職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作計劃精選(九篇)

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第1篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作計劃范文

【關(guān)鍵詞】對口支援 互利共贏 對策研究

在西部大開發(fā)戰(zhàn)略的指引下，教育部于 2001 年 6 月啟動了“對口支援西部地區(qū)高等學(xué)校計劃”，十年來，在教育部的積極推動下，包括北京大學(xué)在內(nèi)的數(shù)十所高校開展了對口支援高校活動，我院于2014年開始確立了對口支援那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院的計劃，在兩年的支援過程中我院從圖書捐贈、實(shí)驗室建設(shè)、師資交流培訓(xùn)等方面進(jìn)行了對口援建，在今后的對口支援中，我院將會繼續(xù)貫徹對口支援的框架協(xié)議進(jìn)行進(jìn)一步的更深入的支援，以促進(jìn)那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院的健康良好發(fā)展，實(shí)現(xiàn)西部教育人才的培養(yǎng)。

一、我院對口支援的措施及方法

我院自2014年6月17日，在教育部于四川成都召開對口支援和四省藏區(qū)中職教育工作部署會上，確立了鄭州財經(jīng)學(xué)院與那曲地區(qū)建立對口支援關(guān)系。在之后兩年時間里我院于那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展了師資交流、圖書捐贈、實(shí)驗室建設(shè)等多方面多渠道的支援。這種對口支援會繼續(xù)堅持并向更廣方面和更深層次發(fā)展。

（一）我院正積極創(chuàng)建支援平臺 形成雙方各層次互訪機(jī)制的建立

2014年6月17日，雙方基于對口支援互助共贏的發(fā)展戰(zhàn)略簽訂了支援框架協(xié)議。2014年7月22日至23日，我院由理事長牛欽民、常務(wù)副院長李慶陽、院長助理李贊組成的考察組深入自治區(qū)那曲地區(qū)所在地那曲縣，就對口援助當(dāng)?shù)刂新殞W(xué)校發(fā)展事宜與當(dāng)?shù)亟逃块T進(jìn)行了對接，并對那曲地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校進(jìn)行了實(shí)地考察，對雙方下一步協(xié)商交流等具體事宜達(dá)成了共識。我院將對口支援計劃寫入了我院的的發(fā)展規(guī)劃，列入了我院的年度工作計劃，根據(jù)計劃來認(rèn)真落實(shí)并執(zhí)行我院的對口支援任務(wù)。這些措施都有效的促進(jìn)了對口支援雙方支流工作的順利開展和有效保障。 我院正在建立專門的機(jī)構(gòu)，設(shè)置相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)兼任的對口支援工作部門，并配備相應(yīng)的工作人員，負(fù)責(zé)日常對口支援工作的開展和實(shí)施，并建立專項經(jīng)費(fèi)運(yùn)作機(jī)制。兩年來雙方院校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了多次的交流和互訪，2014年10月14日，那曲地區(qū)教育局局長謝才波、那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長卡特、教務(wù)科科長尼瑪?shù)录恍衼淼轿以?，與我院黨委書記耿富德、院長李鴻昌、理事長牛欽民、常務(wù)副院長李慶陽、院長助理李贊及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了深入的交流和探討；2014年12月26日，那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)校一行來到鄭州財經(jīng)學(xué)院，就具體的對口支援工作進(jìn)行深度交流，用于落實(shí)每一項對口支援計劃的實(shí)施。

（二）我院加強(qiáng)對口支援的師資交流和培訓(xùn)

對口支援兩年來，我院對那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院老師進(jìn)行了多次的師資培訓(xùn)和交流。2014年12月12日，那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師斯秋多吉、次仁頓珠來到我院，開始為期一個多月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2015年 6月27日，那曲地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校副校長楊齊忠一行15人來到我院，開始為期28天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我院也派出了會計專業(yè)、物流管理專業(yè)和機(jī)電工程專業(yè)的15名老師，參與了暑期的交流培訓(xùn)活動。我院并為每位參與培訓(xùn)的那曲老師在培訓(xùn)結(jié)束后頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書。這種師資交流活動的開展有效的加強(qiáng)了雙方院校老師的合作交流，并促進(jìn)老師們在一些科研項目上的交流合作。

（三）我院加強(qiáng)物資幫助，進(jìn)行了圖書實(shí)驗設(shè)備的無償捐贈

2014年9月5日，我院進(jìn)行了第一批的援贈那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)校圖書，援贈那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)校的圖書共593包，12825種，35047冊。2015年5月23日，我院組成的工作隊，在黨委書記耿富德的帶領(lǐng)下一行5人 到那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了交流訪問，并進(jìn)一步在師資培訓(xùn)方面提供幫助，并在教學(xué)系統(tǒng)的完善、圖書管理、實(shí)驗室建設(shè)、專業(yè)技能培訓(xùn)、教材開發(fā)等方面提供指導(dǎo)和援助，進(jìn)一步落實(shí)對口支援各項任務(wù)。

二、我院今后進(jìn)一步開展的支援合作措施及方法

（一）幫助支援學(xué)校進(jìn)行數(shù)字圖書館建設(shè)和維護(hù)

我院會繼續(xù)對支援學(xué)校進(jìn)行圖書館的建設(shè)和完善，繼續(xù)進(jìn)行圖書的捐贈活動，也會進(jìn)行我院教師捐贈自己出版的相關(guān)圖書項目，今后我院會在圖書捐贈的基礎(chǔ)上，幫助那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行數(shù)字圖書館的建設(shè)，捐贈提供包括知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫在內(nèi)的高校學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫的訪問權(quán)，還將為那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院提供以上所贈系統(tǒng)的軟件集成服務(wù)，協(xié)助其進(jìn)行數(shù)字圖書館的構(gòu)建和相關(guān)技術(shù)維護(hù)人員的培養(yǎng)工作。

（二）加強(qiáng)骨干教師的那曲支教

今后我院會在對口支援框架協(xié)議的安排下，進(jìn)行我院教師的那曲支教活動。幫助其進(jìn)行相關(guān)學(xué)科專業(yè)的建設(shè)和開展，包括新專業(yè)的設(shè)置，教學(xué)計劃的制定，教學(xué)方案的實(shí)施，以及相對應(yīng)的科研活動的開展，那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為一個中職院校，在教學(xué)科研活動上還存在著一定的慢點(diǎn)，我愿派遣骨干教師的支教活動也將促進(jìn)該?？蒲谢顒拥拈_展，促使其在短期內(nèi)使那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院新辦專業(yè)的課程建設(shè)、教材建設(shè)、人才培養(yǎng)方案都得到一定的提高與完善。我院的支教老師也將積極探索相關(guān)的教學(xué)改革，鼓勵一幫一的傳幫帶行為，鼓勵并培養(yǎng)那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院的青年教師參與相關(guān)的合作科研項目當(dāng)中，進(jìn)一步提高那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院的青年教師的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)前瞻性。運(yùn)用數(shù)字圖書館的建設(shè)，借助互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺，實(shí)現(xiàn)我院精品課程的遠(yuǎn)程教學(xué)服務(wù)，為那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院的數(shù)字化課程建設(shè)提供平臺，是的我院的優(yōu)秀教學(xué)資源得以共享。加強(qiáng)與那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園學(xué)術(shù)交流，將派我院的一些名師專家到那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展名師講座，拓寬支援院校師生的視野，營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍。

（三）強(qiáng)調(diào)學(xué)科耦合發(fā)展 致力學(xué)科人才培養(yǎng)

我院將加強(qiáng)對口支援院校的人才培養(yǎng)，在合適的時機(jī)下，將會逐步開展聯(lián)合人才培養(yǎng)方案的實(shí)施，幫助那曲學(xué)生的人才培養(yǎng)，并在學(xué)科共建的基礎(chǔ)上，盡享雙方學(xué)分的互認(rèn)，在我院強(qiáng)大的校企合作單位資源庫里，也安排那曲的學(xué)生進(jìn)行積極的實(shí)習(xí)實(shí)踐活動，提高支援學(xué)校學(xué)生的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)行良好的職業(yè)能力培養(yǎng)，提高那曲學(xué)生的實(shí)踐動手能力，為他們提供更為廣闊的就業(yè)平臺。

（四）加強(qiáng)兩校學(xué)生的互訪交流活動，拓寬支流范圍

人才培養(yǎng)是高校的第一職能，因此，在對口支援工作中，兩校學(xué)生之間的交流非常重要。在今后的對口支援活動中，兩校將攜手開展各種學(xué)生交流活動，比如說互派學(xué)生進(jìn)行社團(tuán)交流，互派學(xué)生參與各校校企合作單位進(jìn)行社會實(shí)踐活動，互派交換生進(jìn)入彼此學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，共同開展聯(lián)合文藝匯演等活動來豐富學(xué)生的交流合作，為學(xué)生開辟人才培養(yǎng)的第二學(xué)習(xí)課堂。

（一）促進(jìn)提高對口支援院校學(xué)科建設(shè)層次

學(xué)科建設(shè)是高校建設(shè)的核心。我院在對口支援那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院中將重點(diǎn)幫助該校在機(jī)電工程、物流管理、會計學(xué)院等專業(yè)學(xué)科，以幫助支援學(xué)校在這些專業(yè)上面進(jìn)行學(xué)科建設(shè)，幫助其新開設(shè)會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，以發(fā)揮我院會計學(xué)院作為第一大系的優(yōu)勢，在專業(yè)申報、教學(xué)計劃制定、學(xué)科課程開設(shè)、教學(xué)管理、師資培養(yǎng)等方面進(jìn)行交流合作。促進(jìn)其學(xué)院學(xué)科專業(yè)設(shè)置上面更加合理，促進(jìn)那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院的更好發(fā)展。

（二）促進(jìn)對口支援院校在科研能力方面的提升

那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為一個中職院校在科研方面還有待提高，我院計劃在以后的支援活動中將加強(qiáng)同那曲的科研合作，比如聯(lián)合申報一些橫向合作課題，以那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為課題協(xié)作單位來共同申報，提高其科研水平，帶動該校進(jìn)行科研活動的開展。使其成為西部地區(qū)同類院校中科研水平向高校前列發(fā)展。進(jìn)而提高該校的科研水平和學(xué)術(shù)水準(zhǔn)，為學(xué)校向更高的層次發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）促進(jìn)對口支援院校的人才質(zhì)量培養(yǎng)

人才培養(yǎng)是高校教育的根本目的。我院對口支援那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院的工作重心就在人才培養(yǎng)計劃。我院作為應(yīng)用型本科院校，而那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院，作為一個中職院校，其人才培養(yǎng)也以應(yīng)用型為目的。我對口支援中，我院也重點(diǎn)在加強(qiáng)受援院校的應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。應(yīng)用型人才往往會涉及多個學(xué)科的知識和技能，這就要求我們跨學(xué)科設(shè)置專業(yè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才。我院依托我們學(xué)校學(xué)生應(yīng)用型人才培養(yǎng)的平臺，我院擁有河南三全食品公司、河南百業(yè)財務(wù)有限公司等一大批實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，校企合作單位，將以此為平臺，加強(qiáng)那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生的實(shí)踐動手能力，提高應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

（四）促進(jìn)對口支援院校師資隊伍水平的提高

高校的發(fā)展關(guān)鍵看其師資隊伍的成長，師資隊伍狀況則往往成為制約一個學(xué)校發(fā)展的“瓶頸”，高效發(fā)展過程中，師資隊伍建設(shè)便成為了其中的重中之重。我院將和對口支援院校達(dá)成師資力量定向培養(yǎng)、那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師來我院交流訪問、組織進(jìn)行院系干部隊伍掛職鍛煉、雙方院校教師聯(lián)合科研申報攻關(guān)等方式來實(shí)現(xiàn)對對口支援院校的師資隊伍的提升。使對口支援院校逐步的實(shí)現(xiàn)自身內(nèi)部教師的成長，建立起一支年齡、職稱、學(xué)歷相適應(yīng)的師資隊伍，進(jìn)而提高其在西部地區(qū)高校間的核心競爭力，以實(shí)現(xiàn)我國中西部高校均衡發(fā)展的目標(biāo)。

四、我院在對口支援工作中存在的問題

（一）我國在對口支援政策下相關(guān)配套的法律法規(guī)還有待健全完善

目前，我國實(shí)施的高校對口支援計劃是在中國政府主導(dǎo)下，作為中東部對西部計劃的一項政治任務(wù)來實(shí)施，其實(shí)質(zhì)上是具有一定的強(qiáng)制性，不管是從對口支援院校的選擇、還是支援政策的制定、對口支援資源的分配都完全是一種政府行為。但實(shí)質(zhì)上從法律層面上卻沒有相關(guān)的法律還限制和保護(hù)，也缺少相應(yīng)的法律支撐。同時再碰到一些具體的地方法規(guī)時，中東部和西部也是有一些沖突的，對這些法規(guī)的不一致，還缺少一部權(quán)威的關(guān)于對口支援政策的法律的出臺，來保障支援工作的有效實(shí)施，并未對口支援工作的實(shí)施過程提供統(tǒng)一的法律口徑。致使在實(shí)際實(shí)施過程中出現(xiàn)一些矛盾，而沒法就一些問題達(dá)成一致。

