行業(yè)薪酬報(bào)告精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的行業(yè)薪酬報(bào)告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：行業(yè)薪酬報(bào)告范文
目前市場(chǎng)上陸續(xù)推出了多種薪酬報(bào)告，讓企業(yè)眼花繚亂。《職業(yè)》特邀四家知名薪酬報(bào)告機(jī)構(gòu)，就薪酬報(bào)告的選擇和使用進(jìn)行了解讀。
華信惠悅：整體獎(jiǎng)酬調(diào)研
【品牌】
華信惠悅咨詢公司是一家全球性的知名管理咨詢公司，秉承以客戶為導(dǎo)向的精神，擁有頂尖的顧問團(tuán)體、前瞻性的管理觀念以及豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。華信惠悅在管理業(yè)界的品牌吸引力是毋庸質(zhì)疑的，其先進(jìn)、科學(xué)的調(diào)研手段和專業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)都增加了這份報(bào)告的含金量。
【數(shù)據(jù)來(lái)源】
以外企為主。目前在中國(guó)大陸地區(qū)，參與調(diào)查的企業(yè)以外資企業(yè)為主，同時(shí)也有一些規(guī)模比較大的本土企業(yè)參與。華信惠悅建立了龐大的薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，尤以金融行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)著稱，囊括了銀行、證券、保險(xiǎn)、基金管理等行業(yè)中諸多企業(yè)。而先于大陸地區(qū)建立的香港、臺(tái)灣地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，目前已經(jīng)發(fā)展成為華信惠悅在中國(guó)地區(qū)最完備的數(shù)據(jù)庫(kù)。
【服務(wù)】
華信惠悅以行業(yè)為基礎(chǔ)，推出包括金融、消費(fèi)品、高科技、家電、物流、房地產(chǎn)和半導(dǎo)體等行業(yè)的薪酬報(bào)告；同時(shí)兼顧地區(qū)差異，推出一、二線城市報(bào)告，也會(huì)針對(duì)一些特定地區(qū)推出地區(qū)性調(diào)研報(bào)告。
華信惠悅強(qiáng)調(diào)薪酬報(bào)告和咨詢服務(wù)相結(jié)合的薪酬服務(wù)，因?yàn)樵跀?shù)據(jù)背后總有一定的原因，所以一旦運(yùn)用到企業(yè)日常具體的薪酬管理時(shí)就有一定的落差。凡購(gòu)買華信惠悅薪酬報(bào)告的企業(yè)，都會(huì)得到來(lái)自專業(yè)顧問的針對(duì)，獲得量身訂制的薪酬管理意見及具體和務(wù)實(shí)的解讀。
【推出頻率】
每年一次。
【使用指南】
華信惠悅中國(guó)大陸地區(qū)薪酬咨詢總監(jiān) 廖怡玟女士
報(bào)告中最有價(jià)值的信息，在于企業(yè)可以及時(shí)、通盤地了解市場(chǎng)現(xiàn)狀，也對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)有一個(gè)預(yù)期，作為人才吸引和保留激勵(lì)的參考依據(jù)。當(dāng)本土企業(yè)與外資企業(yè)進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)，或需要擴(kuò)展香港、臺(tái)灣地區(qū)的業(yè)務(wù)，管理好人員本地化中的薪酬問題時(shí)，這份報(bào)告會(huì)非常有針對(duì)性。
企業(yè)做薪酬決策時(shí)，有三個(gè)考量點(diǎn)。第一，薪酬策略本身是不是能夠支持企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，是否能夠吸引、保留企業(yè)需要的人才；第二，內(nèi)部公平性，例如在制定保險(xiǎn)行業(yè)的精算師這樣重要職位的薪酬時(shí)，要兼顧其在公司的重要性和唯一性；第三，外部可比性，報(bào)告本身是一個(gè)很重要的數(shù)據(jù)來(lái)源，是讓企業(yè)完善具體薪酬管理制度的有力工具。
前程無(wú)憂：薪酬調(diào)查報(bào)告
【品牌】
作為三大人才網(wǎng)站之一，前程無(wú)憂擁有大量的企業(yè)資源和人才資源及廣泛的網(wǎng)絡(luò)影響力，每年推出的薪酬調(diào)查報(bào)告都頗受業(yè)界關(guān)注。
【數(shù)據(jù)來(lái)源】
無(wú)憂報(bào)告的數(shù)據(jù)來(lái)源非常廣泛，每年會(huì)通過三種渠道收集樣本。一是企業(yè)，二是前程無(wú)憂的獵頭部門，三是網(wǎng)站龐大的個(gè)人簡(jiǎn)歷庫(kù)。根據(jù)不同職位，無(wú)憂會(huì)在三種來(lái)源中按照一定比例提取樣本。初級(jí)職位提取簡(jiǎn)歷庫(kù)的數(shù)據(jù)會(huì)多一些；對(duì)于一些敏感的職位，使用企業(yè)或獵頭的數(shù)據(jù)會(huì)多一些。
同時(shí)，數(shù)據(jù)收集也合拍企業(yè)的調(diào)薪步伐，數(shù)據(jù)截至在上一年的10 月。
【服務(wù)】
前程無(wú)憂的薪酬調(diào)查報(bào)告覆蓋范圍廣泛，包括全國(guó)20個(gè)大中城市和20 個(gè)主要行業(yè)，盡可能提供更多的市場(chǎng)薪酬信息。如果企業(yè)所在城市沒有列入無(wú)憂的調(diào)查名單，那么調(diào)研人員會(huì)提供近似城市作為參考。在未來(lái)，前程無(wú)憂還計(jì)劃推出更多的定制報(bào)告服務(wù)。
【推出頻率】
每年一次。
【購(gòu)買費(fèi)用】
單個(gè)職位報(bào)告價(jià)格為500 元，購(gòu)買的數(shù)量越多將享有更多優(yōu)惠。
【使用指南】
前程無(wú)憂薪酬調(diào)查負(fù)責(zé)人 王玨女士
任何一份報(bào)告，只是一個(gè)參考而已，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的情況，例如企業(yè)文化、發(fā)展階段等各不相同。我們提供的只是一些信息，很難告訴企業(yè)具體應(yīng)該怎么做，例如人才流動(dòng)率與薪酬的關(guān)系問題，報(bào)告只能部分解決一些薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力及引起的相關(guān)問題。
在具體使用無(wú)憂的報(bào)告時(shí)，要注意職位的薪資不僅在行業(yè)、公司類型間有水平差異，個(gè)人的素質(zhì)也在很大程度決定薪酬水平，所以調(diào)查數(shù)據(jù)包括中位值、75 百分位值、90百分位值和整體市場(chǎng)情況，企業(yè)要綜合自身情況進(jìn)行判斷。
太和顧問：薪酬調(diào)研報(bào)告
【品牌】
經(jīng)過四年多的發(fā)展，太和顧問已經(jīng)成長(zhǎng)為中國(guó)本土知名薪酬福利數(shù)據(jù)服務(wù)提供商，并榮獲2006 中國(guó)人力資源年度頒獎(jiǎng)盛典 “2006 中國(guó)最佳薪酬報(bào)告機(jī)構(gòu)”。
【數(shù)據(jù)來(lái)源】
企業(yè)。在選擇調(diào)研企業(yè)時(shí)，太和顧問首先考慮其薪酬體系是不是市場(chǎng)化的，企業(yè)是否具有市場(chǎng)意識(shí)。
【服務(wù)】
貼近本土企業(yè)需求，目前已推出包括高科技、金融業(yè)、房地產(chǎn)、汽車行業(yè)、消費(fèi)品、醫(yī)藥、服務(wù)業(yè)、傳媒行業(yè)、能源業(yè)等在內(nèi)的行業(yè)報(bào)告。此外，太和顧問還定期推出北京、上海、深圳、廣州地區(qū)全行業(yè)薪酬報(bào)告。根據(jù)市場(chǎng)情況，也提供管理等序列的全行業(yè)報(bào)告、城市畢業(yè)生起薪點(diǎn)調(diào)查、定制服務(wù)等。
【推出頻率】
金融、地產(chǎn)、高科技等關(guān)鍵行業(yè)一年推出兩次報(bào)告，其他行業(yè)為一年一次。
【購(gòu)買費(fèi)用】
全行業(yè)報(bào)告大概費(fèi)用為兩萬(wàn)元一份，行業(yè)報(bào)告一萬(wàn)五左右。參與調(diào)研的企業(yè)可享有一定優(yōu)惠。
【使用指南】
太和資深顧問 金可冶先生
太和報(bào)告著眼行業(yè)整體趨勢(shì)，所以購(gòu)買者不僅可了解到現(xiàn)有薪酬?duì)顩r調(diào)研結(jié)果，還能了解行業(yè)薪酬整體趨勢(shì)預(yù)測(cè)。但薪酬報(bào)告提供的市場(chǎng)信息，畢竟只是供企業(yè)進(jìn)行參考和引證的。我個(gè)人比較推崇企業(yè)先有明確的薪酬定位和方案后，再參考報(bào)告中的數(shù)據(jù)，這樣太和的薪酬報(bào)告對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)更有價(jià)值。
企業(yè)在選購(gòu)薪酬數(shù)據(jù)時(shí)，要評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)來(lái)源和可比性；薪酬調(diào)研的流程是否科學(xué)規(guī)范；不僅要看職位名稱，還要看具體職責(zé)內(nèi)容，因?yàn)橥宦毼幻麑?duì)應(yīng)的職責(zé)內(nèi)容可能會(huì)有很大差異。
而企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬的過程中，一是要選擇所針對(duì)的合適的市場(chǎng)，圈定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；二是要有一個(gè)非常明確的定位，在這個(gè)圈子中自己的薪酬要達(dá)到一個(gè)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)什么樣的吸引保留效果；三是明確企業(yè)的發(fā)展定位和周期。
英才網(wǎng)聯(lián)：中國(guó)建筑、房地產(chǎn)業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
【品牌】
作為第一家在中國(guó)實(shí)行細(xì)分行業(yè)的人才網(wǎng)站，英才網(wǎng)聯(lián)的建筑英才網(wǎng)經(jīng)過近幾年的發(fā)展，已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的建筑人才專業(yè)網(wǎng)站，其推出的《中國(guó)建筑、房地產(chǎn)業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》也別具特色。
【數(shù)據(jù)來(lái)源】
