應(yīng)急管理實施方案精選(九篇)

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第1篇：應(yīng)急管理實施方案范文

一、信息報送的責任主體

各股室、各基層單位負責人為向局報送信息的第一責任人。局辦公室具體負責突發(fā)事件信息的收集匯總、上傳下達、跟蹤反饋等工作，并第一時間向局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)報告，然后根據(jù)信息研判結(jié)果，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，再按有關(guān)規(guī)定報縣委辦公室、縣政府辦公室、縣政府應(yīng)急辦，之后再上報業(yè)務(wù)主管部門。

二、信息報送形式

1、信息報送分首報、續(xù)報、總結(jié)報。首報信息要素應(yīng)包括事件發(fā)生時間、地點、涉及人員、原因、類型等基本內(nèi)容；續(xù)報信息要素應(yīng)包括事件進展情況、確切數(shù)據(jù)、危害程度、影響范圍、持續(xù)時間、轉(zhuǎn)化方向及采取的措施、保障情況等內(nèi)容；總結(jié)報在首報和續(xù)報的基礎(chǔ)上，應(yīng)報告事件結(jié)果、處理情況、社會影響、善后工作、恢復(fù)重建及對整個事件的調(diào)查評估。

2、突發(fā)事件應(yīng)急處置過程中，現(xiàn)場指揮人員或信息報送人員與局辦保持聯(lián)絡(luò)，及時、主動、全面報告有關(guān)情況。

3、突發(fā)事件信息必須由各股室、各基層單位負責人或其指定專人向上報送。局辦公室信息接收渠道八小時工作時間：

三、應(yīng)急管理信息內(nèi)容及預(yù)案編修

1、執(zhí)法大隊負責糧食市場秩序異常及重大安全責任事故應(yīng)急管理和相關(guān)預(yù)案編修。

2、計統(tǒng)購銷股負責糧食供應(yīng)應(yīng)急管理及預(yù)案編修。

3、財會股負責大額資金安全應(yīng)急管理及預(yù)案編修。

4、儲運股負責倉儲設(shè)施受自然災(zāi)害應(yīng)急管理及儲糧安全、糧食出入庫安全管理和相關(guān)管理方案制訂。

5、辦公室及監(jiān)察室負責大型群體性惡性上訪事件應(yīng)急管理。

6、各基層糧管所（庫）對照以上應(yīng)急管理內(nèi)容及時向相關(guān)股室報送突發(fā)事件信息材料，并主動或協(xié)助做好相關(guān)應(yīng)急管理工作。

四、應(yīng)急值守工作的強化

1、應(yīng)急管理辦與局辦公室合署，并由局辦公室工作。

第2篇：應(yīng)急管理實施方案范文

【關(guān)鍵詞】旅游管理專業(yè)學(xué)生；酒店實習(xí)；出現(xiàn)問題及對策

1.旅游管理專業(yè)酒店實習(xí)教學(xué)現(xiàn)狀

1.1旅游管理專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀及實習(xí)時間安排

鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院從2001年開設(shè)旅游管理專業(yè)，現(xiàn)有在校生540人，開設(shè)這一專業(yè)目的是為培養(yǎng)能系統(tǒng)掌握旅游管理基本理論和知識，具備外語和計算機應(yīng)用能力，能在旅游景區(qū)、旅行社和星級酒店及其他相關(guān)旅游服務(wù)業(yè)或部門從事實際工作的高級管理人才。為實現(xiàn)這一培養(yǎng)目標，除理論教學(xué)外，專業(yè)實踐是必不可少的一個環(huán)節(jié)。對于旅游管理專業(yè)而言，它強調(diào)理論與實踐的密切結(jié)合，實習(xí)不僅是鞏固專業(yè)知識的必要渠道，也是檢驗教學(xué)效果的一個重要指標。旅游管理專業(yè)自2001年開設(shè)以來，十分重視專業(yè)實習(xí)工作（校、系領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)老師一直在努力，經(jīng)過七年的實踐，已取得一定成效）。本科專業(yè)實習(xí)時間為期24周（不含畢業(yè)實習(xí)），安排在第5個學(xué)期；?？茖I(yè)實習(xí)時間為期24周（不含畢業(yè)實習(xí)），安排在第4個學(xué)期，這樣學(xué)生在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)的問題以及自己的不足之處在剩下的學(xué)期里有一個查漏補缺得機會。由于旅游企業(yè)中旅行社、旅游局、旅游公司、旅游景區(qū)等企業(yè)可提供的實習(xí)崗位少，再加上學(xué)校管理困難，旅游管理專業(yè)的實習(xí)一般都是以酒店實習(xí)為主。實習(xí)地點在2003年是北京地區(qū)及周邊的三星級以上的酒店為主，經(jīng)過八年的實踐，現(xiàn)在已發(fā)展為以鄭州地區(qū)為主，北京、上海為輔的四星級以上的酒店。主要實習(xí)內(nèi)容是熟悉餐飲、客房、總臺、商務(wù)中心等部門的運作和服務(wù)技能，其中以餐飲和客房為主。

1.2旅游管理專業(yè)實習(xí)教學(xué)效果

從2003級到2007級實習(xí)情況看，主要取得以下效果：

（1）切實做到理論聯(lián)系實際

學(xué)生對酒店管理方面的知識只是局限于課本知識和老師的講授，而本?？平逃凶⒅乩碚摰慕虒W(xué)。因此學(xué)生通過實習(xí)熟練掌握了酒店主要部門的基本服務(wù)技能及運作情況，能夠做到理論聯(lián)系實際，鞏固了學(xué)校所學(xué)的專業(yè)理論知識，從而也加深學(xué)生對本專業(yè)的認識，真正做到學(xué)以致用。

（2）增強了學(xué)生競爭意識

通過實習(xí)，使學(xué)生充分認識到社會用人的需求與職業(yè)人應(yīng)具備的基本職業(yè)素質(zhì)，認識到自己的差距，自己知識的欠缺，以及競爭的激烈。很多學(xué)生實習(xí)后很少逃課，主動學(xué)習(xí)地積極性很高。

（3）全面提高學(xué)生就業(yè)能力

酒店實習(xí)在一定程度上會提高學(xué)生的核心就業(yè)能力。大學(xué)生們擇業(yè)觀念落后，不能適應(yīng)社會需求。我國已經(jīng)進入大眾化教育階段。但多年來，“天之驕子”、“精英人才”等觀念嚴重地左右著大學(xué)生的擇業(yè)觀。而酒店實習(xí)改變了大學(xué)生這種觀念。其次學(xué)生在酒店實習(xí)過程，會遇上各種各樣在學(xué)校根本沒有出現(xiàn)的問題，其中很多的問題都是需要自己靈活處理。這就在一定程度上要求學(xué)生要獨立思考，學(xué)會自己解決，不斷提高自身分析問題解決問題以及抗挫能力。在這一過程中，學(xué)生不但積累了一定的實際工作經(jīng)驗，而且也在很大程度提高了自己各方面的綜合素質(zhì)。所有這些都有利于加強學(xué)生核心就業(yè)能力，為學(xué)生走向就業(yè)崗位奠定堅實的基礎(chǔ)。

（4）廣泛受到酒店贊譽好評

學(xué)生在實習(xí)過程中的表現(xiàn)受到各實習(xí)酒店的一致好評。首先，由于絕大部分學(xué)生在酒店實習(xí)期間，能夠自覺遵守酒店的各項規(guī)章制度、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，其次，學(xué)生本身綜合素質(zhì)高、悟性高、可塑性強、組織紀律性好、能夠?qū)⒗碚撆c實際相結(jié)合，而且在工作中能虛心學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，盡力做好本職工作。因此，學(xué)生很快就成為各實習(xí)酒店基層員工的主力軍，受到各實習(xí)酒店上下一致認可。

