勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料范文

一、補(bǔ)貼的人員范圍

靈活就業(yè)是指以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等形式就業(yè)，不包含領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)。

一是凡、、年已辦理靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼且享受就業(yè)扶持政策未滿(mǎn)三年、年靈活就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人員。

二是年度本人持經(jīng)認(rèn)定為“就業(yè)困難人員”的《就業(yè)失業(yè)登記證》首次申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，當(dāng)年靈活就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人員。

二、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)期限

根據(jù)文件（冀財(cái)社[]154號(hào)）規(guī)定，對(duì)年度首次申報(bào)靈活就業(yè)補(bǔ)貼的人員，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

一是年已申報(bào)享受的“4050”（以初次核定其享受補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）人員，初次申請(qǐng)未滿(mǎn)一年的，剩余月數(shù)的補(bǔ)貼從年1月份起計(jì)算，按其相等月數(shù)實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)總額的60%給予補(bǔ)貼。

二是年已申報(bào)享受的非“4050”人員（月份計(jì)算同“4050”）、年、年已申報(bào)享受人員和年首次申報(bào)人員，統(tǒng)一按其實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予補(bǔ)貼。

三、補(bǔ)貼的時(shí)間安排

考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納時(shí)間、銀行扣費(fèi)時(shí)間、打票時(shí)間等因素，主要分四個(gè)階段：

第一階段，宣傳階段（年12月20日一2012年1月9日）。制定、刊發(fā)和宣傳《年度市本級(jí)靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼公告》。（市人社局就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)）

第二階段，打票、受理、初審階段（2012年1月10日一2012年3月31日）。制定、刊發(fā)和宣傳《年度市本級(jí)靈活就業(yè)人員打票公告》，受理個(gè)人申請(qǐng)，并對(duì)資料進(jìn)行初審。（市就業(yè)服務(wù)局負(fù)責(zé)）

第三階段，復(fù)核、錄入系統(tǒng)、公示、終審、資金撥付階段（2012年4月1日一5月9日）。對(duì)年度靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼材料進(jìn)行復(fù)核、錄入系統(tǒng)、公示、終審，并按審核通過(guò)人數(shù)測(cè)算出的金額撥付資金。（市人社局就業(yè)促進(jìn)科，市財(cái)政局社?？曝?fù)責(zé)，市就業(yè)服務(wù)局協(xié)助）

第四階段，發(fā)放階段（2012年5月10日一5月25日）。協(xié)調(diào)銀行冶金支行逐人將補(bǔ)貼資金打到靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的存折。（市人社局就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)，銀行協(xié)助）

四、補(bǔ)貼的申報(bào)材料

申請(qǐng)享受年度靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼需提供以下材料：

1、本人有效《居民身份證》或戶(hù)口本原件及復(fù)印件；

2、年度個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)原件及復(fù)印件。

3、蓋有“就業(yè)困難人員認(rèn)定章”的本人有效《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件。

以上所有復(fù)印件要求一份，統(tǒng)一用A4紙復(fù)印?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件要求將證號(hào)、個(gè)人信息和蓋有“就業(yè)困難人員認(rèn)定章”的頁(yè)碼內(nèi)容復(fù)印到一張A4紙上。由市就業(yè)服務(wù)局初審后報(bào)就業(yè)促進(jìn)科申請(qǐng)資金，資料由市人社局就業(yè)促進(jìn)科留存。

五、補(bǔ)貼的申領(lǐng)程序

年度靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)，不繳不補(bǔ)，一年一辦”的原則。補(bǔ)貼期限為年1-12月份，繳費(fèi)不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)資金總額的相應(yīng)比例給予補(bǔ)貼。

1、個(gè)人進(jìn)行申請(qǐng)。按照補(bǔ)貼申報(bào)材料要求，符合條件的靈活就業(yè)人員需本人持相關(guān)材料到市人力資源和社會(huì)保障局（原百貨大樓）一樓“一站式”服務(wù)窗口打印出養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)票據(jù)，并進(jìn)行年度靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)。

2、市就業(yè)服務(wù)局受理、核實(shí)、測(cè)算。一是市就業(yè)服務(wù)局要認(rèn)真審查申請(qǐng)人申報(bào)資料是否齊全，指導(dǎo)申請(qǐng)人填寫(xiě)《年度市市本級(jí)靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申請(qǐng)表》），確保其填寫(xiě)內(nèi)容完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，并在核實(shí)通過(guò)的《申請(qǐng)表》上加蓋市就業(yè)服務(wù)局公章。將個(gè)人申報(bào)資料按照《申請(qǐng)表》、年度個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件的順序每人一套的形式整理。相關(guān)原件返還申請(qǐng)人本人。二是市就業(yè)服務(wù)局依據(jù)確定的《申請(qǐng)表》逐人進(jìn)行補(bǔ)貼金額測(cè)算，并按照首次享受補(bǔ)貼年度（年申報(bào)的將“4050”與非“4050”人員分開(kāi)），分別填寫(xiě)《年度市本級(jí)靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼花名冊(cè)（首次享受補(bǔ)貼為 年）》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《花名冊(cè)》），加蓋市就業(yè)服務(wù)局公章。按照首次申請(qǐng)年度“花名冊(cè)”的順序?qū)⑾嚓P(guān)個(gè)人資料分別整理一套，連同“花名冊(cè)”及電子版報(bào)市人社局就業(yè)促進(jìn)科。三是市就業(yè)服務(wù)局按照各年度享受補(bǔ)貼人數(shù)測(cè)算所需資金，向市人社局就業(yè)促進(jìn)科提出申請(qǐng)年度市本級(jí)靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼所需資金的書(shū)面報(bào)告。

3、市人社局就業(yè)促進(jìn)科復(fù)審、錄入系統(tǒng)、公示、申請(qǐng)資金。一是市人社局就業(yè)促進(jìn)科按照市就業(yè)服務(wù)局上報(bào)的申請(qǐng)補(bǔ)貼《花名冊(cè)》，分年度錄入《省下崗失業(yè)人員信息管理系統(tǒng)》，打印出年度《靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼審核認(rèn)定表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《審核認(rèn)定表》），并在相應(yīng)媒介上公示7天。二是市人社局就業(yè)促進(jìn)科依據(jù)公示后確認(rèn)的《審核認(rèn)定表》人數(shù)及金額，按程序向市財(cái)政局申請(qǐng)市本級(jí)年度靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金。

4、市財(cái)政局終審、撥付資金。市財(cái)政局接到市人社局就業(yè)促進(jìn)科的資金申請(qǐng)和移交的相關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)貼材料后，進(jìn)行最終審核，信息確定后，及時(shí)將補(bǔ)貼資金撥付到指定賬戶(hù)。

5、市人社局就業(yè)促進(jìn)科協(xié)調(diào)銀行劃撥資金、發(fā)放補(bǔ)貼。市人社局就業(yè)促進(jìn)科收到市財(cái)政局撥付的補(bǔ)貼資金后，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銀行冶金支行逐人將補(bǔ)貼資金打到靈活就業(yè)人員在銀行開(kāi)設(shè)的繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的賬戶(hù)。

六、補(bǔ)貼的有關(guān)要求

l、有合法用工單位并已簽訂勞動(dòng)合同的“就業(yè)困難人員”不得以靈活就業(yè)人員身份申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。與用工單位有勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的就業(yè)困難人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)由用工單位承擔(dān)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)不落實(shí)的，當(dāng)事人可直接向市人社局勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。年已在公益性崗位、巡防隊(duì)就業(yè)和享受了小額貸款的靈活就業(yè)人員不得享受養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

2、符合條件的人員要認(rèn)真填寫(xiě)表格，且務(wù)必在2012年3月31日前到指定位置按要求進(jìn)行申報(bào)，防止因字跡不清或申報(bào)不及時(shí)而無(wú)法享受補(bǔ)貼。

3、年度首次申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，《就業(yè)失業(yè)登記證》的“就業(yè)困難人員”認(rèn)定時(shí)間截止到年12月31日。

第2篇：勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料范文

一、指導(dǎo)思想

高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃以提升畢業(yè)生就業(yè)能力為目標(biāo)，通過(guò)政策扶持和引導(dǎo)，廣泛動(dòng)員企事業(yè)單位具體承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，形成以未就業(yè)高校畢業(yè)生為服務(wù)對(duì)象，以實(shí)踐、實(shí)習(xí)和靈活就業(yè)為主要運(yùn)行方式，并與政府就業(yè)和再就業(yè)工作體系相銜接的預(yù)備就業(yè)工作機(jī)制，以緩解我州高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。

二、工作要求

建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度是引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的重要內(nèi)容，是針對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)踐及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)就業(yè)援助行動(dòng)，其依托企事業(yè)單位，提供技術(shù)、實(shí)操、管理等預(yù)備就業(yè)崗位，接納高校畢業(yè)生在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行為期6個(gè)月左右的職業(yè)見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)者和用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)參加見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生提供免費(fèi)人事服務(wù)和失業(yè)登記管理服務(wù);用人單位提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見(jiàn)習(xí)工資并為其辦理人身意外傷害保險(xiǎn);政府對(duì)見(jiàn)習(xí)單位給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，費(fèi)用從當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)再就業(yè)資金中列支。

見(jiàn)習(xí)工作由州人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，州人事局人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人才中心)具體運(yùn)作并承擔(dān)完成相關(guān)具體工作任務(wù)。就業(yè)見(jiàn)習(xí)供求信息和相關(guān)工作表格(附件)可通過(guò)××州信息公開(kāi)網(wǎng)查詢(xún)、下載。

三、實(shí)施對(duì)象

高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的主要服務(wù)對(duì)象是指××州生源，自愿提出見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)并符合見(jiàn)習(xí)崗位條件及專(zhuān)業(yè)要求的未就業(yè)或已辦理了失業(yè)登記手續(xù)的應(yīng)歷屆普通高校畢業(yè)生。上述人員原則上只能享受一次政府提供的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

工作中要重點(diǎn)安排低保家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生優(yōu)先參加見(jiàn)習(xí)實(shí)踐。

四、工作程序

(一)宣傳發(fā)動(dòng)通過(guò)各類(lèi)媒體信息，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，使各科室和未就業(yè)的高校畢業(yè)生充分了解就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的內(nèi)容及其發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)他們積極參與到見(jiàn)習(xí)計(jì)劃中來(lái)。

(二)組織開(kāi)發(fā)見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)基地

1、見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)條件。見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)是具備一定規(guī)模、管理規(guī)范、在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ闹龋栽柑峁└黝?lèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作崗位，并能提供一些具有一定管理、技術(shù)含量的見(jiàn)習(xí)崗位。市本級(jí)(含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū))今年將確定5家高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位。

2、見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)條件。在具備見(jiàn)習(xí)單位條件的基礎(chǔ)上，一年內(nèi)為畢業(yè)生提供10個(gè)以上見(jiàn)習(xí)崗位的見(jiàn)習(xí)單位，并能從見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生中錄用10%以上為正式員工的，可確定為“溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”，授予由州人事局等六部門(mén)印制的“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”牌匾。掛牌期限為三年，三年期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格并能持續(xù)提供較多見(jiàn)習(xí)崗位的可以繼續(xù)掛牌，今后可長(zhǎng)期參加我市畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的實(shí)施。

