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金秋送爽,丹桂飄香。20XX年9月xx日一整天,我參加了在東華鎮(zhèn)中心小學(xué)行的“統(tǒng)編人教版三年級(jí)語文教材網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”。這場培訓(xùn)就像一場及時(shí)雨,讓我對統(tǒng)編版的三年級(jí)語文教材有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),讓我更好的迎接新學(xué)期的語文教學(xué)工作。
這次培訓(xùn)由徐軼和余琴倆位專家主講。首先徐老師從整體解讀了統(tǒng)編三年級(jí)語文教材特點(diǎn),新教材中有這樣四個(gè)關(guān)鍵詞:立德樹人、語文素養(yǎng)、閱讀體系、雙線組元。閱讀體系由一二年級(jí)的“和大人一起讀”變?yōu)椤拔覑坶喿x”,雙線組元體現(xiàn)的是人文主題加語文要素。
緊接著徐老師再為我們介紹了特殊的三年級(jí),首先學(xué)習(xí)容量加大,從字詞句的運(yùn)用到詞句段的運(yùn)用;從一二年級(jí)的看圖寫話到三年級(jí)的寫作;新增加了文言文閱讀和綜合性學(xué)習(xí)。其次學(xué)習(xí)難度加深,無論是從朗讀、默讀還是寫字、閱讀都有了更高的要求。但同時(shí)這又是一個(gè)精彩的三年級(jí),教材內(nèi)容豐富多彩,富有“價(jià)值”。
最后徐老師從框架結(jié)構(gòu)及具體內(nèi)容為我們梳理了教材。統(tǒng)編三年級(jí)語文教材包括六個(gè)普通單元,兩個(gè)特殊單元。結(jié)合具體課文又
對普通單元和特殊單元的組成部分進(jìn)行了分析。
我覺得要從根本上體現(xiàn)新課標(biāo)的教學(xué)精神,教師必須注重調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣??鬃釉疲骸爸卟蝗绾弥?,好之者不如樂之者?!迸d趣是最好的老師,要充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,讓學(xué)生有興趣課外多讀書。而這也的確是提高學(xué)生的語文能力,最大限度地提高教學(xué)質(zhì)量的首要問題。要努力營造課堂氛圍,讓學(xué)生在課堂上敢說,敢問,敢辯,激活他們創(chuàng)新的欲望,使學(xué)生主動(dòng)求學(xué)的欲望高漲,由此獲得的教學(xué)效率也極高。新課標(biāo)要求我們老師要讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)活動(dòng)中的主角,而教師的角色定位應(yīng)該是一個(gè)對話者,一個(gè)教學(xué)活動(dòng)的平等參與者。老師在教學(xué)過程中扮演的是導(dǎo)演而非主演的角色,起到的應(yīng)該是穿針引線的作用而非僅僅是傳授而已。所以作為老師,要學(xué)會(huì)的是如何激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情,鼓勵(lì)他們積極地去思考發(fā)現(xiàn)問題以及給予學(xué)生方法上的點(diǎn)撥,而不是充當(dāng)他們可靠的拐杖。
當(dāng)然,在備課方面,包括教材的處理,教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)的把握,對不同課型的處理。另外從聽課中我也漸漸領(lǐng)會(huì)到講課重要的是要解決重點(diǎn)難點(diǎn),達(dá)到一定的教學(xué)目的,在課堂有限的時(shí)間內(nèi)面面俱到反而容易造成重點(diǎn)不突出。而教學(xué)手段也是為教學(xué)目的而服務(wù),不能因?yàn)樽⒅匦问蕉鲆暳藘?nèi)容。因此在充分備課的基礎(chǔ)上要逐步學(xué)會(huì)合理處理課材,對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行取舍,緊緊圍繞教
學(xué)重點(diǎn)設(shè)計(jì)教學(xué)思路,并且要能根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整自己教學(xué)的內(nèi)容。
一、工作目標(biāo)
通過深入開展流通環(huán)節(jié)食品經(jīng)營者始業(yè)教育活動(dòng),落實(shí)“先培訓(xùn)后上崗,先考試后許可”制度,嚴(yán)把食品經(jīng)營主體準(zhǔn)入關(guān),做到未達(dá)標(biāo)者不得認(rèn)領(lǐng)食品流通許可證;督促食品經(jīng)營者依法履行食品安全主體責(zé)任,建立健全并嚴(yán)格落實(shí)食品進(jìn)貨查驗(yàn)和臺(tái)賬管理制度、食品定期自檢和銷毀處理制度、食品信息公示和投訴處理制度、食品安全培訓(xùn)和健康衛(wèi)生制度等各項(xiàng)食品安全管理制度,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,全面提高食品安全保障水平。
二、實(shí)施內(nèi)容
(一)教育對象
申領(lǐng)或持有食品流通許可證的食品經(jīng)營者及其食品安全專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。
(二)教育內(nèi)容
1.與食品安全相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件;
2.與食品安全相關(guān)的科學(xué)知識(shí)、從事經(jīng)營的食品及食品添加劑知識(shí);
3.食品經(jīng)營行業(yè)職業(yè)規(guī)范、道德倫理與食品安全案例警示;
4.食品安全十項(xiàng)管理制度和食品經(jīng)營單位規(guī)范管理;
5.食品流通許可證、營業(yè)執(zhí)照等證照的申領(lǐng)程序和要求。
(三)教育形式
采取始前教育、網(wǎng)上教育、集中培訓(xùn)等多種形式。市局已在各單位辦事大廳的觸摸屏中開辟了“食品流通許可辦理指南”和“食品經(jīng)營者始業(yè)教育”供始前教育,在局外網(wǎng)中開辟了“食品流通許可辦理業(yè)務(wù)”的辦事指南供網(wǎng)上教育。各單位都要集中一定時(shí)間為重點(diǎn)經(jīng)營者進(jìn)行集中培訓(xùn),全面提高食品經(jīng)營者的食品安全水平。
(四)教育流程
食品經(jīng)營者申請食品流通許可證和營業(yè)執(zhí)照驗(yàn)照、年檢時(shí),辦事人員需告知其應(yīng)進(jìn)行食品經(jīng)營者始業(yè)教育,提示食品經(jīng)營者、食品安全專業(yè)技術(shù)人員、管理人員通過始前教育或網(wǎng)上教育進(jìn)行自主學(xué)習(xí),接受始業(yè)教育。各類食品經(jīng)營者接受始業(yè)教育人數(shù)按《食品流通許可證》經(jīng)營場所現(xiàn)場核查登記表規(guī)定要求執(zhí)行。
(五)教育測評
首次申領(lǐng)食品流通許可證的食品經(jīng)營者需進(jìn)行書面考試,成績90分以上為合格,不合格者重新接受教育,考試合格后,方可領(lǐng)取《食品流通許可證》,考試試卷存入許可檔案保管。
三、工作要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),健全工作機(jī)制。食品經(jīng)營者始業(yè)教育是食品安全宣傳教育的重點(diǎn)工作,也是提高食品流通許可質(zhì)量和食品安全監(jiān)管的重要途經(jīng)。各單位要加強(qiáng)對食品經(jīng)營者始業(yè)教育工作的組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全食品安全宣傳教育工作機(jī)制,層層落實(shí)工作任務(wù)和工作責(zé)任,確保組織領(lǐng)導(dǎo)、工作任務(wù)、工作措施、工作責(zé)任、人員力量等落實(shí)到位。
一、推進(jìn)干部教育培訓(xùn)社會(huì)化的時(shí)代要求
干部教育培訓(xùn)社會(huì)化是指在組織的規(guī)劃引導(dǎo)下,采取市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則和形式,科學(xué)合理地開發(fā)利用社會(huì)各類教育培訓(xùn)資源,構(gòu)建高效的各級(jí)各類干部教育培訓(xùn)體系和網(wǎng)絡(luò)。形成組織規(guī)劃引導(dǎo)、個(gè)人自主擇訓(xùn),社會(huì)教育培訓(xùn)資源參與的干部教育培訓(xùn)新機(jī)制。干部教育培訓(xùn)社會(huì)化融入了開放性、自主性和競爭性等市場經(jīng)濟(jì)的基本元素,體現(xiàn)出在開放的大環(huán)境中確立開放的思維、以人為本的理念和競爭的姿態(tài),是時(shí)展的必然要求。
1、干部教育培訓(xùn)社會(huì)化是適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制,構(gòu)建開放的干部教育培訓(xùn)工作新機(jī)制的迫切需要。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,以及行政運(yùn)作方式的相應(yīng)改變,開展干部教育培訓(xùn)工作的客觀環(huán)境發(fā)生了較大變化,過去行之有效的一些干部教育培訓(xùn)的組織形式、實(shí)施途徑和運(yùn)作手段已表現(xiàn)出不太適應(yīng)的一面。新時(shí)期開展干部教育培訓(xùn)工作,不應(yīng)游離于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的大背景。市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征是具有開放性、自主性和競爭性。因此,干部教育培訓(xùn)工作也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地體現(xiàn)出開放性、自主性和競爭性。現(xiàn)階段的干部教育培訓(xùn)工作機(jī)制與時(shí)代要求不相適應(yīng)方面主要表現(xiàn)在:一是組織形式上缺乏一定的開放性。由于采用組織安排和上級(jí)組織調(diào)訓(xùn)的形式,干部自主參加教育培訓(xùn)受到了一定的限制,干部既不能夠根據(jù)自身的實(shí)際有針對性地自主選擇培訓(xùn),又不能根據(jù)自身的工作安排,妥善地解決好工學(xué)矛盾,同時(shí)在市場經(jīng)濟(jì)體制下產(chǎn)生的無行政主管單位的一些企事業(yè)單位中的管理人員,由于體制的原因,缺少參加教育培訓(xùn)的正常渠道;二是實(shí)施途徑上缺少一定的自主性。由于教育培訓(xùn)的內(nèi)容統(tǒng)一、模式單一,與干部需求的多樣化、差別化、個(gè)性化的矛盾比較突出,不能做到“缺什么,補(bǔ)什么”,影響了干部參加教育培訓(xùn)的積極性;三是運(yùn)作手段上缺乏一定的競爭性。由于沒有按照市場經(jīng)濟(jì)的競爭擇優(yōu)規(guī)則打破行政隸屬關(guān)系制約等原因,資源利用“各自為陣”、“體內(nèi)循環(huán)”,條塊分割現(xiàn)象十分突出,因而不能很好地整合全社會(huì)教育培訓(xùn)資源,實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的教育培訓(xùn)資源利用的最大化和最優(yōu)化。上述問題的存在,迫切需要通過構(gòu)建開放的干部教育培訓(xùn)工作新機(jī)制來加以解決。
