管理會(huì)計(jì)理論全文(5篇)

［摘要］管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)有著非常重要的作用。隨著經(jīng)濟(jì)的加速發(fā)展、企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)管理層對(duì)管理會(huì)計(jì)的要求也日漸提高。但是現(xiàn)今管理會(huì)計(jì)理論的研究與應(yīng)用出現(xiàn)了諸多問題，與實(shí)際情況相脫離，使得管理會(huì)計(jì)人才在畢業(yè)之后需要花費(fèi)大量的時(shí)間重新進(jìn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)際知識(shí)的學(xué)習(xí)與融會(huì)貫通，嚴(yán)重影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。管理會(huì)計(jì)理論研究的改革轉(zhuǎn)型已勢(shì)在必行。文章對(duì)管理會(huì)計(jì)的定義進(jìn)行闡述，淺談開展管理會(huì)計(jì)理論研究的必要性，分析了我國管理會(huì)計(jì)理論研究的現(xiàn)狀，對(duì)管理會(huì)計(jì)理論未來的發(fā)展要求進(jìn)行了探索，并預(yù)測(cè)了管理會(huì)計(jì)理論未來發(fā)展的趨勢(shì)。

［關(guān)鍵詞］管理會(huì)計(jì);企業(yè)需求;信息密集型產(chǎn)業(yè);信息技術(shù)資產(chǎn)管理

1管理會(huì)計(jì)的定義

管理會(huì)計(jì)在宏觀上包括兩大部分:成本會(huì)計(jì)以及管理控制系統(tǒng)，兩大核心理念是價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值維持，是企業(yè)當(dāng)中不可或缺的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中最有效的工具，管理會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)了商業(yè)與金融、會(huì)計(jì)體系的一體化?，F(xiàn)代的管理會(huì)計(jì)的功能相互作用，形成了更加先進(jìn)的會(huì)計(jì)體系。具體內(nèi)容如下。(1)解析過去。在這一功能上，管理會(huì)計(jì)主要是對(duì)過去的資料進(jìn)行整理分析，之后進(jìn)行加工，與現(xiàn)在市場(chǎng)的具體情況相結(jié)合，使死板的資料變成能夠?yàn)楝F(xiàn)在的發(fā)展與未來的籌劃帶來更大利益的法寶。(2)控制現(xiàn)在。管理會(huì)計(jì)能夠通過對(duì)于現(xiàn)在的市場(chǎng)行情，結(jié)合企業(yè)與公司現(xiàn)今的情況，對(duì)于現(xiàn)在的總體情況進(jìn)行計(jì)算，分析出企業(yè)公司現(xiàn)今出現(xiàn)的執(zhí)行偏差，從而使公司企業(yè)更好地在正確的發(fā)展軌道上前行。(3)籌劃未來。預(yù)測(cè)與決策是籌劃未來的主要形式，現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在這方面的作用在于:充分利用所掌握的豐富資料，嚴(yán)密地進(jìn)行定量分析，幫助管理部門客觀地掌握情況，從而提高預(yù)測(cè)與決策的科學(xué)性。

2開展管理會(huì)計(jì)理論研究的必要性

在全球化經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的需求也在不斷增加。西方對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究要先于我國，但是與我國現(xiàn)今的情況相似———傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐當(dāng)中面臨著諸多問題，管理會(huì)計(jì)過于依賴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，無法獨(dú)立地進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，企業(yè)管理者無法只通過管理會(huì)計(jì)來獲取自身所需的信息，從而影響了高層管理人員對(duì)公司的發(fā)展決策。因此，管理會(huì)計(jì)的理論應(yīng)該盡快進(jìn)行轉(zhuǎn)變，跟上時(shí)代的步伐，加強(qiáng)理論研究與實(shí)踐部分，為企業(yè)提供更多實(shí)質(zhì)性的幫助。

3國內(nèi)管理會(huì)計(jì)理論研究的現(xiàn)狀

摘要：管理會(huì)計(jì)理論掌握能夠?qū)嶋H的推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，能夠防止出現(xiàn)管理會(huì)計(jì)運(yùn)用過程中出現(xiàn)的誤區(qū)以及偏差，進(jìn)而保證管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的質(zhì)量，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)水平提升，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增加。本文主要研究的內(nèi)容為管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展探究，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)完善化，企業(yè)管理水平上升化以及企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步化。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)理論；管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)；發(fā)展探討

