新的歷史條件精選(九篇)

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第1篇：新的歷史條件范文

關(guān)鍵詞：西部中心城區(qū)、開發(fā)建設(shè)、發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展動(dòng)力、機(jī)遇和挑戰(zhàn)

Abstract：“Reform of the Pearl River Delta region development program”endows Zhuhai with the core city on the West Bank of The Pearl River Estuary. The Macroeconomic Policies, including the setting up of the Hengqin new area and the expanding of Zhuhai Special Economic Region, bring a new round of development opportunity to Zhuhai. This article focuses on analysis of the development advantages of the new urban area -The West City Center of Zhuhai. These advantages include regional advantage, transportation advantage, environment and resources advantages and policies advantage, etc. Meanwhile ,the article analyses the dynamics of development from three levels .It also analyses the development disadvantages, opportunities and challenges .At last it concludes three important strategies which can make a scientific guidanceto the planning ,development and construction of the Western Center urban area.

Keywords: West Central area; development and construction; Strengths; developing power; opportunities and threats.

中圖分類號(hào) :TU984.11+1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

1 項(xiàng)目背景

建設(shè)珠海市西部中心城區(qū)，推動(dòng)西部地區(qū)大開發(fā)、大發(fā)展，是歷屆市委、市政府堅(jiān)持不懈推進(jìn)的重大戰(zhàn)略，是一代又一代特區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者、建設(shè)者為之傾注心血、汗水和智慧的夢想與追求，是珠海人民多年來的迫切愿望。1988年，市委市政府首次確立西部大開發(fā)戰(zhàn)略；2003年，市委四屆七次全會(huì)提出“工業(yè)西進(jìn)，城市西拓”戰(zhàn)略；2008年，市委市政府在《關(guān)于建設(shè)生態(tài)文明新特區(qū)、爭當(dāng)科學(xué)發(fā)展示范市的決定》中，第一次明確提出“西部中心城區(qū)”的戰(zhàn)略構(gòu)想。

此后，隨著《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（2008-2020）》（下文簡稱《綱要》）和《橫琴總體發(fā)展規(guī)劃》的深入實(shí)施，珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)范圍擴(kuò)大到全市，珠海新崛起、再振興的勢頭已然形成，西部中心城區(qū)的開發(fā)建設(shè)迎來前所未有的良好機(jī)遇，啟動(dòng)開發(fā)建設(shè)的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。2010年12月26日，珠海市西部中心城區(qū)開發(fā)建設(shè)啟動(dòng)儀式舉行，西部中心城區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部同時(shí)掛牌成立，標(biāo)志著西部中心城區(qū)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性建設(shè)階段。

2 西部現(xiàn)狀

2.1人口分布較分散，城市化水平不高

珠海市域以磨刀門水道為界，分為東西兩大板塊。西部地區(qū)面積占全市約2/3，西部地區(qū)人口約66萬，不到全市人口（約156萬）的1/2?，F(xiàn)狀常住人口主要分布在斗門和金灣現(xiàn)有城區(qū)范圍內(nèi)，城市化水平不高，人口分布較為分散。

2.2外部交通陸續(xù)接通，內(nèi)部交通急需完善

經(jīng)過多年的開發(fā)建設(shè)，西部地區(qū)的交通已經(jīng)形成雛形，重要交通廊道基本（正在）開通，內(nèi)外交通僅能滿足現(xiàn)狀需求。但珠海西部地區(qū)的發(fā)展還處于初期，將會(huì)有更大的跨越式發(fā)展空間，需要一個(gè)強(qiáng)有力且完善的交通基礎(chǔ)設(shè)施來支持城市格局與產(chǎn)業(yè)格局的形成。

2.3建設(shè)用地分散，土地集約化程度低

西部地區(qū)已建設(shè)用地較為分散，以交通沿線開發(fā)建設(shè)為主。西部地區(qū)人均建設(shè)用地202平方米/人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于東部中心城區(qū)人均建設(shè)用地74.18平方米/人的指標(biāo)，土地資源集約化程度低。

2.4產(chǎn)業(yè)園區(qū)蓬勃發(fā)展，園區(qū)各自配套

西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，2011年西部工業(yè)總產(chǎn)值1589億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值的52%。形成“3+3+1”的產(chǎn)業(yè)格局，由于西部地區(qū)的相關(guān)配套建設(shè)以園區(qū)各自就地配套為主，因此，城鎮(zhèn)化品質(zhì)不高，布局較為分散，有業(yè)無城。

2.5公共配套薄弱，公共服務(wù)水平低

公共配套設(shè)施主要集中在老鎮(zhèn)區(qū)，以沿線配套為主，服務(wù)水平不高，人均公共設(shè)施用地遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于東部中心城區(qū)人均標(biāo)準(zhǔn)，公共配套設(shè)施薄弱。

經(jīng)過30年建設(shè)，西部產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好，隨著“雙港”的建設(shè)和西部地區(qū)對(duì)外交通的逐步完善，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理。然而，由于西部地區(qū)規(guī)劃編制主體多元，訴求多樣，形成散點(diǎn)式開發(fā)的用地布局形式。西部開發(fā)建設(shè)無法形成合力，城市化與工業(yè)化無法形成良性互動(dòng)，公共配套薄弱，導(dǎo)致有業(yè)無城的局面。

在新的歷史條件下，廣佛江珠城際軌道將于 2013年動(dòng)工，港珠澳大橋?qū)⒂?2016年完工，西部具備了新一輪加速發(fā)展的基本條件。

3 發(fā)展優(yōu)勢

3.1區(qū)位優(yōu)勢

（1）承接港澳、輻射粵西的橋頭堡

隨著港珠澳大橋的建設(shè)，拉近了珠港的時(shí)空距離，毗鄰港澳的區(qū)位優(yōu)勢，使西部中心城區(qū)可以發(fā)揮內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和文化往來口岸的通道作用；與港澳及東南亞傳統(tǒng)聯(lián)系使西部中心城區(qū)具有地緣政治和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢；靠近國際海運(yùn)主要航道和擁有區(qū)域內(nèi)主要可通航內(nèi)河出?？诘牡乩?xiàng)l件，使西部中心城區(qū)便于聯(lián)系遠(yuǎn)洋市場與內(nèi)陸腹地。

（2）西江流域出口

西江港口聯(lián)盟由珠海、中山、江門、佛山、肇慶、云浮、梧州、貴港、南寧等14個(gè)港口組成，自2009年成立以來，該聯(lián)盟積極推動(dòng)西江流域江海聯(lián)運(yùn)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，主動(dòng)尋找沿江碼頭合作開發(fā)建設(shè)機(jī)會(huì)，力爭合作共贏，打破沿線港口各自為陣、單兵作戰(zhàn)的局面，謀求共同發(fā)展。珠海市西部中心城區(qū)在推進(jìn)流域經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中占據(jù)天時(shí)、地利、人和，不僅地處西江流域出?？陂T戶位置，而且緊鄰“雙港”,成為江?？章?lián)運(yùn)的樞紐，在新一輪大發(fā)展中緊跟時(shí)代脈搏，成為西江流域通向世界之門。

（3）珠海市幾何中心

西部中心城區(qū)位于珠海市地理版圖的幾何中心，與東部中心城區(qū)，西部幾個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)具有相近的空間距離。

3.2交通優(yōu)勢

港珠澳大橋西沿線的建設(shè)將西部中心城區(qū)放在了直接面對(duì)港澳的戰(zhàn)略位置上，成為珠三角西岸城市直達(dá)香港的一個(gè)樞紐通道。

“海、陸、空”各種重大交通基礎(chǔ)設(shè)施交匯于西部地區(qū)，使得西部中心城區(qū)有望成為各種交通方式齊全的綜合通運(yùn)輸節(jié)點(diǎn)，甚至成為珠三角乃至更大區(qū)域的客貨運(yùn)交通樞紐。

3.3資源及環(huán)境優(yōu)勢

（1）土地資源豐富

西部中心城區(qū)地勢平坦，可建設(shè)用地充足，根據(jù)本次規(guī)劃的現(xiàn)狀調(diào)研，目前西部中心城區(qū)有91平方公里尚未開發(fā)的可建設(shè)用地，占規(guī)劃用地36%。

（2）淡水資源

西部中心城區(qū)，黃楊河穿城而過，城區(qū)以北是黃楊山脈，珠海的最高峰，冬天阻擋寒冷的北風(fēng)，夏天抬升從南面吹來的暖溫海洋氣流，形成峰面雨水滋潤這片大地，是天然的城市綠肺。黃楊山脈以北的蓮州水網(wǎng)密布，河道縱橫，處在黃楊河上游，屬珠海自然生態(tài)保護(hù)區(qū)，保證了源源不絕優(yōu)質(zhì)的淡水供應(yīng)。

（3）旅游資源

西部中心城區(qū)山水交融、海河相連，城區(qū)內(nèi)、外部均有較好的旅游資源，加之處于珠海旅游三角區(qū)和珠江三角洲穗、港、澳旅游大三角區(qū)內(nèi)，擁有海、陸、空立體化交通網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代化通訊網(wǎng)絡(luò)，使其具有重大的旅游開發(fā)優(yōu)勢。

表01

（4）環(huán)境優(yōu)勢

西部中心城區(qū)具有優(yōu)越的自然本底。山體植被茂密，自然環(huán)境優(yōu)良，山、海、河、田相映成趣，形成人與自然和諧共生的天然生態(tài)格局。

3.4政策優(yōu)勢

（1）珠江口西岸核心城市的確立

《剛要》明確將珠海定位為珠江口西岸核心城市，要引領(lǐng)珠江西岸的發(fā)展。

（2）特區(qū)擴(kuò)容至全市

2010年10月1日，珠海特區(qū)正式擴(kuò)大到市域，為集全市之力，發(fā)揮特區(qū)優(yōu)勢，打造珠江口西岸核心城市提供了空間和制度平臺(tái)。在新的歷史時(shí)期，國家將繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)特區(qū)在改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及體制創(chuàng)新中的特殊地位，珠海將憑借特區(qū)優(yōu)勢發(fā)揮對(duì)珠中江都市圈以及粵西地區(qū)的輻射，西部中心城區(qū)借政策優(yōu)勢，乘勢而上，厚積而薄發(fā)。

（3）橫琴新區(qū)實(shí)行比特區(qū)更特殊的優(yōu)惠政策

國務(wù)院正式批復(fù)同意，在珠海市橫琴新區(qū)實(shí)行比經(jīng)濟(jì)特區(qū)更加特殊的優(yōu)惠政策，以構(gòu)建粵港澳緊密合作新載體。作為中國第三個(gè)國家級(jí)新區(qū)，橫琴將成為內(nèi)地開放度最高、體制活力最強(qiáng)、創(chuàng)新空間最廣的區(qū)域，為珠海承接新一輪合作提供了政策試驗(yàn)的平臺(tái)。相較于珠江口東岸已經(jīng)被侵蝕的生境和高企的生活成本，在這輪發(fā)展中，珠海市西部中心城區(qū)已為承接港澳功能外溢做好了準(zhǔn)備。

4 發(fā)展動(dòng)力

4.1 動(dòng)力一――國家戰(zhàn)略要求

隨著南海深海天然氣的開發(fā)、通用航空的落戶以及《粵澳合作框架協(xié)議》的簽訂，珠海儼然已經(jīng)成為保障國家南海利益、發(fā)展航空等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)一戰(zhàn)略、保障港澳多元化發(fā)展和繁榮穩(wěn)定的重要支點(diǎn)?？梢钥隙ǖ氖牵谀虾?zhàn)略、航空戰(zhàn)略、國家統(tǒng)一戰(zhàn)略產(chǎn)生的強(qiáng)大推動(dòng)力背景下，珠海未來的區(qū)域角色以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)等將發(fā)生重大的調(diào)整和變化。

國家戰(zhàn)略布局下，珠海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)空間的重大調(diào)整將凸顯西部中心城區(qū)的價(jià)值。西部中心城區(qū)發(fā)展空間充足、臨近“雙港”，在發(fā)展臨港服務(wù)經(jīng)濟(jì)、臨空服務(wù)經(jīng)濟(jì)等方面具有獨(dú)一無二的優(yōu)勢，是打造“雙港”后方服務(wù)平臺(tái)、落實(shí)城市經(jīng)濟(jì)、支撐國家戰(zhàn)略的最佳空間載體。

海港和空港作為當(dāng)今世界城市競爭最具價(jià)值的資源要素，其帶來的經(jīng)濟(jì)效能已被一個(gè)個(gè)成功案例佐證，可以說，“雙港”是“西部中心城區(qū)”這一概念得以成立的前提，特別是在海洋經(jīng)濟(jì)和航空產(chǎn)業(yè)這一系列具有國家戰(zhàn)略意義項(xiàng)目布局所產(chǎn)生的強(qiáng)大能級(jí)與規(guī)模的背景下，“雙港”對(duì)于西部中心城區(qū)的推動(dòng)將是顯而易見的。其中，西部中心城區(qū)位于珠海機(jī)場15―20 公里輻射圈內(nèi)，具備吸引航空衍生產(chǎn)業(yè)的機(jī)遇，是發(fā)展商務(wù)、科研教育、航空物流服務(wù)和總部運(yùn)籌等功能的最佳空間載體，將是服務(wù)航空產(chǎn)業(yè)、支撐空港經(jīng)濟(jì)的重要空間和城市服務(wù)中心。

從粵港澳合作的角度看，港珠澳大橋的建設(shè)則將西部中心城區(qū)置于香港輻射粵西的“二傳手”和“接力點(diǎn)”的位置。而在粵港澳合作不斷深入的背景下，“雙港”的優(yōu)勢將凸顯西部中心城區(qū)與橫琴新區(qū)的戰(zhàn)略差異性，與橫琴新區(qū)更多地突出與港澳在文化創(chuàng)意、科教研發(fā)和商務(wù)休閑等方面的合作所不同的是，西部中心城區(qū)在發(fā)展空間、產(chǎn)業(yè)腹地、“雙港”資源等方面更具優(yōu)勢，將更多地集中在培育基于“雙港”的貿(mào)易服務(wù)和生產(chǎn)等方面，與港澳的合作潛力空間無限，是未來國家統(tǒng)一戰(zhàn)略和粵港澳合作的重要拓展區(qū)和新興區(qū)域。

