社會保險管理制度精選(九篇)

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第1篇：社會保險管理制度范文

二、按照《社會保障基金財政專戶管理暫行辦法》第二章帳戶的設(shè)置與管理第五條，結(jié)合我縣實(shí)際，分別在建行、工行、中行、農(nóng)行設(shè)立了基本養(yǎng)老保險基金、下崗職工基本生活保障基金、失業(yè)保險基金、行政事業(yè)職工醫(yī)療保險基金、企業(yè)職工醫(yī)療保險基金、城鎮(zhèn)居民最低生活保障資金等社會保障基金財政專戶;財政專戶統(tǒng)一由縣財政局社保股管理，并按專戶及基金種類分別核算，專款專用，不得擠占挪用。

三、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)行社會保險基金“收支＂兩條線管理，并開設(shè)基金征繳收入戶和基金支出戶。我縣各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)各基金項(xiàng)目性質(zhì)分別設(shè)立了各基金的收入戶和支出戶。如社保局在工行、中行、農(nóng)行、建行建立了企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金征繳收入戶；在工行、農(nóng)行、建行建立了企業(yè)職工醫(yī)療保險基金征繳收入戶；在農(nóng)行、中行、工行建立了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療支出戶等。

四、收入戶除向財政專戶劃轉(zhuǎn)基金外，不得發(fā)生其他支付業(yè)務(wù)，收入戶原則上月末無余額；社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須在每月終了后的7日內(nèi)將基金收入戶中的基金收入全額繳存財政專戶，收入戶除繳存財政專戶外不能坐支，繳存時收入戶中不得留有余額，財政部門應(yīng)將繳入專戶的基金及時登記入賬，并在每月終了的10日內(nèi)財政與各社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對征集、繳存、財政補(bǔ)貼等基金收入，財政須提供對賬通知書。

五、資金撥付。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)于每月上旬向縣財政局填報申請書，并注明支出項(xiàng)目，加蓋單位用款專用章，同時，附上月末支出戶余額對帳單，財政部門將根據(jù)各項(xiàng)基金專戶余額及單位用款所需審核無誤后，于當(dāng)月中旬將資金從財政專戶撥入經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支出戶。如遇特殊情況，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可按需要隨時提出申請，財政部門應(yīng)根據(jù)實(shí)情立即辦理，有關(guān)經(jīng)辦行應(yīng)根據(jù)財政撥款憑證及時辦理劃撥手續(xù)。

六、監(jiān)督與檢查

1、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要建立健全內(nèi)部管理制度，自覺接受勞動保障主管部門和財政、審計部門以及全社會的監(jiān)督。

2、縣人民銀行和財政局要定期或不定期地對已開設(shè)社會保障基金財政專戶和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收支的國有商業(yè)銀行進(jìn)行監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定按時劃轉(zhuǎn)基金收入和劃撥基金支出，故意壓票的，按銀行有關(guān)規(guī)定予以處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，撤消其社會保險基金的所有帳戶。

3、縣財政局要嚴(yán)格按《社會保障基金財務(wù)制度》和《社會保障基金財政專戶管理暫行辦法》的要求辦理，并自覺接受上級有關(guān)部門及審計部門的監(jiān)督檢查。

4、財政和審計部門要定期地對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收入戶、支出戶基金進(jìn)行監(jiān)督檢查，有下列行為之一的，要對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予處罰；觸犯刑律的，依法追究其刑事責(zé)任。

（1）截留、擠占、挪用、貪污基金；

（2）擅自增提、減免社會保險費(fèi)；

（3）不按時、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付社會保險待遇的有關(guān)款項(xiàng)；

（4）未按時將基金收入繳存財政專戶；

（5）未按時、足額將財政專戶基金撥付到支出戶；

（6）其他違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

七、根據(jù)贛財社字*號文件精神要求，認(rèn)真做好社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算工作。對超計劃完成基金收繳任務(wù)的給予更大的經(jīng)費(fèi)支持。

第2篇：社會保險管理制度范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；社會養(yǎng)老保險；城鎮(zhèn)化

一、引言

農(nóng)民工是從農(nóng)民中率先分化出來，與土地保持著一定經(jīng)濟(jì)聯(lián)系、從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營、以工資收入為基本生活來源，并具有非城鎮(zhèn)居民身份的非農(nóng)化從業(yè)人員，是我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程中形成的特殊社會群體。從人員構(gòu)成來看，目前我國的農(nóng)民工主要包括進(jìn)城農(nóng)民工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工。其中，進(jìn)城農(nóng)民工約8600萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工約12800萬人。

建立適合農(nóng)民工特點(diǎn)的社會養(yǎng)老保險制度，其目的在于通過提供一個有別于城鎮(zhèn)職工社會保險制度的制度安排，逐步將農(nóng)民工平穩(wěn)地納入社會保險制度體系，為城鎮(zhèn)化的健康發(fā)展提供制度保障。

二、建立適合農(nóng)民工特點(diǎn)的社會養(yǎng)老保險制度的必要性

（一）建立和諧社會的重要舉措

建立農(nóng)民工社會養(yǎng)老保險制度，是提高城鎮(zhèn)化水平，轉(zhuǎn)移農(nóng)村人口，優(yōu)化城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要制度保證，是推進(jìn)城鄉(xiāng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的重大舉措。以現(xiàn)代社會保險制度代替?zhèn)鹘y(tǒng)的土地保障，解決農(nóng)民工的后顧之憂，有助于城鄉(xiāng)精神文明建設(shè)和城鄉(xiāng)社會穩(wěn)定，是先進(jìn)文化發(fā)展的必然方向。根據(jù)農(nóng)民工亦工亦農(nóng)、工作流動性大、收入不穩(wěn)定且偏低等特點(diǎn)，創(chuàng)造性的建立適合農(nóng)民工特點(diǎn)的社會保險制度，將農(nóng)民工納入社會保障體系，是最大限度的維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，滿足農(nóng)民工利益要求的具體體現(xiàn)。與此同時，建立農(nóng)民工社會保險制度，也是建立公平市場競爭環(huán)境的內(nèi)在要求。

（二）推進(jìn)城鎮(zhèn)化的需要

在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)民工開始放棄農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動，主要依靠工薪收入生活，一些人也不再具備從事農(nóng)業(yè)勞動的意識和技能。

據(jù)王奮宇等人對北京、珠海、無錫三個城市農(nóng)村流動人口即農(nóng)民工的典型調(diào)查顯示：已經(jīng)有19%的農(nóng)民工沒有土地，完全放棄了對土地的依存；有46.8%的農(nóng)民工即使沒有失去土地承包權(quán)也會繼續(xù)在外務(wù)工，也準(zhǔn)備放棄對土地的依存；16.5%的農(nóng)民工處于不確定狀態(tài)，只有17.7%的農(nóng)民工會選擇回家務(wù)農(nóng)。這就說明，有近70%的農(nóng)民工已經(jīng)做出了城鎮(zhèn)化選擇，若為其提供社會保障或提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，做出城鎮(zhèn)化選擇的比例還會大幅度提高。

