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醫(yī)務(wù)科在醫(yī)院管理中的作用

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醫(yī)務(wù)科在醫(yī)院管理中的作用

摘要:

隨著我們國家科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和進步,經(jīng)濟發(fā)展也取得了相當(dāng)?shù)某晒谶@樣的背景下,社會發(fā)展對醫(yī)療和醫(yī)院也提出了新的更高的要求,在醫(yī)院的管理工作中一個核心的工作就是醫(yī)務(wù)科的工作,醫(yī)務(wù)科是整個醫(yī)院開展醫(yī)務(wù)和管理工作的重要樞紐,本文主要就是針對醫(yī)院管理中醫(yī)務(wù)科的作用展開的詳細(xì)的分析和討論,希望通過本文的討論醫(yī)院管理的效率能夠得到有效的提升。

關(guān)鍵詞:醫(yī)院管理 醫(yī)務(wù)科 作用 管理效率

提升醫(yī)務(wù)科在整個醫(yī)院管理中的地位和作用是我們國家醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,同時也是醫(yī)院提升自身管理效率的關(guān)鍵,結(jié)合我們國家當(dāng)下的現(xiàn)狀可以看出很多醫(yī)院的各項管理工作都存在著諸多不足,還有很多需要完善的地方,醫(yī)務(wù)科主要負(fù)責(zé)醫(yī)院的各種資源的調(diào)配和使用,在整個醫(yī)院的管理過程中具有重要的作用,本文通過醫(yī)務(wù)科的智能和作用,對醫(yī)院管理的相關(guān)問題展開討論和研究。

一、醫(yī)務(wù)科的作用和職責(zé)

1.醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行者。

為了切實保證醫(yī)患的安全和合法權(quán)益,提升我們國家的整體醫(yī)療質(zhì)量,國家和政府出臺了大量的醫(yī)療相關(guān)政策和法律制度,有權(quán)威的調(diào)查結(jié)果顯示我們國家相關(guān)的醫(yī)療法律共有一百三十多部,這些法律制度不僅包括對醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科的人員工作過程,工作狀態(tài)甚至是對他們的分工以及各個部門的上崗資格等都進行了明確的規(guī)定,醫(yī)務(wù)科作為醫(yī)院的中樞部門對這些制度的執(zhí)行和落實情況有嚴(yán)格的權(quán)利,因此醫(yī)務(wù)科最主要的作用就是醫(yī)療相關(guān)的法律法規(guī)的執(zhí)行者,這也是醫(yī)院運行和管理過程中非常重要的一點,它對于保障醫(yī)療安全,提升醫(yī)院的管理效率和整體水平、形象等都有非常重要的作用和價值。

2.醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的控制者。

作為醫(yī)院,醫(yī)療質(zhì)量是最根本的同時也是最重要的一項事物,醫(yī)院所有的管理和運行工作的開展都是圍繞著提升醫(yī)療質(zhì)量,為患者服務(wù)開展的,而醫(yī)務(wù)科最主要的作用之一就是確保醫(yī)療質(zhì)量,從醫(yī)院的管理和工作性質(zhì)上看,醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量可以分為三種類型的質(zhì)量,一個就是結(jié)構(gòu)質(zhì)量,第二就是環(huán)節(jié)質(zhì)量,最后就是終末適量,結(jié)構(gòu)質(zhì)量主要是指醫(yī)院的結(jié)構(gòu)的完整性,這就是指醫(yī)院要嚴(yán)格按照規(guī)定設(shè)置其部門和結(jié)構(gòu),保證其完整性就是保障醫(yī)療質(zhì)量最基本同時也是最根本的東西;環(huán)節(jié)質(zhì)量主要是指醫(yī)院在開展醫(yī)療的過程中需要在最大程度上保證其醫(yī)療的質(zhì)量,環(huán)節(jié)質(zhì)量主要與醫(yī)生的水平相關(guān),但是醫(yī)務(wù)科的作用也非常強大,最后就是終末質(zhì)量,這主要是指醫(yī)院的服務(wù)工作,醫(yī)院的治療工作結(jié)束之后最重要的就是終末工作,工作人員的服務(wù)質(zhì)量對于醫(yī)院的整體水平也有非常重要的影響,這些都需要醫(yī)務(wù)科的工作人員的協(xié)調(diào)和幫助??偟膩碚f醫(yī)務(wù)科就是醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的控制和保證者。

3.醫(yī)院各項對內(nèi)和對外事務(wù)的處理者。

醫(yī)院除了醫(yī)療工作之外還有很多的對內(nèi)和對外的交往事務(wù),醫(yī)務(wù)科的工作有很重要的一部分就是醫(yī)院各項對內(nèi)和對外事務(wù)的處理者,醫(yī)務(wù)科有責(zé)任對醫(yī)院的整體工作做出科學(xué)、合理的規(guī)劃和控制,包括每天、每個季度甚至是每年的工作計劃和工作安排,這也是醫(yī)院醫(yī)務(wù)科主要的工作之一。其中醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)的醫(yī)院對外工作主要就是醫(yī)院差錯事故的處理者,對于任何一家醫(yī)院來說在保證患者安全和醫(yī)療質(zhì)量的同時盡量避免一些不必要的醫(yī)療事故是根本目標(biāo),但是偶爾也會出現(xiàn)一些醫(yī)療事故,醫(yī)務(wù)科的主要作用也包括對這些關(guān)系的處理、這些問題的解決等,醫(yī)務(wù)科的主要對外工作是指醫(yī)院的各項對外事宜,包括搶險救災(zāi),急救事件的處理等等。

