健康養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景精選(九篇)

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第1篇：健康養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景范文

關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)監(jiān)管發(fā)展前景保險(xiǎn)市場(chǎng)

一、我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.保費(fèi)收入規(guī)模迅速擴(kuò)大

保險(xiǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中增長(zhǎng)最快的行業(yè)之一，2006年全國(guó)保費(fèi)收入達(dá)到5,641億元，是2002年的1.8倍，在世界排名第9位，比2000年上升了7位。也就是說，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的國(guó)際排名平均每年上升1位。截至2007年底，中國(guó)共有保險(xiǎn)公司110家，其中外資公司43家，比2002年底的22家公司增加了21家；中國(guó)保費(fèi)收入達(dá)7035.8億元，是2002年的2.3倍，同期，外資保險(xiǎn)公司保費(fèi)收入達(dá)420億元，是2002年的9.1倍；外資保險(xiǎn)占全國(guó)市場(chǎng)份額的5.9%，比2002年增加4.4個(gè)百分點(diǎn)。2008年全國(guó)各地區(qū)實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入97840966.41萬元。

中國(guó)作為一個(gè)潛力無比巨大的對(duì)外完全開放的市場(chǎng)，對(duì)國(guó)際保險(xiǎn)資本有著非同一般的吸引力，許多國(guó)際知名的保險(xiǎn)企業(yè)已把在中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)作為一個(gè)重要的戰(zhàn)略來安排，對(duì)于中國(guó)的保險(xiǎn)企業(yè)來說，這就意味著如果要在競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，就必須適應(yīng)這一國(guó)際化發(fā)展的潮流，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)已步入高速發(fā)展期，保險(xiǎn)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式也向著多元化發(fā)展，未來中國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展前景看好。

2.投資渠道穩(wěn)步拓寬

2007年是保險(xiǎn)資金投資渠道穩(wěn)步拓寬的一年。受益于資產(chǎn)價(jià)格的持續(xù)上揚(yáng)和投資渠道的拓寬，2007年1至11月份，保險(xiǎn)資金運(yùn)用余額2.6萬億元，收益率達(dá)10.87%，為近年來最好水平。自2007年4月保監(jiān)會(huì)將保險(xiǎn)資金入市比例從5%調(diào)高至10%后，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在一、二級(jí)市場(chǎng)的活躍程度不言而喻，保險(xiǎn)巨頭身影頻現(xiàn)，中小險(xiǎn)企相繼加入，各保險(xiǎn)公司投資股票的比例直逼上限。當(dāng)然，保險(xiǎn)資金的投資渠道絕不會(huì)僅僅局限于A股市場(chǎng)。2007年7月，中國(guó)保監(jiān)會(huì)公布的《保險(xiǎn)資金境外投資管理暫行辦法》明確規(guī)定，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)海外投資不得超過上年末總資產(chǎn)的15%，投資范圍包括固定收益類、股票、股權(quán)等產(chǎn)品。保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)中國(guó)平安保險(xiǎn)公司運(yùn)用不超過上年末總資產(chǎn)15%的自有外匯資金和人民幣購(gòu)匯資金，投資香港股票市場(chǎng)和重大股權(quán)項(xiàng)目。

3.保險(xiǎn)監(jiān)管水平提高

加入WTO以后，我國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)管的法制環(huán)境將產(chǎn)生重大變化，保險(xiǎn)監(jiān)管將更加有法可依。與WTO規(guī)則不一致、與中國(guó)政府承諾相沖突的保險(xiǎn)監(jiān)管法律、法規(guī)和制度將得到修改或廢止。同時(shí)，還將有許多反映市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的保險(xiǎn)新法規(guī)面市，保險(xiǎn)公司與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及國(guó)際慣例相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)將得到法律的認(rèn)可?！侗ｋU(xiǎn)公司管理規(guī)定》、《保險(xiǎn)公估公司管理規(guī)定》、《保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司管理規(guī)定》等已經(jīng)于2002年1月開始生效。在監(jiān)管實(shí)踐方面，保險(xiǎn)監(jiān)管將進(jìn)一步體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，堅(jiān)持依法、審慎、公平、透明和效率的監(jiān)管原則。監(jiān)管方式和監(jiān)管重點(diǎn)也將產(chǎn)生重大變化，從運(yùn)動(dòng)式、間歇式、大清理轉(zhuǎn)向常規(guī)的間接監(jiān)管，在繼續(xù)堅(jiān)持市場(chǎng)行為監(jiān)管和償付能力監(jiān)管并重的前提下，逐步向以償付能力監(jiān)管為核心的監(jiān)管方式過渡。2006年出臺(tái)的一個(gè)文件《關(guān)于保險(xiǎn)業(yè)改革發(fā)展的若干意見》明確指出，穩(wěn)步推進(jìn)保險(xiǎn)公司的綜合經(jīng)營(yíng)能力，發(fā)展成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的保險(xiǎn)公司。我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)正積極探索與銀行業(yè)、證券業(yè)，進(jìn)一步更深層次的合作，提供多元化和綜合性的保險(xiǎn)。同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)和改善保險(xiǎn)監(jiān)管，促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。2007年中國(guó)保監(jiān)會(huì)頒布了《中國(guó)再保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃》，明確了我國(guó)再保險(xiǎn)市場(chǎng)中長(zhǎng)期發(fā)展方向、目標(biāo)與政策。

在以償付能力監(jiān)管為核心的原則下，保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)信息披露制度、首席精算師登記認(rèn)可制度、保險(xiǎn)公司評(píng)級(jí)制度和保險(xiǎn)法定會(huì)計(jì)制度將逐步建立。同時(shí)，還將建立監(jiān)管部門公共信息服務(wù)系統(tǒng)、新聞和公告制度，規(guī)范并向社會(huì)公開監(jiān)管部門工作程序和審批程序，對(duì)監(jiān)管部門及其人員的法律、行政與輿論監(jiān)督和投訴制度的建設(shè)也將得到加強(qiáng)。保險(xiǎn)自律組織建設(shè)將加快，比如將在保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)下設(shè)各專業(yè)委員會(huì)，如產(chǎn)險(xiǎn)委員會(huì)、壽險(xiǎn)委員會(huì)、保險(xiǎn)中介人協(xié)會(huì)、保險(xiǎn)精算師協(xié)會(huì)、保險(xiǎn)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等。

二、我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展前景

中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展前景廣闊。保險(xiǎn)業(yè)置身于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的大局，面臨著十分重要的歷史機(jī)遇。

1.國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展十分有利

2007年，我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到246637億元，比上年同期增長(zhǎng)11.4%。支撐經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的物質(zhì)和技術(shù)基礎(chǔ)不斷增強(qiáng)，標(biāo)志著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展階段。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，在這個(gè)階段人們的消費(fèi)需求開始升級(jí)，生活要求出現(xiàn)多樣化，對(duì)住宅、汽車、文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老保健等改善生活質(zhì)量的需求明顯提升。

2.國(guó)內(nèi)社會(huì)環(huán)境對(duì)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展十分有利

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)公報(bào)2007年未全國(guó)總?cè)丝跒?32129萬人，為保險(xiǎn)市場(chǎng)提供了豐富的潛在保險(xiǎn)資源，我國(guó)的社會(huì)保障體制正在經(jīng)歷著重大變革，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，已日益為人們所重視，這一切都正在改變著人們?cè)趥鹘y(tǒng)體制下形成的對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，引發(fā)了人們對(duì)保險(xiǎn)的需求，為保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)遇。

三、我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)健康發(fā)展建議

1.深化改革、完善公司治理結(jié)構(gòu)

我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)改革和發(fā)展的主要思路是繼續(xù)深化保險(xiǎn)業(yè)的企業(yè)改革，繼續(xù)落實(shí)各項(xiàng)改變措施，將改革不斷引入深化，鼓勵(lì)股份制保險(xiǎn)公司，通過吸收外資和社會(huì)資金完善公司治理結(jié)構(gòu)，支持符合條件的股份制公司在境內(nèi)外上市，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的現(xiàn)代保險(xiǎn)企業(yè)。繼續(xù)培育多層次的保險(xiǎn)服務(wù)體系，繼續(xù)培育和發(fā)展國(guó)際的大型保險(xiǎn)集團(tuán)，允許保險(xiǎn)公司根據(jù)市場(chǎng)地位和業(yè)務(wù)發(fā)展需要整合內(nèi)部資源，成為主業(yè)突出優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的企業(yè)集團(tuán)。完善保險(xiǎn)市場(chǎng)的準(zhǔn)入機(jī)制，增加市場(chǎng)主體，為保險(xiǎn)市場(chǎng)注入活力。有側(cè)重地批設(shè)專業(yè)性的養(yǎng)老保險(xiǎn)公司、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)公司、健康保險(xiǎn)公司。積極培育再保險(xiǎn)市場(chǎng)，支持保險(xiǎn)公司和其他各類投資主體參股設(shè)立保險(xiǎn)公司，增強(qiáng)我國(guó)再保險(xiǎn)市場(chǎng)的整體承保能力。規(guī)范發(fā)展保險(xiǎn)中介市場(chǎng)，鼓勵(lì)和促進(jìn)專業(yè)保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式，發(fā)揮專業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，逐步建立同意、開放、有序競(jìng)爭(zhēng)具有中國(guó)特色的保險(xiǎn)市場(chǎng)體系。

2.提高監(jiān)管水平，防范風(fēng)險(xiǎn)

要提高保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)管水平，加強(qiáng)國(guó)際保險(xiǎn)監(jiān)督合作。一是加強(qiáng)償付能力監(jiān)管的制度建設(shè)，加大對(duì)違法違規(guī)機(jī)構(gòu)的處罰力度，切實(shí)保護(hù)投保人的利益。二是加強(qiáng)保險(xiǎn)資金運(yùn)用監(jiān)管，積極探索與保險(xiǎn)資金運(yùn)用渠道相適應(yīng)的監(jiān)管方式和手段，及建立動(dòng)態(tài)的保險(xiǎn)資金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控模式。三是加強(qiáng)與國(guó)際保險(xiǎn)監(jiān)督管理協(xié)會(huì)的合作。繼續(xù)深入、廣泛地學(xué)習(xí)國(guó)際保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)管的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加快與國(guó)際慣例接軌的步伐，逐步實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)管的國(guó)際化。

中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)是世界上最大的潛在市場(chǎng)，是世界保險(xiǎn)市場(chǎng)的重要組成部分，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)必將在開放中獲得更大的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：健康養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景范文

[關(guān)鍵詞]前景;預(yù)測(cè)分析;健康產(chǎn)業(yè);政策解讀

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.22.095

[中圖分類號(hào)]F127 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2015）22-0-01

黨的十明確提出了2020年全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)，健康是促進(jìn)人民群眾全面發(fā)展的必然條件，并堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的方向，堅(jiān)持預(yù)防疾病為主，完善國(guó)民健康的政策。2012年8月公布的《“健康中國(guó)2020”戰(zhàn)略研究報(bào)告》提出，到2020年為止，主要健康及其相關(guān)指標(biāo)基本達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平，其中包括“國(guó)民主要健康指標(biāo)進(jìn)一步改善，人均預(yù)期壽命達(dá)到77歲”等目標(biāo)。同時(shí)，該文件還強(qiáng)調(diào)，要以“預(yù)防為主”，實(shí)現(xiàn)醫(yī)學(xué)模式的根本轉(zhuǎn)變，以公共政策、科技進(jìn)步，著力解決長(zhǎng)期威脅我國(guó)人民身體健康的重大疾病及相關(guān)健康問題。

1 大健康產(chǎn)業(yè)前景分析

縱觀產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來看，健康產(chǎn)業(yè)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)將會(huì)繼續(xù)保持較為高速的增長(zhǎng)，同時(shí)，產(chǎn)業(yè)融合、產(chǎn)業(yè)形態(tài)交織，將會(huì)為未來5到10年健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的三大趨勢(shì)是：一是產(chǎn)品形態(tài)的多樣化、多元化，傳統(tǒng)的健康產(chǎn)業(yè)僅僅是給病患提供診療、護(hù)理服務(wù)等服務(wù)，而未來的健康產(chǎn)業(yè)不僅限于此，有著更為廣闊的發(fā)展空間;二是新興的產(chǎn)業(yè)形態(tài)正在不斷變化，養(yǎng)老、保健和中高端醫(yī)療器械等代表未來發(fā)展方向的業(yè)界形態(tài)在國(guó)內(nèi)已初見雛形，并且聚集了足夠強(qiáng)而大的產(chǎn)業(yè)技術(shù)力量和資本力量，是一個(gè)非常好的發(fā)展契機(jī);三是新一代技術(shù)的出現(xiàn)會(huì)推動(dòng)國(guó)內(nèi)大健康產(chǎn)業(yè)的快速轉(zhuǎn)型和發(fā)展，升級(jí)產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)品形態(tài)。新一代技術(shù)未來會(huì)成為大健康產(chǎn)業(yè)重要的動(dòng)力，為戰(zhàn)略發(fā)展提供有力保障，包括云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等。很多醫(yī)療健康機(jī)構(gòu)非常關(guān)心信息技術(shù)在醫(yī)院管理和健康管理等方面的應(yīng)用。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能提供實(shí)施智能安防，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和健康機(jī)構(gòu)重要區(qū)域?qū)嵤┍O(jiān)控自動(dòng)化。養(yǎng)老（服務(wù)）是未來最有前景的產(chǎn)業(yè)之一，但養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展并不僅僅是簡(jiǎn)單的修建養(yǎng)老機(jī)構(gòu)場(chǎng)所，而是應(yīng)當(dāng)用新技術(shù)去構(gòu)建虛擬技術(shù)，提升養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)化、遠(yuǎn)程化水平、信息化水平，提高老年人的健康水平和生活質(zhì)量。穿戴技術(shù)的應(yīng)用能提供更加多的功能性產(chǎn)品，幫助老年人更好地融入社會(huì)生活，提高老人幸福感。生物醫(yī)藥是健康產(chǎn)業(yè)最關(guān)注的，目前投資最多的產(chǎn)業(yè)。穿戴技術(shù)能通過對(duì)預(yù)防和觀察的對(duì)象進(jìn)行實(shí)時(shí)、分布、移動(dòng)式的監(jiān)護(hù)，極大提高數(shù)據(jù)和信息采集的效率和精度。通過云計(jì)算來集成不同地區(qū)的特定數(shù)據(jù)，并加以整合，運(yùn)用大數(shù)據(jù)管理技術(shù)提高模型的效率，從而提高研發(fā)的速度，非常有助于生物醫(yī)藥的發(fā)展。

2 未來3～5年醫(yī)療健康市場(chǎng)走勢(shì)分析

第一個(gè)趨勢(shì)，中國(guó)醫(yī)療健康市場(chǎng)在全球的占有的市場(chǎng)份額越來越大并且重要性越來越強(qiáng)。在過去3～5年間，中國(guó)醫(yī)療健康市場(chǎng)可能只占全球市場(chǎng)不到2%的份額。過去的10年，以中國(guó)為主的“金磚四國(guó)”新興市場(chǎng)，對(duì)全球醫(yī)療健康市場(chǎng)絕對(duì)值的貢獻(xiàn)只有6%，截止到2008 年，“金磚四國(guó)”新興市場(chǎng)的貢獻(xiàn)達(dá)了近30%。預(yù)測(cè)在未來數(shù)年內(nèi)，以中國(guó)為首的“金磚四國(guó)”在內(nèi)的高速發(fā)展中國(guó)家仍然將以高速度增長(zhǎng)，并且這樣的增長(zhǎng)率會(huì)增加相應(yīng)的商機(jī)。

第二個(gè)趨勢(shì)，中國(guó)成為全球醫(yī)藥、醫(yī)械研發(fā)基地之一的趨勢(shì)越來越明顯。有很多在美國(guó)工作的中國(guó)健康產(chǎn)品制藥專家開始回國(guó)，隨著時(shí)間的推移，全球醫(yī)藥研發(fā)中心會(huì)慢慢從西方發(fā)達(dá)國(guó)家向中國(guó)轉(zhuǎn)移，中國(guó)就會(huì)成為與美國(guó)、歐洲研發(fā)并列的基地。