3、見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)程序。通過(guò)新聞媒介，公布我市的見(jiàn)習(xí)工作政策和申報(bào)程序。能夠滿(mǎn)足見(jiàn)習(xí)條件和要求的用人單位，可自愿提出參與申請(qǐng)，向市人才中心進(jìn)行申報(bào)，填寫(xiě)《××州畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)表》(見(jiàn)附件1)。并提供下列申報(bào)材料：(1)企業(yè)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書(shū);(2)組織機(jī)構(gòu)代碼證;(3)見(jiàn)習(xí)單位簡(jiǎn)介。人才中心根據(jù)申報(bào)情況報(bào)上級(jí)部門(mén)審核認(rèn)定。確定為見(jiàn)習(xí)單位的用人單位，須與組織實(shí)施機(jī)構(gòu)簽訂《見(jiàn)習(xí)單位參與實(shí)施機(jī)構(gòu)開(kāi)展××州畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》(見(jiàn)附件2)。

見(jiàn)習(xí)單位參與高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作試運(yùn)行一期后，經(jīng)評(píng)估合格的，可以認(rèn)定為“××州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”。

(三)見(jiàn)習(xí)實(shí)施

1、見(jiàn)習(xí)信息。根據(jù)見(jiàn)習(xí)單位上報(bào)的見(jiàn)習(xí)崗位需求信息，由市人才中心統(tǒng)一在××州信息公開(kāi)網(wǎng)向社會(huì)，信息內(nèi)容包括：見(jiàn)習(xí)單位名單、見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)人數(shù)、見(jiàn)習(xí)期限、條件、要求等。

2、見(jiàn)習(xí)學(xué)員報(bào)名。符合見(jiàn)習(xí)崗位要求的高校畢業(yè)生，應(yīng)填寫(xiě)《××州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)登記表》(見(jiàn)附件3)，并持下列有效證件到市人才中心報(bào)名：(1)身份證、戶(hù)口簿;(2)高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書(shū)或失業(yè)登記證;(3)學(xué)歷證明;(4)低保家庭提供《低保證》，零就業(yè)家庭、收入低于社會(huì)平均工資家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，所在社區(qū)居委會(huì)提供證明并由街道辦事處民政部門(mén)簽署意見(jiàn)(農(nóng)村的提供村委會(huì)證明并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門(mén)簽署意見(jiàn))。

3、見(jiàn)習(xí)供需對(duì)接。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生報(bào)名經(jīng)人事部門(mén)復(fù)核后，由人才中心負(fù)責(zé)建立見(jiàn)習(xí)崗位需求信息和畢業(yè)生申請(qǐng)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)報(bào)名信息的供需信息庫(kù)，搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)上雙向選擇或依托人才市場(chǎng)供需直接見(jiàn)面等形式，按照雙向選擇、擇優(yōu)使用的原則，幫助見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生和見(jiàn)習(xí)單位實(shí)現(xiàn)供需對(duì)接。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生與見(jiàn)習(xí)單位達(dá)成就業(yè)見(jiàn)習(xí)意向，由見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生雙方簽訂《××州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃協(xié)議書(shū)》(見(jiàn)附件4)，并報(bào)實(shí)施機(jī)構(gòu)鑒證備案。

五、見(jiàn)習(xí)管理與跟蹤服務(wù)

1、見(jiàn)習(xí)期限一般為6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間或期滿(mǎn)后被見(jiàn)習(xí)單位聘用的，應(yīng)為見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)(在見(jiàn)習(xí)期間被聘用的，中止見(jiàn)習(xí)活動(dòng))。在該單位見(jiàn)習(xí)期可作為工齡計(jì)算。

2、見(jiàn)習(xí)期間各方應(yīng)按照協(xié)議要求，認(rèn)真履行職責(zé)，配合完成任務(wù)。見(jiàn)習(xí)單位不得隨意解除與見(jiàn)習(xí)學(xué)生的見(jiàn)習(xí)關(guān)系，出現(xiàn)違規(guī)并拒不改正者，經(jīng)核實(shí)人事部門(mén)可取消其參與見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的資格;見(jiàn)習(xí)學(xué)員無(wú)正當(dāng)理由不得提前終止見(jiàn)習(xí)。

3、見(jiàn)習(xí)期間，人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)，督促檢查見(jiàn)習(xí)單位的日常管理情況，協(xié)調(diào)解決見(jiàn)習(xí)期間出現(xiàn)的問(wèn)題。

4、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生的實(shí)際表現(xiàn)能力和工作能力，對(duì)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行考核鑒定。出具《××州見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表》(見(jiàn)附件6)，作為實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷和就業(yè)證明，作為今后招聘選用的依據(jù)。

5、見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)做好就業(yè)見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生的日常管理，密切與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們?cè)诠ぷ?、生活中遇到的困難和問(wèn)題，對(duì)難以解決的困難和問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與人事部門(mén)溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作抓實(shí)做好。

第3篇：勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料范文

關(guān)鍵詞：船代企業(yè) 電子商務(wù)應(yīng)用 人力資源管理 影響

電子商務(wù)是指利用電子網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的商務(wù)活動(dòng)，是采用電子化、信息化等多種電子方式的手段，使企業(yè)提高效率、降低成本，實(shí)現(xiàn)商品或服務(wù)交易?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展與完善以及世界經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，引發(fā)了電子商務(wù)應(yīng)用的快速發(fā)展。電子商務(wù)的推廣應(yīng)用對(duì)國(guó)際船舶企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和經(jīng)營(yíng)管理方式產(chǎn)生了巨大的影響。

一、國(guó)際船舶企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用情況

國(guó)際船舶服務(wù)作為海運(yùn)輔助服務(wù)的重要內(nèi)容，在國(guó)際貿(mào)易和物流中發(fā)揮著重要作用。國(guó)際船舶企業(yè)主要從事國(guó)際船舶、集裝箱業(yè)務(wù)，服務(wù)包括：艙位銷(xiāo)售、接受訂艙、辦理船舶進(jìn)出港手續(xù)、集裝箱管理、運(yùn)/使費(fèi)結(jié)算、數(shù)據(jù)通訊等。

由于行業(yè)的特殊性，船代企業(yè)與全球航運(yùn)企業(yè)和經(jīng)貿(mào)企業(yè)有著密切的聯(lián)系，同時(shí)肩負(fù)著溝通船公司、碼頭、海關(guān)等單位的關(guān)系，在日常工作中，需要與船公司、碼頭、貨主、貨代、海關(guān)、海事、檢驗(yàn)檢疫等口岸聯(lián)檢單位交換大量的數(shù)據(jù)，因此，對(duì)電子商務(wù)的應(yīng)用有著必然的需求。國(guó)際船代企業(yè)也十分注重信息技術(shù)的投入，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，目前船代企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用主要包括電子訂艙、電子申報(bào)、電子結(jié)算、電子放箱、自助查詢(xún)以及電子數(shù)據(jù)交換等。實(shí)踐證明，電子商務(wù)的推廣應(yīng)用對(duì)國(guó)際船代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生深刻變化，對(duì)船代企業(yè)人力資源管理也帶來(lái)了巨大的影響。

二、國(guó)際船舶企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

1.國(guó)際船代企業(yè)員工隊(duì)伍特點(diǎn)

國(guó)際船代企業(yè)員工隊(duì)伍主要有以下特點(diǎn)：年紀(jì)較輕，思想活躍，接受過(guò)高等教育和專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，具備較高的文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；工作能力較強(qiáng)，具備獨(dú)立性和自主性，溝通交流能力較強(qiáng)；需求層次多樣化和個(gè)性化，喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作，成就意愿較強(qiáng)，希望有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，等等。

2.國(guó)際船代企業(yè)工作性質(zhì)

國(guó)際船代企業(yè)主要工作崗位有：?jiǎn)巫C繕制、提單簽發(fā)、計(jì)劃調(diào)度、船務(wù)外勤、箱體信息管理、費(fèi)用結(jié)算、需求分析等。大多數(shù)崗位都要面對(duì)大量客戶(hù)或口岸聯(lián)檢單位，每天需要處理大量的信息和數(shù)據(jù)，若用傳統(tǒng)的手工錄入單證數(shù)據(jù)、審核申報(bào)材料等方式，必需投入大量的人力、物力和財(cái)力。

3.外部環(huán)境對(duì)人力資源管理的影響

為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，近年來(lái)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者采取了一系列的保護(hù)措施，使得企業(yè)用工成本急劇上升。如2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同及簽訂勞動(dòng)合同期限等事項(xiàng)進(jìn)行了明確的限制，大大提高了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，加大了企業(yè)的用工成本；2009年實(shí)施《職工帶薪年休假制度》，明確規(guī)定了勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利；國(guó)家十二五規(guī)劃綱要提出：要完善工資制度，健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；今年4月份通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，加大了對(duì)女職工的保護(hù)力度；《特殊工時(shí)管理規(guī)定》征求意見(jiàn)稿已經(jīng)出爐，對(duì)特殊崗位勞動(dòng)者工作時(shí)間做了明確限制；工資正常增長(zhǎng)機(jī)制也呼之欲出。種種保護(hù)勞動(dòng)者政策法規(guī)的出臺(tái)，大大提高了企業(yè)的用工成本。與此同時(shí)，如何激勵(lì)員工、留住優(yōu)秀人才、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障，已經(jīng)成為船代企業(yè)面臨的重大課題，電子商務(wù)的推廣應(yīng)用成為國(guó)際船代企業(yè)解決以上問(wèn)題的有效途徑。

三、中國(guó)廈門(mén)外輪有限公司電子商務(wù)應(yīng)用對(duì)人力資源管理的影響

中國(guó)廈門(mén)外輪有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)廈門(mén)外代）的實(shí)踐證明，電子商務(wù)推廣應(yīng)用對(duì)節(jié)約企業(yè)人工成本，提高員工滿(mǎn)意度，增強(qiáng)客戶(hù)滿(mǎn)意度，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力起著重要的作用。以下對(duì)廈門(mén)外代電子商務(wù)推廣應(yīng)用對(duì)人力資源管理的影響進(jìn)行分析。

1.廈門(mén)外代基本情況及電子商務(wù)應(yīng)用情況

廈門(mén)外代經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，目前是世界上絕大多數(shù)著名船公司的廈門(mén)港和來(lái)廈旅游船、兩岸三通船的唯一，年船舶近2萬(wàn)艘次，年集裝箱接近300萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)箱，在廈門(mén)國(guó)際船舶行業(yè)中始終處于領(lǐng)先地位。

第4篇：勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料范文

海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則全文第一條根據(jù)《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)用人單位，無(wú)論采用何種形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，必須按條例規(guī)定參加城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)，為本單位全部從業(yè)人員繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。能夠提供外省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的已參保的有效證明材料的用人單位除外。

第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的外國(guó)組織代表機(jī)構(gòu)和香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)組織代表機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其所雇用的中方從業(yè)人員繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第四條生育保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)按以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)下列單位在省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)登記、核定繳費(fèi)數(shù)額后，在?？谑猩鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)：

1.駐?？诘貐^(qū)的中央、省直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，在省級(jí)以上民政等部門(mén)登記的民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織;在省級(jí)以上工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)的企業(yè)，招用無(wú)軍籍從業(yè)人員的軍隊(duì)所屬單位。

