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2011年度高級國際商務(wù)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料報(bào)送工作,實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報(bào)推薦辦法。具體程序如下:
l、專業(yè)技術(shù)人員所在單位公布申報(bào)評議方案;
2、專業(yè)技術(shù)人員提出申請,并提供有關(guān)證件及業(yè)績材料;
3、單位公開進(jìn)行民主評議推薦,張榜公布評議推薦結(jié)果;
4、單位組織申報(bào)人員填寫有關(guān)申報(bào)材料;
5、根據(jù)申報(bào)人的書面材料,單位人事部門使用《山東省職稱評審管理系統(tǒng)》軟件,接收相關(guān)信息資料,打印后返回申報(bào)人認(rèn)真核實(shí),由申報(bào)人確認(rèn)簽字;
6、組織申報(bào)人員填寫《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份(手寫),《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》3份(手寫)和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審職稱情況一覽表》20份(系統(tǒng)生成,A3紙打印)。申報(bào)人員必須在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記(或個(gè)人總結(jié))”欄的最后填寫如下承諾語:“本人承諾:所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確,對因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果,責(zé)任自負(fù)。”
7、組織填寫《推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》;
8、申報(bào)材料由呈報(bào)部門審核并簽署意見后,按要求裝入統(tǒng)一印制的材料袋內(nèi),實(shí)際材料件數(shù)與材料目錄必須相符;
9、委托代評的單位,需由主管部門出據(jù)委托代評函,并按規(guī)定的程序和要求組織申報(bào);
10、省屬單位申報(bào)材料,由主管部門審核報(bào)送;市屬單位申報(bào)材料,由市人力資源和社會(huì)保障局審核報(bào)送。
二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件
1、專業(yè)技術(shù)人員所在單位及其主管部門、呈報(bào)部門要加強(qiáng)對申報(bào)推薦材料的審核把關(guān)。重點(diǎn)審核申報(bào)人員的工作業(yè)績、從事專業(yè)工作年限、聘用年限、學(xué)歷、科研成果、論文、著作、職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書等內(nèi)容是否真實(shí)準(zhǔn)確。對審核情況填寫明確意見,并按要求簽名、蓋章。其中,所在單位須在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的單位意見欄填寫:“本單位已對提供的申報(bào)材料逐一審核,真實(shí)準(zhǔn)確,同意推薦?!必?fù)責(zé)人簽名,單位蓋章;未經(jīng)各市政府人力資源社會(huì)保障部門和主管部門人事機(jī)構(gòu)審核并填寫審核意見的材料一律不予受理。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國家和省制定的申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。要認(rèn)真貫徹公開、公正和綜合評價(jià)原則,突出業(yè)績貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力,堅(jiān)持把品德、知識、能力和業(yè)績作為推薦和評審的主要依據(jù)。
3、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專業(yè)特點(diǎn)和需求,精心做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)、推薦和評審工作。實(shí)行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位,除引進(jìn)急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外,不再推薦評審。
4、認(rèn)真執(zhí)行破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。對符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件(試行)》(魯人發(fā)[]15號)破格申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員,提交評審委員會(huì)單獨(dú)評審。
5、認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》(魯人發(fā)[]19號)等職稱外語政策規(guī)定。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員,須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》(該表3年內(nèi)有效);符合放寬外語成績要求的,須提供職稱外語考試成績通知書和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》(該表當(dāng)年有效)。2011年度職稱外語考試,全國通用標(biāo)準(zhǔn)為60分,我省使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行全國通用標(biāo)準(zhǔn)。符合放寬外語成績要求規(guī)定的,外語成績要求放寬至50分,當(dāng)年可申報(bào)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
6、認(rèn)真執(zhí)行國家對專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求的規(guī)定。申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目(模塊)合格證。符合《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》(魯人發(fā))9號)、《關(guān)于海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》(魯人發(fā)]7號)中暫不參加考試、免考部分科目(模塊)或免于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試規(guī)定的,應(yīng)填寫《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格暫不參加全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試或免考部分科目(模塊)審核表》(該表3年內(nèi)有效)。
7、專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列(專業(yè))申報(bào)評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上,經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報(bào),未按規(guī)定取得相應(yīng)系列(專業(yè))資格的,不得申報(bào)評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
8、非企事業(yè)單位的人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作,或者事業(yè)單位中由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員,須在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上,經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的,方可申報(bào)評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,但必須具備相應(yīng)的外語成績及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證。
9、職稱外語等級考試成績通知書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書須提供原件。如原件丟失,按隸屬關(guān)系提出申請,由省人事考試中心補(bǔ)發(fā)證書或開具證明。
三、網(wǎng)絡(luò)化評審及評審材料要求
今年將繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)和評審,仍使用《山東省職稱評審管理系統(tǒng)》進(jìn)行個(gè)人材料申報(bào)、審核及評審。擬申報(bào)職稱的單位,請登錄山東省商務(wù)廳人事處子站()下載申報(bào)程序,申報(bào)人員下載“普通個(gè)人申報(bào)版”,呈報(bào)部門下載“審核管理版”。呈報(bào)部門必須使用“審核管理版”,對個(gè)人的上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行接收審核后呈報(bào),個(gè)人的上報(bào)數(shù)據(jù)一律不予接收。申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格仍使用2004年統(tǒng)一規(guī)范、2009年上網(wǎng)的表格(式樣見省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處子站,網(wǎng)址:)。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的報(bào)送、受理仍嚴(yán)格按《關(guān)于報(bào)送高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》(魯人職字[]6號)規(guī)定辦理,不得隨意增加、減少、修改表格和材料式樣。學(xué)歷、學(xué)位證書、任職資格證、聘書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等原件附1份A4紙型復(fù)印件;論文、論著原件附有關(guān)封面、目錄、作者信息等頁面的A4紙型復(fù)印件1份。
四、評審費(fèi)
堅(jiān)持以科學(xué)人才觀為指導(dǎo),重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn),鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出;堅(jiān)持評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)普遍性與特殊性的辯證統(tǒng)一,尊重人才的多樣性、層次性和相對性,不拘一格選拔人才;堅(jiān)持通過實(shí)踐檢驗(yàn)人才,注重業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可。
二、職稱評審的綠色通道
1、從國家“985”工程高校、中國科學(xué)院系統(tǒng)引進(jìn)的聘任滿1年以上的高層次教學(xué)科研人員,與我市高校按照原單位聘任的專業(yè)技術(shù),簽訂3年以上期限聘用合同的,及時(shí)報(bào)送省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
2、海外留學(xué)回國的高層次人才,來我市創(chuàng)辦企業(yè)或與我市企事業(yè)單位簽訂3年以上期限工作(聘用)合同,在國外已取得與國內(nèi)相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,及時(shí)報(bào)送省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
3、比照國內(nèi)同等資歷人員首次申報(bào)相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,因申報(bào)時(shí)間等因素與各系列(專業(yè))年度評審銜接不上,不能及時(shí)參加相應(yīng)系列(專業(yè))主管部門組織評審的海外留學(xué)回國來我市工作的高層次人才,及時(shí)報(bào)送省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)專門評審委員會(huì)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
4、取得以下執(zhí)業(yè)資格之一,可申報(bào)在我市組織評審的與執(zhí)業(yè)資格專業(yè)相一致或相近的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:
(1)一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、建筑師、建造師;
(2)注冊城市規(guī)劃師、土木工程師、化工工程師、環(huán)保工程師、電氣工程師、公用設(shè)備工程師、造價(jià)工程師、安全工程師、測繪師;
(3)環(huán)境影響評價(jià)工程師。
5﹑取得前款所列職業(yè)資格之一,但申報(bào)評審專業(yè)與執(zhí)業(yè)資格專業(yè)不一致或不相近的,應(yīng)具備以下條件之一方可申報(bào):
(1)與申報(bào)專業(yè)相關(guān)的大專及以上學(xué)歷;
(2)在正式出版發(fā)行的省級以上本行業(yè)刊物、大學(xué)本科學(xué)校主辦的學(xué)術(shù)刊物或大專學(xué)報(bào)獨(dú)立發(fā)表3篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文;
