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工會活動建議精選(九篇)

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工會活動建議

第1篇:工會活動建議范文

一、 活動時間

xx年7月1號至9月

二、 活動地點

鄭州市兒童福利院

三、 參加活動人數(shù)

80

四、 活動負責人

盛夏 李錦銘

五、活動流程

前期準備

1. 首先與福利院協(xié)調(diào),征得他們的意見,討論計劃的可行性。同時交一份完善的策劃書。

2. 在學(xué)校內(nèi)通過張貼海報等多種方式,大力宣傳。使同學(xué)們積極報名參加,然后進行篩選。

義工入選的基本條件:

① 具備與所參加的義務(wù)項目及活動相適應(yīng)的基本素質(zhì)與特長.

② 能從事一定時間的義務(wù)服務(wù)工作,堅持不懈.

③ 品行端正,思想積極樂觀,具有愛心與責任心.

④ 喜歡孩子,具有一定的經(jīng)驗,并能與孩子較好的溝通.

⑤ 最好家在本地,新義工優(yōu)先.

3. 人員確定后,將他們平均分組。每組選出兩位具有領(lǐng)導(dǎo)才能、認真負責的老義工,并對他們進行培訓(xùn),由他們直接負責。

中期準備

從xx年7月份暑假開始,福利院義工活動正式開始。全體同學(xué)共計80人,分為10人一小組活動。每組活動時間為兩天,早上9:00到達鄭州福利院,下午5:00結(jié)束活動。中午有時間休息,以此循環(huán)到暑假結(jié)束。義工在福利院用自己的愛心、耐心、責任心,陪孩子們一起長大。同他們玩耍、講故事、做游戲,根據(jù)孩子們的程度,選擇教一些簡單的常識、簡筆畫、舞蹈、兒歌、古詩、手工制作等。并協(xié)助看管人員,照看好每一個孩子。

后期準備

① 活動結(jié)束后,每個義工都會在青年志愿者注冊服務(wù)證上注冊.

② 根據(jù)義工表現(xiàn)評出數(shù)位“暑期實踐先進個人”.

③ 由負責人整理本次活動感想與總結(jié).

注意事項:

1. 保證孩子們的安全,杜絕發(fā)生任何意外。

2. 活動期間嚴禁私自帶孩子走出福利院大門。

3. 禁止拍照,不能隨便給孩子們吃零食。

4. 尊重孩子,平等對待每一個孩子,要有耐心。

5. 言辭妥善,不要輕易給孩子們許諾,尤其是超出自己可實現(xiàn)范圍內(nèi)。

6. 每次活動內(nèi)容由負責人提前分配與安排,義工要有團隊精神,互相配合。

7. 義工考勤由當組負責人記錄,遲到兩次算一次請假,請假兩次自動退出。(請假必須提前一天與當組負責人聯(lián)系,并說明緣由。)

8. 如有任何問題請及時與負責人聯(lián)系。

六、活動意義

暑假福利院義工活動的開展,以我們的行動使每個孩子感受到社會人士對他們的關(guān)愛和呵護。每個孩子心中都有一個美好的夢想,讓每個孩子展開笑顏是全社會共同的心愿。那一張張?zhí)煺鏌o邪的笑容,那一顆顆純潔美好的心靈,無時無刻不提醒著我們,他們也需要我們的關(guān)愛。正是如此,鄭州市兒童福利院給了我們一次良好的平臺,不僅鍛煉了我們的能力,更全方面的讓福利院的孩子與其他孩子一樣幸福的成長。我們的義工也會在活動中教給孩子們一些知識,讓他們在生活中得到一些幫助,也讓孩子們明白,他們其實并沒有失去什么,而是得到更多愛心人士的關(guān)愛。我們將‘愛’的火炬,生生不息的傳遞下去,在自身上得到了提高,同時又奉獻了自己的愛心。讓孩子們的對‘愛’有更全面的認識,讓他們世界更加精彩,更加美好!而我們也得到了難得的人生經(jīng)驗,在精神上的升華,完善了作為一名大學(xué)生的社會責任,我們相信,愛!讓我們在一起,我們相信,生命是絢麗多彩的。

鄭州師范學(xué)院初教部青年志愿者協(xié)會

xx年6月14號

暑期福利院活動的具體安排

每天活動時間為: 上午9:00 —11:00

下午3:00 — 5:00

根據(jù)孩子們的程度具體安排,把義工分為兩個一組,把孩子們根據(jù)數(shù)

量、程度的不同分組。分別由義工所教內(nèi)容的需要把孩子們帶到不同

的教室。

上午活動安排:

① 帶領(lǐng)孩子們做各種伸展運動(頭部運動、肩部運動、

擴胸運動 、腕踝關(guān)節(jié)運動、正側(cè)壓腿運動)

② 教孩子們簡筆畫、識圖、古詩、三字經(jīng)等

③ 教孩子們唱兒歌與舞蹈

④ 游戲(與看管老師協(xié)商,做適合孩子們的游戲)

⑤ 義工打掃衛(wèi)生

下午活動安排:

① 復(fù)習(xí)上午所學(xué)的簡筆畫、識圖、古詩、三字經(jīng)等

② 復(fù)習(xí)上午所學(xué)的兒歌與舞蹈

③ 給孩子們講童話故事

④ 游戲(與看管老師協(xié)商,做適合孩子們的游戲)

第2篇:工會活動建議范文

一、指導(dǎo)思想

認真貫徹落實黨的十會議精神,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),抓住“雙比雙看”活動契機,按照“搶機遇攻堅克難,拓新路兩年翻番”的工作要求,以更高的發(fā)展定位、更高的目標追求、更高的工作標準,力促“6080”交通重點工程保質(zhì)保量完成。

二、時間安排

此次活動自2011年7月20日起至2011年10月底結(jié)束。在此期間,將集中開展交通重點工程建設(shè)大會戰(zhàn),全面促進重點工程建設(shè)快速推進。

三、活動內(nèi)容

按照市委市政府2011年交通重點工程建設(shè)要求,我局將有12項交通重點工程作為活動推進項目。局有關(guān)部門和機關(guān)各科室作為掛靠部門配合分管領(lǐng)導(dǎo),積極做好各自負責工程的督查、協(xié)調(diào)等服務(wù)工作,確保“百日會戰(zhàn)”活動取得實實在在的成效。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強活動的組織領(lǐng)導(dǎo),有力促進活動的開展,局成立“百日會戰(zhàn)”領(lǐng)導(dǎo)小組,成員如下:

五、考核和獎懲

為實現(xiàn)獎罰分明,激發(fā)工作人員的積極性和主動性,有力促進工程建設(shè),工程項目負責單位(部門)和掛靠科室及相關(guān)負責人實行工作績效月考核制??己私Y(jié)果將納入年終考核,并占年終考核總分數(shù)的20%?!鞍偃諘?zhàn)”分三個階段,每30天為一階段,每階段進行考核,根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲兌現(xiàn);每半個月進行一次調(diào)度,匯報工程進展情況及存在的問題,及時解決難題,全力推進工程進展。