如果從這一角度看，在港珠澳大橋所建立起來的“全球門戶”與“生產(chǎn)基地”之間的交通廊道上，依托于“雙港”的西部中心城區(qū)將完全具備打造成為與環(huán)澳門地區(qū)具有同等級(jí)別的產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地，其中環(huán)澳門地區(qū)（十字門、橫琴新區(qū)）依托澳門共同打造為世界文化中心和著名旅游休閑目的地，西部中心城區(qū)依托空港和海港的門戶樞紐，打造區(qū)域新的產(chǎn)業(yè)高地和粵港澳合作的新興拓展區(qū)域，由此凸顯西部中心城區(qū)和橫琴新區(qū)的不同戰(zhàn)略價(jià)值。

4.1 動(dòng)力二――區(qū)域發(fā)展的視角

從區(qū)域來看，“出山靠海、節(jié)點(diǎn)重構(gòu)”已成為各城市發(fā)展轉(zhuǎn)型和重構(gòu)內(nèi)部空間格局的主要趨勢，珠海未來的的發(fā)展也必將以各類“門戶支點(diǎn)”和戰(zhàn)略節(jié)點(diǎn)為主導(dǎo)?？梢钥隙?，隨著港珠澳大橋的建設(shè)和橫琴新區(qū)、“雙港”經(jīng)濟(jì)區(qū)的開發(fā)，高端要素往南拓展并形成集聚將是大勢所趨，未來珠海的戰(zhàn)略性空間位置，就在港珠澳沿線的交通走廊上，其意義不僅是珠海自身的，同時(shí)也是區(qū)域的和國家的，對(duì)此必須有足夠深刻的意識(shí)。根據(jù)上一節(jié)的分析，在這一交通軸線上環(huán)澳門地區(qū)和西部中心城區(qū)將凸顯為未來區(qū)域發(fā)展的兩大產(chǎn)業(yè)高地，因此，珠海未來城市空間戰(zhàn)略的核心，都應(yīng)當(dāng)圍繞著這兩個(gè)戰(zhàn)略空間而展開，其不僅是未來珠海謀求區(qū)域地位的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，也是整個(gè)珠三角西岸地區(qū)崛起和升級(jí)的關(guān)鍵所在。

西部中心城區(qū)的最大的優(yōu)勢就在于其面向區(qū)域的組織樞紐角色更加突出。從基礎(chǔ)設(shè)施的角度看，在不久的將來，珠江口西岸地區(qū)將沒有任何地區(qū)在基礎(chǔ)設(shè)施上能夠與西部中心城區(qū)相匹敵；擁有“雙港”雙向支撐的獨(dú)

特門戶資源使西部中心城區(qū)具有成為“區(qū)域門戶”和 “全球門戶”的機(jī)會(huì)，而在港珠澳大橋、廣珠鐵路、廣佛江珠城際、以及江珠高速、機(jī)場高速等重大區(qū)域通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完成之后，這一基礎(chǔ)設(shè)施復(fù)合優(yōu)勢將更加明顯，區(qū)域交通樞紐的地位將變成名副其實(shí)。

從區(qū)域市場和腹地基礎(chǔ)來看，西部中心城區(qū)所直接面對(duì)的，不僅

僅是周邊國家戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群和區(qū)

域高新技術(shù)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基地等自身強(qiáng)大的服務(wù)需求，更有甚者，如果從跨區(qū)域?qū)用鎭砜?，從“雙港”沿著西江溯江而上的地帶，不僅集聚了珠江西岸最重要的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，而且大多位于西江沿岸，由此構(gòu)成的西江經(jīng)濟(jì)帶成為區(qū)域發(fā)展最重要的產(chǎn)業(yè)走廊之一，地區(qū)之間產(chǎn)業(yè)聯(lián)系、物流往來十分頻繁，以高欄港為核心發(fā)起并成立的西江港口聯(lián)盟顯示了西江流域經(jīng)濟(jì)合作的趨勢與愿望。作為西江經(jīng)濟(jì)帶的“龍頭”，西部中心城區(qū)的發(fā)展組織作用將得到凸顯。

明確了西部中心城區(qū)在區(qū)域發(fā)展格局中的地位之后，再來分析和判讀其所承擔(dān)的區(qū)域角色就顯得順理成章了。隨著國家戰(zhàn)略布局在“雙港”地區(qū)的集聚并逐步本地化，對(duì)生產(chǎn)服務(wù)經(jīng)濟(jì)和城市經(jīng)濟(jì)的需求將會(huì)增加，西部中心城區(qū)的總部經(jīng)濟(jì)、專業(yè)服務(wù)、科研孵化等現(xiàn)代服務(wù)將應(yīng)運(yùn)而生，而城際軌道、港口機(jī)場、港珠澳大橋、廣珠鐵路、機(jī)場高速等區(qū)域基礎(chǔ)設(shè)施則在凸顯西部中心城區(qū)作為西江經(jīng)濟(jì)帶上的組織節(jié)點(diǎn)地位之后，進(jìn)一步強(qiáng)化其在物流貿(mào)易、金融等生產(chǎn)服務(wù)的區(qū)域需求和腹地基礎(chǔ)，使得珠海市和區(qū)域各種高端要素在這里交匯，形成新的組織核心和服務(wù)中心。因此，未來的西部中心城區(qū)將更多地作為周邊和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐中心而存在，對(duì)整個(gè)珠海乃至區(qū)域都具有戰(zhàn)略性價(jià)值。

4.1 動(dòng)力三――城市格局確立與特區(qū)轉(zhuǎn)型的需求

《珠海市城市總體規(guī)劃（2001-2020）修改》中，確定遠(yuǎn)景城市格局為“一條主軸、兩大板塊、三區(qū)一城（東部中心城區(qū)＋橫琴新區(qū)＋西部中心城區(qū)）”。東部中心城區(qū)、西部中心城區(qū)和橫琴三者優(yōu)勢互補(bǔ)，差異化發(fā)展，共同承擔(dān)起構(gòu)建珠江口西岸核心城市的功能。

東部中心城區(qū)面臨人口和居住用地的飽和，交通擁堵等問題，無法獨(dú)立承擔(dān)核心城市的功能，而橫琴由于其國家新區(qū)的政策優(yōu)勢，可以作為建設(shè)核心城市的發(fā)動(dòng)機(jī)和對(duì)外窗口，西部中心城區(qū)的建設(shè)，可以作為承載《綱要》確定的珠江口西岸核心城市功能的空間載體，作為橫琴高端服務(wù)需求的延伸。

珠海市東部主城區(qū)內(nèi)已經(jīng)形成了國內(nèi)獨(dú)有的濱海宜居城市特色和氣質(zhì)，然而金灣區(qū)和斗門區(qū)的城市發(fā)展和空間特色并沒有形成，使得改革開放三十年來珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)對(duì)外形象和城市空間框架一直局限在原有的主城區(qū)范圍，城市形象和空間特色單一，發(fā)展空間局促。

西部中心城區(qū)水網(wǎng)密集、農(nóng)田廣布，形成了城市化地區(qū)和田園風(fēng)光天然融合的生態(tài)基底，為珠海城市空間特色塑造提供了良好條件和巨大想象空間，西部中心城區(qū)完全可成為推動(dòng)特區(qū)轉(zhuǎn)型跨越，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、生活、生態(tài)協(xié)調(diào)和科學(xué)發(fā)展的示范區(qū)。

5 SWOT分析

發(fā)展優(yōu)勢在前節(jié)已有詳細(xì)論述，在此不再重復(fù)。

5.1發(fā)展劣勢

（1）開發(fā)主體多

西部中心城區(qū)地跨金灣、斗門兩區(qū)，涉及紅旗、三灶、井岸、白蕉等四鎮(zhèn)，開發(fā)層級(jí)涉及市、區(qū)、鎮(zhèn)、村。由于開發(fā)主體多，各自訴求不一，開發(fā)建設(shè)行為也存在著一定的各自為政現(xiàn)象。因此，西部中心城區(qū)的建設(shè)缺乏強(qiáng)有力的統(tǒng)籌，尚未形成統(tǒng)一的開發(fā)建設(shè)步調(diào)及合力。

（2）經(jīng)濟(jì)規(guī)模偏小

目前，西部中心城區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模偏小，在公共投資和輻射帶動(dòng)方面顯示出劣勢。一方面，限于政府財(cái)力，一些大型公共投資項(xiàng)目（如聯(lián)系東部城區(qū)的第二通道等）難以落實(shí)和推進(jìn)，建設(shè)情況滯后于預(yù)期。另一方面，由于經(jīng)濟(jì)規(guī)模偏小，西部中心城區(qū)的輻射帶動(dòng)能力不強(qiáng)，不僅未能發(fā)揮服務(wù)珠江口西岸的核心城市功能，也沒有較好的為西部板塊各產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供生活配套服務(wù)的作用。

（3）東西通道單一

多年來，西部中心城區(qū)與東部城區(qū)的聯(lián)系，只能依靠珠海大道一條通道。選擇過于單一，造成大量通勤交通匯聚于此，已經(jīng)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的堵車和交通混亂狀況，無法承擔(dān)繼續(xù)增長的交通量。隨著西部中心城區(qū)的開發(fā)建設(shè)，與東部城區(qū)、橫琴新區(qū)之間的聯(lián)系更加緊密，交通流量必然大幅增加，如不加快新的聯(lián)系道路建設(shè)，通道單一的劣勢將更為明顯。

5.2發(fā)展機(jī)遇

（1）港珠澳大橋的建設(shè)

從交通來看，隨著港珠澳大橋及其連接線的建設(shè)，西部中心城區(qū)將成為港澳與粵西、西江流域甚至內(nèi)地西南地區(qū)交通往來的樞紐門戶地區(qū)；從產(chǎn)業(yè)來看，港珠澳大橋的建設(shè)帶來的引資距離彈性效應(yīng)，使得西部中心城區(qū)將成為傳接港澳輻射的“第一承接帶”和粵港澳合作的新興拓展區(qū)；從城市來看，港珠澳大橋及其連接線的建設(shè)將使得西部中心城區(qū)與橫琴新區(qū)、東部城區(qū)的聯(lián)系更加緊密。

（2）西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施

隨著珠海市“東部大轉(zhuǎn)型、西部大開發(fā)”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，建設(shè)西部中心城區(qū)的要求日益急迫：一方面，東部地區(qū)從生產(chǎn)型經(jīng)濟(jì)向服務(wù)型經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，將會(huì)帶來一部分產(chǎn)業(yè)和人口的向外轉(zhuǎn)移，西部中心城區(qū)是理想的承接地和容納地；另一方面，西部地區(qū)以“雙港”為引擎、大項(xiàng)目為龍頭，大力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代物流業(yè)，做大做強(qiáng)臨港產(chǎn)業(yè)和臨空產(chǎn)業(yè)，必然要求建設(shè)一個(gè)強(qiáng)有力的主城區(qū)。

（3）區(qū)域一體化和西岸崛起

目前，珠三角已進(jìn)入到一體化和區(qū)域平衡發(fā)展的階段，并將形成“一灣、三級(jí)、多軸”的一體化空間新格局，西岸的崛起和后來居上將愈發(fā)明顯。在此背景下，珠海要發(fā)揮核心城市的作用，就必然需要建設(shè)“強(qiáng)心”，即區(qū)域通樞紐門戶和生產(chǎn)組織中心?？紤]到東部城區(qū)在空間承載、公共設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)等方面已接近飽和，同時(shí)還面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力，因此這一“強(qiáng)心”將必然由西部中心城區(qū)來承擔(dān)。

5.3發(fā)展挑戰(zhàn)

（1）南沙、前海的發(fā)展

從珠三角來看，廣州的南沙、深圳的前海同樣以打造區(qū)域“強(qiáng)心”為目標(biāo)，對(duì)西部中心城區(qū)的發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。

廣州南沙

從現(xiàn)狀來看，南沙已擁有國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、保稅港區(qū)等國家級(jí)特色經(jīng)濟(jì)功能區(qū)，也是廣東省唯一的實(shí)施CEPA先行先試綜合示范區(qū)，行使廣州市一級(jí)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限。

從發(fā)展來看，南沙是國家“十二五”規(guī)劃確定的三個(gè)粵港澳合作平臺(tái)之一；今日出臺(tái)的《廣州南沙發(fā)展定位與戰(zhàn)略研究》認(rèn)為南沙應(yīng)申請(qǐng)成為國家級(jí)新區(qū)，作為珠三角的發(fā)展支點(diǎn)來進(jìn)一步優(yōu)化本地區(qū)產(chǎn)業(yè)布局和城市功能分布，將南沙定位為珠三角世界級(jí)城市群的新樞紐，發(fā)展高端服務(wù)業(yè)、科技智慧產(chǎn)業(yè)、臨港先進(jìn)制造業(yè)、海洋產(chǎn)業(yè)以及旅游休閑健康產(chǎn)業(yè)。

無論從現(xiàn)狀還是發(fā)展來看，西部中心城區(qū)與南沙都不是同一級(jí)別、同一類型的“強(qiáng)心”，不是“零和游戲”，不存在惡性的同構(gòu)競爭。南沙的目標(biāo)定位于國家級(jí)，并且提升到參與國際競爭的高度；西部中心城區(qū)應(yīng)立足于服務(wù)珠江口西岸、西江流域和粵西地區(qū)，與南沙錯(cuò)位發(fā)展。

深圳前海

根據(jù)《前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)總體發(fā)展規(guī)劃》，前海定位為粵港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新合作示范區(qū)，將承擔(dān)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體制機(jī)制創(chuàng)新區(qū)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)、香港與內(nèi)地緊密合作先導(dǎo)區(qū)、珠江三角洲地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)引領(lǐng)區(qū)這四方面功能。前海將重點(diǎn)發(fā)展金融業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、科技服務(wù)和其他專業(yè)服務(wù)業(yè)四大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。到2020年，前海將建成亞太地區(qū)重要的生產(chǎn)業(yè)中心，在全球現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，成為世界服務(wù)貿(mào)易的重要基地。