2.鐵路、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)瓤鐓^(qū)域、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的企業(yè)，自愿申請(qǐng)?jiān)谑∩鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加生育保險(xiǎn)并經(jīng)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)批準(zhǔn)的。

(二)洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位在洋浦社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)登記、核定繳費(fèi)數(shù)額后，在洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

(三)其他用人單位在所在市、縣、自治縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)登記、核定繳費(fèi)數(shù)額后，在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五條用人單位從業(yè)人員參保名單應(yīng)當(dāng)在本單位公示，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的本單位繳費(fèi)基數(shù)總額及個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)分別由法定代表人及從業(yè)人員簽名確認(rèn)。

第六條用人單位及其從業(yè)人員的繳費(fèi)工資及繳費(fèi)數(shù)額，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照條例的規(guī)定核定。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)核查用人單位的從業(yè)人員名冊(cè)、工資發(fā)放表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬冊(cè)等生育保險(xiǎn)工作所需資料，調(diào)查和檢查繳費(fèi)單位及其從業(yè)人員的參保繳費(fèi)情況，依法對(duì)繳費(fèi)單位違法違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

第七條用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率為本單位從業(yè)人員月繳費(fèi)工資總額的0.6%。

用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，由省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同省財(cái)政部門(mén)在條例規(guī)定的幅度內(nèi)，根據(jù)全省在崗從業(yè)人員年平均工資的變化情況和生育保險(xiǎn)基金的收支情況提出調(diào)整方案，報(bào)省政府批準(zhǔn)后實(shí)行。

第八條用人單位跨年度補(bǔ)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，費(fèi)率按辦理補(bǔ)繳手續(xù)上年度用人單位參加生育保險(xiǎn)的費(fèi)率確定。繳費(fèi)基數(shù)不得低于辦理補(bǔ)繳手續(xù)的上年度全省在崗從業(yè)人員的月平均工資。

第九條從業(yè)人員或者從業(yè)人員未就業(yè)的配偶在分娩當(dāng)月符合條例規(guī)定條件的，可以按照條例規(guī)定享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。

退役軍人按照國(guó)家規(guī)定參加城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)，符合國(guó)家和本省計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，且享受生育保險(xiǎn)待遇期間處于正常繳費(fèi)狀態(tài)的，不受條例規(guī)定的滿(mǎn)12個(gè)月的限制。

第十條從業(yè)人員不得重復(fù)參加城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)。已經(jīng)參加兩份或者兩份以上生育保險(xiǎn)的參保人，其重復(fù)獲得的生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以追回。

第十一條女性從業(yè)人員生育同時(shí)符合難產(chǎn)和多胞胎生育條件的，增加的享受生育津貼天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

條例所稱(chēng)難產(chǎn)，是指女性從業(yè)人員生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。

第十二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位中財(cái)政全額供養(yǎng)的參保人享受產(chǎn)假及計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付至同級(jí)財(cái)政部門(mén)。

第十三條因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付。

非因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)引起的疾病所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十四條生育保險(xiǎn)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，除急診、急救外，參保從業(yè)人員應(yīng)到參保地定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查、住院分娩和施行計(jì)劃生育手術(shù)。

因急診、急救等緊急情況在非定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)所發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，先由本人墊付，再到參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

第十五條參保人需轉(zhuǎn)異地生育的，應(yīng)當(dāng)向參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，其生育醫(yī)療費(fèi)用按條例規(guī)定支付。未經(jīng)批準(zhǔn)的，生育醫(yī)療費(fèi)用全部由本人負(fù)擔(dān)。

第十六條參保人到參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行住院分娩和施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，須提供身份證、生育服務(wù)證及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他材料。

參保從業(yè)人員到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，須提供身份證、生育服務(wù)證、收費(fèi)憑證以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他材料。

第十七條參保人跨省流動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)辦理生育保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)在為參保人提供醫(yī)療服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行生育保險(xiǎn)政策、醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)范及省級(jí)價(jià)格管理部門(mén)制定的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)規(guī)定。對(duì)住院分娩的，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每天向其提供醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)明細(xì)清單，接受參保人監(jiān)督。

第十九條定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)使用自費(fèi)藥品、診療項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)事先征得參保人書(shū)面同意;未征得同意或雖經(jīng)同意但有證據(jù)證明其違背參保人真實(shí)意愿的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)直接扣減定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的結(jié)算費(fèi)用，用以補(bǔ)償參保人已自付的醫(yī)療費(fèi)。

定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)使用自費(fèi)藥品、診療項(xiàng)目的費(fèi)用，超過(guò)參保人本次就醫(yī)全部醫(yī)療費(fèi)的15%的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)用藥情況進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)明顯不合理的，可以扣減定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)算費(fèi)用。

第二十條生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定予以處理：

(一)拒收符合生育保險(xiǎn)基金支付條件的參保人住院治療的;

(二)違背合理檢查、合理用藥、合理治療規(guī)范的;

(三)迫使未達(dá)到出院條件的參保人出院的。

第二十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核細(xì)則，切實(shí)維護(hù)參保人正當(dāng)醫(yī)療權(quán)益。

第二十二條生育保險(xiǎn)藥品應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)。

第二十三條本實(shí)施細(xì)則具體應(yīng)用中的問(wèn)題，由省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本實(shí)施細(xì)則自20xx年7月1日起施行。

生育保險(xiǎn)該如何辦理辦理?xiàng)l件

凡是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。

辦理材料

(1)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》;

(2)《參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)人員增減表》;

(3)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表》;

辦理地點(diǎn)

社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處業(yè)務(wù)大廳

辦理流程

(1)用人單位持申報(bào)材料到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處業(yè)務(wù)大廳申報(bào);

第5篇：勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料范文

一、基本情況

鎮(zhèn)距縣城6.2公里，是縣工業(yè)園區(qū)所在地，轄15個(gè)行政村，1個(gè)社區(qū)，總?cè)丝?.7萬(wàn)余人。我鎮(zhèn)便民服務(wù)中心自2010年3月26日掛牌辦公以來(lái)，全面推行便民服務(wù)制度，切實(shí)推動(dòng)了我鎮(zhèn)職能由管理型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變。我鎮(zhèn)便民服務(wù)中心占地150平方米左右，現(xiàn)有10個(gè)窗口，13名工作人員。4年來(lái)，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中心工作步入了正?；?、規(guī)范化運(yùn)行軌道。

二、主要做法

1、全面推進(jìn)職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化。中心積極組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督轄區(qū)便民服務(wù)工作，明確黨委副書(shū)記任便民服務(wù)中心主任，確定各入駐部門(mén)的具體工作人員和職責(zé)，制訂和組織實(shí)施了便民服務(wù)事項(xiàng)的相關(guān)辦事指南。嚴(yán)格制訂和組織實(shí)施服務(wù)規(guī)范、項(xiàng)目運(yùn)行和大廳管理制度，設(shè)立了群眾訴求和意見(jiàn)箱，并向群眾公布監(jiān)督電話(huà)，定期收集群眾意見(jiàn)和訴求，并及時(shí)處理。針對(duì)本鎮(zhèn)進(jìn)駐機(jī)構(gòu)及工作人員實(shí)行嚴(yán)格的考核和管理并積極接受縣政務(wù)服務(wù)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2、全面推進(jìn)場(chǎng)地和設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化。按照省市相關(guān)要求，制作標(biāo)準(zhǔn)牌匾懸掛在顯眼位置。為了改善辦公條件，中心在2014年3月搬入了鎮(zhèn)政府大樓，并在底樓臨街面開(kāi)辟了150㎡的服務(wù)大廳，實(shí)行“開(kāi)放式辦公”、“柜臺(tái)式服務(wù)”。配置的led顯示屏滾動(dòng)播放便民信息，指紋考勤機(jī)監(jiān)督中心工作人員出勤情況，并實(shí)現(xiàn)大廳wifi全覆蓋便利辦事群眾及時(shí)更新相關(guān)信息。

3、全面推進(jìn)進(jìn)駐部門(mén)及項(xiàng)目、服務(wù)類(lèi)型標(biāo)準(zhǔn)化。中心在將民政、人口計(jì)生、勞動(dòng)保障、國(guó)土資源、規(guī)建等部門(mén)進(jìn)駐中心的基礎(chǔ)上，積極探索創(chuàng)新，拓展服務(wù)范圍，納入了新農(nóng)合、水利、林業(yè)、社會(huì)救助服務(wù)等窗口，努力將鎮(zhèn)黨委政府面向群眾的行政審批及公共服務(wù)事項(xiàng)全部納入便民服務(wù)中心辦理。有關(guān)政策、法規(guī)、文件同步在中心公開(kāi)，供群眾查詢(xún)。設(shè)立了群眾訴求和意見(jiàn)箱，并向群眾公布監(jiān)督電話(huà)，定期收集群眾意見(jiàn)和訴求。

4、全面推進(jìn)辦事制度標(biāo)準(zhǔn)化。我鎮(zhèn)制訂了一整套規(guī)范性的管理制度，實(shí)行嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲，并在具體工作過(guò)程中注重收集群眾意見(jiàn)，不斷完善各項(xiàng)辦事服務(wù)制度。對(duì)服務(wù)范圍內(nèi)的事項(xiàng)實(shí)行辦理事項(xiàng)、辦事程序、申報(bào)資料、承諾時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“五公開(kāi)”，做到明明白白辦事。

5、全面推進(jìn)辦公軟件標(biāo)準(zhǔn)化。中心對(duì)工作人員開(kāi)展了便民服務(wù)業(yè)務(wù)通用軟件的培訓(xùn)工作，做到在辦理行政審批及公共服務(wù)事項(xiàng)時(shí)，全面使用該軟件。

6、全面推進(jìn)便民服務(wù)向村社延伸標(biāo)準(zhǔn)化。積極推行為民辦事制度。在村委會(huì)、社區(qū)設(shè)置了便民服務(wù)代辦點(diǎn)，以村組干部等為代辦員，為群眾實(shí)行免費(fèi)代辦。代辦點(diǎn)和代辦員納入了中心統(tǒng)一管理和考核，并在中心設(shè)立村干部臨時(shí)辦公桌，推進(jìn)村社干部定期到便民服務(wù)中心辦公。

三、工作亮點(diǎn)

1、強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施。整合有效資源、加大對(duì)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心辦公設(shè)施設(shè)備的經(jīng)費(fèi)投入，配齊電腦、打印機(jī)等設(shè)備，為提升我鎮(zhèn)便民服務(wù)中心為民服務(wù)質(zhì)量和工作效率提供有力保障。

2、完善制度建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)坐班制、首問(wèn)責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、考勤請(qǐng)假制等制度的建立和對(duì)窗口工作人員的考核，為便民服務(wù)中心的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。

第6篇：勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料范文

（擬訂稿） 第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)監(jiān)理工程師的管理，規(guī)范注冊(cè)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)行為，同時(shí)，也為方便監(jiān)理工程師報(bào)考、申請(qǐng)注冊(cè)和維持執(zhí)業(yè)，規(guī)范政府行政審批，提供衡量監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格的依據(jù)和準(zhǔn)則，制定本標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)監(jiān)理工程師的考試、注冊(cè)、執(zhí)業(yè)、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理，適用本標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本標(biāo)準(zhǔn)所稱(chēng)注冊(cè)監(jiān)理工程師，是指經(jīng)考試取得監(jiān)理工程師資格證書(shū)，并按照規(guī)定注冊(cè)，取得監(jiān)理工程師注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)，從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