六、工作要求

1、進一步加強領(lǐng)導(dǎo)。要繼續(xù)按照“搶機遇攻堅克難,拓新路兩年翻番”的工作要求,深入貫徹落實“雙比雙看暨項目建設(shè)百日會戰(zhàn)誓師大會”會議精神,進一步強化發(fā)展意識、大局意識、爭先意識,做到精力向建設(shè)聚焦,力量向項目聚集。各相關(guān)部門主要負責人是項目建設(shè)的第一責任人,要身先士卒,集中精力強力推進項目建設(shè)。要層層傳遞壓力,細化分解任務(wù),明確時限要求,把項目建設(shè)責任落實到每一個人,確保取得實效。要牢固樹立“一盤棋”思想,加強部門聯(lián)動,搞好項目推進,一手抓質(zhì)量,一手抓進度,兩手抓兩手都要硬,迅速掀起“百日會戰(zhàn)”的大干熱潮。

第3篇:工會活動建議范文

按照交通部和省交通廳部署,2008年起直到2010年的三年時間內(nèi),全國將開展“農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量年”活動。目前,交通部和省廳都已經(jīng)制定下發(fā)了實施方案,對今后一段時期廣泛開展質(zhì)量年活動提出了明確要求,進行了認真部署。今天省交通廳召開這次動員會,既是貫徹落實交通部和省交通廳關(guān)于開展“農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量年”活動的一次動員部署會,也是一次農(nóng)村公路質(zhì)量安全監(jiān)督工作骨干培訓(xùn)會。這次會議很重要,同志們?nèi)蝿?wù)也很重。一方面,全省今年有12000公里農(nóng)村公路要保質(zhì)保量順利建成,我們在座的同志們很多要投身于繁重的質(zhì)量安全監(jiān)督工作中去;另一方面,我們參加培訓(xùn)的同志們還要擔當起農(nóng)村公路質(zhì)量安全監(jiān)督教員的角色,全省今年培訓(xùn)1000名農(nóng)村公路質(zhì)量監(jiān)督人員的任務(wù),還要靠你們的努力工作才能真正落實。希望同志們充分利用這次難得的機會,認真學(xué)習(xí),加強交流,有所收獲。下面,我就如何貫徹部省有關(guān)文件要求,開展好農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量年活動講幾點要求:

一、統(tǒng)一思想,充分認識開展“農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量年”活動的重要意義

此次開展“農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量年”活動,是交通部黨組在充分調(diào)研當前農(nóng)村公路建設(shè)實際情況的基礎(chǔ)上作出的重大決策,也是針對當前農(nóng)村公路發(fā)展存在的突出問題,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,提高發(fā)展質(zhì)量,采取的一項重大舉措。

近年來,全國農(nóng)村公路建設(shè)規(guī)模增長很快,雖然總體上看質(zhì)量是好的,但我們必須清醒地看到,農(nóng)村公路建設(shè)存在著很多困難和問題,總體質(zhì)量水平還有待提升,質(zhì)量管理還有待加強。根據(jù)部公路司去年11—12月份組織開展的農(nóng)村公路質(zhì)量回訪活動了解的情況,抽檢的4.4萬公里、10997個項目中,質(zhì)量評定達到優(yōu)良的項目7459個,優(yōu)良率為67.8%;縣道質(zhì)量好于鄉(xiāng)道和村道;水泥路面質(zhì)量好于瀝青路面;主體工程質(zhì)量明顯好于附屬工程。主要問題是各地質(zhì)量水平不均衡,部分農(nóng)村公路排水和橋涵設(shè)施不完善,缺少必要的標志、標線和安全防護設(shè)施。2007年農(nóng)村公路主體工程質(zhì)量水平比去年有所下降,主要抽檢指標總體合格率比2006年下降了0.7個百分點,路基工程質(zhì)量下降比較明顯;東部地區(qū)總體質(zhì)量高于中、西部地區(qū),其中路面和橋梁工程抽檢合格率高出4—5個百分點;省份之間質(zhì)量水平差距也比較大,抽檢合格率最大相差14個百分點。

就我省農(nóng)村公路質(zhì)量情況看,形勢同樣不容樂觀。2007年,我省面上公路工程監(jiān)督總抽查點(組)數(shù)184638個,總合格率為87.69%,較去年同期下降了1.6個百分點,總體質(zhì)量狀況下滑較為明顯。路基、路面、橋梁等不同類型工程質(zhì)量的抽檢合格率均下滑了一個多百分點,下降幅度高于全國平均水平,呈現(xiàn)出了全面下滑的態(tài)勢,整體質(zhì)量狀況不能不引起包括在座各位會議代表的高度重視。

從安全管理情況來看,形勢也比較嚴峻。部分干線路網(wǎng)和農(nóng)村公路建設(shè)安全監(jiān)管不到位,施工單位安全生產(chǎn)意識低下,安全制度不完善,安全管理措施不足,應(yīng)急救援預(yù)案不規(guī)范,安全監(jiān)理職責履行不到位,沒有對危險性較大的部位實行重點監(jiān)督或旁站。項目施工現(xiàn)場存在的突出問題表現(xiàn)在:臨時用電管理不規(guī)范、高空作業(yè)沒有防護措施,沒有安全交底、安全檢查等記錄;用電設(shè)施老化、電線未架空、不設(shè)配電箱,安全隱患較大。部分邊施工邊通車項目施工中,沒有專職安全人員進行指揮,也沒有相關(guān)防護、警示設(shè)施;隧道施工人員登記制度未嚴格落實,二次襯砌不及時,未能嚴格按照設(shè)計和規(guī)范要求施工,存在嚴重安全隱患。

我省農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量、安全管理上存在的問題,既有農(nóng)村公路建設(shè)規(guī)模大、技術(shù)水平低、管理力量弱、建設(shè)資金不夠充足,檢測手段有限等客觀原因,更主要的還是質(zhì)量安全意識不強,不能正確處理好“好”與“快”的關(guān)系造成的。因此,結(jié)合我省實際情況來看,開展“農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量年”活動,既是維護廣大群眾切身利益、促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的客觀要求,對于加強農(nóng)村公路質(zhì)量監(jiān)督隊伍建設(shè),推動農(nóng)村公路質(zhì)量安全監(jiān)督工作,促進農(nóng)村公路健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

二、加強領(lǐng)導(dǎo),積極部署“農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量年”活動各項工作