(3)在設(shè)區(qū)市級以上出版社正式出版過個(gè)人本專業(yè)專著(獨(dú)立作者或第一作者);
(4)在所申報(bào)專業(yè)領(lǐng)域,工作實(shí)績得到市級以上主管部門表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
6、不具備相應(yīng)系列(專業(yè))職稱申報(bào)評審的學(xué)歷、資歷要求,但在專業(yè)技術(shù)工作方面具有比較突出才能,取得較好業(yè)績,做出較大貢獻(xiàn)的特殊人才,可以根據(jù)從事專業(yè)、研究方向、實(shí)際工作需要等,申報(bào)參加相應(yīng)系列(專業(yè))和等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審:
(1)長期從事專業(yè)技術(shù)工作,屬單位專業(yè)技術(shù)骨干,并取得一定專業(yè)工作業(yè)績的人員,可以申報(bào)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。
(2)參加專業(yè)技術(shù)革新、發(fā)明、創(chuàng)造,取得設(shè)區(qū)市及以上部門專業(yè)技術(shù)成果表彰或認(rèn)定的,可以申報(bào)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。
(3)在專業(yè)技術(shù)工作方面有特殊才能,取得突出業(yè)績、做出重大貢獻(xiàn)的特殊人才,以及在海西人才高地服務(wù)或按《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省科技廳等部門關(guān)于更加廣泛地動(dòng)員和組織科技人員服務(wù)企業(yè)行動(dòng)方案的通知》﹙政辦[]106號﹚選派到企業(yè)服務(wù),且在科研成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移方面取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和突出成果的人員,可以委托省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)專門評審委員會(huì)評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
三、職稱聘用的綠色通道
1、從“985”工程高校、中國科學(xué)院系統(tǒng)和海外引進(jìn)的,在原單位已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高層次人才,在報(bào)送省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的同時(shí),聘用單位可以先按其原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。聘用到事業(yè)單位的,可按首次崗位聘用的規(guī)定,聘用相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位。
2、根據(jù)我市人才引進(jìn)目錄引進(jìn)的我市急需緊缺人才,在按照規(guī)定的程序和權(quán)限及時(shí)確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的同時(shí),可以先按其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。聘到事業(yè)單位的,可按首次崗位聘用的規(guī)定,聘用相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位。
四﹑職稱評審綠色通道的工作程序
1、個(gè)人申報(bào)。符合申報(bào)條件的人員,對照申報(bào)條件,申請參加相應(yīng)系列和級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。
2、單位考核推薦。單位對申報(bào)人所提交的申報(bào)材料和有關(guān)證件進(jìn)行認(rèn)真審查,并在復(fù)印件上簽字蓋章。同時(shí)應(yīng)對申報(bào)人的業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)(專業(yè))技術(shù)水平、實(shí)際工作能力、科研成果和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核,形成書面考核推薦意見,并進(jìn)行公示。
3、主管部門審核??h(市、區(qū))和市直主管部門在用人單位考核推薦意見的基礎(chǔ)上,對用人單位所報(bào)送的材料進(jìn)行認(rèn)真審核并簽署審核意見。
4、資格審查。市、縣(市、區(qū))人事職改部門負(fù)責(zé)對申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查。
5、評委會(huì)評議。評委會(huì)通過正常的評審程序?qū)ι陥?bào)對象的品德、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果等進(jìn)行客觀、公正、全面的評價(jià),以評定申報(bào)對象的實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和能力。
五、職稱評審綠色通道申報(bào)人員需提供的相關(guān)材料
1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》(一式3份);
2、《評審簡明表》(高級一式25份,中、初級一式20份);
3、最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(在國外所取得的學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)提供學(xué)歷認(rèn)證證明)、身份證或護(hù)照復(fù)印件、任職資格證書、業(yè)務(wù)工作總結(jié)各1份;
4、反映本人專業(yè)技術(shù)水平的專業(yè)經(jīng)歷證明、業(yè)績成果、論文論著等材料原件各1份;
5、評審文件規(guī)定的其他材料。
六、其他
1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任按現(xiàn)行的程序和權(quán)限規(guī)定執(zhí)行。
2、申報(bào)職稱評審人員除了按省物價(jià)部門的規(guī)定交納正常的評審費(fèi)外,不需再交其他費(fèi)用。
為在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定工作中堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、規(guī)范行為、保證質(zhì)量,逐步建立規(guī)范化、制度化的評定工作制度,不斷完善科學(xué)、客觀、公正的專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)機(jī)制,根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定工作提出以下意見,請遵照執(zhí)行。
一、評定范圍及條件
(一)評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位和人員范圍以及晉升中、高級職務(wù)的條件仍然按照《綿陽市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步深化職稱評聘制度改革有關(guān)問題的通知》(綿職改〔*3〕2號)的規(guī)定執(zhí)行。其中,長期從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作,而具備非本專業(yè)或相近專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷的人員,應(yīng)取得大專院校本專業(yè)或相近專業(yè)主要科目(三門以上)進(jìn)修結(jié)業(yè)證書,或參加大專院校本專業(yè)或相近專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)1年以上,或在綿職改〔*3〕2號文件規(guī)定的任職年限基礎(chǔ)上增加2年;本意見下發(fā)前,在企事業(yè)單位工作的普通大中專院校畢業(yè)生未按規(guī)定初定或評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,可在相應(yīng)職務(wù)規(guī)定的累計(jì)年限基礎(chǔ)上,增加1年的專業(yè)工作年限,直接申報(bào)評審高一級職務(wù);機(jī)關(guān)調(diào)入到企事業(yè)單位工作的人員以及按照綿職改〔*3〕2號規(guī)定,在教育、衛(wèi)生、城建、環(huán)保、交通、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)、林、水等行政機(jī)關(guān)的部分專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)崗位上工作人員,可根據(jù)其學(xué)歷和專業(yè)工作年限,直接申報(bào)相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(二)企事業(yè)單位新參加工作的大中專畢業(yè)學(xué)生,在所學(xué)(或相近)專業(yè)技術(shù)崗位上工作,見習(xí)期滿經(jīng)考核合格,除按規(guī)定須參加全國資格考試的外,可初定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
1.中專畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年,大專畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年,大學(xué)本科或雙??飘厴I(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年,初定助理級職務(wù);
2.博士學(xué)位獲得者,碩士研究生畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年,取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)工作從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年,初定中級職務(wù)。
中專、大專畢業(yè)生見習(xí)期(1年)滿,初定助理級職務(wù)前,按員級進(jìn)行考核和管理;碩士研究生在見習(xí)期內(nèi)或雙學(xué)士學(xué)位獲得者和研究生班畢業(yè)生初定中級職務(wù)前,按助理級進(jìn)行考核和管理。
不在所學(xué)(或相近)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的大中專畢業(yè)生,見習(xí)期滿經(jīng)考核合格,按所從事的專業(yè)技術(shù)工作崗位選定專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列,申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(三)市外調(diào)入(含從中央、省屬單位調(diào)入,下同)的專業(yè)技術(shù)人員從事原專業(yè)技術(shù)工作或市外調(diào)入、市內(nèi)變動(dòng)崗位后從事不同系列同一專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)6—12個(gè)月試用期試用合格的,可向人事職改部門申請對其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行確認(rèn)。上述人員變換崗位后,改行從事不同系列、不同專業(yè)工作的,按規(guī)定程序重新申報(bào)評審?fù)患墑e的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
從無外語、計(jì)算機(jī)要求或從外語、計(jì)算機(jī)降低要求的地區(qū)或系列到有外語、計(jì)算機(jī)要求或外語、計(jì)算機(jī)有較高要求的地區(qū)或系列,須參加職稱外語、計(jì)算機(jī)考試并合格,方可重新確認(rèn)或評審。
市內(nèi)變動(dòng)崗位的人員或省內(nèi)調(diào)入的高級人員,從事原專業(yè)技術(shù)工作,無需進(jìn)行確認(rèn)或重新評審,其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)繼續(xù)有效。
二、申報(bào)材料
申報(bào)材料是評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù),必須真實(shí)、可靠、無誤。
(一)晉升中、高級職務(wù)的主要材料
1.本人申請、工作總結(jié)、單位綜合推薦材料和《推薦評審、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員花名冊(級)》各1份。
2.最高學(xué)歷證、身份證原件及復(fù)印件各1份。
3.現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明:任職文件或評審表或資格證書原件及復(fù)印件1份。
4.有外語要求的系列,外語合格證原件及復(fù)印件1份。符合“先評后補(bǔ)”、“先評后考”或免試或暫不作要求條件的人員,須出示相關(guān)證明材料。
5.職稱計(jì)算機(jī)等級考試合格證原件及復(fù)印件1份。符合免試或暫不作要求條件的人員,須出示相關(guān)的證明材料。
6.繼續(xù)教育登記證書原件及復(fù)印件1份。
7.實(shí)行考評結(jié)合的專業(yè),專業(yè)、理論考試合格證原件及復(fù)印件1份。
8.任現(xiàn)職期間的主要業(yè)務(wù)成果、獲獎(jiǎng)證書、成果鑒定證書、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益等證明材料原件及復(fù)印件1套。
9.任現(xiàn)職來年度考核表原件及復(fù)印件1套。
