養(yǎng)老服務工作開展情況匯報精選(九篇)
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第1篇：養(yǎng)老服務工作開展情況匯報范文
一、強化組織領導，營造良好的工作環(huán)境。
根據(jù)本單位實際，制定了《鎮(zhèn)關于做好就業(yè)和社會保障工作的實施方案》，用于指導就業(yè)和社會保障工作的開展。年初，鎮(zhèn)黨委、政府召開就業(yè)和社會保障所工作會議，把我部門工作列入鎮(zhèn)黨委政府的重要議事日程。年初，城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險參保繳費工作開始之初，召開城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險專題會議，按每個村（居）的實際情況分配工作任務，確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險參保繳費任務。
二、搭建就業(yè)平臺，拓寬勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。
為更好的促進富余勞動力的就業(yè)，社保所積極建立供需交流平臺，將招聘會與“春風行動”“就業(yè)援助月”等活動結(jié)合。年初，社保所舉辦“春風行動”專場招聘會，招聘會共有50家企業(yè)參加，提供3000余個就業(yè)崗位，崗位涉及制造、服務、養(yǎng)殖等多個行業(yè)，共接待求職者182人，達成就業(yè)意向200多人。此外，就業(yè)和社會保障所還組織各村有就業(yè)意愿的村民到金龍機電、甲艾馬達、中煤遠大企業(yè)參觀學習。截止6月底轉(zhuǎn)移就業(yè)完成686人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費人數(shù)完成8381人。
三、提高業(yè)務能力，提升窗口工作服務水平。
第2篇：養(yǎng)老服務工作開展情況匯報范文
2020年，城居保中心在局黨委正確指引和親切關懷下，各項工作扎實開展，穩(wěn)步推進，現(xiàn)就工作開展情況匯報如下：
一、2020年度工作情況
2020年以來，****縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險日常工作平穩(wěn)運行。按照市局下發(fā)養(yǎng)老參保責任目標，****縣2020年參保人數(shù)應達到*****人,全縣參保人員*****人，目標完成率**** 。截至2020年12月，全縣待遇領取人數(shù)****人，全年累計發(fā)放養(yǎng)老金****余萬元，社會發(fā)放率百分百。2020年7月起，調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金，每人每月基礎養(yǎng)老金由原來103元提高到108元，合計調(diào)整待遇*****人，金額****萬元。城居保中心全體工作人員不忘初心、貼心服務，通過下鄉(xiāng)宣傳下發(fā)政策宣傳單2萬余份，全年累計接待辦事群1萬余人次，辦理終止參保人員****余人次，轉(zhuǎn)移接續(xù)***人次，新增待遇****人次。
（一）持久助力精準扶貧
積極落實精準扶貧任務，全力攻堅，城居保中心化壓力為動力，組織專人，將全縣貧困人口的參保情況作為一項重要工作來抓，具體措施有：
1、積極以扶貧為契機，積極宣傳政策，實現(xiàn)貧困口口入戶幫扶和參保登記相結(jié)合，為應參保尚未參保的貧困人口盡早辦理參保；
2、目前我縣已實現(xiàn)為重度殘疾人10050人每人每年代繳保險費100元，其中困難群眾有***余人，基本覆蓋了無勞動能力的社會保障兜底貧困人員。這一措施自2010年開始至今，并將長期實施。
3、已滿60周歲的建檔立卡貧困戶，沒享受待遇的，逐一核查，主動為其辦理待遇領取手續(xù)，讓其老有所保，助其早日脫貧。
4、********縣政府出臺代繳方案，為社會保障兜底的貧困人員159人，每人每年代繳最低養(yǎng)老保險金100元。
（二）順利完成2020年養(yǎng)老基金征收任務
2020年8月，我縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險征繳任務拉開帷幕。城居民中心與稅務部門通力合作，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處社保經(jīng)辦機構(gòu)的大力配合下，2020年12月底全年征繳工作結(jié)束。集中征收期間征收****萬余元，征繳進度和額度均比往年顯著提升。
（三）圓滿完成2020年養(yǎng)老保險生存認證工作
為加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金監(jiān)督管理，遏制虛報冒領養(yǎng)老金的行為，維護正常參保人員權(quán)益，避免社?；鹆魇?，****縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中心啟用“人臉識別”技術(shù)，下鄉(xiāng)稽核等方式進行。此次認證，將社保信息與微信公眾平臺進行連接，打造基于微信人臉識別技術(shù)的待遇資格認證平臺。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領取人員只要通過一部智能手機“刷個臉”，就可以輕松完成待遇領取資格認證，既方便了群眾又杜絕了死亡冒領現(xiàn)象的發(fā)生。全縣應認證*****人，已認證****人，認證率達到96%。
（四）被征地農(nóng)民社保和民辦教師補貼發(fā)放情況
2020年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中心共接收三批被征地農(nóng)民社保補貼數(shù)據(jù)。三批合計：60周歲以上***人，補貼金額******元、16-59周歲***人，補貼金額****元。
城居保中心負責對符合條件的民辦教師的教齡補助進行發(fā)放。教體局對符合條件的民辦教師的信息進行比對、核實后，2020年教齡補助全部發(fā)放完畢，共計4153 人，發(fā)放****萬元。
（五）強行風優(yōu)服務
城居保中心把2020年定為干部作風提升年，全面加強干部作風建設，增強服務意識，提高工作效率；局黨組牽頭，城居保中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所，村級社保協(xié)管員三級聯(lián)動，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務大廳全覆蓋，村級社保服務站（人社業(yè)務專網(wǎng)往村級延伸）基本覆蓋，銀行取款POS機村級基本全覆蓋等優(yōu)勢，做到了群眾業(yè)務辦理不出村，待遇領取不出村；按照省人社廳經(jīng)辦規(guī)程，在受理時間段內(nèi)必須辦理完結(jié)的業(yè)務做到了百分百清零：今年到目前，群眾投訴上訪案件零發(fā)生。
二、2021年工作計劃
（一）根據(jù)省人社廳和財政廳下發(fā)通知《****省關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險喪葬補助制度的意見（征求意見稿）》，進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，全力為建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險喪葬補助制度做好準備工作。
（二）按時足額發(fā)放養(yǎng)老金。養(yǎng)老金按時足額發(fā)放一直都是業(yè)務經(jīng)辦管理服務工作的重中之重，容不得絲毫的懈怠和放松。我們將以維護老百姓的切身利益為中心，切實做好養(yǎng)金的發(fā)放工作，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