我省農(nóng)村公路建設(shè)一直是從省委省政府到農(nóng)村老百姓都十分重視的大事,省政府也始終把這項工作擺在政府工作的突出位置,今年更是連續(xù)第五年向全省人民作出承諾,把建好12000公里通村瀝青水泥路作為省政府2008年“十件實事”之一。隨著新農(nóng)村建設(shè)的不斷推進,我省還將在今后一段時期進一步加大農(nóng)村公路建設(shè)力度。要完成好今年和今后一段時間的農(nóng)村公路建設(shè)任務(wù),確保農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量是關(guān)鍵。全省各市州、縣交通部門要充分認識到質(zhì)量安全監(jiān)督工作是全省農(nóng)村公路建設(shè)過程中的重要一環(huán),高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),全力支持質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)開展“農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量年”活動。要在資金和必要的人員、設(shè)備等方面給予扶持,為本地質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)落實質(zhì)量年工作要求、開展質(zhì)量安全監(jiān)督工作創(chuàng)造條件。各級質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)要精心策劃,科學(xué)組織,狠抓落實,按照交通部和省有關(guān)實施方案的要求,認真部署和扎實開展“農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量年”活動,以對黨和人民負責的態(tài)度,把好農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量關(guān)。要及時研究制定工作措施,明確分階段工作目標,務(wù)求活動取得實效。各市州交通質(zhì)監(jiān)部門要緊密配合當?shù)亟煌ü凡块T,在5月集中開展形式多樣的質(zhì)量年活動宣傳,要重點明確質(zhì)量年活動的重要意義、實施階段和工作目標,使農(nóng)村公路建設(shè)“好字當頭,質(zhì)量為先”的理念深入人心,增強質(zhì)量年活動各參加單位和人員的質(zhì)量意識和質(zhì)量責任感,努力營造全社會共同關(guān)心農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量的良好氛圍。要抓好部門內(nèi)的層層動員,統(tǒng)一全員的思想認識,凝聚大家的智慧和力量,充分結(jié)合當?shù)貙嶋H,重點考慮如何在本地本單位具體組織實施好省廳制定的“農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量年”活動方案,抓好落實,確保農(nóng)村公路建“五個明顯”的目標最終實現(xiàn)。

三、突出重點,采取有力措施保證“農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量年”活動工作目標的落實

全省各級交通質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)要按照部總體方案和省實施方案的要求,結(jié)合今年全省開展的“質(zhì)量回頭看”與“民心杯”競賽活動,突出工作重點,制定具體措施,狠抓“農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量年”活動工作目標的落實。

一是認真落實工程質(zhì)量責任制。要充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)村公路質(zhì)量監(jiān)督體系的作用,市(州)交通質(zhì)量監(jiān)督站要加強農(nóng)村公路質(zhì)量監(jiān)控,督促、指導(dǎo)縣級質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)(組織)開展農(nóng)村公路質(zhì)量檢測、質(zhì)量問題處治等工作,并組織專業(yè)檢測單位對力量薄弱縣(市)的農(nóng)村公路建設(shè)項目進行實地抽檢;縣級質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)(組織)具體落實本轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)村公路建設(shè)項目的質(zhì)量監(jiān)督工作,重點放在建設(shè)過程的質(zhì)量監(jiān)控上。要形成一級抓一級,一級對一級負責的質(zhì)量管理責任制,認真落實質(zhì)量終身負責制。健全質(zhì)量管理規(guī)章制度,要建立質(zhì)量責任檔案,明確農(nóng)村公路建設(shè)各環(huán)節(jié)質(zhì)量責任人,把相關(guān)責任落實到位,做到把住每一道關(guān)口,不放過每一個細節(jié),不留下一點隱患。要創(chuàng)新質(zhì)量監(jiān)督體制,把安排資金補助、考核單位績效、評估企業(yè)信用與工程質(zhì)量掛起鉤來,進一步支持和強化群眾和社會各界對農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量的監(jiān)督。要嚴格省內(nèi)通報和黑名單制度,對農(nóng)村公路建設(shè)市場中信譽不好、質(zhì)量意識不高的施工單位要清除出我省公路建設(shè)市場。要嚴格實行質(zhì)量問責制,對出現(xiàn)的質(zhì)量問題,一定要查明原因,依法追究責任,通報處理結(jié)果。

二是強化施工現(xiàn)場管理。要將科學(xué)規(guī)范的公路建設(shè)管理方式、方法、手段和程序引入到農(nóng)村公路建設(shè)中來。項目開工前必須由縣級質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)(組織)對開工前的原材料進行抽檢,嚴把原材料進場關(guān)。要積極引導(dǎo)施工單位加大對施工工藝的控制力度,嚴格按照標準和設(shè)計要求組織施工,認真治理質(zhì)量通病。要加大農(nóng)村公路質(zhì)量檢測力度,用數(shù)據(jù)評定質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,該返工的返工,該整治的整治。要加強對農(nóng)村公路質(zhì)量管理工作的檢查和實體質(zhì)量抽檢,定期對檢測情況進行統(tǒng)計分析,客觀掌握存在的問題,及時采取有效措施,解決影響農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量的突出問題。建設(shè)單位要加強對工程質(zhì)量的全過程監(jiān)控,對關(guān)鍵工程、隱蔽工程實行全方位監(jiān)管,不合格的工程堅決推倒重來,真正做到有效監(jiān)控,不留肓點。

三是嚴格把好驗收關(guān)口。要強化工程建設(shè)的檢查驗收制度,根據(jù)相關(guān)量化指標嚴格進行質(zhì)量考核,嚴格竣工驗收,實行獎優(yōu)罰劣,驗收不合格不予撥付資金,確保工程質(zhì)量??h級質(zhì)量監(jiān)督組織和縣級交通部門必須嚴格按照規(guī)定程序做好通村公路的驗收工作,市(州)交通主管部門要進行全面復(fù)查,省廳公路局將采取行業(yè)抽查與專業(yè)抽查相結(jié)合的方式,加大對通村公路內(nèi)在質(zhì)量的檢測抽查,通過專業(yè)檢測對質(zhì)量進行評定,對達不到質(zhì)量要求的路段,要堅決返工重來。

四是加強技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。各級交通質(zhì)監(jiān)機構(gòu)要結(jié)合實際,加強作風建設(shè)和行業(yè)管理,充分發(fā)揮行業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢,轉(zhuǎn)變工作思路和工作方法,積極開展形式多樣的培訓(xùn)活動,培訓(xùn)要重點講授農(nóng)村公路施工技術(shù)、施工工藝、質(zhì)量控制要點和監(jiān)控程序等知識和技能,綜合運用現(xiàn)場實訓(xùn)、舉辦培訓(xùn)會、制作教學(xué)光盤和相關(guān)知識小冊子等多種易學(xué)易會的方式,采取現(xiàn)場觀摩與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法,保證培訓(xùn)效果。要努力提高農(nóng)民群眾的參與能力、監(jiān)督能力,進一步加大質(zhì)量監(jiān)管力度。今天會后,廳質(zhì)監(jiān)局將開展質(zhì)量安全監(jiān)督工作培訓(xùn),這只是開個頭,回去以后,各地要會同交通、公路部門,組織師資力量擴大培訓(xùn)覆蓋面。各市(州)、縣交通部門要大力支持質(zhì)監(jiān)部門開展培訓(xùn)工作,要選派素質(zhì)過硬的專業(yè)技術(shù)人員充實師資,組織發(fā)送培訓(xùn)教材,在培訓(xùn)資金、場地等方面給予積極支持,確保全面完成2008年培訓(xùn)1000名農(nóng)民質(zhì)量監(jiān)督員的任務(wù)。

五是狠抓施工安全管理。各地要結(jié)合今年的“隱患治理年”活動,建立健全安全生產(chǎn)管理各項規(guī)章制度,落實安全管理責任和各項措施。各參建單位要從現(xiàn)場管理、質(zhì)量控制、工藝流程等具體環(huán)節(jié)入手,抓住關(guān)鍵,針對當?shù)厥┕ぐ踩谋∪醐h(huán)節(jié),積極開展安全專項督查和安全生產(chǎn)隱患排查,重點加強對山區(qū)農(nóng)村公路路基高邊坡和隧道開挖、滿堂支架的石拱橋和其他梁橋施工的安全監(jiān)管,消除各種安全隱患,切實把好農(nóng)村公路建設(shè)安全生產(chǎn)關(guān)。要加強危橋改造過程中的安全管理,采取切實有效的措施,杜絕危橋改造過程中造成人員傷亡事故。