3 未來3年大健康產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

2013年8月28日，國(guó)務(wù)院總理主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展，提出把健康產(chǎn)業(yè)作為國(guó)家支柱型戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。此次國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議把加快發(fā)展健康服務(wù)業(yè)提升到“有效擴(kuò)大就業(yè)、形成新的增長(zhǎng)點(diǎn)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要抓手”的層面，顯示了大健康產(chǎn)業(yè)在國(guó)家戰(zhàn)略中的重要位置。而在美國(guó)，健康服務(wù)是美國(guó)第一大產(chǎn)業(yè)，截止到2009年占美國(guó)國(guó)民生產(chǎn)總值的17.6%。我國(guó)的健康產(chǎn)業(yè)及其相關(guān)服務(wù)業(yè)剛剛起步，僅占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的5%左右，隨著全國(guó)城市人口老齡化和城鎮(zhèn)化加速，未來市場(chǎng)前景非常廣闊。對(duì)市場(chǎng)放寬和相關(guān)支撐產(chǎn)業(yè)的培育，將有效快速的推動(dòng)健康產(chǎn)業(yè)和相關(guān)服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展?？梢娊】诞a(chǎn)業(yè)和相關(guān)服務(wù)業(yè)的前景非常廣闊，面臨著重大發(fā)展機(jī)遇。雖然健康產(chǎn)業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，然而目前仍存在一些制約著健康產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的因素：法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致無法可依，無章可循;行政主體不到位，部門監(jiān)管不力;傳統(tǒng)觀念根深蒂固，影響國(guó)人科學(xué)地接受現(xiàn)代醫(yī)療保健產(chǎn)品和服務(wù)，市場(chǎng)理性對(duì)待意識(shí)有待強(qiáng)化;醫(yī)療技術(shù)基礎(chǔ)薄弱，產(chǎn)業(yè)個(gè)性化服務(wù)不足。大健康產(chǎn)業(yè)只有充分認(rèn)識(shí)到這些方面的問題，逐個(gè)突破，穩(wěn)步發(fā)展。

4 結(jié) 語

健康產(chǎn)業(yè)已成為全球熱點(diǎn)，繼蒸汽機(jī)引發(fā)“機(jī)械化時(shí)代”以及后來的“電氣化時(shí)代”“計(jì)算機(jī)時(shí)代”和“信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代”之后，當(dāng)前已經(jīng)到來是“健康保健時(shí)代”，而健康產(chǎn)業(yè)也將成為繼IT產(chǎn)業(yè)之后的全球“財(cái)富第五波”。在整個(gè)健康產(chǎn)業(yè)遇到前所未有發(fā)展契機(jī)的背景下，產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)：一是大健康產(chǎn)業(yè)開始逐漸形成閉環(huán)，并且其商業(yè)模式開始凸顯――整個(gè)行業(yè)從粗放式發(fā)展模式向精細(xì)化發(fā)展轉(zhuǎn)變;二是以移動(dòng)醫(yī)療、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)已經(jīng)開始滲透到產(chǎn)業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，支撐了上述兩個(gè)方向上的轉(zhuǎn)變，在服務(wù)健康行業(yè)的同時(shí)，壯大了醫(yī)療信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)。

主要參考文獻(xiàn)

[1]胡琳琳，劉遠(yuǎn)立.積極發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)：中國(guó)的機(jī)遇與選擇[J].中國(guó)藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)，2008（3）.

第3篇：健康養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景范文

的智能養(yǎng)老服務(wù)。SWOT的分析。南京市

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的《2017年南京市老年人口信息與老齡化事業(yè)發(fā)展綱要》顯示，2013年至2017年，南京市老年人口數(shù)量從120多萬增加到141多萬，就老年人口比例而言，從18.78%增加到20.85%[1]，如圖1所示。隨著物質(zhì)生活水平的提高和醫(yī)療技術(shù)保障水平的提高，南京市老年人的平均預(yù)期壽命將延長(zhǎng)，深度老齡化的趨勢(shì)越來越明顯。

圖1南京市60歲及以上老年人的戶籍及其比例變化（單位：%）

，由于老年人口的快速增長(zhǎng)，南京市的養(yǎng)老服務(wù)面臨更大的壓力。智能養(yǎng)老服務(wù)彌補(bǔ)了傳統(tǒng)養(yǎng)老服務(wù)的不足，為當(dāng)前養(yǎng)老困境提供了新的解決方案，智能養(yǎng)老服務(wù)充分利用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)在信息交換、處理、存儲(chǔ)、維護(hù)等方面的優(yōu)勢(shì)并大量挖掘，借助計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、信息管理中心、移動(dòng)終端設(shè)備等物聯(lián)網(wǎng)，為老年人提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的服務(wù)[2]。

1.1優(yōu)勢(shì)分析

1.1.1豐富南京市養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容

的傳統(tǒng)養(yǎng)老服務(wù)有基本生活服務(wù)，如在南京市的膳食援助、沐浴援助、醫(yī)療援助、緊急援助、清潔援助和步行援助，但老年人需要更加注重細(xì)節(jié)、安全、優(yōu)質(zhì)、功能齊全的養(yǎng)老服務(wù)，加入現(xiàn)代養(yǎng)老技術(shù)元素可以使養(yǎng)老服務(wù)全方位、立體化。例如，智能養(yǎng)老服務(wù)可以通過智能手鐲、一鍵通話等智能養(yǎng)老產(chǎn)品24小時(shí)監(jiān)控老年人的健康和安全，收集的老年人健康數(shù)據(jù)可以為老年人提供有針對(duì)性的醫(yī)療服務(wù)，滿足老年人的健康需求。

智能養(yǎng)老服務(wù)更加關(guān)注老年人的精神文化需求。通過互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)和APP手機(jī)社交平臺(tái)，老年人可以與親友在線交流，滿足老年人的情感需求。老年人還可以向智能養(yǎng)老信息平臺(tái)提交其過去的職業(yè)、技能等信息。這不僅充分利用了老年人的資源，也使老年人在服務(wù)社會(huì)中實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值和意義。因此，養(yǎng)老服務(wù)與信息技術(shù)的結(jié)合，不僅可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)養(yǎng)老基本生活服務(wù)的不足，而且更注重精神服務(wù)需求

1.1.2提高南京市養(yǎng)老服務(wù)的效率

南京市養(yǎng)老服務(wù)的信息溝通主要依靠線下，導(dǎo)致供需信息不對(duì)稱，需求方很難迅速找到合適的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。由于缺乏養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的信息來源和線下實(shí)地考察，養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)容易受到時(shí)間和精力的限制。通過智能養(yǎng)老服務(wù)應(yīng)用信息平臺(tái)，可以在線展示各公司的服務(wù)內(nèi)容介紹、圖片、視頻等用戶評(píng)價(jià)。老年人或其家庭可以通過在線平臺(tái)選擇合適的養(yǎng)老服務(wù)公司，解決了信息不對(duì)稱問題，提高了匹配效率。同時(shí)，供應(yīng)商可以通過平臺(tái)獲取訂單信息，安排就近的服務(wù)人員提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)線上線下結(jié)合，降低信息溝通成本。例如，南京市浦口區(qū)通過虛擬養(yǎng)老院的建立，依托信息平臺(tái)和第三方運(yùn)營(yíng)，加強(qiáng)線上數(shù)據(jù)流和線下服務(wù)落地，提供更便捷的養(yǎng)老服務(wù)。綜上所述，服務(wù)供需雙方都可以通過智能養(yǎng)老服務(wù)信息平臺(tái)降低各自的成本，從而提高養(yǎng)老服務(wù)的效率。

1.2劣勢(shì)分析

1.2.1投資成本高，利潤(rùn)難。

養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的早期投資成本相對(duì)較高，無論是養(yǎng)老院等傳統(tǒng)服務(wù)機(jī)構(gòu)和社區(qū)服務(wù)中心，或使用信息技術(shù)的智能養(yǎng)老服務(wù)。對(duì)于智能養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，其服務(wù)產(chǎn)品（如智能服裝、智能家電）在遠(yuǎn)程醫(yī)療的研發(fā)（等）將消耗巨大的資金。除了早期的研發(fā)，后期的設(shè)備和軟件調(diào)試、維護(hù)和編程，以及專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，都將導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本的增加。高昂的成本使得老年人購(gòu)買的服務(wù)價(jià)格昂貴。這不僅是引出了老年人的參與，也導(dǎo)致企業(yè)盈利能力低下，難以迅速收回成本。

1.2.2缺乏產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

智能養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展還沒有形成大規(guī)模。它只是在一些領(lǐng)域的試點(diǎn)，還沒有形成成熟的市場(chǎng)商業(yè)模式全國(guó)化，社會(huì)資源沒有得到充分利用，原因是市場(chǎng)上政府對(duì)智能養(yǎng)老產(chǎn)品沒有制定統(tǒng)一的技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致不同地區(qū)的產(chǎn)品差異化，沒有統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品不兼容，造成社會(huì)資源的浪費(fèi)。缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)將阻礙產(chǎn)品研發(fā)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不利于產(chǎn)品優(yōu)化和推廣，也制約著智能養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

1.2.3

專業(yè)服務(wù)人才短缺y智能養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅速，市場(chǎng)對(duì)養(yǎng)老專業(yè)人才的需求急劇增加，但據(jù)調(diào)查，從事養(yǎng)老行業(yè)的從業(yè)人員中，有只有不到20%的服務(wù)人員具有專業(yè)資格，大部分養(yǎng)老服務(wù)人員只有初中及以下學(xué)歷。這使得養(yǎng)老行業(yè)人才隊(duì)伍整體專業(yè)素質(zhì)較低，供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求。而且，目前社會(huì)對(duì)老年護(hù)理服務(wù)人員的要求已不再是簡(jiǎn)單的保姆式護(hù)理。社會(huì)期待的是更全面的人才。除了服務(wù)知識(shí)外，他們還應(yīng)具備醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)等方面的專業(yè)技能。

1.3機(jī)會(huì)分析

1.3.1養(yǎng)老市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿薮?/p>

南京市老年人口比例高，老年人口數(shù)量多，對(duì)養(yǎng)老產(chǎn)品和服務(wù)的剛性需求強(qiáng)，客觀上促進(jìn)了養(yǎng)老市場(chǎng)的發(fā)展。此外，老年人也經(jīng)歷了生活財(cái)富的積累。同時(shí)，他們有家庭作為物質(zhì)經(jīng)濟(jì)的后盾，有隱性消費(fèi)能力。此外，社會(huì)進(jìn)步將潛移默化地改變老年人的消費(fèi)觀念，老年人的購(gòu)買力將不斷提高。由此可見，中國(guó)養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)具有廣闊的市場(chǎng)前景。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和醫(yī)療水平的不斷進(jìn)步，老年人口的數(shù)量和預(yù)期壽命將不斷增長(zhǎng)，這也表明養(yǎng)老市場(chǎng)具有廣闊的前景、穩(wěn)定性和巨大的開發(fā)潛力。

1.3.2政府的優(yōu)惠政策支持

南京市政府向養(yǎng)老服務(wù)業(yè)釋放優(yōu)惠信號(hào)，并出臺(tái)一系列政策扶持養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)，包括預(yù)留養(yǎng)老建設(shè)用地、補(bǔ)貼養(yǎng)老服務(wù)、鼓勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)入養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)等，這些政策積極引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)社會(huì)所有資源進(jìn)入養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，說明養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有良好的政策環(huán)境，如表1所示。

1.3.3技術(shù)有助于智能養(yǎng)老的發(fā)展

·

的互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，技術(shù)的不斷突破也有助于智能養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。借助技術(shù)手段，為當(dāng)前養(yǎng)老問題提供新的解決方案或解決方案，為老年人提供智能化、多元化的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)智能化服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)養(yǎng)老資源的高效配置。同時(shí)，科技在其他行業(yè)的應(yīng)用，如金融業(yè)，也有很好的成功示范作用。借助其他地區(qū)或行業(yè)的成功應(yīng)用案例，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，避免一些錯(cuò)誤，幫助南京市智慧養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展。

1.4威脅分析

1.4.1智能養(yǎng)老服務(wù)的接受度較低。根據(jù)

的主觀分析，由于文化水平、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和年齡等因素，老年人對(duì)智能養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)品的心理接受度較低，對(duì)高科技產(chǎn)品的排斥?？陀^上，一些養(yǎng)老科技產(chǎn)品確實(shí)有著復(fù)雜的使用方法，不考慮老齡化問題。甚至一些所謂的智能養(yǎng)老產(chǎn)品“玩概念”在市場(chǎng)上也沒有真正考慮到老年人的生活習(xí)慣和實(shí)際需求。這不僅無助于老年人的日常生活，還可能導(dǎo)致老年人對(duì)智能養(yǎng)老的抵制，因此他們更不愿意接受和使用智能養(yǎng)老服務(wù)和產(chǎn)品。智慧養(yǎng)老服務(wù)普及率低，只有少數(shù)老年人了解智慧養(yǎng)老相關(guān)概念，接受智慧養(yǎng)老服務(wù)。

1.4.2政府法律法規(guī)缺失

智能養(yǎng)老服務(wù)尚處于起步階段，許多法律法規(guī)尚屬空白。一方面，雖然政府了有關(guān)智慧型養(yǎng)老的標(biāo)準(zhǔn)文件，但大多是建設(shè)性意見，沒有實(shí)際約束力，主要體現(xiàn)在缺乏頂層統(tǒng)籌、資本參與、市場(chǎng)運(yùn)作的具體規(guī)章制度。另一方面，政府的監(jiān)管體系并不完善。對(duì)于使用智能技術(shù)的養(yǎng)老服務(wù)，政府仍然關(guān)注傳統(tǒng)養(yǎng)老服務(wù)可能帶來的問題，沒有及時(shí)補(bǔ)充智能養(yǎng)老服務(wù)的監(jiān)管內(nèi)容。不完善的監(jiān)管體系將損害老年人和智能養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)的權(quán)益，降低市場(chǎng)參與的積極性。

2.1改進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力

表1南京市利好政府政策總結(jié)（2015-2019）

在“銀發(fā)潮”背景下，養(yǎng)老市場(chǎng)的發(fā)展前景十分廣闊。因此，智慧型養(yǎng)老企業(yè)應(yīng)積極把握優(yōu)惠政策，跟上時(shí)代科技的發(fā)展步伐。發(fā)揮智能養(yǎng)老的固有優(yōu)勢(shì)，注重提高對(duì)老年人的服務(wù)質(zhì)量，給予精神關(guān)懷，幫助老年人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在產(chǎn)品服務(wù)層面，養(yǎng)老企業(yè)應(yīng)充分調(diào)研養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)，了解老年人的實(shí)際需求，有針對(duì)性地研發(fā)智能養(yǎng)老產(chǎn)品，形成養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于開發(fā)的產(chǎn)品，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)營(yíng)銷推廣，提高服務(wù)質(zhì)量，打造老年人信賴的養(yǎng)老品牌，拓展和細(xì)分智能養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)。

2.2改變老年人的認(rèn)知方式

老年人對(duì)新事物的認(rèn)知是影響用戶體驗(yàn)的關(guān)鍵因素。要讓老年人接受并愿意使用智能養(yǎng)老服務(wù)，最大的障礙是老年人思維和認(rèn)知方式的轉(zhuǎn)變。在這方面，我們應(yīng)該首先呼吁老年人的子女幫助他們建立求知欲和信心，幫助他們克服對(duì)高科技服務(wù)和產(chǎn)品的恐懼，讓老年人擁有相關(guān)的基本知識(shí)和技能。社區(qū)在為居民服務(wù)時(shí)，可以開展老年人應(yīng)用科技知識(shí)的宣傳指導(dǎo)、培訓(xùn)課程等活動(dòng)。第二，研究人員可以開發(fā)適合老年人的人性化產(chǎn)品，讓科技適應(yīng)人而不是讓人適應(yīng)科技，讓產(chǎn)品成為“傻瓜化”。最后，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)老年人的公共服務(wù)提供，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全環(huán)境的監(jiān)管，改善老年人網(wǎng)絡(luò)的生活環(huán)境。