（二）支援雙方還面臨著資金缺乏的問題

目前，高校對口支援工作，國家、包括地方并沒有配套的專項資金支持，其在支援過程中的經(jīng)費(fèi)主要來自于支援雙方高校自己的固定的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，在后續(xù)的支援過程中，就會凸顯出經(jīng)費(fèi)不足的問題。進(jìn)而會出現(xiàn)由于經(jīng)費(fèi)的短缺，使得對口支援過程中的一些措施和方案得不到很好的落實(shí)和開展，造成支援工作開展的瓶頸，也會為未來對口支援工作的認(rèn)真落實(shí)帶來缺陷，尤其是在科研合作、學(xué)生師資交流方面帶來問題。希望政府在對口支援活動開展后期，能給予一定的配套資金支持，進(jìn)而緩解資金不足問題。

（三）支援雙方還未在支援過程中實(shí)現(xiàn)互利共贏的可持續(xù)發(fā)展

目前，我國高校對口支援工作完全是在政府主導(dǎo)下，支援和受援高校間的一種義務(wù)和責(zé)任。在支援行為的前期，雙方都進(jìn)行了一些投入，包括資金、人力、精力的投入，在后期，隨著支援的深入，在資金短缺的時候，就會出現(xiàn)支援積極性的下降。如何提高支援高校在支援過程中的積極性，關(guān)鍵的一點(diǎn)就是實(shí)現(xiàn)其對口支援工作的互利共贏，這樣才能使得對口支援工作長期順利的開展下去。對于我院這種民辦院校而言，實(shí)現(xiàn)互利共贏可持續(xù)，更是迫切的要求。這就要求我們必須思考如何構(gòu)建雙方高?；ダ糙A機(jī)制。目前，構(gòu)建我院對口支援那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院的互動雙贏機(jī)制還處于摸索階段，還沒有建立起互利共贏的機(jī)制。這種“共A”型模式，就要求我們支援雙方高校，在資源的利用和整合方面，不僅僅要考慮高校雙方的資源，還能很好的利用地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的契機(jī)和資源，主動積極尋找雙方的利益共同點(diǎn)，來實(shí)現(xiàn)對資源的整合，實(shí)現(xiàn)互利共贏機(jī)制。比如引入高校、地方政府、企業(yè)三方資源，進(jìn)行互利共贏機(jī)制的探討。

高校對口支援政策，是在我國西部大開發(fā)背景下提出的，其目的就在于提高西部高校的發(fā)展。對支援高校而言，也是一種政治責(zé)任與光榮使命。我院在對口支援那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院兩年來，開展了一系列包括圖書捐贈、高層交流、師資培訓(xùn)等活動，取得了一定的成效，但是還存在這樣那樣的問題，還有待繼續(xù)深入扎實(shí)的實(shí)施。我院將會在以后的支援工作中，繼續(xù)努力，以實(shí)現(xiàn)那曲職業(yè)技術(shù)學(xué)院的快速良好發(fā)展。為西部發(fā)開發(fā)戰(zhàn)略提供核心競爭力，提升西部高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作計劃范文

XX集團(tuán)在省教育廳、建設(shè)廳、勞動廳、建筑工程管理局的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持下，在第一屆理事單位的共同努力下，全體成員單位按照“民主自愿、平等互容、互惠互利、共同發(fā)展”原則，自覺按照各自的權(quán)利和義務(wù)富有創(chuàng)造性地開展工作，取得了顯著的成效。為了促進(jìn)XX集團(tuán)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)《江蘇建筑職教集團(tuán)章程》規(guī)定的活動內(nèi)容，結(jié)合建筑職教集團(tuán)實(shí)際，制定2006年度工作計劃。

一、充實(shí)完善江蘇建筑職教集團(tuán)網(wǎng)站欄目和內(nèi)容。及時國家、省、市有關(guān)建筑業(yè)政策，有關(guān)用人信息和優(yōu)秀畢業(yè)生信息。鏈接集團(tuán)內(nèi)企業(yè)和院校網(wǎng)站，通過各種媒體不斷擴(kuò)大對江蘇建筑職教集團(tuán)各會員單位的宣傳和推介。

二、進(jìn)一步延展集團(tuán)內(nèi)校際合作辦學(xué)的覆蓋面和教學(xué)一體化。一方面要繼續(xù)擴(kuò)大參與聯(lián)合辦學(xué)院校的覆蓋面，進(jìn)一步擴(kuò)大五年制招生計劃，為更多的學(xué)校爭取生源，繼續(xù)運(yùn)作“2+3”辦學(xué)模式，在聯(lián)合辦學(xué)中不斷完善人才培養(yǎng)質(zhì)量的各個環(huán)節(jié)，爭取在與部分學(xué)校開展對口單招合作辦學(xué)方面實(shí)現(xiàn)新的突破。另一方面要加強(qiáng)教學(xué)的一體化建設(shè)，作為校際合作的重點(diǎn)，加強(qiáng)教學(xué)交流、教學(xué)研究、教材開發(fā)，在教學(xué)方面初步實(shí)現(xiàn)“五個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一培養(yǎng)規(guī)格、學(xué)計劃、學(xué)大綱、材使用、統(tǒng)一考核評價標(biāo)準(zhǔn)，有效地促進(jìn)教學(xué)資源的整合，帶動成員學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。

三、在促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)校企間人才雙向交流方面有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。要組織江蘇建筑職教集團(tuán)內(nèi)有關(guān)院校的教師到建筑企業(yè)頂崗鍛煉，同時要積極選聘建筑企業(yè)的工程技術(shù)人員到學(xué)校擔(dān)任兼職教師。校企之間要共同協(xié)商，處理好互訪人才的待遇及有關(guān)問題，按照有利于調(diào)動雙方人才參與雙向交流積極性的原則，醞釀建立校企人才交流互訪管理制度。

四、進(jìn)一步拓展深化產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的廣度和深度。要充分發(fā)揮徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院的省級建筑技術(shù)實(shí)訓(xùn)基地和省級建筑節(jié)能工程技術(shù)研究開發(fā)中心，進(jìn)行建筑企業(yè)職工的技術(shù)培訓(xùn)和建筑領(lǐng)域技術(shù)課題的研究與攻關(guān)。努力使集團(tuán)內(nèi)更多的企業(yè)成為建筑類院校學(xué)生的實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生提供現(xiàn)場實(shí)踐的環(huán)境和具體指導(dǎo)。

五、進(jìn)一步搞好“訂單式”人才培養(yǎng)工作。加大宣傳力度，建筑類院校與集團(tuán)內(nèi)企業(yè)廣泛開展“訂單式”培養(yǎng)，從建筑企業(yè)實(shí)際需要出發(fā)，逐步提高訂單數(shù)量和人才培養(yǎng)的質(zhì)量。在教學(xué)中，校企雙方共同開發(fā)培訓(xùn)計劃，教師和工程技術(shù)人員共同培養(yǎng)學(xué)生。

六、不斷加強(qiáng)校企間學(xué)術(shù)交流活動。定期或不定期地舉辦學(xué)術(shù)交流研討會，徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報將為之開辟專題欄目，優(yōu)先刊發(fā)江蘇建筑職教集團(tuán)會員單位的有關(guān)優(yōu)秀論文和科研技術(shù)成果方面內(nèi)容。

七、舉辦集團(tuán)內(nèi)專場人才招聘會。為便于建筑職業(yè)教育的優(yōu)秀畢業(yè)生到江蘇建筑職教集團(tuán)內(nèi)有關(guān)企業(yè)工作，徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院將適時組織畢業(yè)生供需洽談會，建筑職教集團(tuán)內(nèi)企業(yè)可以提前與學(xué)院聯(lián)系招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，亦可委托徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。

八、加大建筑行業(yè)成人教育力度，積極為企業(yè)在職培養(yǎng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。江蘇建筑職教集團(tuán)委托徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成教學(xué)院，要充分發(fā)揮辦學(xué)優(yōu)勢，把課堂辦到企業(yè)現(xiàn)場，積極為集團(tuán)內(nèi)的企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人，進(jìn)一步發(fā)揮已有36個工種的國家技能鑒定站(點(diǎn))為集團(tuán)內(nèi)各成員單位服務(wù)的功能，以促進(jìn)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長力和綜合創(chuàng)新力。

第3篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作計劃范文

【關(guān)鍵詞】高校自主招生；高考；天津市自主考試形式；質(zhì)疑

長期以來，我國普通高校招生基本上都是實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，由國家統(tǒng)一計劃、組織和實(shí)施，為國家選拔優(yōu)秀人才。然而，由于種種原因，高考制度本身的缺陷也日益顯露，使得許多高考偏科的學(xué)生或者平時成績一直都很優(yōu)秀而高考卻落榜的學(xué)生無法進(jìn)入高校深造。隨著我國高等教育的進(jìn)一步改革，自主招生政策的出臺，給高考改革指明了方向，適應(yīng)了高等教育大眾化和社會進(jìn)步的要求。

一、自主招生的含義

自主招生是擴(kuò)大高校自、深化高校招生錄取制度改革的重要舉措，也是對選拔優(yōu)秀創(chuàng)新人才的新探索。自主招生是高校在教育部及其相關(guān)的教育主管部門的宏觀調(diào)控下，遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)錄取的原則，以人才需求市場為導(dǎo)向，從自身教育教學(xué)資源的條件出發(fā)，獨(dú)立自主地擬訂招生計劃和組織選拔錄取的招生制度。

自主招生與統(tǒng)一高考不同，不是以高考分?jǐn)?shù)為唯一參照的招生錄取制度。高?？梢凿浫∧切┪捏w特長生；優(yōu)秀學(xué)生干部；在幾個學(xué)科大賽中獲得獎勵者；在科技創(chuàng)新、文學(xué)等方面具有突出特長的學(xué)生，甚至在某方面特別突出的“偏才”或“奇才”。這些偏科的學(xué)生如果參加全國統(tǒng)考，肯定會被高校拒之門外。高校自主招生政策體現(xiàn)出“不拘一格選人才”的科學(xué)人才觀。另外，高校自主招生相比全國統(tǒng)一高考，它還具有其他的優(yōu)勢：① 降低分?jǐn)?shù)線錄取。② 提供一個互相了解的平臺。③ 自主招生在時間上安排合理。④ 創(chuàng)新能力。⑤ 招生范圍擴(kuò)大，實(shí)行雙向選擇。高校自主招生政策的出臺給高考改革帶來一定的活力，但是高校自主招生在我國是一個新事物。在實(shí)踐過程中，不可避免地會遇到許多問題和挑戰(zhàn)，也正是這樣，公眾才會對高校自主招生存在質(zhì)疑。

二、公眾對高校自主招生存在質(zhì)疑

自從2003年自主招生開始，公眾對該政策的出臺就一直議論紛紛。盡管高校自主招生在一定程度上彌補(bǔ)了高考“一考定終身”的缺憾，為許多考生提供了更多進(jìn)入大學(xué)的機(jī)會，但是高校在招生方面具有很大的自主性和靈活性，可能出現(xiàn)諸多腐敗與不公平問題，公眾對高校在招生的過程中是否能真正做到公正、公平、誠信和擇優(yōu)錄取提出了質(zhì)疑。

（一）高校自主招生在權(quán)錢交易上存在質(zhì)疑

比如說，有些高校教師利用自主招生的機(jī)會，在金錢利益的誘惑下，招收一些平時成績不是很好的學(xué)生。還有些高校教師為了自己的前途，利用自主招生的機(jī)會巴結(jié)一些領(lǐng)導(dǎo)，招收一些領(lǐng)導(dǎo)的兒女進(jìn)入高校學(xué)習(xí)，以換取自己職位的升遷。那些真正需要借助高校自主招生這個平臺而進(jìn)入高校深造的學(xué)生卻被無情的拒之門外。

（二）高校自主招生在公平與誠信上存在質(zhì)疑

在地區(qū)差異上存在不公平的現(xiàn)象，如在高校自主招生中，城市和發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)生占的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)生的比重。在自主招生的過程中，由于監(jiān)督機(jī)制不健全，容易滋生腐敗、弄虛作假的現(xiàn)象，學(xué)生、中學(xué)、高校都容易發(fā)生誠信危機(jī)。此外，有些考生在高考結(jié)束后發(fā)生“另攀高枝”的現(xiàn)象。

（三）高校自主招生在生源上存在質(zhì)疑

隨著高校之間的競爭越來越激烈，各高校都希望能招收到優(yōu)秀生源。許多高校不僅面向全國招收高三的優(yōu)秀學(xué)生，而且還把目光聚集到高一、高二的優(yōu)秀學(xué)生身上。高校自主招生制度原本是改變“一考定終身”的弊端，但現(xiàn)在卻演變成了爭搶優(yōu)秀生源的大戰(zhàn)。高校出臺這樣變味的自主招生政策，不但會造成高校間的惡性競爭，而且還會給高中教學(xué)、學(xué)生家長增添繁重的學(xué)業(yè)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

三、我市高職自主招生形式

天津市自2009年開始實(shí)行部分高職院校自主招生改革試點(diǎn)工作，根據(jù)《教育部關(guān)于普通高中新課程省份深化高校招生改革的指導(dǎo)意見》文件精神，天津市首批12所高職院校參加自主招生改革試點(diǎn)分別是：天津職業(yè)大學(xué)，天津醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校，天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院，天津工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院，天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院，天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，天津現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院，天津輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院，天津?qū)ν饨?jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院，天津開發(fā)區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，天津交通職業(yè)學(xué)院，天津生物工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

