部隊個人思想總結(jié)精選(九篇)
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第1篇：部隊個人思想總結(jié)范文
一、當前企業(yè)政工干部隊伍中存在的主要問題
（一）對政工重要性認識不足，政工崗位缺乏相應(yīng)吸引力
企業(yè)內(nèi)部需要有一直中堅的政工領(lǐng)導班子，由于對此認識不足，目前的政工隊伍質(zhì)量下降。同時，我國具有一大批在高校內(nèi)部培養(yǎng)出來的可以充分發(fā)揮自身專業(yè)經(jīng)濟知識，帶領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展的專業(yè)型人才，此外，這些專業(yè)型人才還具備足夠的政治覺悟，適合成為未來政工隊伍的領(lǐng)導。
（二）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”
企業(yè)內(nèi)部政工人員匱乏創(chuàng)新精神，制約企業(yè)的發(fā)展。引發(fā)因素主要為以下幾點：一是企業(yè)忽略了對政工人員的定期培訓，沒有提供相應(yīng)的深造機會，阻礙了隊伍的進步；二是固有的學習模式陳舊，基本上是定期的表面工程，沒有實質(zhì)性效果；三是政工人員沒有進行自我素質(zhì)提升的意識，不能很好的利用現(xiàn)代化的辦公設(shè)備四是政工人員缺乏必要的責任感和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，不能對企業(yè)的內(nèi)部員工進行及時準確方向的思想教育。
（三）素質(zhì)下降，作用逐步弱化
一些黨務(wù)干部缺乏復(fù)合型的知識和能力，雖然通過在職學習有所提高，但由于部分黨務(wù)干部忙于日常事務(wù)，疏于學習，黨務(wù)、政務(wù)不能很好有機結(jié)合，知識面偏窄、管理能力偏低沒有得到根本解決。思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，既不想新思路，也拿不出新辦法，一味請示指導，工作局限于服從上級的狀態(tài)，無創(chuàng)新意識，不注意對黨建工作做前瞻性思考，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，適應(yīng)不了黨建工作的新變化。
（四）工作守舊，大局觀念欠缺
有些政工干部缺乏和處理公共關(guān)系的能力，橋梁紐帶作用發(fā)揮不好，難以形成“大政工”的氛圍。還有一些傳統(tǒng)的思想政治工作者，盡管個人思想素質(zhì)不錯，也肯吃苦耐勞，但就是缺乏與有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)能力，缺乏處理公共事務(wù)關(guān)系的能力，只顧自己埋頭苦干，不能形成全員大合唱，在黨政工團齊抓共管中總是不合拍。導致工作效果不佳，或者與安全生產(chǎn)、經(jīng)濟工作形成“兩張皮”，有時甚至產(chǎn)生沖突。
二、加強政工干部隊伍建設(shè)提升企業(yè)思想政治工作水平的對策
（一）創(chuàng)新思維方式，完善自我
個人思維方式的創(chuàng)新，是自我不斷完善的過程，繼而實現(xiàn)思想政治工作的新局面。首先要知道創(chuàng)新思維是實現(xiàn)自己工作上的創(chuàng)新的條件。新時期下的政工干部要敢于摒棄傳統(tǒng)落后的思維方式，接受新觀念，與時俱進，不斷武裝自己的新思維，完善知識理論。在工作上要整體全面統(tǒng)一的思考，運用科學發(fā)展觀的觀點來統(tǒng)領(lǐng)實踐，同時注意總結(jié)。新形勢下，大力創(chuàng)新，從思想到具體工作。其次，要明確創(chuàng)新思維方式是培養(yǎng)社會新型人才的基礎(chǔ)。政工干部只有不斷的提高自身的素質(zhì)，同時對自身有正確的評價和認識，才能找到與別人的差距，才能理性分析事物，不斷自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路線、黨的原則性問題，要堅定自己的立場。踏踏實實做人、勤勤懇懇做事，謙虛不自滿，不斷的與時俱進，嚴格要求自己，方能打開自己工作的新局面。
（二）轉(zhuǎn)變觀念，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀政工干部隊伍
德才兼?zhèn)涫沁x拔干部的重要原則，德是選拔和衡量一個干部的首要條件，選拔和聘用干部時注重從履行崗位職責，完成急難險任務(wù)，關(guān)鍵時刻表現(xiàn)，對待個人名利等方面考察干部的"德"，使選出來的政工干部組織放心，群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；才是指業(yè)務(wù)水平、工作能力和領(lǐng)導才能等。德是第一位的，但德不能代替才，沒有業(yè)務(wù)水平和工作能力，同樣不能更好的為人民服務(wù)，德和才兩者必須兼?zhèn)?，不可偏廢。選拔任用政工干部時打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，想干事、會干事、能干事的優(yōu)秀年輕干部。所選拔的政工干部知識面要寬，能學有所長。品行要好，素質(zhì)高且能擔當重任。
（三）提升政工人員的各方能力，加強隊伍建設(shè)
第一，必須不斷學習，深入了解科學、可持續(xù)發(fā)展的理論和經(jīng)驗，保持思想先進性，為以后的思想政治工作打下深厚的理論基礎(chǔ)；第二，在工作中要多加思考，只有不斷的思考才能創(chuàng)造工作效益，思考是政工工作中相當重要的、價值型勞動，思想政治工作只有通過思考才能有創(chuàng)新，才會有一定的說服力；第三，政工人員要有一定的言語能力和交際技巧，只有擅于匯報工作，對群眾有一定的溝通能力，并且能夠處理好各方面的?P系，組織協(xié)調(diào)好各項工作的開展，才能有效地提高工作效率及質(zhì)量。
第2篇：部隊個人思想總結(jié)范文
--信息管理學院 徐東洋
前言
學生管理工作是高職院校管理工作的重要組成部分，在高職院校的思想政治教育工作中占有重要的地位。所以，做好我院學生的管理工作，對于我院的發(fā)展、穩(wěn)定及人才的培養(yǎng)起著非常重要的作用。在當前世界政治多極化、經(jīng)濟全球化、信息多元化、生活現(xiàn)代化、思想多樣化、擇業(yè)自由化的大背景下,學生管理工作的作用日顯突出和重要。注重知識的傳播、動手能力的培養(yǎng)、素質(zhì)的提高是當代職業(yè)教育思想的一大轉(zhuǎn)變，是創(chuàng)新教育模式的一大飛躍。根據(jù)目前高職院的發(fā)展趨勢和特點，本人從以下四個方面對高職院學生管理工作進行一些探討。
一、我院學生的基本特點
1.學生基礎(chǔ)起點低，入學方式多樣，學習積極性差。
我院是民辦性質(zhì)的普通高職類院校，高考錄取層次都是最后批次，加上預(yù)科生，單招生和擴招生，這些錄取群體都是文化基礎(chǔ)較差，學習動力不足，自我約束力較差，缺乏主動性和積極性，大多數(shù)學生上課不認真聽講，課下也沒有復(fù)習的學習習慣，沉迷于網(wǎng)絡(luò)等。（例如近期的值班工作中不難發(fā)現(xiàn)信管學院學生主動來上自習的比較少）
2.缺少明確的職業(yè)規(guī)劃和人生目標。
我院學生由于文化知識儲備缺乏，學習基礎(chǔ)較差，沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。由于是民辦高職?？茖W歷，學生畢業(yè)后在社會中的競爭力較小，加之人們對高職教育的偏見，從而導致部分學生缺乏自信，甚至有自卑感，對未來沒有正確的認知，缺乏提升自己的主動性。
3.學生自身素質(zhì)和修養(yǎng)相對較差。
由于學生從入學前一直都存在個人文化基礎(chǔ)較差，整體能力不足，自我約束力不強等現(xiàn)象，進而導致有些學生從壓力較大的高三走進自由放松的大學生活，過度的去放松自己，沒有正確的時間觀念，上課經(jīng)常遲到，曠課，沉迷于網(wǎng)絡(luò)等，不重視個人素質(zhì)和修養(yǎng)等“非智力因素”方面的提升。（例如近期的期末復(fù)習階段學生反而一反常態(tài)出現(xiàn)了遲到睡懶覺的情況增加）
4.對活動參與的積極性不高。
我院屬于高職院校中偏向藝術(shù)類專業(yè)的院校，學生群體大部分追求個性，追求自由，集體意識相對較差。對于學校和班級組織的活動不感興趣參與度不高，只是單純地認為能取得畢業(yè)證就行，與自己無關(guān)的事就不去參與，久而久之逐漸缺乏與人溝通的社交能力。
二、我院學生管理工作的想法
1.抓好學生的思想教育工作