二、我們國家當(dāng)下醫(yī)院醫(yī)務(wù)科工作過程中存在的問題及解決措施

1.醫(yī)院醫(yī)務(wù)科職責(zé)不明確的問題。

在實際的醫(yī)療工作中很多醫(yī)務(wù)科工作者由于各種各樣的原因并沒有了解自己的工作職責(zé)和工作內(nèi)容,導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)各種各樣的問題,而且醫(yī)院的其他部門由于認(rèn)識不明確也會把一些不屬于醫(yī)務(wù)科的工作安排給醫(yī)務(wù)科的工作人員,這樣混亂的認(rèn)識就在不知不覺中影響了醫(yī)務(wù)科的工作人員的工作安排以及自身工作內(nèi)容的識別,這給正常的醫(yī)務(wù)科工作的開展帶來了非常嚴(yán)重的影響,對于這個問題個人認(rèn)為最好的解決措施就是必須要明確醫(yī)務(wù)科的工作人員的工作內(nèi)容,這就需要醫(yī)院在管理工作中必須要將管理的各項工作做到極致,確保所有的管理制度能夠得到最好的落實,這也是提升醫(yī)院管理效率的關(guān)鍵,其次就是必須要明確醫(yī)務(wù)科的工作內(nèi)容,最好是明確到每個人的工作內(nèi)容和智能,這對于提升醫(yī)院的管理制度、提升醫(yī)務(wù)科的工作效率都有非常重要的幫助。

2.醫(yī)院醫(yī)務(wù)科的管理機制不夠完善。

醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科的工作存在問題最重要的就是醫(yī)院醫(yī)務(wù)科的各項管理制度存在問題,制度是確保醫(yī)院各項工作開展的關(guān)鍵,但是縱觀我們國家現(xiàn)在的醫(yī)院醫(yī)務(wù)科的管理制度可以看出很多醫(yī)院都比彼此效仿,醫(yī)療制度存在嚴(yán)重的不足和缺陷,關(guān)于這個問題個人的看法就是醫(yī)院在制定醫(yī)務(wù)科管理制度時必須要根據(jù)自己醫(yī)院的條件和實際情況進行設(shè)定,在不違背國家醫(yī)療方面的相關(guān)法律的同時,保證醫(yī)院最高的運行效率,一些共性的管理制度可以相互效仿,但是關(guān)于一些明確的職責(zé)和制度規(guī)定,需要結(jié)合醫(yī)院的實際情況,這也是醫(yī)院提升管理效率和醫(yī)療質(zhì)量的關(guān)鍵。

3.醫(yī)院醫(yī)務(wù)科的工作人員的責(zé)任感和整體素質(zhì)有待改善。

我們國家人口眾多,對醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療條件有需求而不能得到滿足的人還有很多,這種需求一方面促進了我們國家醫(yī)療團體的龐大,另外一方面也使得一些不符合標(biāo)準(zhǔn)和要求的人員進入醫(yī)療機構(gòu)中,對我們國家醫(yī)院醫(yī)務(wù)科的工作人員的整體水平和能力造成了一定的影響,而且先下還有很多的醫(yī)務(wù)科工作人員責(zé)任感不夠強大,這些都是醫(yī)院提升管理質(zhì)量和醫(yī)療改革的關(guān)鍵,同時也是我們國家醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,解決這個問題一方面需要醫(yī)院等醫(yī)療機構(gòu)提升對入職的工作人員的嚴(yán)格程度,這是從根本上解決人員水平和責(zé)任感不強的最佳措施,另外一方面就是醫(yī)院有必要加強對現(xiàn)有的醫(yī)務(wù)科工作人員的培訓(xùn)和管理,進而增強其工作能力和責(zé)任感。總之提升我們國家的醫(yī)務(wù)科工作人員的整體素質(zhì)能力和責(zé)任感也是醫(yī)院提升管理效率的根本。

4.醫(yī)院醫(yī)務(wù)科的工作人員的待遇問題。

醫(yī)院醫(yī)務(wù)科工作人員的工作狀態(tài)有很大一部分與待遇有關(guān)系,從我們國家當(dāng)下的實際情況可以看出,大多數(shù)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科工作人員的待遇問題都存在問題,醫(yī)務(wù)科在整個醫(yī)院的運行和管理中心占據(jù)著重要地位,但是醫(yī)務(wù)科的工作人員的待遇卻基本上是最差的,這也是醫(yī)務(wù)科工作人員的工作狀態(tài)和工作效率地下的主要原因。解決這個問題需要醫(yī)院的管理者正確對待醫(yī)務(wù)科這個工作,以及醫(yī)務(wù)科的工作人員,按照正常的標(biāo)準(zhǔn)對待這些工作人員,這才是提升醫(yī)院醫(yī)務(wù)科工作人員工作效率和醫(yī)院管理效率的關(guān)鍵。

三、結(jié)語

通過本文的分析和研究可以很明顯地看出,醫(yī)務(wù)科在醫(yī)院的管理工作中確實有非常重要的作用,而結(jié)合我們國家當(dāng)下的醫(yī)療現(xiàn)狀可以看出,醫(yī)務(wù)科在實際的醫(yī)院管理中并沒有將自己的智能發(fā)揮到極致,在工作中還存在很多的問題,但是相信在我們國家和政府的大力支持和投入下,在社會各界的廣泛關(guān)注和努力下,我們國家的醫(yī)院管理效率和醫(yī)務(wù)科的工作效率都能夠得到提升,我們國家的醫(yī)療現(xiàn)狀和醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療環(huán)境等都將會有所提升,因為更好的醫(yī)療環(huán)境不僅是社會的需求更是國家的需求。

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作者:張莉敏 單位:徐州醫(yī)學(xué)院附屬第三醫(yī)院醫(yī)務(wù)處