正由于農(nóng)民工沒有納入社會保險體系，在面臨失業(yè)、工傷、疾病、年老喪失勞工能力等問題時，沒有任何社會保障的農(nóng)民工往往只能自找出路或被迫重新從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，加重農(nóng)村失業(yè)和其他社會問題，并延緩城鎮(zhèn)化進(jìn)程。因此，將土地保障作為農(nóng)民工的最后避難所，已面臨各方面挑戰(zhàn)，而建立農(nóng)民工社會養(yǎng)老保險制度，則是推進(jìn)城鎮(zhèn)化最重要的制度保證，也是順應(yīng)城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢的戰(zhàn)略舉措。

（三）從根本上解決“三農(nóng)問題”的需要

從土地的承載能力及農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展角度而言，我國現(xiàn)有農(nóng)村土地難以為包括現(xiàn)有農(nóng)民工在內(nèi)的所有農(nóng)村人口提供良好的保障，甚至無法保障全體農(nóng)村人口的溫飽問題。實(shí)施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，減少農(nóng)民，使大批農(nóng)村勞動力主動放棄土地這一根本依托而走進(jìn)城鎮(zhèn)、走進(jìn)工廠，通過建立適合農(nóng)民工特點(diǎn)的社會養(yǎng)老保險制度，促進(jìn)農(nóng)民工率先完成從傳統(tǒng)土地保障到現(xiàn)代社會保障的過度，解決農(nóng)民工的后顧之憂，有利于加快城鎮(zhèn)化和農(nóng)村現(xiàn)代化進(jìn)程，為有效解決“三農(nóng)問題”創(chuàng)造寬松的環(huán)境。

（四）經(jīng)濟(jì)條件基本成熟

農(nóng)民工一般有相對穩(wěn)定和高于農(nóng)業(yè)人口的工薪收入，具備了建立社會養(yǎng)老保險制度的經(jīng)濟(jì)可能性。而且，進(jìn)城農(nóng)民工與其建立勞動關(guān)系的企事業(yè)單位一般都已經(jīng)納入城鎮(zhèn)社會保障體系，對社會保險有較高的認(rèn)識。

從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)看，經(jīng)過二十多年的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已經(jīng)是“三分天下有其一”，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在具備了一定實(shí)力后，也已著手考慮職工福利與保障問題，根據(jù)本地、本企業(yè)的實(shí)際制定了一些具體的保障措施，如對本企業(yè)職工建房、看病、子女上學(xué)等給予了一定數(shù)額的補(bǔ)助；對于在本企業(yè)工作達(dá)到一定年限，進(jìn)入退休年齡的職工一次性或分月發(fā)放一定數(shù)額的退休金，或由企業(yè)出資為職工購買一定標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)養(yǎng)老保險，等等。這些措施對于保障本企業(yè)職工及其家庭的生活起到了較好的作用，然而由于其主要是在企業(yè)的范圍內(nèi)，因而只能稱為企業(yè)福利，而非社會保險。但這些現(xiàn)象說明，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已經(jīng)具備建立社會保險制度的基本條件和愿望。缺少的是社會保險的制度安排，而將鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工納入社會保險體系，將給鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立社會保險制度提供一個歷史性的機(jī)遇，也可以為其實(shí)施產(chǎn)權(quán)制度等改革創(chuàng)造寬松的環(huán)境。

（五）政府的基本職責(zé)

目前，我國政府的工作重點(diǎn)已經(jīng)開始由經(jīng)濟(jì)建設(shè)轉(zhuǎn)向以社會保障制度為核心的制度建設(shè)。制度建設(shè)，特別是我國的社會保障制度建設(shè)，受到黨和國家的高度重視，引起社會各個層面的密切關(guān)注，僅財政投入每年就達(dá)到數(shù)百億元（2001年為508億元）。但這是政府沒有及時承擔(dān)起社會保障制度建設(shè)責(zé)任而不得不承擔(dān)財政責(zé)任的必然結(jié)果。農(nóng)民工處于城鎮(zhèn)化的最前沿，為農(nóng)民工建立社會保險制度成本越早越低，若等到農(nóng)民工成為我國城鎮(zhèn)人口主體再建立社會保險（2012年農(nóng)民工可能達(dá)到1.6億人），其社會保險制度成本將更高。

三、完善農(nóng)民工社會養(yǎng)老保險制度的安排

（一）出臺有關(guān)強(qiáng)制農(nóng)民工社會養(yǎng)老保險的法律法規(guī)

把農(nóng)民工真正納入社會養(yǎng)老保險體系，必須通過立法來強(qiáng)制執(zhí)行。同時，還應(yīng)出臺相關(guān)限制或取消農(nóng)民工退保的政策。當(dāng)農(nóng)民工離開參保地返鄉(xiāng)時，本人社會養(yǎng)老保險關(guān)系無法轉(zhuǎn)移的，暫時封存其個人賬戶，保留其保險關(guān)系，待其達(dá)到最低領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時，其戶籍所在地實(shí)行農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的，賬戶余額及對應(yīng)的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金權(quán)益和基金轉(zhuǎn)移至本人戶籍所在地。到時仍未建立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度的，將個人賬戶余額一次性退還本人。

（二）改革戶籍制度，放松對戶口的管制

長期以來我國的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的存在，按照戶籍來劃分人與人之間界限，造成了進(jìn)城務(wù)工人員在城市里務(wù)工而不能享有同城鎮(zhèn)職工一樣的養(yǎng)老保險制度。這不利于保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。另一方面，長期的戶籍制度不利于勞動力的流動，不能實(shí)現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置，阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)由“農(nóng)民”身份向“市民”身份的轉(zhuǎn)變，進(jìn)入城市的門檻應(yīng)該降低，只要進(jìn)城務(wù)工人員在所在城市具備一定的物業(yè)等資產(chǎn)，就可以申請加入所在城區(qū)。

（三）實(shí)施土地?fù)Q保障，適當(dāng)扶持農(nóng)民工就業(yè)和參加社會養(yǎng)老保險

轉(zhuǎn)讓農(nóng)村土地使用權(quán)的農(nóng)民工，可直接參加養(yǎng)老保險，并根據(jù)農(nóng)村土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的不同形式和收益，折算為5年以上的個人賬戶積累額，促進(jìn)農(nóng)民工從傳統(tǒng)土地保障到養(yǎng)老保險的平穩(wěn)過渡。對土地使用權(quán)置換出的土地?fù)Q保障資金，直接進(jìn)入農(nóng)民工的個人賬戶，既可增加農(nóng)民工養(yǎng)老保險個人賬戶的積累，又可促進(jìn)農(nóng)村土地經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大、加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程。

（四）優(yōu)先發(fā)展醫(yī)療和工傷保險

城市農(nóng)民工目前最害怕的是生病和受傷?？床≠F、住院貴、工傷沒有醫(yī)療保障是困擾城市農(nóng)民工的大問題。因此，目前城市農(nóng)民工最需要的是醫(yī)療和工傷保險。

建立和完善城市農(nóng)民工社會保障制度，應(yīng)立足現(xiàn)實(shí)需要，分清輕重緩急，優(yōu)先發(fā)展醫(yī)療和工傷保險。要結(jié)合城市農(nóng)民工特點(diǎn)，綜合考慮需要和可能，適當(dāng)調(diào)整現(xiàn)行保障制度，要避免不切實(shí)際的大而全，要減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，簡化辦理手續(xù)，適當(dāng)降低醫(yī)保起付線標(biāo)準(zhǔn)。