（三）鞏固參保率，提高續(xù)保率。繼續(xù)發(fā)揚好的做法，加大宣傳度，注重宣傳的方式方法，確保讓老百姓對城鄉(xiāng)居民社會老保險政策的理解更透徹，從而做到自愿參保，積極參保，進一步鞏固參保率。
（四）進一步加強經(jīng)辦人員隊伍建設，層層組織業(yè)務培訓。經(jīng)辦中心工作人員將認真學習相關政策，熟練操作系統(tǒng)軟件，通過層層培訓，做到各級經(jīng)辦工作人員能更準確把握、執(zhí)行政策。
（五）全面推進經(jīng)辦管理信息化，加快社?？☉谩榱舜_保業(yè)信息系統(tǒng)的有效訪問和信息網(wǎng)絡安全交換，我們在使用專線聯(lián)網(wǎng)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎上，按照上級要求將網(wǎng)絡專線延伸到各行政村，并使用社會保障卡實現(xiàn)代扣、代繳和，確保為城鄉(xiāng)居民提供方便快捷的服務和各項工作的有序開展。
（六）個人賬戶管理和基金管理是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的重中之重，直接關系到城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度的平穩(wěn)運行和可持續(xù)發(fā)展。2021年我們將從制度建設、參保繳費、基金管理、支付發(fā)放和經(jīng)辦管理方面進一步做好了各項工作，使我縣的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作真正實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、標準化管理。
（七）嚴守基金安全紅線，切實做好死亡冒領和重復冒領防范工作。2021年建立部門之間的數(shù)據(jù)共享長效機制，通過數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)共享機制從源頭堵漏，保障基金安全。同時采用“互聯(lián)網(wǎng)+社保”模式，將傳統(tǒng)的社保認證業(yè)務落戶互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了線下業(yè)務線上辦。該認證方法操作簡便、精確高效，能達到經(jīng)辦人員不下鄉(xiāng)，待遇領取人員不出戶，認證時間不受限制，認證結(jié)果不會出錯，大大縮短認證周期，節(jié)約人力、物力，使認證工作規(guī)范化、簡單化。
三、工作中存在的問題和建議
（一）宣傳不夠深入，部分人員存在觀望情緒。大部分農(nóng)村居民經(jīng)濟條件并不寬裕，歷史形成的“養(yǎng)兒防老，積谷防饑”傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老觀念根深蒂固，加之多數(shù)老年人文化水平不高，閱讀理解力有限。參保對象中的中青年人員又存在等待觀望情緒，認為自己還年輕，離領取養(yǎng)老待遇還有很長一段時間，存在等待觀望情緒。
（二）養(yǎng)老待遇較低，離群眾的期盼還有差距。享受該種保險人員在沒有任何其他生活來源的情況下，每月108元的基礎養(yǎng)老金標準難以維持其最基本的生活開銷。
（三）工作人員不足，經(jīng)費投入不足。近年來，隨著社會險參保面的不斷擴大以及各項業(yè)務工作的不斷增加，加劇了對社會保險經(jīng)辦人員的需求，綜合服務對象和人均服務量急劇增長，服務人員數(shù)量與工作人員配備嚴重失衡。
（四）外出務工人員多，參保征繳工作難度增大。近年來外出務工人員數(shù)量大，許多人長年在外務工經(jīng)商，偶爾回家。這部分人員對政策不知曉，沒有時間辦理參保，還有些已在工作地參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，這些都為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作增加了難度。
第3篇：養(yǎng)老服務工作開展情況匯報范文
一、認真學習，提高認識
2015年，我委緊緊圍繞中央、省、市、縣重大改革決策部署要求，組織全委人員及時認真學習傳達上級的相關文件及會議精神，從思想上提高對全面深化改革工作的認識。
二、對照排查，狠抓落實
按照全面深化改革工作要求，結(jié)合我委工作職能實際，及時將工作任務分解落實到每一個職能科室、每一個具體人，強化職責、明確責任。對事關群眾利益的工作事項，認真組織排查梳理，嚴格按行政效能建設要求，能下放的下放、能簡化的簡化，在全縣積極推行實施人口計生公共服務“一點通”項目，按照“就近辦、來就辦”的原則，實行縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)運，極力打造在全縣任何一個人口計生公共服務點都能辦成事的工作運行平臺，最大化服務群眾，解群眾所急。
三、項目推動，惠及群眾
深入推進人口計生“點金富家”和“暖家?guī)头觥毙袆?，不斷完善計劃生育困難家庭社會救助長效機制。
第4篇：養(yǎng)老服務工作開展情況匯報范文
依據(jù)縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作實施方案要求，我鎮(zhèn)積極組織，強化措施，集中力量，切實抓好宣傳動員、調(diào)查摸底、保費征繳、資料填寫等工作，使全鎮(zhèn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點工作開局良好，進展順利，截止目前已征繳保費4459人624260元，占任務的101%，超額完成了縣上下達的目標任務，其中__村60周歲以上的老人在十月三十日率先在全縣第一個領到了保險待遇，為全縣試點工作提供了寶貴的經(jīng)驗，現(xiàn)將我鎮(zhèn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點工作情況總結(jié)報告如下：
一、基本情況
__鎮(zhèn)轄21個村委會，80個村民小組，農(nóng)業(yè)人口13023人。摸底應參保9138人，應參保繳費5419人，758660元，實際參保繳費4459人，624260元，參保率達82.2%，60周歲以上領取待遇人員摸底1390人，實際領取1365人，占98.2%。
二、主要做法
1、加強領導，成立機構(gòu)。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作動員會后，鎮(zhèn)上及時成立了以鎮(zhèn)長為組長，鎮(zhèn)黨委副書記、主管副鎮(zhèn)長為副組長，勞保所、民政、辦公室等相關干部為成員的領導小組，由勞保所具體承辦日常工作，各村均成立了以村主任為組長的領導小組，并確立了21名社保信息員專門負責此項工作。同時在辦公經(jīng)費及用房十分緊張的情況下，鎮(zhèn)政府安排了必須的工作經(jīng)費和辦公用房，確保了全鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作的順利進行。
2、廣泛宣傳，營造氛圍。為了貫徹落實縣新型農(nóng)村養(yǎng)老保險動員會議精神，加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，鎮(zhèn)政府及時召開三級干部會議，全面安排部署新農(nóng)保工作，并印發(fā)農(nóng)保宣傳提綱1000多份，各村組均采取召開群眾會、辦板報等形式，同時鎮(zhèn)政府還及時成立了21個宣傳征收工作隊，由各包片領導親自帶隊深入農(nóng)戶進行宣傳動員，做到了新農(nóng)保政策家喻戶曉，人人皆知，充分調(diào)動了廣大農(nóng)民群眾的參保積極性。