來(lái)源多元。不僅進(jìn)行企業(yè)調(diào)查，也通過隨機(jī)抽樣、現(xiàn)場(chǎng)訪問、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、媒體聯(lián)合調(diào)查等各種方法向個(gè)人進(jìn)行調(diào)查。
同時(shí)，立足行業(yè)特點(diǎn)。根據(jù)對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)年度的調(diào)查，報(bào)告數(shù)據(jù)收集截止日期為每年的4 月15 日，報(bào)告將在5 月。根據(jù)建筑行業(yè)看重技術(shù)類人才工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限的特點(diǎn)，報(bào)告并沒有把工作年限當(dāng)做加權(quán)系數(shù)來(lái)計(jì)算，而是單獨(dú)提出作為一項(xiàng)分析科目。
【服務(wù)】
將建筑行業(yè)細(xì)分化，分別針對(duì)工程行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、設(shè)計(jì)院機(jī)構(gòu)推出調(diào)查報(bào)告。
【推出頻率】
每年一次。
【使用指南】
英才網(wǎng)聯(lián)建筑英才網(wǎng)市場(chǎng)主管 張磊
薪酬設(shè)計(jì)的最終的目的是在“經(jīng)濟(jì)”的原則下，制定更有吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系。我們的樣本從企業(yè)、個(gè)人兩個(gè)渠道來(lái)采取，還可以反映從業(yè)者對(duì)薪酬的滿意度。但最終數(shù)據(jù)以及定量定性分析結(jié)果，僅供建筑行業(yè)工作者衡量自身薪資水平、人力資源工作者制定設(shè)計(jì)薪酬體系參考。
專家點(diǎn)評(píng)
中國(guó)人民大學(xué)教授，著名薪酬專家，文躍然先生
Q：如何選擇薪酬報(bào)告？
A：薪酬報(bào)告最大的價(jià)值在于提供實(shí)際數(shù)據(jù)，以便比較；提供其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，以供借鑒。選擇薪酬報(bào)告時(shí)，可以從三方面來(lái)判斷，一是聲譽(yù)、品牌，在市場(chǎng)上的影響；二是部門的權(quán)威性，例如政府主管部門的一些薪酬報(bào)告；第三有學(xué)術(shù)價(jià)值，一些研究機(jī)構(gòu)或大型人才網(wǎng)站的報(bào)告也很不錯(cuò)。
Q：薪酬報(bào)告的價(jià)格一般都很高，企業(yè)是否必須支付這筆費(fèi)用？
A：企業(yè)從一些媒體或渠道了解的數(shù)據(jù)，不全面，其科學(xué)性也有待考量。購(gòu)買一份薪酬報(bào)告是企業(yè)必需的投資，也是合算的投資。因?yàn)檫@能讓企業(yè)的支付更加準(zhǔn)確，所帶來(lái)的附加值將大大超過購(gòu)買報(bào)告的支出。
Q：企業(yè)的薪酬是與市場(chǎng)保持同等水平就具有競(jìng)爭(zhēng)力了嗎？還是其他的內(nèi)部或外部因素更為重要？
第2篇：行業(yè)薪酬報(bào)告范文
博士生待遇提高近兩成
從本次調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，學(xué)歷、行業(yè)、地區(qū)、招聘部門以及職業(yè)幾大因素共同決定了畢業(yè)生待遇的漲幅。
就學(xué)歷而言，較 2006年相比，2007年大專以下學(xué)歷畢業(yè)生薪酬待遇下降最為明顯，達(dá)到了 23.86％，而上漲最為明顯的是博士學(xué)位，提高了 18.93％。除碩士學(xué)位（非MBA）的畢業(yè)生薪酬意外地下降了 7％左右外，其他幾個(gè)學(xué)歷的畢業(yè)生薪酬均有超過10％以上的漲幅。
就行業(yè)而言，隨著股市的火熱，金融行業(yè)一躍成為畢業(yè)生收入最高的行業(yè)，年收入達(dá)到 58388元。與IT、醫(yī)藥位列三甲，而下降最為明顯的則是原料加工業(yè)。
就部門而言，進(jìn)入研發(fā)部門的畢業(yè)生收入最高，達(dá)到48058元，其次是營(yíng)銷部門和職能部門，生產(chǎn)部門是所調(diào)查部門中薪酬最低的。
四成人入職三月后加薪
在就業(yè)地域上，上海雖然為畢業(yè)生開出的薪酬有所下降，但依舊是四城市中最高的，為 37007元。緊接著的是北京、深圳、廣州，這與 2006年的調(diào)查結(jié)果一致。
此外，調(diào)查顯示，畢業(yè)生入職后加薪的可能性很高，其中三個(gè)月后加薪已高達(dá) 40％。不過加薪幅度不容樂觀，第一次加薪的平均值為 266元。
第3篇：行業(yè)薪酬報(bào)告范文
畢業(yè)生工資有所下降
調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生的年度基本現(xiàn)金收入總額2006年為17347元，2007年同比增加142元達(dá)到17489元。除此之外，其他三項(xiàng)衡量年度收入水平的項(xiàng)目，“年度固定現(xiàn)金收入”、“年度稅前現(xiàn)金收入”、“年度崗位人力總成本”均有下降，降幅分別為955元、2683元和3461元。
而ECA的2007-2008薪酬趨勢(shì)調(diào)查更顯示，2008年中國(guó)的工資水平預(yù)計(jì)增長(zhǎng)8%，高于亞洲地區(qū)7.3%和全球5.9%的預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率。緣何全社會(huì)的工資普遍上漲，但畢業(yè)生的工資反而下降呢？
中華英才網(wǎng)人力資源顧問姚曉澤對(duì)此現(xiàn)象做出了解釋：“調(diào)查機(jī)構(gòu)所給出的薪酬上漲結(jié)論，是全國(guó)所有行業(yè)以及所有就業(yè)人員的綜合評(píng)定，畢業(yè)生的薪資要求并不能根據(jù)整體的上漲而有所增加。根據(jù)中華英才網(wǎng)2008年初做出的調(diào)查顯示，雖然全國(guó)總體薪酬全線上漲，但各行業(yè)薪酬有漲有跌，而且工作1年及以下和21年以上人員的薪酬都呈下降趨勢(shì)。所以建議廣大畢業(yè)生求職時(shí)不要以社會(huì)物價(jià)的提高、社會(huì)整體工資幅度提升，作為自己的工資要求參考標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
選好行業(yè)最重要
從本次調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，學(xué)歷、行業(yè)、地區(qū)、招聘部門以及職業(yè)，這幾大因素共同決定了畢業(yè)生待遇的漲幅。
就學(xué)歷而言，較2006年相比，2007年大專以下學(xué)歷畢業(yè)生薪酬待遇下降最為明顯，達(dá)到了23.86%，而上漲最為明顯的是博士學(xué)位，提高了18.93%。除碩士學(xué)位（非MBA）以外的下降了7％左右，其他學(xué)歷工資均有超過10%以上的漲幅。
就行業(yè)而言，隨股市的火熱，金融行業(yè)一躍成為畢業(yè)生收入最高的行業(yè)。與IT、醫(yī)藥共列三甲，而下降最為明顯的則是原料加工業(yè)，已經(jīng)成為畢業(yè)生收入最低的行業(yè)之一。
就部門而言，進(jìn)入研發(fā)部門的畢業(yè)生收入最高，達(dá)到48058元，其次是營(yíng)銷部門和職能部門，生產(chǎn)部門是所調(diào)查部門中收入最低的。而從職位來(lái)看，銷售代表、軟件開發(fā)工程師、咨詢顧問是收入最高的三個(gè)職位，市場(chǎng)推廣則位列最末。
在就業(yè)地域上，上海雖然為畢業(yè)生開出的薪酬有所下降，但依舊是4城市最高的，為37007元。緊隨其后的是北京、深圳、廣州，這與2006年的調(diào)查結(jié)果一致。
姚曉澤表示：“畢業(yè)生求職如果追求較高的初始收入，可以將目光鎖定在收入較高的行業(yè)以及部門，但要考慮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，不要犯目光短淺的錯(cuò)誤，很多行業(yè)和職位初始工資較低，但隨著經(jīng)驗(yàn)的積累增長(zhǎng)會(huì)較快。第一年的初始收入不要看得過重，未來(lái)發(fā)展好及與興趣相結(jié)合的工作，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看將有大回報(bào)”。
加薪機(jī)會(huì)尚存
本次調(diào)查顯示，畢業(yè)生入職后加薪的可能性很高，其中3個(gè)月后加薪已高達(dá)40%，1、2個(gè)月即可加薪的占到10%，6個(gè)月后加薪的為7%。不過加薪幅度不容樂觀，應(yīng)屆畢業(yè)生第一次加薪的平均值僅為266元。
第4篇：行業(yè)薪酬報(bào)告范文
兩大權(quán)威認(rèn)證――國(guó)家理財(cái)規(guī)劃師、美國(guó)注冊(cè)財(cái)務(wù)策劃師
目前市場(chǎng)上有很多理財(cái)規(guī)劃師的認(rèn)證，但是魚龍混雜，其中不乏既權(quán)威又被社會(huì)廣泛認(rèn)可的金牌證書，但也有以次充好、管理混亂的低含金量證書。上海理財(cái)專修學(xué)院的專家老師提醒大家：“國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)部國(guó)家理財(cái)規(guī)劃師(chFP)和美國(guó)注冊(cè)財(cái)務(wù)策劃師(RFP)是行業(yè)內(nèi)較權(quán)威的理財(cái)認(rèn)證。”
勞動(dòng)部國(guó)家理財(cái)規(guī)劃師是中國(guó)最權(quán)威理財(cái)規(guī)劃職稱，2003年“理財(cái)規(guī)劃師”列入國(guó)家職業(yè)大典，每年5月、11月由國(guó)家統(tǒng)一組織考試，考試合格者獲得由國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)資格證書。
課程主要包括：職業(yè)道德規(guī)范、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣金融學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、稅收制度與稅務(wù)籌劃，法律基礎(chǔ)、現(xiàn)金規(guī)劃與家庭消費(fèi)支出規(guī)劃、社會(huì)保障與企業(yè)年金、保險(xiǎn)規(guī)劃、投資管理、實(shí)業(yè)投資、遺產(chǎn)規(guī)劃、理財(cái)規(guī)劃師工作要求。
RFP (Registered Financial Planners)證書由美國(guó)注冊(cè)財(cái)務(wù)策劃師協(xié)會(huì)(RF-PI)于1983年推出。目前RFP證書在加拿大、英國(guó)、澳大利亞、日本、德國(guó)等國(guó)家獲得廣泛認(rèn)可。此外，RFP認(rèn)證項(xiàng)目已被列入長(zhǎng)江三角洲地區(qū)緊缺人才培訓(xùn)工程。
