調(diào)查研究制度精選(九篇)

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第1篇：調(diào)查研究制度范文

摘 要 筆者結(jié)合自身在壽光市圣城街道財(cái)政經(jīng)管統(tǒng)計(jì)站的工作經(jīng)驗(yàn)，以及相關(guān)的財(cái)務(wù)制度管理知識(shí)，進(jìn)行村級(jí)財(cái)務(wù)制度運(yùn)行的調(diào)查研究，找出當(dāng)前村級(jí)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，提出有效的優(yōu)化建議，旨在推動(dòng)村級(jí)財(cái)務(wù)的高效管理。

關(guān)鍵詞 村級(jí)財(cái)務(wù) 改善狀況 管理問(wèn)題 高效管理

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步推動(dòng)村級(jí)財(cái)務(wù)制度的落實(shí)，全國(guó)各地區(qū)農(nóng)村通過(guò)財(cái)務(wù)制度的運(yùn)行進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，改善農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的不良狀況。然而，各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況與管理落實(shí)程度不同，使得村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度不健全、管理落實(shí)不到位等問(wèn)題日益凸顯，需要有關(guān)管理部門的重視并采取政策進(jìn)行改善。

一、村級(jí)財(cái)務(wù)制度運(yùn)行現(xiàn)狀分析

村級(jí)財(cái)務(wù)制度是各地區(qū)的政府為進(jìn)行農(nóng)村財(cái)務(wù)管理而制定的一項(xiàng)有效管理機(jī)制。這幾年來(lái)村級(jí)的財(cái)務(wù)制度在我國(guó)各個(gè)地區(qū)得以落實(shí)，然而因?yàn)椴煌牡貐^(qū)財(cái)務(wù)管理狀況不一，使得財(cái)務(wù)管理問(wèn)題不斷出現(xiàn)，問(wèn)題尤其表現(xiàn)在資金方面的管理上。

（一）村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度不健全

國(guó)家有關(guān)管理部門重視農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，因此多條政策來(lái)監(jiān)督、控制并調(diào)整農(nóng)村的財(cái)務(wù)管理。不少?zèng)]有管理經(jīng)驗(yàn)以及不具備財(cái)務(wù)管理知識(shí)的村長(zhǎng)作為財(cái)務(wù)主要管理者的角色進(jìn)行農(nóng)村財(cái)務(wù)管理。財(cái)務(wù)的管理需要用到會(huì)計(jì)的知識(shí)，不少村長(zhǎng)并不具備會(huì)計(jì)知識(shí)，這樣進(jìn)行村級(jí)的財(cái)務(wù)管理就容易導(dǎo)致賬目的不規(guī)范。加上村長(zhǎng)掌握著財(cái)務(wù)管理的主要權(quán)利，出現(xiàn)村級(jí)相關(guān)資金變動(dòng)無(wú)憑據(jù)現(xiàn)象，資金使用無(wú)法有效管理。

（二）資產(chǎn)的實(shí)際管理不符合制度標(biāo)準(zhǔn)

農(nóng)村的資產(chǎn)使用應(yīng)該建立在廣大村民的利益基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主管理與使用，然而當(dāng)前我國(guó)大部分的農(nóng)村資產(chǎn)使用并不符合相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)。首先，在農(nóng)村的財(cái)務(wù)資產(chǎn)承包中，出現(xiàn)承包不按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的不良狀況[1]。不少的公共建筑、農(nóng)田等農(nóng)村資產(chǎn)并未讓村民得以使用，而是被部分特殊權(quán)利的承包者低價(jià)承包使用。其次，村級(jí)公款使用管理中的問(wèn)題。部分村級(jí)的干部憑借自身的干部權(quán)利，私自使用農(nóng)村公款資產(chǎn)，導(dǎo)致農(nóng)村應(yīng)收賬款混亂，許多借款收不回來(lái)，影響村級(jí)資產(chǎn)管理工作。最后，資產(chǎn)存款方法不符合標(biāo)準(zhǔn)。不少農(nóng)村出現(xiàn)公共存款有許多開戶、公共資產(chǎn)存入私人賬戶等問(wèn)題，比如許多老式農(nóng)村進(jìn)行整改或者土地征用期間，資產(chǎn)存款不規(guī)范的問(wèn)題出現(xiàn)較為普遍[2]。

（三）村級(jí)干部不重視財(cái)務(wù)制度的落實(shí)

在我國(guó)的廣大農(nóng)村地區(qū)，大多的村級(jí)干部將生產(chǎn)發(fā)展視為首要的工作目的，對(duì)于其他管理工作包括財(cái)務(wù)管理制度的落實(shí)工作不夠重視，誤以為財(cái)務(wù)管理制度的存在與嚴(yán)格落實(shí)對(duì)于農(nóng)村的生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響，使得財(cái)務(wù)制度成為一項(xiàng)擺設(shè)，而無(wú)法有效落實(shí)。甚至忽略村民所反映的財(cái)務(wù)管理中的問(wèn)題，不去開展財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的改善，種種不重視財(cái)務(wù)制度落實(shí)的現(xiàn)象都會(huì)加劇村級(jí)財(cái)務(wù)管理的混亂狀況，致使不民主的村級(jí)財(cái)務(wù)管理狀況愈演愈烈。不僅如此，在我國(guó)的各大農(nóng)村地區(qū)，甚至還出現(xiàn)不少的村級(jí)干部不了解國(guó)家所頒布的財(cái)務(wù)管理制度以及相關(guān)的管理標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家的有關(guān)村級(jí)財(cái)務(wù)制度整改也就無(wú)法真正服務(wù)與農(nóng)村財(cái)務(wù)管理[3]。

二、優(yōu)化村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度方案

財(cái)務(wù)制度的落實(shí)有效程度關(guān)系這農(nóng)村資產(chǎn)的使用有效水平。因此，各大農(nóng)村以及相關(guān)的財(cái)務(wù)管理部門要引起重視，加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理。針對(duì)我國(guó)當(dāng)前的農(nóng)村財(cái)務(wù)管理不良現(xiàn)狀，筆者提出以下幾點(diǎn)優(yōu)化建議。

（一）按照制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行村級(jí)的財(cái)務(wù)管理

首先，村級(jí)的資產(chǎn)存款要按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一體開戶管理，對(duì)村級(jí)的現(xiàn)金資產(chǎn)加強(qiáng)管理。在村級(jí)干部中設(shè)立相應(yīng)職責(zé)和權(quán)利的職位，并讓專業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。各個(gè)農(nóng)村的一切收入與來(lái)款要及時(shí)存入相應(yīng)的戶頭中，預(yù)留出部分現(xiàn)金資產(chǎn)作為備用資產(chǎn)。其次，把財(cái)務(wù)的管理和使用權(quán)利進(jìn)行規(guī)范分解，改變一個(gè)人掌握所有財(cái)務(wù)管理權(quán)利的狀況，避免財(cái)務(wù)使用不明的現(xiàn)象出現(xiàn)，讓幾個(gè)人共同分擔(dān)財(cái)務(wù)管理的權(quán)利和責(zé)任，比如財(cái)務(wù)使用發(fā)票以及收據(jù)要經(jīng)手幾名村級(jí)干部的蓋章，在村級(jí)的干部?jī)?nèi)部形成一個(gè)權(quán)力相互制約相互監(jiān)督的作用，這樣也能在一定程度上防止公款貪污的現(xiàn)象出現(xiàn)。最后，開展持續(xù)性的審計(jì)制約，村級(jí)財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)技能掌握水平會(huì)對(duì)審計(jì)操作水平產(chǎn)生很大的影響，因此村級(jí)的財(cái)務(wù)管理單位要積極進(jìn)行審計(jì)工作者的技能培訓(xùn)以及管理知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，盡可能提高村級(jí)的審計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)與工作效率。

（二）優(yōu)化村級(jí)財(cái)務(wù)管理手段

自從改革開放后，我國(guó)的農(nóng)村建立一項(xiàng)家庭承包經(jīng)營(yíng)制聯(lián)合統(tǒng)分制度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，尤其農(nóng)村的經(jīng)驗(yàn)形式更是多種多樣。多種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制的出現(xiàn)是為了多方面推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的方式與手段。所以，村級(jí)的財(cái)務(wù)管理工作要迎合農(nóng)村的公有制生產(chǎn)形式，進(jìn)行財(cái)務(wù)制度的創(chuàng)新與優(yōu)化管理，整合優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理手段，將生產(chǎn)重點(diǎn)從生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到管理，油財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)有效的財(cái)務(wù)使用和控制，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村財(cái)務(wù)的高效分配，進(jìn)而提高農(nóng)民收入，帶動(dòng)農(nóng)村生活與經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展。

（三）推動(dòng)村級(jí)財(cái)務(wù)民主管理制度

農(nóng)村的財(cái)務(wù)管理關(guān)系到每個(gè)村民的利益以及整個(gè)農(nóng)村的全面發(fā)展，因此每個(gè)村民成員都有權(quán)利參與農(nóng)村的財(cái)務(wù)管理工作。村級(jí)財(cái)務(wù)相關(guān)管理人員要堅(jiān)持推動(dòng)財(cái)務(wù)的民主管理制度，投入更多的人力資源與財(cái)力資源進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的完善，并切實(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)的公開管理，維護(hù)各個(gè)村民的有關(guān)合法權(quán)益，特別在較大的財(cái)務(wù)使用問(wèn)題上，要集合村民的意見，進(jìn)行全方位思考和規(guī)劃之后在進(jìn)行財(cái)務(wù)的運(yùn)行，切實(shí)達(dá)到透明的村級(jí)財(cái)務(wù)管理，推動(dòng)農(nóng)村和諧發(fā)展。

三、總結(jié)

農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的構(gòu)成之一，其發(fā)展?fàn)顩r以及財(cái)務(wù)制度的落實(shí)情況會(huì)對(duì)國(guó)家的整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成直接性以及整體性的影響。村級(jí)財(cái)務(wù)相關(guān)管理人員要堅(jiān)持國(guó)家財(cái)務(wù)管理政策，實(shí)現(xiàn)村級(jí)財(cái)務(wù)的有效管理。

參考文獻(xiàn)：

[1]何小定.十年會(huì)計(jì)委托五創(chuàng)新.農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì).2010（08）：52-53.

