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[摘要]隨著江蘇省建筑業(yè)的不斷發(fā)展,對建設(shè)領(lǐng)域人才培養(yǎng)的需求也愈來愈緊迫,原有的固定批次、固定時間的紙質(zhì)考核方式已難以滿足現(xiàn)階段我省建設(shè)領(lǐng)域人才考核的需求。文章介紹了一種常態(tài)化、無紙化的考核模式,并通過與紙質(zhì)考核方法的比較,闡述了新模式的技術(shù)優(yōu)勢和能夠帶來的經(jīng)濟效益和社會效益,研究提出了下階段無紙化考核的發(fā)展方向。
[關(guān)鍵詞]建設(shè)領(lǐng)域;職業(yè)教育;常態(tài)化;無紙化考核
0引言
江蘇省是建筑業(yè)強省,據(jù)不完全統(tǒng)計,截至2018年底全省住建領(lǐng)域從業(yè)人員數(shù)目已逾820萬人。隨著建筑業(yè)改革的不斷深入和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的加快推進,建筑業(yè)對技能型人才的需求量不斷增加,建立一支有技能、有活干、有保障的從業(yè)人員隊伍,適應建筑業(yè)提高工程質(zhì)量、加強安全生產(chǎn)和轉(zhuǎn)型升級的需要,成為當前建筑業(yè)急需解決的一個現(xiàn)實問題,而組織各類從業(yè)人員考核成為各級建設(shè)行政主管部門實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要手段。隨著考核持證人數(shù)以每年約20萬人次數(shù)量遞增,各類考核頒證工作任務越來越重,使得建設(shè)領(lǐng)域職業(yè)教育中的考核工作改革與創(chuàng)新變的非常迫切。
1考核工作現(xiàn)狀分析與對策
自2012年起,江蘇省住建領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)人員紙質(zhì)考核已逐步形成了一套以入闈命題、抽題組卷、報名審核、考務準備、考核實施、證書管理為主線的較為完整的體系,并借助相關(guān)信息系統(tǒng)平臺建立了信息化工作流程。但是,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展與行業(yè)要求的提升,特別是與省委省政府“放管服”改革要求相適應,傳統(tǒng)的紙質(zhì)考核模式已逐步顯現(xiàn)出諸多局限性及薄弱之處,主要存在以下突出問題:(1)從業(yè)人員報名考核不便捷。從業(yè)人員從報名至獲得證書,手續(xù)多、耗時長。一是報名流程繁瑣。報考人員需來回往返現(xiàn)場并排隊等候進行審核、繳費等步驟方能完成報名。二是考核批次少。以住建領(lǐng)域?qū)I(yè)人員崗位考核為例,每年舉行2~3次紙質(zhì)考核,批次固定,頻次不高,從業(yè)人員因時間、地點安排等因素時有缺考。(2)主管部門組織管理復雜。紙質(zhì)考核從命題階段到最后閱卷結(jié)束,流程較長,管理復雜。一是紙質(zhì)考核總體規(guī)模較大。省管住建領(lǐng)域從業(yè)人員考核除建筑施工特種作業(yè)人員進行其他方式考核以外,住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員、建筑施工企業(yè)“安管人員”、燃氣經(jīng)營企業(yè)從業(yè)人員3大類共計26個崗位,年平均考核人次30余萬,考核批次20余批,考核總體規(guī)模較大、考務任務繁重。二是報名組織工作量大。報名審核時,每批次需進行集中現(xiàn)場審核15d左右(至少10個工作日),期間需接待大量的報考人員進行報考材料的審核。三是考核實施環(huán)節(jié)多。不同崗位對應的考務操作流程不盡相同,且環(huán)節(jié)較多。從省級主管部門組織命題及試卷印刷、選派巡考赴各地、市級主管部門考核組織、各考點落實各項考務操作規(guī)程等,涵蓋試卷安全管理、考場秩序安全維護、考務隊伍分工合作、突發(fā)事件應急處理等各個考務環(huán)節(jié),每個環(huán)節(jié)必須萬無一失。(3)考核全過程安全風險高。一是題庫命制存在泄密風險。入闈命題、抽題組卷工作需至專門的保密印刷廠內(nèi)進行,全流程需符合保密要求。二是試卷管理存在缺失及泄題風險。試卷從印刷、出庫到運輸,全程需專車專用,2人以上同時押運。試卷運送至考點后需放至專門保密倉庫或者保密柜內(nèi)保管,且需專人值守。試卷、答題卡在分發(fā)、回收過程中,存在卷卡缺失的風險。三是考風考紀存在管理風險??己诉^程中,違紀違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生,僅2017年一年就發(fā)生群體性舞弊事件10余起??己巳^程安全風險點多,責任大,一旦發(fā)生違紀違規(guī)或者泄密事件,將產(chǎn)生極大的負面社會影響。