2、干部教育培訓(xùn)社會(huì)化是適應(yīng)大規(guī)模培訓(xùn)干部新任務(wù),應(yīng)對干部教育培訓(xùn)需求新變化的迫切需要??缛胄率兰o(jì)后,我國進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì),加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。中央根據(jù)新的形勢和任務(wù),結(jié)細(xì)剎慷游櫚氖導(dǎo)剩岢雋恕按蠊婺E嘌蹈剎?,大幅度提高竸x克刂省鋇男亂螅剎慷越逃嘌檔男棖筧找嬖齔?。緡撳表现哉浕蕢μ育培褦硹栿的规腟牘ハ啾冉氏殖齔殺對齔さ奶疲歡墻逃嘌敵棖蟮哪諶縈牘ハ啾瘸氏殖齠嘣那魘啤R虼耍黿齔櫚鞲剎康揭哉衛(wèi)礪叟嘌滴韉母骷兜承U?,洁]苣諶蕕ヒ弧⑿問酵騁壞吶嘌擔(dān)炔荒藶憬逃嘌倒婺5男棖?,又不乃烔足教育培训闹R荻嘣棖蟆6源?,眳Q氤浞終蝦屠萌緇岬母髦紙?zhí)育培训自嚧,提共笟J衛(wèi)礪?、专业知识、基本技能、学历学螇臒岖忿I歡嗖憒蔚慕逃嘌擋罰垢骷陡骼喔剎吭誚逃嘌瞪細(xì)韉悶淥?BR>3、干部教育培訓(xùn)社會(huì)化是適應(yīng)新時(shí)期干部教育培訓(xùn)工作的新要求,探索加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作新舉措的迫切需要。當(dāng)前,效益不高是干部教育培訓(xùn)工作存在的一個(gè)比較突出的問題,效益不高又主要體現(xiàn)在教育培訓(xùn)的質(zhì)量不佳和成本較高兩個(gè)方面。其主要原因在于,在培訓(xùn)基地的確定上缺少選擇性和競爭性。在實(shí)施某項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí),沒有著眼于充分利用全社會(huì)的教育培訓(xùn)資源,做到“因地制宜”、“優(yōu)勝劣汰”,從提高培訓(xùn)效率的角度,選擇培訓(xùn)基地。由于缺少競爭生存意識(shí),各教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量觀念和成本觀念不強(qiáng),培訓(xùn)效益長期得不到提高。解決上述問題的有效舉措就是引入競爭機(jī)制。推進(jìn)干部教育培訓(xùn)社會(huì)化,按照市場經(jīng)濟(jì)效率優(yōu)先的原則,從全社會(huì)教育培訓(xùn)資源中選擇或組合質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的教育培訓(xùn)資源,這樣既為提高教育培訓(xùn)質(zhì)量提供了保證。同時(shí),又提高了教育培訓(xùn)資源的利用率,避免了教育培訓(xùn)基地、教學(xué)設(shè)備、師資力量的重復(fù)建設(shè),降低了教育培訓(xùn)成本。
二、推進(jìn)干部教育培訓(xùn)社會(huì)化的基本途徑
教育培訓(xùn)社會(huì)化在組織形式上是一種全新的模式,當(dāng)前應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面來加快推進(jìn)干部教育培訓(xùn)社會(huì)化的進(jìn)程。
1.樹立新理念。觀念是行動(dòng)的先導(dǎo),推進(jìn)干部教育培訓(xùn)社會(huì)化,構(gòu)建開放的干部教育培訓(xùn)新機(jī)制,最重要、最根本的一條,是干部教育培訓(xùn)的組織者和參與者真正從思想上提高對推進(jìn)干部教育培訓(xùn)社會(huì)化的重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí),樹立人本化、市場化、法制化的觀念。
人本化理念。確立干部教育培訓(xùn)人本化的理念,就是一切從干部自身發(fā)展的需要出發(fā),確認(rèn)干部自我要求教育培訓(xùn)的基本權(quán)利,滿足干部個(gè)人多層次需求,促進(jìn)干部個(gè)人的全面發(fā)展。干部教育培訓(xùn)工作要眼于經(jīng)常化、長期化、系統(tǒng)化,努力營造終身學(xué)習(xí)的氛圍,努力為干部教育培訓(xùn)提供多樣的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同樣,作為干部自身要樹立終身學(xué)習(xí)的理念,從被動(dòng)接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)爭取教育培訓(xùn),要用知識(shí)充實(shí)自己,提升自己的能力素質(zhì)。
市場化理念。樹立干部教育培訓(xùn)的市場化理念,就是依據(jù)市場經(jīng)濟(jì)競爭擇優(yōu)、自主開放的特點(diǎn),建立以需求為導(dǎo)向,計(jì)劃調(diào)訓(xùn)、自主擇訓(xùn)和競爭參訓(xùn)相互結(jié)合、組織推動(dòng)、市場拉動(dòng)互相作用的充滿生機(jī)與活力的干部教育培訓(xùn)的組織形式。要引入市場競爭機(jī)制,培育干部教育培訓(xùn)市場,由干部教育培訓(xùn)的需求決定教育培訓(xùn)的市場,由干部教育培訓(xùn)的需求和質(zhì)量決定干部教育培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益。要進(jìn)一步實(shí)行開放教學(xué),共享全社會(huì)的優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源。要樹立人才資本的觀念,人才資源是第一資源,確立干部教育培訓(xùn)是培訓(xùn)生產(chǎn)力的觀念、是最具經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效益的生產(chǎn)性投入、是收益最大的投入的觀念,要樹立教育培訓(xùn)需要組織、社會(huì)、個(gè)人等方面多元化投入的觀念。
法制化理念。干部教育培訓(xùn)社會(huì)化,必須樹立法制化理念。要完善干部教育培訓(xùn)市場法規(guī)體系,強(qiáng)化對干部教育培訓(xùn)市場的公開評估和有效監(jiān)管,營造公開透明、競爭有序、運(yùn)作規(guī)范、恪守誠信的市場體系。要依法維護(hù)各類干部參加教育培訓(xùn)的合法權(quán)益,保證教育培訓(xùn)工作的開放性和有序性。同時(shí),要樹立干部參加教育培訓(xùn)是法定義務(wù)的觀念,干部每工作一段時(shí)間,必須強(qiáng)制性的接受教育培訓(xùn),使干部教育培訓(xùn)從行政管理轉(zhuǎn)向依法管理。
2.搭建新平臺(tái)。采用市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制,從適應(yīng)大規(guī)模培訓(xùn)干部的需要和進(jìn)一步加強(qiáng)與改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的要求出發(fā),搭建干部教育培訓(xùn)新平臺(tái)是推進(jìn)干部教育培訓(xùn)社會(huì)化的基礎(chǔ)工程。一是通過行政手段和市場手段的有機(jī)結(jié)合對現(xiàn)有的干部教育培訓(xùn)資源進(jìn)行整合。整合教育培訓(xùn)資源要打破行政隸屬關(guān)系,通盤考慮全社會(huì)的教育培訓(xùn)資源,以提高教育培訓(xùn)的效率為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),科學(xué)合理的確定干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模、專業(yè)設(shè)置和地域分布;二是建立市場觀念下的投資機(jī)制,開發(fā)新的干部教育培訓(xùn)資源。根據(jù)干部教育培訓(xùn)的新需求,調(diào)整干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的劃撥方式,發(fā)揮資金對教育培訓(xùn)的調(diào)節(jié)作用,對需要新開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目,通過教育培訓(xùn)資源的評估,擇優(yōu)選定項(xiàng)目開發(fā)機(jī)構(gòu),教育培訓(xùn)的主管部門給予一定的啟動(dòng)資金拉動(dòng)市場化運(yùn)作,培育和開發(fā)出適應(yīng)干部教育培訓(xùn)需求的新的教育培訓(xùn)資源;三是運(yùn)用市場手段培育開發(fā)“干部教育培訓(xùn)產(chǎn)品超市”。干部教育培訓(xùn)主管部門根據(jù)干部的能力素質(zhì)要求和干部的教育培訓(xùn)需求,向全社會(huì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)干部教育培訓(xùn)產(chǎn)品目錄,采用市場招標(biāo)的形式,設(shè)計(jì)“制造”出門類齊全、內(nèi)容豐富、形式多樣質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的“干部教育培訓(xùn)產(chǎn)品超市”,搭建成覆蓋政治理論、專業(yè)知識(shí)、基本技能、學(xué)歷學(xué)位等新的干部教育培訓(xùn)平臺(tái);四是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)虛擬教育培訓(xùn)基地——網(wǎng)上教育培訓(xùn)中心。建立網(wǎng)上教育培訓(xùn)中心是推進(jìn)干部教育培訓(xùn)社會(huì)化的一種有效手段,也是一種新型教育培訓(xùn)平臺(tái)。干部教育培訓(xùn)主管部門研究制定出不同層次不同崗位干部教育培訓(xùn)的教學(xué)大綱,面向社會(huì)招標(biāo),按教學(xué)大綱制作網(wǎng)上教學(xué)電子產(chǎn)品,并通過開發(fā)相關(guān)的管理軟件,實(shí)現(xiàn)異地分散適時(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核測試和全過程的培訓(xùn)檔案管理。網(wǎng)上培訓(xùn)中心的建立可以使干部教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)自主性和互動(dòng)性,既較好地解決了教學(xué)資源的時(shí)空限制,共享豐富的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,又能滿足教學(xué)層次和內(nèi)容多樣性要求,還能切實(shí)地解決好工學(xué)矛盾。
3.創(chuàng)建新機(jī)制。干部教育培訓(xùn)社會(huì)化的組織形態(tài)是按照市場機(jī)制運(yùn)行的,參訓(xùn)人員的組織具有開放性、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇具有競爭性、培訓(xùn)秩序維護(hù)具有規(guī)范性,因此,創(chuàng)建社會(huì)化教育培訓(xùn)新的組織管理機(jī)制,是實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)社會(huì)化的基本前提。第一,要建立干部主動(dòng)參加教育培訓(xùn)的約束與激勵(lì)機(jī)制。通過制定干部任職資質(zhì)制度、干部繼續(xù)教育培訓(xùn)制度、干部教育培訓(xùn)的考核制度、干部教育培訓(xùn)與使用相結(jié)合的制度等,規(guī)定各級(jí)各類干部每年參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的最少學(xué)時(shí)數(shù),規(guī)定各級(jí)各類干部應(yīng)具備的政治理論、文化專業(yè)知識(shí)、基本技能和工作能力的基本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)的時(shí)限,即對各級(jí)各類干部在一定的時(shí)段內(nèi)必須接受教育培訓(xùn)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間作出明確規(guī)定,并賦予一定的法規(guī)效力,變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,由干部本人結(jié)合自身實(shí)際上,自主選擇教育培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和形式。第二,要建立干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評估機(jī)制。由干部教育培訓(xùn)主管部門從社會(huì)各界遴選一批涵蓋各類教育培訓(xùn)的專家,設(shè)立教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評估專家?guī)?,需要對某一具體教育培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評估時(shí),從專家?guī)熘谐檫x相應(yīng)的專家組成項(xiàng)目評估小組,獨(dú)立承擔(dān)評估職能。通過制定《干部教育培訓(xùn)資質(zhì)評估工作意見》及《干部教育培訓(xùn)資質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)》,明確資質(zhì)評分辦法、培訓(xùn)資質(zhì)等級(jí)劃分辦法和培訓(xùn)資格確定辦法。評估內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:一是教育培訓(xùn)硬件的評估。主要是對師資力量、教學(xué)場所、教學(xué)設(shè)備、教學(xué)規(guī)模進(jìn)行評估;二是教育培訓(xùn)軟件的評估。