思想教育是開展學生工作的核心，只有在學生思想健康積極的前提下，才能順利的開展學生工作，所以我校學生的思想教育工作要常抓不懈，積極的開展各項活動對學生的思想品德方面進行教育和引導，培養(yǎng)學生的集體意識和團隊意識，提高學生自身的道德修養(yǎng)。密切關(guān)注學生的思想動態(tài)，經(jīng)常與學生進行感情交流，了解學生的個人思想、興趣、愛好以及學生的家庭情況，建立學生個人情況檔案，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
2.組建優(yōu)秀的班干部隊伍
要做好學生的管理工作單純地依靠輔導員是不可能實現(xiàn)的，實踐證明，班干部隊伍是整個班級的核心團隊，是管理班級的關(guān)鍵所在，必須培養(yǎng)以班干部為核心的學生干部力量！調(diào)動學生干部的積極性，利用他們的優(yōu)勢、挖掘他們的潛力，使其能夠協(xié)助輔導員做好班級管理工作。在學習生活上嚴格要求他們，積極做好表率作用，使他們真正的成為班級建設(shè)的排頭兵。對于工作中的不足要及時的指出來，獎懲嚴明。
3.完善和強化班級管理制度。
無規(guī)矩不成方圓，從學生一入學就開始制定班規(guī)和相關(guān)管理制度。班規(guī)的制定有利于樹立輔導員的公信力，促進班干部和學生之間相互制約和監(jiān)督，引導學生發(fā)揮自我教育作用，充分調(diào)動學生積極參加班級管理，形成正確的思想意識，營造公平公正的班級氛圍，積極采用量化管理的形式使同學對個人行為進行自我約束。
4.以生為本，恩威并施。
以生為本是我院學生管理適應(yīng)新形勢的發(fā)展需求，也是促進學生全面發(fā)展的需要?，F(xiàn)在的高職在校生大部分都是00后，個性突出且明顯，作為輔導員應(yīng)迎合學生的個性發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新思想，提高學生的積極性，幫助學生樹立正確的是非觀念，養(yǎng)成良好的行為習慣。在遵守校規(guī)校紀的前提下允許學生追求個性的發(fā)展，但在違反紀律的同時也要及時的處罰，做到獎罰分明。在學生遇到心理問題需要關(guān)心時，要及時的給予關(guān)心和幫助，是學生內(nèi)心感受到溫暖，進而增進與學生之間的感情。
三、提升輔導員整體素質(zhì)素養(yǎng)
1.思想政治素養(yǎng)高，政治立場堅定。
輔導員作為學生思想政治的引領(lǐng)者，必須具備較高的政治素養(yǎng)，政治立場堅定。要不斷深入學習黨的理論文化知識，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，引導學生正確看待社會和人生，樹立正確的人生目標。
2.擁有較高的道德素質(zhì)和心理教育素質(zhì)
輔導員是與學生接觸最密切的人，會潛移默化的影響學生，在學生的管理和教學中具有很強的示范作用，所以輔導員必須要有高尚的道德情操和社會責任感。同時還要具備良好的心理輔導能力，擁有寬廣的胸懷和堅強的意志，用樂觀向上的態(tài)度去感染和教育學生，培養(yǎng)具有健康心理的學生。
3.加強學生管理業(yè)務(wù)素質(zhì)
作為輔導員要不斷地加強自身業(yè)務(wù)知識的學習，不斷地創(chuàng)新學生管理思想，用科學的管理方法和先進的教育理念來影響和教育學生。要善于總結(jié)學生工作的規(guī)律，明確工作思路和目標，能輕松的駕馭各種復(fù)雜的局面，靈活的應(yīng)對各種突發(fā)事件，協(xié)調(diào)好各種關(guān)系。
4.具備職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導素質(zhì)
要提升輔導員對于就業(yè)的認識，增強就業(yè)指導責任感和使命感，積極對學生進行就業(yè)指導。充分了解國家對高職畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)政策，掌握就業(yè)指導相關(guān)知識技能，有效開展就業(yè)指導管理工作，幫助同學做好職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是對于后進生的就業(yè)指導工作更要建立“一對一”的就業(yè)幫扶檔案，直至就業(yè)成功。在學生剛?cè)胄r，幫助學生了解和認識專業(yè)，鼓勵學生學好專業(yè)技能，為以后走向社會做好充分準備。
第3篇：部隊個人思想總結(jié)范文
我們這次集中學習培訓，從4月3日開始，歷時兩個多月，到今天就要結(jié)束了。在院黨委的領(lǐng)導下，經(jīng)過各支部和組織、紀檢、人事、教務(wù)等有關(guān)部門的精心組織，以及廣大黨員、干部、教師的共同努力，這次集中學習培訓總體上是成功的，收益是多方面的。剛才，一些支部的總結(jié)交流發(fā)言從不同側(cè)面證明了這一點。也證明了凡是學習認真的，收獲就大。反之，則可能收效甚小，甚至流于形式或走過場?？偟目?，這次集中學習培訓主要有這么幾個特點：
一是思想重視，組織嚴密。院黨委將這次集中學習培訓作為鞏固和發(fā)展先進性教育成果，抓好提高黨員、干部、教師隊伍素質(zhì)這個關(guān)鍵，推進創(chuàng)建高水平示范性職業(yè)技術(shù)院校的重要舉措認真研究，精心部署。從去年底醞釀今年的工作要點到審定安排意見，下發(fā)院黨委20*年5號文件，對這次集中學習培訓從指導思想、培訓范圍、培訓內(nèi)容、時間安排及考核意見等都提出了具體要求，召開了牽頭和協(xié)辦部門負責同志參加的專題協(xié)調(diào)會，做到了整體有安排，中間有督導、調(diào)度，最后有考核總結(jié)。多數(shù)黨支部根據(jù)黨委的意見，結(jié)合實際認真落實學習培訓的各項要求，多數(shù)黨員、干部和教師也都非常珍惜這次學習提高的機會，以飽滿的熱情積極參加，使集中學習培訓的過程變成了全院統(tǒng)一思想、凝聚合力；提高素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；明確目標、推進創(chuàng)建的過程。
二是時間集中，內(nèi)容豐富。從時間安排上，每周利用一、四返校日和周末一個半天，保證了參訓人員有相對集中的條件。從學習內(nèi)容上，我們以創(chuàng)建高水平示范性職業(yè)技術(shù)院校為主線，安排了四個專題，既有學習和社會主義榮辱觀的教育，又有建設(shè)創(chuàng)新型國家的有關(guān)文件、講話和論述；既有示范性職業(yè)技術(shù)院校建設(shè)和評估的教育學習文件選編，又有關(guān)于人的全面發(fā)展理論、科技與現(xiàn)代化進程、發(fā)展素質(zhì)教育、賞識教育、現(xiàn)代禮儀等方面的名家報告。從方法上，既有全院集中，又有支部活動和個人自學；既有支部討論，又有大會交流等，使大家多側(cè)面、高品位地開闊了視野，增長了知識，提高了自身建設(shè)和創(chuàng)建高水平示范性高職院校的本領(lǐng)。
三是態(tài)度認真，學風端正。從院領(lǐng)導到多數(shù)黨員、干部和教師按時參加，認真聽講，不少同志還堅持記筆記，寫心得，聯(lián)系個人思想、本職工作以及學院的改革、發(fā)展和創(chuàng)建示范性職業(yè)技術(shù)院校的實際思考問題，改進工作，推進創(chuàng)建。據(jù)統(tǒng)計，全院集中學習9次，應(yīng)到黨員、干部和教師351人，平均出勤率近80%。有的支部，如第一支部（組織、宣傳、紀檢、人事處）、第二支部（辦公室）、第三支部（學生處、工會、團委）、第四支部（圖書館、高教）、第五支部（教務(wù)處、招辦、計算機中心）、第十一支部（機電系）、第十二支部（計算機系）、第十七支部（經(jīng)濟系）、第二十支部(社科部)平均出勤率在95%以上。還涌現(xiàn)了一些好的集體和個人。比如，后勤支部結(jié)合實際深入思考，認識到位。保衛(wèi)處黨支部聯(lián)系工作實際，提出把平凡的工作做好就是不平凡，把簡單的工作做好就是不簡單。計算機系結(jié)合創(chuàng)建實際，推進了創(chuàng)建工作。管理系領(lǐng)導帶頭，以身作則，積極投入集中學習培訓。經(jīng)濟系邊學習邊按迎檢要求完成了各項任務(wù)。體育系結(jié)合學習，研究工學結(jié)合教學模式改革。許多同志克服了種種困難，堅持參加學習培訓，展示了良好的精神風貌。在全院學習考核時，多數(shù)同志聯(lián)系實際，深入思考，圍繞把我院創(chuàng)建成高水平示范性職業(yè)技術(shù)學院提出了許多真知灼見。我們將在組織評分后擇優(yōu)宣傳，并借以完善學院創(chuàng)建方案，進一步推動創(chuàng)建工作。