日前通過的《深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險暫行辦法》就受到了城市農(nóng)民工和用人單位的普遍歡迎。該《辦法》規(guī)定，勞務(wù)工只要每月繳納4元錢，就可既保門診費(fèi)用，又保住院費(fèi)用。這種“低交費(fèi)，廣覆蓋，?；尽钡摹吧钲谀Ｊ健睙o疑值得各地借鑒。

（五）逐步推進(jìn)，將社會養(yǎng)老保險費(fèi)改為社會養(yǎng)老保險稅

開征養(yǎng)老保險稅替代現(xiàn)行的繳費(fèi)制度，把養(yǎng)老保險費(fèi)以法定稅賦形式固定下來。征稅的籌集方式是養(yǎng)老保險制度走向法制化的表現(xiàn)，現(xiàn)行的征繳社會養(yǎng)老保險費(fèi)的辦法是行政化工作方式的體現(xiàn)，不是依法治理。

采取征稅的方式籌資，更具有強(qiáng)制性和規(guī)范性，可以減低管理成本，提高效率。這樣一方面可以增加征收的力度，為社會養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌打下基礎(chǔ)；另一方面社會養(yǎng)老保險費(fèi)以國稅形式征收，便于全國統(tǒng)一管理，有利于實(shí)現(xiàn)社會養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌；同時能夠保證企業(yè)主組織廣大農(nóng)民工參加社會養(yǎng)老保險，按企業(yè)規(guī)模和招收農(nóng)民工數(shù)量征收養(yǎng)老保險稅，能促使企業(yè)主無條件為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，并且做到企業(yè)公平負(fù)擔(dān)，有利于公平競爭，有利于市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

四、結(jié)論

農(nóng)民工是一個權(quán)益容易受到侵害的弱勢群體。只有給農(nóng)民工以穩(wěn)定的、可預(yù)期的社會養(yǎng)老保險制度才能有利于和諧社會的構(gòu)建。養(yǎng)老保險是社會保障中的核心內(nèi)容和生命工程，21世紀(jì)我國社會保障的重點(diǎn)就是要解決養(yǎng)老問題。轉(zhuǎn)型期分析構(gòu)建我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險模式的途徑是完善社會保障體系、維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益的重要內(nèi)容，也是促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持社會穩(wěn)定的重要措施。如何具體又徹底解決廣大農(nóng)民的養(yǎng)老問題，對我國社會保障體系建設(shè)來說還是一個未解的重大課題，還需要繼續(xù)進(jìn)行研究、探索和指導(dǎo)。還需依靠全社會的力量共同努力，建成具有中國特色的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險體系，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國而發(fā)揮應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇：社會保險管理制度范文

各區(qū)縣、局總公司社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：

為了貫徹市政府《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》（市政府1996年第1號令），加強(qiáng)養(yǎng)老保險基金及個人帳戶管理，實(shí)行全額核算的財務(wù)會計制度，現(xiàn)把《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理試行辦法》、《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者基本養(yǎng)老保險基金“全額記帳、差額繳撥”財務(wù)與會計管理工作規(guī)定》以及與之配套的《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者基本養(yǎng)老保險基金及個人帳戶工作表冊》、《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者基本養(yǎng)老保險基金及個人帳戶工作流程圖》匯編成《北京市企業(yè)勞動者基本養(yǎng)老保險基金及個人帳戶管理工作手冊》發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及意見，請及時報告市社會保險基金管理中心。

附件：《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者基本養(yǎng)老保險基金及個人帳戶管理工作手冊》（略）

第4篇：社會保險管理制度范文

社會保險是一個社會問題，所以企業(yè)的社會保險工作應(yīng)該備受重視。企業(yè)的社會保險管理是企業(yè)的人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過對社會保險的管理，可以幫助勞動者降低風(fēng)險，并得到他們應(yīng)該獲得的利益，企業(yè)社會保險的正常管理，是企業(yè)是否能成功運(yùn)行的一個關(guān)鍵?，F(xiàn)階段我國的企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)社會保險管理，從而促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)；社會保險；管理

我國社會對各種人員的保障制度在一步步的完善，所以企業(yè)保險制度也逐漸受到人們的重視。建立良好的企業(yè)保險管理制度，有助于企業(yè)正常穩(wěn)定的發(fā)展。而且企業(yè)保險制度的正常運(yùn)行，保障了職工的正常權(quán)益，提升了他們生活的水平，與此同時，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。新的時期企業(yè)面對新的工作內(nèi)容，面對新的企業(yè)與職員之間的關(guān)系，為了更好的適應(yīng)新的環(huán)境，新的改變，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對社會保險地管理，以保證企業(yè)正常的運(yùn)行。

一、提升領(lǐng)導(dǎo)管理重視

度社會保險管理在一步步改革，企業(yè)對其重視度也在逐漸提升，但是雖然大部分企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識到了社會保險的重要性，但是他們對社會保險的管理制度還不夠完善，而且做好社會保險的管理工作，執(zhí)行難度大，并且對該企業(yè)各個階層的人員的協(xié)調(diào)統(tǒng)一性要求比較高。所以在此種現(xiàn)狀下，需要領(lǐng)導(dǎo)搞好協(xié)調(diào)工作，并更新觀念，根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)今的社會制度現(xiàn)象創(chuàng)新出新的思想觀念，使該種思想觀念適應(yīng)現(xiàn)在社會發(fā)展的腳步，高效成功地促進(jìn)社會保險管理任務(wù)的完成。若想真正完善企業(yè)的社會管理保險制度，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)除了要對他爭搶中濕度以外，還要花費(fèi)大量的時間和精力來對此種管理進(jìn)行方法的更新，大力支持社會保險管理工作的開展。首先，社會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)對社會保險管理制度的學(xué)習(xí)，從各個角度充分了解我國現(xiàn)行的保險制度，并將此與企業(yè)的保險制度相關(guān)聯(lián)，明確企業(yè)保險管理人員應(yīng)該做的內(nèi)容。其次，領(lǐng)導(dǎo)要具有先進(jìn)的思想，能夠創(chuàng)新出新的高效的方法，并逐步建立以小組的形式來進(jìn)行企業(yè)保險管理的制度，在小組建立的同時，領(lǐng)導(dǎo)要做好監(jiān)督和檢查工作，必須保證是企業(yè)社會保險管理的透明和公平，從而形成職責(zé)明確，目標(biāo)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的企業(yè)保險工作的正常開展。最后，領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)工作的情況，以及在管理工作中遇到的問題，找出一套解決方法，將管理工作中的一些弊端祛除。相信經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的公開透明有效的管理，企業(yè)的保險制度一定能夠穩(wěn)定的發(fā)展。

