發(fā)展型課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了發(fā)展型課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：發(fā)展型課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)以每名教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的發(fā)展和教學(xué)能力的提高為主要的關(guān)注點(diǎn)和落腳點(diǎn)，能夠充分調(diào)動(dòng)廣大教師參與教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的積極性和主動(dòng)性，從而充分發(fā)揮課堂教學(xué)評(píng)價(jià)的教師培養(yǎng)功能，有效地促進(jìn)教學(xué)工作的良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：課堂；教學(xué)質(zhì)量；評(píng)價(jià)

院校是育人的主體，在院?？沙掷m(xù)發(fā)展的重大課題中，教師的培養(yǎng)一直是頭等大事，教師培養(yǎng)的好壞直接影響一個(gè)學(xué)校的未來發(fā)展。提高教師的教學(xué)質(zhì)量是當(dāng)前院校教學(xué)的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，也是教師隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題。發(fā)展型課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)能將課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)與教師培養(yǎng)緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的教師培養(yǎng)功能，從而有效地促進(jìn)教學(xué)工作的良性發(fā)展，同時(shí)也能提高院校教師的培養(yǎng)質(zhì)量[1]。

1什么是發(fā)展型課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)

一直以來，教學(xué)評(píng)價(jià)工作都是高校教學(xué)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，貫穿教學(xué)工作的始終，而課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)又是其中重要成分，科學(xué)地開展課堂教學(xué)評(píng)價(jià)活動(dòng)是提高教學(xué)質(zhì)量的重要保證。同時(shí)，課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)在整個(gè)教學(xué)評(píng)價(jià)中也有著非常重要的作用，其評(píng)價(jià)內(nèi)容包括教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù)、教學(xué)的內(nèi)容安排、教學(xué)的方法手段、教學(xué)的形式和結(jié)構(gòu)、教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)基本功、課堂教學(xué)效果等，課堂教學(xué)評(píng)價(jià)不僅能夠認(rèn)定教師的授課質(zhì)量，還能反映出教師的綜合素質(zhì)，是對(duì)一個(gè)教師較為全面的評(píng)價(jià)[2]。按實(shí)現(xiàn)目標(biāo)分類可將課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)分為兩類，一類是獎(jiǎng)懲型教學(xué)評(píng)價(jià)，另一類是發(fā)展型教學(xué)評(píng)價(jià)。獎(jiǎng)懲型評(píng)價(jià)以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處為目的，通過對(duì)教師工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，認(rèn)定年度教學(xué)質(zhì)量并進(jìn)行相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)作為教師評(píng)職稱等的參考信息。獎(jiǎng)懲型課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)僅發(fā)揮評(píng)價(jià)的鑒定和選擇功能、實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)中獎(jiǎng)懲的目的，是一種終結(jié)性的、面向過去的評(píng)價(jià)，因此，是一種不完全的評(píng)價(jià)，不利于面向未來、促進(jìn)教師的發(fā)展。發(fā)展型評(píng)價(jià)則是以促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展為最終目的，建立在評(píng)教雙方互相信任和有效溝通的基礎(chǔ)上，是一種雙向的課堂教學(xué)評(píng)價(jià)過程，和諧的氣氛貫穿評(píng)價(jià)過程的始終[3]。它是一種形成性評(píng)價(jià)，不以獎(jiǎng)懲為目的，而以獎(jiǎng)懲為手段，甚至可在沒有獎(jiǎng)懲的條件下促進(jìn)教師專業(yè)的發(fā)展，從而對(duì)教師隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)起到積極作用，是一種全面評(píng)價(jià)。