10.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》(高級須填報(bào)《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)信息表》)原件2份,復(fù)印件10份。
11.隸屬關(guān)系不在我市需委托評審的單位,應(yīng)出具主管部門委托函1份。
12.評委會(huì)要求的其他材料。
以上材料的份數(shù)系申報(bào)中級職務(wù)要求報(bào)送的份數(shù),申報(bào)高級職務(wù)的份數(shù)按省高評委的要求報(bào)送。評審材料必須用牛皮紙檔案袋按人分裝,并按以上順序填寫《材料目錄清單》2份(注明聯(lián)系人和聯(lián)系電話,1份貼于檔案袋、1份裝于檔案袋)。除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》和《推薦評審、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員花名冊》外,其他材料復(fù)印件要按以上順序裝訂成冊。
(二)初定職務(wù)的主要材料
1.《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》2份。
2.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份。
(二)確認(rèn)職務(wù)的主要材料
1.《確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱資格審批表》2份。
2.原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明:任職文件或評審表或資格證書原件及復(fù)印件1份。
3.身份證原件及復(fù)印件1份。
4.試用期內(nèi)參加繼續(xù)教育的登記證書原件及復(fù)印件1份。
5.試用期內(nèi)年度考核表原件及復(fù)印件1套。
6.從無外語、計(jì)算機(jī)要求或從外語、計(jì)算機(jī)降低要求的地區(qū)或系列到有外語、計(jì)算機(jī)要求或外語、計(jì)算機(jī)有較高要求的地區(qū)或系列,須出具補(bǔ)考職稱外語、計(jì)算機(jī)的合格證原件及復(fù)印件1套。
三、申報(bào)程序
(一)晉升中、高級職務(wù)的程序
1.申報(bào)人向單位提出書面申請,按要求填寫相關(guān)申報(bào)表,并提交任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)及學(xué)歷、論文、獲獎(jiǎng)、社會(huì)評價(jià)等有關(guān)證明材料。
2.單位對申報(bào)人的政治思想、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、工作業(yè)績等情況和所報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行全面審查,并將申報(bào)人員的基本情況、學(xué)歷、任現(xiàn)職時(shí)間、培訓(xùn)考試、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、任職以來的主要業(yè)績等情況進(jìn)行為期7天的公示。
3.單位對經(jīng)公示無議異的人員,撰寫綜合推薦材料,并在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》基層單位意見欄中注明“經(jīng)公示,材料真實(shí)無異議,符合申報(bào)X級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件,同意推薦”的意見、加蓋單位印章,并統(tǒng)一填寫《推薦評審、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員花名冊(級)》1份(附電子文檔)。
4.縣市區(qū)(園區(qū))人員,由單位將材料報(bào)當(dāng)?shù)芈毟霓k(園區(qū)黨群工作部)初審并在復(fù)印件上蓋審驗(yàn)章。經(jīng)初審合格的,由縣市區(qū)職改辦(園區(qū)部門黨群工作部)開具《送評通知單》,再將申報(bào)材料送市職改辦審查;市屬單位人員,由單位將申報(bào)材料直接報(bào)市職改辦審查。經(jīng)審查合格的,由市職改辦開具《送評通知單》,單位持《送評通知單》將評審材料按級別分別報(bào)送市行業(yè)主管部門或省高級評委會(huì)。
(二)初定職務(wù)程序
單位或本人持申報(bào)材料按屬地原則到市、縣市區(qū)職改辦辦理審批手續(xù)。其中,申報(bào)初定中級職務(wù),由市職改辦審批。
(三)確認(rèn)職務(wù)程序
單位或本人持申報(bào)材料,縣市區(qū)初級人員報(bào)所在地職改辦審批;市屬(園區(qū))單位初級人員、全市中級人員報(bào)市職改辦審批;高級人員經(jīng)市職改辦審核后,報(bào)省職改辦審批。
以上申報(bào)評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員如系事業(yè)單位人員,申報(bào)前須由業(yè)務(wù)主管部門初審并在相應(yīng)申報(bào)表上簽署意見。
四、評審組織和評審工作
根據(jù)國家、省深化職稱制度改革的方向和總體要求,對市中級職稱評審委員會(huì)的組建、管理進(jìn)行調(diào)整,并對評審工作進(jìn)行規(guī)范,原各系列中級職稱評委會(huì)不再履行評審職責(zé)。
(一)評委成員的產(chǎn)生和管理。各行業(yè)主管部門要以確保評審質(zhì)量為前提,推薦相應(yīng)系列中級職稱評委成員人選。推薦人選經(jīng)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),由市職改辦建立“綿陽市中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評委會(huì)專家成員庫”進(jìn)行統(tǒng)一集中管理,黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員原則上不作為推薦人選。
(二)評委會(huì)的產(chǎn)生。召開評審會(huì)前,由政府人事(職改)部門根據(jù)當(dāng)年申報(bào)人員專業(yè)分布情況,從評委專家?guī)熘须S機(jī)抽取評委,組建當(dāng)年度評審委員會(huì),評委會(huì)正、副委員從抽取的委員中產(chǎn)生。
(三)評審工作的實(shí)施。評審工作須在政府人事(職改)部門的監(jiān)督、指導(dǎo)下進(jìn)行。召開評審會(huì)時(shí),首先由行業(yè)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)組織評審委員會(huì)抽取正、副委員,對評審工作提出具體要求,并對評審全過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。評審工作按以下程序開展:
首先由專業(yè)組對申報(bào)人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平,業(yè)務(wù)能力,實(shí)際工作業(yè)績、成果(含著作、論文)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評估,并根據(jù)實(shí)際情況組織必要的考核、答辯及現(xiàn)場考察,寫出推薦意見,填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》的“專家評議意見”欄中,推薦意見還應(yīng)概括對申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平和主要業(yè)績的評價(jià)。推薦意見分為:同意、基本同意和不同意三種,基本同意和不同意推薦的應(yīng)寫明原因和理由,同時(shí)提請?jiān)u審委員會(huì)評審。
評審委員會(huì)根據(jù)專家組的推薦意見,對申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、水平、能力、論文、成果和貢獻(xiàn)進(jìn)行全面的評審,綜合權(quán)衡,并以無記名投票的方式進(jìn)行表決,以決定專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格水平。表決意見分贊成、反對、棄權(quán)三種(在統(tǒng)計(jì)評審結(jié)果時(shí),棄權(quán)視為反對票)。得贊成票達(dá)到出席會(huì)議委員的三分之二及其以上的,視為評審?fù)ㄟ^;評審未通過的人員,一般不得復(fù)議。未出席評審會(huì)的委員不得委托其他委員票或會(huì)后補(bǔ)投票。
五、任職資格的審批
各級評審委員會(huì)評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須報(bào)經(jīng)相應(yīng)人事職改部門審核批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的評審結(jié)果無效。人事職改部門對評審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行7—15天的公示,對公示中反映的問題認(rèn)真查實(shí),及時(shí)處理,并對公示無異議及查實(shí)無問題的人員核發(fā)任職資格通知。市級單位的初級職務(wù)和全市中級職務(wù)由市職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批,縣市區(qū)的初級職務(wù)由縣市區(qū)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
確認(rèn)和轉(zhuǎn)崗評審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)按原職務(wù)連續(xù)計(jì)算任職時(shí)間;晉升和初定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間均從人事(職改)部門批準(zhǔn)之日起計(jì)算。
六、其他事項(xiàng)
(一)取消晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)計(jì)算機(jī)等級考試合格證的有效期;取得較高級別職稱外語、計(jì)算機(jī)考試合格證,可作為晉升下一級職務(wù)的依據(jù)。
(二)按照《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定,專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育每年須達(dá)到80學(xué)時(shí),其中專業(yè)科目60學(xué)時(shí),公共科目20學(xué)時(shí)。公共科目采取網(wǎng)上培訓(xùn)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行,專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)情況選擇適當(dāng)?shù)姆绞綄W(xué)習(xí)。不參加繼續(xù)教育或未達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí),不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不得聘任(續(xù)聘)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不得進(jìn)行資格證書注冊、年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
(三)企事業(yè)單位要加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的平時(shí)考核和年度考核。年度考核要按管理權(quán)限報(bào)市、縣市區(qū)(園區(qū))人事職改部門(黨群工作部)備案,經(jīng)備案后的考核結(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案。凡未進(jìn)行年度考核的單位的專業(yè)技術(shù)人員和其他單位無特殊理由未參加年度考核的專業(yè)技術(shù)人員,不得申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政機(jī)關(guān)工作人員,繼續(xù)在行政機(jī)關(guān)工作的,不得聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和參加專業(yè)技術(shù)人員考核。
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2012年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》(魯人社〔2012〕46號)的文件要求,為了做好2012年度翻譯高級專業(yè)技術(shù)職稱評審材料報(bào)送工作,現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下:
一、申報(bào)、呈報(bào)的程序
申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法,按有關(guān)規(guī)定要求進(jìn)行。
(一)專業(yè)技術(shù)人員所在單位公布申報(bào)評議方案。
(二)單位要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的專家委員會(huì),對申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績等進(jìn)行評價(jià),提出推薦名單。
(三)單位根據(jù)專家委員會(huì)提出的推薦名單,綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況,確定推薦人選。
(四)單位對申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí),重點(diǎn)審查其申報(bào)材料、證書和證明等是否真實(shí)、齊全,內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求。
