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建立加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制機(jī)關(guān)考核形式,按考核周期可以分為過程考核(季度)與內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制考核(年度)兩種。過程考核主要針對上級在重點(diǎn)工作、綜合檢查中發(fā)現(xiàn)的各類問題進(jìn)行責(zé)任考核。同時,針對綜合管理部門發(fā)現(xiàn)的、在生產(chǎn)經(jīng)營中造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的事項(xiàng),要進(jìn)一步分清責(zé)任,納入過程考核。內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制考核是一種“三位一體”的考核方式,建立在內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制合同(占70%權(quán)重)考核、綜合評議(占30%權(quán)重)考核和創(chuàng)先爭優(yōu)(最高5分值)考核基礎(chǔ)之上。綜合評議主要由領(lǐng)導(dǎo)對部室評議(占綜合評議的20%)、基層對部室滿意度測評(占綜合評議的50%)、機(jī)關(guān)黨委評議(占綜合評議的10%)和過程考核(占綜合評議的20%)構(gòu)成,充分吸納廠領(lǐng)導(dǎo)和基層礦大隊(duì)各個層面的評議意見,實(shí)現(xiàn)了對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的有機(jī)融合。領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)關(guān)所有部門四個評價要素進(jìn)行評議,基層滿意度測評充分體現(xiàn)基層民意,由基層礦大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和基層機(jī)關(guān)工作人員對機(jī)關(guān)各部門工作、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)等10個方面的情況進(jìn)行滿意度評議,機(jī)關(guān)黨委評議主要是對機(jī)關(guān)各部室完成機(jī)關(guān)日常性事務(wù)情況、落實(shí)HSE管理情況以及作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行的評議打分。年終集中分別對各部門內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制合同、綜合評議和創(chuàng)先爭優(yōu)情況進(jìn)行審核、評議打分,對考核評分情況及時與各部室溝通并做了必要的結(jié)果通報。
二、積極推進(jìn)考核工作落實(shí)
在實(shí)踐中檢驗(yàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成效首先,堅持以領(lǐng)導(dǎo)、基層滿意為檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)成效的唯一標(biāo)準(zhǔn),形成責(zé)任與服務(wù)的雙重價值取向。一方面以工作的實(shí)際成效取信于領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)擔(dān)負(fù)起內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制合同分解的目標(biāo)任務(wù),把工作落到實(shí)處,讓領(lǐng)導(dǎo)放心。連續(xù)幾年,全廠內(nèi)部利潤在目標(biāo)值基礎(chǔ)上成環(huán)比遞增趨勢,油氣產(chǎn)量分別超額完成任務(wù),油氣單位操作成本有效控制在預(yù)定目標(biāo)控制值范圍內(nèi),水驅(qū)自然遞減率、綜合遞減率分別較上年減緩1.16和2.26個百分點(diǎn),創(chuàng)進(jìn)入特高含水階段以來最好水平。其他各項(xiàng)控制類目標(biāo)也均在目標(biāo)控制范圍內(nèi)。通過廠領(lǐng)導(dǎo)對各部室評議打分統(tǒng)計分析,機(jī)關(guān)各部室平均得分為90分以上,充分說明各部室的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。另一方面認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)部室深入基層信息反饋制度和節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層安全聯(lián)系點(diǎn)制度,自覺把為基層服務(wù)作為作風(fēng)建設(shè)工作的立足點(diǎn),為基層辦實(shí)事、解難題,對基層和群眾反映強(qiáng)烈的突出作風(fēng)問題進(jìn)行深入整改,以整改的實(shí)效,讓基層切身感受到機(jī)關(guān)考核工作帶來的新變化
三、完善綜合考核機(jī)制
在患者期望值不斷提高的今天,醫(yī)護(hù)工作者不僅要擁有過硬的專業(yè)技術(shù),良好的溝通能力和崇高的醫(yī)德也是醫(yī)患相互信賴的重要條件,只有相互信賴,才能在整個醫(yī)療過程中,構(gòu)建最佳的醫(yī)療氛圍,實(shí)施最佳的醫(yī)療救治,醫(yī)護(hù)也能夠在相對輕松的狀態(tài)下為患者提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如果沒有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)做基礎(chǔ),就很難構(gòu)建醫(yī)患和諧、信任的關(guān)系,在整個醫(yī)療服務(wù)中,就可能出現(xiàn)這樣或那樣的問題。我們身邊發(fā)生的多起醫(yī)患糾紛,雖然有許多復(fù)雜的原因,但大多是因?yàn)樾刨嚦霈F(xiàn)了問題,這為衛(wèi)生界敲響了警鐘,讓我們更加關(guān)注醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)在醫(yī)院管理中的重要地位,更加重視提高醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍的服務(wù)能力。樹立衛(wèi)生行業(yè)良好形象的重要基礎(chǔ)就是加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),這也是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的前提。
2加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)是全面提高醫(yī)療質(zhì)量的有效途徑
當(dāng)今在影響醫(yī)療工作質(zhì)量的諸多因素中,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是主要的決定性因素之一。醫(yī)院一切工作的核心,就是不斷提高醫(yī)療質(zhì)量,使患者盡快恢復(fù)健康。這需要醫(yī)務(wù)人員掌握精湛的醫(yī)療技術(shù),具有高度的責(zé)任心和為患者無私奉獻(xiàn)的工作態(tài)度。在當(dāng)前形勢下加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)堅持以人為本、維護(hù)人民群眾切身利益的必然要求,是不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)水平的保證。只有全體醫(yī)務(wù)人員意識到良好的醫(yī)德是職業(yè)的生命力,是構(gòu)建和諧醫(yī)院的基礎(chǔ),只有對患者懷有高度的責(zé)任心,對衛(wèi)生事業(yè)懷有無比的崇敬與熱愛,愛崗敬業(yè),對技術(shù)精益求精,崇尚科學(xué),醫(yī)療質(zhì)量及服務(wù)水平才能不斷提升。
3良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院核心競爭力的保障
