義經(jīng)濟體制進行進一步的完善

第一，認清市場機制的重要作用，重視各種經(jīng)濟成分對于經(jīng)濟發(fā)展的重要影響，遵守市場規(guī)律和市場規(guī)則，專業(yè)企業(yè)經(jīng)營機制，構(gòu)建和市場要求符合的管理經(jīng)營體系。第二，做好政府部門的職能轉(zhuǎn)變，明確職責、政企分開，對制約經(jīng)濟發(fā)展的所有公務(wù)因素加以徹底的消除，充分發(fā)揮出市場調(diào)節(jié)的技能，為企業(yè)發(fā)展贏得更大的空間。

（三）構(gòu)建并完善風險防范機制

第一，構(gòu)建完善健全的金融運行機制、財政貨幣機制以及宏觀經(jīng)濟政策等，有效應(yīng)對外來資本的市場沖擊，對現(xiàn)有的金融法律體系、社會信用體系等進行完善優(yōu)化，提升我國金融產(chǎn)業(yè)應(yīng)對風險的能力和意識，第二，加強對于金融市場的監(jiān)督管理力度，完善金融風險預警體系，優(yōu)化改善主要金融機構(gòu)資產(chǎn)負債的比例管理，強化控制信貸比例，防范和化解不良資產(chǎn)等問題。

（四）積極做好人才培養(yǎng)與科技發(fā)展

強化科技發(fā)展與人才培養(yǎng)是有效應(yīng)對經(jīng)濟全球化的重要手段，也是最基本的方法。只要能夠做好科技發(fā)展和人才培養(yǎng)工作，就能夠在根本層面扭轉(zhuǎn)創(chuàng)新力不足、自主實力落后等局面，進而獲得更加強大的參與全球市場競爭的綜合競爭實力。因此，必須要積極營造和構(gòu)建良好的人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新氛圍，合理擴大在教育、科技領(lǐng)域的投入力度，重視義務(wù)教育、高等教育、職業(yè)教育的發(fā)展，將科教興國貫徹到底。

五、結(jié)束語

總而言之，經(jīng)濟全球一體化發(fā)展對我國各方面事業(yè)的發(fā)展都帶來了巨大的影響，不論是積極的還是消極的，我們都應(yīng)當加以全面的認識和掌握，對于利好和機遇，我們要利用好、把握好，對于困難和挑戰(zhàn)，我國要及時采取措施，并積極應(yīng)對。

參考文獻：

第7篇：計劃經(jīng)濟的利弊范文

【關(guān)鍵詞】立井；套內(nèi)壁；滑模

0 前言

黑龍江省七臺河市鹿山煤礦設(shè)計生產(chǎn)能力0.45Mt/a，采用立井開拓方式凍結(jié)法施工，主井井筒深度571.5m，凍結(jié)深度488m，表土層深度457.78 m，井壁結(jié)構(gòu)為鋼筋砼結(jié)構(gòu)，砼標號C30-C65。井筒內(nèi)壁采用了液壓滑升模板進行套壁，加快了施工速度，保證了安全順利施工，降低了施工成本，減輕了勞動強度，收到了較好的技術(shù)經(jīng)濟效益?，F(xiàn)就施工中出現(xiàn)的一些問題，提出預防處理辦法及改進措施。

1 滑模模板

滑模模板采用整體固定式鋼模板，高度1.4m、錐度0.8%，均布12組24個HQ―35千斤頂，用24根Φ25 mm圓鋼爬桿代替豎筋進行滑升作業(yè)，模板圍圈采用60 mm×60 mm× 5 mm角鋼或8#，槽鋼制作，模板采用3.5～4mm厚鋼板制作，為了加大模板強度，豎向每隔150～250mm加焊50 mm×50mm×5mm角鋼加強筋，橫向加 2～3道50mm×50mm×5mm角鋼或8#，槽鋼加強筋，確保整體模板的強度?；Ｔ诎惭b前應(yīng)將工作面找平漿底，并按要求預埋一定數(shù)量的預埋件，以便于支撐桿生根。安裝后應(yīng)試滑1-2個行程，正常后方可澆注砼。

