社會(huì)滿意度精選(九篇)

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第1篇：社會(huì)滿意度范文

【關(guān)鍵詞】城市社區(qū)治理 社會(huì)工作 介入 滿意度

隨著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施，農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷推進(jìn)，城鄉(xiāng)空間結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)社會(huì)生活方式和生產(chǎn)方式正在并將進(jìn)一步發(fā)生深刻的結(jié)構(gòu)變化，傳統(tǒng)模式的城鄉(xiāng)基層機(jī)制已經(jīng)不能駕馭日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)主體和利益關(guān)系。新型社區(qū)建設(shè)應(yīng)運(yùn)而生，是城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定階段的必然要求。

綜合國內(nèi)外的相關(guān)研究和實(shí)踐，可以看出目前在新型社區(qū)治理方面主要有如下內(nèi)容：第一，多方面引導(dǎo)社區(qū)發(fā)展。在新型社區(qū)建設(shè)的過程中，既注重調(diào)動(dòng)社區(qū)內(nèi)部的力量，充分發(fā)揮社區(qū)個(gè)體以及各種社區(qū)組織的積極作用，又通過政府的政策引導(dǎo)和財(cái)政投入扶持農(nóng)業(yè)和新型社區(qū)的發(fā)展，充分發(fā)揮民間組織、非營利機(jī)構(gòu)和志愿團(tuán)體在新型社區(qū)建設(shè)中的作用；第二，社區(qū)居民的民主參與決策，既顯著改善了農(nóng)民的生活狀況、緩解了城鄉(xiāng)發(fā)展的不均衡，又在一定程度上激發(fā)了農(nóng)民的民主意識，提升了農(nóng)民的參政能力；第三，著重從制度、政策方面進(jìn)行社區(qū)治理。全國新農(nóng)村治理影響力持續(xù)擴(kuò)展的保障，來自于多元社會(huì)主體共同的社區(qū)參與力度和權(quán)責(zé)相稱的結(jié)構(gòu)，有效地回應(yīng)和滿足公共需求與公共利益訴求，并將法治化、公共財(cái)政支持、監(jiān)督機(jī)制完善等作為有力后盾。然而，這些研究成果和實(shí)踐內(nèi)容仍然存在盲點(diǎn)和弱項(xiàng)。因此，需要以實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展目標(biāo)為立足點(diǎn)，以社會(huì)工作介入新型社區(qū)組織服務(wù)質(zhì)量與滿意度調(diào)查分析為突破點(diǎn)，以提出有效運(yùn)行機(jī)制為關(guān)注點(diǎn)，進(jìn)一步探索新型社區(qū)治理。

社會(huì)工作介入社區(qū)服務(wù)質(zhì)量與滿意度調(diào)查分析

社會(huì)工作介入社區(qū)服務(wù)質(zhì)量與滿意度調(diào)查。為了對成都市新型社區(qū)服務(wù)質(zhì)量狀況做詳細(xì)的了解，調(diào)查小組在四川成都市新都區(qū)對所有社區(qū)人員按簡單隨機(jī)抽樣的方法，抽取北街、新軍、正因、桂湖東路、西北、靜安社區(qū)六個(gè)社區(qū)；然后再按簡單隨機(jī)抽樣的方法，每個(gè)社區(qū)隨機(jī)抽查50份問卷，每個(gè)小組總共調(diào)查300份問卷。發(fā)放問卷共300份，實(shí)際回收有效問卷292份，有效回收率達(dá)97.33%；個(gè)案訪談40人。對于收集的資料，以定量定性相結(jié)合的方法進(jìn)行分析并得出研究結(jié)論。研究結(jié)果表明：

首先，介紹下我們所調(diào)查的292名居民的基本情況：超過45%的為男性，女性的比例不超過55%；已婚比例超過76%，占調(diào)查的絕大多數(shù)；初中以上學(xué)歷達(dá)到89%，被調(diào)查者文化水平較高；居住時(shí)間五年以上的居民超過54%，被調(diào)查者在所調(diào)查社區(qū)居住時(shí)間較長。