四是學用結(jié)合，實效明顯。我們堅持把理論聯(lián)系實際的方針貫穿始終。堅持圍繞創(chuàng)建示范性職業(yè)技術(shù)院校這條主線邊學習、邊提高、邊整改、邊發(fā)展，我們結(jié)合鞏固和發(fā)展先進性教育成果開展了《》再學習和榮辱觀教育，深化了黨員干部隊伍的紀律和作風建設(shè)，推進了長效機制建設(shè)和“四創(chuàng)兩爭”活動（即教師黨員創(chuàng)建精品課程和優(yōu)秀科研項目，教輔、管理崗位的黨員創(chuàng)服務(wù)示范崗，爭做教書育人的模范；學生黨員創(chuàng)最佳學績，爭做高素質(zhì)、高技能人才）。結(jié)合鞏固和發(fā)展我院辦學特色，深化了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，開展了我院首屆大學生設(shè)計、發(fā)明、創(chuàng)作作品大賽以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星推薦評選活動和評選優(yōu)質(zhì)課程活動，取得了可喜的成果。我院在4月26日至30日舉辦的首屆大學生設(shè)計、發(fā)明、創(chuàng)作作品大賽中，展出152件作品，評出10件參加了5月18日至21日在深圳舉辦的第一屆國際文化產(chǎn)業(yè)博覽交易會和首屆中國職業(yè)教育展（即：首屆高職高?！l(fā)明杯’大學生創(chuàng)新大賽和20*中外大學生藝術(shù)設(shè)計與創(chuàng)作作品大賽，稱為“一杯兩賽”）共獲銀獎2項，銅獎1項，優(yōu)秀獎4項和學院優(yōu)秀組織獎1項等8項獎勵。從去年先進性教育活動中設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星推薦評選活動至今，已收到130多份推薦申報表和30多份主要事跡材料，下一步將進行初選和典型事跡材料的整理工作，進一步宣傳我院造就高素質(zhì)、高技能、應(yīng)用創(chuàng)新型人才的辦學成果，進一步開創(chuàng)我院良性互動，更快更好地發(fā)展的新局面。
第4篇：部隊個人思想總結(jié)范文
關(guān)鍵詞：高職高專；輔導員；素質(zhì)能力
中圈分類號：G4 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198(2010)11-0269-02
中華人民共和國教育部令第24號的《普通高等學校輔導員隊伍建設(shè)規(guī)定》指出：“輔導員是開展大學生思想政治教育工作的骨干力量，是高校學生日常思想教育和管理工作的組織者、實施者和指導者。輔導員應(yīng)當努力的成為學生的人生導師和健康成長的知心朋友?！辈⑶椅覈o導員制度正由職業(yè)化發(fā)展到專業(yè)化的轉(zhuǎn)變。由此可見，輔導員在學生工作中起著重要的作用。高校不斷地擴招，高等教育的不斷發(fā)展，學生管理也出現(xiàn)新的問題和挑戰(zhàn)，輔導員的能力和素質(zhì)直接影響到學校學生工作的成效，同時也影響著學生的健康成長和成才。
1 新時期高校輔導員面臨的問題
1.1 生源不斷增加和思想素質(zhì)的多元化
近十年來我國高校不斷地擴大高等教育辦學規(guī)模，升學率不斷攀升，不少大學的學生規(guī)摸將近翻了兩倍。在規(guī)模大發(fā)展的時期，生源素質(zhì)參差不齊，造成學生素質(zhì)有所下降，增加了學生工作的難度。同時由于學生的家庭背景、生活方式差異較大，社會外界的種種影響使其思想、心理日漸復(fù)雜化并呈易變性。如今學生的生活空間、交流空同處于開放狀態(tài)，不論什么樣的言論和觀點統(tǒng)統(tǒng)暴露在學生的眼前，沒有專人指導和監(jiān)督很多學生不能仔細辨別其中真?zhèn)魏屠Γ斐纱髮W生價值趨向扭曲，這也是近年來高校學生不斷地陷入營銷團伙的根本原因。網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)生也讓很大一部分學生陷入網(wǎng)絡(luò)游戲不能自拔，而高校不斷擴張，管理不完善，輔導員嚴重缺編的種種因素對于這部分學生不能及時的起到監(jiān)督和制止的作用。畢業(yè)生不斷的增加同時社會對畢業(yè)生需求信息相對較少，這使用人單位將用人標準一生再生，就業(yè)形勢日益嚴峻，學生對未來前途感到迷茫，對高校教育產(chǎn)生質(zhì)疑，加上學習壓力大，不少學生出現(xiàn)了不同程度的心理問題。
1.2 確定輔導員工作范圍
輔導員是一支特殊的的力量，他們幾乎與學校中所有的教育、教學、管理部門都有著密切的聯(lián)系，除了這些許多時候還扮演著服務(wù)者的角色，輔導員隊伍的年輕化，使他們在學校承擔者許多不該承擔的事務(wù)性工作，平時上班坐班制，下班后有時還要擔任救火隊員的角色。這些事務(wù)性的工作消耗了輔導員大量均精力，沖淡了輔導員對本職工作核心內(nèi)容的關(guān)注和重視，嚴重影響了輔導員隊伍的思想政治教育功能的發(fā)揮。
2 高校輔導員應(yīng)具備的素質(zhì)能力
(1)思想政治輔導員顧名思義首先應(yīng)具備的就是政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)這些內(nèi)在的個人思想政治素質(zhì)。輔導員是上下級、教室與學生的重要紐帶，要貫徹好、傳達好、宣傳好黨的政策方向、思想動態(tài)以及文件精神，自身的思想政治素養(yǎng)不過硬直接會影響學生的思想。因此輔導員自身要不斷的學習馬列主義思想，關(guān)注社會事實，不斷地充實自身、修正自身，才能做好“傳道者”“宣講者”。
(2)輔導員的管理能力素質(zhì)包括組織能力、表達能力、溝通能力、分析判斷能力、自我控制能力和應(yīng)變能力等。輔導員的工作涵蓋很多方面，用敏銳的觀察能力了解和掌握學生日常生活、學習中的行為表現(xiàn)，加強對學生的管理。要善于和學生溝通及時掌握學生的心理變化和突況，在遇到問題是要能夠迅速做出判斷，并且用行之有效的談話技巧和分析能力幫助學生解決問題或分析問題。在談話時一定要用心用情站在學生的角度，用平等的語言、溫和的語調(diào)來感染學生，讓學生能夠在平和的心態(tài)下學習生活。高校在讀期間很多大學生處于性格的成熟期和轉(zhuǎn)變期，在這個時期學生情緒和心理容易出現(xiàn)不穩(wěn)定狀態(tài)，他們一方面對于自我有著過高的期許，另一方面又對很多人和事抱著懷疑的態(tài)度。因此輔導員在評定黨員、貧困大學生、優(yōu)秀畢業(yè)生等名單時一定要有科學的方法、嚴謹?shù)膽B(tài)度，秉承公平公正公開的態(tài)度，客觀的評價學生，防止出現(xiàn)“首因效應(yīng)”、“光暈效應(yīng)”。往往輔導員的評定結(jié)果會直接影響學生對輔導員的態(tài)度和工作認可度，同時也會影響學生的思想形成、價值觀的培養(yǎng)，甚至對學生的成長和成才也起著一定的促進意義。
(3)輔導員的專業(yè)知識、綜合知識和學習與創(chuàng)新等專業(yè)知識素質(zhì)也在學生管理中起著至關(guān)重要的作用。新時期在社會變革、教育大發(fā)展的背景下，輔導員的多重角色定位，決定了輔導員的工作集日常事務(wù)的管理、思想政治教育、理想信念教育、心理咨詢、職業(yè)教育以及學校文化活動、社團活動與管理于一身，要求輔導員必須具有高等教育學知識、輔導員專業(yè)技能及職業(yè)道德修養(yǎng)，兼?zhèn)淙宋纳鐣匀恢R、思想政治教育專業(yè)知識、高等教育學、心理學、管理學人力資源學之外還要具備問題方面的知識和自己特色的才藝。輔導員只有明確了素質(zhì)和能力的基本要求，才能在理論學習和實踐中進行正確性的培養(yǎng)和提高。輔導員只有專業(yè)素質(zhì)和能力提高了，專業(yè)能力水平才能得到提高。
3 培養(yǎng)高素質(zhì)輔導員的途徑和方法
3.1 熱愛本職工作。明確角色定位
輔導員的社會角色定位是教育者和管理者，新時期下輔導員還應(yīng)該是學習者和服務(wù)者。信息量不斷增加的今天，學習已經(jīng)成為一種生活方式和社會普遍行為，這要求輔導員除了要充當好管理者外還要不斷地學習。同時學生成分復(fù)雜，市場機制引人等因素意味著輔導員也應(yīng)成為高校教育的服務(wù)者。再者在社會轉(zhuǎn)型期，高校教育和高校學生面臨著許多新的情況、問題，高校輔導員的工作不應(yīng)只是任務(wù)的完成、日常事物的應(yīng)付，還應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗教訓，增加理性思考和創(chuàng)造性研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提煉和養(yǎng)成有生命情感和個性擱置的教育智慧和管理藝術(shù)。在實踐中進行創(chuàng)造研究，把經(jīng)驗上升為理論，提升自我檔次，使自己成為學生管理工作方面的專家。