3、強化責任，嚴格考核。為了確保全鎮(zhèn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點工作的順利進行，鎮(zhèn)政府研究制定了__鎮(zhèn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險實施辦法和__鎮(zhèn)推行新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作安排意見，以鎮(zhèn)政府文件分解下達了目標任務，夯實責任，制定了獎懲辦法，并將新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作納入崗位目標考核范圍實行重獎重罰，對認識明確，措施得力于8月31日前完成保費征繳任務的后亭子、消水(來源：文秘站 ）溝、石臼山村分別獎勵1000元、800元、500元；對10月底前建立健全、規(guī)范、完善了農(nóng)?；A資料的__等村予以重獎，并給予通報表彰。
三、取得的成效
1、農(nóng)保政策深入人心。新農(nóng)保試點工作在我鎮(zhèn)正式啟動后，鎮(zhèn)村高度重視宣傳工作，采取多種行之有效的宣傳方式，深入村組戶宣傳新農(nóng)保政策，在全鎮(zhèn)形成了濃厚的宣傳輿論氛圍，政策宣傳面和群眾知曉率達到了100%，廣大農(nóng)民積極踴躍參保，__村柳樹塬組村民閆虎林兩口在外打工聽到新農(nóng)保政策后及時將保費和資料寄回，委托家中的老人代繳，__村社保信息員李芝蘭同志不顧年齡大，又是女同志的困難，連續(xù)一周利用晚上上門入戶宣傳動員，催收保費，收集農(nóng)保資料，使該村60周歲以上老人率選在全縣第一家領到養(yǎng)老保險待遇，副鎮(zhèn)長任永健同志親自深入石臼山村逐戶動員，奮戰(zhàn)三天，使該村于8月1日率先在全鎮(zhèn)完成了保費征繳任務。這些事例充分顯示了農(nóng)保政策深入人心。
2、參保繳費達到預期目標。按照縣上統(tǒng)一部署，從8月1日開始進入?yún)⒈＠U費階段，止10月31日，全鎮(zhèn)已參保4459人，收繳保費624260元，占目標任務4411人617540元的101%，超額6000多元完成了縣上下達的目標任務，為60周歲以上老人按時足額領到養(yǎng)老金奠定了基礎。
3、農(nóng)保機構(gòu)信息網(wǎng)絡健全。為了加強對新農(nóng)保試點工作的領導，鎮(zhèn)上成立了新農(nóng)保試點工作領導小組，明確了由勞保所承辦業(yè)務工作。同時各村也成立了新農(nóng)保試點工作領導小組，并在21個村成立了勞動保障服務站，確定業(yè)務能力強的村會計擔任信息員，做到了鎮(zhèn)村兩級機構(gòu)、牌子、辦公場所、人員、經(jīng)費四落實，確保了新農(nóng)保工作的順利開展。
四、存在的困難和問題
1、經(jīng)費困難。新農(nóng)保啟動實施后，鎮(zhèn)勞保所和村 勞動保障服務站承擔著農(nóng)保政策宣傳、參保登記、待遇資格審核、審批等大量基礎工作，需要印制宣傳資料，組織業(yè)務培訓，購買必需的辦公用品等需投入大量資金，雖然縣上有預算，但至今未到位，由于鎮(zhèn)上本來經(jīng)費就十分困難，就連想對村信息員進行一次業(yè)務培訓的錢都沒有，給試點工作的進一步開展帶來的很大困難。
2、人員嚴重不足。作為有著全縣人口四分之一的大鎮(zhèn)，鎮(zhèn)勞保所僅一名所長和一名協(xié)理員，加之所長還包有一個村，不能專職搞業(yè)務，要承擔大量的業(yè)務工作實在力不從心。給試點工作的順利開展帶來極大的困難。
3、辦公設備不足。新農(nóng)保工作的參保登記、保費收繳、待遇資格審核、審批涉及大量的表格填寫，而勞保所的日常工作開展仍然手工操作，工作效率不高，加之收集的農(nóng)保資料無處歸放，只能堆放在地上，辦公室又是與其他干部合用，給資料的安全帶來極大危險，急需的電腦、打印機、傳真機、檔案柜等硬件設備仍未落實。
4、人員待遇偏低造成協(xié)理員及信息員工作積極性不高，農(nóng)保工作大量的基礎資料需要協(xié)理員和信息員去完成，但協(xié)理員的工資在公務員工資未漲以前還算可以，現(xiàn)在與公務員的工資相比確屬偏低，且至今未明確兌現(xiàn)，極大的影響了協(xié)理員和信息員的工作積極性，有好多信息員不愿干，給新農(nóng)保順利進行帶來了一定的困難。
5、參保登記。養(yǎng)老金待遇審核審批程序過于復雜，新農(nóng)保參保登記待遇發(fā)放要經(jīng)過村委會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保險事務所、縣農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)、縣人勞局、市勞動保障部門等五個部門，環(huán)節(jié)過多，程序復雜，而且規(guī)定身份證、戶口本原件要經(jīng)縣農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)審核，由于農(nóng)村居住分散，而且身份證和戶口本要經(jīng)常使用，這給鎮(zhèn)村收集所需證件帶來很大困難，使所需證件不能及時報到縣上，導致養(yǎng)老金不能及時發(fā)放到老人手中，給新農(nóng)保工作帶來一定的負面影響。
6、社保資金的收繳及發(fā)放有待進一步規(guī)范。以我鎮(zhèn)為例在試點工作中從8月1日起開始收繳保費，直到11月8日才全部將保費上解到縣，中間80多天的計息問題會引起早繳費群眾的質(zhì)疑，給新農(nóng)保工作帶來一定的影響。待遇發(fā)放宣傳上說從九月一日起發(fā)放至今大多數(shù)村未發(fā)放，引起了群眾的質(zhì)疑，給下一步保費收繳帶來了一定的阻力。
五、建議
1、盡快落實辦公經(jīng)費、辦公設施及信息員報酬，確保各項工作順利進行。并適當增加協(xié)理員報酬，調(diào)動其工作積極性。
2、給我鎮(zhèn)增加協(xié)理員或調(diào)劑勞保所人員，增強工作力量。
第5篇：養(yǎng)老服務工作開展情況匯報范文
辦公室的日常管理工作。
辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、理順關系，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了證書、項目立項手續(xù)產(chǎn)權(quán)證產(chǎn)等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。
2、及時了解情況，為領導決策提供依據(jù)。作為企業(yè)，土地交付是重中之重。由于的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到、拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領導在最短時間內(nèi)掌握了及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。
3、積極響應公司號召，深入開展市場調(diào)研工作。根據(jù)公司（0號辦公會議精神要求，我針對目前房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調(diào)查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如，又到花園、花園、小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情況。就號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想。
4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂；
第6篇：養(yǎng)老服務工作開展情況匯報范文
一、基本情況
（一）就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。