2 滑模盤傾斜分析及處理

滑模盤在施工中傾斜是常見現(xiàn)象，必須經(jīng)常觀察和測量滑模盤是否處于水平狀態(tài)。若發(fā)現(xiàn)傾斜，必需找出造成滑模盤傾斜的主要原因，采取切實可行的方法及時進行處理。

造成滑模盤傾斜的原因：①千斤頂不同步；②滑模盤上堆積物多且不均衡；③支撐桿不垂直；④砼人模時未分層未對稱均勻；⑤液壓管路漏油等原因。

滑模盤傾斜的處理：①在滑模盤上安裝測水平的裝置，并安派專人定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；②滑模盤上應(yīng)對稱堆放材料，吊桶不得直接落在滑模盤上，距離滑模盤300mm為宜；③在支承桿上安裝限位裝置，發(fā)現(xiàn)千斤頂不同步應(yīng)及時更換或局部調(diào)整千斤頂；④在糾偏時要有專人負責指揮、觀察，不能急于求成，否則會導致更大的偏差；⑤注意保證千斤頂?shù)那鍧?，用?00mm膠管套在千斤頂上，上面再用120mm×120mm×5mm膠墊套在支撐桿上，防止砼砂漿順支撐桿流人千斤頂內(nèi)。

3 滑模盤平移分析及處理

滑模盤在水平推力作用下偏移中心線，造成井筒半徑鋼筋保護層及井壁厚度大小不均。

造成滑模平移的原因：①不對稱均勻澆灌砼；②振搗砼方法錯誤；③提升架不垂直；④千斤頂不同步。

滑模平移處理：①在滑模盤偏離方向（井壁砼偏小側(cè)）先澆注砼，利用砼的側(cè)向“擠動力”逐漸調(diào)整；②將滑模板滑空一定高度后，在偏離方向打頂撐進行糾偏，但要注意糾偏不能過急，以免井壁出現(xiàn)錯臺拉裂現(xiàn)象。

4 滑模盤扭轉(zhuǎn)

滑模盤扭轉(zhuǎn)是指模板受到一個扭轉(zhuǎn)力的作用沿順時針或逆時針方向螺旋扭轉(zhuǎn)，扭轉(zhuǎn)分為緩慢扭轉(zhuǎn)和急扭轉(zhuǎn)兩種。

緩慢扭轉(zhuǎn)原因：①千斤頂不同步；②操作盤荷載不均勻；③滑模組裝及結(jié)構(gòu)不合理；④“F”架不垂直；⑤滑升高差大；⑥局部油路不通造成個別千斤頂不工作；⑦支撐桿錯曲，接頭有間隙，未與鋼筋綁扎牢固；⑧滑模工操作不當；⑨邊打灰邊滑升；⑩忽視找平、找正工序。

急扭轉(zhuǎn)原因：①被提升設(shè)備掛住；②滑升速度超過砼凝固速度；③頂桿自由長度大；④脫模后塌方造成空滑升；⑤經(jīng)常緩慢扭轉(zhuǎn)而未及時處理。

扭轉(zhuǎn)的處理：滑模盤扭轉(zhuǎn)如不及時糾偏，會使整個豎鋼筋向一個方向扭轉(zhuǎn)，直接影響井壁砼內(nèi)在質(zhì)量，所以必須及時糾正。其方法是利用木撐對滑模施加扭轉(zhuǎn)力矩，在扭轉(zhuǎn)方向用木撐的一端支在提升架腿上，另一端頂在外層井壁上，滑升時頂撐對滑模盤施加一個扭轉(zhuǎn)力矩，使滑模盤反方向扭轉(zhuǎn)，經(jīng)過多次滑升逐漸調(diào)正為止。

5 支撐桿彎曲的分析及處理

支撐桿彎曲可分為壓彎和扭彎兩種，無論何種彎曲都會造成露筋或保護層過大，滑板發(fā)生位移、卡模等故事，在處理時要查明原因，以便區(qū)別對待。

造成支撐桿彎曲的原因：①千斤頂不同步；②一次滑升高度大；③脫模時間滯后造成荷載過大；④支撐桿自由長度大，無支撐力；⑤絲扣連接不緊；⑥滑模盤平移或扭轉(zhuǎn)；⑦支撐桿未與鋼筋綁扎牢固或未綁扎。