分析可見，從本質(zhì)上看，前海屬于生產(chǎn)業(yè)中心，與西部中心城區(qū)存在一定的競爭，在對(duì)資金流、信息流、人流、物流的集聚方面形成挑戰(zhàn)，建設(shè)速度上，可搶占先機(jī)，但是，由于前海的級(jí)別為國家級(jí)甚至國際級(jí)，更加側(cè)重于與香港合作創(chuàng)新方面，因此西部中心城區(qū)完全可以與其錯(cuò)位發(fā)展。

（2）深中大橋的建設(shè)

《綱要》中，確定指出將會(huì)“重點(diǎn)建設(shè)中山至深圳跨珠江口通道”，即深中大橋，設(shè)計(jì)以及修建的具體時(shí)間表尚未確定，根據(jù)現(xiàn)狀看來，應(yīng)該會(huì)遲于港珠澳大橋。深中大橋與港珠澳大橋一樣,都是連接珠三角東西兩岸交通的大橋，兩橋在經(jīng)濟(jì)利益上將形成一定的競爭和沖擊。深中大橋建成后，中山、江門與香港之間的聯(lián)系可以選擇經(jīng)深中大橋與西部通道到達(dá)香港，比經(jīng)港珠澳大橋更為便捷。因此，將影響珠海作為港澳第一承接帶的優(yōu)勢，信息流、資金流、物流將有可能繞過珠海直達(dá)中山、江門，直接威脅到珠海依托香港發(fā)展產(chǎn)業(yè)的利益。珠海應(yīng)該抓緊港珠澳大橋優(yōu)先建設(shè)的契機(jī)，盡早把握港珠澳大橋帶來的種種優(yōu)勢資源，“為我所先用、先發(fā)展”，盡快打造成為樞紐城市、核心城市。

（3）中山、江門呈現(xiàn)離心化趨勢

從現(xiàn)狀來看，由于珠海的經(jīng)濟(jì)規(guī)模偏小，中山和江門日益呈現(xiàn)出離心化趨勢。從空間上看，中山、江門兩市的總體規(guī)劃確定的城市發(fā)展方向是彼此聯(lián)合并向北、向東朝佛山、廣州、深圳靠攏。從主要交通聯(lián)系來看，中山市正著力推動(dòng)深中大橋的建設(shè)，江門市正在著力推動(dòng)江肇高速、江羅高速、中開高速、江門至南沙高速和佛江高速與佛開高速連接線等重大交通基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目。可見，中山、江門的主要交通聯(lián)系方向是佛山、廣州和深圳。

5.5 SWOT小結(jié)

表02 珠海市西部中心城區(qū)開發(fā)建設(shè)SWOT分析表

6 結(jié)語

綜上所述，在新的歷史機(jī)遇和挑戰(zhàn)下，珠海市西部中心城應(yīng)統(tǒng)籌考慮多方面的因素，滿足“高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高速度推進(jìn)”的開發(fā)建設(shè)要求。首先，搶抓機(jī)遇，充分集聚各種資源，強(qiáng)化優(yōu)勢，利用國家戰(zhàn)略帶給珠海的機(jī)遇，做強(qiáng)做精產(chǎn)業(yè)；其次，立足珠海，統(tǒng)籌西部開發(fā)，東西部互動(dòng)，完善城市功能配置，支撐服務(wù)西部各產(chǎn)業(yè)組團(tuán)；第三，面向區(qū)域，攜手港澳，激發(fā)“雙港”能量，引領(lǐng)珠中江一體化發(fā)展，打造珠中城市功能區(qū)和西江流域門戶城市功能區(qū)。

參考文獻(xiàn)：

《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（2008-2020）》[Z].2008（12）.

《珠海市城市總體規(guī)劃（2001-2020）修改》[Z].2011

《珠海市綜合交通運(yùn)輸體系規(guī)劃》[Z].2011

第2篇：新的歷史條件范文

【關(guān)鍵詞】富士康事件；社會(huì)支持；維特效應(yīng)；角色失范

一、研究緣起

2009年，《時(shí)代》雜志在把中國工人作為了年度封面人物，這本雜志說，中國工人以“堅(jiān)毅的目光，照亮了人類的未來”。然而所謂“堅(jiān)毅”，卻是忍耐機(jī)器異化、資本侵蝕所必需的品質(zhì)。2010年，富士康發(fā)生13起員工跳樓事件，這不僅僅反映出員工面臨工作壓力和心理問題，以及企業(yè)的管理制度的缺陷，同時(shí)也存在社會(huì)層面深層次的原因。

二、事件介紹

（一）自殺群體特征

從2010年1月23日到11月5日發(fā)生的跳樓傷亡事件中，甚至包括2010年前富士康員工死亡不完全統(tǒng)計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)，事發(fā)員工年齡絕大部分在18到23歲之間，只有一名是28歲。這些員工上崗時(shí)間絕大部分在六個(gè)月之內(nèi)，有些進(jìn)廠還不到一個(gè)月。

（二）跳樓系列事件發(fā)生后各方的反應(yīng)

1.媒體與民眾

從2009年孫丹勇跳樓事件開始，媒體對(duì)于富士康事件展開了深入的調(diào)查和報(bào)道，各大網(wǎng)站就跳樓事件進(jìn)行了大篇幅的專題報(bào)道，香港《明報(bào)》在對(duì)富士康深圳廠區(qū)跳樓事件的報(bào)導(dǎo)提到，在物質(zhì)層面，富士康是待遇優(yōu)厚的公司，所以吸引很多人進(jìn)入，但在精神層面，富士康是“血汗工廠”；一時(shí)之間，“精神血汗工廠”一詞出現(xiàn)在境外媒體對(duì)富士康跳樓事件的報(bào)道中?？梢哉f媒體、民眾輿論是推動(dòng)富士康事件逐步公開、明朗化的最初也是最突出的力量。

2.政府部門

（1）全國總工會(huì)發(fā)表的《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見》認(rèn)為，富士康員工自殺事件發(fā)生的根本原因，是員工尤其是新生代農(nóng)民工們“個(gè)人”的原因引起的，跟社會(huì)管理制度基本沒有關(guān)系。

（2）深圳市相關(guān)部門發(fā)揮職能作用，以各種方式支持和指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)對(duì)員工頻繁墜樓問題。加強(qiáng)安保防范，（比如，派出300名保安大隊(duì)的正規(guī)保安來支援企業(yè)管理）心理疏導(dǎo)，（比如派出一批心理醫(yī)生進(jìn)駐富士康）勞動(dòng)監(jiān)察，（比如在富士康的生產(chǎn)車間現(xiàn)場測算勞動(dòng)定額和勞動(dòng)強(qiáng)度）以及公共設(shè)施建設(shè)（比如富士康園區(qū)內(nèi)部和周邊規(guī)劃和建設(shè)一批必要的文化設(shè)施，改善公共設(shè)施，增加公共服務(wù)）。

3.富士康企業(yè)

（1）在六連跳之前企業(yè)沒有公開的應(yīng)對(duì)措施，也沒有在工資、工人休息、生產(chǎn)指標(biāo)、管理方式等環(huán)節(jié)做出任何改革和調(diào)整。六連跳之后富士康集團(tuán)媒體辦主任劉坤把原因歸為了員工個(gè)人的心理原因。

（2）富士康在面對(duì)工人九連跳事件發(fā)生后，直接將工人的跳樓歸結(jié)為“撫恤金給得太高”。

（3）否認(rèn)血汗工廠的說法，構(gòu)筑“關(guān)愛圈”，目前富士康已對(duì)原先的部分管理辦法進(jìn)行反思和改變，現(xiàn)在員工希望和誰住在一起都可以自主組合報(bào)名。4月下旬，針對(duì)員工之間缺少溝通的現(xiàn)象，為了方便室友之間交流，富士康甚至下通知鼓勵(lì)朋友、老鄉(xiāng)住在一個(gè)寢室。

（4）在硬件設(shè)施方面加強(qiáng)了防范。比如在每棟樓的四層以上安裝安全窗。郭臺(tái)銘表示，富士康將采用“笨辦法”，在所有宿舍樓陽臺(tái)安裝防護(hù)欄，并在建筑物四周搭建防護(hù)網(wǎng)，工程量在150萬平方米左右。

（5）加薪30%以上提高工人的待遇與地位。富士康在第12名員工自殺后，兩次大幅度提高員工工資，自2010年10月1日富士康集團(tuán)深圳地區(qū)各廠區(qū)將再度上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)薪資，經(jīng)考核合格的作業(yè)員及線組長的標(biāo)準(zhǔn)薪資上調(diào)為每月2000元。這將是今年以來富士康第二次大幅度提高基層員工薪酬水平，加薪幅度達(dá)到66%。

三、文獻(xiàn)回顧及問題提出

作為熱點(diǎn)問題，對(duì)于富士康跳樓事件的研究相當(dāng)豐富，僅歸納社會(huì)心理學(xué)視角出發(fā)的文獻(xiàn)，主要有兩類，一類是以富士康跳樓事件為引子，闡述其背后的新生代農(nóng)民工的心理狀況，這類文獻(xiàn)重點(diǎn)在于從社會(huì)環(huán)境的層面分析原因。一類是分別從個(gè)人心理或者企業(yè)管理失調(diào)導(dǎo)致的社會(huì)支持系統(tǒng)缺失的角度進(jìn)行比較深入的分析。

以往的文獻(xiàn)更多的在于微觀或者宏觀層面去研究問題，本文試圖采用社會(huì)心理學(xué)的理論視角，通過個(gè)案二手資料的分析，從個(gè)人，企業(yè)以及社會(huì)層面出發(fā)，比較全面的探究富士康員工的心理問題的產(chǎn)生機(jī)制是什么？以及悲劇發(fā)生在富士康這個(gè)企業(yè)是偶然還是必然？

四、研究框架

研究方法上，本文主要采取文獻(xiàn)閱讀、二手資料分析方法，一是對(duì)文章以及報(bào)刊文獻(xiàn)進(jìn)行了檢索和查閱，了解了對(duì)于轉(zhuǎn)型時(shí)期新生代農(nóng)民工的理論研究；二是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上信息的收集，在這方面，主要在新華社等官方網(wǎng)站，百度、維基百科南方周末等新聞媒體中收集了大量關(guān)于“富士康跳樓事件”的報(bào)道及相關(guān)評(píng)論。

研究思路上，本文試圖從微觀到宏觀，從富士康這個(gè)群體到其所屬的新生代農(nóng)民工群體，通過社會(huì)心理學(xué)的理論，逐層的探究員工跳樓的發(fā)生機(jī)制。

五、理論背景

（一）社會(huì)認(rèn)同理論（維特效應(yīng)）

維特效應(yīng)即自殺模仿現(xiàn)象，是指自殺行為具有一定的模仿性和傳染性。尤其在一個(gè)團(tuán)體中，如果成員共同存在某一種情緒（通常是負(fù)面的情緒），但缺乏應(yīng)對(duì)的手段和宣泄渠道，如果有個(gè)體選擇一種方式發(fā)泄，其他就會(huì)傾向于模仿。

菲利普斯的研究發(fā)現(xiàn)對(duì)轟動(dòng)性的自殺事件報(bào)道，在報(bào)道所涵蓋的地區(qū)，緊接著自殺率就會(huì)有大幅度上升。因此他得出這樣的結(jié)論：一些內(nèi)心痛苦的人，看到別人自殺身亡消息后，就啟發(fā)了自殺念頭，效仿了自殺者。這里面貫穿著一個(gè)社會(huì)認(rèn)同原理，內(nèi)心痛苦的人看到其他內(nèi)心痛苦的人采取了自殺的形式，他也就認(rèn)同了這種消除痛苦的手段。

（二）社會(huì)支持理論

七十年代初，精神病學(xué)文獻(xiàn)中引入社會(huì)支持的概念，社會(huì)學(xué)和醫(yī)學(xué)用定量評(píng)定的方法，對(duì)社會(huì)支持與身心健康的關(guān)系進(jìn)行了大量的研究。人們發(fā)現(xiàn)，除了自我防御這一內(nèi)在心理系統(tǒng)能夠抵御和緩解精神病外，個(gè)體所處的社會(huì)關(guān)系背景這一外在因素，對(duì)于精神病的防御與治療也起著積極的作用。

社會(huì)支持是個(gè)體從其所擁有的社會(huì)關(guān)系中所獲得的精神上和物質(zhì)上的支持。一是，客觀可見的支持，包括物質(zhì)支持、網(wǎng)絡(luò)支持（穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系如婚姻、同事、朋友等，不穩(wěn)定的社會(huì)聯(lián)系如非正式團(tuán)體等），這種社會(huì)支持不以個(gè)體感受為轉(zhuǎn)移，是客觀存在的現(xiàn)實(shí)；二是，主觀體念的支持，即個(gè)體在社會(huì)生活中受尊重被體諒的情感支持及滿意度，這類支持與個(gè)體的主觀感受密切相關(guān)。

（三）社會(huì)角色

社會(huì)角色是指個(gè)人與其社會(huì)地位、身份相一致的、符合社會(huì)期望的一套行為模式及相應(yīng)的心理狀態(tài)。角色失調(diào)是角色過程的一個(gè)方面，是指個(gè)體在角色扮演過程中產(chǎn)生矛盾、障礙，甚至遭遇失效的現(xiàn)象。角色沖突是當(dāng)占有一定地位的個(gè)體與不相符的角色期望發(fā)生沖突的情境，也就是角色扮演者在角色扮演中出現(xiàn)心理上、行為上的不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的狀態(tài)。角色失敗是角色扮演過程中發(fā)生極為嚴(yán)重的失調(diào)現(xiàn)象，是指由于多種原因使角色扮演者無法成功的表演，最后不得不終止表演或放棄角色期望。社會(huì)學(xué)家埃米爾•迪爾凱姆在《自殺論》中認(rèn)為，當(dāng)個(gè)體同社會(huì)團(tuán)體或整個(gè)社會(huì)之間的聯(lián)系發(fā)生障礙或產(chǎn)生離異時(shí)，便會(huì)發(fā)生自殺現(xiàn)象。

六、心理現(xiàn)狀分析

1.有更多的精神和情感訴求，自我意識(shí)增強(qiáng)