截至2014年6月，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1287人，完成任務的71.5%（其中“4050”人員127人，完成任務的70.6%；“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達100%）。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1776人，完成任務的74%，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1461人，完成任務的69.36%,市內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1287人，完成任務的64.8%。家庭服務業(yè)從業(yè)人員265人，完成任務的66.25%。全縣三支一扶工作上級下達招錄任務20人，計劃招錄25人，目前正在考錄當中。今年期滿人員11人，需安置11人，2人通過公務員筆試，服務期滿考核工作即將進行
工業(yè)園區(qū)培訓956人，完成任務的53.11%；創(chuàng)業(yè)培訓300人，完成任務的50%。家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓180人，完成任務的85.7%。
截止6月底累計發(fā)放貸款3235.5萬元（其中扶持個人1515.5萬元，占發(fā)放比例38.27%），完成市下達全年工作目標6600萬元的49%,勞動密集型等小企業(yè)貸款比例50%，完成全年任務的52.13%。到期還貸率達到100%，直接扶持218人創(chuàng)業(yè)，帶動593人就業(yè)，有效地促進了就業(yè)。
（二）社會保險工作。
截至2014年6月，全縣城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達到8.81萬人，完成任務數(shù)的97.13%，全縣參保職工人數(shù)達到23227人，其中退休人數(shù)5445人、失地農(nóng)民參保人數(shù)3354人（退休256人）；基金征繳3586萬元，其中清理欠費356萬元，基金撥付5996萬元。失業(yè)保險擴面11350人，完成任務的100%，失業(yè)保險金征繳120.5萬元，完成任務的70.9%。
截至6月，全縣工傷保險參保繳費人數(shù)為10897人，占市下達醫(yī)保目標任務11000人的99.06%，基金征繳完成283萬元，占市下達醫(yī)保目標任務189萬元的149%。其中：農(nóng)民工參保繳費人數(shù)為6775人，國有及國有控股關閉破產(chǎn)改制企業(yè)老工傷人員納入統(tǒng)籌率為100%，事業(yè)單位參保率為85%。
截至6月，全縣生育保險參保繳費人數(shù)為5316人，占市下達醫(yī)保目標任務5000人的106%，基金征繳完成22萬元，占市下達醫(yī)保目標任務40萬元的55%。2014年7月6日縣政府常務會議通過并下發(fā)正式文件，行政與事業(yè)單位今年都納入工傷、生育保險范疇。
(三)醫(yī)療保障工作。
城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助標準財政年人均補助標準已提高到320元/人.年。統(tǒng)籌基金使用率為90%。參保居民住院醫(yī)療費用實時結(jié)算率為100%。
二、存在問題
1、社會保障卡的發(fā)放要實行省、市、縣上下聯(lián)通（基層合作金融部門與省制卡合作部門有時不一致，影響繳費和參保。）
2、城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金應根據(jù)現(xiàn)行經(jīng)濟、物價等指數(shù)進行合理提高，同時相應出臺喪葬補助等配套政策，體現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險惠民政策。
3、征繳擴面難度逐年加大。縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作開展早、開展好，我縣是山區(qū)小縣，按人口比例計算，參保職工、基金征繳等任務重，潛在參保對象少；隨著符合參保條件人員逐步納入?yún)⒈７秶瑵撛趨⒈ο笤谥饾u減少，養(yǎng)老保險征繳擴面難度加大。一些單位及參保職工對養(yǎng)老保險的政策、法規(guī)不理解，一些企業(yè)主只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險費。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納。還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險。
4、社會保險基金支出壓力大。一方面，養(yǎng)老保險基金支出增長迅速。2005年至2014年，我縣連續(xù)十年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金以每年10%-15%左右的速度增長。隨著社會老齡化進程加快及退休人數(shù)急劇增長，基金支出增長迅速。另一方面，工傷基金支付壓力大。上半年當期基金征繳有60多萬元的結(jié)余，但是工傷基金累計拖欠130多萬元，收支相抵，目前仍有70多萬元未能支付
5、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險問題較多。養(yǎng)老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，社會各界關注，養(yǎng)老保險政策從“無”到“有”，從不規(guī)范、不完善到逐步規(guī)范、完善，存在一個較長的歷史過程，導致矛盾多，問題多。
6、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策有待規(guī)范。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度國家進行了統(tǒng)一規(guī)范，全省執(zhí)行統(tǒng)一的政策，實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險各地執(zhí)行的政策不盡相同。因各種歷史原因，仍有部分機關事業(yè)單位聘用人員、人事人員等未參保。
7、養(yǎng)老保險業(yè)務擴張和與經(jīng)費人力投入不協(xié)調(diào)的矛盾日益突出，經(jīng)費和人員比較緊張。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展、群眾對養(yǎng)老保險認知水平提高、參保單位和人數(shù)大幅增長，養(yǎng)老保險工作任務越來越繁重，工作量越來越大，養(yǎng)老保險費征繳成本不斷提高，養(yǎng)老保險業(yè)務擴張和與經(jīng)費人力投入不協(xié)調(diào)的矛盾日益突出，經(jīng)費和人員比較緊張。
三、下一步工作打算
（一）進一步夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務基礎，做好各類群體的就業(yè)服務工作。加強“一網(wǎng)五點”建設；開展人力資源市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務平臺績效考評的星級評定；多渠收集用工信息。開展新一輪的高校畢業(yè)生就業(yè)見習服務工作；進一步落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策；進一步做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。