第2篇：調(diào)查研究制度范文

關(guān)鍵字：收費(fèi)制度 考研 家庭年收入

2013年2月6日，主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究建立研究生教育收費(fèi)制度，決定從2014年秋季學(xué)期起面向所有納入國(guó)家招生計(jì)劃的新入學(xué)研究生收取學(xué)費(fèi)。會(huì)議要求，現(xiàn)階段全日制研究生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上每年碩士生不超過(guò)8000元、博士生不超過(guò)10000元，全日制研究生已按規(guī)定實(shí)行收費(fèi)政策的研究生暫執(zhí)行原收費(fèi)政策。早在2006年，我國(guó)教育部就已啟動(dòng)研究生培養(yǎng)機(jī)制改革試點(diǎn)，到2014年實(shí)行全面收費(fèi)政策，是必然的發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)也會(huì)對(duì)大學(xué)生考研意愿、方向等方面造成一定影響?；趯?duì)全面收費(fèi)政策對(duì)大學(xué)生考研的影響問(wèn)題，我們以問(wèn)卷調(diào)查的形式對(duì)此進(jìn)行了研究，調(diào)查情況如下：

一、調(diào)查基本情況

（一）調(diào)查對(duì)象及其基本情況

本次調(diào)查對(duì)象為湖北省高校在校大學(xué)生，年級(jí)為在校大四學(xué)生，其中男生與女生的比例為1：2.。于從2014年秋季學(xué)期起面向所有納入國(guó)家招生計(jì)劃的新入學(xué)研究生收取學(xué)費(fèi)，所以選擇大四學(xué)生可以反映出研究生收費(fèi)政策的最直接的影響。

（二）調(diào)查時(shí)間及方式

本次調(diào)查主要以問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行。于2013年10月在問(wèn)卷星網(wǎng)絡(luò)調(diào)查平臺(tái)發(fā)放隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查，截止2013年11月10日回收有效問(wèn)卷112份。

二、調(diào)查結(jié)果分析

（一）學(xué)生家庭年收入對(duì)考研選擇的影響

1、家庭年收入對(duì)學(xué)生放棄考研的影響

由表中數(shù)據(jù)可以看出，考研自費(fèi)政策改變了一部分家庭困難的考生的考研意愿。在我們的調(diào)查中，低收入家庭中33.3%的學(xué)生會(huì)因?yàn)槌杀旧仙艞壙佳?，相比之下，他們更傾向于選擇直接參加工作，提前獲取大學(xué)本科的投資回報(bào)（具體的薪資水平見下面附表）。另外37.5%的人認(rèn)為實(shí)踐比讀研更重要，其中包括了部分想早點(diǎn)就業(yè)、減輕家里負(fù)擔(dān)的貧困學(xué)生。從這個(gè)角度看，考研自費(fèi)政策促使那些徘徊在考研與工作的寒門學(xué)子提早走上工作崗位。

數(shù)據(jù)顯示，年收入在中等水平范圍內(nèi)較低和較高的家庭由于收費(fèi)政策而放棄考研的人數(shù)分別占15%，12%，這充分說(shuō)明大部分經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)較為優(yōu)越的考生的考研意愿不會(huì)由于自費(fèi)政策而改變。還分別有35.59%，36%的學(xué)生認(rèn)為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)重要，這得益于我們高校教育的考研政策導(dǎo)向：考研不僅是加強(qiáng)自身的理論素養(yǎng)的一種選擇，更是能提升自己綜合能力。高收入家庭中成本因素所占比重很低，但也有32%的人想直接工作，一方面說(shuō)明了有經(jīng)濟(jì)能力的人能夠自主的選擇考研與否，這體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步；另一方面也折射出目前畢業(yè)生工作難找大家急于求穩(wěn)的一個(gè)心態(tài)?？偠灾?，考研自費(fèi)政策在一定程度上打消了低收入家庭學(xué)子的考研積極性，而對(duì)高收入家庭的學(xué)子幾乎無(wú)影響。

2、家庭年收入對(duì)報(bào)考情況的影響

（1）對(duì)擬報(bào)考院校的影響

由于擬報(bào)考院校具體的城市不同，其整體消費(fèi)水平、物價(jià)水平以及公共基礎(chǔ)建設(shè)等社會(huì)福利、保障制度也不盡相同，不同報(bào)考院校的獎(jiǎng)學(xué)金制度及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也有所差異。這些因素對(duì)學(xué)生而言，所產(chǎn)生的的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)也不同，因此，家庭收入水平成為了本科畢業(yè)生選擇意向?qū)W校時(shí)的主要考慮因素。

一般而言，東南沿海以及重點(diǎn)省會(huì)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好，消費(fèi)水平也會(huì)比中西部城市的更高，且國(guó)家985、211等院校分布主要集中在這些較發(fā)達(dá)地區(qū)。根據(jù)我們的抽樣調(diào)查顯示：年收入水平在2萬(wàn)至7萬(wàn)的比例最多，達(dá)到52.88%，其次是7萬(wàn)至25萬(wàn)的人數(shù)，達(dá)到22.32%，結(jié)合下圖的交叉分析結(jié)果顯示，這部分來(lái)自所占收入水平比例最大的學(xué)生，首選是國(guó)內(nèi)高等院校，尤其是211院校，高達(dá)38.98%，這意味著中等家庭的經(jīng)濟(jì)條件下，學(xué)生更傾向于選擇成本相對(duì)較低、選擇范圍更靈活、準(zhǔn)備難度相對(duì)較小，且回報(bào)率、認(rèn)證度較高的國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)，這也是目前大部分準(zhǔn)備考研學(xué)生的共同選擇。而所占比例達(dá)22.32%的中高等收入水平的家庭條件使學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)的比例更高，其經(jīng)濟(jì)實(shí)力與經(jīng)濟(jì)耗費(fèi)成正比，其中，國(guó)外留學(xué)的人數(shù)多達(dá)20%。

（2）對(duì)學(xué)生擬報(bào)考專業(yè)的影響

對(duì)于6000及以下的學(xué)費(fèi)，由以上表格數(shù)據(jù)中可以看出，基本上在所有收入段都是持平狀態(tài)，沒有明顯的大幅度增長(zhǎng)和降低?？佳袑W(xué)費(fèi)6000-8000元，大部分的選擇人群還是聚集在年收入為2萬(wàn)―7萬(wàn)、和2萬(wàn)元以下?？佳袑W(xué)費(fèi)在10000元以上的，我們可以看出，從年收入超過(guò)7萬(wàn)時(shí)大幅度增長(zhǎng)。增長(zhǎng)速度是最快的。對(duì)于年收入超過(guò)25萬(wàn)的家庭，10000元以上的報(bào)考專業(yè)在此部分權(quán)重所占是最多的，約占總?cè)藬?shù)的50%。

對(duì)于年收入為2萬(wàn)及以下的家庭中，大部分是體力勞動(dòng)者，他們更希望自己的孩子可以憑借較高的學(xué)歷獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，這一部分的考研同學(xué)的動(dòng)機(jī)更加的明確，他們有著更強(qiáng)大的動(dòng)機(jī)。所以就費(fèi)用方面而言，只要在可以接受的范圍內(nèi)，他們會(huì)看好這種方案未來(lái)的投資收益，即改變自身情況的愿望和所付出的各項(xiàng)成本在未來(lái)某種意義上來(lái)說(shuō)是對(duì)等的。同時(shí)，我們也可以看到收入在2萬(wàn)以下的家庭基本上不會(huì)選擇學(xué)費(fèi)為年收入50%的學(xué)校和專業(yè)。

年收入為2-7萬(wàn)的家庭，約有40.68%選擇學(xué)費(fèi)在6000-8000元的費(fèi)用區(qū)間。這一部分的家庭狀況算中等水平，相較于2萬(wàn)元以下的家庭而言，不會(huì)過(guò)多的考慮學(xué)雜費(fèi)用。然而在一定程度上，不同的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于這類家庭具有較大的制約作用。從表中可以看到學(xué)費(fèi)在10000元以上所占比例在這一區(qū)間的（15.25%）是最小的。

對(duì)于年收入家庭在7萬(wàn)―25萬(wàn)和25萬(wàn)以上的家庭，他們對(duì)于學(xué)費(fèi)的選擇沒有相對(duì)固定，但是根據(jù)圖表，我們?nèi)钥梢钥闯?0000元以上的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在這一區(qū)間所占比例最大。這部分家庭狀況相對(duì)而言比較殷實(shí)，父母有較有力的物質(zhì)基礎(chǔ)創(chuàng)造條件。因此，更多的同學(xué)選擇的也是相對(duì)而言較需要花錢或者是某個(gè)高校的王牌專業(yè)。誠(chéng)然，這部分學(xué)生在專業(yè)的選取上很大一部分原因是根據(jù)自己興趣特點(diǎn)。

（二）研究生收費(fèi)制度與生源地的關(guān)系

生源地并不直接與考研意向選擇掛鉤，但是生源地差異在一定程度上反映了該地區(qū)的整體經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，即宏觀社會(huì)環(huán)境對(duì)每個(gè)微觀個(gè)體會(huì)產(chǎn)生部分影響，從而影響家庭的年收入水平及考研意向的選擇。根據(jù)我們的抽樣調(diào)查顯示，大部分受訪者來(lái)自湖北地區(qū)，其中武漢市、宜昌市以及十堰市人數(shù)最多（比例分別為8.93%、24%、16.07%）。在省內(nèi)比較，這幾個(gè)地區(qū)為教育相對(duì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，且經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好，所擁有的優(yōu)質(zhì)教育資源較多，可選擇機(jī)會(huì)及發(fā)展平臺(tái)較大，選擇的多樣性與差異性比較明顯。湖北中西部考研人數(shù)明顯多于東部地區(qū)人數(shù)。

由此可說(shuō)明在考研學(xué)生中，中西部偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)的學(xué)生更加注重考研的成本，他們對(duì)目標(biāo)院校的選擇會(huì)側(cè)重其不同專業(yè)設(shè)置的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、研究生獎(jiǎng)學(xué)金制度、國(guó)家對(duì)該校的扶持建設(shè)力度以及所在城市的人均消費(fèi)水平等經(jīng)濟(jì)因素。而東南沿海地區(qū)，中北部等特大城市的學(xué)生則側(cè)重于目標(biāo)院校的發(fā)展前景、學(xué)校軟硬件資源、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等文化軟實(shí)力，以及所在城市的發(fā)展機(jī)遇、就業(yè)機(jī)會(huì)、國(guó)家建設(shè)政策等因素。

