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特崗教師精選(九篇)

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特崗教師

第1篇:特崗教師范文

特崗教師是國(guó)家為支援西部貧困山區(qū)的教育事業(yè)的一大舉措,深受貧困山區(qū)人民群眾的歡迎。去年我縣有一百多名特崗教師被安排在我縣的初中、小學(xué)任教,大多數(shù)特崗教師能吃苦耐勞,工作認(rèn)真,受到學(xué)生的愛(ài)戴,也得到學(xué)校的賞識(shí)。但從特崗教師的整體情況來(lái)看,對(duì)山區(qū)教育的艱苦環(huán)境認(rèn)識(shí)不足,思想準(zhǔn)備不充分;業(yè)務(wù)知識(shí)和教學(xué)水平較差,許多特崗教師本身就不是師范院校畢業(yè)。怎么教書(shū),怎么備課都不知道,更談不上對(duì)新課程、新課標(biāo)的認(rèn)知和理解。為此結(jié)合我縣實(shí)際特制定特崗教師培訓(xùn)計(jì)劃。

一、 培訓(xùn)目標(biāo):

1、通過(guò)學(xué)習(xí)幫助特崗教師深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)期教師職業(yè)道德的內(nèi)涵及其基本要求,正確認(rèn)識(shí)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的迫切性和現(xiàn)實(shí)意義,及時(shí)更新教育觀念,增強(qiáng)發(fā)展的信心和動(dòng)力,提高特崗教師職業(yè)道德素養(yǎng)。

2、通過(guò)學(xué)習(xí)幫助特崗教師了解學(xué)科教學(xué)改革的熱點(diǎn),深入探究學(xué)科教學(xué)的一個(gè)專(zhuān)題,解決新課程實(shí)施過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題,提高特崗教師實(shí)施素質(zhì)教育和新課程的能力與水平。

3、通過(guò)學(xué)習(xí)幫助特崗教師了解山區(qū)環(huán)境下廣大教師與學(xué)生學(xué)習(xí)的特點(diǎn)、學(xué)習(xí)的途徑與方法,使特崗教師能根據(jù)教育發(fā)展的需要和教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的要求,充分利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行學(xué)習(xí),顯著提高教師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)進(jìn)行教育教學(xué)改革的能力。

4、通過(guò)學(xué)習(xí)幫助特崗教師了解山區(qū)教育的特點(diǎn),了解山區(qū)廣大教師辛勤工作和默默無(wú)聞的貢獻(xiàn),學(xué)習(xí)先進(jìn)教師和先進(jìn)事跡。讓特崗教師真正融入我縣教師的大家庭。

二、培訓(xùn)內(nèi)容:

1、教師職業(yè)道德教育培訓(xùn)。

2、新課改通識(shí)性、學(xué)科性培訓(xùn)。

3、教師職業(yè)技能培訓(xùn)。

4、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)。

5、到我縣市級(jí)示范學(xué)校觀摩教學(xué)工作,與長(zhǎng)期工作在鄉(xiāng)村小學(xué)的優(yōu)秀老教師交流;與工作在鄉(xiāng)村學(xué)校的優(yōu)秀年青教師交流。

6、請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹平武經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)。

三、培訓(xùn)時(shí)間:

每學(xué)年結(jié)束前,安排五天的集中培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)方式:

①采取集中培訓(xùn)與校本培訓(xùn)相結(jié)合的方式。集中培訓(xùn)由教師進(jìn)修學(xué)校承擔(dān),力求將教師面授、自主學(xué)習(xí)、分組研討、教學(xué)觀摩、課題研究、觀點(diǎn)報(bào)告有機(jī)融合,切實(shí)提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。校本培訓(xùn)由特崗教師所在學(xué)校負(fù)責(zé),教師進(jìn)修校指導(dǎo),既要根據(jù)培訓(xùn)教材設(shè)立專(zhuān)題進(jìn)行培訓(xùn),又要強(qiáng)調(diào)教師的個(gè)人研修,完成集中培訓(xùn)的作業(yè),強(qiáng)調(diào)教師在實(shí)踐中反思,在反思中研究,逐步感悟和消化新的理論,形成新的教育觀念和教育行為。

②采用理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式。特崗教師素質(zhì)的提升不是單靠幾個(gè)規(guī)定的課時(shí)培訓(xùn)就可以完全解決的,它還需要一個(gè)由理論到操作的實(shí)踐過(guò)程,需要一個(gè)從簡(jiǎn)單到復(fù)雜、從模仿逐漸走向自主的建構(gòu)過(guò)程。因此,我們一方面要結(jié)合學(xué)習(xí)資料幫助特崗教師理清學(xué)習(xí)重點(diǎn)與難點(diǎn),加強(qiáng)學(xué)習(xí)指導(dǎo),督促特崗教師做好讀書(shū)筆記,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,同時(shí),要加強(qiáng)實(shí)踐的操作,提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與研討的能力。

③初崗教師和小學(xué)特崗教師分開(kāi)按計(jì)劃分期、分批、分課程、分學(xué)科培訓(xùn)。

五、建立特崗教師培訓(xùn)和業(yè)務(wù)檔案:

第2篇:特崗教師范文

1、2020特崗教師報(bào)名時(shí)間在6月5日左右報(bào)名,7月份考試。特崗教師是中央實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策。

2、通過(guò)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教,引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作,創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制,逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題,提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

(來(lái)源:文章屋網(wǎng) )

第3篇:特崗教師范文

深受貧困山區(qū)人民群眾的歡迎。去年我縣有一百多名特崗教師被安排在縣的初中、小學(xué)任教,特崗教師是國(guó)家為支援西部貧困山區(qū)的教育事業(yè)的一大舉措。大多數(shù)特崗教師能吃苦耐勞,工作認(rèn)真,受到學(xué)生的愛(ài)戴,也得到學(xué)校的賞識(shí)。但從特崗教師的整體情況來(lái)看,對(duì)山區(qū)教育的艱苦環(huán)境認(rèn)識(shí)不足,思想準(zhǔn)備不充分;業(yè)務(wù)知識(shí)和教學(xué)水平較差,許多特崗教師本身就不是師范院校畢業(yè)。怎么教書(shū),怎么備課都不知道,更談不上對(duì)新課程、新課標(biāo)的認(rèn)知和理解。為此結(jié)合我縣實(shí)際特制定特崗教師培訓(xùn)計(jì)劃。