主要是對教學(xué)方案設(shè)計(jì)水平、教學(xué)管理水平、教學(xué)手段、教學(xué)內(nèi)容、辦學(xué)信譽(yù)進(jìn)行評估;三是教育培訓(xùn)費(fèi)用的評估。主要對教育培訓(xùn)成本和合理利潤進(jìn)行評估,體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)。通過評估,確定培訓(xùn)資質(zhì)等級(jí),以評促建,以評促改,進(jìn)一步優(yōu)化教育培訓(xùn)資源。第三,建立培訓(xùn)項(xiàng)目的市場競爭選擇機(jī)制。通過制定《干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目招標(biāo)工作意見》和《干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目招標(biāo)實(shí)施辦法》,對各類教育培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)行公開招標(biāo),擇優(yōu)選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。招投標(biāo)的基本流程是:教育培訓(xùn)項(xiàng)目立項(xiàng),制作標(biāo)書,向社會(huì)招標(biāo)公告(包括教育培訓(xùn)內(nèi)容、要求、規(guī)模和承接機(jī)構(gòu)的資質(zhì)等級(jí)等),投標(biāo)方提交標(biāo)書,從評標(biāo)專家?guī)熘谐槿<页闪⒃u標(biāo)小組,開標(biāo)并對投標(biāo)方進(jìn)行實(shí)地考察,評標(biāo)及推薦,中標(biāo)信息,發(fā)中標(biāo)通知書,提交評標(biāo)報(bào)告,簽訂委培合同。
三、推進(jìn)干部教育培訓(xùn)社會(huì)化組織部門應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)
干部教育培訓(xùn)社會(huì)化,并不是簡單地把干部教育培訓(xùn)推向社會(huì)。在推進(jìn)干部教育培訓(xùn)社會(huì)化的過程中,各級(jí)黨委組織部門應(yīng)按照“整體規(guī)劃,宏觀指導(dǎo),牽頭抓總,協(xié)調(diào)服務(wù),督促檢查,制度規(guī)范”的要求,從指導(dǎo)思想、工作內(nèi)容、工作方法等方面,逐步實(shí)現(xiàn)由直接管理向間接管理、由微觀管理向宏觀調(diào)控的轉(zhuǎn)變。具體地說應(yīng)承擔(dān)以下的職責(zé):
1.制定總體規(guī)劃和各級(jí)各類干部崗位素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)。從當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)各級(jí)干部所面臨的形勢和任務(wù)出發(fā),在對干部隊(duì)伍能力素質(zhì)進(jìn)行廣泛調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,制定干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)的中長期規(guī)劃,并適時(shí)向社會(huì)各教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公布,為社會(huì)各教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與干部教育培訓(xùn)提供宏觀指導(dǎo)。在制定干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)的中長期規(guī)劃的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)研究確定各層次各類別各崗位干部的素質(zhì)、知識(shí)、能力標(biāo)準(zhǔn),并讓所有的干部清楚地知道各層各類干部應(yīng)具備的政治理論、文化知識(shí)和工作能力的基本標(biāo)準(zhǔn),以及在不同工作崗位上具體的技能標(biāo)準(zhǔn)。為了保證標(biāo)準(zhǔn)具有鮮明的時(shí)效性,還應(yīng)定期的對上述標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)進(jìn)行修改。上述標(biāo)準(zhǔn)的制定在對各級(jí)各類干部參加教育培訓(xùn)提出了強(qiáng)制性要求的同時(shí),也為各級(jí)各類干部自主參加教育培訓(xùn)提供了依據(jù)。
2.指導(dǎo)協(xié)調(diào)社會(huì)教育培訓(xùn)資源的整合。按照干部教育培訓(xùn)的總需求,指導(dǎo)性規(guī)劃干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模、專業(yè)設(shè)置和地域布局。采用市場手段,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮市場調(diào)節(jié)機(jī)制對干部教育培訓(xùn)資源配置的基礎(chǔ)作用,建立“組織引導(dǎo)”和“需求導(dǎo)向”相結(jié)合的社會(huì)化干部教育培訓(xùn)資源整合新機(jī)制。一方面通過定期對各類教育培訓(xùn)資源進(jìn)行資質(zhì)評估,優(yōu)勝劣汰,不具備資質(zhì)條件的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),或者被取消,或者被具備資質(zhì)條件的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼并;另一方面通過定期向社會(huì)公布干部教育培訓(xùn)需求信息,以教育培訓(xùn)需求來引導(dǎo)社會(huì)教育資源的投入、改造、重組、變更,讓教育培訓(xùn)需求市場來調(diào)節(jié)教育培訓(xùn)資源的配置。
一、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性
1.適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的客觀要求
我國的經(jīng)濟(jì)體制改革由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,經(jīng)濟(jì)增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟(jì)就是競爭經(jīng)濟(jì),法制經(jīng)濟(jì),尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代,要求現(xiàn)代會(huì)計(jì)必須隨之轉(zhuǎn)軌變型,由報(bào)賬型向管理型、決策性轉(zhuǎn)變;由事后型向事前型、事中、事后全過程轉(zhuǎn)變;由被動(dòng)型向能動(dòng)型、自主型轉(zhuǎn)變;由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。適應(yīng)形勢,更新知識(shí),不斷進(jìn)行會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí),是科教興國和素質(zhì)教育的一個(gè)重要組成部分。
2.企業(yè)改革、會(huì)計(jì)主體變化對提高會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)的必然要求。企業(yè)改革作為經(jīng)濟(jì)體制改革的中心,其基本思路是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,企業(yè)形式多樣化,會(huì)計(jì)主體多元化,在企業(yè)錯(cuò)綜復(fù)雜、激烈競爭的新形勢下,要求會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合素質(zhì)和能力:
①具有較高的政治素質(zhì)。對時(shí)局變化的高度敏銳性,感悟時(shí)局變化對企業(yè)財(cái)會(huì)正負(fù)兩方面的影響及程序,要加強(qiáng)學(xué)習(xí),堅(jiān)持方向,提高認(rèn)識(shí)能力和實(shí)踐能力,增強(qiáng)原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。
②具有強(qiáng)烈的市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)。市場經(jīng)濟(jì)綜尚超前和創(chuàng)機(jī)關(guān)報(bào)、競爭和法制,更體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)與效益對等的根本法則,歸根到底市場競爭是產(chǎn)品的競爭,科技的競爭,人才的競爭,而這一些均有賴于國民教育和不斷學(xué)習(xí)。
③具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。要具備較高的文化素質(zhì)和一定的新技術(shù)知識(shí),較嫻熟的業(yè)務(wù)操作能力,只有學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。
④具有較高的職業(yè)道德。忠于職守和職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),刻苦學(xué)習(xí),廉潔奉公,團(tuán)結(jié)協(xié)作。
3.扭轉(zhuǎn)我國會(huì)計(jì)隊(duì)伍落后狀況的現(xiàn)實(shí)要求。財(cái)政部長項(xiàng)懷誠指出,當(dāng)前會(huì)計(jì)存在的三個(gè)主要問題:一是合格的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠;二是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高;三是風(fēng)氣不好,做假賬、造假賬,違反財(cái)會(huì)制度和職業(yè)道德。只有通過大規(guī)模的培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)和整體素質(zhì),實(shí)行強(qiáng)制的定期的繼續(xù)教育學(xué)習(xí),更新知識(shí),才能從根本上扭轉(zhuǎn)我國會(huì)計(jì)隊(duì)伍的不利局面。
4.深化會(huì)計(jì)教育改革,與國際會(huì)計(jì)教育接軌的時(shí)代要求。利用現(xiàn)代科技的遠(yuǎn)程繼續(xù)教育形式,能擴(kuò)大教育規(guī)模,甚至形成教育產(chǎn)業(yè),減少國家投資,解決工學(xué)矛盾;實(shí)現(xiàn)的人智能最大化,使高科技技術(shù)手段成為學(xué)習(xí)的催化劑,是學(xué)生的自我奮斗提供一種有效的途徑和手段,使學(xué)習(xí)成為不斷探索的動(dòng)力源泉。更利于教育普遍化,如持續(xù)教育、終身教育、持續(xù)專業(yè)教育、教育深化、非傳統(tǒng)教育、成人教育等,有利于提高國民整體素質(zhì),以教育為基礎(chǔ),擴(kuò)大人才培訓(xùn)的貢獻(xiàn)率,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者知識(shí)化和學(xué)習(xí)終身化。
二、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的特點(diǎn)
1.強(qiáng)制性,嚴(yán)要求。財(cái)政部頒了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》,學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)時(shí)由財(cái)政部會(huì)計(jì)司擬訂,具體實(shí)施由各級(jí)財(cái)政會(huì)計(jì)管理部門批準(zhǔn)認(rèn)可的學(xué)校、單位組織開展,其運(yùn)作格局是由培訓(xùn)單位培訓(xùn),由各級(jí)財(cái)政部門發(fā)證,每個(gè)會(huì)計(jì)人員每年必須接受一定時(shí)間的繼續(xù)教育,若連續(xù)二、三年未參加,將在資格考試、會(huì)計(jì)證年檢、評先表模等方面予以懲誡,直至吊銷會(huì)計(jì)證,清理出會(huì)計(jì)隊(duì)伍。