2.淺析學(xué)生在酒店實習(xí)教學(xué)各個期間心理狀態(tài)、存在問題

2.1實習(xí)前準備階段學(xué)生心理狀態(tài)、存在問題

這個階段，學(xué)生心理主要表現(xiàn)為好奇、興奮、緊張。由于平時很少跟高級的酒店接觸，沒有做好做基層工作的準備；在學(xué)校三、四個學(xué)期的學(xué)習(xí)，已經(jīng)掌握了一定得專業(yè)知識和技能，能檢驗自己學(xué)到的理論，對學(xué)生來說是很興奮激動的事情；從學(xué)校學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變?yōu)榫频陠T工角色，這個轉(zhuǎn)變還包括環(huán)境的轉(zhuǎn)變，也帶來一定程度上的緊張。

2.2實習(xí)前期（前兩周）學(xué)生心理狀態(tài)、存在問題

由于剛到一個陌生的地方，學(xué)生心里充滿新鮮感，不僅聽指揮，而且熱情高漲，不知疲倦。這個期間一般都是上崗前的培訓(xùn)期，同學(xué)們還沒有實質(zhì)性的工作，只是了解酒店的規(guī)章制度和企業(yè)文化以及一些基本技能的操作。同學(xué)們很有激情，學(xué)得很快，效果也很好。急于上崗實操。由于在培訓(xùn)期還沒有真正上崗，在思想上學(xué)生的角色還沒有轉(zhuǎn)變，認為自己還是學(xué)生，別人有義務(wù)交給自己要學(xué)的東西。

2.3實習(xí)前期（三、四周）學(xué)生心理狀態(tài)、存在問題

短暫的新鮮感過去了，絕大多數(shù)學(xué)生都會出現(xiàn)一個不適應(yīng)的階段。在生理上表現(xiàn)為困倦、失眠、水土不服、感冒、渾身酸痛等；行為上則表現(xiàn)出對紀律的挑釁，總想試試不遵守紀律能把他怎么樣，受到懲罰后又想不通，覺得委屈，覺得領(lǐng)導(dǎo)總針對自己，故意整自己。由于同學(xué)們們思想上角色還沒有完全轉(zhuǎn)變，突然從安逸的學(xué)習(xí)環(huán)境到艱苦的工作環(huán)境，一方面是大量的體力勞動，另一方面由于酒店基層從業(yè)人員素質(zhì)偏低，同學(xué)們身體的勞累和思想上得委屈，使部分同學(xué)思想上對工作產(chǎn)生一些不滿和抵觸。由于酒店服務(wù)的性質(zhì)，不同的學(xué)生被分配到不同的部門。有些個子矮，形象較差的同學(xué)被分配到客房或是洗衣房。這些同學(xué)心理會產(chǎn)生自卑和不滿的心理。這一時期是學(xué)生和酒店的磨合期，一般會持續(xù)兩周左右，如果順利渡過，實習(xí)就成功了一半。

2.4實習(xí)第二個月學(xué)生心理狀態(tài)、存在問題

這一時期學(xué)生的身心都逐漸適應(yīng)了酒店的生活和工作節(jié)奏，一切正在步入正軌，按部就班，實習(xí)進入穩(wěn)定時。前一階段的各種各樣的問題和不滿都逐漸淡化。工作上有了一定得起色，已經(jīng)可以正式上崗，操作技能比較熟練，有了一定得成就感。但是隨著自己能力的提升，有厭倦感苗頭萌生。認為自己在一個崗位上學(xué)到的東西很有限。

2.5實習(xí)中期（三、四、五月）學(xué)生心理狀態(tài)、存在問題

由于學(xué)生對酒店各種規(guī)矩已經(jīng)熟悉，也就學(xué)會偷懶鉆空子了，許多學(xué)生開始混日子，倒計時盼著回家。行為表現(xiàn)為不再嚴格遵守服務(wù)規(guī)范，工作熱情銳減，情緒不高，精神松懈。同學(xué)們對一個崗位工作操作熟練覺得自己完全可以勝任工作以后，慢慢覺得基層工作的乏味和枯燥，要求酒店安排輪崗和一些管理層的崗位。但是酒店由于成本問題很難安排輪崗和管理層崗位。

第3篇：應(yīng)急管理實施方案范文

【摘要】房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理勢必成為未來房地產(chǎn)專業(yè)類檔案管理的趨勢。本文就房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理的實際應(yīng)用進行了研究分析。

關(guān)鍵詞 房地產(chǎn)專業(yè)類檔案管理；信息化；應(yīng)用

在過去的房地產(chǎn)專業(yè)類檔案管理中，采用的主要是人工處理的方法。這種方法存在著庫房要求大、錯誤率較高、信息共享差、查詢時間長、處理效率低等缺點。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，在社會各個領(lǐng)域當中，都得到了十分廣泛的應(yīng)用。而在房地產(chǎn)專業(yè)類檔案管理領(lǐng)域當中，信息化管理的實現(xiàn)，極大地提高了工作效率，使得房地產(chǎn)專業(yè)類檔案的管理工作得到了進一步的優(yōu)化與完善。

一、房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理相關(guān)概述

房地產(chǎn)專業(yè)類檔案，主要是在房產(chǎn)的初建和消亡的全過程中，對所有的歷史活動和文件、照片、卡、圖、臺賬等形式進行記錄并歸檔保存的。房地產(chǎn)專業(yè)類檔案具有動態(tài)性、真實性、完整性、價值性、法律性等優(yōu)勢。隨著信息化技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，目前很多的房地產(chǎn)專業(yè)類檔案往往采用了電子的形式進行存儲，結(jié)合存儲技術(shù)、多媒體技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、掃描技術(shù)、計算機技術(shù)等，來收集和整理相關(guān)的房地產(chǎn)專業(yè)類檔案，將其轉(zhuǎn)化為圖像和文字的形式進行保存，這樣，就能夠?qū)崿F(xiàn)房地產(chǎn)專業(yè)類檔案的信息化管理。

二、房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理應(yīng)用原則

（一）檔案資料系統(tǒng)化。將房地產(chǎn)專業(yè)類檔案資料進行系統(tǒng)化的轉(zhuǎn)變，使其能夠被計算機程序直接識別和讀取。檔案資料經(jīng)過系統(tǒng)化處理之后，能夠?qū)ο嚓P(guān)的信息數(shù)據(jù)庫進行構(gòu)建。在信息管理系統(tǒng)中，對這些信息進行存儲、整理、分類、收集等操作，以便能夠在需要時及時進行查閱。

（二）信息傳輸便捷化。利用計算機網(wǎng)絡(luò)對房地產(chǎn)專業(yè)類檔案進行傳輸，能夠極大地提高信息傳輸?shù)谋憬菪?。通過互聯(lián)網(wǎng)，在全世界范圍內(nèi)都能夠進行房地產(chǎn)專業(yè)類檔案的信息傳輸。通過這種方式，可以有效地加快為城市建設(shè)提供信息服務(wù)的功能。同時，對于房地產(chǎn)專業(yè)類檔案的作用和價值，也能夠得到更加充分的體現(xiàn)。

（三）系統(tǒng)信息安全性。在房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理系統(tǒng)當中，存儲著大量的信息和數(shù)據(jù)資料，這些信息數(shù)據(jù)資料對于房地產(chǎn)專業(yè)類檔案工作來說，具有不可或缺的重要作用。因此，應(yīng)當充分注重系統(tǒng)信息的安全性，加大對系統(tǒng)安全的保護力度，避免信息數(shù)據(jù)資料丟失或損壞的情況發(fā)生。

（四）工作流程規(guī)范性。在利用房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理系統(tǒng)進行工作的時候，應(yīng)當注重工作流程的規(guī)范性。由于信息化管理是以計算機和網(wǎng)絡(luò)為平臺，因此如果在工作過程中沒有按照規(guī)范性的要求進行操作，將可能導(dǎo)致發(fā)生信息錯誤。

三、房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理應(yīng)用對策

（一）加強房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理意識。應(yīng)當加強相關(guān)人員對房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理的意識，使其認識到信息化管理的重要意義，這樣才能夠增加對檔案進行信息化管理的投入與支持力度，完善相關(guān)的設(shè)備和措施，從而提高房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理的效果。

