加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的工作探究

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摘要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是最基本的環(huán)節(jié)，只有踏實(shí)，細(xì)心地做好此項(xiàng)工作，才能把會(huì)計(jì)核算，成本管理，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等工作做好，也只有這樣才能提供有效，真實(shí)，完整的信息。本文重點(diǎn)闡述會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)資料、內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度及會(huì)計(jì)電算化方面存在的問(wèn)題，并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出解決辦法。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作;加強(qiáng);提高;基礎(chǔ)工作

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要內(nèi)容，無(wú)論是在政府部門，還是企事業(yè)單位以及社團(tuán)組織，它都是不可缺少的一項(xiàng)重要工作，在企事業(yè)單位日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中起至關(guān)重要的作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是最基本的環(huán)節(jié)，是企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理的基石?！吨腥A人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做了具體詳細(xì)的規(guī)定，熟悉和掌握相關(guān)的法規(guī)、法律、制度及各類規(guī)定，踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)認(rèn)真真的依法做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，更好地服務(wù)于單位經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在單位經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中自覺(jué)提供真實(shí)、客觀、完整的會(huì)計(jì)信息，是每一個(gè)財(cái)會(huì)工作人員應(yīng)有的基本素質(zhì)。

1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作范圍

會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。主要包含：會(huì)計(jì)賬薄的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)賬等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求、報(bào)送期限等，會(huì)計(jì)檔案歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等，會(huì)計(jì)電算化的軟、硬件要求、數(shù)據(jù)安全、資料保管等，會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、填制、取得、傳遞、審核、保管等，會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求，會(huì)計(jì)人員配備及管理要求，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施，會(huì)計(jì)交接的程序等。這些基礎(chǔ)工作是做好記賬、算賬、報(bào)賬工作的重要準(zhǔn)備和依據(jù)。

2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企事業(yè)單位管理工作中的會(huì)計(jì)工作日益規(guī)范化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性得到了企事業(yè)單位管理層越來(lái)越多的重視，規(guī)章制度不斷完善，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性不斷提升。同時(shí)在政府部門和國(guó)家相關(guān)管理法規(guī)的推動(dòng)下，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)在全社會(huì)范圍內(nèi)得到了廣泛的開展普及，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能也在逐步提高，隨著會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展需求，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范越來(lái)越健全。但不可否認(rèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在著薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)如下：

2.1對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企事業(yè)單位的日常管理活動(dòng)中往往由于其隱含在各項(xiàng)財(cái)會(huì)工作的背后而難以顯性化，其對(duì)單位的有序運(yùn)營(yíng)管理等業(yè)務(wù)工作的影響往往也是間接的。基于以上原因，一些管理人員看不到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，錯(cuò)誤地認(rèn)為財(cái)務(wù)工作只是記賬算賬，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)部門或財(cái)務(wù)人員的內(nèi)部事務(wù)，抓不抓無(wú)所謂。對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的忽視，直接影響到單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化建設(shè)，導(dǎo)致單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的削弱，進(jìn)而影響單位整體運(yùn)營(yíng)管理水平和會(huì)計(jì)工作水平的提高。

2.2會(huì)計(jì)工作人員對(duì)自身職能的認(rèn)知需要進(jìn)一步提高

近年來(lái)隨著財(cái)會(huì)執(zhí)業(yè)能力培訓(xùn)的廣泛開展與職業(yè)資格管理的實(shí)施，會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍提高。但仍存在部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足的狀況，比如對(duì)會(huì)計(jì)科目、賬簿、報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系缺乏系統(tǒng)的概念，忽視了業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，即便具備了一定的業(yè)務(wù)操作能力，對(duì)國(guó)家會(huì)計(jì)制度及核算要求的新變化不了解，習(xí)慣以傳統(tǒng)的模式進(jìn)行賬務(wù)處理，帶來(lái)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂。比如在很多單位的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)實(shí)踐中，針對(duì)會(huì)計(jì)人員輪崗問(wèn)題，片面地認(rèn)為在同一會(huì)計(jì)崗位上的時(shí)間越長(zhǎng)越有經(jīng)驗(yàn)，造成了業(yè)務(wù)人員技能單一、視野狹窄，既限制了財(cái)會(huì)人員個(gè)體的職業(yè)發(fā)展空間，也扼殺了財(cái)會(huì)工作對(duì)單位經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)有的宏觀監(jiān)督與調(diào)控能力。財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)工作只是記賬、出納這種認(rèn)識(shí)既與單位管理部門賦予財(cái)會(huì)崗位的職責(zé)有一定關(guān)系，在很大程度上與崗位從業(yè)人員被動(dòng)適應(yīng)崗位職責(zé)、未能積極自覺(jué)地發(fā)揮財(cái)會(huì)工作對(duì)單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的信息支撐作用存在關(guān)聯(lián)，會(huì)計(jì)人員亟待實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的賬務(wù)管理向新形勢(shì)下的信息管理的轉(zhuǎn)變。