2如何建立發(fā)展型課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式

發(fā)展型課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)是一種科學(xué)的評(píng)價(jià)方式，其建立過程要在全面質(zhì)量管理理論的核心內(nèi)容基礎(chǔ)上，汲取現(xiàn)代教育思想的理論精髓，開創(chuàng)性地實(shí)踐關(guān)于任職教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)的新理念?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，發(fā)展型課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)應(yīng)遵循全員參與、全程監(jiān)控和全面評(píng)價(jià)的“三全”原則。2.1全員參與原則?！叭珕T參與”是指在教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)過程中，參與者應(yīng)該上至學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、下到行政人員，既要有普通教師，也要涵蓋普通學(xué)生，教師既是教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)的對(duì)象，又是教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)的主體[4]。課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制的運(yùn)行，應(yīng)使高校教職員工形成“全員質(zhì)量意識(shí)”，鑄就全員關(guān)心教學(xué)質(zhì)量、全員服從和服務(wù)于教學(xué)質(zhì)量的提高、全員都是教學(xué)質(zhì)量責(zé)任人的良好氛圍，在最大程度上發(fā)揮集體的力量，為教學(xué)質(zhì)量的提高服務(wù)。2.2全程監(jiān)控原則。“全程監(jiān)控”是指課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)要嚴(yán)格依據(jù)各類型和各層次培訓(xùn)的人才培養(yǎng)目標(biāo)來實(shí)施，而不是僅關(guān)注“一堂課”。一方面要涵蓋從學(xué)生入學(xué)到畢業(yè)的整個(gè)培養(yǎng)過程，另一方面還應(yīng)關(guān)注學(xué)生到社會(huì)后的工作和發(fā)展情況（這一工作由于信息數(shù)據(jù)量太大，可以進(jìn)行樣本跟蹤），建立一系列可以測(cè)量的“點(diǎn)”，通過對(duì)“點(diǎn)”上數(shù)據(jù)的分析，獲得培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成度信息，進(jìn)而反饋到教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系[5]。2.3全面評(píng)價(jià)原則?！叭嬖u(píng)價(jià)”是指教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)的覆蓋面廣要，不能遺漏關(guān)鍵要素，不但要涉及學(xué)、教、管各個(gè)層面，也要評(píng)教、評(píng)學(xué)和督管。在涉及教學(xué)工作的各個(gè)具體環(huán)節(jié)中都要進(jìn)行監(jiān)控，比如選用教材、課程教學(xué)設(shè)計(jì)方案、具體上課、組織授課內(nèi)容、課堂授課方法的使用、出卷、考試、閱卷等，均應(yīng)進(jìn)行全過程的動(dòng)態(tài)監(jiān)控[4]，在全面掌握信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)，并將最終的評(píng)價(jià)結(jié)果落實(shí)到教師授課質(zhì)量的認(rèn)定，給予授課教師最為客觀的評(píng)價(jià)。