二、增強(qiáng)征繳及核對工作

企業(yè)社會保險管理工作的正常進(jìn)行，是勞動者的社會保險權(quán)利有了保障的途徑。市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)保險管理制度也日趨完善，但在此過程中有很多錯誤暴露，企業(yè)社會保險管理工作應(yīng)該更加規(guī)范，企業(yè)員工對保險認(rèn)識應(yīng)該更加全面，只有在此前提下，企業(yè)才能夠與時俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，吸取教訓(xùn)，為企業(yè)的保險工作發(fā)展提供更多的方法和途徑。保證好社保與職工利益的關(guān)系，職工利益與企業(yè)利益的關(guān)系，企業(yè)需要做好各項(xiàng)社保管理工作，并根據(jù)自己企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，建立一套適合自己企業(yè)的保險工作發(fā)展的制度，并切實(shí)采取相關(guān)的措施，使得企業(yè)社會保險管理工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步進(jìn)行，形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一穩(wěn)定的發(fā)展的大好局面。完善企業(yè)保險相應(yīng)制度的建設(shè)，首先要實(shí)現(xiàn)使企業(yè)社會保險公開，公平公正的原則，并做好其中的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。其中重要的一項(xiàng)工作就是加強(qiáng)對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作，為了能夠使得該項(xiàng)工作穩(wěn)定順利進(jìn)行，企業(yè)對其采取相關(guān)的措施，具體方法如下，可以設(shè)定目標(biāo)，以及社會保險的繳納情況，對于那些不能按照社會保險制度繳納的員工可以進(jìn)行提醒，從加強(qiáng)企業(yè)對社會保險管理的工作。此外，相關(guān)的保險管理人員要定期做好社會保險征繳，核對，審查以及總結(jié)工作，從事的企業(yè)保險工作更加穩(wěn)定地進(jìn)行。最后，企業(yè)部門必須加強(qiáng)對在職員工的嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁企業(yè)管理人員對社會保險資金進(jìn)行挪用，所以公司應(yīng)該設(shè)定專門的檢查小組，并定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告，社保的收繳及核對情況。

三、各階層共同努力協(xié)調(diào)

眾人拾柴火焰高，要想企業(yè)社會保險管理能夠高效進(jìn)行，不僅僅需要我們對領(lǐng)導(dǎo)的能力有高要求，還需要在此過程中的每位管理人員嚴(yán)格提醒自身的管理素質(zhì)，只有這個團(tuán)隊(duì)中每個人都足夠優(yōu)秀，都足夠認(rèn)真，都足夠負(fù)責(zé)任，社會企業(yè)保險管理才能按照我們希望的方向發(fā)展。所以提升社會保險管理工作人員專業(yè)化是促進(jìn)企業(yè)保險管理正常進(jìn)行的必經(jīng)之路，這需要領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)職工對做好社會保障工作的重要性認(rèn)識，讓職工從心里真正認(rèn)識到社會企業(yè)保險管理的必要性。企業(yè)全面的社保工作需要有一定專業(yè)技術(shù)，并有一定的思維能力，管理能力的人員來完成。所以為了企業(yè)保險管理更加穩(wěn)定，順利進(jìn)行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)該為管理工作人員創(chuàng)造機(jī)會，組織他們學(xué)習(xí)相關(guān)的管理知識，提升他們的綜合能力和思維能力，為推動企業(yè)保險管理進(jìn)入一個新的平臺打好基礎(chǔ)。社會保險管理是一項(xiàng)事關(guān)廣大職工切身利益的社會工程，所以想要做好此項(xiàng)工作，也需要社會各階層人員的共同努力，并竭盡全力建立功能完全覆蓋面廣，規(guī)范透明的社會保障體系信息網(wǎng)絡(luò)，從而形成全社會關(guān)心勞動社會保險的工作的局面。對于此種局面的形成，勞動保障部門或者是公司企業(yè)可以通過新聞媒體或其他方式將勞動社會保險的情況進(jìn)行公開透明的通報，借助公眾的力量強(qiáng)化監(jiān)督，確保每位勞動者工作者權(quán)益。此外，企業(yè)還可以將保險資金的繳納記錄，支付記錄查詢服務(wù)等納入計算機(jī)管理系統(tǒng)，同步到網(wǎng)絡(luò)，一方面加強(qiáng)透明規(guī)范的公眾化監(jiān)督管理，一方面給勞動人員帶來方便，有利于企業(yè)保險管理工作高效進(jìn)行。

四、結(jié)語

隨著我國社會保險制度的不斷改革地深入，各個地方的社會保險制度都進(jìn)入了正軌。與此同時，企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)對社會保險的管理。實(shí)踐表明，提升企業(yè)對社會保險的管理，應(yīng)該從各個方面開展。企業(yè)不僅要提高領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，給我提高社會保險人員的總體素質(zhì)，除此之外，還要加強(qiáng)社會各階層之間的聯(lián)系，并對企業(yè)保險管理作出足夠的宣傳，共同努力，從而為加強(qiáng)社會保險，做出一份貢獻(xiàn)，并真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工和諧統(tǒng)一，從而企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展，國家經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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[2]田雙.加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險管理若干問題探討[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2013，（11）：46-52.

第5篇：社會保險管理制度范文

1.提高員工對企業(yè)的認(rèn)同度員工是企業(yè)發(fā)展的主要動力，是企業(yè)的運(yùn)行載體，只有讓員工切實(shí)感受到企業(yè)能夠保障他們的自身利益，員工才能更好為企業(yè)服務(wù)，完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)做好社會保險管理工作，有效的維護(hù)了員工的合法權(quán)益，使員工對企業(yè)的認(rèn)同程度得以提高，同時有效的促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2.充分調(diào)動員工的工作積極性企業(yè)的主要生產(chǎn)力是員工，只有員工的工作積極性和工作效率得以提升，才能增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)社會保險讓員工得到了應(yīng)有的權(quán)益和社會保障，使員工逐漸依賴企業(yè)，因此企業(yè)做好社會保險的管理工作能夠極大的調(diào)動員工的工作積極性[1]。

3.減輕企業(yè)資源管理壓力社會保險是主要由職工、企業(yè)、社會三方共同承擔(dān)繳納保費(fèi)，對于職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等給予一定保障，這不僅減輕了企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)壓力，還一定程度上減輕了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。如果員工因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，社會保險會給予一定的資金補(bǔ)償，使企業(yè)負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁成了社會負(fù)擔(dān)，減輕了企業(yè)資源管理的壓力。

4.促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展企業(yè)做好社會保險管理工作不僅可以有效的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的快速發(fā)展，還提高了我國的社會保險水平，有利的促進(jìn)了我國社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)進(jìn)行社保管理使我國的社會保險制度在最大范圍的普及，讓更多的勞動者了解社會保險的基礎(chǔ)知識，加速了社會保險制度的有效實(shí)施，促進(jìn)我國社會保險水平有了整體提高。

二、企業(yè)社會保險管理中存在的主要問題

1.社會保險管理體系不完善隨著社會保險在我國的不斷發(fā)展壯大，國家與地方政府相繼出臺了很多相關(guān)社會保險管理的規(guī)章制度和戰(zhàn)略措施，然而企業(yè)的社會保險管理仍舊出現(xiàn)了很多問題。首先，社會保險的種類不斷增加，增大了企業(yè)的管理成本。其次，企業(yè)員工年齡分布存在很大的差距，很多企業(yè)歷史遺留問題不能得到好的解決。想要解決這些問題，企業(yè)首先應(yīng)建立健全相關(guān)管理制度，完善社會保險管理體系。

2.社會保險相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)不健全社會保險并不是簡單地提供資金就萬事大吉，它需要相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)加以輔助，然而由于服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)需要大量的資金投入，在建設(shè)過程中常常會出現(xiàn)資金短缺，設(shè)施機(jī)構(gòu)不合理，質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等問題。這些問題嚴(yán)重影響了服務(wù)機(jī)構(gòu)的完善，致使到現(xiàn)在我國的社會保險相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)仍不健全[2]。

