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摘要:伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速向前發(fā)展,我國銀行行業(yè)也取得了很大發(fā)展成就。近些年,隨著銀行會計內(nèi)部控制管理機(jī)制地持續(xù)不斷完善,越來越多內(nèi)部人員開始意識銀行會計內(nèi)部控制管理的重要性。然而,銀行會計內(nèi)部控制管理中存在很多不足,需要管理人員對其進(jìn)行改善。對此,我們從銀行會計內(nèi)部控制管理這個角度出發(fā)對其展開探討。
關(guān)鍵詞:銀行;會計;內(nèi)部控制
一、前言
隨著社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,銀行絕大多數(shù)業(yè)務(wù)都集中在會計管理部門,銀行會計工作質(zhì)量高低對銀行的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展具有重要影響。另外,對銀行自身經(jīng)濟(jì)效益與資產(chǎn)安全也有很大作用,因此,管理人員一定要加強(qiáng)對銀行會計內(nèi)部控制管理力度,使得我國銀行也朝向更加穩(wěn)定的方向發(fā)展[1]。
二、關(guān)于銀行會計內(nèi)部控制中出現(xiàn)的問題分析
1.關(guān)于會計內(nèi)部控制制度不夠健全
會計內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)比較落后,近些年,隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展,計算機(jī)技術(shù)已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用到各行各業(yè)當(dāng)中。當(dāng)然在銀行會計內(nèi)部控制管理中也得到了使用。然而,網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與計算機(jī)在銀行會計內(nèi)部管理中的使用還不夠成熟,在銀行技術(shù)管理方面還比較薄弱。綜合各方面因素來看,銀行對內(nèi)部控制管理中的新技術(shù)與各種問題解決中還不夠充分,有很大一部分銀行都是開展業(yè)務(wù)之后才進(jìn)行制度的完善,這些問題給銀行埋下了嚴(yán)重隱患。如何能夠使會計內(nèi)部機(jī)制更好地應(yīng)用到現(xiàn)代科技發(fā)展中,將會是銀行會計業(yè)務(wù)需要解決的重要問題。會計內(nèi)部機(jī)制執(zhí)行力達(dá)不到要求。在制度進(jìn)行的過程中,很多員工不能真正按照業(yè)務(wù)來完成,對內(nèi)部會計和制度缺乏認(rèn)真對待,更多的只是做一些表面檢查,在一定程度上存在有章不循,違章操作現(xiàn)象特別嚴(yán)重,造成內(nèi)部會計制度只是一種擺設(shè)而已,在很大程度上削弱了制度的嚴(yán)肅性和剛性,制度的效果并沒有真正凸顯出來,使得很多工作產(chǎn)生隨意性特別強(qiáng),進(jìn)而導(dǎo)致更大的風(fēng)險安全隱患。
2.會計內(nèi)部控制風(fēng)險意識薄弱分析
我國金融業(yè)在發(fā)展的過程面臨的不確定性因素特別多,對銀行會計內(nèi)部控制風(fēng)險成為銀行內(nèi)部管理的重要內(nèi)容之一。然而在實踐過程中,絕大多數(shù)銀行會計人員思想還只是停留在會計工作中的各種規(guī)章制度當(dāng)中,在工作業(yè)務(wù)運(yùn)作過程中,錯誤的認(rèn)為內(nèi)部控制和會計關(guān)系之間聯(lián)系不是很大,伴隨著金融市場的持續(xù)不斷變化,更多業(yè)務(wù)內(nèi)容越來越復(fù)雜多變,各種風(fēng)險因素也在不斷增加,很多會計管理人員對風(fēng)險發(fā)生中的預(yù)見性不強(qiáng),同時對風(fēng)險控制沒有做到全面把控,風(fēng)險意識比較薄弱。