一、培訓(xùn)目標(biāo):

正確認(rèn)識(shí)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的迫切性和現(xiàn)實(shí)意義,1通過(guò)學(xué)習(xí)幫助特崗教師深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)期教師職業(yè)道德的內(nèi)涵及其基本要求。及時(shí)更新教育觀念,增強(qiáng)發(fā)展的信心和動(dòng)力,提高特崗教師職業(yè)道德素養(yǎng)。

深入探究學(xué)科教學(xué)的一個(gè)專(zhuān)題,2通過(guò)學(xué)習(xí)幫助特崗教師了解學(xué)科教學(xué)改革的熱點(diǎn)。解決新課程實(shí)施過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題,提高特崗教師實(shí)施素質(zhì)教育和新課程的能力與水平。

使特崗教師能根據(jù)教育發(fā)展的需要和教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的要求,3通過(guò)學(xué)習(xí)幫助特崗教師了解山區(qū)環(huán)境下廣大教師與學(xué)生學(xué)習(xí)的特點(diǎn)、學(xué)習(xí)的途徑與方法。充分利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行學(xué)習(xí),顯著提高教師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)進(jìn)行教育教學(xué)改革的能力。

解山區(qū)廣大教師辛勤工作和默默無(wú)聞的貢獻(xiàn),4通過(guò)學(xué)習(xí)幫助特崗教師了解山區(qū)教育的特點(diǎn)。學(xué)習(xí)先進(jìn)教師和先進(jìn)事跡。讓特崗教師真正融入我縣教師的大家庭。

二、培訓(xùn)內(nèi)容:

1教師職業(yè)道德教育培訓(xùn)。

2新課改通識(shí)性、學(xué)科性培訓(xùn)。

3教師職業(yè)技能培訓(xùn)。

4現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)。

與長(zhǎng)期工作在鄉(xiāng)村小學(xué)的優(yōu)秀老教師交流;與工作在鄉(xiāng)村學(xué)校的優(yōu)秀年青教師交流。5縣市級(jí)示范學(xué)校觀摩教學(xué)工作。

6請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹平武經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)。

三、培訓(xùn)時(shí)間:

安排五天的集中培訓(xùn)。每學(xué)年結(jié)束前。

四、培訓(xùn)方式:

力求將教師面授、自主學(xué)習(xí)、分組研討、教學(xué)觀摩、課題研究、觀點(diǎn)報(bào)告有機(jī)融合,①采取集中培訓(xùn)與校本培訓(xùn)相結(jié)合的方式。集中培訓(xùn)由教師進(jìn)修學(xué)校承擔(dān)。切實(shí)提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。校本培訓(xùn)由特崗教師所在學(xué)校負(fù)責(zé),教師進(jìn)修校指導(dǎo),既要根據(jù)培訓(xùn)教材設(shè)立專(zhuān)題進(jìn)行培訓(xùn),又要強(qiáng)調(diào)教師的個(gè)人研修,完成集中培訓(xùn)的作業(yè),強(qiáng)調(diào)教師在實(shí)踐中反思,反思中研究,逐步感悟和消化新的理論,形成新的教育觀念和教育行為。

需要一個(gè)從簡(jiǎn)單到復(fù)雜、從模仿逐漸走向自主的建構(gòu)過(guò)程。因此,②采用理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式。特崗教師素質(zhì)的提升不是單靠幾個(gè)規(guī)定的課時(shí)培訓(xùn)就可以完全解決的還需要一個(gè)由理論到操作的實(shí)踐過(guò)程。一方面要結(jié)合學(xué)習(xí)資料幫助特崗教師理清學(xué)習(xí)重點(diǎn)與難點(diǎn),加強(qiáng)學(xué)習(xí)指導(dǎo),督促特崗教師做好讀書(shū)筆記,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,同時(shí),要加強(qiáng)實(shí)踐的操作,提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與研討的能力。

③初崗教師和小學(xué)特崗教師分開(kāi)按計(jì)劃分期、分批、分課程、分學(xué)科培訓(xùn)。

五、建立特崗教師培訓(xùn)和業(yè)務(wù)檔案:

1教師進(jìn)修校要專(zhuān)門(mén)建立特崗教師參加培訓(xùn)和教研活動(dòng)的檔案。記載特崗教師業(yè)務(wù)成長(zhǎng)的過(guò)程。為教體局提供特崗教師業(yè)務(wù)知識(shí)和教學(xué)水平的實(shí)際情況。

愛(ài)護(hù)特崗教師。特崗教師的工作情況要隨時(shí)向教體局匯報(bào)。2特崗教師的所在學(xué)校要負(fù)責(zé)建立特崗教師的工作業(yè)務(wù)檔案。認(rèn)真記載特崗教師的師德師風(fēng)、教學(xué)成績(jī)等工作情況。要關(guān)心特崗教師。

六、培訓(xùn)要求:

報(bào)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)。加強(qiáng)對(duì)特崗教師的培訓(xùn)管理,1教師進(jìn)修校要制定好切合特崗教師實(shí)際的課程培訓(xùn)計(jì)劃。認(rèn)真抓好培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié),通過(guò)培訓(xùn)使特崗教師在師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)水平有較大的提高。

第4篇:特崗教師范文

一、讓愛(ài)在堅(jiān)守中綻放

“讓愛(ài)在堅(jiān)守中綻放”,這是吉林市第二十三中學(xué)苗老師通過(guò)多年的執(zhí)教生涯得到的感悟。在講座過(guò)程中,苗老師告訴我們:

1. 做一個(gè)學(xué)習(xí)型的教師。因?yàn)槟阋o學(xué)生一杯水,首先你必須至少要有一桶水。

2. 做一個(gè)愛(ài)事業(yè)的教師。在講座開(kāi)始前,苗老師提出這樣一個(gè)問(wèn)題:“現(xiàn)在有些人是為了生存而生活,而有些人是為了生活而生存。那么在座的各位屬于那種人呢”?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,我曾經(jīng)也糾結(jié)過(guò)??墒乾F(xiàn)在我不糾結(jié)了,通過(guò)這次培訓(xùn)我找到了答案:我要為我的生活、我的事業(yè)而生存!