3.社會保險管理信息化落后企業(yè)社會保險管理是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，需要對大量的員工信息進(jìn)行統(tǒng)計和建檔，如果憑借手工處理，不僅工作效率很低，而且會增大出錯概率。加之社會保險種類不斷健全，覆蓋范圍逐漸增大，管理工作變得更加復(fù)雜。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會保險管理工作可以借助信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)信息化管理，提高保險數(shù)據(jù)的完整性與時效性。但是目前大部分企業(yè)還沒有形成健全的信息化管理系統(tǒng)，信息化管理技術(shù)也相對落后。

4.社會保險管理人員的業(yè)務(wù)能力較低企業(yè)社會保險管理對企業(yè)發(fā)展有著重要意義，為了更好的適應(yīng)時展需要，對社會保險管理人員的業(yè)務(wù)能力提出更高要求。首先，社保管理人員應(yīng)該掌握社會保險的專業(yè)知識和人力資源管理的相關(guān)知識，對管理工作有著一定的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。其次，為了滿足社會保險管理信息化的需要，社保管理人員應(yīng)有一定的信息技術(shù)基礎(chǔ)，對計算機(jī)可以熟練應(yīng)用。但是就目前企業(yè)社保管理的現(xiàn)狀來看，社會保險管理人員的業(yè)務(wù)能力普遍較低。

三、加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理的有效措施

1.完善社會保險管理體系要想完善社會保險管理體系，企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況制定相應(yīng)的管理制度，比如說服務(wù)承諾制度、崗位責(zé)任制度、廠務(wù)公開制度以及績效管理制度等，實(shí)施各類社保管理的子制度是完善社會保險管理體系的最有效途徑。

2.提高社會保險管理工作的透明度企業(yè)社會保險管理直接關(guān)系著每位員工的切身利益，企業(yè)應(yīng)提高社保管理工作的透明度，讓每一位員工充分了解管理的具體實(shí)效，維護(hù)他們的權(quán)益。一方面，企業(yè)應(yīng)及時將社會保險的相關(guān)信息通過公告欄或者信息系統(tǒng)告知給企業(yè)員工，讓員工及時的了解自己的參保情況及費(fèi)用繳納情況。另一方面，企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，通過相關(guān)的監(jiān)督管理提高社保管理的水平[3]。

3.加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理的信息化建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理的信息化建設(shè)可以從以下三方面入手：第一，積極配合我國的“金保工程”建設(shè)，結(jié)合企業(yè)的具體情況完善社會保險信息平臺。第二，運(yùn)用先進(jìn)的信息設(shè)備和管理技術(shù)，提高信息系統(tǒng)性能保證系統(tǒng)安全。第三，利用信息系統(tǒng)進(jìn)行有效的監(jiān)督管理工作，提高企業(yè)社保管理的效率和質(zhì)量。

4.提高社會保險管理人員的綜合素質(zhì)社保管理人員的綜合素質(zhì)高低直接影響到管理成效的好壞，企業(yè)做好社會保險管理工作應(yīng)不斷提高社保管理人員的綜合素質(zhì)。一方面，企業(yè)應(yīng)規(guī)范招聘流程，從員工錄用工作抓起，招聘優(yōu)秀的社保管理人才。另一方面，加強(qiáng)在職員工的培訓(xùn)工作，組織專業(yè)的培訓(xùn)活動提高他們的業(yè)務(wù)能力。

5.創(chuàng)新社會保險管理工作思路為了緊跟時展的步伐，做好企業(yè)社會保險管理工作，創(chuàng)新管理工作思路至關(guān)重要。企業(yè)社會保險管理人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的理論知識，提高自身的創(chuàng)新能力，積極探索適應(yīng)時展的新的管理思路和工作方式，增強(qiáng)社會保險管理工作的執(zhí)行力度，提高企業(yè)社會保險管理水平。

四、結(jié)語

第6篇：社會保險管理制度范文

關(guān)鍵詞：社會保險；企業(yè)員工；企業(yè)

目前，我國社會保障制度越來越完善。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，與企業(yè)簽訂正式勞動合同關(guān)系的員工，企業(yè)都應(yīng)為員工辦理并繳納社會保險。在社會保險管理系統(tǒng)中，企業(yè)也承擔(dān)一定法律責(zé)任：一是加強(qiáng)社會保險管理工作；二是按照規(guī)定的時間進(jìn)行社會保險的申報和費(fèi)用繳納。

一、目前我國企業(yè)社會保險管理中存在的問題

1.缺少社會保險專業(yè)管理人才。隨著社會保險制度和政策的不斷健全，我國社會保險工作也更加專業(yè)化，這也對企業(yè)社會保險管理提出了更高的要求。在企業(yè)中，社會保險管理人員既是具體的執(zhí)行者，也是企業(yè)員工的服務(wù)者。但是，從實(shí)踐來看，目前企業(yè)社會保險管理人員整體水平還有待提高，專業(yè)管理技能不強(qiáng)，不能有效適應(yīng)日益信息化的工作方式。這不僅制約了企業(yè)社會保險管理的效率與質(zhì)量，也不利于更好地保護(hù)員工的合法權(quán)益。

2.企業(yè)管理層重視意識不強(qiáng)。社會保險能保護(hù)員工的合法權(quán)益，是連接企業(yè)與職工的橋梁。企業(yè)完善的社會保險管理，將有效激發(fā)員工的工作積極性與主觀能動性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效益不斷提升。然而,一些企業(yè)管理者在經(jīng)營管理實(shí)際中，對社會保險問題不夠重視,也未真正從人力、物力、財力等方面，給予社會保險管理部門有效的支持,使社會保險管理基礎(chǔ)比較薄弱。有的企業(yè)為了節(jié)省開支，不與職工簽訂勞動合同，也以各種借口不給員工繳納社會保險，導(dǎo)致員工合法利益得不到應(yīng)有的保障，也無法享受到社會保險改革成果。

3.管理理念與管理方式相對滯后。在社會保險事業(yè)改革與發(fā)展背景下，企業(yè)內(nèi)部社會保險管理工作也更加復(fù)雜，涉及的事項(xiàng)和內(nèi)容也更多。尤其是大中型企業(yè),在內(nèi)部要進(jìn)行員工信息采集、核定等，這些工作量都非常大，而且要求也非常細(xì)致。因?yàn)椴煌U種需要的信息不同,還要對信息進(jìn)行分類處理。在外部，要根據(jù)社會保險機(jī)構(gòu)要求完成各項(xiàng)申報任務(wù)。傳統(tǒng)的社會保險管理方式效率比較低，管理人員工作量比較大?，F(xiàn)在，企業(yè)管理信息化水平越來越高，但在社會保險管理工作中，一些管理人員的創(chuàng)新意識不強(qiáng)，管理理念與管理方式滯后，使社會保險管理工作比較低效。

二、針對企業(yè)社會保險管理中存在問題的有效對策

1.加強(qiáng)社會保險管理人員，提高其專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況，采取走出去、請進(jìn)來的方式，來不斷提升社會保險管理人員專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)可以舉辦各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，也可以邀請業(yè)內(nèi)專家到企業(yè)來舉辦講座，針對社會保險結(jié)算、基金管理等知識與技能，進(jìn)行以人為本的培訓(xùn)。同時，因社會保險管理是一項(xiàng)服務(wù)性工作，企業(yè)還要強(qiáng)化社會保險管理人員的服務(wù)意識，增強(qiáng)他們主動管理的積極性，使他們本著“社保工作無小事、帶著感情干社?！钡脑瓌t，在員工范圍內(nèi)，加強(qiáng)社會保險相關(guān)知識宣傳，耐心地幫助員工解決遇到的社會保險相關(guān)問題。