高職院校試行自主招生試點(diǎn)由院校自主規(guī)定報考資格，自主組織專業(yè)考試，自主確定入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，自主實(shí)施招生錄取，目的是為了探索在新的歷史時期適合高職院校培養(yǎng)需要，適合學(xué)生成才發(fā)展的選拔模式。自主考試分為：綜合能力考試和專業(yè)技能考試兩部分，考生須取得本年度普通高考報名資格，同時符合試點(diǎn)招生院校相關(guān)規(guī)定條件的應(yīng)屆高中畢業(yè)生，自愿參加高職院校自主招生報名參加考試。院校方面：制定自主招生的章程，其主要內(nèi)容包括：院校全稱，辦學(xué)校址，專業(yè)情況，各專業(yè)對考生高中學(xué)業(yè)水平考試成績和綜合素質(zhì)評價結(jié)果的具體要求，身體健康狀況要求，專業(yè)考試大綱及考試說明，入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，錄取辦法，照顧政策要求，學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，咨詢渠道等。以天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例制定本學(xué)院的工作方案、工作時間進(jìn)度表、安全保密承諾書等一系列說明材料。

例1：學(xué)院工作方案

天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院

高校自主招生工作方案

（一）工作原則

1、堅持政府監(jiān)督，院校自主的原則

要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹天津市招生考試院關(guān)于自主招生工作的一系列文件要求，深刻領(lǐng)會高考制度改革的重要意義，在思想和行動上高度重視本次自主招生工作。

2、堅持依法治招，公平公開的原則

要一絲不茍的執(zhí)行《招生章程》中的各項條款，向社會公開一切需要公開的程序，真正體現(xiàn)招考的公平、透明，主動接受群眾監(jiān)督。

3、堅持分工負(fù)責(zé)，集體領(lǐng)導(dǎo)的原則

要建立高效嚴(yán)密的組織機(jī)構(gòu)，完善相應(yīng)的管理制度，安排部署周密的工作計劃，健全嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩Ｃ艽胧鋵?shí)行之有效的組織紀(jì)律。

（二）建立學(xué)院自主招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組

學(xué)院建立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)、主管教學(xué)和招生領(lǐng)導(dǎo)組成的招生領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)四個自主招生工作小組，具體任務(wù)分工及職責(zé)如下：

1、試卷命題組：

主要任務(wù)：負(fù)責(zé)自主招生考試的《專業(yè)技能考試大綱》的制定，負(fù)責(zé)考試命題庫（試卷）建立。

主要負(fù)責(zé)人（系主任擔(dān)任2、考務(wù)組：

主要任務(wù)：負(fù)責(zé)自主招生考試試卷的印制、保密管理。負(fù)責(zé)考試場地的布置以及監(jiān)考人員的安排。

主要負(fù)責(zé)人（教務(wù)處主任擔(dān)任）：

3、評卷組：

主要任務(wù)：負(fù)責(zé)組織自主招生考試試卷的閱卷工作。

主要負(fù)責(zé)人（系主任擔(dān)任）：

4、錄檢組：

主要任務(wù)：負(fù)責(zé)考生資質(zhì)的審核、校內(nèi)接待、宣傳資料的組織印刷發(fā)放。按照《招生章程》中的錄取原則組織錄取工作。負(fù)責(zé)與招生考試院協(xié)調(diào)錄取數(shù)據(jù)信息、向社會及考生公布成績和錄取結(jié)果、考生發(fā)放錄取通知書等。

主要負(fù)責(zé)人（招辦主任擔(dān)任）：

另外，日常與上級部門（考試院、教委）業(yè)務(wù)聯(lián)系由招辦負(fù)責(zé)；領(lǐng)取接送試卷由教務(wù)處和招辦負(fù)責(zé)。

（三）建立安全保密制度，確保自主招生工作做到萬無一失

學(xué)院要求，凡是參與本次自主招生工作的人員，都要向?qū)W院簽署“安全保密承諾書”，確保工作的規(guī)范性、嚴(yán)肅性。

例2：考試大綱

天津市自主招生

天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)素質(zhì) 考試大綱

（一）自主招生專業(yè)

天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院自主招生設(shè)置共個專業(yè)?？忌梢愿鶕?jù)自身條件選擇報考兩個志愿專業(yè)。

本次考試是面向報考我院八個自主招生專業(yè)的考生進(jìn)行的專業(yè)基礎(chǔ)技能測試。主要考核考生對相關(guān)專業(yè)理論基礎(chǔ)的掌握程度；專業(yè)知識的應(yīng)用能力，專業(yè)操作技能的熟悉程度。選拔出具有專業(yè)學(xué)習(xí)潛能、畢業(yè)后能從事相關(guān)崗位的普通高校合格新生。

（二）考試項目及主要形式

本次考試采取面試與操作相結(jié)合的形式，其中面試考試滿分為60分，操作考試滿分為90分，總分為150分?？忌仨殔⒓用嬖嚳荚囃猓€應(yīng)根據(jù)自己報考的第一志愿專業(yè)，參加一項專業(yè)素質(zhì)考試。（見表1）

四、高校自主招生擺脫困境的對策

（一）加強(qiáng)高校民主管理，實(shí)行透明化操作高校應(yīng)建立健全自主招生的組織機(jī)構(gòu)和進(jìn)一步完善自主招生的程序。高校的招生錄取是一項非常認(rèn)真嚴(yán)肅的事業(yè)，關(guān)系到學(xué)生、中學(xué)、高校、政府和用人單位等多方面人的利益，在自主招生選拔錄取的工作中，高校應(yīng)該向全社會公開自主招生的整個過程，這樣能使自主招生的過程處于公開、透明狀態(tài)中。

（二）建立公平與誠信制度，創(chuàng)造良好的招生環(huán)境

改革開放30年，我國經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展，但是各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，東西部的差距仍然很大。高校在自主招生的過程中，考慮的生源大都是城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)生，有的甚至只有重點(diǎn)中學(xué)的學(xué)生才有資格去申請參加自主考試，這對農(nóng)村和貧困地區(qū)的學(xué)生來說是非常不公平的。有些優(yōu)秀的學(xué)生因經(jīng)濟(jì)條件不好，不得不放棄參加自主招生。因此，高校應(yīng)該考慮給那些貧困學(xué)生在經(jīng)濟(jì)上提供一定的幫助，讓他們也能享受自主招生帶來的好處。同時，高校應(yīng)該建立誠信制度，加強(qiáng)中學(xué)以及學(xué)生的誠信教育，使中學(xué)推薦的學(xué)生是名符其實(shí)的優(yōu)秀生或有特長的學(xué)生。對那些弄虛作假的中學(xué)采取取消推薦自主招生資格的懲罰，而對濫竽充數(shù)的學(xué)生也應(yīng)該做出相應(yīng)的處罰。

（三）建立明確的法律或法規(guī)，依法自主招生

俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。高校的自主招生也不能是隨心所欲的，想招什么樣的學(xué)生就招什么樣的學(xué)生。政府應(yīng)該建立相關(guān)法律或法規(guī)，規(guī)范高校的自主招生，尤其是對擾亂正常的中學(xué)教學(xué)秩序的做法要嚴(yán)格取締。

（四）學(xué)校的自主招生接受社會監(jiān)督，高校對招生方式有選擇權(quán)

自主招生程序首先由高校招生簡章，學(xué)生報名申請，高校組織考核，制定考試方式，學(xué)生參加高考，成績達(dá)到所報學(xué)校錄取規(guī)定便被錄取。

綜上所述，雖然人們對高校自主招生有著種種困惑，高校在自主招生的過程中也出現(xiàn)了一些困難和問題，但是我們知道一個新事物的發(fā)展總是在曲折中前進(jìn)的。高校自主招生的這條路必定會布滿荊棘和障礙，還可能出現(xiàn)與先前預(yù)期相反的結(jié)果，但是高校只有正確地處理改革中遇到的種種困難，不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新，才能真正獲得成功。

參考資料：

[1]唐瀅.美國高校招生考試制度研究[M].武漢：華中師范大學(xué)出版社，2007：216.

[2]中國人民大學(xué)招生辦公室.自主招生改革理論與實(shí)踐探討[J].北京教育（高教版），2005（1）：46-47.

第4篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作計劃范文

【關(guān)鍵詞】高職院校 專本銜接 自

學(xué)考試

【中圖分類號】G【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

【文章編號】0450-9889（2013）06C-

0092-02

2010年7月，廣西開始實(shí)施高等教育自學(xué)考試本科與高職高專教育銜接（以下稱“專本銜接”）試點(diǎn)工作。《關(guān)于在我區(qū)開展高等教育自學(xué)考試本科與高職高專教育銜接試點(diǎn)工作的通知》明確指出，“專本銜接”試點(diǎn)工作，是指符合條件的高職高專院校組織在校學(xué)生，在高等教育自學(xué)考試主考高校的指導(dǎo)下實(shí)施助學(xué)輔導(dǎo)，參加高等教育自學(xué)本科專業(yè)的考試，為高職高專在校生提供接受繼續(xù)教育和取得高一層次學(xué)歷或第二專業(yè)學(xué)歷的機(jī)會?！皩１俱暯印痹圏c(diǎn)工作對于加快復(fù)合型人才培養(yǎng)、拓寬就業(yè)渠道、構(gòu)建人才培養(yǎng)立交橋，形成學(xué)習(xí)型社會均起重要的作用。學(xué)有余力的高職高專在校生，可以通過參加“專本銜接”自學(xué)考試取得本科學(xué)歷，從而進(jìn)一步提高自身的素質(zhì)和就業(yè)競爭力。

自“專本銜接”試點(diǎn)工作實(shí)施以來，因其學(xué)習(xí)成本低、學(xué)習(xí)時間短、政策優(yōu)惠等特點(diǎn)，越來越多的廣西高職學(xué)生愿意通過“專本銜接”自學(xué)考試完成本科學(xué)業(yè)，取得本科文憑。高職院校如何正確引導(dǎo)學(xué)生兼顧?？?、本科學(xué)業(yè)，順利實(shí)施“專本銜接”工作，是目前擺在廣西高職院校繼續(xù)教育部門的一道考題。本文以廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，對高職院?！皩１俱暯印惫ぷ鬟M(jìn)行探討。

一、“專本銜接”工作的現(xiàn)狀

（一）學(xué)生報讀原因不同，自主學(xué)習(xí)的動力差異大

廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院報讀自學(xué)考試“專本銜接”的學(xué)生，報讀原因主要有四種：一是高考時未能如愿就讀本科，在廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院就讀?？贫鴪笞x“專本銜接”，以求取得本科文憑；二是目前所讀高職專業(yè)非心儀專業(yè)，故通過報讀“專本銜接”選擇新專業(yè)；三是看見同學(xué)報讀也跟風(fēng)報讀“專本銜接”；四是想獲得本科文憑以增加就業(yè)籌碼而報讀“專本銜接”。因?qū)W生報讀“專本銜接”的原因不同，報讀后自主學(xué)習(xí)的動力差異大。

（二）助學(xué)管理的成效直接影響自考工作的可持續(xù)發(fā)展

廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院有的教學(xué)系部設(shè)置“專本銜接”專職負(fù)責(zé)人和專職班主任，直接負(fù)責(zé)“專本銜接”工作，及時傳達(dá)相關(guān)通知和部署工作，助學(xué)管理到位，師生之間、系部和學(xué)校之間、銜接學(xué)校和主考院校之間溝通順暢，“專本銜接”工作效率較高，成效顯著，學(xué)生報讀踴躍。而有的教學(xué)系部由教師兼職管理“專本銜接”工作事宜，教師在完成高職高專教學(xué)工作之余還要兼職“專本銜接”工作，會因精力有限而導(dǎo)致“專本銜接”工作延遲或溝通不及時，使師生對“專本銜接”工作頗有微詞，這導(dǎo)致出現(xiàn)問題時不能及時、妥善解決，管理成效差，學(xué)生報讀積極性低，宣傳發(fā)動、組織工作也開展不順暢。

（三）統(tǒng)考課程的考試通過率直接影響學(xué)生的報讀熱情

統(tǒng)考課程的考試通過率是“專本銜接”工作的敲門鉆。統(tǒng)考課程的考試通過率高，會極大提升學(xué)生報讀的積極性，有利于宣傳發(fā)動、教學(xué)組織和實(shí)施等工作的開展。反之，統(tǒng)考課程的考試通過率低，教師助學(xué)輔導(dǎo)的難度大，已報讀“專本銜接”的學(xué)生可能因?qū)W習(xí)難度太大而棄學(xué)，后續(xù)學(xué)生的報讀熱情也會降低。