2.3提高人才培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模和質(zhì)量

針對(duì)智能養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀，需要政府、社會(huì)和高校的密切合作。各高職院校和普通高等院校應(yīng)及時(shí)拓展與智慧養(yǎng)老服務(wù)業(yè)高度相關(guān)的學(xué)科，繼續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備。積極與企業(yè)合作，根據(jù)市場(chǎng)需求設(shè)置相關(guān)專業(yè)，系統(tǒng)實(shí)施分層人才培養(yǎng)，充分滿足智能養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)需求。政府要做好智能養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的政策支持和引導(dǎo)，落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)生助學(xué)金、降低學(xué)費(fèi)、設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金、畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等優(yōu)惠政策。

2.4完善法律法規(guī)，建立市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制

為整個(gè)智能養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)，一方面，政府應(yīng)建立健全智能養(yǎng)老法律法規(guī)，完善監(jiān)管機(jī)制，明確政府、社區(qū)、企業(yè)、家庭在智慧養(yǎng)老服務(wù)中的責(zé)任和義務(wù)。另一方面，政府應(yīng)建立市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制，積極鼓勵(lì)社會(huì)資源進(jìn)入智慧養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，通過建立合理的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制，利用資本力量反向推動(dòng)管理規(guī)范化、效率提升，智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的科學(xué)治理和資源配置優(yōu)化，為智慧養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)注入新的活力和充足的資本動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)[

第4篇：健康養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景范文

關(guān)鍵詞：家用智能機(jī)器人；空巢老人；生活影響；發(fā)展前景

中圖分類號(hào)：TP242.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2096-4706（2017）03-0110-05

0引言

機(jī)器人曾經(jīng)只出現(xiàn)在動(dòng)畫片、電影之中，可如今，機(jī)器人已走入人們的生活中。雖然現(xiàn)在智能機(jī)器人尚未完全融入人類生活，但掃地機(jī)器人、Siri、機(jī)器人服務(wù)員等智能機(jī)器人大家可能都已習(xí)以為常了。本文采用訪談專家、問卷調(diào)查、查閱文獻(xiàn)資料等方式，旨在研究人們對(duì)家用智能機(jī)器人的了解程度、家用智能機(jī)器人的功能和對(duì)人們生活影響，從而估測(cè)家用智能機(jī)器人乃至整個(gè)智能機(jī)器人行業(yè)的發(fā)展前景。

1智能機(jī)器人的概念及分類

1.1概念

我們從廣泛意義上理解所謂的智能機(jī)器人，它給人的最深刻的印象是一個(gè)獨(dú)特的進(jìn)行自我控制的類似人的機(jī)器。智能機(jī)器人是一個(gè)在感知、思維、效應(yīng)等方面全面模擬人的機(jī)器系統(tǒng)，外形不一定像人，它有個(gè)相當(dāng)發(fā)達(dá)的“大腦”——中央計(jì)算機(jī)。學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為智能機(jī)器人至少要具備三個(gè)要素：一是感覺要素，用來認(rèn)識(shí)周圍環(huán)境狀態(tài)；二是運(yùn)動(dòng)要素，對(duì)外界做出反應(yīng)性動(dòng)作；三是思考要素，根據(jù)感覺要素所得到的信息，思考出采用什么樣的動(dòng)作。[1]

1.2智能機(jī)器人按用途分類

智能機(jī)器人與普通機(jī)器人在用途上有許多相似之處，但因其智能性使得它能做更復(fù)雜的工作，完成更高級(jí)的任務(wù)。智能機(jī)器人根據(jù)其用途又可分為以下四種。

（1）工業(yè)智能機(jī)器人。工業(yè)智能機(jī)器依據(jù)具體應(yīng)用的不同，通常又可以分成焊接機(jī)器人、裝配機(jī)器人等多種類型。作為具有智能的工業(yè)機(jī)器人，他們?cè)诤芏喾矫娉搅藗鹘y(tǒng)機(jī)器人。在工業(yè)自動(dòng)化生產(chǎn)中應(yīng)用機(jī)器人，可以方便迅速地改變作業(yè)內(nèi)容或方式，以滿足生產(chǎn)要求的變化。隨著對(duì)工業(yè)生產(chǎn)線柔性的要求越來越高，對(duì)各種機(jī)器人的需求也就越來越強(qiáng)烈。

（2）農(nóng)業(yè)智能機(jī)器人。農(nóng)業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用不僅能夠大大減輕以致代替人們的生產(chǎn)勞動(dòng)、解決勞動(dòng)力不足的問題，而且可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，改善農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，防止農(nóng)藥、化肥等對(duì)人體的傷害，提高作業(yè)質(zhì)量。農(nóng)業(yè)機(jī)器人的研究開發(fā)目前主要集中耕種、施肥、噴藥等方面。

（3）服務(wù)智能機(jī)器人。服務(wù)機(jī)器人是以自主或半自主方式運(yùn)行，逐漸滲透到人們的日常生活領(lǐng)域，能為人類的生活、康復(fù)提供服務(wù)的機(jī)器人。管服務(wù)機(jī)器人的起步較晚，但應(yīng)用前景十分廣泛，目前主要應(yīng)用在清潔、救援、娛樂等場(chǎng)合。

（4）探索智能機(jī)器人。機(jī)器人越來越多地用于極限探索，即在惡劣或不適于人類工作的環(huán)境中執(zhí)行任務(wù)。例如，在水下（海洋）、太空以及在放射性（有毒或高溫）等環(huán)境中進(jìn)行作業(yè)。[2]

1.3對(duì)發(fā)展“智能機(jī)器人”的調(diào)查分析

服務(wù)機(jī)器人在家庭的應(yīng)用場(chǎng)景很多，包括做家務(wù)、運(yùn)輸、娛樂等的機(jī)器人。家用智能機(jī)器人的特點(diǎn)是能夠與人共處，并服務(wù)于人的智能機(jī)器人系統(tǒng)。

為了解人們對(duì)家用智能機(jī)器人的知曉情況和發(fā)展意見，從開展的問卷調(diào)查分析餅狀圖我們可以清晰看到，84.41%的受訪者認(rèn)為我國(guó)目前需要大力發(fā)展“智能機(jī)器人”，其中40.37%的人覺得“非常需要”，說明市場(chǎng)的需求很迫切，可見目前絕大多數(shù)人已意識(shí)到“智能機(jī)器人”將會(huì)是未來國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)及綜合國(guó)力比拼的焦點(diǎn)所在，同時(shí)也是未來科技發(fā)展的潮流。

2家用智能機(jī)器人可實(shí)現(xiàn)智能健康養(yǎng)老

2.1“空巢老人”社會(huì)現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年60歲及以上人口達(dá)到2.22億，占總?cè)丝诘?6.15%。預(yù)計(jì)到2020年，老年人口達(dá)到2.48億，老齡化水平達(dá)到17.17%，其中80歲以上老年人口將達(dá)到3067萬人；2025年，六十歲以上人口將達(dá)到3億，成為超老年型國(guó)家?？紤]到70年代末，計(jì)劃生育工作力度的加大，預(yù)計(jì)到2040我國(guó)人口老齡化進(jìn)程達(dá)到頂峰，之后，老齡化進(jìn)程進(jìn)入減速期。[3]

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，老齡化問題日益突出，其中“空巢老人”現(xiàn)象尤其引人關(guān)注。2012年10月29日，首屆全國(guó)智能化養(yǎng)老戰(zhàn)略研討會(huì)介紹，空巢老人比例很大，到2050年，我國(guó)臨終無子女的老年人將達(dá)到7900萬左右，獨(dú)居和空巢老年人將占54%以上，空巢老人的養(yǎng)老問題，也再次引發(fā)關(guān)注。[4]

2.2智能健康養(yǎng)老機(jī)器人“開心”緩解“空巢老人”的社會(huì)問題

2.2.1簡(jiǎn)介

北京奧開信息科技有限公司是專注于智能健康養(yǎng)老機(jī)器人系統(tǒng)研發(fā)的高科技企業(yè)。公司成立于2015年9月，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)大部分來自清華、北大等國(guó)內(nèi)一流名校。公司主要瞄準(zhǔn)養(yǎng)老市場(chǎng)，研發(fā)和生產(chǎn)了一系列針對(duì)老年人的機(jī)器人系統(tǒng)軟硬件產(chǎn)品，為越來越突出的國(guó)內(nèi)外養(yǎng)老問題提供全面的解決方案。

“老人在家的時(shí)候能夠很好地監(jiān)護(hù)到他，這是一個(gè)剛需市場(chǎng)。”北京奧開信息科技創(chuàng)始人兼CEO王博士對(duì)此非?？隙ǖ恼f?，F(xiàn)在，他正致力于研發(fā)一款真正實(shí)用的智能健康養(yǎng)老機(jī)器人，機(jī)器人的英文名字叫“KASIN”，中文名字叫“開心”機(jī)器人，目前原理樣機(jī)已開發(fā)完第三版，預(yù)計(jì)第四版調(diào)試完備即可投入量產(chǎn)。

2.2.2設(shè)計(jì)“開心”所用到的技術(shù)、工具

與其他同類型產(chǎn)品，如“天津哈士奇機(jī)器人科技有限公司”的“哈士奇·小康”機(jī)器人一樣，“開心”也具備先進(jìn)的人體感應(yīng)、攝像頭遠(yuǎn)程監(jiān)護(hù)、聲源定位、語音識(shí)別等系統(tǒng)。

2.2.3“開心”的功能

“開心”機(jī)器人的主要作用是在家監(jiān)護(hù)老人，陪伴空巢老人，從而緩解“空巢老人”的社會(huì)問題?！伴_心”的具體功能如下。

（1）安全監(jiān)護(hù)。監(jiān)測(cè)老人摔倒并報(bào)警，監(jiān)測(cè)老人是否長(zhǎng)時(shí)間睡眠不起。當(dāng)老人在家中某處摔倒時(shí)，“開心”能夠檢測(cè)到摔倒聲音及圖像，并及時(shí)匯報(bào)給老人的子女。若老人睡在床上或坐在沙發(fā)上長(zhǎng)時(shí)間不起，“開心”則會(huì)判斷出老人處于昏迷狀態(tài)，再立即將老人的異常狀況匯報(bào)至子女手機(jī)。

（2）健康管理。吃藥提醒、血壓測(cè)量、心率測(cè)量、體溫測(cè)量。為“開心”設(shè)定好吃藥時(shí)間后，“開心”會(huì)定時(shí)提醒老人服藥，避免老人出現(xiàn)因健忘而忘記吃藥的現(xiàn)象?！伴_心”的感應(yīng)系統(tǒng)能夠監(jiān)測(cè)老人的血壓、心率、體溫等指標(biāo)的變化，準(zhǔn)確度極高。子女即使不在家，老人也能輕松知道自己的生命體征數(shù)值，不再需要他人進(jìn)行測(cè)量。

（3）休閑娛樂。語音聊天。子女不在家時(shí)，空巢老人最怕的便是孤獨(dú)，若連個(gè)說話的人都沒有，老人的孤獨(dú)感便會(huì)增加。當(dāng)空巢老人想要聊天時(shí)，“開心”會(huì)用幽默風(fēng)趣、溫柔委婉的語言陪同老人聊天，減少其孤獨(dú)感，提升其幸福指數(shù)。

（4）生活服務(wù)。家電管理、自動(dòng)導(dǎo)航、自動(dòng)充電。未來的物聯(lián)網(wǎng)能將智能家電聯(lián)系起來，“開心”也能與這些智能家電通過無線網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行連接并對(duì)其進(jìn)行控制。當(dāng)老人想開關(guān)家用電器時(shí)，無需親自動(dòng)手，只需口頭吩咐“開心”，就能實(shí)現(xiàn)開關(guān)。無論老人在家中的哪個(gè)角落，只要沒有鎖門，“開心”的自動(dòng)導(dǎo)航系統(tǒng)便能精確地定位自己和老人的方位，時(shí)刻陪伴在老人身邊。“開心”電量不足時(shí)，會(huì)自動(dòng)跑到設(shè)定好的充電裝置處自行充電，無需口頭命令，方便又快捷。

（5）數(shù)據(jù)分析。分析老人的心率變化、血壓變化并做出科學(xué)判斷?！伴_心”在檢測(cè)完老人的生命體征后，會(huì)自動(dòng)將數(shù)值與正常范圍進(jìn)行比對(duì)，若超出正常值，“開心”則會(huì)提醒老人服藥并通知老人的子女。

2.2.4開心的外形形象及結(jié)構(gòu)特點(diǎn)

從右圖我們可以清晰地看到，“開心”是一款人形機(jī)器人，但與真正的人又有諸多不同。它的頭部為橢球形，臉部向內(nèi)凹入，面部為觸屏顯示器，顯示器上的黑點(diǎn)便是攝像頭了；在頭部?jī)蓚?cè)圓形區(qū)域內(nèi)有許多小孔，小孔內(nèi)部配有聲音接收器；再看它的身體，胸口寫有它的名字“開心”（KASIN），藍(lán)色的U形區(qū)域上的八個(gè)小孔配有紅外接收裝置；“肚子”部分有一個(gè)小“門”，其實(shí)是一個(gè)小箱子，可以適當(dāng)儲(chǔ)放一些小物品；“開心”的“腳”為三個(gè)輪子，前面兩個(gè)大輪提供動(dòng)力，后面一個(gè)小的萬向輪控制方向，三個(gè)輪子形成三角形穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，牢牢支撐著“開心”的身體。另外，“開心”并沒有手臂，公司CEO王博士表示：“憑現(xiàn)在的科技制造水平，機(jī)械臂結(jié)構(gòu)復(fù)雜繁瑣，且手臂力度和靈活性不夠。若想加大力度，勢(shì)必會(huì)增加機(jī)械臂的體積和成本，從而大大增加機(jī)器人的整體成本，難以投入市場(chǎng)。”

2.2.5應(yīng)用“開心”可能會(huì)帶來的影響

“開心”目前還處于研發(fā)狀態(tài)，若將來真正走進(jìn)我們的生活，不難想象它的影響是巨大的：

（1）陪伴更多“空巢老人”，老人的孤獨(dú)感大大降低；（2）安全監(jiān)護(hù)功能能讓子女隨時(shí)了解老人的健康情況，使子女更加放心，增強(qiáng)對(duì)老人的安全保障；（3）健康管理功能使老年人身體狀況更加清晰化、透明化，減少意外情況的發(fā)生；（4）休閑娛樂功能能夠使老人的休閑娛樂活動(dòng)更加豐富，幸福感提升。

諸如此類的積極影響其實(shí)還有很多，相信在不久的將來，“開心”能做到讓子女和老人都更加開心！

2.2.6“開心”還可以有哪些功能？

目前，“開心”的功能設(shè)計(jì)只有上述介紹的五種，但根據(jù)問卷數(shù)據(jù)顯示，更多的人們希望家用智能機(jī)器人的功能更豐富、更能滿足他們的需求。

由圖5可知，有91.74%的受訪者表示需要有掃地拖地功能，而這一項(xiàng)功能實(shí)際上在大多數(shù)家用智能機(jī)器人中早已具備，而對(duì)于老人的精神照顧，例如娛樂游戲、語音聊天等功能，也有50%左右的受訪者表示是必要的。由此不難想象，“開心”在養(yǎng)老領(lǐng)域取得成功后，可以具備如上的各種功能，成為“全職保姆”，乃至成為“機(jī)器人管家”。更加豐富的功能，更能提高人們的幸福指數(shù)和獲得感。

