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組織行為學視域中的高校民主管理

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組織行為學視域中的高校民主管理

企業(yè)、政府機關等組織,其工作對象主要是組織外的人群,而高校的工作對象卻是組織內(nèi)部的成員,這是高校區(qū)別于其他組織的重要特征。另外,不論是教師,還是高校的學生,都屬于高智商人群,對于實現(xiàn)自己的人生價值、張揚個性、表達利益訴求等有著強烈的愿望。參與人員的特點決定了高校組織的行為從個體上看是理性的,而從組織整體上看可能是非理性的,組織的秩序不是井然有序的。

目標多元化。傳統(tǒng)的組織理論認為,組織是有意圖地尋求達成相對具體目標的集合體,目標是組織不可或缺的要素。然而,這種觀點是針對理性系統(tǒng)而言的。對于自然系統(tǒng)或開放系統(tǒng)而言,組織的目標不是單一的,而是多樣化的,不同目標之間也可能存在沖突,而且目標的表述可能是含混不清的。組織目標發(fā)揮的可能不是認知功能或動機功能,而是一種象征功能,為組織成員的活動提供合法性的辯護。高校顯然是一種開放系統(tǒng),其目標具有多元的特征。從形式上看,大學的功能通常被表述為人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、文化傳承與創(chuàng)新,這些似乎都是明確無疑的。然而,實際上這些都是籠統(tǒng)的、口號式的宣傳用語,不具備可以操作的標準,很難以此作為具體行為的導向。對于企業(yè)、軍隊等類型的組織而言,含混的、不具有操作性的目標被認為是不能容忍的。然而,對于高校而言,目標的含糊、多元是常態(tài)的、合理的。

結構松散。在理性組織中,組織內(nèi)部的要素是按照達成目標的要求設計的,各個組成部門之間既分工又聯(lián)系,構成一個整體,既不能缺少某一部門,也不能存在多余的部門。然而,高校的組織結構卻是相當松散的。高校的工作材料是專門化的知識,學科與專業(yè)是其構建組織結構遵循的邏輯,這決定了高校的組織結構是松散分裂的,在高校內(nèi)部存在著一個個相對獨立的“王國”。院系是基于學科或專業(yè)而建立的,專業(yè)知識的本質(zhì)決定了不同院系之間很少有工作上的聯(lián)系,每一個部門都有其存在與發(fā)展不證自明的合法性。美國學者伯頓•克拉克指出:“它們(高校)的機構部分具有不同尋常的首要性,它們在相當?shù)某潭壬峡梢宰杂沙煌慕M織方向發(fā)展,由各個領域推動前進。機構的各個組成部分相互之間的影響是有限的?!髮W和學院這些實體是如此多樣和分裂,以致我們不能按照上述模式(理性組織)去理解它們?!雹?/p>

深深受制于環(huán)境。所有組織都植根于一定的環(huán)境,但不同組織受外部環(huán)境制約的程度不同。組織維持自身生存的能力是不同的,如果組織能夠在社會大系統(tǒng)中占據(jù)重要位置,擁有豐富的權力、物質(zhì)等資源,那么組織受外部環(huán)境的影響就較弱,反之則易成為其他組織的附屬。高校遠離政治活動、物質(zhì)生產(chǎn)的中心,總體上處于社會大系統(tǒng)的邊緣位置,必須依賴政府及其他組織提供的資源才能生存。因此,高校的發(fā)展盡管要遵循知識發(fā)展的邏輯,但高校的自主權往往淪為一種理想,高校的管理也容易受到外部環(huán)境(特別是政府部門)的影響。