3. 做一個(gè)有思想的人。教師應(yīng)該是一個(gè)有思想的人。教育者須對(duì)于教育有信仰心,如宗教徒對(duì)他的神一樣;教育者須有健全的人格,尤須有深廣的愛(ài);教育者須能犧牲自己,任勞任怨;教育者應(yīng)該堅(jiān)信蘇格拉底的“人之所以為人,就是因?yàn)樗兴枷?rdquo;的名言。思想是人的靈魂所在,是生命的精髓,教師作為人類(lèi)靈魂的工程師,更應(yīng)該成為有思想的人。

4. 做一個(gè)不易輕言放棄的教師。“沒(méi)有教不會(huì)的學(xué)生,只有不會(huì)教的老師”,曾經(jīng)是我參加工作以后最討厭的一句話(huà)。但是通過(guò)這次培訓(xùn)我改變了我的想法。雖然“朽木不可雕”,但是我可以讓這棵朽木成為不可雕的朽木中最有用的一棵。雖然不能點(diǎn)石成金,但是我可以讓這塊頑石成為最堅(jiān)硬的石頭。

二、萬(wàn)物有道、學(xué)海無(wú)涯

作為新時(shí)期的特崗教師,教育系統(tǒng)中的新鮮血液,我們既要擁有我們的特色,還要繼承優(yōu)良的傳統(tǒng)。在教學(xué)過(guò)程中,我們要有理性、感性、悟性和靈性。我們還要學(xué)會(huì)反思與創(chuàng)新。讓反思成為一種習(xí)慣,要勇于反思、善于反思、樂(lè)于反思、即時(shí)反思。讓創(chuàng)新成為一種追求。

另外,周建軍老師在講座中將工作態(tài)度分為三種:敷衍的狀態(tài)、努力完成的狀態(tài)和追求完美的狀態(tài)。

我想四位名師在工作過(guò)程中都保持著追求完美的狀態(tài),不然他們?cè)趺磿?huì)收獲成功?沒(méi)有付出就沒(méi)有回報(bào)!其實(shí),付出與回報(bào)事成正比的,只有你全身心的投入,才能得到學(xué)生的尊敬和愛(ài)戴!

特崗教師心得體會(huì)(2):

我在麻江縣教育局會(huì)議室參加了XX年度特崗教師的崗前培訓(xùn),短短兩天的時(shí)間,我在覺(jué)悟上已經(jīng)從一名迷茫的在校大學(xué)生變成了一名光榮的特崗教師,角色的改變也意味著責(zé)任的改變。這次培訓(xùn),學(xué)習(xí)了《教學(xué)技能》、《班主任工作專(zhuān)題》、《小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)淺見(jiàn)》、《如何寫(xiě)教學(xué)反思和案例》等教育理論及專(zhuān)業(yè)知識(shí),通過(guò)這次培訓(xùn)使我加深領(lǐng)悟到了教師這個(gè)職業(yè)的沉重份量,對(duì)我日后的教育工作有很大的引導(dǎo)作用。

第5篇:特崗教師范文

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):

您好!

加入xx學(xué)校到現(xiàn)在將近一年,作為一名特崗教師,當(dāng)初的想法是抱著一顆”鍛煉自己的心態(tài)”加入這個(gè)組織。在里面也感受到了這個(gè)組織具有很強(qiáng)的組織、紀(jì)律性,也嘗到了之中的酸甜苦辣,在里面學(xué)到了很多的東西,讓我受益良多!

正是在這里我有過(guò)歡笑,也有過(guò)淚水,更有過(guò)收獲。學(xué)校平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),在這里我能開(kāi)心的工作,開(kāi)心的學(xué)習(xí)。

最后,我要說(shuō)的是在這個(gè)組織我學(xué)到了很多的東西,也交個(gè)很多的朋友!我覺(jué)得這些都為我的人生時(shí)光抹上了重重幸福的一筆!感謝學(xué)校對(duì)我的培養(yǎng)!希望學(xué)校能理解并給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人:

年 月 日

范文二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

很抱歉在這個(gè)時(shí)候向?qū)W校提出辭職,因?yàn)槲业霓o職給學(xué)校帶來(lái)的不便,我在此向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一聲對(duì)不起!

我叫xxx,男,xx歲,云南省曲靖市xx人,XX年7月畢業(yè)于大理學(xué)院藝術(shù)學(xué)院,音樂(lè)學(xué)專(zhuān)業(yè),于XX年8月考上大理州洱源縣特崗教師,并分配到xx任教。

自XX年考上特崗來(lái)到洱源這個(gè)美麗的地方,我就愛(ài)上了這里的風(fēng)土人情,愛(ài)上了這里的山青水秀,愛(ài)上了這里的每一個(gè)角落。

來(lái)到xx讓我感到很溫暖,領(lǐng)導(dǎo)很和藹,同事很熱情,和諧的人際關(guān)系和氛圍使我感到很輕松,也讓我很快的融入到了這個(gè)大家庭。在大家的幫助下,使我這樣一個(gè)剛從學(xué)校象牙塔走出來(lái)的人,勇敢的面對(duì)生活中和工作中出現(xiàn)的各種困難,也讓父母不在身邊的我,感到了家的溫暖,在此由衷的感謝大家。

雖然只有短短一年的光陰,但這卻是我進(jìn)入社會(huì)以后的一個(gè)重要臺(tái)階,有了大家的幫助,讓我對(duì)這個(gè)社會(huì)有了一個(gè)更加美好的詮釋?zhuān)⒉皇窍袢藗冋f(shuō)的那樣黑暗與不公,我深切的感受到了自己的進(jìn)步,在此我再一次感謝這一年里陪伴在我身邊的每一個(gè)人,是你們讓我愛(ài)上了社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái),使我的價(jià)值觀和人生觀變得更加高尚和完善。但是由于我的工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷以及個(gè)人能力等方面不足的原因,還是不能把工作做得很好,因此也給學(xué)校的同事和領(lǐng)導(dǎo)增添了許多的麻煩,在此,希望各位能夠諒解。

