調(diào)研心得體會(huì)精選(九篇)

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第1篇：調(diào)研心得體會(huì)范文

幾天的參觀學(xué)習(xí)，使我大開眼界，我深深地感受到了金融業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，真正地懂得了什么叫做人才濟(jì)濟(jì)，我不時(shí)的在問自己，如果現(xiàn)在讓我在**的金融業(yè)服務(wù)，以我目前的工作理念和專業(yè)水平，我能干多久；如果讓我們公司與**的同業(yè)公司競(jìng)爭(zhēng)，以公司目前發(fā)展速度和管理水平，我們能有多少勝算，我不想妄自菲薄，也不是危言聳聽，我們同**金融業(yè)的差距給我的感覺只能用兩個(gè)字來代替，那就是——“危機(jī)”。

說到這里，我想先給大家講一個(gè)成語故事——“杞人憂天”?！拌饺藨n天”選自《列子•天瑞》，內(nèi)容多為民間故事、寓言及神話傳說。杞國(guó)是周朝的一個(gè)小國(guó)，在現(xiàn)在河南杞縣。有一個(gè)膽子很小，而且有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)的人，他常會(huì)想到一些奇怪的問題，而讓人覺得莫名其妙。有一天，他吃過晚飯以后，拿了一把大蒲扇，坐在門前乘涼，并且自言自語的說：“假如有一天，天塌了下來，那該怎么辦呢？我們豈不是無路可逃，而將活活地被壓死，這不就太冤枉了嗎？”從此以后，他幾乎每天為這個(gè)問題發(fā)愁、煩惱，朋友見他終日精神恍惚，臉色憔悴，都很替他擔(dān)心，但是，當(dāng)大家知道原因后，都跑來勸他說：“老兄?。∧愫伪貫檫@件事自尋煩惱呢？天空怎么會(huì)塌下來呢？在說即使真的塌下來，那也不是你一個(gè)人憂慮發(fā)愁就可以解決的啊，想開點(diǎn)吧！”可是，無論人家怎么說，他都不相信，仍然時(shí)常為這個(gè)不必要的問題擔(dān)憂。

讀罷這則成語故事，再想想我剛剛提到的“危機(jī)”，也許，在位的各位同事就會(huì)認(rèn)為我就是在“杞人憂天”，因?yàn)楝F(xiàn)在我們這里大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的都不錯(cuò)，特別是我們的公司，目前發(fā)展?fàn)顩r良好，前景廣闊，大家的收入也很穩(wěn)定，哪有什么危機(jī)可言，沒有必要活的那么累。然而，我要說的是，自己和自己比看到的都是優(yōu)點(diǎn)，而和別人比，更多的看到的則是差距，我們的公司如果想要在當(dāng)前金融業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，獲得更高層次上的發(fā)展，我們做為公司的一份子，就必須要有“杞人憂天”的危機(jī)意識(shí)，我們的公司也必須要建立起“杞人憂天”的危機(jī)文化。

我記得主席在井岡山的時(shí)候，面對(duì)一部分人的質(zhì)疑“紅旗到底能夠打多久”，提出了著名的“星星之火可以燎原”的論斷。今天面對(duì)金融業(yè)越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，我們也要提出這樣的問題：許多人提出了這樣的問題“我們的公司到底能夠走多遠(yuǎn)？”我們的公司到底應(yīng)該走出一條怎么樣的路？抉擇意味著希望，同樣也面臨著死亡，這是一場(chǎng)生死存亡的較量與抉擇。21世紀(jì)是信息時(shí)代，也是文化與智力競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，歸根到底就是文化的競(jìng)爭(zhēng)。那么我們的企業(yè)如何在塑造自己的文化基礎(chǔ)上，深深地根植進(jìn)去“危機(jī)”文化呢？

一、為什么我們要談危機(jī)

危機(jī)這個(gè)詞我們一直沒有正視，而且也沒有真正理解什么是危機(jī)。其實(shí)危機(jī)時(shí)刻都存在我們的身邊。舉這樣的一則例子：眾所周知日本是一個(gè)島國(guó)，彈丸之地，資源匱乏，面臨著生存的挑戰(zhàn)。但是正是面對(duì)這樣的危機(jī)，日本人發(fā)揚(yáng)大和民族精神，自立自強(qiáng)，成為今天世界為之矚目的國(guó)家?；剡^頭來反思一下我們自己，從明朝到清朝，我們以為自己是天朝大國(guó)，不屑與外國(guó)交往，滿足于自己的小圈子。思想上失去危機(jī)意識(shí)，于是閉關(guān)鎖國(guó)了幾百年，也失去機(jī)械革命的歷史契機(jī)，落后必然挨打，我們失去了危機(jī)意識(shí)換來的是什么，是一百多年屈辱史。所以說中華民族必須正視危機(jī)，清醒地意識(shí)到危機(jī)的存在。

大到民族、國(guó)家，小到企業(yè)、個(gè)人都是同樣的道理。全世界最成功的企業(yè)之一微軟總裁比爾。蓋茨講，微軟離破產(chǎn)只有180天；海爾總裁張瑞敏講“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”；華為的總裁任正菲大談危機(jī)管理，這一切都不是危言聳聽，因?yàn)橹挥姓嬲吹狡髽I(yè)風(fēng)險(xiǎn)的才能生存下來，而且還不一定都能存在下去。那么這些優(yōu)秀而成功的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)意識(shí)到危機(jī)存在，作為發(fā)展中的企業(yè)更應(yīng)該看到危機(jī)的存在。如果連自己面對(duì)的危機(jī)都意識(shí)不到，那么企業(yè)死亡就是遲早的事情了。

在這里使我想到海洋的魚類，為什么鯊魚是海洋中的霸王，其實(shí)鯊魚除了尖利的牙齒以外，沒有什么優(yōu)勢(shì)條件，鯊魚沒有魚瞟、魚鱗等優(yōu)越生存條件，但是鯊魚一天到晚總是在游動(dòng)，所以鯊魚的體質(zhì)更強(qiáng)健，它可以捕捉到更多魚。如果鯊魚停止了游泳，那么鯊魚肯定成為別人的盤中餐。

同樣來講，作為企業(yè)的一名員工也必須意識(shí)危機(jī)的存在。企業(yè)的員工是企業(yè)的一分子，企業(yè)和員工是“一榮俱榮，一損俱損”的關(guān)系，皮之不存，毛將焉附？如果企業(yè)的員工滿足于現(xiàn)狀，滿足于眼前的成績(jī)。那么企業(yè)失去了青春的活力，變得步履蹣跚，那么遲早會(huì)被歷史所淘汰。前一階段在聯(lián)想集團(tuán)所發(fā)生的裁員事件，在全國(guó)范圍內(nèi)引起一系列得轟動(dòng)效應(yīng)。有的人不理解聯(lián)想這一舉動(dòng)，有的人在網(wǎng)上甚至發(fā)出了“聯(lián)想不是我的家”的感慨……其實(shí)我們大可不必這樣驚詫，因?yàn)槿绻覀兩羁趟伎家幌?，其?shí)這樣的選擇是非常正常的選擇。

20**年春節(jié)后聯(lián)想的所有員工都收到了一封信——《狼性的呼喚》，這是楊元慶企圖激活聯(lián)想文化的檄文。而20**年3月出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的聯(lián)想被裁員工的帖子《聯(lián)想不是我的家》，卻仿佛是新文化分娩中真切的。

20**年聯(lián)想沒有退路，只有背水一戰(zhàn)，重新在PC市場(chǎng)找回領(lǐng)導(dǎo)者的尊嚴(yán)；20**年的楊元慶別無選擇，必須鼓舞士氣，再現(xiàn)當(dāng)年P(guān)C市場(chǎng)攻城掠地的霸氣。對(duì)手是比聯(lián)想強(qiáng)大十倍甚至幾十倍的惠普、戴爾、IBM等跨國(guó)公司。

“要戰(zhàn)勝比自己強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們的自身?xiàng)l件將會(huì)更殘酷，如果我們每一個(gè)細(xì)胞、每一個(gè)個(gè)體都不具有競(jìng)爭(zhēng)力，那這個(gè)企業(yè)會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力去抗?fàn)巻?？”?lián)想高層看到了這個(gè)明擺著的問題。

這幾年戴爾的攻勢(shì)咄咄逼人。戴爾人均產(chǎn)出相當(dāng)于800多萬人民幣，而聯(lián)想的人均產(chǎn)出只有300萬人民幣。聯(lián)想員工要適應(yīng)叢林生存法則：優(yōu)勝劣汰。這里只有對(duì)手，沒有朋友。這里只有尊重，沒有友誼。楊元慶需要一支虎狼之師來打贏這場(chǎng)硬仗。聯(lián)想需要改變，文化需要重塑。PC市場(chǎng)留給聯(lián)想的時(shí)間不會(huì)很多，半年，甚至更少。楊元慶無法忽視這么多年聯(lián)想文化的積淀與影響。

其實(shí)，聯(lián)想做出這樣的決策正是聯(lián)想意識(shí)到了危機(jī)的存在所采取的措施，只不過聯(lián)想的舉措在實(shí)施的過程中操作過于簡(jiǎn)單，過于剛性，沒有真正上升到管理的層面，與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相配套。