為了提升醫(yī)院的核心競爭力,要做到對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作常抓不懈,把它作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)的重要內(nèi)容,與醫(yī)院各項(xiàng)工作同部署、同檢查、同落實(shí),并以醫(yī)德考評和患者滿意度調(diào)查工作為抓手,加強(qiáng)衛(wèi)生隊(duì)伍的建設(shè)、提升廣大醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)。應(yīng)該清醒的認(rèn)識到,近幾年衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效,醫(yī)患糾紛和醫(yī)療事故明顯減少,醫(yī)療服務(wù)環(huán)境更加優(yōu)化,便民服務(wù)措施更加完善和規(guī)范,服務(wù)內(nèi)涵更加人性化,醫(yī)患關(guān)系更加和諧。但還存在著不少問題。
個別醫(yī)務(wù)人員在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下,在醫(yī)療活動中不講醫(yī)德,把單純追求經(jīng)濟(jì)利益作為最高準(zhǔn)則;行業(yè)作風(fēng)方面,還存在“生、硬、頂、托、推”等現(xiàn)象;一些衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行上還不夠嚴(yán)格等。這些問題的存在,與醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)廣大干部職工的意愿背道而馳,社會反響也不好,醫(yī)院的核心競爭力也將打折扣。所以,加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)必須抓實(shí)、抓狠,一定杜絕“重表彰、輕處罰,重形式、輕內(nèi)容”的問題,只有獲得了老百姓的認(rèn)可和贊譽(yù),才是醫(yī)院生存的有力保障,也才能真正體現(xiàn)醫(yī)院救死扶傷、服務(wù)廣大老百姓的宗旨,只有牢牢抓住醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)這個關(guān)鍵點(diǎn),才能不斷提高醫(yī)院的滿意度、知名度,才能保障醫(yī)院的核心競爭力。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以效能建設(shè)為重點(diǎn),以改善服務(wù)為核心,全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),使我局機(jī)關(guān)成為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的排頭兵。
二、目標(biāo)任務(wù)
全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè),弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、抵制歪風(fēng)邪氣,建設(shè)一支信念堅定、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、為政清廉的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。
(一)做到“三增強(qiáng)”。一是要增強(qiáng)凝聚力,努力把機(jī)關(guān)建設(shè)成為帶領(lǐng)干部職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的戰(zhàn)斗堡壘。二是要增強(qiáng)公信力,推行公共服務(wù)承諾制,建立機(jī)關(guān)信用評價機(jī)制,將誠信記錄作為干部職工考核、任免的依據(jù)。三是要增強(qiáng)執(zhí)行力,不折不扣地把上級的各項(xiàng)決策部署化為行動、落到實(shí)處。
(二)強(qiáng)化“三服務(wù)”。一是要服務(wù)基層,進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)服務(wù)基層的長效機(jī)制,建立首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制等,急基層之所急,想基層之所想,為基層排憂解難。二是要服務(wù)群眾,努力當(dāng)好人民滿意的公仆,多為群眾辦實(shí)事好事。三是要服務(wù)大局,為全市經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展創(chuàng)造寬松的發(fā)展環(huán)境,提供方便、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)平臺。
(三)實(shí)現(xiàn)“三提高”。一是要提高理論水平,以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝干部職工的頭腦,指導(dǎo)工作實(shí)踐。二是要提高領(lǐng)導(dǎo)水平,增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。三是要提高工作效率,立說立行,急事急辦,限時辦結(jié)。
三、范圍對象
本次深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動范圍對象為局各股室(隊(duì)、所、中心)及其工作人員。
四、主要內(nèi)容
(一)建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。一是完善學(xué)習(xí)制度。把深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動緊密結(jié)合起來,確定每周星期五為機(jī)關(guān)的固定學(xué)習(xí)日,組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。二是豐富學(xué)習(xí)方式。既組織集中的學(xué)習(xí)培訓(xùn),又號召干部職工自學(xué),鼓勵干部職工積極參加與本職工作相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格考試,鼓勵干部職工在上級重要媒體上刊登和發(fā)表文章,鼓勵干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)交流和思想溝通,切實(shí)提高機(jī)關(guān)干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。三是評價學(xué)習(xí)效果。通過輪流講課、業(yè)務(wù)考試、技能比賽等形式,展示機(jī)關(guān)干部職工的精神風(fēng)貌、理論水平和業(yè)務(wù)技能。突出展示干部職工的工作思路、工作措施、工作成效及作風(fēng)承諾,營造機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的濃烈氛圍。
(二)建設(shè)規(guī)范型機(jī)關(guān)。一是嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律。嚴(yán)禁遲到、早退,擅離工作崗位,無故缺勤;嚴(yán)禁工作時間打電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄像視頻;嚴(yán)禁辦公電腦下載、安裝各類游戲軟件;嚴(yán)禁工作時間打牌、下棋、打麻將;嚴(yán)禁工作時間不堅守崗位、串崗、聚眾聊天;嚴(yán)禁大聲喧嘩,長時間用電話談?wù)撆c工作無關(guān)的問題;嚴(yán)禁制造、傳播政治謠言和小道消息;嚴(yán)禁辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作;嚴(yán)禁工作日期間午餐飲酒;嚴(yán)禁曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;嚴(yán)禁對辦事群眾生硬冷淡,工作作風(fēng)簡單粗暴。對違反工作紀(jì)律的人員要實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。二是全面加強(qiáng)制度建設(shè)。進(jìn)一步建立健全機(jī)關(guān)工作制度、聯(lián)系群眾制度、黨務(wù)政務(wù)公開制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、依法行政制度、與干部職工生活作風(fēng)有關(guān)的制度、行政效能制度等,形成加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。