(五)公示申報(bào)人的申報(bào)材料及有關(guān)情況。將填好的《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審職稱情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)進(jìn)行公示。經(jīng)5個(gè)工作日公示無異議后,并由申報(bào)人、審核人、單位負(fù)責(zé)人分別簽字后推薦上報(bào)。
(六)單位組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。
(七)報(bào)經(jīng)主管部門審查,符合申報(bào)條件的材料,主管部門簽署意見,負(fù)責(zé)人簽字,并加蓋印鑒后,及時(shí)送呈報(bào)部門。
二、應(yīng)呈報(bào)的有關(guān)材料和要求
(一)申報(bào)人須提供的評審材料類別、數(shù)量
1.《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份(A4紙型,原件)。
2.《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份(A4紙型,原件)。
3.《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審職稱情況一覽表》一式20份(A3紙型打印,其中原件3份,其余可為復(fù)印件)。
4.反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份;代表性著作、論文、作品,成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書等(原件)。其中:《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審職稱情況一覽表》中“任現(xiàn)職以來取得的成果及受獎(jiǎng)情況”(以下簡稱“成果及受獎(jiǎng)”)欄填報(bào)數(shù)量不超過3件;“任現(xiàn)職以來發(fā)表、出版的論文、著作、作品等”(以下簡稱“論文、著作、作品”)欄填報(bào)數(shù)量不超過3件。
5.學(xué)歷及學(xué)位證書(原件。如學(xué)歷證書丟失,須提交畢業(yè)生登記表原件,或經(jīng)單位人事部門審核,負(fù)責(zé)人簽字,單位蓋章的畢業(yè)生登記表復(fù)印件)。
6.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任的文件或聘書(原件)。
7.符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員,須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》。
8.全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證(原件),符合免考部分科目(模塊)的人員,須上報(bào)免考部分科目(模塊)審核表。
9.符合山東省海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的須上報(bào)免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表及相關(guān)的證明材料。
10.《“六公開”監(jiān)督卡》1份。
11.繼續(xù)教育證書。
12.改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(指同級別的),須呈報(bào)《改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評審表》一式4份,原《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》(原件,或經(jīng)單位人事部門審核,負(fù)責(zé)人簽字,單位蓋章的復(fù)印件)1份,并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。
(二)申報(bào)人所在單位、主管部門、呈報(bào)部門應(yīng)履行的手續(xù)及要求
1.所在單位、主管部門要加強(qiáng)對申報(bào)推薦材料的審核把關(guān)。重點(diǎn)審核申報(bào)人員的工作業(yè)績、從事專業(yè)工作的年限、學(xué)歷、科研成果、論文、著作、職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書等內(nèi)容是否真實(shí)準(zhǔn)確。對審核情況填寫明確意見,并按要求簽名、蓋章。其中,所在單位須在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的單位意見欄填寫:“本單位已對提供的申報(bào)材料逐一審核,真實(shí)準(zhǔn)確,同意推薦。”負(fù)責(zé)人簽名,單位蓋章。
2.符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件》破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報(bào)告1份,并由呈報(bào)部門核準(zhǔn)簽署意見,加蓋印鑒。
3.需委托評審的,分級管理的原則,由相應(yīng)的人事主管部門出具委托函。
4.申報(bào)材料須按要求裝入統(tǒng)一印制的材料袋內(nèi),實(shí)際材料件數(shù)與材料目錄必須相符并整理規(guī)范。
5.呈報(bào)的申報(bào)材料必須手續(xù)完備,內(nèi)容齊全,一般應(yīng)打印,字跡清晰,不得涂改、漏頁、缺頁。
三、填表說明
(一)申報(bào)表格中的項(xiàng)目不能漏填,無需填寫或沒有的填“無”,不能置空。
(二)申報(bào)材料中的“單位”、“呈報(bào)單位”一律使用法定全稱?!八鶑氖聦I(yè)”須按專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例中規(guī)定的專業(yè)名稱填寫,如沒有明確規(guī)定的,據(jù)實(shí)填寫規(guī)范名稱。
(三)“學(xué)歷”應(yīng)填報(bào)國家承認(rèn)的學(xué)歷。應(yīng)填報(bào)與申報(bào)專業(yè)相關(guān)或相近的學(xué)歷(后學(xué)歷須滿三年),其他學(xué)歷僅作參考。獲得國民教育學(xué)歷的,分別填寫為“研究生、大學(xué)、大專、中專、高中及以下”,1970—1977年恢復(fù)高考制度以前入學(xué)的高等院校畢業(yè)生學(xué)歷填寫“大學(xué)普通班”;黨校學(xué)歷填寫“中央(省、市委)黨校研究生、大學(xué)、大?!?;1993—1997年入學(xué)并取得“山東省干部教育驗(yàn)印專用章”驗(yàn)印的學(xué)業(yè)證書,填寫“省業(yè)余大學(xué)、大專”。
(四)“畢業(yè)時(shí)間”、“畢業(yè)院校及專業(yè)”填寫:×年×月,×?!翆I(yè)。
(五)“聘任時(shí)間及年限”中“聘任時(shí)間”填寫第一次受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間,“年限”則填寫聘任累計(jì)年限,年限計(jì)算到申報(bào)當(dāng)年的年底。采取時(shí)間/年限的填法,
例:1998年10月連續(xù)聘任至今,累計(jì)聘任5年,填1998.10/5,中間有間斷,累計(jì)聘任3年,填1998.10/3。
(六)“任現(xiàn)職以來各年度考核結(jié)果”欄應(yīng)按實(shí)際考核確定的等次填寫。
(七)“成果及受獎(jiǎng)”欄的填寫:
1.要填寫受聘現(xiàn)職以來的成果和獎(jiǎng)項(xiàng);
2.同一成果的不同獎(jiǎng)項(xiàng)只填寫最高獎(jiǎng)項(xiàng);
3.“時(shí)間”填寫證書落款時(shí)間,×年×月;
4.“位次”填寫:成果、受獎(jiǎng)等系個(gè)人獨(dú)立完成的填寫“獨(dú)立”;與他人合作完成的,采用申報(bào)人位次/合作人數(shù)的填法,如:申報(bào)人為第1位完成人,系3人合作完成的,填寫:1/3,依此類推,為第2位的,填:2/3(申報(bào)表格中的“位次”欄均依此法填寫)。
(八)“論文、著作、作品”欄的填寫:
1.要填寫受聘現(xiàn)職以來的論文、著作、作品;
2.要填寫發(fā)表在省級以上具有全國統(tǒng)一刊號(CN、ISSN)的報(bào)刊上的論文、作品,公開出版的具有統(tǒng)一書號(ISBN)的著作;
3.“時(shí)間”填寫報(bào)刊或著作的出版時(shí)間:×年×月;
4.“題目”的填寫,先注明“論文”、“著作”,然后寫作品名稱;
5.“報(bào)刊或出版社”填寫報(bào)刊或出版社的法定全稱。
(九)“成果及受獎(jiǎng)”和“論文、著作、作品”欄,要有選擇性地提供任現(xiàn)職以來最能反映其業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的代表作。要按代表水平由高到低依次遞減的順序填寫,并在報(bào)刊封面上依此順序編號排列。一項(xiàng)內(nèi)容不得在以上兩欄中重復(fù)填寫。上述材料的截止時(shí)間為呈報(bào)的截止時(shí)間,超期的不予認(rèn)可,不予受理。
(十)在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記(或個(gè)人總結(jié))”欄的最后填寫如下承諾語:“本人承諾:所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確,對因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果,責(zé)任自負(fù)。”
四、關(guān)于對評審人員進(jìn)行專業(yè)知識測試問題
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳的要求,為進(jìn)一步完善評審制度,提高評審質(zhì)量,由評委會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)組織對所有申報(bào)參加評審的人員根據(jù)所申報(bào)的專業(yè)語種進(jìn)行集中閉卷考試。專業(yè)測試的目的是為全面了解申報(bào)人員專業(yè)基礎(chǔ)和知識水平。測試成績提交評委會(huì),作為評審依據(jù)之一。測試的具體要求和時(shí)間另行通知。
五、報(bào)送材料時(shí)間和地點(diǎn)
為了統(tǒng)一填表請求,使申報(bào)者正確控制填表方法,根據(jù)區(qū)教育廳職改辦的有關(guān)規(guī)定,聯(lián)合歷年填表中遇到的問題,對評審表的填寫做出以下說明: 一、填表時(shí)要注意表格下方的“備注”說明,相關(guān)表格按照“備注”說明及本填表說明請求填寫。填寫內(nèi)容必須具體、真實(shí)。 二、表格從網(wǎng)站下載填寫后用16開紙(封面和封底在)雙面打印并裝訂成原表式樣。 三、評審表封面擬評專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格”欄填寫這次擬申報(bào)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格名稱。 四、本說明以高級評審表為例,中級評審表參照說明填寫。 2、表二:重要經(jīng)歷 (1)“重要經(jīng)歷”欄:從初中起按時(shí)間次序填寫。 (2)在同一單位,但崗位(部門)不同的,或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的,應(yīng)分段填寫。 (3)“任何職”欄:重要填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3、表三:國內(nèi)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修經(jīng)歷 填寫本人從事的專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修情況。并提交相應(yīng)證件原件給學(xué)院職改辦驗(yàn)印后復(fù)印。
4、表四:任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 該表是評審表的主體內(nèi)容,是基層單位推薦和評委會(huì)評審的重要根據(jù),請根據(jù)評審條件請求來寫,請求全面、真實(shí)地反應(yīng)任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績,表述詳略得當(dāng),并兼顧與提交的其他材料的呼應(yīng)關(guān)系。在結(jié)尾要寫上誠信保證,如“本人慎重逞能,所申報(bào)材料完整屬實(shí),否則愿接收處分。”若經(jīng)核實(shí),有弄虛作假者,兩年內(nèi)不得申報(bào)職稱(含當(dāng)年)。5、表五:任現(xiàn)職以來重6、表六:任現(xiàn)職以來完成教學(xué)工作情況 (1)本表僅限評審教師職務(wù)資格的人員填寫。 (2)一般填寫任現(xiàn)職以來完成教學(xué)工作的情況,如任現(xiàn)職年限較長,已超出提升職務(wù)資格所必備的資格年限,報(bào)高級可填寫近五年(2002.01——2006.12)中級可填近四年(2003.01——2006.12)的教學(xué)工作情況。 (3)講解課程和學(xué)時(shí)數(shù)是指在國家計(jì)劃內(nèi)招生的班級所授課程及授課干學(xué)時(shí)數(shù),不包含計(jì)劃外班級(如助教班、培訓(xùn)班、短訓(xùn)班等)授課和社會(huì)兼課。授課班級須在第二欄內(nèi)注明。 (4)不需將課時(shí)數(shù)換算成教學(xué)工作量,只填實(shí)際課時(shí)。帶實(shí)習(xí)或指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì),填寫帶(指導(dǎo))學(xué)生人數(shù)和時(shí)間(天或周數(shù))即可。教學(xué)研究、監(jiān)考、批改作業(yè)之類不要填入表中。 (5)要把任現(xiàn)職以來的總學(xué)時(shí)數(shù)和年均學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算出來并填上。計(jì)算年均學(xué)時(shí)數(shù)時(shí),經(jīng)組織批準(zhǔn)或工作需要參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、支教、扶貧等,該段時(shí)間不均分課時(shí),以實(shí)際在崗教學(xué)時(shí)間計(jì)算。 (6)完成教學(xué)工作*情況必須經(jīng)過學(xué)院教務(wù)處審核并加蓋公章予以確認(rèn)。 (7)“指導(dǎo)研究生情況”和“指導(dǎo)教師進(jìn)修進(jìn)步情況”欄:要寫明白指導(dǎo)研究生、進(jìn)修人員的人數(shù),講解課程名稱、學(xué)時(shí)數(shù)、時(shí)間,指導(dǎo)其完成科研及其他任務(wù)的情況和成績等。 (8)“對學(xué)校德育工作的貢獻(xiàn)”欄:填寫包含班主任、輔導(dǎo)員工作、學(xué)生教育工作方面的成績。8、表八:測驗(yàn)成績及答辯情況 (1)“測驗(yàn)種類”欄:指專業(yè)進(jìn)修測驗(yàn)、職稱外語測驗(yàn)、職稱計(jì)算機(jī)測驗(yàn)等。 (2)“測驗(yàn)科目”欄:填寫具體的測驗(yàn)科目,職稱外語須寫明測驗(yàn)語種。 (3)“測驗(yàn)成績”欄:填寫分?jǐn)?shù)。職稱外語測驗(yàn)、職稱計(jì)算機(jī)測驗(yàn)填寫合格。 (4)“組織測驗(yàn)單位”欄:填寫舉辦單位名稱。職稱外語測驗(yàn)、職稱計(jì)算機(jī)測驗(yàn)組織單位填寫“百色市職改辦”。 11、表十一:自我鑒定 應(yīng)按照《試行條例》中的政治和業(yè)務(wù)條件的請求填寫,落款處須親筆簽名。