（二）完善房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理技術(shù)系統(tǒng)。在房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理系統(tǒng)當中，要想充分地提高效果，就應(yīng)當對信息安全系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)、檔案資訊系統(tǒng)、信息檢索系統(tǒng)、信息歸集系統(tǒng)等子系統(tǒng)以及這些系統(tǒng)的依據(jù)進行完善和強化，使其在各自的領(lǐng)域中都能充分地發(fā)揮作用，最終才能促進房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理系統(tǒng)的提高。

（三）提高房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息管理人員素質(zhì)。為了更好地提高房地產(chǎn)專業(yè)類檔案信息化管理的效率，應(yīng)當充分提高管理人員的素質(zhì)，加強對其的培訓(xùn)和教育，提高其專業(yè)素質(zhì)和工作能力。同時應(yīng)當建立合理的激勵和約束機制，增強管理人員的積極性，使其能夠更加積極主動地投入到工作當中。

四、結(jié)語

房地產(chǎn)專業(yè)類檔案的管理，在房地產(chǎn)領(lǐng)域當中具有十分重要的意義。房地產(chǎn)專業(yè)類檔案的管理效率，將會對房地產(chǎn)市場的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。因此，在當前各項科技的發(fā)展和應(yīng)用之下，應(yīng)當積極地實現(xiàn)房地產(chǎn)專業(yè)類檔案的信息化管理，改變傳統(tǒng)房地產(chǎn)專業(yè)類檔案管理中存在著各種問題和弊端，提高房地產(chǎn)專業(yè)類檔案管理的效率和效果，從而更好地推動房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展。

參考文獻：

[1] 邢燕. 淺析房產(chǎn)檔案信息化管理的優(yōu)勢及策略[J]. 黑龍江史志，2014（11）:163.

第4篇：應(yīng)急管理實施方案范文

市“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評選活動實施方案

為認真貫徹黨的十六大精神、全面落實市委三屆四次全會提出的目標任務(wù)，按照市委的有關(guān)決定，由市委宣傳部、經(jīng)濟局在全市組織開展20__年“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評選活動。實施方案如下。一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大hyhy;精神為指導(dǎo)，按照重實踐、重政績、重公論的原則，采取基層單位推薦、廣大群眾評選的方式，推選人民群眾滿意的“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”，并予以表彰獎勵。通過活動的開展，激勵廣大企業(yè)和社會各界人士實踐“三個代表”重要思想，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)市委三屆四次全會確定的任務(wù)上來,盡心竭力地為群眾辦實事、辦好事，促進改革發(fā)展,維護社會穩(wěn)定,為全面建設(shè)小康社會,開創(chuàng)我市各項工作的新局面提供精神動力。

二、評選范圍

評選范圍：__市內(nèi)所有企業(yè)、企業(yè)界人士、投資者或有特殊貢獻的其他人員。黨政機關(guān)、事業(yè)單位人員不在評選范圍之內(nèi)。

三、評選名額

1、“經(jīng)濟人物”評選10人；

2、“誠信企業(yè)”評選10戶；

>，！<3、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評選10人。

四、評選條件和標準

（一）“經(jīng)濟人物”評選條件和標準。

1、身體力行“三個代表”重要思想，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗不動搖，對黨和人民忠誠，顧大局，識大體，時刻把國家和人民的利益放在首位；

2、對__經(jīng)濟發(fā)展有突出貢獻，在招商引資、項目建設(shè)、納稅、增加就業(yè)等方面取得了比較突出的成績，得到社會各界的認可。

3、有強烈的事業(yè)心和責任感，站在改革發(fā)展的潮頭，以搞好三個文明建設(shè)為己任，解放思想，實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，腳踏實地,艱苦奮斗，誠實守信，以扎實的工作作風(fēng)贏得群眾擁護；

4、牢固樹立群眾觀點，善于聽取群眾的意見和建議，全心全意為人民服務(wù)，真正為群眾辦實事、辦好事、排憂解難，在群眾中有很高威信。

（二）“誠信企業(yè)”評選條件和標準。

1、有合格的工商、稅務(wù)及相關(guān)的行業(yè)經(jīng)營許可，愿意公布企業(yè)正常的辦公地址電話；

2、在安全生產(chǎn)方面未發(fā)生重大傷亡事故；

3、在近2至3年內(nèi)，質(zhì)檢、工商給予“免檢”待遇或授予“重合同、守信用”稱號；

4、產(chǎn)品質(zhì)量連續(xù)2至3年國家質(zhì)量監(jiān)督抽查均合格，或獲得ISO9000質(zhì)量管理體系認證；

5、嚴格遵守物價政策；

6、連續(xù)兩年被國稅、地稅部門評為納稅信用企業(yè)；

7、近2至3年內(nèi)銀行信用良好，無不良記錄；

8、嚴格遵守《勞動法》和《工會法》的有關(guān)規(guī)定，按時發(fā)放職工工資，足額上繳工會經(jīng)費。

（三）“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評選條件和標準。

1、有較好的政治思想素質(zhì)，嚴格遵守國家的法律法規(guī)，合法誠信經(jīng)營、照章納稅、艱苦創(chuàng)業(yè)、清正廉潔，能深入基層聯(lián)系群眾，民主作風(fēng)較好，在群眾中享有較高威望。

2、有較豐富的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和較強的企業(yè)經(jīng)營管理能力。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營已具規(guī)模，企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益顯著，連續(xù)幾年來各項經(jīng)濟指標的完成情況在全縣同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，各項經(jīng)濟指標每年均有較大幅度的增長。其中工業(yè)企業(yè)的年銷售收入在500萬元以上、納稅總額在20萬元以上；商貿(mào)企業(yè)年銷售額在200萬元以上、納稅總額在10萬元以上。

3、有較強的事業(yè)心和責任感。大膽地進行企業(yè)改革，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，推進現(xiàn)代企業(yè)制度和質(zhì)量管理體系認證，建立健全企業(yè)管理機制，企業(yè)改革和扭虧增盈工作成績突出，國有資產(chǎn)保值增值。重視企業(yè)

文化建設(shè)，積極支持企業(yè)的黨、團、工會組織建設(shè)，維護企業(yè)職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮黨團員和職工的積極性，全心全意依靠工人階級。4、有較強開拓創(chuàng)新意識。能緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和市場的需求，不斷進行企業(yè)挖潛改造，技術(shù)更新，產(chǎn)品更新?lián)Q代和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高企業(yè)科技含量，不斷拓展市場，生產(chǎn)出具有行業(yè)優(yōu)勢、名牌優(yōu)勢、市場優(yōu)勢的新產(chǎn)品。企業(yè)環(huán)保節(jié)能降耗成效顯著，產(chǎn)品獲得專利或填補我市乃至牡市、省級空白者以及被評為省市高新技術(shù)示范企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營管理者優(yōu)先。

5、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才年齡一般在60周歲以下，文化程度中專以上或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。單位及個人在紀檢、計生和綜治等方面無違反規(guī)定。企業(yè)安全生產(chǎn)無事故。

五、評選方法和程序

1、推薦預(yù)備人選。預(yù)備人選的推薦采取主管部門推薦和自薦相結(jié)合的原則，由企業(yè)主管部門和各企業(yè)根據(jù)連續(xù)幾年來企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)經(jīng)營管理者的工作實績，嚴格按照評選的基本條件，研究確定推薦人選。推薦人選要填寫《“經(jīng)濟人物”推薦表》、《“誠信企業(yè)”推薦表》或《“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”推薦表》，經(jīng)企業(yè)或主管部門簽署意見后，連同有關(guān)證明材料（包括簡介、企業(yè)、個人的獲獎、經(jīng)營業(yè)績的獎狀與證書等。要求：上報人選的事跡材料（500字）、推薦表各一式兩份。）一并于規(guī)定時間上報市評選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。文秘站版權(quán)所有

2、確定候選人。由市評選領(lǐng)導(dǎo)小組對推薦預(yù)備人選進行考察、篩選，根據(jù)考察結(jié)果，按1：1.5比例每項確定15個對象作為本次“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”或“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評選候選人。