（二）根據(jù)貼息資金科學發(fā)放小額貸款。一是加強調(diào)控措施落實。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作方法，正確處理好政策調(diào)整與完成任務和創(chuàng)業(yè)需求間的矛盾；嚴格按照市里調(diào)控要求開展工作，實現(xiàn)逐步緩解貼息資金壓力前提下，確保完成全年目標任務。二是實行工作重點轉(zhuǎn)移。以小企業(yè)扶持作為重點，新增發(fā)放貸款占比至少50%。在有限的個貸規(guī)模中，要以“初次、小額、特色和困難群體”為主要元素來展開工作。三是狠抓小貸質(zhì)量管理。繼續(xù)抓好綠色通道建設；要根據(jù)經(jīng)濟形勢做好風險預判，采取有效措施，確保貸得出、收得回。
（三）大力加強各項保險擴面征繳工作。下半年，我縣將全縣機關事業(yè)單位納入工傷、生育保險范疇，方案已于2014年7月6日縣政府常務會議通過，今年下半年將會實行財政代扣，參保率可達到100%。下一步將繼續(xù)采取多種貼近參保對象喜聞樂見的形式，參與并督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好各項保險政策的宣傳和征收力度，確保《社會保險法》家喻戶曉、深入人心。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。組織開展清理整頓用人單位不為職工參保、不足額繳納社保費等專項執(zhí)法活動，對繳費不正常企事業(yè)單位進行重點稽核，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實申報、如實繳納保險費，確保各項保險費應收盡收。加大違法行為的查處力度。按時足額發(fā)放養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險等各項社會保險待遇。
（四）進一步強化基金管理。要求相關職能部門建立健全業(yè)務經(jīng)辦責任追究制、保險基金內(nèi)控管理制度等各項管理制度，以制度管事管人，加強各項保險基金管理，確保各項保險基金安全和平穩(wěn)運行。
第7篇：養(yǎng)老服務工作開展情況匯報范文
大調(diào)解綻放“和諧花”
在加強縣、鄉(xiāng)兩級矛盾糾紛排查調(diào)解中心規(guī)范化建設的同時，不斷深化排調(diào)網(wǎng)絡體系建設。在4個基層法庭建立了溫馨調(diào)解室，在15個基層**建立了治安行政調(diào)解室，在全縣386個村街、16個大中型企業(yè)建立了調(diào)解室。將調(diào)解網(wǎng)絡向?qū)W校、醫(yī)院、市場、行業(yè)協(xié)會延伸，并深入實施“精品排調(diào)村街”建設工程，加強各村街調(diào)委會、調(diào)解室規(guī)范化建設，統(tǒng)一“標牌、徽章、制度、文書、程序、統(tǒng)計”，并健全了定期排查、工作例會、信息上報等制度，完善了與鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心的對接機制，提高了村街預防、排查、化解矛盾糾紛的能力。目前，全縣有專兼職調(diào)解員1756人，做到了“哪里有人群，哪里就有調(diào)解組織；哪里有糾紛，哪里就有調(diào)解員主動調(diào)解”。上半年，全縣各級調(diào)解組織共接待受理矛盾糾紛214件，成功調(diào)解207件，調(diào)解成功率達96．7％。
大防控織就“安全網(wǎng)”
*縣委政法委、綜治委緊緊圍繞“發(fā)案少，秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”這一目標，扎實推進農(nóng)村、城區(qū)、社會面防控體系建設，建立了“多層次、全方位”的防控網(wǎng)絡。
在農(nóng)村，按照轄區(qū)常駐人口1％的比例，在全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的386個村街、12個社區(qū)建立了3826人的社會志愿者隊伍，形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道綜治辦組織協(xié)調(diào)、轄區(qū)*具體指導，村街、社區(qū)治保會牽頭負責的基層治安防范網(wǎng)絡。結(jié)合全縣實際，大力組建具有自身特色的群眾自防自治組織。目前，全縣共建有專兼職群防群治隊伍417支2192人。在城區(qū)，縣*機關合理配置警力，利用汽車、步行等多種巡邏方式，進行全天候巡邏防范，不斷提高街面見警率和盤查率。
全面加強社會面防控，對全縣輸油輸氣管線、分輸站、金融網(wǎng)點、公路鐵路、醫(yī)院、學校、供水、供電、供氣設施等246處重點單位建立了安保基礎臺賬，落實牽頭單位、責任領導、具體人員，抓好日常防范工作。不斷推進技防建設步伐，對26個居民小區(qū)、19家金融單位、55家加油站、6家加氣站安裝了視頻監(jiān)控設施。對全縣所有833臺農(nóng)村野外變壓器安裝了防盜報警裝置，已連續(xù)2年實現(xiàn)野外變壓器“零被盜”目標。投資160萬元對城區(qū)主要路口翻繁華地段，安裝了49臺監(jiān)控設施。
貼心服務彰顯“警民情”
*政法、綜治工作把保障發(fā)展、服務群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持以人為本，注重深入基層，主動服務企業(yè)、服務群眾。
在全縣政法系統(tǒng)開展了警民、警企聯(lián)系活動，政法系統(tǒng)每名科級以上干部確定一村、一企、一所(庭、隊)作為聯(lián)系點，聯(lián)系5戶群眾；每名股級干部確定5村、5企作為聯(lián)系點，聯(lián)系10戶群眾；一般干警聯(lián)系20戶群眾。今年以來，全縣政法干警共深系點6350余次，為企業(yè)提供法律咨詢221次，協(xié)助村街化解矛盾糾紛109件，幫助群眾做好事實事302件。實施了重點項目服務工程，對南玻、華為、大田、廊滄高速公路*段等4個重點項目實行全程式服務，對屬于政法綜治管理范圍內(nèi)的事項全程跟蹤、一包到底。
上半年，全縣政法系統(tǒng)出臺44條便民措施，對戶籍辦理、案件受理、案件執(zhí)行、接待、法律援助等與群眾息息相關的工作進行公開承諾?？h*局*莊*開展了“預約式”警務活動，明確了預約服務的內(nèi)容，公布了預約服務電話，先后為外出打工人員辦理業(yè)務110余次，上門服務223次，送證上門500余本?？h檢察院，成立了青少年違法犯罪預防中心，深入開展1+1幫教工作。縣法院，對下崗職工、老年人、未成年人、殘疾人、外地民工等追索撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、養(yǎng)老金、工資的案件依法免收訴訟費?？h司法局完善了三級法律援助網(wǎng)絡，共辦理法律援助案件25件，免收當事人費用4萬余元。
從嚴治警“鑄精兵”
第8篇：養(yǎng)老服務工作開展情況匯報范文
為積極應對人口老齡化問題，加快推進我養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》、《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)全國老齡委辦公室和發(fā)展改革委等部門關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)意見的通知》（〔2006〕6號）、《省人民政府辦公廳關于加快推進養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展的意見》（政辦發(fā)〔2010〕85號），經(jīng)人民政府同意，提出如下意見。
一、充分認識加快推進養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展的重大意義