2.企業(yè)管理者要重視社會保險工作。企業(yè)管理者要采取多種措施支持社會保險工作的開展。完善的社會保險能激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展提供充分的人力資源基礎(chǔ)。如果要促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要重視社會保險管理工作，全面了解社會保險的內(nèi)容與知識，以及我國的社會保險政策，身體力行地支持企業(yè)社會保險管理工作，將其納為企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。在社會保險管理實(shí)踐中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要創(chuàng)新思路，促進(jìn)社會保險管理工作健康、良性地發(fā)展。同時，企業(yè)管理層還要針對社會保險管理工作的特點(diǎn)和其中存在的問題，加強(qiáng)政策體系和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，落實(shí)社會保險管理人員的權(quán)責(zé)，強(qiáng)化制度執(zhí)行與考核。對于社會保險管理改革與實(shí)施，企業(yè)管理層要用科學(xué)的、前瞻的眼光，進(jìn)行監(jiān)督和檢查，嚴(yán)把社會保險基金使用關(guān)，確保社會保險基金管理和使用合理化，從而使本企業(yè)的社會保險管理工作達(dá)到良好的效果。另外，還要提高工作效率，解決社會保險管理中的一些歷史遺留問題，為推動社會保險管理工作掃清道路。

3.建立健全企業(yè)社會保險制度。建立健全企業(yè)社會保險制度，切實(shí)推進(jìn)社會保險落到實(shí)處。完善的企業(yè)社保管理制度建設(shè)，是高效、高質(zhì)開展社保管理工作的基本保障。企業(yè)要加強(qiáng)社會保險制度建設(shè)，提高制度建設(shè)水平，并在實(shí)踐中促進(jìn)制度得到有效實(shí)施。這將能保證企業(yè)社會保險管理工作有據(jù)可依。完善企業(yè)社保管理制度建設(shè)，最主要的是建立相應(yīng)的部門機(jī)構(gòu)，使社會保險管理人員能專心做好此項(xiàng)工作，確保社會保險公開、公平、公正。在進(jìn)行社會保險管理過程中，還要厘清各項(xiàng)工作，明確各項(xiàng)工作的內(nèi)容，使管理實(shí)效不斷得到提高。

三、結(jié)語

目前，企業(yè)信息化建設(shè)水平越來越高，社會保險管理的信息化水平也要不斷加強(qiáng)。根據(jù)國家對社會保險的具體規(guī)定，不斷優(yōu)化企業(yè)社會保險管理工作模式，使之更加高效、準(zhǔn)確、全面。提升企業(yè)社會保險管理工作信息化水平，將能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理效益不斷擴(kuò)大，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的動力，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中成功立足。

參考文獻(xiàn)

[1]李麗.淺析鐵路企業(yè)人力資源管理中的社會保險問題[J].中小企業(yè)管理與科技,2016(8).

第7篇：社會保險管理制度范文

要想增強(qiáng)社會保險管理服務(wù)工作水平，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)人力資源管理，激發(fā)工作人員積極性是十分必要的。但目前管理服務(wù)體系中人力資源存在一些不足，制約管理服務(wù)工作水平提高。文章將分析管理服務(wù)體系中的人力資源制約因素，探討其成因，并提出改進(jìn)和完善措施，希望能夠?yàn)閷?shí)際工作提供指導(dǎo)。

1 社會保險管理服務(wù)體系人力資源的制約因素

1.1 人員數(shù)量不足。調(diào)查顯示，社會保險管理服務(wù)人員存在超負(fù)荷現(xiàn)象，實(shí)有工作人員與參保人員之比在1：5000以上，有的地方甚至達(dá)到1：9000，保險機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人員數(shù)量嚴(yán)重偏少，但業(yè)務(wù)量出現(xiàn)迅速增加的趨勢。導(dǎo)致工作人員超負(fù)荷工作，很多工作人員要加班加點(diǎn)甚至帶病工作，大大降低工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

1.2 人員綜合素質(zhì)偏低。工作人員的文化程度偏低，專業(yè)技能不足，高中及以下學(xué)歷的工作人員較多，約占20%，擁有本科學(xué)歷的人員不多，約占30%，擁有初級技術(shù)職稱的約占15%。一些工作人員專業(yè)技能不足，整個社會保險管理服務(wù)體系中，工作人員的文化程度和技術(shù)職稱與實(shí)際工作需要還存在一定差距，對提升工作效率帶來不利影響。

1.3 管理工作不到位。管理制度不健全，資金投入不足，獎懲激勵機(jī)制不完善，關(guān)于工作人員的日常管理，目前還沒有建立健全完善的工作體系和管理制度，對員工的培訓(xùn)不足，影響工作人員綜合技能提升，制約工作水平提高。

2 社會保險管理服務(wù)體系人力資源制約因素的成因

2.1 思想認(rèn)識不足。社會保險管理過程中，將工作重心放在其他工作方面，對人力資源的重要性認(rèn)識不足，在社保機(jī)構(gòu)的人力、財力、物力投入不足，導(dǎo)致社保機(jī)構(gòu)辦公條件差，管理服務(wù)手段落后，職工待遇難以提高，制約社保機(jī)構(gòu)工作效率提升。

2.2 工作量不斷增加。隨著加入社保人員數(shù)量的增多，關(guān)于社會保險管理的工作量不斷增加，給管理機(jī)構(gòu)和工作人員帶來較大挑戰(zhàn)。而一些工作人員綜合素質(zhì)偏低，不能很好應(yīng)對實(shí)際工作需要，難以有效提高社會保險管理服務(wù)質(zhì)量。

2.3 其他方面成因。例如，管理機(jī)構(gòu)的增員機(jī)制不完善，社會保險費(fèi)地稅征收模式不健全，網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用存在不足，獎懲激勵機(jī)制不完善，對提高社會保險管理服務(wù)工作水平帶來不利影響。

3 社會保險管理服務(wù)體系人力資源的應(yīng)對措施

3.1 實(shí)行混合編制并推動人事制度改革。社保機(jī)構(gòu)具有準(zhǔn)政府機(jī)構(gòu)和準(zhǔn)金融機(jī)構(gòu)的混合性質(zhì)，對其中的工作人員可以采用混合編制方式，也就是在公務(wù)員編制外，增加事業(yè)單位編制，雙制并存。對非公務(wù)員人員，要完善技術(shù)職稱評審，做好對他們的聘用工作，以吸引和留住高素質(zhì)工作人員。優(yōu)先錄用具有社保保險管理服務(wù)技能的工作人員，吸收專業(yè)技術(shù)扎實(shí)，工作技能較高的工作人員，讓他們?yōu)樯绫C(jī)構(gòu)做出更大貢獻(xiàn)?？梢越o予社保機(jī)構(gòu)在人力、物力、財力方面適當(dāng)?shù)撵`活性，給予一定自主分配權(quán)，并加強(qiáng)對這筆資金的審核和監(jiān)督管理，確保各項(xiàng)資金落實(shí)到位。