3、搞好集中宣傳。利用新聞媒介、舉辦事跡報告會、設(shè)置宣傳欄、印發(fā)事跡材料等各種宣傳手段，集中宣傳介紹候選人的事跡，使廣大群眾充分了解、掌握候選人的情況，為投票評選奠定基礎(chǔ)

4、評選“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”。在對候選人進行民主評議的基礎(chǔ)上，由市評選辦統(tǒng)一印制選票，設(shè)置投票站，分別組織金融、稅收、質(zhì)監(jiān)、工商、工會、勞動等部門代表及各方面群眾代表直接進行投票評選。同時在報紙和網(wǎng)絡(luò)上刊登選票，群眾可以通過報紙裁剪投票或網(wǎng)絡(luò)投票。投票結(jié)果由市評選辦進行匯總統(tǒng)計，得票前10名者為本級“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”人選，經(jīng)評選領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報市委批準正式命名表彰。

5、評選活動于每年2月份開始，3月份結(jié)束。

六、表彰獎勵辦法

1、由__市委對“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”授予榮譽稱號，召開專題會議進行表彰。組織新聞媒體進行集中宣傳報道。

2、對“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”以精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔，當選者可優(yōu)先評選為__市人大代表或政協(xié)委員，享受參政議政的權(quán)利。

3、不定期組織當選者外出考察，拓展視野，加強合作。

4、對當選者兌現(xiàn)各種獎勵政策，對企業(yè)經(jīng)營者的子女就業(yè)、上學(xué)、就醫(yī)、落戶等問題，一切從優(yōu)。

4、為當選者建立健康檔案，對其身體情況進行定期免費檢查。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對評選工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：---__市委書記

---__市委副書記、市長

副組長：---__市委副書記

---__市委常委、副市長

---__市委常委、宣傳部長

第5篇：應(yīng)急管理實施方案范文

關(guān)鍵詞：OPPC；智能電網(wǎng)；管理方案

2016年麗水市青田縣供電公司所轄10kV東門209線1#桿至51#桿線路的OPPC改造方案，是OPPC技術(shù)首次在浙江電網(wǎng)10kV配電線路上的成功應(yīng)用。根據(jù)OPPC及智能在線監(jiān)測系統(tǒng)在設(shè)計、施工等方面的要求及特點，將理論與實踐相結(jié)合，總結(jié)提煉出切實可行的、系統(tǒng)的、規(guī)范的、高質(zhì)量的OPPC管理方案，為今后OPPC及其智能在線監(jiān)測系統(tǒng)在浙江電網(wǎng)及其它電力線路的推廣應(yīng)用提供借鑒。

1 OPPC技術(shù)優(yōu)勢

通信光纜是通信網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)架的基礎(chǔ)。光纖復(fù)合架空相線（OPPC）作為一種同時擁有電力架空相線和光通信雙重能效的新型和特種光纜，擁有很大的技術(shù)優(yōu)勢和應(yīng)用前景。傳統(tǒng)的光纖通信以光導(dǎo)纖維為傳輸媒介，光波為載波的光纖信道，具有耗損低、頻帶寬、高速安全等優(yōu)點。而OPPC將光纖單元復(fù)合在相線中，同時具有電能輸送和光通信的雙重功能，因此既能滿足架空導(dǎo)線的導(dǎo)電需求，又具有光纜的傳輸優(yōu)勢。OPPC結(jié)構(gòu)型式與常規(guī)導(dǎo)線相似，將常規(guī)導(dǎo)線的一根或多根鋼芯替換為鋼管光單元，由鋼管光單元與（鋁包）鋼線、鋁（合金）線共同絞合構(gòu)成，主要用于110kV以下電壓等級。電力行業(yè)利用OPPC的優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，尤其是中低壓電網(wǎng)，利用OPPC的空間大。對于35kV以下的低壓輸電線路，由于電壓等級較低缺乏地線設(shè)計，OPPC成為該情況下最好的選擇。

當前浙江電網(wǎng)主要使用的光纜有ADSS、OPGW、普纜，存在容易老化、穩(wěn)定性不足，易被外界因素破壞等問題。而光纖復(fù)合架空相線（Optical Fiber Composite Phase Conductor， OPPC）充分利用電力系統(tǒng)自身資源，光纖在相線內(nèi)復(fù)合，OPPC和接頭盒上具有高電壓，因此防盜效果明顯，不存在OPGW的接頭盒和預(yù)留纜被盜的安全隱患，有效的解決了以上問題。

2 管理方案

光纖復(fù)合架空相線（OPPC）擔負著變電站無人值班和全局信息網(wǎng)通道傳輸?shù)闹匾蝿?wù)，是電力網(wǎng)重要的組成部分。在OPPC技術(shù)標準應(yīng)用實施過程中，為了更好的進行科學(xué)化管理，系統(tǒng)規(guī)范地將技術(shù)標準應(yīng)用到生產(chǎn)建設(shè)中，需要制定具體管理標準，其中包括OPPC線路運行管理標準和OPPC在線監(jiān)測系統(tǒng)管理標準。

2.1 OPPC線路運行管理標準

線路運行管理具體分為職能管理、OPPC線路維護分界原則、管理內(nèi)容和要求、故障評價和報告、經(jīng)濟責任制考核以及其他補充共六個方面。

職能管理規(guī)定OPPC光纜線路通訊主管部門為公司運檢部信通班通信專業(yè)，OPPC光纜線路的運行維護管理工作由公司運檢部配電運檢中心負責。同時規(guī)定巡視周期為每月一次、OPPC線路整改、架設(shè)需使用工作票等對管理職能上的要求。

OPPC線路維護分界原則提出OPPC線路的運維范圍以公司配檢中心管轄范圍為準，遵循“誰管轄，誰運行，誰維護”的原則，同時規(guī)定運維的OPPC線路包括同桿架設(shè)線路。

管理內(nèi)容和要求包括巡視管理、維護管理、安全管理、缺陷檢修管理以及技術(shù)資料管理。巡視管理規(guī)定巡視人員、巡視路線、巡視周期和巡視內(nèi)容。維護管理規(guī)定OPPC線路的桿塔基礎(chǔ)部分維護參照電力線路維護檢修項目要求，規(guī)范OPPC線路纖芯測試方法。安全管理規(guī)定OPPC線路巡線和檢修應(yīng)遵守電力線路的有關(guān)安全規(guī)定，線路的改建和帶電作業(yè)必須辦理線路第一種工作票。缺陷檢修管理規(guī)定遵守《供電設(shè)備缺陷通用管理標準》，管理程序參照《送配電線路運行管理標準》。

故障評價和報告規(guī)定OPPC光纜線路故障造成電力事故時間延長、范圍擴大，引起繼保、自動化誤動，以及人員上網(wǎng)或經(jīng)濟損失價值6000元按通信事故評價。并規(guī)定一旦發(fā)現(xiàn)OPPC線路斷線或其他故障，應(yīng)立即報告所在部門和通信專業(yè)人員，通信人員向上級報告，由公司運檢部統(tǒng)一協(xié)調(diào)搶修，并記錄在案，修復(fù)后出具分析處理報告并及時報公司通信專業(yè)。同時規(guī)定OPPC光纜線路巡視運行報表每月5日前報公司通信專業(yè)人員。

經(jīng)濟責任制考核規(guī)定相關(guān)考核項目，包括巡視是否到位，維護是否及時，是否按規(guī)定的巡視周期、項目內(nèi)容做好巡視工作，是否確定設(shè)備責任人，缺陷是否上報，技術(shù)資料是否齊全以及是否按規(guī)定時間上報每月巡視運行報表。

2.2 OPPC在線監(jiān)測系統(tǒng)管理標準

除了對光纖復(fù)合架空相線（OPPC）進行技術(shù)標準化，對搭載在OPPC光纖線路上的智能在線監(jiān)測系統(tǒng)的進行規(guī)范應(yīng)用，能更好地保證電網(wǎng)線路安全、穩(wěn)定、高效運行。