其次，從社區(qū)社工介入的基本服務(wù)方面來看，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：在被調(diào)查者中37%的居民對社區(qū)基本服務(wù)持滿意態(tài)度，持不滿意態(tài)度的有13%，居民持滿意態(tài)度的多于不滿意的；其中對醫(yī)療衛(wèi)生持滿意態(tài)度的超過27%，而不滿意的居民不足18%，居民持滿意態(tài)度的多于不滿意的；對便民設(shè)施滿意超過30%，持不滿意的不超過20%，居民持滿意態(tài)度的多于不滿意的；對環(huán)境衛(wèi)生滿意的超過34%，而不滿意的居民不足18%，居民持滿意態(tài)度的多于不滿意的。

第三，社區(qū)環(huán)境狀況。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：在社區(qū)的環(huán)境狀況方面，社區(qū)各種噪音及環(huán)境污染方面的控制及管理情況，持滿意態(tài)度不足23%，而表示不滿意的超過35%，對社區(qū)不滿意的人數(shù)比滿意的人數(shù)多。

第四，社區(qū)安全狀況。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：在社區(qū)的安全狀況方面，對車輛停放及管理滿意的居民不足25%，而持不滿意態(tài)度的居民超過27%，居民對車輛停放及管理不滿意的人數(shù)比滿意的人數(shù)多；對警務(wù)室工作滿意的居民超過29%，而持不滿意態(tài)度的居民不足22%，居民對警務(wù)室的滿意程度比不滿意度高；對治安防護(hù)措施滿意的居民超過30%，而持不滿意態(tài)度的不足23%，居民對治安防護(hù)措施滿意度比不滿意度高。

第五，社區(qū)文體教育活動(dòng)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：在社區(qū)社工介入的文體教育活動(dòng)方面，對社區(qū)文體活動(dòng)內(nèi)容和方式滿意的居民不足24%，而持不滿意態(tài)度的接近25%，對此項(xiàng)不滿意的居民略多于滿意的居民。

第六，社區(qū)工作人員工作情況。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：在社區(qū)社工工作情況方面，對社區(qū)社工人員素質(zhì)滿意的居民超過28%，而持不滿意意見的不足18%，居民對社區(qū)社工人員素質(zhì)滿意的人數(shù)多于不滿意的人數(shù)；對社區(qū)社工人員態(tài)度表示肯定的居民超過17%，而持否定的不足13%，對社區(qū)社工人員態(tài)度持肯定意見的居民多于持否定意見的。

最后，民主的自治情況方面。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對民主選舉的組織工作表示滿意的超過29%，持不滿意態(tài)度的不足20%，居民對民主選舉的組織工作滿意的人數(shù)多于不滿意的；涉及居民公共利益的相關(guān)事項(xiàng)的處理方式表示滿意達(dá)到23%，持不滿意態(tài)度的不足19%，居民對處理方法的滿意人數(shù)高于不滿意。

社會(huì)工作介入社區(qū)服務(wù)質(zhì)量與滿意度調(diào)查結(jié)論。在問卷調(diào)查的結(jié)果分析中，不管是對社區(qū)的基本服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境狀況、安全狀況、文體教育狀況、社區(qū)工作者的工作情況，還是社區(qū)民主自治情況等六個(gè)方面的滿意度，選擇“一般”的居民占了調(diào)研對象的50%左右，占有較大的比例。反映出在實(shí)際工作中，社區(qū)的社會(huì)服務(wù)和公共管理工作仍存在提升的空間。遵循最基本的民主原則，依托社區(qū)的兩委三會(huì)一中心組織結(jié)構(gòu)，構(gòu)建公共服務(wù)和發(fā)展機(jī)會(huì)均等化的管理制度，強(qiáng)調(diào)對社區(qū)軟、硬件建設(shè)的重點(diǎn)在于功能延伸，讓群眾真正地享受服務(wù)。

總的結(jié)果表現(xiàn)出這樣的特征：在成都市推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套，促進(jìn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化的改革中，成都新型社區(qū)社會(huì)工作介入服務(wù)質(zhì)量的狀況較之以前有顯著提高。社區(qū)人員對社區(qū)社工介入的服務(wù)質(zhì)量總體滿意度較高，感到一般的占50%，滿意的占37%。而社區(qū)的基本服務(wù)方面，對醫(yī)療衛(wèi)生、便民設(shè)施、和環(huán)境衛(wèi)生的滿意度達(dá)到一般及滿意的占到80%以上。

