企業(yè)如何開展有效安全教育培訓

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【摘要】隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，新科技、新材料、新設(shè)備不斷涌現(xiàn)，使安全生產(chǎn)工作面臨著機遇和挑戰(zhàn)。安全教育培訓是企業(yè)安全管理的有效手段之一，只有抓好安全教育培訓才能真正意義上實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。本文通過對當前安全教育培訓中的現(xiàn)狀分析，指出安全培訓中存在的問題，并提出解決問題的方法，強調(diào)重視安全教育培訓是建立健全企業(yè)安全管理機制的重要手段和方法。

【關(guān)鍵詞】安全；培訓；管理

1安全教育培訓工作現(xiàn)存問題

事實證明，雖然企業(yè)一直在組織開展安全教育培訓工作，但仍存在安全培訓效果不佳的情況，在實際工作中會出現(xiàn)以下幾方面問題。1）個別員工安全意識不高，安全防范能力差，在應(yīng)對突發(fā)情況時表現(xiàn)得驚慌失措，處置不當；2）個別員工對安全工作重視程度不夠，時常存在違規(guī)、冒險作業(yè)；3）個別員工不了解相關(guān)崗位作業(yè)中需遵守的安全法律、法規(guī)、標準要求；4）個別員工不按要求佩戴安全防護用品，拆卸為其崗位工作配置的安全防護裝置；5）個別員工安全意識淡薄，誤認為安全風險、安全隱患、安全事故與己無關(guān)，不會發(fā)生在自己身上，缺少安全防護意識上述問題的出現(xiàn)，反映出安全教育培訓工作并未真正達到預(yù)期效果，對企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展造成阻滯，個別員工的安全意識和能力還需有待提高。因此，要強化安全培訓，有效引導、轉(zhuǎn)變個別員工的安全思想觀念。

2安全培訓有效性不足的分析

1)個別企業(yè)存在重業(yè)務(wù)、輕安全的情況，造成個別員工對于安全教育培訓已經(jīng)逐漸的淡漠，甚至漠視。2)個別員工認為搞不搞安全教育培訓與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展沒有什么直接關(guān)系，甚至有人認為沒進行安全教育培訓企業(yè)也沒有發(fā)生什么安全事故。3）在實際工作中，個別員工錯誤的認為安全工作都是安全管理部門的事，安全培訓只是針對個別崗位開展，每談起安全教育培訓，就認為只要對那些從事與安全事故相關(guān)的個別崗位的個別員工開展教育就好，不用每個人都參與其中。4）面對新修訂的安全法規(guī)、安全標準文件，企業(yè)需要不斷依據(jù)要求細化完善安全管理制度要求等內(nèi)容，而個別員工卻誤認為是企業(yè)自行起草、胡改亂寫、朝令夕改、無章無規(guī)可循。5）個別員工認為安全問題是老生常談的問題，很難提高他們警覺性，安全會議培訓參與意識不夠。特別是企業(yè)在進行安全教育培訓的時候形式單一，內(nèi)容陳舊，與工作實際情況脫節(jié)。

3確保安全培訓有效開展的對策

第一，企業(yè)必須深入開展安全法律法規(guī)的宣傳，要變被動為主動，在危險發(fā)生前進行安全知識宣傳，變單一形式為多種渠道、多層次、多角度、齊抓共管，力求內(nèi)容和形式的鮮活性，以豐富多彩的形式，激發(fā)員工主動參與的熱情，活躍教育培訓氣氛，增強宣傳培訓的客觀效果。通過宣傳欄、宣傳板、圖片展、掛圖、電子屏、公司網(wǎng)站等途徑，不斷深入開展安全知識宣傳，營造良好的安全文化氛圍，從員工日常工作著手，將安全培訓貫穿在情感交流中，讓員工明白企業(yè)在安全工作上的嚴格要求、嚴格管理是對他們的真心關(guān)懷和愛護，讓員工提高安全意識，主動自覺地排除安全隱患，只有不斷從關(guān)心員工安全角度從發(fā)，才能使員工從思想根本上轉(zhuǎn)變安全觀念。第二，從事安全管理的工作人員需要進行大量細致的調(diào)研，立足于本單位實際情況，用大量的事實說話，使得安全教育培訓規(guī)范化、系統(tǒng)化，讓安全教育培訓逐步納入職工職業(yè)生涯培訓體系中，實現(xiàn)企業(yè)安全教育培訓的職業(yè)化和終身化。需扎實開展安全法律法規(guī)、安全制度、安全標準化規(guī)范、案例講解介紹等方面培訓，開展新員工進行三級安全教育，對轉(zhuǎn)崗、復崗員工進行轉(zhuǎn)復崗安全培訓，不斷明確職責要求，強化安全責任意識。在牢固樹立安全意識的基礎(chǔ)上，不斷學習掌握并能實際運用安全防范措施、應(yīng)急處置措施等安全技能，使安全能力進一步加強。第三，在全員范圍內(nèi)建立安全教育培訓工作，企業(yè)各級領(lǐng)導、管理人員、基層員工、勞務(wù)派遣人員、相關(guān)方人員等都應(yīng)該納入其中。必須讓每一個員工知道每個人的工作崗位都是企業(yè)整體運作過程中的一個節(jié)點，少了任何一個流程環(huán)節(jié)都會影響整體的運作。并且每一個員工對于自己的家庭來說都是不可或缺的組成部分，要讓他們深刻了解從事安全生產(chǎn)的重要性并掌握自我保護意識，從思想源頭上消除安全隱患，杜絕危險的發(fā)生。第四，將安全培訓結(jié)果通過測評的方式納入安全績效考核中。可以通過答題考試、試卷測試、知識問答、情景模擬、實地操作、應(yīng)急預(yù)案、安全知識技能競賽、崗位安全達標驗證等多種辦法，對員工參加各類安全培訓的結(jié)果進行評測、反饋、應(yīng)用。通過測評方式促使員工主動提升安全防范意識，在工作中積極發(fā)揮主觀能動性。綜上所述，“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)工作的方針，強調(diào)了安全工作的重要性、必要性。企業(yè)發(fā)展離不開安全保障，安全的實現(xiàn)關(guān)鍵在于全員的安全意識和防范安全事故發(fā)生的控制力。如何有效的提高員工安全意識和能力，必然需要強化安全培訓教育、持續(xù)改進培訓效果。

4結(jié)語

在倡導“依法治安”的今天，應(yīng)牢固樹立“以人為本”“安全發(fā)展”的正確安全價值觀，堅持安全管理中安全法治與道德體系建設(shè)的辯證統(tǒng)一結(jié)合、相互輔佐。既要讓安全法規(guī)成為剛性政策，對企業(yè)生產(chǎn)進行強制性約束，又要用道德管理對員工進行安全引導，充分體現(xiàn)人本主義式的關(guān)懷和保護。采取形式多樣、內(nèi)容豐富、生動有效的培訓方式，告知崗位員工工作、生活中可能遇到的危險和預(yù)防控制措施，設(shè)身處地為員工著想，時刻提醒員工珍愛生命，遠離危險，及時排查崗位安全問題和隱患，采取有效措施整改落實，避免事故發(fā)生。只有這樣，才能使安全管理真正實現(xiàn)長效管理。

【參考文獻】

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作者：王軍 單位：遼寧省煙草公司撫順市公司