人類較高的精神層面的需求總是產(chǎn)生于低層次的物質(zhì)生活需求得到滿足之后。對(duì)于新一代農(nóng)民工而言，城市已不僅僅是獲取工資的地方，他們還希望在城市中獲得友情、愛情，實(shí)現(xiàn)理想，找到自己的精神家園。另外，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，電視、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等的普及，他們的職業(yè)期望提高，尋求更好的自我發(fā)展的機(jī)會(huì)，尋找立足城市的機(jī)會(huì)，或者為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)積累資本等。富士康的員工他們會(huì)去一元錢一首的K歌房和五元錢一局的臺(tái)球。也會(huì)去書店看書，去報(bào)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

2.生存焦慮感強(qiáng)，心理落差大

新生代農(nóng)民工心理上的挫折感與焦慮感，首先是身處社會(huì)底層的挫折感和強(qiáng)烈的生存焦慮，勞動(dòng)時(shí)間過長，強(qiáng)度過大，城市生活成本高，但收入微薄，這樣產(chǎn)生的一個(gè)悖論是富士康的員工都是主動(dòng)要求加班，他們的收入加班費(fèi)的比例占到了一半以上。而由于工作的艱苦，他們居然羨慕那些受工傷可以休假的人。

其次，人生理想和生活現(xiàn)狀之間的巨大鴻溝也會(huì)使新生代農(nóng)民工產(chǎn)生挫折感和失落感。同其父輩相比，80后”、“90后”新生代農(nóng)民工有著更為遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)，他們希望能在繁華的都市中構(gòu)筑自己的理想生活；然而，從現(xiàn)實(shí)情況看，他們所期待的城市生活到了現(xiàn)實(shí)中卻只是密集型的勞動(dòng)，只能長期住在擁擠的條件簡陋、缺乏安全措施的職工宿舍或者廉價(jià)的出租屋里，很容易產(chǎn)生絕望的情緒。

3.身份認(rèn)同危機(jī)，缺乏歸屬感

“80后”、“90后”新生代農(nóng)民工在農(nóng)村生活的時(shí)間不長，對(duì)“農(nóng)民”的身份以及農(nóng)村的生活方式還未形成穩(wěn)定的認(rèn)同感。此外，相對(duì)于第一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工面臨著前所未有的壓力――家鄉(xiāng)回不去了。新生代農(nóng)民工大多不會(huì)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、不適應(yīng)農(nóng)村生活；二則，失地農(nóng)民越來越多，即使想回去，家里也沒有土地。他們雖渴望成為“城市人”，現(xiàn)實(shí)中卻只是城市的“邊緣人”，這就容易使這些背井離鄉(xiāng)的年輕人始終有一種漂泊的孤獨(dú)感和不安全感，心理上缺乏歸屬感，這種身份認(rèn)同上的危機(jī)就很容易導(dǎo)致各種心理沖突。

七、原因分析

（一）個(gè)人層面，維特效應(yīng)導(dǎo)致自殺的模仿

富士康跳樓事件在時(shí)間分布上的密集，自殺方式的一致，自殺者年齡的相仿，可以用“維特效應(yīng)”進(jìn)行解釋。從整個(gè)時(shí)間軸來看，在孫丹勇事件被密集深度報(bào)道和廣泛討論之后，后續(xù)自殺事件魚貫而至，構(gòu)成了一個(gè)不斷加速的“維特鏈”。富士康員工普遍反映，開啟“跳樓事件”閘門的，是2009年7月的富士康員工孫丹勇。雖然，孫丹勇跳樓事件是一個(gè)孤立的事件，但在一個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，該事件帶來的影響，卻不是孤立的。一個(gè)畢業(yè)于哈工大的高材生，以跳樓的形式結(jié)束了自己年輕的生命，媒體的傳播加上公司內(nèi)部的傳聞，使得“孫丹勇事件”成了公司內(nèi)部最大的“社會(huì)心理事件”。

雖然說遇到的“問題”，才是導(dǎo)致自殺事件的根源。但是不能否認(rèn)，“維特效應(yīng)”是導(dǎo)致自殺者選擇自殺作為解決問題方式的原因之一。用該理論分析，首先是模仿心理。人在多數(shù)時(shí)候并不是依有意識(shí)的理性思考和深思熟慮的計(jì)劃而安排自己的生活，他們更多的依靠本能、習(xí)慣、傳統(tǒng)、宗教和對(duì)前輩的模仿來行事。然后在面臨困境時(shí)，常規(guī)指導(dǎo)源都無法告訴他們該怎么做時(shí)，便會(huì)陷入極度的不安與無助，此時(shí)，若身邊處境類似的人選擇了自殺，他們很可能接受這個(gè)簡單而容易的答案。甚至在自殺方式上，他們也懶得去考慮，而簡單的模仿了事。亦如富士康員工基本都采用了“跳樓”這種自殺的方式。再次，是社會(huì)認(rèn)同原理。一些內(nèi)心痛苦的人，看到別人自殺身亡消息后，他也就認(rèn)同了這種消除痛苦的手段，就啟發(fā)了自殺念頭，效仿了自殺者。而媒體對(duì)自殺新聞的大肆渲染對(duì)于一些徘徊在生死邊緣的人具有強(qiáng)大的暗示、誘導(dǎo)性。

（二）企業(yè)管理層面，社會(huì)支持系統(tǒng)缺失導(dǎo)致人情冷漠

人是一個(gè)社會(huì)人，除了生存，員工們還希望有社會(huì)交往，在精神層面上需要有情感支持，而這些通常是從自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中獲得。每個(gè)人都必須有自己的小圈子，否則就會(huì)被孤獨(dú)、無助和焦慮等等情緒包圍，直到心理崩潰。這就是人的社會(huì)性。富士康深圳廠區(qū)42萬員工中超過85%是80后、90后的員工，這意味著數(shù)十萬計(jì)的年輕人可能是從學(xué)校或家鄉(xiāng)直接來到富士康工作，完全進(jìn)入新環(huán)境，他們正在經(jīng)歷一個(gè)職業(yè)社會(huì)化的過程，在這一過程中更迫切需要社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的支持來幫助他們順利過渡到新的人生階段。但是在富士康，事件發(fā)生前給工人分宿舍時(shí)，按照了同鄉(xiāng)熟人不能分到一起的原則，導(dǎo)致員工的圈子被打亂，造成盡管其園區(qū)內(nèi)人口密度極大，但在這個(gè)擁擠的空間內(nèi)，人們卻仿佛一個(gè)個(gè)互不相干的碎片，孤獨(dú)而冷漠地生活著，甚至同住一個(gè)宿舍的室友都不知道彼此的姓名?！袄相l(xiāng)會(huì)”、“同學(xué)會(huì)”這樣的“非正式組織”在富士康更是幾乎是沒有的?！?3連跳”中的員工絕大多數(shù)剛進(jìn)廠不久，這一情況也正好說明了這一點(diǎn)。

一方面，由于過高的工作強(qiáng)度和過長的加班時(shí)間，工人們幾乎沒有屬于自己的業(yè)余時(shí)間，其有限的個(gè)人生活、休閑娛樂和精神追求，都被工作擠壓、割裂成了一個(gè)個(gè)零散的碎片，另一方面，其人際交往和情感交流也極度萎縮，他們討論自己的同事們跳樓自殺時(shí)，往往有著出人意料的淡定或者不屑，甚至語出戲謔，似乎每個(gè)人都是局外人。正如法國社會(huì)學(xué)家涂爾干在其《自殺論》中所說：“個(gè)體的社會(huì)關(guān)系越孤立、越疏離，便越容易自殺”，“集體的力量，是最能遏制自殺的障礙之一”。而在富士康的工業(yè)區(qū)，由于企業(yè)管理的原因，這樣的集體力量是缺失的。

（三）社會(huì)層面，社會(huì)角色失調(diào)導(dǎo)致期望困境

由于社會(huì)轉(zhuǎn)型，城市化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就富士康的大多數(shù)員工而言，他們或者是在城市長大，或者即便是在鄉(xiāng)村長大的，也已經(jīng)不再是主要的農(nóng)村勞動(dòng)力。他們懷抱著夢想來到城市，卻發(fā)現(xiàn)在每平方公里填塞了十幾萬人的空間中生活、工作，每月拿著最低工資收入的薪水；而城市生活成本越來越昂貴，面對(duì)薪水和需求間的巨大差距。社會(huì)角色扮演過程中出現(xiàn)角色失調(diào)現(xiàn)象，是富士康員工也是“80、90后”新生代農(nóng)民工在現(xiàn)實(shí)生活中對(duì)社會(huì)、對(duì)自我、對(duì)夢想的一次又一次否定。角色失敗處理得好也許是好事，可以重新樹立目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)新的理想，而處理不好，就容易釀成悲劇。富士康今年第11位跳樓的員工李某就在其遺書中表示，自殺是因?yàn)楦械浆F(xiàn)實(shí)與其對(duì)前途的期望差距較大，失去生活信心。角色期望與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的矛盾困境，現(xiàn)代工業(yè)文明對(duì)人性的壓抑與異化，一名富士康員工表示，“每個(gè)人每天看到的，都是自己的影子。一樣的工作服，一樣的工作。”這種與“機(jī)器相伴的青春”，是“80、90后”新生代農(nóng)民工幾乎不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，而且對(duì)“何時(shí)才是盡頭”困惑不堪，這其實(shí)已經(jīng)超越了富士康事件本身了，而是社會(huì)轉(zhuǎn)型期的重大社會(huì)問題之一。

八、結(jié)論

綜上所述，員工的心理問題不能簡單地歸結(jié)為個(gè)體原因，員工的抱怨和不滿也不能簡單地歸結(jié)為心理失衡。自殺的原因是復(fù)雜的，無需去尋找唯一的解釋，悲劇的發(fā)生，既是個(gè)人的問題，也是企業(yè)的問題，以及社會(huì)的問題。筆者認(rèn)為從微觀到宏觀逐一剝離，富士康員工面臨以下三方面問題。

一是個(gè)人的問題，在媒體的針對(duì)跳樓事件負(fù)面下，在生活環(huán)境的極其接近性的情況中，自殺作為一種示范，被同樣焦慮和內(nèi)心痛苦的員工所效仿，“跳樓”成為了員工解決生死問題的手段。二是企業(yè)的問題，由于富士康半軍事化的管理，惡劣擁擠的住宿環(huán)境，導(dǎo)致“每天機(jī)器一樣運(yùn)轉(zhuǎn)”的員工缺乏相應(yīng)的社會(huì)支持系統(tǒng)，每個(gè)人都成了孤立的點(diǎn)，永無休止的面對(duì)機(jī)器后，一旦遇到焦慮與壓力，最容易自殺。三是社會(huì)的問題，由于轉(zhuǎn)型時(shí)期城市化的發(fā)展，“80、90后”新生代農(nóng)民工幾乎不得不面對(duì)的“機(jī)器相伴的青春”，從而導(dǎo)致對(duì)“何時(shí)才是盡頭”困惑不堪，這其實(shí)已經(jīng)超越了富士康事件本身了，而是社會(huì)轉(zhuǎn)型期的重大社會(huì)問題之一。

參考文獻(xiàn)

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[2]周林剛,馮建華.社會(huì)支持理論――一個(gè)文獻(xiàn)的回顧[J].廣西師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2005(7).

[3]高會(huì)恩.從富士康職工跳樓悲劇看第二代農(nóng)民工生存困境[J].學(xué)理論,2010(19).

[4]陳榮武.“80、90后”新生代農(nóng)民工自殺現(xiàn)象的社會(huì)學(xué)反思――從富士康“N連跳”說起[J].青年探索,2010(6).

[5]劉聞佳.從“富士康事件”看新生代農(nóng)民工的心理現(xiàn)狀及對(duì)策[J].長江論壇,2010(4).

[6]徐道穩(wěn).生存境遇、心理壓力與生活滿意度――來自深圳富士康員工的調(diào)查[J].中國人口科學(xué),2010(4).

[7]劉志毅.與機(jī)器相伴的青春和命運(yùn)――潛伏富士康28天手記[N/OL].省略/content/44881.

[8]劉志毅.破解富士康員工的自殺“魔咒”[N/OL].省略/content/44883.

[9]劉志毅.富士康“八連跳”自殺之謎[N/OL].省略/content/44878.

[10]富士康跳樓事件.baike.省略/view/3624334.htm.