注冊(cè)監(jiān)理工程師分為一級(jí)監(jiān)理工程師和二級(jí)注冊(cè)監(jiān)理工程師兩個(gè)序列。

第四條 國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)對(duì)一級(jí)監(jiān)理工程師的考試、注冊(cè)、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理。 第五條 縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)主管部門(mén)受?chē)?guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的二級(jí)監(jiān)理工程師的注冊(cè)、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理。

第二章 考試

第六條 注冊(cè)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)考條件：

凡中華人民共和國(guó)公民，身體健康，遵紀(jì)守法，參加過(guò)省級(jí)監(jiān)理協(xié)會(huì)舉辦的監(jiān)理師培訓(xùn)，并取得相應(yīng)崗位證書(shū)滿(mǎn)三年，同時(shí)具備下列條件之一者，可申請(qǐng)參加注冊(cè)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試：

（一）工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)（含大專(zhuān)）畢業(yè)后，從事工程監(jiān)理、工程咨詢(xún)、項(xiàng)目管理等相關(guān)業(yè)務(wù)滿(mǎn)7年；

（二）工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)后，從事工程監(jiān)理、工程咨詢(xún)、項(xiàng)目管理等相關(guān)業(yè)務(wù)滿(mǎn)5年； （三）工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)后，從事工程監(jiān)理、工程咨詢(xún)、項(xiàng)目管理等相關(guān)業(yè)務(wù)滿(mǎn)3年； （四）工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)博士畢業(yè)的，可不考核省級(jí)監(jiān)理師培訓(xùn)及其相應(yīng)證書(shū)，從事工程監(jiān)理、工程咨詢(xún)、項(xiàng)目管理等相關(guān)業(yè)務(wù)滿(mǎn)1年即可。

專(zhuān)業(yè)工作年限計(jì)算截止日期為考試當(dāng)年6月30日。

第七條 注冊(cè)監(jiān)理工程師考試科目：

（一）《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論與相關(guān)法規(guī)》； （二）《建設(shè)工程監(jiān)理質(zhì)量、進(jìn)度控制》； （三）《建設(shè)工程監(jiān)理合同管理》； （四）《建設(shè)工程投資控制》； （五）《建設(shè)工程監(jiān)理案例分析》。

第八條 通過(guò)科目（一）至（三）考試的人員，由所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)核發(fā)二級(jí)監(jiān)理工程師資格證書(shū)。通過(guò)全部科目的人員，由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)核發(fā)一級(jí)監(jiān)理工程師資格證書(shū)?？荚嚭细駱?biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一，考試成績(jī)?nèi)陜?nèi)滾動(dòng)有效。

第九條 對(duì)從事工程建設(shè)監(jiān)理工作并具備下列條件的報(bào)考人員，可免試《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論與相關(guān)法規(guī)》、《建設(shè)工程合同管理》及《建設(shè)工程投資控制》三科。

享有三科免試者，須同時(shí)具備下列二項(xiàng)條件：

（一）取得《中華人民共和國(guó)咨詢(xún)工程師（投資）登記證書(shū)》，或取得造價(jià)工程師注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)； （二）從事監(jiān)理工作滿(mǎn)3年。

適用免試條件的人員，考試成績(jī)兩年內(nèi)滾動(dòng)有效。 二級(jí)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試條件，不設(shè)免試科目。

第十條 取得二級(jí)監(jiān)理工程師資格證書(shū)的人員，按照規(guī)定，向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)的注冊(cè)機(jī)關(guān)提出注冊(cè)申請(qǐng)。

取得一級(jí)監(jiān)理工程師資格證書(shū)的人員，應(yīng)予取得證書(shū)之日起，三年內(nèi)參加并通過(guò)省、自治區(qū)、直轄市監(jiān)理協(xié)會(huì)組織的專(zhuān)家面試，取得面試合格證書(shū)后。再按照規(guī)定向相應(yīng)的注冊(cè)機(jī)關(guān)提出注冊(cè)申請(qǐng)。

第三章 注冊(cè)

第十一條 注冊(cè)監(jiān)理工程師實(shí)行注冊(cè)執(zhí)業(yè)分級(jí)管理制度。一級(jí)監(jiān)理工程師注冊(cè)機(jī)關(guān)為國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)。二級(jí)監(jiān)理工程師注冊(cè)機(jī)關(guān)為所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)。

取得資格證書(shū)的人員，經(jīng)過(guò)注冊(cè)方能以注冊(cè)監(jiān)理工程師的名義執(zhí)業(yè)。

第十二條 注冊(cè)監(jiān)理工程師依據(jù)其所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、工程業(yè)績(jī)，按照本標(biāo)準(zhǔn)劃分的專(zhuān)業(yè)注冊(cè)。一級(jí)監(jiān)理工程師，每人最多可以申請(qǐng)兩個(gè)專(zhuān)業(yè)注冊(cè)。二級(jí)監(jiān)理工程師每人限一個(gè)專(zhuān)業(yè)注冊(cè)。

第十三條 取得一級(jí)監(jiān)理工程師資格證書(shū)的人員申請(qǐng)注冊(cè)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)初審，國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)審批。對(duì)批準(zhǔn)注冊(cè)的，核發(fā)由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一樣式的《中華人民共和國(guó)一級(jí)監(jiān)理工程師注冊(cè)證書(shū)》和執(zhí)業(yè)印章。

取得二級(jí)監(jiān)理工程師資格證書(shū)的人員申請(qǐng)注冊(cè)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)受理和審批。具體審批程序由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)依法確定。對(duì)批準(zhǔn)注冊(cè)的，核發(fā)由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一樣式的《中華人民共和國(guó)二級(jí)監(jiān)理工程師注冊(cè)證書(shū)》和執(zhí)業(yè)印章，注冊(cè)信息送國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)備案。

第十四條 注冊(cè)工作統(tǒng)一由網(wǎng)上申報(bào)辦理。受理工作日自申報(bào)材料在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上傳成功之日起計(jì)算。對(duì)申請(qǐng)初始注冊(cè)的一級(jí)監(jiān)理工程師，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)審查完畢，并依本標(biāo)準(zhǔn)分別報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)審批。國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)自收到省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)上報(bào)材料之日起，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并于網(wǎng)上公示10日無(wú)疑義后，于5個(gè)工作日內(nèi)作出書(shū)面通知（含核發(fā)注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章）。

對(duì)申請(qǐng)初始注冊(cè)的二級(jí)監(jiān)理工程師，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審批完畢，并于網(wǎng)上公示10日無(wú)疑義后，于5個(gè)工作日內(nèi)作出書(shū)面通知（含核發(fā)注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章）并報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)備案。

對(duì)申請(qǐng)變更注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)的一級(jí)監(jiān)理工程師，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)審查完畢，并將申請(qǐng)材料和初審意見(jiàn)報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)。國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)自收到省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)上報(bào)材料之日起，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)審批完畢并作出書(shū)面決定。

對(duì)申請(qǐng)變更注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)的二級(jí)監(jiān)理工程師，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，作出書(shū)面通知并報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)備案。

無(wú)論首次注冊(cè)、變更注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)，對(duì)于申報(bào)材料中需要驗(yàn)證其真?zhèn)蔚淖C件或其它文件，申報(bào)單位應(yīng)于受理申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)將原件送達(dá)省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)受理窗口予以驗(yàn)證。

對(duì)不予批準(zhǔn)的，注冊(cè)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第十五條 注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章是注冊(cè)監(jiān)理工程師的執(zhí)業(yè)憑證，由注冊(cè)監(jiān)理工程師本人保管、使用。 注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的有效期為5年。

第十六條 初始注冊(cè)者，應(yīng)當(dāng)自資格證書(shū)簽發(fā)之日起5年內(nèi)提出申請(qǐng)。凡自資格證書(shū)簽發(fā)之日起逾一年后申請(qǐng)者，須符合繼續(xù)教育的要求后方可申請(qǐng)初始注冊(cè)。

申請(qǐng)初始注冊(cè)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）經(jīng)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試合格，取得資格證書(shū)； （二）具備中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； （三）受聘于一個(gè)相關(guān)單位； （四）沒(méi)有本標(biāo)準(zhǔn)第二十條所列情形；

（五）一級(jí)監(jiān)理工程師還應(yīng)該經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市監(jiān)理協(xié)會(huì)組織的專(zhuān)家面試合格。取得面試合格證書(shū)。

初始注冊(cè)需要網(wǎng)上提交下列材料： （一）申請(qǐng)人的注冊(cè)申請(qǐng)表；

（二）申請(qǐng)人的資格證書(shū)和身份證（均為掃描件）；

（三）申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同和近三個(gè)月的社保憑證（均為掃描件）； （四）申請(qǐng)人中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)（掃描件）： （五）一級(jí)監(jiān)理工程師申請(qǐng)人的面試合格證書(shū)（掃描件）； （六）逾期初始注冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)提供繼續(xù)教育的證明材料（掃描件）。

第十七條 注冊(cè)監(jiān)理工程師每一注冊(cè)有效期為5年，注冊(cè)有效期滿(mǎn)需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)有效期滿(mǎn)30日前，按照本標(biāo)準(zhǔn)第十七條規(guī)定的程序申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)。延續(xù)注冊(cè)有效期5年（剩余年限不滿(mǎn)5年的，按實(shí)際年限計(jì)）。延續(xù)注冊(cè)需要網(wǎng)上提交下列材料：

（一）申請(qǐng)人延續(xù)注冊(cè)申請(qǐng)表；

（二）申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同和近三個(gè)月的社保憑證（均為掃描件）； （三）申請(qǐng)人注冊(cè)有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料（掃描件）； （四）申請(qǐng)人工作業(yè)績(jī)一覽表；

（五）申請(qǐng)人注冊(cè)證書(shū)原件（領(lǐng)新繳舊）。

在注冊(cè)有效期內(nèi)，施行注冊(cè)監(jiān)理工程師驗(yàn)證制，驗(yàn)證工作由省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)，以監(jiān)理企業(yè)為單位統(tǒng)一驗(yàn)證，每年2月28日為驗(yàn)證基準(zhǔn)日，每年驗(yàn)證一次，初次注冊(cè)不滿(mǎn)6個(gè)月的免于驗(yàn)證。驗(yàn)證需要網(wǎng)上提交下列材料：

（一）驗(yàn)證人年度驗(yàn)證表

（二）驗(yàn)證人社保憑證（掃描件）；

（三）驗(yàn)證人在驗(yàn)證期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料（掃描件）。

未通過(guò)驗(yàn)證的，由驗(yàn)證機(jī)關(guān)報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)在網(wǎng)上公示取消其注冊(cè)資格。

第十八條 在注冊(cè)有效期內(nèi)，注冊(cè)監(jiān)理工程師變更執(zhí)業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)與原聘用單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并按本標(biāo)準(zhǔn)第十七條規(guī)定的程序辦理變更注冊(cè)手續(xù)，變更注冊(cè)后仍延續(xù)原注冊(cè)有效期。

變更注冊(cè)需要網(wǎng)上提交下列材料： （一）申請(qǐng)人變更注冊(cè)申請(qǐng)表；

（二）申請(qǐng)人與新聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同和社保憑證復(fù)印件（均為掃描件）； （三）申請(qǐng)人的工作調(diào)動(dòng)證明或退工單、退休證（均為掃描件）。