2.2.7人們對(duì)“智能健康養(yǎng)老機(jī)器人”的看好度

可見，約87%的人們覺得類似于“開心”這樣的智能健康養(yǎng)老機(jī)器人會(huì)對(duì)空巢老人產(chǎn)生幫助，認(rèn)可其有效性，而認(rèn)為這類機(jī)器人對(duì)空巢老人幫助不大的人僅占約13%。由此不難看出，絕大多數(shù)的人們也認(rèn)可了這類機(jī)器人。

3家用智能機(jī)器人給人們生活帶來的影響調(diào)查結(jié)果分析

3.1積極影響

包括家務(wù)活更加輕松（90.83%）、家中娛樂活動(dòng)更加豐富（46.79%）、安全系數(shù)更高（42.2%）等，可見相當(dāng)多的受訪者表示家用智能機(jī)器人的積極影響十分巨大，看好家用智能機(jī)人。

3.2消極影響

凡是有利必有弊，也有不少受訪者認(rèn)為家用智能機(jī)器人的使用會(huì)帶來保姆行業(yè)受挫（46.79%）、生活成本更加高昂（45.87%）、使人變得懶惰（其他）等消極影響，這樣的擔(dān)心也的確值得我們?nèi)タ紤]。

4家用智能機(jī)器人發(fā)展前景

4.1多功能化、低價(jià)化

家用智能機(jī)器人產(chǎn)品是否成功，一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)是它是否能進(jìn)入到千家萬戶。由上述數(shù)據(jù)我們可以看到，大多數(shù)人希望家用智能機(jī)器人的功能更加豐富化、多元化，能夠提供更加多樣的服務(wù)。當(dāng)然，價(jià)格也是老百姓非常關(guān)心的問題?？萍蓟潭雀吡?，價(jià)格也難免會(huì)上去。讓我們來看看人們心目中的理想價(jià)格吧。

不難看出，約85%的受訪者的理想價(jià)格都在1001～10000元，與大多的家用電器價(jià)格差不多，這樣的價(jià)格能夠被多數(shù)人接受。同時(shí)也能發(fā)現(xiàn)，當(dāng)價(jià)格低于1000元時(shí)，受訪者的興趣并不大，說明人們對(duì)于家用智能機(jī)器人的價(jià)格有自己的心理預(yù)期，而且是能夠正視價(jià)格的。而青睞1001～5000元的人明顯多于5001～10000元的人，因此在這樣1001～10000元的區(qū)間內(nèi)，價(jià)格越低越有吸引力?？梢?，要想家用智能機(jī)器人真正走入人們生活，功能多、科技化程度高還不夠，價(jià)格這道“坎”也必須能過。

4.2發(fā)展瓶頸

整個(gè)服務(wù)機(jī)器人的行業(yè)雖然現(xiàn)在十分地?zé)?、十分地火爆，但真正能夠?yīng)用到千家萬戶的產(chǎn)品并不多。是什么制約了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展、制約了這么多好技術(shù)不能產(chǎn)業(yè)化，瓶頸是什么？因?yàn)槲覀兠鎸?duì)的是一個(gè)非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境，它進(jìn)入千家萬戶必須要低成本化、實(shí)用化。

一個(gè)服務(wù)機(jī)器人的產(chǎn)品要進(jìn)入千家萬戶，它必須要解決一些問題，可以說要解決三個(gè)矛盾。

第一，低成本化和高精度的矛盾，具體的解釋是，服務(wù)機(jī)器人的產(chǎn)品因?yàn)槊鎸?duì)的是家庭的非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境，它對(duì)傳感器等方面的要求是非常高的，但是我們的產(chǎn)品要進(jìn)入千家萬戶、讓老百姓買得起，就必須低成本化。怎么樣把高精度的傳感器需求能夠低成本化應(yīng)用，這是這個(gè)行業(yè)必須要去克服的一個(gè)矛盾。

第二，對(duì)傳感器融合的技術(shù)的矛盾，服務(wù)機(jī)器人產(chǎn)品，包括傳感器，對(duì)環(huán)境的理解和任務(wù)決策，它和傳感誤差、信息不完整的矛盾也是要去解決的。

第三，實(shí)時(shí)性與有限資源的矛盾，因?yàn)榉?wù)機(jī)器人是在非結(jié)構(gòu)化場(chǎng)景下工作的，它具有實(shí)時(shí)性的要求。同時(shí)服務(wù)機(jī)器人又非常小型化，所以它的運(yùn)算功能智能這塊非常有限，所以怎么樣去解決機(jī)器人產(chǎn)品運(yùn)算的實(shí)時(shí)化、信息的實(shí)時(shí)化與我們有限的資源這方面的矛盾，也是迫切需要解決的問題。

這是制約著服務(wù)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的三個(gè)非常需要去攻克的難點(diǎn)或者瓶頸。[5]

4.3智能機(jī)器人發(fā)展方向

目前機(jī)器人的研究正處于第3代智能機(jī)器人階段，盡管國(guó)內(nèi)外對(duì)此的研究已經(jīng)取得了許多成果，但其智能化水平仍然不盡人意。圍繞未來的智能機(jī)器人，以下幾點(diǎn)是機(jī)器人行業(yè)有待發(fā)展的技術(shù)方向。

（1）機(jī)器人網(wǎng)絡(luò)化：利用通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將各種機(jī)器人連接到計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上，并通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)機(jī)器人進(jìn)行有效的控制。網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)包括網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程操作控制技術(shù)等。

（2）機(jī)器學(xué)習(xí)：各種機(jī)器學(xué)習(xí)算法的出現(xiàn)推動(dòng)了人工智能的發(fā)展，蟻群算法等可以用到機(jī)器人系統(tǒng)中，使其具有類似人的學(xué)習(xí)能力，以適應(yīng)日益復(fù)雜的、不確定和非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境。

（3）多機(jī)器人協(xié)調(diào)作業(yè)：隨著人工智能方法、機(jī)器人技術(shù)以及多智能體系統(tǒng)等研究的深入，如何組織和控制多個(gè)機(jī)器人來協(xié)作完成單機(jī)器人無法完成的復(fù)雜任務(wù)，在復(fù)雜未知環(huán)境下實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)推理反應(yīng)以及交互的群體決策和操作，已經(jīng)成為機(jī)器人研究領(lǐng)域的新課題，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

（4）智能人機(jī)接口：人機(jī)交互的需求越來越向簡(jiǎn)單化、多樣化、智能化、人性化方向發(fā)展，因此需要研究并設(shè)計(jì)各種智能人機(jī)接口，如：多語種語音、自然語言理解、圖像、手寫字識(shí)別等，以更好地適應(yīng)不同的用戶和不同的應(yīng)用任務(wù)，提高人與機(jī)器人交互的和諧性。[2]

5結(jié)論

第5篇：健康養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景范文

【關(guān)鍵詞】人口老齡化 醫(yī)療健康 投資

一、引言

人口老齡化指總?cè)丝谥幸蚰贻p人口數(shù)減少，老年人口數(shù)增加而使老齡人口占比不斷增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過程。顯然，中國(guó)早在21世紀(jì)初就已進(jìn)入老齡化時(shí)代，面對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，中國(guó)政府新修訂了《老年人權(quán)益保障法》，通過職工、居民醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)合保險(xiǎn)建立了覆蓋廣泛的基本醫(yī)療保障網(wǎng)。在下一步醫(yī)改推進(jìn)過程當(dāng)中，政府表明其將占主導(dǎo)，積極動(dòng)員全社會(huì)力量，鼓勵(lì)多方投資，解決醫(yī)療及養(yǎng)老問題，這將是社會(huì)資本投資醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的機(jī)遇。

二、人口老齡化現(xiàn)狀及未來趨勢(shì)和醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)情況

（一）我國(guó)老齡化的原因及現(xiàn)狀

中國(guó)在2010年到2015年前后出現(xiàn)了人口的拐點(diǎn)，具體表現(xiàn)為勞動(dòng)力和結(jié)婚人口數(shù)量的下降及65歲以上人口所占比例的不斷上升。其主要原因在于人口生育率降低導(dǎo)致的90年代以來出生人口不斷下降。致使2010年前后新增勞動(dòng)力不斷減少，2014年前后結(jié)婚人數(shù)和新生人的減少，同時(shí)50年代出生的人在這期間進(jìn)入65歲導(dǎo)致老年人口的比例大幅度上升，使總的勞動(dòng)力人數(shù)下降。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)及2015年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，截至2015年年末我國(guó)65歲以上老年人口已達(dá)1.44億人，14歲以下人口基本呈下降趨勢(shì)從2000年的2.90億人減少到2015年的2.27億人，結(jié)合人類壽命增長(zhǎng)等情況，我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)類型已呈老年型，且老齡人口整體的基數(shù)大、比值高、增長(zhǎng)速度快。

（二）我國(guó)醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的情況

中國(guó)的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)都因老齡人口地飛速增加受到巨大沖擊，但同時(shí)這也是對(duì)醫(yī)療健康有關(guān)產(chǎn)業(yè)良好的投資時(shí)機(jī)。根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)和中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)表明，從2000年到2014年，我國(guó)衛(wèi)生總費(fèi)用占GDP的比重上漲0.79個(gè)百分點(diǎn)，政府衛(wèi)生支出上升1391%，衛(wèi)生機(jī)構(gòu)數(shù)增加65.7萬個(gè)，醫(yī)療衛(wèi)生床位數(shù)增加334萬張。老齡化使我國(guó)居民對(duì)醫(yī)藥健康及醫(yī)療服務(wù)等問題提出了更高要求，同時(shí)也增加了對(duì)其服務(wù)和產(chǎn)品的需求量。自2000年以來的12年間醫(yī)藥行業(yè)平均每年銷售收入增速達(dá)20.98%，利潤(rùn)年平均增加額達(dá)131億元。近幾年政府也為適應(yīng)老齡化的各階段情況不斷出臺(tái)改革政策，國(guó)家基本藥物制度初步建立，藥品安全保障得到明顯加強(qiáng);覆蓋城鄉(xiāng)的基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系基本建成，2200多所縣級(jí)醫(yī)院和3.3萬多個(gè)城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)得到改造完善等等，為發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)做出了積極回應(yīng)。

（三）未來20年人口老齡化的趨勢(shì)

2015年到2035年期間我國(guó)將進(jìn)入急速老齡化階段，據(jù)中文核心期刊預(yù)測(cè)，我國(guó)老年人口占比將從10.5%增長(zhǎng)到35%左右，數(shù)據(jù)說明見表1。面對(duì)龐大的老齡人口數(shù)，未來的醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)可能出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，如何擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模以及規(guī)模發(fā)展到何種程度可能成為該產(chǎn)業(yè)主要研究問題之一。

表1 未來20年老齡人口占比

數(shù)據(jù)來源：席瑋.于學(xué)霆.我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè)與分析[J]，統(tǒng)計(jì)與決策，2015年03期。

三、人口老齡化對(duì)于醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的影響

（一）數(shù)據(jù)來源及選取

根據(jù)國(guó)際劃分標(biāo)準(zhǔn)，選取65歲以上老齡人口占總?cè)丝诒戎刈鳛槠渲幸粋€(gè)變量并用x表示;老年人口的不斷上升導(dǎo)致對(duì)醫(yī)藥需求的大幅度上升，同時(shí)對(duì)于其他老年產(chǎn)品的需求也會(huì)顯著增長(zhǎng)，因此用y表示居民家庭平均每人醫(yī)療保健消費(fèi)支出來代表我國(guó)居民對(duì)醫(yī)藥及相關(guān)產(chǎn)品的需求程度;鑒于醫(yī)藥行業(yè)在醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)中占較大比重且醫(yī)藥行業(yè)規(guī)模擴(kuò)大與工業(yè)產(chǎn)值有關(guān)，是以用z表示醫(yī)藥行業(yè)年工業(yè)總產(chǎn)值，旨在研究我國(guó)的老齡化對(duì)醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的影響。最后因醫(yī)療養(yǎng)老都是醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，故選取老年服務(wù)健康行業(yè)進(jìn)行養(yǎng)老市場(chǎng)預(yù)測(cè)。所取數(shù)據(jù)見表2、表3：

表2 2000～2012年65歲以上老齡人口占比、居民家庭平均每人年醫(yī)療保健消費(fèi)支出及醫(yī)藥行業(yè)年工業(yè)總產(chǎn)值

數(shù)據(jù)來源：國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)（2000～2012）;國(guó)家統(tǒng)計(jì)局;中商情報(bào)網(wǎng)：中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展概況分析。

表3 2004～2014年中國(guó)老年健康服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

數(shù)據(jù)來源：前瞻網(wǎng)。

（二）需求上升的趨勢(shì)

由表2中65歲以上老齡人口所占比重?cái)?shù)據(jù)作解釋變量，居民家庭平均每人年醫(yī)療保健消費(fèi)支出數(shù)據(jù)作被解釋變量構(gòu)建線性回歸模型：y=a+bx+u1

將以上兩個(gè)變量數(shù)值帶入模型進(jìn)行測(cè)算，得到Pearson相關(guān)系數(shù)為0.995，有顯著的正相關(guān)關(guān)系，對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步線性回歸分析，其結(jié)果為：調(diào)整后的=0.988，的Sig.為低于0.001，說明擬合程度好，回歸效果極為顯著;回歸系數(shù)顯著性檢驗(yàn)結(jié)果：Sig.=0.000，表明回歸變量在該模型中的作用顯著。由此最終得到老齡人口占比與居民人均醫(yī)療保健消費(fèi)支出的模型：y=-2954.539+477.855x

說明65歲以上老齡人口占比增加1%，居民家庭平均每人年醫(yī)療保健消費(fèi)支出平均增加478元。由數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)知，2035年老年人口占比將增加到35%，每年人均支出則將增長(zhǎng)到13770元。

（三）具體測(cè)算需求增長(zhǎng)和醫(yī)療產(chǎn)業(yè)未來的規(guī)模

由表2中居民家庭平均每人年醫(yī)療保健消費(fèi)支出數(shù)據(jù)作解釋變量，醫(yī)藥行業(yè)年工業(yè)總產(chǎn)值數(shù)據(jù)作被解釋變量構(gòu)建線性回歸模型：z=c+dy+u2

進(jìn)行相關(guān)性和回歸測(cè)驗(yàn)，得到以下結(jié)果：Pearson系數(shù)=0.982，兩變量間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;調(diào)整=0.962，回歸效果顯著，得到最終人均醫(yī)療保健消費(fèi)支出與醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值的模型：z=-5560.779+14.527y

說明人均消費(fèi)支出每增加100元，醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值平均增加1452.7億元。到2024年醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值將增加到97159億元，2035年將到達(dá)20萬億元左右。

（四）具體測(cè)算養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)未來的規(guī)模

運(yùn)用時(shí)間序列外推法和表3數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè)，建立產(chǎn)業(yè)規(guī)模預(yù)測(cè)模型：Q=α+βt，其中t為修正數(shù)值后的時(shí)間變量，Q為產(chǎn)業(yè)規(guī)模。求得預(yù)測(cè)模型為Q=4959.46+1016.32t，根據(jù)推測(cè)2035年中國(guó)老年健康服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)3.1萬億，距2014年將增長(zhǎng)1.69個(gè)百分點(diǎn)。

（五）對(duì)于養(yǎng)老支出的影響

人口老齡化伴隨著“未富先老”，人口紅利消失以至養(yǎng)老金繳納不足等問題，領(lǐng)取養(yǎng)老金的支出又是絕對(duì)需求，導(dǎo)致我國(guó)養(yǎng)老金供不應(yīng)求，空賬每年以1000億的速度在增長(zhǎng)。隨著老年人口的持續(xù)上漲，這將成為財(cái)政支出的負(fù)擔(dān)之一，對(duì)于我國(guó)老齡化的特殊情況，舊的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨挑戰(zhàn)。