3.2 進修培訓
學校除了要安排輔導員多參加一些必要的輔導員專業(yè)培訓班討論會之外，還應(yīng)鼓勵輔導員攻讀思想政治教育、管理學、心理學、教育學等方向的碩士或博士學位，借以提高知識水平和能力素質(zhì)，使輔導員高素質(zhì)要求可以有所依托，而不是只是一紙空文。
3.3 在實踐中強化訓練，在實踐中進行反思
第5篇：部隊個人思想總結(jié)范文
一、堅持學習，深入貫徹總書記重要講話精神
堅持以“弘揚××精神，推動科學發(fā)展，建設(shè)和諧新區(qū)”為載體，在第一階段學習調(diào)研的基礎(chǔ)上，組織廣大干部黨員繼續(xù)深入學習有關(guān)科學發(fā)展觀的重要論述、黨的十七大報告、黨的十七屆三中全會精神，深入學習貫徹總書記在安塞縣視察調(diào)研時的重要講話。以總書記的重要講話為開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的強大思想武器和精神動力，把學習貫徹講話精神貫穿到學習實踐活動的始終，深刻領(lǐng)會，進一步認識、理解和把握科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬園區(qū)工作的理念、政策和實踐活動，把科學發(fā)展觀的各項要求落實到園區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、發(fā)展和管理工作中去。
二、集思廣益，開好領(lǐng)導班子專題民主生活會
12月12日我委召開了領(lǐng)導班子專題民主生活會。并邀請市直機關(guān)工委第五督導組組長常文利同志參加了會議。這次民主生活會，旨在進一步查找班子在貫徹落實科學發(fā)展方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，查找園區(qū)工作中存在的問題和差距，通過發(fā)揚民主，集思廣益，議定形成領(lǐng)導班子分析檢查報告，提出整改措施。
一是精心組織，充分做好民主生活會準備。我委制定了工作計劃，民主生活會前，在班子成員之間、班子成員與干部職工之間開展談心活動，摸清和掌握思想動態(tài)。通過召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種方式和渠道廣泛征求意見建議。領(lǐng)導班子及其成員，根據(jù)工作分工和征求到的意見建議，圍繞“解放思想、改革創(chuàng)新，推動園區(qū)科學發(fā)展”主題，從存在問題、原因分析和整改措施三個方面基本內(nèi)容入手認真撰寫發(fā)言材料。主要領(lǐng)導發(fā)言材料送市委指導組、工委督察組審閱，其他班子成員發(fā)言材料由班子主要領(lǐng)導負責審閱。這些措施營造了良好的民主氛圍，為開好民主生活會做了充分鋪墊。
二是發(fā)揚民主，認真開展批評和自我批評。在專題民主生活會上，黨工委委員之間開展了開誠布公的批評和自我批評。黨工委書記、管委會主任周進黨帶頭發(fā)言。他緊緊圍繞“解放思想、改革創(chuàng)新，推動園區(qū)科學發(fā)展”這一主題，認真總結(jié)了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來的收獲，系統(tǒng)全面梳理了貫徹落實科學發(fā)展觀存在的問題，實事求是地分析了存在問題的主客觀原因，明確了整改的方向和措施。針對自身學習的自覺性不強、工作上有自我滿足的情緒、中心工作和其他工作的協(xié)調(diào)不夠好、工作方式方法有待于提高等問題，提出要繼續(xù)思想，轉(zhuǎn)變觀念，尋找差距，改正不足，切實加強學習，努力推動園區(qū)科學發(fā)展，努力提高領(lǐng)導水平。
黨工委領(lǐng)導班子其他成員圍繞民主生活會確定的主題，結(jié)合分管工作實際，對照征求到的群眾意見，深入查找個人和班子在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，開誠布公地談問題、找原因、提建議。
市直機關(guān)工委學習實踐科學發(fā)展觀活動第五督導組組長常文利同志在聽取黨工委、管委會領(lǐng)導班子成員發(fā)言后，對園區(qū)黨工委這次專題民主生活會給予了積極評價和充分肯定。
會后，在黨員干部會議上通報了民主生活會情況，并將會議情況連同會議記錄、發(fā)言材料、民主生活會征求到的意見、建議，報市委學習實踐活動辦公室和市工委督察組。
三、深入剖析，認真撰寫分析檢查報告
分析檢查報告在學習調(diào)研的基礎(chǔ)上，回顧了十六大以來特別是今年以來貫徹落實科學發(fā)展觀情況，對照科學發(fā)展觀的根本要求，結(jié)合工業(yè)園區(qū)工作實際，仔細查找問題，認真分析原因，制定整改措施，廣泛聽取各方面意見，進行反復(fù)修改，最終得以完善。
（一）實事求是查找問題。分析檢查報告系統(tǒng)全面地介紹了××工業(yè)園區(qū)自籌備發(fā)展以來基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、招商引資工作、入?yún)^(qū)企業(yè)建設(shè)等方面的情況。實事求是地肯定近年來園區(qū)建設(shè)發(fā)展工作所取得成就的同時，也客觀實際地指出了存在的突出問題。一是發(fā)展的步伐與形勢的要求還有一定差距。二是發(fā)展的質(zhì)量和效益還有待于提高。三是經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展不夠協(xié)調(diào)。四是體制機制尚未理順。
（二）深入具體分析原因。針對查找到的問題，黨工委、管委會領(lǐng)導班子經(jīng)過細致認真地分析認為，出現(xiàn)這些問題的主要原因是：一是土地緊缺已成為制約工業(yè)園區(qū)發(fā)展的瓶頸，無論是規(guī)模或速度都顯得不相適應(yīng)，一旦有新的好項目、大項目入?yún)^(qū)，將面臨無地可供的矛盾，直接影響工業(yè)園區(qū)的發(fā)展壯大。市直部門辦事環(huán)節(jié)多，建設(shè)手續(xù)辦理難度大，以及部分企業(yè)因體制變化、資金制約等問題，未能按計劃實施，致使企業(yè)的項目建設(shè)較為緩慢，未能達到預(yù)期目標。二是入?yún)^(qū)項目土地利用效率不夠高，集約發(fā)展水平有待提高。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較單一，產(chǎn)業(yè)鏈不長，科技含量不高。招商手段滯后，人才缺乏，項目儲備不足，真正的大項目、好項目、高科技項目數(shù)量不足，推動工業(yè)園區(qū)跨越發(fā)展的需求力還不夠旺盛。三是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然的和諧發(fā)展還做得不夠。經(jīng)濟建設(shè)快速推進，但政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)相對滯后。四是相關(guān)職能一直未落實到位，內(nèi)設(shè)機構(gòu)不全，派駐機構(gòu)未設(shè)，不能實行“一個窗口對外，一個章子管到底”的辦事模式。由于內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置方案得不到審批，職責權(quán)限不夠明確，內(nèi)部管理尚未理順，還存在重宏觀決策，輕微觀管理；重工作推進，輕隊伍建設(shè)等問題，導致干部隊伍還不能很好適應(yīng)工作發(fā)展的客觀需要，機關(guān)作風、紀律還有待于進一步加強。
（三）研究制定整改措施。針對園區(qū)工作中存在的突出問題，黨工委提出要解決以上問題，加快建設(shè)發(fā)展步伐，切實發(fā)揮××工業(yè)園區(qū)在推進××經(jīng)濟社會跨越發(fā)展中的引領(lǐng)作用，必須從以下幾個方面著手：一是深入學習科學發(fā)展觀，準確理解把握精神實質(zhì)。二是結(jié)合實際深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加快建設(shè)發(fā)展步伐。三是解放思想，大膽開拓，切實推進體制機制創(chuàng)新。
四、征求民意，廣泛開展群眾分析評議活動
