企業(yè)金融會計風險因素及防范路徑

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摘要：經(jīng)濟社會的發(fā)展存在著激烈的市場競爭，企業(yè)金融會計工作對企業(yè)的日常經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展具有深遠影響，企業(yè)應(yīng)做好金融會計的有關(guān)防范工作，避免受到金融會計風險的影響。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，需要對金融會計風險的合理化路徑進行優(yōu)化，走能夠最大限度規(guī)避風險的防范路徑，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的根基。本文對企業(yè)金融會計風險的定義進行了闡述，探究如何有效防范企業(yè)金融會計中存在的風險。

關(guān)鍵詞：企業(yè)金融會計；風險因素；防范路徑

一、企業(yè)金融會計風險的內(nèi)容

企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展中時刻面臨著各種風險，風險形式根據(jù)企業(yè)類型的不同也表現(xiàn)得不相同，這些風險會給企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生各種影響。企業(yè)的發(fā)展與員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)息息相關(guān)，一些員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與實際工作崗位要求不符合，不能勝任崗位能力要求，給企業(yè)發(fā)展帶來了經(jīng)濟風險，使企業(yè)財產(chǎn)和信譽受損。會計核算風險、會計監(jiān)督風險以及會計結(jié)算風險是企業(yè)金融會計風險中呈現(xiàn)的三個主要方面。

（一）會計核算風險

如果企業(yè)現(xiàn)代化的會計管理體系還沒有建立，那么就不能夠及時地處理財務(wù)上出現(xiàn)的狀況，就不能夠?qū)嫼怂阕龅絿栏褚?，就會給財務(wù)會計工作帶來不必要的麻煩和影響，這些因素給企業(yè)發(fā)展帶來了金融會計風險隱患，對企業(yè)未來發(fā)展構(gòu)成了深遠影響。

（二）會計結(jié)算風險

我國企業(yè)的金融會計結(jié)算工作，操作者主要是商業(yè)銀行。商業(yè)銀行會計結(jié)算運作程序較為成熟，但是其在會計結(jié)算管理方面缺乏科學性和合理性，易導致會計數(shù)據(jù)核算不精準，給企業(yè)的發(fā)展帶來負面影響。

（三）會計監(jiān)督風險

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，如果沒有遵循國家有關(guān)法律規(guī)定，在管理體制上缺乏健全的監(jiān)督管理機制，那么會使企業(yè)金融會計工作不到位，給企業(yè)運營帶來風險隱患。金融會計屬于財務(wù)管理范疇，在資金使用和記錄方面應(yīng)加強管理，避免出現(xiàn)貪污公款現(xiàn)象，給企業(yè)發(fā)展帶來負面影響。

二、企業(yè)金融會計風險合理化的防范路徑

金融會計工作是財務(wù)工作范疇，涉及資金的運作和管理，因此企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督制度，對企業(yè)內(nèi)部加強監(jiān)管，同時還應(yīng)對會計人員采取必要的監(jiān)督措施。在選擇會計機構(gòu)的時候，應(yīng)選擇資質(zhì)水平高且規(guī)模、信譽好的會計專業(yè)機構(gòu)，加強對會計工作人員的資質(zhì)審理，降低金融會計工作中的風險。以下是企業(yè)金融會計風險合理化的防范路徑，總共從六個方面展開論述，幫助企業(yè)減少金融會計工作中的風險隱患。

（一）加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度的建設(shè)

企業(yè)想要防范金融會計風險，首先要從細節(jié)入手，加強企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè)。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度是企業(yè)金融會計工作風險防范的第一要素，只有在制度的約束下，才能夠保障各項工作安全平穩(wěn)的運行。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度，包括了人員管理制度、工資福利制度等，還應(yīng)對員工的職責與權(quán)利進行明確，使受派單位領(lǐng)導明確自身義務(wù)和要求，這樣能夠使企業(yè)金融會計發(fā)展降低風險因素，發(fā)揮企業(yè)金融會計在監(jiān)管中的工作要求。另外，企業(yè)應(yīng)成立資金業(yè)務(wù)崗位責任制，尤其是出納崗位，不能將所有的資金業(yè)務(wù)交給同一個人來辦理，在制度上對資金業(yè)務(wù)不相容的業(yè)務(wù)加強監(jiān)督，這樣才能避免企業(yè)內(nèi)部控制人員出現(xiàn)貪污舞弊的違法行為，給企業(yè)的發(fā)展帶來了不必要的影響。