支撐桿彎曲處理措施：①一次滑升不超過300mm，禁止增加支撐桿的自由長度，保證頂桿的穩(wěn)定性；②控制油路適當減輕彎曲頂桿的荷載；③發(fā)現(xiàn)頂桿彎曲要及時處理，防止發(fā)生連鎖反應(yīng)，彎曲數(shù)量增多，處理困難；④支撐桿彎曲過大時，須將彎曲部位割掉，重新插入支撐桿，并與下部支撐桿焊牢固，加焊人字形斜撐加固，以增強頂桿的支撐能力；⑤支撐桿彎曲嚴重，下部支撐桿不垂直，數(shù)量較多時，可切斷砼表面上的支撐桿，在末端焊上鋼板或槽鋼，再重新插入支撐桿焊在鋼板上，加焊人字斜撐且與豎、環(huán)筋焊在一起；⑥錯臺、不直、絲扣不嚴的頂桿不能使用，設(shè)專人調(diào)直、除銹、銼平錯臺；⑦綁孔鋼筋時橫筋一定和支撐桿連在一起，并綁孔牢固；⑧提高鋼筋綁扎質(zhì)量，接點牢固可靠；⑨加強千斤頂?shù)娜粘＞S護，出現(xiàn)故障時及時維修。

支撐桿彎曲一般會出現(xiàn)在砼外部彎曲及在砼內(nèi)部彎曲兩種情況。支撐桿在砼內(nèi)彎曲是因支撐桿失穩(wěn)后未及時加固處理就澆砼、并在砼強度偏低的情況下滑升發(fā)生的現(xiàn)象。

在滑升過程中如支撐桿彎曲嚴重，數(shù)量較多，滑模扭轉(zhuǎn)嚴重，處理不及時，有可能造成卡模事故。

卡模事故處理：①卡模事件發(fā)生后，趁現(xiàn)澆砼強度低的時候，先用3根穩(wěn)繩吊住滑模盤，再用千步拉輔助，啟動滑?；?，待滑空后再加固爬桿方可正常施工；②用風鎬將模內(nèi)砼挖出裝吊桶運至地面，當模內(nèi)砼還有200～300mm時停挖，而后將所有支撐桿加焊人字架固定，重新澆注砼向上緩慢滑升，直到正常為止。

為了使內(nèi)壁砼發(fā)揮其堵水功能的特性，使砼接茬縫更嚴密，避免出現(xiàn)施工縫，在原砼內(nèi)壁厚中間圓開挖出一個深200mm，寬250～300mm的一條環(huán)向凹形溝槽，其它表面鑿毛用清水沖洗干凈，澆砼時首先用石子少的砼將溝槽澆滿，再用原配比砼澆灌，使其新、老砼形成凹形結(jié)茬，結(jié)合嚴密，確保接茬質(zhì)量。

6 砼表面質(zhì)量缺陷的發(fā)生與處理

6.1 局部坍塌

發(fā)生坍塌原因：①在澆灌砼時不按規(guī)定分層均勻澆灌，特別是砼水灰比大時，后澆砼稀漿多，骨料因振搗沉在下面，脫模后砼局部仍處于半凝固狀態(tài)引起塌落；②砼脫模時間過早，一般經(jīng)驗是脫模后用手輕輕按在砼上面，出現(xiàn)手印為最佳脫模時間；③在滑升過程中振搗砼也會引起坍塌。處理方法：將已坍塌部分的砼除掉，用比原砼標號高一級的細碴砼土補上。

6.2 “蜂窩麻面”、“狗洞”及露筋

由于人模砼離析、澆灌環(huán)均勻、部分漏振搗、模內(nèi)砼面不平，低洼處有積水造成蜂窩麻面、狗洞。克服的辦法是均勻澆灌，設(shè)專人；分層認真振搗，防止漏振；及時處理模內(nèi)積水。處理方法：采用與砼同標號的水泥砂漿修補。