第十九條 申請(qǐng)人有下列情形之一的，不予初始注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)或者變更注冊(cè)： （一）不具有完全民事行為能力的；

（二）刑事處罰尚未執(zhí)行完畢或者因從事工程監(jiān)理或者相關(guān)業(yè)務(wù)受到刑事處罰，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止不滿(mǎn)2年的；

（三）未達(dá)到監(jiān)理工程師繼續(xù)教育要求的； （四）已經(jīng)在其它單位注冊(cè)的； （五）經(jīng)查實(shí)，在報(bào)考時(shí)有欺瞞行為的； （六）年齡超過(guò)65周歲的；

第二十條 注冊(cè)監(jiān)理工程師有下列情形之一的，其注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章失效： （一）聘用單位破產(chǎn)的；

（二）聘用單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的； （三）聘用單位被吊銷(xiāo)相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)的； （四）已與聘用單位解除勞動(dòng)關(guān)系的； （五）注冊(cè)有效期滿(mǎn)且未延續(xù)注冊(cè)的； （六）年齡超過(guò)65周歲的； （七）死亡或者喪失行為能力的；

第二十一條 注冊(cè)監(jiān)理工程師有下列情形之一的，負(fù)責(zé)審批的部門(mén)應(yīng)當(dāng)辦理注銷(xiāo)手續(xù)，收回注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章或者公告其注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章作廢：

（一）不具有完全民事行為能力的；

（二）申請(qǐng)注銷(xiāo)注冊(cè)的；

（三）有本標(biāo)準(zhǔn)第二十條所列情形發(fā)生的； （四）依法被撤銷(xiāo)注冊(cè)的； （五）依法被吊銷(xiāo)注冊(cè)證書(shū)的； （六）受到刑事處罰的；

注冊(cè)監(jiān)理工程師有前款情形之一的，注冊(cè)監(jiān)理工程師本人和聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原審批部門(mén)提出注銷(xiāo)注冊(cè)的申請(qǐng)；有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)向國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)舉報(bào)；縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)主管部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告或者告知國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)。

第二十二條 被注銷(xiāo)注冊(cè)者或者不予注冊(cè)者，在重新具備初始注冊(cè)條件，并符合繼續(xù)教育要求后，可以按照本標(biāo)準(zhǔn)第十四條規(guī)定的程序重新申請(qǐng)注冊(cè)。

第四章 執(zhí)業(yè)

第二十三條 取得資格證書(shū)的人員，應(yīng)當(dāng)受聘于一個(gè)具有建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、招標(biāo)、造價(jià)咨詢(xún)等一項(xiàng)或者多項(xiàng)資質(zhì)的單位，經(jīng)注冊(cè)后方可從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動(dòng)。從事工程監(jiān)理執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)注冊(cè)于一個(gè)具有工程監(jiān)理資質(zhì)的單位。

注冊(cè)監(jiān)理工程師可以從事工程監(jiān)理、工程經(jīng)濟(jì)與技術(shù)咨詢(xún)、工程招標(biāo)與采購(gòu)咨詢(xún)、工程項(xiàng)目管理服務(wù)以及國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。

第二十四條 執(zhí)業(yè)范圍：

注冊(cè)一級(jí)監(jiān)理工程師可在全國(guó)范圍內(nèi)擔(dān)任建設(shè)工程項(xiàng)目總監(jiān)理工程師或?qū)I(yè)監(jiān)理工程師職務(wù)，并可按《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》的規(guī)定數(shù)量，在同一區(qū)域范圍內(nèi)同時(shí)兼任總監(jiān)理工程師。

注冊(cè)二級(jí)監(jiān)理工程師可在注冊(cè)所在地外擔(dān)任專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師職務(wù)，或在注冊(cè)所在地內(nèi)擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工程類(lèi)別二級(jí)以下（含二級(jí)）建設(shè)工程的總監(jiān)理工程師職務(wù)，但只可以擔(dān)任一項(xiàng)職務(wù)，不允許同時(shí)兼任。

注冊(cè)專(zhuān)業(yè)為市政公用工程和公路工程的監(jiān)理工程師，在承擔(dān)道路、橋梁、給排水管線(xiàn)工程的監(jiān)理業(yè)務(wù)時(shí)，若所學(xué)專(zhuān)業(yè)為交通工程、公路工程與城市道路工程、橋梁工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，其專(zhuān)業(yè)可不受注冊(cè)專(zhuān)業(yè)限制。

第二十五條 注冊(cè)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)章的使用按照《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》規(guī)定執(zhí)行。

第五章 繼續(xù)教育

第二十六條 注冊(cè)監(jiān)理工程師每年應(yīng)當(dāng)達(dá)到國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)規(guī)定的繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育作為注冊(cè)監(jiān)理工程師逾期初始注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)、重新申請(qǐng)注冊(cè)和年度驗(yàn)證的條件之一。

第二十七條 每年的繼續(xù)教育不能少于32學(xué)時(shí)，除必修的8學(xué)時(shí)之外，均可根據(jù)自身?xiàng)l件予以選修（見(jiàn)表5-1）。

繼續(xù)教育內(nèi)容一覽表 表5-1

第六章 權(quán)利和義務(wù)

第二十八條 注冊(cè)監(jiān)理工程師享有下列權(quán)利： （一）使用注冊(cè)監(jiān)理工程師稱(chēng)謂； （二）在規(guī)定范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)； （三）依據(jù)本人能力從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動(dòng)； （四）保管和使用本人的注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章； （五）對(duì)本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行解釋和辯護(hù)； （六）接受繼續(xù)教育； （七）獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；

（八）對(duì)侵犯本人權(quán)利的行為進(jìn)行申訴。

第二十九條 注冊(cè)監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）遵守法律、法規(guī)和有關(guān)管理規(guī)定；

（二）履行監(jiān)理職責(zé)，執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程；

（三）保證執(zhí)業(yè)活動(dòng)成果的質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； （四）接受繼續(xù)教育，努力提高執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)；

（五）在本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)所形成的工程監(jiān)理文件上簽字、加蓋執(zhí)業(yè)印章； （六）保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國(guó)家秘密和他人的商業(yè)、技術(shù)秘密； （七）在注冊(cè)證書(shū)與執(zhí)業(yè)印章的使用與保管中不違規(guī)、不欺瞞； （八）在規(guī)定的執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)； （九）協(xié)助注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)完成相關(guān)工作。

第七章 附則

第三十條 注冊(cè)監(jiān)理工程師資格考試工作細(xì)則按照國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)、國(guó)務(wù)院人事主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)及外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在中國(guó)大陸的執(zhí)業(yè)，將參照本標(biāo)準(zhǔn)采取互認(rèn)的辦法。具體辦法另行制定。

第三十二條 本標(biāo)準(zhǔn)自****年***月***日起施行。

第7篇：勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料范文

關(guān)鍵詞：職稱(chēng)制度;問(wèn)題;改革措施

一、現(xiàn)行職稱(chēng)制度存在的問(wèn)題

1.1職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件已經(jīng)過(guò)時(shí)

現(xiàn)行的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和條件規(guī)定,仍然是國(guó)家在20世紀(jì)80年代中期制定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和系列規(guī)范,執(zhí)行周期已有20年,標(biāo)準(zhǔn)和條件已經(jīng)不能適應(yīng)快速發(fā)展的新形勢(shì)對(duì)人才全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的需要。特別是職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)和條件中對(duì)學(xué)歷、年限、工作經(jīng)歷以及論文、著作、學(xué)術(shù)成果等方面的要求刻板生硬;職稱(chēng)外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求與有些行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng),尤其是對(duì)于年齡較大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)講,要求比較苛刻;評(píng)審條件中量化標(biāo)準(zhǔn)不夠規(guī)范,可操作性不強(qiáng);全面推行職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)制度后,仍對(duì)職稱(chēng)申報(bào)人員范圍要求過(guò)死,單純以執(zhí)行職級(jí)、職等工資制為取舍,限制一部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)審;評(píng)價(jià)方法上也存在片面性和職稱(chēng)“一評(píng)定終身”等問(wèn)題,缺乏必要的激勵(lì)和鞭策機(jī)制,職稱(chēng)作用受到削弱;職稱(chēng)評(píng)聘工作在企業(yè)中只搞評(píng)審、不搞聘任,不與待遇掛鉤,有逐步淡化的趨向等。這些都不同程度地挫傷了一大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和工作熱情,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō),不利于整個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

1.2現(xiàn)行崗位管理辦法不科學(xué)

事業(yè)單位崗位供需矛盾比較突出,因人設(shè)崗現(xiàn)象依然存在。由于事業(yè)單位管理體制改革相對(duì)緩慢,各方面配套措施未及時(shí)跟進(jìn),事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要還是走職稱(chēng)這個(gè)“獨(dú)木橋”,而職稱(chēng)又與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇緊密掛鉤,一旦聘任,即刻兌現(xiàn)。基于體制原因,事業(yè)單位崗位管理采取結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和最高職務(wù)檔次控制辦法,只能按照上級(jí)規(guī)定的設(shè)崗比例實(shí)行崗位總量控制,而無(wú)法要求事業(yè)單位做到遵循“以事定職,因事設(shè)崗”原則,以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求來(lái)確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位;又由于評(píng)聘分開(kāi)制度的全面推行,使一大批符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,及時(shí)通過(guò)評(píng)審取得了相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。而評(píng)上職稱(chēng)不是目的,獲得聘任并兌現(xiàn)有關(guān)待遇才是最終目的。因此,崗位需求矛盾普遍存在。特別是一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員較為集中的農(nóng)業(yè)科研、教學(xué)研究、衛(wèi)生醫(yī)療、文化等事業(yè)單位,需求矛盾更為突出。由于現(xiàn)行的崗位結(jié)構(gòu)比例和最高控制標(biāo)準(zhǔn)難以達(dá)到有些單位的實(shí)際需要,為盡快解決崗位需求矛盾,許多單位只好不顧客觀實(shí)際,超限額比例要求申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)崗位,致使事業(yè)單位因人設(shè)崗現(xiàn)象依然存在。再者,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才集聚密度較大,而經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)人才集聚密度相對(duì)較小,現(xiàn)行崗位管理辦法沒(méi)有考慮到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和落后地區(qū)的差異,安徽省按照同一比例和標(biāo)準(zhǔn)管理,就限制了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的力度,客觀上極易造成人才的流失和浪費(fèi)。

1.3職稱(chēng)后續(xù)管理方面存在諸多薄弱環(huán)節(jié)

規(guī)范化管理工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。由于事業(yè)單位人事制度改革相對(duì)滯后,不少單位都不同程度的存在著競(jìng)爭(zhēng)聘任力度不夠、走過(guò)場(chǎng),甚至“暗箱”操作,聘約管理弱化,任期考核滯后或簡(jiǎn)單化,個(gè)別單位甚至存在弄虛作假、虛于應(yīng)付等不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象,致使競(jìng)爭(zhēng)聘任機(jī)制未能真正形成。而作為職稱(chēng)綜合管理的人事部門(mén),在職稱(chēng)聘任方面存在政策空白,相關(guān)配套政策不夠完善,缺乏上級(jí)賦予的明確的行政監(jiān)督管理職能,使得職稱(chēng)聘任過(guò)程中的一些明顯不合理的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正,一定程度上挫傷了一部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性的充分發(fā)揮,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,不利于職稱(chēng)改革工作的健康發(fā)展。