二、怎么樣變危機(jī)為動(dòng)力

難道危機(jī)就是這樣的可怕？其實(shí)不然，沒有危機(jī)才是可怕的，為什么說沒有危機(jī)才是可怕的？因?yàn)榇笞匀恢械纳娣▌t足以讓我們理解這樣的道理。清晨在非洲的草原上的羚羊從睡夢(mèng)中醒來，它就意識(shí)到危機(jī)存在，意識(shí)到新的比賽就要開始，對(duì)手仍然是跑的最快的獅子，要想生存下來，就必須在速度上超越對(duì)手。另一方面，獅子思想負(fù)擔(dān)也很重，假如跑不過最慢的羚羊，那么最終的命運(yùn)也是一樣，所以說，面對(duì)新的一天，太陽(yáng)升起來的時(shí)候，意識(shí)到危機(jī)存在，那么為了生存下去最好的辦法就是跑的快一點(diǎn)！

由此可見，無論是強(qiáng)大的獅子和弱小的羚羊，在物競(jìng)天擇的自然界中都面臨著生存的危機(jī)。要想逃避死亡的追逐，首先就是要戰(zhàn)勝心理的危機(jī)，戰(zhàn)勝自己，要求要必須越跑越快。如果意識(shí)不到存在著這樣的危機(jī)，稍一松懈，就會(huì)成為別人的戰(zhàn)利品，絕對(duì)不會(huì)再有重賽的機(jī)會(huì)。

那么有了危機(jī)，就必須看到危機(jī)，想辦法解決危機(jī)，這才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康性可持續(xù)發(fā)展的必由之路，危機(jī)正是企業(yè)獲得快速發(fā)展的源源不盡的動(dòng)力。這就好比人一樣，只有戰(zhàn)勝了疾病侵?jǐn)_的人才是真正健康的人。就象非洲草原的羚羊和獅子一樣，只有想辦法跑的更快。企業(yè)的發(fā)展是以速度制勝，如果失去了速度，那么企業(yè)就會(huì)成為別人的目標(biāo)，這就是“快魚”吃“慢魚”的道理。

那么企業(yè)怎樣才能快？我想，跑的快不快的問題，就象人一樣，一方面是思想意識(shí)問題，另一方面是自身素質(zhì)問題。我們的企業(yè)是由我們這些員工組成的，簡(jiǎn)單意義上來說，我們的自身的思想、素質(zhì)、能力的總和就是我們企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。說到底，我們的企業(yè)能夠跑的多快，能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出，關(guān)鍵也取決于我們。那么，我們能為企業(yè)做些什么呢？

說到這里，我不禁想到了一本書——《卓越員工的12項(xiàng)修煉》。這本書主要說的是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。闡述、例證了企業(yè)員工應(yīng)該具備什么樣的品行和能力，才是企業(yè)的卓越員工，例如敬業(yè)、合作和忠誠(chéng)是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的三大基本職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，該書以知行合一的方式結(jié)合企業(yè)營(yíng)運(yùn)的實(shí)際情況，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行品行的修煉和能力的提升，為員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。這本書也真正回答了剛才我提出的“我們能為企業(yè)做什么”的問題，那就是做一個(gè)卓越的員工，而不是一個(gè)平凡的員工。

所謂卓越員工，就是把自己完完全全當(dāng)作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位；對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)堅(jiān)貞，擁有團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，善于協(xié)作；遇事積極主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì)自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。這樣的人才會(huì)取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)里的超級(jí)優(yōu)秀員工！只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人！

所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機(jī)感，對(duì)企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人；那些不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業(yè)的器重，反而，他們稍不留神就會(huì)陷入被企業(yè)淘汰、被社會(huì)淘汰的深淵。

如何作好一個(gè)卓越員工，我對(duì)照自己的工作，進(jìn)行了一下總結(jié)對(duì)比。我個(gè)人體會(huì)，應(yīng)從以下方面加以修練：

1、責(zé)任——對(duì)工作勇于負(fù)責(zé)、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會(huì)遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結(jié)，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級(jí)，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡；營(yíng)銷工作點(diǎn)多面廣、事務(wù)繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己并沒有做好，做完美?？戳诉@本書后，我深深地覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我一定要將“責(zé)任”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。

2、牢記職責(zé)，拒絕借口。人之在世，或?yàn)槿俗?、為人夫、或從事一種職業(yè)，都有一種身份，一種角色。既然擔(dān)當(dāng)了這一角色，就要義無返顧地承擔(dān)起這個(gè)角色所需要的一切責(zé)任，不找借口，拒絕拖延。尤其對(duì)上級(jí)安排的工作，應(yīng)該不遺余地、完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。記得在一本書里說到：工作任務(wù)最理想的完成期是昨天，也許當(dāng)時(shí)會(huì)覺得這有點(diǎn)不可思議。但是，只要養(yǎng)成將工作任務(wù)盡快完成，不拖延，不延期的好習(xí)慣，每人前進(jìn)一小步，團(tuán)隊(duì)將會(huì)前進(jìn)一大步。

3、忠誠(chéng)——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報(bào)國(guó)”的故事。在現(xiàn)在這個(gè)年代，我認(rèn)為，“忠誠(chéng)”是比“能力”更為可貴的品質(zhì)。今天的社會(huì)，工作對(duì)于每一個(gè)人，不僅是謀生的手段，更是實(shí)現(xiàn)自身理想與抱負(fù)、體現(xiàn)自我價(jià)值的載體。懷抱忠誠(chéng)，不僅是對(duì)國(guó)家、對(duì)組織的忠誠(chéng)，更是對(duì)自我的一份忠誠(chéng)。要做到這一點(diǎn)，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護(hù)，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務(wù)，去享受成就的樂趣。還有團(tuán)隊(duì)精神、良好的人際、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)……等諸多寶貴的品質(zhì)。我們大家都應(yīng)該好好工作，盡量擁有這些美好的品質(zhì)，成就卓越的人生！

第2篇：調(diào)研心得體會(huì)范文

幾天的參觀學(xué)習(xí)，使我大開眼界，我深深地感受到了金融業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，真正地懂得了什么叫做人才濟(jì)濟(jì)，我不時(shí)的在問自己，如果現(xiàn)在讓我在**的金融業(yè)服務(wù)，以我目前的工作理念和專業(yè)水平，我能干多久；如果讓我們公司與**的同業(yè)公司競(jìng)爭(zhēng)，以公司目前發(fā)展速度和管理水平，我們能有多少勝算，我不想妄自菲薄，也不是危言聳聽，我們同**金融業(yè)的差距給我的感覺只能用兩個(gè)字來代替，那就是——“危機(jī)”。

說到這里，我想先給大家講一個(gè)成語故事——“杞人憂天”?！拌饺藨n天”選自《列子•天瑞》，內(nèi)容多為民間故事、寓言及神話傳說。杞國(guó)是周朝的一個(gè)小國(guó)，在現(xiàn)在河南杞縣。有一個(gè)膽子很小，而且有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)的人，他常會(huì)想到一些奇怪的問題，而讓人覺得莫名其妙。有一天，他吃過晚飯以后，拿了一把大蒲扇，坐在門前乘涼，并且自言自語的說：“假如有一天，天塌了下來，那該怎么辦呢？我們豈不是無路可逃，而將活活地被壓死，這不就太冤枉了嗎？”從此以后，他幾乎每天為這個(gè)問題發(fā)愁、煩惱，朋友見他終日精神恍惚，臉色憔悴，都很替他擔(dān)心，但是，當(dāng)大家知道原因后，都跑來勸他說：“老兄??！你何必為這件事自尋煩惱呢？天空怎么會(huì)塌下來呢？在說即使真的塌下來，那也不是你一個(gè)人憂慮發(fā)愁就可以解決的啊，想開點(diǎn)吧！”可是，無論人家怎么說，他都不相信，仍然時(shí)常為這個(gè)不必要的問題擔(dān)憂。

讀罷這則成語故事，再想想我剛剛提到的“危機(jī)”，也許，在位的各位同事就會(huì)認(rèn)為我就是在“杞人憂天”，因?yàn)楝F(xiàn)在我們這里大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的都不錯(cuò)，特別是我們的公司，目前發(fā)展?fàn)顩r良好，前景廣闊，大家的收入也很穩(wěn)定，哪有什么危機(jī)可言，沒有必要活的那么累。然而，我要說的是，自己和自己比看到的都是優(yōu)點(diǎn)，而和別人比，更多的看到的則是差距，我們的公司如果想要在當(dāng)前金融業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，獲得更高層次上的發(fā)展，我們做為公司的一份子，就必須要有“杞人憂天”的危機(jī)意識(shí)，我們的公司也必須要建立起“杞人憂天”的危機(jī)文化。

我記得主席在井岡山的時(shí)候，面對(duì)一部分人的質(zhì)疑“紅旗到底能夠打多久”，提出了著名的“星星之火可以燎原”的論斷。今天面對(duì)金融業(yè)越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，我們也要提出這樣的問題：許多人提出了這樣的問題“我們的公司到底能夠走多遠(yuǎn)？”我們的公司到底應(yīng)該走出一條怎么樣的路？抉擇意味著希望，同樣也面臨著死亡，這是一場(chǎng)生死存亡的較量與抉擇。21世紀(jì)是信息時(shí)代，也是文化與智力競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，歸根到底就是文化的競(jìng)爭(zhēng)。那么我們的企業(yè)如何在塑造自己的文化基礎(chǔ)上，深深地根植進(jìn)去“危機(jī)”文化呢？

一、為什么我們要談危機(jī)