第3篇：新的歷史條件范文

健康的心理是我們成長必的備件條件

同學(xué)們，請(qǐng)想一想，如果給你兩個(gè)人讓你選擇其中一個(gè)做朋友的話，前一個(gè)是對(duì)生活充滿了積極的心態(tài)，不管遇到了什么事情都能一笑帶過對(duì)你每天笑臉相迎的人，后一個(gè)是為難發(fā)愁，遇到難題總是怨天尤人，每天對(duì)你愁眉苦臉的人。不用說，大家都會(huì)選擇前者，這由此可以看出一個(gè)健康的心里是我們成長的必備條件。

何為健康的心理呢，能夠正確對(duì)待批評(píng)與表揚(yáng)，正確處理成功與失敗，對(duì)任何有益社會(huì)和人類的事能夠充滿信心與希望，有一個(gè)積極向上的心態(tài)，這才是一個(gè)健康的心理。反之一個(gè)人受到表揚(yáng)時(shí)就得意忘形，忘乎所以，沾沾自喜，受到批評(píng)就垂頭喪氣，喪失意志，不思進(jìn)取或?qū)θ魏问露急в邢麡O的態(tài)度，這是不健康的。

怎樣才能有健康的心理呢？首先要加強(qiáng)自我修養(yǎng)，“靜以修身”這要求我們心要靜，要學(xué)會(huì)目標(biāo)轉(zhuǎn)移不胡思亂想，用學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。另外，要加強(qiáng)我們的道德修養(yǎng)，提高自制力。在學(xué)習(xí)生活中要“嚴(yán)以待己，寬以待人”善于創(chuàng)造和奉獻(xiàn)，對(duì)老師，同學(xué)要以誠相待，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，多做一些助人為樂的事情，還要不斷克服自己的不足，虛心聽取被人的意見，能和反對(duì)自己的人正確相處，只有這樣才　能有一個(gè)健康的心態(tài)去迎接生活面對(duì)學(xué)習(xí)。

同學(xué)們，相信我們只要具備了健康的心理并堅(jiān)持不懈的為自己的理想而奮斗，就一定能創(chuàng)造奇跡，取得成功。

第4篇：新的歷史條件范文

關(guān)鍵詞：新商業(yè)經(jīng)濟(jì)；知識(shí)經(jīng)濟(jì)；市場經(jīng)濟(jì)；知識(shí)型員工

中圖分類號(hào)：C93-0 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）08-00-01

在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)逐漸沒落的今天，新商業(yè)經(jīng)濟(jì)模式已經(jīng)形成并逐漸成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流時(shí)代。而知識(shí)型員工實(shí)際上是指：具有追求自主性、個(gè)體化、多樣化和創(chuàng)新精神的員工群體。他們顯然已經(jīng)成為支撐商業(yè)發(fā)展的基點(diǎn)，所以新商業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)知識(shí)員工的管理勢必要形成科學(xué)的體系，在管理理念和管理方式上都要與時(shí)代相適應(yīng)。

一、新商業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下的知識(shí)型員工

1.新商業(yè)經(jīng)濟(jì)。隨著中國經(jīng)濟(jì)的逐步轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)也在逐步的變革和創(chuàng)新，這為新商業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和商業(yè)變革中，一個(gè)以互聯(lián)網(wǎng)為核心的中國新商業(yè)體系逐漸成型，并完善成了新的的商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，即在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)的特征形成的，是科學(xué)技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)自由化相結(jié)合的產(chǎn)物。其主要特征是：

第一，經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型必然帶來商業(yè)的變革；

第二，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的成功，商業(yè)資源也在逐步轉(zhuǎn)換；

第三，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的商業(yè)應(yīng)用技術(shù)正在逐漸形成和發(fā)展；

第四，智力勞動(dòng)取代體力勞動(dòng)成為中國新商業(yè)經(jīng)濟(jì)條件的動(dòng)力源泉。

總之，新商業(yè)經(jīng)濟(jì)就是在融合幾種經(jīng)濟(jì)模式下，以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)，以商業(yè)資源為資本，以知識(shí)型員工為基礎(chǔ)所形成的具有新思維、新模式的商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。

2.知識(shí)型員工。知識(shí)型員工即“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作的人。”這是美國學(xué)者彼得﹒德魯克首次提出的。在今天，結(jié)合時(shí)代特征，我們可以將知識(shí)型員工的定義加以擴(kuò)充，即具有追求自主性、個(gè)體化、多樣化和創(chuàng)新精神的員工群體，他們利用知識(shí)或信息進(jìn)行工作，他們工作的動(dòng)力主要來源于工作本身。與非知識(shí)型員工相比，知識(shí)型員工在個(gè)人素質(zhì)、心理需求、價(jià)值觀念上存在很多特點(diǎn)：

第一，具有與工作相適應(yīng)的特長以及較高的個(gè)人素質(zhì)。通常知識(shí)型員工大多接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具有較高的專業(yè)水平和一定的專業(yè)技能，隨之帶來的影響就是知識(shí)型員工在求學(xué)的過程中能夠擁有較高的視野，培養(yǎng)出較強(qiáng)的個(gè)人素質(zhì)以及較廣的知識(shí)面等。

第二，具有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)烈愿望。知識(shí)型員工在接收專業(yè)教育時(shí)會(huì)擁有較高的求知欲，到了工作當(dāng)中，這種對(duì)于知識(shí)的求知欲就會(huì)轉(zhuǎn)化成對(duì)自我價(jià)值的追求。

第三，高度重視成就獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)。對(duì)于知識(shí)型員工來說，成就獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)往往比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更為吸引他們。更因?yàn)槠鋵?duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，他們更注重他人、社會(huì)以及企業(yè)對(duì)自身的評(píng)價(jià)，強(qiáng)烈希望得到社會(huì)的尊重和認(rèn)可。

二、新商業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下知識(shí)型員工的管理策略

隨著新商業(yè)經(jīng)濟(jì)的逐漸形成，新商業(yè)體系的逐步完整，知識(shí)型員工在企業(yè)員工比例中所占成分越來越多，因此，企業(yè)務(wù)必結(jié)合商業(yè)經(jīng)濟(jì)的特征以及知識(shí)型員工的特點(diǎn)，形成一套完整的管理體系。

1.人本管理。（1）以人為本，尊重人性。現(xiàn)代企業(yè)是新商業(yè)經(jīng)濟(jì)的組成部分，其所提供的平臺(tái)往往被知識(shí)型員工視為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最佳平臺(tái)，因此，企業(yè)在對(duì)知識(shí)型員工的培養(yǎng)和管理中，首先要提供一個(gè)平臺(tái)，供知識(shí)型員工施展才華和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（2）充分授權(quán)，人盡其長。企業(yè)對(duì)于知識(shí)型員工依據(jù)其特長進(jìn)行工作的委任，這是一般企業(yè)例行的方法，但是，這樣的委任往往難以讓員工產(chǎn)生歸屬感，甚至由于上下級(jí)安排或業(yè)務(wù)安排出現(xiàn)的差錯(cuò)，而使知識(shí)型員工產(chǎn)生有志難抒的感覺。因此，對(duì)知識(shí)型員工的充分授權(quán)要建立起相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)：第一，對(duì)上要求管理者的充分信任以及放權(quán)自治；第二，對(duì)下要求賦予知識(shí)型員工領(lǐng)導(dǎo)權(quán)責(zé)；第三，要求擴(kuò)大非上級(jí)干預(yù)的業(yè)務(wù)流程，由員工自行指定解決方案以及處理問題。

2.激勵(lì)管理。激勵(lì)管理的主旨在于激勵(lì)型的薪酬體系的建立。企業(yè)制定合理的薪酬體系，不僅是吸引和留住知識(shí)型人才的保障，也是人力資本不斷增值的基礎(chǔ)。合理的薪酬體系要包括內(nèi)在和外在兩部分。外在薪酬體系包含的主要是給知識(shí)型員工提供的可量化的貨幣型價(jià)值體系。例如：基本工資、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、認(rèn)股權(quán)、人身保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。內(nèi)在的薪酬體系主要是指非貨幣性的各類激勵(lì)因素體系。例如：工作滿意度、提升工作環(huán)境的質(zhì)量、個(gè)人表彰等。外部和內(nèi)部的薪酬體系必須相互結(jié)合才能構(gòu)成完整的薪酬體系，才能更好的為企業(yè)留住人才。

3.培養(yǎng)管理。美國學(xué)者彼得﹒德魯克層說，員工的培訓(xùn)與教育是使員工不斷成長的動(dòng)力與源泉。在新商業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)于員工的培訓(xùn)和教育是企業(yè)吸引員工和留住員工的重要條件。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)貫穿于知識(shí)型員工的整個(gè)職業(yè)生涯，使員工的理念和工作方式不斷更新，達(dá)到和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、時(shí)展特征相適應(yīng)的同步階段，這樣不僅會(huì)為企業(yè)留住人才，還會(huì)為企業(yè)形成穩(wěn)定的人力資源。

總之，隨著時(shí)展，新商業(yè)經(jīng)濟(jì)的到來，知識(shí)型人才已經(jīng)成為時(shí)展的決定因素?？平膛d國，不僅僅是國家發(fā)展的方針策略，教育興企，對(duì)知識(shí)型人才培養(yǎng)和運(yùn)用也是經(jīng)濟(jì)無限發(fā)展的動(dòng)力。因此，新商業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)，要不斷深入發(fā)展對(duì)知識(shí)型人才培養(yǎng)和管理，充分關(guān)注知識(shí)型員工的工作需求和情感需求，只有當(dāng)知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，對(duì)未來有期待感，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工職業(yè)生涯的“雙贏”。

三、結(jié)束語

近年來，全球一體化進(jìn)程不斷加深，各國之間經(jīng)濟(jì)往來日漸頻繁。各種理念不斷沖擊著國人的思維，新事物、新方式不斷向傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)起挑戰(zhàn)，為了順應(yīng)時(shí)代的特征，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)不得不面對(duì)改革和創(chuàng)新。而知識(shí)型人才正是這種局勢下，在新形成的商業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)得以發(fā)展的資本。因此，在對(duì)于知識(shí)型員工的管理上要求注重“以人為本”、“獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”和“培訓(xùn)發(fā)展”等模式的建立。企業(yè)和知識(shí)型員工在新商業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下，互利共勉，才能夠?qū)崿F(xiàn)彼此的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]關(guān)培蘭，李晗.新商業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下的知識(shí)員工管理[N].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2007（04）.

第5篇：新的歷史條件范文

[關(guān)鍵詞]艦員；表達(dá)；性心理；性知識(shí)

中國不同艦艇的艦員均肩負(fù)著捍衛(wèi)、維護(hù)海洋權(quán)益、履行義務(wù)的神圣使命。艱苦的環(huán)境、單一的男性群體和特殊的職責(zé)，必然使他們的性生理和性心理有一定的特殊性。本研究旨在促進(jìn)艦員的生殖健康，又最大限度減少負(fù)性影響，以便為艦員的衛(wèi)勤保障提供依據(jù)。

1　對(duì)象與方法

1．1　對(duì)　象

于2003年6～8月從不同艦艇隨機(jī)抽取1266人作為調(diào)查對(duì)象，因填寫資料不完整而剔除56人，有效答卷為1210人，均排除重大軀體疾病，既往無精神病史，無嚴(yán)重認(rèn)知障礙。均為男性，年齡18～38歲(22．50±3．02歲)。文化程度初中410人(33．88％)、高中552人(45．62％)、大專以上248人(20．50％)；未婚1143人(94．5％)、已婚67人(5．5％)。

1．2 問　卷

根據(jù)研究目的設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。問卷分5部分：①一般情況；②性生理情況；③對(duì)性相關(guān)問題的態(tài)度和觀點(diǎn)；④艾滋病知識(shí)水平；⑤性知識(shí)來源。

1．3　調(diào)查方法

采用自編調(diào)查問卷進(jìn)行調(diào)查，在專業(yè)人員的統(tǒng)一指導(dǎo)語詳細(xì)講解后，以匿名方式由調(diào)查對(duì)象獨(dú)立完成，問卷現(xiàn)場收回。

1．4統(tǒng)計(jì)方法

數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)后，應(yīng)用SPSS10．0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2 結(jié)　果

2．1參與者數(shù)量分析

發(fā)放問卷1266份，因填寫資料不完整而剔除56份，有效答卷為1210份。

2．2問卷調(diào)查結(jié)果

2．2．1 獨(dú)自及獨(dú)自后的感受 獨(dú)自在被調(diào)查人員中較普遍，最典型的獨(dú)自就是()。其他還有性喚起(常常表現(xiàn)為的)、性夢、性夢(夢遺)等。從調(diào)查中可知，近3個(gè)月有98．4％的艦員在受到較強(qiáng)的刺激下能出現(xiàn)性喚起，84．7％做過性夢，42．1％有行為，94．9％有過夢遺。在航期間做性夢后覺得是愉快經(jīng)歷的占53．4％，無所謂的占19．6％，希望重溫舊夢的占20．1％。后覺得興奮舒服為69．8％，無所謂為17．4％，不可理解為8．1％，而覺得自責(zé)自卑為8．7％，覺得苦惱為8．7％，覺得羞愧有罪惡感的僅為3．5％。

2．2．2 艦員性心理、性觀念、婚戀觀 從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)艦員93．5％想結(jié)交異性朋友，72．3％喜歡積極參與談?wù)撔詥栴}，75．8％回答與其談?wù)摰膶?duì)象為同性朋友。初戀年齡為18．21±2．56歲。調(diào)查中對(duì)于戀愛中交往的性觀念，發(fā)現(xiàn)在擁抱或接吻這個(gè)等級(jí)上占的比例仍然是比較大，為62．3％，這是人們可以理解的，因?yàn)樗麄儾槐睾ε?，因此而開放起來。最高到撫摸非敏感和非隱蔽部位等級(jí)為16．6％，最高到撫摸最敏感和最隱蔽部位等級(jí)為5．2％，而在這個(gè)最高的行為等級(jí)比例為15．6％。60．3％贊同婚前，當(dāng)發(fā)現(xiàn)戀人以前曾與別人有過性關(guān)系后的態(tài)度既往不咎的占60．6％，說明新型的觀比“不結(jié)婚，則不能有”，“無論如何，處女膜都必須完整”的傳統(tǒng)觀有了很大的不同，寬容度明顯上升。

選擇對(duì)象所重視的條件排序?yàn)?所問問題可多項(xiàng)選擇)：①善良持家(60．45％)；②溫柔寬容(55．29％)；③有主見、有學(xué)問(36．19％)；④漂亮性感(13．21％)；⑤家里有錢、有地位(4．80％)。說明他們擇偶更注重個(gè)人良好素質(zhì)與內(nèi)在條件，而對(duì)家庭財(cái)產(chǎn)、社會(huì)地位、生長環(huán)境外在因素卻不太重視。

2．2．3 人際 首次行為平均19．72±2．64歲。283人(占23．4％)與異性有過，而216人是未婚者。147人從不使用或偶爾使用安全套。與同性相互69人(占5．7％)。

2．2．4 艦員預(yù)防艾滋病知識(shí)水平 艦員82．1％對(duì)于性這種傳播途徑，已經(jīng)有了較正確的認(rèn)識(shí)，72．9％的人知道輸血這種傳播途徑，對(duì)于靜脈注射共用針頭這種傳播途徑有70．3％認(rèn)識(shí)到，對(duì)于產(chǎn)婦傳染給嬰兒這種傳播途徑，只有58．6％的人了解。這是由于目前很多宣傳僅僅抓住“性”不放，很少講清其它可以傳播艾滋病的途徑。21．6％的人認(rèn)為禮節(jié)性的接吻會(huì)傳染艾滋病，這也是我們的宣傳很少講的一個(gè)問題，可是這對(duì)于還未到晚婚年齡不允許結(jié)婚的艦員來說，卻是最現(xiàn)實(shí)的問題。

2．2．5 性知識(shí)來源及對(duì)性教育的需求54．5％的艦員回答從未與父親就青春期知識(shí)、個(gè)人戀愛、婚姻、性病、生育問題進(jìn)行過交談。42．8％艦員認(rèn)為單位根本沒有正規(guī)的性教育，31．9％艦員認(rèn)為單位以政治教育代替性教育，50％以上的青年艦員從不同途徑偷偷摸摸地獲取性知識(shí)。醫(yī)學(xué)書刊雜志、性教育展覽、同性朋友是三個(gè)重要的性知識(shí)來源。93．0％的艦員認(rèn)為對(duì)他們開展性教育是必需的。受艦員歡迎的3種性教育形式為聽講座、開通咨詢電話、辦展覽。