2.在職性,層次性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育,根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資料(職稱)分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)級(jí)別,按文化學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)、操作技能、工作水平等方面存在的層次性和差異性來劃分。
3.大量性,大規(guī)模。我國有1200萬會(huì)計(jì)人員,一個(gè)縣一般也有一千多名會(huì)計(jì)人員,要在兩三年之內(nèi)全部輪訓(xùn)一遍,無論是會(huì)計(jì)人員數(shù)還是培訓(xùn)工作量都是大規(guī)模性的,是史無前例的。
4.長期性,循環(huán)性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育是一項(xiàng)長期循環(huán)性工作,不但在工作上要循序漸進(jìn),循環(huán)往復(fù),持之以恒,而且在培訓(xùn)師資、教材、場地、質(zhì)量、制度及管理,應(yīng)長計(jì)劃,短安排,綜合配套。
5.新穎性、專業(yè)化。一是工作新和專,繼續(xù)教育在西方有一百多年的歷史,在我國卻是一項(xiàng)新工作,尚無經(jīng)驗(yàn)可尋。一是內(nèi)容新和專,要向會(huì)計(jì)知識(shí)更新為主內(nèi)容的技能操作方向轉(zhuǎn)化。
6.開放性,實(shí)用性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育以自學(xué)為主,培訓(xùn)為輔;以專門培訓(xùn)為主,其他學(xué)習(xí)形式為輔。既可以是讀學(xué)位拿文憑,也可以為取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格;既可以是拿會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)電算證,也可以搞會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)課題研究,還可以為考注冊會(huì)計(jì)師;既可以脫產(chǎn)學(xué)習(xí),也可以半工半讀,長期性與短時(shí)性相結(jié)合,屬于開放型學(xué)習(xí)模式7.社會(huì)性、服務(wù)性。堅(jiān)持以屬地原則為主,級(jí)別管理為輔的原則。一般地,高級(jí)培訓(xùn)權(quán)限在中央、省里,中級(jí)培訓(xùn)權(quán)限在地市一級(jí),初級(jí)培訓(xùn)在縣里,按財(cái)政、財(cái)務(wù)管理體制的屬地原則培訓(xùn)。在培訓(xùn)中不僅要傳授知識(shí),更重要的在于咨詢,解決日常學(xué)習(xí)、工作中的實(shí)際問題,提高會(huì)計(jì)服務(wù)水平。
8.現(xiàn)代性、多形式。隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展,現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的學(xué)習(xí)模式一般有:
①函授學(xué)習(xí);
②電話會(huì)議形式學(xué)習(xí);
③有線電視形式的學(xué)習(xí);
④電教錄像形式學(xué)習(xí);
⑤衛(wèi)星傳授電視接收形式的學(xué)習(xí);
⑥計(jì)算機(jī)為主的學(xué)習(xí);
⑦網(wǎng)絡(luò)為中心的網(wǎng)上教育。
尤其是“以網(wǎng)絡(luò)為中心”的網(wǎng)上教育是現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的標(biāo)志。
三、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的組織與管理
要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作艱巨性和緊迫性,樹立為廣大會(huì)計(jì)人員服務(wù)的思想,立足基層,籌劃未來,精心組織,嚴(yán)格管理,檢查督促,保證質(zhì)量。
1.大力宣傳,提高認(rèn)識(shí)。加大宣傳力度,使廣大財(cái)會(huì)人員和其他有關(guān)人員都積極支持、關(guān)心、投入會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的活動(dòng)中。
2.明確主體,形式多樣。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的組織管理的機(jī)關(guān)是各級(jí)財(cái)政會(huì)計(jì)管理部門,培訓(xùn)以中華會(huì)計(jì)函授學(xué)校為依托,發(fā)揮其它部門的積極性,采取多種形式,進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),有自學(xué)、有培訓(xùn);可自己組織,也可委托辦班;有函授、電教、錄像,也可課堂講授、網(wǎng)絡(luò)查詢、實(shí)地演練;可集中上來,也可分片下去等等。
3.分別層次,分清職能。分期分批,分行業(yè)分系統(tǒng),區(qū)別情況,統(tǒng)籌規(guī)劃,合理安排。會(huì)計(jì)部門具體做好以下幾個(gè)方面的工作:
①提出培訓(xùn)目標(biāo),制定培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)要求;
②制定培訓(xùn)單位的資格審查標(biāo)準(zhǔn);
③會(huì)同具體培訓(xùn)單位,制定教救災(zāi)計(jì)劃、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),并指定教材;
④檢查和監(jiān)督培訓(xùn)單位的培訓(xùn)質(zhì)量。
4.圍繞主題,規(guī)劃目標(biāo)。
5.堅(jiān)持原則,加強(qiáng)管理。
①嚴(yán)格許可證制。
②堅(jiān)守師資條件。
1 職工職業(yè)教育培訓(xùn)總體狀況及問題分析
1.1 職工教育培訓(xùn)情況。隨著對職工教育的不斷重視,張掖公路分局的職工教育狀況有了明顯改善。在職業(yè)培訓(xùn)方面:在過去的五年時(shí)間里,以舉辦公路養(yǎng)護(hù)工中、高技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)班為突破口,分別舉辦了“技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)班”等各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn),近2312人次的干部職工參加了培訓(xùn)。在學(xué)歷教育方面:張掖公路分局現(xiàn)有在職職工1045人,職工中本科以上學(xué)歷77人,大專以上學(xué)歷226人,高中及中專以上學(xué)歷259人,初中及以下學(xué)歷483人。
1.2 職工教育存在問題分析。分析張掖公路分局職工教育存在的問題,主要有如下幾方面的原因:
1.2.1 飲鴆止渴――經(jīng)濟(jì)效益的短期利益與職工教育長效結(jié)果相矛盾。不可否認(rèn),在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的前提下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是第一位的,但在實(shí)際生產(chǎn)生活中,各個(gè)基層單位普遍存在著重視生產(chǎn),忽視職工教育的問題;重技術(shù)教育,輕思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德教育仍然存在。
1.2.2 本末倒置――追求高學(xué)歷的片面性與堅(jiān)持培訓(xùn)實(shí)效性不相協(xié)調(diào)?!案邔W(xué)歷、低水平,高職稱、低能力”還大量存在,“文憑論”的市場還很大。在高學(xué)歷光環(huán)的照耀下,崗位培訓(xùn)顯得星光暗淡,許多人覺得崗位技能培訓(xùn)不如擁有高學(xué)歷實(shí)惠,這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)直接導(dǎo)致很多在職在崗人員缺乏和失去了實(shí)踐性和操作性知識(shí)培訓(xùn)的動(dòng)力。
1.2.3 無規(guī)畫圓――職工教育的培訓(xùn)大綱和教材相對欠缺。無規(guī)矩不成方圓,教育作為傳道授業(yè)解惑之方法,必須有經(jīng)過論證、切實(shí)可行的大綱作為指導(dǎo),與其它教育形式相比,崗位培訓(xùn)在教材的編訂與制度的設(shè)定上都不很完善。職工教育總給人感覺不那么“正規(guī)”,沒有多大的吸引力。就拿公路部門崗位培訓(xùn)最重要的形式之一公路養(yǎng)護(hù)管理站站長的崗位培訓(xùn)來說,此項(xiàng)工作已經(jīng)開展十多年了,但至今也沒有定型的培訓(xùn)大綱與教材,也還不能為各基層單位所重視,至于政策、制度就更不用說了。
1.2.4 勢單力孤――職工教育的師資力量和精力投入難以適應(yīng)發(fā)展需要。職工教育搞了好多年,但沒有形成一支專職教師隊(duì)伍,還是以兼職教師為主體。兼職教師多數(shù)是生產(chǎn)技術(shù)、管理崗位上的骨干,這些兼職教師雖然有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但是由于缺乏實(shí)際教學(xué)經(jīng)歷,不了解學(xué)生,因此不能對公路職工設(shè)計(jì)出有針對性的教學(xué)方案;另外兼職教師不能保證充足的教學(xué)時(shí)間,備課時(shí)間大大縮水,一定程度上影響了教學(xué)效果。
2 公路系統(tǒng)開展職工教育工作的緊迫性
2.1 從公路養(yǎng)護(hù)角度看,隨著高等級(jí)公路的增加,社會(huì)對公路行業(yè)要求的提高,以往的以簡單設(shè)備輔助人工的傳統(tǒng)養(yǎng)護(hù)方式,已越來越不適應(yīng)高等級(jí)公路事業(yè)的發(fā)展需要。目前,高等級(jí)公路上的養(yǎng)護(hù)和工程作業(yè)技術(shù)更新越來越快,普遍應(yīng)用了新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備,如在雨雪天氣采用冷補(bǔ)瀝青混凝土修補(bǔ)坑槽,使用“路面修補(bǔ)王”進(jìn)行路面快速修復(fù),特殊的路面材料、新穎的施工工藝、自動(dòng)化的養(yǎng)護(hù)機(jī)械帶來了全新的養(yǎng)護(hù)理念。因此一線養(yǎng)護(hù)技工在“四新”技術(shù)方面的教育培訓(xùn),顯得非常必要和緊迫。
2.2 從工程建設(shè)角度看,張掖公路分局有著高等級(jí)公路和特大橋的工程施工經(jīng)驗(yàn),但是,隨著公路建設(shè)要求的進(jìn)一步提高,一些結(jié)構(gòu)復(fù)雜、技術(shù)難度大、社會(huì)影響面廣的公路橋梁給我們工程建設(shè)帶來了新的挑戰(zhàn)。而我們在這方面的人才還是比較緊缺。
3 加強(qiáng)職工教育工作的途徑探討
3.1 創(chuàng)新職工教育觀念?!坝^念決定思路?!彼枷胗^念陳舊是一個(gè)單位發(fā)展的最大阻力,只有打破舊的思想禁錮,實(shí)現(xiàn)觀念創(chuàng)新,我們的工作才能向前發(fā)展。思想觀念的轉(zhuǎn)變必須貫穿教育的全過程,樹立教育培訓(xùn)投入是最具經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)綜合效益投入的觀念,因此,我們必須做到三個(gè)“舍得”:舍得拿出精力抓培訓(xùn)、舍得抽人建隊(duì)伍、舍得拿錢建陣地。在培訓(xùn)思路上,緊密結(jié)合單位發(fā)展的實(shí)際需求,抓好確立理論聯(lián)系實(shí)際的理念理論聯(lián)系實(shí)際、營造職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的氛圍、創(chuàng)新人才良性發(fā)展的機(jī)制、建設(shè)職工培訓(xùn)教育的載體、實(shí)現(xiàn)素質(zhì)全面提高的目標(biāo)。在單位上下營造“學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的源頭”,“學(xué)習(xí)是單位與個(gè)人發(fā)展的有