(三)建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。一是落實(shí)首問責(zé)任。每個工作人員要熟悉業(yè)務(wù)流程,熱情接待服務(wù)對象,履行首問責(zé)任。對職責(zé)范圍內(nèi)的事,首問責(zé)任人必須按規(guī)定程序及時辦理;對非自己職責(zé)范圍內(nèi)的事,首問責(zé)任人要根據(jù)群眾申辦事項(xiàng)內(nèi)容,負(fù)責(zé)指引至相應(yīng)部門或股室經(jīng)辦人員,及時辦理。二是踐行服務(wù)承諾。要充實(shí)服務(wù)內(nèi)容、提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化服務(wù)流程、承擔(dān)違諾責(zé)任。三是規(guī)定限時辦結(jié)。要向服務(wù)對象明示辦文辦事所需的資料,明確辦結(jié)時限,尤其要推進(jìn)綜合服務(wù)大廳高效運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)行“一站式”審批、“一條龍”服務(wù)、“一個窗口”進(jìn)出,不斷提高服務(wù)規(guī)范化水平。四是實(shí)行過錯追究。對不作為、亂作為、慢作為而影響機(jī)關(guān)工作效能,損害管理和服務(wù)對象合法權(quán)益,妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的當(dāng)事人進(jìn)行責(zé)任追究;對執(zhí)行上級機(jī)關(guān)的決策和部署不力,違反規(guī)定進(jìn)行決策,發(fā)生重大決策失誤,不認(rèn)真履行管理職責(zé)以及其他造成嚴(yán)重后果或者不良影響的行為的要進(jìn)行問責(zé)。全方位解決工作人員在思想素質(zhì)、組織紀(jì)律、形象建樹、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能建設(shè)、勤政廉潔等方面存在的問題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要快處立結(jié),全力推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),切實(shí)為全市經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展保駕護(hù)航。
(四)建設(shè)責(zé)任型機(jī)關(guān)。一是倡導(dǎo)調(diào)查研究的優(yōu)良作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層,每名干部職工都要撰寫有價值的調(diào)研報告或論文,參與學(xué)用展示活動。二是發(fā)揚(yáng)和諧合作的團(tuán)隊(duì)精神。牢固樹立全局觀念,堅決貫徹上級的各項(xiàng)重大決策、重要決定,不折不扣地落實(shí)上級部署的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),全力以赴完成好組織交辦和職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作,確保思想上認(rèn)識統(tǒng)一,行動上團(tuán)結(jié)協(xié)作。三是建立求真務(wù)實(shí)的從政理念。全體干部職工都要增強(qiáng)為民意識,集中力量解決人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,確定各自的重點(diǎn)工程和重點(diǎn)工作,切實(shí)為群眾辦好事、辦實(shí)事。特別要建立績效考核和信用評價體系,把工作業(yè)績、違規(guī)投訴、承諾踐諾等作為機(jī)關(guān)工作人員實(shí)績考評的重要標(biāo)尺。
(五)建設(shè)效益型機(jī)關(guān)。在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中,各股室要群策群力,高效運(yùn)作,對基層、企業(yè)、群眾反映的亟待解決的問題,要高效快捷“立即辦”;對基層、企業(yè)、群眾反映的一些老大難問題,要迎難而上“主動辦”;對一些條件暫不具備或一時難以解決的問題,要創(chuàng)新思維“探索辦”,切實(shí)以優(yōu)質(zhì)高效的工作作風(fēng)贏得廣大人民群眾的普遍信任和認(rèn)可。同時,全體干部職工都要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,不準(zhǔn)收送禮金、有價證券和支付憑證,不準(zhǔn)參與公款吃喝,不準(zhǔn)借考察之名變相旅游、度假,不準(zhǔn)參與任何形式的賭博活動,不準(zhǔn)未經(jīng)申報大操大辦婚喪嫁娶事宜并嚴(yán)禁應(yīng)邀參加親屬之外人員舉辦的婚喪事宜及其它喜慶活動,不準(zhǔn)為跑官要官的人提供方便,不準(zhǔn)放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員打著自己的旗號謀取私利,切實(shí)在廣大人民群眾中建立起清正廉潔的公仆形象。:
五、保障措施
(一)注重領(lǐng)導(dǎo)帶頭。局領(lǐng)導(dǎo)要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí),提高對深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)重要意義的認(rèn)識,真正在思想上重視,在行動上體現(xiàn);要帶頭遵紀(jì)守法,嚴(yán)格遵守黨紀(jì)法律,嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度;要帶頭調(diào)查研究,聽民聲,集民智,找準(zhǔn)我局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題與不足,制定具體解決方案,落實(shí)具體責(zé)任人;要帶頭反躬自省,對照總書記對干部作風(fēng)八個方面的要求,查找本人在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的問題與不足,痛下決心,堅決改正,使機(jī)關(guān)服務(wù)更加方便群眾,更加貼近基層。
__縣__學(xué)校緊緊圍繞“提高教師培訓(xùn)質(zhì)量、創(chuàng)建全市一流師教工作水平”工作主題,按照縣委九屆五次全會提出的“實(shí)施四大戰(zhàn)略”、“打造產(chǎn)業(yè)”的思路,立足學(xué)校實(shí)際,從深化“五型”學(xué)校建設(shè)入手,積極從破解理念滯后、工作求穩(wěn)、效率求全入手,結(jié)合“三提升”活動要求,認(rèn)真謀劃年初確定的教師專業(yè)化發(fā)展示范校建設(shè)、中小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、特崗教師跟蹤培訓(xùn)三項(xiàng)重點(diǎn)工作,全方位開展“對標(biāo)定位,創(chuàng)優(yōu)爭先”活動,努力營造人人爭一流、事事爭一流的濃厚氛圍。現(xiàn)將情況報告如下:
一、現(xiàn)狀評估
近年來,我校在師教工作上,通過采取一系列扎實(shí)有效的措施,使全縣師教工作有了整體提升、重點(diǎn)突破,開創(chuàng)了前所未有的新局面?!拔宄R欢潭脚_”機(jī)制,成為指導(dǎo)全縣師教工作的基本政策:教師的職務(wù)培訓(xùn)、小學(xué)校長培訓(xùn)、骨干教師及班主任培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、入職培訓(xùn)是學(xué)校年年的五項(xiàng)常規(guī)工作,同時為解決基層學(xué)校的薄弱學(xué)科師資,年年舉辦一個學(xué)科短期培訓(xùn)班,以__教師教育報和__教師教育網(wǎng)兩個平臺展示師教工作的成果、__教育政策法規(guī)及教師的教學(xué)感悟和教學(xué)論文。這些培訓(xùn)做法,得到縣、市各級領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定和基層教師的普遍歡迎。