四、對(duì)策和有關(guān)政策建議

我國(guó)老年人口比例將長(zhǎng)期維持增長(zhǎng)趨勢(shì)。高血壓、關(guān)節(jié)病等老年多發(fā)病給醫(yī)療行業(yè)帶來巨大消費(fèi)市場(chǎng)，人們正將更多的關(guān)注投向養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，但醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)方面可能會(huì)出現(xiàn)更大的缺口等待政府及社會(huì)及時(shí)補(bǔ)充。

（一）大力發(fā)展醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)入

據(jù)國(guó)家食藥監(jiān)局南方所測(cè)算，在我國(guó)，老年人人均用藥水平是我國(guó)人均用藥水平的3至4倍，且老年群體對(duì)于醫(yī)療保健產(chǎn)品的剛性需求相對(duì)更高。就預(yù)測(cè)的醫(yī)療保險(xiǎn)支出和現(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)供給情況來看，如果不擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，增加商品供給量，營(yíng)造醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，未來將面臨醫(yī)療困局和保險(xiǎn)供不應(yīng)求局面。而且根據(jù)上述測(cè)算，如果未來20年老齡人口趨勢(shì)基本符合預(yù)測(cè)，那么未來醫(yī)療醫(yī)藥規(guī)模還有十幾倍的發(fā)展空間。這些情況看來，增加資本投入以擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模已成為發(fā)展醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的首要目標(biāo)。

政府在“十三五”規(guī)劃中提出“健康中國(guó)”戰(zhàn)略已經(jīng)使更多人關(guān)注此領(lǐng)域。為進(jìn)一步緩解醫(yī)療困難，政府應(yīng)從源頭入手，鼓勵(lì)醫(yī)療醫(yī)藥科技項(xiàng)目的開發(fā)研發(fā)，加大科研投入力度，促進(jìn)生命科學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)和精準(zhǔn)醫(yī)療等領(lǐng)域的突破發(fā)展。其次，雖政府投入是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要部分，但這也給政府財(cái)政支出帶來不小壓力。因此政府應(yīng)鼓勵(lì)社會(huì)資本投入，一在采購(gòu)過程中可以盡量使用公開招標(biāo)方式，使醫(yī)療醫(yī)藥市場(chǎng)盡量向完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)靠攏;二是可以精簡(jiǎn)新藥品、新器械上市過程中的必要程序和花費(fèi)，增加企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)信心;三是讓醫(yī)療醫(yī)藥與“互聯(lián)網(wǎng)+”相結(jié)合，讓產(chǎn)業(yè)宣傳成本降低;四是鼓勵(lì)私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展，推動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。通過改善研發(fā)-生產(chǎn)-銷售產(chǎn)業(yè)鏈上各階段的政策，最終在良性競(jìng)爭(zhēng)中，使醫(yī)療醫(yī)藥價(jià)格不斷降低，從而促進(jìn)企業(yè)研發(fā)生產(chǎn)出低成本高質(zhì)量的新產(chǎn)品，促使我國(guó)醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。同時(shí)相應(yīng)醫(yī)療服務(wù)中器械、藥品等費(fèi)用的降低也將緩解醫(yī)保壓力，形成可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

（二）鼓勵(lì)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的大力發(fā)展

當(dāng)前面臨的養(yǎng)老困局：一方面老年人口大幅度增長(zhǎng)，對(duì)于醫(yī)療方面的需求大幅度增加，另一方面是繳費(fèi)人數(shù)已經(jīng)到頂即將下滑同時(shí)企業(yè)社保負(fù)擔(dān)非常嚴(yán)重。除了社保控費(fèi)以外，大力鼓勵(lì)商業(yè)保險(xiǎn)是解決路徑。努力做到社保保障基本需求，商保保障高端養(yǎng)老需求。達(dá)到降低企業(yè)負(fù)擔(dān)和提高保障水平和壯大養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的目的。

上文根據(jù)老齡人口變化對(duì)人均醫(yī)療保健支出作了預(yù)測(cè)，再據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部給出的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)城鎮(zhèn)醫(yī)?；鹗杖氲耐仍鲩L(zhǎng)率從2011年的28.6%下降到2014年的17.4%，而支出僅從25.2%下降到19.6%，數(shù)據(jù)見表4。對(duì)比發(fā)現(xiàn)，資金缺口日益擴(kuò)大，而且隨著老齡人口快速增長(zhǎng)將更難以挽回。因此對(duì)于日益擴(kuò)大的資金缺口給出建議，一是大力發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)，填補(bǔ)社保無法保障的空缺，同時(shí)也建議劃轉(zhuǎn)國(guó)有股份充實(shí)社保。

表4 城鎮(zhèn)醫(yī)?；鹗罩闆r

＼數(shù)據(jù)來源：人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

五、結(jié)論

隨著我國(guó)老齡化程度加重，居民的健康意識(shí)正在增強(qiáng)，對(duì)于醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)需求不斷加大。但就分析結(jié)果來看，目前的產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平還與人口老齡化的需要有較大差距。所以，建議政府搭建有利于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，鼓勵(lì)民間資本進(jìn)入，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展力，大力發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)，補(bǔ)充社保資金的不足。

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第6篇：健康養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景范文

關(guān)鍵詞：老年保?。ǚ?wù)）與管理；學(xué)徒制；人才培養(yǎng)；老齡社會(huì)

中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1008-4428（2017）05-175 -03

一、老年保?。ǚ?wù)）與管理人才供需失衡概述

1999年開始中國(guó)“跑步”進(jìn)入老齡化社會(huì)，2012年和2013年是中國(guó)第一個(gè)老年人口增長(zhǎng)高峰，截至2014年底，中國(guó)60歲以上老年人口已經(jīng)達(dá)到2.12億，占總?cè)丝诘?5.5%。預(yù)計(jì)2033年左右將到4億，到2050年前后，老年人口將達(dá)到全國(guó)人口的三分之一。我國(guó)人口老齡化進(jìn)度居世界之首，老齡化超前于現(xiàn)代化，“未富先老”和“未備先老”社會(huì)問題凸顯。人口老齡化即將嚴(yán)重影響中國(guó)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、文化發(fā)展，老齡化問題已成為中國(guó)未來社會(huì)一個(gè)不容忽視的民生問題，老年保?。ǚ?wù)）與管理專業(yè)人才培養(yǎng)成為當(dāng)今社會(huì)教育領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)領(lǐng)域。

我國(guó)老齡化問題要求大力發(fā)展老年服務(wù)與管理人才的數(shù)量和質(zhì)量，用來適應(yīng)社會(huì)各層面的需要。但目前我國(guó)老年保?。ǚ?wù)）與管理專業(yè)人才培養(yǎng)落后，層次單一，仍未構(gòu)建起完整獨(dú)立的老年保?。ǚ?wù)）與管理教育體系：在我國(guó)設(shè)有老年服務(wù)與管理、老年護(hù)理、康復(fù)保健等涉老專業(yè)的大中專院校不多，本科和研究生層次的養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)很少，職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、高層次的養(yǎng)老人才培養(yǎng)和科研基地稀缺，嚴(yán)重制約了高層次養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)和師資隊(duì)伍的建設(shè)。福建省未來對(duì)老年服務(wù)業(yè)的發(fā)展需求潛力巨大，對(duì)從業(yè)人員的數(shù)量、知識(shí)、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)將提出新要求。截至2010年底，全省已擁有各類養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)1138個(gè)，其中民辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)148個(gè)：養(yǎng)老床位數(shù)從2005年的1.8萬張?jiān)黾拥?.3萬張。每千名老年人擁有床位從4.8張?jiān)黾拥?4.96張。各種涉及養(yǎng)老服務(wù)的機(jī)構(gòu)增長(zhǎng)較快，但人才需求增長(zhǎng)比例高于設(shè)施條件的增長(zhǎng)比例；從目前的市場(chǎng)需求來看，面對(duì)人口老齡化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的急劇變化，老齡化人口的市場(chǎng)消費(fèi)需求正向高質(zhì)量和多元化發(fā)展，但養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)質(zhì)量參差不齊，在職養(yǎng)老服務(wù)人員中2/3左右是初中及以下文化程度，取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書約5萬人，不能適應(yīng)規(guī)模巨大的養(yǎng)老服務(wù)人才需求（我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員的潛在需求約1000萬）。因此，老年保健（服務(wù)）與管理專業(yè)人才“學(xué)徒制”培養(yǎng)勢(shì)在必行。

二、推行老年保?。ǚ?wù)）與管理專業(yè)“學(xué)徒制”培養(yǎng)可行性探討

“現(xiàn)代學(xué)徒制”是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，受到教育部門的大力推廣。德國(guó)非常注重職業(yè)教育，從娃娃期就開始培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知；德國(guó)的職業(yè)教育體系相對(duì)健全，學(xué)歷提升和職級(jí)晉升渠道相對(duì)完善，職業(yè)教育同樣是人才培養(yǎng)的重要途徑；德國(guó)是世界上最早開創(chuàng)現(xiàn)代學(xué)徒制育人的國(guó)家，主要特點(diǎn)是采取學(xué)校和企業(yè)共同育人，學(xué)生兼有學(xué)徒和學(xué)生兩重身份，解決了老齡化發(fā)達(dá)國(guó)家用工問題，同時(shí)也是工業(yè)強(qiáng)國(guó)德國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛的關(guān)鍵。而我國(guó)目前的教育體制多為研究型理論性大學(xué)教育，導(dǎo)致的直接問題是培養(yǎng)的學(xué)生“眼高手低”，無法滿足現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)或服務(wù)型企業(yè)對(duì)素質(zhì)技能型人才的需求，出現(xiàn)“招工難”、“用工荒”的難過問題；同時(shí)每年大量的畢業(yè)生卻面臨著就業(yè)難問題，教育部部長(zhǎng)陳寶生在2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議上透露，2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)795萬人，面對(duì)就業(yè)，情況復(fù)雜形勢(shì)嚴(yán)峻。勞動(dòng)力供給與需求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾越來越突出，因此為了大幅提升中國(guó)職業(yè)教育，德國(guó)的職業(yè)教育成功經(jīng)驗(yàn)值得借鑒，推行現(xiàn)代學(xué)徒制教育刻不容緩。2015年人社部、財(cái)政部共同印發(fā)了《關(guān)于開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作的通知》，制定了《企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作方案》。教育部也下發(fā)《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》，教育部于2015年遴選165家單位作為首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位和行業(yè)試點(diǎn)牽頭單位，其中試點(diǎn)地區(qū)17個(gè)、企業(yè)8家，高職院校100所。福建省教育廳從2016年也開始全面放開各專業(yè)學(xué)徒制的申請(qǐng)，2016年確定64個(gè)省級(jí)現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目培育學(xué)校。

老年保健（服務(wù)）與管理專業(yè)“學(xué)徒制建設(shè)優(yōu)勢(shì)能解決養(yǎng)老人才的供需矛盾。健康養(yǎng)老行業(yè)為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，養(yǎng)老方式日漸多元化，各種涉老機(jī)構(gòu)對(duì)人才的需求也有不同。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有涉老服務(wù)機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老護(hù)理人員年齡范圍為30～50歲，中年婦女，學(xué)歷普遍較低，受過專業(yè)職業(yè)教育較少，服務(wù)質(zhì)量很難令人滿意；甚至較多涉老服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理人員為中途轉(zhuǎn)崗人員，有老年保健、管理、服務(wù)等的專業(yè)知識(shí)背景的中高領(lǐng)導(dǎo)很少，這些作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者急需專業(yè)培訓(xùn)來滿足快速老齡化社會(huì)對(duì)具有頂層設(shè)計(jì)能力的管理團(tuán)隊(duì)和實(shí)踐操作能力強(qiáng)的養(yǎng)老人才的需求。當(dāng)前我國(guó)開設(shè)老年服務(wù)與管理專業(yè)的高校，除了幾個(gè)知名院校外，多數(shù)院校老年保?。ǚ?wù)）與管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案中，對(duì)養(yǎng)老人才層次定位與現(xiàn)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的崗位需求不能完全吻合：多抵饕針對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的人才需要，而急需的養(yǎng)老護(hù)理員或基層管理人員，以及居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、養(yǎng)老地產(chǎn)、一些高端養(yǎng)老企業(yè)如康復(fù)保健、養(yǎng)生旅游、心理護(hù)理、社會(huì)工作、膳食營(yíng)養(yǎng)干預(yù)等的要求兼顧很不夠；現(xiàn)有的校內(nèi)培養(yǎng)方式存在著“象牙塔”現(xiàn)象，實(shí)訓(xùn)面對(duì)的是“護(hù)理人”和冷冰冰的器材，與老年人、涉老企業(yè)的設(shè)施設(shè)備的接觸較少，很難真正掌握與老人的溝通技巧和養(yǎng)護(hù)技能，這樣就很難滿足當(dāng)下“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、健康養(yǎng)老”的理念。

如何把企業(yè)的資源與高校的優(yōu)勢(shì)良好結(jié)合，實(shí)現(xiàn)政府、涉老企業(yè)與高校的雙贏，構(gòu)建福建養(yǎng)老PPP模式，發(fā)揮高校人才和教育資源優(yōu)勢(shì)，利用涉老行業(yè)企業(yè)先進(jìn)穩(wěn)定的實(shí)訓(xùn)資源，政府民政等部門的政策優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展，“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的現(xiàn)代學(xué)徒制才是正確途徑。首先，健康養(yǎng)老企業(yè)或機(jī)構(gòu)是提高學(xué)生綜合素質(zhì)的實(shí)踐基地，學(xué)生在真實(shí)工作場(chǎng)所接受現(xiàn)實(shí)人文環(huán)境的熏陶，提高人文素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神；同時(shí)能直接面對(duì)困難和挫折，培養(yǎng)創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神，真實(shí)的工作環(huán)境實(shí)踐能夠提高對(duì)本專業(yè)的認(rèn)知，培養(yǎng)工作熱情，提升專業(yè)能力，增強(qiáng)學(xué)生的自信，培養(yǎng)學(xué)生的表達(dá)能力和操作技能，提高就業(yè)率；其次，讓專業(yè)教師到健康養(yǎng)老行業(yè)掛職鍛煉擴(kuò)充教師行業(yè)知識(shí)、提高實(shí)踐教學(xué)能力，促進(jìn)學(xué)院“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)引進(jìn)行業(yè)專家為“兼職”教師，促進(jìn)高校教師隊(duì)伍發(fā)展壯大，也解決職業(yè)院校生源問題；再次，當(dāng)前受傳統(tǒng)觀念、職業(yè)社會(huì)聲望低等因素的影響，老年保健（服務(wù)）與管理專業(yè)社會(huì)知名度和認(rèn)可度低。即使是長(zhǎng)沙民政學(xué)院辦學(xué)歷史有二十多年，但該專業(yè)每年招生人數(shù)也僅限二百多人，老年保?。ǚ?wù)）與管理專業(yè)“學(xué)徒制”校企合作模式，不僅為高校、涉老服務(wù)機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)搭建橋梁，而且深度合作后實(shí)現(xiàn)資源、知識(shí)、技能共享會(huì)促進(jìn)健康養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展，有利于解決老齡化社會(huì)的養(yǎng)老難題。

三、老年保?。ǚ?wù)）與管理專業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)兩點(diǎn)建議