由高校的組織特征可知,高校最有效的管理方式應是民主管理。民主是一種普世的政治理念及制度,民主管理的要義是代表多數(shù)人的利益,體現(xiàn)多數(shù)人的意愿,它具有一套能夠表達多數(shù)人訴求的制度和程序。與其他的管理模式相比,民主管理的特征集中體現(xiàn)在廣泛的群眾性、一定的約束力和權威性,以及一定的獨立性上。③作為學術組織,高校的民主管理有自身特定的指稱。有學者認為,高校民主管理主要由教職工自己當家做主、管理活動原則的民主化、學校管理過程機制的民主化等三個要素組成。④具體地說,高校民主管理的關鍵內(nèi)核包括:管理主體是全體師生員工,而不僅僅是少數(shù)管理者;管理的對象是學校的公共事務,特別是關涉所有成員利益的重大決策,而不僅僅是學術事務;管理的目的是確保高校的健康發(fā)展及保證大多數(shù)人的利益不受損害。

民主管理應成為高校最普遍的管理方式,這是由高校的組織特征決定的。從組織的人員構成看,高校的參與者龐大、復雜,利益群體多樣化。要最大限度地滿足不同群體的需要,高校不能過分依賴剛性的行政管理方式,而應該強調(diào)民主管理,讓管理工作充滿人文關懷,重視柔性管理的價值,使管理在公開透明的協(xié)商過程中達到動態(tài)的平衡。這樣,才能保證人員構成復雜的高校能夠有效率地運行。從組織的目標看,高校目標的多元決定了民主管理對高校是適切的。多重目標需要由不同的群體去完成,含混不清的目標需要實際承擔者在工作中適時把握,動態(tài)變化的目標也需要實施者在具體工作環(huán)境中合理地闡釋并付諸實施。因此,高校的管理應給予一線教師與學生充足的決策空間,賦予必要的權力與資源,讓他們在面對實際工作時能夠自主地做出合理的決策與行動。

從組織結構看,高校是結構松散的組織,其中每一個部門的存在都具有不容置疑的合法性,具有其自身的發(fā)展邏輯。只有該部門的內(nèi)部人才能真正理解其工作的性質(zhì),體會到工作的價值。因此,院系等基層單位必須擁有必要的管理權限,對于本部門的事務擁有決策權。在校級層面上,凡與教職員工關系緊密的重大事務,以及涉及學生培養(yǎng)的事務,均應廣泛聽取各個院系、各職能部門的意見,在充分協(xié)商的基礎上達成一致。從組織的環(huán)境看,高校能否實行民主管理,并不完全取決于自身的意愿。高校深受政治、經(jīng)濟、文化等外部環(huán)境因素的影響,內(nèi)部要實行民主管理,還需要外部環(huán)境提供合適的條件。在我國,政府是高校主要的經(jīng)費提供者,它也決定了高校對社會政治事務以及其他公共事務的參與程度??梢哉f,高校能否實行民主管理,政府的影響起著重要的作用。

民主管理是高校高質(zhì)量辦學的必然選擇。然而,當前我國高校的管理距離民主的要求尚遠,制約我國高校民主管理的因素主要體現(xiàn)在以下方面。行政權力泛化。權力是左右組織運作與發(fā)展方向的關鍵因素。作為組織,高校必然需要有保證日常運作的行政系統(tǒng),行政權力不可或缺。同時,高校又是學術組織,教師、學生是完成組織使命的基本力量。因而,學術權力在高校中不僅具有天然合法性,而且理應是組織中起決定作用的權力。然而,在目前的高校管理中行政權力強大,幾乎壟斷了高校事務中各個方面的權力與資源,成為支配高校運轉的主要權力,行政人員成為支配高校的核心群體。行政權力在本質(zhì)上與民主治校有相悖之處,行政權力泛化是阻礙高校民主最為明顯的因素。

既得利益集團的阻撓。權力與利益天然地存在著密切聯(lián)系?;舨妓拐J為,“權力是一個人為取得未來具體利益的現(xiàn)有手段?!雹莞咝=Y構松散,眾多參與者有著不一樣的利益訴求。在我國高校中,行政權力的強勢造成了強大的既得利益集團,他們的利益依賴于自上而下的行政管理,與民主管理則存在著內(nèi)在的沖突。如果實行民主管理,讓權力的運行得到規(guī)范,既得利益集團的利益勢必受損。因此,強大的既得利益集團必然會竭力阻撓高校民主管理改革的進程。在我國的高等教育系統(tǒng)中,從命令式管理中獲益的不僅僅是高校內(nèi)部的既得利益集團,政府也是獲益者。這就意味著高校民主管理的改革缺少系統(tǒng)的頂層設計,缺少來自上層的改革動力。另外,教師、學生等在高校中無法形成利益關聯(lián)的亞組織,不能通過自己的機構去表達利益訴求,導致高校管理的民主化改革缺少底層組織性的動力。