（三）研究生收費(fèi)制度與學(xué)生學(xué)業(yè)狀態(tài)的關(guān)系

分析圖表，我們可以看到對(duì)于一本院校校學(xué)生而言，考研人數(shù)和無(wú)意向考研人數(shù)基本持平在50%左右，而二本院校中考研學(xué)生人數(shù)明顯大于無(wú)意向?qū)W生人數(shù)，三本中雖然考研人數(shù)和無(wú)意向考研人數(shù)持平，但是考研人數(shù)比無(wú)意向人數(shù)略低。因此，筆者認(rèn)為在一本同學(xué)中，部分同學(xué)可能認(rèn)為一類院校的本科文憑可以使他們比較好的找到工作直接就業(yè)，所以關(guān)于考研政策的改變對(duì)他們的影響程度并沒有很大。在二本院校中，由于當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，學(xué)生為了提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可能需要考研來(lái)提高自己的學(xué)歷水平，讓自己的就業(yè)起點(diǎn)得以提升。而三本院校學(xué)生，可能綜合考慮了當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)和考上研究生的難度，故考研人數(shù)少于二本院校。

2、學(xué)生在校成績(jī)對(duì)考研的影響

60.71%如上表，我們對(duì)調(diào)查對(duì)象在校是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金，以此說(shuō)明調(diào)查對(duì)象在校的學(xué)習(xí)狀況，39.29%的學(xué)生獲得獎(jiǎng)學(xué)金，可以說(shuō)明該生在校學(xué)習(xí)較為認(rèn)真，成績(jī)較為優(yōu)異，而在這部分學(xué)生中僅有11.36%會(huì)因?yàn)閾?dān)心自己學(xué)業(yè)成績(jī)不理想，考不上，這些學(xué)生也可能多半為自信心不夠強(qiáng)，沒有挑戰(zhàn)自己的勇氣。然而，在60.71%沒有獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生中，會(huì)有29.41%的學(xué)生因?yàn)槌煽?jī)放棄考研，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金的同學(xué)，充分說(shuō)明在校成績(jī)會(huì)對(duì)對(duì)自身學(xué)習(xí)能力信心不足的同學(xué)有較大影響，因而使他們有強(qiáng)烈的愿望直接就業(yè)充實(shí)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，而不會(huì)選擇考研這種方式繼續(xù)深造，同時(shí)，即將全面實(shí)行的研究生收費(fèi)制度會(huì)加深這部分同學(xué)不選擇考研的想法，畢竟考研的成本和讀研的機(jī)會(huì)成本會(huì)讓他們覺得放棄考研選擇實(shí)踐更有意義。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，考研之路注定不平坦，它既是對(duì)體力和毅力的考驗(yàn)，更是對(duì)智力和眼界的挑戰(zhàn)。作為一個(gè)理性的經(jīng)濟(jì)人，如何擺正考研心態(tài)？如何選擇考研專業(yè)和學(xué)校？如何協(xié)調(diào)日常生活和考研備考的關(guān)系？這些都是值得你我深思的問(wèn)題，但是無(wú)論如何，是考研還是工作，一旦一旦選擇都要努力給自己的良心一個(gè)交代。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：調(diào)查研究制度范文

論文關(guān)鍵詞：農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)　制度實(shí)踐　新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

論文摘要：通過(guò)對(duì)山東省臨沂市羅莊區(qū)、蒼山縣、郯城縣三個(gè)區(qū)縣的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行情況的實(shí)地調(diào)查，結(jié)合臨沂市正在運(yùn)行的農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度．理論與實(shí)踐相結(jié)合；可以看出，現(xiàn)行的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體現(xiàn)不出社會(huì)保險(xiǎn)的根本屬性．社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源配置離帕累托最優(yōu)狀態(tài)甚遠(yuǎn)；市政府還需加大力度進(jìn)行制度建設(shè)和財(cái)政投入，探索科學(xué)的養(yǎng)老保險(xiǎn)城鄉(xiāng)銜接機(jī)制．建立新型的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

一、問(wèn)題的提出

山東省臨沂市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作從1992年6月開始，按照1992年民政部制定的《縣級(jí)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本方案(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《基本方案》)開展此項(xiàng)工作，該項(xiàng)事業(yè)發(fā)展較快(見表1)。但從調(diào)查的總體情況看。如今的制度建設(shè)還存在諸多的困境和難題。問(wèn)題的復(fù)雜性和艱巨性突出存在于新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的構(gòu)建過(guò)程中。

二、臨沂農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)踐情況與存在問(wèn)題分析

(一)臨沂農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)踐情況實(shí)地調(diào)查首先，臨沂市三個(gè)區(qū)縣的被調(diào)查者都表示“愿意參加農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”，而明確回答“不愿意”的僅占13．12％。此外，2／3以上的被調(diào)查者表示知道農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)但不了解其具體內(nèi)容。

其次．雖然大部分被調(diào)查農(nóng)村居民表達(dá)了對(duì)其他養(yǎng)老方式的需求，但更為現(xiàn)實(shí)的想法仍是“靠自己”和“靠子女”來(lái)養(yǎng)老，選擇“靠社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”達(dá)到養(yǎng)老目的的僅占17．19％。

其三．有些被調(diào)查者只有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的意愿，而由于種種原因，他們并沒有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。受調(diào)查區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際參加者占回答“愿意參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”者的比例為48．15％。

其四．調(diào)查點(diǎn)67．56％的農(nóng)民對(duì)制度能否持續(xù)和能否保障養(yǎng)老尚存疑慮。顯然，農(nóng)民渴望有新型養(yǎng)老方式來(lái)滿足未來(lái)養(yǎng)老的需求．而目前的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法卻作用有限，并未得到農(nóng)民的完全認(rèn)同。

我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然大多數(shù)村民了解并愿意參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是人們并不指望通過(guò)這種方式來(lái)達(dá)到養(yǎng)老目的。村民對(duì)“養(yǎng)老方式”的選擇方式及其所占比例如圖1所示。

可見，該地區(qū)傳統(tǒng)的養(yǎng)兒防老觀念已發(fā)生了一定變化，但同時(shí)對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)尚有很深的疑慮從表1得出，2004年，該區(qū)人均養(yǎng)老金月領(lǐng)取額不到50元。2008年人均養(yǎng)老金月領(lǐng)取額不到70元。就該區(qū)農(nóng)村生活水平看，絕大部分投保者領(lǐng)取的養(yǎng)老金不能真正解決其老年基本生活問(wèn)題。65％的參保農(nóng)民認(rèn)為“只當(dāng)是補(bǔ)充”。正是由于該方案在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)上并沒有達(dá)到保證農(nóng)村老人基本生活的目的。動(dòng)搖了農(nóng)民對(duì)這一制度的信心，抑制了他們參保的積極性。目前全市投保人數(shù)60．89萬(wàn)，約占應(yīng)參保人數(shù)的8％．距山東省擬定的“2010年農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障體系初步建立，適齡農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到70％”的目標(biāo)還有很大距離。

(二)臨沂農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行中存在的問(wèn)題及其分析

1．制度設(shè)計(jì)不完善，體現(xiàn)不出社會(huì)保險(xiǎn)的根本屬性。(1)在制度設(shè)計(jì)上，由于缺少法律依據(jù)，實(shí)施制度僅作為一種行政行為，加之政策缺少連貫性，因此在具體實(shí)施中就帶有隨意性。(2)社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征是國(guó)家立法、政府強(qiáng)制組織實(shí)施，正在實(shí)施的《基本方案》規(guī)定政府組織、引導(dǎo)與農(nóng)民自愿相結(jié)合，沒有體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性特征，難以形成制度。而農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作也沒有行政法規(guī)，影響了政策落實(shí)的效果和執(zhí)法監(jiān)督的力度。(3)現(xiàn)行制度缺乏公平性。主要表現(xiàn)在：第一，《基本方案》規(guī)定保險(xiǎn)對(duì)象的參保年齡為1周歲一60周歲，對(duì)于超過(guò)60歲的老年人并沒有像城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)那樣予以補(bǔ)償。他們成了制度的“真空”人群。第二，《基本方案》采取個(gè)人繳費(fèi)為主、集體補(bǔ)助為輔和國(guó)家政策扶持三方相結(jié)合的原則，勞動(dòng)者由于個(gè)人能力不同，收人有高有低：集體補(bǔ)助主要依靠當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力也有很大差別，因而參保農(nóng)民的個(gè)人賬戶積累額相差較大。第三，參保的絕大多數(shù)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)只補(bǔ)助干部。不補(bǔ)助群眾；少數(shù)村即使補(bǔ)助所有參保者，也存在干部多補(bǔ)、群眾少補(bǔ)的情況。(4)現(xiàn)行制度缺乏社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)有的互濟(jì)性。《基本方案》采取個(gè)人賬戶積累制模式，由于大部分地區(qū)集體經(jīng)濟(jì)逐漸弱化，農(nóng)村集體補(bǔ)助資金缺乏保證，再加上政府沒有對(duì)投保者有最基本生活保障的承諾，現(xiàn)行農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)類似于商業(yè)保險(xiǎn)，實(shí)行的是個(gè)人自我平衡，養(yǎng)老金既不能實(shí)現(xiàn)代際調(diào)劑，也不能實(shí)現(xiàn)同代人之間不同收入者之間的調(diào)劑。

2．貧困群體未能從中分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源配置離帕累托最優(yōu)狀態(tài)甚遠(yuǎn)。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)．很多農(nóng)民反映目前的生活僅夠維持家庭的日常開銷。并沒有富裕的錢拿來(lái)參保。農(nóng)村養(yǎng)老問(wèn)題的重心在“經(jīng)濟(jì)收入問(wèn)題”。低收入農(nóng)戶和貧困戶是大多數(shù)農(nóng)村地區(qū)的社會(huì)階層中的“弱勢(shì)群體”．農(nóng)村老齡化問(wèn)題在相當(dāng)程度上正是這一群體的問(wèn)題。窮困者不能從農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中受益，參保群體與未參保群體所占受調(diào)查總?cè)丝诎俜直群湍昙彝ト司杖敕謩e為11％、0．54萬(wàn)元和85％、0．134萬(wàn)元，這無(wú)疑違背了社會(huì)保險(xiǎn)制度再分配的根本原則。參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的群體基本上是較為富裕的農(nóng)民，而經(jīng)濟(jì)狀況較差的農(nóng)民則不能從社會(huì)保險(xiǎn)制度中獲益。

3．沒有建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接機(jī)制社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在城鄉(xiāng)之間不能相互銜接，限制了農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的發(fā)展空間。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)民工在農(nóng)村和城市間流動(dòng)，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度如何轉(zhuǎn)移和銜接，《基本方案》沒有明確規(guī)定，這使得農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相互隔離，給今后農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度合并造成制度障礙。