危機(jī)這個(gè)詞我們一直沒有正視，而且也沒有真正理解什么是危機(jī)。其實(shí)危機(jī)時(shí)刻都存在我們的身邊。舉這樣的一則例子：眾所周知日本是一個(gè)島國(guó)，彈丸之地，資源匱乏，面臨著生存的挑戰(zhàn)。但是正是面對(duì)這樣的危機(jī)，日本人發(fā)揚(yáng)大和民族精神，自立自強(qiáng)，成為今天世界為之矚目的國(guó)家?；剡^頭來反思一下我們自己，從明朝到清朝，我們以為自己是天朝大國(guó)，不屑與外國(guó)交往，滿足于自己的小圈子。思想上失去危機(jī)意識(shí)，于是閉關(guān)鎖國(guó)了幾百年，也失去機(jī)械革命的歷史契機(jī)，落后必然挨打，我們失去了危機(jī)意識(shí)換來的是什么，是一百多年屈辱史。所以說中華民族必須正視危機(jī)，清醒地意識(shí)到危機(jī)的存在。

大到民族、國(guó)家，小到企業(yè)、個(gè)人都是同樣的道理。全世界最成功的企業(yè)之一微軟總裁比爾。蓋茨講，微軟離破產(chǎn)只有180天；海爾總裁張瑞敏講“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”；華為的總裁任正菲大談危機(jī)管理，這一切都不是危言聳聽，因?yàn)橹挥姓嬲吹狡髽I(yè)風(fēng)險(xiǎn)的才能生存下來，而且還不一定都能存在下去。那么這些優(yōu)秀而成功的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)意識(shí)到危機(jī)存在，作為發(fā)展中的企業(yè)更應(yīng)該看到危機(jī)的存在。如果連自己面對(duì)的危機(jī)都意識(shí)不到，那么企業(yè)死亡就是遲早的事情了。

在這里使我想到海洋的魚類，為什么鯊魚是海洋中的霸王，其實(shí)鯊魚除了尖利的牙齒以外，沒有什么優(yōu)勢(shì)條件，鯊魚沒有魚瞟、魚鱗等優(yōu)越生存條件，但是鯊魚一天到晚總是在游動(dòng)，所以鯊魚的體質(zhì)更強(qiáng)健，它可以捕捉到更多魚。如果鯊魚停止了游泳，那么鯊魚肯定成為別人的盤中餐。

同樣來講，作為企業(yè)的一名員工也必須意識(shí)危機(jī)的存在。企業(yè)的員工是企業(yè)的一分子，企業(yè)和員工是“一榮俱榮，一損俱損”的關(guān)系，皮之不存，毛將焉附？如果企業(yè)的員工滿足于現(xiàn)狀，滿足于眼前的成績(jī)。那么企業(yè)失去了青春的活力，變得步履蹣跚，那么遲早會(huì)被歷史所淘汰。前一階段在聯(lián)想集團(tuán)所發(fā)生的裁員事件，在全國(guó)范圍內(nèi)引起一系列得轟動(dòng)效應(yīng)。有的人不理解聯(lián)想這一舉動(dòng)，有的人在網(wǎng)上甚至發(fā)出了“聯(lián)想不是我的家”的感慨……其實(shí)我們大可不必這樣驚詫，因?yàn)槿绻覀兩羁趟伎家幌拢鋵?shí)這樣的選擇是非常正常的選擇。

20**年春節(jié)后聯(lián)想的所有員工都收到了一封信——《狼性的呼喚》，這是楊元慶企圖激活聯(lián)想文化的檄文。而20**年3月出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的聯(lián)想被裁員工的帖子《聯(lián)想不是我的家》，卻仿佛是新文化分娩中真切的。

20**年聯(lián)想沒有退路，只有背水一戰(zhàn)，重新在PC市場(chǎng)找回領(lǐng)導(dǎo)者的尊嚴(yán)；20**年的楊元慶別無選擇，必須鼓舞士氣，再現(xiàn)當(dāng)年P(guān)C市場(chǎng)攻城掠地的霸氣。對(duì)手是比聯(lián)想強(qiáng)大十倍甚至幾十倍的惠普、戴爾、IBM等跨國(guó)公司。

“要戰(zhàn)勝比自己強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們的自身?xiàng)l件將會(huì)更殘酷，如果我們每一個(gè)細(xì)胞、每一個(gè)個(gè)體都不具有競(jìng)爭(zhēng)力，那這個(gè)企業(yè)會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力去抗?fàn)巻?？”?lián)想高層看到了這個(gè)明擺著的問題。

這幾年戴爾的攻勢(shì)咄咄逼人。戴爾人均產(chǎn)出相當(dāng)于800多萬人民幣，而聯(lián)想的人均產(chǎn)出只有300萬人民幣。聯(lián)想員工要適應(yīng)叢林生存法則：優(yōu)勝劣汰。這里只有對(duì)手，沒有朋友。這里只有尊重，沒有友誼。楊元慶需要一支虎狼之師來打贏這場(chǎng)硬仗。聯(lián)想需要改變，文化需要重塑。PC市場(chǎng)留給聯(lián)想的時(shí)間不會(huì)很多，半年，甚至更少。楊元慶無法忽視這么多年聯(lián)想文化的積淀與影響。

其實(shí)，聯(lián)想做出這樣的決策正是聯(lián)想意識(shí)到了危機(jī)的存在所采取的措施，只不過聯(lián)想的舉措在實(shí)施的過程中操作過于簡(jiǎn)單，過于剛性，沒有真正上升到管理的層面，與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相配套。

二、怎么樣變危機(jī)為動(dòng)力

難道危機(jī)就是這樣的可怕？其實(shí)不然，沒有危機(jī)才是可怕的，為什么說沒有危機(jī)才是可怕的？因?yàn)榇笞匀恢械纳娣▌t足以讓我們理解這樣的道理。清晨在非洲的草原上的羚羊從睡夢(mèng)中醒來，它就意識(shí)到危機(jī)存在，意識(shí)到新的比賽就要開始，對(duì)手仍然是跑的最快的獅子，要想生存下來，就必須在速度上超越對(duì)手。另一方面，獅子思想負(fù)擔(dān)也很重，假如跑不過最慢的羚羊，那么最終的命運(yùn)也是一樣，所以說，面對(duì)新的一天，太陽(yáng)升起來的時(shí)候，意識(shí)到危機(jī)存在，那么為了生存下去最好的辦法就是跑的快一點(diǎn)！

由此可見，無論是強(qiáng)大的獅子和弱小的羚羊，在物競(jìng)天擇的自然界中都面臨著生存的危機(jī)。要想逃避死亡的追逐，首先就是要戰(zhàn)勝心理的危機(jī)，戰(zhàn)勝自己，要求要必須越跑越快。如果意識(shí)不到存在著這樣的危機(jī)，稍一松懈，就會(huì)成為別人的戰(zhàn)利品，絕對(duì)不會(huì)再有重賽的機(jī)會(huì)。

那么有了危機(jī)，就必須看到危機(jī)，想辦法解決危機(jī)，這才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康性可持續(xù)發(fā)展的必由之路，危機(jī)正是企業(yè)獲得快速發(fā)展的源源不盡的動(dòng)力。這就好比人一樣，只有戰(zhàn)勝了疾病侵?jǐn)_的人才是真正健康的人。就象非洲草原的羚羊和獅子一樣，只有想辦法跑的更快。企業(yè)的發(fā)展是以速度制勝，如果失去了速度，那么企業(yè)就會(huì)成為別人的目標(biāo)，這就是“快魚”吃“慢魚”的道理。

那么企業(yè)怎樣才能快？我想，跑的快不快的問題，就象人一樣，一方面是思想意識(shí)問題，另一方面是自身素質(zhì)問題。我們的企業(yè)是由我們這些員工組成的，簡(jiǎn)單意義上來說，我們的自身的思想、素質(zhì)、能力的總和就是我們企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。說到底，我們的企業(yè)能夠跑的多快，能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出，關(guān)鍵也取決于我們。那么，我們能為企業(yè)做些什么呢？

說到這里，我不禁想到了一本書——《卓越員工的12項(xiàng)修煉》。這本書主要說的是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。闡述、例證了企業(yè)員工應(yīng)該具備什么樣的品行和能力，才是企業(yè)的卓越員工，例如敬業(yè)、合作和忠誠(chéng)是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的三大基本職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，該書以知行合一的方式結(jié)合企業(yè)營(yíng)運(yùn)的實(shí)際情況，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行品行的修煉和能力的提升，為員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。這本書也真正回答了剛才我提出的“我們能為企業(yè)做什么”的問題，那就是做一個(gè)卓越的員工，而不是一個(gè)平凡的員工。

所謂卓越員工，就是把自己完完全全當(dāng)作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位；對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)堅(jiān)貞，擁有團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，善于協(xié)作；遇事積極主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì)自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。這樣的人才會(huì)取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)里的超級(jí)優(yōu)秀員工！只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人！

所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機(jī)感，對(duì)企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人；那些不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業(yè)的器重，反而，他們稍不留神就會(huì)陷入被企業(yè)淘汰、被社會(huì)淘汰的深淵。

如何作好一個(gè)卓越員工，我對(duì)照自己的工作，進(jìn)行了一下總結(jié)對(duì)比。我個(gè)人體會(huì)，應(yīng)從以下方面加以修練：

1、責(zé)任——對(duì)工作勇于負(fù)責(zé)、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會(huì)遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結(jié)，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級(jí)，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡；營(yíng)銷工作點(diǎn)多面廣、事務(wù)繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己并沒有做好，做完美。看了這本書后，我深深地覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我一定要將“責(zé)任”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。