RFP認(rèn)證考試包括財(cái)務(wù)策劃基礎(chǔ)、投資策劃、稅務(wù)計(jì)劃及遺產(chǎn)計(jì)劃、保險(xiǎn)計(jì)劃及退休計(jì)劃、高級(jí)理財(cái)策劃五個(gè)部分，注重考察考生對(duì)財(cái)務(wù)策劃專業(yè)知識(shí)的掌握程度及操作技能，具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性。
白領(lǐng)報(bào)考火熱學(xué)員人數(shù)大幅攀升
第5篇：行業(yè)薪酬報(bào)告范文
2016年以來(lái)，資產(chǎn)管理公司都是反對(duì)諸多大公司高管薪酬過高的背后推手之一，它們?yōu)楦呤?、WPP、德意志銀行、英國(guó)石油的股東抗議活動(dòng)出了大力。而今，公司治理專家和薪酬專家卻不約而同地意識(shí)到一個(gè)問題：這些資管公司自身，會(huì)不會(huì)也將很快面對(duì)其股東的抗議？
根據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》財(cái)富管理版對(duì)美國(guó)和歐洲20家最大上市基金公司的分析，2015年資管公司的高管平均獲得了高于其基本工資15倍的薪酬，而同期這些公司的股價(jià)卻平均下跌了10%。
過去5年，這些公司眾多高管的收入呈現(xiàn)一至兩倍的增長(zhǎng)。比如，Henderson集團(tuán)首席執(zhí)行官安德魯?福米卡（Andrew Formica）的薪酬自2011年以來(lái)增長(zhǎng)了112%，達(dá)到640萬(wàn)英鎊；施羅德基金的邁克爾?多布森（Michael Dobson）薪酬上漲了277%，達(dá)到890萬(wàn)英鎊；Investec的亨德里克?杜托伊特（Hendrik du Toit）薪酬增加了137%，達(dá)到810萬(wàn)英鎊。
英國(guó)養(yǎng)老金和終身儲(chǔ)蓄協(xié)會(huì)（Pensions and Lifetime Savings Association）的政策官員盧克?希爾德亞德（Luke Hildyard）正在起草有關(guān)投票指引，供其會(huì)員在評(píng)估浮動(dòng)獎(jiǎng)金和固定工資的適當(dāng)比例時(shí)參考。該組織代表1300個(gè)退休基金。
希爾德亞德指出，今后在薪酬問題上，資管行業(yè)很可能面臨來(lái)自養(yǎng)老基金的更大壓力?！凹词故前凑沾蠊镜臉?biāo)準(zhǔn)，15倍于基本工資的績(jī)效薪酬也是非常高的；這也表明，隨著關(guān)于獎(jiǎng)金和激勵(lì)性薪酬的爭(zhēng)議不斷發(fā)酵，資管行業(yè)的薪酬制度并未達(dá)到預(yù)期中令人滿意的水平?！?/p>
一位不愿透露姓名的歐洲某大型基金公司的資管分析師發(fā)出質(zhì)疑，在這個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果所在公司管理的資產(chǎn)更多，其高管往往會(huì)掙得更多，“高管薪酬似乎與規(guī)模而非績(jī)效更有關(guān)聯(lián)。問題是，規(guī)模應(yīng)該是相關(guān)變量嗎，所管理資產(chǎn)規(guī)模應(yīng)與高管薪酬掛鉤嗎？”
與利潤(rùn)還是規(guī)模掛鉤？
到目前為止，在全球眾多規(guī)模頂級(jí)的資管公司，股東們對(duì)于高管薪酬的異議都還不明顯。
2016年，貝萊德（BlackRock）的股東中僅有4%投票反對(duì)其高管的薪酬計(jì)劃。要知道，標(biāo)普500指數(shù)成分股公司的首席執(zhí)行官在2015年的平均收入是1000萬(wàn)美元，而貝萊德首席執(zhí)行官拉里?芬克（Larry Fink）的收入是這一水平的近3倍，同時(shí)還是美國(guó)最大上市基金公司頂級(jí)高管平均1250萬(wàn)美元收入的兩倍多。
芬克還獲得了相對(duì)于固定工資比例最高的浮動(dòng)獎(jiǎng)金。他的浮動(dòng)薪酬包括910萬(wàn)美元的現(xiàn)金紅利和1190萬(wàn)美元的長(zhǎng)期激勵(lì)獎(jiǎng)，比他的固定工資高出近30倍。從總值來(lái)看，他的工資同比增加了8%，達(dá)到2600萬(wàn)美元―盡管貝萊德的股價(jià)去年同期下跌了4.5%。
對(duì)此，貝萊德拒絕置評(píng)。這家總部位于紐約的基金公司此前對(duì)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》財(cái)富管理版表示，2015年的高管薪酬水映了公司3%的利潤(rùn)增長(zhǎng)。
在管理資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到7770億美元的普信集團(tuán)（T Rowe Price），僅有5%的股東拒絕了公司的高管薪酬方案，盡管首席執(zhí)行官詹姆斯?肯尼迪（James Kennedy）在2015年獲得了超出其基本工資24倍的浮動(dòng)薪酬。
該公司股價(jià)去年下跌了17%，其發(fā)言人指出：“我們的首席執(zhí)行官薪酬中有相當(dāng)一部分與績(jī)效掛鉤，相對(duì)于總薪酬而言基本工資比例較低，這確保了他獲得的報(bào)酬取決于公司每年和長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)，以及公司的股價(jià)表現(xiàn)。我們相信，公司的薪酬決策與股東的長(zhǎng)期利益是一致的?！?/p>
養(yǎng)老基金開始施壓
有跡象表明，資管公司開始感受到來(lái)自養(yǎng)老基金的壓力，后者正在采取更具進(jìn)攻性的做法來(lái)監(jiān)測(cè)大型上市公司的高管獎(jiǎng)金。
PGGM是荷蘭第二大退休金計(jì)劃，去年該基金投票反對(duì)了其投資的75%的美國(guó)上市公司的薪酬提案。它表示，“尚未確定固定工資和浮動(dòng)薪酬之間的恰當(dāng)倍數(shù)”。但這個(gè)管理著1890億歐元退休金計(jì)劃的發(fā)言人補(bǔ)充說(shuō)：“合理的倍數(shù)最多位于低個(gè)位數(shù)范圍內(nèi)?！痹摶鸾衲陮?duì)貝萊德的薪酬報(bào)告投了反對(duì)票。
地方政府養(yǎng)老基金論壇（The Local Authority Pension Fund Forum）代表英國(guó)的70個(gè)養(yǎng)老金計(jì)劃，它也在努力推動(dòng)大公司將浮動(dòng)薪酬保持在“最低水平”。它在相關(guān)指導(dǎo)準(zhǔn)則中寫道，浮動(dòng)薪酬應(yīng)該“是對(duì)卓越表現(xiàn)的額外獎(jiǎng)勵(lì)，而不是對(duì)年度工資的預(yù)期之中的補(bǔ)充”。
該組織補(bǔ)充說(shuō)：“超過商定水平的浮動(dòng)薪酬增加了工資波動(dòng)，給股東帶來(lái)了成本不確定性。在我們看來(lái)，更加重視工資的固定部分將降低復(fù)雜性，并產(chǎn)生更加簡(jiǎn)單易懂的薪酬方案，對(duì)股東和高管自己均是如此?！?/p>
罰款比獎(jiǎng)金更管用
有消息稱，英國(guó)最著名的基金經(jīng)理尼爾?伍德福德（Neil Woodford）取消了對(duì)其公司員工的獎(jiǎng)金安排，聲稱這類激勵(lì)在促使行為正確方面“形同虛設(shè)”。此消息曝光1個(gè)月后，關(guān)于資管公司恰當(dāng)薪酬實(shí)踐的問題開始引發(fā)討論。而在此之前，意大利資管公司Azimut是唯一一個(gè)知名的例子―該基金僅向其高級(jí)雇員支付固定工資。
一些學(xué)術(shù)研究發(fā)現(xiàn)，獎(jiǎng)金并不能提振業(yè)績(jī)表現(xiàn)。諾丁漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院在2011年的研究發(fā)現(xiàn)，就挖掘員工的最大潛能而言，罰款比獎(jiǎng)金更加有效?！皩?shí)現(xiàn)可變薪酬有多種不同的方式。我的研究較寬泛地表明，使用負(fù)面激勵(lì)要比正向激勵(lì)相對(duì)更好?！彼€提出，“給極少數(shù)人支付非常高的獎(jiǎng)金可能不利于企業(yè)”。這是因?yàn)椋瑳]有獲得巨額獎(jiǎng)金的工作人員可能會(huì)變得動(dòng)力不足，“人們介意工資的差別。大的差別可能會(huì)對(duì)工作表現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)面影響”。
去年，德意志銀行的聯(lián)席首席執(zhí)行官約翰?克萊恩（John Cryan）也表示，獎(jiǎng)金并沒有讓金融專業(yè)人士更加努力地工作。
資管業(yè)高管常常為該行業(yè)相對(duì)固定工資的高比例浮動(dòng)工資辯護(hù)。他們說(shuō)，這有助于基金公司在市場(chǎng)疲弱的年景保持運(yùn)營(yíng)靈活性。
愛馬仕投資管理公司的首席執(zhí)行官薩克兒?納塞博（Saker Nusseibeh）指出：“更好的做法是支付較高的工資和較低的獎(jiǎng)金，行為心理學(xué)表明，獎(jiǎng)金會(huì)扭曲人的行為。但從商業(yè)的角度來(lái)看，浮動(dòng)的薪酬更好。它只是控制成本基數(shù)的一種方式?！?/p>
咨詢公司普華永道的薪酬業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人蒂姆?賴特（Tim Wright）則認(rèn)為，資管公司的盈利能力正遭遇越來(lái)越多的威脅，比如被動(dòng)式基金日益普及，持續(xù)跑贏市場(chǎng)的難度加大等，這些因素都有可能迫使資管公司改變處理高管薪酬的方式。
賴特同時(shí)也提出質(zhì)疑，如果資管行業(yè)的薪酬水平過高，基金公司在監(jiān)督其他行業(yè)薪酬問題時(shí)能有多么用心？而這種監(jiān)督乃是它們作為上市公司股東的責(zé)任之一。
第6篇：行業(yè)薪酬報(bào)告范文
中注協(xié)支持會(huì)計(jì)所做強(qiáng)做大政策措施
中注協(xié)近日印發(fā)了《關(guān)于支持會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)一步做強(qiáng)做大的若干政策措施》的通知，提出政策措施和要求：高度重視事務(wù)所做強(qiáng)做大工作；鼓勵(lì)事務(wù)所強(qiáng)強(qiáng)合并；鼓勵(lì)事務(wù)所承接大型銀行、保險(xiǎn)公司年報(bào)審計(jì)業(yè)務(wù)；鼓勵(lì)事務(wù)所多元化經(jīng)營(yíng)；鼓勵(lì)事務(wù)所走出去；鼓勵(lì)事務(wù)所加快信息化建設(shè)；鼓勵(lì)形成會(huì)計(jì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)集群；切實(shí)提升事務(wù)所做強(qiáng)做大的質(zhì)量。