OPPC在線監(jiān)測系統(tǒng)管理標準分為范圍、職責、管理內(nèi)容與方法、技術(shù)管理和安全管理五個方面。

范圍規(guī)定該管理標準針對OPPC在線監(jiān)測系統(tǒng)運行管理。

職責規(guī)定OPPC在線監(jiān)測系統(tǒng)運行維護由公司運檢部信通班負責，與供貨商聯(lián)系有關(guān)業(yè)務(wù)問題，管理定期檢修工作，管理OPPC在線監(jiān)測系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫（包括修改、升級工作），組織本專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)工作。

管理內(nèi)容與方法規(guī)定管理人員每日巡視設(shè)備運行情況并做好相關(guān)記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，記錄監(jiān)測數(shù)據(jù)并填寫值班日志，嚴格執(zhí)行交接班制度，做好OPPC在線監(jiān)測系y數(shù)據(jù)庫管理和分析工作，定期備份監(jiān)測數(shù)據(jù)，確保其內(nèi)容與交換機系統(tǒng)存貯器的數(shù)據(jù)保持一致。

技術(shù)管理規(guī)定管理人員對重要數(shù)據(jù)有保密責任，應(yīng)嚴格執(zhí)行保密制度，同時確保所用圖紙資料齊全完整。

安全管理規(guī)定定期檢查機房內(nèi)的安全消防設(shè)施，做到人人會使用滅火器，嚴禁將易燃、易爆、易腐蝕物品帶入機房。

3 效益分析

3.1 經(jīng)濟效益

以浙江省麗水市青田縣東門209線青田公司局大樓至35kV城南變的10kV線路為例。該線路全長3.2kM，其中OPPC線路長度為2.734kM。光纖復(fù)合架空相線（OPPC）線路投運之前，該段線路在運行光纜為12芯普通光纜，2004年投運至線路整改時存在光纜老化、易受外力破壞、故障率高、纖芯不足等問題。且每年需投入大量的資金進行檢修維護。為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，需建設(shè)一條24芯光纜?？紤]到該線路架設(shè)環(huán)境條件復(fù)雜，線路路由多為公路邊、鐵路邊，且原有桿路多為12米水泥桿，建設(shè)全介質(zhì)自承式光纜（ADSS）對桿塔受力有較大影響，不能解決跨公路對地高度這一問題，存在對地安全距離不夠的問題。架設(shè)光纖復(fù)合架空相線（OPPC）將東門209線1#-51#三相導(dǎo)線中的A相導(dǎo)線改造成OPPC，將不會額外增加塔桿的負荷，且可以防止各類小動物咬噬、保證對地的安全距離、同時能夠?qū)崿F(xiàn)線路實時在線監(jiān)測。相比ADSS，OPPC不存在外力破壞等問題，因此成本費用也大大減少。此外，OPPC利用一條輸電線路的走廊資源和桿塔資源建設(shè)，比常規(guī)導(dǎo)線+普通光纜型式材料成本可節(jié)省10%-20%，且OPPC建設(shè)存在通信與導(dǎo)線更換一次性投資，可以節(jié)省一次施工費用，工程費用低。東門209線OPPC改造工程包含導(dǎo)線更換，同時在線路上加裝測溫及張力傳感系統(tǒng)。在經(jīng)濟性方面，與普通導(dǎo)線相比，光纖復(fù)合架空相線（OPPC）具有同時滿足導(dǎo)電性能和通信性能的優(yōu)勢，降低生產(chǎn)成本，有效提高通信線路質(zhì)量。

3.2 社會效益

通信線路是保證信息傳遞的基礎(chǔ)。通信傳輸網(wǎng)的建設(shè)應(yīng)滿足電網(wǎng)建設(shè)和發(fā)展的需要，為保證電網(wǎng)安全、經(jīng)濟、高效、穩(wěn)定運行，適應(yīng)對通信線路越來越高的需求，OPPC技術(shù)應(yīng)用標準的實施，為今后OPPC及其智能在線監(jiān)測系統(tǒng)在浙江電網(wǎng)的推廣應(yīng)用提供標準規(guī)范。有效解決傳統(tǒng)光纜易遭小動物咬噬、易受外力破壞、故障率高等問題。在光纖復(fù)合架空相線（OPPC）施工應(yīng)用領(lǐng)域建立起一個統(tǒng)一的技術(shù)標準，將形成一個高效的管理工具，為科學(xué)管理OPPC施工作業(yè)提供強有力的技術(shù)依據(jù)并推動著OPPC的技術(shù)發(fā)展。光纖復(fù)合架空相線（OPPC）技術(shù)應(yīng)用標準實施后，將避免因規(guī)格不清、型號不明、性能特性不符等問題對施工作業(yè)造成不必要的人力、財力、物力的浪費，將大大降低投資成本，提高工作成效，提升整個施工作業(yè)的管理水平，產(chǎn)生顯著的社會效益。

4 結(jié)束語

深化并推廣OPPC的應(yīng)用，可以較好的解決電網(wǎng)系統(tǒng)現(xiàn)有通信線路光纜老化、纖芯不足、易受外力破壞等問題，提升整個項目實施的科學(xué)管理水平，完善通信網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)架，可以有效提高工作成效，降低投資成本，以更好地滿足通信業(yè)務(wù)發(fā)展需求，同時能將OPPC技術(shù)和輸電線路智能在線監(jiān)測系統(tǒng)的融合與應(yīng)用，保證輸電線路安全、穩(wěn)定運行。

參考文獻

[1]杜強，王華廣，武志剛，等.OPPC在10kV配電線路上的設(shè)計與應(yīng)用[J].電力系統(tǒng)通信2012，（09）：43-47.

[2]佟勇燕，杜鵬程.低壓配電網(wǎng)OPPC光纜應(yīng)用[J].赤子（上中旬），2014（21）：292.

[3]尹弘亮，田云飛，陳兆雁.OPPC在電力系統(tǒng)的應(yīng)用研究[J].信息通信，2016（10）：268-269.

第6篇：應(yīng)急管理實施方案范文

關(guān)鍵詞：護理安全 影響因素 防范措施

中圖分類號：R473 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）04（b）-0233-01

護理安全指在護理工作服務(wù)的全過程中，不因護理失誤或過失使患者的機體組織、生理功能、心理健康受到損害，甚至發(fā)生殘疾或死亡。護理安全還應(yīng)包括護士的執(zhí)業(yè)安全，即在執(zhí)業(yè)過程中不允許有范圍限度以外不良因素的影響和損害。安全管理是護理管理的重點，是護理質(zhì)量的保證。

1 護理安全意義

1.1 護理安全關(guān)系到患者預(yù)后

如甘露醇的使用，對于顱內(nèi)高壓患者必須高濃度、快速度輸入才能發(fā)揮脫水、降低顱內(nèi)壓作用，相反緩慢輸入不僅起不到降低顱內(nèi)壓作用還將延誤病情、延長治愈時間，甚至危及生命；沒有認真執(zhí)行三查七對輸錯液體，輕者加重患者心里負擔，使患者情緒緊張，重者導(dǎo)致患者死亡。更換引流瓶面低或不小心碰倒輕者可加重氣胸、呼吸困難，重者導(dǎo)致患者死亡。

1.2 護理安全關(guān)系到護理質(zhì)量

如長期臥床患者不按時翻身或不到位同樣可以形成褥瘡，對患者特別是老年人生命造成威脅，增加并發(fā)癥。

1.3 護理安全是保障患者生命的底線

護理安全是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護理的關(guān)鍵，護理安全是保證護理質(zhì)量的基礎(chǔ)。