2、牢記職責(zé)，拒絕借口。人之在世，或?yàn)槿俗印槿朔?、或從事一種職業(yè)，都有一種身份，一種角色。既然擔(dān)當(dāng)了這一角色，就要義無返顧地承擔(dān)起這個(gè)角色所需要的一切責(zé)任，不找借口，拒絕拖延。尤其對(duì)上級(jí)安排的工作，應(yīng)該不遺余地、完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。記得在一本書里說到：工作任務(wù)最理想的完成期是昨天，也許當(dāng)時(shí)會(huì)覺得這有點(diǎn)不可思議。但是，只要養(yǎng)成將工作任務(wù)盡快完成，不拖延，不延期的好習(xí)慣，每人前進(jìn)一小步，團(tuán)隊(duì)將會(huì)前進(jìn)一大步。

3、忠誠(chéng)——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報(bào)國(guó)”的故事。在現(xiàn)在這個(gè)年代，我認(rèn)為，“忠誠(chéng)”是比“能力”更為可貴的品質(zhì)。今天的社會(huì)，工作對(duì)于每一個(gè)人，不僅是謀生的手段，更是實(shí)現(xiàn)自身理想與抱負(fù)、體現(xiàn)自我價(jià)值的載體。懷抱忠誠(chéng)，不僅是對(duì)國(guó)家、對(duì)組織的忠誠(chéng)，更是對(duì)自我的一份忠誠(chéng)。要做到這一點(diǎn)，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護(hù)，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務(wù)，去享受成就的樂趣。還有團(tuán)隊(duì)精神、良好的人際、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)……等諸多寶貴的品質(zhì)。我們大家都應(yīng)該好好工作，盡量擁有這些美好的品質(zhì)，成就卓越的人生！

第3篇：調(diào)研心得體會(huì)范文

一、存在的主要問題

1.“怕”方面。有時(shí)做工作感覺能少一事就少一事，存在怕麻煩的心理。

2.“慢”方面。對(duì)于不急的事經(jīng)常拖拖拉拉，差不多要等到上級(jí)部門來催才會(huì)動(dòng)手。有時(shí)候村里反映的問題，會(huì)處理不及時(shí)。

3.“假”方面。有時(shí)工作上存在只重發(fā)工作圖片，而不狠抓工作落實(shí)的形式主義。

4.“庸”方面。有時(shí)處理問題上感覺自己能力不足，工作中滿足于按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好本職，完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)造性、獨(dú)創(chuàng)性的點(diǎn)子，對(duì)如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多。

5.“散”方面。紀(jì)律松散、作風(fēng)拖拉，上下班有時(shí)不守時(shí)，開會(huì)學(xué)習(xí)不認(rèn)真聽講，不做學(xué)習(xí)筆記，消極應(yīng)付。

二、產(chǎn)生問題的原因

1.思想上認(rèn)識(shí)不夠。為民服務(wù)的宗旨是為群眾辦好事、辦實(shí)事，但自己在思想的認(rèn)識(shí)上、行動(dòng)的自覺性上卻有差距，導(dǎo)致自己的應(yīng)對(duì)工作時(shí)，有時(shí)存在怕麻煩，拖拉的現(xiàn)象。

2.嚴(yán)于律己不夠。一是自我修養(yǎng)不夠，放松要求，沒有從點(diǎn)滴做起，自覺防微杜漸的意識(shí)。二是紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)。執(zhí)行紀(jì)律的自覺性不強(qiáng)，總覺得紀(jì)律問題不是大問題。能夠“忽略”，沒有從行業(yè)形象的大局來思考。三是艱苦創(chuàng)業(yè)精神淡化。

3.政治理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)理論時(shí)間少，用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。平時(shí)學(xué)習(xí)之后，不善于用所學(xué)的理論觀點(diǎn)和方法去指導(dǎo)推動(dòng)工作，對(duì)工作指導(dǎo)不夠。在樹立行業(yè)形象上，總結(jié)好的做法、好的經(jīng)驗(yàn)少。

三、今后努力的方向

透過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到，個(gè)人在工作作風(fēng)方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。分析自身存在的問題，自我決心從以下方面進(jìn)行整改：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，解放思想。加強(qiáng)自身思想改造，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，強(qiáng)化為民服務(wù)、為民理財(cái)?shù)淖谥加^念，使自我的一言一行都體現(xiàn)出信合干部的形象。

第4篇：調(diào)研心得體會(huì)范文

目前，針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的問題，有關(guān)部門己著手進(jìn)行處理，處理的方式包括:對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的企業(yè)，責(zé)令其按規(guī)定調(diào)整賬務(wù)，補(bǔ)繳應(yīng)繳的稅款，限期整改，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，對(duì)嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》的企業(yè)依法進(jìn)行行政處罰，追究主要責(zé)任人員的責(zé)任，取消應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)資格等;并對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行行政記過、行政警告、等處分;對(duì)涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理。上述這些做法對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì)計(jì)人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當(dāng)?shù)?。但是，如果僅僅以事后理的方式來制止新的會(huì)計(jì)信息失真行為的發(fā)生，力度是不夠的。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)文化的重要組成部分，這種企業(yè)文化，不是由個(gè)別人或個(gè)別企業(yè)管理機(jī)構(gòu)所能造就和形成的，利用虛假會(huì)計(jì)信息粉飾經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)成果，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化的腐敗，對(duì)已產(chǎn)生企業(yè)文化腐敗的那些經(jīng)濟(jì)組織，限期整改和內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法調(diào)整只是動(dòng)其肌膚而難傷其筋骨，而其腐敗文化對(duì)社會(huì)造成的危害，僅對(duì)個(gè)人加以懲罰，由懲罰個(gè)別有罪之人替代經(jīng)濟(jì)組織的違法之過是不足以消除影響的，應(yīng)該同時(shí)對(duì)企業(yè)加以經(jīng)濟(jì)制裁，令其對(duì)因會(huì)計(jì)信息的失真所造成的社會(huì)成本進(jìn)行補(bǔ)償。另外，一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì)計(jì)假信息是會(huì)計(jì)主體不到位的表現(xiàn)。企業(yè)主體有意干預(yù)會(huì)計(jì)主體，在我國(guó)的一些企業(yè)組織中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業(yè)，這種缺位和越位情況越嚴(yán)重。處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者，對(duì)正確的會(huì)計(jì)主體定位并不能起到保障作用，只要缺位實(shí)質(zhì)還存在，新的主角還會(huì)重新登場(chǎng)，舊戲重演。因此，不能把制造會(huì)計(jì)假信息的問題只看作是賬務(wù)調(diào)整的問題，在具有嚴(yán)格會(huì)計(jì)主體概念的企業(yè)中，賬務(wù)調(diào)整只是一個(gè)技術(shù)問題。把企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)置于有組織的廠際會(huì)計(jì)集體監(jiān)督之下，是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì)計(jì)主體，又能保證會(huì)計(jì)主體與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切溝通的社會(huì)監(jiān)督方式。

二、關(guān)于會(huì)計(jì)主體的到位

筆者認(rèn)為，防范和化解會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策，主要集中在兩項(xiàng)管理策略上，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，保障會(huì)計(jì)主體的到位；二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為人的素質(zhì)培養(yǎng)，提高職能水平，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。

會(huì)計(jì)主體的不到位，歸根結(jié)底是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。從抽象的關(guān)系來講，會(huì)計(jì)主體與企業(yè)主體的功能是一致的，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力，創(chuàng)造利潤(rùn)的能力，財(cái)務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一，而財(cái)務(wù)成果的表達(dá)，則必須通過會(huì)計(jì)活動(dòng)來完成。所以，在對(duì)會(huì)計(jì)基本概念的認(rèn)識(shí)上，會(huì)計(jì)主體和企業(yè)主體的認(rèn)識(shí)是完全一致的，這使得會(huì)計(jì)主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。但是二者在經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系上的區(qū)別，往往會(huì)在管理工作中產(chǎn)生矛盾，特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾，造成會(huì)計(jì)主體難以到位。會(huì)計(jì)主體必須嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會(huì)計(jì)核算工作，具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量這兩個(gè)方面;企業(yè)主體在財(cái)務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項(xiàng)規(guī)則。會(huì)計(jì)主體所遵循的管理規(guī)則具有強(qiáng)制性、法令性和指定性，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有制度化、靈活性和協(xié)商性。以會(huì)計(jì)核算規(guī)則為例，相同的會(huì)計(jì)核算規(guī)則，兩個(gè)主體是從不同的角度進(jìn)行理解的:會(huì)計(jì)核算原理及規(guī)則對(duì)于會(huì)計(jì)主體來說是條例和命令，會(huì)計(jì)主體所關(guān)心的是會(huì)計(jì)客體如何科學(xué)、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映到賬面上來;企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障，企業(yè)與國(guó)家、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理。會(huì)計(jì)主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu)、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算程序;企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化，利潤(rùn)最大化是其最終的管理目標(biāo)。

要使會(huì)計(jì)主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位，首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會(huì)計(jì)的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約，會(huì)計(jì)人員委派制度、財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度等，都是可行的方法?！稌?huì)計(jì)法》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)主管人員同會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護(hù)法與業(yè)務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系，為確保會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的法律地位提供了法律保障。其次是對(duì)充當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。心理定位是指會(huì)計(jì)主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感，即會(huì)計(jì)主體定位的心態(tài)平衡感，高效率、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)主體執(zhí)業(yè)活動(dòng)意味著知識(shí)，文化，技能的高速交流與融合，是會(huì)計(jì)主體

穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。從業(yè)于會(huì)計(jì)主體的個(gè)體不能只是會(huì)算賬的機(jī)器，而是會(huì)把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息流通的“會(huì)計(jì)人”。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映，每個(gè)人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的更加復(fù)雜化、多元化，對(duì)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件，素質(zhì)高低之分，反映到會(huì)計(jì)主體身上，就是對(duì)不同的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求，實(shí)施會(huì)計(jì)主體合格或資格的定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的職位相對(duì)固定時(shí)，他們總是會(huì)置身于某一個(gè)具體的環(huán)境中，這就必然存在一個(gè)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境約束問題，環(huán)境與會(huì)計(jì)主體從業(yè)者的自我定位有著直接的依附關(guān)系，會(huì)計(jì)主體必須充分認(rèn)識(shí)自己所處的會(huì)計(jì)環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異，會(huì)計(jì)上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來的，如果把兩個(gè)主體的環(huán)境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責(zé)，因此，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境定位是保證會(huì)計(jì)主體到位的充分條件。職業(yè)定位是指對(duì)會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識(shí)別和定位，有人對(duì)職業(yè)定位的種類作過專門的研究，認(rèn)為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng)造型定位、自由獨(dú)立型定位和安全型定位這五種基本類型，這些分類在性質(zhì)上并不是對(duì)職業(yè)的好壞之分，而是對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分，會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首，管理型和安全型為輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會(huì)計(jì)技能和技術(shù)上具有強(qiáng)烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會(huì)計(jì)專業(yè)上；作為管理型主體，具有很好的會(huì)計(jì)分析能力，會(huì)計(jì)監(jiān)控能力和情感控制能力等管理素質(zhì)，對(duì)所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)具有長(zhǎng)期穩(wěn)定和安全的心態(tài)?？傊?，保證會(huì)計(jì)主體的定位，必須首先確認(rèn)會(huì)計(jì)主體定位的基本標(biāo)準(zhǔn)，這是選拔會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)。三、關(guān)于創(chuàng)建會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度

什么是會(huì)計(jì)信息的基本屬性?這是研究會(huì)計(jì)行為涉及的基本問題。如果信息發(fā)自客觀事物對(duì)自身的一種自然表達(dá)，這種表達(dá)對(duì)客觀事物來說就是一種真實(shí)的表現(xiàn)，如天氣狀況信息的自然表達(dá)，物質(zhì)運(yùn)動(dòng)狀況信息的自然表達(dá)，均是客觀事物的真實(shí)表現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息則不完全是會(huì)計(jì)客體的真實(shí)表達(dá)，以企業(yè)的收益和資產(chǎn)為例，它們是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以生存的客體，也是會(huì)計(jì)

行為所要反映的會(huì)計(jì)客體，但是，收益的確定和資產(chǎn)的計(jì)量則需要通過會(huì)計(jì)人的腦力勞動(dòng)來表達(dá)，這就在會(huì)計(jì)客體和會(huì)計(jì)信息之間設(shè)置了一道人的行為過程。人的行為在會(huì)計(jì)信息能否完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的真實(shí)表達(dá)這個(gè)問題上存在著巨大的能力差異，不同的人，在不同的條件下，在不同的環(huán)境中，對(duì)會(huì)計(jì)客體狀況的信息表達(dá)是有差異的。所以，便產(chǎn)生了會(huì)計(jì)信息對(duì)會(huì)計(jì)

客體進(jìn)行價(jià)值表達(dá)和服務(wù)的真實(shí)性的爭(zhēng)論，這種爭(zhēng)論給我們提供了一種認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的機(jī)會(huì)。作為會(huì)計(jì)主體，至少應(yīng)該以真實(shí)的行為去完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的表達(dá)和服務(wù)。事實(shí)上，雖然在企業(yè)中存在的各種物流都是真真切切的實(shí)體，但它的價(jià)值面卻必須通過人的腦力勞動(dòng)才能具體表現(xiàn)出來。會(huì)計(jì)客體的價(jià)值面應(yīng)該是真實(shí)存在的，對(duì)價(jià)值面的描述在目前又只能通過會(huì)計(jì)信息來表達(dá)，并通過會(huì)計(jì)信息的途徑向會(huì)計(jì)的服務(wù)客體進(jìn)行傳達(dá)，這使得人們對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)面貌的認(rèn)識(shí)完全受到人的行為的控制，在未能揭話出會(huì)計(jì)信息失真之前，人們只能將己獲得的會(huì)計(jì)信息作為經(jīng)濟(jì)面貌的價(jià)值來認(rèn)識(shí)，而一但會(huì)計(jì)信息的失真被暴露出來，人們就將失去對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)價(jià)值面取得認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，從而造成決策損失。

第5篇：調(diào)研心得體會(huì)范文

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重實(shí)效。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)于學(xué)習(xí)高度重視，把學(xué)習(xí)作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)工作，自始至終，常抓不懈。領(lǐng)導(dǎo)班子成員還帶頭垂范，作出表率，帶頭撰寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)。按時(shí)參加集體學(xué)習(xí)。根據(jù)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)習(xí)調(diào)研階段的要求和我辦制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，我辦每周二、周五組織集中學(xué)習(xí)，黨員同志相互交流探討學(xué)習(xí)體會(huì)和收獲；節(jié)假日及其他工作日個(gè)人自學(xué)。集中學(xué)習(xí)要求有學(xué)習(xí)記錄，個(gè)人自學(xué)要記學(xué)習(xí)筆記，自覺撰寫心得體會(huì)。至目前，我辦已集中學(xué)習(xí)5次，個(gè)人自學(xué)不少于60學(xué)時(shí)。全辦8名參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的黨員干部共寫學(xué)習(xí)筆記120篇，撰寫心得體會(huì)40篇。

二、深入調(diào)研，取得成果。

我辦領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研活動(dòng)，密切聯(lián)系實(shí)際，注重取得實(shí)效，行動(dòng)積極迅速。確立了以我辦本職工作為切入，深入查找影響和制約我區(qū)科學(xué)發(fā)展的突出問題，確定了以推進(jìn)舊城區(qū)和城中村改造為課題的調(diào)研選題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過資料搜集，與當(dāng)事人座談交流、分析典型案例、深入現(xiàn)場(chǎng)考察等方式進(jìn)行了積極調(diào)研。深刻分析產(chǎn)生問題的原因，提出對(duì)策建議，撰寫了《關(guān)于科學(xué)推進(jìn)舊城區(qū)和城中村改造的調(diào)研報(bào)告》。調(diào)研報(bào)告介紹了我區(qū)的基本情況，分析了我區(qū)城市發(fā)展的瓶頸，即城中村問題的歷史及現(xiàn)狀，并提出了促進(jìn)城市建設(shè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展的具體意見。為上級(jí)黨委及政府決策提供了寶貴的參考資料。

三、廣泛討論，推進(jìn)工作。

在集中學(xué)習(xí)中，我辦圍繞“五個(gè)關(guān)鍵問題”開展了廣泛討論。4月13日，召開集體研討會(huì)。會(huì)上，黨員干部踴躍發(fā)言，表示通過前一段的學(xué)習(xí)，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的依據(jù)及背景有了理性的認(rèn)識(shí)，個(gè)人要努力學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，實(shí)事求是，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，把科學(xué)發(fā)展觀的思想落實(shí)到工作中的各個(gè)方面。4月14日，我辦召開了案例分析會(huì)。根據(jù)拆遷工作實(shí)際，剖析典型案例，從先進(jìn)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從典型案例中汲取教訓(xùn)。從理論與實(shí)踐集合上加深了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)，提高了黨員同志分析解決問題的能力，有力的推進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。

下一步，我辦要繼續(xù)做到高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地組織開展好學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，切實(shí)做好學(xué)習(xí)調(diào)研階段的討論工作，進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的成果。

第6篇：調(diào)研心得體會(huì)范文

2017黨員走新路有作為創(chuàng)亮點(diǎn)守底線心得體會(huì)【1】

2月8日，寧晉縣教育系統(tǒng)召開振興寧晉教育暨“走新路、有作為、創(chuàng)亮點(diǎn)、守底線”解放思想大討論活動(dòng)動(dòng)員會(huì)。

會(huì)議宣讀了《寧晉縣教育系統(tǒng)振興寧晉教育暨“走新路、有作為、創(chuàng)亮點(diǎn)、守底線”解放思想大討論活動(dòng)實(shí)施方案》，對(duì)大討論活動(dòng)進(jìn)行安排部署，動(dòng)員全縣教育系統(tǒng)廣大干部教師立即行動(dòng)起來，圍繞義務(wù)教育均衡發(fā)展、教育質(zhì)量提升等重點(diǎn)工作，解放思想、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取，辦人民滿意教育。

大討論活動(dòng)自2月上旬開始，至3月底結(jié)束，分三個(gè)階段。第一階段:學(xué)習(xí)提高、強(qiáng)化共識(shí)階段。深入學(xué)重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)省市縣深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓暨解放思想大討論活動(dòng)精神，采取學(xué)文件、聽報(bào)告、開座談會(huì)、集中學(xué)習(xí)研討、撰寫體會(huì)文章等多種形式，確保學(xué)深悟透、融會(huì)貫通，為開展好大討論活動(dòng)奠定堅(jiān)實(shí)的思想理論基礎(chǔ);第二階段:查擺問題、找準(zhǔn)差距階段。開展基層調(diào)研，廣泛征求各界對(duì)促進(jìn)教育發(fā)展的意見建議，深入剖析查找思想、作風(fēng)、工作等方面存在的突出問題，切實(shí)把制約教育發(fā)展的問題找準(zhǔn)找實(shí)找全;第三階段:整改落實(shí)、完善提高階段。針對(duì)查擺出的問題，列出問題整改清單，逐項(xiàng)對(duì)照，明確整改步驟、整改目標(biāo)和時(shí)間期限，并定時(shí)督導(dǎo)要賬，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。