2.3會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表業(yè)務(wù)規(guī)范化不足

會(huì)計(jì)科目是指按照經(jīng)濟(jì)活動(dòng)業(yè)務(wù)內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)管理的要求，對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算。會(huì)計(jì)科目按其所提供信息的詳細(xì)程度又分為總分類科目和明細(xì)分類科目。有的單位之所以容易出現(xiàn)企業(yè)賬實(shí)不符、財(cái)產(chǎn)不實(shí)和數(shù)據(jù)失真的情況是由于為了減化會(huì)計(jì)核算手續(xù)，總賬不設(shè)現(xiàn)金及銀行存款會(huì)計(jì)科目，只有現(xiàn)金和銀行存款日記賬，還有一些單位總賬不設(shè)利潤(rùn)分配科目，而以未分配利潤(rùn)科目代替，這是不符合科目設(shè)置要求的。會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任的書面證明，也是登記賬簿的依據(jù)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范明確指出：會(huì)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證填制記賬憑證，除結(jié)賬和更正錯(cuò)誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。在實(shí)際工作中有的單位財(cái)務(wù)人員不認(rèn)真填制記賬憑證，或記賬憑證業(yè)務(wù)處理不及時(shí)，不按業(yè)務(wù)發(fā)生順序制作記賬憑證，記賬日期與收付款日期不一致，憑證摘要填寫不規(guī)范等，隨意性較大。原始憑證是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員直接取得或填制的、用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況并明確有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一種原始憑據(jù)。原始憑證必須具備原始憑證的名稱、填制憑證的日期、接受憑證單位的名稱、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容(含數(shù)量、單價(jià)、金額等)、經(jīng)辦人員的簽名或蓋章、填制憑證單位簽章、有關(guān)人員簽章、憑證附件等內(nèi)容。在實(shí)際工作中，有的單位財(cái)務(wù)人員違反原始憑證的要求，出現(xiàn)白條抵庫(kù)、摘要明細(xì)不清、事項(xiàng)未注明、單位名稱不全等現(xiàn)象。會(huì)計(jì)報(bào)表是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)向外界傳遞會(huì)計(jì)信息的主要手段。會(huì)計(jì)報(bào)表是根據(jù)日常會(huì)計(jì)核算資料定期編制的，綜合反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況和某一會(huì)計(jì)期間現(xiàn)金流量、經(jīng)營(yíng)成果的書面總結(jié)?，F(xiàn)實(shí)工作中還存在有個(gè)別以規(guī)避稅收、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等為目的，偽造、編制虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表的現(xiàn)象，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂。

2.4單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度基礎(chǔ)建設(shè)薄弱

會(huì)計(jì)工作涉及各方面利益關(guān)系，處理不當(dāng)會(huì)影響重大，因此會(huì)計(jì)工作必須依法進(jìn)行。許多單位內(nèi)部會(huì)計(jì)不能照章辦事，會(huì)計(jì)核算混亂，財(cái)務(wù)收支失衡，不健全的管理制度，對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)消極影響。其表現(xiàn)往往為兩類截然對(duì)立的狀況交互發(fā)生：其一就是難以適應(yīng)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)調(diào)整變化的需求，不能主動(dòng)自覺(jué)地合理設(shè)置會(huì)計(jì)科目。片面強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)規(guī)范，機(jī)械執(zhí)行相關(guān)法令規(guī)章，業(yè)務(wù)流程僵化繁瑣，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)人員對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)處于被動(dòng)適應(yīng)的狀態(tài)，難以對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)揮有效的管理和引導(dǎo)作用；其二則是表現(xiàn)為業(yè)務(wù)實(shí)踐中不重視會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作規(guī)范的建設(shè)，對(duì)國(guó)家法令和政府部門的規(guī)章不能給予充分的重視，執(zhí)行法令規(guī)章不徹底。對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的問(wèn)題不能及時(shí)提醒相關(guān)責(zé)任人員并采取措施予以消除，未能以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)規(guī)范和管理制度約束單位管理人員的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，甚至個(gè)別財(cái)會(huì)主管人員利用規(guī)章制度方面的不完備迎合某些不規(guī)范的管理作為、放任違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或政策法規(guī)行為的發(fā)生，嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的嚴(yán)肅性和客觀真實(shí)性。