1.4 護理安全關(guān)系到醫(yī)院的信譽

患者對護理服務(wù)不滿意鬧事、負面宣傳等對醫(yī)院信譽、聲譽都會造成不良影響。

1.5 護理安全關(guān)系到自身利益

由于工作不慎出現(xiàn)差錯不僅受到醫(yī)院的批評、處罰，嚴重的還要遭受患者及家屬的人身攻擊。

2 影響護理安全的因素分析

影響護理安全的因素主要包括自身因素、管理因素、物質(zhì)因素、環(huán)境因素、患者因素。

2.1 自身因素

（1）不安心工作。上班時間想其他事情、把工作之外產(chǎn)生的不良情緒帶到工作中，頂撞患者等。（2）對職業(yè)產(chǎn)生厭倦情緒。認為護理工作沒前途，得不到相應(yīng)的報酬，產(chǎn)生改行的念頭。（3）護士的綜合知識水平偏低。目前，在臨床一線工作的護士大多是年資低、學(xué)歷低的護士，缺乏自我提高的能力和繼續(xù)教育的機會，住院患者往往存在多種疾病，涉及到很多專業(yè)的醫(yī)療問題，護士很難準確實施護理；護士在與患者的溝通交流中，由于缺乏人文、科學(xué)和社會科學(xué)等方面的知識，護士的角色轉(zhuǎn)變困難，滿足不了患者的身心護理需求，也不自覺地侵犯了患者的權(quán)益。（4）不懂裝懂。新參加工作的護士遇到不會的問題礙于面子不請教老師，按自己想法做，埋下醫(yī)療糾紛隱患。（5）責任心不強。時間針不按時執(zhí)行、測量生命體征不測呼吸、或新來輕患者認為沒什么只測體溫。不認真執(zhí)行三查七對等。（6）護士的法律意識和自我保護意識淡薄。護士只重視解決患者的健康問題，而忽視潛在的法律問題。

2.2 管理因素

安全護理管理是護理質(zhì)量管理的核心，管理制度不完善，會導(dǎo)致不安全護理的后果。很多差錯事故發(fā)生的根源，是沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程，稍有不慎就有可能導(dǎo)致差錯事故的發(fā)生。人力資源不足，超負荷工作狀態(tài)。為滿足社會對醫(yī)護服務(wù)的需求，護士的工作量加大了，造成護理人員、設(shè)備、空間相對不足。護士身心疲憊，是構(gòu)成護理工作不安全的重要原因。再有過度工作和勞累會引起注意力和警惕性的下降，導(dǎo)致錯誤的增加。思想教育薄弱，安全意識不強，職責、制度、常規(guī)落實不到位，對專業(yè)理論、技術(shù)訓(xùn)練重視不夠，管理不力，要求不嚴，好人思想嚴重，檢查不夠。這要求護士長應(yīng)常督促、常要求、常檢查、常提醒哪些工作做的還不到位哪些還沒做。

2.3 物質(zhì)因素

現(xiàn)有設(shè)備陳舊不齊全不能滿足患者需要、藥品不齊全。

2.4 環(huán)境因素

（1）基礎(chǔ)設(shè)施及布局不合理。目前很多基層醫(yī)院仍存在護士站、治療室不分開， 嚴重違反無菌操作原則，存在及大安全隱患。（2）環(huán)境污染。（3）病區(qū)治安。醫(yī)鬧或患者酗酒鬧事使醫(yī)護人員、患者、家屬人身受到攻擊。所以要加強醫(yī)院治安管理。（4）社會環(huán)境。醫(yī)護人員在社會上的聲譽決定著醫(yī)院的命脈。醫(yī)院要穩(wěn)步發(fā)展不僅要有先進的設(shè)備、良好的住院環(huán)境，更重要的是醫(yī)護人員高超的技術(shù)和良好的醫(yī)德。（5）差錯、事故的鑒定處理仍沒有一個使醫(yī)患雙方都信賴滿意的機制。社會、媒體等對醫(yī)療機構(gòu)、人員尚缺乏公正的評價，醫(yī)院生存的環(huán)境還不令人滿意。

2.5 患者因素

對治愈的期望值過高，患者的不良心境，患者的自身素質(zhì)。

3 防范護理安全風(fēng)險

3.1 加強關(guān)鍵患者的護理

危重患者、手術(shù)患者、疑難患者、新入院患者、轉(zhuǎn)科患者、接受多種特殊檢查的患者、有糾紛苗頭的患者、情緒波動的患者，這些患者病情相對復(fù)雜、變化快、易出現(xiàn)紕漏。應(yīng)加強管理，嚴密觀察，主動溝通，認真交接。

3.2 加強關(guān)鍵時段的管理

節(jié)假日、早上、中午、晚上，這些時段在崗人員相對較少，護士承擔的工作量大，年輕護士的應(yīng)急能力和經(jīng)驗不足，易出現(xiàn)問題。所以這時段上班的護士更應(yīng)加強責任心，來不得半點馬虎。

3.3 加強關(guān)鍵人員的管理

新進院護士、實習(xí)生年輕缺乏工作經(jīng)驗，對護理程序不夠熟悉，是發(fā)生護理安全的高危人群。應(yīng)加強監(jiān)督、培訓(xùn)，護士長排班應(yīng)考慮新老搭配，對實習(xí)生要做到放手不放眼。

3.4 加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理

患者交接、患者轉(zhuǎn)運、管道護理、壓瘡護理、藥品管理等應(yīng)加強防范。

3.5 加強重點科室監(jiān)管

急診科、手術(shù)室、婦科產(chǎn)房、新生兒病房、搶救室等，這些科室危重患者多，風(fēng)險大， 涉及面廣。護士處于持續(xù)緊張狀態(tài)， 易出現(xiàn)問題，應(yīng)加強監(jiān)管。

3.6 嚴格執(zhí)行三查七對制度、交接班制度、分級護理制度

是護理人員工作時必須遵守的準則，是護理安全的基本保證。

3.7 加強醫(yī)院安全管理和法律知識培訓(xùn)

護士要正確認識病人的權(quán)利和護士的義務(wù)，加強風(fēng)險意識、法律意識和職業(yè)道德教育，規(guī)范護理行為，開展護理核心制度學(xué)習(xí)，結(jié)合《醫(yī)療事故處理條例》，讓護士充分意識到遵守規(guī)章制度、遵守護理規(guī)范是對自己的保護。這可以增強護理人員的法律意識和法制觀念，幫助護士樹立安全意識，認識到護理安全的重要性。

3.8 安全管理納入病房的目標管理

護士長采取科學(xué)管理病房的方法，進行恰當?shù)娜肆Y源管理，既要保證護理人員充足又要避免護士長期處于緊張、疲勞狀態(tài)而發(fā)生差錯事故。當使用新的醫(yī)療儀器或開展新治療、新檢查時，組織全體護士認真學(xué)習(xí)以掌握新知識、新技能。科室建立交接班前的自查制度，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正。

護理工作是神圣的，我們要用智慧代替魯莽，讓錯誤成為財富，發(fā)現(xiàn)一個問題，尋找一個問題的根源，完善建立一套制度和流程，積累更多經(jīng)驗，保證護理工作安全實施。

參考文獻

第7篇：應(yīng)急管理實施方案范文

關(guān)鍵詞：人事檔案；信息化管理；挑戰(zhàn)

伴隨著社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展建設(shè)，事業(yè)單位所使用的傳統(tǒng)人事檔案管理模式已經(jīng)與事業(yè)單位實際發(fā)展之間存在較大差異，人事檔案信息化管理成為人事檔案管理主要趨勢，積極將先進科學(xué)技術(shù)應(yīng)用在事業(yè)單位人事檔案管理中。目前，事業(yè)單位現(xiàn)在已經(jīng)基本上實現(xiàn)了計算機等現(xiàn)代化設(shè)備的普及，這樣為事業(yè)單位人事檔案信息化管理奠定了良好的基礎(chǔ)，同時也為事業(yè)單位人事檔案管理帶來了一定挑戰(zhàn)，如果解決人事檔案信息化管理所存在的問題，真正發(fā)揮人事檔案信息化管理的作用，都是事業(yè)單位所需要考慮的問題。