三、構(gòu)建臨沂新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的思考

(一)構(gòu)建新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度需遵循的原則

1．強(qiáng)制性原則。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的強(qiáng)制性包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的籌集必須以法律的形式進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定．以保證農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有穩(wěn)定的財(cái)政基礎(chǔ)；并且對(duì)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的分擔(dān)比例、運(yùn)用以及管理也要用法律進(jìn)行規(guī)制：二是對(duì)農(nóng)村社會(huì)保障各方主體的權(quán)利和義務(wù)必須由法律明確規(guī)定。

2．互濟(jì)性原則。互濟(jì)是社會(huì)保障制度思想和意識(shí)基礎(chǔ)。農(nóng)民個(gè)人抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力非常有限，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在受保成員之間調(diào)劑使用，通過(guò)互濟(jì)將極大地提高農(nóng)民整體的經(jīng)濟(jì)福利水平．從而促使整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用最大化。

(二)構(gòu)建臨沂新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的政策建議

1．增強(qiáng)政府財(cái)政支持力度。首先。加大政府對(duì)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的直接財(cái)政投人力度。據(jù)資料反映，北京市大興區(qū)政府每年拿出1500萬(wàn)元，對(duì)全區(qū)符合參加農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的24．6萬(wàn)人進(jìn)行保費(fèi)補(bǔ)貼和建立儲(chǔ)備金，使政府補(bǔ)貼真正落到農(nóng)民身上。這一經(jīng)驗(yàn)顯示政府對(duì)制度建立的支持，可以為構(gòu)建新型的臨沂農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的資金籌集提供有益的啟示。其次，取消提取管理費(fèi)，農(nóng)村社保機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政撥付。應(yīng)盡快考慮修改現(xiàn)行制度中從農(nóng)民繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中提取3％管理費(fèi)的規(guī)定，由財(cái)政按機(jī)構(gòu)正常運(yùn)行需要撥款。這一方面可以增加農(nóng)民的投保收益，有利于落實(shí)“政府積極扶持”的原則；另一方面也可降低經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因經(jīng)費(fèi)不足、借支基金而造成的管理和基金運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。第三．建立農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)基金。為了避免和應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，市政府應(yīng)每年從財(cái)政收人中提取一定比例的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)基金，并專戶儲(chǔ)存。提取比例建議按當(dāng)年農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收入的1％～3％左右確定。

2．嘗試建立國(guó)民年金制度和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接機(jī)制。農(nóng)村居民和流動(dòng)人口的養(yǎng)老保障制度是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌養(yǎng)老保障制度的關(guān)鍵所在。對(duì)于農(nóng)村居民，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“反哺”的基本策略，建立非繳費(fèi)型的國(guó)民年金制度；對(duì)于以農(nóng)民工為主體的流動(dòng)人口，在短期內(nèi)可為其建立勞資雙方共同繳費(fèi)的個(gè)人賬戶制度。在長(zhǎng)期內(nèi)可通過(guò)完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，使處于流動(dòng)狀態(tài)的非農(nóng)勞動(dòng)者進(jìn)入“統(tǒng)賬結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第4篇：調(diào)查研究制度范文

摘 要 目的：了解醫(yī)學(xué)生志愿者對(duì)服務(wù)實(shí)施情況的滿意度及對(duì)活動(dòng)的建議。方法：通過(guò)半開放式問(wèn)卷，對(duì)52名醫(yī)學(xué)生志愿者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果：50%的醫(yī)學(xué)生志愿者對(duì)此次活動(dòng)的評(píng)價(jià)為很好，23.1%的志愿者則認(rèn)為稍有不足，認(rèn)為在醫(yī)學(xué)生志愿者管理與培訓(xùn)、明確志愿者工作范圍和義務(wù)等方面應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)改進(jìn)。結(jié)論：應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)學(xué)生志愿者的管理與培訓(xùn)，明確醫(yī)學(xué)生志愿者的服務(wù)內(nèi)容和義務(wù)，發(fā)揮醫(yī)學(xué)生志愿者的特長(zhǎng)，將醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)社會(huì)與醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)相結(jié)合。

關(guān)鍵詞 醫(yī)學(xué)生志愿者 滿意度 調(diào)查

Analysis on the Satisfaction of Medical Students about the Volunteer Service

Wan Qijiang，Hou Weiwei

Xinjiang Shihezi city People's Hospital，832000

Abstract Objective：To study the satisfaction of medical students about the volunteer service and suggestions for activities.Method 52 volunteers of medical student were surveyed with semi-open questionnaires.Results：50% of medical students considered the volunteer service was very good.23.1% considered it was poor.They maintained that there should be appropriate improvements on aspects of volunteer management and training of medical students and clear scope of work and volunteer obligations.Conclusion：We should strengthen the management and training of volunteer medical students and make it clear about medical students volunteer services and obligations.Volunteer medical students specialty is implemented，and we can combine the service of society and medical personnel training of medical students.

Key words Volunteer medical students；Satisfaction；Survey

隨著醫(yī)學(xué)模式向生物-心理-社會(huì)醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代醫(yī)療活動(dòng)也逐漸成為一個(gè)融生物醫(yī)學(xué)、心理學(xué)與社會(huì)人文因素于一體的綜合實(shí)踐，要妥善解決醫(yī)療服務(wù)中存在的社會(huì)問(wèn)題，滿足患者多層次的服務(wù)需求，僅靠醫(yī)務(wù)工作者的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。醫(yī)學(xué)生志愿者是志愿參加醫(yī)院組織的各種為患者義務(wù)服務(wù)的人，他們提供的服務(wù)是促進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)與社會(huì)人文精神緊密結(jié)合的良好媒介與助推器，對(duì)于改善醫(yī)療服務(wù)、促進(jìn)醫(yī)患和諧具有重要推動(dòng)作用[1]。志愿者對(duì)自己在醫(yī)院服務(wù)的滿意程度及評(píng)價(jià)是醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)實(shí)踐效果的側(cè)影，會(huì)影響志愿者的服務(wù)意向，進(jìn)而影響整個(gè)組織的后續(xù)發(fā)展?fàn)顩r。只有及時(shí)掌握他們對(duì)醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)的心理感受才能真正地及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，從而使該組織長(zhǎng)效而可持續(xù)地發(fā)展下去。因此，本研究從醫(yī)學(xué)生志愿者自身角度出發(fā)，對(duì)在醫(yī)院服務(wù)過(guò)的志愿者就服務(wù)的滿意度與建議展開調(diào)查，以期不斷改進(jìn)醫(yī)院志愿者服務(wù)的管理，提供多元化的服務(wù)。

資料與方法

研究對(duì)象：在某二甲醫(yī)院參加過(guò)志愿者服務(wù)的在校醫(yī)學(xué)生。

方法：調(diào)查采用整群抽樣的方法，整群抽取參加2011年7-8月該醫(yī)院組織的醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)的大學(xué)生，向其分發(fā)問(wèn)卷，最終收回有效問(wèn)卷52份。調(diào)查工具為自編的《醫(yī)院志愿服務(wù)滿意度調(diào)查問(wèn)卷》，問(wèn)卷內(nèi)容主要包括調(diào)查對(duì)象的一般情況（年齡、性別、民族等）、志愿者對(duì)服務(wù)時(shí)間的評(píng)價(jià)、對(duì)醫(yī)院工作人員的評(píng)價(jià)、參與服務(wù)的整體感受以及對(duì)服務(wù)的組織管理的評(píng)價(jià)。共包括17個(gè)項(xiàng)目，其中2道題為開放式問(wèn)題，剩余15道題目的問(wèn)卷總體內(nèi)部一致性系數(shù)0.795。

質(zhì)量控制：為確保調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量，調(diào)查人員和審核人員由經(jīng)過(guò)統(tǒng)一培訓(xùn)的專職調(diào)查人員擔(dān)任。在調(diào)查執(zhí)行階段，由調(diào)查員事先講解目的和注意事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正；每天調(diào)查結(jié)束后，審核人員對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行復(fù)核，保證數(shù)據(jù)搜集的完整、準(zhǔn)確。

統(tǒng)計(jì)學(xué)處理：全部資料回收并經(jīng)審核和邏輯檢查后，使用EpiData3.1軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，利用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，主要采用基本描述和卡方檢驗(yàn)，檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。

結(jié) 果

調(diào)查對(duì)象一般情況：本次研究共調(diào)查52名醫(yī)學(xué)生志愿者，年齡19～22歲，平均（20.23±0.94）歲；男10人（19.2%），女42人（80.8%）；民族以漢族為主（94.23%），回族2人（3.8%），土家族1人（1.9%）；志愿者提供較多的服務(wù)項(xiàng)目是：協(xié)助患者做檢查（75%），協(xié)助患者生活護(hù)理（67.31%），整理床單位（66.38%），回答問(wèn)詢（55.77%）；志愿者服務(wù)時(shí)間52～750小時(shí)，平均（114.63±113.59）小時(shí)，其他情況，見表1。

志愿者服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)：總體看來(lái)，50%的醫(yī)學(xué)生志愿者對(duì)服務(wù)的評(píng)價(jià)為很好，23.1%的志愿者則認(rèn)為較差，不同性別志愿者的評(píng)價(jià)差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=3.506，P=0.33）。服務(wù)時(shí)間方面，65.4%的志愿者表示滿意，34.6%的志愿者認(rèn)為部分滿意；關(guān)于每天的服務(wù)時(shí)間，40.4%的志愿者建議應(yīng)為8小時(shí)，32.7%的志愿者認(rèn)為5小時(shí)較合適，23.1%的志愿者認(rèn)為4小時(shí)較好。對(duì)于所在科室老師指導(dǎo)的評(píng)價(jià)，44.2%的志愿者完全滿意，34.6%的志愿者滿意，21.2%的志愿者表示部分滿意。醫(yī)務(wù)人員對(duì)志愿者的態(tài)度方面，61.5%的志愿者認(rèn)為他們“很友善、很親和、很歡迎”，34.6%的志愿者認(rèn)為他們“一般友善”，3.8%的志愿者認(rèn)為他們“很忙，沒工夫理我”。

78.8%的志愿者表示參與服務(wù)很快樂(lè)，7.7%的志愿者認(rèn)為“感受很復(fù)雜，說(shuō)不清”。98.1%的志愿者表示“收獲很大，以后會(huì)繼續(xù)參加”，1.9%的志愿者表示“毫無(wú)收獲，肯定不會(huì)再參加”。志愿者服務(wù)對(duì)未來(lái)職業(yè)的了解方面，42.3%的志愿者認(rèn)為“有了很進(jìn)一步的了解”，44.2%的志愿者認(rèn)為“有了進(jìn)一步的了解”，11.5%的志愿者“有了一點(diǎn)了解”，1.9%的志愿者“沒有進(jìn)一步的了解?！?/p>