6.3 流淌、外凸和水包

因模板錐度大，砼水灰比大，脫模時間早，一次滑升高度大，模內(nèi)積水未及時處理所造成的。預防方法：模板錐度一般是上大下小0.8%為宜；調(diào)整砼水灰比，一般是正?；龝r砼在灰罐里能看到粗骨料為宜；及時調(diào)整滑升高度正確掌握脫模時間；及時將模內(nèi)積水排凈。

處理方法是先將水包里的水用鐵絲捅破，讓里面的水流干，然后用干灰撒在流淌、外凸和有水包的地方，待砼有一定強度時，用抹子壓平即可。

6.4 砼拉裂

拉裂有豎裂、橫裂兩種情況，產(chǎn)生拉裂現(xiàn)象的主要原因是砼脫模時間晚，砼和模板粘結(jié)；模板有橫縫處面不光滑；振搗棒觸及模板、靠模板邊撣人石子、鋼筋頭或鉛絲頭等。預防方法：拉裂成橫縫時，一是，在模板制作時鋼板要盡量減少橫縫相接，用豎縫相接最好，且保持接茬縫的平整，整個滑模板表面要平整光滑。二是，要掌握好砼的脫模時間。三是，振動棒不能觸及滑板。人模砼不能摻人鋼筋頭之類的雜物，嚴禁將清掃滑模盤雜物掃人砼里。處理方法：一是，將較小的裂縫鑿掉補上高標號水泥砂漿；二是，拉裂較嚴重的部位應(yīng)將上方砼打掉，用水沖洗干凈后，重新澆注高于原標號的砼。

6.5 外壁冰霜處理

凍結(jié)井套內(nèi)壁時，外壁冰霜必須處理，否則會影響滑升速度和內(nèi)壁砼質(zhì)量，影響封堵水效果。除冰霜的方法：①若在夏季套壁可加強通風，將地面的熱風送人井下，提高井筒的溫度，促進冰霜融化；②若在冬季可采用熱源如氧焊、生焦炭爐將冰霜融化；③通過砼水化熱融化冰霜；④是人工除冰?，F(xiàn)場應(yīng)根據(jù)實際情況選擇不同方法，以達到除冰霜之目的。

7 滑模改進

滑模加工有相應(yīng)的標準圖冊，但在現(xiàn)場實際施工中本著安全、方便、實用的原則，進行適當?shù)母倪M。

7.1 加強輔助操作盤通風，降低環(huán)境溫度，改善作業(yè)條件

在操作盤上開1個Φ500mm孔，孔上面焊高600mm鐵風筒，安裝1臺小型扇風機向輔助盤作壓人式通風，一方面降低輔助盤的溫度，改善作業(yè)環(huán)境，另一方面把輔助盤內(nèi)熱空氣通過風壓上升至上段外壁，使外壁冰霜融化。

7.2 中線保護措施

在滑模中心孔周圍焊1個長×寬×高=0.5m×0.5m×l.0m柵欄框架，保護中線，且在框架上焊若干個掛鉤，以便于懸掛施工工具及振動棒，同時在框架上焊一個工具箱存放工具，便于文明施工管理。

7.3 安裝限位器，進行滑模操平

自制一種限位裝置安裝在爬桿上，限位器在爬桿上可以上下滑動，安裝高度根據(jù)設(shè)計每次滑升高度來確定，安裝時用水準儀操平，而后可用直尺向上拉。特點是操作安裝方便，操平準確，能保證滑模的順利滑升。

7.4 增設(shè)材料存放孔，利于文明施工

操作盤保護柵欄框架兩邊對稱割200mm×200mm方孔，在輔助盤上對應(yīng)焊兩個護罩，以便于集中存放鋼筋及爬桿，利于文明施工。鋼筋及爬桿存放數(shù)量，以保證當班用量且為下班存一定數(shù)量為宜。

7.5 滑模加固

在以往滑模套壁施工中，曾出現(xiàn)因滑升力較大，造成模板變形致使井筒不圓的情況。處理方法：在F架下端增設(shè)一道井圈進行加固結(jié)構(gòu)補強。濟西井在整個施工中未出現(xiàn)模板變形的現(xiàn)象。