1 人事檔案信息化管理的意義

1.1 提高人事檔案信息的時效性

在事業(yè)單位所使用的傳統(tǒng)人事檔案管理模式中，對于人事檔案實體管理十分重視，從人事檔案內(nèi)信息收集一直到最后的編排、管理等工作都需要人事檔案管理工作人員以人工形式完成，這種管理模式大大增加了人事檔案管理難度及工作量，同時人事檔案內(nèi)容難以質(zhì)量也難以保證。人事檔案信息化管理模式的應(yīng)用，人事檔案從信息收集到最后編排、管理等工作都可以通過計算機完成，大大提高了事業(yè)單位人事檔案管理效率，工作人員也能夠從繁重的工作量中脫離出來，同時人事檔案內(nèi)容質(zhì)量的能夠得到有效保證。

1.2 有效促進事業(yè)單位人事制度的改革及創(chuàng)新

信息已經(jīng)成為二十一世紀的重要標志，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及計算機技術(shù)已經(jīng)在人們的實際生活工作中普及。就事業(yè)單位人事工作而言，事業(yè)單位可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機技術(shù)就做到不出門就可以招聘優(yōu)秀人才，完成人才選拔工作。同時，事業(yè)單位新工作人員在培訓(xùn)考核過程中，事業(yè)單位人力資源部門也可以通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機技術(shù)客觀精準掌握每一個新工作人員在實習(xí)期間的表現(xiàn)，完成對于人事管理系統(tǒng)內(nèi)信息的及時更新，能夠從根本上提升事業(yè)單位工作人員工作積極性，監(jiān)督工作人員工作行為，規(guī)范事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)。

1.3 有效提高紙質(zhì)檔案的保護水平

人事檔案管理工作是事業(yè)單位管理工作中的重要組成部門，也是事業(yè)單位在監(jiān)管工作中經(jīng)常使用的一種檔案模式，例如對于員工工作表現(xiàn)的審核、事業(yè)單位內(nèi)部人事上的變動等等，這些工作都需要使用到工作人員的人事檔案，人事檔案如果要是紙質(zhì)的情況下，長時間的使用及裝訂，對于紙質(zhì)人事檔案就會造成嚴重損壞。人事檔案要是信息化管理之后，紙質(zhì)的人事檔案使用效率將大幅度降低，工作人員可以使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機技術(shù)就能夠掌握到有關(guān)的人事檔案信息，還能夠提高事業(yè)單位對于人事檔案信息內(nèi)容利用率。

2 人事檔案信息化管理中所面臨的挑戰(zhàn)

2.1 基礎(chǔ)設(shè)施不完善

事業(yè)單位想要在人事檔案管理上實現(xiàn)信息化建設(shè)，就僅僅需要擁有高水準的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及人才上面的保證，還需要擁有完善的人事檔案信息化管理基礎(chǔ)設(shè)施，例如計算機、掃描儀等等。我國事業(yè)單位現(xiàn)在雖然已經(jīng)基本上普及計算機等設(shè)備，但是就事業(yè)單位人事檔案管理工作所擁有的計算機等基礎(chǔ)設(shè)備數(shù)量，根本就物能夠滿足人事檔案信息化管理工作的實際需求，各種基礎(chǔ)設(shè)施功能及種類嚴重缺乏的情況十分常見。基礎(chǔ)設(shè)施不完善為事業(yè)單位人事檔案信息化管理工作的順利開展造成了較大的影響。

2.2 監(jiān)督力度低下

現(xiàn)在，部分事業(yè)單位并沒有充分認識到認識檔案管理工作所具有的價值，在認知上存在一定偏差，造成事業(yè)單位人事檔案管理工作在開展工作中后勁嚴重不足，限制著人事檔案信息化管理工作的落實。同時，部分事業(yè)單位人事檔案管理工作人員也并沒有認識到自身所具有的責任，事業(yè)單位管理人員沒有劃分出人事檔案管理與檔案所有之間的關(guān)系，造成人事檔案管理工作存在較多的限制因素。

2.3 信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)過于滯后

人事檔案信息化管理過程中，需要建設(shè)人事檔案信息數(shù)據(jù)庫，主要作用就是對于人事檔案內(nèi)的信息收集處理等等。但是現(xiàn)階段事業(yè)單位所建設(shè)的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫并沒有真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用，因此人事檔案信息數(shù)據(jù)庫在實際應(yīng)用中還存在較大的問題。信息數(shù)據(jù)庫在實際應(yīng)用中還面臨較多的安全風(fēng)險，對信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)人事檔案信息造成了嚴重影響。

3 人事檔案信息化管理應(yīng)對方法

3.1 加大對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度

根據(jù)本文對于事業(yè)單位人事檔案信息化管理的研究可以發(fā)現(xiàn)，基礎(chǔ)設(shè)施欠缺已經(jīng)成為限制我國事業(yè)單位人事檔案信息化管理工作落實的主要因素。正是由于基礎(chǔ)設(shè)施的重要性，各各事業(yè)單位人事檔案管理熱暖，應(yīng)該提高對于人事檔案信息化建設(shè)的重視，從根本上人事到人事檔案對于事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)的作用，充分發(fā)揮人事檔案的價值。在事業(yè)單位實際的人事檔案管理過程中，基礎(chǔ)設(shè)施能夠有效保證檔案內(nèi)信息數(shù)據(jù)的快速傳遞等等，事業(yè)單位想要真正落實人事檔案信息化管理，首先就應(yīng)該加大對于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平，同時對于設(shè)備定期維護及保養(yǎng)，這樣才能夠為人事檔案信息化管理工作開展奠定良好的基礎(chǔ)，盡早發(fā)揮人事方案對于事業(yè)單位發(fā)展的作用。

3.2 建立一套完善的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機技術(shù)在實際應(yīng)用中所具有的優(yōu)勢為快速、高效率及廣泛性，事業(yè)單位人事檔案信息化管理就是充分將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機技術(shù)優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，這就需要建立一套完善的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，完成對于人事檔案信息數(shù)據(jù)分享及更新要求，保證人事檔案內(nèi)信息高效率儲存，防止人事檔案管理中出現(xiàn)的堵塞問題。與此同時，人事檔案信息化管理能夠讓人事檔案管理工作人員針對性的檔案劃分模式，科學(xué)合理劃分檔案信息管理模式，這樣事業(yè)單位在人事檔案管理工作更加便捷及高效。

3.3 進一步加快數(shù)據(jù)庫的建設(shè)速度

事業(yè)單位在開展人事檔案信息化管理中，首先就應(yīng)該根據(jù)事業(yè)單位內(nèi)每一位工作人員的實際情況創(chuàng)建一份人事檔案，進而保證人事檔案信息內(nèi)容的完整，以人事檔案信息創(chuàng)建事業(yè)單位內(nèi)部的檔案信息平臺。其次，人事檔案數(shù)據(jù)庫在應(yīng)用過程中，還應(yīng)該定期檢測維護信息化設(shè)備，保證基礎(chǔ)設(shè)施的安全及穩(wěn)定，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機技術(shù)所具有的優(yōu)勢，推動人事檔案信息化管理工作建設(shè)速度。最后，創(chuàng)建人事檔案網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，提高人事檔案服務(wù)高效，保證事業(yè)單位工作人員能夠充分利用人事檔案服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)人事檔案信息內(nèi)容。

4 結(jié)論

綜上所述，人事檔案信息化管理已經(jīng)成為事業(yè)單位現(xiàn)代化建設(shè)的必然形式，提升人事檔案管理工作質(zhì)量及使用效率具有重要作用。面對現(xiàn)如今人事檔案信息化管理所面臨的挑戰(zhàn)，例如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善、監(jiān)督管理力度低下及信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)滯后等等，這些需要事業(yè)單位人事檔案信息化管理工作增加對于基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫建設(shè)速度，通過這些方法落實人事檔案信息化管理工作開展。

參考文獻

[1]陳衛(wèi)華.企業(yè)人事檔案信息化管理面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].商場現(xiàn)代化，2015，10：107.