3 討　論

由于艦艇出航頻率高、在航時(shí)間長，艦員要面臨海風(fēng)、海浪、船體搖擺、晝夜溫差明顯等惡劣的海況，且遠(yuǎn)離親友、與異性無接觸，信息閉塞，艦艇上無論作業(yè)還是業(yè)余生活均單調(diào)、機(jī)械、循環(huán)往復(fù)同一系列動(dòng)作，這些都會(huì)使艦員的機(jī)體產(chǎn)生一系列生理心理反應(yīng)。本調(diào)查結(jié)果表明，獨(dú)自在航期間很普遍，說明艦員容易接受獨(dú)自的事實(shí)，也更能從中體會(huì)到樂趣和放松。獨(dú)自雖然不是完美的性滿足方式，但卻無害于他人，是一種自我心理慰藉，在一定程度上能渲泄能量、緩解性緊張、保持身心平衡。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有少部分人與同性相互，在此不能簡單稱之為同性戀現(xiàn)象，考慮為長時(shí)間處于同性群體中，由于找不到異性解決而被迫或誘發(fā)的，這樣的行為通常是暫時(shí)的。艦員在婚姻對(duì)象的選擇條件上，與外在條件相比，更注重個(gè)人良好的素質(zhì)、個(gè)體的發(fā)展?jié)摿?，擯棄了傳統(tǒng)的的重門弟、重財(cái)產(chǎn)等婚戀觀。

第6篇：新的歷史條件范文

關(guān)鍵詞：心理健康 心態(tài) 壓力

一、現(xiàn)階段中小學(xué)教師的心理壓力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面

（一）難釋的教育教學(xué)重負(fù)

近幾年，我國教育界基于學(xué)生學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)過重，提倡降低學(xué)生學(xué)習(xí)要求，減輕學(xué)生學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。其實(shí)，學(xué)生負(fù)擔(dān)過重，歸根究底還是因?yàn)榻處熦?fù)擔(dān)過重。社會(huì)、家長和學(xué)校對(duì)教師過高的要求：片面追求升學(xué)率，客觀上迫使教師不得不向?qū)W生加壓，所以，要想從根本上減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)整體素質(zhì)教育的發(fā)展，必須重視“為教師減負(fù)”。這是近年來我國中小學(xué)教師從內(nèi)心深處發(fā)出的強(qiáng)烈呼聲， 一定程度上，中小學(xué)教師已不堪忍受繁重的教育教學(xué)任務(wù)以及由此帶來的巨大的身心壓力。這些繁重的教育教學(xué)任務(wù)具體體現(xiàn)在：1.教師的日平均工作時(shí)間過長；2.教師的周授課時(shí)數(shù)過多；3 .教師的工作項(xiàng)目繁多。

（二）難圓的職稱夢

教師具有強(qiáng)烈的精神需要，他們熱愛知識(shí)，有強(qiáng)烈的求知欲，追求事業(yè)的成功，渴望得到同事同行的尊重和學(xué)生的尊敬，在工作上做出較大成績，學(xué)術(shù)上保持自己的優(yōu)勢地位。晉升高一級(jí)職稱能夠滿足教師豐富強(qiáng)烈的精神需要和價(jià)值認(rèn)定。再說，因?yàn)槁毞Q與教師工資收系在一起，同時(shí)關(guān)系到教師的評(píng)優(yōu)評(píng)先等許多切身的利益，因此，晉升高一級(jí)職稱就成了教師一定時(shí)期內(nèi)的第一需要，成為教師職業(yè)過程中的第一追求。

但目前我國教師職稱評(píng)定工作還存在著諸多不夠完善的地方，如職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件不客觀甚至不科學(xué)，有些方面缺乏具體明確的指標(biāo)，老學(xué)校職稱評(píng)定壓力大，僧多粥少等問題嚴(yán)重；職稱名額指標(biāo)經(jīng)過層層分解，最后到具體單位時(shí)常常是與實(shí)際需要升職的差距太大，尤其是在農(nóng)村中小學(xué)，往往指標(biāo)嚴(yán)重不足。

教師面臨的壓力是很沉重的。沉重的壓力不僅不利于教師教書育人活動(dòng)的進(jìn)行，而且于教師的心身健康也不利。不少研究發(fā)現(xiàn)，中小學(xué)教師心理健康狀況比其他職業(yè)差，心理健康問題多，這與他們長期超負(fù)荷工作、家長對(duì)子女過高的期望、社會(huì)對(duì)教師過高的要求以及教師工資福利偏低等因素而引起教師巨大的精神壓力有直接關(guān)系，那么針對(duì)這些問題，有哪些減輕教師壓力的對(duì)策呢？

二、減輕教師的壓力，需要教育行政主管部門和教師共同的努力

（一）教育行政主管部門應(yīng)當(dāng)為教師減壓

1.改變評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)評(píng)價(jià)教師

以往對(duì)于教師的評(píng)價(jià)，依據(jù)更多的是學(xué)生成績、發(fā)表獲獎(jiǎng)的論文、參加教學(xué)比武的情況等等，其實(shí)我們更應(yīng)該重視過程評(píng)價(jià)，減少終結(jié)性評(píng)價(jià)；重視質(zhì)性評(píng)價(jià)，減少量化評(píng)價(jià)。

2.實(shí)行人性化管理，體現(xiàn)組織關(guān)懷

教育行政干部應(yīng)當(dāng)更多關(guān)注教師的生活狀況，當(dāng)教師出現(xiàn)天災(zāi)人禍等意外情況的時(shí)候，教育行政干部的及時(shí)慰問，會(huì)讓教師感激涕零。

3.組織工會(huì)活動(dòng)，為教師提供放松的機(jī)會(huì)

教育行政干部應(yīng)當(dāng)利用有限的經(jīng)費(fèi)組織趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡位OK賽等工會(huì)活動(dòng)，為教師提供更多的娛樂時(shí)間及場所，因?yàn)檎?dāng)?shù)膴蕵肥钦{(diào)劑教師身心最有效的途徑。

4.組織各種競賽，為教師提供展現(xiàn)才華的平臺(tái)

教育行政干部應(yīng)當(dāng)組織教師開展教學(xué)比武、說課、說教材比賽等競賽活動(dòng)，不管是派往省、市、區(qū)參加教學(xué)比教學(xué)比武或說課、說教材比賽等活動(dòng)，還是一個(gè)辦事處級(jí)的優(yōu)秀教師，都會(huì)給教師本人帶來無限的榮耀與無窮的工作動(dòng)力。

（二）教師應(yīng)當(dāng)以良好的心態(tài)應(yīng)對(duì)壓力

壓力的大小，關(guān)鍵是個(gè)人的心態(tài)?！案袝r(shí)花濺淚”就是很好的寫照，教師應(yīng)當(dāng)努力做到：

1.要有崇高的職業(yè)榮譽(yù)感

捷克著名的教育家說：“教育是把一切事物教給一切人類的全部藝術(shù)，是太陽底下最光輝的事業(yè)?！泵绹逃叶磐舱f：“教育乃是社會(huì)生活延續(xù)的工具。”在這個(gè)意義上說，沒有教育，人類還可能是愚昧的，社會(huì)生活還可能是原始的。從這里可以看出，教育職業(yè)是多么偉大的職業(yè)、多么崇高的職業(yè)。在我國，把教育職業(yè)稱為“陽光下最崇高的職業(yè)”。把教育列為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)，把“科教興國”作為治國興邦，振興民族，復(fù)興中華的方略。作為從事中小學(xué)教師職業(yè)的教師，應(yīng)當(dāng)感到無尚光榮，無比自信，以良好的心態(tài)積極工作。

2.要合理安排時(shí)間，提高工作效率

教師產(chǎn)生壓力的主要癥狀是感到時(shí)間不夠，解決辦法是：a、在工作的過程中注意統(tǒng)籌方法，合理安排工作的先后順序；b、盡量減少“疲勞戰(zhàn)”，“休息是為了走更遠(yuǎn)的路”。

3.要參加適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉

體育鍛煉可能幫助教師有效地減輕壓力，一方面，體育鍛煉能使身體健壯，精力充沛，能力增強(qiáng)。另一方面，體育鍛煉減少了沉溺于壓力情況的時(shí)間，如散步、慢跑等體育活動(dòng)也提供了一個(gè)難得的“休閑”機(jī)會(huì)。體育鍛煉要有規(guī)律和持之以恒，并以適量的娛樂性為原則。

第7篇：新的歷史條件范文

飲食調(diào)理的總原則飲食結(jié)構(gòu)要科學(xué)

飲食營養(yǎng)均衡，結(jié)構(gòu)合理，對(duì)預(yù)防心血管疾病意義重大。以下飲食方案，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，合理選擇，并做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

每日1袋牛奶，補(bǔ)充鈣質(zhì)。

四五頓餐，七八分飽，粗細(xì)搭配，甜咸適當(dāng)。

每日糖類250～350克，肥胖和消瘦的人適當(dāng)增減。

每日3份高蛋白食物，如瘦肉、雞蛋、魚肉、豆腐等，三餐各1份。

每日食用500克蔬果，蔬菜350～400克，水果100～150克，種類要盡量的多。

控制脂肪的攝入量

研究顯示，每天脂肪攝入量的最恰當(dāng)?shù)谋壤遣怀^總能量的20%～30%。

構(gòu)成脂肪的脂肪酸按雙鍵數(shù)目可分為飽和脂肪酸和不飽和脂肪酸，不飽和脂肪酸進(jìn)一步還可以分為單不飽和脂肪酸和多不飽和脂肪酸。飽和脂肪酸含量增多可明顯升高血液中總膽固醇水平。通常，飽和脂肪酸的攝入量應(yīng)低于總能量的10%（一般為6%～8%）。

限制糖類的攝入

研究發(fā)現(xiàn)，血糖升高，雖未達(dá)到糖尿病診斷標(biāo)準(zhǔn)，大血管病變的患病率已經(jīng)開始顯著增加。而最近研究表明，高血糖會(huì)產(chǎn)生某些有害影響，導(dǎo)致低密度脂蛋白顆粒氧化，促進(jìn)動(dòng)脈硬化血栓形成。

糖類有單糖（葡萄糖、果糖、半乳糖）、雙糖（蔗糖、麥芽糖）和淀粉（食物纖維等）三類。

單糖吸收迅速，會(huì)很快進(jìn)入血液，雙糖在進(jìn)食后也會(huì)很快進(jìn)入血液。而多糖不供給熱量，有很多其他糖類不具有的功效，如延緩胃排空、抑制胰島素釋放、促進(jìn)膽固醇排泄等。糖類的攝入量占總熱量的55%～60%即可，在選擇上要注意選擇多糖。

適當(dāng)多飲水

沒有水就沒有生命，一個(gè)人可以幾天不吃飯，但是絕對(duì)不能不喝水。血液的含水量達(dá)到80%以上，水分不足不但影響血液的功能，而且還會(huì)導(dǎo)致血液中廢物的聚集，血液會(huì)變得黏稠，容易導(dǎo)致血栓。另外，血液不能進(jìn)行很好的流通和新陳代謝，也會(huì)影響血管的功能，如血管彈性下降等。所以，每天要有足量的水?dāng)z入，除了湯羹、粥等飯菜中的水，還要格外補(bǔ)充1500毫升左右的水。

那么，選擇哪種健康的飲料最適合補(bǔ)水呢？答案是白開水、礦泉水，低熱量的運(yùn)動(dòng)型飲料也是不錯(cuò)的選擇。不推薦用果汁等糖分高的飲料、太涼的飲料來補(bǔ)水。

綠色蔬菜幫忙清理血管垃圾

人體脂質(zhì)代謝出現(xiàn)障礙時(shí)，膽固醇和甘油三酯就會(huì)在體內(nèi)堆積起來，它們會(huì)使動(dòng)脈血管發(fā)生粥樣硬化和堵塞，成為導(dǎo)致心血管疾病的根源。而這其中，綠色蔬菜是最值得推薦的天然血管清道夫。

綠色蔬菜富含清除血液油污的營養(yǎng)成分

食物的營養(yǎng)成分中，維生素B6、維生素C、維生素E、大豆異黃酮、茶多酚、番茄紅素、膳食纖維、鈣、鎂、硒等都可以幫助血管減少血液中的垃圾。而它們在綠色蔬菜中都能輕而易舉地找到。

綠色蔬菜脂肪含量非常少

脂肪攝入量的多少與血管和血液中的垃圾也有著直接的關(guān)系，其所含的飽和脂肪酸會(huì)增加血液中的油污的濃度，還會(huì)破壞血管健康。而綠色蔬菜中幾乎不含飽和脂肪酸，其所含的膳食纖維還可以促進(jìn)血液中飽和脂肪酸的排泄。

綠色蔬菜還有更多的健康秘密

多吃綠色蔬菜對(duì)控制體重有益。其膳食纖維含量較果類高，還能有效增加飽腹感，延緩食物在胃里的排空速度，有利于控制食量。另外，對(duì)控制高血壓、延緩血糖上升速度以及降低血管炎癥有不可忽視的作用。當(dāng)然，綠色蔬菜是我們生活中的主要飲食來源，對(duì)健康的益處還有很多，每天吃上500克左右，長期堅(jiān)持，你會(huì)收獲不一樣的健康體會(huì)。

1根黃瓜+1個(gè)柿子椒+8根左右蒜薹+8顆小西紅柿，這些食材加起來就夠500克了，每天吃這些，每個(gè)人都很容易辦到。

堅(jiān)果是預(yù)防心臟病的好食材

堅(jiān)果中除了含有豐富的蛋白質(zhì)、鋅、鈣等營養(yǎng)元素外，另一個(gè)不得不提的就是不飽和脂肪酸，其含量甚至超過大部分的魚類，而且，所含的飽和脂肪酸很少，對(duì)輔助治療心血管疾病很有好處：1.食用堅(jiān)果不但可降低血脂，還能降低心臟病的發(fā)病幾率，死亡率也有明顯的降低。2.延緩發(fā)炎的效果，對(duì)血管功能也有正面影響。3.含有豐富的抗氧化物質(zhì)，可防止在血液中循環(huán)的壞膽固醇被氧化，減少對(duì)血管的傷害。