總體評估我縣教師教育工作,雖然有一些方面處在全市前列,但是有的方面也居于中游甚至落后水平,存在的突出問題主要有:服務(wù)基層教師的主觀能動性和方法措施不夠問題;教師培訓(xùn)投入不足,不能很好地為教師提供服務(wù);開拓創(chuàng)新不夠,憑老辦法、老經(jīng)驗(yàn)做事問題;單位中有些黨員干部的思想作風(fēng)和素質(zhì)能力與“三提升”活動的要求還有較大差距,還不能很好地適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要。
二、爭創(chuàng)目標(biāo)
在對工作現(xiàn)狀合理評估的基礎(chǔ)上,與__一流進(jìn)校水平對標(biāo)定位,查找不足,明確努力方向,提出打造具有__縣特色的一項(xiàng)“教師教育工作品牌”目標(biāo)。年內(nèi),全縣教師教育工作創(chuàng)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法至少得到縣市局領(lǐng)導(dǎo)肯定性項(xiàng)目1個
1、推進(jìn)兩個平臺建設(shè)工作保持全市一流水平:強(qiáng)化__教師教育報和__教師教育網(wǎng)兩個平臺,展示師教工作的教育教學(xué)風(fēng)采。
2、五項(xiàng)常規(guī)工作達(dá)到全市中游水平:教師的職務(wù)培訓(xùn)、小學(xué)校長培訓(xùn)、骨干教師及班主任培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、入職培訓(xùn)工作達(dá)到全市領(lǐng)先水平。
3、認(rèn)真搞好干部作風(fēng)建設(shè)年和科學(xué)發(fā)展活動的后續(xù)推進(jìn)工作,扎實(shí)開展三提升活動:三個活動結(jié)合教學(xué)工作職能,把我校建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型、廉潔型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型”學(xué)校。
三、推進(jìn)措施
一、結(jié)合校本培訓(xùn)基地建設(shè)和校本培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)做好我縣中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展校建設(shè)的工作。力爭今年在全縣發(fā)展“教師專業(yè)發(fā)展型學(xué)校”2所。提升我縣“教師專業(yè)發(fā)展型學(xué)?!苯ㄔO(shè)標(biāo)準(zhǔn),按照合格校、標(biāo)準(zhǔn)校、示范校的條件,嚴(yán)格考核,實(shí)行動態(tài)管理,滾動發(fā)展。
二、采用送教下鄉(xiāng)的形式,搞(來源:文秘站 )以“新課改”為基本內(nèi)容的中小學(xué)教師全員培訓(xùn)。
三、分層次開展中小學(xué)幼兒教師全員崗位提高培訓(xùn)。協(xié)助市繼續(xù)教育中心利用河北師生網(wǎng)培訓(xùn)資源,為增強(qiáng)學(xué)員學(xué)習(xí)的自主性,開展高中教師繼續(xù)教育網(wǎng)上培訓(xùn)和考核;以校本培訓(xùn)為主要形式,組織初中和小學(xué)教師、幼兒教師的省、市統(tǒng)考課程的培訓(xùn)與考核工作;做好初中和小學(xué)教師省、市統(tǒng)考課程的培訓(xùn)教材征訂工作;完成年度教師繼續(xù)教育證書的審驗(yàn)工作。
四、組織“高等教育自學(xué)考試義務(wù)教育專業(yè)”???、本科報名培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試工作。力爭到2015年全省實(shí)現(xiàn)初中教師本科化,到2020年,全省實(shí)現(xiàn)小學(xué)教師專科化。
五、借鑒高中教師的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)模式,逐步推進(jìn)初中和小學(xué)教師的網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓(xùn)。
六、根據(jù)__市中小學(xué)教師繼續(xù)教育中心《關(guān)于__市中小學(xué)教師入職教育培訓(xùn)工作安排的通知》對我縣分配的新教師進(jìn)行入職教育實(shí)踐課培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,組織好理論課培訓(xùn)。組織好我縣20__年新參加工作教師的入職教育培訓(xùn)。
七、完成20__年中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)和選送工作。組織好市級中小學(xué)骨干班主任評選推薦工作。建立特級教師和縣級以上骨干教師資源庫,爭取組建__縣骨干教師講學(xué)團(tuán),按需進(jìn)行不定期流動講學(xué),支持薄弱學(xué)校和農(nóng)村偏遠(yuǎn)學(xué)校提高教學(xué)水平,切實(shí)發(fā)揮好骨干教師的引領(lǐng)和輻射作用,促進(jìn)農(nóng)村教師幫扶工作的開展。
八、繼續(xù)辦好《__教師教育報》,完善“__教師教育網(wǎng)”,提高全縣教師的教科研水平。
九、科研處著手繼續(xù)推進(jìn)對每位特崗教師進(jìn)行為期2年的跟蹤培訓(xùn),現(xiàn)在__教師教育報上已刊登了20多名特崗教師近三個月的教育教學(xué)感受文章,供特崗教師們參考和交流,力爭通過2年跟蹤培訓(xùn),促進(jìn)特崗教師盡快“入門、入格、入規(guī)”,幫助和引領(lǐng)他們早日成為__實(shí)施素質(zhì)教育的中堅和骨干。
十、為提升小學(xué)教育教學(xué)管理水平,主要針對小學(xué)正、副校長、教導(dǎo)主任開展提高培訓(xùn)。組織部分優(yōu)秀小學(xué)校長參加由縣外名校舉辦的專家型中小學(xué)校長高級研修班。
十一、建設(shè)設(shè)“學(xué)習(xí)型、廉潔型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型”學(xué)校
1、認(rèn)真開展服務(wù)窗口亮起來工程
建立教師培訓(xùn)服務(wù)辦事窗口,公開教師培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、采取主動培訓(xùn)服務(wù)陽光操作、設(shè)置黨員先鋒崗等多種方式,提高工作效率,提升服務(wù)質(zhì)量,真正讓服務(wù)窗口亮起來。
2、建立健全干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制
我校從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、保障機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和獎懲機(jī)制等四個方面對建立健全干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制作了具體的規(guī)定,并將干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任和指標(biāo),分解到各科室,明確要求各科室主任為各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人,要 認(rèn)真履行職責(zé),全面負(fù)起責(zé)任。
(根據(jù)不同分類,調(diào)整考核要素及分值)
一級要素及分值
二級要素及分值
等次及分值
優(yōu)秀
良好
一般
較差
1.思想品德(10)
職業(yè)道德(5)
4~5
3~4
2~3
0~2
敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作(5)
4~5
3~4
2~3
0~2
2.創(chuàng)新能力(15)