2017黨員走新路有作為創(chuàng)亮點(diǎn)守底線心得體會(huì)【2】

2月4日上午，邢臺(tái)市召開深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓暨“走新路、有作為、創(chuàng)亮點(diǎn)、守底線”解放思想大討論活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、行政后勤科室主要負(fù)責(zé)人、部分行政后勤職工在門診四樓會(huì)議室集中收看了大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)直播，認(rèn)真聆聽了市委書記王會(huì)勇，市委副書記、市長(zhǎng)董曉宇的講話。 會(huì)議結(jié)束后，黨委副書記楊繼范指出，解放思想大討論活動(dòng)是深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的重要載體和抓手，醫(yī)院要先行一步，積極開展解放思想大討論活動(dòng)，深入剖析查找思想、作風(fēng)、工作等方面存在的突出問題，著力解決制約發(fā)展的思想觀念障礙和體制機(jī)制障礙，以大討論活動(dòng)的新成果促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)轉(zhuǎn)變，使醫(yī)療水平、服務(wù)能力、創(chuàng)新能力明顯提高，推動(dòng)中央和省、市重大決策部署落實(shí)，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的勝利召開。 楊繼范副書記強(qiáng)調(diào)，要加大宣傳力度，迅速形成解放思想大討論活動(dòng)的強(qiáng)大輿論聲勢(shì)。要堅(jiān)持“以人為本”和“以病人為中心”的宗旨，進(jìn)一步解放思想、堅(jiān)定信心、奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，對(duì)標(biāo)京、津的先進(jìn)?？漆t(yī)院，在科研創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)水平上有新提高，全力推進(jìn)“創(chuàng)建三甲”中心工作，全面加強(qiáng)質(zhì)量管理和服務(wù)功能完善，加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，加大基礎(chǔ)功能提升力度，把滿足人民群眾對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，努力實(shí)現(xiàn)醫(yī)院各項(xiàng)工作新發(fā)展和新突破，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、美麗邢臺(tái)做出更大的貢獻(xiàn)。

2017黨員走新路有作為創(chuàng)亮點(diǎn)守底線心得體會(huì)【3】

認(rèn)真學(xué)習(xí)省市縣委相關(guān)部署要求，積極走新路有作為，堅(jiān)持創(chuàng)亮點(diǎn)守底線，加快實(shí)現(xiàn)中國(guó)農(nóng)機(jī)制造第一鎮(zhèn)、河北一流特色鎮(zhèn)、省級(jí)美麗鄉(xiāng)村示范鎮(zhèn)三大目標(biāo)。

走新路。瞄準(zhǔn)綠色發(fā)展、跨越提升，重點(diǎn)謀劃華北最大的瀟然肉驢養(yǎng)殖基地和華北最大的紅楓基地等農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，做大做強(qiáng)農(nóng)業(yè)園區(qū)。同時(shí)，依托鎮(zhèn)域內(nèi)良好的地?zé)豳Y源，引進(jìn)投資商，進(jìn)行綜合開發(fā)，打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

有作為。在建項(xiàng)目抓推進(jìn)。全力推動(dòng)九德中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園、中廣核垃圾處理項(xiàng)目和環(huán)保車輛項(xiàng)目。謀劃項(xiàng)目抓簽約，重點(diǎn)謀劃安邦物流園、中德合資普勞恩德智慧農(nóng)機(jī)項(xiàng)目、邢臺(tái)一拖大輪拖項(xiàng)目、方大科技農(nóng)機(jī)孵化園等一批億元以上工業(yè)項(xiàng)目。園區(qū)環(huán)境抓完善，抓好污水處理廠、南環(huán)路、北環(huán)路、民主街等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

第7篇：調(diào)研心得體會(huì)范文

深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，要從政治的、全局的、戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)和理解科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，著力解放思想、更新觀念，并以之指導(dǎo)和提升我們的工作實(shí)踐。關(guān)于深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀三個(gè)“迫切需要”的重要論斷，對(duì)于我們從事科技工作的同志非常重要。對(duì)于從事辦公室工作的同志來說，尤其是要堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，立足基本市情、樹立全局眼光，聯(lián)系實(shí)際工作、突出實(shí)踐特色，努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平，為加快發(fā)展我市科技事業(yè)服務(wù)。通過這段時(shí)間學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實(shí)際，我有以下幾點(diǎn)心得體會(huì)和同志們一起交流：

第一，進(jìn)一步發(fā)揮好參謀助手作用，在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策上要有新的進(jìn)展。為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)參謀、出主意，是辦公室的首要職責(zé)，也是衡量辦公室工作水平的最主要標(biāo)志。要把搞好參謀服務(wù)擺在更加突出的位置，進(jìn)一步增強(qiáng)參謀服務(wù)工作的預(yù)見性、前瞻性和主動(dòng)性。文稿起草要深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，努力吃透上情、把握下情、了解外情，把上級(jí)要求和本市本單位實(shí)際情況結(jié)合起來，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供最佳服務(wù)。重要文件、重要會(huì)議材料的起草，要堅(jiān)持深入研究，廣泛聽取和反映各方面的意見，集思廣益，博采眾長(zhǎng)。要緊緊圍繞全市的中心工作和各階段的重點(diǎn)任務(wù)，抓住牽動(dòng)發(fā)展全局的重點(diǎn)問題、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題、改革中亟待突破的難點(diǎn)問題，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展調(diào)研活動(dòng)，在重大決策、關(guān)鍵問題上給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。要堅(jiān)持及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的原則，進(jìn)一步提高信息質(zhì)量。嚴(yán)格按照市委、市政府和局領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)要求和規(guī)定，及時(shí)收集和上報(bào)重要情況等信息。特別是進(jìn)一步在提高信息質(zhì)量上下功夫，及時(shí)總結(jié)我市科技工作中好的做法和好的經(jīng)驗(yàn)。要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀全面地反映科技工作各種重要?jiǎng)討B(tài)、問題和矛盾，加強(qiáng)反映社情民意信息的收集和報(bào)送，準(zhǔn)確把握科技工作脈搏，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

第二，進(jìn)一步發(fā)揮好督促檢查作用，在推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)決策落實(shí)上要有新的進(jìn)展。辦公室要從全局的高度、從講政治的高度，進(jìn)一步強(qiáng)化督促檢查意識(shí)，增強(qiáng)督查工作實(shí)效，在推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)決策落實(shí)上發(fā)揮更大的作用。局黨組對(duì)辦公室做好督辦工作提出了很高要求，要進(jìn)一步完善督辦工作制度，從交辦、協(xié)調(diào)、經(jīng)辦、催辦到簽發(fā)、歸檔，都嚴(yán)格按制度辦事。對(duì)一些重點(diǎn)、難點(diǎn)承辦件，辦公室不只是交辦，問結(jié)果，要主動(dòng)會(huì)同承辦股室（中心），及時(shí)協(xié)調(diào)辦理，確保事事有落實(shí)，件件有回音。對(duì)各類督辦事項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)提醒、動(dòng)態(tài)督查、定期匯總。

第三，進(jìn)一步發(fā)揮好協(xié)調(diào)綜合作用，在確保機(jī)關(guān)日常工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)上要有新的進(jìn)展。辦公室要認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖，充分發(fā)揮好協(xié)調(diào)綜合作用，切實(shí)把各項(xiàng)任務(wù)傳達(dá)好，把各項(xiàng)工作安排好，把各個(gè)環(huán)節(jié)銜接好，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖的合力。辦文工作要嚴(yán)格把好政策關(guān)、審批關(guān)、格式關(guān)、文字關(guān)、印發(fā)關(guān)，確保不出差錯(cuò)。會(huì)議、活動(dòng)服務(wù)要認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，做好預(yù)案，精心組織。要加強(qiáng)值班工作，充分發(fā)揮辦公室的樞紐作用，保證上下聯(lián)絡(luò)暢通，反應(yīng)迅速，處事及時(shí)。

腳步達(dá)不到的地方，眼光可以達(dá)到;眼光達(dá)不到的地方，思想可以達(dá)到。只要我們牢牢樹立和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，大力倡導(dǎo)“主動(dòng)去辦、馬上去辦、全力去辦”的執(zhí)行理念，勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實(shí)踐、敢創(chuàng)新，聯(lián)系實(shí)際，解放思想、更新觀念，就一定會(huì)將深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀落到實(shí)處，努力為科技事業(yè)的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

第8篇：調(diào)研心得體會(huì)范文

關(guān)愛留守兒童社會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)2021

這個(gè)世界之所以燦爛，不是因?yàn)殛?yáng)光而是因?yàn)槟愕奈⑿Α?/p>

成為xx學(xué)院青年志愿者已經(jīng)一年多了，這一年來我參加了青協(xié)組織的多項(xiàng)志愿活動(dòng)，并因也認(rèn)識(shí)了許多以前素不相識(shí)的人。作為一名志愿者讓我感到無比榮幸和快樂。當(dāng)我用心付出，用心感受時(shí)，便發(fā)現(xiàn)：其實(shí)，愛，無處不在。

還記得，20xx年的秋天，我加入了關(guān)愛留守兒童的團(tuán)隊(duì)。我們文法青協(xié)與建工青協(xié)聯(lián)手組織志愿者們?nèi)x十一小開展關(guān)愛留守兒童的愛心之旅。