第8篇：計劃經(jīng)濟的利弊范文

【關(guān)鍵詞】利率市場化；貨幣政策；經(jīng)濟結(jié)構(gòu)

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國家貿(mào)易往來頻繁，改變了當前世界的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，對促進市場結(jié)構(gòu)改革，提升人們的經(jīng)濟發(fā)展水平具有重要作用。需要大力開展市場化改革，為利率市場化改革貢獻巨大的力量，以便促進進入機構(gòu)的良好發(fā)展，提升金融盈利水平，強化金融監(jiān)管力度，充分展現(xiàn)出利率市場化優(yōu)勢，解決利率市場在發(fā)展中存在的問題，對貨幣政策的有效性和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展形式進行調(diào)整，以便能夠更好的適應(yīng)當前市場的發(fā)展需求。

一、利率市場化對貨幣政策有效性的影響

（一）改善利率結(jié)構(gòu)體系

利率結(jié)構(gòu)影響整個市場的發(fā)展形式，對強化市場發(fā)展能力具有積極作用。在利率化市場發(fā)展過程中，需要充分了解現(xiàn)有市場的特殊性，加強對利率市場的控制，明確利率市場發(fā)展結(jié)構(gòu)，按照相關(guān)標準要求，合理構(gòu)建利率市場發(fā)展渠道，確保利率市場運行的合理性，強化利率市場發(fā)展，提升利率市場應(yīng)用價值。在傳統(tǒng)的理論市場存款中，通常會出現(xiàn)利率為零或者利率倒掛現(xiàn)象的出現(xiàn)，造成利率發(fā)展不合理現(xiàn)象的出現(xiàn)，影響著貨幣市場政策應(yīng)用結(jié)構(gòu)，無法取得良好的實施效果。因此，需要對利率市場的發(fā)展情況進行了解，針對利率市場在發(fā)展中存在的問題進行及時調(diào)整，確保利率市場各項工作的順利開展，減少利率市場在發(fā)展中存在的阻礙，加強對利率市場的控制能力，為利率市場的發(fā)展點奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）完善金融市場機制

加強對貨幣政策的控制，對促進貨幣市場經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。需要對利率市場化和金融發(fā)展機制進行了解，結(jié)合當前市場的發(fā)展要求，對貨幣形式進行積極調(diào)整，強化資本市場應(yīng)用能力，對資本市場發(fā)展情況進行及時有效的分析。充分展現(xiàn)出利率化市場的發(fā)展優(yōu)勢，強化對利率市場的控制化智能，充分發(fā)揮市場經(jīng)濟的控制作用。由于拆借市場存在主體不明確和市場交易規(guī)模小等情況，需要對價格信息進行及時的調(diào)整，完善市場發(fā)展體系，完善金融市場體系，對商業(yè)銀行的現(xiàn)有資金進行合理調(diào)整，充分發(fā)揮銀行資金調(diào)節(jié)的重要作用，完善金融市場發(fā)展體系。

（三）調(diào)整貨幣政策形式

利率化市場在實際的發(fā)展過程中具有特殊性，為了確保利率化市場的健康的發(fā)展，必須要對市場發(fā)展形式進行不斷調(diào)整，強化市場控制能力，完善市場發(fā)展形勢，展現(xiàn)出貨幣市場的發(fā)展特征。利率市場化的出現(xiàn)，給貨幣市場的正常效力造成了較大的影響，并且在不同的發(fā)展階段利率化市場展現(xiàn)出了不同的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展特征，出現(xiàn)延遲貨幣政策，影響著貨幣政策的實施效果。因此，需要對貨幣政策進行及時調(diào)整，展現(xiàn)出后續(xù)干擾形式的作用，了解更多貨幣決策環(huán)節(jié)，延長貨幣政策的時間，降低貨幣政策的傳導效率。