2.5會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)與企業(yè)內(nèi)部管理流程的信息化建設(shè)脫節(jié)

會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的電算化是企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)電算化系統(tǒng)的實(shí)施過(guò)程，也是企業(yè)的管理理念、管理模式、業(yè)務(wù)流程等方面的改造過(guò)程。當(dāng)前很多企業(yè)已經(jīng)日漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部管理方面業(yè)務(wù)流程信息化建設(shè)的重要意義。一般來(lái)說(shuō)大型企業(yè)在建立企業(yè)內(nèi)部流程規(guī)范化管理的實(shí)踐中已經(jīng)普遍傾向于ERP系統(tǒng)的建設(shè)，而中小企業(yè)出于保持業(yè)務(wù)調(diào)整的靈活性等原因則大多采用的還是基于業(yè)務(wù)模塊劃分的、以辦公自動(dòng)化輔助系統(tǒng)為主的計(jì)算機(jī)應(yīng)用功能軟件包，在財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)崗位則更多的是或采購(gòu)、或自研、或定制的各種形式的財(cái)務(wù)電算化軟件平臺(tái)。無(wú)論是在大型企業(yè)，還是在中小企業(yè)，財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)管理信息平臺(tái)的建設(shè)往往因其難以直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的提升而滯后于企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)信息平臺(tái)建設(shè)的進(jìn)度，即便是在大型企業(yè)的ERP系統(tǒng)建設(shè)中也往往存在財(cái)會(huì)管理業(yè)務(wù)模塊與供應(yīng)商管理、生產(chǎn)流程管理、庫(kù)存管理、銷售管理以及人力資源管理等業(yè)務(wù)模塊相對(duì)隔離不能適時(shí)實(shí)現(xiàn)信息交互的狀況，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)本應(yīng)具有的對(duì)資金流的管理域支撐作用難以體現(xiàn)。這就需要企業(yè)管理人員努力克服企業(yè)自身內(nèi)部的各種困難與外部環(huán)境的影響因素，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的自身特點(diǎn)的認(rèn)知和理解，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的電算化給予更多的重視和支持，加強(qiáng)復(fù)合型的會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)和會(huì)計(jì)電算化后會(huì)計(jì)信息安全防護(hù)手段的投入，在實(shí)施會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)電算化提高財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)賬務(wù)處理效率的同時(shí)，充分發(fā)揮其對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息的應(yīng)用支持作用。

3加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施

3.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的日常管理

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，完善和建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。主管部門要認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》所賦予的職責(zé)，采取切實(shí)措施整頓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作過(guò)程中不規(guī)范的做法和存在的問(wèn)題，定期組織檢查，對(duì)中間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定整改措施，并對(duì)落實(shí)整改情況加以監(jiān)督，對(duì)提高會(huì)計(jì)工作的管理水平起到積極推進(jìn)的作用。

3.2定期開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作核查

會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置及會(huì)計(jì)憑證制作是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的重要基礎(chǔ)工作。企業(yè)的會(huì)計(jì)賬簿要按照會(huì)計(jì)科目來(lái)設(shè)置，以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)（記賬）憑證記錄經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)發(fā)生和完成情況，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是會(huì)計(jì)核算的重要會(huì)計(jì)資料。如果會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置不合規(guī)，員工取得的原始發(fā)票不合法，而會(huì)計(jì)人員沒(méi)有按規(guī)定審核原始發(fā)票，造成會(huì)計(jì)憑證填制不合法，那么會(huì)計(jì)報(bào)表就不能準(zhǔn)確、真實(shí)、客觀、完整的反映單位的經(jīng)營(yíng)成果，必然對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策帶來(lái)負(fù)面的影響，同時(shí)還將影響資料使用者對(duì)信息的及時(shí)了解和資料準(zhǔn)確性的應(yīng)用，導(dǎo)致不能很好的改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)內(nèi)部控制、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面功能作用的發(fā)揮。應(yīng)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，做到及時(shí)更新并嚴(yán)格執(zhí)行。內(nèi)部管理制度作為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，很多單位的管理制度多年不修訂，許多方面的規(guī)定已不符合法律法規(guī)的實(shí)際情況，應(yīng)及時(shí)修訂完善。在業(yè)務(wù)實(shí)踐中常常出現(xiàn)有制度不按制度執(zhí)行的狀況，或執(zhí)行制度流于表面，缺乏有效的監(jiān)督。財(cái)務(wù)主管人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制的要求很抓制度落實(shí)，開展財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能與績(jī)效考核；財(cái)務(wù)人員要依法依規(guī)進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)核算，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)上動(dòng)腦筋、想辦法，重基礎(chǔ)，練內(nèi)功，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的內(nèi)部管理制度，照章依法辦事，堅(jiān)持定期自檢互檢，加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