核心技術(shù)的掌握(5)
4~5
3~4
2~3
0~2
工作創(chuàng)新及創(chuàng)新成果(10)
9~10
7~8
5~6
0~4
3.勤奮敬業(yè)(15)
專業(yè)知識基礎(chǔ)(5)
4~5
3~4
2~3
0~2
相關(guān)專業(yè)知識水平(5)
4~5
3~4
2~3
0~2
新技術(shù)新方法應(yīng)用(5)
4~5
3~4
2~3
0~2
4.工作實(shí)績(50)
完成崗位任務(wù)(30)
22~30
15~21
7~14
0~6
科研成果(10)
9~10
7~8
5~6
0~4
論文、論著和技術(shù)總結(jié)(5)
4~5
3~4
2~3
0~2
人才培養(yǎng)(5)
9~10
7~8
5~6
0~4
5. 廉潔自律(10)
學(xué)術(shù)誠信(5)
4~5
3~4
2~3
0~2
作風(fēng)建設(shè)(5)
4~5
3~4
2~3
0~2
總體評價
優(yōu)秀
合格
基本合格
不合格
得分
參考分:85—100
參考分:75—84
參考分:60—74
撰寫人:___________
日
期:___________
2021年公民道德宣傳日的活動總結(jié)【四】
我局以提升道德水平,優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,推動水文現(xiàn)代化建設(shè)為主線,以“強(qiáng)化針對性、突出實(shí)效性、提升參與性、把握操作性”為原則,引領(lǐng)廣大水文干部、職工主動走進(jìn)道德講堂,不斷修身律己,爭做文明表率,作了如下工作,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、推進(jìn)了道德講堂陣地建設(shè)
1、不斷增強(qiáng)道德建設(shè)宣傳度。發(fā)揮水文網(wǎng)站作用。在___水文網(wǎng)、___水文網(wǎng)信息___篇,增強(qiáng)媒體宣傳影響。在《___日報、《瀟湘晨報》、《___晚報》、人民網(wǎng)、紅網(wǎng)、新華網(wǎng)等報刊發(fā)表新聞報道___余篇次。在新浪、騰訊上發(fā)貼,發(fā)博客___次、微博___次。
2、不斷建立道德建設(shè)激勵制。在全局范圍內(nèi)深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動競賽獎勵活動,對在___德、樹新風(fēng)方面獲得爭取榮譽(yù)獎、創(chuàng)新成果獎、理論文章和新聞報道獎均給予獎勵。
二、推進(jìn)了道德提升工程建設(shè)
___學(xué)習(xí)___大報告,___屆___中、__中全會精神,學(xué)習(xí)___的一系列重要講話,___干部職工收看全省水文系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)視頻會議、全省水文系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)視頻會議上的講話,開展“做群眾貼心人”、“入黨___為黨干什么”大討論,舉辦業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)班等。緊緊圍繞水文現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo),把黨員干部的思想統(tǒng)一到、力量凝聚到、精力集中到市委市政府的決策部署上來。
三、推進(jìn)了道德實(shí)踐工程建設(shè)
1、典型感召實(shí)踐。___開展“黨員先鋒榜”和“身邊好人”推薦評選活動,一批先進(jìn)典型已高高樹起。在這支僅有七十多人的水文隊(duì)伍中,就有___名水文人的事跡被傳誦,“全國水利系統(tǒng)職工文化建設(shè)先進(jìn)個人”——楊小康、___省直工會勞動獎?wù)芦@得者——王俊、“___市水環(huán)境監(jiān)測技能競賽”第三名——蔣飛紅等等都已成為我們身邊鮮活的榜樣。
2、獻(xiàn)愛送暖實(shí)踐。開展發(fā)善心,送吉祥活動,弘揚(yáng)助人為樂、誠實(shí)可信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、尊老愛親的道德風(fēng)尚,好人好事倍出廣大黨員干部涌躍慈善捐款分別達(dá)___元。
3、“一對一”幫扶實(shí)踐。實(shí)施新老結(jié)對“一對一”道德養(yǎng)成工程。我局認(rèn)領(lǐng)了雨花區(qū)華云社區(qū)的劉玉珍老人為幫扶對象,在積極幫助劉玉珍老一家解決生活困難的基礎(chǔ)上,向他們宣傳黨的好政策,引導(dǎo)他們克服思想消極畏難發(fā)愁等情緒,從情感上貼近他們,經(jīng)常與他們交流,掌握思想狀況,有的放矢地化解心中的困惑,使他們保持積極向上的健康心理,樹立生活的信心。引導(dǎo)幫扶對象家人加強(qiáng)學(xué)習(xí),開闊視野,進(jìn)一步提高適應(yīng)社會的能力,從學(xué)習(xí)上支幫助,幫助他們學(xué)好功課,掌握學(xué)習(xí)方法,提高學(xué)習(xí)成績。精神文明建設(shè)和社會公益活動的開展,營造了積極向上的精神風(fēng)貌,推動了扶貧濟(jì)困、講正氣、促和諧的良好社會風(fēng)尚的形成。
對近兩年新招錄的___名大學(xué)畢業(yè)生與機(jī)關(guān)各部門、基層各站所負(fù)責(zé)人結(jié)成對子、互助互學(xué),新人向老將傳遞新知識、新理念,老將向新人傳授實(shí)用技能、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
“道德講堂”建設(shè),激發(fā)了水文廣大干部職工無窮的智慧和力量,一種和諧、有序、自然、平實(shí)、向上的氣氛悄然升起,道德實(shí)踐成果盡情采擷。
論文關(guān)鍵詞 司法公信力 微博 網(wǎng)絡(luò)輿情 司法公開
一、“微博時代”悄然來臨
(三)注重互動效果,提高溝通技巧
目前,已經(jīng)開通的法院微博普遍有更新率低,受關(guān)注度低,評論、轉(zhuǎn)發(fā)、回復(fù)率低的現(xiàn)象。有的法院微博甚至無人更新、無人訪問,成為了“僵尸”微博。各地法院微博的內(nèi)容中,領(lǐng)導(dǎo)講話、工作動態(tài)等法宣內(nèi)容較多,而且表達(dá)方式帶有明顯的官方性,各類法律專業(yè)術(shù)語的出現(xiàn)頻率較高。這樣“一廂情愿”的內(nèi)容和缺乏實(shí)質(zhì)互動的交流方式既不能吸引的目光,更談不上滿足公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
在“無互動,不成題”的微博時代,要將法院微博真正打造成促進(jìn)司法公開的重要工具以及提供便民服務(wù)的有效平臺,微博表達(dá)中就應(yīng)當(dāng)減少專業(yè)術(shù)語和淡化官方口吻,增強(qiáng)語言親和力和感染力,以改變法院微博更新率低、受關(guān)注度低、評論轉(zhuǎn)發(fā)回復(fù)率低甚至無人訪問的現(xiàn)狀。對于民眾在微博上提出的問題、的信息應(yīng)當(dāng)及時、適度回應(yīng)。同時通過實(shí)質(zhì)互動,吸引關(guān)注目光,加深公眾對法院及司法工作的了解、理解與信任,滿足公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
在微博和與民眾進(jìn)行互動時應(yīng)當(dāng)把握分寸,一方面要能寬容不同的聲音,求大同存小異,盲目刪除抨擊法院工作的言論、組織工作人員進(jìn)行一邊倒的評論、甚至關(guān)閉微博評論功能的作法,只能適得其反;對于涉及個人隱私、不宜公開的案件案情的微博,要及時引導(dǎo)相關(guān)人員通過網(wǎng)下程序進(jìn)行解決;對于突發(fā)性的網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī),既要爭取在第一時間盡早回應(yīng),也要注意回應(yīng)的尺度,不能一味地辯白或者表決心,仍然要堅持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。
(四)加強(qiáng)輿情監(jiān)控,及時化解危機(jī)