2009年末，我60歲以上的老齡人口已達53萬多人，占全人口的12.29%，早已進入老齡化社會，并將于本世紀中葉進入老齡化高峰期。人口老齡化涉及到老年人的養(yǎng)老、醫(yī)療、康復、教育、文體等諸多方面，是關系國計民生的一個重大問題，對我的政治、經(jīng)濟、文化和社會生活的各個領域都將產(chǎn)生深刻的影響。目前，我不同程度地存在對發(fā)展養(yǎng)老服務事業(yè)的緊迫性認識不足、重視不夠，家庭養(yǎng)老功能弱化、社會養(yǎng)老服務能力薄弱，養(yǎng)老服務事業(yè)市場化程度低、養(yǎng)老服務專業(yè)人才匱乏等問題。特別是在養(yǎng)老機構(gòu)建設方面，截至2009年底，全有81所養(yǎng)老機構(gòu)、床位3824張，每千名老年人擁有的床位數(shù)僅為7張，不到全國平均水平的一半，而且大多養(yǎng)老機構(gòu)設施陳舊、功能單一，遠遠不能滿足養(yǎng)老工作的需要。加快發(fā)展養(yǎng)老服務事業(yè)，是有效應對人口老齡化、健全老年福利制度、完善社會保障體系的必然要求，是改善民生、服務大局、促進和諧的重要舉措。各縣市、各部門要從戰(zhàn)略高度來充分認識加快養(yǎng)服務業(yè)發(fā)展的重要意義，真正把他作為民生工程、德政工程，切實抓緊抓好。
二、加快推進養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展的基本原則和目標任務
（一）基本原則。堅持以人為本的原則，積極開展為老服務活動，讓老年人安享晚年。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的原則，促進城鄉(xiāng)之間相互協(xié)調(diào)，整體推進養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展。堅持分步實施的原則，根據(jù)需要與可能，有重點、按計劃、分步驟地推進養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展。
（二）目標任務。通過政府主導，積極探索公辦民營、民辦公助、政府購買服務的新路子，建立以居家養(yǎng)老為基礎，社區(qū)服務為依托、機構(gòu)養(yǎng)老為補充的覆蓋全的養(yǎng)老服務體系，推進養(yǎng)老服務社會化、服務主體多元化、服務類型多樣化和服務隊伍專業(yè)化。力爭到2015年末，全養(yǎng)老機構(gòu)數(shù)量進一步增加，實現(xiàn)每千名老年人擁有25張床位。
三、加快推進養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)容
（一）積極發(fā)展養(yǎng)老機構(gòu)。養(yǎng)老機構(gòu)是指為老年人提供住養(yǎng)、生活護理等綜合機構(gòu)。在城市，力爭到2015年前，建成一個級養(yǎng)老服務示范基地，每個縣市擁有1所功能齊全、設施完善的國辦養(yǎng)老機構(gòu)，給予適當資金補助。通過政策扶持，引導興辦一批民辦養(yǎng)老機構(gòu)。農(nóng)村敬老院的建設要嚴格按照《省加強農(nóng)村敬老院建設實施意見》的要求，保質(zhì)保量完成。
（二）完善社區(qū)養(yǎng)老服務設施。社區(qū)養(yǎng)老服務設施是指在社區(qū)為老年人提供日間照料、醫(yī)療保健、文化娛樂等服務設施。整合現(xiàn)有的社區(qū)綜合服務中心資源，依托社區(qū)“星光老年之家”，到2015年末，力爭全部城市社區(qū)和有條件的農(nóng)村社區(qū)都建成一個社區(qū)養(yǎng)老服務中心。各部門、各單位設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)的各類生活服務、文化體育設施要向老年人開放，同時不斷拓展服務項目，完善服務功能，滿足老年人需求。充分發(fā)揮社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務機構(gòu)的作用，為老年人提供便捷、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生保健服務。加快社區(qū)養(yǎng)老服務信息化建設步伐，逐步建立、縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老服務信息系統(tǒng)。
（三）拓展居家養(yǎng)老服務。居家養(yǎng)老是指在社會保障制度下，老年人仍然生活在自己的家中，由社會力量向老年人家庭提供必要的專業(yè)化服務。把孤老、獨居老人、高齡老人、失能或半失能老人、經(jīng)濟困難老人作為居家養(yǎng)老服務的重點對象，進一步做好生活照料、家政服務、精神慰藉、醫(yī)療保健、應急救助等工作。積極探索政府為特困老人購買服務、服務機構(gòu)提供服務、老年群眾組織或中介組織監(jiān)督評估的新型服務模式，逐步建立志愿者公益服務、政府購買服務和市場化有償服務相結(jié)合的居家養(yǎng)老服務體系。
（四）開發(fā)老年頤養(yǎng)新村。結(jié)合老年人特點，充分考慮老年人生活、醫(yī)療護理、生活娛樂的需求，以經(jīng)濟條件和身體狀況較好的老年人為主要服務對象，重點選擇交通、旅游、文化環(huán)境條件較好的地方，引導和支持社會力量投資開發(fā)各類老年人頤養(yǎng)新村。
（五）建立高齡津貼制度。各縣市要對具有我戶籍無離退休金的80周歲至99周歲、100周歲以上老年人，分別按照人均每月不低于20元、50元的標準發(fā)放高齡津貼，上級財政給予適當補助。同時，逐步提高高齡老人的醫(yī)療報銷比例，降低自費比例。
四、加快推進養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展的措施
（一）加大對養(yǎng)老機構(gòu)的政策支持。采取積極措施，大力支持發(fā)展各類養(yǎng)老機構(gòu)，引導和支持社會力量以獨資、合資、合作、聯(lián)營、參股等形式，新建、擴建或在原有其他設施基礎上改建適宜老年人集中居住、生活、護理的養(yǎng)老機構(gòu)。經(jīng)民政部門批準和登記管理部門依法登記，符合民政部頒發(fā)的《老年人社會福利機構(gòu)基本規(guī)范》的養(yǎng)老機構(gòu)，享受相應扶持政策：
1.床位建設補助和運營補貼。對按標準建設、依規(guī)定經(jīng)營的新建民辦養(yǎng)老機構(gòu)，由各級財政安排專項資金或從本級社會福利彩票公益金中給予適當床位建設和運營補貼。新建的民辦養(yǎng)老機構(gòu)，按其投資總額的1%給予床位建設補助。對床位數(shù)在50張以上且老人連續(xù)入住6個月以上的國辦、民辦和公建民營養(yǎng)老服務機構(gòu)，給予每床每月不低于20元的營運補貼。級視財力情況，對縣市養(yǎng)老機構(gòu)建設和運營給予適當補助，具體補助辦法另行制定。
2.就業(yè)專項資金補助。養(yǎng)老機構(gòu)及從業(yè)人員可以按《財政部人力資源社會保障部關于就業(yè)專項資金使用管理及有關問題的通知》（財社〔2008〕369號）的有關規(guī)定，申請就業(yè)專項資金補助。
3.小額擔保貸款和貼息支持。興辦養(yǎng)老機構(gòu)，可按有關規(guī)定申請小額擔保貸款，并按規(guī)定享受財政貼息。
4.定點醫(yī)療管理。由養(yǎng)老機構(gòu)開辦并取得衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的內(nèi)設醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)審核批準后，納入城鎮(zhèn)職工（居民）基本醫(yī)療保險或新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點范圍，其收養(yǎng)的參保老年人在機構(gòu)內(nèi)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按照基本醫(yī)療保險或新型農(nóng)村合作醫(yī)療有關規(guī)定支付，并對符合條件的貧困老年人實行城鄉(xiāng)醫(yī)療救助。