在分析檢查階段的各項工作中，我委廣泛征求入?yún)^(qū)企業(yè)和干部群眾意見，問計于民，問責于已，以人民群眾滿意不滿意、得沒得實惠作為衡量園區(qū)工作效果的重要標準。領(lǐng)導班子分析檢查報告形成后召開全體干部大會進行面對面評議，評議著重從對科學發(fā)展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等方面對分析檢查報告進行評議。在征求意見和民主測評過程中，我們把有利于改進園區(qū)工作、有利于構(gòu)建和諧園區(qū)作為主導方向，要求全體黨員干部充分發(fā)揮主觀能動作用，結(jié)合個人思想和工作實際，找出不適應(yīng)不符合科學發(fā)展觀的思想觀念和工作方法并及時總結(jié)經(jīng)驗并加以改進，切實把分析檢查工作引導到黨員干部建言獻策解決實際問題上來，引導到為今后工作明確思路和方向上來，引導到真正把思想和行動到貫徹落實科學發(fā)展觀的各項要求上來。整個分析檢查階段我們共收到意見和建議共41條，既充分肯定了園區(qū)籌備建設(shè)以來的工作成績，也提出了許多中肯的意見和建議，是我們改進和提高工作的寶貴財富。
五、深入推進，認真做好整改落實階段工作
我委學習實踐活動按照市委的總體要求和黨工委制定的《××工業(yè)園區(qū)黨工委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》要求，已經(jīng)完成了第二階段的工作任務(wù)，現(xiàn)正轉(zhuǎn)為整改落實階段。第三階段，我們將重點作好以下工作：
一是繼續(xù)加強學習。重點學習有關(guān)科學發(fā)展觀的重要論述、黨的十七大報告、十七屆三中全會精神和總書記在安塞調(diào)研時的重要講話精神。
二是制定整改落實方案。整改落實方案要以分析檢查報告為依據(jù)，結(jié)合工業(yè)園區(qū)發(fā)展實際，注重可操作性，要明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確整改落實的具體措施和職責任務(wù)。整改落實方案制定后，采取適當方式公布，做出公開承諾；整改落實的情況要及時通報，接受黨員和群眾的監(jiān)督。
第6篇：部隊個人思想總結(jié)范文
一、分析檢查階段的工作安排
本階段安排在5月中旬至6月下旬，50天左右時間。
（一）召開領(lǐng)導班子專題民主生活會（6月15日前）
領(lǐng)導班子要召開一次專題民主生活會，要突出深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步推進*加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展的主題，著重分析問題、總結(jié)經(jīng)驗、明確方向。
1、做好會前準備。一是繼續(xù)查找突出問題。要在學習調(diào)研階段查找問題的基礎(chǔ)上，進一步征求基層和干部群眾對領(lǐng)導班子及成員的意見，系統(tǒng)梳理、找準抓住突出問題，并原汁原味地反饋給領(lǐng)導班子和成員。二是認真開展談心交心。領(lǐng)導班子成員要相互談心，進一步溝通思想，增進理解，加強團結(jié)。黨組書記要帶頭談、主動談、認真談、普遍談。三是積極撰寫發(fā)言材料。領(lǐng)導班子及成員對照科學發(fā)展觀和省委、市委的要求，聯(lián)系工作實際和個人思想作風實際，結(jié)合收集的意見建議進行自我檢查，重點分析查找突出問題，剖析存在問題的原因，認真撰寫發(fā)言材料。
2、開展“四對照四查找”。在充分做好準備工作的基礎(chǔ)上，召開好專題民主生活會。班子成員要緊扣主題，緊密聯(lián)系單位的發(fā)展實踐和領(lǐng)導班子作風建設(shè)實際，按照加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的要求，認真開展“四對照四查找”：一是對照科學發(fā)展觀和“四破除四樹立”要求，深入查找思想觀念和體制機制上的突出問題；二是對照“兩個加快”和“六看六突破”要求，深入查找影響制約科學重建、科學發(fā)展的突出問題；三是對照加強黨性修養(yǎng)和踐行“四個特別”要求，深入查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題；四是對照中央和省、市委一系列決策部署，深入查找在應(yīng)對國際金融危機、加快災(zāi)后恢復(fù)重建中反映出來的突出問題。通過“四對照四查找”，找準抓住班子和本人存在的突出問題，深刻剖析原因。
3、開展批評與自我批評。專題民主生活會要堅持正面教育為主，正確開展批評與自我批評，既要嚴格要求，又不搞人人過關(guān)，開誠布公地談問題、找原因、提建議。黨組主要負責同志要勇于自我批評、帶頭開展批評。對領(lǐng)導班子以往工作中的成績和問題，要歷史地、客觀地、辯證地看待，不糾纏歷史舊賬，不糾纏個人責任，努力形成民主團結(jié)、敢講真話、務(wù)實創(chuàng)新的良好氛圍。
這次專題民主生活會與領(lǐng)導班子2009年度民主生活會一并召開，科長以上人員列席會議。在專題民主生活會召開前7天左右，向上一級黨委及學習實踐活動辦公室、聯(lián)系我委學習實踐活動的指導檢查組報告，請求紀委、組織部門和學習實踐活動指導檢查組派人列席、加強指導。同時，在專題民主生活會上，要安排時間對領(lǐng)導班子分析檢查報告提綱進行討論，并注意把專題民主生活會的成果體現(xiàn)到分析檢查報告之中。
（二）形成領(lǐng)導班子分析檢查報告（6月20日左右）
在認真召開專題民主生活會的基礎(chǔ)上，要以科學發(fā)展觀為指導，緊密聯(lián)系實際，緊扣“兩個加快”和“保增長保民生保穩(wěn)定”的工作主線，重點檢查分析問題、理清發(fā)展思路、明確改進措施，形成高質(zhì)量的分析檢查報告。分析檢查報告要努力做到“三個下功夫三個寫清楚”：
一要在深刻領(lǐng)會中央和省、市委精神上下功夫，寫清楚貫徹科學發(fā)展觀提出的具體要求、形成的共識。簡要回顧總結(jié)前一段開展學習實踐活動的情況，特別是要系統(tǒng)總結(jié)、充分吸收運用學習調(diào)研、解放思想討論、專題民主生活會形成的思想認識成果，更加具體地加深對科學發(fā)展觀認識，更加準確地把握中央和省、市委的精神，進一步明確并寫清楚貫徹落實科學發(fā)展觀和省委“兩個加快”重大部署對我委提出了哪些具體要求，形成了哪些共識。
二要在深入查找分析問題上下功夫，寫清楚在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題、主客觀原因。全面總結(jié)回顧近年來我委貫徹落實科學發(fā)展觀、推動改革發(fā)展穩(wěn)定實踐情況，簡明扼要概述實踐過程和取得的成效，著重按照科學發(fā)展觀要求和“兩個加快”部署，深入查找、系統(tǒng)梳理并寫清楚影響制約加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展的的突出問題，尤其要深入分析當前形勢下面臨的機遇和挑戰(zhàn)，找準抓住加快災(zāi)后恢復(fù)重建、實現(xiàn)經(jīng)濟止滑提速、落實保增長保民生保穩(wěn)定任務(wù)中的重點、難點和熱點問題；深入分析并寫清楚存在問題的主客觀原因，特別是主觀原因。
三要在科學制定對策上下功夫，寫清楚推動加快發(fā)展的主要方向、思路舉措。針對分析檢查出來的問題，按照推進科學發(fā)展和“兩個加快”的部署，緊密結(jié)合我委工作實際和工作特點，切實找準并寫清楚貫徹落實科學發(fā)展觀和中央、省、市委決策部署的切入點和突破口，進一步明確并寫清楚推進加快發(fā)展的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措，提出加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)的具體措施，特別是要研究提出應(yīng)對當前形勢、搶抓危中之機，加快重建加快發(fā)展、落實保增長保民生保穩(wěn)定任務(wù)的思路和措施。
黨組書記要全程主持分析檢查報告的起草工作。報告初稿形成后，要召開黨組擴大會進行討論。對參會人員提出的意見和建議要進行匯總、梳理，對比較集中和突出的問題進行專題研究，并體現(xiàn)到分析檢查報告中。同時，要通過適當方式聽取各方面的意見，反復(fù)修改完善。領(lǐng)導班子分析檢查報告還要報所聯(lián)系指導檢查組審閱。
（三）組織開展好群眾評議工作（6月底前）
要著眼于了解民意、擴大共識、凝聚力量、推動發(fā)展，采取適當有效的方式組織進行評議。對群眾評議中提出的意見，要認真研究，充分吸收，并體現(xiàn)到分析報告中。評議結(jié)果和修改后的分析檢查報告要通過適當方式在一定范圍內(nèi)公布。具體工作中要注意把握三點：