在微博中,同一個聲音來源可以反復(fù)以不同的名義發(fā)表相同或相似的觀點(diǎn),在短時間內(nèi)炮制出較高的評論量和轉(zhuǎn)發(fā)量,從而人為制造出微博關(guān)注熱點(diǎn)的假象,使少數(shù)人的聲音被誤認(rèn)為是群眾的呼聲,形成巨大的輿論“泡沫”,對司法公信力產(chǎn)生不良的影響。因此必須加強(qiáng)與各大微博網(wǎng)站的聯(lián)系,與他們建立穩(wěn)定的溝通渠道,一起對涉法微博進(jìn)行監(jiān)控,以便在網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)出現(xiàn)時,及時做出反應(yīng),最大程度地爭取民眾的支持,維護(hù)司法權(quán)威。在引導(dǎo)無效的情況下,要有策略地進(jìn)行“冷處理”,降低其影響力。不要推波助瀾,引發(fā)新的輿論危機(jī)。同時對微博反映的不法行為要及時進(jìn)行調(diào)查,如果確有其事要迅速聯(lián)系當(dāng)事人盡早進(jìn)入網(wǎng)下的解決渠道。
(五)抓好作風(fēng)建設(shè),清理輿情源頭
微博給人們提供了一個嶄新的平臺,使人們對司法機(jī)關(guān)及司法活動的監(jiān)督能力比以往任何時候都更加強(qiáng)大。首先,從用戶群來看,由普通民眾、明星名人和專家學(xué)者共同構(gòu)成的用戶群極大地提高了社會對司法活動的發(fā)現(xiàn)能力,判斷能力。這就要求人民法院更加扎實(shí)做好案件審理工作,以高質(zhì)量的審判工作面對公眾;更加全面、徹底地司法公開,不能心存僥幸,或者置之不理;對司法工作中存在的問題必須實(shí)事求是、有錯必糾,勇于擔(dān)當(dāng);更加積極回應(yīng)微博用戶的監(jiān)督,消除網(wǎng)民的種種猜測、質(zhì)疑、誤解和偏見。其次,從影響力和傳播速度來看,微博具有強(qiáng)大的輿論聚集、擴(kuò)散和放大功能,在短時間內(nèi)就可集中反映網(wǎng)民對某一問題的意見或觀點(diǎn),對司法決策和個案處理的影響力日益增加,這就要求人民法院要高度重視微博輿論,在作出司法決策之前,廣泛征集廣大網(wǎng)民的意見,以增強(qiáng)決策的科學(xué)性和民主性;在作出司法決策之后,正確應(yīng)對微博輿論,積極回應(yīng)網(wǎng)民質(zhì)疑,引導(dǎo)微博輿論的走向;對情緒型、宣泄性微博輿論要坦然面對,正確引導(dǎo);對于受各種因素影響而產(chǎn)生的錯誤輿論也要客觀分析,理性對待,防止其對司法工作造成負(fù)面的沖擊和影響。
從涉法網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)來看,除了極個別案例中別有用心的當(dāng)事人為了個人利益企圖通過網(wǎng)絡(luò)來左右司法工作外,更多的是法院自身作風(fēng)問題通過微博曝光引起輿論關(guān)注。因此,要從源頭上防止網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)的發(fā)生,法院必須從自身做起,端正司法理念,抓好作風(fēng)建設(shè),提高審判質(zhì)量。只有以公正、高效、廉潔司法的實(shí)際行動重鑄法院的司法公信力,重塑法院在民眾心目中的形象,才能從根本上降低網(wǎng)絡(luò)輿情對法院工作的負(fù)面影響。
四、結(jié)語
通過開會座談、實(shí)地調(diào)查、個別訪談、理論探討,并結(jié)合我市廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)申報活動,我們選擇了15個有代表性的部門和單位,發(fā)放了《市直機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)有關(guān)問題調(diào)查問卷》200份,同時根據(jù)近幾年來市直機(jī)關(guān)工委對各單位黨建工作責(zé)任制考評情況進(jìn)行了綜合分析,我們認(rèn)為,市直機(jī)關(guān)大多數(shù)單位能注重開展廉政文化建設(shè),形式多樣,內(nèi)涵豐富,成效明顯,廉政文化建設(shè)呈現(xiàn)出良好勢頭。
從調(diào)查問卷中了解到,占95.7%的人認(rèn)為開展機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)對蕪湖市長遠(yuǎn)發(fā)展非常重要,對廣大機(jī)關(guān)干部職工具有教育作用,對加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)十分必要。97%的人表示愿意參加所在單位的廉政文化活動。大多數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部能思想重視、以身作則,帶頭做好廉政文化建設(shè)。各單位通過廉政教育灌輸廉政理念,通過“讀書思廉”活動培育廉政理念,通過講廉政課普及廉政理念,通過典型示范踐行廉政理念,把剛性的廉政制度與柔性的文化活動有機(jī)地結(jié)合,相得益彰,形成了有效合力。
1.文化育廉。市文委利用“中江大講堂”開展廉政文化講座,在圖書館設(shè)立廉政文化專用書架,利用書吧為縣處級干部開設(shè)讀書場所。先后舉辦了“紅色歷程,崛起江城”等書畫展,積極創(chuàng)作編排了一批具有時代特色的反腐倡廉歌曲和舞蹈節(jié)目,并組織了專場演出。積極開展廉政文化納涼晚會和廉政文化社區(qū)行活動,在文化館和圖書館免費(fèi)播放廉政影視和革命題材影片,受到一致好評。
2.憎腐崇廉。市中級法院充分發(fā)揮人民法庭即是反腐倡廉教育基地的示范作用,利用法院正在審理的有關(guān)瀆職、腐敗案例,積極配合市紀(jì)委、市直紀(jì)工委開展警示教育活動,以案為鑒,用違紀(jì)違法者的現(xiàn)身說法,利用身邊的事教育身邊的人,引導(dǎo)和促進(jìn)黨員干部認(rèn)真吸取反面典型的教訓(xùn),珍惜政治生命和幸福家庭,提高廉潔自律意識和遵紀(jì)守法意識。
3.制度促廉。市市容局對近年來黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行梳理、歸納、整合。根據(jù)工作特點(diǎn)和需要,健全完善了一系列如《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)的通知》等廉政規(guī)章制度,并專門制定了監(jiān)督工作方案,對制度落實(shí)情況定期督促檢查,形成事前警戒、事中控制、事后獎懲兌現(xiàn)的良性機(jī)制。
4.領(lǐng)導(dǎo)講廉。市工商局領(lǐng)導(dǎo)高度重視廉政建設(shè),開設(shè)廉政論壇,帶頭上黨課,對干部職工進(jìn)行黨性教育,講廉政,述責(zé)任,起到了很好的領(lǐng)導(dǎo)表率作用。同時要求各基層黨支部每年必須上一次專門廉政黨課,每名黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政建設(shè)文章,撰寫心得體會和勤廉建設(shè)論文,大力營造廉政氛圍。
5.活動興廉。大多數(shù)部門單位都開展了豐富多采的廉政建設(shè)活動,如利用格言、桌牌、短信、臺歷、談話等形式,開展廉政提醒教育。利用演講、演唱會、書畫、文藝、影視、攝影、網(wǎng)頁等形式,廣泛宣傳廉政勤政。能實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活會情況報告制度、黨員民主評議制度等等,把廉政教育主題與各項(xiàng)活動有機(jī)地結(jié)合起來,形成了以各項(xiàng)活動促進(jìn)廉政建設(shè)的良好態(tài)勢。
總的來看,市直機(jī)關(guān)在廉政文化建設(shè)方面做了不少工作,取得了初步成績,但通過調(diào)查了解,發(fā)現(xiàn)依然存在著認(rèn)識模糊,結(jié)合不緊,滲透不夠等問題。
1.思想認(rèn)識不到位。調(diào)查中,仍然有7%的人認(rèn)為廉政文化建設(shè)可有可無,廉政文化是領(lǐng)導(dǎo)者或文化人的事,與已無關(guān),對廉政文化的內(nèi)涵、意義、本質(zhì)和作用的認(rèn)識有待提高。主要表現(xiàn)在:一是認(rèn)為與已無關(guān)。有的干部認(rèn)為,廉政文化建設(shè)的參與對象應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部或權(quán)力部門,自己無權(quán)無勢,不具備腐敗條件,學(xué)不學(xué)廉政文化、接不接受教育無所謂。認(rèn)為機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)讓大家都參與是“領(lǐng)導(dǎo)有病、群眾吃藥”。二是對廉政文化無知。對廉政文化內(nèi)涵不明,概念不清,說到廉政文化,就認(rèn)為只是唱唱廉政歌、搞搞廉政書畫展,有5%的受訪者則根本不了解廉政文化。三是認(rèn)為廉政文化建設(shè)無效。對機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)的重要性、必要性和緊
