公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

養(yǎng)老保險(xiǎn)下調(diào)比例在國有企業(yè)的實(shí)施

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了養(yǎng)老保險(xiǎn)下調(diào)比例在國有企業(yè)的實(shí)施范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

養(yǎng)老保險(xiǎn)下調(diào)比例在國有企業(yè)的實(shí)施

摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展和國家綜合國力的提升,很多企業(yè)為了吸引人才,會(huì)提高本企業(yè)的社會(huì)福利水平。例如,幫企業(yè)員工繳存五險(xiǎn)一金,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)就是其中一項(xiàng)極為重要的職工福利,它不僅能保障職工在退休后滿足基本的生活需求,也在社會(huì)的和諧穩(wěn)定中起到了一定的作用。但是養(yǎng)老的繳納也給企業(yè)帶來了不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。所以在2019年國務(wù)院召開的常務(wù)會(huì)議中指出要將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳存比例由20%下調(diào)到16%。這樣勢必會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的影響,所以文章針對下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)比例在國有煤炭企業(yè)實(shí)施的必然性進(jìn)行了研究與討論,希望能對國有煤炭企業(yè)的發(fā)展提供一些幫助。

關(guān)鍵詞:養(yǎng)老保險(xiǎn);下調(diào)比例;國有煤炭企業(yè)

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展情況

養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國需要繳納五大社保險(xiǎn)的一種,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例在五大社保險(xiǎn)中最高。養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種為達(dá)到國家法定退休年齡的勞動(dòng)者提供一種基本的生活保障,或者因勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力,而國家為他們提供基本生活保障的一種保險(xiǎn)制度,目的就是為了幫助老年人。養(yǎng)老保險(xiǎn)自1949年創(chuàng)建以來一直以保障老年人的基本生活需求并為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源為目的。但為了適應(yīng)不同時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,養(yǎng)老保險(xiǎn)的形式與繳存比例也隨之發(fā)生著不同的變化。尤其,在今年政府工作報(bào)告提出,養(yǎng)老保險(xiǎn)單位的繳存比例一次性降低4%,從原規(guī)定的20%降至16%,這樣就大大降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例下調(diào)是政府工作人員進(jìn)行充分考量與討論的結(jié)果,目的是為了促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,調(diào)動(dòng)企業(yè)市場的活力,為企業(yè)、市場注入新鮮血液。因此,養(yǎng)老保險(xiǎn)比例下調(diào)對于國家和企業(yè)來說是一項(xiàng)較好的措施。

二、我國煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問題

(一)農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有別于國有身份的職工對于國有煤炭企業(yè)來說,職工數(shù)量很多,有農(nóng)民工,也有正式工,他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)比例是不同的,但其實(shí)身為企業(yè)的員工,他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)比例應(yīng)當(dāng)是一樣的,不應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。但在國有煤炭企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營當(dāng)中,企業(yè)區(qū)別于農(nóng)民工和國有身份的職工。農(nóng)民合同制工人從1995年起參加企業(yè)時(shí),按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的,但是由于農(nóng)民工數(shù)量多,繳納比例又高,有的企業(yè)直接就不為農(nóng)民工繳納,只為國有職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。由于至今尚無一部關(guān)于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的全國性專門法規(guī)或規(guī)章,因此對于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)缺乏可操作性。這種不公平、不合理的行為不僅會(huì)對企業(yè)的職工造成影響,也會(huì)影響他們工作的積極性,從而制約煤炭企業(yè)的發(fā)展,影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。

(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍較窄根據(jù)國家的相關(guān)政策規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),保障員工的基本權(quán)利,然而在實(shí)際生活中,煤礦企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍較窄,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍不夠?qū)挿?,是影響?zhàn)B老保險(xiǎn)制度有效落實(shí)的重要問題。在實(shí)際運(yùn)營中,企業(yè)并沒有做到為所有職工都繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍比較窄,僅限于國有職業(yè)的員工。另外如果企業(yè)為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),對于企業(yè)來說是一筆不小的開支,給企業(yè)帶來不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),迫于企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的壓力,企業(yè)有時(shí)只會(huì)為部分員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),導(dǎo)致部分勞動(dòng)人民的合法權(quán)益得不到保障。這從一定程度上也會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營,員工的合法權(quán)益得不到保障,就會(huì)喪失工作的積極性,從而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

(三)增加了國有煤炭企業(yè)的負(fù)擔(dān)對于國有企業(yè)煤炭來說,與其他企業(yè)不同,國有煤炭企業(yè)最終的目的是提供社會(huì)需要的煤炭資源。因此,國有煤炭企業(yè)內(nèi)部并沒有過多的資金儲(chǔ)備,再加上企業(yè)的各項(xiàng)資金支出,過高的養(yǎng)老保險(xiǎn)比例加大了國有煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。沒有足夠的資金儲(chǔ)備,企業(yè)無法開展其他業(yè)務(wù)。國有煤炭企業(yè)人數(shù)較多,為他們員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)給企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),阻礙企業(yè)的發(fā)展。