1.4評(píng)價(jià)機(jī)制不適應(yīng)激勵(lì)人才輩出的時(shí)代要求

一是評(píng)價(jià)方法相對(duì)落后。目前,能力測(cè)試仍然通行“筆試”。實(shí)踐證明,“筆試”在職稱(chēng)評(píng)聘工作中的高度運(yùn)用,難以準(zhǔn)確地考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全面的情況,往往是考試成績(jī)上去了,專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)水平,特別是工作創(chuàng)新能力卻沒(méi)什么提高。二是評(píng)價(jià)考察的內(nèi)容相對(duì)落后。按現(xiàn)行政策,各級(jí)各類(lèi)職稱(chēng),一般必須專(zhuān)業(yè)能力、外語(yǔ)(以英語(yǔ)居多)、計(jì)算機(jī)3門(mén)課程都合格才能參加評(píng)審。雖然這是應(yīng)該而且必要的,但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。比如外語(yǔ)測(cè)試,除少數(shù)人獲得免試資格外,大多數(shù)人都必須通過(guò)嚴(yán)格的考試。這意味著如果通不過(guò)考試,就不能晉升高一級(jí)職務(wù),尤其是高級(jí)職務(wù)。一部分業(yè)績(jī)、能力平平、缺乏上進(jìn)心的人,自然是望而卻步。但那些破格不夠條件,而能力、業(yè)績(jī)突出的技術(shù)人才,因?yàn)闅v史原因和缺乏外語(yǔ)學(xué)習(xí)的環(huán)境而很難通過(guò)考試,導(dǎo)致難以晉升高一級(jí)職務(wù),勢(shì)必挫傷他們的工作積極性。三是評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。比如晉升資格條件,明確規(guī)定晉升高、中、初級(jí)職務(wù)必須達(dá)到相應(yīng)的學(xué)歷、任職年限等要求,但從充分激勵(lì)人才的角度看,這些限制條件,就成為限制有突出貢獻(xiàn)人才、積極上進(jìn)人才、致力創(chuàng)新人才脫穎而出的政策依據(jù)。

1.5全評(píng)全聘不適應(yīng)“評(píng)聘分開(kāi)”的改革要求

客觀地說(shuō),“評(píng)聘分開(kāi)”在現(xiàn)實(shí)工作中有較大阻力。首先,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期的“大鍋飯”形成“你有,我有,全都有”的習(xí)慣,不評(píng)則已,評(píng)則必聘;其次,單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心對(duì)職工利益重新分配易引起新矛盾,造成職工上訪(fǎng)、鬧事的局面。所以,目前大多數(shù)地方仍是評(píng)聘合一。顯然,不符合人才激勵(lì)要求。

1.6聘后管理不適應(yīng)現(xiàn)代管理制度規(guī)范

由于評(píng)、聘實(shí)質(zhì)上難以分開(kāi),與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)濟(jì)利益不可能有本質(zhì)沖突,聘后管理仍停滯在收發(fā)考核表、掌握一些無(wú)關(guān)痛癢的信息等低端層面。以能力、業(yè)績(jī)?yōu)榛驹u(píng)價(jià)要素,以激勵(lì)人文化管理為基本手段的現(xiàn)代評(píng)價(jià)體系和管理模式,最終流于形式。

二、職稱(chēng)制度改革的方向與措施

2.1進(jìn)一步推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)制度

深化事業(yè)單位人事制度改革,實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)制度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性。評(píng)審過(guò)程中按崗位職數(shù)評(píng)審的限制,實(shí)行“能者上”的激勵(lì)機(jī)制;在聘任管理上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)聘任。通過(guò)評(píng)聘分開(kāi),使符合評(píng)審條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及時(shí)獲得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,能較好地解決過(guò)去因崗位職數(shù)限制而積累下來(lái)的矛盾和歷史欠賬。實(shí)踐證明,評(píng)聘分開(kāi)制度的全面推行,不僅使職稱(chēng)工作向著科學(xué)化、規(guī)范化的目標(biāo)邁出新的一步,而且為今后的事業(yè)單位人事制度改革和人才的合理流動(dòng)奠定了良好的基礎(chǔ),提供了有利的條件。

2.2運(yùn)用科學(xué)職稱(chēng)評(píng)審方法

職稱(chēng)評(píng)審工作的方法和手段進(jìn)一步趨于科學(xué)合理,使評(píng)審結(jié)果更加客觀公正。幾年來(lái)的實(shí)踐證明,職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)行單一的考試或評(píng)審,都不同程度的存在局限性。將二者有機(jī)地結(jié)合,進(jìn)行嚴(yán)格公正的考試和科學(xué)合理的評(píng)審,可以最大限度地保證評(píng)審結(jié)果的客觀和公正。從2001年開(kāi)始,對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)行考試和評(píng)審相結(jié)合的辦法,對(duì)晉升高、中級(jí)職稱(chēng)人員,進(jìn)行全市統(tǒng)一的業(yè)務(wù)考試,成績(jī)作為高級(jí)推薦和中級(jí)評(píng)審的重要依據(jù)。考評(píng)結(jié)合辦法的全面實(shí)施,既可以從一個(gè)側(cè)面檢驗(yàn)和反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的真實(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),也可以在一定程度上印證申報(bào)材料的真實(shí)性,從而為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平提供重要參考和依據(jù)。

2.3建立人才評(píng)價(jià)新機(jī)制

盡快建立起新形勢(shì)下以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌r(jià)值取向的人才評(píng)價(jià)新機(jī)制,促進(jìn)高素質(zhì)、復(fù)合型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的快速成長(zhǎng)。打破制約和影響專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)

的一切不利因素,堅(jiān)持以能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)人才的主要依據(jù)。圍繞能力和業(yè)績(jī)2個(gè)方面,結(jié)合各系列、專(zhuān)業(yè)間的不同性質(zhì)和特點(diǎn),對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出明確的、有針對(duì)性的和有所側(cè)重的要求,特別是能力方面的要求。不唯身份、不唯資歷、不唯職稱(chēng)、不唯學(xué)歷,以能力和業(yè)績(jī)作為主要評(píng)價(jià)依據(jù);進(jìn)一步擴(kuò)大職稱(chēng)申報(bào)人員范圍和職稱(chēng)覆蓋面,凡在當(dāng)?shù)嘏c用人單位確立了人事、勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,不論戶(hù)籍、檔案、身份和單位性質(zhì),均可參加職稱(chēng)評(píng)審;職稱(chēng)外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求,要區(qū)別不同情況,因地區(qū)、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、工作性質(zhì)和年齡而異,不搞“一刀切”;允許專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)2個(gè)以上職稱(chēng),促進(jìn)復(fù)合型人才成長(zhǎng),為廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供公平、合理和有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)和平臺(tái),充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聰明才智。

2.4加大對(duì)職稱(chēng)工作的投入

充分運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段,進(jìn)一步精簡(jiǎn)手續(xù),規(guī)范程序,縮短工作周期,切實(shí)提高職稱(chēng)評(píng)聘工作效率和服務(wù)質(zhì)量。將每年的高、中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)審時(shí)間作為一項(xiàng)制度固定下來(lái),并通過(guò)各種渠道廣泛宣傳、公開(kāi),使廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做到心中有數(shù)。評(píng)審時(shí)間的確定,要充分考慮到基層工作的實(shí)際,在時(shí)間上留有余地,并進(jìn)行合理安排。同時(shí),加大對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的投入,配備得力的工作人員和先進(jìn)的辦公設(shè)備,改善辦公條件和工作環(huán)境。為進(jìn)一步提高工作效率,建議由安徽省人事廳牽頭,組織安徽全省各個(gè)地市的優(yōu)勢(shì)力量,共同開(kāi)發(fā)安徽省內(nèi)通用的職稱(chēng)評(píng)審管理軟件,將職稱(chēng)評(píng)聘的各個(gè)環(huán)節(jié)形成相對(duì)獨(dú)立、自成體系的運(yùn)行模塊,并充分利用網(wǎng)絡(luò)建立相互聯(lián)系,試行網(wǎng)上填報(bào)材料,網(wǎng)上傳閱材料,網(wǎng)上評(píng)審材料,網(wǎng)上查閱結(jié)果等。

2.5發(fā)揮職稱(chēng)改革的影響作用

繼續(xù)深化職稱(chēng)改革工作,堅(jiān)持考評(píng)結(jié)合的科學(xué)評(píng)價(jià)制度,充分發(fā)揮職稱(chēng)改革的政策導(dǎo)向作用;堅(jiān)持評(píng)聘分開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審的杠桿作用;正確處理好職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)審和聘任管理三者間的關(guān)系,不斷推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革的順利進(jìn)行。

2.6加強(qiáng)職稱(chēng)后續(xù)管理工作

針對(duì)職稱(chēng)后續(xù)管理工作中存在的管理力度相對(duì)薄弱、競(jìng)爭(zhēng)聘任和聘約管理不規(guī)范等問(wèn)題,采取有針對(duì)性的措施,通過(guò)賦予各級(jí)人事部門(mén)相應(yīng)的行政監(jiān)督管理權(quán)限,加大人事部門(mén)對(duì)各單位職稱(chēng)后續(xù)管理工作的參與管理力度,充分發(fā)揮人事職能部門(mén)的監(jiān)督作用,將公平、公正、公開(kāi)原則貫穿于職稱(chēng)評(píng)聘工作的全過(guò)程。同時(shí),建立健全職稱(chēng)評(píng)聘方面的人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度,積極維護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。

2.7擴(kuò)大職稱(chēng)改革的宣傳面

采取多種形式,利用多種渠道,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)改革工作政策規(guī)定和工作部署的宣傳力度,擴(kuò)大職稱(chēng)改革工作政策宣傳的覆蓋面,最大限度地減少因組織原因造成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員個(gè)人利益受到影響的機(jī)會(huì)和因素,積極維護(hù)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益。

2.8推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)化評(píng)價(jià)

為進(jìn)一步適應(yīng)職稱(chēng)改革工作的深化和社會(huì)化評(píng)價(jià)工作的大趨勢(shì),也為了從根本上杜絕職稱(chēng)工作“政出多門(mén)、多頭管理”等情況,徹底解決職稱(chēng)評(píng)審由于各系列間多頭參與所造成的不平衡現(xiàn)象,加快推進(jìn)職稱(chēng)工作走社會(huì)化評(píng)價(jià)這條路子的步伐。建議盡快出臺(tái)安徽省職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)化評(píng)價(jià)的相關(guān)政策、規(guī)定,積極采取有力措施,使職稱(chēng)評(píng)審工作盡快走上社會(huì)化評(píng)審的軌道,從而推動(dòng)整個(gè)職稱(chēng)改革工作上一個(gè)大的臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)

[1]孫曉燕,趙俊杰,盧萍，職稱(chēng)制度改革與科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2007,24(11):121-123.

[2]陳鼎杰，關(guān)于職稱(chēng)制度的評(píng)價(jià)與創(chuàng)新[J].福建論壇:人文社會(huì)科學(xué)版,2008(7):125-127.