我很慶幸自己能到xx來(lái)任教,雖然有時(shí)也會(huì)為一些工作的小事而煩惱,但每當(dāng)我看到孩子們那一張張可愛(ài)的笑臉,聽(tīng)見(jiàn)他們那充滿(mǎn)童真的聲音喊“老師好”的時(shí)候,他們的純真、可愛(ài)就深深地感染了我,我的憂(yōu)愁和煩惱,頓時(shí)也煙霄云散了。我愛(ài)我的學(xué)生們,恨不得把自己所有知道的、好的東西都傳授 給他們,希望他們能走出農(nóng)村,到更大更遠(yuǎn)的地方,去了解那些更加美好的東西。

我一直以為我會(huì)繼續(xù)留在這里任教,會(huì)為洱源的教育事業(yè)鞠躬盡瘁,然而隨著時(shí)間的流逝,年過(guò)六旬的父母,頭發(fā)漸漸的白了,加之來(lái)到這里后因水土不服而經(jīng)常生病的緣故,原本支持我在遠(yuǎn)方的父母也漸漸的嘮叨了起來(lái)。古人云:“父母在,不遠(yuǎn)游”,如今父母對(duì)遠(yuǎn)方的我總是放心不下。哪個(gè)兒女不是父母的心頭肉啊!因?yàn)樽优辉谏磉?,父母沒(méi)有了依靠,心里就沒(méi)有了歸屬感呀!

作為兒女,我又何嘗放得下父母啊!為了年邁的父母,我只能懷著沉痛、不舍的心情向領(lǐng)導(dǎo)遞上我的辭職申請(qǐng),請(qǐng)求辭去特崗教師職務(wù),并解除特崗教師聘用合同。

我很遺憾自己沒(méi)能為洱源縣的教育事業(yè)作出多少貢獻(xiàn),在此希望學(xué)校的教學(xué)成績(jī)?cè)絹?lái)越來(lái)越好,祝各位同事工作順利,身體健康,闔家歡樂(lè)!

此致!

敬禮!

第6篇:特崗教師范文

時(shí)間如梭,轉(zhuǎn)眼間學(xué)生的學(xué)習(xí)生涯結(jié)束了,在這個(gè)炎熱的季節(jié)里,我踏上了特崗教師的行程,要從學(xué)生的身份轉(zhuǎn)入到教師的行列,開(kāi)始了自己人生的新征程。但是對(duì)如何上課,如何上好一堂課,怎樣把握學(xué)生的心理,以及如何處理好與同學(xué)之間的關(guān)系等種種問(wèn)題都感到非常的迷惘和困惑。但是通過(guò)新疆兵團(tuán)教育廳為了使我們新教師盡快適應(yīng)初中的教學(xué)工作,特地對(duì)我們進(jìn)行了為期九天的崗前培訓(xùn),使我對(duì)如何才能成為一名好教師有了一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)。

2012年7月27號(hào)至2010年8月4號(hào)的培訓(xùn),內(nèi)容十分豐富,包括對(duì)班主任工作規(guī)范,課堂教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),師德師風(fēng)、教學(xué)工作規(guī)范,說(shuō)課、聽(tīng)課、評(píng)課,課件制作和教法經(jīng)驗(yàn)交流等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。在這期間,我認(rèn)真聆聽(tīng)了特級(jí)教師黃寶國(guó)、劉曉明、孫愛(ài)曼等很多優(yōu)秀教師的精彩講座,領(lǐng)略了他們幽默風(fēng)趣的教育風(fēng)格、先進(jìn)的教育理論,可以說(shuō)此次培訓(xùn)收益頗豐、獲取匪淺!

此次培訓(xùn)我有幾點(diǎn)心得體會(huì):

1、 提高自身素質(zhì)是關(guān)鍵。如果想教育出優(yōu)秀的學(xué)生,那么我們首先要做一名優(yōu)秀的教師。只有優(yōu)秀的教師才能培育出優(yōu)秀的人才,如何才能成為一名好老師?我知道了國(guó)家的愿景是:“倡導(dǎo)教育家辦學(xué),創(chuàng)造有利條件,鼓勵(lì)教師和校長(zhǎng)在實(shí)踐中大膽探索,創(chuàng)新教育思想,教育模式和教育方法,形成教學(xué)特色和辦學(xué)風(fēng)格,造就一批教育家”。做為一名教師,我們首先應(yīng)該提高自身的素質(zhì),這樣才能教育出更好的人才。

2、有正確的教學(xué)態(tài)度。做為教師,我們應(yīng)該以愛(ài)學(xué)生為前提,這樣,我們才能夠全心全意的去教育學(xué)生。正如霍懋征老師說(shuō)的,“沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育”。所以,教育的前提就是愛(ài)。我應(yīng)該一心一意的為了孩子,這樣,我們才能成為一名好老師。

3. 培訓(xùn)使我對(duì)“教師”這一職業(yè)有了更加清楚的認(rèn)識(shí)。

在培訓(xùn)中,老師給我們談到了當(dāng)代教師身肩重任、角色這一問(wèn)題,這也使我對(duì)教師這一職業(yè)有了更深的思考和認(rèn)識(shí):首先,教師是文化的傳遞者。“師者,所以傳道、授業(yè)、解惑也”,這是從知識(shí)傳遞的角度來(lái)反映教師的重要性。其次,教師是榜樣。"學(xué)高為師,身正為范"也正是這個(gè)意思,這里主要涉及做人的問(wèn)題,學(xué)生都有"向師性",實(shí)際上是做人的一種認(rèn)同感;同時(shí)學(xué)生受教育的過(guò)程是人格完善的過(guò)程,教師的人格力量是無(wú)形的、不可估量的,教師要真正成為學(xué)生的引路人。第三,教師是管理者。教師要有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理協(xié)調(diào)能力,才能使教學(xué)更有效率,更能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。第四,教師是父母。作為一名教師,要富有"愛(ài)心",教師對(duì)學(xué)生的愛(ài)應(yīng)是無(wú)私的、平等的,就像父母對(duì)待孩子,所以我們說(shuō)教師是父母。并且,教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn)和發(fā)展需要。第五,教師是朋友。所謂"良師益友",就是強(qiáng)調(diào)教師和學(xué)生要"交心",師生之間的融洽度、親和力要達(dá)到知心朋友一樣。最后,教師是學(xué)生的心理輔導(dǎo)者。教師必須要懂教育學(xué)、心理學(xué)、健康心理學(xué)等,應(yīng)了解不同學(xué)生的心理特點(diǎn)、心理困惑、心理壓力等,以給予及時(shí)的幫助和排解,培養(yǎng)學(xué)生健康的心理品質(zhì)。