一是要明確評議內(nèi)容。評議內(nèi)容要同分析檢查報告的主要內(nèi)容相統(tǒng)一，著重評議四個方面：一是對科學發(fā)展觀的認識深不深，聽取意見的范圍廣不廣；二是查找的問題準不準，原因分析透不透；三是貫徹落實科學發(fā)展觀和省、市委決策部署的思路清不清，制定的措施行不行；四是加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)具體措施的針對性和可操作性強不強。
二是要合理確定參評人員。參加評議人員既要有本單位的黨員群眾，也要有一定數(shù)量的基層單位和服務(wù)單位的代表，要注意吸收比較熟悉情況、具有較強的政治責任感和評議能力的黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專家學者及基層單位、服務(wù)對象代表參加。
三是要靈活評議方式。采取簡便易行、靈活多樣的方式組織進行評議。既可以通過召開座談會、評議會等進行評議，也可以通過發(fā)放評議表、電話、網(wǎng)絡(luò)等形式進行評議。
（四）組織開好黨員專題組織生活會（6月底前）
以支部為單位，組織黨員開好專題組織生活會。專題組織生活會要突出踐行科學發(fā)展觀、在“兩個加快”中建功立業(yè)的主題，認真開展批評與自我批評，黨員領(lǐng)導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會，認真聽取黨員的意見。黨員提出的合理化建議，各支部要認真梳理匯總并上報機關(guān)黨委。專題組織生活會要重點做好“四個一”：
做一次匯報。每個黨員都要認真匯報參加學習實踐活動的情況，重點談對學習實踐科學發(fā)展觀、貫徹中央和省、市委決策部署的認識和體會。
搞一次自查。每個黨員都要聯(lián)系自身思想工作實際，按照踐行科學發(fā)展觀和保持黨員先進性的具體要求，認真查找不足和差距，深刻分析原因，明確努力方向和改進措施。
提一個建議。著眼于進一步推進*加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，立足于搞好本職工作，提出一條合理化建議。
作一項承諾。按照帶頭踐行以人為本、服務(wù)群眾的要求，每個黨員都要結(jié)合自身特長，對服務(wù)群眾特別是為困難群眾、災(zāi)區(qū)群眾做好事實事作出承諾，并落到實處。
二、分析檢查階段的工作要求
要準確把握本階段的主要任務(wù)和特點，緊密聯(lián)系當前形勢和單位實際，突出重點，抓住關(guān)鍵，創(chuàng)新方法，狠抓落實。在實施中要注意把握以下要求：
一要把學習提高貫穿始終。繼續(xù)組織干部職工深入學習規(guī)定書目，進一步把理論學習和解放思想大討論活動引向深入，鞏固擴大學習調(diào)研階段成果。自覺把學習成果體現(xiàn)到本階段的各項工作中，做到問題查找更準、原因分析更透、發(fā)展思路更清、工作對策更可行。
二要把突出實踐特色貫穿始終。堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把學習實踐活動與促進當前工作特別是保增長保民生保穩(wěn)定結(jié)合起來。要落實好擴大內(nèi)需、促進增長的各項政策措施，積極爭取項目資金；進一步優(yōu)化審批流程，縮短審批時限，努力加快災(zāi)后恢復(fù)重建進程；準確把握經(jīng)濟形勢，科學預(yù)警預(yù)測，為市委、市政府提供決策參考；積極推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革試點，不斷完善體制機制，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力和機制保障。
第7篇：部隊個人思想總結(jié)范文
一、學習討論，座談交流，力求找準突出問題
學習實踐活動第二階段，我辦始終堅持把理論學習貫穿于整個活動的全過程。辦黨支部書記x同志在第二階段工作部署會上，對抓好理論學習做了進一步的強調(diào)，要求全辦同志要始終抓住理論學習不放松，每個同志都要養(yǎng)成良好的學習習慣，拓展學習的深度與廣度，保證學習的時間和質(zhì)量?；顒又校^續(xù)組織黨員干部深入學習科學發(fā)展觀一系列重要論述，學習同志在山東視察時的重要講話、x同志在全市學習實踐活動工作會議上的講話等。通過學習，進一步加深了對科學發(fā)展觀的認識和理解，全面把握中央、省委和市委的工作部署和要求。
為多方聽取意見，形成發(fā)展共識，查找突出問題，明確工作思路，在上一階段深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們主要采取了兩項措施：一是繼續(xù)深入、扎實開展“三問“活動。采取調(diào)查問卷、設(shè)置公開電話等方式向市直各部門、單位；采取走訪了解、發(fā)放調(diào)查意見函等方式向各市區(qū)發(fā)改局、建行、集資戶；采取開座談會的方式向××電廠和××電廠管理人員及部分職工代表，多方聽取他們對我辦領(lǐng)導班子在工作方式方法、思路措施、工作作風等方面的意見建議。從反饋的意見來看，各單位對我辦的總體評價客觀、公正，幫助我辦查找問題全面、準確。各單位普遍認為：長期以來，電力辦始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以管理好我市在××電廠、××電廠的股份和做好集資辦電的還本付息工作為重點，為我市經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展提供了有力的支持。認為辦領(lǐng)導班子貫徹執(zhí)行市委、市政府的重大決策堅決，能夠立足本職，服務(wù)大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有效推進電力辦事業(yè)向前發(fā)展。收到反饋意見函42份，為我辦下一步分析檢查和制訂措施奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是積極開展談心活動。組織全辦干部職工開展“一對一”談心活動，堅持“四個必談”，即領(lǐng)導班子成員之間必須談，班子成員與分管科室工作人員之間必須談，黨員與黨員之間必須談，黨員與群眾之間必須談。通過這種形式，互相交換看法，坦誠相見、推心置腹，真正把想法談出來、把問題擺出來，達到溝通思想、找準問題、形成共識、促進工作的目的，每名黨員都建立了談心手冊，詳細記錄談話人所提的意見和建議。在此基礎(chǔ)上，每位黨員領(lǐng)導干部和普通黨員把征求到的意見建議，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，認真查找貫徹落實科學發(fā)展觀和黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，從思想上深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，提出整改方向和具體措施，分別撰寫了在專題民主生活會和專題組織生活會上的發(fā)言材料。
二、圍繞主題，突出重點，及時開好專題民主生活會
5月5日，根據(jù)學習實踐活動第二階段工作安排，我辦緊緊圍繞“深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高服務(wù)質(zhì)量，提高管理水平，為我市社會經(jīng)濟發(fā)展提供更好服務(wù)”這一實踐載體，按照全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀、進一步推動科學發(fā)展的要求，以“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推動電力辦工作再上新水平”為主題，組織召開了支部專題民主生活會。因電力辦黨支部在職黨員只有9人，專題組織生活會合并召開。會議通報了我辦學習實踐活動第二階段座談會情況及意見征求情況。會上，全辦黨員圍繞會議主題，對照十七大提出的新任務(wù)，對照“五創(chuàng)工程”的總目標，結(jié)合思想、工作、作風等方面的情況，暢談了深入學習實踐科學發(fā)展觀的體會，從政治理論學習、改革創(chuàng)新意識、發(fā)展取向思路、能力素質(zhì)提升、工作作風轉(zhuǎn)變和黨風黨紀建設(shè)等方面，深入查找了貫徹落實科學發(fā)展觀中存在的突出問題，認真剖析了原因，提出了整改措施和努力方向。大家本著互相幫助、增進團結(jié)和共同提高的愿望，對黨員領(lǐng)導干部進行了誠懇的幫助批評，提出了建議和希望。生活會氣氛活躍，坦誠務(wù)實，在全辦形成了民主團結(jié)、務(wù)實創(chuàng)新的良好氛圍。會后，對查找出的班子和個人存在的問題，以及大家提出的意見、建議，進行了認真的匯總、歸納和梳理，進一步明確了整改重點，完善了整改措施，確保整改措施更加具體、明確、切合實際，更加符合我辦工作科學發(fā)展的要求。
三、客觀分析，制訂措施，認真起草分析檢查報告