對(duì)志愿者組織管理評(píng)價(jià)方面，51.9%的志愿者認(rèn)為“勉強(qiáng)滿意”，還有很多有待完善的地方，48.1%的志愿者認(rèn)為“滿意，做得不錯(cuò)”，不同性別志愿者的評(píng)價(jià)差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=0.238，P=0.626）。51.9%的人對(duì)志愿者組織的培訓(xùn)要求是如何服務(wù)的培訓(xùn)，36.5%的人要求是服務(wù)項(xiàng)目的培訓(xùn)，7.7%的人要求是如何溝通的培訓(xùn)，11.5%的人要求是行為要求、醫(yī)院文化的培訓(xùn)，5.8%的人要求是如何服務(wù)的培訓(xùn)和服務(wù)項(xiàng)目的培訓(xùn)，1.9%的人要求是如何服務(wù)的培訓(xùn)和如何溝通的培訓(xùn)，1.9%的人要求是服務(wù)項(xiàng)目的培訓(xùn)和行為要求、醫(yī)院文化的培訓(xùn)，1.9%的人要求是如何服務(wù)的培訓(xùn)、服務(wù)項(xiàng)目的培訓(xùn)和行為要求、醫(yī)院文化的培訓(xùn)，1.9%的人要求是服務(wù)項(xiàng)目的培訓(xùn)、如何溝通的培訓(xùn)和行為要求、醫(yī)院文化的培訓(xùn)，7.7%的人要求是如何服務(wù)的培訓(xùn)、服務(wù)項(xiàng)目的培訓(xùn)和如何溝通的培訓(xùn)。

問(wèn)及志愿者對(duì)此次服務(wù)的建議時(shí)，40.74%的志愿者認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)志愿者管理，增加培訓(xùn)，完善服務(wù)體系；25.93%的志愿者認(rèn)為各科室應(yīng)明確志愿者的工作范圍和義務(wù)；22.22%的志愿者認(rèn)為應(yīng)根據(jù)志愿者意愿分配科室，多轉(zhuǎn)些科室；7.41%的志愿者認(rèn)為應(yīng)分時(shí)段進(jìn)行志愿者服務(wù)活動(dòng)；3.7%的志愿者認(rèn)為在帶教老師的監(jiān)督下，可以允許做一些簡(jiǎn)單的技術(shù)操作，見表2。

討 論

醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)滿意度現(xiàn)況：志愿者滿意度，是志愿者對(duì)志愿服務(wù)工作的實(shí)際感知和期望之間的差值。差值越小，其滿意度越高；差值越大，其滿意度就越低[2]。據(jù)調(diào)查，無(wú)法在志愿活動(dòng)中找到價(jià)值感、滿意度低是志愿者流失的主要原因[3]。通過(guò)對(duì)志愿者滿意度的調(diào)查，組織者可以發(fā)現(xiàn)他們?cè)诜?wù)過(guò)程中尚未滿意的地方，并有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整，從而吸引和留住更多的志愿者參與到醫(yī)院志愿者服務(wù)中來(lái)，這是促進(jìn)和改善醫(yī)學(xué)生志愿者管理的手段之一，也是志愿者活動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的根本。本文采用問(wèn)卷調(diào)查的方法對(duì)醫(yī)學(xué)生志愿者進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果表明50%的醫(yī)學(xué)生志愿者對(duì)此次活動(dòng)的評(píng)價(jià)為很好，23.1%的志愿者則認(rèn)為較差，說(shuō)明醫(yī)學(xué)生志愿者對(duì)志愿者服務(wù)的滿意度有待提高。

醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)滿意度影響因素：服務(wù)時(shí)間方面，34.6%的志愿者認(rèn)為部分滿意，說(shuō)明部分時(shí)間需要調(diào)整。進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，關(guān)于每天的服務(wù)時(shí)間，40.4%的志愿者建議應(yīng)為8小時(shí)，32.7%的志愿者認(rèn)為5小時(shí)較合適。醫(yī)學(xué)生志愿者的組織管理人員應(yīng)考慮志愿者的意愿，每天服務(wù)時(shí)間可定為5～8小時(shí)。

醫(yī)務(wù)人員對(duì)志愿者的態(tài)度方面，有34.6%的的志愿者認(rèn)為他們“一般友善”，3.8%的志愿者認(rèn)為他們“很忙，沒工夫理我”，說(shuō)明尚有一部分志愿者在工作人員對(duì)他們的態(tài)度方面的心理感受并不好，這會(huì)影響醫(yī)學(xué)生志愿者對(duì)服務(wù)滿意度的整體評(píng)價(jià)。只有志愿者有一種組織對(duì)他們的接納感和組織歸屬感，他們才能以一種更好的心理狀態(tài)和工作態(tài)度來(lái)提供志愿者服務(wù)。

51.9%的志愿者對(duì)志愿者組織管理“勉強(qiáng)滿意，還有很多有待完善的地方”。說(shuō)明醫(yī)學(xué)生志愿者認(rèn)為此次志愿者的組織管理仍有改進(jìn)的空間。由于醫(yī)學(xué)生志愿者在一線服務(wù)，他們對(duì)患者所需的服務(wù)內(nèi)容最有發(fā)言權(quán)，管理者應(yīng)加以重視。分析志愿者培訓(xùn)項(xiàng)目的需求表明：志愿者對(duì)如何服務(wù)的培訓(xùn)、服務(wù)項(xiàng)目的培訓(xùn)需求水平較高，組織管理者應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)管理；其次為醫(yī)院文化的培訓(xùn)、如何溝通的培訓(xùn)。

醫(yī)學(xué)生志愿者對(duì)志愿者服務(wù)的感受會(huì)影響其對(duì)服務(wù)滿意度的評(píng)價(jià)，在一定程度上還影響志愿者服務(wù)的穩(wěn)定性。本次研究表明，78.8%的志愿者表示參與服務(wù)很快樂(lè)，說(shuō)明大部分的志愿者對(duì)志愿者服務(wù)活動(dòng)的感覺良好。但是，值得注意的是仍有7.7%的志愿者認(rèn)為“感受很復(fù)雜，說(shuō)不清”。志愿者活動(dòng)是一種奉獻(xiàn)活動(dòng)，不計(jì)報(bào)酬、不講回報(bào)，要求志愿者在服務(wù)的過(guò)程中有良好的心態(tài)，如果心理感受不好，勢(shì)必會(huì)影響志愿者服務(wù)的效果，管理者應(yīng)對(duì)志愿者活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行溯源分析，從根本上杜絕導(dǎo)致志愿者心理感受不好的因素，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)志愿者進(jìn)行有關(guān)心理素質(zhì)培養(yǎng)方面的培訓(xùn)，提高志愿者的心理素質(zhì)，在一定程度上也能提高志愿者對(duì)服務(wù)滿意度的評(píng)價(jià)。

建議：本次調(diào)查結(jié)果顯示50%的醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)較好，說(shuō)明醫(yī)學(xué)生志愿者本身的投入是很多的，認(rèn)為自己為患者做出了一些貢獻(xiàn)。問(wèn)到收獲的時(shí)候，98.1%的志愿者 “收獲很大，以后會(huì)繼續(xù)參加”，80%以上的志愿者對(duì)未來(lái)的職業(yè)有了進(jìn)一步了解。國(guó)內(nèi)有研究表明[4，5]，參加志愿者活動(dòng)可提高在校醫(yī)學(xué)生的綜合素質(zhì)，本研究結(jié)果與之類似。本研究表明：仍有部分志愿者感覺稍有不足，為了提升醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)滿意度，可以根據(jù)志愿者對(duì)服務(wù)的建議進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。①加強(qiáng)志愿者管理，完善服務(wù)體系：有效的培訓(xùn)與管理是醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。國(guó)內(nèi)學(xué)者研究表明培訓(xùn)對(duì)志愿者崗位表現(xiàn)有著較強(qiáng)的正向作用，而志愿者在崗位上的表現(xiàn)又是整個(gè)志愿者服務(wù)的重點(diǎn)。說(shuō)明醫(yī)學(xué)生志愿者的管理部門一定要將培訓(xùn)作為重點(diǎn)，將培訓(xùn)做好、做扎實(shí)、做得更實(shí)用，例如培訓(xùn)志愿者如何服務(wù)、如何溝通以及醫(yī)院的文化等。培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性越強(qiáng)，志愿者在崗位上的服務(wù)效率就會(huì)越高，為患者提供的服務(wù)質(zhì)量就會(huì)越高。在醫(yī)學(xué)生志愿者管理方面，可融入志愿者的意愿，例如可根據(jù)志愿者的意愿及臨床需求分配服務(wù)科室，服務(wù)期間能夠在不同的科室進(jìn)行服務(wù)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)社會(huì)和自我培養(yǎng)的雙贏局面[6]。志愿者管理方面，目前國(guó)內(nèi)已開始采取現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)管理方式[7]，網(wǎng)站設(shè)立了諸如“志愿者之家”、“志愿者風(fēng)采”、“志愿者感言”等板塊，既符合志愿者自主參與的特點(diǎn)，又能有效地節(jié)約人力管理成本。對(duì)于參與服務(wù)的志愿者還可建立志愿者服務(wù)檔案，與醫(yī)學(xué)院校聯(lián)合將志愿者服務(wù)納入學(xué)分制管理，可作為對(duì)醫(yī)學(xué)生德育方面的考核。醫(yī)學(xué)生寒暑假的臨床見習(xí)或社會(huì)實(shí)踐也可與醫(yī)院志愿者服務(wù)管理融為一體，將其納入到醫(yī)院志愿者的培訓(xùn)、指導(dǎo)與反饋等，促進(jìn)醫(yī)學(xué)生的職業(yè)培養(yǎng)。②明確志愿者的服務(wù)范圍和義務(wù)：組織者事前應(yīng)進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，周密安排，加強(qiáng)醫(yī)院志愿服務(wù)組織的規(guī)章制度建設(shè)。建立―個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制，認(rèn)真做好服務(wù)的籌備工作，為每次志愿服務(wù)安排好時(shí)間、地點(diǎn)、服務(wù)人員和服務(wù)對(duì)象，界定出醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)的服務(wù)內(nèi)容和義務(wù)，將志愿服務(wù)工作不斷推向深入[8]。③發(fā)揮醫(yī)學(xué)生志愿者的特色：開展醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)活動(dòng)要充分發(fā)揮醫(yī)學(xué)院校的特色和優(yōu)勢(shì)，醫(yī)學(xué)生志愿服務(wù)的開展應(yīng)立足于圍繞醫(yī)療衛(wèi)生工作中心，緊密結(jié)合行業(yè)特色和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，如在帶教老師的監(jiān)督下可以允許其做一些簡(jiǎn)單的技術(shù)操作。只有充分發(fā)揮醫(yī)學(xué)生的主觀能動(dòng)性，才能穩(wěn)定醫(yī)院志愿者隊(duì)伍，取得更好的社會(huì)效果。另外要注意加強(qiáng)醫(yī)院志愿服務(wù)活動(dòng)的效果評(píng)估和總結(jié)，積極推進(jìn)醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)交流。只有通過(guò)科學(xué)的組織管理，使醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)在培育人才、服務(wù)社會(huì)方面收到切實(shí)的成效，醫(yī)學(xué)生志愿者服務(wù)才具有持久的生命力。