二、高職院?！皩１俱暯印惫ぷ鞯膶?shí)施建議

廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院于2010年底開始開展自學(xué)考試“專本銜接”工作以來，通過正確引導(dǎo)和宣傳，充分利用廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院自身教育資源和優(yōu)勢實(shí)施“專本銜接”教育教學(xué)，落實(shí)管理，加強(qiáng)督查，目前自學(xué)考試通過率節(jié)節(jié)高，極大地鼓舞了報讀學(xué)生的學(xué)習(xí)士氣，也使得廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院“專本銜接”工作不斷穩(wěn)步推進(jìn)。針對高職院?！皩１俱暯印惫ぷ鞯膶?shí)施，筆者提出以下幾點(diǎn)建議：

（一）研讀政策，理清本、?？平逃k學(xué)層次的主次

廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為?？妻k學(xué)層次的高職院校，學(xué)院以技術(shù)技能人才培養(yǎng)為根本任務(wù)，開展教學(xué)、應(yīng)用技術(shù)研發(fā)、文化傳承與創(chuàng)新和社會服務(wù)活動，為社會培養(yǎng)具有實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。對于目前就讀于學(xué)院的全日制在校生，學(xué)院應(yīng)以實(shí)施?？平逃秊橹?，其他任何教育都不能干擾和妨礙高職高專正常的教學(xué)工作。高職院校自學(xué)考試?？沏暯颖究平逃?，作為專科教育的補(bǔ)充，在職能管理、宣傳發(fā)動、教學(xué)組織與實(shí)施等方面，都不能喧賓奪主、本末倒置。若高職院校過度宣傳?？沏暯颖究平逃锌赡軙o學(xué)生造成?？沏暯颖究平逃谴髣菟叄悄壳皩？圃谛Ｉ膶W(xué)習(xí)頭等大事的誤解，從而誤把主要學(xué)習(xí)精力放在“專本銜接”的學(xué)習(xí)上，進(jìn)而忽略了作為根本的全日制專科教育的學(xué)習(xí)。高職院校鼓勵學(xué)有余力的在校生參加“專本銜接”自學(xué)考試，但前提是學(xué)生要先把?？茖W(xué)業(yè)處理好，有精力的話再參加自學(xué)考試本科學(xué)業(yè)的學(xué)習(xí)。

（二）學(xué)校、系部、學(xué)生層層重視，有效實(shí)施和開展工作

1.學(xué)校層面，建立和健全自考管理機(jī)構(gòu)和管理辦法。學(xué)校應(yīng)設(shè)置專門的職能部門負(fù)責(zé)開展和實(shí)施“專本銜接”工作，建立并完善相關(guān)政策，選派有責(zé)任心的人員做好相關(guān)“專本銜接”教學(xué)和管理工作，并明確個人職責(zé)，學(xué)校加強(qiáng)對“專本銜接”工作的指導(dǎo)和督查。在廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，繼續(xù)教育中心作為“專本銜接”工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)學(xué)校與上級行政管理部門、學(xué)校與各主考院校之間、學(xué)校各教學(xué)系部之間的溝通與聯(lián)系，各教學(xué)系部負(fù)責(zé)“專本銜接”各項具體實(shí)施工作。由于各部門分工明確，工作人員職責(zé)分明，“專本銜接”工作井然有序地開展。

2.系部層面，實(shí)施“專本銜接”有效管理和教學(xué)。教學(xué)系部作為具體實(shí)施“專本銜接”工作的部門，工作任務(wù)繁重，從選派“專本銜接”專業(yè)負(fù)責(zé)人、班主任、任課教師，到制訂“專本銜接”工作計劃、宣傳發(fā)動和組織，到助學(xué)輔導(dǎo)的實(shí)施和管理，事無巨細(xì)都要充分考慮，才能順利開展和有效實(shí)施“專本銜接”管理和教學(xué)。

第一，做好宣傳，解析政策。教學(xué)系部主管領(lǐng)導(dǎo)、“專本銜接”專業(yè)負(fù)責(zé)人和班主任開展“專本銜接”工作時，明晰“專本銜接”政策，正確、公允地進(jìn)行宣傳。例如，介紹“專本銜接統(tǒng)考科目的綜合成績按?？汲煽?、統(tǒng)考成績四六比例折算而成”的優(yōu)惠政策，什么類型的學(xué)生適合參加“專本銜接”學(xué)習(xí)，學(xué)有余力而家庭經(jīng)濟(jì)條件寬裕的學(xué)生如何選擇合適的主考院校和“專本銜接”專業(yè)，報讀后如何更好地參加“專本銜接”學(xué)習(xí)，如何備考等，系部和教師必須一一做好解析和引導(dǎo)。

第二，以統(tǒng)考的開考科目和考試日程為導(dǎo)向，認(rèn)真部署助學(xué)輔導(dǎo)工作?！皩１俱暯印闭n程的排課，有別于高職課程的排課。廣西于每年的1月、4月、10月各組織一次高等教育自學(xué)考試統(tǒng)考?！皩１俱暯印闭n程的助學(xué)輔導(dǎo)排課，通常是依照即將統(tǒng)考的開考科目和考試日程，從“專本銜接”專業(yè)教學(xué)計劃中選擇要開考的課程來排課，再輔排部分非統(tǒng)考課程。所以，各教學(xué)系部要及時關(guān)注本省的自學(xué)考試日程，以此為依據(jù)認(rèn)真部署助學(xué)輔導(dǎo)工作。

第三，明確統(tǒng)考課程考試通過率的關(guān)鍵要素，抓好落實(shí)工作。提高自學(xué)考試統(tǒng)考課程的通過率是整個本銜接自考工作的重中之重。好的教師、針對性強(qiáng)而有效的教學(xué)方法、高的學(xué)生到課率是提高自考統(tǒng)考課程考試通過率的關(guān)鍵要素。一是系部應(yīng)選派教學(xué)經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強(qiáng)的教師參加助學(xué)輔導(dǎo)。好的老師是提高“專本銜接”助學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。教師需要鉆研考試大綱，拆解難點(diǎn)和重點(diǎn)，熟悉自考教材，合理選擇教輔教材，從備課、整合課程內(nèi)容、精講精練歷屆考題等方面，切實(shí)做好助學(xué)輔導(dǎo)工作。二是加強(qiáng)歷屆考題的訓(xùn)練和輔導(dǎo)力度，實(shí)施有針對性地備考講解，以練促考。按照各校助學(xué)輔導(dǎo)考試通過率高的教師經(jīng)驗，教師課后多鉆研歷屆考題，把考題知識點(diǎn)納入助學(xué)輔導(dǎo)要點(diǎn)，課堂上給學(xué)生精煉講解，學(xué)生課后多做考題訓(xùn)練，以練促考，強(qiáng)化備考輔導(dǎo)等，這都是提高統(tǒng)考課程考試通過率有效方法。三是加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)和教學(xué)督導(dǎo)，提高學(xué)生到課率。教師鉆研考試大綱、拆解考題，最后學(xué)生自己還要理解、練習(xí)和消化。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，統(tǒng)考通過率高的課程，學(xué)生到課率也高。因此，從觀念上引導(dǎo)學(xué)生盡量參加課堂助學(xué)輔導(dǎo)，系部加強(qiáng)考勤制度，提高學(xué)生到課率，這也是“專本銜接”工作的要點(diǎn)。

3.學(xué)生層面，提高自學(xué)主動性。學(xué)生一定要了解自己的學(xué)習(xí)能力和狀態(tài)，樹立苦讀的心態(tài)，主動學(xué)習(xí)，思想上重視、行動上有計劃，兼之注意學(xué)習(xí)方法，才能順利完成?？茖W(xué)業(yè)和自學(xué)考試本科學(xué)業(yè)。

參加自學(xué)考試“專本銜接”的高職在校生，由于有“專本銜接統(tǒng)考科目的綜合成績按?？汲煽儭⒔y(tǒng)考成績四六比例折算而成”的優(yōu)惠政策，課程成績合格的難度相對降低，但自學(xué)考試的統(tǒng)考還是有一定難度的。此外，助學(xué)輔導(dǎo)課都一般都安排在周末、節(jié)假日、寒暑假期間上課，會極大占用學(xué)生的休息時間。所以，學(xué)生如果沒有做好苦讀的思想準(zhǔn)備，以為不用功也能輕輕松松地通過統(tǒng)考，或者學(xué)生連?？茖W(xué)業(yè)都感到學(xué)習(xí)吃力，或者助學(xué)輔導(dǎo)隨意缺課，那么建議該學(xué)生不要報讀“專本銜接”，或者改讀相對易學(xué)的文科類“專本銜接”專業(yè)。

（三）加強(qiáng)交流，積極探索行之有效的工作措施

自2010年起廣西開展“專本銜接”試點(diǎn)工作至今僅3年時間，越來越多的高職院校根據(jù)自身的實(shí)際情況陸續(xù)開展此項工作。總體來說，目前廣西各高職院?！皩１俱暯印惫ぷ鞯霓k學(xué)經(jīng)驗還不足，大多數(shù)院校普遍借鑒本科院校開展社會考生自學(xué)考試的辦學(xué)經(jīng)驗，在開展“專本銜接”工作時采取“邊探索邊實(shí)施、邊總結(jié)邊改進(jìn)”的工作模式，不可避免地會在工作中走了彎路，但也因此得到了不少寶貴的工作經(jīng)驗。此外，加強(qiáng)各校之間的經(jīng)驗交流，推廣“專本銜接”工作的成功經(jīng)驗，剖析工作中曾經(jīng)出現(xiàn)的錯誤和失敗教訓(xùn)，對今后各?！皩１俱暯印惫ぷ鞯捻樌_展顯得尤為重要。為此，建議各主考院校、各銜接學(xué)校多組織自考工作研討會，加強(qiáng)銜接院校和主考院校之間、各銜接院校之間、銜接院校各教學(xué)系部之間的經(jīng)驗交流；由主考院校組織自考備課會，聘請資深專家給各銜接學(xué)校助學(xué)輔導(dǎo)教師進(jìn)行統(tǒng)考課程的考試大綱要點(diǎn)分析，不斷提高自考助學(xué)輔導(dǎo)的教學(xué)質(zhì)量；由主考院校組建自考交流平臺，如建立統(tǒng)考課程備課教師小組，制作統(tǒng)考課程任課教師通信錄，建立專本銜接工作QQ群等，讓“專本銜接”工作人員和教師等通過網(wǎng)絡(luò)平臺、電話、短信等方式加強(qiáng)溝通與聯(lián)絡(luò)，積極探索行之有效的工作措施，使“專本銜接”工作朝著穩(wěn)健、有序的方向邁進(jìn)，促進(jìn)高等教育自學(xué)考試“專本銜接”本科教育的可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]林玉瓊.淺談高等教育自學(xué)考試“專本銜接”的現(xiàn)實(shí)意義[J].中國成人教育，2012（18）

[2]楊賢超.從零開始的探索――高職院校“專本銜接”工作的思考[J].職業(yè)教育，2010（5）

第5篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作計劃范文

學(xué)院首先樹立了明確的工作目標(biāo)。開展學(xué)風(fēng)建設(shè)可以培養(yǎng)大學(xué)生明禮誠信、團(tuán)結(jié)友愛、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范，使學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和文明行為，促進(jìn)思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。學(xué)風(fēng)建設(shè)是一項長期要抓的工作，通過此次學(xué)風(fēng)建設(shè)月活動的開展，我們認(rèn)為具體到我分院就是力爭做到課堂、晚自習(xí)的出勤率100%，違紀(jì)率為0%。

二．工作項目

（一）成立學(xué)風(fēng)建設(shè)工作指導(dǎo)小組

組長：

（二）健全和完善各項規(guī)章制度，推動學(xué)風(fēng)建設(shè)進(jìn)程

1、組織人文分院全體學(xué)生重溫院系有關(guān)學(xué)生學(xué)習(xí)方面的規(guī)章制度，包括《職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生手冊》中的《職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)分制的實(shí)施細(xì)則》、《職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)人文教育的指導(dǎo)意見》、《職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于對學(xué)生實(shí)行職業(yè)技能鑒定的實(shí)施意見》、《職業(yè)技術(shù)學(xué)院課程考核》、《職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生考試考場規(guī)則》、《職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生口試考場規(guī)則》等。

2、根據(jù)學(xué)院的學(xué)風(fēng)、教風(fēng)整改意見，認(rèn)真查找本分院在學(xué)風(fēng)和教風(fēng)中存在的問題和不足，詳細(xì)制訂切合我院實(shí)際的學(xué)風(fēng)建設(shè)整改工作計劃。

3、進(jìn)一步明確教師和班主任的教學(xué)任務(wù)和工作職責(zé)。完善教師的育人職責(zé)和班主任的職責(zé)制度，從教學(xué)和管理兩個方面嚴(yán)抓學(xué)風(fēng)建設(shè)。

4、完善學(xué)生考勤制度，從嚴(yán)管理。建立和完善學(xué)生課堂考勤管理制度、請假制度、自修管理制度和預(yù)警制度等，堅持以制度規(guī)范人。

（三）結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況，切實(shí)加強(qiáng)對學(xué)生思想教育工作。

1.針對學(xué)生中存在的男女交往不得體行為，擬開設(shè)有關(guān)如何正確對待戀愛問題的專題講座，開展男女戀愛觀教育，嚴(yán)抓男女交往不得體行為。

2.發(fā)揮黨員、學(xué)生干部的思想帶動和行為示范作用，帶動廣大學(xué)生行動起來，積極為學(xué)校的學(xué)風(fēng)建設(shè)做貢獻(xiàn)。