第4篇:工會活動建議范文

[關(guān)鍵詞]公民意識教育;社會活動;自主實踐

[中圖分類號]G415

[文獻標識碼]A

[文章編號]2095-3712(2015)24-0024-02

在城市化進程快速推進的區(qū)域中,公民的素質(zhì)得到高度重視,公民意識教育的重要性進一步凸顯。因此,必須引導(dǎo)和加強學(xué)生有序參與學(xué)校各項活動,為學(xué)生依法參與管理學(xué)校事務(wù)創(chuàng)設(shè)實踐舞臺,并通過顯性教育和隱性教育兩種方式引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利和義務(wù),從而提高學(xué)生的責任感、使命感,使其在自我認識上把權(quán)利、義務(wù)統(tǒng)一起來。

一、背景:當前我校學(xué)生公民意識現(xiàn)狀

通過江干區(qū)《學(xué)生公民意識問卷調(diào)查結(jié)果》發(fā)現(xiàn),我校學(xué)生在法律意識、責任意識、公正意識的調(diào)查項目中維權(quán)和自主參與的意識比較強烈。他們會依據(jù)法律賦予的權(quán)利,維護自己的合法權(quán)利,并大膽進行申述,對公共危機的處理會以法律為準繩,父母教養(yǎng)方式比較民主,與父母的交流也比較寬松,參與集體管理的意識強,有正義感,有獨立的思想。但同時也還存在對公民意識的理解偏差,不能正確辨別權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,平等、包容性和社會責任意識明顯不足等問題。為此,我校在《自主實踐》校本德育課程中開展了學(xué)生公民教育的實踐研究,努力探索在教育教學(xué)各環(huán)節(jié)中開展公民教育的新途徑和新方法,使公民教育的內(nèi)容有效落實在德育課程的學(xué)習(xí)之中。

二、活動體驗,增強公民主體意識

學(xué)生良好道德觀念和品行的形成不可能靠說教完成,也不可能一蹴而就,只有通過看得見、摸得著的實踐過程,才能使學(xué)生達到知、信、行的統(tǒng)一。為此,我校開設(shè)了崗位實踐課和社會實踐活動課。

(一)開設(shè)崗位實踐課,提供角色體驗

全校共有四十個責任區(qū),學(xué)生主動承包校園責任區(qū)的各個崗位,負責管理、打掃和保潔等工作。自主參與和自主管理的活動,激發(fā)了學(xué)生的主人翁意識,增強了學(xué)生的工作責任心,他們把崗位視作陣地,對工作一絲不茍;把崗位視作舞臺,盡情施展才華,展示自我,塑造自我。學(xué)生的勞動觀念增強了,集體觀念提高了,真正實現(xiàn)了遇物則誨,相機而教。

(二)砥礪學(xué)生品性,融入社會生活

在當今社會中,教育不僅是一個知識傳授的過程,更是一個孩子從學(xué)校走向社會,從個體生活參與到集體生活中的過程。在這個過程中實踐鍛煉活動能增強學(xué)生的公民意識,學(xué)生對公民的權(quán)利、責任和義務(wù)的理解在活動中會得到進一步加深。

1.建章立制

我校規(guī)章制度學(xué)習(xí)具體安排在起始年級的銜接教育中,包括以下三個方面的內(nèi)容:(1)制定規(guī)則的意義,規(guī)則的制定、執(zhí)行的原則;(2)在家庭、學(xué)校和社會中擁有的不同的權(quán)利、義務(wù)和責任,如《學(xué)生一日常規(guī)》;(3)明確的獎懲機制,如“文明之星”的評選。當然規(guī)章制度的確立的標準要適度,對違背班級規(guī)章制度的學(xué)生要給予適當?shù)呐u教育,以強化規(guī)則意識。

2.學(xué)生會和大隊部的改選

在學(xué)校生活中模擬民主政治下的各種公民活動,比如選舉、演講、辯論等,這樣可以真正把公民意識內(nèi)化為學(xué)生的一種自我認知。我校的學(xué)生會和大隊部的改選就模擬選舉的形式,通過設(shè)立投票點,宣讀選舉辦法等流程,選出學(xué)生會和大部隊的組成人員。學(xué)生通過慎重思考后投出自己的一票,這種模擬選舉的過程讓學(xué)生有機會履行自己的選舉權(quán),加深了學(xué)生對政治生活中公民參與民主選舉的知識的理解。

學(xué)生干部也可通過模擬競選的方式來選出。筆者就讓學(xué)生候選人組建競選團隊參加競選,經(jīng)過周末的團隊構(gòu)建、破冰突破、競選演講后,學(xué)生結(jié)合學(xué)校“弘揚和培育民族精神”實踐月活動的“繼承”與“創(chuàng)新”之處,做了精心設(shè)計及細膩的評估要求。候選人僅有一天半的時間針對小組的專題項目進行分工、調(diào)查、總結(jié)等,六個小組的專題項目分別為:團校一課――經(jīng)典感悟;干部管理智慧――評價有方;學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊――設(shè)想元素;星辰閃耀――文學(xué)演繹;小紅帽扮靚小紅車――創(chuàng)新企劃;學(xué)少骨干換屆傳承――穩(wěn)中求變。

各組候選人根據(jù)各自專題項目的提示與啟發(fā),充分利用備戰(zhàn)材料,發(fā)揮創(chuàng)造能力,熱切地投入到了演練的策劃、調(diào)查、組織活動中去。匯報會上,小發(fā)言人自信滿滿,侃侃而談,他們呈現(xiàn)的不僅是精美、細致的總結(jié)PPT和報告,更是團隊凝聚力、團隊智慧的結(jié)晶。例如“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊”專題策略備戰(zhàn)小組針對公共空間,特別是公共圖書館使用狀況展開調(diào)查,對圖書館設(shè)施、借閱程序、人員管理等多方面、多層次問題展開細致調(diào)查、反思,并且撰寫了一份《倡議書》。這次專題實戰(zhàn)考察、評估的是候選人的團隊協(xié)作意識,通過專題,學(xué)生體會到了個人對集體的意義,并理解了個人在集體活動中合理發(fā)揮最大作用的有效方式。

3.社區(qū)志愿者服務(wù)