參考文獻(xiàn)

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第5篇：調(diào)查研究制度范文

【關(guān)鍵詞】傳染病防治；衛(wèi)生監(jiān)督；行政機(jī)構(gòu)

傳染病的發(fā)生會(huì)給整個(gè)社會(huì)造成極大的危害，所以傳染病的防治工作就顯得非常重要。國(guó)家對(duì)傳染病防治實(shí)行預(yù)防為主的方針，防治結(jié)合、分類管理、依靠科學(xué)、依靠群眾。衛(wèi)生監(jiān)督是預(yù)防傳染病的有效措施，對(duì)保障人民身體健康起到積極的作用。我國(guó)目前針對(duì)傳染病的防治工作已經(jīng)制定了相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范，對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督工作的重視程度也在不斷提高，但是傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督工作受到很多不利因素的影響，在實(shí)際的工作中存在的問(wèn)題還很多，國(guó)家相關(guān)部門必須針對(duì)這些問(wèn)題，采取科學(xué)的改善措施，減少社會(huì)中傳染病的發(fā)病幾率，保證人民大眾的健康。

1傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

衛(wèi)生監(jiān)督是有效防治傳染病的方式，我國(guó)已經(jīng)成立相關(guān)機(jī)構(gòu)專門開展監(jiān)督工作，雖然在一定程度上對(duì)傳染病防治產(chǎn)生了很好的效果，但是衛(wèi)生監(jiān)督工作的現(xiàn)狀還是不盡如人意，存在的問(wèn)題是非常多的。

1.1醫(yī)療衛(wèi)生體制存在嚴(yán)重的問(wèn)題

雖然我國(guó)為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生體制進(jìn)行了很大的改革，但是在衛(wèi)生監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生體制中存在的問(wèn)題相對(duì)還是較多：第一，主要部門職責(zé)不清。根據(jù)目前我國(guó)的相關(guān)法律，衛(wèi)生監(jiān)督的主體是衛(wèi)生行政部門，其下屬的衛(wèi)生監(jiān)督部門是真正的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，衛(wèi)生監(jiān)督部門在工作的過(guò)程中沒有規(guī)范性的文件對(duì)他們的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)以及工作標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行明確。另外，對(duì)于公辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)監(jiān)督存在漏洞，因?yàn)楣k醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)既是衛(wèi)生行政部門開辦的，又需要衛(wèi)生行政部門監(jiān)督，這樣就導(dǎo)致在衛(wèi)生監(jiān)督中很難做到一視同仁，對(duì)公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)存在的問(wèn)題睜一只眼，閉一只眼。

1.2相關(guān)法律法規(guī)的缺失

目前我國(guó)法制化進(jìn)程在不斷加快，在衛(wèi)生監(jiān)督方面國(guó)家出臺(tái)了一系列的法律法規(guī)、規(guī)范，如《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》、《消毒管理辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測(cè)信息報(bào)告管理辦法》、《傳染病防治日常衛(wèi)生監(jiān)督工作規(guī)范》等，這些法律、法規(guī)的出臺(tái)很大程度上保障了衛(wèi)生監(jiān)督工作的順利進(jìn)行，但是對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督中的一些具體的實(shí)施辦法涉及較少，缺乏針對(duì)性措施，一些處罰的標(biāo)準(zhǔn)混亂，衛(wèi)生監(jiān)督工作很難有序、科學(xué)的進(jìn)行。例如，對(duì)于謊報(bào)、瞞報(bào)門診日志的，在相關(guān)法律中規(guī)定要進(jìn)行處罰，但是如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)不建立門診日志，則無(wú)從查起，也就不能進(jìn)行處罰。

1.3人員經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)問(wèn)題

由于衛(wèi)生監(jiān)督的對(duì)象涉及行業(yè)比較多，包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)、公共場(chǎng)所、學(xué)校及托幼機(jī)構(gòu)、消毒產(chǎn)品生產(chǎn)單位等等，這些單位的分布較廣，衛(wèi)生監(jiān)督的工作量較大，衛(wèi)生監(jiān)督人員缺乏。對(duì)不同的場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，涉及的監(jiān)督內(nèi)容不一樣，而目前與傳染病執(zhí)法相關(guān)的法律法規(guī)門類是最多的。專業(yè)化的傳染病監(jiān)督人員比較少，缺少臨床醫(yī)生的加入，對(duì)待專業(yè)性很強(qiáng)的如《處方管理辦法》的執(zhí)法等，衛(wèi)生監(jiān)督的效果很難提高。另外，對(duì)于基層衛(wèi)生監(jiān)督單位來(lái)說(shuō)，單位性質(zhì)不明確統(tǒng)一，經(jīng)費(fèi)問(wèn)題也是影響衛(wèi)生監(jiān)督工作順利進(jìn)行的一大問(wèn)題，很多衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，往往只能依靠創(chuàng)收來(lái)維持單位生計(jì)，嚴(yán)重挫傷了衛(wèi)生監(jiān)督工作人員的積極性。衛(wèi)生監(jiān)督員特別是傳染病衛(wèi)生監(jiān)督員在面臨許多新的傳染病監(jiān)管時(shí)，對(duì)疫情情況、診療方案、指南、防控方案等培訓(xùn)滯后，業(yè)務(wù)能力下降，不能及時(shí)掌握疫情新動(dòng)向，造成工作被動(dòng)。衛(wèi)生監(jiān)督員的形象未能得到全面提升，未能體現(xiàn)傳染病防治的效益外在性。

2如何加強(qiáng)傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督工作

2.1加快醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，完善相關(guān)法律

在傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督中，要對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督部門、行政部門以及疾控中心三者的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，使其形成良性循環(huán)。衛(wèi)生行政部門主要制定相關(guān)的傳染病防治方案和規(guī)劃。在發(fā)放《醫(yī)療機(jī)構(gòu)許可證》之前，設(shè)置前置程序，與衛(wèi)生監(jiān)督部門一起現(xiàn)場(chǎng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行把關(guān)審批。衛(wèi)生監(jiān)督部門即衛(wèi)生監(jiān)督所具體執(zhí)行監(jiān)督工作，對(duì)于違法行為給予相應(yīng)的處罰，并通報(bào)各相關(guān)單位。疾控中心則需要對(duì)各種傳染病防治規(guī)劃具體執(zhí)行，同時(shí)對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)也要進(jìn)行不斷的完善，吸取實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)進(jìn)行信息反饋，增強(qiáng)法律的實(shí)踐性，使其能在衛(wèi)生監(jiān)督工作中有更強(qiáng)的操作性。

2.2增強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)執(zhí)行力

衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性必須得到保障，衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)從屬于衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)的同時(shí)，必須要高于普通醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，明確其參照公務(wù)員管理的性質(zhì)，讓衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)保證其執(zhí)法地位，在執(zhí)法監(jiān)督過(guò)程中能保證中立地位，不偏不倚。傳染病防治監(jiān)督中具有專業(yè)化的隊(duì)伍是非常重要的，所以在配備足夠的衛(wèi)生監(jiān)督人員的同時(shí)要加強(qiáng)他們的專業(yè)素質(zhì)建設(shè)，加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引進(jìn)新鮮血液如法制、臨床、藥品專業(yè)人才，對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督中出現(xiàn)的漏洞能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。另外，在傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督中，執(zhí)行機(jī)構(gòu)要針對(duì)具體執(zhí)行情況制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，明確獎(jiǎng)懲措施。例如，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行隊(duì)伍的管理，采用績(jī)效考核的辦法考核監(jiān)督工作等等， 從整體上提高監(jiān)督隊(duì)伍的素質(zhì)，保證日常衛(wèi)生監(jiān)督工作的有序進(jìn)行。

2.3重視傳染病信息監(jiān)測(cè)

重視傳染病的常規(guī)性數(shù)據(jù)和一時(shí)性數(shù)據(jù)的收集。各級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)要對(duì)每年開設(shè)的腸道門診、發(fā)熱門診的開設(shè)情況，設(shè)施、設(shè)備、人員常抓不懈；要對(duì)重點(diǎn)單位如微生物實(shí)驗(yàn)室，重點(diǎn)科室如內(nèi)鏡室、供應(yīng)室、醫(yī)療廢物暫存間等加強(qiáng)檢查、抽檢；要對(duì)疫情發(fā)生時(shí)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的預(yù)檢、分診、門診、觀察室、病房等設(shè)置情況重點(diǎn)檢查，找出存在的漏洞，從而防止醫(yī)院中感染的產(chǎn)生。傳染病爆發(fā)時(shí)的衛(wèi)生監(jiān)督是非常重要的，在傳染病流行期間通過(guò)對(duì)疫情的動(dòng)態(tài)及時(shí)掌握，從而能保證采取有效的措施。在疫情爆發(fā)之后，衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)疫情，對(duì)疫情展開恰當(dāng)?shù)奶幚?，其中包括病人的轉(zhuǎn)運(yùn)、隔離、消毒等等，同時(shí)要將本地的疫情情況及時(shí)上報(bào)，讓上級(jí)機(jī)構(gòu)能對(duì)本級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，對(duì)不到位的措施提出整改意見。另外，在傳染病防治中衛(wèi)生監(jiān)督單位還應(yīng)該主動(dòng)與治病、防病機(jī)構(gòu)、健康教育機(jī)構(gòu)聯(lián)合起來(lái)，形成紐帶，全方位控制傳染病疫情擴(kuò)散。

3 結(jié)語(yǔ)：

總之，當(dāng)前我國(guó)傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督工作相比以往有了很大的進(jìn)展，無(wú)論在預(yù)防還是在控制疫情方面都有較為完善的控制措施。但是面對(duì)一些突發(fā)性傳染病的時(shí)候，我國(guó)衛(wèi)生監(jiān)督工作中的不足就顯露出來(lái)。為了提高傳染病防治衛(wèi)生監(jiān)督工作的質(zhì)量，有效控制傳染病疫情的發(fā)生，相關(guān)部門首先要完善傳染病控制的相關(guān)法律法規(guī)，制定衛(wèi)生監(jiān)督規(guī)劃和方案，建立高素質(zhì)的衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍，對(duì)目前衛(wèi)生監(jiān)督工作中的不足之處進(jìn)行改善。

