前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了地勘事業(yè)單位的人事管理現(xiàn)實(shí)困境范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。
摘要:近年來,隨著《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作的決定》出臺(tái),各地勘隊(duì)伍搶抓國家經(jīng)濟(jì)大發(fā)展機(jī)遇,相繼取得了較為突出的新進(jìn)展、新成果、新突破,為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)。而地勘工作在多年的發(fā)展中,其人力資源的調(diào)配和管理也沉淀了一些問題,長此以往,不僅不利于地勘單位的發(fā)展,還會(huì)影響事業(yè)單位的用人機(jī)制。以下,本文以地勘事業(yè)單位人事管理的現(xiàn)實(shí)困境與制度策略分析為題,從地勘事業(yè)單位人事管理現(xiàn)狀、地勘事業(yè)單位人事管理存在的困境、地勘事業(yè)單位人事管理的有效策略三方面展開討論,尋求根治地勘事業(yè)單位人事管理方面存在問題的有效解決途徑。
關(guān)鍵詞:地勘;事業(yè)單位;人事管理
一、地勘事業(yè)單位人事管理現(xiàn)狀
地質(zhì)找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)的實(shí)施,使全國地質(zhì)勘查工作迎來了又一個(gè)春天。大部分地勘單位在“戴事業(yè)帽子,走企業(yè)路子”的管理模式下,大手筆謀劃,超常規(guī)推進(jìn),積極爭取項(xiàng)目資金,創(chuàng)造投資環(huán)境,探索管理模式,不斷更新自身的科技水平,為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活水平提高提供了契機(jī)。然而,在各地勘單位多年的發(fā)展中,其人事管理也出現(xiàn)了諸多漏洞,不僅人力資源調(diào)配效率不高,而且人力資源的使用也不夠科學(xué)。究其原因,首先是人力資源管理部門沒有跟上單位的發(fā)展節(jié)奏,沒有將最關(guān)鍵的人才輸送到重要的崗位上去。其次,是人力資源管理部門在人事管理中過于片面,人員配置不科學(xué)??v觀地勘事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀,雖然其進(jìn)步幅度較大、進(jìn)步空間充足,但是,地勘事業(yè)單位人事管理中存在的問題也不容小覷,需要高層管理者和相關(guān)部門正視問題,積極予以解決。
二、地勘事業(yè)單位人事管理存在的困境
1.人員配置不科學(xué)在人力資源配置上,局限于事業(yè)單位晉升機(jī)制和職稱評(píng)定體系,“不看才能看功勞”,讓一些年輕的優(yōu)秀人才不能脫穎而出,論資排輩的將一些勞苦功高、在單位工作時(shí)間長的老同志安排到了一線技術(shù)崗位上去。這樣的問題之所以出現(xiàn),主要有以下幾點(diǎn)原因:其一,人力資源管理部門未能做到不拘一格降人才。在事業(yè)單位的大框架下,工作年限、個(gè)人年齡成為晉升和任職的首要考慮因素。誠然,一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志作風(fēng)穩(wěn)重,能夠很好的把控全局。但是,如果僅僅考慮這些的話,人事管理工作就過于片面。因?yàn)橐痪€崗位不僅工作強(qiáng)度大,而且需要克服惡劣的工作環(huán)境,有些老同志因?yàn)樯眢w和年齡原因,限制了在工作崗位上的成就,這就需要人事管理部門在進(jìn)行人員配置時(shí),將一些有真才實(shí)干、責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)肯干、有沖勁的職工安排在野外一線崗位,做到知人善用,適人適位。其二,專業(yè)技術(shù)人員短缺是限制地勘單位發(fā)展的瓶頸。作為知識(shí)和技術(shù)密集型行業(yè),在“大規(guī)模投入,大兵團(tuán)作戰(zhàn)”的引領(lǐng)下,地勘項(xiàng)目眾多,相應(yīng)需要更多的專業(yè)技術(shù)人員來帶項(xiàng)目、搞勘查,但是受限于體制內(nèi)的編制數(shù),而且在地勘單位低谷期,較長一段時(shí)間沒有引進(jìn)人才,近幾年考入的大學(xué)生又比較年輕,沒有較多的工作和管理經(jīng)驗(yàn),造成專業(yè)人才“青黃不接”。其三,用人體系不靈活。事業(yè)單位中,“能上”者多,“能下”者少之又少,導(dǎo)致往往不能用人之所長,人力資源效用也沒有得到最大發(fā)揮。2.管理思想陳舊因不同于企業(yè)的管理方法和模式,競爭機(jī)制運(yùn)用較少,不可避免的存在著管理思想陳舊的情況。我們正處在一個(gè)處處充滿競爭的時(shí)代,HR必須重新界定自己和本單位實(shí)際情況,把脈最新的時(shí)代動(dòng)向,積極了解我國地勘人事管理的相關(guān)走向,與時(shí)代接軌,與國家接軌,與我國發(fā)展的大方向結(jié)合,這樣才能做好人力資源管理工作。然而,在地勘人事管理中,工作人員依舊重復(fù)著考核、評(píng)審、工資晉級(jí)以及人員進(jìn)出等傳統(tǒng)管理工作,這種短期的單一、應(yīng)急管理模式,忽視對(duì)職工積極性、主動(dòng)性的調(diào)動(dòng),不能進(jìn)行全面的人力資源開發(fā)管理,缺乏系統(tǒng)性。而且,部分管理者仍然不同程度存在著固步自封,過度依賴工作經(jīng)驗(yàn),這樣的做法嚴(yán)重影響了地勘事業(yè)單位的發(fā)展,更成為限制人力資源管理工作的一大困境。
三、地勘事業(yè)單位人事管理的有效策略