銀行沒有對風(fēng)險業(yè)務(wù)進(jìn)行認(rèn)真分類、認(rèn)識,對風(fēng)險評估不夠完善,沒有使用科學(xué)的方法和技術(shù)來綜合分析風(fēng)險,更沒有對風(fēng)險進(jìn)行實時監(jiān)控,很多風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)存在普遍落后的現(xiàn)象,當(dāng)下只是根據(jù)以往的方法來改善風(fēng)險管理中的措施,使得風(fēng)險管理和控制存在很大不足[2]。
三、銀行會計內(nèi)部控制管理策略分析
1.完善銀行會計內(nèi)部控制機(jī)制分析
隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)持續(xù)不斷快速發(fā)展,為了能夠有效識別、控制各種風(fēng)險,我們應(yīng)該充分借鑒國外管理制度地先進(jìn)經(jīng)驗,健全各種嚴(yán)密地管理機(jī)制與切實可行的操作規(guī)范流程,對以往落后的管理制度進(jìn)行完善,定期對軟件進(jìn)行升級,根據(jù)銀行發(fā)展的實際需要,分階段對各項制度進(jìn)行完善和更新。特別是在思想和觀念上一定要給予科學(xué)、合理地引導(dǎo),讓銀行內(nèi)部管理層領(lǐng)導(dǎo)和員工保持有效溝通和交流,對銀行會計內(nèi)部各項制度進(jìn)行完善。在對銀行內(nèi)部各項機(jī)制進(jìn)行完善時,需要大家提出各自不同意見和建議,使得會計內(nèi)部管理控制意識能夠逐步深入到每個領(lǐng)導(dǎo)和員工心中,在制定好完善的內(nèi)部管理控制之后,另外還需要銀行內(nèi)部其他管理部門進(jìn)行實時監(jiān)督,加大對內(nèi)部管理制度地檢測力度,進(jìn)一步完善銀行內(nèi)部檢查管理力度。及時、有效地指出銀行內(nèi)部管理制度中存在的一些問題與發(fā)生的風(fēng)險,督促單位和部門對產(chǎn)生的不同問題進(jìn)行認(rèn)真分析和總結(jié),使得銀行會計內(nèi)部控制和管理實現(xiàn)科學(xué)、合理化。
2.創(chuàng)建風(fēng)險評估、檢測、預(yù)警機(jī)制分析
對于銀行內(nèi)部控制管理分析,針對銀行內(nèi)部管理制度的風(fēng)險案例分析,能夠收集更多信息數(shù)據(jù),對這些信息數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合統(tǒng)計劃分,依據(jù)處理結(jié)果和設(shè)計中的風(fēng)險,對風(fēng)險指標(biāo)進(jìn)行補(bǔ)充,充分結(jié)合現(xiàn)在時期的金融環(huán)境和其他同行進(jìn)行詳細(xì)地比較,以此來確定更多影響因素。對于銀行內(nèi)部控制中的風(fēng)險預(yù)警,應(yīng)該從對象、方式與內(nèi)容這三個主要方面進(jìn)行入手,以分?jǐn)?shù)的劃分來充分判定有關(guān)風(fēng)險,進(jìn)而有效計算出來實際數(shù)據(jù)值,以此來對預(yù)警進(jìn)行估計和判斷,充分使用計算機(jī)系統(tǒng)對綜合分析預(yù)警指標(biāo)中的得分?jǐn)?shù),以此來綜合評估風(fēng)險指數(shù),另外,依據(jù)所處地級來判斷預(yù)警中區(qū)間,對照相應(yīng)的預(yù)警區(qū)間來綜合判斷預(yù)警度,若是在危險區(qū)域就應(yīng)該提出預(yù)警報告。除此之外,對于風(fēng)險監(jiān)測,應(yīng)該對風(fēng)險情況進(jìn)行實時跟蹤和監(jiān)測,實時監(jiān)測變量中的有關(guān)變化與走勢,在風(fēng)險評估有關(guān)基礎(chǔ)上,能夠提出更多防范措施,最大限度避免有可能出現(xiàn)的風(fēng)險損失。同時在不斷改善的業(yè)務(wù)中進(jìn)行總結(jié)。通過對有關(guān)機(jī)制的創(chuàng)建,使得風(fēng)險預(yù)警、風(fēng)險監(jiān)測與風(fēng)險評估三者進(jìn)行密切結(jié)合,三者之間進(jìn)行共同防范,包括對整體合力、加大風(fēng)險防范力度,保證銀行內(nèi)部會計控制業(yè)務(wù)出現(xiàn)偏差現(xiàn)象能夠及時進(jìn)行糾正,對即將預(yù)測到的風(fēng)險進(jìn)行提前控制和管理。