效途徑”的環(huán)境。在培訓(xùn)內(nèi)容上突出針對性和有效性,針對職工文化素質(zhì)參差不齊的情況,深入基層單位調(diào)查研究,走訪座談,掌握不同層次人員培訓(xùn)的需求。
3.2 創(chuàng)新職工教育機(jī)制。近年來,我國公路行業(yè)發(fā)展迅速,公路職工人數(shù)增速明顯,教育對象面廣量大,集中組織難度大。對此,我們必須努力創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制。一是加強(qiáng)培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。針對人員較分散的情況,必須有統(tǒng)一的組織,負(fù)責(zé)教育計(jì)劃的制定,學(xué)習(xí)效果的考核,落實(shí)責(zé)任,分解任務(wù),形成上下齊抓共管的形式。二是完善教育培訓(xùn)制度。要制定教育培訓(xùn)考核責(zé)任制,把教育培訓(xùn)工作內(nèi)容細(xì)化、量化,變成看得見、摸得著的具體指標(biāo),并把考評結(jié)果納入各基層單位的考核范圍,調(diào)動(dòng)各基層單位自主培訓(xùn)的積極性。三是建立良好的培訓(xùn)激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。按照先培訓(xùn)后上崗,先培訓(xùn)后使用,先培訓(xùn)后提拔的原則將培訓(xùn)與崗位、工資緊密掛鉤,用機(jī)制調(diào)動(dòng)職工自覺學(xué)習(xí)與參與教育培訓(xùn)的積極性,使教育培訓(xùn)真正成為單位發(fā)展的內(nèi)在需要、職工成長的自身需要。
3.3 創(chuàng)新職工教育載體。在教育培訓(xùn)中,載體的選擇和確立是決定工作效果的一個(gè)十分重要方面,因此在平時(shí)工作中:一是定時(shí)培植載體,如確定學(xué)習(xí)日組織豐富多彩的學(xué)習(xí)活動(dòng)。二是在有條件的情況下開辟網(wǎng)上教育課堂。利用局域網(wǎng),建立網(wǎng)上知識(shí)庫,拓寬知識(shí)傳授和經(jīng)驗(yàn)交流的空間與渠道,為職工獲取新知識(shí)提供學(xué)習(xí)平臺(tái)。三是以活動(dòng)為載體。積極開展崗位技能比拼、關(guān)愛養(yǎng)護(hù)工專題活動(dòng)、愛崗敬業(yè)講座、法律法規(guī)知識(shí)競賽等,工青婦組織要積極發(fā)揮作用,通過各種有益的活動(dòng)豐富職工的精神生活,激發(fā)學(xué)習(xí)與工作熱情。
一年后,北京大學(xué)和清華大學(xué)宣布加盟edX全球網(wǎng)絡(luò)公開課平臺(tái)。此外,還有香港大學(xué)、香港科技大學(xué)、日本京都大學(xué)、韓國首爾大學(xué)等在內(nèi)的其他四所亞洲知名高校加入。
有人預(yù)測,50年后,在大學(xué)林立的美國,可能最多只剩10所實(shí)體性大學(xué),因?yàn)榇蟛糠终n程在網(wǎng)上就可以進(jìn)行。
在太平洋彼岸,中國在線教育市場也如火如荼地拉開了序幕。
投資界“新寵”
根據(jù)資本實(shí)驗(yàn)室去年的《教育行業(yè)報(bào)告》,實(shí)體型教育機(jī)構(gòu)獲投資案例顯著減少,而線上教育項(xiàng)目獲投資案例緩慢上升。在其收錄的全球67個(gè)投資案例中,除了4家中國企業(yè)為線下教育項(xiàng)目外,其余均屬在線教育項(xiàng)目。
在第十六屆北京國際科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)中國網(wǎng)絡(luò)教育論壇上,ARM董事Mark Templeton說到:“我們的教育在過去幾千年里并沒有發(fā)生太多改變,都是一個(gè)老師對著一群坐在教室里的學(xué)生講課。現(xiàn)在,我們應(yīng)該尋找新的方法,讓更多的人隨時(shí)隨地都能享受到更優(yōu)質(zhì)的教育資源。”
近期,國內(nèi)許多企業(yè)或投資人紛紛將目光轉(zhuǎn)向在線教育領(lǐng)域。成功登陸納斯達(dá)克的歡聚時(shí)代(即YY)將全力推進(jìn)平臺(tái)型在線教育業(yè)務(wù)。據(jù)新浪科技的消息,騰訊正在與C2C在線教育平臺(tái)傳課網(wǎng)洽談投資事宜;原網(wǎng)易科技頻道主編李勇用了短短幾個(gè)月時(shí)間迅速成立粉筆網(wǎng);龔海燕卸任世紀(jì)佳緣CEO后,于2013年初創(chuàng)辦91外教網(wǎng)。這些平臺(tái)大致涵蓋了基礎(chǔ)教育、高等教育、技能培訓(xùn)、配套服務(wù)等幾大類。
“在過去一兩年里,在線教育發(fā)生了很大改變。”歡聚時(shí)代創(chuàng)始人李學(xué)凌說,“我們已經(jīng)能看到互聯(lián)網(wǎng)會(huì)給教育帶來巨大的革命。在線教育的便利性、時(shí)間彈性、1對1的教學(xué)方式,甚至同學(xué)關(guān)系的良好維護(hù),都是傳統(tǒng)教育欠缺的。”
據(jù)資本實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì),2013年一季度教育培訓(xùn)行業(yè)融資案例22起,融資額達(dá)1.84億美元。其中,擁有18年歷史的“資深”在線視頻教育機(jī)構(gòu)獲得1.03億美元融資。
談贏利還太早
“過去很長一段時(shí)間,我認(rèn)識(shí)的凡是投資在線教育的VC都虧得一塌糊涂。”李學(xué)凌說。
相對于傳統(tǒng)教育高昂的教師費(fèi)與場地費(fèi),在線教育在這些方面有著絕對的成本優(yōu)勢。但是,在線教育對產(chǎn)品內(nèi)容和質(zhì)量提出了極高的要求,因此,前期研發(fā)、購買服務(wù)器等設(shè)備的資金投入占有很大比重。網(wǎng)站成型后,還要將大批資金投入市場推廣與營銷。因此,在線教育項(xiàng)目運(yùn)作初期的固定資產(chǎn)和宣傳推廣投入較大。
更重要的是,雖然美國市場正在經(jīng)歷在線教育的井噴年,中國市場卻遲遲沒有形成較成熟和完善的盈利模式。
藍(lán)鉛筆在線數(shù)字藝術(shù)教育創(chuàng)始人張宗良說,目前的互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)平臺(tái)分為通識(shí)類教育大平臺(tái)型和專項(xiàng)類細(xì)分教育平臺(tái)型。前者多采用C2C的模式支撐起龐大而廣泛的教育內(nèi)容,人人為師的靈活性雖然可以極大地釋放教師和學(xué)生資源,但參差不齊的課程品質(zhì)會(huì)成為用戶流失的隱患,因而在較長時(shí)間內(nèi)會(huì)存在盈利問題。后者相比而言則顯得更有競爭力,可以用B2C的模式把控專項(xiàng)領(lǐng)域的課程質(zhì)量。在尚未形成在線教育付費(fèi)習(xí)慣的市場中,如何增加用戶黏度仍是重中之重。
作為粉筆網(wǎng)團(tuán)隊(duì)的得意作品,猿題庫是一個(gè)針對公務(wù)員考試的細(xì)分型智能題庫,它在上線的第一個(gè)月就實(shí)現(xiàn)了日訂單200單的交易量(每單每月25元)。其創(chuàng)始人李勇發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢,在題庫的精確算法和用戶做題產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,制定出個(gè)性化的學(xué)習(xí)策略,從而提高備考效率,實(shí)現(xiàn)“機(jī)器比你更懂你”。
投身在線教育行業(yè),到底會(huì)成為先驅(qū)還是先烈,很大程度上取決于企業(yè)自身對盈利模式的探索與創(chuàng)新。李勇一直堅(jiān)持用前付費(fèi),然后給用戶完整持續(xù)的使用體驗(yàn)的模式。目前,猿題庫擁有20萬注冊用戶,付費(fèi)用戶比例占5%,超過很多做內(nèi)容的同行。他估計(jì),下半年猿題庫即可實(shí)現(xiàn)收支平衡。
據(jù)最早創(chuàng)辦中國1對1在線教育網(wǎng)站的老皮介紹,目前我國在線教育的消費(fèi)群體還比較狹窄,以白領(lǐng)和大學(xué)生為主,但其強(qiáng)勁的消費(fèi)能力會(huì)是在線教育真正打開中國市場的契機(jī)。
顛覆還是創(chuàng)新
在線教育的興起,也吸引了一些擁有品牌優(yōu)勢的大型教育機(jī)構(gòu)的眼光,它們正試圖向在線教育平臺(tái)延伸。但其人力資源的知識(shí)儲(chǔ)備和從業(yè)背景,使其很難適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的要求,并盡快在激烈的互聯(lián)網(wǎng)競爭中站穩(wěn)腳跟。因而,互聯(lián)網(wǎng)往往淪落為這些教育機(jī)構(gòu)的招生渠道,而非補(bǔ)充線下教育市場空白的服務(wù)平臺(tái)。
“從某種程度上來說,懂教育的人不一定能做好網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu),而互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者做網(wǎng)絡(luò)教育,倒不一定沒有機(jī)會(huì)?!本W(wǎng)校網(wǎng)CEO張迪歐說。
三人行網(wǎng)絡(luò)教育聯(lián)席CEO邱偉說:“有很多在線教育企業(yè)將互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品模擬成像一個(gè)教室,并盡可能地模仿整個(gè)線下教育活動(dòng)方式。但是,無論怎么模仿都無法將線下教育中的‘服務(wù)’真實(shí)地搬到互聯(lián)網(wǎng)上。”其實(shí),如何利用互聯(lián)網(wǎng)特質(zhì)做更好的教育服務(wù),才是需要思考的。他認(rèn)為,在線教育不是對傳統(tǒng)教育的整體顛覆,而是補(bǔ)充與創(chuàng)新。
此外,做平臺(tái)還是做內(nèi)容,做技術(shù)還是做工具,也是業(yè)內(nèi)爭論的焦點(diǎn),而諸多企業(yè)的觀望和猶豫不決往往出于這個(gè)原因。
俞敏洪在談及線上教育及新東方的定位時(shí)說:“做平臺(tái)的思維和做教育的思維是兩種思維,把兩個(gè)一起做,最后肯定要死。我對新東方未來的定位就是一個(gè)內(nèi)容提供商以及地面教育商。誰做平臺(tái)做得好,我就把內(nèi)容提供給你?!痹谟崦艉榭磥恚磥砣轿迥陜?nèi),地面教育會(huì)占整個(gè)培訓(xùn)教育總量的60%,網(wǎng)上教育占到40%。
而對于大型地面機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上的未來,李學(xué)凌則認(rèn)為:“用互聯(lián)網(wǎng)做教育,你可以只收教育款的20%,其余80%給老師。老師如果自己能賺到錢,他一定會(huì)離開學(xué)校,這樣一來,學(xué)校就會(huì)成為一個(gè)為老師服務(wù)的集體。從這個(gè)角度看,我覺得新東方一定會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)顛覆?!?/p>
盡管前景誘人,如今的在線教育領(lǐng)域還處于成長期,有許多市場空白,并缺乏巨頭企業(yè),對創(chuàng)業(yè)者來說,這既是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn)。
中國網(wǎng)絡(luò)教育該如何切入中國應(yīng)試教育的剛需點(diǎn),如何影響流傳千年的傳統(tǒng)教育模式,又會(huì)何時(shí)進(jìn)入高速發(fā)展的軌道,都是個(gè)未知數(shù)。但也許如徐小平所說,“在線教育兩年后可能會(huì)像電商一樣普及”。
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網(wǎng)絡(luò)教育和“翻轉(zhuǎn)式教學(xué)”
網(wǎng)絡(luò)教育這個(gè)名詞并不新鮮,十幾年前,麻省理工學(xué)院就率先把所有課程的錄像免費(fèi)放到網(wǎng)上。1996年,國內(nèi)最早做網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)之一的101網(wǎng)校也開創(chuàng)了中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育的先河。
“快被哈佛大學(xué)的《機(jī)器學(xué)習(xí)》課程折磨死了!”