人力資源管理是提升地勘事業(yè)單位核心競爭力的首要因素。目前,做好人事管理工作仍然面臨著許多艱巨的任務(wù),在遵循“以人為本”的前提下,要結(jié)合單位自身特點(diǎn),充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性,提升工作效率,為地勘事業(yè)又快又好發(fā)展提供人力支撐。1.科學(xué)調(diào)配人力資源,將人才有效利用在進(jìn)行人事管理時(shí),不僅要積極引進(jìn)人才,也要科學(xué)的開發(fā)人才、運(yùn)用人才。首先,要綜合考慮職工的綜合能力和具體情況,針對(duì)崗位需求,進(jìn)行最優(yōu)的人力資源分配。在為重要的關(guān)鍵崗位匹配人才時(shí),建立公開選拔、競爭上崗機(jī)制,通過考試或考核,擇優(yōu)錄用,讓人才在單位的不同部門間合理流動(dòng),實(shí)行能上能下、能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理。其次,設(shè)置科學(xué)的管理制度。在進(jìn)行人才選拔、崗位設(shè)置、人才利用方面出臺(tái)科學(xué)有效的管理制度,不斷趨向于人才要素由市場配置,更多地回避人的主觀判斷,以靈活的、包容個(gè)體差異的態(tài)度管理職工。第三,完善人才激勵(lì)機(jī)制,綜合運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),更多的關(guān)注于目標(biāo)和結(jié)果,給職工適當(dāng)?shù)陌l(fā)揮空間,讓職工充分體會(huì)到主人翁意識(shí),或者在職務(wù)上給予適當(dāng)體現(xiàn),這是對(duì)職工人品及才能的充分肯定,有助于促進(jìn)職工的主動(dòng)性提升。2.創(chuàng)新思想,實(shí)現(xiàn)人事管理的可持續(xù)發(fā)展茍日新,每日新,日日新。創(chuàng)新是一個(gè)單位不斷進(jìn)步、不斷前進(jìn)的動(dòng)力源泉,而地勘事業(yè)單位更是如此。在人力資源管理中,首先,事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)變思想觀念的重要性,邁出傳統(tǒng)的人事管理格局,不斷創(chuàng)新進(jìn)取,更新單位的人力資源管理理念,這樣才能將單位越做越強(qiáng);其次,要有優(yōu)勝劣汰意識(shí),將單位中一些傳統(tǒng)的人事管理思維從人力資源調(diào)配環(huán)節(jié)中淘汰出去,推陳出新,做到取其精華去其糟粕,實(shí)現(xiàn)人事管理的可持續(xù)性。3.科學(xué)設(shè)崗,細(xì)化職位描述單位崗位設(shè)置的合理性直接關(guān)系到各種資源配置的合理程度,科學(xué)設(shè)崗是人力資源管理的重要前提。若要崗位上的人才充分發(fā)揮效能,必須科學(xué)設(shè)置崗位,盡可能細(xì)化崗位特征,清晰的描述崗位職責(zé)和任務(wù),讓職工明確操作流程和具體目標(biāo),不斷總結(jié)、反饋、完善,使每項(xiàng)工作具有可操作性和可考核性。4.引進(jìn)聘用機(jī)制,緩解人才總量問題在事業(yè)單位中,因?yàn)榫幹茢?shù)的限制,普遍存在人才總量不足的狀況。特別對(duì)于地勘單位,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)點(diǎn)多、線長、面廣,龐大的野外工作量需要一些臨時(shí)性、輔助性、可替代性的生產(chǎn)輔助人員來完成。為了緩解單位用人壓力,應(yīng)通過多種渠道引進(jìn)聘用機(jī)制,在一些非關(guān)鍵且技術(shù)含量低的崗位,通過聘用勞動(dòng)力來滿足輔助人員的供給,從而滿足工作要求。5.注重地礦文化建設(shè),為野外技術(shù)人員創(chuàng)造良好工作環(huán)境一方面,豐富野外一線職工的業(yè)余文化生活,著力改善工作與生活環(huán)境,為找礦突破奠定基礎(chǔ);另一方面,以精神文明建設(shè)和地礦文化建設(shè)為契機(jī),加強(qiáng)技術(shù)人員之間的溝通和交流,緩解工作壓力,對(duì)職工進(jìn)行人文關(guān)懷,增強(qiáng)歸屬感和使命感,不斷優(yōu)化地勘單位人事管理工作。
四、總結(jié)
總而言之,在地勘事業(yè)單位人事管理工作中,只有不斷優(yōu)化人事管理工作,做到人事相宜,才能不斷實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),讓單位能夠無障礙、無困擾、良性的快速發(fā)展,從而跟上全球科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的步伐,做時(shí)代的追隨者。
參考文獻(xiàn)
[1]張潔;淺談地勘單位人力資源管理創(chuàng)新與人才開發(fā)[J];經(jīng)營管理者,2016(04).
[2]章雅芳;淺析地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展期的人才隊(duì)伍建設(shè)[J];中國新通信,2017(21).
[3]閆紅;地勘行業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策[J];財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2010(02).
作者:劉茜瑩 納小梅 童井坤 單位:青海省第四地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院 中國葛洲壩集團(tuán)水泥有限公司荊門物流配送中心 青海省第三地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院