中注協(xié)修訂會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)辦法
近日，中注協(xié)印發(fā)了《關(guān)于〈會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)辦法［修訂］〉的通知》，自 2012年6月1日起執(zhí)行。《辦法》進(jìn)一步體現(xiàn)行業(yè)新業(yè)務(wù)拓展戰(zhàn)略的要求，更加全面地反映行業(yè)業(yè)務(wù)整體規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍涵蓋領(lǐng)域。
內(nèi)審協(xié)會(huì)實(shí)施首個(gè)內(nèi)審質(zhì)量外部評(píng)估
2012年5月21日-25日，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)對(duì)中鐵大橋局集團(tuán)有限公司內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。此次評(píng)估是中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)自《內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量評(píng)估辦法（試行）》以來(lái)實(shí)施的第一個(gè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量外部評(píng)估項(xiàng)目，標(biāo)志著我國(guó)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量外部評(píng)估工作進(jìn)入了實(shí)施階段。
第二屆全國(guó)審計(jì)青年論壇在京舉行
5月25日至26日，第二屆全國(guó)審計(jì)青年論壇在京舉行。此次論壇圍繞“國(guó)家審計(jì)與國(guó)家治理”以及“當(dāng)代中國(guó)青年審計(jì)人的核心價(jià)值觀”兩個(gè)專題展開研討，并向全國(guó)審計(jì)系統(tǒng)青年同志發(fā)出題為《堅(jiān)定理想信念讓青春與審計(jì)共輝煌》的倡議。
會(huì)計(jì)文化建設(shè)征文活動(dòng)啟幕
財(cái)政部會(huì)計(jì)司、財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心、中華會(huì)計(jì)函授學(xué)校、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，三大國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院與《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》聯(lián)手行動(dòng)，共同啟動(dòng)中國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)征文活動(dòng)。征文截止日期為2012年10月31日。
2012年全國(guó)最佳會(huì)計(jì)院系排行出爐
為給有志于會(huì)計(jì)專業(yè)的考生一個(gè)客觀、公正的參考，并評(píng)估目前的會(huì)計(jì)人才教育狀況，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院下屬中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站聯(lián)合特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)（ACCA）、天職國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所，近日了“2012年度最佳會(huì)計(jì)院系和最具潛力會(huì)計(jì)院系”排行榜。
京都天華與天健正信合并更名為致同
1月5日京都天華與天健正信宣布合并。6月18日，京都天華宣布正式更名為致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所。致同也將作為全球第七的國(guó)際會(huì)計(jì)公司Grant Thornton International的中文名字，稱之為致同國(guó)際。
兩部委修訂土地使用金管理辦法
財(cái)政部、國(guó)土資源部近日對(duì)原有《中央分成新增建設(shè)用地土地有償使用費(fèi)資金使用管理辦法》進(jìn)行修訂，據(jù)了解修訂后的《新增建設(shè)用地土地有償使用費(fèi)資金使用管理辦法》明確了新增建設(shè)用地土地有償使用費(fèi)資金的使用范圍，并增加了土地整治管理等相關(guān)資金使用項(xiàng)目。
汽車以舊換新補(bǔ)貼范圍及標(biāo)準(zhǔn)明確
財(cái)政部、商務(wù)部日前聯(lián)合公告，明確2012年老舊汽車報(bào)廢更新補(bǔ)貼車輛范圍及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。符合上述補(bǔ)貼范圍的老舊汽車車主，可按有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)補(bǔ)貼資金。申請(qǐng)農(nóng)村客運(yùn)車輛報(bào)廢更新補(bǔ)貼的車主，還需同時(shí)提供中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸證、運(yùn)輸管理部門出具的意見等憑證。
部分行業(yè)廣告業(yè)務(wù)費(fèi)扣除優(yōu)惠政策
財(cái)政部、稅務(wù)總局近日聯(lián)合了《關(guān)于廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出稅前扣除政策的通知》，明確了化妝品、醫(yī)藥、飲料行業(yè)的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)的優(yōu)惠政策。本次政策的執(zhí)行時(shí)間為2011年1月1日至2015年12月31日，在上次優(yōu)惠政策執(zhí)行期限的基礎(chǔ)上又延續(xù)了五年。
中央財(cái)政支持營(yíng)改增試點(diǎn)
財(cái)政部、國(guó)稅總局、央行日前《關(guān)于營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)地區(qū)適用增值稅零稅率應(yīng)稅服務(wù)免抵退稅有關(guān)預(yù)算管理問題的通知》，《通知》表示營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)后，部分服務(wù)貿(mào)易實(shí)行零稅率政策，對(duì)這部分應(yīng)稅服務(wù)“免、抵、退”稅款中退稅部分由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理，退稅資金從中央金庫(kù)統(tǒng)一支付，免抵稅款調(diào)庫(kù)辦法將另行下達(dá)。
小微企業(yè)將獲更多信用擔(dān)保服務(wù)
由財(cái)政部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合修訂的《中小企業(yè)信用擔(dān)保資金管理辦法》已正式實(shí)施，修訂后的管理辦法將取代2010年的《中小企業(yè)信用擔(dān)保資金管理暫行辦法》。新管理辦法在原先擴(kuò)大中小企業(yè)擔(dān)保業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，將微型企業(yè)納入擔(dān)保資金服務(wù)對(duì)象。
證監(jiān)會(huì)明確新股發(fā)行定價(jià)相關(guān)問題
近日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)行監(jiān)管部和創(chuàng)業(yè)板發(fā)行監(jiān)管部向各保薦機(jī)構(gòu)下發(fā)了《關(guān)于新股發(fā)行定價(jià)相關(guān)問題的通知》?！锻ㄖ穼?duì)新股發(fā)行定價(jià)的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了明確，使之更具可操作性。
深交所發(fā)新股異常交易監(jiān)控指引
深圳證券交易所日前正式《深圳證券交易所新股上市初期異常交易行為監(jiān)控指引》。通過細(xì)化新股異常交易行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確交易監(jiān)管的具體措施，強(qiáng)調(diào)會(huì)員的客戶管理職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)了防范和抑制新股炒作的工作力度。
閑置土地滿一年按地價(jià)20%征閑置費(fèi)
國(guó)土資源部近日《閑置土地處置辦法》，規(guī)定未動(dòng)工開發(fā)滿一年的閑置土地按照土地出讓或者劃撥價(jià)款的20%征繳土地閑置費(fèi)。土地閑置費(fèi)不得列入生產(chǎn)成本。未動(dòng)工開發(fā)滿兩年的閑置土地，國(guó)土資源主管部門向使用權(quán)人下達(dá)《決定書》后，將無(wú)償收回國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)。
證券業(yè)協(xié)會(huì)公布券商財(cái)務(wù)指標(biāo)排名
中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)近日公布的證券公司2011年經(jīng)審計(jì)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)排名顯示，從總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、凈資本、營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等多項(xiàng)指標(biāo)來(lái)看，中信證券依然處于行業(yè)首位；從客戶交易結(jié)算資金余額、買賣證券業(yè)務(wù)凈收入等指標(biāo)來(lái)看，銀河證券依然處于行業(yè)首位。
第7篇：行業(yè)薪酬報(bào)告范文
“貨”“志”“氣”