第8篇：應(yīng)急管理實施方案范文

一、制定依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》、《國務(wù)院打贏藍天保衛(wèi)戰(zhàn)三年行動計劃》、《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012）、《環(huán)境空氣質(zhì)量指數(shù)（AQI)技術(shù)規(guī)定（試行）（HJ633-2012)》、《省大氣污染防治條例》、《省氣象災(zāi)害防御條例》、《省落實打贏藍天保衛(wèi)戰(zhàn)三年行動計劃實施方案》、《省突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》、《省重污染天氣應(yīng)急預(yù)案》、《關(guān)于印發(fā)<省重污染天氣重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)限產(chǎn)減排實施方案>的通知》、《市重污染天氣重點監(jiān)控工企業(yè)限產(chǎn)減排實施方案》文件制定本方案。

二、適用范圍

本方案適用于因持續(xù)不利于污染物擴散的天氣導(dǎo)致污染物大范圍積累，造成轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)嚴重污染天氣時的工業(yè)企業(yè)應(yīng)急處理工作。

三、工作原則

嚴格按照《區(qū)重污染天氣應(yīng)急預(yù)案》要求，以預(yù)警信息為啟動指令，認真組織轄區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)落實重污染天氣應(yīng)對措施。

四、組織機構(gòu)和職責

成立市區(qū)工信局重污染天氣應(yīng)急管控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責全區(qū)重污染天氣應(yīng)對工作的統(tǒng)籌指揮。組成如下：

組長:

副組長:

成員:

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由副局長兼任，負責督導(dǎo)落實應(yīng)急響應(yīng)措施，指導(dǎo)全區(qū)重點工業(yè)企業(yè)重污染天氣應(yīng)對工作，制定本地區(qū)重污染天氣重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)限產(chǎn)減排實施方案并上報至市工信局；指導(dǎo)重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)制定重污染天氣應(yīng)急預(yù)案，并監(jiān)督、檢查應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行情況。

五、應(yīng)急響應(yīng)

（一）響應(yīng)級別

按照《省重污染天氣應(yīng)急預(yù)案》及《省重污染天氣重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)限產(chǎn)減排實施方案》規(guī)定，將大氣重污染天氣預(yù)警響應(yīng)級別由輕到重依次分為3個預(yù)警級別，由輕到重依次為Ⅲ級應(yīng)急響應(yīng)（黃色預(yù)警）、Ⅱ級應(yīng)急響應(yīng)（橙色預(yù)警）、Ⅰ級應(yīng)急響應(yīng)（紅色預(yù)警）。

（二）響應(yīng)啟動

根據(jù)省市重污染天氣應(yīng)急指揮部的預(yù)警信息，當預(yù)警等級達到Ⅲ級及以上時，區(qū)工信局和重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)按照各自職責立即開展應(yīng)急響應(yīng)工作。

（三）響應(yīng)措施

1.Ⅲ級應(yīng)急響應(yīng)措施

（1）倡議性污染減排措施

①生產(chǎn)過程中排放大氣污染物的重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)，自覺調(diào)整生產(chǎn)周期，減少污染物排放。

②倡導(dǎo)重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)盡量減少含揮發(fā)性有機物的涂料、油漆、溶劑等原材料及產(chǎn)品的使用。

③倡導(dǎo)重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)加強管理，提高污染治理設(shè)施效率，主動減排，調(diào)整有大氣污染物排放生產(chǎn)工藝的生產(chǎn)時間。

（2）強制性污染減排措施

①工業(yè)減排措施。重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)采取輪流停產(chǎn)、限時停產(chǎn)、限產(chǎn)等措施實現(xiàn)應(yīng)急減排目標。

②揚塵污染控制措施。露天堆放的散裝物料全部苫蓋，增加灑水降塵頻次。清潔作業(yè)在常規(guī)作業(yè)基礎(chǔ)上增加機掃、吸掃等清潔頻次。

2.Ⅱ級應(yīng)急響應(yīng)措施

在執(zhí)行Ⅲ級應(yīng)急響應(yīng)措施的基礎(chǔ)上，增加如下措施：

（1）倡議性污染減排措施。組織重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)加強管理，提高污染治理設(shè)施效率，減少排放大氣污染物生產(chǎn)工藝的生產(chǎn)時間，主動減排。

（2）強制性污染減排措施。重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)按照重污染天氣橙色預(yù)警期間工業(yè)企業(yè)限產(chǎn)及錯峰生產(chǎn)管控清單，實施限產(chǎn)及錯峰生產(chǎn)措施，嚴格執(zhí)行“一廠一策”。

3.Ⅰ級應(yīng)急響應(yīng)措施

在執(zhí)行Ⅱ級應(yīng)急響應(yīng)措施的基礎(chǔ)上，增加如下措施：

（1）倡議性污染減排措施。倡導(dǎo)重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)可根據(jù)重污染天氣實際、應(yīng)急強制響應(yīng)措施，采取調(diào)休、錯峰上下班、遠程辦公等彈性工作制。

（2）強制性污染減排措施。重點監(jiān)控工業(yè)企業(yè)按照重污染天氣紅色預(yù)警期間工業(yè)企業(yè)限產(chǎn)及錯峰生產(chǎn)管控清單，實施限產(chǎn)及錯峰生產(chǎn)措施，嚴格執(zhí)行“一廠一策”。

（四）響應(yīng)終止

根據(jù)省市重污染天氣應(yīng)急指揮部的響應(yīng)終止指令，終止響應(yīng)行動，區(qū)工信局要按照規(guī)定，向區(qū)重污染天氣應(yīng)急指揮部、市工信局及時準確報送重污染天氣響應(yīng)情況，并立即梳理總結(jié)應(yīng)急響應(yīng)工作。

第9篇：應(yīng)急管理實施方案范文

一、安全生產(chǎn)應(yīng)急機構(gòu)和應(yīng)急體系建設(shè)情況

按照《全省安全生產(chǎn)應(yīng)急管理專項執(zhí)法檢查實施方案》（x安監(jiān)發(fā)〔XX〕x號）統(tǒng)一安排，我局成立了安全生產(chǎn)應(yīng)急管理辦公室，負責全市企業(yè)的安全生產(chǎn)應(yīng)急綜合管理工作。還組建了局長親自掛帥的應(yīng)急管理專項執(zhí)法檢查小組，小組成員由業(yè)務(wù)科室主管領(lǐng)導(dǎo)和科室人員組成。

二、救援隊伍建設(shè)情況

我局在應(yīng)急管理工作中，根據(jù)我市安全生產(chǎn)實際情況，基本建立了應(yīng)急專家?guī)旌蛻?yīng)急救援隊伍：一是通過建立專家人才庫，充分發(fā)揮專家在安全生產(chǎn)事故中的信息研判、決策咨詢等方面的作用；二是針對全市危險化學(xué)品企業(yè)形成了依托消防大隊為主要力量的專業(yè)應(yīng)急救援隊。

三、預(yù)案編制、執(zhí)行及演練情況

按照《全省安全生產(chǎn)應(yīng)急管理專項執(zhí)法檢查實施方案》（x安監(jiān)發(fā)〔XX〕9號），我局應(yīng)急管理辦公室對全市企業(yè)制訂的應(yīng)急預(yù)案進行了全面整理，對危險化學(xué)品等重點行業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案審查和備案工作清理，截止5月10日，我市共檢查企業(yè)44家，其中危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)10家、煙花爆竹批發(fā)企業(yè)2家、商貿(mào)企業(yè)30家。上述企業(yè)均完成了生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案編制、備案工作。今年，我局按要求對各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)急預(yù)案演練工作進行了督查。截止目前，已有17家重點企業(yè)開展應(yīng)急演練。通過舉行應(yīng)急演練，達到了鍛煉隊伍、提高技能、熟悉預(yù)案、教育宣傳的目的。

四、重大危險源普查登記

為了加強安全生產(chǎn)環(huán)境，更好的預(yù)防各類安全生產(chǎn)事故，針對可能發(fā)生的事故。我局對全市范圍內(nèi)的重大危險源進行了普查和登記。普查登記危險化學(xué)品類重大危險源共14處，并要求生產(chǎn)經(jīng)營單位將危險源的管理情況及時上報至隱患排查治理“兩化”系統(tǒng)，對重大危險源實行動態(tài)監(jiān)管。目前，全市14處重大危險源均處于可控狀態(tài)。