愛的旅程，讓我發(fā)現(xiàn)，使人成熟的不是歲月而是經(jīng)歷。在去的途中，我們志愿者在車上一起折愛心紙鶴、飛機(jī)等，還一起練習(xí)要表演的歌唱節(jié)目。這令我頓感人生的溫暖，因?yàn)?，心靈有了溫度。一小時(shí)車程后，我們到達(dá)目的地，找到了各自要關(guān)愛的對(duì)象。我關(guān)愛的小朋友是五年級(jí)的xx，她非常懂事活潑。那天，我們一起玩游戲、贏獎(jiǎng)品、包餃子等等，當(dāng)我去到xx家里時(shí)，她向我敞開心扉，講訴了她的生活。傾聽她得內(nèi)心世界，看著她晶瑩剔透的瞳孔，愛的淚水強(qiáng)行滑過臉頰。看著她那可愛的臉龐，我心里默默地感謝她教會(huì)了我成長(zhǎng)。

帶著不舍與她們?cè)僖?，在回來途中，一路上，視力所及是湛藍(lán)的天、潔白的xx滿眼的綠。這也許是因?yàn)槲覀兌紴檫@次志愿行動(dòng)付出了自己的真心、愛心和汗水吧。

幾米說：“迷宮般的城市，讓人習(xí)慣看相同的景物，走相同的路線，到相同的目的地，習(xí)慣讓人的生活不再變化。但是，文法青協(xié)所組織的志愿活動(dòng)如：探訪敬老院、無嘗獻(xiàn)血、義務(wù)家教、廢品回收、三下鄉(xiāng)等都讓我感到真情如雪片，純潔、晶瑩、涼絲絲。讓我的大學(xué)生活不再枯燥和單調(diào)，讓我的青春更有光彩。

我是個(gè)志愿者，我付出，我快樂!

關(guān)愛留守兒童社會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)2021

在這炎熱的八月，我參加了大學(xué)生暑假關(guān)愛留守兒童社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，也讓我在這個(gè)暑假過的充實(shí)而有意義。

在這次活動(dòng)，我們下鄉(xiāng)對(duì)一些留守兒童進(jìn)行了采訪及慰問。活動(dòng)中，我們小組采訪了3個(gè)留守兒童，年齡都比較小的孩子，他們的父母都是外出打工，一年很難回家?guī)滋耍吠镜倪b遠(yuǎn)，車費(fèi)昂貴，只為多省下的錢給孩子買好吃的和穿的。生活總是那么讓人無奈，父母想念著孩子們，同樣，孩子也想念自己的父母，他們都能理解，只有更努力才會(huì)更好

有理想，必有失去的東西，更多是無奈，當(dāng)我面對(duì)我面前的留守兒童的我感觸及深，是的，我們都在追求著美好的生活，有時(shí)候，為了，理想，為了家人，為了過上好的生活，不得不遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，在外漂泊，奮斗，留下的年邁的父母，幼小的子女。我能體會(huì)得到他們們身上承擔(dān)的壓力與艱辛。

看到這些孩子們，我突然覺得自己比他們幸福很多，從小呆在父母身邊，受盡父母的寵愛，隨著年齡的增長(zhǎng)，也越來越叛逆。有時(shí)候還會(huì)埋怨自己的父母這也管，那也管的?，F(xiàn)在聽到這些孩子們的回答時(shí)才明白過來有人管著是多么幸福的一件事情，我知道了現(xiàn)在擁有的就應(yīng)該去珍惜，不要等到失去才來后悔。

沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”，只有自己親身經(jīng)歷過才會(huì)體驗(yàn)到書本上沒有的知識(shí)與感受。暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)為大學(xué)生提供了一個(gè)走出校園、踏上社會(huì)，展現(xiàn)自我絢麗的舞臺(tái)，也是一次讓大學(xué)生能投身社會(huì)、體驗(yàn)生活、服務(wù)人民的絕好機(jī)會(huì)。就從我們這次深入下車鄉(xiāng)留守兒童的調(diào)研活動(dòng)來說，了解到由于他們?nèi)鄙俑改傅年P(guān)愛與教導(dǎo)，時(shí)常想念他們的爸爸媽媽，以致有些孩子形成了孤僻的性格，心中不免一陣心痛。但是俗話說“窮人的孩子早當(dāng)家”，他們中的絕大多數(shù)在這種情況下仍然能夠努力學(xué)習(xí)，為了夢(mèng)想而奮斗，我不禁又感到欣慰，為他們感到高興。

我所做的這一切就是讓留守兒童在遠(yuǎn)離父母的日子里也能健康快樂地成長(zhǎng)，農(nóng)村留守兒童是一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)都會(huì)存在的現(xiàn)象，那么，只要留守兒童存在，關(guān)愛留守兒童這項(xiàng)活動(dòng)就必須深入、持久地、有聲有色地開展下去。

關(guān)愛留守兒童社會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)2021

今天，我將自己此行的心得體會(huì)寫下來，希望對(duì)于自己、對(duì)于我們這個(gè)群體能有些許的幫助。

xx鎮(zhèn)中心小學(xué)是xx市第一家留守兒童之家，這是一塊急需社會(huì)給予關(guān)注的年輕的土地。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，父母逐漸地從農(nóng)村走進(jìn)城市務(wù)工，而他們的孩子卻留在農(nóng)村由孩子的爺爺奶奶或外公外婆帶，而這就是問題的所在，在這樣的教育背景下產(chǎn)生了隔代的問題，小孩子們就容易產(chǎn)生心理障礙導(dǎo)致性格孤僻等問題。有句話叫少年強(qiáng)則中國(guó)強(qiáng)，那么兒童作為祖國(guó)未來的接班人，他們的健康成長(zhǎng)意義重大，我們這次實(shí)踐主要就是希望能帶給他們快樂，盡可能的同他們敞開心扉地交流，享受到大哥哥大姐姐帶來的愛，實(shí)踐證明我們是成功的。

從走進(jìn)校園看著孩子們微笑的那一刻，我知道這次實(shí)踐將是具有特殊意義的一次實(shí)踐。進(jìn)入學(xué)校我就安排隊(duì)友將他們行旅搬到教室安排住宿，由于我負(fù)責(zé)搞后勤，安排完住宿的事我就去聯(lián)系學(xué)校的老師幫我們準(zhǔn)備廚房做飯用的用具。第一天晚上大家開了個(gè)會(huì)，討論第二天的教學(xué)任務(wù)。感覺真的是“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”由于我們大多數(shù)都不是師范專業(yè)的，如何備課成了一大難題，想到以前老師上課重難點(diǎn)突出，條理清晰，其實(shí)老師他們也是很認(rèn)真地做好備課工作的。還好有一個(gè)從西華師大過來的師姐幫拿主意才弄好明天的上課內(nèi)容，以后幾天我們的備課工作很順利。由于是以暑期夏令營(yíng)的形式開展我們的活動(dòng)，上課時(shí)就沒像平時(shí)老師上課那樣嚴(yán)肅，就上課時(shí)間而言主要是給他們講英語，讓他們提前感受英語學(xué)習(xí)的氛圍；此外還講述普通物理小實(shí)驗(yàn)，培養(yǎng)他們對(duì)科學(xué)的熱愛；也有剪紙課，讓他們學(xué)會(huì)動(dòng)手，鍛煉自己動(dòng)手的能力，這都是教學(xué)上的事兒了。

第9篇：調(diào)研心得體會(huì)范文

一、基本情況

（一）高度重視、行動(dòng)迅速，深入搞好思想發(fā)動(dòng)。10月日省衛(wèi)生廳召開深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)后，學(xué)會(huì)黨委高度重視，迅速行動(dòng)，10月日學(xué)會(huì)立即成立了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組；和學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦公室，緊接首學(xué)會(huì)理論中心小組又組織了學(xué)習(xí)，為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的開展做好充分的思想準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備，10月日學(xué)會(huì)召開了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)行進(jìn)了全面部置，黨委書記張全炳在會(huì)上作了動(dòng)員講話，省衛(wèi)生廳指導(dǎo)檢查組組長(zhǎng)蔣友榮處長(zhǎng)出席會(huì)議并作了重要指導(dǎo)，引導(dǎo)大家充分認(rèn)識(shí)開展這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的重大意義，指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求，使學(xué)會(huì)黨員干部統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的緊迫感和責(zé)任感，為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)深入扎實(shí)的開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）精心組織、周密安排，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處。為了增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的針對(duì)性，結(jié)合單位實(shí)際，精心制定階段活動(dòng)的具體安排和流程表，下發(fā)了有關(guān)通知，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的工作提出了明確要求，并將階段目標(biāo)，要求進(jìn)一步細(xì)化、量化，以保證學(xué)習(xí)目標(biāo)落實(shí)到位。在近期工作任務(wù)相當(dāng)繁重的情況下，我們將學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)同推動(dòng)當(dāng)前各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來，正確處理。統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與做好各項(xiàng)工作的關(guān)系，確保了中心工作和學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)“兩不誤、兩促進(jìn)”，我們采取了發(fā)放學(xué)習(xí)資料、筆記本，編發(fā)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)，開辟了宣傳欄等形式，積極宣傳省衛(wèi)生廳黨組關(guān)于學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的重要部置，及時(shí)反映我會(huì)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的工作動(dòng)態(tài)，經(jīng)驗(yàn)做法和個(gè)人體會(huì)、心得，營(yíng)造了深厚的學(xué)習(xí)氛圍。在第一階段編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)期，宣傳欄一期。

（三）創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)