一是關(guān)于學(xué)徒制生源及培養(yǎng)目標(biāo)的建議：依據(jù)教育部《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》，認(rèn)為應(yīng)屆新生依自愿原則可遴選為企業(yè)學(xué)徒制員工，企事業(yè)優(yōu)秀員工可被推薦為職業(yè)院校學(xué)歷教育的學(xué)生。簽訂聯(lián)合培養(yǎng)合同和就業(yè)協(xié)議，進(jìn)行二元育人，優(yōu)先錄取具有高中文憑的農(nóng)民工子女及城市貧困家庭子女，并根據(jù)員工能力知識(shí)水平分班分層培養(yǎng)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校多方考核合格，教育主管部門認(rèn)定后頒發(fā)畢業(yè)證書。生源定位：1.學(xué)院在校生：學(xué)生自愿報(bào)名，學(xué)院根據(jù)綜合學(xué)業(yè)成績(jī)擇優(yōu)遴選，健康養(yǎng)老相關(guān)行業(yè)企業(yè)根據(jù)企業(yè)建設(shè)發(fā)展要求直接參與面試，簽訂三方協(xié)議合同。2.健康養(yǎng)老相關(guān)行業(yè)企業(yè)推薦內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工（高中畢業(yè)一年以上，初中畢業(yè)三年以上），結(jié)合考試綜合成績(jī)擇優(yōu)遴選（教育廳、學(xué)院與培訓(xùn)企業(yè)共同組織入學(xué)考試：筆試成績(jī)50%+技能考試成績(jī)50%），合格者成為學(xué)院的學(xué)徒制學(xué)生，簽訂教育廳、學(xué)院與培訓(xùn)企業(yè)三方協(xié)議合同。3.民政部門、公立或民營(yíng)養(yǎng)老院、健康管理公司等健康養(yǎng)老行業(yè)企業(yè)推薦的學(xué)徒制委托培養(yǎng)人才：結(jié)合考試綜合成績(jī)擇優(yōu)遴選（教育廳、學(xué)院與培訓(xùn)企業(yè)共同組織入學(xué)考試：筆試成績(jī)50%+技能考試成績(jī)50%），合格者成為學(xué)院的學(xué)徒制學(xué)生，并與民政部門、公立或民營(yíng)養(yǎng)老院、健康管理公司等健康養(yǎng)老行業(yè)企業(yè)、高職院校、培訓(xùn)培養(yǎng)企業(yè)簽訂學(xué)徒制委托培養(yǎng)四方協(xié)議合同。我們考慮到學(xué)生學(xué)習(xí)及實(shí)踐能力，要求生源需高中畢業(yè)1年以上，初中畢業(yè)3年以上，以三年制為主的彈性學(xué)制進(jìn)行培養(yǎng)。培養(yǎng)在適應(yīng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)或居家養(yǎng)老、養(yǎng)老地產(chǎn)等涉老行業(yè)，具有愛心、公益思想和奉獻(xiàn)精神，具備一定的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、老年政策法規(guī)、老年社會(huì)工作、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理等知識(shí)，掌握中醫(yī)藥康復(fù)保健、心理干預(yù)、老年?duì)I養(yǎng)咨詢與干預(yù)、老年護(hù)理等老年健康管理適宜技術(shù)，能為中老年人提供“醫(yī)、養(yǎng)、護(hù)、樂、健”（即醫(yī)療、養(yǎng)生、護(hù)理、快樂、健康五位一體）的涉老專業(yè)健康技能人才。

二是“學(xué)徒制”人才培養(yǎng)質(zhì)量措施的建議：“學(xué)徒制”人才培養(yǎng)最大特色突出企業(yè)理念，人才培養(yǎng)質(zhì)量最關(guān)鍵是監(jiān)控和教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)制定的問題。要保證以企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)為基礎(chǔ)的教學(xué)質(zhì)量，關(guān)鍵是在民政部門-高校-企業(yè)學(xué)校遴選“雙師”組建教學(xué)團(tuán)隊(duì)，共同制訂課程模塊，老年保?。ǚ?wù)）與管理的適宜技術(shù)開發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)制定（教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)師傅標(biāo)準(zhǔn)），彼此建立教學(xué)\行與質(zhì)量三方督導(dǎo)的監(jiān)控體系，在學(xué)院、教研室二級(jí)教學(xué)質(zhì)量管理體系上，納入行業(yè)企業(yè)服務(wù)管理制度，建立起學(xué)院、教研室、企業(yè) “三級(jí)監(jiān)控體系”，對(duì)教學(xué)全過程科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)地運(yùn)行監(jiān)控，保障各方良好的信息交流和溝通，形成與現(xiàn)代學(xué)徒制相適應(yīng)的教學(xué)管理與運(yùn)行機(jī)制。因此提出幾點(diǎn)要求：1.合作企業(yè)即教學(xué)培訓(xùn)基地的控制。要選擇有實(shí)力、具有先進(jìn)設(shè)備和管理、形成規(guī)模效益的行業(yè)龍頭企業(yè)，生產(chǎn)性實(shí)習(xí)場(chǎng)所需覆蓋生產(chǎn)、實(shí)訓(xùn)、經(jīng)營(yíng)等部門，本身具有或在高校幫助下建立現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等功能，且在建設(shè)實(shí)訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)基地上有投入有保障，發(fā)展規(guī)劃與高校培養(yǎng)人才相適宜。2.師資的遴選?！艾F(xiàn)代學(xué)徒制”的學(xué)徒要有“雙導(dǎo)師”，分別為學(xué)校教師和企業(yè)師傅，師資要有人員互聘制度、雙向培養(yǎng)鍛煉制度、共同開發(fā)課程和適宜技術(shù)制度。企業(yè)師傅應(yīng)選行業(yè)企業(yè)內(nèi)有一定威望的專家或經(jīng)驗(yàn)豐富的一線工作人員，企業(yè)師傅同教師一樣納入學(xué)院教師考核體系；專業(yè)教師參加各種實(shí)訓(xùn)、到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)和康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)頂崗實(shí)踐、組織教師參加實(shí)踐教學(xué)能力考核等多種方式，改善教師實(shí)踐技能，培養(yǎng)專業(yè)帶頭人、骨干教師和行業(yè)企事業(yè)專家組成的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。3.“學(xué)徒制”學(xué)生培養(yǎng)模式與考核。學(xué)徒主要以實(shí)踐技能為主，因此第一學(xué)年在校學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論課程，第二學(xué)年在有資質(zhì)的培訓(xùn)企業(yè)采取集中理論學(xué)習(xí)及頂崗輪訓(xùn)相結(jié)合，第三學(xué)年進(jìn)入委托培養(yǎng)企事業(yè)單位實(shí)習(xí)。（1）理論課由學(xué)院教師承擔(dān)，含理論及實(shí)踐課，教育與考核流程：按教學(xué)實(shí)施計(jì)劃下達(dá)教學(xué)任務(wù)教研室分配教學(xué)任務(wù)指定教師編制或征訂教材按課程標(biāo)準(zhǔn)制定授課計(jì)劃、內(nèi)容教研室核對(duì)授課考核成績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī)上報(bào)歸檔教學(xué)文件匯總學(xué)期學(xué)院、教研室及教師教學(xué)工作總結(jié)。（2）頂崗輪訓(xùn)及企業(yè)實(shí)習(xí)由培訓(xùn)或培養(yǎng)企業(yè)的師傅承擔(dān)，師傅、學(xué)生共享高校各類實(shí)訓(xùn)室及企業(yè)真實(shí)工作環(huán)境，校企共同開發(fā)基于老年保?。ǚ?wù)）與管理工作任務(wù)的專業(yè)課程體系，開發(fā)基于崗位工作內(nèi)容、融入國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)教學(xué)內(nèi)容和教材。師傅將具體的工作技能按模塊包括各類康復(fù)保健技能、護(hù)理及心理照護(hù)技能、營(yíng)養(yǎng)配餐咨詢及指導(dǎo)、養(yǎng)老管理等分階段傳授給學(xué)徒，并制作微課堂，將學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度，參加行業(yè)技能比武等納入學(xué)習(xí)績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。教育與考核流程：根據(jù)專業(yè)技能課校企共同制定教學(xué)模塊企業(yè)教學(xué)管理分配教學(xué)任務(wù)并聘任師傅輪崗實(shí)訓(xùn)授課制作微課堂反復(fù)實(shí)訓(xùn)階段性實(shí)操考核及成績(jī)?cè)u(píng)定匯總教學(xué)資料收集匯總上報(bào)學(xué)院師傅工作總結(jié)。實(shí)習(xí)階段鼓勵(lì)學(xué)生參加職業(yè)技能鑒定，學(xué)生評(píng)價(jià)以實(shí)習(xí)單位為準(zhǔn)。

中國(guó)老齡化正快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)老年保?。ǚ?wù)）與管理專業(yè)人才的需求日益增大，校企合作式的“學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式正在大力推廣，具體如何進(jìn)行學(xué)徒制培養(yǎng)，必須基于福建省健康養(yǎng)老服務(wù)人老年保?。ǚ?wù)）與管理專業(yè)人才供需矛盾調(diào)研基礎(chǔ)上，進(jìn)行多角度、多方位、多元互補(bǔ)的校企合作模式途徑探索，將專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)與養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的崗位需求緊密結(jié)合起來，制定出詳細(xì)明確甚至標(biāo)準(zhǔn)化的“老年保?。ǚ?wù)）與管理專業(yè)學(xué)徒制人才”培養(yǎng)方案。

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第7篇：健康養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景范文

關(guān)鍵詞：甘肅省 企業(yè) 人力資本 投資意愿

甘肅省經(jīng)濟(jì)落后，同發(fā)達(dá)地區(qū)形成明顯反差，致使企業(yè)缺乏穩(wěn)定人才和吸引人才的優(yōu)勢(shì)。甘肅省企業(yè)人才流失嚴(yán)重，直接影響了企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為改善落后的現(xiàn)實(shí)需要進(jìn)行人力資本投資，但高離職率又使企業(yè)可能面臨投資失敗的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)人力資本投資面臨著重重矛盾和重要考驗(yàn)。 企業(yè)作為人力資本投資的主體，其意愿在投資過程中起著非常重要的作用。因此，對(duì)甘肅省企業(yè)人力資本投資意愿及其影響因素進(jìn)行研究，針對(duì)意愿提出相應(yīng)對(duì)策，可以為企業(yè)政策的制定及人力資源投資規(guī)劃的實(shí)施提供依據(jù)，在穩(wěn)定企業(yè)人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)上提高企業(yè)人力資本投資收益率。

一、數(shù)據(jù)來源與研究方法

1.數(shù)據(jù)來源

本文研究所用數(shù)據(jù)是在甘肅省社科基金和蘭州商學(xué)院重點(diǎn)基金的資助下，由課題組于2012年7月在蘭州商學(xué)院工商管理學(xué)院師生的幫助下調(diào)查所得。調(diào)查企業(yè)涉及蘭州市、嘉峪關(guān)市、白銀市、天水市等幾個(gè)地區(qū)。本次調(diào)查采用一對(duì)一的問卷調(diào)查方式，就問卷中所涉及的變量指標(biāo)（12個(gè)解釋變量、1個(gè)被解釋變量）與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)人力資源部門主管進(jìn)行溝通與交流。調(diào)查結(jié)束后對(duì)問卷進(jìn)行了集中檢驗(yàn)，共獲得有效問卷86份，占問卷總數(shù)的86%。

2.研究方法

對(duì)甘肅省企業(yè)人力資本投資意愿的調(diào)查，很難獲得連續(xù)性數(shù)據(jù)，本文反映企業(yè)人力資本投資意愿的數(shù)據(jù)也主要是以分類數(shù)據(jù)為主的離散數(shù)據(jù)，而分析離散選擇問題時(shí)采用概率模型是理想的估計(jì)方法（屈小博等，2007）。由于本文因變量涉及五類離散數(shù)值，在研究過程中應(yīng)采用有序概率模型。用有序probit模型處理多類別離散數(shù)據(jù)是近年來應(yīng)用較廣的一種方法（Jayachandran，1996；趙忠，2006）。有序probit模型是受限因變量模型（limited dependent variable model），它是用可觀測(cè)的有序反映數(shù)據(jù)建立模型來研究不可觀測(cè)的潛變量變化規(guī)律的方法（林相森等，2008）。

以Yi表示在（0，1，2…，m）上取值的有序響應(yīng)，關(guān)于Yi的有序probit模型可由以下式子表示：

Yi=0，1，2…的概率分別為：

其中，Yi*是一個(gè)潛在變量，無法觀測(cè)到其具體值，但Yi是可觀測(cè)的變量；Xi是一組解釋變量的觀測(cè)值，i（i=1，2，…，n）代表觀測(cè)值數(shù)；β代表待估計(jì)的參數(shù)變量；εi是隨機(jī)解釋變量；J是狀態(tài)參數(shù)；αi是區(qū)間的分界點(diǎn)；φ是標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)累計(jì)分布函數(shù)。

本文以甘肅省企業(yè)人力資本投資意愿作為被解釋變量，分析了企業(yè)人力資本投資意愿的影響因素。本文中被解釋變量是一個(gè)包括1～5五個(gè)等級(jí)的多分變量，表1列出了所有變量的詳細(xì)解釋。甘肅省企業(yè)人力資本投資意愿受多種因素影響，根據(jù)已有研究成果，本文解釋變量分為兩組，第一組為投資對(duì)象特征變量，即投資主體對(duì)投資對(duì)象個(gè)體特征的關(guān)注程度，包括對(duì)性別、年齡、婚姻狀況、職位、文化程度、合同期限等變量的關(guān)注；第二組為企業(yè)特征變量，包括企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、企業(yè)整體薪酬水平、規(guī)章制度完善程度、企業(yè)員工離職率和企業(yè)發(fā)展前景等。

表1 變量解釋及賦值

變量

符號(hào) 變量名 變量類型 變量賦值

Y 企業(yè)人力資本投資意愿 因變量 低=1；較低=2；一般=3；較高=4；高=5

X1 性別 個(gè)人特征變量 低=1；較低=2；一般=3；較高=4；高=5

X2 年齡 個(gè)人特征變量 低=1；較低=2；一般=3；較高=4；高=5

X3 婚姻狀況 個(gè)人特征變量 低=1；較低=2；一般=3；較高=4；高=5

X4 職位 個(gè)人特征變量 低=1；較低=2；一般=3；較高=4；高=5

X5 文化程度 個(gè)人特征變量 低=1；較低=2；一般=3；較高=4；高=5

X6 合同期限 個(gè)人特征變量 低=1；較低=2；一般=3；較高=4；高=5

X7 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)特征變量 小=1；較小=2；一般=3；較大=4；大=5

X8 行業(yè)地位 企業(yè)特征變量 低=1；較低=2；一般=3；較高=4；高=5

X9 整體薪酬水平 企業(yè)特征變量 差=1；較差=2；一般=3；較好=4；好=5

X10 規(guī)章制度完善程度 企業(yè)特征變量 低=1；較低=2；一般=3；較高=4；高=5

X11 員工離職率 企業(yè)特征變量 低=1；較低=2；一般=3；較高=4；高=5

X12 企業(yè)發(fā)展前景 企業(yè)特征變量 低=1；較低=2；一般=3；較高=4；高=5

二、變量描述與模型分析

1.變量描述

表2列出了有序probit模型中解釋變量和被解釋變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差等基本統(tǒng)計(jì)特征。在本文使用的有序probit模型中，企業(yè)人力資本投資意愿意愿Y是一個(gè)1～5的多分變量，其均值為3.34，表明甘肅省企業(yè)在人力資本投資上基本傾向于選擇一般水平的投資。在自變量方面，均值基本在3～4之間，表明企業(yè)對(duì)投資對(duì)象個(gè)體特征及企業(yè)特征的在投資中的重視程度處于一般和較高水平之間，其中企業(yè)整體薪酬水平的平均值為2.87，表明企業(yè)在人力資本投資時(shí)，較少考慮到薪酬水平的影響。

表2 變量描述統(tǒng)計(jì)