在全市上下認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的*精神,深入開展思想大解放推動(dòng)*大發(fā)展加快“三個(gè)跨越”大討論活動(dòng)、強(qiáng)力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的熱潮中,我們召開全市職稱改革工作會(huì)議,主要任務(wù)是總結(jié)回顧職稱工作好的做法和經(jīng)驗(yàn),研究進(jìn)一步深化職稱改革的思路,安排部署今年的職稱改革和評審工作。
市委、市政府對事業(yè)單位人事制度改革高度重視。全市事業(yè)單位人事制度改革會(huì)議之后,事業(yè)單位人事制度改革全面推進(jìn),特別是教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的改革,進(jìn)展順利。隨著事業(yè)單位人事制度改革的推進(jìn),職稱工作的內(nèi)涵正在發(fā)生深刻變化,職稱工作原有的一些規(guī)定也在受到挑戰(zhàn)。因此,要使職稱工作適應(yīng)人事制度改革的需要,就必須創(chuàng)新發(fā)展,就需要我們?nèi)耸虏块T和從事職稱工作的同志以積極的態(tài)度抓緊進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,從思想上擺脫習(xí)慣思維的束縛,沖出陳舊觀念的桎梏,以突破老辦法、老經(jīng)驗(yàn)的改革創(chuàng)新精神,抓好今年的職稱改革工作。剛才,守忠同志就今年的職稱改革工作做了具體的安排部署,我主要圍繞職稱工作要有新理念、改革要有新舉措、隊(duì)伍要有新形象講幾點(diǎn)意見。
一、深刻認(rèn)識解放思想的重要性和緊迫性,樹立職稱工作新理念
解放思想永無止境。當(dāng)前,*發(fā)展處在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇,全市上下正在按照市委的統(tǒng)一部署,深入開展思想大解放推動(dòng)*大發(fā)展加快“三個(gè)跨越”大討論活動(dòng),劉長春書記在市委九屆六次全會(huì)上明確提出,各縣區(qū)、各部門必須把解放思想體現(xiàn)在精神狀態(tài)上,體現(xiàn)在自加壓力上,體現(xiàn)在超常工作上,以新思想、新方法、新理念、新舉措,謀劃工作,促進(jìn)發(fā)展。聯(lián)系我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際,人事工作和職稱工作必須進(jìn)一步解放思想,樹立新理念、出臺新舉措、塑造新形象。
(一)樹立服務(wù)大局的理念。人事人才工作包括職稱工作必須堅(jiān)持在大局下行動(dòng),圍繞中心,服務(wù)大局。當(dāng)前我市的大局就是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,加快“三個(gè)跨越”。人事部門服務(wù)大局就是要大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支持。目前,我市現(xiàn)有人才分布中,人才總量不足、結(jié)構(gòu)和分布不合理等問題比較突出,工農(nóng)業(yè)一線人才少、基層人才少,高級職稱人才僅占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)5.1%。職稱工作與人才的評價(jià)、培養(yǎng)、配置、管理、使用等密切相關(guān),在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中大有可為,必須進(jìn)一步解放思想,發(fā)揮職稱的導(dǎo)向作用,多出人才、快出人才、出好人才,為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),為*發(fā)展提供人才支撐。
(二)樹立改革創(chuàng)新的理念??赡苡械耐緯?huì)說,職稱工作的重大政策措施、改革方案必須由國家和省里批準(zhǔn),我們市里能不能創(chuàng)新?職稱工作必須按照規(guī)定的政策、程序去開展,要不要?jiǎng)?chuàng)新?職稱工作涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,比較敏感,創(chuàng)新難度大,敢不敢創(chuàng)新?一些同志對職稱改革創(chuàng)新心存疑慮,說明職稱工作的創(chuàng)新有思想上的阻力、認(rèn)識上的誤區(qū),以及其他一些方面的制約和影響。從我們的了解和基層同志反映的情況看,我市職稱工作在改革創(chuàng)新方面是積極而富有成效的。近年來,我市積極建立以業(yè)績和能力為導(dǎo)向重在社會(huì)認(rèn)可的人才評價(jià)機(jī)制,不斷改革和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,相繼制定了職稱社會(huì)化評審的意見和辦法,改進(jìn)了評委會(huì)組建模式,完善了人才評價(jià)方式,拓寬了人才評價(jià)的服務(wù)范圍,鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員一人多證、一專多能,這些都是創(chuàng)新。實(shí)踐證明,只要排除思想阻力、觀念障礙,不固守老框框,不照搬書本,不等待別人提供現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn),職稱工作就能充滿生機(jī)和活力,就能對實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略發(fā)揮巨大作用。
(三)樹立人人成才的理念。職稱工作要突破按學(xué)歷和職稱看人才的傳統(tǒng)人才觀的束縛,樹立“大人才”理念,把能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份,鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn),人人都能成才。*經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步,需要大批各類型、各層次、各方面的人才。要最大限度地拓寬人才工作的視野,既要搞好國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作,又要搞好非國有單位人員的職稱工作,既要搞好有學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)工作,又要探索開展包括農(nóng)民技術(shù)人員、民間藝人在內(nèi)的各類實(shí)用人才的評價(jià)工作,從最廣泛最充分地調(diào)動(dòng)一切積極因素服務(wù)于*發(fā)展的目標(biāo)出發(fā),多層次、多元化地挖掘人才資源。要適應(yīng)人才的多樣性、層次性、流動(dòng)性等特點(diǎn),用大視野、大格局、開放性、社會(huì)化的理念謀劃人才評價(jià)工作,豐富職稱工作的內(nèi)涵,拓展職稱工作的外延。
二、嚴(yán)格按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求,出臺職稱改革的新舉措
實(shí)現(xiàn)*經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,需要人才的支撐。對于我市來說,增加人才總量,改善人才結(jié)構(gòu),提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì),仍然是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的主要任務(wù)。2008年,職稱工作必須嚴(yán)格按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求,以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,適應(yīng)發(fā)展需要,建立人才輩出、人盡其才的人才評價(jià)和使用機(jī)制。要圍繞“放權(quán)、科學(xué)、服務(wù)、公開”這八個(gè)字下功夫,使我市各類優(yōu)秀人才脫穎而出。
(一)放權(quán)。就是要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能,加強(qiáng)宏觀管理和監(jiān)督,擴(kuò)大企事業(yè)單位的用人自,能下放的權(quán)力要下放到位,該抓的抓好,該放的放活。具體到今年,一是在全市事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘分離”,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評定專業(yè)技術(shù)資格,不受結(jié)構(gòu)比例和崗位控制,事業(yè)單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和工作需要,對取得專業(yè)技術(shù)資格的人員實(shí)行自主聘任。二是全市不再開展初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作,初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評價(jià),采取初聘和直接認(rèn)定兩種方式,實(shí)行屬地分級管理的辦法進(jìn)行。在放權(quán)的同時(shí),要把職稱工作的重心逐步轉(zhuǎn)變到綜合管理、完善政策、指導(dǎo)監(jiān)督和優(yōu)質(zhì)服務(wù)上來,把深化與完善職稱工作的中心轉(zhuǎn)變到創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新制度上來。
(二)科學(xué)。人才評價(jià)是一門科學(xué),既具有人事政策的嚴(yán)肅性,又具有評價(jià)方法的科學(xué)性。今年,我省調(diào)整了中學(xué)高評會(huì)設(shè)置,在全省三個(gè)省轄市分設(shè)中學(xué)教師高級評審委員會(huì),開展改革試點(diǎn),我市是其中一個(gè)。這既是對我市職稱評審工作的肯定和信任,更對我市的職稱評審工作提出了更高的要求。今年的職評重點(diǎn)要放在按照科學(xué)規(guī)律辦事,加強(qiáng)評價(jià)手段建設(shè)上,要區(qū)別不同級別、系列(專業(yè))崗位特點(diǎn),采取針對性、科學(xué)化的評價(jià)辦法,豐富評價(jià)方式,提高評價(jià)質(zhì)量。
(三)服務(wù)。就是要強(qiáng)化服務(wù)意識,拓寬服務(wù)范圍,提高服務(wù)水平。職稱工作面向廣大專業(yè)技術(shù)人員和各類用人單位,必須牢固樹立服務(wù)意識。要適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢新任務(wù),進(jìn)一步打破人才的身份、所有制、戶籍等限制,不斷拓展職稱工作的空間,擴(kuò)大人才評價(jià)范圍,把服務(wù)領(lǐng)域擴(kuò)大到受聘于民營企業(yè)、外資企業(yè)的專門人才,從傳統(tǒng)的國有企事業(yè)單位拓展到包括非公有制經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村實(shí)用人才等全社會(huì)的各類專業(yè)技術(shù)人才。
(四)公開。就是要與政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來,堅(jiān)持公開、公平、公正原則,實(shí)行“陽光操作”,打造“陽光職稱”。職稱工作社會(huì)關(guān)注度高,能夠公開的都要公開。要及時(shí)職稱政策、信息、評審結(jié)果等,提高職稱工作透明度。公開是一種承諾,也是一種監(jiān)督,是保障人民群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。要通過政務(wù)公開,促進(jìn)職稱工作各項(xiàng)管理上水平、上臺階。
三、牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì),樹立職稱隊(duì)伍新形象
全市人事部門和從事職稱工作的同志要以思想大解放推動(dòng)*大發(fā)展加快“三個(gè)跨越”大討論活動(dòng)為契機(jī),牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì),進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高自身素質(zhì),提高工作效率,全面加強(qiáng)職稱隊(duì)伍自身建設(shè)。