這些話題都出現(xiàn)在果殼網(wǎng)上那個(gè)叫“MOOC自習(xí)教室”的討論小組里。你或許會(huì)以為帖子作者們都是一些在美國一流學(xué)府深造的精英們,不時(shí)在小組里冒泡傲嬌一下。但事實(shí)上,這個(gè)小組里的大部分成員是中國普通大學(xué)的理工男,他們正在通過一個(gè)名為大規(guī)模開放式網(wǎng)絡(luò)課程(MOOC)的項(xiàng)目選修海外名校的課程。在這些公開課項(xiàng)目里,你幾乎能選到所有稀奇古怪的高質(zhì)量課程,比如微積分、統(tǒng)計(jì)學(xué)或者古希臘歷史―都是免費(fèi)的。
甚至,如果你想學(xué)一些“手藝”―如果你對內(nèi)衣寫真有興趣,也可以在網(wǎng)上找到老師。一個(gè)叫做CreativeLive的網(wǎng)站一套3天的內(nèi)衣攝影課程的報(bào)價(jià)是149美元,如果你趕上他們課程的現(xiàn)場首播,甚至還不用花錢。還有一個(gè)叫做的網(wǎng)站,只要你每個(gè)月支付25美元就能無限制地觀看網(wǎng)站上9萬個(gè)培訓(xùn)視頻―大多都是關(guān)于藝術(shù)家、設(shè)計(jì)師和編輯使用的。
互聯(lián)網(wǎng)是世界各地好學(xué)者的福音,你可以低成本地學(xué)會(huì)各種技能或者滿足自己對知識(shí)的追求。去年美國共有幾十家網(wǎng)絡(luò)教育企業(yè)獲得融資,平均每筆資金均在千萬美元左右,足以反映出美國在線教育市場的火爆。
在這種情況下,中國在線教育市場也非常熱鬧,緊跟國際趨勢―近兩年已經(jīng)有多家中國在線教育公司先后成立并獲得風(fēng)險(xiǎn)資本的青睞。
但需要學(xué)習(xí)的中國人大多卻不是出于興趣愛好和追求知識(shí),更多的是“不得不”。孩子不得不參加為高考而準(zhǔn)備的“補(bǔ)課”,大學(xué)生不得不補(bǔ)習(xí)英文以通過四六級(jí),白領(lǐng)不得不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)因?yàn)楣ぷ饕蟪钟小白詴?huì)計(jì)師”證,準(zhǔn)備公務(wù)員考試也需要培訓(xùn)……這些情況,導(dǎo)致了這樣不發(fā)證書、不幫你準(zhǔn)備考試的網(wǎng)站在中國,是沒有生存空間的。
中國在線教育市場,有自己的規(guī)則。 教育很“痛”,網(wǎng)校很多
今年1月,龔海燕公布了辭任世紀(jì)佳緣CEO后的新動(dòng)向:她將與前百度科學(xué)家張棟共同創(chuàng)辦一家名為“91外教網(wǎng)”的在線教育公司。
龔海燕表示,世紀(jì)佳緣上市路演時(shí)要和許多美國投資人接觸,而整個(gè)過程中自己因?yàn)橛⒄Z太差不得不總是依靠翻譯來溝通,感覺十分尷尬。
正是由于這段經(jīng)歷,告別世紀(jì)佳緣后,她就選定在線教育作為自己新的創(chuàng)業(yè)方向。龔海燕希望通過互聯(lián)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)的方式提供純正英文環(huán)境,再借助能與外教實(shí)時(shí)視頻互動(dòng)的技術(shù)平臺(tái),幫助中國人改變“啞巴英語”。
實(shí)際上,2011年至今,中國的在線教育發(fā)展得如火如荼。還有許多人,分別在“在線教育”這個(gè)大方向的各個(gè)邊角開始了創(chuàng)業(yè)―他們的來頭也都不小。
2011年年末,金山詞霸CTO王海明與COO童合心共同創(chuàng)辦了視頻直播教學(xué)網(wǎng)站傳課網(wǎng),并在去年8月份獲得貝塔斯曼亞洲投資基金(BAI)的首輪投資。幾乎同一時(shí)間,前網(wǎng)易門戶總裁李甬與網(wǎng)易門戶事業(yè)部市場總經(jīng)理李鑫等聯(lián)合創(chuàng)辦的粉筆網(wǎng)在還沒上線時(shí)就接到多家風(fēng)投遞出的橄欖枝,并最終得到IDG資本的千萬注資。而在此之前,一家名為多貝網(wǎng)的在線教學(xué)平臺(tái)也獲得了創(chuàng)新工場的孵化支持。2012年年底歡聚時(shí)代YY赴美上市后,也多次表示要將重心放在教育上,將于今年下半年啟動(dòng)YY教育商業(yè)化。
有趣的是,李甬創(chuàng)辦粉筆網(wǎng)、王海明等創(chuàng)辦傳課網(wǎng)的動(dòng)機(jī)也與龔海燕類似:解決傳統(tǒng)線下教育解決不了的問題。
李甬的靈感來自于他為自己孩子尋找英語培訓(xùn)班的經(jīng)歷。2011年年底,李甬想給自己的小孩報(bào)一個(gè)英語培訓(xùn)班,卻面對著大量的培訓(xùn)班不知如何挑選,也不知其各自的質(zhì)量。于是他便想到要在中國做一個(gè)類似于教育行業(yè)的大眾點(diǎn)評網(wǎng),專門對教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其老師進(jìn)行評價(jià)。
而傳課網(wǎng)的5位聯(lián)合創(chuàng)始人均求學(xué)于中國二三線城市,經(jīng)過不斷拼搏和自身努力才考上一線城市的大學(xué)。所以他們試圖通過傳課網(wǎng)將一線城市的教育資源分享給二三線城市的學(xué)生,讓他們也能享受到。
可以看出,“教育”真的是各階層、各境遇的中國人的“切膚之痛”。 還有其他兩類“選手”
除了這些互聯(lián)網(wǎng)人士創(chuàng)辦的網(wǎng)絡(luò)教育創(chuàng)業(yè)公司之外,另外一支龐大的網(wǎng)校隊(duì)伍則屬于傳統(tǒng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向線上的延伸―能在傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)拼殺中存活下來,他們至少有流量基礎(chǔ)。
比如學(xué)而思。學(xué)而思利用了中國家長對子女教育的“花多少錢都行”但又“不是那么懂互聯(lián)網(wǎng)”的心態(tài),買下了一大堆和教育有關(guān)的域名,包括“中考網(wǎng)”、“作文網(wǎng)”和入手時(shí)價(jià)值380萬元的“高考網(wǎng)”以及自己著名的“奧數(shù)網(wǎng)”,這些網(wǎng)站會(huì)每天大量資訊和討論,從而積累了足夠的流量。有了流量,學(xué)而思線下的小班和“一對一”輔導(dǎo)業(yè)務(wù)―相當(dāng)于是規(guī)?;募医?,也開始有了大量的客戶。最后,學(xué)而思推出了自己的網(wǎng)校,招聘和培訓(xùn)了大量的教師來錄制教學(xué)視頻,用戶點(diǎn)擊觀看這些教學(xué)視頻需要交費(fèi)―這個(gè)簡單模式的前提是,學(xué)而思經(jīng)過了幾年的積累,已經(jīng)有了其他民營教育平臺(tái)難以超越的流量。
但傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)對互聯(lián)網(wǎng)的游戲法則往往認(rèn)識(shí)不足,因此網(wǎng)校即使出彩,主營業(yè)務(wù)依然是線下。
作為新東方的子公司,“新東方在線”2012年共有20萬付費(fèi)用戶,年收入達(dá)2億,但占比也不到新東方集團(tuán)年度營業(yè)總額的5%。而根據(jù)學(xué)而思網(wǎng)校CFO提供的數(shù)據(jù),其大部分利潤仍然來自于線下的小班(76%)和智康一對一(21%)業(yè)務(wù),網(wǎng)校收入僅占總收入的3%。
第三類網(wǎng)校“選手”則是各大門戶的公開課頻道。他們會(huì)選擇翻譯一些國外的公開課,比如較為知名的有網(wǎng)易公開課、網(wǎng)易云課堂和新浪公開課。不過這些公開課頻道依附于門戶,自身并不太承擔(dān)盈利的義務(wù)。 中國式線下課堂難被替代
新東方創(chuàng)始人之一、真格基金創(chuàng)始人徐小平非常看好在線教育市場,他認(rèn)為2013年在線教育將繼續(xù)升溫,“未來一定屬于在線教育”。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)改變的,不僅是人們學(xué)習(xí)的方式,還有人們學(xué)習(xí)的習(xí)慣,未來人們在線學(xué)習(xí)將會(huì)像如今在線購物一樣簡單和普遍。
誠然,線下教育非常方便,只要有電腦和互聯(lián)網(wǎng)接入,隨時(shí)隨地都可以開始學(xué)習(xí),還免去了長途跋涉去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)線下教室之苦。更關(guān)鍵的是,在線教育的價(jià)格相較線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也更為實(shí)惠一些。
但在中國,線下教育仍然有其不可替代性。
在線下,有任何問題都可以在課堂當(dāng)場或者課后隨時(shí)提出,與課上同學(xué)之間的交流討論也更能促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)興致。另外,對中國大量存在的各種為了應(yīng)對考試,而非興趣所致的學(xué)習(xí)需求來說,實(shí)體課堂是一種集體參與環(huán)境,這樣的環(huán)境在行為學(xué)上會(huì)約束個(gè)人的行為,并形成“集體同步”和“趨同效應(yīng)”,讓人好好學(xué)習(xí);而網(wǎng)絡(luò)課堂,完全依靠個(gè)人的自覺性。另外,線下學(xué)校能發(fā)放的各種培訓(xùn)證書也對用戶們有著巨大的吸引力。 “新東方在線”作為新東方的子公司,2012年共有20萬付費(fèi)用戶,年收入達(dá)2億,但占比也不到新東方集團(tuán)年度營業(yè)總額的5%。
而就教育社交而言,家長們通常也更傾向于“家長會(huì)”、班級(jí)家長QQ群等這樣切近自身實(shí)際情況的形式。
因此,并非所有風(fēng)投都對在線教育感到樂觀。有投資人對壹讀iRead記者吐槽,目前并沒有看到靠譜的案例出現(xiàn),很多熱門的案例不一定能活下去。與此觀點(diǎn)相似的是,另一位投資人也認(rèn)為目前還沒有一家在線教育創(chuàng)業(yè)公司形成了自己的核心競爭力。
總體而言,目前在線教育領(lǐng)域尚無非常清晰的盈利模式。因此VC往往只是嘗試性地投一兩家網(wǎng)上教育公司先占個(gè)位置,但并不會(huì)大手筆地進(jìn)行投資。
據(jù)資料顯示,2012年我國與網(wǎng)絡(luò)教育創(chuàng)業(yè)有關(guān)的融資案例為12起,平均每月就有一家創(chuàng)業(yè)公司獲得風(fēng)投支持,平均每筆融資額在百萬美元左右,看上去似乎不錯(cuò)。但反觀學(xué)而思等一批企業(yè)作為線下教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)融資時(shí),獲得的資金注入均是數(shù)千萬美元級(jí)別的。
教育網(wǎng)絡(luò)是教育信息化發(fā)展的基礎(chǔ)。為促進(jìn)濟(jì)寧市教育信息化的發(fā)展,濟(jì)寧市于2002年開始規(guī)劃和建設(shè)覆蓋全市各級(jí)各類學(xué)校的教育網(wǎng)絡(luò),根據(jù)《山東省市縣教育城域網(wǎng)建設(shè)指導(dǎo)意見》的文件精神,濟(jì)寧教育網(wǎng)以濟(jì)寧市教育信息中心與各縣區(qū)教育局信息中心為骨干,市和縣區(qū)教育信息中心構(gòu)建教育城域網(wǎng)接入網(wǎng),構(gòu)建了覆蓋濟(jì)寧全市、中小學(xué)校園網(wǎng)全部寬帶接入的教育城域網(wǎng)絡(luò),成為濟(jì)寧市教育系統(tǒng)進(jìn)行信息、網(wǎng)上協(xié)同辦公、網(wǎng)上視頻會(huì)議、網(wǎng)上教育培訓(xùn),支撐教育資源共建共享、教師網(wǎng)上備課與交流、學(xué)生自主學(xué)習(xí)與探索的一個(gè)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。截止到目前,濟(jì)寧市教育城域網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)的各類學(xué)校達(dá)1600所。
一、構(gòu)建市縣統(tǒng)一的寬帶基礎(chǔ)教育網(wǎng)絡(luò)
濟(jì)寧教育網(wǎng)建網(wǎng)之初就組織專家精心設(shè)計(jì)、反復(fù)論證,確立了全市網(wǎng)絡(luò)建設(shè)管理的七個(gè)統(tǒng)一,即統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、統(tǒng)一租賃線路、統(tǒng)一ip地址規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)備選型、統(tǒng)一外網(wǎng)出口、統(tǒng)一技術(shù)培訓(xùn)、統(tǒng)一管理要求。濟(jì)寧市教育網(wǎng)主干光纖環(huán)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D如圖1所示。
1.統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)