全面薪酬又稱“自助式薪酬”、“整體薪酬”，由美國(guó)密歇根大學(xué)約翰•特魯普曼博士1990年提出。“全面薪酬”的體系描述，過于復(fù)雜，我們可以從時(shí)間維度分三階段來(lái)理解它：第一階段是面試，大家討論的核心是薪酬，即經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。第二階段是入職，是雇員與組織磨合階段，強(qiáng)調(diào)雇員在組織中感受良好的工作氛圍和關(guān)系，感覺組織的發(fā)展前景與自己的晉升機(jī)會(huì)，即非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。第三階段是發(fā)展，是雇員在組織內(nèi)通過努力完成業(yè)績(jī)和達(dá)到目標(biāo)，對(duì)工作有自豪感和成就感。組織成功了，也能夠給雇員帶來(lái)社會(huì)性榮譽(yù)。最后雇員能參與戰(zhàn)略管理，參與自己的薪酬定義，這就是“當(dāng)家作主”。
這個(gè)理解很符合中國(guó)中小型企業(yè)的情況。在中小型企業(yè)里人力資源部門的地位一般不高，由他們來(lái)貫徹全面薪酬相當(dāng)困難，因此必須循序漸進(jìn)。第一，人力資源部門要培養(yǎng)和打造自己的能力和影響力；第二，人力資源部門需要企業(yè)高層授予必要的權(quán)力；第三，人力資源部門首先要建立好自己內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制。如果自己都沒有激勵(lì)，如何去激勵(lì)別人呢？
為了在企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)中能夠?qū)嵺`全面薪酬，或者說(shuō)循序漸進(jìn)地向“全面薪酬”發(fā)展，根據(jù)中國(guó)的管理傳統(tǒng)，我們提出一套更易于操作的全面薪酬管理體系，叫“貨”“志”“氣”薪酬三步曲?！柏洝敝附?jīng)濟(jì)性報(bào)酬，是合同中確定的薪酬數(shù)字。它的制訂可參考市場(chǎng)平均標(biāo)準(zhǔn)，也可基于企業(yè)一貫的薪酬基數(shù)，但數(shù)字本身只是雇主與雇員雙方的基本契約?！爸尽敝钙髽I(yè)和員工共同的奮斗目標(biāo)。這在合同中可能有，也可能沒有?！皻狻敝笧閷?shí)現(xiàn)共同目標(biāo)所需要的條件與工作環(huán)境，一般合同中不會(huì)有。
“守貨”是指企業(yè)要守住薪酬，保障雇員的薪酬不被降低?！肮讨尽笔侵笀?jiān)定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)不動(dòng)搖?！把a(bǔ)氣”是指消滅一切冗余的費(fèi)用成本，用于創(chuàng)造一切有利于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的條件。“守貨”、“固志”、“補(bǔ)氣”是平衡的藝術(shù)。如果企業(yè)開始為了搶奪人才，而給予過高的“貨”，但因此后勁不足，沒有足夠?qū)嵙楣蛦T提供足夠的“氣”，企業(yè)目標(biāo)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)，雇員也會(huì)因此感到挫敗，甚至可能最終離開?！笆刎洝?、“固志”和“補(bǔ)氣”，共同讓雇員在其職，謀其事，使其有利可圖、有能可為、有權(quán)可用。
“被漲”年代
2011年是中國(guó)企業(yè)普通雇員薪酬開始“被漲”的一年，也是企業(yè)高管薪酬“滯漲”的一年。所謂“滯漲”，是指薪酬停漲或漲速放緩，但工作業(yè)績(jī)與壓力卻在上升。薪酬調(diào)研顯示，薪酬最高行業(yè)為金融、高科技和房地產(chǎn)，但漲薪有所減緩。薪酬最高城市有上海、北京、深圳和廣州等，這四地高管人員的漲薪幅度都未超過8%。同時(shí)，上半年有18個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線多在15%以上，而珠三角地區(qū)工人工資實(shí)際上漲在30%左右，普通工人工資都漲到每月近3000元。
薪酬現(xiàn)況與趨勢(shì)仍然不容樂觀。2008年開始的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，在2012年面臨二次探底的考驗(yàn)。在全球范圍不能說(shuō)已找到經(jīng)濟(jì)回暖的引擎。企業(yè)原來(lái)業(yè)務(wù)的銷售額和利潤(rùn)率，都有可能繼續(xù)下滑，而新業(yè)務(wù)發(fā)展前景不明朗，原材料成本與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用上漲，雇員離職率上升，離職主要原因就是薪酬問題。
正因?yàn)槿绱耍胀ü蛦T薪酬的上漲是“被”的，如果不漲，基層雇員生活會(huì)因物價(jià)飛漲而無(wú)法保障。高管薪酬的“滯漲”也是“被”的，因?yàn)槿绻麧q，就與步履艱難的業(yè)務(wù)發(fā)展不匹配；如果不漲，中高層也會(huì)出現(xiàn)人員動(dòng)蕩。這兩種“被”，在一定程度上都造成士氣低落，生產(chǎn)力下降。
事實(shí)上，薪酬就像天平?！柏洝薄爸尽薄皻狻比缒軈f(xié)同，這架天平就能在雇主與雇員的相互博弈中實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡，否則就會(huì)引發(fā)一系列糾紛。缺“貨”，雇員會(huì)因感覺被壓榨或欺騙而消級(jí)怠工，甚至訴諸勞動(dòng)仲裁。也有因雇主造成失衡的――缺少明確的“志”，不提供足夠的“氣”。認(rèn)為提供了“貨”，就買了包身工，就可以只關(guān)心經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)卻不關(guān)注人文，過于武斷而不洞察雇員內(nèi)在的需求，同時(shí)低估高離職率帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與損失。事實(shí)是，企業(yè)雇員的更替，會(huì)增加招聘、培訓(xùn)的成本、團(tuán)隊(duì)熟悉與信任的成本、協(xié)同作業(yè)的成本等。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于保留與培養(yǎng)老雇員的成本。
勞資關(guān)系失衡，雇主一般掌握更多主動(dòng)權(quán)。雇主應(yīng)把握合適時(shí)機(jī)，發(fā)現(xiàn)和解決“貨”、“志”、“氣”的協(xié)同問題，使天平重歸平衡。企業(yè)可以通過“守貨”、“固志”和“補(bǔ)氣”，為團(tuán)隊(duì)指明正確的努力方向、獲得團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同和融入，創(chuàng)造有利環(huán)境，充分挖掘和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能，從而達(dá)到各取所需的效果。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自己的“志”和“氣”，無(wú)時(shí)無(wú)刻不影響著企業(yè)，所以薪酬管理，既是人力資源部門的事，也是領(lǐng)導(dǎo)者的事。領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力，也是薪酬管理的重要組成部分。
“守貨”、“固志”和“補(bǔ)氣”，是后金融危機(jī)時(shí)代薪酬管理的三種策略。在一個(gè)動(dòng)蕩多變、整體經(jīng)濟(jì)下行的年代，運(yùn)用“守貨”、“固志”和“補(bǔ)氣”來(lái)貫徹薪酬管理的始終，或許可以為企業(yè)應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)提供一些幫助。
務(wù)實(shí)執(zhí)行
戰(zhàn)略與創(chuàng)新，確實(shí)是光彩照人。但現(xiàn)有的戰(zhàn)略與創(chuàng)新倡導(dǎo)，很多只是為了兜售服務(wù)的理念與表現(xiàn)自我的宣傳。戰(zhàn)略管理本身就是一項(xiàng)巨大投資。不少企業(yè)起點(diǎn)低，站得也低，要看到未來(lái)三年五年的發(fā)展不切實(shí)際。尤其中小企業(yè)，即使制定戰(zhàn)略，也無(wú)法動(dòng)態(tài)調(diào)整，很快成為紙上談兵。
在嚴(yán)峻形勢(shì)下，期望通過創(chuàng)新來(lái)打破和重建規(guī)則脫穎而出，是一般企業(yè)無(wú)法做到的。顛覆性創(chuàng)新，需要足夠的財(cái)富與智慧。即使美國(guó)硅谷，每100家創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，有90家倒閉，7家被賣掉，最終只有3家成功。因此在極不確定的時(shí)代，一般企業(yè)更需要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)力與履行實(shí)務(wù)。無(wú)論企業(yè)處于哪個(gè)發(fā)展階段，規(guī)模如何，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)力與切實(shí)履行實(shí)務(wù)，都是打造卓越企業(yè)必要的條件。
對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，練好內(nèi)功，做好基礎(chǔ)工作，就是切實(shí)的戰(zhàn)略。如果企業(yè)連一個(gè)完整的人力資源部門都沒有，或者人力資源部門本身的能力與素質(zhì)有限，還要大談挖掘潛能、發(fā)展人才、優(yōu)化薪酬、創(chuàng)造價(jià)值，便只是表演單口相聲。因此，重點(diǎn)在于“守貨”、“固志”和“補(bǔ)氣”的務(wù)實(shí)執(zhí)行。
守貨
首先，關(guān)于“貨”的定義與設(shè)計(jì)，是人力資源部門的本質(zhì)工作。以市場(chǎng)平均數(shù)據(jù)為參考，“貨”大致可分三類：領(lǐng)跑型、跟隨型和維系型。領(lǐng)跑型總是率先提高行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，大做市場(chǎng)宣傳，從而在保留雇員的同時(shí)，能在較短時(shí)間內(nèi)大肆搶奪行業(yè)人才。跟隨型一半是主動(dòng)跟隨，一半是被動(dòng)跟隨。如果不跟隨，人才會(huì)流失。維系型不太關(guān)注薪酬的市場(chǎng)平均水平，因?yàn)樗麄冊(cè)谥饔^上不關(guān)注雇員，或者在客觀上企業(yè)運(yùn)營(yíng)不太依賴雇員。不同的薪酬類別，無(wú)所謂好壞，只是是否適用的問題。
對(duì)于薪酬中“貨”的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部門是應(yīng)該了解的。不能根據(jù)薪酬的市場(chǎng)平均水平，對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬標(biāo)準(zhǔn)做出合理設(shè)計(jì)，這樣的人力資源部門是不合格的。從另一方面看，有些企業(yè)人力資源部門的“貨”，低于管理層平均薪酬，這對(duì)于人力資源部門同樣是不公平的。優(yōu)秀的人力資源部門不僅熟悉行業(yè)薪酬情況，還能夠?qū)ξ磥?lái)趨勢(shì)作出必要預(yù)測(cè)；同時(shí)，充分了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的“貨”，成功定向“挖腳”，能夠幫助企業(yè)在最需要的時(shí)刻物色到優(yōu)秀人才。