積極開展“四對照、四檢查、四樹立”活動。組織黨員干部特別是領(lǐng)導干部，結(jié)合學習調(diào)研、“三問”活動、解放思想大討論和專題民主生活、組織生活會中征求到的意見建議，通過個人反思、互相交流、集體研討等形式，認真對照市委提出的“四對照、四檢查、四樹立”的要求，進行認真的檢查、思考，在此基礎(chǔ)上形成領(lǐng)導班子分析檢查報告。辦黨支部書記李延茂同志親自組織研究提出報告思路，對報告提綱進行嚴格把關(guān)，并全程主持報告的撰寫。報告總結(jié)了近幾年來我辦在貫徹落實科學發(fā)展觀、推進單位工作建設(shè)方面取得的四個主要成效：加強對我市在××電廠和××電廠的投資管理，保證政府投資得以保值增值；全力做好還本付息工作，保障集資戶利益，維護社會穩(wěn)定；積極落實市委、市政府交辦的代原國托公司還債、向兩個熱電廠提供資金幫助等任務(wù)；干部隊伍建設(shè)不斷得到提升。
報告從思想觀念、服務(wù)決策、作風建設(shè)、自身建設(shè)等四個方面認真查找了我辦在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，并從理論學習抓得不緊、思想解放不夠、創(chuàng)新意識不強、調(diào)查研究不細、公仆意識淡化、調(diào)動職工積極性不夠等方面深入分析了主客觀原因。
報告形成了六點共識，并從五個方面進一步明確了下一步的工作思路：一是進一步加強學習，解放思想，在用科學發(fā)展觀武裝頭腦上取得新成效；二是進一步突出重點，真抓實干，在用科學發(fā)展觀指導實踐上取得新突破；三是全心全意為群眾辦實事、辦好事，在踐行以人為本理念上取得新進展；四是嚴格要求，廉潔自律，在黨風廉政建設(shè)上取得新進步；五是完善制度，加強管理，在干部職工隊伍建設(shè)上再上新水平。
四、形式靈活，組織評議，努力提高成果質(zhì)量
堅持代表性、層次性和廣泛性的原則，采取書面評議的形式分別不同參評人員展開評議：向本單位干部職工9人，代表委員5人，專家學者1人，服務(wù)對象——三市一區(qū)發(fā)改局、建行、集資戶代表共40人，××電廠、××電廠管理人員及職工代表共40人，分別書面送達了我辦領(lǐng)導班子分析檢查報告和95份評議表，著重從“對科學發(fā)展觀的認識深不深，查找的問題準不準，對原因分析透不透，發(fā)展思路清不清，工作措施可行不可行”等六個方面征求評議意見。共收回評議票95份，滿意率為100%。大家普遍認為：辦領(lǐng)導班子對學習實踐活動認識到位，高度重視，組織得力，注重聽取干部、職工的意見；認為分析檢查報告反映成績客觀，查找問題準確，分析原因透徹，發(fā)展思路清晰，工作措施可行，符合我辦科學發(fā)展實際。同時，參加評議的人員對我辦今后發(fā)展提出了一些好的建議。對大家提出的意見建議，進行了認真的匯總和梳理，經(jīng)專題研究，充分吸收，體現(xiàn)到分析檢查報告中，提高了分析檢查報告的質(zhì)量。為便于干部職工和服務(wù)對象及各部門單位進一步提出意見、建議，我們將《市電力辦領(lǐng)導班子分析檢查報告》通過政府信息公開網(wǎng)絡(luò)予以公開。
五、邊查邊改，雙促雙抓，單位各項工作有新發(fā)展
對查找出來的問題，辦黨支部抱著不等、不拖的態(tài)度，全部實行臺賬式管理，并建立相應(yīng)的“臺賬銷號”制度，確定了責任領(lǐng)導、責任科室和完成時限，定期調(diào)度、及時整改，極大地促進了單位各項工作：
一是對電廠的管理更有方向性。面對變化不定的煤炭市場形勢，與××電廠、××電廠管理者一起更注重在大項目推進、資金運作、爭取電量計劃、煤炭采購等方面下功夫，不斷推進精細化管理，1—4月份，××電廠即實現(xiàn)利潤6400多萬元，××電廠也走出巨額虧損的陰影，實現(xiàn)收支基本平衡。
二是還本付息工作更具針對性。為更好地維護集資戶利益，使還本付息工作對全市經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻，4月份以來，對還本付息工作進行了一次專項檢查。檢點采用對賬、走訪集資戶的方式，跟蹤落實還本付息款的到位情況；全面掌握因企業(yè)更名、破產(chǎn)、股票丟失等原因尚未兌付還本付息款集資戶的情況；深入了解集資戶的需求，并研究制訂出有針對性的解決辦法。
三是幫扶困難村工作更注重實效性。將落實市委《關(guān)于在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中開展“三問”活動的通知》精神與幫扶困難村工作結(jié)合起來，改變以往憑主觀愿望確定幫扶思路的工作方式，由分管領(lǐng)導帶領(lǐng)工作人員進村入戶，“問需于民、問計于民”，真正了解群眾所急、所想，及時調(diào)整幫扶工作方案，將搞好村莊綠化、修水泥路、改造自來水作為上半年的重點工作來抓并已快速推進。
目前，我辦學習實踐活動第二階段工作已基本完成。下階段，將重點圍繞領(lǐng)導班子分析檢查報告，轉(zhuǎn)化成果，落實整改，推動實踐。特別是圍繞辦年度工作目標任務(wù)的落實，集中解決制約我辦科學發(fā)展的突出問題，努力改進思想作風和工作作風，不斷完善規(guī)章制度，全面提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，確保我辦深入學習實踐活動取得實實在在的效果。
下一階段的主要任務(wù)是：
一、制定整改落實方案。辦領(lǐng)導班子就班子分析總結(jié)報告進行專題研究，對查擺出來的突出問題和需要完善的制度，按輕重緩急和難易程度，分別提出整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領(lǐng)導、主辦科室，使整改落實工作有章可循。整改落實方案制定后，采取適當方式公布并接受監(jiān)督。廣大黨員要積極建言獻策，提出合理化建議。黨員領(lǐng)導干部要針對梳理出來的問題制定整改措施。
二、集中解決突出問題。把解決問題貫穿于學習實踐活動的全過程,
進一步明確科學發(fā)展的工作思路、工作方向和工作方法，邊學邊改,邊查邊改,確保整改實際效果。辦領(lǐng)導要親自掛帥,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),抓好落實，集中力量解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。領(lǐng)導班子要對關(guān)系群眾切身利益、群眾反映強烈的實際問題，認真抓好整改。其他黨員干部也要結(jié)合自己思想和工作實際，切實解決存在的問題。
第8篇：部隊個人思想總結(jié)范文
【關(guān)鍵詞】實踐 成效 困難 問題 路徑
所有企業(yè)都是國民經(jīng)濟的頂梁柱柱、極大程度上保證了國家稅收。隨著經(jīng)濟全球化和我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)整體規(guī)模不斷擴大、內(nèi)部結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜、信息化程度越來越高，已成為我國財政和稅收增收的重要支柱。企業(yè)的組織形勢和經(jīng)營方式多樣化，企業(yè)核算的電子化、團隊化、專業(yè)化水平不斷提升，稅收管理的復(fù)雜性、艱巨性、風險性不斷加大。降低企業(yè)稅收管理系統(tǒng)性風險，研究探索企業(yè)稅收管理新模式，已是迫在眉睫的事情。筆者從企業(yè)加強稅收風險控制角度出發(fā)，擬對此作粗淺探討，希望對企業(yè)稅收風險管理有所幫助。
一、針對企業(yè)稅收風險管理特點的分析
（一）企業(yè)的特征
稅收管理中所指的企業(yè)，是指一個企業(yè)在銷售收入、注冊資本、資產(chǎn)總額或其他因素方面達到了量的既定標準，而且有質(zhì)的要求。這種質(zhì)的要求是，就是必須具有適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的現(xiàn)代企業(yè)制度，內(nèi)部管理科學規(guī)范，生產(chǎn)經(jīng)營分散但總部控制力強，涉稅事項相對復(fù)雜，跨行業(yè)、跨區(qū)域甚至跨國經(jīng)營，有合規(guī)遵從的主觀意愿，系統(tǒng)風險大。
（二）企業(yè)稅收風險管理存在風險
企業(yè)在創(chuàng)造社會財富，貢獻稅收收入的同時，也不可避免地增加了企業(yè)稅收風險管理工作中的系統(tǒng)性風險，并且越來越突出地表現(xiàn)為：不可控的稅收風險。當前稅收集中度越來越高，而且這種集中的趨勢有增無減，少數(shù)企業(yè)集中很大比重的稅收，特別是增量稅收，一旦這些企業(yè)出現(xiàn)了問題，稅收形勢可控性將受到一定的影響。