一要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。職稱工作是人事人才工作的重要組成部分,服務(wù)對象是各類專家和廣大專業(yè)技術(shù)人員,政策性強(qiáng),敏感度高。這就要求從事職稱工作的同志必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高政策理論水平,提高自身素質(zhì)和能力。要提高政策理解力和執(zhí)行力,提高依法行政的能力,切實(shí)做到有令則行,有禁則止,維護(hù)職稱政策的嚴(yán)肅性。要提高開拓創(chuàng)新的能力,深刻認(rèn)識和把握職稱工作的政策和規(guī)律,對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行新概括,對新事物、新問題作深入的科學(xué)思考,不斷提高運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。
二要轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高效率。執(zhí)行職稱政策、落實(shí)職稱政策,本身就是對廣大專業(yè)技術(shù)人員最好的服務(wù)。從事職稱工作的同志要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),簡化工作程序,熟練掌握職稱政策,認(rèn)真執(zhí)行職稱政策,提高工作效率。要堅(jiān)決防止和糾正有令不行、有禁不止、政策棚架等現(xiàn)象。全市人事部門要深入基層,宣傳政策,現(xiàn)場辦公,解疑釋惑。要想專業(yè)技術(shù)人員所想,急專業(yè)技術(shù)人員所急,對專業(yè)技術(shù)人員反映的問題,政策規(guī)定明確的,要快辦、辦好;不能辦的,要耐心解釋,能讓專業(yè)技術(shù)人員跑一趟的就不要讓跑兩趟,為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
為了逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,結(jié)合兩年來職稱改革工作中出現(xiàn)的一些問題,提出以下意見。各地區(qū)、各部門應(yīng)結(jié)合各自的實(shí)際情況,制定具體的實(shí)施辦法。
一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作要做到經(jīng)?;⒅贫然?/p>
首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作完成后,專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作轉(zhuǎn)入經(jīng)?;⒅贫然壍?,各單位可按照合理的結(jié)構(gòu)比例,在國家允許的增資幅度內(nèi),根據(jù)實(shí)際需要,每年進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。各單位因自然減員,人員變動(dòng)等情況出現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)空額需要補(bǔ)充時(shí),可隨時(shí)進(jìn)行正常補(bǔ)缺。由于事業(yè)的發(fā)展和人才的成長等因素,需要增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),經(jīng)上級主管部門核定,可以增設(shè)一定數(shù)額的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
在經(jīng)?;膶I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中,各單位要嚴(yán)格按照各職務(wù)條例規(guī)定的條件,根據(jù)對專業(yè)技術(shù)人員的考核,決定是否續(xù)聘;在有條件的地區(qū)或部門,還可經(jīng)上級主管部門同意,實(shí)行向社會(huì)公開招聘。要加強(qiáng)對本單位專業(yè)技術(shù)人員的管理,嚴(yán)格執(zhí)行離、退休制度,使專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理,保持生機(jī)和活力。
二、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的宏觀控制
在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中,根據(jù)崗位設(shè)置需要和國家財(cái)政承受能力,加強(qiáng)宏觀控制,下達(dá)限額指標(biāo)是必要的。這樣做防止了在全國范圍內(nèi)失控,保證了首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作健康穩(wěn)妥地進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制轉(zhuǎn)入經(jīng)常化、制度化軌道后,事業(yè)單位實(shí)行定編定員和控制工資基金總額的辦法,即在國家下達(dá)的工資總額和編制定員范圍內(nèi),各單位根據(jù)其主管部門確定的各類、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)合理的結(jié)構(gòu)比例,按照各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的任職條件和評審程序,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任工作。
實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的企業(yè)單位,在其上級主管部門核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)比例限額內(nèi),由廠長(經(jīng)理)確定聘任專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)額,所需的增資額列入企業(yè)成本。其中實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤企業(yè)的增資指標(biāo),經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后,可計(jì)入下年度工資總額基數(shù)。首次聘任工作結(jié)束后,國家不再下達(dá)增資指標(biāo)。企業(yè)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的評審程序、考核標(biāo)準(zhǔn)及聘任辦法,亦應(yīng)參照中央、國務(wù)院及中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)職稱改革的文件實(shí)施。
各省市、各部委應(yīng)當(dāng)逐步完善考試、考核、晉職、晉級和獎(jiǎng)懲等有關(guān)規(guī)定。
三、逐步下放專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、聘任權(quán)限
首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作完成后,高、中級職務(wù)的評審、聘任權(quán)限應(yīng)逐步地、有控制地下放到符合條件的基層單位,以利于校(院)長、院(所)長、廠長負(fù)責(zé)制的貫徹實(shí)施,保證行政領(lǐng)導(dǎo)在聘任專業(yè)技術(shù)人員工作中的自。各省、自治區(qū)、直轄市和各部委應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本部門所屬單位的實(shí)際情況,如領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全,專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì),高級專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量,單位的規(guī)模,學(xué)術(shù)技術(shù)水平等情況,作出分期下放評審聘任權(quán)限的規(guī)定。
當(dāng)前,各省、自治區(qū)、直轄市和各部委直屬的一些重點(diǎn)高等院校、科研機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及大型企事業(yè)單位,如具備了條件,應(yīng)首先將評審、聘任權(quán)下放給他們。
放權(quán)后的高級職務(wù)評審委員會(huì)必須由高級專業(yè)技術(shù)人員組成,中青年高級專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占三分之一以上。中級職務(wù)評審委員會(huì)如何下放評審、聘任權(quán)限問題,由各省、自治區(qū)、直轄市和各部委作出相應(yīng)的規(guī)定。
四、要建立健全科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員考核制度
考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要環(huán)節(jié),無論是招聘錄用,還是獎(jiǎng)懲晉升都應(yīng)以考核結(jié)果作為主要依據(jù)??己说哪康脑谟诹私鈱I(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平、工作能力以及完成目標(biāo)任務(wù)的業(yè)績等情況,考核的方法應(yīng)以定量與定性相結(jié)合,平時(shí)考核與階段考核相結(jié)合。對擔(dān)任各級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員要規(guī)定明確的任期目標(biāo),實(shí)行任期目標(biāo)考核制。同時(shí),還要建立健全科技人員的考績檔案,隨時(shí)記入專業(yè)技術(shù)人員的工作成績、論文、成果以及培訓(xùn)、進(jìn)修等情況,以此作為量化考核的依據(jù)。
通過考核擇優(yōu)選聘,對符合晉升條件的人員根據(jù)崗位需要,在限額內(nèi)聘任職務(wù)。對少數(shù)不能履行職責(zé)、并為實(shí)踐證明達(dá)不到相應(yīng)職務(wù)所要求的水平和能力者,可以評聘低一級職務(wù)或調(diào)做其他工作。有些人雖然水平、能力達(dá)到了任職條件的要求,但由于工作態(tài)度、職業(yè)道德較差,可不再聘任其職務(wù)。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)由單位的行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。事業(yè)、企業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)由上級主管部門聘任。
各級專業(yè)技術(shù)人員管理部門應(yīng)加強(qiáng)對評審聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的檢查。
五、選聘優(yōu)秀拔尖中青年專業(yè)技術(shù)人員任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)
中青年專業(yè)技術(shù)人員是我國發(fā)展科學(xué)技術(shù)事業(yè)的中堅(jiān)力量,是科學(xué)技術(shù)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的主力軍。擔(dān)負(fù)著承上啟下的歷史使命。在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度時(shí),要把中、青年專業(yè)技術(shù)人員中的優(yōu)秀拔尖人才聘任到高級專業(yè)技術(shù)崗位上,以保證他們聰明才智的充分發(fā)揮。各級領(lǐng)導(dǎo)要有打破論資排輩封建市俗的勇氣,要以為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件為己任。各地區(qū)、各部門要在今后的幾年內(nèi)培養(yǎng)、選拔、造就一批學(xué)術(shù)成就突出,貢獻(xiàn)顯著的優(yōu)秀中青年專家隊(duì)伍。各級政府、各級領(lǐng)導(dǎo)和老一輩科學(xué)家要把這項(xiàng)工作當(dāng)作一項(xiàng)重要任務(wù),以此保證我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展有強(qiáng)大的后繼力量。今后,科研機(jī)構(gòu)、高等院校、工廠企業(yè)都要有自己的中青年高級專家。
六、加強(qiáng)職務(wù)條例的修訂及立法工作
各職務(wù)試行條例在首次聘任工作中起了重要的作用,但也暴露出一些問題,有的條例在制訂時(shí)考慮的不夠周密。因此,有必要進(jìn)一步修訂,以臻完善,并進(jìn)一步法規(guī)化。條例的修改工作在首次聘任工作基本結(jié)束后,由各職務(wù)條例主管部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。各職務(wù)條例主管部門修訂條例時(shí),應(yīng)結(jié)合首次聘任工作中遇到的問題,在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,結(jié)合本系列、本系統(tǒng)和本行業(yè)的特點(diǎn),著眼于長遠(yuǎn)的條例立法工作,進(jìn)行認(rèn)真的修訂完善工作。各職務(wù)條例和職務(wù)檔次之間不強(qiáng)求建立相互對應(yīng)的關(guān)系,在確定各級職務(wù)的崗位職責(zé)、任職條件、評聘方法及工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)內(nèi)容時(shí),要防止互相攀比。中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對修訂后的條例進(jìn)行審核,并協(xié)助國務(wù)院法制局會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行條例的立法工作。
(冀職改字【2003】3號)
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作,版權(quán)所有,全國公務(wù)員共同的天地!加強(qiáng)管理,提高質(zhì)量,確保有序進(jìn)行,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作,要堅(jiān)持實(shí)事求是、突出實(shí)績、注重水平、公開公正、競爭擇優(yōu)的原則。