管理會(huì)計(jì)就是通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料以及相關(guān)資料進(jìn)行詳細(xì)的分析、整理、加工，最后報(bào)告，為企業(yè)管理層次提供企業(yè)運(yùn)行策劃依據(jù)以及數(shù)據(jù)，保證決策以及方案的可行性，能夠?qū)嶋H的保證企業(yè)的財(cái)務(wù)處于可控制狀態(tài)之下，能夠防止出現(xiàn)不符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的活動(dòng)規(guī)劃，能夠?qū)嶋H的推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的收益增加，以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體化發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的結(jié)構(gòu)完善化有相應(yīng)的促進(jìn)作用。管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展能夠保證管理會(huì)計(jì)的效果完整體現(xiàn)，因此，有實(shí)際的探究價(jià)值意義。

一、管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展探討

1.管理會(huì)計(jì)理論的理念發(fā)展。

管理會(huì)計(jì)理論內(nèi)容豐富，處于不斷的充實(shí)以及不斷的完善之中，存在的一大問題就是管理會(huì)計(jì)理論之中的數(shù)據(jù)以推演為主，實(shí)踐為輔，導(dǎo)致的結(jié)果就是管理會(huì)計(jì)理論的應(yīng)用效果較為不穩(wěn)定，應(yīng)用的價(jià)值存在負(fù)面性，并且無法建立規(guī)范的、科學(xué)的、合理的理論體系，總而言之就是無實(shí)踐、事實(shí)支持的理論都是不完整的、空洞的、有欠缺的理論知識(shí)，實(shí)用價(jià)值無法恒定，這對(duì)于管理會(huì)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展是致命的。針對(duì)這一問題采取的發(fā)展對(duì)策就是創(chuàng)新理念，即將管理會(huì)計(jì)理論實(shí)際化，建立相應(yīng)的體系，對(duì)于存在無事實(shí)支持的理論與有事實(shí)支持的理論分割開來，對(duì)于無事實(shí)支持的理論通過大量的實(shí)踐以及案例來證實(shí)理論的可行性以及理論的科學(xué)性，實(shí)際的保證管理會(huì)計(jì)理論在應(yīng)用過程中能夠逐漸的體系化，能夠逐漸的完善化。

2.管理會(huì)計(jì)理論的觀念發(fā)展。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；大數(shù)據(jù)；人工智能；管理會(huì)計(jì)

一、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能背景下管理會(huì)計(jì)發(fā)展存在的問題

（一）企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識(shí)相對(duì)較為薄弱

一個(gè)人價(jià)值選擇和行為導(dǎo)向的形成在很大程度上會(huì)受到自身思想意識(shí)的影響與制約，有時(shí)何種思維方式就會(huì)形成何種價(jià)值選擇與行為選擇，同樣地，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能背景下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展在很大程度上會(huì)受到相關(guān)發(fā)展理念和指導(dǎo)思想的影響與制約，從近幾年我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展實(shí)踐來看，有相當(dāng)一部分企業(yè)還存在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識(shí)相對(duì)較為薄弱的問題，這已經(jīng)在很大程度上影響了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。具體來說，現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識(shí)相對(duì)較為薄弱這一問題主要表現(xiàn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的認(rèn)識(shí)程度相對(duì)不足，理解能力相對(duì)有限，未能意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能在企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展方面的重要推動(dòng)作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)發(fā)展方向的掌握者和發(fā)展政策的制定者，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式和發(fā)展理念會(huì)在很大程度上對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的認(rèn)識(shí)程度不足、理解能力相對(duì)有限，所以未能在發(fā)展過程中給予互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用以必要的重視，也不能在工作開展的過程中給予其相應(yīng)的人力、物力和資金支持，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合難以取得實(shí)際成效，企業(yè)管理會(huì)計(jì)在新時(shí)代的發(fā)展成效遲遲得不到有效提升。

（二）管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐相脫節(jié)