全市采用統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和互聯(lián)方案,即網(wǎng)絡(luò)采用寬帶以太網(wǎng)技術(shù),建立市、縣信息中心,市、縣信息中心采用光纖環(huán)網(wǎng)結(jié)構(gòu)互聯(lián),各信息中心到校采用星型結(jié)構(gòu)連接。市信息中心到12個(gè)縣區(qū)信息中心的連接使用三個(gè)帶寬為1g的光纖環(huán)路。東環(huán):市信息中心—兗州—曲阜—泗水—鄒城—市信息中心,南環(huán):市信息中心—魚臺(tái)—金鄉(xiāng)—微山—市信息中心,西環(huán): 市信息中心—汶上—梁山—嘉祥—市信息中心。在環(huán)網(wǎng)上啟動(dòng)ospf動(dòng)態(tài)路由協(xié)議。各縣信息中心再以100m或1000m光纖與學(xué)校進(jìn)行互聯(lián),為所屬學(xué)校提供接入,濟(jì)寧市中區(qū)、任城區(qū)及市直屬學(xué)校直接以100m光纖聯(lián)至市信息中心。
2.統(tǒng)一租賃線路
考慮到光纖線路投資較大,教育沒有足夠的資金來鋪設(shè)專線,濟(jì)寧教育城域網(wǎng)采用租賃線路的形式進(jìn)行組網(wǎng)。通過價(jià)格和服務(wù)競爭,全市統(tǒng)一租賃聯(lián)通、廣電光纖線路進(jìn)行了組網(wǎng),有效實(shí)現(xiàn)了在合理價(jià)格范圍內(nèi)規(guī)范建設(shè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),并為線路服務(wù)質(zhì)量提供了保證。
3.統(tǒng)一設(shè)備選型
為便于全市設(shè)備統(tǒng)一升級(jí)、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一配置和便于互聯(lián)互通,12縣市區(qū)信息中心使用了統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。建網(wǎng)之初市、縣信息中心統(tǒng)一采購了華為交換機(jī),市使用了8609高端路由交換機(jī),12縣市區(qū)信息中心統(tǒng)一采用了華為65系列路由交換機(jī),隨著網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的更新,全市現(xiàn)在已統(tǒng)一更新為h3c系列交換機(jī)。設(shè)備的高標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一選型統(tǒng)一了技術(shù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),節(jié)省了人員培訓(xùn)成本和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)成本,帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
4.統(tǒng)一ip地址規(guī)劃
在中國教育和科研計(jì)算機(jī)網(wǎng)、山東大學(xué)網(wǎng)絡(luò)中心的大力支持下,濟(jì)寧教育網(wǎng)申請到了3*16c的中國教育和科研計(jì)算機(jī)網(wǎng)公網(wǎng)ip地址,全市聯(lián)網(wǎng)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)出口的互連ip地址全部使用中國教育和科研計(jì)算機(jī)網(wǎng)公網(wǎng)ip地址,由市信息中心統(tǒng)一分配使用。公網(wǎng)ip的使用,一是方便了學(xué)校的網(wǎng)站建設(shè),二是方便了對學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)管理。
5.統(tǒng)一外網(wǎng)出口
全市統(tǒng)一由市信息中心對外互聯(lián)。市信息中心以155msdh專線直接通過cernet濟(jì)南主節(jié)點(diǎn)接入中國教育和科研計(jì)算機(jī)網(wǎng)cernet,后根據(jù)聯(lián)網(wǎng)需要,租用中國電信和中國聯(lián)通的出口,實(shí)現(xiàn)多出口與國際互聯(lián)網(wǎng)的互聯(lián),最終形成一個(gè)統(tǒng)一管控、內(nèi)外互聯(lián)互通的地市級(jí)大型教育城域網(wǎng)絡(luò),為構(gòu)建綠色教育網(wǎng)絡(luò)奠定了基礎(chǔ)。
6.統(tǒng)一技術(shù)培訓(xùn)
統(tǒng)一的設(shè)備選型和統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)為統(tǒng)一培訓(xùn)打下了良好的基礎(chǔ)。于2003年、2005年、2007年在山東大學(xué)對200多名網(wǎng)絡(luò)管理人員進(jìn)行了初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn),有力地促進(jìn)了濟(jì)寧教育網(wǎng)的建設(shè)管理和應(yīng)用,為濟(jì)寧教育網(wǎng)的后續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。以此為基礎(chǔ),全市每年都開展聯(lián)網(wǎng)學(xué)校技術(shù)人員的全員培訓(xùn),為保障網(wǎng)絡(luò)安全穩(wěn)定運(yùn)行提供了隊(duì)伍保障。
7.統(tǒng)一管理要求
為保障濟(jì)寧教育網(wǎng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行,提高網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量,一是出臺(tái)相關(guān)規(guī)定來規(guī)范教育網(wǎng)的管理,二是從技術(shù)上來確保教育網(wǎng)的安全運(yùn)行。
在有關(guān)規(guī)定上,我們依據(jù)《中國教育和科研計(jì)算機(jī)網(wǎng)管理辦法》和《中國教育和科研計(jì)算機(jī)網(wǎng)用戶守則》,與市公安局聯(lián)合制定了《濟(jì)寧教育網(wǎng)管理辦法》、《濟(jì)寧教育網(wǎng)用戶守則》,同時(shí)還印發(fā)了《濟(jì)寧市教育局 濟(jì)寧市公安局關(guān)于加強(qiáng)濟(jì)寧教育網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全和信息安全的規(guī)定》,從管理上確保了教育網(wǎng)的安全運(yùn)行。
在技術(shù)上,市信息中心部署了四個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)來確保了教育網(wǎng)的安全運(yùn)行。一是網(wǎng)絡(luò)互連管理系統(tǒng)。通過該系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)查看市、縣和重點(diǎn)學(xué)校光纖線路的物理連接情況,確保物理鏈路問題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)和暢通。二是流量分析系統(tǒng)。通過該系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)查看網(wǎng)絡(luò)上所運(yùn)行的相關(guān)數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)分析,可對病毒和網(wǎng)絡(luò)攻擊等起到預(yù)警的作用。三是流量控制系統(tǒng)。由于全市中小學(xué)都在網(wǎng)內(nèi),為保證對外互連的網(wǎng)絡(luò)帶寬,滿足學(xué)校的正常網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,我們對下載和視頻進(jìn)行了適當(dāng)?shù)臅r(shí)段性控制,保證外網(wǎng)出口峰值在1.8g左右,確保外網(wǎng)訪問速度和網(wǎng)絡(luò)的正常應(yīng)用。四是日志管理系統(tǒng)。由于全市聯(lián)網(wǎng)學(xué)校全部使用公網(wǎng)ip地址,通過日志管理系統(tǒng),可及時(shí)洞察和發(fā)現(xiàn)每個(gè)學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)不良信息,保證教育網(wǎng)的信息安全,按有關(guān)要求日志可留存90天。
“七個(gè)統(tǒng)一”,為全市教育網(wǎng)的規(guī)劃、建設(shè)和發(fā)展、管理和維護(hù)、應(yīng)用和服務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),從而夯實(shí)了濟(jì)寧教育信息化發(fā)展和騰飛的基礎(chǔ)。
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二、加強(qiáng)資源建設(shè),推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用
良好的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、1000m主干環(huán)網(wǎng)線路,為廣大中小學(xué)提供了高速、安全、穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)交換平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)建設(shè)目的就是為了促進(jìn)教育的信息化、辦公的自動(dòng)化和教育教學(xué)手段的現(xiàn)代化,提高教育教學(xué)質(zhì)量。圍繞應(yīng)用,利用教育網(wǎng)絡(luò)先后建成九大應(yīng)用系統(tǒng):
1.教育資源庫建設(shè)
濟(jì)寧教育網(wǎng)于2005年在全市范圍內(nèi)建成市、縣、校三級(jí)資源共建平臺(tái),平臺(tái)支持分步建設(shè)、分步存儲(chǔ),用戶可通過平臺(tái)在全市范圍內(nèi)自由檢索、下載任何一個(gè)縣區(qū)和學(xué)校資源庫里的資源,也可以自由上傳優(yōu)秀資源并在全市范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)共享。2007年市中心又投入50萬元購買了中央電教館、魯源、中教育星三家資源庫,目前資源庫總儲(chǔ)量達(dá)6t。
2.農(nóng)村遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)
為充分發(fā)揮濟(jì)寧教育網(wǎng)的帶寬優(yōu)勢,2007年結(jié)合農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程,在全省率先提出并實(shí)施了利用衛(wèi)星系統(tǒng)集中接收存儲(chǔ)農(nóng)村中小學(xué)遠(yuǎn)程衛(wèi)星資源,再通過教育網(wǎng)向全市遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目學(xué)校傳送資源的農(nóng)村遠(yuǎn)程教育系統(tǒng),為全市農(nóng)村學(xué)校節(jié)約了衛(wèi)星接收系統(tǒng)購置和維護(hù)費(fèi)用達(dá)1000多萬元。
3.電子圖書系統(tǒng)
2005年購買并安裝了方正阿帕比電子圖書3萬冊,2009年購置魯源圖書12萬冊,為內(nèi)網(wǎng)用戶提供便捷舒適的版式閱讀服務(wù)。
4.電視直播系統(tǒng)
2007年建成電視直播系統(tǒng),在教育網(wǎng)上實(shí)時(shí)在線轉(zhuǎn)播3套教育節(jié)目和5套綜合節(jié)目。
5.公文傳輸系統(tǒng)
2005年自行開發(fā)建設(shè)了全市教育系統(tǒng)公文傳輸系統(tǒng),利用教育網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公文傳輸,為教育系統(tǒng)辦公自動(dòng)化提供網(wǎng)上文件傳輸通道。
6.視頻點(diǎn)播系統(tǒng)
建立了視頻點(diǎn)播服務(wù)器,為內(nèi)網(wǎng)用戶提供在線視頻點(diǎn)播。
7.視頻會(huì)議系統(tǒng)
利用教育網(wǎng)絡(luò)建立了市、縣交互視頻會(huì)議系統(tǒng),支持全市教育系統(tǒng)召開電視電話會(huì)議。
8.網(wǎng)絡(luò)教研系統(tǒng)
在市、縣信息中心建設(shè)了市、縣網(wǎng)絡(luò)教研系統(tǒng),使全市教師利用教育網(wǎng)絡(luò)開展網(wǎng)絡(luò)教研,提高教學(xué)水平。
9.遠(yuǎn)程研修系統(tǒng)
在市信息中心建設(shè)了兩個(gè)遠(yuǎn)程研修系統(tǒng)。一個(gè)是國家教育行政學(xué)院校長遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng);另一個(gè)是與山東省教育廳教師遠(yuǎn)程研修系統(tǒng)互連互通的中小學(xué)教師遠(yuǎn)程研修系統(tǒng)。系統(tǒng)利用教育網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)交流和視頻傳輸,到目前共培訓(xùn)校長3000多名,一線中小學(xué)教師5萬多人。