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第6篇：調(diào)查研究制度范文

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第7篇：調(diào)查研究制度范文

通過(guò)對(duì)德慶縣城鄉(xiāng)中學(xué)教師進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，有利于了解城鄉(xiāng)中學(xué)教師職業(yè)滿意度之間的差異，進(jìn)而提出有針對(duì)性的解決措施，以促進(jìn)德慶縣范圍內(nèi)教育的公平發(fā)展。

一、研究方法

（一）研究工具：《中學(xué)教師職業(yè)滿意度調(diào)查問(wèn)卷》，問(wèn)卷分為領(lǐng)導(dǎo)與管理、環(huán)境與資源、職業(yè)認(rèn)同、付出與回報(bào)、學(xué)生與家長(zhǎng)、同事關(guān)系、工作壓力等七個(gè)因素，采用李克特的五點(diǎn)計(jì)分法，正向題由“非常符合”到“非常不符合”依次計(jì)分為5、4、3、2、1，反向題由“非常符合”到“非常不符合”依次計(jì)分為1、2、3、4、5，中等強(qiáng)度值為3。分值越高則表示滿意度越高，分值越低則表示滿意度越低。

（二）研究對(duì)象：香山中學(xué)、孔子中學(xué)、德城二中、高良中學(xué)、鳳村中學(xué)、九市中學(xué)以及斌山中學(xué)的217名教師，其中，前三所為縣城中學(xué)，共有124人接受調(diào)查，占總?cè)藬?shù)的57.1%，后四所為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)，共有93人接受調(diào)查，占總?cè)藬?shù)的42.9%。

（三）統(tǒng)計(jì)工具：spss17。

二、結(jié)果

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出：

（一）在總體滿意度上，縣城中學(xué)教師職業(yè)滿意度為2.9734，略高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師的2.9534，均低于中等強(qiáng)度值，表明德慶縣中學(xué)教師職業(yè)滿意度均不高。

（二）在資源與環(huán)境、學(xué)生與家長(zhǎng)、同事關(guān)系等方面，縣城中學(xué)教師滿意度依次為3.1815、2.8780、3.6624，均高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的2.8831、2.8575、3.4747。其中，在同事關(guān)系方面，兩者之間的差異達(dá)到了顯著性程度；而在資源與環(huán)境方面，縣城中學(xué)教師職業(yè)滿意度明顯高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師，兩者的差異達(dá)到了極其顯著的程度。

（三）在領(lǐng)導(dǎo)與管理、職業(yè)認(rèn)同、付出與回報(bào)、工作壓力等方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師職業(yè)滿意度依次為2.8510、3.2734、2.5637、2.6882，均高于縣城中學(xué)的2.7938、3.2200、2.3445、2.6048。其中，在付出與回報(bào)方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師滿意度明顯高于縣城中學(xué)教師，兩者之間的差異達(dá)到了顯著性程度。

三、討論與分析

（一）縣城學(xué)校受到的關(guān)注比較多，學(xué)校建設(shè)及學(xué)生素質(zhì)等方面都比一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)要好，在這些學(xué)校工作的中學(xué)教師也會(huì)產(chǎn)生優(yōu)越感，滿意度相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)高一些。

（二）縣城中學(xué)的條件比鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)要好一些，對(duì)學(xué)生的入學(xué)條件也更高一些，這使得縣城中學(xué)學(xué)生素質(zhì)相對(duì)較高；而相對(duì)來(lái)說(shuō)，縣城學(xué)生的家長(zhǎng)文化水平高，對(duì)學(xué)生成績(jī)的關(guān)注度也高，傾向于積極配合學(xué)校的教育教學(xué)工作。香山中學(xué)、孔子中學(xué)與德城二中是縣財(cái)政投入最多的學(xué)校，硬件條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，學(xué)校的教學(xué)環(huán)境及教師獲得的教學(xué)資源都比較高。

（三）在領(lǐng)導(dǎo)與管理、職業(yè)認(rèn)同、付出與回報(bào)、工作壓力等方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師職業(yè)滿意度略高于縣城中學(xué)。經(jīng)分析原因可能有三：第一，城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)消費(fèi)水平較城區(qū)低，住房更是要比城區(qū)占有優(yōu)勢(shì)，相對(duì)于城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工廠企業(yè)來(lái)說(shuō)，教師職業(yè)畢竟是穩(wěn)定的，且收入是有保障的，這些造成了該區(qū)域教師付出與回報(bào)一項(xiàng)的滿意度水平較高；第二，相對(duì)于縣城中學(xué)來(lái)說(shuō)，城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的生源壓力、教學(xué)質(zhì)量壓力等較小，這也使得他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理、工作壓力等方面的滿意度較高些；第三，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一份正式工作，收入有保障，雖然不算太富裕，但相比于以體力勞動(dòng)為主的農(nóng)民來(lái)說(shuō)，幸福感更強(qiáng)一些，而在縣城，這種優(yōu)越感可能會(huì)小一些。

四、對(duì)策與建議

（一）完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的硬件設(shè)施。學(xué)?；A(chǔ)建設(shè)會(huì)在很大程度上決定學(xué)校教學(xué)事業(yè)的發(fā)展，目前，德慶縣城鄉(xiāng)中學(xué)之間的硬件水平存在很大的差異，這不利于教育的均衡發(fā)展，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的學(xué)生與老師都是不公平的。因此，要想提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的教學(xué)質(zhì)量，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師的職業(yè)滿意度，促進(jìn)縣域內(nèi)基礎(chǔ)教育的均衡發(fā)展，就必需加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的資金投入。

（二）提高縣城中學(xué)教師的生活補(bǔ)貼。中學(xué)教師的付出與回報(bào)，會(huì)在很大程度上決定他們的職業(yè)滿意度。在德慶縣，中學(xué)教師的工資由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，沒有體現(xiàn)出地域的差異，同等條件的縣城與鄉(xiāng)村中學(xué)教師所得工資是同樣的。而在實(shí)際生活中，縣城的物價(jià)水平、生活支出等都遠(yuǎn)高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這使得縣城中學(xué)教師的相對(duì)收入就會(huì)低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師。因而，在基本工資之外，有必要給縣城中學(xué)教師發(fā)放一定數(shù)量的生活補(bǔ)貼，縮小城鄉(xiāng)中學(xué)教師在付出與回報(bào)方面的差異。

第8篇：調(diào)查研究制度范文

關(guān)鍵詞：志愿填報(bào) 調(diào)查 問(wèn)題 宣傳

中圖分類號(hào)：G455

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：C

D01：10.3969/j.issn.1672-8181.2015.03.179

由于就業(yè)形勢(shì)的變化和信息技術(shù)的發(fā)展，學(xué)生填報(bào)志愿時(shí)的觀念，以及影響填報(bào)取向的因素都會(huì)發(fā)生一些變化。為了確定招生宣傳方針政策，把握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展教育教學(xué)活動(dòng)提供參考，我們?cè)趯W(xué)生高考志愿填報(bào)取向及滿意度做了調(diào)查研究。

1 調(diào)查方法

按照調(diào)查目的，設(shè)計(jì)了回答七個(gè)問(wèn)題（見表1）的多項(xiàng)選擇問(wèn)卷調(diào)查表，統(tǒng)計(jì)出選擇項(xiàng)所占比例（%）。本次研究共調(diào)查了1984人（其中醫(yī)學(xué)類744人、化工類212人、生物類68人、機(jī)電類151人、師范類102人、建筑類281人、電子信息類145人、經(jīng)濟(jì)管理類281人）。

2結(jié)果分析

對(duì)于問(wèn)題1，調(diào)查結(jié)果見表2。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，學(xué)生選擇高職院校的理由主要是看中是否公辦院校、聲望如何和有沒有自己喜歡的專業(yè)。

對(duì)于問(wèn)題2，調(diào)查結(jié)果見表3。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，學(xué)生主要是自己選擇學(xué)校，老師對(duì)學(xué)生選擇的影響力較小。

對(duì)于問(wèn)題3，調(diào)查結(jié)果見表4。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看學(xué)生選擇專業(yè)，因個(gè)人喜好的占近50%，有30%多是父母決定的。

對(duì)于問(wèn)題4，調(diào)查結(jié)果見表5。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，在網(wǎng)吧填報(bào)志愿的最多，其次是在自己家和同學(xué)、朋友家，在學(xué)校填報(bào)的很少。

對(duì)于問(wèn)題5，調(diào)查結(jié)果如表6所示。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，學(xué)生了解高職院校的主要途徑是網(wǎng)絡(luò)和省上統(tǒng)一印發(fā)的報(bào)考指南，其次是同學(xué)和家長(zhǎng)、親戚；從學(xué)院所發(fā)的招生傳單中了解學(xué)院的只占10%；從高中教師了解院校的很少。

表6報(bào)志愿前了解高職院校的途徑

對(duì)于問(wèn)題6，調(diào)查結(jié)果見表7。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，絕大多數(shù)學(xué)生進(jìn)院校網(wǎng)站了解過(guò)情況，1/5左有的學(xué)生咨詢當(dāng)?shù)卣猩睦蠋熁蚪o招生辦打電話咨詢，也有不少學(xué)生專程到高職院校考察，參加招生咨詢會(huì)的只有很少數(shù)學(xué)生。

表7報(bào)志愿前所做了解院校的事情

3 對(duì)策建議

3.1 招生宣傳應(yīng)突出院校的性質(zhì)和重點(diǎn)專業(yè)

學(xué)生選擇學(xué)校，主要看是否是公辦院校，是否有自己喜歡的專業(yè)。所以在招生宣傳中，應(yīng)突出學(xué)院公辦性質(zhì)、業(yè)績(jī)和有實(shí)力的重點(diǎn)專業(yè)宣傳。

3.2 要充分發(fā)揮學(xué)生在招生宣傳中的作用，重視對(duì)家長(zhǎng)的宣傳

學(xué)生選擇學(xué)校和專業(yè)，除自己判斷外，對(duì)其影響最多的是同學(xué)和家長(zhǎng)。應(yīng)重視利用假期等時(shí)間讓在校學(xué)生去原來(lái)的中學(xué)，在低年級(jí)的同學(xué)中宣傳的方式。還要注意策劃針對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)的宣傳，讓學(xué)生家長(zhǎng)認(rèn)可學(xué)院，認(rèn)可相關(guān)專業(yè)及實(shí)力。所以，可以在招生的關(guān)鍵時(shí)期開放校園、開放重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，供高考學(xué)生及家長(zhǎng)參觀，展示實(shí)力，擴(kuò)大宣傳。