3怎么運(yùn)用發(fā)展型課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式

發(fā)展型課堂教學(xué)評(píng)價(jià)重視專家與教師、教師與教師、教師與學(xué)生之間的溝通交流工作，鼓勵(lì)全員參與評(píng)價(jià)工作，使評(píng)價(jià)過程成為一種雙向過程、動(dòng)態(tài)過程，這是一種綜合“多元監(jiān)督機(jī)制”“考核激勵(lì)機(jī)制”和“持續(xù)改進(jìn)機(jī)制”于一體的長(zhǎng)效機(jī)制[6-7]。3.1多元監(jiān)督機(jī)制。評(píng)價(jià)內(nèi)容及評(píng)價(jià)者組成是發(fā)揮評(píng)價(jià)效益的關(guān)鍵，“多元監(jiān)督”的機(jī)制正是針對(duì)這兩個(gè)方面內(nèi)容而言。評(píng)價(jià)內(nèi)容的多元化體現(xiàn)在對(duì)不同對(duì)象如教師、學(xué)生和教管等各層次、各環(huán)節(jié)的監(jiān)督；評(píng)價(jià)者組成的多元化是指必須建立具有代表性的組織機(jī)構(gòu)，抽調(diào)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉政策法規(guī)、掌握教學(xué)理論、具有評(píng)價(jià)能力、作風(fēng)坦誠(chéng)正派的教師、專家擔(dān)任實(shí)施評(píng)價(jià)的主體成員，有條件的話還應(yīng)吸納部分校外專家進(jìn)行參與。同時(shí)，課堂教學(xué)評(píng)價(jià)者的組成還應(yīng)有教學(xué)管理人員和部分教師、學(xué)生等。多元監(jiān)督機(jī)制的建立，還包括在評(píng)價(jià)實(shí)施前統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)尺度、規(guī)范評(píng)價(jià)行為、事先約定評(píng)價(jià)結(jié)果的處理方法等，這是在明確課堂教學(xué)評(píng)價(jià)目的和作用的前提下，保證授課質(zhì)量評(píng)價(jià)公正性和權(quán)威性的有效手段。3.2考核激勵(lì)機(jī)制?？己思?lì)機(jī)制是指通過考核讓被試者在這個(gè)過程中明確自身定位，能夠形成促進(jìn)其改進(jìn)的激勵(lì)措施。在高職院校的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)中，進(jìn)行如年度量化考核、教學(xué)質(zhì)量評(píng)比、教學(xué)比賽、優(yōu)質(zhì)課展示等活動(dòng)，讓從教者取長(zhǎng)補(bǔ)短，形成良性互動(dòng)，最重要的是構(gòu)建科學(xué)的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，使教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)既具有指導(dǎo)教學(xué)工作的規(guī)范作用，更具有提高教學(xué)質(zhì)量和提升授課質(zhì)量的促進(jìn)作用[4]。考核激勵(lì)機(jī)制是一種對(duì)教師的素質(zhì)、能力等評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定的機(jī)制。其中對(duì)教師素質(zhì)的評(píng)價(jià)占據(jù)重中之重，因?yàn)樗且环N能夠?qū)虒W(xué)工作發(fā)揮長(zhǎng)期作用的潛在因素，諸如敬業(yè)精神、求知欲望、教育理論水平等。在考核激勵(lì)機(jī)制中還要對(duì)教師能力進(jìn)行考核，這是教師能夠完成工作的基礎(chǔ)，諸如知識(shí)儲(chǔ)備量、教學(xué)方法掌握情況、口頭表達(dá)能力等?？己思?lì)機(jī)制是從教學(xué)、專業(yè)、管理專家及學(xué)生多角度對(duì)授課教師進(jìn)行全面深入的考察，以充分了解被評(píng)價(jià)者的優(yōu)缺點(diǎn)，充分發(fā)揮課堂評(píng)價(jià)效益的機(jī)制。3.3持續(xù)改進(jìn)機(jī)制。持續(xù)改進(jìn)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，是從結(jié)果反饋改進(jìn)的過程，能夠促使教育工作者不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)、不斷提升學(xué)校教學(xué)效果，這本身是一個(gè)“閉環(huán)”的過程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，尋求解決方法改正問題，切切實(shí)實(shí)促進(jìn)教學(xué)工作的改進(jìn)、教學(xué)質(zhì)量的提高[8-9]。針對(duì)每個(gè)教師不同的授課質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果，采用不同的應(yīng)對(duì)策略，對(duì)于優(yōu)秀者，要鼓勵(lì)其優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，可以按季度有針對(duì)性地安排其為同專業(yè)教師講授觀摩課；對(duì)于良好者，進(jìn)行不定期的抽檢交流，使其向優(yōu)秀者靠攏；對(duì)于個(gè)別授課質(zhì)量不理想者，進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，要求授課者在下次評(píng)價(jià)時(shí)，能夠克服上次評(píng)價(jià)時(shí)所提出的問題，并進(jìn)行密切跟蹤、持續(xù)幫帶，這也是持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的核心問題，就是如何幫助被評(píng)價(jià)者在兩次評(píng)價(jià)中提升教學(xué)質(zhì)量，也就是如何進(jìn)行跟蹤提升的問題。在這個(gè)過程中，評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者如何及時(shí)、有效地進(jìn)行信息溝通是至關(guān)重要的問題。在現(xiàn)行的課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式下，雖然課間教師與專家之間會(huì)有一些交流與反饋，但由于時(shí)間和場(chǎng)合的限制，交流不夠徹底、不深入，不能夠起到很好的指導(dǎo)作用，聽課效果不明顯；雖然專家對(duì)教師的授課情況都作了一些非常細(xì)致的記錄，但相對(duì)應(yīng)的，授課教師看不到；對(duì)授課質(zhì)量高的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，另一些教師卻不知道教學(xué)改進(jìn)的方向，不知道他們好在哪里以及如何去學(xué)習(xí)，這樣的評(píng)價(jià)就存在脫節(jié)的問題，影響了評(píng)價(jià)的質(zhì)量和效能。因此，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)以某種形式反饋給教師本人，從而促進(jìn)教師改進(jìn)教學(xué)、提高教學(xué)水平。這種交流對(duì)于被評(píng)價(jià)者沒有任何壓力，評(píng)價(jià)者指出被評(píng)價(jià)者的優(yōu)點(diǎn)及改進(jìn)方向，讓被評(píng)價(jià)者能及時(shí)、明確地知道自己的特長(zhǎng)及需要克服的缺點(diǎn)，在下次評(píng)價(jià)中能夠得到正向的促進(jìn)效果[10]。課堂教學(xué)授課質(zhì)量評(píng)價(jià)融合了授課評(píng)價(jià)與教學(xué)評(píng)價(jià)，但是所有評(píng)價(jià)的目的不僅是為了區(qū)分，更重要的是為了促進(jìn)，促進(jìn)教師的進(jìn)步、促進(jìn)學(xué)生和教學(xué)管理的進(jìn)步，最終促進(jìn)高職院校教學(xué)質(zhì)量的提高。這不僅有利于實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍管理的科學(xué)化，有利于實(shí)現(xiàn)教師培養(yǎng)工作的體系化，也有利于持續(xù)提高教學(xué)質(zhì)量。

4結(jié)語

課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)是一種更為科學(xué)的評(píng)價(jià)方式，是在對(duì)教師的課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上激勵(lì)教師有針對(duì)性地持續(xù)學(xué)習(xí)、改進(jìn)、提高的過程，能夠提高教師的培養(yǎng)質(zhì)量，更能夠提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。發(fā)展型課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制，能更有效地檢驗(yàn)教師的教學(xué)水平、教學(xué)質(zhì)量和發(fā)展方向，創(chuàng)造更加和諧、寬容和高效的課堂，同時(shí)對(duì)學(xué)生的發(fā)展也起到至關(guān)重要的引領(lǐng)和督促作用，促進(jìn)學(xué)生更加主動(dòng)地參與課堂活動(dòng)，讓學(xué)生勤于探究、樂于思考，顯著提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，進(jìn)而提升學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。發(fā)展型課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制是科學(xué)開展教學(xué)、合理進(jìn)行管理、有效促進(jìn)課堂教學(xué)質(zhì)量提升的重要保證。

作者:徐曉雙 單位:信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院