3.做好獎勤助學(xué)、心理輔導(dǎo)、學(xué)生黨務(wù)等工作，通過服務(wù)關(guān)心來助學(xué)風(fēng)。

統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展學(xué)風(fēng)建設(shè)合作班

人文學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)合作班活動按照學(xué)院要求，要突出學(xué)生主體參與的自覺性和創(chuàng)新性，要明確班級工作的方向，要充分挖掘老師、學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)和學(xué)風(fēng)建設(shè)方面的潛力?；顒涌傮w按一主線、兩隊伍、三結(jié)合、四階段、五組合設(shè)計有序進(jìn)行。

1、一主線是指分院2學(xué)年的學(xué)風(fēng)建設(shè)有總體規(guī)劃，大一時要突出專業(yè)特色，先從小型學(xué)風(fēng)活動做起，以學(xué)風(fēng)建設(shè)合作為基本單位，先成立分院級興趣小組，成果在分院展覽；然后將成果擴(kuò)大，與人文學(xué)院“人文之光”特色月活動相結(jié)合，承擔(dān)其中一個項目，在學(xué)院范圍進(jìn)行展示，進(jìn)而成立學(xué)院級社團(tuán)協(xié)會；大二時要突出職業(yè)特點(diǎn)，盡量將學(xué)風(fēng)建設(shè)成果“產(chǎn)業(yè)化”，申請大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)的攤位，充分利用人文學(xué)院工作室、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、相關(guān)實(shí)習(xí)單位進(jìn)行與職業(yè)相關(guān)的實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐；大三時重心向頂崗實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)化。

2、兩隊伍是指一要根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)把班主任隊伍建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、善于研究學(xué)風(fēng)建設(shè)的團(tuán)隊，學(xué)風(fēng)建設(shè)的專業(yè)特色必須由專業(yè)教師和班主任把關(guān)；二要大力培養(yǎng)一批善于抓學(xué)風(fēng)建設(shè)的、能以學(xué)促管的學(xué)習(xí)型的主要學(xué)生干部團(tuán)隊，要將學(xué)習(xí)精神和團(tuán)隊精神發(fā)揮到極致。

3、三結(jié)合是指班級學(xué)風(fēng)建設(shè)活動要與團(tuán)學(xué)組織主導(dǎo)的大學(xué)生素質(zhì)拓展活動相結(jié)合，活動內(nèi)容可以合二為一；班級的學(xué)風(fēng)建設(shè)活動要堅持本專業(yè)特色活動與“三名”（名畫、名音樂、名電影）共性建設(shè)相結(jié)合；學(xué)風(fēng)建設(shè)要與就業(yè)辦主導(dǎo)的職業(yè)生涯規(guī)劃工作和就業(yè)指導(dǎo)課相結(jié)合。

4、四階段是指每學(xué)年的學(xué)風(fēng)建設(shè)分宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)認(rèn)知，計劃研討、組織實(shí)施，合作共享、具體執(zhí)行，總結(jié)鑒定、交流提升四個階段，每學(xué)期各執(zhí)行兩個階段。第一階段宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)認(rèn)知的重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要性，介紹活動內(nèi)容與做法，學(xué)習(xí)學(xué)風(fēng)建設(shè)相關(guān)資料，各班級寫作一學(xué)期班級學(xué)風(fēng)建設(shè)計劃；第二階段計劃研討、組織實(shí)施階段的重點(diǎn)是學(xué)風(fēng)建設(shè)合作班組合、學(xué)風(fēng)建設(shè)專業(yè)創(chuàng)意活動、學(xué)風(fēng)建設(shè)個性項目與共性項目分工、專業(yè)教師寫作學(xué)風(fēng)建設(shè)合作班活動計劃、學(xué)風(fēng)建設(shè)合作班興趣小組活動成果展示；第三階段合作共享、具體執(zhí)行的重點(diǎn)是合作班充分共享學(xué)風(fēng)建設(shè)專業(yè)特色成果、“三名”建設(shè)成果，并將合作班的初步成果擴(kuò)大化，以承擔(dān)“人文之光”特色月活動的一個項目為契機(jī)，將學(xué)風(fēng)建設(shè)特色項目推向整個學(xué)院；第四階段總結(jié)鑒定、交流提升的重點(diǎn)是由興趣小組申請成立院級社團(tuán)協(xié)會，并在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請攤位，盡力將成果“產(chǎn)業(yè)化”，并對學(xué)年學(xué)風(fēng)建設(shè)合作班的活動進(jìn)行總結(jié)交流提升，以便指導(dǎo)下一學(xué)年的學(xué)風(fēng)建設(shè)。

5、五組合是指根據(jù)人文學(xué)院的專業(yè)特點(diǎn)，將學(xué)年的學(xué)風(fēng)建設(shè)合作班劃分為五個組合，具體劃分如下：

學(xué)風(fēng)建設(shè)創(chuàng)意主要項目

紙質(zhì)品包裝（如文具盒）與包裝精品欣賞

植物名稱及習(xí)性掛牌；植物與風(fēng)水關(guān)系研究；大學(xué)生植物協(xié)會、插畫協(xié)會活動繼續(xù)；綠色植物展覽

襪子娃娃與廣告畫欣賞

旅游文化與藝術(shù)口鑒賞、茶藝表演

室內(nèi)外藝術(shù)設(shè)計小型模型制作、照片藝術(shù)設(shè)計

（二）充分利用學(xué)生會的海報、宣傳櫥窗、等各種宣傳工具營造良好輿論氛圍，積極引導(dǎo)我院學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)；同時充分發(fā)動各班開展各種各樣的學(xué)風(fēng)討論和有利于營造學(xué)習(xí)氛圍的班級活動。各班、團(tuán)支部充分利用黑板報、主題班會進(jìn)行大力宣傳，使學(xué)風(fēng)建設(shè)的觀念深入每到個學(xué)生頭腦。

（三）充分發(fā)揮學(xué)生黨員、學(xué)生干部在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的帶頭作用。學(xué)院召開黨員、學(xué)生干部大會，動員他們作好模范帶頭作用。要求各班團(tuán)委重視學(xué)風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識、明確分工、規(guī)范工作內(nèi)容，努力建設(shè)班級，以“先進(jìn)班級”的標(biāo)準(zhǔn)來組織各方面的建設(shè)。并以《人文學(xué)院學(xué)生干部管理暫行規(guī)定》為指導(dǎo)，按照“半年成長、一年成才”培養(yǎng)目標(biāo)，強(qiáng)化對學(xué)生干部的一同選拔、聘任、培養(yǎng)、考核，對考核優(yōu)秀的干部在提干、入黨校、黨員發(fā)展、就業(yè)推薦等方面優(yōu)先考慮。

（四）以千分制考核、學(xué)生思想品德考核細(xì)則為抓手，精簡程序，制定早、晚自修及課堂點(diǎn)名、檢查制度，分院學(xué)生會配合學(xué)風(fēng)建設(shè)月活動加大對各年級、各班包括課堂、晨練、晨讀、晚自修、宿舍管理等在內(nèi)的學(xué)生一日常規(guī)情況的檢查力度；完善遲到、曠課等違紀(jì)的處分制度。對違紀(jì)學(xué)生視曠課情況輕重、結(jié)合學(xué)生手冊的要求對曠課學(xué)生進(jìn)行批評教育、通知家長、取消考試資格等處分。全院輔導(dǎo)員與班主任在學(xué)風(fēng)建設(shè)月期間實(shí)行輪值點(diǎn)名檢查制度，深入課堂、了解學(xué)生的出勤狀各年級輔導(dǎo)員配合班主任及時找曠課的學(xué)生了解原因、并給予相應(yīng)的思想教育，對于屢教不改的依據(jù)學(xué)院的處罰規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。早晚自修恢復(fù)以來各項工作秩序井然，取得了良好的效果。

（五）做好期末階段學(xué)風(fēng)建設(shè)教育，重點(diǎn)是考風(fēng)考紀(jì)教育，第三屆人文學(xué)院“學(xué)習(xí)之星”的評選和優(yōu)良學(xué)風(fēng)建設(shè)先進(jìn)班級的推薦工作，樹立典型，巡回宣傳。

四，顯著成效與特色工作

1，廣開渠道，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識與能力。

通過組織學(xué)生參加國家級，省級，市級學(xué)術(shù)科技競賽活動，如大學(xué)生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)計劃大賽，拓寬學(xué)生知識面與視野，在比賽中不斷提高創(chuàng)新能力，鼓舞帶動其他同學(xué)參與創(chuàng)新。

2，遵規(guī)守紀(jì)蔚然成風(fēng)，考場紀(jì)律顯著增強(qiáng)。

年第二學(xué)期的期末考試中，我分院考試秩序井然，期末考試期間沒有出現(xiàn)考試違紀(jì)現(xiàn)象。

3，自主學(xué)習(xí)，知學(xué)樂學(xué)。

學(xué)風(fēng)建設(shè)期間，各班級能積極組織早讀，晚習(xí)。上課出勤率達(dá)到了100%。

4，學(xué)生社團(tuán)活動豐富多彩，效果顯著。

第6篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作計劃范文

關(guān)鍵詞 高職院校 績效 目標(biāo)管理 激勵中圖分類號：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2015.02.003

Vocational College Performance Target Management Research――Take Zhejiang Industry Polytechnic College as an exampleFENG Xufang（Office of Zhejiang Industry Polytechnic College， Shaoxing， Zhejiang 312000）Abstract Expansion of the scale of vocational colleges bring innovative management model. In this paper， the core idea of performance management by objectives vocational colleges， combined with Zhejiang Industry Polytechnic College performance goals management practices， building evaluation system from the development of performance goals and decomposition goal， to achieve the goal of managing the process of examination and evaluation goals and doing three . The implementation of performance management by objectives， clear units and individual work tasks， improve the efficiency of school management， strengthening school management control， forming an effective incentive mechanism.Key words vocational college; performance; target management; stimulate

為了解決高職院校規(guī)模擴(kuò)張帶來的管理難題，很多高職院校借鑒企業(yè)績效目標(biāo)管理方式，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，進(jìn)行管理體制改革，提高自身的管理水平。高職院校開展績效目標(biāo)管理，對于學(xué)?？傮w戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、資源的優(yōu)化配置、師資隊伍的建設(shè)都具有積極的作用。浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院自2011年推行績效目標(biāo)管理以來，在不斷實(shí)施和逐步完善的基礎(chǔ)上，得出具有一定價值的實(shí)踐經(jīng)驗，希望可以為高職院校在績效目標(biāo)管理工作方面提供借鑒。

1 高職院?？冃繕?biāo)管理的核心思想1954年，彼德?德魯克在《管理實(shí)踐》一書中首次提出了“目標(biāo)管理”的概念。

目標(biāo)管理最先運(yùn)用于企業(yè)管理，它是一種過程或者程序，即在企業(yè)管理過程中，通過上下級之間的溝通、協(xié)定，根據(jù)企業(yè)使命，確定一定時期內(nèi)組織的目標(biāo)，由此決定上下級的責(zé)任和分目標(biāo)，并把這些目標(biāo)作為組織績效考核和考核每個部門與個人績效產(chǎn)出對組織貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，這種管理方法通過確定目標(biāo)、制定措施、分解目標(biāo)、落實(shí)措施、安排進(jìn)度、組織實(shí)施、績效考核等企業(yè)自我控制手段來達(dá)到管理目的。

20世紀(jì)80年代，高等教育領(lǐng)域引入績效目標(biāo)管理思想，提升高校管理水平。隨著高職院校規(guī)模的不斷擴(kuò)張，原有的高職院校一級管理模式已很難適應(yīng)日趨復(fù)雜的管理現(xiàn)狀，紛紛選擇了管理方式的革新，采取了“績效目標(biāo)管理”方法?？冃繕?biāo)管理的主要特點(diǎn)是十分注重從目標(biāo)出發(fā)，從期望達(dá)到的目標(biāo)出發(fā)去采取能保證管理目標(biāo)和成果實(shí)現(xiàn)的措施，以調(diào)動各方面的積極性，使每個二級教學(xué)單位、職能部門和管理人員、教師等為達(dá)到預(yù)定目標(biāo)而采取各種可能奏效的方式方法，并成為管理的主動者。這個特點(diǎn)貫穿于整個目標(biāo)管理過程之中。而且，目標(biāo)管理是一個反復(fù)循環(huán)、螺旋上升的管理方式、因而它的基本內(nèi)容具有一定的周期性，目標(biāo)管理正是通過其管理內(nèi)容的周而復(fù)始，實(shí)現(xiàn)了管理效果的不斷提高。

2 高職院校績效目標(biāo)管理體系構(gòu)建為適應(yīng)高職教育事業(yè)快速發(fā)展的需要，充分發(fā)揮二級教學(xué)單位、職能部門和個人的主動性和積極性，促進(jìn)學(xué)?？焖侔l(fā)展，不斷提高教育質(zhì)量和管理水平，浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院自2011年起，開始探索高職院校績效目標(biāo)管理體系的建設(shè)，迄今已有3個年頭。目標(biāo)管理實(shí)現(xiàn)以來，各二級教學(xué)單位、職能部門和個人的積極性和主動性有了較大的提高，管理水平和效率得到較大的提升，學(xué)校辦學(xué)充滿活力。