從內(nèi)部看，優(yōu)秀的人力資源部門也能很好地在內(nèi)部做出動(dòng)態(tài)調(diào)整。這種內(nèi)部調(diào)整，基于清晰的職位描述。人力資源部門必須定期對(duì)雇員的技能、素質(zhì)、學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī)做出評(píng)估和總結(jié)，重新調(diào)整雇員職位、崗位以及“貨”。這項(xiàng)工作不到位，就會(huì)造成內(nèi)部失衡。雇員并不一定會(huì)去搜索下載或購(gòu)買薪酬報(bào)告，但會(huì)關(guān)注自己如果有了進(jìn)步和提升，業(yè)績(jī)也增長(zhǎng)了，公司將會(huì)給予怎樣的肯定、表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。相反，如果雇員無(wú)法完成業(yè)績(jī)，或因錯(cuò)誤導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)和公司的損失，他也應(yīng)該清楚，并非是自己被炒掉或通過主動(dòng)離職來(lái)解決問題，而是能夠通過怎樣的機(jī)會(huì)、渠道和方法，在把損失降到最低的同時(shí)彌補(bǔ)過失。這樣的管理模式，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源部門共同制定后對(duì)雇員進(jìn)行疏導(dǎo)、培訓(xùn)和建立。
固志
“固志”首先解決奮斗目標(biāo)的問題。不能把掛在墻上的簡(jiǎn)單的“做到世界一流企業(yè)”或“成為知名企業(yè)”作為“志”。“志”應(yīng)該是明確的，所有人都可以理解的。籠統(tǒng)的目標(biāo)是一個(gè)雇員或一個(gè)團(tuán)隊(duì)短期無(wú)法也無(wú)從實(shí)現(xiàn)的?！柏洝笔敲吭碌墓潭ㄍ顿Y，會(huì)定期發(fā)生。“志”就是給予“貨”的投資以明確的奮斗目標(biāo)，而且這種目標(biāo)也需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整，否則，“貨”的投資可能達(dá)不到既定目標(biāo)，而是南轅北轍。
從實(shí)踐來(lái)看，很多企業(yè)的人力資源部門管理水平與人才儲(chǔ)備，決定其無(wú)法通過平衡計(jì)分卡或戰(zhàn)略地圖等來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與個(gè)人目標(biāo)的統(tǒng)一。2.0版本的企業(yè)，更加需要組織扁平化，運(yùn)營(yíng)靈活，能夠根據(jù)用戶價(jià)值來(lái)提供應(yīng)需而變的服務(wù)。如果應(yīng)變都需要人工地根據(jù)戰(zhàn)略地圖來(lái)分解，組織依然會(huì)反應(yīng)遲鈍。所以2.0版本的企業(yè)應(yīng)該為團(tuán)隊(duì)和雇員制定明確的奮斗目標(biāo)，而讓團(tuán)隊(duì)自己去分析達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的方法途徑。
雖然管理者都明白應(yīng)該這樣做，但目標(biāo)制定常常是自上而下，員工是被強(qiáng)制執(zhí)行的。這種管理容易導(dǎo)致人神共怒。如果在目標(biāo)確定之前，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)F(tuán)隊(duì)骨干或重要成員事先融入，目標(biāo)是在集體參與的情況下確定，這個(gè)“志”，才能叫“眾志”，才能“成城”。
補(bǔ)氣
“補(bǔ)氣”，即為達(dá)成目標(biāo)所需要的條件和工作氛圍。一般企業(yè)并不能完全滿足雇員對(duì)“貨”的期望。事實(shí)上，雇員對(duì)自己的薪酬很少是滿意或者滿足的，因此管理雇員對(duì)于“貨”的期望很有挑戰(zhàn)性。企業(yè)管理者采取的辦法，是除了“貨”，還提供更好的“氣”，即雇員可以得到更多學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，有更好的工作環(huán)境與條件去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，從而可以得到提拔與晉升。有的企業(yè)通過領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和接班人計(jì)劃，成功地以“氣”補(bǔ)“貨”。
還有一種情況：我遇到一家企業(yè)，轉(zhuǎn)型后客戶不缺，資金不缺，唯獨(dú)缺少人才。因?yàn)槭切骂I(lǐng)域，聘請(qǐng)高管，“貨”很難界定。此時(shí)，就必須先“固志”，明確組織目標(biāo)；再“補(bǔ)氣”，決定創(chuàng)造什么樣的環(huán)境去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；最后再定“貨”，環(huán)境需要什么樣的人才，從而達(dá)成“志”。
我們也發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)意圖創(chuàng)造更多“氣”的時(shí)候，有些雇員認(rèn)為不如直接兌現(xiàn)為“貨”。比如不要花錢做培訓(xùn)，而是花錢漲工資。因此，在“氣”的問題上，與團(tuán)隊(duì)的溝通非常重要。企業(yè)需要確定，大部分雇員都積極期望的“氣”，是能夠保障的，而對(duì)于雇員并不在意的“氣”，應(yīng)該舍棄。比如企業(yè)辦公地點(diǎn)從陸家嘴搬到某工業(yè)園區(qū)，把公司房租的一部分省下來(lái)做員工福利，如車補(bǔ)或飯補(bǔ)，這是深得一些雇員人心的。
“氣”需要領(lǐng)導(dǎo)者深入了解雇員的訴求與期望，真正為雇員解決實(shí)際問題；也需要領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，減少浪費(fèi)和管理層的豪華開支，讓出費(fèi)用，補(bǔ)貼一線員工。
第8篇：行業(yè)薪酬報(bào)告范文
不過求職的熱情并不能改變就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，這群1995年前后出生的應(yīng)屆畢業(yè)生依然面對(duì)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
公開數(shù)據(jù)顯示，2017年國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過700萬(wàn)人，這個(gè)數(shù)字比去年的760多萬(wàn)人稍有下降，但加上回國(guó)留學(xué)生以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，今年同時(shí)在找工作的學(xué)生超過1000萬(wàn)人―競(jìng)爭(zhēng)反倒是更激 烈了。
與此同時(shí)，整體就業(yè)環(huán)境的不景氣也給找工作增加了難度。中智集團(tuán)的調(diào)查顯示，2016年就沒有校招的企業(yè)中，有64%的企業(yè)表示2017年仍不會(huì)招聘應(yīng)屆生；而在2016年做過校招的企業(yè)里，有10%的企業(yè)表示在2017年要停招―總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)在2017年對(duì)應(yīng)屆生的招聘意愿依然不強(qiáng)烈。
很多人對(duì)自己的未來(lái)做了不同的規(guī)劃。與以往畢業(yè)生一畢業(yè)就找工作的做法不同，如今的年輕人展現(xiàn)出了一種“慢就業(yè)”的特點(diǎn)?！疤貏e是本科生群體，比起直接就業(yè)，他們更多地傾向于考研、出國(guó)留學(xué)、旅游、做自由職業(yè)者，或是創(chuàng)業(yè)?！卑退狗虼笾腥A區(qū)人力資源部高級(jí)經(jīng)理劉玉莉告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。
德勤中國(guó)人力資源經(jīng)理胡艷紅在今年的校招過程中觀察到，現(xiàn)在的學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展越來(lái)越重視?！八麄儾粫?huì)因?yàn)橐患夜竞苡忻麣饩徒邮躱ffer，更關(guān)注入職后的成長(zhǎng)路徑和具體的工作?！?/p>
他們身上還展現(xiàn)出來(lái)一種試錯(cuò)精神，愿意探究一個(gè)嶄新的領(lǐng)域，如果非常感興趣就會(huì)一直探究下去，但如果不感興趣，也會(huì)很快就放棄。劉玉莉的一個(gè)觀察是，這一批應(yīng)屆生對(duì)自己興趣愛好的考慮大于就讀專業(yè)方向的傳統(tǒng)職業(yè)定位，他們非常樂意嘗試從未涉足的領(lǐng)域并以此作為自己未來(lái)的職業(yè)。好處在于，興趣會(huì)推動(dòng)他們進(jìn)一步學(xué)習(xí)，成為復(fù)合型人才。但他們同樣注重個(gè)人體驗(yàn)，而且不愿意將就，一旦他們適應(yīng)不良或發(fā)現(xiàn)新的領(lǐng)域并沒有預(yù)想的那么有趣，就很容易退出和放棄。
這就是明年即將畢業(yè)的這群畢業(yè)生，沒有很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和壓力，他們更自由，愿意在畢業(yè)后嘗試更多元化的選擇，同時(shí)他們搜集信息的能力很強(qiáng)，甚至比你以為的更了解目標(biāo)公司，他們對(duì)自己的工作有想法，求職時(shí)更加謹(jǐn)慎。
當(dāng)這樣一批畢業(yè)生踏入職場(chǎng)，他們會(huì)面臨怎樣的就業(yè)機(jī)會(huì)，企業(yè)在面對(duì)這群年輕人時(shí)又會(huì)做出哪些調(diào)整和變化？我們采訪了中智、優(yōu)興以及一些大公司的HR，來(lái)對(duì)2017屆畢業(yè)生的就業(yè)做個(gè)預(yù)測(cè)。
A
人才需求主要集中在這些行業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)及IT依然是今年的熱門領(lǐng)域
這個(gè)行業(yè)在過去五年一直處于熱門，盡管現(xiàn)在熱度稍顯冷卻，但比起其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)及IT領(lǐng)域仍然處于最熱門的位置。智聯(lián)招聘在2016年11月9日的《2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工薪酬報(bào)告》中這樣描述：雖然中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)處于下行趨穩(wěn)階段，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還在不斷地產(chǎn)生招聘需求，成為就業(yè)景氣度最高的行業(yè)。