二、利率市場化對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響

（一）促進經(jīng)濟體制合理運行

要想促進經(jīng)濟市場發(fā)展，需要強化利率改革，將利率改革作為利率改革作為重要的應(yīng)用基礎(chǔ)，充分展現(xiàn)出經(jīng)濟機構(gòu)體系和利率發(fā)展形式之間的重要作用，強化金融市場的應(yīng)用能力，確保金融市場和資金市場之間建立緊密的聯(lián)系。金融市場在發(fā)展過程中，需要以金融市場發(fā)展為基準，加強對價格形勢的控制和發(fā)展。利率化市場在發(fā)展過程中，不能促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，需要做好整體干預，確保市場發(fā)展形式的規(guī)范性，強化貨幣政策應(yīng)用能力，對利率化市場發(fā)展中存在的問題進行及時的調(diào)整，解決資本化市場在發(fā)展中存在的問題，取得良好的發(fā)展和設(shè)計效果。

（二）強化宏觀控制能力

通貨膨脹是經(jīng)濟市場發(fā)展中的一種狀態(tài)，影響著利率的發(fā)展形式和管理制度，需要強化對利率市場化的宏觀控制能力，制定出合理的利率管制結(jié)構(gòu)，確保利率市場的持續(xù)發(fā)展。但是利率化市場在實際的發(fā)展過程中，管控不當情況時有發(fā)生，導致利率市場出現(xiàn)大幅度的下降和上升情況。因此，需要了解宏觀經(jīng)濟的發(fā)展情況，強化市場主體的規(guī)范化管理，確保市場利率的平穩(wěn)，需要強化宏觀控制職能，對現(xiàn)有的市場利率進行調(diào)整和優(yōu)化，展現(xiàn)出設(shè)計形式的優(yōu)越性。

（三）優(yōu)化資源合理配置

在現(xiàn)有的利率市場發(fā)展中，沒有對資本市場的發(fā)展進行及時合理的控制，導致資本市場在發(fā)展中存在較多的問題，給資源的合理應(yīng)用造成較大的影響。因此，為了確保基礎(chǔ)控制和應(yīng)用功能的有效實施，需要對利率市場發(fā)展形式進行進一步調(diào)整，展現(xiàn)出利率市場對經(jīng)濟市場發(fā)展的引導性作用，對利率市場整個發(fā)展階段進行控制，發(fā)揮貨幣政策的最大化作用，對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行合理調(diào)整，滿足經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展要求，促進結(jié)構(gòu)體系產(chǎn)業(yè)升級。

三、結(jié)論

利率化市場是當前社會主義經(jīng)濟市場的重要組成部分，呈現(xiàn)出循序漸進的發(fā)展形式。利率化市場在實際的發(fā)展過程中，受多種因素影響，導致現(xiàn)有的應(yīng)用形式呈現(xiàn)出較多的問題，為了確保利率化市場的持續(xù)健康發(fā)展，需要對發(fā)展中不合理的內(nèi)容進行及時的調(diào)整，確保經(jīng)濟結(jié)構(gòu)形式的合理性，強化應(yīng)用職能，展現(xiàn)出經(jīng)濟結(jié)構(gòu)形式對應(yīng)用介質(zhì)造成的影響，加強對經(jīng)濟體系的合理化控制。

參考文獻：

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[2]劉豐.利率市場化進程中我國貨幣政策利率渠道傳導的有效性研究[D].昆明理工大學，2015

[3]劉莉.人民幣匯率對貨幣政策及其有效性影響的研究[D].蘇州大學，2013

第9篇：計劃經(jīng)濟的利弊范文

[關(guān)鍵詞]區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展；高校；畢業(yè)生；就業(yè)能力結(jié)構(gòu)

[中圖分類號]G640 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-5918（2015）22-0007-02

doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2015.22.004 [本刊網(wǎng)址]http：∥

河南高等教育的發(fā)展歷史悠久，但整體層次與外省高校相比有著較為明顯的差距。河南省在國家級實驗室數(shù)量、部屬高校數(shù)量以及院士數(shù)量等這些衡量高校層次的指標上遠遠落后于高等教育發(fā)展較為迅速的北上廣地區(qū)，即使是安徽、山東等周邊省份相比也存在較大的差距。雖然近年來河南省的高校數(shù)量也不在不斷的增加，畢業(yè)生培養(yǎng)的數(shù)量也出現(xiàn)了突飛猛進的發(fā)展，但相對于快速增長的畢業(yè)生數(shù)量，畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量則較為落后。河南高校的畢業(yè)生在全國范圍的就業(yè)競爭中，競爭力較低，即使是在河南本身區(qū)域內(nèi)，受到高校專業(yè)培養(yǎng)方向不明確等因素的影響，河南高校的畢業(yè)生在本地區(qū)的就業(yè)中依然沒有優(yōu)勢。河南高校畢業(yè)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)中存在著重理論、輕實踐，重學歷、輕能力，專業(yè)能力培養(yǎng)不夠的情況，這些都是制約畢業(yè)生就業(yè)的核心制約因素。