學(xué)校還通過小志愿者進社區(qū)服務(wù)、研究性學(xué)習(xí)等活動來拓寬課堂,把課堂的探究延伸到校外,學(xué)生自主參與社會生活,培養(yǎng)自身的責任意識和參與意識。團校邀請到了曾參與團中央暖光培訓(xùn)機構(gòu)、在汶川地震后赴都江堰鐵軍小學(xué)做心理輔導(dǎo)的義工丁平阿姨,以及原浙江大學(xué)國內(nèi)訪問學(xué)者、國際關(guān)系學(xué)院教授、現(xiàn)浙二醫(yī)院“廣濟之舟”義工服務(wù)隊周爺爺為學(xué)員們介紹志愿服務(wù)。從兩位的經(jīng)歷和講解中,學(xué)員對志愿者以及志愿服務(wù)有了更深刻的認識?!靶〖t帽”緊鑼密鼓地計劃著他們的系列志愿服務(wù)活動,當扮靚小紅車的活動成了習(xí)慣,活動就成了小紅帽們互相了解、互相交流的機會。每周二,小紅帽們約好了時間,帶上工具,有說有笑地出發(fā)去公共自行車租借點。他們中有新加入的成員,也有老成員,更不乏學(xué)生干部。從打水、擦車到交流座談會中小紅帽們積極、熱情,從陌生到熟悉,有的隊員還從擦車中悟出了一些道理,說道:“從不熟練到找到訣竅,再到如今的熟練,擦完想想細節(jié),想想如何給活動增添意義,這中間的經(jīng)歷和道理就同適應(yīng)學(xué)習(xí)、找到方法,最后熟能生巧一樣?!毙〖t帽不僅扮靚了小紅車,還給城市人們帶來了生活的樂趣。

4.社會實踐活動

學(xué)校通常會通過暑期的社會實踐活動,組織學(xué)生服務(wù)社區(qū)。學(xué)生在自己熟悉的社區(qū)里服務(wù)、考察,逐漸熟識本社區(qū)的地理環(huán)境、人文景觀等,自覺地從身邊小事開始,關(guān)注周圍的環(huán)境問題,并養(yǎng)成隨時隨地保護環(huán)境的意識和習(xí)慣。學(xué)生還可以留意社區(qū)中人們關(guān)注、談?wù)摰膯栴},積極參與解決問題,掌握基本的服務(wù)社區(qū)的本領(lǐng)。在服務(wù)的過程中學(xué)會交往、合作,增強服務(wù)意識和責任感;經(jīng)常留意身邊需要幫助的人,自覺為他們服務(wù),掌握志愿服務(wù)的有關(guān)知識和技能,通過與人交往、合作,形成團結(jié)、合作的意識,從中獲得經(jīng)驗,感受到精神的滿足。

公民意識教育要讓青少年學(xué)會正確行使自己的權(quán)利,同時履行自己的責任,它不是簡單地說教,而是學(xué)生的自主能力、獨立思考和判斷能力的培養(yǎng)。在現(xiàn)代龐雜的社會信息的沖擊下,政治、經(jīng)濟、法律等領(lǐng)域都存在著很多有爭議性問題,這需要我們花大力氣對學(xué)生開展公民意識教育。要培養(yǎng)學(xué)生獨立分析和判斷的能力,從而采取合法的社會行動解決具有爭議性的問題;在公與私中擺正自己的位置,學(xué)會合情、合理、合法地表達自己的訴求,并提出政策建議或影響決策去改變現(xiàn)狀。尊重學(xué)生,平等、公正地對待他們,創(chuàng)設(shè)學(xué)生積極生活的平臺,讓學(xué)生學(xué)會關(guān)愛他人,學(xué)會合作、分享,學(xué)會與他人和社會的相處之道,順利完成從“自然人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變,成為合格的公民。

參考文獻:

[1] 袁元,鄭航.德育原理[M].廣州:廣東高等教育出版社,2000.

[2] 盧家楣.以情優(yōu)教――理論與實證研究[M].上海:上海人民出版社,2002.

[3] 董奇.有效的學(xué)生評價[M].北京:中國輕工業(yè)出版社,2003.

第5篇:工會活動建議范文

 集團公司機關(guān)黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:

很榮幸被聘為集團群眾路線監(jiān)督員。按照集團公司陜油群組發(fā)〔2013〕5號文件精神,我廠專門印發(fā)了征集意見和建議通知文件,要求全廠干部職工通過網(wǎng)絡(luò)、論壇、貼吧、杏采通訊等媒體工具對集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、機關(guān)部門及其負責人在“”等方面進行初步的了解。同時,要求按班組分區(qū)域召開意見討論座談會議,集思廣益、暢所欲言?;顒悠陂g共發(fā)出意見和建議征求表3000份,收回2980份,經(jīng)認真整理、匯總,現(xiàn)將關(guān)于對集團領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和部門的意見和建議征集情況梳理匯報如下:

由于基層干部職工整天忙于生產(chǎn)工作,加之地處山區(qū),信息閉塞,對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和部門在“”方面不夠了解,也不能信口雌黃。但是在其它方面建議如下:

1.領(lǐng)導(dǎo)干部多深入基層隊站了解和掌握職工工作環(huán)境和生活狀況,以便在制定政策或作出決策更能切合實際。

2.加強與省、市政府部門和長慶等涉油企業(yè)的資源協(xié)調(diào)力度,確保延長石油后續(xù)蓬勃發(fā)展。

3.加強基層干部的考核與交流使用,激活干部工作的積極性和主觀能動性,真正意義上充分體現(xiàn)干部能上能下的激勵機制。

4.充分調(diào)研和解決人力資源的困擾問題。

(1)對大專以上專業(yè)不對口的職工子女進行專門培訓(xùn)后妥善安置,以解決職工在工作、生活中的后顧之憂。

(2)結(jié)合企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益,將職工薪酬調(diào)整納入長效機制,并根據(jù)廠情地域、勞動強度、貢獻大小合理調(diào)整職工工資和福利待遇,解決職工在正常生活中的供需平衡問題。

(3)根據(jù)各廠的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和上產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、降產(chǎn)等因素,合理調(diào)配用工余缺,轉(zhuǎn)變“只出不進”的觀念,改變因為工作崗位的增加,人員只減不增,導(dǎo)致員工無法實現(xiàn)正常的休息休假。

5.加快新工藝、新技術(shù)的引進與應(yīng)用,確保延長石油在科技引領(lǐng)下持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展。

6.關(guān)于投資建設(shè)項目的審批與實施,項目建設(shè)前期手續(xù)復(fù)雜,上報審批周期長,立項、可研、評審、審批、招標、實施等各個環(huán)節(jié)程序復(fù)雜、進展緩慢,建議加快審批時效,優(yōu)化審批程序,確保當年計劃按期完成。

以上意見和建議來至生產(chǎn)一線廣大干部職工的匯總,若有不妥之處,敬請批評指正。

 

 

延長油田***采油廠

第6篇:工會活動建議范文

一、從實際出發(fā),做到“四個到位”

在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中,我公司工會從企業(yè)的生產(chǎn)實際出發(fā),本著為施工一線服務(wù)的原則,堅持做到“四個到位”,取得了較好的效果。

一是組織到位。我公司工會從1989年起就成立了以工會主席為主任,總工程師為副主任,人、財、物等部門負責人為成員的合理化建議評審委員會,各分公司及各項目部也成立了相應(yīng)的評審小組。公司、分公司、項目部三級評審組織的建立和“逐層評審、擇優(yōu)申報”制度的實施,既保證了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動的有序開展,又保證了技術(shù)創(chuàng)新項目和合理化建議成果的質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上,我們每年都要根據(jù)人員變動情況,對評審組織的成員進行調(diào)整和補充,以優(yōu)化其人員結(jié)構(gòu),保證其充分發(fā)揮作用。多年來,結(jié)合經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作實際,我公司工會基本形成了一個“組織機構(gòu)健全、參與氛圍濃厚,開展活動層層有人管、具體工作上下有人抓”的格局,同時也形成了一個“年初有布署、年中有檢查、年底有評審、年年有獎勵”的長效工作機制。