(4)全社會參與考核花費成本巨大。一是從業(yè)人員參加考核成本高。按每年30萬人次參加考核,至現(xiàn)場報名審核繳費,人均耗費交通費200元、住宿費300元計,從業(yè)人員每年的社會成本花費逾億元。二是主管部門考務組織成本高。全年按各設(shè)區(qū)市13個考點考核16批次,每考點按省級主管部門派駐2名工作人員,市級主管部門派駐4名工作人員計,各級主管部門共需安排1200余人次駐點巡查;按每30人一個考場,每考場安排2名監(jiān)考人員計,各考點共需安排26000余人次監(jiān)考。三是能耗高。全年僅試卷印刷一項就耗費紙張約60t。此外,每年30萬人次多次往返的時間、交通能耗及管理部門和考點輔助物資、人員、車輛安排成本也較高。為改變考核工作現(xiàn)狀,主動回應行業(yè)發(fā)展需求,自2015年起,江蘇省住建廳貫徹中央和省一系列改革要求,堅持以全國領(lǐng)先率先為目標,以便民高效為原則,借助先進的“互聯(lián)網(wǎng)+”和信息化技術(shù)手段,開創(chuàng)性構(gòu)建了江蘇省住建從業(yè)人員常態(tài)化無紙化考核體系,全面實現(xiàn)涵蓋題庫建設(shè)、報名組織、考務準備、考核實施、成績管理在內(nèi)的考核全流程再造,為江蘇省住建領(lǐng)域從業(yè)人員考核及從業(yè)監(jiān)管打開了新的局面。
2常態(tài)化無紙化考核在江蘇住建領(lǐng)域的創(chuàng)新與推廣
首先是平臺及系統(tǒng)建立。第一步,也是最關(guān)鍵的一步,是平臺的開發(fā)以及系統(tǒng)的建設(shè)。自2015年起,江蘇省開始謀劃常態(tài)化無紙化考核平臺建設(shè),對各地主管部門、各相關(guān)建筑業(yè)企業(yè)開展問卷調(diào)查工作,對紙質(zhì)考核的問題進行梳理,并根據(jù)調(diào)查問卷設(shè)定需求范圍,開展平臺建設(shè)。其次是住建領(lǐng)域各崗位電子題庫的建立。建立電子題庫是一項艱巨的系統(tǒng)工程,從專家的選取,到題目的命制、審核、入庫確認,再到從題庫中抽卷模板的設(shè)計,最后到形成題目定量、題型定類、難度定性的電子化試卷,對題庫的建設(shè)者來說都是一項重大的挑戰(zhàn)。結(jié)合江蘇的實際情況,在無紙化平臺中開發(fā)了自動征題子系統(tǒng),建立了從命題、審題到入庫的電子化流程;結(jié)合先進的信息化加密技術(shù),保證了題庫的安全性和完整性。同時根據(jù)不同崗位、不同類型的需求,開發(fā)了不同類型題目的抽卷模板,明確規(guī)定了不同崗位試卷的題型、題量、總分、知識點來源以及難度。通過近四年的建設(shè),共驗收合格題庫三批次,涉及崗位26個,題目總量9萬余道,有力地支撐了考核的運行和使用。最后是智能化分析平臺在建設(shè)教育行業(yè)中的推廣使用。目前,江蘇省住建領(lǐng)域無紙化考核已經(jīng)初具規(guī)模,步入了良性發(fā)展的軌道。自無紙化考核正式推廣2年以來,江蘇省建設(shè)行業(yè)各項省管考核項目逐步納入該體系。截至2018年10月31日,共建設(shè)完成16個無紙化考點,23個標準化考場,組織考核3470批次無紙化考核,共158062人次報名參加無紙化考核,68026人次通過考核并取得證書。
3常態(tài)化無紙化考核的技術(shù)優(yōu)勢與效益分析
3.1同建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化融合力度進一步加深
隨著建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型升級力度的加快,以BIM虛擬仿真技術(shù)為代表的大量新技術(shù)、新工藝被運用到住建領(lǐng)域現(xiàn)場施工過程中。在無紙化考核過程中同BIM虛擬仿真技術(shù)進一步融合,可借助BIM強大的虛擬現(xiàn)實效果,將施工技術(shù)中的關(guān)鍵點和關(guān)鍵過程一一展示,將三維同時對各項施工技術(shù)進行逐項分解,能有效幫助從業(yè)人員對現(xiàn)代施工技術(shù)進行理解和還原。
3.2對從業(yè)人員學習情況的考察更加全面
無紙化考核可以利用信息化手段對從業(yè)人員的學習情況進行量化分析。首先,無紙化考核題庫抽卷、組卷采用模板精確控制,每一套試卷的知識點分布情況、試卷難易程度均能精確把控,避免了紙質(zhì)考核試卷中會出現(xiàn)的重題、漏題、偏題情況。其次,無紙化考核題庫覆蓋面廣,對相同知識點的考察可以通過文字、圖表、視頻、動畫等不同的手段結(jié)合進行,對從業(yè)人員的考察維度更為全面。第三,無紙化考核的評判采用計算機自動判卷,能夠精確地分析從業(yè)人員對試卷內(nèi)知識點的掌握度,人員答卷完畢后,即可自動獲得其在哪個知識點失分,哪個知識點掌握的較好,能夠指導其后續(xù)進一步學習方向。最后,通過大量的數(shù)據(jù)分析,系統(tǒng)可以獲知全行業(yè)從業(yè)人員對于各知識點的掌握情況,便于主管部門在職業(yè)教育培訓方向上做出精準決策。