3.建立現(xiàn)代化會計信息綜合管理系統(tǒng)分析
在對銀行會計內(nèi)部控制管理過程中,應(yīng)該設(shè)置更多級別的安全控制與管理功能,保證各種權(quán)限都是相互制約的,從分級監(jiān)督風(fēng)險管理和控制入手,綜合各方面因素考慮,積極做好職責(zé)分離工作。例如,銀行內(nèi)部地科技管理部門和操作應(yīng)用部門、很多程序員與操作員之間等,一定要禁止程序人員單獨(dú)接觸操作系統(tǒng),除此之外,還要對軟件開發(fā)人員與系統(tǒng)軟件開發(fā)者進(jìn)行實際會計業(yè)務(wù)的操作。進(jìn)而有效防止銀行會計信息和數(shù)據(jù)錄入、傳輸與加工,存儲各種風(fēng)險,進(jìn)而有效提出一種安全的內(nèi)部環(huán)境。管理的有效程度和系統(tǒng)之間是成正比的。因此,在系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用項目管理中,對項目立項、設(shè)計開發(fā)與測試運(yùn)行等過程要進(jìn)行嚴(yán)格把守。
4.對人員選配與人員培訓(xùn)體系分析
銀行在做會計內(nèi)部控制管理過程中,實施的主體是人,銀行會計內(nèi)部管理制度對人員素質(zhì)高低有很大影響。然而,有很多人員素質(zhì)是跟不上銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,熟悉創(chuàng)新業(yè)務(wù)人員數(shù)量非常少,同時能夠充分了解和掌握多種技能的綜合性人元數(shù)量也是非常稀少。最根本原因還是在人員選配和培訓(xùn)上存在很大問題。近些年,隨著銀行監(jiān)管力度的持續(xù)不斷增強(qiáng),金融業(yè)務(wù)持續(xù)不斷擴(kuò)大,對人員綜合素質(zhì)水平提出了更加嚴(yán)格要求,人員素質(zhì)高低在某種程度上能夠影響銀行內(nèi)部控制中的真實質(zhì)量,這些問題成為銀行發(fā)展的重要因素。在對人員選聘上,一定要依據(jù)銀行會計業(yè)務(wù)中的實際情況進(jìn)行分析,以選聘業(yè)務(wù)知識作為根本,充分使用科學(xué)、合理的方法來制定選聘條件,依據(jù)條件來展開選聘工作,在選聘的管理過程中一定要做到公平公正公開。尤其,在人員培訓(xùn)方面,一定要把人員素質(zhì)與專業(yè)知識進(jìn)行有效結(jié)合,加強(qiáng)對會計人員職業(yè)道德進(jìn)行培訓(xùn),進(jìn)而提升會計人員職業(yè)道德素質(zhì)教育培訓(xùn),最大限度提升會計人員遵紀(jì)守法與自律意識。
四、總結(jié)
本文通過對銀行會計內(nèi)部控制管理中比較常見的一些問題、風(fēng)險預(yù)防問題、人員選聘方面討論,提出了與此相對應(yīng)的意見或者建議,希望能夠進(jìn)一步提升銀行會計內(nèi)部控制管理水平,促進(jìn)銀行業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定向前發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]邊馨馨,宮景玉.關(guān)于對加強(qiáng)商業(yè)銀行內(nèi)部控制建設(shè)的探討[J].中國商論,2017,(36):43~44.
[2]星昱妙.財務(wù)會計對企業(yè)內(nèi)部控制工作的影響分析[J].中國市場,2017,(24):172~173.
作者:陳小君 單位:中國建設(shè)銀行九江市分行