二是宣傳到位。為了提高廣大職工對經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動的認識及參與積極性,我公司各級工會組織利用一切有利時機,做了大量的宣傳和發(fā)動工作。一是利用《河北路橋報》、公司網(wǎng)站、黑板報、宣傳欄等,反復(fù)宣傳開展這項活動的重要意義。二是充分發(fā)揮職代會的職能作用,把開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動作為一項重要內(nèi)容寫入工會工作報告;三是利用各種會議和一定形式大張旗鼓的表彰在此項活動中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人,以起到“典型引路”的作用。四是通過技術(shù)成果,把開展這項活動所取得的經(jīng)濟效益展示給廣大職工,使大家認識到這是一項實實在在的工作,從而積極主動參與這項活動。另外,2010年,我公司工會還將1996-2010年評審立項的360多項技術(shù)創(chuàng)新項目和合理化建議成果分類編印成冊下發(fā)到各分公司和項目部,既實現(xiàn)了成果共享,又方便了多方交流。

三是指導(dǎo)到位。在實際工作中,我公司工會對架橋、筑路等工作側(cè)重點不同的單位實施了分類指導(dǎo),促使他們都能夠全方位、多層次、多形式的開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動,既突出了重點,又突顯了群眾性。如以筑路為主的單位,他們都擁有很多大型機械設(shè)備,每臺設(shè)備的價值都在百萬元以上,所以維修費用也相對較高。針對這個特點,我公司工會將他們的技術(shù)創(chuàng)新活動重點定位在通過技術(shù)攻關(guān),實現(xiàn)對大型機械設(shè)備的自修和小改小革上。實踐證明,通過開展這項活動,各個筑路單位都取得了較為可觀的經(jīng)濟效益,光維修費每年就能夠節(jié)約上百萬元。

四是制度到位。為了使經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動“有法可依”,2002年我公司工會專門制定了《合理化建議和技術(shù)改進項目評審辦法》,該辦法共六章二十五條,對合理化建議的內(nèi)容、評審條件、評審機構(gòu)與程序、獎金評定標準、獎勵辦法等具體事項都做了明確規(guī)定。如辦法規(guī)定合理化建議必須是有利于工程質(zhì)量的提高,有利于能源、原材料的節(jié)約,有利于勞動保護、環(huán)境保護等方面的內(nèi)容;評審條件規(guī)定參加評審的合理化建議必須同時具有進步性、可行性和效益性等;獎金評定標準規(guī)定合理化建議的獎勵等級分為十五個,最高獎勵1萬元,經(jīng)濟效益在1萬元以下的按經(jīng)濟效益的3%獎勵;獎勵辦法規(guī)定合理化建議的獎金由采用單位支付,并在生產(chǎn)成本費中列支,并且各單位可從獎金總額中提取10%用于評審活動經(jīng)費等。

二、重視過程控制,把握三個環(huán)節(jié)

多年來,我們在開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動的整個流程中突出抓了三個環(huán)節(jié),即搜集整理、實施評審和兌現(xiàn)獎勵。

一是搜集整理。為做好對合理化建議和技術(shù)改進項目的搜集整理工作,我們規(guī)定了明確的搜集內(nèi)容和程序。搜集內(nèi)容既包括工程施工方面的,機械維修方面的,也包括質(zhì)量、環(huán)保以及職業(yè)健康、安全生產(chǎn)等方面的。屬于施工工藝和施工方案方面的,一般不作為合理化建議搜集,已參加過評審的相同或類似的建議也不列入搜集范圍。搜集程序有二,一是用準確的文字和精確的數(shù)字,將建議內(nèi)容填寫成統(tǒng)一格式的《合理化建議和技術(shù)改進登記表》,并用A4紙打??;二是請財務(wù)人員核準建議或項目的經(jīng)濟效益后,由財務(wù)、行政和工會三方簽字蓋章確認。

二是實施評審。對技術(shù)創(chuàng)新項目和合理化建議的評審,我們各級工會的職責都很明確:項目部負責提供原始資料,分公司負責初審,集團公司負責終審。我們采取的評審步驟是:、提問、答辯、合議,達成共識后宣布結(jié)果;我們堅持的評審原則是:公開、公平、公正。另外,在評審中對經(jīng)濟效益計算有疑問的,我們都要安排相關(guān)技術(shù)人員和財務(wù)人員進行核算;對經(jīng)濟效益不大但社會效益明顯的建議,我們也要定出獎金數(shù)額。

三是兌現(xiàn)獎勵。每年的合理化建議和技術(shù)改進項目評審會結(jié)束后,我公司工會都要根據(jù)每條建議的經(jīng)濟效益核算出獎金數(shù)額,然后以文件形式通知有關(guān)單位,有關(guān)單位再按照文件精神一一給建議人兌現(xiàn)獎勵。去年我們做了一次統(tǒng)計,當年拿到3000元以上獎勵的人數(shù)為8人,有一位老工程技術(shù)人員近三年來光拿這個獎金就有兩萬多元。好些職工都深有感觸地說:“通過參與這項活動,既能使自己的勞動成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟效益,又能得到實惠,這確實是一件利國利民的好事?!边@一從“要我參與”到“我要參與”的轉(zhuǎn)變,極大地促進了該項活動的開展。另外,每年進行年度工作檢查時,我們還將合理化建議獎勵兌現(xiàn)情況作為一項重要內(nèi)容進行檢查,以保證職工參與活動的積極性。

三、求真務(wù)實,取得雙項收益

第7篇:工會活動建議范文

加強文化建設(shè),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會,已成為工會組織創(chuàng)新、發(fā)展的主導(dǎo)趨勢,是工會、企業(yè)和員工緊跟時展的必然要求。

一、加強文化建設(shè),為創(chuàng)爭活動提供精神動力

文化建設(shè)的功能和作用在于引領(lǐng)方向,培養(yǎng)進取精神,建立激勵約束機制,凝聚集體力量。

一是激發(fā)精神動力,強思想文化。學(xué)習(xí)型組織理論提醒我們,與工作方法相比,思想認識是第一位的。只有有了深刻的思想認識,才會使員工煥發(fā)出強大的精神動力。深刻的思想認識是對實物的感知。

二是提高防護能力,強安全文化。安全是企業(yè)的根,人是企業(yè)的本。對在工作中認真負責、避免各類事故的除隱患的員工,頒發(fā)員工敬業(yè)獎。

三是普及建身活動,強健康文化。關(guān)心員工從關(guān)心員工健康開始。工會文化以追求健康運動、倡導(dǎo)健康理念、支持健身行動為目的,積極開展全民健身運動,動員廣大員工用健康向上的精神和干練的技能投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)之中。在成功舉辦體育運動會和各類運動項目競賽的基礎(chǔ)上,連續(xù)多年開展“我運動、我健康、我快樂”春秋兩季千人長跑賽,每年吸引全廠近3 000人次員工積極參與,長跑考驗意志,鍛煉增強體魄,取得較好效果。開展評選百名優(yōu)秀健康員工活動,以“身體健康、思想健康、心理健康、行為健康、業(yè)績突出、關(guān)系融洽”為內(nèi)容的,把有健康、有追求、有作為的煉油人選,用典型激勵人,營造“企業(yè)給我一個健康的身心,我還企業(yè)一份敬業(yè)精神”的氛圍。

