企業(yè)實(shí)務(wù)發(fā)展下管理會(huì)計(jì)論文

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一、管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的特點(diǎn)

1.管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)用新的科學(xué)技術(shù)

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作一般是由會(huì)計(jì)工作人員采取檢核、計(jì)算、記錄和報(bào)告的方法步驟對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、存儲(chǔ)和利用的工作，最后得出可以幫助利用者決策和管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的資料，這些工作絕大多數(shù)是由會(huì)計(jì)工作人員人工完成的，所以，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的日常處理不僅會(huì)消耗會(huì)計(jì)工作人員的大量的時(shí)間和精力，工作效率還不理想。進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，電子計(jì)算機(jī)科技飛速發(fā)展起來(lái)，且應(yīng)用的領(lǐng)域非常廣泛包括會(huì)計(jì)工作的數(shù)據(jù)處理。目前會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用的電子計(jì)算機(jī)新技術(shù)也在進(jìn)一步完善，利用它可以完成從數(shù)據(jù)憑證到報(bào)表的所有處理過(guò)程，這樣不僅使得數(shù)據(jù)采集能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化以非?？斓乃俣全@取，解放了會(huì)計(jì)工作人員，節(jié)省了人力和數(shù)據(jù)核算的時(shí)間，還大大提高了工作效率，這樣會(huì)計(jì)工作人員就可以把精力投入到其它的職能里去。此外，利用計(jì)算機(jī)使得會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理過(guò)程中人工對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)果的干預(yù)大大降低，其精度大大提高。

2.管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的重要性提高

管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的具體任務(wù)從以前的外編送報(bào)表和報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況變?yōu)閷?duì)外加強(qiáng)管理。以前會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)主要是核算企業(yè)的財(cái)務(wù)支出，反饋企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)的投資等行為提供參考依據(jù)，現(xiàn)在逐漸轉(zhuǎn)為財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)支出控制以及財(cái)務(wù)支出核算并行，把提供和運(yùn)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)開(kāi)始干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)并且參與到企業(yè)的決策中，其重要性顯著提高，產(chǎn)生這種變化的主要原因是由于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的地位和作用增強(qiáng)。

3.管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方法趨于科學(xué)化

隨著科技的發(fā)展，科學(xué)的管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的方法不斷涌現(xiàn)，比如標(biāo)準(zhǔn)成本法、變動(dòng)成本法以及彈性預(yù)算法等。這些新的方法很大程度上提高了工作效率。與此同時(shí)，為了滿足財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)算和企業(yè)的重大決策等方面的需求，管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的過(guò)程中還出現(xiàn)了一些新的決策方式，比如充分運(yùn)用工科數(shù)學(xué)分析、交通運(yùn)籌學(xué)、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)等數(shù)學(xué)方法。

二、管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展中存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的管理存在缺陷

現(xiàn)階段，絕大部分現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)還是直接由企業(yè)的管理層直接進(jìn)行管理，大部分企業(yè)還沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)部門(mén)來(lái)專門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理會(huì)計(jì)方面的工作，非專業(yè)的管理層來(lái)管理專業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員會(huì)使得會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)畏手畏腳，這樣的工作環(huán)境會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作價(jià)值的最大化產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)除了在企業(yè)內(nèi)部受制于企業(yè)的管理層還必需在企業(yè)外部聽(tīng)命于地方政府，盡管會(huì)計(jì)行業(yè)的法律制度很健全，也避免不了有些人專鉆監(jiān)查部門(mén)的缺漏，為了眼前的利益去做假賬的現(xiàn)象。這樣很不利于會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)也不能夠得到長(zhǎng)久的發(fā)展。

2.管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)整體偏低

目前，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域擴(kuò)展到了各個(gè)方面，經(jīng)營(yíng)范圍也不斷向國(guó)際化發(fā)展。這些變化在一定成都市提高了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員的專業(yè)度，我國(guó)實(shí)行持證上崗的規(guī)定也已經(jīng)有很多年，但是，還是存在一部分既沒(méi)有會(huì)計(jì)上崗證也沒(méi)有相應(yīng)學(xué)歷的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員，一般情況下，這些工作人員對(duì)于宏觀的經(jīng)濟(jì)政策以及會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)都缺乏系統(tǒng)全面的認(rèn)知和了解。在科學(xué)技術(shù)發(fā)展速度如此快速的今天，會(huì)計(jì)行業(yè)的電子化與科技化也不斷發(fā)展起來(lái)，那部分知識(shí)水平比較低的工作人員就很難掌握這些先進(jìn)的技術(shù)，這導(dǎo)致很難保證會(huì)計(jì)工作的專業(yè)性和嚴(yán)肅性，很大程度上降低會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的質(zhì)量，甚至可能導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)的根本上出現(xiàn)漏洞。除此之外，部分會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作人員自身的思想道德素質(zhì)就比較低，出現(xiàn)了借用工作之便為自己謀取私利的現(xiàn)象，無(wú)視法律法規(guī)的規(guī)定，成為企業(yè)和國(guó)家的害蟲(chóng)，嚴(yán)重阻礙企業(yè)有序的發(fā)展以及我國(guó)財(cái)會(huì)改革的健康發(fā)展。