4. 培訓(xùn)為我解決實(shí)際工作種的問(wèn)題提供了許多方法和策略。

第7篇:特崗教師范文

我很榮幸能夠加入到**市教師隊(duì)伍,為期五天的崗前培訓(xùn)即將結(jié)束了,短暫的教師培訓(xùn)使我受益匪淺,讓我對(duì)教師這一行業(yè)有了更新的認(rèn)識(shí),就像培訓(xùn)老師說(shuō)的,我們要把這份工作看做是一份事業(yè),而不僅僅只是職業(yè)。同時(shí),培訓(xùn)中老師們鮮活的實(shí)例和豐富的知識(shí)內(nèi)涵,使我的教育觀念進(jìn)一步得到更新,下面就談?wù)勎覍?duì)這次培訓(xùn)的點(diǎn)滴體會(huì):

1、更加清楚地認(rèn)識(shí)到教師這一職業(yè)的使命與責(zé)任。

所謂"師者,所以傳道,授業(yè),解惑也",這就是說(shuō)教師是文化的傳遞者,也就要求教師要不斷的更新自己的知識(shí),不斷提升自己的素質(zhì),不斷地完善自己,才能夠給學(xué)生樹(shù)立榜樣。教好每一位學(xué)生,這是作為教師的責(zé)任與義務(wù),也是社會(huì)各界給予我們的希望。所以,我們不能辜負(fù)社會(huì),更不能辜負(fù)我們可愛(ài)的學(xué)生,那一雙雙渴望求學(xué)習(xí)的眼睛,時(shí)刻提醒著我們-------我們是人民教師,陽(yáng)光下最光輝的事業(yè)。

2、努力讓自己成為一名合格的教師。

任何一個(gè)教師都有屬于自己的成長(zhǎng)的過(guò)程。作為一名新教師,首先,要端正自己的身份。隨時(shí)謙虛、謹(jǐn)慎地向身邊的有經(jīng)驗(yàn)的教師請(qǐng)教,吸取他們優(yōu)秀的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),努力盡快讓自己進(jìn)入角色。要想成為一名合格的教師,就得取得學(xué)生的信任,感情和學(xué)習(xí)上的信任,這也是必不可少的。和學(xué)生建立感情,這是成為一個(gè)合格教師最基本的要求。合格的教師,不但要求會(huì)講課,還要求會(huì)評(píng)課議課,這就是通過(guò)對(duì)別人課堂教學(xué)的評(píng)價(jià)來(lái)提升自己教學(xué)方法,也是一種吸取教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的有效途徑。

3、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),在實(shí)踐中提升自身素養(yǎng)。

在今后的教學(xué)中,我將努力學(xué)習(xí),試圖將新課改的教學(xué)要求灌入到教學(xué)當(dāng)中,將自己的愛(ài)全身心的融入到學(xué)生中。在教學(xué)的過(guò)程中不斷反思自己,以求更好的教學(xué)。教學(xué)是一個(gè)不斷反思的過(guò)程,每一堂課結(jié)束以后,都應(yīng)該做一個(gè)反思筆記,不斷的吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),這樣才可以更好地成長(zhǎng),提升自身素養(yǎng),讓自己成為一名真正的教師,無(wú)愧于心,無(wú)愧于自己的事業(yè)。

4、相信前方會(huì)是陽(yáng)光普照。

第8篇:特崗教師范文

一、特崗教師的特殊性

與一般教師相比,特崗教師有其特殊性。這些特殊性與特崗教師的許多法律問(wèn)題關(guān)系密切,是分析特崗教師法律關(guān)系的基礎(chǔ)。

(一)制度目的的特定性

特崗教師制度有其特定目的。首先,特崗教師制度是為了解決教育均衡問(wèn)題。我國(guó)義務(wù)教育階段存在著西部地區(qū)與中東部地區(qū)及城鄉(xiāng)之間的失衡,特崗教師制度正是通過(guò)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣以下農(nóng)村學(xué)校任教,進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展。其次,特崗教師制度擔(dān)負(fù)著解決代課教師問(wèn)題的重任。代課教師在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)還很普遍,在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)還會(huì)長(zhǎng)期存在。因此,上述教師〔2006〕2號(hào)文件強(qiáng)調(diào),要研究制定具體可行的辦法,將“計(jì)劃”的實(shí)施與大力推進(jìn)城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育、積極穩(wěn)妥地處理好代課人員問(wèn)題等工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。最后,特崗教師制度還承擔(dān)著促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的重任。教師〔2009〕1號(hào)文件指出:當(dāng)前,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,就業(yè)壓力加大。這就暗含著特崗教師制度還要有利于解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。從實(shí)踐看,近些年特崗教師也主要是從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和尚未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中招錄。

(二)期滿(mǎn)就業(yè)的不確定性

特崗教師的合同期限只有3年,3年之后怎么辦?根據(jù)文件規(guī)定和操作實(shí)踐,服務(wù)期滿(mǎn)后,特崗教師可以有三種選擇。一是選擇在當(dāng)?shù)乩^續(xù)任教。教師〔2006〕2號(hào)文件規(guī)定:鼓勵(lì)特設(shè)崗位教師在3年聘期結(jié)束后,繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)。對(duì)自愿留在本地學(xué)校的,要負(fù)責(zé)落實(shí)工作崗位,將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍,保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗却?。二是同等條件下優(yōu)先受聘于需要補(bǔ)充空崗教師的其他學(xué)校。教師〔2009〕1號(hào)文件規(guī)定:城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校教師空缺需補(bǔ)充人員時(shí),同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用服務(wù)期滿(mǎn)的特崗教師。三是重新?lián)駱I(yè)。3年服務(wù)期滿(mǎn),特崗教師解除與地方政府的法律關(guān)系后,可以根據(jù)自己的意愿重新?lián)駱I(yè)。