二、提升員工素質(zhì),為創(chuàng)爭活動提供智力保證

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會,打造知識型群體,建好參與管理平臺,是提升智力支持的條件和手段。

一是抓素質(zhì)工程,培育技能人才。企業(yè)發(fā)展依賴高素質(zhì)、高技能的員工隊伍,員工的發(fā)展需要企業(yè)創(chuàng)造機遇。工會堅持以“技術(shù)精、業(yè)務(wù)通、能力強、素質(zhì)高”為原則,把技術(shù)運動會辦成貼近崗位、貼近員工、貼近實際。競賽除技術(shù)能手外設(shè)立崗位能手,在相同工作性質(zhì)、相同操作要求的相同崗位群體里選優(yōu)。在崗位的人員中開展競賽,這個崗位可能不如班長或一操作顯得重要,只要理論強、技能精,是崗位第一,就是崗位的能手。

二是抓學(xué)習(xí)型團隊,增強凝聚力。以學(xué)習(xí)型組織活動推進“五型”班組建設(shè),引導(dǎo)廣大員工從“我要學(xué)、我必學(xué)”到共享學(xué)習(xí)快樂,鼓勵員工學(xué)有所長,學(xué)有所用。學(xué)技能、學(xué)管理、攻難關(guān)的學(xué)習(xí)型團隊不斷涌現(xiàn)。

三是抓網(wǎng)絡(luò)建設(shè),搭建參與平臺。隨著辦公信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展,拓寬人們的溝通渠道,解決好學(xué)與用的問題,加強素質(zhì)的提升。利用一平臺,建立兩個機制,進一步完善創(chuàng)新建議的提出形式,使員工勤于鉆研的熱情得以釋放。在網(wǎng)頁上開辟了創(chuàng)新建議欄目,平臺下設(shè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、技術(shù)進步和企業(yè)文化四部分內(nèi)容,員工可隨時登錄,提出企業(yè)發(fā)展、技術(shù)進步、傳播文化的建議,激發(fā)了員工互動學(xué)習(xí)交流、解決生產(chǎn)實際問題、自主參與企業(yè)管理的積極性。建立激勵機制,對有價值的建議分三等獎當月兌現(xiàn)獎勵。建立落實機制,由組成評審委員會,負責每月一次對建議的篩選、評審和考核,做到有采納、有回應(yīng)、有落實,采取網(wǎng)上跟蹤、主動協(xié)調(diào),確保建議有效落實。

三、明確工作標準,為創(chuàng)爭活動提供組織保障

探索適應(yīng)形勢發(fā)展和員工需求的系統(tǒng)思維模式,努力實現(xiàn)思路上的突破,方法上的創(chuàng)新,作風上的轉(zhuǎn)變,才會有工會工作整體水平的提高。

一是歷練發(fā)展能力,提高業(yè)務(wù)水平。在創(chuàng)建過程中,工會干部注重自身建設(shè),歷練工作作風,通過學(xué)習(xí)創(chuàng)建、內(nèi)外交流,自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平明顯提高,在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工方面發(fā)揮了橋梁紐帶作用。充分發(fā)揮交流提高平臺作用,我廠開展群眾生產(chǎn)技術(shù)運動會的做法,在黑龍江工人報以專版形式進行宣傳,先后專版報道了我廠創(chuàng)新建議和節(jié)能減排的活動經(jīng)驗,對我們工會文化建設(shè)活動的開展起到了宣傳鼓動、助推發(fā)展的作用。9篇論文和信息文稿在中國石油化工報、中國工會工作選編、中國職工教育、黑龍江工人報發(fā)表。創(chuàng)辦《煉油工會???突出工會文化建設(shè),傳遞信息,交流經(jīng)驗,重點反映了生產(chǎn)技術(shù)運動會是提高員工素質(zhì)的“搖籃”,是員工成長、成才的競賽平臺。

二是抓規(guī)范管理,實現(xiàn)工作目標。為進一步加強工會機關(guān)人員深入基層服務(wù)、指導(dǎo)、調(diào)研工作的主動性,我們建立了“兩定、兩評、一樹”的工作方法?!皟啥ā?一是確定下基層時間,二是根據(jù)廠里不同時期的工作特點,確定每次下基層活動的內(nèi)容。“兩評”:一是每季度召開工會機關(guān)人員業(yè)務(wù)會,對下基層的機關(guān)人員的工作情況和活動效果進行講評;二是對基層車間工會的整體工作和活動效果評出4~6個典型?!耙粯洹?對評選出的典型在廠工會系統(tǒng)半年工作小結(jié)和全年工作總結(jié)會上進行總結(jié)交流。在提高工會干部自身素質(zhì)上,做到“三個歷練”:歷練―坐住凳子、歷練―耐住性子、歷練―想出路子,使思想作風和工作態(tài)度得到全面提升。經(jīng)過實踐,工會機關(guān)人員的工作作風和服務(wù)能力有了很大的提高,執(zhí)行力有了明顯增強。

三是提高創(chuàng)爭能力,強化學(xué)習(xí)效果。開展“創(chuàng)爭”活動不是局限在“個體學(xué)習(xí)”的層面,要明確共同愿景,優(yōu)化系統(tǒng)思考環(huán)境,推進資源共享,不斷凝聚員工力量,最終實現(xiàn)團隊學(xué)習(xí)能力和企業(yè)發(fā)展核心競爭力。在“創(chuàng)爭”活動過程中,煉油廠從“達到一個目標、落實兩個載體、實現(xiàn)四個結(jié)合”上下工夫,把理念推進、特色活動、思想引領(lǐng)作為“創(chuàng)爭”活動的有效方法,提出了改善心智模式,樹立“用心學(xué)習(xí)、快樂工作”的新理念,鼓勵員工立崗成才。實現(xiàn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化相結(jié)合;與安康工程建設(shè)相結(jié)合;與員工素質(zhì)提升工程相結(jié)合。

第8篇:工會活動建議范文

1.2013年底,根據(jù)市財政局規(guī)定的“2013-2014年度市級財政專項資金績效評價定點供應(yīng)商名單”,由經(jīng)審辦選擇相應(yīng)的會計師事務(wù)所,進行接洽。2.制定績效評價實施方案。實施方案分為六個部分:項目概況、績效評價依據(jù)、績效評價思路設(shè)計、績效評價體系設(shè)計、評價的組織實施、社會調(diào)查方案。其中:績效評價體系設(shè)計、社會調(diào)查方案,是績效評價的重要部分,決定著評價結(jié)果的科學(xué)性、嚴謹性和客觀、公正性。3.項目評價的實施過程。(1)會計師事務(wù)所走訪職能部門,對項目的組織情況、資金使用情況、款項撥付情況、項目進度情況進行訪談;(2)2014年初,會計師事務(wù)所分別對沙家浜、西山、黃山療休養(yǎng)院(所)現(xiàn)場采取勘察、詢問、復(fù)核和測試的方式收集有關(guān)數(shù)據(jù)和資料,進行數(shù)據(jù)的整理和對比分析;(3)以區(qū)、縣、局(產(chǎn)業(yè))工會、參加療休養(yǎng)活動的基層企事業(yè)單位和職工作為調(diào)查對象,采取抽樣調(diào)查的方法,向10家單位發(fā)放單位問卷,同時每家單位發(fā)放30份職工問卷。本次績效評價收回有效單位調(diào)查問卷10份,有效職工調(diào)查問卷290份。(4)撰寫評價報告。