第8篇：勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料范文

第一條為了加強(qiáng)對(duì)建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師的管理，維護(hù)公共利益和建筑市場(chǎng)秩序，提高建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)質(zhì)量與水平，依據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師（以下簡(jiǎn)稱(chēng)注冊(cè)工程師）的注冊(cè)、執(zhí)業(yè)、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱(chēng)注冊(cè)工程師，是指經(jīng)考試取得中華人民共和國(guó)注冊(cè)工程師資格證書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)資格證書(shū)），并按照本規(guī)定注冊(cè)，取得中華人民共和國(guó)注冊(cè)工程師注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)注冊(cè)證書(shū)）和執(zhí)業(yè)印章，從事建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)及有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

未取得注冊(cè)證書(shū)及執(zhí)業(yè)印章的人員，不得以注冊(cè)工程師的名義從事建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)及有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。

第四條注冊(cè)工程師按專(zhuān)業(yè)類(lèi)別設(shè)置，具體專(zhuān)業(yè)劃分由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)和人事主管部門(mén)商國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)制定。

除注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師分為一級(jí)和二級(jí)外，其他專(zhuān)業(yè)注冊(cè)工程師不分級(jí)別。

第五條國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)對(duì)全國(guó)的注冊(cè)工程師的注冊(cè)、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理；國(guó)務(wù)院鐵路、交通、水利等有關(guān)部門(mén)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的職責(zé)分工，負(fù)責(zé)全國(guó)有關(guān)專(zhuān)業(yè)工程注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)主管部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的注冊(cè)工程師的注冊(cè)、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理；縣級(jí)以上地方人民政府交通、水利等有關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)有關(guān)專(zhuān)業(yè)工程注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督管理。

第二章注冊(cè)

第六條注冊(cè)工程師實(shí)行注冊(cè)執(zhí)業(yè)管理制度。取得資格證書(shū)的人員，必須經(jīng)過(guò)注冊(cè)方能以注冊(cè)工程師的名義執(zhí)業(yè)。

第七條取得資格證書(shū)的人員申請(qǐng)注冊(cè)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)初審，國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)審批；其中涉及有關(guān)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)注冊(cè)工程師的注冊(cè)，由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)審批。

取得資格證書(shū)并受聘于一個(gè)建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、招標(biāo)、造價(jià)咨詢(xún)等單位的人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)聘用單位向單位工商注冊(cè)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)提出注冊(cè)申請(qǐng)；省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)受理后提出初審意見(jiàn)，并將初審意見(jiàn)和全部申報(bào)材料報(bào)審批部門(mén)審批；符合條件的，由審批部門(mén)核發(fā)由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)統(tǒng)一制作、國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)或者國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)共同用印的注冊(cè)證書(shū)，并核發(fā)執(zhí)業(yè)印章。

第八條省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)在收到申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否受理的決定，并向申請(qǐng)人出具書(shū)面憑證；申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審查完畢，并將申請(qǐng)材料和初審意見(jiàn)報(bào)審批部門(mén)。

國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)自收到省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)上報(bào)材料之日起，應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)審批完畢并作出書(shū)面決定，自作出決定之日起10日內(nèi)，在公眾媒體上公告審批結(jié)果。其中，由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)共同審批的，審批時(shí)間為45日；對(duì)不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第九條二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師的注冊(cè)受理和審批，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

第十條注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章是注冊(cè)工程師的執(zhí)業(yè)憑證，由注冊(cè)工程師本人保管、使用。注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的有效期為3年。

第十一條初始注冊(cè)者，可自資格證書(shū)簽發(fā)之日起3年內(nèi)提出申請(qǐng)。逾期未申請(qǐng)者，須符合本專(zhuān)業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請(qǐng)初始注冊(cè)。

初始注冊(cè)需要提交下列材料：

（一）申請(qǐng)人的注冊(cè)申請(qǐng)表；

（二）申請(qǐng)人的資格證書(shū)復(fù)印件；

（三）申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件；

（四）逾期初始注冊(cè)的，應(yīng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。

第十二條注冊(cè)工程師每一注冊(cè)期為3年，注冊(cè)期滿(mǎn)需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)在注冊(cè)期滿(mǎn)前30日，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的程序申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)。

延續(xù)注冊(cè)需要提交下列材料：

（一）申請(qǐng)人延續(xù)注冊(cè)申請(qǐng)表；

（二）申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件；

（三）申請(qǐng)人注冊(cè)期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。

第十三條在注冊(cè)有效期內(nèi)，注冊(cè)工程師變更執(zhí)業(yè)單位，應(yīng)與原聘用單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并按本規(guī)定第七條規(guī)定的程序辦理變更注冊(cè)手續(xù)，變更注冊(cè)后仍延續(xù)原注冊(cè)有效期。

變更注冊(cè)需要提交下列材料：

（一）申請(qǐng)人變更注冊(cè)申請(qǐng)表；

（二）申請(qǐng)人與新聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件；

（三）申請(qǐng)人的工作調(diào)動(dòng)證明（或者與原聘用單位解除聘用勞動(dòng)合同的證明文件、退休人員的退休證明）。

第十四條注冊(cè)工程師有下列情形之一的，其注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章失效：

（一）聘用單位破產(chǎn)的；

（二）聘用單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；

（三）聘用單位相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)被吊銷(xiāo)的；

（四）已與聘用單位解除聘用勞動(dòng)關(guān)系的；

（五）注冊(cè)有效期滿(mǎn)且未延續(xù)注冊(cè)的；

（六）死亡或者喪失行為能力的；

（七）注冊(cè)失效的其他情形。

第十五條注冊(cè)工程師有下列情形之一的，負(fù)責(zé)審批的部門(mén)應(yīng)當(dāng)辦理注銷(xiāo)手續(xù)，收回注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章或者公告其注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章作廢：

（一）不具有完全民事行為能力的；

（二）申請(qǐng)注銷(xiāo)注冊(cè)的；

（三）有本規(guī)定第十四條所列情形發(fā)生的；

（四）依法被撤銷(xiāo)注冊(cè)的；

（五）依法被吊銷(xiāo)注冊(cè)證書(shū)的；

（六）受到刑事處罰的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)注冊(cè)的其他情形。

注冊(cè)工程師有前款情形之一的，注冊(cè)工程師本人和聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向負(fù)責(zé)審批的部門(mén)提出注銷(xiāo)注冊(cè)的申請(qǐng)；有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)向負(fù)責(zé)審批的部門(mén)舉報(bào)；建設(shè)主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向負(fù)責(zé)審批的部門(mén)報(bào)告。

第十六條有下列情形之一的，不予注冊(cè)：

（一）不具有完全民事行為能力的；

（二）因從事勘察設(shè)計(jì)或者相關(guān)業(yè)務(wù)受到刑事處罰，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止不滿(mǎn)2年的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定不予注冊(cè)的其他情形。

第十七條被注銷(xiāo)注冊(cè)者或者不予注冊(cè)者，在重新具備初始注冊(cè)條件，并符合本專(zhuān)業(yè)繼續(xù)教育要求后，可按照本規(guī)定第七條規(guī)定的程序重新申請(qǐng)注冊(cè)。

第三章執(zhí)業(yè)

第十八條取得資格證書(shū)的人員，應(yīng)受聘于一個(gè)具有建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、招標(biāo)、造價(jià)咨詢(xún)等一項(xiàng)或多項(xiàng)資質(zhì)的單位，經(jīng)注冊(cè)后方可從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動(dòng)。但從事建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，應(yīng)受聘并注冊(cè)于一個(gè)具有建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)資質(zhì)的單位。

第十九條注冊(cè)工程師的執(zhí)業(yè)范圍：

（一）工程勘察或者本專(zhuān)業(yè)工程設(shè)計(jì)；

（二）本專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)咨詢(xún)；

（三）本專(zhuān)業(yè)工程招標(biāo)、采購(gòu)咨詢(xún)；

（四）本專(zhuān)業(yè)工程的項(xiàng)目管理；

（五）對(duì)工程勘察或者本專(zhuān)業(yè)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的施工進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

（六）國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。

第二十條建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)中形成的勘察、設(shè)計(jì)文件由相應(yīng)專(zhuān)業(yè)注冊(cè)工程師按照規(guī)定簽字蓋章后方可生效。各專(zhuān)業(yè)注冊(cè)工程師簽字蓋章的勘察、設(shè)計(jì)文件種類(lèi)及辦法由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)規(guī)定。

第二十一條修改經(jīng)注冊(cè)工程師簽字蓋章的勘察、設(shè)計(jì)文件，應(yīng)當(dāng)由該注冊(cè)工程師進(jìn)行；因特殊情況，該注冊(cè)工程師不能進(jìn)行修改的，應(yīng)由同專(zhuān)業(yè)其他注冊(cè)工程師修改，并簽字、加蓋執(zhí)業(yè)印章，對(duì)修改部分承擔(dān)責(zé)任。

第二十二條注冊(cè)工程師從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)，由所在單位接受委托并統(tǒng)一收費(fèi)。

第二十三條因建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)事故及相關(guān)業(yè)務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失，聘用單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；聘用單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可依法向負(fù)有過(guò)錯(cuò)的注冊(cè)工程師追償。

第四章繼續(xù)教育

第二十四條注冊(cè)工程師在每一注冊(cè)期內(nèi)應(yīng)達(dá)到國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)規(guī)定的本專(zhuān)業(yè)繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育作為注冊(cè)工程師逾期初始注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)和重新申請(qǐng)注冊(cè)的條件。

第二十五條繼續(xù)教育按照注冊(cè)工程師專(zhuān)業(yè)類(lèi)別設(shè)置，分為必修課和選修課，每注冊(cè)期各為60學(xué)時(shí)。

第五章權(quán)利和義務(wù)

第二十六條注冊(cè)工程師享有下列權(quán)利：

（一）使用注冊(cè)工程師稱(chēng)謂；

（二）在規(guī)定范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)；

（三）依據(jù)本人能力從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動(dòng)；

（四）保管和使用本人的注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章；

（五）對(duì)本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行解釋和辯護(hù)；

（六）接受繼續(xù)教育；

（七）獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；

（八）對(duì)侵犯本人權(quán)利的行為進(jìn)行申訴。

第二十六條注冊(cè)工程師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)和有關(guān)管理規(guī)定；

（二）執(zhí)行工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；

（三）保證執(zhí)業(yè)活動(dòng)成果的質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（四）接受繼續(xù)教育，努力提高執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)；

（五）在本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)所形成的勘察、設(shè)計(jì)文件上簽字、加蓋執(zhí)業(yè)印章；

（六）保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國(guó)家秘密和他人的商業(yè)、技術(shù)秘密；

（七）不得涂改、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓注冊(cè)證書(shū)或者執(zhí)業(yè)印章；

（八）不得同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)；

（九）在本專(zhuān)業(yè)規(guī)定的執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)；

（十）協(xié)助注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)完成相關(guān)工作。

第六章法律責(zé)任

第二十八條隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)注冊(cè)的，審批部門(mén)不予受理，并給予警告，一年之內(nèi)不得再次申請(qǐng)注冊(cè)。

第二十九條以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得注冊(cè)證書(shū)的，由負(fù)責(zé)審批的部門(mén)撤銷(xiāo)其注冊(cè)，3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)注冊(cè)；并由縣級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款，其中沒(méi)有違法所得的，處以1萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過(guò)3萬(wàn)元的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十條注冊(cè)工程師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)予以警告，責(zé)令其改正，沒(méi)有違法所得的，處以1萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過(guò)3萬(wàn)元的罰款；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）以個(gè)人名義承接業(yè)務(wù)的；