三、下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)比例對煤炭企業(yè)的影響

(一)能夠節(jié)約很多資金資金是企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易與經(jīng)營活動(dòng)的前提條件,資金的短缺會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營,而每年為企業(yè)職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)占用企業(yè)較大的資金數(shù)量。下調(diào)國有煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約很多的成本,養(yǎng)老保險(xiǎn)比例從20%下調(diào)到16%,雖然只下降了4%,但是卻可以為我單位節(jié)省近600萬元的資金支出,這些資金支出如果拿來為企業(yè)做投資,那么可以為企業(yè)帶來巨額的經(jīng)濟(jì)效益。如今,在全球化經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境下,企業(yè)之間的競爭越來越大,市場環(huán)境越來越激烈,企業(yè)為了能夠在市場上占有一席之地,必須在其他方面也做出投資,從其他方面獲利,涉及到方方面面才能為企業(yè)獲得長久的利益。尤其是對國有煤炭企業(yè)來說,下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)比例能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省很多資金用于其他方面的投資,確保企業(yè)在激烈的市場環(huán)境下占有一席之地。下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)比例在。

(二)改善農(nóng)民工與國有職工的待遇水平職工待遇、薪酬方面一直都是國有煤炭企業(yè)大力重視的一方面,職工待遇制度一直以來都存在不合理、不公平的現(xiàn)象,尤其是農(nóng)民工與國有職工之間薪酬的不合理分配,從而抑制了員工的積極性。因此,為了企業(yè)的長足發(fā)展,員工的薪酬水平必須調(diào)節(jié)在一個(gè)合理的范圍之內(nèi),而由于要繳納五險(xiǎn)一金,在薪酬方面可能會(huì)適當(dāng)?shù)鸵稽c(diǎn),基層職工的工資在繳納了五險(xiǎn)一金之后,只能保證基本的生活支出。因此,國有煤炭企業(yè)在職工薪酬方面一直存在不公平、不合理的現(xiàn)象,下調(diào)了養(yǎng)老保險(xiǎn)比例之后,企業(yè)會(huì)有更多的資金為員工增加薪酬水平,合理分配好每個(gè)階層員工的工資,促進(jìn)職工待遇公平。這樣才能激發(fā)員工工作的積極性,為企業(yè)創(chuàng)造良好的資源。企業(yè)能夠有較大的活力,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。因此,影響了企業(yè)為農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性。這對農(nóng)民輪換工來說,很不公平。所以,下調(diào)一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)比例可以幫助企業(yè)節(jié)約很多成本。

(三)降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一直以來,養(yǎng)老保險(xiǎn)比例都給國有煤炭企業(yè)帶來了不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展腳步。2019年,國家將養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例從20%下調(diào)到了16%,從一定程度上減小了國有煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠有多余的資金開展其他方面的業(yè)務(wù)。從以往的數(shù)據(jù)顯示,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納占企業(yè)成本的比例較大,給企業(yè)帶來了不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),經(jīng)過一些數(shù)據(jù)顯示,五大社保險(xiǎn)中養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例較大,這無疑加重了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而養(yǎng)老保險(xiǎn)比例下調(diào)之后,不僅可以直接降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),最重要的是能夠促進(jìn)企業(yè)其他業(yè)務(wù)的開展,促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的活力,為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)。國有煤炭企業(yè)一直是我國企業(yè)形式中最具代表的地位之一,煤炭企業(yè)不僅為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出的貢獻(xiàn),同時(shí)也為人們?nèi)粘I詈蛧夜I(yè)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。因此,國有煤炭企業(yè)的發(fā)展一直是政府關(guān)注的重點(diǎn)企業(yè),而近年來通過數(shù)據(jù)顯示,國有煤炭企業(yè)的資金存在嚴(yán)重不足的情況。所以,為了改變這一情況,經(jīng)過政府的調(diào)查和討論研究決定,下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)比例,將原來的20%降到16%,從根本上支持國有煤炭企業(yè)的發(fā)展。一直以來,養(yǎng)老保險(xiǎn)都是社保中繳納比例較大的,給企業(yè)和人民的生活帶來了不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),尤其是國有煤炭企業(yè),為了吸引人才,他們還會(huì)提供繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的福利,從一定程度上抑制了企業(yè)的發(fā)展腳步。國家下調(diào)了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例,能夠降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),促進(jìn)企業(yè)農(nóng)民工與國有職工之間薪酬的合理分配,降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的活力,活躍市場經(jīng)濟(jì)。同時(shí),降低養(yǎng)老保險(xiǎn)制度繳納的比例,還可以為企業(yè)節(jié)省更多的業(yè)余資金,幫助企業(yè)開展其他的業(yè)務(wù)。總之,降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為國有煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了更廣闊的空間。

參考文獻(xiàn):

[1]張文學(xué).人口老齡化背景下的中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分析[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2013(16).

[2]張運(yùn)剛.人口老齡化與我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革[J].四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013(02).

[3]郝向東.關(guān)于我國人口老齡化及養(yǎng)老保險(xiǎn)的思考[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì),2013(01).

[4]史維良.人口老齡化與我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)證分析[J].全國商情•經(jīng)濟(jì)理論研究,2013(08).

[5]張興.中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院.我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金市場化投資的四種策略[N].中國勞動(dòng)保障報(bào),2019-05-24.

作者:李悅 單位:唐山開灤林西礦業(yè)有限公司

相關(guān)熱門標(biāo)簽