變量 均值 標(biāo)準(zhǔn)差

Y（企業(yè)人力資本投資意愿） 3.34 1.123

X1（性別） 3.52 1.037

X2（年齡） 3.53 1.185

X3（婚姻狀況） 3.37 0.934

X4（職位） 3.8 1.083

X5（文化程度） 3.24 0.945

X6（合同期限） 3 0.812

X7（企業(yè)規(guī)模） 3.15 0.901

X8（行業(yè)地位） 3.2 0.956

X9（整體薪酬水平） 2.87 0.955

X10（規(guī)章制度完善程度） 3.1 0.882

X11（員工離職率） 3.79 1.118

X12（企業(yè)發(fā)展前景） 3.26 1.065

2.模型分析

根據(jù)前文所述估計(jì)方法，本文選擇了反映甘肅省企業(yè)投資對(duì)象個(gè)人特征特征、企業(yè)特征等兩個(gè)方面的12個(gè)解釋變量，利用Stata10.0軟件對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿進(jìn)行了有序probit模型估計(jì)。表3中模型Ⅰ是讓所有的變量進(jìn)入模型中的檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果反映了所有解釋變量對(duì)被解釋變量的影響程度。通過對(duì)相關(guān)參數(shù)的分析可以發(fā)現(xiàn)，模型Ⅰ的整體擬合優(yōu)度較好，表明解釋變量整體上對(duì)被解釋變量有顯著性的影響，其中X4（職位）、X5（文化程度）、X6（合同期限）、X7（企業(yè)規(guī)模）、X11（員工離職率）、X12（企業(yè)發(fā)展前景）等變量對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿的影響顯著，而X1（性別）、X2（年齡）、X3（婚姻狀況）、X8（行業(yè)地位）、X9（整體薪酬水平）、X10（規(guī)章制度完善程度）等變量對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿的影響未通過顯著性檢驗(yàn)。模型Ⅱ是在模型Ⅰ的基礎(chǔ)上，經(jīng)過優(yōu)化檢驗(yàn)、剔除對(duì)被解釋變量影響不顯著的變量后，模型的估計(jì)結(jié)果。通過對(duì)模型Ⅰ和模型Ⅱ中各解釋變量參數(shù)的對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，模型Ⅱ中各解釋變量對(duì)被解釋變量的解釋程度明顯高于模型Ⅰ，且從對(duì)數(shù)似然比（Log likelihood）、偽判決系數(shù)（Pseudo R2）的數(shù)值比較來看，模型Ⅱ的擬合優(yōu)度較高。

表3 有序Probit模型估計(jì)結(jié)果

解釋變量 模型Ⅰ 模型Ⅱ

系數(shù) Z值 P值 系數(shù) Z值 P值

X1（性別） -0.1273 -1 0.315 — — —

X2（年齡） -0.0341 -0.32 0.748 — — —

X3（婚姻狀況） -0.1084 -0.76 0.449 — — —

X4（職位） -0.2106 -1.7 0.089 -0.2488 -2.12 0.034

X5（文化程度） -0.4874 -3.43 0.001 -0.4497 -3.29 0.001

X6（合同期限） 0.8837 5.12 0 0.8757 5.21 0

X7（企業(yè)規(guī)模） 0.0019 0.04 0.972 0.4312 2.78 0.005

X8（行業(yè)地位） 0.4377 2.61 0.009 — — —

X9（整體薪酬水平） -0.1496 -0.98 0.327 — — —

X10（規(guī)章制度完善程度） -0.0728 -0.48 0.633 — — —

X11（員工離職率） -0.2030 -1.75 0.081 -1.931 -1.71 0.087

X12（企業(yè)發(fā)展前景） 0.2214 1.73 0.084 0.2965 2.59 0.010

觀測(cè)數(shù)值（Number of obs） 86 86

對(duì)數(shù)似然比（Log likelihood） -93.4072 -95.0861

偽判決系數(shù)（Pseudo R2） 0.2681 0.2549

Prob>chi2 0.0000 0.0000

模型Ⅱ已經(jīng)確定出對(duì)投資意愿具有顯著影響的因素，在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)一步驗(yàn)證影響顯著的可觀測(cè)變量所屬的類別變量，即潛變量投資對(duì)象個(gè)人特征、企業(yè)特征等對(duì)甘肅省企業(yè)人力資本投資意愿的影響是否具有整體顯著性（圖1）。

（1）投資對(duì)象個(gè)人特征對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿的影響。從圖1可以看出，投資對(duì)象個(gè)人特征潛變量對(duì)人力資本投資意愿影響的路徑系數(shù)為-0.263，且在5%的水平下顯著，說明投資對(duì)象個(gè)人特征變量對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿產(chǎn)生了顯著的負(fù)效應(yīng)。再?gòu)谋?可知，反映投資對(duì)象個(gè)人特征的可觀測(cè)變量中，X4（職位）、X5（文化程度）對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿都有顯著的負(fù)向向影響，表明在企業(yè)中職位與文化程度越高，離職風(fēng)險(xiǎn)就越大，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行人力資本投資的意愿就越低；X6（合同期限）對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿在1%的水平下有顯著的正向影響，說明合同期限越長(zhǎng)，員工隊(duì)伍越穩(wěn)定，企業(yè)越傾向與對(duì)員工進(jìn)行投資。X1（性別）、X2（年齡）、X3（婚姻狀況）的影響效應(yīng)并不顯著。

（2）企業(yè)特征對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿的影響。企業(yè)特征潛變量對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿在5%的水平下影響顯著，路徑系數(shù)值為0.239（見圖1）。同時(shí)從表3可以看出，反映企業(yè)特征的可觀測(cè)變量中，X7（企業(yè)規(guī)模）對(duì)人力資本投資意愿在10%的水平下正向影響顯著，表明隨著企業(yè)規(guī)模的增大，現(xiàn)有的人力資本無法滿足其擴(kuò)張的需要，其對(duì)人力資本投資的意愿就增強(qiáng)；X11（員工離職率）對(duì)人力資本投資意愿的影響在10%的水平下顯著，且呈負(fù)相關(guān)，表明企業(yè)由于擔(dān)心員工離職帶來人力資本投資的失敗，因此就會(huì)減少對(duì)人力資本的投資，離職率越高，投資越少；X12（企業(yè)發(fā)展前景）對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿的影響在10%的水平下顯著，系數(shù)符號(hào)為正，說明企業(yè)為了適應(yīng)未來快速發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)的需要，愿意對(duì)員工進(jìn)行投資，以提升其素質(zhì)和能力。X8（行業(yè)地位）、X9（整體薪酬水平）、X10（規(guī)章制度完善程度）等變量對(duì)農(nóng)民養(yǎng)老模式選擇意愿的影響并不顯著。

三、結(jié)論與政策啟示

本文根據(jù)甘肅省企業(yè)的實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)，利用有序Probit概率模型對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿及其影響因素進(jìn)行了系統(tǒng)分析，同時(shí)利用結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證了各潛變量對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿影響的效用方向。得出如下結(jié)論：甘肅省企業(yè)人力資本投資意愿處于一般水平。潛變量投資對(duì)象個(gè)人特征對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿具有顯著的負(fù)效應(yīng)；潛變量企業(yè)特征對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿具有顯著的正效應(yīng)。反映潛變量的可觀測(cè)變量中，職位、文化程度、合同期限、企業(yè)規(guī)模、員工離職率和企業(yè)發(fā)展前景對(duì)企業(yè)人力資本投資意愿的影響效應(yīng)顯著。

在社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下甘肅省企業(yè)人力資本投資意愿受到多種因素影響。不同意愿的選擇，既受到傳統(tǒng)的慣性影響，也與正規(guī)制度之間形成一種張力。甘肅省企業(yè)要有效提高人力資本投資的收益率，需要改變傳統(tǒng)的投資觀念，加大對(duì)高職位及高文化水平員工的投資，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，尤其是針對(duì)特殊人才；同時(shí)，抓住發(fā)展機(jī)遇，在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大規(guī)模。

總之，甘肅省企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須有效解決好人才需求與人才流失的矛盾，在穩(wěn)定員工隊(duì)伍、提升員工滿意度和歸屬感的基礎(chǔ)上提高企業(yè)人力資本投資回報(bào)率。

參考文獻(xiàn)

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第8篇：健康養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景范文

一、養(yǎng)老服務(wù)人員現(xiàn)狀調(diào)查

1.基本情況分析。（1）以40-60歲，初中文化的女性為主。從本次調(diào)查可以看出，目前從事養(yǎng)老服務(wù)人員中，以女性為主，占到了78.78%，從年齡結(jié)構(gòu)來看，40-60歲的人員居多，占了67.99%，而文化程度總體偏低，主要以初中及以下文化為主，占到了57.91%。（2）收入不高、低于平均。在被調(diào)查員工中，年收入在2萬以下和2-3萬的員工所占人數(shù)居多，分別占總?cè)藬?shù)的33.45%和48.56%，而5萬僅占4.32%。2014年浙江省居民的人均可支配收入已經(jīng)達(dá)到了32658元，可見，目前養(yǎng)老從業(yè)人員的收入低于浙江省的平均水平，薪酬偏低。（3）工作年限不長(zhǎng)、流動(dòng)性大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)大多數(shù)員工的工作年限并不長(zhǎng)，多為1-5年以內(nèi)，其中1年以下占總調(diào)查人數(shù)的15.11%，1-3年的為34.89%，3-5年的占27.34%，而5-10年和10年以上的比例分別為17.63%和5.04%。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，46.22%的員工認(rèn)為自己所處行業(yè)的流動(dòng)性很高，38.67%的員工認(rèn)為流動(dòng)性較高，而僅有0.44%的員工認(rèn)為流動(dòng)性不高。由此可見，根據(jù)該行業(yè)員工所反映出的情況，目前老年養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的流動(dòng)性較高。（4）專業(yè)技能水平低、以初級(jí)為主。從調(diào)查結(jié)果來看，目前從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的人員中，專業(yè)技能水平較低，大多數(shù)員工沒有或者僅有初級(jí)證書，分別占到了34.89%和42.81%，而擁有中級(jí)證書的占16.55%，擁有高級(jí)證書的僅占到5.76%。

綜上所述，目前老年養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員中女性大于男性比例，調(diào)查對(duì)象年齡以40-60歲的中年人居多，員工總體學(xué)歷主要為初中及以下，專業(yè)技能水平較低，且調(diào)查者的工作年限一般，員工對(duì)自己所在行業(yè)的流動(dòng)性表示較高。從這些基本情況調(diào)查，可以看出，老年養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員存在的問題日益凸顯，要想讓行業(yè)健康發(fā)展，對(duì)于員工隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)該高度重視。

2.工作滿意度分析。本課題組對(duì)老年養(yǎng)老服務(wù)人員進(jìn)行分析，從各項(xiàng)滿意度因素的平均值來看，員工最滿意的前二項(xiàng)為“和同事的關(guān)系”和“機(jī)構(gòu)的管理制度”。而最不滿意的二項(xiàng)為“工作升遷機(jī)會(huì)”和 “工作的薪資”。從總體滿意度來看，老年養(yǎng)老服務(wù)人員的滿意度一般。

3.留職意愿情況分析。（1）工作時(shí)間較長(zhǎng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前養(yǎng)老服務(wù)人員的工作時(shí)間普遍較長(zhǎng)，工作時(shí)間在10小時(shí)以上的有88人，占31.65%，其中有145人的工作時(shí)間在8-10小時(shí)之間，占52.15%，有23人的工作時(shí)間在10小時(shí)以上，占8.72%。繁重的工作加之工作時(shí)間長(zhǎng)，導(dǎo)致很多人不愿意從事或繼續(xù)從事養(yǎng)老服務(wù)工作。（2）工作熱情度一般。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)目前大多數(shù)員工的工作熱情度一般，僅有30%的員工認(rèn)為在工作中投入了最大的熱情與努力，60%的員工工作熱情一般，甚至還有4%的員工已經(jīng)考慮辭職了。（3）培訓(xùn)較少。在員工培訓(xùn)方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn)44.6%的員工認(rèn)為培訓(xùn)的次數(shù)不多，32.01%的員工認(rèn)為培訓(xùn)的次數(shù)一般，甚至有6.83%的員工認(rèn)為幾乎沒有培訓(xùn)。這和目前大多機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)情況相一致，機(jī)構(gòu)對(duì)新入行員工一般都會(huì)開展一定的培訓(xùn)，但對(duì)在崗員工的培訓(xùn)較少。（4）目前薪酬偏低。在被調(diào)查的人員中，發(fā)現(xiàn)大部分員工對(duì)于目前的工作薪酬不滿意，有28.06%的員工任務(wù)薪酬一般，有42.81%的員工認(rèn)為薪酬偏低，有18.71%的員工認(rèn)為薪酬很低，僅有10.07%的員工認(rèn)為薪酬較高。（5）很少愿意繼續(xù)從事養(yǎng)老服務(wù)工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有很少一部分員工愿意繼續(xù)從事養(yǎng)老服務(wù)工作，僅占12.23%，有56.47%的員工視情況而定，還有31.29%的員工不打算繼續(xù)從事該工作。可見，目前養(yǎng)老服務(wù)人員隊(duì)伍并不穩(wěn)定。

二、養(yǎng)老服務(wù)人員存在的問題分析

1.數(shù)量嚴(yán)重不足、結(jié)構(gòu)不合理。根據(jù)政府頒發(fā)的《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的實(shí)施意見》，到2020年浙江省將實(shí)現(xiàn)“9643”的養(yǎng)老服務(wù)總體格局，即96%的老年人居家接受服務(wù)，4%的老年人在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)接受服務(wù)，不少于3%的老年人享有養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)貼。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，浙江將有900多萬老人在家居家養(yǎng)老，近40萬老人在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老。居家養(yǎng)老按每名養(yǎng)老服務(wù)人員照顧每20名老年人、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老按每名養(yǎng)老服務(wù)人員照顧4名老年人計(jì)算，浙江養(yǎng)老服務(wù)人員需求超過55萬名。然而目前浙江養(yǎng)老機(jī)構(gòu)加上提供居家養(yǎng)老服務(wù)的養(yǎng)老服務(wù)人員，總共僅有5萬多人。養(yǎng)老服務(wù)人員供需缺口高達(dá)50萬人，養(yǎng)老服務(wù)人員數(shù)量嚴(yán)重不足。并且隨著老齡化發(fā)展趨勢(shì)的加快，養(yǎng)老服務(wù)人員的需求還會(huì)不斷擴(kuò)大。

2.專業(yè)化水平低、服務(wù)項(xiàng)目單一。目前，浙江省從事養(yǎng)老服務(wù)的人員大多數(shù)是農(nóng)村務(wù)工人員、下崗的中年人或退休的老年人。這類人員一般經(jīng)過簡(jiǎn)單的培訓(xùn)就上崗服務(wù)，在崗期間也很少能參加長(zhǎng)期系統(tǒng)的培訓(xùn)，因此在養(yǎng)老護(hù)理技術(shù)、老年常見病的護(hù)理、老年膳食與營(yíng)養(yǎng)等方面的專業(yè)知識(shí)和技能非常匱乏，從而導(dǎo)致只能提供較為單一的養(yǎng)老服務(wù)。然而隨著生活水平的逐步提高，老年人對(duì)養(yǎng)老需求也在不斷的提高，除了常規(guī)的日常生活照料外，還希望能提供醫(yī)療護(hù)理、精神慰藉等服務(wù)。因此，目前養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)化水平，已經(jīng)無法滿足養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展需要。

3.待遇水平低、人員流失嚴(yán)重。目前養(yǎng)老從業(yè)人員普遍存在工作年限較短，流動(dòng)性較大的問題。究其原因，一方面是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)社會(huì)地位低，對(duì)這一行業(yè)還存在偏見，認(rèn)為養(yǎng)老服務(wù)是伺候人的工作，低人一等；另一方面，養(yǎng)老護(hù)理工作時(shí)間長(zhǎng)，工作強(qiáng)度大，而工資卻不高，福利也較少。所以養(yǎng)老服務(wù)人員流失率較高，從而進(jìn)一步加劇了養(yǎng)老服務(wù)人才的短缺。