3.3經(jīng)濟效益與社會效益顯著
考核工作要求十分嚴密,任何一個環(huán)節(jié)的疏漏都有可能釀成巨大的責任事故。紙質(zhì)考核過程中,為了確??荚嚢踩?,對時間(統(tǒng)一時間開考)、地點(大量的人員統(tǒng)一時間考試,要求的考場數(shù)量較多)、人力(每考場2名監(jiān)考老師,外加若干考務服務、安全保障、閱卷人員等)、財力(為確保試卷安全,全流程涉密管理)均有較高要求。由于采用了信息化試卷抽題組卷技術(shù),無紙化考核可以做到每一名參考人員前后左右相鄰試卷均不相同,大大降低了對時間、空間的要求;系統(tǒng)自動判卷,節(jié)省了紙質(zhì)考核后續(xù)人工閱卷等一系列繁雜的工作,有效地減輕了考核管理部門的組織負擔。與傳統(tǒng)的紙質(zhì)考核相比,無紙化考核在試卷印刷、分類、分配等環(huán)節(jié)極大地降低了成本,企業(yè)或考生在審核、考試等環(huán)節(jié)真正實現(xiàn)了“零跑腿”,減少了負擔往返審核、考試過程中的食宿、交通成本。運用先進的信息化技術(shù)對報名、審核、題庫建設(shè)、出卷、考核實施、質(zhì)量控制、信息互動、決策分析進行全程一體化管理,代替大量繁雜的人工勞動,可以克服人工管理帶來的諸多弊端。無紙化考核形式與以往相比有著更加科學、及時、準確、公平等優(yōu)勢,經(jīng)濟和社會效益顯著。
3.4政府部門公信力進一步提升
無紙化考核通過入場時人像采集、考核隨機抓拍、動態(tài)人臉識別技術(shù)相結(jié)合的方式,確保無替考、代考行為;考核結(jié)束后平臺當場判卷給出成績,杜絕了閱卷過程中人工干預的可能性;同時所有考核視頻均同統(tǒng)一監(jiān)控平臺聯(lián)網(wǎng)以供后期抽查取證;確保了考核本身的公平、公正,也增強了行政主管部門的公信力。
4考核未來展望
在“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)教育的大背景下,常態(tài)化無紙化考核作為江蘇省住建領(lǐng)域職業(yè)教育的重要推動手段,為從業(yè)人員日常教育提供了更加精細化、數(shù)據(jù)化的預測和管理方法,經(jīng)濟效益和社會效益明顯,是考核方式發(fā)展的必然趨勢。但是作為一項新的技術(shù)應用和工作手段創(chuàng)新,無紙化考核在關(guān)鍵技術(shù)、應用場景等方面仍然有著改進完善的空間。目前的發(fā)展方向主要有以下幾個方面:(1)結(jié)合移動網(wǎng)絡(luò)通信和云計算技術(shù),創(chuàng)建在不同終端(PC、手持設(shè)備、車載設(shè)備等)下的考核方案,著眼實時的可視化、數(shù)據(jù)化考核管理研究。(2)進一步深化考核結(jié)果大數(shù)據(jù)分析模型,通過信息系統(tǒng)采集考核全流程數(shù)據(jù),分析現(xiàn)階段考核運行過程中的規(guī)律,采取合理的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)輔助決策工作;同時實時通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析決策過程的實施情況,利用數(shù)據(jù)對決策結(jié)果進行監(jiān)控,為制定政策、形勢預判提供有力的技術(shù)支撐。(3)進一步探索考核同相關(guān)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)交換,尤其探討同人員誠信體系、電子證照管理體系之間的對接,實現(xiàn)更加精細化、科學化的管理方式轉(zhuǎn)變。在一定時期內(nèi),紙質(zhì)考核仍然具有主導地位。但是可以預計,隨著社會的發(fā)展和技術(shù)的進步,常態(tài)化無紙化考核在建設(shè)領(lǐng)域的創(chuàng)新研究會越來越受到重視,推廣應用也會越來越廣泛。隨著無紙化考核的全面推進,我省建設(shè)行業(yè)職業(yè)教育進入了2.0時代,也是形成“互聯(lián)網(wǎng)+”信息化閉環(huán)的必要舉措,更是對省委、省政府推進“不見面審批”、推動政務服務“一張網(wǎng)”建設(shè)、實現(xiàn)“3550”改革的目標的積極響應。相信在不遠的將來,無紙化考核定會順應時代的發(fā)展,不斷創(chuàng)新完善,推動建設(shè)行業(yè)更快更好的前進。
作者:高峰 金強 蔣曉曦 單位:江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳執(zhí)業(yè)資格考試與注冊中心