迫性認(rèn)識不足,認(rèn)為在道德滑坡的大背景下,廉政文化建設(shè)是做虛功,既費(fèi)力耗時、又花錢耗財,約束力小,成效不明顯。之所以存在這些錯誤認(rèn)識,一是這部分人群對廉政文化不注重學(xué)習(xí),理解不夠;二是在廉政文化的宣傳教育上還不夠深入,尚存在盲區(qū)死角。2.謀劃規(guī)劃不清晰。在調(diào)查中,有21%的人認(rèn)為所在單位的廉政文化建設(shè)工作目標(biāo)和工作計劃不明確。有的單位對廉政文化建設(shè)處于盲目、應(yīng)付狀態(tài),無科學(xué)、完整、可操作的規(guī)劃,缺乏工作主動性,導(dǎo)致文化建設(shè)無頭緒,效果不明顯。究其原因,一是思想不重視。有的單位沒有將廉政文化建設(shè)擺上重要位置,納入議事日程,統(tǒng)籌安排考慮。有些單位開展廉政文化活動多表現(xiàn)為自發(fā)性,隨意性,單位間差異較大,主要看領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知和重視程度。二是目標(biāo)不明確。沒有市直機(jī)關(guān)一盤棋的思路和目標(biāo),工作無部署,任務(wù)不明確。組織者既無長遠(yuǎn)規(guī)劃,也無年度計劃,不少單位把廉政文化建設(shè)簡單地等同于一般的宣教活動,滿足于舉辦幾次廉政文藝演出等活動,而對廉政文化的建設(shè)目標(biāo)和長效機(jī)制,考慮不深,規(guī)劃不夠。三是保障不得力。廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,牽一發(fā)而動全身,光靠紀(jì)委部門一家成不了氣候,需要全市機(jī)關(guān)齊心協(xié)力,共同來促進(jìn)它,尤其是要有財力的保障。但由于廉政文化建設(shè)是近幾年才提出的,絕大部分單位沒有列入財政預(yù)算,因此,投入不足。
3.形式內(nèi)容不新穎。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),有85.3%的人認(rèn)為當(dāng)前在機(jī)關(guān)開展廉政文化建設(shè)十分必要,但有43%以上的人認(rèn)為當(dāng)前機(jī)關(guān)單位廉政文化建設(shè)內(nèi)容不新穎、活動不活躍。我們認(rèn)為,機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)在方式方法上的主要問題表現(xiàn)為文化觀念滯后,教育內(nèi)容一般化、教育形式單一化,活動開展模式化,主要表現(xiàn):一是形式不夠活潑。有的部門開展廉政文化建設(shè)形式單一,內(nèi)容單調(diào),口號式,標(biāo)語式,說教式為多,深入抓落實(shí)的少,無形中步入簡單說教的怪圈,致使部分干部群眾尤其是一些重點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部提不起興致,甚至存有抵觸情緒,消極應(yīng)付多,狠抓落實(shí)少。二是感染力不夠強(qiáng)。具有感染力和震憾力的廉政文化教育作品甚少,比較符合機(jī)關(guān)干部的,群眾喜聞樂見的,富有滲透力的廉政教育歌曲、格言、標(biāo)語、演講、攝影等作品創(chuàng)作顯得乏力,廉政文化相對于其他流行文化的聲音還很微弱,相對于腐敗文化的主旋律還不夠嘹亮,使廉政文化缺少親和力、吸引力和感染力。三是結(jié)合不夠緊密。調(diào)查中,有56%的人認(rèn)為當(dāng)前機(jī)關(guān)發(fā)生腐敗的主要原因是反腐倡廉的制度體制建設(shè)不完善,監(jiān)管處罰不力,有13%的人認(rèn)為是機(jī)關(guān)公務(wù)員工資偏低,但有64.4%的人認(rèn)為主要原因是道德或素質(zhì)問題,說明廉政作為官員的必修之德,被大多數(shù)人所認(rèn)同,但隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,人們的價值取向在發(fā)生著變化,廉政文化被抑制,腐敗文化悄然興起。腐敗現(xiàn)象的滋生,道德的滑坡,信仰的缺失,法治的無視,也說明了當(dāng)前我們的廉政文化建設(shè)在結(jié)構(gòu)上還存在缺陷,廉政文化與社會公德、職業(yè)道德和家庭美德結(jié)合不夠緊密,在黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、效能建設(shè)、綜治平安建設(shè)等各項(xiàng)創(chuàng)建活動中滲透不夠。
1.加強(qiáng)教育,提高認(rèn)識。要教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部充分認(rèn)清做好廉政文化建設(shè)的重要意義,消除對廉政文化的模糊認(rèn)識,培養(yǎng)自覺參與廉政文化建設(shè)的主人翁意識。一是要消滅“無知”觀念。就是要加大宣傳力度,提高認(rèn)識,緊扣“認(rèn)識是前提、宣傳是關(guān)鍵”這一環(huán)節(jié),通過文件傳、開會講,領(lǐng)導(dǎo)帶,活動創(chuàng)的豐富多彩的形式,使廉政文化在機(jī)關(guān)干部職工中做到入腦入心,人人皆知。二是要消除“無關(guān)”觀念。不用積極健康的廉政文化去武裝人的頭腦,消極落后的腐敗文化就會去侵蝕占領(lǐng),這兩種對立的文化始終都在爭奪我們的思想陣地,沒有人能夠擺脫其影響,因此,要通過教育引導(dǎo),讓大家認(rèn)識到廉政文化建設(shè)與每名黨員干部息息相關(guān),無論身處何部門,無論從事何種工作,也無論職務(wù)高低,自己都不是局外人。三是要消解“無效”觀念。正確引導(dǎo)人們認(rèn)識到廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)治本之策,需要潤物無聲、滴水穿石的堅持和積蓄,不可能一蹴而就、立竿見影。
2.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),搞好結(jié)合。要在認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政文化建設(shè)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合本機(jī)關(guān)廉政建設(shè)的實(shí)際和需要解決的突出問題,系統(tǒng)思考,整體設(shè)計,分步實(shí)施,穩(wěn)步推進(jìn)。調(diào)查顯示,有98%的人認(rèn)為,在黨政機(jī)關(guān)開展廉政文化建設(shè),關(guān)鍵在于有一個好班子,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭。說明了領(lǐng)導(dǎo)重視,規(guī)劃先行是建設(shè)機(jī)關(guān)廉政文化的前提和保證。紀(jì)檢組織要按照《實(shí)施綱要》的要求,督促本部門把廉政文化建設(shè)納入工作議事日程,作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作常抓不懈,讓廉政文化在機(jī)關(guān)深入人心。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要加強(qiáng)對廉政文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo),成立市直機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,建立黨委牽頭,紀(jì)檢、組織、宣傳、文化、教育、工、青、婦組織、新聞媒體等部門廣泛參與的會議制度,明確各成員單位的工作職責(zé),充分發(fā)揮各組織成員的優(yōu)勢,提高廉政文化建設(shè)的組織化程度。二是強(qiáng)化目標(biāo)管理。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究,認(rèn)真總結(jié)市直機(jī)關(guān)在開展廉政文化建設(shè)中的經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,提出切實(shí)可行的、有操作性的目標(biāo)規(guī)劃,做到目標(biāo)明確,分工明晰,責(zé)任到人,落實(shí)到位。強(qiáng)化目標(biāo)管理,變“軟任務(wù)”為“硬任務(wù)”,變“軟指標(biāo)”為“硬指標(biāo)”。三是抓好結(jié)合融入。紀(jì)檢部門要抓好組織協(xié)調(diào),承上啟下,協(xié)調(diào)各方,特別是要及時準(zhǔn)確地把握上級的精神和部署,自覺把廉政文化建設(shè)融入社會主義核心價值體系建設(shè)之中,融入群眾性精神文明創(chuàng)建活動之中,融入“保持黨的純潔性迎接黨的十”主題教育實(shí)踐活動之中,為廉政文化建設(shè)提供更寬廣的舞臺和更大的發(fā)展空間。