3.對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)識(shí)存在錯(cuò)誤

管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)在每個(gè)企業(yè)中作用都是非常關(guān)鍵的，會(huì)計(jì)的任務(wù)不僅僅要使得企業(yè)的投入最小化，能夠減小企業(yè)的支出，對(duì)企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)，還必需要對(duì)社會(huì)、對(duì)政府、對(duì)法律負(fù)責(zé)。但是，在當(dāng)前卻普遍存在一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，那就是只重視企業(yè)效益而輕視國(guó)家的法律法規(guī)。在企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員進(jìn)行表彰時(shí)，評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)一般是為了企業(yè)的收益增加增長(zhǎng)做出了什么樣的貢獻(xiàn)，在企業(yè)的創(chuàng)收和財(cái)務(wù)水平提升中表現(xiàn)突出等，但很少會(huì)有要求工作人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。這些評(píng)價(jià)使得會(huì)計(jì)人員在潛意識(shí)里就偏重了企業(yè)利益，往往很難頂住利益的驅(qū)使去做假賬。在這種環(huán)境下，對(duì)于管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)必須遵循真實(shí)性、一致性、連續(xù)性、系統(tǒng)性和全面性的原則的實(shí)現(xiàn)便變得困難重重，這更不利于企業(yè)甚至社會(huì)有序健康地發(fā)展。

三、關(guān)于管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展的幾點(diǎn)思考和對(duì)策

1.加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的重視程度

在全球經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的二十一世紀(jì)，企業(yè)的管理層已經(jīng)和以前只在文件上簽字蓋章的情況不同了，企業(yè)的管理人員應(yīng)該具有領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)向著前方發(fā)展的能力，作為企業(yè)的領(lǐng)航者，使企業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。管理人員不僅應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有足夠的重視。企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該參加企業(yè)中重大財(cái)務(wù)活動(dòng)的決策，這樣可以使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和資金更有效的結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)的管理人員在進(jìn)行一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該和企業(yè)中的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員進(jìn)行充分的交流和討論，只有對(duì)企業(yè)的資源和財(cái)務(wù)有比較全面清晰的認(rèn)識(shí)，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；只有保證信息的正確性，依據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)信息不斷地修正經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)方案，才能使企業(yè)獲得最大的效益。

2.加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的改革

企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員應(yīng)該勤于學(xué)習(xí)并樂(lè)于運(yùn)用新的核算方法，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的管理以及會(huì)計(jì)科技化等方面需要做進(jìn)一步的改革，政府應(yīng)該引導(dǎo)并且?guī)椭髽I(yè)建立完善的會(huì)計(jì)科技化事業(yè)，使得管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能夠有計(jì)劃、有步驟、有目的地發(fā)展下去?？傊?，企業(yè)應(yīng)該積極地創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的環(huán)境和氣氛，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)管理體制。

3.提高會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員的素質(zhì)水平和工作積極性怎樣，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作效率的提高以及對(duì)會(huì)計(jì)工作改革的順利開(kāi)展。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員的選拔應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)，制訂相關(guān)的選拔制度。眾所周知，美國(guó)的“安然”，中國(guó)的“瓊民源”和“銀廣夏”等會(huì)計(jì)造假事件都和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員缺乏最基本的職業(yè)道德底線脫離不了關(guān)系，所以，各地方政府和企業(yè)應(yīng)該提倡會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的職業(yè)道德，并確立法律法規(guī)來(lái)強(qiáng)化約束企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，幫助企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，并結(jié)合企業(yè)的日常會(huì)計(jì)工作引導(dǎo)和培育會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的職業(yè)素養(yǎng)，使其樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，并養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣和職業(yè)道德行為。此外，對(duì)從業(yè)人員定期進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域新知識(shí)、新技術(shù)的培訓(xùn)，要求會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員能夠緊跟企業(yè)改革與技術(shù)改革的步伐，不斷增強(qiáng)自身的專業(yè)素質(zhì)。與此同時(shí)，加強(qiáng)后續(xù)的教育，提高會(huì)計(jì)工作實(shí)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平。

4.加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)知

企業(yè)應(yīng)該讓各部門(mén)的工作人員對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)都有所認(rèn)識(shí)和了解，這樣不僅對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化體系的建成有幫助，還可以將會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)由原來(lái)的被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。加強(qiáng)各部門(mén)與會(huì)計(jì)部門(mén)的配合，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代企業(yè)中的管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展下的的產(chǎn)物，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高，管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)也在不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，新科技也不斷地應(yīng)用其中。管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)任務(wù)的變化、工作方法的改進(jìn)都表示其正在走向新的階段。針對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中管理存在缺陷、人員素質(zhì)偏低以及認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤等問(wèn)題做出相應(yīng)的措施已經(jīng)迫在眉睫，比如加強(qiáng)管理，推進(jìn)改革，提高專業(yè)素質(zhì)以及加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)知，做到這些我國(guó)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展一定會(huì)越來(lái)越順利。

作者：劉佳 單位：貴州水投能源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司