企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升思考

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摘要:21世紀(jì)是全球經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，嚴(yán)峻的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形式給企業(yè)的發(fā)展造成了巨大的壓力。一個(gè)企業(yè)擁有的競(jìng)爭(zhēng)力越高企業(yè)的發(fā)展速度就會(huì)越快，強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于企業(yè)員工。而一個(gè)員工的良好職業(yè)素養(yǎng)能力是促進(jìn)企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重大因素。本文針對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)能力進(jìn)行了研究，現(xiàn)將研究措施講解如下。

關(guān)鍵詞:職業(yè)素養(yǎng)能力；發(fā)展；員工；經(jīng)濟(jì)；企業(yè)；

一、引言

從上個(gè)世紀(jì)末開(kāi)始中國(guó)的對(duì)外開(kāi)放政策就對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了機(jī)遇，同時(shí)也給國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)員工是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。究其因在對(duì)企業(yè)員工開(kāi)發(fā)的價(jià)值是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的重要因素。企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)員工的價(jià)值開(kāi)發(fā)和利用的重要保障、同時(shí)也是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，很多現(xiàn)代企業(yè)都在加強(qiáng)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，以增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，并且可以促進(jìn)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、企業(yè)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)的現(xiàn)狀

在現(xiàn)代企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日趨加重的情況下，很多企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)在員工的培訓(xùn)方面已經(jīng)有了一套相對(duì)系統(tǒng)全面的培訓(xùn)規(guī)劃方案,。但是這套相對(duì)系統(tǒng)全面的方案在現(xiàn)實(shí)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)用中卻存有一定的差距。經(jīng)過(guò)調(diào)查的數(shù)據(jù)分析得知，很多企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)更側(cè)重的只是一個(gè)理論性的形式化培訓(xùn)而不是實(shí)際的作用，一些國(guó)營(yíng)企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)也沒(méi)有達(dá)到實(shí)際的運(yùn)用效果。[1]很多企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單、形式化、投入量低也沒(méi)有對(duì)員工的潛力進(jìn)行分析挖掘，無(wú)法提高員工的職業(yè)素養(yǎng)能力，員工工作積極性下降，企業(yè)也得不到更好的發(fā)展。

三、存在于企業(yè)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)中的問(wèn)題

第一，企業(yè)員工在職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)中沒(méi)有得到足夠的規(guī)劃投入。就目前的企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀來(lái)看，不論是民營(yíng)企業(yè)還是國(guó)營(yíng)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)工作大部分都是停留在講述理論和崗位職責(zé)上，實(shí)際效果不明顯還不足以滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度需求。在國(guó)外，企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃的一個(gè)重要投入，他們重視培訓(xùn)的實(shí)際效果并得到了很好的實(shí)踐，企業(yè)的發(fā)展得到了大幅度提高。[2]在國(guó)內(nèi)，很多國(guó)、民營(yíng)企業(yè)的培訓(xùn)都過(guò)于重視理論，并沒(méi)有對(duì)員工提高職業(yè)素養(yǎng)能力起到實(shí)質(zhì)性幫助，員工的積極性下降，造成人力、物力、財(cái)力的損失。

第二，企業(yè)員工在職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)中得不到足夠的針對(duì)性。國(guó)內(nèi)企業(yè)針對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)主要是形式上的理論培訓(xùn)，沒(méi)有結(jié)合員工實(shí)際情況以及企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行針對(duì)性的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)。在國(guó)外，企業(yè)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)能力的培訓(xùn)會(huì)根據(jù)員工的特點(diǎn)和實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，這使得員工的職業(yè)素養(yǎng)能力得到了大幅度的提升。[3]在國(guó)內(nèi)，企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)能力的培訓(xùn)計(jì)劃并沒(méi)有得到系統(tǒng)實(shí)質(zhì)性的實(shí)施，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)沒(méi)有提起重視，觀念陳舊，沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有實(shí)際提升，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也遭到滯緩。

第三，企業(yè)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)的實(shí)踐性不高?！皩?shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”不管是國(guó)營(yíng)企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)的實(shí)踐性不高都會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法得到全面的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)代，企業(yè)的發(fā)展更加需要的是綜合素質(zhì)高的人才。企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)能力要求包括有：職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)理論、實(shí)踐能力。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在對(duì)外開(kāi)放之后有了很大的發(fā)展，不管是對(duì)民營(yíng)企業(yè)還是國(guó)營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)要求都越來(lái)越高，而國(guó)營(yíng)企業(yè)在這個(gè)民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展的時(shí)代里更加需要注重員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)。[4]在國(guó)外，職業(yè)素養(yǎng)能力是企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的重點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)，包括一些國(guó)營(yíng)企業(yè)則是弱視職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)更側(cè)重了理論知識(shí)培訓(xùn)，員工職業(yè)素養(yǎng)能力缺少實(shí)踐性，得不到提高。

四、提高企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)能力的措施

第一，企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)和規(guī)劃好員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)。企業(yè)的發(fā)展需要的不僅僅是一個(gè)有商業(yè)頭腦的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)也需要職業(yè)素養(yǎng)能力高的員工。職業(yè)素養(yǎng)能力高的領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展都是至關(guān)重要的，職業(yè)素養(yǎng)能力高的員工是一個(gè)企業(yè)提高創(chuàng)造力的前提條件、是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。而國(guó)營(yíng)企業(yè)作為我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的主體更應(yīng)正確認(rèn)識(shí)員工職業(yè)素養(yǎng)能力并對(duì)其進(jìn)行有效的規(guī)劃培訓(xùn)。

第二，企業(yè)要正確理解員工職業(yè)素養(yǎng)能力的重要性，制定針對(duì)性強(qiáng)、結(jié)合實(shí)際情況的培訓(xùn)方案，一些缺少與時(shí)俱進(jìn)理念的國(guó)有企業(yè)更應(yīng)注重對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)能力的培訓(xùn)，注重實(shí)際效果。一個(gè)企業(yè)的文化軟實(shí)力形成靠的是企業(yè)在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)上的積累，因此企業(yè)文化是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力以及員工之間凝結(jié)力的必要因素。對(duì)于一個(gè)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，了解企業(yè)文化是在企業(yè)里工作、發(fā)展的前提條件。所以企業(yè)的文化軟實(shí)力對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，反過(guò)來(lái)員工的職業(yè)素養(yǎng)能力同樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)能力的培訓(xùn)規(guī)劃力度，做到合理、科學(xué)的培訓(xùn)。

五、結(jié)束語(yǔ)

世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)機(jī)遇也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)?！翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，企業(yè)發(fā)展，依靠科學(xué)技術(shù)，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步依靠員工。因此，提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)要發(fā)展的前提，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)越高，企業(yè)的發(fā)展前景才有可能越好。

參考文獻(xiàn)

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[3]張時(shí)鈞.企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題與對(duì)策探討[J].現(xiàn)代婦女(下旬)，2013（12）:7.

[4]楊立敏,周偉.如何提升企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2014（13）:126.

作者：陳雪 單位：中航工業(yè)沈陽(yáng)飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限公司 沈陽(yáng)航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院