3.營造氛圍,改進(jìn)方法。通過一些載體和活動使機(jī)關(guān)廉政文化有聲、有色、有形、有情,努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。一是營造濃厚氛圍。進(jìn)一步調(diào)動各相關(guān)部門支持和參與廉政文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,充分利用各類宣教陣地,整合機(jī)關(guān)文化宣教資源,積極組織廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和理論文章,通過中心組學(xué)習(xí)、上黨課、支部學(xué)習(xí)、讀書會、演講會等多種形式,對黨員干部進(jìn)行人生觀、價值觀、利益觀的教育,進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)教育。不僅要用先進(jìn)的廉政文化教育干部,也要注重引導(dǎo)群眾,從而在全機(jī)關(guān)中形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。二是打造
文化精品。要帶動和引導(dǎo)機(jī)關(guān)全面開展文化活動,打造廉政文化精品,發(fā)放廉政文化教材,開展征文活動,擴(kuò)大廉政文化宣傳教育的覆蓋面和影響力。三是豐富活動載體。通過創(chuàng)新載體,開展豐富多彩的文化活動,以領(lǐng)導(dǎo)“講廉”、網(wǎng)絡(luò)“傳廉”、征文“揚(yáng)廉”、案件“警廉”、典型“范廉”、讀書“思廉”、家庭“助廉”、談話“促廉”等活動使機(jī)關(guān)黨員干部在潛移默化中接受教育,得到啟迪。4.各負(fù)其責(zé),齊抓共管。機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)不只是黨委、紀(jì)檢監(jiān)察部門的事情,也不是哪一部分人的事情,不能唱“獨(dú)角戲”。必須全面發(fā)動、全員參與、齊抓共管、通力合作,堅持“大合唱”。因此,在廉政文化建設(shè)中要按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,按系統(tǒng)、按層級分解責(zé)任,以確保每一項(xiàng)工作都有領(lǐng)導(dǎo)、部門和人員負(fù)責(zé),每一項(xiàng)工作都在受控的狀態(tài)下進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)真正意義上的齊抓共管。廉政文化只有成為大眾的、普遍的、廣泛的,才是有效的,僅有一少部分人接受廉潔理念的廉政文化建設(shè)是沒有意義的,沒有大眾參與這個前提,就達(dá)不到廉政文化建設(shè)的目的。
近年來,學(xué)院堅持以“提升層次,強(qiáng)化內(nèi)涵,加快發(fā)展,奮勇爭先”為主題,以學(xué)科建設(shè)為龍頭,走內(nèi)涵式發(fā)展道路,整體辦學(xué)水平顯著提高。
1、以規(guī)范管理引導(dǎo)學(xué)科建設(shè)
成立了學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,指導(dǎo)全院的學(xué)科建設(shè)工作,組織實(shí)施學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目及碩士專業(yè)學(xué)位研究生授權(quán)點(diǎn)的論證、遴選、申報、評估、驗(yàn)收、管理工作。為規(guī)范學(xué)科建設(shè)工作,制定了《學(xué)院省級重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科建設(shè)管理辦法》和《學(xué)院學(xué)科建設(shè)基金項(xiàng)目管理辦法(試行)》,為學(xué)科建設(shè)工作提供了制度保證。
2、以骨干隊(duì)伍支撐學(xué)科建設(shè)
努力培養(yǎng)一批高水平學(xué)術(shù)帶頭人,更加注重學(xué)科梯隊(duì)和科研團(tuán)隊(duì)建設(shè),在科研項(xiàng)目申報與經(jīng)費(fèi)匹配、研究成果報獎等方面對骨干隊(duì)伍給予傾斜,積極資助學(xué)術(shù)帶頭人開展國際學(xué)術(shù)交流活動。
3、以科研成果促進(jìn)學(xué)科建設(shè)
鼓勵教職工積極申報科研項(xiàng)目,每個系根據(jù)教師的研究專長,組建若干學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),有計劃地組織申報各級科研項(xiàng)目,廣泛開展各種形式的學(xué)術(shù)交流活動。近年來,學(xué)院科研項(xiàng)目數(shù)量和經(jīng)費(fèi)逐年增加,學(xué)術(shù)數(shù)量穩(wěn)定增長,被SCI等三大檢索收錄的論文篇數(shù)不斷再創(chuàng)新高。
4、以平臺建設(shè)帶動學(xué)科建設(shè)
在政策和經(jīng)費(fèi)方面對科研平臺建設(shè)給予重點(diǎn)支持。通過平臺建設(shè),推動人才培養(yǎng)、教學(xué)科研和管理水平的提高。目前,已建成機(jī)電一體化、結(jié)構(gòu)與振動、精細(xì)化工等3個市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和機(jī)電液一體化省高校應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心,為學(xué)科建設(shè)提供了有力支撐。五是以經(jīng)費(fèi)投入保障學(xué)科建設(shè)。每年投入70萬元專項(xiàng)資金,用于支持省重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科和院級學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)與發(fā)展,為學(xué)科建設(shè)提供了資金保證。
二、圍繞打造“廉潔高效、群眾滿意”的教育環(huán)境,深入實(shí)施“教職工作風(fēng)建設(shè)工程”
1、加強(qiáng)制度管理
在機(jī)關(guān)干部中實(shí)行“擔(dān)任一項(xiàng)工作、分包一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)絡(luò)一所學(xué)校、救助一個貧窮學(xué)生”的“四個一工作職責(zé)”;在基層學(xué)校推行干部“競爭上崗、崗位交流、年度考核”制度,嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用干部的程序和紀(jì)律,努力營造“風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。
2、加強(qiáng)效能建設(shè)
以落實(shí)《教育系統(tǒng)效能建設(shè)九項(xiàng)制度》為重點(diǎn),實(shí)行全員掛牌上崗,以落實(shí)不讓事情在我手中延誤、不讓辦事同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這里受影響、不讓黨員稱號在我這里玷污、不讓黨員作用在我這里削弱的“五不讓工作態(tài)度”為重點(diǎn),全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。