三、進(jìn)一步提升網(wǎng)絡(luò)帶寬,拓展網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和信息服務(wù)
隨著學(xué)校計(jì)算機(jī)、多媒體等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備數(shù)量和應(yīng)用需求的增加,對整個(gè)濟(jì)寧教育城域網(wǎng)絡(luò)的接入和出口帶寬提出了更高的要求,對網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和服務(wù)產(chǎn)生了一些新的和更高的要求。為此2011年對近千所農(nóng)村adsl接入學(xué)校啟動(dòng)了校園網(wǎng)接入帶寬的升級(jí)改造工程。并于今年6月底,把a(bǔ)dsl接入學(xué)校改造成100m光纖接入形式,以滿足學(xué)校對網(wǎng)絡(luò)的需求。
【摘要】為了迎接21世紀(jì)的挑戰(zhàn),使醫(yī)院護(hù)理管理者能努力做到立足當(dāng)前,瞄準(zhǔn)前沿,盡快趕上世界先進(jìn)水平,本文結(jié)合當(dāng)前實(shí)際,從堅(jiān)持以人為本的觀念,重視提高人員素質(zhì)的內(nèi)在管理;把握科技興院的方向,狠抓瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿的創(chuàng)新管理及深挖質(zhì)量第一的內(nèi)涵,實(shí)施提供滿意服務(wù)的全面管理等3個(gè)方面,提出了今后一個(gè)時(shí)期醫(yī)院護(hù)理管理的一些思考。
【關(guān)鍵詞】21世紀(jì) 醫(yī)院 護(hù)理管理
21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,人類健康素質(zhì)迅速提高的新時(shí)代,是醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展的新紀(jì)元。在這一關(guān)鍵時(shí)刻,護(hù)理學(xué)科同其他學(xué)科一樣,面臨著新的挑戰(zhàn)和新的發(fā)展機(jī)遇,如何立足當(dāng)前,瞄準(zhǔn)前沿,盡快趕上世界先進(jìn)水平,是擺在每一位護(hù)理管理者面前值得思考和研究的又一重要課題。面對“2000年人人享有衛(wèi)生保健”的全球衛(wèi)生工作目標(biāo)和建立具有中國特色的會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制及符合人民健康需求、較完善的衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療保障、執(zhí)法監(jiān)督等衛(wèi)生體系,護(hù)理管理者更應(yīng)在以下3個(gè)方面下功夫。
1 堅(jiān)持以人為本的觀念重視提高人員素質(zhì)的內(nèi)在管理
1.1 狠抓人才培養(yǎng):人才是指在一定社會(huì)條件下,能以其創(chuàng)造性勞動(dòng)對社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步作出一定貢獻(xiàn)的人。人才的本質(zhì)是人才的創(chuàng)造性、進(jìn)步性和社會(huì)性的統(tǒng)一。不斷擴(kuò)大高層次人才培養(yǎng)規(guī)模,加快發(fā)展護(hù)理本科及研究生教育的步伐,從而培養(yǎng)一大批肩負(fù)不斷提高護(hù)理質(zhì)量,開展護(hù)理管理、護(hù)理教育和護(hù)理科研,發(fā)展護(hù)理學(xué)科的高水平人才。搞好繼續(xù)教育繼續(xù)教育是一種適應(yīng)時(shí)代和科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展需要的教育形式,是開發(fā)人才資源的有效途徑,也是新時(shí)期加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。制定不同???、不同層次人員繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容、考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核重點(diǎn)及考核辦法,進(jìn)一步完善現(xiàn)有的考核評估及學(xué)分管理方法。
1.2 搞好繼續(xù)教育:繼續(xù)教育是一種適應(yīng)時(shí)代和科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展需要的教育形式,是開發(fā)人才資源的有效途徑,也是新時(shí)期加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。作為護(hù)理管理者,應(yīng)根據(jù)護(hù)理教育已發(fā)展為基本教育(在校)規(guī)范化培訓(xùn)(畢業(yè)后在職)繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育(新理論、新技術(shù)、新知識(shí)、新方法)三階段相聯(lián)合的特點(diǎn),按照醫(yī)院和學(xué)科發(fā)展的需要,不斷拓寬訓(xùn)練的口經(jīng)和內(nèi)容,注重素質(zhì)培養(yǎng)、知識(shí)更新和技能提高,逐步建立制度化、網(wǎng)絡(luò)化、多層次、多渠道的護(hù)士在職繼續(xù)教育體系,即根據(jù)不同層次人員繼續(xù)教育的需求,制定不同專科、不同層次人員繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容、考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核重點(diǎn)及考核辦法,進(jìn)一步完善現(xiàn)有的考核評估及學(xué)分管理方法。充分利用電化教育手段,通過開辦網(wǎng)上教育,利用視、聽、圖等多媒體效果為臨床護(hù)理人員提供信息、理論服務(wù)及全真模擬技術(shù)培訓(xùn)服務(wù),使護(hù)理人才整體水平不斷提高。贏造文化氛圍醫(yī)院文化是具有醫(yī)院特點(diǎn)的物質(zhì)文化、制度文化和精神文化的總和。
2 把握科技興院的方向狠抓瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿的創(chuàng)新管理
2.1 技術(shù)創(chuàng)新:大量高精尖儀器設(shè)備和高新技術(shù)應(yīng)用于醫(yī)療領(lǐng)域,使醫(yī)學(xué)技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)入了一個(gè)新的高度。因此,護(hù)理管理者必須狠抓護(hù)理人員專科技術(shù)水平的提高,要求各級(jí)人員在熟練常規(guī)技術(shù)的同時(shí),注重學(xué)習(xí)和掌握本學(xué)科高新技術(shù),配合好專科新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新方法的應(yīng)用,確保醫(yī)療質(zhì)量。
2.2 服務(wù)創(chuàng)新:醫(yī)院護(hù)理管理人員要樹立市場觀念,掌握供求、價(jià)格、競爭三要素,根據(jù)就醫(yī)者的需求確定自己的服務(wù)方向、服務(wù)方式和服務(wù)手段,從而由單一護(hù)理型模式轉(zhuǎn)向預(yù)防、護(hù)理、保健、康復(fù)相結(jié)合的綜合護(hù)理型模式。
2.3 管理創(chuàng)新:結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,積極探索與新醫(yī)學(xué)模式、新護(hù)理觀念和新時(shí)期醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)相配套的護(hù)理管理體制和管理模式。樹立“大管理”即整體性、系統(tǒng)化、分層次、按程序管理的思想,時(shí)刻關(guān)注影響和制約全局發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),努力追求整個(gè)系統(tǒng)的綜合效益。做到權(quán)、責(zé)、利對等,使護(hù)理人、財(cái)、物的管理合理到位,充分發(fā)揮管理的效能,形成高技術(shù)型的服務(wù)格局,從而全面提高護(hù)理管理的質(zhì)量。
3 深挖質(zhì)量第一的內(nèi)涵,實(shí)施提供滿意服務(wù)的全面管理
3.1 堅(jiān)持以病人為中心:護(hù)理質(zhì)量是護(hù)理工作為病人提供護(hù)理技術(shù)、生活服務(wù)所能達(dá)到的優(yōu)劣程度,即護(hù)理效果的高低。一個(gè)進(jìn)入新世紀(jì)的護(hù)理管理者,必須堅(jiān)持以病人為中心,把病人是否得到方便、快捷、舒適、安全、滿意的服務(wù),作為護(hù)理學(xué)科生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。
3.2 實(shí)施科學(xué)管理:管理是創(chuàng)造和保持一種良好環(huán)境,使組織中成員能充分發(fā)揮其聰明才智,為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而共同努力奮斗的過程。所以管理與科學(xué)技術(shù)一樣是促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)文明發(fā)展的支柱之一。作為新世紀(jì)的護(hù)理管理者,應(yīng)從經(jīng)驗(yàn)型管理走向科學(xué)化管理,搞好各種協(xié)調(diào),用盡可能少的投入實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
3.3 開展ISO--9000全面質(zhì)量認(rèn)證:當(dāng)今的質(zhì)量管理已跨越國界,發(fā)展成為具有國際性的管理工作。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)
將質(zhì)量管理定義為:確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé),并在質(zhì)量體系中通過質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn),使其實(shí)施的全部管理職能的所有活動(dòng)發(fā)展而來的持續(xù)質(zhì)量進(jìn)一步提出以更低的消耗、更低的成本、更多的收益,更新、更高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),向組織自身和顧客提供更多的利益。所以護(hù)理管理者不僅要站在醫(yī)院全局的高度考慮問題、提出問題、解決問題,更要放眼世界,吸收自己需要的管理理論和方法,研究符合ISO--9000質(zhì)量要求的現(xiàn)代化醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容及運(yùn)作流程,摸索一套持續(xù)穩(wěn)步提高質(zhì)量的方法,逐步實(shí)
現(xiàn)與國際護(hù)理質(zhì)量管理接軌的目標(biāo)。
結(jié)語
護(hù)理管理者是醫(yī)院管理者之一,在資源有限,需求無窮的矛盾中,也同樣面臨著如何解決資源與目標(biāo)的難題,因此,在學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和提高技能的同時(shí),也要注重學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)核算知識(shí)和醫(yī)院財(cái)務(wù)管理辦法,能夠運(yùn)用效益分析指標(biāo),了解整個(gè)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況,積極配合醫(yī)院有關(guān)部門搞好醫(yī)藥分別核算管理和醫(yī)療成本核算,并與護(hù)理管理的預(yù)測、決策和質(zhì)量控制相結(jié)合,提高管理的有效性??傊?,面對新世紀(jì)的挑戰(zhàn)和帶來的發(fā)展機(jī)遇,護(hù)理管理者要解放思想,更新觀念,不斷提高自身思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),團(tuán)結(jié)拼搏,攜手共進(jìn),共同為促進(jìn)護(hù)理學(xué)科的進(jìn)步和繁榮,為建立具有中國社會(huì)主義特色的護(hù)理學(xué)而努力。
參 考 文 獻(xiàn)
[1] 顧偉民面向21世紀(jì)的醫(yī)院形象塑造中國醫(yī)院管理,1998(12)718
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