3.3 必須辦好網(wǎng)站

學(xué)生了解報(bào)考學(xué)校的情況，70%以上的學(xué)生在填報(bào)志愿前進(jìn)人院校及系部網(wǎng)站。所以，辦好學(xué)院主網(wǎng)站及各系分網(wǎng)站是宣傳學(xué)院實(shí)力最好的辦法。鑒于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)比較的普及，學(xué)生在課余時(shí)間可以方便地上網(wǎng)，有1/3的學(xué)生自家也有電腦，除為了宣傳學(xué)院外，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)答疑、心理輔導(dǎo)等也應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行，方便快捷，事半功倍。

3.4 要重視統(tǒng)一印發(fā)的報(bào)考指南中的招生宣傳

除網(wǎng)絡(luò)外，考生利用最多的高考志愿填報(bào)參考資料是省教育廳統(tǒng)一印發(fā)的“高等學(xué)校報(bào)考指南”，要抓住機(jī)會(huì)，重視宣傳，盡量多用版面，精心設(shè)計(jì)。

3.5 填報(bào)志愿時(shí)的招生宣傳重點(diǎn)應(yīng)在網(wǎng)吧

學(xué)生志愿填報(bào)要求在網(wǎng)上進(jìn)行，由于一般高中校內(nèi)條件所限，大多在校外進(jìn)行，其中40%以上的學(xué)生在網(wǎng)吧填報(bào)。因此，填報(bào)志愿時(shí)的招生宣傳重點(diǎn)應(yīng)在網(wǎng)吧，要注意同網(wǎng)吧管理人員協(xié)調(diào)好關(guān)系，及時(shí)發(fā)放宣傳資料，解答考生的疑問(wèn)。

參考文獻(xiàn)：

【1】劉建峰.加拿大高等職業(yè)教育現(xiàn)狀及啟示【J】..中國(guó)電力教育，2013，（34）：14-15.

第9篇：調(diào)查研究制度范文

【關(guān)鍵詞】霧霾；問(wèn)卷調(diào)查；認(rèn)知程度

近兩年，京津冀地區(qū)持續(xù)出現(xiàn)霧霾天氣，給人們?nèi)粘Ｉ顜?lái)諸多不便，更對(duì)人們身心健康造成不容忽視的不良影響。唐山是一座典型的資源型重工業(yè)城市，依煤而建、因鋼而興，是霧霾污染的重災(zāi)區(qū)，長(zhǎng)期為全國(guó)空氣污染指數(shù)排行榜的“座上賓”。2016年世界園藝博覽會(huì)即將在唐山舉行，改善環(huán)境空氣質(zhì)量尤為迫切。大學(xué)生作為國(guó)家最有生命力和創(chuàng)造力的主體，不僅要深入認(rèn)識(shí)霧霾，更應(yīng)肩負(fù)起治理霧霾的重任。因此，文章對(duì)唐山市大學(xué)生的霧霾認(rèn)知程度進(jìn)行了調(diào)查研究。

一、調(diào)查方法與樣本統(tǒng)計(jì)

本研究主要采取問(wèn)卷調(diào)查的方法，將調(diào)查組成員分散在華北理工大學(xué)、唐山學(xué)院、唐山師范學(xué)院的教學(xué)樓、宿舍樓以及食堂門口等地方，隨機(jī)抽取調(diào)研對(duì)象，盡量做到調(diào)研對(duì)象的分布合理化、調(diào)研信息的豐富全面化。向?qū)W校?？粕?、本科生和研究生隨機(jī)發(fā)放問(wèn)卷500份，回收有效問(wèn)卷 485份，回收率為 97 %。本次研究的調(diào)查樣本按性別、原居住地、年級(jí)、政治面貌四個(gè)類別進(jìn)行劃分，樣本在各類別分布均勻，具有代表性，有效問(wèn)卷的調(diào)查對(duì)象基本信息見下表：

二、調(diào)查結(jié)果與分析

霧霾狀況的關(guān)注程度方面，84.1% 的同學(xué)表示他們非常關(guān)注，10.7% 的同學(xué)表示比較關(guān)注，5.2% 的同學(xué)表示只是偶爾關(guān)注霧霾天氣，而沒有被訪者不關(guān)注唐山的空氣質(zhì)量。調(diào)查中，64.3%的同學(xué)表示霧霾天氣發(fā)生時(shí)感到身體或身心上的不適，83.5%的同學(xué)都認(rèn)為霧霾會(huì)影響自己的出行、身心健康和引起疾病。但對(duì)霧霾天氣會(huì)導(dǎo)致哪些疾病52.4%的同學(xué)表示不了解，33.4%的同學(xué)表示有所了解，僅14.2%的同學(xué)表示很了解。

關(guān)于唐山市霧霾的成因，調(diào)查結(jié)果顯示，工業(yè)排放、建筑粉塵以及汽車尾氣的選擇率分別為 98.1%、95.3% 和 89.1%，而認(rèn)為綠化不足和露天燒烤導(dǎo)致霧霾的同學(xué)分別占 54.4%和44.5%。工業(yè)生產(chǎn)、建筑粉塵和汽車尾氣的選擇率均大于 89%，反映出唐山污染物排放量大是導(dǎo)致霧霾形成的重要原因。另外，綠化不足的調(diào)查結(jié)果則反映出同學(xué)對(duì)唐山的城市規(guī)劃并不十分滿意。

對(duì)于霧霾可以采取的防護(hù)措施方面，外出戴口罩、少開窗的選擇率分別為73.4%和55.3%。可見佩戴口罩成為了同學(xué)們最普遍的外出防護(hù)措施。但是針對(duì)市面上在售的防塵口罩規(guī)格、標(biāo)準(zhǔn)以及防塵效果，79.2%的同學(xué)表示不了解。具體到行動(dòng)上，僅有 21.4% 的被訪者表示霧霾天氣出行會(huì)佩戴口罩，37.5% 的人外出歸來(lái)后立即清洗面部及其他的肌膚，28.5% 的人注意合理開閉門窗，25.6% 的人選擇有針對(duì)性地調(diào)節(jié)飲食，而65.2% 的同學(xué)表示不采取任何防護(hù)措施。在“您的戶外運(yùn)動(dòng)是否因?yàn)殪F霾天氣的發(fā)生而減少？”問(wèn)題上，31.8%的同學(xué)表示沒有減少，40.4%的同學(xué)表示有所減少，27.8%的同學(xué)表示霧霾天會(huì)停止一切室外活動(dòng)?？梢钥闯?，只有少數(shù)的同學(xué)采取了積極的防護(hù)措施。

在問(wèn)到“針對(duì)霧霾產(chǎn)生的原因，自身可以采取的措施時(shí)”，參加節(jié)能環(huán)保宣傳活動(dòng)、盡量乘坐公共汽車出行以及選擇購(gòu)買節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品的選擇率均大于74%。但問(wèn)到“如果學(xué)校針對(duì)霧霾知識(shí)定期進(jìn)行講座您是否愿意參加”，49.9%的同學(xué)選擇了愿意，29.3%的同學(xué)選擇了不愿意，20.8%的同學(xué)選擇了視情況而定。

霧霾的認(rèn)知途徑調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)的同學(xué)表示他們同時(shí)通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙以及廣播等方式了解相關(guān)知識(shí)。但通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解有關(guān)霧霾知識(shí)的同學(xué)中有86.6%的人選擇了“上網(wǎng)時(shí)順便閱讀相關(guān)網(wǎng)頁(yè)”?？梢姶髮W(xué)生獲取霧霾信息的主動(dòng)性較差。

校園霧霾宣傳教育方面，在問(wèn)題“是否知道學(xué)校有關(guān)于防治霧霾的課程及講座？”中，只有25.6%的同學(xué)注意過(guò)學(xué)校舉辦的相關(guān)活動(dòng)。當(dāng)問(wèn)及“覺得學(xué)校防治霧霾宣傳教育工作做的如何？”時(shí)，只有33.4%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校工作做得很好，21.9%的學(xué)生對(duì)學(xué)校工作表示認(rèn)同，但認(rèn)為仍需努力，而44.7%的學(xué)生認(rèn)為做得不好。一方面說(shuō)明大多數(shù)同學(xué)參與相關(guān)活動(dòng)的主動(dòng)性較差，另一方面說(shuō)明學(xué)校的防治霧霾宣傳教育活動(dòng)力度不夠，缺乏和同學(xué)們的互動(dòng)。

在“您是否會(huì)因霧霾而畢業(yè)后工作不選擇唐山”問(wèn)題上，73.8%的同學(xué)選擇了是，19.4%的同學(xué)選擇了否，只有6.8%的同學(xué)選擇了不是關(guān)鍵因素。說(shuō)明城市的霧霾問(wèn)題會(huì)對(duì)吸引人才產(chǎn)生嚴(yán)重制約。

另外，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對(duì)霧霾認(rèn)知程度與他們的年級(jí)無(wú)顯著性差異。但與性別、原居住地、政治面貌有顯著的相關(guān)性。對(duì)霧霾的認(rèn)知程度方面，女生較男生要強(qiáng)，來(lái)自城市的同學(xué)較農(nóng)村的同學(xué)要強(qiáng)，黨員、預(yù)備黨員的認(rèn)知程度更高。

三、結(jié)語(yǔ)

作為唐山的一份子，大學(xué)生都對(duì)唐山霧霾狀況表示了不同程度的關(guān)注。從調(diào)查結(jié)果看，對(duì)防治霧霾，唐山市大學(xué)生有較強(qiáng)的意識(shí)，但實(shí)際行為相對(duì)薄弱，呈現(xiàn)出“知強(qiáng)行弱”的不對(duì)稱性；另外高校霧霾宣傳教育也亟待加強(qiáng)?？刂莆廴臼侨鐣?huì)的責(zé)任，除了政府、企業(yè)要有所作為外，高校作為培養(yǎng)人才的搖籃，應(yīng)注重深層次的教育。只有全民發(fā)自內(nèi)心去愛護(hù)自己的生存環(huán)境，從自我做起，共同抗擊霧霾，未來(lái)才會(huì)變得更美好。

參考文獻(xiàn)

[1] 趙俊平，李亞軍.如何積極有效地防御霧霾天氣[J].科學(xué)之友，2009（5）：102-103.