提升城市新型社區(qū)服務(wù)質(zhì)量的管理思路

深化我國城市新型社區(qū)理論研究。理論研究方面，深化城市新型社區(qū)社會(huì)工作研究，建立一套行之有效的符合國情及社區(qū)實(shí)際的社會(huì)工作本土化理論和方法體系。建議推薦社會(huì)學(xué)、社會(huì)工作領(lǐng)域?qū)＜医槿肷鐓^(qū)重建中相關(guān)政策和方案的制定工作，保障社區(qū)重建方案更能配合社會(huì)發(fā)展的要求以及能切實(shí)有效滿足居民的需求。建議社工服務(wù)機(jī)構(gòu)也應(yīng)鼓勵(lì)社工在實(shí)際工作過程中加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和交流，特別是要培養(yǎng)和訓(xùn)練一些社工參與到研究中。各高校以及科研機(jī)構(gòu)在城市新型社區(qū)社會(huì)工作的理論方面除了借鑒西方的一些理論外，還應(yīng)該發(fā)展出自己的一些理論?？蒲泄芾聿块T也要在社區(qū)社會(huì)工作方面多多給予資金方面的支持。同時(shí)對中央和地方政府出臺(tái)的各項(xiàng)新型社區(qū)建設(shè)政策和措施進(jìn)行評價(jià)性研究，為新型社區(qū)制度的健全和體系的改革提供科學(xué)建議。

第2篇：社會(huì)滿意度范文

基金課題：廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃2011年度共建課題“廣東省社會(huì)工作者工作滿意度及其影響因素研究”（11B52）。

作者簡介：衛(wèi)利珍（1983―），女，漢族，碩士，講師;主要研究方向：青少年社會(huì)工作。

引文格式：衛(wèi)利珍， 王靜.廣東省社會(huì)工作者工作滿意度及影響因素研究[J].社會(huì)工作與管理，2014，14（3）：41―46.

摘 要：廣州、深圳、東莞的社會(huì)工作者在廣東省具有代表性，通過對其訪談和問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)：整體而言，廣東省社會(huì)工作者工作滿意度較高;不同地市的社會(huì)工作者在工作滿意度上存在顯著差異，東莞社會(huì)工作者的滿意度最高，廣州次之，深圳最低;薪酬福利、職業(yè)認(rèn)同、社會(huì)認(rèn)同是影響社會(huì)工作者工作滿意度的最主要因素。因此，應(yīng)不斷提高社會(huì)工作者的薪酬待遇，并通過職業(yè)化建設(shè)、完善和落實(shí)社會(huì)工作政策及加強(qiáng)宣傳等路徑，提高社會(huì)工作的職業(yè)認(rèn)同和社會(huì)認(rèn)同，穩(wěn)定社會(huì)工作者隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞：社會(huì)工作者;工作滿意度;影響因素

中圖分類號：C916

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-623X（2014）03-0041-06

一、引言

在社會(huì)工作職業(yè)出現(xiàn)的早期，該職業(yè)高于其他行業(yè)的離職率就引起了社會(huì)工作管理者和研究者們的關(guān)注，這種高離職率無疑對于社會(huì)工作行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)職能的實(shí)現(xiàn)有負(fù)面的作用。[1]33作為一種職業(yè)性的助人活動(dòng)，社會(huì)工作行業(yè)與其他行業(yè)相比具有很強(qiáng)的特殊性，要求社會(huì)工作者能夠設(shè)身處地地體會(huì)他人的境遇，并表現(xiàn)出理解、關(guān)注和同情，這要求社會(huì)工作者具有較高的同理能力，能充分理解他人的生活經(jīng)歷和感受，仿佛自己就是服務(wù)對象，[1]37已有研究發(fā)現(xiàn)，這種情感性勞動(dòng)與工作倦怠中的情感耗竭顯著相關(guān)。[1]38不僅這樣，研究者還發(fā)現(xiàn)多數(shù)社會(huì)工作者都經(jīng)歷著超額的工作付出、低社會(huì)認(rèn)可和評價(jià)、低額的工作報(bào)酬、不被認(rèn)可的專業(yè)地位和社會(huì)地位、缺乏社會(huì)支持、有限的工作資源、職業(yè)發(fā)展前景不明朗等工作困惑。[1]38作為這樣一項(xiàng)需要應(yīng)對各種情境的艱巨工作，社會(huì)工作者的工作滿意度怎么樣呢？國外關(guān)于這方面的研究較有爭議。有的學(xué)者認(rèn)為，社會(huì)工作者流失嚴(yán)重，工作士氣不高，對工作感到焦慮，工作滿意度不高;[2-5]但還有一些學(xué)者卻認(rèn)為，社會(huì)工作者有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，他們的工作動(dòng)機(jī)是和服務(wù)對象一起工作，并能夠做一些事情改善服務(wù)對象的生活;[6]只有少數(shù)社會(huì)工作者對工作非常不滿意和比較不滿意。事實(shí)上社會(huì)工作者能夠感覺到滿意、快樂，不僅在和服務(wù)對象的直接接觸、幫助服務(wù)對象的過程中，而且工作的多樣性、挑戰(zhàn)性、團(tuán)隊(duì)合作和工作中的自主性也增加了工作的吸引力。[7-8]