(三)歷史性

特崗教師計(jì)劃的實(shí)施有其特殊的目的和歷史任務(wù),一旦這個(gè)任務(wù)完成,特崗教師制度也就會(huì)成為歷史。從教師〔2006〕2號(hào)文件的規(guī)定看,“特崗教師計(jì)劃”自2006年起實(shí)施,期限為5年。教師〔2009〕1號(hào)文件沒(méi)有進(jìn)一步明確實(shí)施期限,但義務(wù)教育均衡的目標(biāo)遲早是要實(shí)現(xiàn)的,屆時(shí)特崗教師將會(huì)退出歷史舞臺(tái)。

二、特崗教師制度涉及的法律關(guān)系

特崗教師制度是國(guó)家在特定歷史時(shí)期基于義務(wù)教育均衡的需要,以中央財(cái)政為主承擔(dān)計(jì)劃所需資金,招聘符合條件的教師到西部地區(qū)工作的制度。因此,特崗教師制度勢(shì)必涉及中央政府和地方政府、地方政府和特崗教師、特崗教師和設(shè)崗學(xué)校三種法律關(guān)系。

(一)中央政府和地方政府的關(guān)系

“特崗教師計(jì)劃”所需資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān),以中央財(cái)政為主。中央財(cái)政設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金,用于特設(shè)崗位教師的工資性支出,并按人均年收入1.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn),與地方財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。從2012年起,中央財(cái)政特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高為:西部地區(qū)人均年收入2.7萬(wàn)元,中部地區(qū)人均年收入2.4萬(wàn)元。從職權(quán)來(lái)說(shuō),“特崗教師計(jì)劃”不改變事權(quán)劃分。根據(jù)這些規(guī)定,在特崗教師制度方面,中央政府和地方政府之間存在著財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的法律關(guān)系。

所謂財(cái)政轉(zhuǎn)移支付,是指以各級(jí)政府之間所存在的財(cái)政能力差異為基礎(chǔ)、以實(shí)現(xiàn)各地公共服務(wù)水平的均等化為主旨而實(shí)行的一種財(cái)政資金轉(zhuǎn)移或財(cái)政平衡制度。財(cái)政轉(zhuǎn)移支付可以分為一般性轉(zhuǎn)移支付與專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付,專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付重點(diǎn)用于教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障、支農(nóng)等公共服務(wù)領(lǐng)域。特崗教師計(jì)劃涉及的資金支付屬于專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付。

在“特崗教師計(jì)劃”所涉及的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付法律關(guān)系中,中央政府承擔(dān)的義務(wù)是撥付計(jì)劃實(shí)施所需的主要資金,同時(shí)有權(quán)對(duì)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督。地方政府具體負(fù)責(zé)特崗教師計(jì)劃的實(shí)施,省級(jí)財(cái)政負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)資金,用于解決特設(shè)崗位教師的地方性補(bǔ)貼、必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系,享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇(政府不安排商業(yè)保險(xiǎn))應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用,以及特設(shè)崗位教師崗前集中培訓(xùn)和招聘的相關(guān)工作等費(fèi)用。同時(shí),地方政府要承擔(dān)特崗教師工資年收入水平高于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分。

(二)特崗教師和地方政府的關(guān)系

從中央文件和地方政府的操作實(shí)踐看,特崗教師的權(quán)利與義務(wù)是通過(guò)特崗教師與地方政府之間的服務(wù)協(xié)議書(shū)或聘用合同規(guī)定的。在各地的操作實(shí)踐中,與特崗教師簽訂服務(wù)協(xié)議的地方政府存在著細(xì)微差別。如《山西省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》(2012年修訂)規(guī)定,特崗教師與設(shè)崗縣(市)教育行政部門(mén)簽訂聘用合同。《貴州省2011年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》規(guī)定由縣級(jí)人事、教育行政部門(mén)與教師簽訂聘任合同?!逗颖笔?012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師國(guó)家特設(shè)崗位計(jì)劃教師聘用協(xié)議書(shū)》中的簽約主體是設(shè)崗縣人民政府和受聘教師。就協(xié)議內(nèi)容而言,多是對(duì)中央文件規(guī)定的復(fù)制。

那么,特崗教師與地方政府之間的法律關(guān)系究竟該如何定位呢?對(duì)這種法律關(guān)系的性質(zhì),學(xué)界存在不同的看法。不管是從協(xié)議的簽訂方式(公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名),還是從協(xié)議的內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))分析,這種協(xié)議與政府招聘合同制工作人員的勞動(dòng)合同都極其相似,因此將這種協(xié)議定性為民事性質(zhì)的勞動(dòng)合同更為合適。

但需要注意的是,根據(jù)教師〔2006〕2號(hào)文件的規(guī)定,地方政府對(duì)特崗教師還承擔(dān)著管理任務(wù):特設(shè)崗位教師在聘期內(nèi),由地方教育行政部門(mén)對(duì)其進(jìn)行跟蹤評(píng)估。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的,給予表彰;對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的,要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,督促改正;對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的,應(yīng)及時(shí)將其調(diào)整出教師隊(duì)伍,并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。在各地具體的協(xié)議中,還有對(duì)不履行聘用合同或不適合繼續(xù)在教師崗位工作的,應(yīng)及時(shí)終止合同的規(guī)定。從表面上看,這種規(guī)定非常類(lèi)似于單方面終止合同權(quán),但這種合同終止權(quán)不符合民法旨趣,實(shí)際上更接近行政管理權(quán)。這也正是導(dǎo)致學(xué)界對(duì)該類(lèi)法律關(guān)系性質(zhì)存在不同認(rèn)識(shí)的重要原因。