那么，每天吃多少合適呢？通常，每天攝入一小把兒堅(jiān)果就可以了。另外，吃了堅(jiān)果，相應(yīng)的一天的菜肴和主食中要減少用油量，把相應(yīng)的脂肪數(shù)量省出來，這樣，既能獲取堅(jiān)果的營養(yǎng)保健效果，有利于預(yù)防心血管和腦血管疾病，還能預(yù)防肥胖。

魚類對(duì)防止血栓、心臟病等有益魚肉中富含好脂肪

魚肉中的脂肪和畜肉脂肪不一樣，畜肉中飽和脂肪酸的含量占多數(shù)，經(jīng)常過多攝入容易影響血管的結(jié)構(gòu)和血液的健康。如不加控制，癌癥、骨質(zhì)疏松、心腦血管疾病的危險(xiǎn)性會(huì)明顯增加。而魚肉中富含不飽和脂肪酸，特別是EPA、ALA等，它們對(duì)降低血管炎癥反應(yīng)、降低血膽固醇水平以及減少動(dòng)脈硬化危險(xiǎn)具有很好的作用。

選擇健康的烹飪方式是關(guān)鍵

雖然魚肉對(duì)血管健康有利，但非健康的吃法未必能得到這些好處，甚至?xí)鸬较喾吹男Ч?。所以科學(xué)、健康的烹飪方式也是至關(guān)重要的。

1.清蒸最有利于保持魚的低脂。2.可以選擇水燉，也能基本保持脂肪酸的穩(wěn)定。3.如果燒烤魚，應(yīng)當(dāng)注意少吃外層焦煳部分，多吃中間軟嫩部分，以更多地獲取所含的ω-3脂肪酸。4.制作紅燒魚的時(shí)候，宜適當(dāng)縮短油煎時(shí)間，減少對(duì)魚肉營養(yǎng)部分的破壞。

粗糧能抵抗心腦血管疾病的危險(xiǎn)因素粗糧能輔助預(yù)防和治療心腦血管疾病

粗糧中的物質(zhì)和膽酸鹽結(jié)合，能減少其肝腸循環(huán)，限制膽固醇的生成、吸收，促其排出體外，可預(yù)防和輔助治療高血壓、動(dòng)脈粥樣硬化等疾病。所含的不可溶性膳食纖維和可溶性膳食纖維協(xié)同作用，能夠降低血液中低密度膽固醇和甘油三酯的濃度，延遲飯后葡萄糖吸收的速度等，對(duì)心腦血管疾病有預(yù)防和治療作用。粗糧除了包括常見的谷類食材，還包括豆類、雜豆類、紅薯等薯類。

豆類是粗糧中的佳品

研究發(fā)現(xiàn)，豆類食品富含纖維質(zhì)，每天定量吃豆類食物的人，能降低膽固醇對(duì)身體的影響，使血液中的壞膽固醇含量降低5%，患心臟病和中風(fēng)的風(fēng)險(xiǎn)減少5%。盡管看起來似乎效果不大，但長期食用就會(huì)有明顯的效果。另外，豆類也可協(xié)調(diào)他汀類藥品的效用，降低膽固醇對(duì)血管的傷害，有助于維持身體健康。

吃粗糧要注意

吃粗糧有好處，但還要注意一些細(xì)節(jié)。粗糧相對(duì)于精細(xì)食物來說，可能引起微量營養(yǎng)元素吸收障礙。消化吸收能力差的人，不宜吃粗糧，以免引起營養(yǎng)不良、胃腸道功能不良等問題。除此之外，腎病患者、痛風(fēng)患者也不宜多吃豆類等，避免引起不良的癥狀。

九種最應(yīng)該親近的營養(yǎng)成分

維生素E（常見食材：核桃、黑芝麻）、維生素C（常見食材：芥藍(lán)、番石榴）、ω-3脂肪酸（常見食材：鱈魚、黃豆）、大豆異黃酮素（常見食材：腐竹、大豆）、番茄紅素（常見食材：西紅柿、番石榴）、兒茶素（常見食材：綠茶、葡萄）、花青素（常見食材：黑米、藍(lán)莓）、大蒜素（常見食材：大蒜、洋蔥）、白藜蘆醇（常見食材：葡萄、桑葚）

保護(hù)心腦血管健康的中藥食材

第8篇：新的歷史條件范文

關(guān)鍵詞： 綜合實(shí)驗(yàn)室 中職校實(shí)驗(yàn)教學(xué) 功能 管理 實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)

綜合實(shí)驗(yàn)室是中職校必備的基礎(chǔ)設(shè)施，是進(jìn)行科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的基礎(chǔ)和保證。目前，社會(huì)對(duì)學(xué)生動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的要求成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，只有根據(jù)中職校的專業(yè)特點(diǎn)，建立電工電子物理綜合實(shí)驗(yàn)室，并強(qiáng)化管理和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)，才能充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)教學(xué)的作用，更好地為社會(huì)輸送知識(shí)技能型的人才服務(wù)。下面筆者結(jié)合自身管理經(jīng)驗(yàn)談?wù)勔娊?，希望?duì)同仁有所借鑒。

一、根據(jù)中職校的專業(yè)特點(diǎn)建立綜合實(shí)驗(yàn)室

結(jié)合我校實(shí)際（當(dāng)時(shí)的中職校是一個(gè)多層次辦學(xué)的大校：既有初中部、高中部又有五年制水利水電大專班、就業(yè)班等），學(xué)校本著“職教普教協(xié)調(diào)發(fā)展、一園兩校齊頭并進(jìn)”的辦學(xué)指導(dǎo)思想。物理實(shí)驗(yàn)室器材已按普通中學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)配備齊全，設(shè)在實(shí)驗(yàn)大樓；專業(yè)科的電工電子實(shí)驗(yàn)室建在科技大樓。2009年8月初中部遷到一中，我校成了專門的職業(yè)中專學(xué)校。2011年5月被教育部授予“國家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)?！?。為了充分提高現(xiàn)有器材的使用率，使文化課和專業(yè)課的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)都能得到保證，筆者根據(jù)物理實(shí)驗(yàn)室的器材，如學(xué)生電源、磁電系儀表和示波器等都能在電工電子實(shí)驗(yàn)室通用的特點(diǎn)，考慮到部分電工電子實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)必須用三相電源的情況，建議把物理實(shí)驗(yàn)室合并到電工電子實(shí)驗(yàn)室，在實(shí)訓(xùn)樓成立了一個(gè)電工電子物理綜合實(shí)驗(yàn)室。2014年學(xué)校采納了筆者的建議，只花了少量資金，購置了一些必備的電工器材、示教板、晶體管特性圖示儀、信號(hào)發(fā)生器、掃頻儀等測試儀器；還給每個(gè)學(xué)生都配備了電烙鐵、萬用表及常用電工工具、部分線路板和常用電子元件（如電阻、電容、晶體管等）；收集了教師家中閑置不用的破舊家用電器，如手機(jī)、電冰箱、洗衣機(jī)、電話機(jī)、照相機(jī)、電視機(jī)、微波爐、電腦等，供學(xué)生自行拆除，滿足教學(xué)需要。

動(dòng)手建立的綜合實(shí)驗(yàn)室，既節(jié)約了資金，又騰出了閑置儀器占用的地方，提高了實(shí)驗(yàn)室空間的利用率。通過這次改建，我們充分認(rèn)識(shí)到，在職業(yè)教育中，面對(duì)多種專業(yè)，建立綜合實(shí)驗(yàn)室既能解決學(xué)校資金緊張、器材缺乏的矛盾，又能充分提高現(xiàn)有器材的使用率，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的開展，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

二、綜合實(shí)驗(yàn)室的功能

綜合實(shí)驗(yàn)室主要從事的是電實(shí)驗(yàn)課教學(xué)，教學(xué)的最終目的是使學(xué)生掌握合理的理論知識(shí)和具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力與創(chuàng)新能力，綜合實(shí)驗(yàn)室在這方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。此外，在完成好基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，還要充分發(fā)揮綜合實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)研究功能，在科研過程中，可以充分利用綜合實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備，對(duì)項(xiàng)目課題的中間過程和結(jié)果進(jìn)行實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證，找出最佳結(jié)果，這樣就把教學(xué)和科研有效結(jié)合。綜合實(shí)驗(yàn)室在培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力、科研學(xué)術(shù)上發(fā)揮重要的、不可替代的作用。

三、綜合實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)管理數(shù)字化

實(shí)驗(yàn)教師要利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立幾個(gè)管理系統(tǒng)模塊，如實(shí)驗(yàn)教學(xué)模塊、實(shí)驗(yàn)儀器、設(shè)備管理模塊、實(shí)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)、評(píng)估管理模塊、實(shí)驗(yàn)檔案資料管理模塊等。如儀器的查找、新增、損壞、核銷等工作的統(tǒng)計(jì)時(shí)間就比翻閱紙質(zhì)的賬冊更便捷、更準(zhǔn)確。

為了提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)效率，任課教師在網(wǎng)上向?qū)嶒?yàn)教師提交申請(qǐng)，由實(shí)驗(yàn)教師根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)安排，使實(shí)驗(yàn)教學(xué)更有序、有效地開展。數(shù)字化的管理模式大大節(jié)省了人力成本，可以節(jié)省更多時(shí)間讓實(shí)驗(yàn)教師為實(shí)驗(yàn)教學(xué)做準(zhǔn)備，提高自身專業(yè)技能。

四、加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)操作指導(dǎo)（以電工專業(yè)為例）

1.做好基本技能訓(xùn)練的指導(dǎo)工作，培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手操作能力。

如學(xué)習(xí)直流電路時(shí)，訓(xùn)練學(xué)生的焊接技術(shù)、熟練使用萬用表的能力，讓學(xué)生在萬能板上焊接串、并聯(lián)電路，并用萬用表測電流、電壓。萬用表的讀數(shù)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。首先進(jìn)行萬用表的讀數(shù)訓(xùn)練，即畫出一具萬用表表頭，指針指到一個(gè)位置，要求讀數(shù)，把表格填好，改變指針位置和讀數(shù)。訓(xùn)練學(xué)生讀數(shù)的同時(shí)，進(jìn)行萬用表讀數(shù)比賽，學(xué)生很感興趣，效果也好。

在進(jìn)行基本操作技能訓(xùn)練時(shí)，要培養(yǎng)學(xué)生掌握電工專業(yè)常用元器件與材料的正確識(shí)別方法、儀器儀表的使用方法、焊接裝配的相關(guān)工藝、二次控制回路及其他相關(guān)基本操作技能。我們采用高密度、大運(yùn)動(dòng)量的訓(xùn)練方式促使學(xué)生提高基本操作能力。例如，萬用表判斷晶體管的管腳極性和管型，學(xué)生雖然懂得基本方法，但實(shí)際測量機(jī)會(huì)少，因而手法生硬，動(dòng)作遲緩，測量準(zhǔn)確性差。在進(jìn)行這項(xiàng)訓(xùn)練時(shí)，我選用不同功率、不同材料、不同管腳排列的晶體管，讓學(xué)生反復(fù)練習(xí)，直到掌握規(guī)律，做到快速準(zhǔn)確、符合要求為止；焊接電路，學(xué)生都能完成，但焊點(diǎn)的整體效果不盡如人意，學(xué)生在沒有掌握好焊接技巧的情況下，易損壞元器件。因此，在進(jìn)行焊接訓(xùn)練時(shí)，實(shí)驗(yàn)教師可采用較小的銅線讓學(xué)生焊接成正四面體、正方體等；在萬能板上焊接元器件、焊接電路時(shí)，實(shí)驗(yàn)教師應(yīng)對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，指出不合理的地方，給學(xué)生示范，讓學(xué)生反復(fù)練，練反復(fù)，力求規(guī)范。這樣，學(xué)生的動(dòng)手操作能力就會(huì)不斷增強(qiáng)。教師再給學(xué)生焊接的電路評(píng)分，記入平時(shí)成績。

2.實(shí)施過程學(xué)分評(píng)價(jià)。

職校生基礎(chǔ)差，接受能力弱，物理和電工電子專業(yè)的知識(shí)太深太難，能學(xué)得很好的學(xué)生并不多，過程學(xué)分就是把教學(xué)目標(biāo)細(xì)化，如直流電路的焊接及測試、使用萬用表、元器件識(shí)別及檢測、安裝日光燈電路、制作變壓器、課外小制作等，都是細(xì)化的教學(xué)目標(biāo)，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中得到學(xué)分，按30%計(jì)入期末總成績。激勵(lì)學(xué)生變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”、“要學(xué)好”。

五、實(shí)驗(yàn)教師必須提高技術(shù)素質(zhì)

電工電子專業(yè)是一門不斷發(fā)展的學(xué)科，實(shí)驗(yàn)教師要跟著時(shí)展，跟著學(xué)科知識(shí)的發(fā)展，不斷提高專業(yè)理論水平，同時(shí)不斷對(duì)技術(shù)刻苦鉆研、精益求精，增強(qiáng)專業(yè)動(dòng)手操作能力?！按蜩F還得自身硬”，只有實(shí)驗(yàn)教師具有一定專業(yè)理論水平、嫻熟的操作技能和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及講解示范、巡回指導(dǎo)和檢查總結(jié)的能力，還應(yīng)有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，才能帶出好學(xué)生。

六、舉辦課外物理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)及工廠參觀等活動(dòng)

根據(jù)當(dāng)前職業(yè)教育形勢和中職校學(xué)生的特點(diǎn)，提出開放式管理。在開放綜合實(shí)驗(yàn)室時(shí)，實(shí)驗(yàn)教師上班采取輪班制，保證自修課或課外活動(dòng)及雙休日時(shí)間開放。綜合實(shí)驗(yàn)室的開放要以班或者興趣小組，如“電工興趣小組”和“電工服務(wù)隊(duì)”為單位，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)驗(yàn)教師要為學(xué)生提供實(shí)驗(yàn)和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)，既要鼓勵(lì)學(xué)生相互討論、自我發(fā)揮，鼓勵(lì)學(xué)生提出不同的設(shè)想，結(jié)合實(shí)際探究，避免學(xué)生走太多彎路，又要保證實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的安全。定期舉辦物理實(shí)驗(yàn)講座、物理實(shí)驗(yàn)競賽或者家用電器維修、發(fā)明與專利講座等。定期組織電工服務(wù)隊(duì)參加社會(huì)公益活動(dòng)，如雙休日由指導(dǎo)老師和實(shí)驗(yàn)教師帶隊(duì)，為群眾免費(fèi)修理各種家用電器等實(shí)踐活動(dòng)。這樣不僅能夠豐富學(xué)生的課余生活，還能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生對(duì)物理實(shí)驗(yàn)和電工電子專業(yè)學(xué)習(xí)的積極性。另外，工廠是中職生今后的主要工作場所，定期參觀并到校企合作工廠實(shí)習(xí)，可以讓學(xué)生大體了解自己今后的工作性質(zhì)和環(huán)境，能夠從宏觀方面讓學(xué)生對(duì)自己今后的職業(yè)生涯有認(rèn)識(shí)，更珍惜在校實(shí)驗(yàn)和實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，為今后的工作打好基礎(chǔ)。

企業(yè)呼喚職業(yè)教育，急需適銷對(duì)路的“產(chǎn)品”，即優(yōu)秀技術(shù)工人。在先進(jìn)的管理理念的指導(dǎo)下，實(shí)驗(yàn)教師能腳踏實(shí)地地配合任課教師做好實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作，在綜合實(shí)驗(yàn)室管理和指導(dǎo)工作上下工夫，使我校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作開展得有聲有色。近幾年參加省市中職生技能大賽的電工電子專業(yè)的學(xué)生都取得了可喜的成績。電工電子專業(yè)的學(xué)生都考取了電工證，就業(yè)率達(dá)100%，同時(shí)也提高了就業(yè)質(zhì)量，被企業(yè)和家長關(guān)注。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡東亮.改進(jìn)實(shí)驗(yàn)室管理的辦法.實(shí)驗(yàn)教學(xué)與儀器，2012（12）：61.