（二）樹立以人為本的金融會計管理思想

企業(yè)的金融會計工作應(yīng)提升會計人員責任心和職業(yè)素養(yǎng)，就當前企業(yè)發(fā)展狀況而言，我國企業(yè)在金融會計工作方面缺少相關(guān)激勵政策，對會計人員而言，不能夠很好的實施監(jiān)督的機制，企業(yè)在發(fā)展過程中缺乏一定的監(jiān)督力度，當金融市場出現(xiàn)了信息不對稱的狀況時，企業(yè)的金融管理應(yīng)堅持以人為本的理念，在金融改革上堅持工資分配制度，提倡多勞多得的勞動觀念，對于工作表現(xiàn)突出的會計人員應(yīng)予以一定獎勵政策，對工作表現(xiàn)較好的員工予以適當獎勵，以鼓勵員工積極參與到金融會計工作中來，不斷激發(fā)其斗志。企業(yè)的發(fā)展離不開員工個人素質(zhì)能力和團隊能力，因此加強企業(yè)的金融會計管理工作，樹立以人為本的金融會計管理發(fā)展理念，對于企業(yè)金融會計工作效率提高以及企業(yè)金融會計工作中的風險防范具有重要意義。在會計工作管理中，應(yīng)加強對會計人員工作積極性的引導，尊重會計工作人員的勞動成果，不斷激發(fā)會計工作人員的主觀能動性。企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)制度保證會計人員的獨立性和自主權(quán)，激發(fā)企業(yè)員工的參與積極性，使員工能夠全身心地投入到企業(yè)的發(fā)展和管理中，企業(yè)也應(yīng)該樹立以人為本的工作意識，為員工提供一個寬松自由的工作環(huán)境，提高工作效率。另外，在員工素質(zhì)技能提升方面，企業(yè)應(yīng)加強對員工培訓，組織各種職業(yè)技能培訓，提升金融會計工作人員的工作能力和專業(yè)水平，組織金融會計人員學習先進的工作技能，使其勝任公司崗位需要。培訓的方式如演講、講座、實戰(zhàn)演練操作等，開展定期培訓計劃，促進員工成長。

（三）健全風險預(yù)警系統(tǒng)

企業(yè)的金融會計工作存在多樣風險和隱患，在風險發(fā)生之前及時的發(fā)現(xiàn)和排除隱患有利于減少企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的損失，因此，建立健全高效風險預(yù)警系統(tǒng)有助于推動企業(yè)的正常高效發(fā)展。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況建立風險預(yù)警系統(tǒng)，并對系統(tǒng)加以維護，確保風險出現(xiàn)時系統(tǒng)能夠順利使用；風險預(yù)警系統(tǒng)對金融會計工作具有全程監(jiān)控的作用，減少金融會計風險對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來的影響，應(yīng)對企業(yè)財會人員的工作加強復(fù)核，確保其工作的準確無誤。同時，還應(yīng)該對各個單位金融風險防范措施加強研究，對其風險控制力度和控制效果展開分析，從而第一時間發(fā)現(xiàn)和解決問題。