3.2 建立合理的動態(tài)增員機(jī)制。根據(jù)社保機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)量和管理工作量的增長情況，及時增加相應(yīng)的人員編制，為解決人力資源問題提供制度保障?？梢猿闪ｉT的工作組，測算社保工作崗位所需工作人員，計算各工作崗位所需人員數(shù)量，實(shí)現(xiàn)科學(xué)定崗、定量和定員，確保社保機(jī)構(gòu)基本的編制人員數(shù)量。及時統(tǒng)計新增參加社保工作人員數(shù)量，并合理增加工作人員，更好滿足實(shí)際工作需要。

3.3 改進(jìn)社會保險費(fèi)地稅征收模式。讓社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行好征收職能，并加強(qiáng)征收管理，征管工作完成之后，重新核定社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員編制?？梢詫⒍悇?wù)部門征收的社會保險基金劃轉(zhuǎn)給社保部門，相關(guān)獎勵政策和激勵制度不變，并將這部門款項(xiàng)用于人力資源建設(shè)，從而激發(fā)工作人員熱情，促進(jìn)工作水平提高。

3.4 建立統(tǒng)一的法人制度。加快社保系統(tǒng)垂直管理體制改革，建立統(tǒng)一的法人管理制度和內(nèi)部控制制度，優(yōu)化人力、物力、財力的配置，并對內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置做出適當(dāng)調(diào)整，更好滿足實(shí)際工作需要。另外還要對社會保險基金進(jìn)行統(tǒng)一管理、征繳、操作，規(guī)范各項(xiàng)工作流程，促進(jìn)工作水平提高。

3.5 重視網(wǎng)絡(luò)及先進(jìn)管理平臺應(yīng)用。結(jié)合實(shí)際工作需要，加快統(tǒng)一、集中、先進(jìn)的管理平臺建設(shè)，重視信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，建立完善的業(yè)務(wù)操作平臺和管理決策平臺，為提高人力資源管理水平，促進(jìn)社保機(jī)構(gòu)工作效率提升創(chuàng)造有利條件。同時，采用這種方式還能更好應(yīng)對社保保險業(yè)務(wù)量迅速增加、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員不足、工作效率低下等制約因素，有利于提高社保機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作的執(zhí)行能力、監(jiān)督水平、管理水平。要認(rèn)識當(dāng)前社保工作的形勢和實(shí)際需要，明確建設(shè)管理平臺的緊迫性，從而規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作，更好應(yīng)對實(shí)際工作需要，推動社保機(jī)構(gòu)工作效率提高。

3.6 健全績效評價和獎懲激勵機(jī)制。結(jié)合實(shí)際工作需要，建立完善的獎懲激勵機(jī)制，健全績效評估，加大各項(xiàng)制度執(zhí)行力度，確保各項(xiàng)制度落實(shí)到位。從而激發(fā)工作人員熱情，調(diào)動他們工作積極性和主動性，建立專業(yè)化工作隊(duì)伍，提高工作人員服務(wù)意識，促進(jìn)社會保險管理服務(wù)質(zhì)量提升。

第8篇：社會保險管理制度范文

一、社保檔案概念與特點(diǎn)

社會保險檔案是指企業(yè)和各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理社會保險業(yè)務(wù)過程中，直接形成的具有保存和利用價值的專業(yè)性文字材料、電子文檔、圖表、聲像等不同載體的歷史記錄。社會保險檔案不僅是對參保人員社會保險全過程的記載，還包括了有關(guān)文件、個人臺賬和經(jīng)辦業(yè)務(wù)記錄。

社保檔案具有如下特點(diǎn)：一是涉及范圍廣。社會保險管理與個人、企業(yè)和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及財務(wù)部門都有涉及，凡與社會保險業(yè)務(wù)有關(guān)的都應(yīng)納入社會保險檔案范疇，是對社會保險管理工作全方位的記載。二是保管期限長。與參保人員個人有關(guān)的記載一般要長達(dá)數(shù)十年，對于企業(yè)和社保羥辦機(jī)構(gòu)來說就更長了，只要社會保險管理工作在繼續(xù)，那社會保險檔案的記載就不會停止，因此，社保檔案的保管期限非常長，從幾十年到一百年甚至是永久保管的都有。三是安全性要求高。社會保險檔案涉及個人隱私問題，這就要求社會保險檔案管理過程中要特別注重安全性，防止不法分子對數(shù)據(jù)信息的非法竊取、刪除或篡改。

二、社保檔案的功能

1、社保檔案是社會保險管理服務(wù)的延伸。準(zhǔn)確完整的社會保險檔案不僅能提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦效率，推動社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的服務(wù)工作，還為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有力依據(jù)，具有潛在價值向現(xiàn)實(shí)價值的合理轉(zhuǎn)化的功能。

2、社保檔案是開展社會保險管理工作的重要依據(jù)。社會保險各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理要有憑有據(jù)，符合國家政策，必須要以準(zhǔn)確、翔實(shí)和完整的記錄，保障國家、企業(yè)和參保人員的合法權(quán)益。

3、社保檔案是整合社保檔案的必要條件。社保在社會保險中是實(shí)施最早、數(shù)據(jù)最全的險種，建立和完善社會保險檔案，依照各自特點(diǎn)和要求逐步建立健全社保檔案管理制度，為最終形成一個完善的社會保險檔案體系創(chuàng)造必要的條件。

三、加強(qiáng)社保檔案管理的建議

1、增強(qiáng)做好社保檔案規(guī)范管理的責(zé)任感和使命感。如果缺乏對社會保險檔案的建立和管理重要性的認(rèn)識，沒有行之有效的檔案管理機(jī)制，那么社會保險檔案只不過是淪落于形式而已，根本無法保證其能夠充分發(fā)揮價值。因此，要把社會保險檔案管理作為一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，提高對社會保險檔案重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)制度管理，做好服務(wù)工作，更好地發(fā)揮社會保險檔案的重要作用。

2、加快社保檔案工作的信息化建設(shè)。檔案管理的數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化不僅有存儲量大、檢索方便、數(shù)據(jù)傳遞快速便捷等優(yōu)點(diǎn)，而且在實(shí)現(xiàn)資源共享、提高統(tǒng)籌層次方面也有現(xiàn)實(shí)意義。因此，要充分利用計算機(jī)數(shù)據(jù)庫管理功能和網(wǎng)絡(luò)平臺，建立社會保險檔案管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)檔案管理的數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。

第9篇：社會保險管理制度范文

關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)管理 養(yǎng)老保險 效果

社會保險是員工薪酬福利的重要組成部分，而養(yǎng)老保險又是社會保險的重中之重，養(yǎng)老保險工作關(guān)系到員工的切身利益，如何提高個人賬戶的準(zhǔn)確率、如何提高工作效率、如何提升離退休和在職員工對養(yǎng)老保險工作的滿意度，人力資源部社保組在實(shí)際工作中逐漸摸索出一條規(guī)范化管理，做實(shí)做強(qiáng)基礎(chǔ)管理的新路子。