三、浙江省養(yǎng)老服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策分析

1.鼓勵(lì)更多高校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)。近幾年浙江省大力鼓勵(lì)各高校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)，目前杭州師范大學(xué)、浙江樹人大學(xué)等37所大專院校、中職學(xué)校都開設(shè)老年護(hù)理專業(yè)，2014年招收學(xué)生近1.5萬名。但和浙江省目前的養(yǎng)老服務(wù)人員供需缺口相比，當(dāng)前培養(yǎng)的專業(yè)人才數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求，加上還有相當(dāng)一部分人畢業(yè)后根本沒有從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，更造成了養(yǎng)老服務(wù)人才的缺乏。因此浙江省應(yīng)鼓勵(lì)更多的高校尤其是高職院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)，包括護(hù)理、家政服務(wù)、康復(fù)治療技術(shù)等專業(yè)，并要求實(shí)施“雙證書”制度，即學(xué)生在取得本專業(yè)學(xué)歷證書的同時(shí)，還應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。從而培養(yǎng)出更多的高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)技能人才。

2.提升養(yǎng)老服務(wù)人員準(zhǔn)入門檻。2011年12月，國(guó)務(wù)院辦公廳了《社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃（2011-2015年）》，我國(guó)推行養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格考試認(rèn)證制度，五年內(nèi)全面實(shí)現(xiàn)持證上崗。但事實(shí)上，由于浙江省養(yǎng)老服務(wù)人員的匱乏，加之培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有限，使目前并未做到養(yǎng)老服務(wù)人員全面持證上崗，從而導(dǎo)致了服務(wù)人員的水平參差不齊。為了提升整個(gè)行業(yè)人員素質(zhì)，浙江省應(yīng)嚴(yán)格按照“不持證不上崗，不培訓(xùn)不入戶”的要求，盡快對(duì)在崗人員加強(qiáng)培訓(xùn)，幫助他們盡快取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。而今后在招聘養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員，確定工資待遇時(shí)，也應(yīng)把職業(yè)資格證書作為重要的參考依據(jù)。

此外，養(yǎng)老服務(wù)人員入職門檻的提高，不僅表現(xiàn)為職業(yè)資格是否取得，還表現(xiàn)為職業(yè)能力是否具備。在目前的養(yǎng)老服務(wù)人員的職業(yè)資格考試中并未涉及職業(yè)能力的測(cè)評(píng)，有些養(yǎng)老服務(wù)人員雖然具備了職業(yè)所需要的知識(shí)素質(zhì)，但缺乏相應(yīng)的職業(yè)能力。因此要提高養(yǎng)老服務(wù)人員門檻時(shí)就要設(shè)置相應(yīng)的職業(yè)能力轉(zhuǎn)入測(cè)評(píng)。以便挑選合適的服務(wù)人員進(jìn)入行業(yè)，提高行業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

3.加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人員的培訓(xùn)。目前浙江省養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，不能夠?yàn)槔先颂峁I(yè)貼心的服務(wù)，因此除了要鼓勵(lì)高校加大人才隊(duì)伍的培養(yǎng)外，還應(yīng)該對(duì)當(dāng)前在職的人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)，迅速提升社區(qū)工作者隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守。（1）加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。2013年，浙江省在杭州師范大學(xué)成立了老年服務(wù)與管理教育培訓(xùn)中心，主要以培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理的師資隊(duì)伍為主。為了更快更廣的提高養(yǎng)老護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)，我們還應(yīng)盡快確定一批定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)機(jī)構(gòu)覆蓋范圍內(nèi)的養(yǎng)老服務(wù)人員提供崗前教育、職業(yè)技能教育等。（2）豐富培訓(xùn)方式。目前針對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人員的培訓(xùn)，更多的是崗前培訓(xùn)，但這類培訓(xùn)一般比較基礎(chǔ)，為了不斷提升養(yǎng)老服務(wù)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，除了常規(guī)的崗前培訓(xùn)外，應(yīng)該多提供一些系統(tǒng)的長(zhǎng)期的在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的方式可以靈活多樣化，例如在線學(xué)習(xí)，舉辦培訓(xùn)班，開展技能競(jìng)賽等。

4.提高養(yǎng)老服務(wù)人員的薪酬待遇。目前養(yǎng)老服務(wù)工作人員的薪酬待遇普遍偏低，加上工作強(qiáng)度大，很多人不愿意從事此類工作。因此，想要吸引更多的人參與養(yǎng)老服務(wù)工作，從而擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，就必須逐步提高和改善養(yǎng)老服務(wù)人員的報(bào)酬。同時(shí)還可以對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人員設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如對(duì)于獲得更高一級(jí)養(yǎng)老職業(yè)資格證書的、連續(xù)3年以上獲得優(yōu)秀護(hù)理員的、在職業(yè)競(jìng)賽中獲得較好名次等人員，可以給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、假期或者優(yōu)先給予升職的機(jī)會(huì)等，從而最大限度的調(diào)動(dòng)人才的積極性。

第9篇：健康養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景范文

關(guān)鍵詞：PPP模式 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè) 老齡化社會(huì)

采取公私合作方式進(jìn)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)是PPP模式的主要形式。公共管理部門與私營(yíng)機(jī)構(gòu)以合同的方式簽訂公共服務(wù)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)利益與風(fēng)險(xiǎn)的公共承擔(dān)，保證長(zhǎng)期的合作關(guān)系。與傳統(tǒng)模式相比在公共服務(wù)供給模式上更加具有優(yōu)勢(shì)，能夠在一定程度上解決資金不足等情況。能夠?qū)崿F(xiàn)公共管理部門、私營(yíng)機(jī)構(gòu)與個(gè)人三方的滿意局面。PPP模式應(yīng)用于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)中需要不斷的進(jìn)行研究完善，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，使其更加適合社會(huì)養(yǎng)老發(fā)展。

一、PPP模式應(yīng)用于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)的必要性

（一）我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)行存在的問題

1、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位不足

我國(guó)具有養(yǎng)老資格的機(jī)構(gòu)在40000個(gè)左右，并且隨著老齡化程度不斷加深，數(shù)量持續(xù)的增大。床位在300萬張，養(yǎng)老床位在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。同時(shí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位不足情況嚴(yán)重的制約著我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展。我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)供給量不能夠滿足社會(huì)的發(fā)展需求，在社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)中的補(bǔ)充作用沒有得到充分的發(fā)揮。

2、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)供給模式不合理

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)供給模式缺乏科學(xué)的指導(dǎo)規(guī)劃，這樣就直接造成了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展不均衡。將會(huì)出現(xiàn)床位不足或者床位閑置等情況。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)供給的突出性結(jié)構(gòu)矛盾在城鄉(xiāng)地區(qū)差異較為明顯。條件較好的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住率較高，將會(huì)出現(xiàn)床位不足情況，同時(shí)價(jià)格過高或者條件較差的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)同樣會(huì)出現(xiàn)床位閑置情況。規(guī)模小、服務(wù)質(zhì)量差等都會(huì)造成養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位閑置情況。

3、專業(yè)化程度不高也是制約養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)要制定專業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制，充分的發(fā)揮人才的作用。專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)人員缺失是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)專業(yè)化程度不高的主要原因。并且會(huì)最終影響到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)供給質(zhì)量。服務(wù)較差的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不能夠滿足老年人對(duì)于生活質(zhì)量的需求，同時(shí)也是造成床位不足或者床位閑置的主要原因。

（二）PPP模式引導(dǎo)下養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)思路和優(yōu)勢(shì)

1、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)引入PPP模式發(fā)展思路

公共管理部門與私營(yíng)機(jī)構(gòu)簽訂合同，形成PPP項(xiàng)目。并且作為載體形成長(zhǎng)期合作關(guān)系。在這種合作關(guān)系下，公共管理部門為私營(yíng)機(jī)構(gòu)提供政策等方面的優(yōu)惠，私營(yíng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)資金投入與技術(shù)創(chuàng)新管理。在PPP項(xiàng)目建設(shè)過程中逐漸的形成共有產(chǎn)權(quán)，并且針對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的情況實(shí)現(xiàn)不同層次的需求。私營(yíng)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)和管理。這種PPP模式能夠充分的發(fā)揮出雙方的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)發(fā)展。實(shí)行PPP模式能夠滿足老年人對(duì)養(yǎng)老要求，同時(shí)也能夠?yàn)樗綘I(yíng)機(jī)構(gòu)帶來經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。在一定程度上為緩解老齡化問題提供重要的借鑒經(jīng)驗(yàn)。

2、PPP模式引導(dǎo)下養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)優(yōu)勢(shì)

（1）PPP模式的應(yīng)用能夠解決養(yǎng)老建設(shè)中資金投入。建設(shè)資金不足一直都在困擾著我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)水平的發(fā)展，是影響?zhàn)B老機(jī)構(gòu)服務(wù)發(fā)展的主要問題。資金不足將會(huì)使我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)供給量質(zhì)量水平不高。但是實(shí)行PPP模式能夠吸引到更多的民間資本參與到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)中。能夠在一定程度上為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展提供財(cái)政預(yù)算，同時(shí)擴(kuò)大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益增大。實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。

（2）優(yōu)化養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)供給結(jié)構(gòu)。私營(yíng)機(jī)構(gòu)參與社會(huì)發(fā)展主要是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。因此，私營(yíng)機(jī)構(gòu)參與到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)中能夠根據(jù)老年人的需求進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，并且根據(jù)不同層級(jí)提供更為優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)。這樣能夠?qū)崿F(xiàn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)供給機(jī)構(gòu)的優(yōu)化發(fā)展。在一定程度上能夠解決床位不足和床位閑置的矛盾。使老年人更加滿意養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)，能夠推動(dòng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)利益的最大化。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在引進(jìn)PPP模式過程中需要提升資金投入，積極引進(jìn)先進(jìn)專業(yè)人才，這樣才能夠在根本上實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)專業(yè)化發(fā)展，保證優(yōu)質(zhì)的服務(wù)供給質(zhì)量。

基于上述原因在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展建設(shè)的過程中積極引進(jìn)PPP模式很有必要。也是未來養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展的主要趨勢(shì)。

二、PPP模式應(yīng)用于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)中的應(yīng)用條件

（一）民間資本的大量閑置

民間資本的閑置為我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)提供重要的資金基礎(chǔ)。我國(guó)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)建設(shè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下不斷地提升，城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄額已經(jīng)發(fā)展到歷史最高時(shí)期，并且保持著穩(wěn)定的增長(zhǎng)。我國(guó)大量的民間閑置資金具有強(qiáng)大的發(fā)展?jié)摿?。在?jīng)濟(jì)快速發(fā)展下實(shí)現(xiàn)資金的保值增長(zhǎng)，需要民間資金的高效回報(bào)。同時(shí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)也是民間資金利用風(fēng)險(xiǎn)較低的投資渠道。在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)中應(yīng)用PPP模式將會(huì)為公共事業(yè)建設(shè)提供更大的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。實(shí)現(xiàn)政府與民間資金的合理的收益分配，風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。這是符合民間資金應(yīng)用特征，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的重要措施。將民間資本應(yīng)用到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)中能夠解決養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在資金投入不足情況，并且為民間資本提供可靠的投資發(fā)展渠道。

（二）公私合作經(jīng)驗(yàn)

公私合作在上世紀(jì)八十年代開始就已經(jīng)迅速發(fā)展起來，這種發(fā)展趨勢(shì)為開展養(yǎng)老機(jī)構(gòu)PPP模式提供了重要的借鑒，積累了豐富的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。PPP模式在我國(guó)應(yīng)用范圍不斷的擴(kuò)大，并且已經(jīng)形成了成功案例。如深圳沙角-電廠、北京奧運(yùn)主體育場(chǎng)等，當(dāng)然也有一些失敗的案例，如深圳梧桐山隧道。但是在我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)中應(yīng)用PPP模式屬于初期發(fā)展階段。但是在一些地區(qū)已經(jīng)對(duì)PPP模式應(yīng)用到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)中進(jìn)行了詳細(xì)的研究，對(duì)發(fā)展前景進(jìn)行了構(gòu)想，同時(shí)小范圍的進(jìn)行嘗試。這些都會(huì)PPP模式更好的應(yīng)用到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)中進(jìn)行了探索，為PPP模式的應(yīng)用提供了借鑒的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)PPP模式的發(fā)展完善具有現(xiàn)實(shí)的引導(dǎo)意義。

（三）PPP全能模式應(yīng)用型人才的發(fā)展

在PPP模式應(yīng)用人才的建設(shè)上要堅(jiān)持職業(yè)性與專業(yè)化的有效結(jié)合，這樣才能夠培養(yǎng)出具有高素質(zhì)的綜合性人才。這對(duì)于我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平的提升具有重要的指導(dǎo)作用。同時(shí)能夠保障我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展。在推動(dòng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社會(huì)服務(wù)水平發(fā)站內(nèi)的過程中應(yīng)該將提升人才培養(yǎng)作為發(fā)展的重點(diǎn)，要將專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與操作水平結(jié)合在一起，注重理論與實(shí)踐的有效結(jié)合。PPP全能模式應(yīng)用型人才的發(fā)展能夠帶動(dòng)就業(yè)，為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的服務(wù)隊(duì)伍。

（四）行業(yè)評(píng)估和后評(píng)價(jià)機(jī)制的不斷完善

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展需要有行業(yè)的監(jiān)督和評(píng)估。公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的融資行為、經(jīng)營(yíng)和管理行為、養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量等需要人大等部門來監(jiān)管，但是PPP模式建立的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)除了需要政府部門監(jiān)管之外，還需要第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的評(píng)估，不僅要考慮新增養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的床位張數(shù)，而且還要考慮績(jī)效指標(biāo)和人性化指標(biāo)，還要加強(qiáng)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的后評(píng)價(jià)機(jī)制。PPP模式建立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，是中國(guó)養(yǎng)老事業(yè)的重要發(fā)展方向，是使我國(guó)老齡人口 “老有所養(yǎng)”問題得到妥善解決的重要途徑。成立養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)是促進(jìn)PPP模式建立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)健康和可持續(xù)發(fā)展的重要條件。協(xié)會(huì)一旦成立，可以對(duì)養(yǎng)老服務(wù)進(jìn)行管理和規(guī)范實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理，原來主要由政府承擔(dān)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、監(jiān)管及糾紛處理等工作，均交由行業(yè)的協(xié)會(huì)來承擔(dān)。但是PPP模式建立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)還缺乏一種能夠自發(fā)成立行業(yè)協(xié)會(huì)的直接動(dòng)力，可以通過由相關(guān)政府部門牽頭的方式建立，一旦成功運(yùn)行起來后，這個(gè)行業(yè)組織要考慮利益相關(guān)者的功能，積極尋求正式制度與非正式制度、內(nèi)部治理與外部治理之間的平衡。對(duì)于建設(shè)期完全結(jié)束，已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)期的PPP項(xiàng)目的實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況，要建立后評(píng)價(jià)機(jī)制。主要包括效益、效率、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、伙伴關(guān)系、監(jiān)管體系等方面全面而客觀的分析，確定項(xiàng)目是否在預(yù)期狀態(tài)和可控范圍，通過有效的信息反饋，為PPP項(xiàng)目的實(shí)際運(yùn)營(yíng)提出改進(jìn)措施，從而達(dá)到成功實(shí)施公私合作項(xiàng)目的目的。此外，最重要的一點(diǎn)，還要考慮到PPP項(xiàng)目和普通項(xiàng)目的區(qū)別，要對(duì)項(xiàng)目特許經(jīng)營(yíng)期結(jié)束轉(zhuǎn)移給政府運(yùn)營(yíng)后的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，比較移交前后的項(xiàng)目效益、對(duì)各參與方的影響等方面的評(píng)價(jià)，要重點(diǎn)觀察PPP項(xiàng)目移交前和移交后的長(zhǎng)期收益的變化。

三、結(jié)束語

對(duì)于PPP模式在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)中的必要性進(jìn)行分析，PPP模式在我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)中已經(jīng)具備應(yīng)用條件。我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)中應(yīng)用PPP模式很有必要，能夠?qū)崿F(xiàn)我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)利益的有效分配，保證對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制。PPP模式已經(jīng)成為我國(guó)未來養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展建設(shè)的主要趨勢(shì)。

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