管理結構不健全。組織的結構決定著組織的實際功能,而管理結構則是組織結構的重要方面。我國高校普遍實行行政管理的方式,其最顯著的標志是套用政府機關的行政級別,實行長官負責制,一級管一級。在這種金字塔式的、科層制的結構中,越處于上層的人員控制的權力與資源越多。每一個層級的管理者只對上級負責,下層管理人員、廣大的被管理者無法監(jiān)督上層管理者。這種結構的另一個特點是一元化,高校沒有依據(jù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢等不同職能的需要分設不同的管理機構,同一套管理機關、同一群管理人員往往既制定政策,又執(zhí)行政策,而咨詢和對政策的評估活動則幾乎沒有。更有甚者,即使在一些學術管理機構,比如學術委員會等,管理人員也會千方百計滲透進去。一些管理者運用手中的權力制訂有利于己的規(guī)則,以便得到教授、副教授等學術職稱,然后反過來進入學術管理機構,進一步攫取權力與利益,普通教師幾乎沒有機會表達自己的要求。因此,我國高校的這種管理結構不符合民主管理的要求。

官本位的管理文化。強大的行政權力、集權式的管理結構,必然滋生官本位的管理文化。在我國高校的管理中,高層管理者通常能夠決定下屬的前途與利益。高校的各種行政職務一般是由書記、校長任命的,這就使得各個層級的管理人員在執(zhí)行領導指令時唯命是從。由于不需要對被管理者負責,各級管理人員不可能真正具備服務理念,普通教職員工只能是被管理者。這也使得各種行政領導職位極具“魅力”,不僅管理人員趨之若鶩,教學科研人員也心向往之。官本位催生了我國高校一種獨特的“二位一體”現(xiàn)象:領導即學術帶頭人,學術帶頭人即領導。濃厚的官本位管理文化不僅強化了行政權力和集權式的管理結構,而且固化了既得利益集團,使朝向民主化的高校管理改革遭遇到強大、持久的阻力。

外部環(huán)境的干擾。高校由于占有的政治與經(jīng)濟資源少,維持自身運行的能力弱,因此對外部的政治系統(tǒng)、經(jīng)濟系統(tǒng)等依存度高,易受外部環(huán)境的強力制約。我國的高校特別受到政治系統(tǒng)的制約,高校事實上成為政府的附屬部門。高校的管理照搬了政府集權化、科層式的管理模式,辦學自主權難以落實。政府對高校的經(jīng)費進行直接控制,高校招生名額由政府相關部門確定,招生考試交由政府組織高考,科研、學科發(fā)展等要符合政府的需要,校長、書記等由政府任命,等等。許多本應由高校自主決定的事務卻被政府包辦,高校沒有決策權,更遑論民主決策了。另外,高校內(nèi)部的管理也會模仿政府對高校的管理方式,比如,高校的院長、處長等中層領導的產(chǎn)生方式也是任命,而不是選舉。高校的民主管理需要充分的辦學自主權這個前提,而從現(xiàn)實狀況看,高校還不具備這一外部條件,在可預見的將來也很難從外部環(huán)境中汲取民主管理所必需的驅動力。

盡管存在諸多不利因素,但我們?nèi)匀灰獮橥七M高校的民主管理而努力,因為民主管理既是高等教育的方向,更是一種國際大趨勢。由于完全符合全體教職員工的根本利益,回應了他們的各種訴求,相信會有越來越多的人加入到推動民主管理進程的行列中。(本文作者:趙陽 單位:蘇州大學鳳凰傳媒學院)