第9篇：新的歷史條件范文

［關(guān)鍵詞］市場經(jīng)濟(jì)；人力資源管理；創(chuàng)新

［中圖分類號(hào)］F274 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1005-6432（2012）5-0028-02

市場經(jīng)濟(jì)是一把雙刃劍,它本來是為人的,但是它又會(huì)導(dǎo)致人性的扭曲。資本主義市場經(jīng)濟(jì)人本思想的產(chǎn)生是一個(gè)自發(fā)的、抽象的、虛幻的過程,它其實(shí)是沿襲了以物為本的傳統(tǒng),使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人的發(fā)展背離,人的物化、異化現(xiàn)象十分普遍。與資本主義市場經(jīng)濟(jì)不同的是,社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)以人為本是自覺的、具體的、現(xiàn)實(shí)的。它強(qiáng)調(diào)：人重于物,人是目的,人是關(guān)鍵,強(qiáng)調(diào)一切為了人,一切依靠人。市場經(jīng)濟(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式,對(duì)當(dāng)代中國社會(huì)的各個(gè)層面都產(chǎn)生著重要的影響,使整個(gè)時(shí)代都呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)、新的精神。但在市場經(jīng)濟(jì)的建立與發(fā)展道路上,也走了不少彎路,付出了一定的代價(jià)。本文以社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)為主題,以“以人為本”的哲學(xué)理念為切入點(diǎn),集中研究了市場經(jīng)濟(jì)條件下高校人力資源管理實(shí)踐創(chuàng)新模式。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,高校發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)是人才,人才的核心是知識(shí)創(chuàng)新者,對(duì)于高校人力資源管理來說,即要關(guān)注知識(shí)型人才的特點(diǎn),其重點(diǎn)是如何開發(fā)與管理知識(shí)型人才,對(duì)知識(shí)型人才采用不同的管理策略。

1 管理方式創(chuàng)新：電子化人力資源管理

本文提出的高校電子化人力資源管理,有別于傳統(tǒng)的高校人力資源管理方式,其具體流程是：

第一,電子化招聘。因特網(wǎng)由于其獨(dú)特的“全球性、實(shí)時(shí)性和交互性”的特征,已成為迄今為止公認(rèn)的最廣泛、最有效的獲取信息的途徑。電子化招聘是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用,通過網(wǎng)絡(luò),高校可以及時(shí)和更新引進(jìn)人才的信息,特別是高校需要的中、高端人才信息。

第二,電子化培訓(xùn)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)的更新速度越來越快,為了在競爭中獲勝,高校必須通過持續(xù)不斷的培訓(xùn)來提高教師、管理人員的素質(zhì)。電子化培訓(xùn)和電子化管理是相伴而生的,它們都將是未來開展培訓(xùn)活動(dòng)的有效方式。

第三,電子化學(xué)習(xí)。電子化學(xué)習(xí)是指相對(duì)于組織的、旨在提高人員的崗位技能和業(yè)務(wù)水平的電子化培訓(xùn)而言,通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的、自發(fā)的、以提高自身素質(zhì)為主要目的獲取知識(shí)的過程。人力資源部門鼓勵(lì)職工參與電子化學(xué)習(xí),有利于提高職工的綜合素質(zhì)和推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。

第四,電子化溝通。電子化溝通正在為越來越多的高校所運(yùn)用,由電子化溝通所帶來的信息直接、有效、快速、廣泛的傳播效應(yīng)充分顯現(xiàn)了電子化傳播的魅力。電子化溝通的形式是多元的,如開設(shè)論壇、建議區(qū)、公告欄及領(lǐng)導(dǎo)信箱等。

第五,電子化考評(píng)。電子化考評(píng)已經(jīng)在一些高校中得到了應(yīng)用,但目前尚處于探索階段。運(yùn)用電子化考評(píng)可使考評(píng)的方式更加靈活,員工之間的空間距離縮短,計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用還能使考評(píng)的指標(biāo)更加科學(xué)?？荚u(píng)者也可以根據(jù)考評(píng)系統(tǒng)實(shí)錄下來的資料進(jìn)行追蹤、反饋,不斷發(fā)現(xiàn)問題,改進(jìn)工作成效。

2 人員培訓(xùn)創(chuàng)新：觀念與實(shí)踐的變革

第一,與時(shí)俱進(jìn),更新培訓(xùn)觀念。很多高校存在培訓(xùn)理念滯后的情況,據(jù)抽樣調(diào)查顯示,只有不到10%的高校增加了培訓(xùn)投資,30%的高校年人均培訓(xùn)投資成本不足10元,有些高校甚至根本沒有對(duì)員工培訓(xùn)的投入。高校不重視最寶貴的人力資本投資,必將陷入“不重視培訓(xùn)―人員素質(zhì)低―人力資本貶值”的一個(gè)惡性循環(huán)怪圈。因此,高校管理者首先就要進(jìn)行觀念上的變革,把人力資本投資當(dāng)做投資回報(bào)率最高的一個(gè)投資項(xiàng)目來看待。

第二,要重視培訓(xùn)理念的創(chuàng)新。①主體責(zé)任理念。一些學(xué)者認(rèn)為,培訓(xùn)應(yīng)該從人力資源部門向直接參與管理的領(lǐng)導(dǎo)傾斜,要將高校管理層的領(lǐng)導(dǎo)變?yōu)榕嘤?xùn)者,要使他們懂得,他們的行動(dòng)對(duì)高校的人力資源管理影響至關(guān)重大。②主體接受理念。有一種傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為,培訓(xùn)就是一種專業(yè)技能的學(xué)習(xí),培訓(xùn)的內(nèi)容是高度專業(yè)化的,追求的是單向任務(wù)和單個(gè)步驟的完成,是由講師給出指令,然后學(xué)員接受指令執(zhí)行的一個(gè)過程。而新的培訓(xùn)理念認(rèn)為,培訓(xùn)接收者應(yīng)該是主動(dòng)吸收知識(shí)的,要在培訓(xùn)中變被動(dòng)為主動(dòng)。

第三,要重視培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與方式的創(chuàng)新。一方面,培訓(xùn)部門的創(chuàng)新。培訓(xùn)部門要從只管培訓(xùn)到更深層次地介入到高校管理中來,要把自己的隊(duì)伍建設(shè)成為專家型隊(duì)伍,要能夠被高校的決策層所重視,并且在高校的決策中發(fā)揮重要作用。另一方面,培訓(xùn)方式的創(chuàng)新。從上課向?qū)嵺`模式演練轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)的目的歸根結(jié)底還在于為高校的現(xiàn)實(shí)管理活動(dòng)所服務(wù),從培訓(xùn)到實(shí)踐的對(duì)接是十分重要的,培訓(xùn)采用實(shí)踐模式演練將會(huì)更接近于高校的管理實(shí)際。

3 人員配置創(chuàng)新：JIT技術(shù)(Just In Time)

JIT即準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)制,是一種最早由日本豐田公司采取的生產(chǎn)方式。它的基本思想在于：“在需要的時(shí)候,提供所需要的材料、零件和設(shè)備等,從而避免庫存帶來的閑置浪費(fèi)”,因此又稱為無庫存生產(chǎn)方式。JIT的本意是消除閑置的資源浪費(fèi),把這一思想運(yùn)用到人力資源管理上,就是說“在需要的時(shí)候,得到需要的人員”。實(shí)現(xiàn)人力資源的JIT具有非常重大的意義。

第一,能夠減少人員維護(hù)成本。高校對(duì)內(nèi)部職工的投入是巨大的,既包括工資、各項(xiàng)福利的支出,也包括提高和維持職工工作技能的各項(xiàng)成本。而使用JIT人員,高校的一次性支出可能是很大的,但是從長遠(yuǎn)來看可以節(jié)省更多的成本。

第二,集中力量于核心職能。管理實(shí)踐證明,“大而全和小而全”的組織架構(gòu)不是最具有效益的,最具經(jīng)營頭腦的組織是采用虛擬化管理的企業(yè),即把握好組織的核心職能,集中力量于組織核心職能的建立和完善,而把高校的一些非核心職能分離出去,由社會(huì)或其他組織承擔(dān)。

第三,及時(shí)獲取外部信息。通過JIT技術(shù)吸引外部人才的加入,能夠加強(qiáng)企業(yè)與外部的交流,是獲取外部有效信息的一個(gè)重要途徑,特別是其他高校的技術(shù)發(fā)展趨勢情況。

4 績效評(píng)價(jià)創(chuàng)新：平衡計(jì)分法

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,高校的管理面臨著越來越多的沖擊與挑戰(zhàn),有效管理業(yè)績,成為高校成長和發(fā)展的一個(gè)重要條件。而這其中的前提條件是建立一套能促進(jìn)高校職工業(yè)績提升的績效考核體系。在日益復(fù)雜的高校內(nèi)外部條件下,傳統(tǒng)的考核體系日益顯現(xiàn)出了它的弊端。如以收益、工作時(shí)間為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表雖然能夠反映有關(guān)決策的執(zhí)行成果,但是在對(duì)高校未來的預(yù)測上存在一定的局限。同時(shí),傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表完全是依據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來編制的,沒有能夠反映市場的真實(shí)情況。如通貨膨脹及物價(jià)的變動(dòng)等,使賬面的數(shù)據(jù)與實(shí)際的數(shù)據(jù)不相符合的情況發(fā)生。另外,由于沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),不同高校根據(jù)自己的情況制定了不同的會(huì)計(jì)方法,造成了高校與高校之間的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可比性差(尤其是民辦高校),不利于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)事實(shí)的真實(shí)反映。為了順應(yīng)環(huán)境的發(fā)展變化,要求高校從變革傳統(tǒng)的業(yè)績管理體系開始,逐步完善高校治理結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化內(nèi)部管理規(guī)范。與此同時(shí),業(yè)績考核體系的建立也要有新的視野,要加大非財(cái)務(wù)指標(biāo)的比重,重視社會(huì)滿意程度和教學(xué)質(zhì)量,對(duì)高校的發(fā)展前景也應(yīng)該投入更大的關(guān)注。美國學(xué)者卡普蘭和諾頓提出的“平衡計(jì)分法”就是一種很好的業(yè)績考核體系構(gòu)想。

平衡計(jì)分法既能對(duì)高校的現(xiàn)有成果進(jìn)行考核,又能對(duì)高校未來的發(fā)展方向進(jìn)行預(yù)測。能夠分別從高校內(nèi)部的角度和社會(huì)的角度考核高校的人力資源管理情況,把高校的長期戰(zhàn)略和短期行動(dòng)聯(lián)系起來,并對(duì)高校的遠(yuǎn)景目標(biāo)進(jìn)行分解,逐步轉(zhuǎn)化為一套系統(tǒng)、具體的業(yè)績考核體系。平衡計(jì)分法可使高校的內(nèi)部考核指標(biāo)與高校的效益等外部指標(biāo)保持平衡；它具有全面性與系統(tǒng)性,是高?，F(xiàn)在和未來的人力資源管理的基石,既能告訴相關(guān)被考核人員下一步的行動(dòng)計(jì)劃,又能把目標(biāo)集聚到高校的遠(yuǎn)景戰(zhàn)略；除此之外,借助平衡計(jì)分法,隱形的智力資源的重要作用也可以日益顯現(xiàn)出來。

5 結(jié) 論

在彼得•德魯克教授提出“人力資源”概念將近半個(gè)世紀(jì)的今天,人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要而稀缺資源這一理念已經(jīng)得到普遍的認(rèn)同,人力資源管理的職能正在由傳統(tǒng)的人事行政管理職能轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性人力資源管理職能。20世紀(jì)90年代以來,經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、貨幣電子化、資源知識(shí)化趨勢越來越明顯,科學(xué)技術(shù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治文化變革的廣泛性、快速性、復(fù)雜性和不確定性等特征日益明顯,這些變化對(duì)人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求？ 如何盡快縮短中國在人力資源管理上與世界先進(jìn)國家的差距,建立起中國特色的人力資源管理機(jī)制？ 還需要管理工作者進(jìn)一步的總結(jié)人力資源管理歷史,探索人力資源管理的未來方向,進(jìn)行前瞻性研究,高校人力資源管理也不例外。

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