不僅如此，互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在已經(jīng)突破了行業(yè)限制，向各行各業(yè)滲透，比如與工業(yè)的結(jié)合。今年7月，通用電氣（GE）公司宣布正式啟用上海GE數(shù)字創(chuàng)新坊，發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，創(chuàng)新坊因此增加了200個(gè)就業(yè)崗位。
行業(yè)持續(xù)的人才需求自然也帶動(dòng)了對(duì)于應(yīng)屆生的需求。中智的調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2017年對(duì)應(yīng)屆生需求較大，38%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在2017年將繼續(xù)增加招聘需求，54%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則與往年保持不變。在互聯(lián)網(wǎng)、IT領(lǐng)域，技術(shù)、研發(fā)類崗位依舊是熱門，此外銷售、市場(chǎng)及運(yùn)營(yíng)人員也是行業(yè)急需的人才，因?yàn)檫@類崗位的流動(dòng)率大，企業(yè)始終需要新鮮血液來(lái)補(bǔ)充短缺。
高端制造業(yè)、醫(yī)療行業(yè)對(duì)畢業(yè)生需求上漲
高端制造業(yè)目前以智能制造為發(fā)展重點(diǎn)，如智能家電、可穿戴智能產(chǎn)品、智能汽車、人工智能以及機(jī)器人等。中智的調(diào)研顯示，較多傳統(tǒng)制造企業(yè)在經(jīng)歷了制造業(yè)的不景氣之后，尋求轉(zhuǎn)型突破，在這個(gè)過程中企業(yè)對(duì)于產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)、銷售以及跨界人才的需求都較大。在對(duì)應(yīng)屆生的需求上，除了研發(fā)、技術(shù)類崗位，高端制造業(yè)的一線人才需求量也很大。“一般企業(yè)往往會(huì)將新招的本科生和研究生先放在一線崗位待一到兩年，在積累了一線經(jīng)驗(yàn)之后，再把他們調(diào)到其他核心崗位?！敝兄亲稍冋{(diào)研中心總經(jīng)理周晶說(shuō)。
醫(yī)療行業(yè)的人才需求這幾年也在不斷提升，根據(jù)中華英才網(wǎng)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)，2016年上半年，醫(yī)藥行業(yè)的人才招聘需求較去年同期上漲13%，熱門職位包括生物制劑研究、有機(jī)合成研發(fā)、執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師、全科醫(yī)生、質(zhì)量保證QA。不過大型制藥公司對(duì)醫(yī)藥研發(fā)類人才的學(xué)歷要求往往在碩士、博士級(jí)別，最好還要有海外留學(xué)背景。
B
這些專業(yè)的學(xué)生更受企業(yè)青睞
理工科學(xué)生就業(yè)跨度更大
一個(gè)比較明顯的趨勢(shì)是，理工科學(xué)生在就業(yè)上有了更多的職業(yè)選擇?！皩?duì)理工科學(xué)生來(lái)說(shuō)，職業(yè)跨度比以前大了很多?！眱?yōu)興咨詢中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)齊曉峰告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。齊曉峰舉了個(gè)例子，比如車輛工程專業(yè)的學(xué)生，以前比較理想的就業(yè)去向是上汽集團(tuán)或者通用汽車這類汽車集團(tuán)，但隨著互聯(lián)網(wǎng)公司往其他行業(yè)滲透，這些學(xué)生也可以到阿里巴巴或者其他互聯(lián)網(wǎng)公司研發(fā)無(wú)人駕駛。另外互聯(lián)網(wǎng)公司開出的薪酬往往高于傳統(tǒng)行業(yè)，原因在于傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬體系講究平衡，新員工的工資始終要與老員工保持一定差距。
大數(shù)據(jù)領(lǐng)域也是理工科學(xué)生非常對(duì)口的領(lǐng)域?；ヂ?lián)網(wǎng)公司、老牌的工業(yè)公司目前都在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)力。由于芯片計(jì)算能力的提升以及算法日趨成熟，大公司對(duì)數(shù)據(jù)的搜集以及使用越來(lái)越重視。在華為今年的校園招聘網(wǎng)站上，明確了對(duì)大數(shù)據(jù)工程師的招聘要求：在專業(yè)上要擁有計(jì)算機(jī)、軟件等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；并熟悉流計(jì)算、Hadoop、Spark使用、數(shù)據(jù)挖掘；對(duì)商用或開源的數(shù)據(jù)庫(kù)的使用以及開源數(shù)據(jù)庫(kù)的源代碼有一定了解是加分項(xiàng)。齊曉峰認(rèn)為大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的需求和學(xué)生接受的教育還是不匹配，學(xué)校也沒有相關(guān)的大數(shù)據(jù)專業(yè)?？傮w而言，學(xué)生在選擇這個(gè)領(lǐng)域時(shí)可以遵循這樣的原則：對(duì)數(shù)字敏感，邏輯能力強(qiáng)的學(xué)生可以嘗試，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、物理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生也可以嘗試。
以招收商科類學(xué)生為主的德勤同樣希望吸引更多STEM（Science，Technology，Engineering，Mathematics）的學(xué)生，因?yàn)榈虑诂F(xiàn)在各大業(yè)務(wù)線都有技術(shù)領(lǐng)域的客戶，如果學(xué)生以后想在技術(shù)咨詢等領(lǐng)域發(fā)展，加入德勤這類咨詢公司也是一個(gè)比較好的起點(diǎn)。
商科、法律以及醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生市場(chǎng)需求明確
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在今年的招聘量依舊穩(wěn)定，德勤今年在大中華區(qū)的招聘量為2000人左右，跟去年相比還有小幅上漲。法律、醫(yī)學(xué)背景的學(xué)生就業(yè)面較窄但是市場(chǎng)需求很明確，可以進(jìn)入律師事務(wù)所、公司法務(wù)部門、醫(yī)院以及醫(yī)藥公司等?！耙部梢宰鲆恍┬碌穆殬I(yè)嘗試，比如產(chǎn)品經(jīng)理?！饼R曉峰說(shuō)。雖然這幾年產(chǎn)品經(jīng)理的泡沫在破滅，但需求依舊龐大。
C
熱門城市的人才需求情況
北京依舊是就業(yè)機(jī)會(huì)最多的城市
中智的調(diào)研顯示，2016年招聘過應(yīng)屆生的企業(yè)中，有49%的北京企業(yè)預(yù)計(jì)在2017年會(huì)增加應(yīng)屆生的招聘量，高出其他城市。齊曉峰認(rèn)為這一點(diǎn)跟北京的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境有關(guān)，比較適合理工科類學(xué)生。上海、深圳相對(duì)北京來(lái)說(shuō)就業(yè)機(jī)會(huì)沒有那么多，但有其特點(diǎn)：上海外資企業(yè)較多，很多外企總部在上海，且文化創(chuàng)意的氛圍較濃；而深圳現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)硬件創(chuàng)業(yè)氛圍比較好，硬件專業(yè)學(xué)生比較有優(yōu)勢(shì)。
杭州和成都是值得關(guān)注的新一線城市
阿里巴巴帶動(dòng)了杭州的創(chuàng)業(yè)氛圍，余杭鎮(zhèn)的互聯(lián)網(wǎng)小鎮(zhèn)中，互聯(lián)網(wǎng)村、天使村、創(chuàng)業(yè)集市3個(gè)區(qū)塊已經(jīng)有17萬(wàn)平方米投入使用。成都這幾年的就業(yè)機(jī)會(huì)一直在增多，2014年有255家全球500強(qiáng)企業(yè)落戶成都。此外BAT及大部分IT及軟件公司都在這里建立了西南總部。
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薪酬漲幅基本不變，研究生向本科生靠攏
第9篇：行業(yè)薪酬報(bào)告范文
前程無(wú)憂（51job）日前《2006全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（下稱《調(diào)查》）顯示，2006年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超過2005年，面向2006年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)也超過了上屆，供求不匹配是畢業(yè)生求職的最大障礙。民營(yíng)企業(yè)成為就業(yè)機(jī)會(huì)的最大提供者，提供的收入水平已接近外資企業(yè)。1000元月薪成為畢業(yè)生的求職底線，46%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示低于這一收入寧愿待在家里；與此同時(shí)七成以上企業(yè)認(rèn)為2005年畢業(yè)的畢業(yè)生在工作中表現(xiàn)平平，30%的企業(yè)表示如果招聘不到理想的畢業(yè)生寧可職位空著。人才市場(chǎng)未來(lái)長(zhǎng)期的趨向是，有新知識(shí)、高技能和良好品質(zhì)的人才有機(jī)會(huì)，而非大學(xué)生身份。
本次調(diào)查，覆蓋全國(guó)27個(gè)省、自治區(qū)和直轄市40所全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生58665名，訪問涉及33 個(gè)大行業(yè)5800 家聘用2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)。
需求：民營(yíng)超出外企