二、職工療休養(yǎng)活動項目績效管理中關(guān)鍵事項的說明

(一)項目評價指標體系的設(shè)計這是績效評價的核心,也是評價工作是否科學(xué)的關(guān)鍵,市總工會職能部門和會計師事務(wù)所進行了多次磋商和修改。根據(jù)工會職工療休養(yǎng)活動項目的特點,績效評價支出體系的設(shè)計遵循價值導(dǎo)向原則、科學(xué)性和實用性相結(jié)合、全面性和簡明性相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、通用性與專用性相結(jié)合原則。同時,參照《上海市財政支出績效評價指標框架》,設(shè)置三個一級指標、8個二級指標和19個三級指標。具體為:(1)項目決策指標12分:①目標管理4分,②決策管理8分;(2)項目管理指標25分:①投入管理5分,包括預(yù)算執(zhí)行率、預(yù)算資金到位率;②財務(wù)管理10分,包括項目資金管理制度、項目資金使用、項目成本核算;③項目實施10分,包括項目管理制度建立情況、制度的充分性合理性、制度的執(zhí)行情況;(3)項目績效指標63分,①項目產(chǎn)出:27分,包括療休養(yǎng)接待率、療休養(yǎng)基地整潔衛(wèi)生度、療休養(yǎng)餐飲質(zhì)量、療休養(yǎng)接待服務(wù)質(zhì)量;②項目效果:26分,包括職工滿意度及效果、單位滿意度及效果;③可持續(xù)影響力:10分,包括后續(xù)療休養(yǎng)項目投入計劃和信息化系統(tǒng)建設(shè)。我們覺得指標的設(shè)計還是比較合理和科學(xué)的。(二)調(diào)查問卷的設(shè)計為了保證工會職工療休養(yǎng)活動項目績效評價的客觀性、公正性,對于不能量化的指標,要通過抽樣調(diào)查的方法,進行量化分級。所以,調(diào)查問卷設(shè)計的合理性、合規(guī)性也很重要。為此,市總工會職能部門也和會計師事務(wù)所進行了多次磋商和修改。本次調(diào)查問卷設(shè)計分職工卷和單位卷兩種。其中:職工卷偏重于參加療休養(yǎng)的職工對本次療休養(yǎng)的切身感受,比如,療休養(yǎng)住宿整潔衛(wèi)生程度、餐飲質(zhì)量、服務(wù)人員的態(tài)度、行程安排的滿意度、療休養(yǎng)放松身心的效果、意見建議等方面;單位卷偏重于對療休養(yǎng)總體情況的了解,比如,參加療休養(yǎng)活動的對象主體、項目的吸引力、職工對療養(yǎng)院活動的反響、是否建立療休養(yǎng)相關(guān)制度、療休養(yǎng)費用實際承擔比例、對擴大工會影響力的效果、意見建議等方面。

三、效果評價及對存在問題的建議

通過此次績效評價,可以看出項目決策、投入管理、項目產(chǎn)出及效果目標等指標總體得分較高,但有部分指標如個別療休養(yǎng)院所項目資金管理制度、項目資金使用充分性、合理性、信息化建設(shè)等方面工作還需完善與加強。

(一)主要經(jīng)驗

1.基建投入改善療休養(yǎng)基地住宿條件。為了保障療休養(yǎng)工作的順利開展,市總工會2012年開始對黃山、西山和沙家浜三所療養(yǎng)院投入了大額資金進行基本建設(shè),使硬件設(shè)施方面得到改善。從職工調(diào)查問卷中可以看出各療休養(yǎng)院(所)基礎(chǔ)設(shè)施方面得到了職工的肯定。2.實事項目受到職工歡迎。市總工會組織開展的職工療休養(yǎng)活動是一項直接為職工群眾辦實事的項目,深受職工群眾歡迎,特別是將先進工作者優(yōu)先安排,作為先進工作者參加療休養(yǎng)的職工親身感到工會是職工之家。參加療休養(yǎng)活動后職工的身心得到放松,勞動積極性得到提高,工會組織的吸引力、凝聚力、向心力得到了進一步的增強。

(二)問題與建議

第9篇:工會活動建議范文

一、年度工會工作開展情況

1、嚴格落實工會制度,規(guī)范工會各項工作。2018年xx公司嚴格依據(jù)上級工會組織各項通知精神開展有關(guān)工會活動,嚴格規(guī)范工會各項工作,積極落實工會職責。本年度已按要求開展工會小組固定資產(chǎn)清查工作,按月做好新入職員工入會登記造冊,并對分中心全體工會會員信息進行月度整理并報送上級工會組織。目前xx公司在崗員工全部入會,為進一步鞏固公司工會組織奠定堅實基礎(chǔ)。

2、注重思想文化建設(shè),努力凝聚民生力量。2018年,xx公司工會積極組織各項文化活動:開展“書香滿民生”征文創(chuàng)作活動、對部分業(yè)務(wù)骨干及優(yōu)秀職工代表定期進行輔導(dǎo)培訓(xùn)、建設(shè)員工小家豐富職工業(yè)余生活、組織全員團建活動宣傳企業(yè)文化凝聚民生力量等。此類活動不僅有利于激發(fā)大家的工作熱情,更對提升工會建設(shè)和管理水平有很大幫助。  

    3、積極開展文娛活動,豐富員工業(yè)余生活。截止11月30日,xx公司已累計組織開展十余項文娛活動,內(nèi)容涵蓋季度員工生日會、傳統(tǒng)節(jié)日(端午節(jié)、中秋節(jié))慰問、世界杯期間早茶活動、元宵節(jié)猜燈謎活動、合作商下午茶活動、公司籃球友誼賽、女工插花活動等。上述活動的開展在職工群體中得到了良好的反響,同時也為我公司進一步做好下階段工會工作提供了寶貴經(jīng)驗。

二、年度工會工作亮點

1、開展戶外拓展活動,積極宣揚民生精神,弘揚正能量,增強員工凝聚力;

2、定期組織員工參與業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升全員工作能力。

三、工會工作中存在的不足、困難以及解決辦法

工會活動的組織和開展離不開人力、財力,二者缺一不可。因此,從財力的角度來說,工會活動前中后期的鋪開需要大量經(jīng)費開支,但目前公司在經(jīng)費支持上仍存在一定困難,基層工會組織難以“大展拳腳”;從人力的角度來說,組織工會活動需要占用大量人員和時間,這將在一定程度上影響到分中心的正常經(jīng)營生產(chǎn)。

四、需要上級工會給予的支持

1、簡化工會活動、物資等相關(guān)費用的審批報銷流程,在經(jīng)費支持上可側(cè)重各基層工會組織。

2、望上級工會組織為分中心工會活動的開展創(chuàng)造更多有利條件,分享更多優(yōu)勢資源。

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