2.1 制定和分解目標(biāo)目標(biāo)管理能不能產(chǎn)生理想的效果、取得預(yù)期的成效，首先取決于目標(biāo)的制定。目標(biāo)包括學(xué)校的總體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各二級教學(xué)單位和職能部門的發(fā)展目標(biāo)及個人發(fā)展目標(biāo)。為明確浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的總體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，學(xué)校將2009年確定為“發(fā)展規(guī)劃年”，并將制定學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃列為學(xué)院年度工作的“一號工程”。期間，學(xué)院用了近一年半的時間，采取“以我為主”與“借用外力”相結(jié)合、自下而上的頂層設(shè)計與自下而上的教職工代表研討相結(jié)合的方法，組織完成了《浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院中長期發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》及五個子規(guī)劃（專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、師資隊伍建設(shè)規(guī)劃、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)規(guī)劃、校園文化建設(shè)規(guī)劃、校園基本建設(shè)規(guī)劃）和《浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院“十二五”發(fā)展規(guī)劃（2011-2015年）》的編制工作。

學(xué)?？傮w戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)確定后，學(xué)校又將規(guī)劃的總目標(biāo)進(jìn)行了分解和落實(shí)，將中長期發(fā)展規(guī)劃的任務(wù)分解到了五年、年度、學(xué)期，制定年度工作計劃和學(xué)期行動計劃，將學(xué)校各個時段的目標(biāo)任務(wù)分解到了各二級教學(xué)單位、職能部門和個人，明確了各自的職責(zé)任務(wù)，為績效目標(biāo)的管理提供標(biāo)準(zhǔn)。如，制定出臺了《分院、部門任期目標(biāo)責(zé)任書（2011-2013）》、《年度績效目標(biāo)考核實(shí)施意見》等。其中《年度績效目標(biāo)考核實(shí)施意見》每年度初結(jié)合學(xué)校年度重點(diǎn)工作任務(wù)制定出臺，內(nèi)容細(xì)化到各二級教學(xué)單位、職能部門和中層干部、管理人員、教師績效目標(biāo)，從縱向上形成一個目標(biāo)逐步落實(shí)，職責(zé)逐步明確的目標(biāo)體系。如圖1所示： 圖1 縱向目標(biāo)分解圖目標(biāo)的制定和分解一般應(yīng)注意以下幾個方面：一是目標(biāo)要具有可行性。目標(biāo)的確定必須符合學(xué)校發(fā)展的實(shí)際情況，不能過高，成為大家空喊的口號，也不能過低，導(dǎo)致目標(biāo)不能起到應(yīng)有的導(dǎo)向和激勵功能。二是目標(biāo)要具有可考核性。目標(biāo)的表述應(yīng)該明確、具體，能量化的要盡量進(jìn)行量化處理。如浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)工作中的就業(yè)率指標(biāo)的總目標(biāo)為各二級教學(xué)單位達(dá)到98%以上，指標(biāo)權(quán)重為1分，評價標(biāo)準(zhǔn)為“畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到就業(yè)率考核指標(biāo)得1分，每降低0.5個百分點(diǎn)，扣0.5分，扣完為止?！绷硗?，在整個目標(biāo)體系中，不能出現(xiàn)目標(biāo)與目標(biāo)之間相互背離和矛盾的情況，要力求達(dá)到和諧統(tǒng)一。

2.2 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中的管理績效目標(biāo)管理，關(guān)鍵在管理。學(xué)校績效目標(biāo)體系建立以后，學(xué)校要按照既定目標(biāo)，對各二級教學(xué)單位、職能處室和個人進(jìn)行績效管理，實(shí)行各二級教學(xué)單位、各部門負(fù)責(zé)人（領(lǐng)導(dǎo)班子）負(fù)責(zé)制，層層推進(jìn)，層層管理。當(dāng)然，績效目標(biāo)的完成不僅僅是目標(biāo)責(zé)任單位自己的事情，它需要學(xué)校各職能部門的協(xié)調(diào)完成。在浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效目標(biāo)管理過程中，主要做了以下幾個方面的工作：（1）給予二級教學(xué)單位適當(dāng)?shù)臋?quán)利。為確保學(xué)?？冃繕?biāo)實(shí)現(xiàn)，學(xué)校同步啟動了校院二級管理體制改革和財務(wù)管理體制改革，在合理的范圍內(nèi)，同步下放事權(quán)和財權(quán)。如學(xué)校的財務(wù)管理體制實(shí)現(xiàn)了從原來的“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理”向“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中核算、二級管理”的二級財務(wù)管理新模式轉(zhuǎn)變，并出臺了《學(xué)校包干經(jīng)費(fèi)管理辦法》。通過改革下移理財重心，推行分層理財，逐步建立了校院二級財務(wù)管理體制和分級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)了二級預(yù)算、二級管理，做到了事權(quán)和財權(quán)的統(tǒng)一，對縮短管理跨度，規(guī)范管理權(quán)責(zé)，整合教學(xué)資源起到了重要促進(jìn)作用。學(xué)校在適當(dāng)放權(quán)后，各二級教學(xué)單位自行選擇為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所采取的措施和途徑，期間學(xué)校則不擅自干涉，學(xué)校所要做的是進(jìn)行控制和監(jiān)督，有重點(diǎn)地管理各項績效目標(biāo)，促使目標(biāo)執(zhí)行單位和個人進(jìn)行“自我實(shí)施、自我控制、自我糾正、自我調(diào)節(jié)”，最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。學(xué)校給予二級教學(xué)單位適當(dāng)?shù)臋?quán)利可以使二級教學(xué)單位負(fù)責(zé)人提高對自身目標(biāo)任務(wù)的自覺性，提升工作的積極性和主動性，使目標(biāo)完成成為一種自覺行動。

（2）加強(qiáng)績效目標(biāo)管理過程中的溝通。溝通應(yīng)該貫穿績效目標(biāo)管理的整個過程，而不僅僅是年終的考核溝通，僅僅一次兩次的溝通是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也是違背績效目標(biāo)管理原則的。因此，從績效目標(biāo)的制定到績效考核結(jié)果的公布，都要進(jìn)行持續(xù)的溝通，以期及時發(fā)現(xiàn)和糾正績效目標(biāo)管理過程中出現(xiàn)的問題，進(jìn)而確保最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院要求各職能部門積極與主管領(lǐng)導(dǎo)、二級教學(xué)單位之間交換績效目標(biāo)管理過程中的意見、建議，以便及時掌握目標(biāo)實(shí)施進(jìn)程，克服目標(biāo)實(shí)施過程中遇到的困難。同時，積極協(xié)調(diào)需要各單位間的“橫向聯(lián)系”，以協(xié)調(diào)各單位間的團(tuán)結(jié)合作，共同達(dá)到目標(biāo)。

2.3 做好績效目標(biāo)考核評估（1）做好考核結(jié)果的運(yùn)用。任何一個目標(biāo)的達(dá)成，都必須有一個嚴(yán)格的考核評估。浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院每年末對績效目標(biāo)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果的不同情況對職能部門、二級教學(xué)單位和個人進(jìn)行相應(yīng)的獎勵、表彰、批評與懲罰，進(jìn)而達(dá)到激勵和鼓勵的目的。學(xué)校在《年度績效目標(biāo)考核實(shí)施意見》中明確規(guī)定了獎懲措施：學(xué)校對年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的二級教學(xué)單位、職能部門給予一定額度的獎勵;對年度考核結(jié)果為“不合格”的二級教學(xué)單位、職能部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得參加當(dāng)年度的評優(yōu)評獎;個人按中層干部、教師、管理人員等分類進(jìn)行年度考核，考核評定結(jié)果作為年度評先的依據(jù);教職工崗位津貼的 20%部分，根據(jù)年度績效考核情況，鼓勵適當(dāng)拉開差距，分檔發(fā)放。

（2）注重考核結(jié)果的反饋?？冃繕?biāo)管理過程中，考核結(jié)果的反饋常常被忽略或者被輕視。被考核單位和個人經(jīng)歷一系列復(fù)雜、繁瑣的考核程序后，卻無法得到及時、有效的考核結(jié)果，這必將使考核大打折扣，失去其重要的激勵、提升的功能。因此，考核結(jié)果的反饋對績效目標(biāo)管理起著至關(guān)重要的作用。浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院十分注重將考核結(jié)果及時反饋給被考核單位和個人，讓其了解自身在考核周期內(nèi)的績效目標(biāo)完成情況，了解自身的成績和工作中的缺點(diǎn)和不足，并通過考核者和被考核者之間多次的溝通，幫助被考核者獲得下一步改進(jìn)績效的措施，以期在下一個考核周期內(nèi)取得出色的成績。

3 高職院校績效目標(biāo)管理的成效（1）明確了各單位和個人的工作任務(wù)。浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效目標(biāo)主要包括分院、部門任期目標(biāo)和年度績效目標(biāo)，而年度績效目標(biāo)又包括二級教學(xué)單位、職能部門、中層干部、管理人員和教師績效目標(biāo)。因此，目標(biāo)管理的優(yōu)（下轉(zhuǎn)第14頁）（上接第6頁）點(diǎn)在于使學(xué)校各層各級都明確了學(xué)校的總體目標(biāo)、各自的分工與合作、以及各自的任務(wù)。目標(biāo)的明確，使各單位和個人采取相應(yīng)的舉措以完成目標(biāo)，使學(xué)校更健康地發(fā)展。

（2）提高了學(xué)校的管理效率?？冃繕?biāo)管理方式的實(shí)施可以有效提高學(xué)校的管理效率。目標(biāo)管理導(dǎo)向結(jié)果，是一種結(jié)果式管理，這種結(jié)果使學(xué)校各二級教學(xué)單位、職能部門和個人首先考慮目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，盡力達(dá)到目標(biāo)，而這些目標(biāo)又是學(xué)?？傮w戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和分層，故而當(dāng)各二級教學(xué)單位、職能部門和個人的目標(biāo)完成時，學(xué)校的總體戰(zhàn)略目標(biāo)也就實(shí)現(xiàn)了。

（3）加強(qiáng)了學(xué)校的管理控制?？冃繕?biāo)管理本身就是一種控制的方式。它是一種通過將學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)分解和分層后，層層推進(jìn)，逐步落實(shí)，最終實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的一種結(jié)果控制方式。當(dāng)然，績效目標(biāo)管理并不是說目標(biāo)分解和分層，建立了目標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)以后就完事了，事實(shí)上學(xué)校成立了由辦公室牽頭的績效目標(biāo)管理辦公室，具體負(fù)責(zé)對績效目標(biāo)的實(shí)行進(jìn)行不定期的、有重點(diǎn)的檢查和監(jiān)督，如果一些重要績效在實(shí)行過程中發(fā)生偏差，就要求相關(guān)單位采取必要措施進(jìn)行及時糾正。另外，建立一套目標(biāo)明確，具有較強(qiáng)可操作性和可考核性的績效目標(biāo)考核實(shí)施辦法，對學(xué)校本身而言，就是進(jìn)行學(xué)校辦學(xué)控制和監(jiān)督的最有效方法。

（4）形成了有效的激勵機(jī)制。學(xué)校通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，使目標(biāo)內(nèi)化為各單位和個人的自覺行為，目標(biāo)成為學(xué)校各二級教學(xué)單位、職能部門和個人未來一段時期內(nèi)欲努力達(dá)到的一種結(jié)果，且具有很大的可實(shí)現(xiàn)性，進(jìn)而變成了一種內(nèi)在激勵。而且學(xué)校在考核實(shí)施辦法中，明確規(guī)定了一票否決制和獎懲措施，促使目標(biāo)具有了更大的激勵效用。

第7篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作計劃范文

關(guān)鍵詞:質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn) 可行性

中圖分類號:G3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)05(b)-0236-01質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)是采用國際通用的質(zhì)量管理原則和質(zhì)量管理基礎(chǔ)理論的理念和方法,包括應(yīng)用系統(tǒng)方法、過程方法和PDCA(策劃—實(shí)施—檢查—改進(jìn))循環(huán)概念建立質(zhì)量管理體系模式,構(gòu)建和形成的基本框架,它是國際和國家質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)在特殊行業(yè)具體應(yīng)用的優(yōu)秀范例。為進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為,增強(qiáng)質(zhì)量服務(wù)意識,提高質(zhì)量管理水平,西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)技能鑒定站積極進(jìn)行質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),現(xiàn)將其可行性分析如下。

1 鑒定站現(xiàn)狀

西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院鑒定站經(jīng)陜西省勞動和社會保障廳2008年批準(zhǔn)成立并于2009年3月正式開展鑒定工作,目前鑒定站設(shè)專職工作人員5名,在聘考評員26人,年鑒定能力2500余人。現(xiàn)有21個鑒定工種資質(zhì),鑒定級別包括初級、中級。鑒定站開展工作三年來,共鑒定7批次,鑒定人數(shù)為7134人,為社會、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了可靠的人才支持。