第三條各級人事職改部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)推薦工作并組織實(shí)施。
第二章申報(bào)推薦范圍及條件
第四條申報(bào)推薦范圍包括全省國有、集體企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第五條申報(bào)推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的資本條件是:
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
(三)具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識;
(四)符合國家和省制定的有關(guān)政策規(guī)定;
(五)身體健康,能堅(jiān)持正常工作。
第六條專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者,不得申報(bào)推薦:
(一)受司法、黨政紀(jì)律處分未滿兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門審查的人員;
(二)出國進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上,至今未回單位工作的人員;
(三)病休一年以上,至今尚不能堅(jiān)持正常工作的人員;
(四)凡無故不參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核或在規(guī)定任職年限內(nèi)考核確定為基本合格等次及其以下的人員;
(五)其它政策另有規(guī)定的人員。
第三章申報(bào)推薦程序
第七條申報(bào)推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序:
(一)建立組織
單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦考核小組,負(fù)責(zé)制定本單位申報(bào)推薦工作的實(shí)施方案,處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題,并負(fù)責(zé)申報(bào)人員的考核。考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成,一般不少于五人,單位人事(組織)部門負(fù)責(zé)申報(bào)推薦工作的具體實(shí)施。
(二)填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》
依據(jù)省規(guī)定的申報(bào)評審資格條件,申報(bào)人員逐項(xiàng)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化表》,所填內(nèi)容要客觀、真實(shí)。
(三)公開述職
考核小組組織申報(bào)晉升人員進(jìn)行個(gè)人述職。申報(bào)人員要實(shí)事求是地簡述任職以來履行崗位職責(zé)情況,重點(diǎn)是在本崗位上所取得的工作實(shí)績。
(四)考核答辯
考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對申報(bào)人員進(jìn)行考核并組織答辯。
(五)考核評議
考核小組依據(jù)申報(bào)人員填寫的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》中有關(guān)內(nèi)容,對申報(bào)人員進(jìn)行考核評議。
(六)量化賦分
考核小組依據(jù)申報(bào)人員的考核答辯、考核評議情況以及提供的相關(guān)材料對申報(bào)人員進(jìn)行綜合量化賦分。
(七)綜合排序
考核小組依據(jù)申報(bào)人員量化賦分情況對申報(bào)人員進(jìn)行綜合排序。
(八)確定人選
單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核小組提供的申報(bào)人員考核情況和有關(guān)政策規(guī)定,本著公開、公正、合理、擇優(yōu)的原則,集體研究確定上報(bào)人選。
第四章申報(bào)推薦結(jié)果公示
第八條各基層單位要公開申報(bào)推薦全過程,嚴(yán)格按照冀職改辦字【2001】125號《河北省申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。
(一)公示內(nèi)容
1、有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定及《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》,對控制申報(bào)數(shù)額的系列要公示申報(bào)數(shù)額情況;
2、申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、論文(論著)、獲獎(jiǎng)證書、工作總結(jié)及外語、計(jì)算機(jī)考試合格證書等材料;
3、量化賦分和綜合排序結(jié)果;
4、經(jīng)單位集體研究確定的申報(bào)人員名單。
(二)公示要求
1、公示時(shí)間一般為五――十天;
2、公示地點(diǎn)要方便群眾,便于查閱、監(jiān)督;
3、設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話并指定專人負(fù)責(zé)做好來訪接待及情況匯總等工作;
4、公示單位要在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》中“基層單位意見”欄中如實(shí)填寫
公示結(jié)果。
(三)公示結(jié)果的使用
凡申報(bào)晉升各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,申報(bào)材料不經(jīng)公示的,一律不準(zhǔn)參評。公示期間,對群眾反映的問題,經(jīng)核實(shí),申報(bào)者的申報(bào)材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的,兩年內(nèi)不允許申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
第五章組卷及材料報(bào)送
第九條各單位經(jīng)公示確定申報(bào)人員后,要組織申報(bào)人員提供有關(guān)材料并嚴(yán)格按照以下要求進(jìn)行組卷:
(一)申報(bào)材料內(nèi)容及組卷順序
1、人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(一式三份);
2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》;
3、有效期內(nèi)的《全國職稱外語(古漢語)等級考試合格證書》和《全國或河北省職稱計(jì)算機(jī)版權(quán)所有,全國公務(wù)員共同的天地!應(yīng)用能力考試合格證書》或免試表(原件及復(fù)印件二份,分別貼在評審表內(nèi));
4、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)《資格考試合格人員登記表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(原件);
5、任現(xiàn)職以來《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》(原件);
6、離退休人員延退手續(xù);
7、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書;
8、最高學(xué)歷證書;
9、各種獎(jiǎng)勵(lì)證書;
10、任現(xiàn)職以來發(fā)表出版有代表性論文(論著)(論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料);
11、任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)(一般不少于1500字);
12、其他有關(guān)材料。
(二)申報(bào)材料要求
1、上述申報(bào)材料除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》及外語、計(jì)算機(jī)合格證書外,其他材料按上述順序裝訂成冊,內(nèi)容填寫要準(zhǔn)確,字跡要工整,裝訂要規(guī)范。
2、申報(bào)材料每人限裝一袋,并填好《申報(bào)高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料一覽表》貼在申報(bào)材料卷封面上。
3、申報(bào)評審材料中所需提供的復(fù)印件一律要由所在單位審檔人簽字、蓋章。
4、各單位在報(bào)卷時(shí)要一同提交《申報(bào)高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員花名冊》。
(三)申報(bào)材料報(bào)送
依據(jù)河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件的規(guī)定,申報(bào)材料經(jīng)逐級審查后,被確定申報(bào)晉升人員的評審材料由各級人事部門分別報(bào)送相關(guān)評委會(huì)評審。
1、申報(bào)晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料,經(jīng)省直各部門和各市職改辦初審后,報(bào)送省職改辦復(fù)審,對確定參評人員的評審材料送相應(yīng)的評委會(huì)評審。
2、申報(bào)晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料,由省直各部門和各市職改辦審查后,對確定參評人員的評審材料送相應(yīng)評委會(huì)評審。
3、申報(bào)晉升初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料,分別由省直各部門及各縣(市、區(qū))職改辦審查,對確定參評人員的評審材料送相應(yīng)評委會(huì)評審。
4、駐冀中直單位申報(bào)晉升中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,按屬地管理,申報(bào)人員所在單位需持上一級人事(組織)部門出據(jù)委托評審函,送當(dāng)?shù)厥新毟霓k審查后,送相應(yīng)評委會(huì)評審;申報(bào)晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,申報(bào)人員所在單位需持省部級人事(組織)部門的委托評審函,報(bào)省職改辦進(jìn)行資格審查后,送相應(yīng)評委會(huì)評審。
5、省直各部門和各市及駐冀中直單位按省職改辦規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)由人事職改部門派專人將申報(bào)晉升人員的評審材料一次報(bào)送,逾期不予受理。
第六章附則
一、目的和意義
對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提,合理的確定考核等次,科學(xué)地使用考核結(jié)果,對保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的科學(xué)性和公正性,調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性,認(rèn)真履行崗位職責(zé),激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)都具有十分重要的意義。同時(shí),可在激烈的改革浪潮中,提高競爭能力和憂患意識,激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,自覺地提高基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,從而全面提高局的服務(wù)三農(nóng)質(zhì)量和工作效益。專業(yè)技術(shù)人員的考核成績也是對其進(jìn)行獎(jiǎng)懲、調(diào)薪、評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、續(xù)聘、低聘及解聘的依據(jù)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.全局專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),局職稱辦負(fù)責(zé)安排日常工作。
2.單位要成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員代表組成的5~7人考核小組,考核小組中專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占2/3以上。專業(yè)技術(shù)人員代表由專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生,應(yīng)盡可能代表級類專業(yè)技術(shù)人員參與考核工作。
3.考核小組由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)任組長,負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。
4.考核小組的職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的全面工作。
(2)對被考核人員逐個(gè)進(jìn)行客觀公正地評議,并按評分標(biāo)準(zhǔn)(見附表)量化打分。
(3)確定、公布被考核人員的考核打分結(jié)果及考核成績。
(4)受理、調(diào)查并處理個(gè)人申訴及群眾反映的情況和問題。
(5)認(rèn)真總結(jié),如實(shí)填寫有關(guān)表格,并按時(shí)上報(bào)本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的有關(guān)材料。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分為基本項(xiàng)和加分項(xiàng)兩部分。