在當(dāng)今時(shí)代背景下，管理會(huì)計(jì)在發(fā)展過程中有了一定的理論創(chuàng)新，隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)行了新的探索和改變，這是值得鼓勵(lì)和欣喜的一面。但不可否認(rèn)的是，管理會(huì)計(jì)的理論創(chuàng)新與實(shí)踐發(fā)展存在一定的脫節(jié)問題，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)發(fā)展并未取得實(shí)際成效。舉例來說，盡管一些企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能等現(xiàn)代化信息技術(shù)手段對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了系統(tǒng)化分析，但這些分析僅僅停留在理論層面，并未涉及企業(yè)發(fā)展實(shí)際，因此未能投入到企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)和運(yùn)營中。管理會(huì)計(jì)的理論發(fā)展和創(chuàng)新在一定程度上還處于紙上談兵的階段，理論和實(shí)踐之間存在脫節(jié)問題。

（三）管理會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)相對(duì)不足

【摘要】管理會(huì)計(jì)理論是現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分，體現(xiàn)著預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制等內(nèi)部管理職能的范疇。管理會(huì)計(jì)理論在建立的過程中，其受到了各種相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理理論的影響，不同的理論對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的形成有著不同的促進(jìn)作用。本文通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)資料的梳理，著重分析權(quán)變理論、管理科學(xué)理論、現(xiàn)代全面質(zhì)量管理理論、核心能力及流程再造理論對(duì)于管理會(huì)計(jì)理論形成的影響與表現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì)；權(quán)變理論；管理科學(xué)理論

一、引言

在許多的新型邊緣學(xué)科中，管理會(huì)計(jì)學(xué)是需要著重進(jìn)行研究的，簡(jiǎn)單來說就是將會(huì)計(jì)學(xué)和管理學(xué)結(jié)合到一起。通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及相關(guān)資料的收集總結(jié)，制定出主要的方法，為企業(yè)設(shè)立處理信息系統(tǒng)，并發(fā)展科學(xué)的判斷、決定、控制以及規(guī)劃。美國早在20世紀(jì)20年代左右就開始運(yùn)用管理會(huì)計(jì)，但是我國從80年代開始使用。在管理會(huì)計(jì)的形成前，一些相關(guān)的管理理論已經(jīng)形成并且逐漸成熟，比如權(quán)變理論對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響較為深刻，促使管理會(huì)計(jì)注重周圍的環(huán)境變化，通過理論研究與實(shí)際情況的對(duì)比，在從事管理會(huì)計(jì)學(xué)研究時(shí)，結(jié)合現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)際狀況，并使用數(shù)據(jù)模型，進(jìn)行預(yù)判。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)家們?yōu)榱嗽黾庸镜男б妫_始越發(fā)注重成本的嚴(yán)格把控，相繼出現(xiàn)一些具有代表性的管理理論，科學(xué)管理理論和管理科學(xué)理論的出現(xiàn)關(guān)注了成本的高低，也間接影響了管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展步調(diào)。全面質(zhì)量管理、核心能力、流程再造等理論的出現(xiàn)和發(fā)展，給企業(yè)帶來理論革新的同時(shí)，改變著企業(yè)經(jīng)營理念與財(cái)務(wù)管理的方向性，促使管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展更加全面與合理。因此，本文為了探索相關(guān)的管理理論對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的影響與表現(xiàn)在哪些方面，更好的了解管理會(huì)計(jì)理論的形成與構(gòu)建，通過閱讀大量文獻(xiàn)，進(jìn)行理論分析與梳理，總結(jié)出一些理論結(jié)果，希望對(duì)以后的管理會(huì)計(jì)理論研究提供一些借鑒與經(jīng)驗(yàn)。

二、權(quán)變理論對(duì)管理會(huì)計(jì)理論形成的影響與表現(xiàn)