鑒定站經(jīng)過三年的基礎(chǔ)建設(shè),建立了理論、實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)化考場,購置6.2平米彩色電子顯示屏用于信息及考試現(xiàn)場的監(jiān)控,應(yīng)對考評員進(jìn)行了量化考核制度,所有鑒定站崗位均應(yīng)按照要求設(shè)置專人負(fù)責(zé),辦公、宣傳及咨詢面積達(dá)到80平米以上,辦公環(huán)境按照現(xiàn)代辦公場所的要求改善,區(qū)域劃分應(yīng)合理,標(biāo)識醒目。完善職業(yè)技能鑒定站工作流程,利用附表形式將建細(xì)化管理的內(nèi)容、表格裝訂成冊以供日常工作查詢。

2 鑒定站實(shí)施質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的可行性

2.1?鑒定站實(shí)施質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的必要性

西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院院鑒定站現(xiàn)有21個鑒定工種資質(zhì),鑒定級別包括初級、中級。對于我院的8個系部42個專業(yè)來說,遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了各專業(yè)的鑒定需求,導(dǎo)致好多專業(yè)掛靠其他鑒定站完成鑒定工作,耗費(fèi)大量人力及財力,同時四年制高職的引入要求學(xué)生畢業(yè)時需要拿到各工種高級證書,我們卻沒有這樣的資質(zhì)。鑒定站申請?zhí)岣哞b定級別和增加工種按正常程序耗費(fèi)時間周期太長,而質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的建立會加大上級部門對鑒定站的信任度,有利于鑒定站鑒定工種和級別的完善和提高。

2.2?質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利于提高我院鑒定站工作效率

質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)是一種確保產(chǎn)品具有國際質(zhì)量信譽(yù)的管理模式,是一種自帶評審機(jī)制和評價系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)的管理辦法。實(shí)施質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),它要求全員參與、全程管理、全面實(shí)施,使鑒定站的管理模式文件化、規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。包括鑒定站的質(zhì)量方針、目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)的職責(zé),鑒定過程的控制、預(yù)防和糾正措施,質(zhì)量記錄、教職員工的培訓(xùn)等都要確定下來。

質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施全過程管理,從報名資格審查、審批、培訓(xùn)監(jiān)督、考試安排、試卷管理、考評管理、證書管理等,提高每一個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量與工作效率,質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)注重在各種工作程序中接口的銜接,各接口處理的工作程序清晰明了,各工作人員履行相關(guān)的職責(zé),進(jìn)行相應(yīng)的記錄,防止推諉扯皮現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時,充分發(fā)揮校園網(wǎng)OA辦公系統(tǒng)的作用,既可以通過紙質(zhì)材料進(jìn)行交接,也可以通過校園網(wǎng)OA辦公系統(tǒng)的內(nèi)部往來進(jìn)行傳遞,減少了紙張的開支,同時也提高了工作效率。

2.3?質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施是創(chuàng)建國家示范技能鑒定站的有力保障

創(chuàng)建質(zhì)量管理體系的目的一方面是規(guī)范鑒定過程和鑒定行為,確保職業(yè)技能鑒定的有效性,另一方面是完善規(guī)章,維護(hù)證書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。這和創(chuàng)建國家示范鑒定站的目的是一致的。質(zhì)量管理體系的運(yùn)行,確保了職業(yè)技能鑒定的有效性,也確保了國家職業(yè)資格證書制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,擴(kuò)大了職業(yè)能力評價工作影響力和誠信度的基礎(chǔ),成為創(chuàng)建國家示范技能鑒定站的有力保障。創(chuàng)建國家示范技能鑒定站提高西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院知名度與影響力。

2.4?質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的十四是陜西省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心工作的規(guī)劃要求

質(zhì)量是職業(yè)技能鑒定工作的生命線,在鑒定事業(yè)快速發(fā)展時期,與鑒定工作相關(guān)的法律法規(guī)尚不健全,體質(zhì)和制度改革緩慢,監(jiān)管機(jī)制不完備,導(dǎo)致考評行為、考評秩序不規(guī)范方面的質(zhì)量問題層出不窮,這是從外部環(huán)境來看。從內(nèi)部環(huán)境看,大多數(shù)鑒定機(jī)構(gòu)沒有建立起自我監(jiān)控、自我約束、自我完善、自我改進(jìn)的內(nèi)部管理機(jī)制即未實(shí)施質(zhì)量管理體系,才是出現(xiàn)質(zhì)量問題的根本原因,鑒定機(jī)構(gòu)只有建立起完善的質(zhì)量保證體系,才能維護(hù)證書制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威想,確保我國職業(yè)資格證書制度順利推進(jìn)和健康發(fā)展。

因此省鑒定中心已將質(zhì)量管理體系的建立列入今年的工作計劃中并從2011年的省級示范站中開始實(shí)施。

2.5?質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利于推動我院示范鑒定技能站工作取得長足發(fā)展

職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)對考核對象的能力與規(guī)定職業(yè)要求的符合性進(jìn)行驗證。多年來,各個鑒定機(jī)構(gòu)按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),鑒定的有關(guān)政策、法規(guī)、制度等要求,依據(jù)統(tǒng)一命題,考務(wù)、鑒定機(jī)構(gòu)條件、考評人員資格和證書核發(fā)與管理的原則,建立和完善了職業(yè)資格證書制度規(guī)章和職業(yè)能力評價質(zhì)量保證體系。但是,由于傳統(tǒng)的管理方法缺少現(xiàn)代管理理論支持,導(dǎo)致某些鑒定機(jī)構(gòu)對鑒定過程缺乏有效控制和監(jiān)管,我院鑒定站相對其他鑒定所(站)成立的時間比較晚,各項管理制度還在不斷的改革和完善過程中,監(jiān)管機(jī)制、考評機(jī)制等都存在有很大問題,質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施將有利于我們完善各項規(guī)章制度,規(guī)范鑒定行為,推動我院鑒定工作的發(fā)展因此在我院建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系是十分必要的。同時也是鑒定站管理運(yùn)行的一種科學(xué)、有效、經(jīng)濟(jì)的途徑,也是促進(jìn)學(xué)院長足發(fā)展的保證。

3 結(jié)語

綜上所述,西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院鑒定站實(shí)施質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)體系是可行的,必要的,其潛在價值和收益將是巨大的。要把學(xué)院辦成具有鮮明特色形象的國家示范性職業(yè)技能鑒定站,就應(yīng)該積極準(zhǔn)備,創(chuàng)造條件,適時實(shí)施質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。完全可以借鑒先進(jìn)鑒定站的經(jīng)驗,結(jié)合鑒定站的實(shí)際,根據(jù)國家職業(yè)技能鑒定的政策,構(gòu)建適合于西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院的質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

參考文獻(xiàn)

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第8篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作計劃范文

關(guān)鍵詞：高職；崗位職業(yè)能力；課程設(shè)計

作者簡介：楊巧云（1966-），女，湖南湘潭人，武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院動力工程系，副教授。（湖北 武漢 430079）

中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）30-0134-02

“電廠汽輪機(jī)設(shè)備及運(yùn)行”課程是武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院重點(diǎn)專業(yè)火電廠集控運(yùn)行專業(yè)的一門專業(yè)核心課程，也是其他相關(guān)專業(yè)的重要專業(yè)課程。多年來，武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院課程組成員不斷探索，積極進(jìn)行課程改革，從專業(yè)職業(yè)崗位分析入手，根據(jù)課程對應(yīng)的汽輪機(jī)運(yùn)行值班員、集控值班員崗位的崗位規(guī)范要求及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求確定課程的知識、技能及素質(zhì)培養(yǎng)目標(biāo)，選擇教學(xué)內(nèi)容；以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，以汽輪機(jī)運(yùn)行生產(chǎn)過程為主線、典型工作任務(wù)為載體，遵循學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)規(guī)律和認(rèn)知規(guī)律，構(gòu)建課程體系，實(shí)施課程教學(xué)，取得了良好的效果。

一、課程設(shè)計的理念

武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院本課程組進(jìn)行課程設(shè)計依據(jù)的原則主要是：校企合作，企業(yè)專家與學(xué)校專業(yè)教師共同進(jìn)行課程設(shè)計；以汽輪機(jī)運(yùn)行值班員、集控值班員崗位職業(yè)能力需求為導(dǎo)向，確定課程的教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容；以汽輪機(jī)運(yùn)行工作任務(wù)和工作過程為依據(jù)組織、序化教學(xué)內(nèi)容；以汽輪機(jī)運(yùn)行典型任務(wù)為載體，設(shè)計學(xué)習(xí)情境；以學(xué)生為主體，能力培養(yǎng)為核心，設(shè)計教學(xué)實(shí)施方案；“教、學(xué)、練、做”有機(jī)融合，工學(xué)結(jié)合貫穿于課程建設(shè)和課程教學(xué)的全過程。

二、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計

1.教學(xué)內(nèi)容的選擇

本課程依據(jù)課程對應(yīng)的汽輪機(jī)運(yùn)行崗位的崗位規(guī)范要求和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)選擇教學(xué)內(nèi)容。

課程組成員通過到多家火力發(fā)電企業(yè)調(diào)研，與行業(yè)、企業(yè)專家研討，根據(jù)汽輪機(jī)運(yùn)行崗位的崗位規(guī)范，分析研究崗位的工作任務(wù)、需要的知識、技能和素質(zhì)，并結(jié)合“汽輪機(jī)運(yùn)行值班員”、“集控值班員”中級工職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)中的應(yīng)知應(yīng)會要求，確定了本課程的能力培養(yǎng)目標(biāo)（表1）及知識學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練內(nèi)容。

本課程知識內(nèi)容主要有：汽輪機(jī)主要輔助設(shè)備的工作原理、結(jié)構(gòu)和運(yùn)行；汽輪機(jī)熱力系統(tǒng)的組成、工作流程及運(yùn)行操作；汽輪機(jī)本體結(jié)構(gòu)及工作原理；汽輪機(jī)啟、停、運(yùn)行維護(hù)的基本知識；汽輪機(jī)事故的分析與處理。技能訓(xùn)練的內(nèi)容主要有：汽輪機(jī)熱力系統(tǒng)圖的識讀；汽輪機(jī)設(shè)備的檢查；汽輪機(jī)及主要輔助設(shè)備、輔助系統(tǒng)的啟、停操作；運(yùn)行中參數(shù)的監(jiān)視和調(diào)整；汽輪機(jī)典型事故的判斷、分析及處理。

本課程教學(xué)內(nèi)容的選取針對崗位和職業(yè)資格證書，根據(jù)職業(yè)要求。依據(jù)汽輪機(jī)運(yùn)行崗位所需的知識、能力、素質(zhì)要求，并將汽輪機(jī)運(yùn)行值班員、集控值班員中級工考核標(biāo)準(zhǔn)、汽輪機(jī)運(yùn)行崗位規(guī)范以及汽輪機(jī)運(yùn)行規(guī)程融入教學(xué)內(nèi)容，充分體現(xiàn)職業(yè)教育的職業(yè)性、實(shí)踐性和開放性。教學(xué)內(nèi)容緊密結(jié)合專業(yè)能力和職業(yè)資格證書中相關(guān)考核的要求，實(shí)現(xiàn)雙證融通。

本課程內(nèi)容選擇源于職業(yè)崗位、典型工作任務(wù)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)火力發(fā)電企業(yè)的要求，并跟蹤汽輪機(jī)技術(shù)的發(fā)展，適時調(diào)整更新教學(xué)內(nèi)容，課程教學(xué)所涉及的任務(wù)和案例來自現(xiàn)場，教學(xué)內(nèi)容貼近電廠的生產(chǎn)實(shí)際；以300MW亞臨界火電機(jī)組、600MW超臨界火電機(jī)組等典型機(jī)組及其仿真系統(tǒng)作為教學(xué)載體，與我國當(dāng)前電力生產(chǎn)實(shí)際一致，使教學(xué)有很強(qiáng)的適用性。教學(xué)體現(xiàn)以應(yīng)用為目的，理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)一體化，較好地培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能，并與職業(yè)技能鑒定接軌。

2.教學(xué)內(nèi)容的組織

本課程以典型工作任務(wù)為載體、基于熱力生產(chǎn)過程、遵循學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)規(guī)律，組織序化教學(xué)內(nèi)容，形成由簡單到復(fù)雜、由單一到綜合的課程內(nèi)容體系。

電廠汽輪機(jī)運(yùn)行崗位的典型工作任務(wù)是汽輪機(jī)及其輔助設(shè)備、系統(tǒng)的檢查、啟動、運(yùn)行調(diào)整、停運(yùn)、事故處理及停機(jī)保養(yǎng)等。通過對電廠汽輪機(jī)運(yùn)行流程進(jìn)行分析，以汽輪機(jī)熱力生產(chǎn)過程為主線，以學(xué)生為主體、能力為目標(biāo)、典型工作任務(wù)為載體，序化教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計五個學(xué)習(xí)情境：汽輪機(jī)輔助系統(tǒng)的運(yùn)行、汽輪機(jī)的啟動、汽輪機(jī)的運(yùn)行維護(hù)、汽輪機(jī)的停機(jī)和汽輪機(jī)的典型事故處理。前四個學(xué)習(xí)情境為基本學(xué)習(xí)情境，第五個學(xué)習(xí)情境為提高性學(xué)習(xí)情境。五個學(xué)習(xí)情境由簡單到復(fù)雜，由淺到深，符合學(xué)生的學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律（從簡單到復(fù)雜）和職業(yè)能力培養(yǎng)的基本規(guī)律（能力遞進(jìn)）。每個學(xué)習(xí)情境既包含理論知識學(xué)習(xí)又包含實(shí)訓(xùn)練習(xí)，理論知識和實(shí)踐通過“教、學(xué)、做”有機(jī)融合在一起。學(xué)習(xí)情境選取充分考慮實(shí)用性、典型性、可操作性以及可拓展性等因素。