在我國，自2010年國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）明確提出要培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍以來，我國社會(huì)工作呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展之勢。國家和各省市的制度及政策在推動(dòng)社會(huì)工作發(fā)展中起著非常重要的作用，但當(dāng)制度推進(jìn)社會(huì)工作積極發(fā)展的時(shí)候，人的因素也必須引起關(guān)注。事實(shí)上，對工作感到倦怠和不滿意的社會(huì)工作者更可能提供低質(zhì)量的服務(wù)，更可能離職，這無疑不利于社會(huì)工作的建設(shè)和社會(huì)工作人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。但是，目前我國的社會(huì)工作還處于起步階段，國內(nèi)社會(huì)工作研究的重點(diǎn)主要在制度建設(shè)和工作方法上，而直接對社會(huì)工作者滿意度的研究還比較少，這一領(lǐng)域亟需填補(bǔ)。

二、研究方法與研究對象

本研究采用訪談法與問卷調(diào)查法。

訪談主要由研究者依據(jù)半結(jié)構(gòu)提綱一對一進(jìn)行。訪談對象是來自不同社會(huì)工作者機(jī)構(gòu)、不同崗位、不同年齡的10名社會(huì)工作者。訪談的目的是分析影響社會(huì)工作者滿意度的影響因素，為問卷編制奠定基礎(chǔ)。訪談再征得被訪談?wù)咄夂筮M(jìn)行錄音，事后轉(zhuǎn)錄。

問卷調(diào)查工具主要使用自編的《社會(huì)工作者滿意度問卷》?！渡鐣?huì)工作者滿意度問卷》的初步編制依據(jù)雙因素理論，參考國外相關(guān)研究，并結(jié)合對社會(huì)工作者的訪談資料進(jìn)行設(shè)計(jì)。初步編制的問卷經(jīng)預(yù)測并根據(jù)預(yù)測結(jié)果進(jìn)行修訂，形成最終施測正式問卷。該問卷共兩部分。第一部分為整體工作滿意度和影響因素，影響因素確定為以下五個(gè)因素：機(jī)構(gòu)管理（包括機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和機(jī)構(gòu)的管理制度）、社會(huì)支持（包括同事支持、督導(dǎo)支持、家人支持）、薪酬福利、職業(yè)認(rèn)同、社會(huì)認(rèn)同。該部分問卷采用5點(diǎn)計(jì)分，1代表完全不同意，5代表完全同意。第二部分為社會(huì)工作者的基本情況，總問卷以及各個(gè)分問卷信度系數(shù)均在0.784～0.925之間。數(shù)據(jù)使用SPSS13.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2012年2月至4月，我們采用隨機(jī)抽樣的方法對廣州市、深圳市、東莞市若干社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的社會(huì)工作者進(jìn)行了調(diào)查。329名社會(huì)工作者填答了問卷，收回有效問卷323份，有效回收率為98%。其中廣州143份，深圳80份，東莞100份。

三、研究結(jié)果與分析

（一）社會(huì)工作者的工作滿意度

作為一項(xiàng)特殊而且國內(nèi)各項(xiàng)關(guān)于社會(huì)工作發(fā)展的制度尚不完善、社會(huì)認(rèn)同較低的工作，本研究假設(shè)社會(huì)工作者的工作滿意度不高。但是調(diào)查結(jié)果顯示，受調(diào)查的323名社會(huì)工作者中，對工作不滿意的只有3人，不太滿意的16人，選擇一般的62人，較滿意和非常滿意的分別有179和63人，這兩部分占到了調(diào)查總?cè)藬?shù)的74.6%，工作滿意度的平均數(shù)為3.5578，說明大部分社會(huì)工作者對當(dāng)前的工作較為滿意。這與之前的研究假設(shè)不一致，可能的原因是社會(huì)工作者更看重在復(fù)雜的服務(wù)過程中個(gè)人的成長。[9]