70年代以來，權(quán)變理論在美國興起，當(dāng)時(shí)石油危機(jī)對(duì)西方社會(huì)產(chǎn)生了劇烈影響，企業(yè)面臨的境遇很不確定。但是以前管理理論如科學(xué)管理理論，都想要普遍適用的、最適合的模式和原則，但管理理論在化解企業(yè)面臨瞬息萬變的外部矛盾時(shí)又無能為力，在這種情境下，形成一種管理取決于所處環(huán)境狀況的理論，即權(quán)變理論。權(quán)變理論被看作是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。Fisher（1995），Cadez與Guilding（2008）認(rèn)為，權(quán)變理論是管理會(huì)計(jì)研究的主要范式，馮巧根（2014）認(rèn)為，當(dāng)前比較符合企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的理論是權(quán)變理論。在企業(yè)發(fā)展過程中其所面臨的一些變化的因素，如技術(shù)發(fā)展的不確定性、市場(chǎng)，這些變化的因素通過對(duì)企業(yè)的影響間接地影響了管理會(huì)計(jì)活動(dòng)。管理會(huì)計(jì)學(xué)科有著極其特殊的性質(zhì)。管理會(huì)計(jì)與管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科有緊密的聯(lián)系，是由多門學(xué)科交叉、融合逐步發(fā)展起來的綜合性交叉學(xué)科，它隨各學(xué)科的發(fā)展而完善，具有動(dòng)態(tài)柔性。并且管理會(huì)計(jì)學(xué)科具備很強(qiáng)的實(shí)踐性，包含了管理會(huì)計(jì)理論、管理會(huì)計(jì)方法和管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)（潘飛，2012）。其中，管理會(huì)計(jì)理論包含權(quán)變理論、管理控制系統(tǒng)理論、理論等。20世紀(jì)70年代中期，管理會(huì)計(jì)開始吸納權(quán)變理論的思想，其引入的假設(shè)前提是，現(xiàn)實(shí)世界里沒有一個(gè)可以在所有情況下適合于所有組織的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，人們往往只能找到會(huì)計(jì)系統(tǒng)中和特定環(huán)境相適應(yīng)的子系統(tǒng)。權(quán)變的思想廣泛運(yùn)用于管理會(huì)計(jì)中，以企業(yè)的具體情況為基礎(chǔ)選擇最適合自己的管理辦法，根據(jù)情況的不同而進(jìn)行調(diào)整，這就是權(quán)變學(xué)派的中心思想。但是體現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)中就是管理會(huì)計(jì)吸納了其他學(xué)科的方法，比如信息論、運(yùn)籌學(xué)、電子技術(shù)等，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際決策需要，采用各種柔性方法，不局限于給定框架，一切以提供有價(jià)值的決策信息作為目標(biāo)。同時(shí)權(quán)變理論指出管理控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)必須與重要的權(quán)變因素如外部環(huán)境、技術(shù)、戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等相匹配，只有匹配良好的企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)組織的最優(yōu)業(yè)績，我國當(dāng)前正在大力推進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用，但是同時(shí)我們也應(yīng)注意到管理會(huì)計(jì)理論與管理會(huì)計(jì)工具的匹配性，這樣管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用才能更好地面對(duì)環(huán)境的不確定性。

三、管理科學(xué)理論對(duì)管理會(huì)計(jì)理論形成的影響與表現(xiàn)

摘要：職業(yè)院校進(jìn)行成本核算包括很多方面，比如人力成本和試算、固定資產(chǎn)折舊以及大修費(fèi)用核算、費(fèi)用成本核算等，面對(duì)如此復(fù)雜的成本核算問題，高等院校可以以管理會(huì)計(jì)理論作為指導(dǎo)，對(duì)職業(yè)院校的成本核算方案進(jìn)行合理制定，促進(jìn)職業(yè)院校成本核算的順利進(jìn)行。本文對(duì)管理會(huì)計(jì)理論在職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用探討。

關(guān)鍵詞：職業(yè)院校；財(cái)務(wù)管理；管理會(huì)計(jì)理論

1引言

隨著我國高等教育改革的深化，我國的教育業(yè)慢慢朝著產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展，很多職業(yè)院校開始把管理會(huì)計(jì)引入職業(yè)院校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，通過管理會(huì)計(jì)理論對(duì)職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，提高職業(yè)院校各項(xiàng)資金的使用效率，降低職業(yè)院校的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)職業(yè)院校的健康發(fā)展。

2管理會(huì)計(jì)理論在職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用價(jià)值

2.1應(yīng)用管理會(huì)計(jì)理論是加強(qiáng)我國職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理工作效率的需要

管理會(huì)計(jì)理論能夠?yàn)閷W(xué)校財(cái)務(wù)管理提供科學(xué)的管理方法，分析和細(xì)化學(xué)校的教育成本，編制出科學(xué)的職業(yè)院校發(fā)展預(yù)算，同時(shí)可以在管理會(huì)計(jì)理論的指導(dǎo)下引進(jìn)先進(jìn)的科研技術(shù)，在職業(yè)院校更新或者購置各種教學(xué)設(shè)備時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與控制，這樣能夠指導(dǎo)職業(yè)院校的管理層進(jìn)行更加合理的發(fā)展決策。