（二）涂改、出租、出借或者以形式非法轉(zhuǎn)讓注冊(cè)證書(shū)或者執(zhí)業(yè)印章的；

（三）泄露執(zhí)業(yè)中應(yīng)當(dāng)保守的秘密并造成嚴(yán)重后果的；

（四）超出本專(zhuān)業(yè)規(guī)定范圍或者聘用單位業(yè)務(wù)范圍從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；

（五）弄虛作假提供執(zhí)業(yè)活動(dòng)成果的；

（六）其它違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

第三十一條有下列情形之一的，負(fù)責(zé)審批的部門(mén)或者其上級(jí)主管部門(mén)，可以撤銷(xiāo)其注冊(cè)：

（一）建設(shè)主管部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員、頒發(fā)注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的；

（二）超越法定職權(quán)頒發(fā)注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的；

（三）違反法定程序頒發(fā)注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的；

（四）對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人頒發(fā)注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的；

（五）依法可以撤銷(xiāo)注冊(cè)的其他情形。

第三十二條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門(mén)及有關(guān)部門(mén)的工作人員，在注冊(cè)工程師管理工作中，有下列情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人頒發(fā)注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的；

（二）對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)人不予頒發(fā)注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的；

（三）對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)人未在法定期限內(nèi)頒發(fā)注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章的；

（四）利用職務(wù)上的便利，收受他人財(cái)物或者其他好處的；

（五）不依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，或者發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處的。

第七章附則

第三十三條注冊(cè)工程師資格考試工作按照國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)、國(guó)務(wù)院人事主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第9篇：勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料范文

20xx年財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同范本(一)

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)：

身份證號(hào)碼：

地址：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條　乙方自愿到甲方從事兼職會(huì)計(jì)工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會(huì)計(jì)。

第二條　乙方的工作范圍：根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進(jìn)行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會(huì)計(jì)憑證/賬薄)，計(jì)提稅金、稅務(wù)申報(bào)、出具稅收繳款書(shū);財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)。

第三條　合同期限及報(bào)酬：本合同有效期為_(kāi)__年，自簽訂之日起至______年___月___日止;試用期為_(kāi)_____年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止，試用期工資為_(kāi)____元;合同期滿(mǎn)時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

甲方每年應(yīng)支付資料費(fèi)_____元。(資料費(fèi)指賬本、憑證、報(bào)表、申報(bào)材料、交通及電話(huà)費(fèi)等)

第四條　工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款：

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。

第五條　甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)檢查乙方的工作情況。

2、甲方不得無(wú)故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除合同：a.應(yīng)聘會(huì)計(jì)違反合同事項(xiàng)，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí);b.應(yīng)聘會(huì)計(jì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德;c.應(yīng)聘會(huì)計(jì)因違法亂紀(jì)被撤銷(xiāo)會(huì)計(jì)資格;d.應(yīng)聘會(huì)計(jì)因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。

3、甲方提供給乙方的會(huì)計(jì)資料必須取得符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的原始憑證，原始憑證應(yīng)當(dāng)真實(shí)，合法，準(zhǔn)確，并應(yīng)配有專(zhuān)人負(fù)責(zé)日常收支和原始憑證的保管工作。

4、甲方按照約定工資報(bào)酬及時(shí)足額的支付乙方工資。

5、甲方對(duì)乙方要求按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定更正補(bǔ)充的原始憑證，應(yīng)及時(shí)更正補(bǔ)充。

6、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表由雙方約定進(jìn)行保管。

7、無(wú)論是郵遞、乙方上門(mén)服務(wù)還是甲方送到乙方，對(duì)所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認(rèn)并按要求于當(dāng)月25日-30日前交給甲方。

第六條　乙方責(zé)任和義務(wù)

1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并負(fù)責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等，稅務(wù)機(jī)關(guān)召開(kāi)會(huì)議，培訓(xùn)等事務(wù)，除規(guī)定必由法人代表到場(chǎng)外，均由乙方參加，并及時(shí)將會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲方。

2、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作。

3、為甲方提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的咨詢(xún)服務(wù)，使客戶(hù)在合法合理前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟(jì)利益。

4、乙方僅對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)憑證，賬簿及報(bào)表的真實(shí)性，合法性和準(zhǔn)確性。

5、對(duì)在執(zhí)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

6、乙方離職需提前一個(gè)月通知甲方，終止合同時(shí)有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作。

7、合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會(huì)計(jì)職務(wù)。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著大量的客戶(hù)資源;

4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5、重要管理崗位的人員——如hr、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專(zhuān)業(yè)律師定制。

第七條　社會(huì)保險(xiǎn)和福利

風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

(一)雙方依法參加公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方為乙方繳納公積金。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

第八條　任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。

甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第九條　合同終止

1、本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、乙方有第七條第(二)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。

第十條　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格、依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起法定時(shí)效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)。

第十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

第十二條　本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期：

甲方(蓋章)：

法定代表人：

________年______月______日

乙方(簽字)：

________年______月______日

20xx年財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同范本(二)

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共合國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。

一、勞動(dòng)合同期限：

本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月。

二、工作內(nèi)容：

1、乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任 崗位工作。

2、乙方自費(fèi)辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時(shí)完成甲方交給的工作數(shù)量，達(dá)到甲方要求。

3、負(fù)責(zé)工程成本核算及甲方隨機(jī)安排一些工作。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

勞動(dòng)保護(hù)由甲方提供，費(fèi)用從乙方工資中扣除，根據(jù)工程施工連續(xù)性的特點(diǎn)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，提供必要的住所，水電。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

月工資為 元/月，工資包括各種勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)制度，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，聽(tīng)從項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制，詳見(jiàn)附件。

六、罰則：

1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價(jià)賠償。

2、乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單獨(dú)解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(3)身體患病、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。

八、其他：

1、財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表：

乙方代表：

20 年 月 日

20xx年財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同范本(三)

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共合國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。

一、勞動(dòng)合同期限：

本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月。

二、工作內(nèi)容：

1、乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任

2、乙方自費(fèi)辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時(shí)完成甲方交給的工作數(shù)量，達(dá)到甲方要求。

3、負(fù)責(zé)工程成本核算及甲方隨機(jī)安排一些工作。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

勞動(dòng)保護(hù)由甲方提供，費(fèi)用從乙方工資中扣除，根據(jù)工程施工連續(xù)性的特點(diǎn)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，提供必要的住所，水電。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

月工資為/月，工資包括各種勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)制度，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，聽(tīng)從項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制，詳見(jiàn)附件。

六、罰則：

1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價(jià)賠償。

2、乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單獨(dú)解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(3)身體患病、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。

八、其他：

1、財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

20xx年財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同范本(四)

甲 方：

地 址：

法定代表人：

乙 方

文化程度

性 別

出生日期：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同于 年月日生效，于年 月 日終止。其中試用期 個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 會(huì)計(jì) 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：

1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整地填制會(huì)計(jì)憑證，做到記帳、算帳、報(bào)帳手續(xù)完備，同時(shí)使用會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確，反映內(nèi)容真實(shí)、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全。

2、記帳時(shí)注意核對(duì)憑證與交易所是否相符，各明細(xì)帳月末與總帳核對(duì)，做到帳帳相符，準(zhǔn)確及時(shí)反映資金增減、變動(dòng)及往來(lái)結(jié)算、費(fèi)用開(kāi)支情況。

3、按照編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。

4、與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)稅，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 工作時(shí)間

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為七個(gè)半小時(shí)，每周的工作時(shí)間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方進(jìn)行加班。

第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月日以貨幣形式將上個(gè)月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。

甲方隨同支付每月工資的同時(shí)，向乙方按月支付交通補(bǔ)助 元，飯補(bǔ) 元，電話(huà)補(bǔ)助 元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

六、競(jìng)業(yè)禁止及保密條款

第十一條 競(jìng)業(yè)禁止 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)。

第十二條 保密 乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對(duì)在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負(fù)有保密的職責(zé)，并保證不利用這些信息與甲方競(jìng)爭(zhēng)。

甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)推廣或財(cái)務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的客戶(hù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十一條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。應(yīng)當(dāng)向甲方支付已經(jīng)收到所有工資及補(bǔ)助總額的10%的違約金。

第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十三條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方

20xx年財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同范本(五)

甲方(用人單位)

乙方(員工)

聯(lián)系電話(huà)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限及試用期

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期屆滿(mǎn)即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種) 財(cái)務(wù)崗位 工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為核單員或庫(kù)管

(1)正式錄用以后連續(xù) 3 個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的;

(2)因公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并等變化，導(dǎo)致不能安排原崗工作的;

(3)乙方無(wú)論何種原因連續(xù) 1 個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;

(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的;

(5)績(jī)效考核得分不足60分的;

(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。

2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為濟(jì)州島汗蒸休閑會(huì)所或濟(jì)州島汗蒸休閑會(huì)所分店。乙方同意出現(xiàn)下列情況時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)：

(1)因公司業(yè)務(wù)收縮或變動(dòng)、項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致原工作地點(diǎn)不能安排原崗位工作的;

(2)公司業(yè)務(wù)拓展，增設(shè)新的辦公或經(jīng)營(yíng)地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

3、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作 40 小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時(shí)間工資 4000 元;試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資 4000 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

(二)甲方每月 15 日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(三)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定 。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、主要工作職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門(mén)的財(cái)務(wù)審批。

(二)會(huì)所內(nèi)所有消費(fèi)單據(jù)的審核。

(三)會(huì)所內(nèi)各項(xiàng)流水均以報(bào)表的形式上報(bào)給會(huì)所負(fù)責(zé)人。

(四)會(huì)所內(nèi)易耗品、外賣(mài)品、以及固有資產(chǎn)的庫(kù)存管理。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

(二)職業(yè)紀(jì)律：

1.應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作,鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)本職工作的要求。

2.應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。

3.應(yīng)按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進(jìn)行財(cái)務(wù)工作,保證所提供的財(cái)務(wù)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

4.辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正。

5.應(yīng)熟悉本公司業(yè)務(wù)管理情況,運(yùn)用掌握的財(cái)務(wù)信息,為提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

6.應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導(dǎo)同意外,不得私自向公司無(wú)關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財(cái)務(wù)信息。

(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同;乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失 20xx 元以上或間接損失 20xx 元以上的;

4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟(jì)損失在 20xx 元以上;

5、甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

(三)乙方應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。

九、聲明與確認(rèn)

(一)乙方確認(rèn)：其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表，履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。

(二)乙方確認(rèn)：甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至該地址的，視為送達(dá)。

(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù);

2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的;

3、未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

5、與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的;

6、未按本合同約定時(shí)間到崗;

7、入職后不得拒絕購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)或者拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同;

8、不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí);

9、完成試用期的工作任務(wù)，考核達(dá)標(biāo) 。

十、保密約定

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營(yíng)信息。其中，經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于：客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。

十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用;

2、對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失;

3、甲方由此支出的律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等;如果上述損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之二倍。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之二倍。

十二、勞動(dòng)合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

十三、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十四、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

十五、其它

(一)本勞動(dòng)合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

(三)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________