一、河南高校畢業(yè)生面臨的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展機遇

制約畢業(yè)生就業(yè)的因素一方面是高校培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)能力，尤其是在面臨眾多優(yōu)秀高校畢業(yè)生的競爭中，由于現(xiàn)在信息技術(shù)和市場化的市場資源配置方式在就業(yè)市場上功能的發(fā)揮，現(xiàn)在的高校畢業(yè)生在就業(yè)市場的競爭面臨的是一個全國范圍的競爭，同一工作崗位可能會面臨諸多高校畢業(yè)生的競爭，在與相似專業(yè)和學歷相似的畢業(yè)生的競爭中，河南高校的畢業(yè)生往往會由于畢業(yè)生學校的限制，而在就業(yè)中受到歧視，在河南地域內(nèi)的就業(yè)中也面臨同樣的情況。這種情況在全國的其他地區(qū)的就業(yè)中面臨同樣的情況。受到學校名氣等外在因素的影響，河南的高校畢業(yè)生在就業(yè)市場的競爭中，很難取得明顯的優(yōu)勢。同時，河南高校近年來規(guī)模的蓬勃發(fā)展，高校入學率連年攀升，2005年河南高等學校在學的規(guī)模還只有145.53萬人，到2009年這個規(guī)模則已經(jīng)達到了227.96萬，這個數(shù)字隨著河南高校數(shù)量的增長，人數(shù)規(guī)模還在不斷的增長，根據(jù)河南高等教育發(fā)展規(guī)劃，近年還會建立多所新的高等學校，河南高等學校的規(guī)模的增長，畢業(yè)學生數(shù)量的增長這些都使得河南高校畢業(yè)生面臨越來越大的競爭。

河南高校數(shù)量的增長，并沒有相應(yīng)的實現(xiàn)河南畢業(yè)生就業(yè)能力的提升。就業(yè)能力結(jié)構(gòu)指標是用來度量畢業(yè)生在學校期間所學各種能力與市場需求的各種能力指標之間契合度的一種指標，契合度越高意味著畢業(yè)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)更加合理，畢業(yè)生在就業(yè)市場上也會更具就業(yè)競爭力。河南高等學校畢業(yè)生培養(yǎng)能力從各種綜合評價指標來看遠遠低于北上廣等高校，國家一級重點學科的數(shù)量背景已經(jīng)多達87個，而河南全省則只有2個，國家級的重點實驗室背景有63個，根據(jù)2007年統(tǒng)計的數(shù)字，河南則沒有一個國家的重點實驗室，這些都表明河南的高校在專業(yè)培養(yǎng)上與北京等教育優(yōu)勢資源地區(qū)相比，處于非常不利地位。高校除了專業(yè)培養(yǎng)能力的不足外，專業(yè)的設(shè)置上也過于陳舊，缺乏按照市場需求及時調(diào)整高校專業(yè)的敏感性，大量的專業(yè)知識的教學中所使用的知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)落后于市場需要，個別高職院校所使用的實踐設(shè)備幾乎是被市場所淘汰的技術(shù)，所學技術(shù)已經(jīng)很難在就業(yè)市場上尋求到機會。這些使得河南高校畢業(yè)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)不合理。