（三）稅務(wù)干部素質(zhì)對企業(yè)稅收風險管理的影響
由于企業(yè)規(guī)模大，機構(gòu)復(fù)雜，業(yè)務(wù)量大，專業(yè)化信息化程度高，有自己培養(yǎng)的大量的高職稱高學歷專業(yè)人才。而與之相比，稅務(wù)機關(guān)缺乏精通稅收、財會、法律、信息自動化、外語等既全又專的稅務(wù)員，在對企業(yè)管理上顯得力不從心，缺少底氣。如果稅務(wù)管理人員個人思想不重視，政策業(yè)務(wù)鉆研不足，想當然辦事，極易引發(fā)稅收執(zhí)法風險。
二、當前企業(yè)稅收風險管理面臨的問題及現(xiàn)狀
（一）納稅服務(wù)不能滿足企業(yè)需求
主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是服務(wù)內(nèi)容不具備針對性；二是涉稅訴求受理與解決渠道不暢；三是企業(yè)的稅收自我遵從能力和意愿得不到有效提升。
（二）稅收管理模式與企業(yè)管理模式不適應(yīng)
一是大型企業(yè)集團跨地域經(jīng)營、總部決策、集中核算與現(xiàn)行稅收征管屬地管理體制下的孤立、分散型管理以及由基層稅務(wù)機關(guān)處理所有涉稅事項之間的矛盾日益尖銳；二是稅務(wù)機關(guān)與企業(yè)之間信息嚴重不對稱，形成企業(yè)總部主管稅務(wù)機關(guān)與分支機構(gòu)主管稅務(wù)機關(guān)之間“管得著的看不見，看得見的管不著”的現(xiàn)象。
（三）需要營建一支高素質(zhì)的稅收風險管理干部隊伍
在對企業(yè)實行專業(yè)化管理的同時，也要求在人員配備上以專家型為主、工作方式上以團隊式為主、團隊的知識結(jié)構(gòu)上以跨學科跨行業(yè)的復(fù)合型為主的團隊?，F(xiàn)有的人力資源配置特點是，非專家型的干部為主，干部的知識結(jié)構(gòu)以常規(guī)財稅知識為主，由此在業(yè)務(wù)能力上難以形成骨干力量，對企業(yè)內(nèi)部的復(fù)雜涉稅業(yè)務(wù)應(yīng)對能力有限，管理與服務(wù)水平不高。在一定限度上制約了企業(yè)稅收風險管理的發(fā)展。
三、我國企業(yè)稅收風險管理模式的選擇與思考
建立企業(yè)內(nèi)部稅收風險管理部門，協(xié)調(diào)解決企業(yè)本部及所屬各公司的稅收管理工作問題，實現(xiàn)事前預(yù)防、事中控制、事后管理的稅收風險全過程管控，全面了解與評估企業(yè)承擔稅收風險的能力，引導和幫助企業(yè)建立稅收風險內(nèi)控機制，著力解決企業(yè)在稅收風險管理中存在的問題。
（一）堅持三項原則
一是改革創(chuàng)新。借鑒國外成功做法和經(jīng)驗，結(jié)合我國實際情況，不斷改革與創(chuàng)新企業(yè)稅收風險管理的體制、內(nèi)容、方法和手段。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。企業(yè)稅收工作由企業(yè)稅收風險管理部門歸口統(tǒng)籌，同時要加強與稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部各部門之間、各管理層級之間、國地稅之間和地區(qū)間的協(xié)作，形成工作合力。三是統(tǒng)一規(guī)范。企業(yè)稅收風險管理必須按統(tǒng)一的工作要求、技術(shù)標準和操作規(guī)范執(zhí)行，實施專業(yè)化管理。
（二）實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變
這些都是需要與稅務(wù)管理部門達成共識的。一是從以稅務(wù)機關(guān)為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐约{稅人為中心，著力理解和了解納稅人的商務(wù)環(huán)境、商業(yè)行為、遵從特征，實施業(yè)務(wù)創(chuàng)新，提供形式多樣、更有針對性的業(yè)務(wù)“套餐”，充分滿足其個性化的納稅服務(wù)需求，有效促進納稅人自覺遵從意愿和能力的不斷提升；及時解決企業(yè)訴求，重點解決政策透明度和執(zhí)行中的統(tǒng)一性問題；簽署和執(zhí)行稅企納稅遵從協(xié)議；處理企業(yè)報告的重大涉稅事項，解決確定性問題。二是從不區(qū)分企業(yè)規(guī)模大小、行業(yè)差異、遵從態(tài)度的一刀切式管理轉(zhuǎn)變?yōu)榭紤]個性差異的分規(guī)模管理、分行業(yè)管理和風險差異管理，真正實現(xiàn)管理的專業(yè)化、精細化；三是從事后攻關(guān)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防、事中控制、事后管理和相結(jié)合、相并重的全過程稅收風險管理，做到最大限度地預(yù)防風險的發(fā)生，最快速度地發(fā)現(xiàn)已存在的風險，最大程度地解決遵從問題，引導和幫助企業(yè)建立稅收風險內(nèi)控機制，開展稅收風險調(diào)查和評估，企業(yè)納稅遵從自查，實施針對性檢查。四是從過去的多層級管理轉(zhuǎn)變?yōu)榭鐚蛹壍谋馄交芾?，從以往的分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧s管理，實現(xiàn)管理與服務(wù)的快速響應(yīng)，高效運轉(zhuǎn)。
（三）理順工作關(guān)系
目前企業(yè)稅收風險管理機構(gòu)尚處于不斷的改革和調(diào)整之中，還沒有一個穩(wěn)定和成熟的模式可以照搬。就我國而言，這項工作更是處于初步的探索之中，加之我國的稅制建設(shè)、征管改革、信息化建設(shè)等影響企業(yè)機構(gòu)設(shè)置的外在重大因素還沒有到位和穩(wěn)定，決定了現(xiàn)在設(shè)計的企業(yè)稅收風險管理機構(gòu)的方案必然帶有過渡性的色彩和折中性的痕跡。一是要明確企業(yè)稅收風險管理部門的職責。明確日常稅收基礎(chǔ)管理，稅收風險分析識別、風險應(yīng)對、過程監(jiān)控等復(fù)雜事項由企業(yè)稅收風險管理部門實施，形成業(yè)務(wù)上相互滲透、工作上相互配合的新格局。二是理順企業(yè)稅收風險管理部門與同級稅政、征管、稽查等部門的關(guān)系，明確企業(yè)稅收風險管理部門操作過程。
（四）企業(yè)應(yīng)建設(shè)稅收風險管理信息平臺
建立稅收風險管理信息平臺，實現(xiàn)對本企業(yè)稅收風險管理各環(huán)節(jié)、全過程工作的技術(shù)支持和各管理層級的信息共享，傳遞企業(yè)訴求，統(tǒng)一工作部署。該系統(tǒng)應(yīng)具備以下主要功能：一是建立企業(yè)組織機構(gòu)、關(guān)聯(lián)企業(yè)的基礎(chǔ)資料庫；二是建立企業(yè)內(nèi)部資料庫，實現(xiàn)總部數(shù)據(jù)與其所屬單位數(shù)據(jù)的匯總分析；三是具有與企業(yè)財務(wù)軟件的數(shù)據(jù)接口，便于從財務(wù)軟件中提取數(shù)據(jù)；四是建立外部信息資料庫，如從相關(guān)稅收管理部門獲取有關(guān)信息等；五是建立企業(yè)分業(yè)務(wù)的分析預(yù)警指標庫；六是建立企業(yè)的稅收風險分析模型。同時，通過全系統(tǒng)信息高度共享，實現(xiàn)管理的扁平化。
（五）整合管理資源，提高企業(yè)風險管理的效率
在企業(yè)稅收風險管理過程中，借助企業(yè)總部管理資源優(yōu)勢，在必要時要把這些資源與力量整合起來，形成聯(lián)動機制，提前掌握信息，及時采取應(yīng)對措施，讓企業(yè)風險管理的各環(huán)節(jié)做到水到渠成。
四、總結(jié)
對企業(yè)稅收風險實行專業(yè)化的管理，是我國企業(yè)稅收風險管理的先進經(jīng)驗，提升稅收管理現(xiàn)代化水平的必由之路，也符合我國現(xiàn)代稅制改革科學化專業(yè)化精細化的要求。針對企業(yè)不同的經(jīng)濟規(guī)模，實行分類管理，減少管理層級，上收復(fù)雜的稅收風險管理事項，來達到加強在企業(yè)稅收管理、優(yōu)化管理資源配置、減少稅收風險的目的，這是企業(yè)專業(yè)化管理基本出發(fā)點。開發(fā)一套著眼于企業(yè)風險超前預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、實時解決、稅企共贏的操作方案。
參考文獻
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