（二）人口學(xué)因素與社會(huì)工作者工作滿意度的關(guān)系

1.不同地市的社會(huì)工作者工作滿意度差異

ANOVA分析表明，不同地市的社會(huì)工作者在工作滿意度上存在顯著差異，東莞社會(huì)工作者的工作滿意度最高，廣州次之，深圳最低（見表1）。

分析這一結(jié)果可能的原因是：第一，薪酬待遇不同，訪談中，研究者發(fā)現(xiàn)三市中東莞社會(huì)工作的薪酬待遇是最高的;第二，購買模式不同，深圳社會(huì)工作實(shí)行的是“政府購買崗位”，所謂“政府購買崗位”，就是政府相關(guān)部門設(shè)立社會(huì)工作崗位，分配社會(huì)工作者到需要的崗位上從事社會(huì)工作服務(wù)。深圳市社會(huì)工作者會(huì)被服務(wù)機(jī)構(gòu)派駐到具體的用人單位從事專業(yè)服務(wù)，由于社會(huì)工作在國內(nèi)還是個(gè)新鮮事物，一些“用人單位”不知道社會(huì)工作是什么，社會(huì)工作者能做什么，這直接導(dǎo)致用人單位沒法確定社工的崗位職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。因此，一些單位就讓社會(huì)工作者做一些行政事務(wù)性工作，如打字、寫報(bào)告等，還有一些用人單位用本單位的規(guī)章制度來約束社會(huì)工作者，影響社會(huì)工作者的工作獨(dú)立性和專業(yè)性。另外，深圳社會(huì)工作實(shí)行政府購買民間服務(wù)形式，因政府財(cái)政支付周期長、撥付機(jī)制不完善及政府或機(jī)構(gòu)延遲發(fā)放等原因，造成了政府拖欠機(jī)構(gòu)資金，機(jī)構(gòu)拖欠社會(huì)工作者的工資。[10]東莞和廣州在購買服務(wù)的過程中采用了購買服務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)作模式。這種服務(wù)模式是政府對各項(xiàng)服務(wù)組織專家論證并進(jìn)行項(xiàng)目化，每一項(xiàng)服務(wù)根據(jù)服務(wù)對象的需求、問題、內(nèi)容、目標(biāo)、受益群體、時(shí)間等因素確定為一個(gè)項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目的大小與難易程度確定一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)數(shù)額，單個(gè)或者打包發(fā)放項(xiàng)目，通過招投標(biāo)或者其他的方式讓專業(yè)性社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行購買。這種服務(wù)項(xiàng)目化管理能夠保持社會(huì)工作的專業(yè)性、獨(dú)立性以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作性，增加了社會(huì)工作者對工作的滿意度。

2.不同性別的社會(huì)工作者工作滿意度差異

t檢驗(yàn)顯示（見表2），不同性別的社會(huì)工作者在工作滿意度上存在顯著的差異，女性社會(huì)工作者的滿意度顯著高于男性。

本研究認(rèn)為，這樣的結(jié)果不是偶然的，這反映了社會(huì)對兩性的不同期望。一方面，人們一般對男性的職業(yè)期望較高，對女性的職業(yè)期望較低，而目前社會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)同較低，甚至一些人不知道什么是社會(huì)工作，可能增加了男性社會(huì)工作者的壓力;另一方面，社會(huì)工作行業(yè)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)不高，整體屬于中等偏下，使得目前在家庭生活中承擔(dān)更多“養(yǎng)家糊口”重任的男性面臨著更多壓力，這些因素可能使得男性的滿意度要低于女性。