3.3適時(shí)改進(jìn)優(yōu)化會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)平臺(tái)

財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)信息是企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)的重要支撐信息。在企業(yè)開展內(nèi)部管理流程規(guī)范化建設(shè)的過(guò)程中，信息管理系統(tǒng)的建設(shè)常常成為技術(shù)層面的一個(gè)突破口，而財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的電算化則往往做為企業(yè)信息管理系統(tǒng)的最為基礎(chǔ)的一個(gè)功能首先得以實(shí)施。因此，適時(shí)實(shí)施并不斷改進(jìn)完善會(huì)計(jì)電算化業(yè)務(wù)平臺(tái)是做好企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化建設(shè)的重要一環(huán)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要積極適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化的需要，緊密結(jié)合企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)平臺(tái)建設(shè)的實(shí)際條件不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。

3.4開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)

企業(yè)日常應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)基本技能培訓(xùn)，樹立正面典型，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，形成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。在會(huì)計(jì)人員選拔配備方面，除了具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，還應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，應(yīng)“德才兼?zhèn)洹?，以德為先。?cái)務(wù)人員是會(huì)計(jì)工作的主要載體，個(gè)別會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，甚至出謀劃策參與違法違規(guī)活動(dòng)，不僅沒(méi)有發(fā)揮監(jiān)督職能的作用還影響了工作秩序，并對(duì)企業(yè)的管理工作產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響。應(yīng)該有計(jì)劃的實(shí)施會(huì)計(jì)人員崗位輪換，以推動(dòng)會(huì)計(jì)部門整體業(yè)務(wù)水平的提高。定期輪崗，可以改變財(cái)務(wù)人員只對(duì)自己崗位的業(yè)務(wù)駕輕就熟，而對(duì)其他崗位的業(yè)務(wù)知之甚少的局面，避免業(yè)務(wù)主管人員不在的情況下其他人員無(wú)法辦理業(yè)務(wù)的情況發(fā)生，不僅可以有效促進(jìn)財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的提高，形成良性循環(huán)，促進(jìn)各崗位之間的協(xié)調(diào)配合，而且也有利于預(yù)防違法違規(guī)行為的發(fā)生。當(dāng)前絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)不同程度的實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)基于個(gè)人計(jì)算機(jī)的電算化。會(huì)計(jì)電算化既要求會(huì)計(jì)人員掌握一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)及財(cái)務(wù)管理知識(shí)，還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和財(cái)務(wù)軟件的使用、維護(hù)及保養(yǎng)等，對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了不斷提升的新要求。只有掌握了豐富的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，才能根據(jù)單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)利用會(huì)計(jì)電算化做好本單位會(huì)計(jì)核算工作，并為單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)預(yù)測(cè)和控制等經(jīng)營(yíng)管理提供有效的支撐。因此，企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化過(guò)程中應(yīng)注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化管理的復(fù)合型人才，達(dá)到一專多能，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化以及在此基礎(chǔ)上企業(yè)內(nèi)部管理信息系統(tǒng)建設(shè)的順利實(shí)現(xiàn)和有效運(yùn)行。

4結(jié)語(yǔ)

把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、建立現(xiàn)代化企業(yè)制度等結(jié)合起來(lái)，積極采取措施加強(qiáng)改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作逐步規(guī)范，在不斷提高經(jīng)濟(jì)管理水平的同時(shí)，將使得會(huì)計(jì)工作在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮出越來(lái)越大的作用。

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作者:陳英 單位:中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司北京長(zhǎng)城計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究所