(三)特崗教師和設(shè)崗學(xué)校的關(guān)系

特崗教師與設(shè)崗學(xué)校的法律關(guān)系更為復(fù)雜。一是設(shè)崗學(xué)校與特崗教師之間不存在法律方面的協(xié)議,二是設(shè)崗學(xué)校不向特崗教師支付勞動(dòng)報(bào)酬,三是設(shè)崗學(xué)校無(wú)權(quán)解聘特崗教師。那么,特崗教師與設(shè)崗學(xué)校之間究竟是什么樣的法律關(guān)系?特設(shè)崗位教師聘用后的日常管理與考核主要由設(shè)崗學(xué)校和設(shè)崗縣教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)。每年度結(jié)束,各設(shè)崗學(xué)校要對(duì)本校特設(shè)崗位教師的政治思想表現(xiàn)和工作情況進(jìn)行綜合考核,評(píng)定考核等次,并報(bào)縣教育行政部門(mén)審核后存入其工作檔案。單從這種管理規(guī)定我們還不能明確特崗教師與設(shè)崗學(xué)校的法律關(guān)系。《關(guān)于印發(fā)河南省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘辦法和崗位設(shè)置的通知》規(guī)定:特崗教師由設(shè)崗縣(市)教育行政部門(mén)派遣到設(shè)崗學(xué)校,并由設(shè)崗學(xué)校安排一線(xiàn)教學(xué)工作和進(jìn)行日常管理。從這個(gè)規(guī)定可以看出,特崗教師與地方政府簽訂合同,然后由地方政府派往設(shè)崗學(xué)校工作,特崗教師與設(shè)崗學(xué)校之間的關(guān)系更接近交流教師與任教學(xué)校的法律關(guān)系。

特崗教師與交流教師雖然地位相似,但存在許多不同。第一,交流教師與派出學(xué)校之間要么是勞動(dòng)合同關(guān)系(未來(lái)的趨勢(shì)),要么是人事關(guān)系(傳統(tǒng)意義上),但特崗教師與地方政府之間的法律關(guān)系存在很大爭(zhēng)議。第二,交流教師的服務(wù)期限與服務(wù)內(nèi)容經(jīng)協(xié)商確定,特崗教師的服務(wù)期限與服務(wù)內(nèi)容是法定的。第三,交流教師服務(wù)期滿(mǎn)后,要回到派出學(xué)校工作,特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)后則需要重新?lián)駱I(yè)。

三、特崗教師制度可能存在的法律問(wèn)題

(一)特崗教師的法律地位模糊

特崗教師的法律地位本身就是模糊的,其在設(shè)崗學(xué)校工作,但是簽訂協(xié)議的主體卻是地方政府。雖然這樣可以彰顯地方政府對(duì)特崗教師的重視,但很容易造成地方政府行政管理角色與民事主體角色的混同。從學(xué)校法律地位的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看,學(xué)校的獨(dú)立法人地位越來(lái)越明確,應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的主體。但在特崗教師制度中,設(shè)崗學(xué)校作為獨(dú)立法人,只能行使對(duì)特崗教師的管理與考核,卻無(wú)權(quán)解除聘任關(guān)系,自主用人權(quán)受到限制,與法人制度的要求不相符合。

(二)同教同酬方面的問(wèn)題

特崗教師制度還涉及同教同酬方面的問(wèn)題。特設(shè)崗位教師在聘任期間,執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn);其他津貼補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。在現(xiàn)實(shí)操作中,由于特崗教師的服務(wù)期較短,與設(shè)崗學(xué)校的“依附”關(guān)系尚未建立,部分設(shè)崗學(xué)校將特崗教師與其他教師區(qū)別對(duì)待:福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一,“三險(xiǎn)”完全由個(gè)人交納,至于住房更是無(wú)法保障。另外,地區(qū)和學(xué)校收入狀況不同,不同地區(qū)和學(xué)校特崗教師的福利待遇也呈現(xiàn)出明顯差異。

我們?cè)诳吹教貚徑處煵荒芘c設(shè)崗學(xué)校、設(shè)崗地區(qū)教師同教同酬的同時(shí),也要注意逆向意義上的同教不同酬。實(shí)施特崗教師制度的縣多為貧困縣,許多地方的教師工資收入低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),特崗教師的工資水平可能會(huì)高于比自己工作年限長(zhǎng)的老教師,更不用說(shuō)高于在教育崗位上辛苦工作多年的代課教師了。這種逆向的同教不同酬也容易引起在崗教師的不滿(mǎn)。有些地方政府為了規(guī)避矛盾,不按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放特崗教師工資,這又進(jìn)一步導(dǎo)致特崗教師的不滿(mǎn),在一定程度上影響了特崗教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

四、提醒與建議

特崗教師是國(guó)家為解決教育均衡問(wèn)題、在中央政府的主導(dǎo)下出現(xiàn)的新生事物。特崗教師受聘于地方政府,與地方政府建立聘用關(guān)系,為設(shè)崗學(xué)校提供教學(xué)服務(wù),其權(quán)利義務(wù)由中央和地方政府文件確定,其工資報(bào)酬主要由中央財(cái)政承擔(dān)。目前,特崗教師的法律地位還不是很明確。現(xiàn)行制度下,在特崗教師與地方政府就協(xié)議的履行發(fā)生糾紛時(shí),參照地方政府聘用勞動(dòng)合同制人員進(jìn)行處理較為合適;在特崗教師與設(shè)崗學(xué)校發(fā)生糾紛時(shí),參照交流教師的相關(guān)制度進(jìn)行處理能夠較好地平衡各方利益。

第9篇:特崗教師范文

關(guān)鍵詞:特崗教師;特崗計(jì)劃;組織承諾;離職傾向

中圖分類(lèi)號(hào):G451 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2012)26-0154-02

一、引言

特崗教師是“農(nóng)村義務(wù)教育階段特崗崗位教師”的簡(jiǎn)稱(chēng),來(lái)源于特崗計(jì)劃。為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè),2006年教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編制辦公室聯(lián)合啟動(dòng)實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”,引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),規(guī)定用五年時(shí)間,公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅(jiān)縣的農(nóng)村義務(wù)教育階段任教。河北自2009年起開(kāi)始招聘特崗教師,目前共招聘特崗教師將近一萬(wàn)五千名。今年第一批河北特崗教師即將服務(wù)期滿(mǎn),研究這部分特崗教師的組織承諾對(duì)不斷完善“特崗計(jì)劃”具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