（四）完善財務(wù)的管理制度

1.完善預(yù)算管理制度。企業(yè)的金融會計工作屬于財務(wù)工作的范疇，完善財務(wù)管理的制度對提升企業(yè)金融會計的工作效率有著重要作用。建立全面的預(yù)算管理制度，應(yīng)在企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績以及經(jīng)營運行狀況等方面建立有效的預(yù)算機制。其主要的財務(wù)預(yù)算內(nèi)容包含資產(chǎn)負債預(yù)算、經(jīng)營收支預(yù)算、現(xiàn)金流量預(yù)算和資本性收支預(yù)算，企業(yè)應(yīng)加強資金管理，指派專職的財會人員對項目預(yù)算的完成情況進行分析，將分析的結(jié)果定期向單位領(lǐng)導匯報。2.完善資金管理制度。資金管理制度的內(nèi)容主要是針對資金籌集、資金使用而設(shè)計的制度，它屬于企業(yè)財務(wù)制度的范疇，它的作用是保證資金在安全和完整的基礎(chǔ)上，使資金使用效益得到最大限度地發(fā)揮，不斷能夠滿足企業(yè)對資金的使用要求，還能夠優(yōu)化資金的使用情況，使員工能夠更好的將資金利用起來。3.建立關(guān)于收入和成本的費用管理制度。企業(yè)營業(yè)的收入主要包括了主營業(yè)收入和其他的業(yè)務(wù)收入，確認營業(yè)收入主要采用權(quán)責發(fā)生制原則，并遵循相關(guān)的制度的規(guī)定，正確核算產(chǎn)品的成本，對成本實施有效控制，建立健全成本核算的方法以及相關(guān)的控制制度，通常成本核算應(yīng)堅持慣性的原則，費用開支范圍和標準應(yīng)滿足公司制度相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)生的費用需要按照規(guī)定進行會計核算。

（五）加強企業(yè)人才培養(yǎng)力度

人才是企業(yè)管理的主體，也是企業(yè)發(fā)展的核心，人才的素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。當前許多企業(yè)都重視對員工的培訓，一些企業(yè)擁有完善的培訓系統(tǒng)，一些企業(yè)的培訓較為隨意，在培訓回饋上的反應(yīng)力度不夠。因此，為了規(guī)避企業(yè)金融會計工作面臨的風險，應(yīng)建立完善的培訓系統(tǒng)，定期對員工展開有關(guān)金融會計風險規(guī)避的方法培訓，提高員工工作積極性。企業(yè)發(fā)展金融會計工作在引進專業(yè)人才的同時，應(yīng)重視對人才發(fā)展和培育，構(gòu)建人才發(fā)展的平臺，以高新技術(shù)為會計工作的依托，全面提升企業(yè)會計工作水平。企業(yè)應(yīng)強化對會計工作人員的素質(zhì)教育和技能培訓，保證全面培訓率在80%以上，對核心關(guān)鍵的人才采取重點培訓的方法，對后備人才實施強化培訓，全面提升金融會計團隊的綜合素質(zhì)水平。

（六）選擇專業(yè)會計機構(gòu)

當前企業(yè)會計師行業(yè)整體形象各不相同，在信譽度和專業(yè)度上有較大差異，因此企業(yè)的金融會計工作在選擇會計機構(gòu)時，應(yīng)嚴格審核會計機構(gòu)的機制，對執(zhí)業(yè)人員的素質(zhì)和能力進行研究和分析。專業(yè)的會計機構(gòu)應(yīng)選擇信譽度好企業(yè)職業(yè)人員素質(zhì)較高、影響力和規(guī)模較大的會計師事務(wù)所，企業(yè)應(yīng)對會計機構(gòu)實施嚴格的考評和審核，指定專業(yè)的會計機構(gòu)來處理企業(yè)金融業(yè)務(wù)，會計信息表需要經(jīng)過會計師事務(wù)所的審計，才可以上報企業(yè)管理層，這樣才能夠合理化的防范企業(yè)金融會計中的金融危機。引入競爭機制，嚴格管理會計師事務(wù)所的工作，財務(wù)入圍資格非終身制的會計人員管理辦法，以此來提高會計人員的工作效率，降低企業(yè)金融會計工作中的風險因素。

三、結(jié)語

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)金融會計工作處于核心地位，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生著深遠影響，因此企業(yè)應(yīng)做好金融會計風險防范工作，降低企業(yè)金融會計風險隱患，為企業(yè)金融會計發(fā)展掃除障礙。當代企業(yè)的競爭是企業(yè)財務(wù)會計質(zhì)量、風險管理能力的競爭，因此企業(yè)應(yīng)不斷強化財務(wù)會計工作質(zhì)量，提升風險控制與管理能力，從而應(yīng)對發(fā)展中的激烈競爭。

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作者：謝朝宇 單位：西南科技大學經(jīng)濟管理學院