我們堅(jiān)持集中學(xué)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與集中培訓(xùn)相結(jié)合；學(xué)習(xí)討論與集中交流相結(jié)合，邀請(qǐng)省直工委黨校做了《》，我會(huì)黨員干部潛心學(xué)習(xí)積極討論，認(rèn)真擬寫心得體會(huì)，奠定了解放思想大討論的基礎(chǔ)，由于近階段工作關(guān)系，均以支部為單位組織學(xué)習(xí)。每個(gè)支部集中學(xué)習(xí)，討論均多于4次，時(shí)間不少于12小時(shí)；每名黨員自學(xué)時(shí)間均多于4次，時(shí)間不少于12小時(shí)；每名黨員自學(xué)時(shí)間均多于30個(gè)小時(shí)，不少同志在利用星期六、星期天開會(huì)之余，進(jìn)行了自學(xué)，表現(xiàn)出了濃厚的學(xué)習(xí)舉和刻苦鉆研的精神。

（四）圍繞中心、服務(wù)大局，突出抓好調(diào)研工作學(xué)會(huì)黨委緊緊圍繞我會(huì)工作如何體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀，更好的為專家教授服務(wù)，確定了調(diào)研課題；對(duì)湖北省醫(yī)學(xué)會(huì)未來改革和發(fā)展有何意見和建設(shè)；湖北省醫(yī)學(xué)會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)和管理體制上還存在哪些總是，如何解決；湖北省醫(yī)學(xué)會(huì)在運(yùn)行機(jī)制上有哪些薄弱環(huán)節(jié)，如何加強(qiáng)；湖北省醫(yī)學(xué)會(huì)在為專科分會(huì)，專家服務(wù)上存在哪些問題，如何解決；湖北省醫(yī)學(xué)會(huì)制度建設(shè)上還存在哪些問題，如何解決；湖北省醫(yī)學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)如何，還需要在哪些方面要加強(qiáng)；學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合備自分管的工作存在的問題如何改進(jìn)。學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分成3個(gè)組，分別在武漢、宜昌、黃石、荊門進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研小組深入當(dāng)?shù)蒯t(yī)學(xué)會(huì)及專家教授圍繞七個(gè)專題進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取意見，同時(shí)發(fā)放調(diào)查問卷，形成了調(diào)查報(bào)告；如如何解決學(xué)會(huì)在發(fā)展中存在的問題并舉辦調(diào)研情況交流會(huì)，為下一步認(rèn)真制定整改落實(shí)方案，集中解突出問題，完善體制機(jī)制打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)組織了“主題征文”和“我為學(xué)會(huì)工作科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策的活動(dòng)”。

（五）聯(lián)系實(shí)際，突出主題，深入開展解放思想大討論。

把解放思想當(dāng)前大討論作為搞好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的重要舉措，作為當(dāng)前學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)來抓，充分發(fā)動(dòng)群眾，緊密聯(lián)系我會(huì)工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，以推動(dòng)學(xué)會(huì)科學(xué)發(fā)展，充分運(yùn)用前段學(xué)習(xí)培訓(xùn)中形成的思想認(rèn)識(shí)成果，查找、分析、研究影響的制約我會(huì)工作發(fā)展的突出問題，就如何不斷更新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展思想、破解發(fā)展難題、完善體制機(jī)制進(jìn)行大討論，在我會(huì)形成了解放思想大討論的熱潮。11月12日，學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子在前一段調(diào)工作的基礎(chǔ)上，針對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)研座談中收集和發(fā)現(xiàn)的重要問題，認(rèn)真進(jìn)行梳理、思考和分析，以黨委會(huì)的方式開展了大討論。各支部按照要求，也組織開展了多種形式的解放思想大討論活動(dòng)。

通過開展大討論活動(dòng)，學(xué)會(huì)黨員干部的思想進(jìn)一步統(tǒng)一，工作思想進(jìn)一步明確。①一是要解決思想觀念和精神狀態(tài)問題，尤其是學(xué)會(huì)的目標(biāo)定位和工作思想問題。學(xué)會(huì)工作要想上新的臺(tái)階，就必須打破制約對(duì)我會(huì)工作發(fā)展的條條框框、固有模式、老套路、老經(jīng)驗(yàn)，樹立先進(jìn)的服務(wù)理念，建立高效的工作機(jī)制，明確突出重點(diǎn)的工作思想，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上取得新跨越、在推動(dòng)我會(huì)工作上取得新成效。具體來講，就是緊緊圍繞服務(wù)于衛(wèi)生改革大局，在做好政府聯(lián)系專家教育的橋梁紐帶作用。②二是要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制，爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)。通過不斷創(chuàng)新工作思想、舉措、方法、體制、機(jī)制、平臺(tái)、載體等，爭(zhēng)創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)。要不斷沖破阻礙我會(huì)工作發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制束縛，積極發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢(shì)，為推動(dòng)全省衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。③三是要加強(qiáng)干部隊(duì)伍和思想作風(fēng)建設(shè)。一流的目標(biāo)、一流的業(yè)績(jī)要靠班子，靠隊(duì)伍。要改變部分同志在以往的成績(jī)面前小富即滿、小富即安的思想，思想上故步自封，安于現(xiàn)狀，爭(zhēng)先進(jìn)意識(shí)不強(qiáng)，工作激情不大，熱情不高，標(biāo)準(zhǔn)不高，工作上忙于應(yīng)付，不夠深入的局面，認(rèn)真查找和解決在能力素質(zhì)、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、廉潔從政和作風(fēng)建設(shè)上等方面不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的問題，以進(jìn)一步提升對(duì)專家教授的服務(wù)，把學(xué)會(huì)建設(shè)成為專家滿意的服務(wù)型之家。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作措施。學(xué)會(huì)黨委會(huì)先后4次召開專題會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)了上級(jí)有關(guān)文件和會(huì)議精神，成立了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作專班，研究活動(dòng)意見，討論、修改、完善了工作方案。學(xué)習(xí)中，我們注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，激發(fā)了廣大黨員干部的學(xué)習(xí)熱情。班子成員以高度的責(zé)任心、良好的精神狀態(tài)、積極主動(dòng)的態(tài)度，帶頭遵守學(xué)習(xí)制度，帶頭認(rèn)真讀書學(xué)習(xí)，帶頭撰寫心得體會(huì)，帶頭開會(huì)發(fā)言。10月29日至30日，學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)討論，查找問題、尋求對(duì)策、創(chuàng)新機(jī)制、推進(jìn)工作。同時(shí)，總結(jié)了前一段學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展情況，提出了下一階段工作思想。各黨支部根據(jù)實(shí)際情況，注意發(fā)揮主觀能動(dòng)性，靈活機(jī)動(dòng)地先擇學(xué)習(xí)的組織形式、方法和手段，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，做到時(shí)間充分保證、內(nèi)容落實(shí)到位，充分體現(xiàn)出黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

建立健全學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤，認(rèn)真進(jìn)行督促檢查。學(xué)會(huì)黨員按照“三學(xué)”原則，通過“三勤”的方式，達(dá)到“三新”的目標(biāo)，保證了學(xué)習(xí)質(zhì)量?！叭龑W(xué)”，即帶著問題積極學(xué)、結(jié)合工作重點(diǎn)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際反復(fù)學(xué)，除集中學(xué)習(xí)外，個(gè)人自學(xué)時(shí)間不少于30個(gè)小時(shí)，確保了學(xué)習(xí)培訓(xùn)落到實(shí)處、見到實(shí)效?！叭凇保辞趧?dòng)腦、勤動(dòng)手，開動(dòng)腦筋，積極思考；圍繞主題，深入討論；勤記筆記，多寫體會(huì)。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)環(huán)節(jié)，做到了個(gè)人讀書筆記不少于10000字，副處級(jí)上以干部撰寫的心得體會(huì)在3000字以上。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，力求理論水平有新的增長(zhǎng)，思想認(rèn)識(shí)有新的提高，工作作風(fēng)有新的轉(zhuǎn)變。

（二）突出實(shí)踐特色，做到邊學(xué)邊改。開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，關(guān)鍵在于取得實(shí)效，在于用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。學(xué)會(huì)黨委會(huì)確定將聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)改革新要求，把著力查找和解決影響、制約我會(huì)工作科學(xué)發(fā)展的突出問題貫穿學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的始終，力爭(zhēng)做到學(xué)習(xí)俯求深、調(diào)研討論求真、分析問題求準(zhǔn)，通過座討論、走訪調(diào)研、問卷調(diào)查等方式，廣泛征求意見，堅(jiān)持邊學(xué)邊改，取得了明顯成效。

（三）突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，深入開展“解放思想大討論”。按照“黨員干部受教育”的總體要求，在深化學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，圍繞以深入解決思想、深化衛(wèi)生改革、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、保障人民健康這個(gè)主題，突出抓好“解放思想大討論”這個(gè)環(huán)節(jié)。引導(dǎo)黨員干部通過討論，加深對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解，進(jìn)一步解放思想，努力創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法、切實(shí)做到在解放思想中統(tǒng)一思想，真正把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路，使大討論活動(dòng)的成效真正體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展意識(shí)有新的提升、實(shí)際工作決策有新的思維、抓好學(xué)會(huì)工作有新的舉措、干部職工精神狀態(tài)有新的起色、工作機(jī)制創(chuàng)新有新的進(jìn)展上。在討論過程中，圍繞當(dāng)前學(xué)會(huì)機(jī)關(guān)個(gè)別黨員干部，在思想認(rèn)識(shí)上存在的“滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，墨守成規(guī)，不敢負(fù)責(zé)”等問題，深入查找在“解放思想、更新觀念”，“履行職責(zé)、創(chuàng)新意識(shí)”，“發(fā)展思路、發(fā)展舉措”以及“工作作風(fēng)、工作效率”等方面存在的差距，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，查擺原因，探討解決總是的方法和對(duì)策，以思想大解放促進(jìn)學(xué)會(huì)工作大發(fā)展。

三、存在的不足和下一步的打算