一、概況

我公司的養(yǎng)老保險是逐步發(fā)展起來的，養(yǎng)老保險1998年由原來的鐵路系統(tǒng)行業(yè)統(tǒng)籌移交到地方管理，養(yǎng)老保險登記、變更、年審，養(yǎng)老保險費(fèi)的申報、繳納，養(yǎng)老金的結(jié)算、撥付，參保職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的建立、數(shù)據(jù)錄入、打印《對賬單》及日常管理，退休待遇審核，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)等具體業(yè)務(wù)，全部由公司社保對河北省社會保險事業(yè)管理局進(jìn)行辦理。當(dāng)時養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的管理狀況是：

1、養(yǎng)老保險個人賬戶管理沒有具體、明確的工作流程，隨意補(bǔ)繳，私改賬戶等情況時有發(fā)生，管理混亂。

2、養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員各有分工，但沒有統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)，缺乏有效的考核機(jī)制，沒有明確的工作權(quán)限，易導(dǎo)致人為的隨意性，難以形成規(guī)范的管理。使經(jīng)辦人員陷入復(fù)雜的事務(wù)圈和各種矛盾的漩渦中，終日忙得不可開交，但正常的業(yè)務(wù)卻進(jìn)行的很慢，并且很難有充足的時間和更充沛的精力研究工作改進(jìn)和關(guān)注養(yǎng)老保險的發(fā)展。

針對這種現(xiàn)狀，如果不采取積極的措施，沒有一種規(guī)范、精細(xì)的管理手段，必然會造成工作的疏漏。在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部認(rèn)識到，只有狠抓規(guī)范化管理，做實(shí)做強(qiáng)基礎(chǔ)管理，才能從根本上解決社保面臨的問題，開創(chuàng)養(yǎng)老保險工作的新局面。

二、主要措施

人力資源部綜合考慮養(yǎng)老保險工作的具體要求和各種影響因素，積極借鑒西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，通過業(yè)務(wù)流程的反復(fù)重塑和再造，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險管理規(guī)范化、精細(xì)化。

1、建立和完善各項(xiàng)管理制度。人力資源部社保組依據(jù)崗位職責(zé)制定了《社保主要職責(zé)和工作目標(biāo)》等管理制度，明確經(jīng)辦人員的具體責(zé)任，同時在制度實(shí)施的過程中積極參考經(jīng)辦人員的意見隨時修改、完善，提高了經(jīng)辦人員對管理制度的認(rèn)同度并促使其主動遵守。

2、設(shè)計詳細(xì)的業(yè)務(wù)流程。對外以河北省市社保局社會保險規(guī)范化業(yè)務(wù)操作內(nèi)容為依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，對內(nèi)與公司相關(guān)管理流程銜接，設(shè)計或重新梳理養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)流程8項(xiàng)。流程中的每個步驟和操作程序都經(jīng)過反復(fù)討論，分析研究，并通過了一段時間的試運(yùn)行。經(jīng)過多次上下反復(fù)討論修改，編制出了流程清晰，環(huán)環(huán)相扣，責(zé)任明確的業(yè)務(wù)流程程序，明確了養(yǎng)老保險的每項(xiàng)業(yè)務(wù)所涉及部門的職責(zé)，使經(jīng)辦人員工作目標(biāo)明確，工作過程清晰。

3、充分利用現(xiàn)代化管理手段。養(yǎng)老保險管理涉及到離退休員工管理、個人賬戶管理、遺屬管理等，數(shù)據(jù)量大且復(fù)雜，為了便于與河北省社保局“保險之星”軟件接口，社保部門建立起多個VF數(shù)據(jù)庫管理相關(guān)信息，并組織人員編寫與業(yè)務(wù)流程相對應(yīng)的數(shù)據(jù)庫管理程序，方便經(jīng)辦人員操作；同時，經(jīng)辦人員全部自學(xué)了VF的相關(guān)課程。經(jīng)過幾年的實(shí)踐證明，養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫規(guī)范、統(tǒng)一、真實(shí)、準(zhǔn)確，維護(hù)和保障了公司員工合法權(quán)益。2008年，公司引進(jìn)了SAP—HR系統(tǒng)，社保組積極配合，使SAP系統(tǒng)中社保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確全面，社保業(yè)務(wù)流程科學(xué)順暢，實(shí)現(xiàn)了新老管理方式的順利對接。

4、制定考核反饋辦法。管理制度和業(yè)務(wù)流程實(shí)施后，還要抓好考核和反饋。及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)問題，對相關(guān)經(jīng)辦人員予以批評教育，并修正相關(guān)業(yè)務(wù)流程，避免相同問題的再次發(fā)生。

三、幾點(diǎn)體會

1、要經(jīng)常研究養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)變化動態(tài)。一方面，養(yǎng)老保險政策性強(qiáng)，要敏銳注意政策變化，并隨時變化調(diào)整相關(guān)業(yè)務(wù)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，與政策始終保持一致；另一方面，隨著公司的高速發(fā)展，公司內(nèi)部管理也在變化，要及時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，保持公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程順暢。

2、業(yè)務(wù)流程設(shè)計和重新梳理要逐步推進(jìn)，注重細(xì)小環(huán)節(jié)。設(shè)計和梳理工作流程，對于繁瑣復(fù)雜的工作，應(yīng)一步步來。一是要認(rèn)真修訂和審查崗位職責(zé)，把崗位職責(zé)落實(shí)好。二是制定的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)即要實(shí)又要嚴(yán)格，真正成為每個經(jīng)辦人員今后工作的統(tǒng)一航標(biāo)。三是要注意結(jié)合實(shí)際，力求實(shí)效。要保證制定的工作流程沒有紕漏，經(jīng)辦人員正常執(zhí)行業(yè)務(wù)流程時不會出現(xiàn)偏差和錯誤。

3、真抓實(shí)干，不走形式。要注意調(diào)動經(jīng)辦人員的積極性和創(chuàng)造性，特別是在推行的初期，要讓每位經(jīng)辦人員參與到業(yè)務(wù)流程的設(shè)計中，每人都要重新修訂崗位職責(zé)，根據(jù)崗位職責(zé)制定好崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，最后將工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)程序化。通過修訂和制定標(biāo)準(zhǔn)，讓每名經(jīng)辦人員受到責(zé)任教育。

4、以點(diǎn)帶面，全面推動公司社會保險管理的發(fā)展。完成養(yǎng)老保險后，社保部門又把這種方法推廣到失業(yè)保險、住房公積金等社會保險管理中，由于養(yǎng)老保險的工作扎實(shí)，使得推行的過程很順利，全面提高了公司社會保險工作的效率，完善了社保管理機(jī)制。

四、實(shí)行效果

通過幾年的努力工作，養(yǎng)老保險管理工作收到了很好的效果。

1、經(jīng)辦人員的素質(zhì)得到了提高，完善的業(yè)務(wù)流程和考核機(jī)制，使每名員工都明確自己的職責(zé)和工作流程，減少了推諉扯皮現(xiàn)象，責(zé)任心大大增加并增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)管理輕松。因?yàn)閱T工實(shí)現(xiàn)了高自覺地工作，這就使主管領(lǐng)導(dǎo)不用再鉆到業(yè)務(wù)堆里處理日常事務(wù)，騰出了更多的時間考慮其它問題，從而為加強(qiáng)社會保險其他管理騰出了精力。

3、提高養(yǎng)老保險管理的準(zhǔn)確性和及時性。通過這一系列的管理措施，提高了個人賬戶的準(zhǔn)確率，加快退休審批等業(yè)務(wù)的辦理時間，保障了員工的權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：