1.基本項(xiàng)考核包括:
(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度等的綜合評估。
(2)工作數(shù)量及質(zhì)量。
(3)接受繼續(xù)教育情況。
(4)出勤情況及工作紀(jì)律。
2.加分項(xiàng)考核包括:工作、科研獲獎(jiǎng)及鑒定、獲專業(yè)技術(shù)工作榮譽(yù)稱號、、出版著作、黨政及社會(huì)兼職、超工作量等內(nèi)容。
考核內(nèi)容中有關(guān)項(xiàng)的評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一、二。
四、步驟和方法
對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核,采取定量考核和定性評議考核相結(jié)合,以定量考核為主的方法進(jìn)行。具體步驟如下:
1.安排部署。每年12月份由局職稱辦安排當(dāng)年全局專業(yè)技術(shù)人員考核的時(shí)間及具體要求。
2.學(xué)習(xí)動(dòng)員。單位在進(jìn)行考核時(shí),首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定及文件,明確考核的目的、意義和方法,統(tǒng)一思想,增強(qiáng)參與考核的自覺性。同時(shí)選舉成立考核小組。
3.個(gè)人總結(jié)、填表和提供原始材料。每位專業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)真全面、實(shí)事求是地總結(jié)本年度工作情況,寫出述職報(bào)告,在肯定成績的同時(shí)要指出不足。同時(shí),認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》,提供本年度獲獎(jiǎng)、鑒定、論文、著作、專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號等材料的原始證件,供考核小組核查。
4.個(gè)人述職。單位要組織召開專業(yè)技術(shù)人員述職會(huì)議,每位專業(yè)技術(shù)人員都要向本單位領(lǐng)導(dǎo)、考核小組進(jìn)行述職。與會(huì)人員應(yīng)暢所欲言,充分發(fā)表意見,開展批評與自我批評。
5.定量考核打分。考核小組要在述職評議的基礎(chǔ)上,對每位專業(yè)技術(shù)人員按照評分標(biāo)準(zhǔn)打分。
(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量綜合評估:由單位考核小組在民主評議的基礎(chǔ)上,以無記名方法打分,然后取掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算得出平均分。單位可自行設(shè)計(jì)表格進(jìn)行打分。
(2)基本項(xiàng)、加分項(xiàng)中的定量考核打分:由單位考核小組全體成員按《基本項(xiàng)考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》(表一)和《加分項(xiàng)考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》(表二)自打分,然后取掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算得出平均分?jǐn)?shù)。
(3)最終得分的計(jì)算:最終得分=綜合評估平均得分+基本項(xiàng)得分+加分項(xiàng)得分。
6.綜合評估,確定考核等次。單位考核小組根據(jù)定量、評估計(jì)分考核結(jié)果,將同一職務(wù)人員按得分多少排出名次,確定考核等次。
7.接受監(jiān)督和復(fù)議。單位要將考核結(jié)果公示7天,接受群眾監(jiān)督。凡對考核結(jié)果有異議者,可以直接以口頭或書面形式反映??己诵〗M要對反映的情況和問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、復(fù)議處理,及時(shí)修改,形成最終考核結(jié)果。
8.總結(jié)上報(bào)和公布考核結(jié)果。單位要對年度考核認(rèn)真總結(jié),按要求填寫《考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》及《年度考核審核備案花名冊》,按時(shí)將總結(jié)報(bào)告、表格和相關(guān)材料上報(bào)局職稱辦。局職稱辦審核后的結(jié)果要向全體專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行通報(bào)。
經(jīng)局審核后,對考核等次確定為優(yōu)秀的人員要進(jìn)行公示,時(shí)間為一周。
五、考核等次確定
1.等次和比例。專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四等。其中,優(yōu)秀人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的10%,良好人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的20%。按比例計(jì)算時(shí),小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字可四舍五入。對于同級專業(yè)技術(shù)人員較少的單位,可進(jìn)行年度累計(jì)比例。
考核等次除受比例限制外,同時(shí)要符合最終得分要求。優(yōu)秀人員最終得分不小于90分,良好人員最終得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例確定優(yōu)秀和良好),稱職人員最終得分不小于60分,最終得分小于60分者為不稱職人員。
2.下列單位優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。
(1)獲國家部委有關(guān)司(局)、省直廳(局)及地(州、市)以上黨委(政府)授予先進(jìn)集體稱號的單位,獲得先進(jìn)集體稱號的當(dāng)年,優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。
(2)經(jīng)中央或省業(yè)務(wù)主管部門評定先進(jìn)單位,先進(jìn)單位當(dāng)年,優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。
3.下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀或良好。
(1)獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、星火科技、優(yōu)秀設(shè)計(jì)、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工作成果、社會(huì)科學(xué)、“五個(gè)一”工程個(gè)人,其獲獎(jiǎng)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制,直接確定為優(yōu)秀。
(2)對因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出,獲得地(州、市)以上黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號、省直部門授予的全省系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號,其獲先進(jìn)稱號當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制,直接確定為優(yōu)秀。
(3)獲得地廳級科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng),以及獲得縣(市、區(qū))科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位評選的上述獎(jiǎng)項(xiàng))的定額內(nèi)人員,其獲獎(jiǎng)當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制,直接確定為良好。
(4)獲得縣黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號、地(州)直部門授予的全地(州、市)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位授予的本單位先進(jìn)稱號),其獲先進(jìn)稱號當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制,直接確定為良好。
4.凡具有下列幾種情況之一者,直接確定為不稱職。
(1)受到黨、政記過以上處分或刑事處罰者。
(2)出勤率低于50%(包括50%);曠工三天以上者(包括三天)。
(3)不能完成本人職務(wù)崗位職責(zé)中的工作任務(wù),既無研究成果、論文著作、推廣開發(fā)實(shí)績,且工作效果和質(zhì)量差、群眾反映強(qiáng)烈者。
(4)不認(rèn)真履行現(xiàn)職崗位職責(zé),拒不接受組織上分配的任務(wù),長期(三個(gè)月以上)沒有實(shí)際承擔(dān)和完成工作任務(wù)者或工作任務(wù)很輕,經(jīng)多次動(dòng)員仍然不愿意接受其他工作任務(wù),私自另謀職業(yè)撈取外快,情節(jié)嚴(yán)重者。
(5)未按有關(guān)規(guī)定和程序任意遲到早退累計(jì)五次以上者。
(6)經(jīng)工作督查或評估,工作質(zhì)量不合格者。
(7)職業(yè)道德敗壞、弄虛作假或剽竊他人成果,影響惡劣者。
(8)工作極不負(fù)責(zé),造成嚴(yán)重事故,經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重,影響很壞者。
(9)因工作表現(xiàn)不好或不服從組織分配脫離工作崗位兩個(gè)月;或因表現(xiàn)不好,長期(三個(gè)月以上)找不到接受單位者。
六、考核結(jié)果的使用:
1.任現(xiàn)職以來年度考核等次連續(xù)三年優(yōu)秀的人員,允許提前兩年(包括專業(yè)技術(shù)工作總年限和任低一級職務(wù)年限)申報(bào)晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2.任現(xiàn)職期間年度考核等次達(dá)三次優(yōu)秀或五次良好,可作為達(dá)到一項(xiàng)硬化評審條件。
3.任現(xiàn)職期間年度考核等次均在稱職以上,并至少有一次優(yōu)秀或二次良好,才允許申報(bào)評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。被評為省部級優(yōu)秀專家、省部級優(yōu)秀中青年專家、國務(wù)院及我省享受政府特殊津貼的專家、國家和我省“333”科技人才工程一、二層次人選、廳(局)、地(州、市)專業(yè)技術(shù)拔尖人才或?qū)W科帶頭人(以正式文件為準(zhǔn))的人員,晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),可不受優(yōu)秀、良好次數(shù)的限制。
4.年度考核等次為不稱職者,解聘其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù),低聘或不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)至少一年以上。年度考核等次不稱職,當(dāng)年及低聘、不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間,不能計(jì)入其申報(bào)評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的任職年限(即任職年限延長二年)。并在低聘或不聘期間進(jìn)行考察,若年度考核仍為不稱職者,取消其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
5.年度考核等次為不稱職者,不能參加當(dāng)年或兩年一次的調(diào)薪,同時(shí)執(zhí)行《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理辦法》中有關(guān)規(guī)定。
七、其它事項(xiàng)
1.凡未進(jìn)行年度考核或年度考核不符合規(guī)定的單位,下一年度不得進(jìn)行新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
2.無故不參加一次年度考核的人員,其申報(bào)評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)在所規(guī)定的擔(dān)任低一級職務(wù)年限的基礎(chǔ)上增加一年。
3.出國或在國內(nèi)進(jìn)修、學(xué)習(xí)、交流、訪問等一年以上的人員,不參加本年度的專業(yè)技術(shù)考核,本人也不計(jì)入本單位同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。編制在而人不在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,同樣落實(shí)。
4.科研獲獎(jiǎng)或授予專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號考核等次直接確定為優(yōu)秀或良好的人員不計(jì)入本單位同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。
級別:CSSCI南大期刊
榮譽(yù):中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)
級別:省級期刊
榮譽(yù):Caj-cd規(guī)范獲獎(jiǎng)期刊
級別:省級期刊
榮譽(yù):中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
級別:省級期刊
榮譽(yù):中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
級別:省級期刊
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