3.不同年齡階段的社會(huì)工作者工作滿意度差異

本研究顯示，不同年齡階段的社會(huì)工作者工作滿意度存在顯著差異，30歲以上的社會(huì)工作者的滿意度顯著高于20～24歲、25～29歲兩個(gè)年齡階段的社會(huì)工作者（見表3）。原因可能是，一方面，年輕的社會(huì)工作者由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，工作過程中更容易有壓力、過分理想化、容易情感卷入，支持系統(tǒng)較弱、缺乏有效的應(yīng)對策略[11]，另一方面，年長的社會(huì)工作者可能在社工行業(yè)從業(yè)年限較長，積累了一定經(jīng)驗(yàn)，一部分甚至已經(jīng)晉升為機(jī)構(gòu)督導(dǎo)層或管理層，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，這些因素使得年輕社會(huì)工作者滿意度低于年齡稍大的社會(huì)工作者。

4.不同工作時(shí)間的社會(huì)工作者工作滿意度差異

本研究顯示，不同工作時(shí)間的社會(huì)工作者在滿意度方面并不存在顯著差異（F=0.169，P>0.05）?？赡艿脑蚴?，社會(huì)工作在我國發(fā)展時(shí)間較短，調(diào)查中大部分社會(huì)工作者工作時(shí)間均不長，使得工作時(shí)間這個(gè)影響因素并不明顯。

5.不同專業(yè)背景的社會(huì)工作者工作滿意度差異

本研究顯示，不同專業(yè)背景的社會(huì)工作者在滿意度方面并不存在顯著差異（t=-1.894，P>0.05）。出現(xiàn)這樣的結(jié)果可能的原因是：第一，社會(huì)工作專業(yè)教育還不太成熟，一些學(xué)校在教育過程中重視理論講解，輕視對于專業(yè)學(xué)生的社會(huì)工作實(shí)務(wù)能力訓(xùn)練和倫理價(jià)值觀訓(xùn)練，導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)技能有限;第二，目前我國社會(huì)工作還處在起步階段，社會(huì)工作者在機(jī)構(gòu)從事的工作雖有一定的專業(yè)性，但是專業(yè)性有限，使得有專業(yè)背景的社會(huì)工作者在從事工作過程中優(yōu)勢并不太明顯，社會(huì)工作專業(yè)背景和非社會(huì)工作專業(yè)背景的社會(huì)工作者工作滿意度并不存在明顯差異。

（三）影響工作滿意度的其他因素

1.機(jī)構(gòu)管理與社會(huì)工作者滿意度的關(guān)系

機(jī)構(gòu)管理主要包括機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和機(jī)構(gòu)的管理制度，表4相關(guān)分析顯示，機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和機(jī)構(gòu)的管理制度與社會(huì)工作者的工作滿意度都存在顯著的正相關(guān)，說明機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格越民主、管理制度越完善，社會(huì)工作者滿意度越高?？赡艿脑蚴牵裰餍偷念I(lǐng)導(dǎo)使得社會(huì)工作者在工作中有更多的自主性，完善的管理制度能夠使社會(huì)工作者在工作過程中更有工作目標(biāo)，獲得更多資源，提高了社會(huì)工作者的工作滿意度。

2.社會(huì)支持與工作滿意度的關(guān)系

社會(huì)工作者的社會(huì)支持主要分為正式支持和非正式支持。正式支持主要是同事和督導(dǎo)的支持，非正式支持主要包括家人和朋友的支持。表4相關(guān)分析顯示，同事支持和督導(dǎo)支持與社會(huì)工作者工作滿意度都存在顯著正相關(guān)，說明工作中同事支持系統(tǒng)和督導(dǎo)支持系統(tǒng)越好，社會(huì)工作者滿意度越高。出現(xiàn)這樣的結(jié)果可能原因是，同事支持和督導(dǎo)支持是社會(huì)工作者在工作過程中應(yīng)對工作壓力和難題的重要因素。但是家人的支持與社會(huì)工作者的工作滿意度并不存在顯著相關(guān)，這與之前的研究結(jié)果不一致。已有研究顯示，家人的支持與同事支持、督導(dǎo)支持同樣重要，同樣能使工作變得更為容易，因?yàn)榧胰说闹С痔峁┝松鐣?huì)工作者一個(gè)傾訴不良情緒、舒緩壓力的地方。[12]本研究出現(xiàn)這樣的結(jié)果可能的原因是，目前社會(huì)工作在我國認(rèn)同度較低，很多老百姓不了解什么是社會(huì)工作，訪談中大部分社會(huì)工作者也說他們的家人不太了解什么是社會(huì)工作，這使得家人的支持系統(tǒng)減弱，遇到困難的時(shí)候社會(huì)工作者更可能向同事和督導(dǎo)尋求支持。