5800 家受訪企業(yè)中3515 家聘用了2005年畢業(yè)生后，計(jì)劃在2006年再次招聘畢業(yè)生，其中3108家提出明確招聘人數(shù)，提供空缺職位60000~65000 個(gè)，平均每個(gè)企業(yè)需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是計(jì)劃招聘人數(shù)超過100人的企業(yè)只有148家。中興通訊股份計(jì)劃在全國(guó)招聘3000名畢業(yè)生，是受訪企業(yè)中對(duì)畢業(yè)生需求最多的一家。民營(yíng)企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求最大，1169家民營(yíng)企業(yè)計(jì)劃招聘 28750~30500 名畢業(yè)生，超出了外資企業(yè)22800~23500 名大學(xué)畢業(yè)生的人才需求
計(jì)劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)、快速消費(fèi)品、生物制藥和房地產(chǎn)，需要人數(shù)38600~39500 個(gè)，僅青島啤酒股份一家就計(jì)劃招聘1000名畢業(yè)生。此外盡管受訪的零售、汽車制造和保險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)分別只有27家、16家和11家，但是單個(gè)企業(yè)招聘的平均人數(shù)最多。蘇寧電器計(jì)劃在全國(guó)招聘畢業(yè)生1000人，上海易初蓮花計(jì)劃招聘400人；奇瑞汽車在安徽蕪湖需要畢業(yè)生500人。畢業(yè)生愿意投身的前五大行業(yè)依次為通訊電信、金融證券、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易。
有2300多家企業(yè)的人事經(jīng)理對(duì)2006年能否招募到適合的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“不敢樂觀”，超過招聘企業(yè)總數(shù)的60%，如果找不到合適的畢業(yè)生，35%的企業(yè)則表示“虛位以待，職位長(zhǎng)期有效”。
企業(yè)最缺銷售人才
這是一個(gè)老問題了。據(jù)說(shuō)有保險(xiǎn)公司到一家重點(diǎn)大學(xué)聯(lián)系校園招聘會(huì)的事宜，就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師直接勸企業(yè)放棄，因?yàn)闆]有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表。
《調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最缺銷售人才，提供空缺職位29680~30350個(gè)，其次是技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用8770~9480人，再次是生產(chǎn)制造和工程、工藝設(shè)計(jì)和市場(chǎng)廣告等方面的人才。3515家計(jì)劃招聘2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，2866家有意讓畢業(yè)生做銷售工作；148家招聘規(guī)模超過100人的企業(yè)95%以上招聘畢業(yè)生擔(dān)任營(yíng)銷職能。但是畢業(yè)生愿意從事的工作職能前五位分別是技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)廣告、人力資源管理、貿(mào)易采購(gòu)和行政后勤，盡管愿意從事銷售的人數(shù)排名第八，但是相對(duì)30000多個(gè)空缺職位，5477張投票實(shí)在太過渺小。
批發(fā)零售、保險(xiǎn)、生物制藥和房地產(chǎn)行業(yè)最缺銷售人才。
在生物制藥行業(yè)，由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人員流動(dòng)率高，很多跨國(guó)企業(yè)都想招聘大學(xué)畢業(yè)生，培養(yǎng)和儲(chǔ)備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫(yī)學(xué)藥理知識(shí)，但是很多醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生表示寧愿在小醫(yī)院拿低工資，也不想到跨國(guó)公司任醫(yī)藥代表。
前程無(wú)憂的另一份《薪酬報(bào)告》顯示，入世后中國(guó)服務(wù)業(yè)需要一大批兼具專業(yè)知識(shí)和技能的營(yíng)銷人才，他們是市場(chǎng)和收入的保證。一個(gè)汽車高級(jí)銷售經(jīng)理的年薪約50萬(wàn)元，優(yōu)秀的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表年薪可達(dá)百萬(wàn)元，但這樣的人才往往有價(jià)無(wú)市，企業(yè)苦尋而難得。
北京、上海、廣東：只進(jìn)不愿出
不出所料，上海、北京和廣東成為2006年應(yīng)屆畢業(yè)生最愿意工作的地區(qū)（地區(qū)按省、直轄市、自治區(qū)分），其次為浙江省和江蘇省。盡管畢業(yè)生以“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、機(jī)會(huì)多、平均收入比較高”為選擇工作地區(qū)的第一標(biāo)準(zhǔn)，但是在這三個(gè)地區(qū)選擇如此集中還是令人吃驚。每個(gè)參加調(diào)查的畢業(yè)生可選取1~3個(gè)愿意工作的地區(qū)，上海得票46399，北京38739，廣州35312，而浙江和江蘇分別為 12458 和12432。參加調(diào)查的上海、北京和廣東的畢業(yè)生共15308人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)26.1%，愿意去這三個(gè)地區(qū)之外工作的人僅15.0%，很多畢業(yè)生重復(fù)填寫三個(gè)一樣的地區(qū)，以顯示自己只愿意在一個(gè)地區(qū)工作。
校園招聘會(huì)成本不菲、效果有限
《調(diào)查》顯示，參加校園招聘會(huì)、瀏覽工作網(wǎng)站和搜索目標(biāo)企業(yè)是畢業(yè)生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業(yè)生對(duì)在校舉行企業(yè)招聘會(huì)的態(tài)度冷熱不一，即使是跨國(guó)的、知名的大企業(yè)，學(xué)生也未必一貫捧場(chǎng)。
對(duì)40所全國(guó)重點(diǎn)學(xué)校的了解發(fā)現(xiàn)，本屆進(jìn)校的企業(yè)數(shù)量普遍超過上屆，盡管很多高校組織集中的展位式的招聘會(huì)，但是更多企業(yè)愿意舉辦自己的單場(chǎng)招聘說(shuō)明。許多高校一時(shí)會(huì)場(chǎng)、教室告急，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心窮于應(yīng)付，辦公室里海報(bào)、宣傳單堆積如山。粗粗算來(lái)，如果一家企業(yè)在上海、北京和廣州分別舉辦兩場(chǎng)招聘會(huì)，計(jì)劃招聘100名學(xué)生，那么僅就海報(bào)、宣傳頁(yè)、橫幅和展架等制作和分發(fā)，加上招聘會(huì)場(chǎng)租金、差旅費(fèi)等成本就超過10萬(wàn)元，用于每個(gè)候選人的費(fèi)用不低于1000元，而之后的筆試、面試等費(fèi)用也不少。
盡管企業(yè)耗資不菲，但是招聘會(huì)冷場(chǎng)現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生，其中不乏一些財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)?！墩{(diào)查》也顯示，畢業(yè)生求職時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮“在校園開招聘會(huì)的企業(yè)”，認(rèn)為這樣的企業(yè)通常待遇不錯(cuò)，有針對(duì)畢業(yè)生較好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
但是，通過校園招聘會(huì)進(jìn)入理想企業(yè)的畢業(yè)生畢竟是少數(shù)。對(duì)2005年聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的5800家企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，base在上海、北京、廣州和深圳的企業(yè)（總數(shù)2300家）45%以上事先沒有招聘畢業(yè)生計(jì)劃，聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的原因是“企業(yè)不特意招聘也不拒絕畢業(yè)生，他正好符合了企業(yè)的需求條件而被錄用”。
1000元是畢業(yè)生求職底線
畢業(yè)生在求職時(shí)首先著眼發(fā)展比較快的行業(yè)和企業(yè)，認(rèn)為“會(huì)有比較多的空缺職位，提供較大的個(gè)人發(fā)揮空間”，求職也相對(duì)容易些。工資和福利待遇其次。而以往被畢業(yè)生看重的企業(yè)知名度和影響力的考慮被放在了第五位。
全國(guó)范圍，畢業(yè)生對(duì)于收入的預(yù)期以1001~2000元者居多，占參加調(diào)查學(xué)生總數(shù)的35.1%,有11.7%的畢業(yè)生希望畢業(yè)后首份工作月收入超過5000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業(yè)生的收入意愿集中在月薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業(yè)生表示不會(huì)考慮月薪低于1500元的工作。其他地區(qū)畢業(yè)生求職的收入底線多數(shù)設(shè)在1000元,低于這個(gè)報(bào)酬則寧可待在家。
《調(diào)查》對(duì)5800家企業(yè)了解到，提供應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪1001~2000元占企業(yè)總數(shù)的55.2%，近三分之一的企業(yè)給付的薪資在2001~3000元，只有2.4%的企業(yè)提供畢業(yè)生的月收入超過5000元。但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005年畢業(yè)生的收入水平四成以上在2001~3000元。對(duì)上海交通大學(xué)2005年畢業(yè)生收入的不完全統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，半數(shù)以上畢業(yè)生收入超過3000元。