本課程教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計充分考慮了本專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)和高職學(xué)生的特點(diǎn)，突出對學(xué)生職業(yè)能力的訓(xùn)練，理論知識以夠用、適度、能滿足完成工作任務(wù)的需要、適當(dāng)兼顧可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行選擇。通過“教、學(xué)、做”一體化教學(xué)、仿真實(shí)訓(xùn)等環(huán)節(jié)完成教學(xué)內(nèi)容，有序地提高學(xué)生的綜合職業(yè)能力。

三、教學(xué)模式設(shè)計

針對高職學(xué)生的特點(diǎn)，根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)，武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院本課程主要實(shí)施“教、學(xué)、做”一體、“任務(wù)驅(qū)動、行動導(dǎo)向”的教學(xué)模式。

1.“教、學(xué)、做”一體教學(xué)模式

本課程的校內(nèi)教學(xué)主要在設(shè)備模型室、熱裝配實(shí)訓(xùn)室和仿真實(shí)訓(xùn)室等場所進(jìn)行。教學(xué)過程中邊教邊學(xué)，邊學(xué)邊做，學(xué)做合一。這種在學(xué)中做、做中學(xué)、學(xué)做緊密結(jié)合的教學(xué)模式使學(xué)生從操作中學(xué)到知識，又能用所學(xué)知識提升技能，實(shí)現(xiàn)知識技能一體、理論實(shí)踐一體，實(shí)現(xiàn)崗位知識學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練，最終實(shí)現(xiàn)技能訓(xùn)練能滿足企業(yè)需求的目的。

2.“任務(wù)驅(qū)動、行動導(dǎo)向”教學(xué)模式

教學(xué)中按照“資訊-決策-計劃-實(shí)施-檢查-評估”這一過程進(jìn)行。首先，教師布置任務(wù)，對學(xué)生進(jìn)行任務(wù)描述，使學(xué)生明確任務(wù)的目標(biāo)和要求。然后學(xué)生分小組查閱資料、收集信息，討論工作計劃，初步確定工作步驟，參考教師提出的意見后完善確定工作方案。接下來學(xué)生進(jìn)行任務(wù)的實(shí)施，教師進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。最后教師、學(xué)生對結(jié)果進(jìn)行檢查和評價，對整個過程進(jìn)行總結(jié)和反思。

在教學(xué)活動中，學(xué)生是學(xué)習(xí)行動過程的主體，教師是主導(dǎo)。在教學(xué)的過程中，教師不直接告訴學(xué)生如何解決問題，而是向?qū)W生提供解決問題的有關(guān)知識，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，激發(fā)學(xué)生參與學(xué)習(xí)的積極性。通過學(xué)習(xí)，學(xué)生獲得相應(yīng)的專業(yè)知識，并且學(xué)會學(xué)習(xí)，獲得一定的方法能力，培養(yǎng)交往溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作的社會能力。

四、教學(xué)方法設(shè)計

武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院在本課程的教學(xué)中遵循學(xué)生認(rèn)知規(guī)律，以學(xué)生為主體、職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，靈活采用仿真教學(xué)法、角色扮演法等多種教學(xué)方法。在各項任務(wù)的教學(xué)過程中，根據(jù)任務(wù)特點(diǎn)運(yùn)用不同的教學(xué)方法，以保證良好的教學(xué)效果。

1.仿真教學(xué)法

教學(xué)中將用于企業(yè)員工培訓(xùn)的仿真系統(tǒng)用于學(xué)生實(shí)習(xí)，用仿真機(jī)模擬真實(shí)的發(fā)電生產(chǎn)過程。在仿真機(jī)上教師邊講解邊演示，學(xué)生邊學(xué)邊練，學(xué)習(xí)電廠汽輪機(jī)安全運(yùn)行操作的知識與技能。仿真控制室與現(xiàn)場控制室實(shí)現(xiàn)全范圍模擬，營造真實(shí)的現(xiàn)場氛圍，仿真教學(xué)還提供了多次重復(fù)訓(xùn)練的機(jī)會，并能進(jìn)行實(shí)時考核評價，根據(jù)學(xué)生的操作過程和操作結(jié)果對操作技能進(jìn)行綜合考核評價。仿真運(yùn)行系統(tǒng)的應(yīng)用很好地解決了操作技能訓(xùn)練的難題。

2.角色扮演法

在教學(xué)過程中，模擬發(fā)電企業(yè)的真實(shí)場景和工作任務(wù)，學(xué)生3～5人分為一小組，每一小組為一個運(yùn)行班組，按照電廠的實(shí)際崗位，學(xué)生和指導(dǎo)教師分別扮演不同的角色，按企業(yè)運(yùn)行模式進(jìn)行工作和自我管理，并在工作過程中模擬電廠生產(chǎn)填寫《工作日志》和相應(yīng)工作票。“角色扮演法”使學(xué)生體驗了電廠的真實(shí)崗位和生產(chǎn)任務(wù)，在學(xué)校學(xué)習(xí)到了企業(yè)的工作方法，并增強(qiáng)了團(tuán)隊精神和崗位責(zé)任意識。

3.四階段技能訓(xùn)練法

技能訓(xùn)練教學(xué)主要由四個步驟組成：

（1）教師講解任務(wù)要求，講授必需的專業(yè)知識（教師講，學(xué)生聽）。

（2）教師邊示范操作邊講解工作要求與程序，告訴學(xué)生怎么做，學(xué)生模仿操作進(jìn)行練習(xí)，并理解操作過程（教師演示，學(xué)生練習(xí)）。

（3）學(xué)生分小組進(jìn)行操作訓(xùn)練，教師進(jìn)行輔導(dǎo)，并及時了解學(xué)生的練習(xí)情況（學(xué)生練習(xí)，教師輔導(dǎo)）。

（4）學(xué)生完成訓(xùn)練任務(wù)后，教師與學(xué)生共同進(jìn)行評估、歸納總結(jié)（師生共同評價）。

4.案例教學(xué)法

在教學(xué)中引入來自工程實(shí)際的案例，通過案例講解分析加深對相應(yīng)知識的理解和掌握。這種訓(xùn)練提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)了學(xué)生分析問題和解決問題的能力及安全生產(chǎn)意識。

5.現(xiàn)場教學(xué)法

學(xué)習(xí)汽輪機(jī)輔助系統(tǒng)及汽輪機(jī)設(shè)備時，將部分課堂設(shè)在電廠等生產(chǎn)現(xiàn)場，并聘請企業(yè)工程技術(shù)人員作為指導(dǎo)老師，用真實(shí)的設(shè)備和系統(tǒng)、真實(shí)的工作過程、真實(shí)的場景進(jìn)行教學(xué)，增強(qiáng)學(xué)生的感性認(rèn)識，并使學(xué)生感受真實(shí)的職業(yè)氛圍和職業(yè)文化。

6.任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法

本課程設(shè)計了與汽輪機(jī)運(yùn)行典型工作任務(wù)一致的學(xué)習(xí)任務(wù)，通過任務(wù)的實(shí)現(xiàn)完成所必須掌握的知識和技能，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和分析問題、解決問題的能力，并且學(xué)會學(xué)習(xí)，獲得一定的方法能力。

五、課程考核評價方式設(shè)計

本課程采用多元評價方法，圍繞以學(xué)生為中心，構(gòu)建知識、技能、職業(yè)素養(yǎng)并重的課程綜合考核評價體系，全面系統(tǒng)地考核學(xué)生的知識掌握、技能素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展等方面。評價的主體有教師，還有學(xué)生、企業(yè)員工。評價的方式有自評、他評、過程評價、口試、筆試、實(shí)際操作考核、專題報告等多種形式，不僅注重學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果，還注重學(xué)生完成學(xué)習(xí)的過程，強(qiáng)調(diào)過程評價；不僅注重學(xué)生對知識的掌握情況，還注重學(xué)生技能和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

學(xué)生的總成績由期末理論考試成績、技能考核成績和過程考核成績?nèi)糠纸M成。

期末理論考試占30%，通過口試、開卷筆試、閉卷筆試的形式進(jìn)行，以考查學(xué)生對基本理論知識的掌握情況。

技能考核占30%，根據(jù)崗位技能要求、依據(jù)職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)制定考核標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)生操作技能進(jìn)行考核。其中系統(tǒng)圖的識讀考核以口試形式進(jìn)行，運(yùn)行操作考核在仿真機(jī)上進(jìn)行實(shí)際操作。

過程考核占40%，主要從學(xué)習(xí)過程中的參與討論問題情況、發(fā)現(xiàn)分析解決問題情況、操作訓(xùn)練情況、出勤及作業(yè)完成情況等方面考查學(xué)生的知識、技能與職業(yè)素養(yǎng)，以教師評價、學(xué)生自評和互評、專題匯報、階段性考核等多種方式進(jìn)行。

六、結(jié)束語

經(jīng)過課程團(tuán)隊多年不懈的探索和努力，本課程不斷完善，課程研究成果在武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院火電廠集控運(yùn)行專業(yè)應(yīng)用，取得了良好的效果。武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)生出現(xiàn)了“就業(yè)率高”、“就業(yè)質(zhì)量高”的雙高現(xiàn)象，畢業(yè)生受到了企業(yè)的歡迎和好評，用人單位對本專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)給予了充分肯定，也是對課程改革研究的肯定。

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第9篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作計劃范文

自從我上大學(xué)以來，我最喜歡“天道酬勤、舍我其誰“的人生格言！在追逐夢想的道路中，我始終堅信只有憑著積極樂觀的人生態(tài)度，堅持不懈的努力，腳踏實(shí)地，一步一個腳印才能更好的實(shí)現(xiàn)夢想！

在XX年9月10日，我?guī)е鴮Υ髮W(xué)生的無限向往，來到了安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院就讀于水運(yùn)工程系輪機(jī)專業(yè)。到了學(xué)校，然后親眼目睹了學(xué)生會的工作，如下：

（一）迎新生 當(dāng)我們學(xué)院9月11——12日開學(xué)時，院學(xué)生會大二成員坐著校車來到火車站、火車西站、旅游汽車站、汽車東站等地?fù)P起我們學(xué)校的大旗向我們大一新生招手。這些大二學(xué)長、學(xué)姐還有老師個個以飽滿的熱情迎接他們。在酷熱的夏日，他們一位位汗流頰背，真是辛苦。另外有的在中午的時候只吃一塊面包，還有的連飯都吃不上，但是看到他們的臉上充滿了笑容，而且還無怨無悔，也許這就是學(xué)生會是一個付出不講回報的一個組織吧！最終學(xué)生會的迎新生活動以他們的辛勤工作而結(jié)束!

( 二 ) 軍 訓(xùn) 我們安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院于XX年9月13日開始軍訓(xùn)到XX年9月28日結(jié)束。在軍訓(xùn)中，教官對我們嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練。在訓(xùn)練過程中我們教官最常說的一句話就是在站軍姿的時候，抬頭，挺胸，收腹。也許大部分的人都認(rèn)為軍訓(xùn)是一項整人的工作，但是我認(rèn)為軍訓(xùn)讓我明白了很多道理。如： 1 沒有規(guī)矩不成方圓 在真正一個團(tuán)體中沒有了規(guī)矩，大家做事就失去了限制，沒有了約束性。2 紀(jì)律 在有規(guī)矩的前提下，我們只有服從命令聽指揮，才能更加體現(xiàn)出我們是一個組織，是一個團(tuán)體，是一個軍隊；然后用同一種聲音說話——一個拳頭。十四天的訓(xùn)練讓我們變得更加強(qiáng)壯，讓我們變得更加干練，最終軍訓(xùn)在老師的演講和頒獎中結(jié)束了！

（三） 迎新生晚會 迎新生晚會發(fā)生在我們軍訓(xùn)的第八天。那天晚上，所有的大一新生全部匯聚于院北區(qū)操場的中間，觀看院學(xué)生會的迎新晚會所表演的節(jié)目。在節(jié)目中，有男兒當(dāng)自強(qiáng)的歌曲，也有表演節(jié)目的中華武術(shù)等等。當(dāng)我們看到這一幕幕場景我們心中頓時有了一種無法言說的澎湃心情，讓我們變得更加自信，如同身臨其境一般。有的節(jié)目讓我們忘記了白天的勞累，一切的抱怨都灰飛煙滅了！隨著節(jié)目的慢慢結(jié)束，我們的心情慢慢地又暗淡了下來，最終也悶悶不樂的回去了。但是當(dāng)我們在睡覺前回憶剛才看到晚會的時候，臉上又露出了燦爛的笑容，晚上也睡了一個好覺，做了一個好夢！在他們表演節(jié)目的時候，他們的每一個動作讓我想起了他們在訓(xùn)練時候的情形，讓我心中有一種對他們的贊美之聲！