5.稅費優(yōu)惠。經(jīng)民政部門審批認定的養(yǎng)老機構(gòu)所涉及的稅收，按照《財政部國家稅務總局關于對老年服務機構(gòu)有關稅收政策問題的通知》（財稅〔2000〕9號）的有關規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)老機構(gòu)用電、用水、用氣等費用，按居民使用價格標準收取。養(yǎng)老機構(gòu)建設項目的征地管理費、市政基礎配套費、散裝水泥專項資金、發(fā)展應用新型墻體材料專項費用、工程定額測定費、工程質(zhì)量監(jiān)督費等一律免收；對涉及的人防工程易地建設費實行減半征收。
（二）鼓勵扶持居家養(yǎng)老服務。通過政策引導和資金支持，鼓勵社會力量開展老年人日間照料、家政服務、精神慰藉、康復保健等居家養(yǎng)老服務，為居家老年人營造良好的生活環(huán)境。
1.各級人民政府要為特殊困難、需要生活照料的老年人提供購買服務，并隨著財力增加，逐步擴大服務對象范圍，提高購買服務補貼標準。
2.政府購買服務的標準，按照輕度、中度、重度照料等級別劃分。享有政府購買服務的老年人入住養(yǎng)老機構(gòu)，其享有的政府購買服務可在養(yǎng)老機構(gòu)使用。
3.社區(qū)養(yǎng)老服務中心設立養(yǎng)老服務公益性崗位，符合我公益性崗位補貼條件的服務人員，按照《財政部人力資源社會保障部關于就業(yè)專項資金使用管理及有關問題的通知》（財社〔2008〕269號）的有關規(guī)定，享受公益性崗位補貼。
4.支持興辦老年病院、老人護理院、臨終關懷性質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)。其開展老年病治療、護理、臨終關懷服務的有關費用，按照醫(yī)療保險有關政策執(zhí)行。
（三）支持開發(fā)各類經(jīng)營性老年人頤養(yǎng)新村。建立和完善老年人頤養(yǎng)新村建設管理制度，支持社會力量投資開發(fā)各類經(jīng)營性老年人頤養(yǎng)新村。
1.對老年人頤養(yǎng)新村采取公開招標或掛牌方式出讓土地，出讓底價根據(jù)市場評估確定。
2.老年人頤養(yǎng)新村按照“依法自主經(jīng)營，照章納稅”的原則，運營并實行完全，產(chǎn)權(quán)歸投資者，收費價格實行市場調(diào)節(jié)價。
3.老年人頤養(yǎng)新村根據(jù)市場需求自主確定服務項目，政府有供養(yǎng)任務時，實行政府購買服務。
4.老年人頤養(yǎng)新村財務管理參照企業(yè)財務管理制度執(zhí)行。
（四）保障養(yǎng)老服務建設項目用地。政府規(guī)劃主管部門審批舊城區(qū)、城中村改造和住宅小區(qū)新建項目的規(guī)劃方案時，要把養(yǎng)老服務建設項目納入規(guī)劃及設計方案一并審批。各級人民政府及其國土資源部門在制定年度土地利用計劃和土地供應計劃時，要根據(jù)當?shù)刈》磕甓冉ㄔO規(guī)劃，統(tǒng)籌安排養(yǎng)老服務項目建設用地，用地規(guī)模不得低于當?shù)鼐幼∮玫毓偭康?%。不論是使用原有建設用地還是新增建設用地，都要納入年度土地供應計劃；對現(xiàn)有養(yǎng)老服務項目，不得擠占或者擅自改變使用性質(zhì)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）養(yǎng)老服務建設項目用地，經(jīng)批準可以依法使用集體所有土地。
（五）培育老年服務組織和隊伍。通過降低門檻、簡化審批程序等方式，積極支持社會力量投資興辦為老年服務的企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位。通過開展各類為老服務培訓，不斷提高養(yǎng)老服務人員的綜合素質(zhì)，到2015年末，全養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員持證上崗率要達到50%以上。大力發(fā)展養(yǎng)老服務社工人才隊伍，開發(fā)社工人才崗位，聘用具有專業(yè)資格的人員從事養(yǎng)老服務。
（六）加強監(jiān)督管理。制定和完善養(yǎng)老服務事業(yè)的行業(yè)規(guī)范和質(zhì)量標準，建立資質(zhì)評估、認證、管理體系。加強對政府投資興辦的養(yǎng)老服務項目和資金使用情況的跟蹤檢查，對設計和施工等建設項目實行公開招標，嚴格工程建設管理，確保工程質(zhì)量和建設資金安全有效運行，國辦養(yǎng)老機構(gòu)和社區(qū)服務中心購置設施設備要按規(guī)定納入政府采購。加強對已建成投入使用的養(yǎng)老機構(gòu)的管理，促進養(yǎng)老機構(gòu)健康發(fā)展。
（七）加強輿論宣傳。加強養(yǎng)老服務事業(yè)的宣傳報道，采取新聞報道、信息交流、經(jīng)驗介紹等方式，不斷形成共同關心支持和廣泛參與養(yǎng)老服務事業(yè)的良好氛圍。
五、保障養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展各項工作的落實
（一）加強組織領導。各縣市人民政府要抓緊組織制定符合實際的養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展實施意見和規(guī)劃，切實把養(yǎng)老服務事業(yè)納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，擺上重要議事日程，經(jīng)常聽取工作情況匯報，及時研究解決工作中的重要問題，并在人、財、物等方面予以保障，確保養(yǎng)老服務事業(yè)健康順利發(fā)展。有關部門要著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展全局，把養(yǎng)老服務事業(yè)納入本部門工作計劃和工作重點，認真履行職責，密切協(xié)作配合，增強工作合力，共同推進養(yǎng)老服務事業(yè)加快發(fā)展。
第9篇：養(yǎng)老服務工作開展情況匯報范文
一、春風行動招工工作
今年1月初開展了企業(yè)用工和人力資源情況調(diào)查，采取上門服務，走訪了規(guī)模企業(yè)業(yè)主、職工，通過調(diào)查，統(tǒng)計到2013年企業(yè)計劃招工新員工數(shù)為800人，可供應聘崗位80多個，春節(jié)剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風行動招工會。有十余家用人單位參與，為用人單位和廣大農(nóng)民提供開放型、競爭型招工方式，給業(yè)主和農(nóng)民帶來了雙向選擇的機會。據(jù)統(tǒng)計招工會期間發(fā)放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數(shù)資料約500多份，當場達成用工協(xié)議的有100多人，達成意向型用工協(xié)議的約200多人。通過招工會有效地緩解了企業(yè)招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業(yè)服務平臺，使農(nóng)村富余勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業(yè)，為城鄉(xiāng)一體化的勞動和諧關系創(chuàng)造了好環(huán)境。
二、窗口服務工作