組織承諾最早由Becker于1960年提出,由于它對(duì)離職率和缺勤率有著較好的預(yù)測(cè)能力,所以一經(jīng)提出就受到了廣泛關(guān)注。Firestone和Pennell(1993)研究指出:由于對(duì)教師工作的觀察和控制是比較困難的,因此,在教育組織中承諾是一個(gè)決定性的影響因素,也就是說(shuō)組織承諾直接關(guān)系到教育能否成功。Reyes(1990)認(rèn)為有承諾的教師所教的學(xué)生,表現(xiàn)較好,成績(jī)較優(yōu)。Hatton(1997)的研究發(fā)現(xiàn),小學(xué)教師的承諾和學(xué)生的成功之間有密切的關(guān)系。

本研究中,所謂組織承諾是組織中的成員將組目標(biāo)與價(jià)值內(nèi)化,對(duì)組織和人事制度有強(qiáng)烈的認(rèn)同感,具有較高的工作動(dòng)機(jī),且愿意留在組織中,為組織奉獻(xiàn)心力。

二、研究方法

(一)被試

通過(guò)同學(xué)、朋友幫忙尋找和在網(wǎng)上征募自愿參與調(diào)查的河北特崗教師,共發(fā)放問(wèn)卷57份,排除兩份無(wú)效問(wèn)卷,有效問(wèn)卷共55份。其中涵蓋中小學(xué)幼兒園的2009屆到2011屆的特崗教師,比較具有代表性。

(二)測(cè)量工具

人口學(xué)資料問(wèn)卷包括特崗服務(wù)所在市、學(xué)校類(lèi)型、性別、入職年份、學(xué)歷、婚姻狀況等共18個(gè)問(wèn)題。

組織承諾問(wèn)卷采用盧光莉在凌文銓、張治燦、方俐洛編制的“中國(guó)組織承諾問(wèn)卷”的基礎(chǔ)上編制的“高校教師組織承諾量表”。此量表應(yīng)用較為廣泛,在天津師范大學(xué)張靜的碩士畢業(yè)論文以及廣西師范大學(xué)李早華的碩士畢業(yè)論文中對(duì)中學(xué)教師群體和農(nóng)村教師群體的適用性上都得到了證實(shí)。共25道題,包括理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾、機(jī)會(huì)承諾、感情承諾、規(guī)范承諾五個(gè)維度。采用五點(diǎn)計(jì)分。

采用樊景立1998年開(kāi)發(fā)的離職傾向問(wèn)卷,共四道題,一個(gè)緯度,采用五點(diǎn)計(jì)分,第三題反向計(jì)分,在國(guó)內(nèi)被普遍使用。

三、結(jié)果與分析

(一)河北特崗教師組織承諾的總體水平

調(diào)查樣本組織承諾的總平均分為3.15,略高于理論均值,說(shuō)明特崗教師的組織承諾水平為中等偏上程度。經(jīng)濟(jì)承諾和機(jī)會(huì)承諾的平均分分別為2.44和2.60,承諾水平較低。特崗教師的感情承諾和理想承諾呈中等程度,平均分分別為3.58和3.169。這說(shuō)明他們是懷抱著實(shí)現(xiàn)自己理想的愿望來(lái)報(bào)考特崗教師的,有著較高的犧牲和奉獻(xiàn)精神,而且在與學(xué)生的朝夕相處中也對(duì)學(xué)校產(chǎn)生了濃厚的感情。規(guī)范承諾最高,平均分為4.07,這說(shuō)明特崗教師能夠自覺(jué)地履行職責(zé),在訪(fǎng)談崗教師們也都認(rèn)為當(dāng)教師是一個(gè)“良心活”,要有自己的責(zé)任感,所以在工作中會(huì)嚴(yán)于律己、盡職盡責(zé)。

(二)河北特崗教師離職傾向總體水平

離職傾向的平均分為2.81,略低于理論均值3分,說(shuō)明特崗教師存在一定程度的離職傾向。雖然離職傾向并非是真正的離職行為,但是離職傾向是離職行為的指示劑,離職傾向較高的教師會(huì)積極的找尋其他的工作機(jī)會(huì),如考事業(yè)編和公務(wù)員等,這些都會(huì)影響到教師的工作精力和工作積極性。這與其他有關(guān)研究基本一致。如江西省2009年到崗特崗教師1 805人,中途由于各種原因離崗了58人;2010年到崗2 449人,截至2011年3月已離崗40人。

(三)不同背景特崗教師在組織承諾和離職傾向的差異性比較

1.學(xué)校所在地與承諾和離職傾向

在農(nóng)村學(xué)校的特崗教師的組織承諾總體水平顯著高于(P<0.01)縣城學(xué)校的特崗教師的;農(nóng)村學(xué)校的特崗教師在感情承諾、規(guī)范承諾顯著高于(P<0.01)在縣城學(xué)校的特崗教師。其中的原因可能是農(nóng)村學(xué)校崗教師與學(xué)生的接觸比較多,在與學(xué)生朝夕相處中建立濃厚的師生感情而愿意留在學(xué)校,更加注重對(duì)學(xué)生的言傳身教,為學(xué)生樹(shù)立良好的榜樣。

2.婚姻與承諾和離職傾向

不同婚姻狀況的特崗教師的機(jī)會(huì)承諾有顯著差異。已婚的特崗教師的機(jī)會(huì)承諾明顯(P<0.05)高于未婚特崗教師。這與以往的研究結(jié)論一致。

3.是否兼任班主任與承諾和離職傾向

兼任班主任的特崗教師的組織承諾總體顯著(P<0.05)高于未兼任班主任的特崗教師。一方面,擔(dān)任班主任會(huì)使特崗教師擁有班主任費(fèi);另一方面,擔(dān)任班主任使得特崗教師更為珍惜領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校重視自己的這種機(jī)會(huì),在組織承諾總體上則表現(xiàn)出顯著高于未兼任的特崗教師。

4.保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與承諾和離職傾向

有沒(méi)有給特崗教師買(mǎi)三險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))在理想承諾和規(guī)范承諾上存在顯著差異(P<0.05)。有保險(xiǎn)的特崗教師的理想承諾和規(guī)范承諾顯著高于沒(méi)有保險(xiǎn)的特崗教師。這說(shuō)明為特崗教師繳納保險(xiǎn)會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)作用。