另一方面畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的高低還取決于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展能夠為畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會，直接決定著市場能夠提供的就業(yè)崗位的數(shù)量。長期以來河南雖然處于全國的區(qū)域中心地位，具備經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢，但由于過重的人口包袱和落后的經(jīng)濟基礎(chǔ)，河南經(jīng)濟發(fā)展速度和規(guī)模都落后于浙江、山東等省。中原經(jīng)濟區(qū)的提出為河南地域經(jīng)濟的發(fā)展提供了新的發(fā)展機遇，尤其是近年來隨著沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，河南成為產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷的重要承接地，河南形成以市級行政單位為中心的區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)，特色經(jīng)濟成為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的新的增長點，這對于河南改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代有著重要價值，河南面臨經(jīng)濟發(fā)展的重要機遇，也為畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機會。

二、河南高校畢業(yè)生能力結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

為了詳細地考察現(xiàn)在河南高校畢業(yè)生的就業(yè)能力，選取了鄭州大學、河南工業(yè)大學、河南中醫(yī)學院、華北水利水電大學、許昌學院、新鄉(xiāng)學院、南陽師范學院、信陽師范學院、黃河科技大學、鄭州升達經(jīng)貿(mào)管理學院等10所本科院校，鄭州職業(yè)技術(shù)學院、鶴壁職業(yè)技術(shù)學院、河南職業(yè)技術(shù)學院、三門峽職業(yè)技術(shù)學院、濮陽職業(yè)技術(shù)學院、河南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、平頂山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、安陽職業(yè)技術(shù)學院、新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學院、許昌職業(yè)技術(shù)學院等10所高等職業(yè)院校作為調(diào)查樣本，在調(diào)查的樣本中，每個學校分別選擇了100名畢業(yè)生作為調(diào)查的樣本，分別進行了專業(yè)知識能力、通用技術(shù)能力、個體人格品質(zhì)意志、個體職業(yè)崗位規(guī)劃能力四大類，專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)問題解決能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力、專業(yè)知識分析能力、專業(yè)創(chuàng)新能力、崗位學習能力、新產(chǎn)品開發(fā)能力、綜合信息分析辨別能力、敬業(yè)、誠信、職業(yè)目標設(shè)定、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)定位、壓力處理能力等16項小類的具體能力指標作為考察項。

通過以此作為研究的指標，對所選樣本的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：首先河南高校畢業(yè)生中存在著專業(yè)能力不足和專業(yè)技能缺乏的情況，過于注重的是一般普遍性知識的教學，而忽視了對于新知識和知識學習能力的培養(yǎng)；其次是缺乏對于個人能力品質(zhì)的培養(yǎng)，職業(yè)的成果除了專業(yè)能力之外，還取決于個人意志品質(zhì)等培養(yǎng)，學校過度地關(guān)注于知識的教育，而忽視了對于畢業(yè)生個人品質(zhì)的塑造；最后是在職業(yè)能力上，由于缺乏有效的指導，畢業(yè)生對于職業(yè)的適應(yīng)能力和規(guī)劃能力存在不足，制約了自身職業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃。這些情況都制約了畢業(yè)生能力結(jié)構(gòu)的合理化，成為制約畢業(yè)生就業(yè)的重要因素。

三、畢業(yè)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)優(yōu)化的路徑

畢業(yè)生就業(yè)能力提升的措施在于：

首先高校需要優(yōu)化專業(yè)培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)能力的培養(yǎng)中，高校承擔著專業(yè)知識教育和專業(yè)能力培養(yǎng)的重任，為了改善畢業(yè)生專業(yè)知識狀況，高校需要按照區(qū)域特色、經(jīng)濟發(fā)展等要求進行專業(yè)的布局，按照具體崗位的需求進行專業(yè)的設(shè)置和專業(yè)培養(yǎng)方案的設(shè)計，同時改變課程設(shè)置結(jié)構(gòu)，降低專業(yè)課程課堂教學的比重，提升實踐課程的教學比例，將對人才知識的教育作為最重要的目標。

其次是高校教學目標的設(shè)定上應(yīng)該更加合理，對學生的培養(yǎng)絕對不僅僅是知識的培養(yǎng)，更重要的還有對畢業(yè)生人格的塑造和個人意志品質(zhì)的教育，這對畢業(yè)生就業(yè)有著更為長遠的意義。對個人意志品質(zhì)的培養(yǎng)列入學校教育的目標，這對現(xiàn)在的高校是個挑戰(zhàn)。