上半年來窗口服務為300多名農(nóng)保退休人員辦理退休手續(xù)，對571名農(nóng)保退休人員進行動態(tài)管理，退休人員社會化管理資格認證460多人，新辦理重殘和低保農(nóng)保手續(xù)271人，新發(fā)和換發(fā)了1000多本全國統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證、錄用備案登記輸入約1000余人，接待政策咨詢十多人次，對6806名已享受居民養(yǎng)老補貼人員的信息，進行每月審核、維護、增減，企業(yè)職工養(yǎng)老保險審報累計達12000多人次。
三、創(chuàng)業(yè)型城市建設工作
按照創(chuàng)業(yè)型城市建設的總體要求，在全鎮(zhèn)范圍以村為單位進行了創(chuàng)業(yè)意識教育培訓，總培訓人數(shù)為2040人，目前已全面超額完成。對去年9月之后新注冊的107家私個體戶進行的調(diào)查摸底，組織這些業(yè)主及有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進行創(chuàng)業(yè)培訓，宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策和優(yōu)惠條件，為更多創(chuàng)業(yè)者走向成功創(chuàng)業(yè)之路提供服務。今年五月，我中心對去年參加培訓的人員進行了回訪，多數(shù)培訓班學員已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)800余人。
四、就業(yè)培訓工作
今年的培訓任務比較重，較去年增加了一倍多，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓250人，在崗農(nóng)村勞動力培訓350人，外省勞動力培訓200人，技能提升培訓100人，新成長農(nóng)村勞動力培訓50人，高級工培訓200人，共開班9次。創(chuàng)業(yè)型城市建設工作的創(chuàng)業(yè)培訓（SYB培訓）120人、培訓對象為2012年9月后新注冊的的業(yè)主，共開班4次。目前培訓工作已經(jīng)做好了大量的前期準備工作，開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓任務。
五、勞動監(jiān)察與仲裁工作
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，并且都做到了順利結(jié)案，為職工討回工資三萬余元，切實維護了廣大群眾的利益，受到群眾的好評我中心充分利用兩網(wǎng)化優(yōu)勢，發(fā)揮基層勞動保障協(xié)理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。
今年2-4月份按照人社發(fā)[2013]12號的要求，對轄區(qū)內(nèi)各類應當參加社會保險的210家單位進行了書面審查。針對的產(chǎn)業(yè)特點，規(guī)模企業(yè)采取了網(wǎng)上申報的方式，但是對于個體私營企業(yè)，我中心采取了上門服務的方式。對書面審查的所采集的信息進行及時更新，并做到實時動態(tài)管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業(yè)和職工宣傳法律法規(guī)和有關政策，指導用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理，發(fā)放了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等手冊1000多份。
在五月初對于書面審查初審活動中不予配合的用人單位進行了復審和補審，五月底超額完成了書面審查的全部工作，并獲得市監(jiān)察大隊的好評。
六、不斷提升公共服務水平
不斷提升公共服務水平：以群眾滿意為標準，加強基層隊伍建設，加快建設人力資源社會保障公共服務網(wǎng)絡，推進基層服務平臺建設，豐富基層平臺綜合服務功能，將涉及企業(yè)、涉及民眾服務的項目向基層延伸，向群眾身邊延伸；著力打造優(yōu)質(zhì)服務窗口，加強經(jīng)辦服務窗口建設，完善窗口服務設施，優(yōu)化窗口服務環(huán)境，制定窗口服務標準，規(guī)范窗口服務言行，推進優(yōu)質(zhì)服務活動。深化創(chuàng)先爭優(yōu)，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點，重新定位工作目標，以勇于爭第一，敢于創(chuàng)唯一的精神，始終做到自加壓力、高點跨越，在更高層次實現(xiàn)“爭先”，堅持鞏固優(yōu)勢，對已經(jīng)在本地區(qū)產(chǎn)生影響的工作要進一步創(chuàng)新工作思路；提升工作標桿，擴大示范效應，在更廣的范圍實現(xiàn)“率先”；堅持整體推進的創(chuàng)優(yōu)模式，突出服務與維護勞動關系長期穩(wěn)定，攻堅克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。
堅持調(diào)查研究的工作方法，緊密結(jié)合當前工作，定期加強就業(yè)、社會保障、勞動關系、人員合理配置等形勢的分析、動態(tài)掌握企業(yè)裁員欠薪、業(yè)主逃逸、破產(chǎn)倒閉等情況，加強勞動保障工作統(tǒng)計和評估，增強工作的預見性，提高工作的針對性，把握主動權(quán)，注重勞動保障工作的全面性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性，既量力而行、又量力而為、穩(wěn)中求進、謀劃長遠。
七、加強隊伍建設
以較高的業(yè)務水準，過硬的作風，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一信號，以人民群眾滿意為標準、加強自身建設，努力改進工作作風，提升整體素質(zhì)，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權(quán)利維護社會穩(wěn)定，塑創(chuàng)部門形象，通過開展對標找差創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導職工以創(chuàng)新的思維、務實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現(xiàn)提升。以昂揚的斗志努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、服務優(yōu)、素質(zhì)高的勞動保障隊伍。
八、下半年工作安排
1、認真做好企業(yè)改制工作，努力使改制順利進行又要能使職工基本滿意；加快推進勞動大樓建設。
2、按上半年的要求每月定期對協(xié)理員進行一次業(yè)務培訓。
3、為企業(yè)做好服務工作，特別對各項專項檢查活動要按要求、高標準及時的完成；做好五年一次的人力資源調(diào)查工作（工作量非常大）。
4、準確運用法律、協(xié)調(diào)處理好每起勞資糾紛以及工傷事故案件的賠付、進一步完善三色預警機制和兩網(wǎng)化建設，爭創(chuàng)省級示范網(wǎng)格。
5、窗口服務工作和日常工作，各項臺賬資料的輸入、備案、上報。
6、確保11月份全面超額完成培訓任務。（工作量較大，是去年任務的3倍多）
7、開展好異地退休人員享受養(yǎng)老待遇資格認證工作，清復享受待遇人員。
8、做好農(nóng)保繳費催繳工作，繳費達99%以上。
9、完成黨委及市局下達的其他工作。
九、工作措施
1、端正服務態(tài)度，樹立服務意識。人社中心肩負服務發(fā)展，服務民生的重要任務，工作面廣、量大、繁瑣，在經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在當前經(jīng)濟環(huán)境下為企業(yè)服務好，為職工服務好，首先必須要做的就是轉(zhuǎn)變職能，由傳統(tǒng)的管理者向服務者形象轉(zhuǎn)變。