3.薪酬福利、職業(yè)認(rèn)同、社會(huì)認(rèn)同與工作滿意度的關(guān)系

本調(diào)查顯示，薪酬福利、職業(yè)認(rèn)同、社會(huì)認(rèn)同與工作滿意度存在顯著正相關(guān)，說明薪酬福利待遇越好，社會(huì)工作者的滿意度越高;社會(huì)工作者對職業(yè)越認(rèn)同，工作者滿意度越高;社會(huì)工作者感受到的社會(huì)認(rèn)同越高，工作滿意度越高（見表4）?？赡艿脑蚴?，薪酬福利好，社會(huì)工作者從業(yè)就更有保障，這樣能激發(fā)從業(yè)者堅(jiān)定的從業(yè)信念，而且薪酬福利越好，社會(huì)工作者越能感覺到自己的專業(yè)性和重要性，提高了工作滿意度。職業(yè)認(rèn)同是社會(huì)工作者從事社會(huì)工作職業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，職業(yè)認(rèn)同高的社會(huì)工作者更可能認(rèn)同社會(huì)工作的價(jià)值觀，喜歡社會(huì)工作這份職業(yè)，滿意度更高。社會(huì)認(rèn)同是社會(huì)成員對社會(huì)工作的認(rèn)知狀態(tài)，社會(huì)認(rèn)同越高，一方面能使社會(huì)工作者越能感受到自己的工作得到了認(rèn)可，感受到自己的價(jià)值;另一方面，社會(huì)認(rèn)同越高，社會(huì)工作者的家人就可能越了解和認(rèn)同社會(huì)工作，越支持社會(huì)工作者的工作，社會(huì)工作者的滿意度就越高。訪談中，社會(huì)工作者J說：“這個(gè)專業(yè)的社會(huì)認(rèn)同度低是導(dǎo)致我家人不支持我工作的根本原因”。

（四）社會(huì)工作者工作滿意度影響因素的回歸分析

為了進(jìn)一步驗(yàn)證以上結(jié)論，我們又對該組數(shù)據(jù)做了回歸分析?；貧w分析的目的是進(jìn)一步了解性別、年齡、工作時(shí)間、專業(yè)背景、機(jī)構(gòu)管理、社會(huì)支持、薪酬福利、職業(yè)認(rèn)同、社會(huì)認(rèn)同等因素對社會(huì)工作者工作滿意度影響力的大小，尋找到最關(guān)鍵因素，從而采取有效措施提高社會(huì)工作者的工作滿意度。

表5的回歸分析結(jié)果表明，性別、薪酬福利、職業(yè)認(rèn)同、社會(huì)認(rèn)同對社會(huì)工作者的工作滿意度有著顯著的預(yù)測作用（β=0.182;β=0.442;β=0.147）。

綜合本文上述的數(shù)據(jù)分析，最后的研究結(jié)論如圖1所示，薪酬福利、社會(huì)認(rèn)同、職業(yè)認(rèn)同是影響社會(huì)工作者工作滿意度的最主要因素，而我們原來假設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)方式、管理制度、督導(dǎo)支持、家人支持、同事支持對社會(huì)工作者工作滿意度的影響不顯著。

四、建議

本研究在調(diào)查與數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，提出以下提高社會(huì)工作者工作滿意度的政策建議，以期達(dá)到穩(wěn)定社會(huì)工作隊(duì)伍、促進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展的目的。

（一）不斷提高社會(huì)工作者的薪酬待遇

社會(huì)工作行業(yè)能否留住人才，最基本的是能否建立起合理的薪資激勵(lì)保障政策，因?yàn)樯鐣?huì)工作者參加職業(yè)，最基本的還是希望獲得一定的薪資，薪資是一個(gè)人安生立命之本。而目前整個(gè)社會(huì)工作行業(yè)待遇不高，漲幅不大，部分地區(qū)還出現(xiàn)欠發(fā)社會(huì)工作者工資等現(xiàn)象，導(dǎo)致行業(yè)人才流失嚴(yán)重。面對這種情況，一方面應(yīng)該逐步規(guī)范和完善社會(huì)工作行業(yè)的薪酬福利制度，另一方面考慮社工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)水平等因素掛鉤，以及對社會(huì)工作者的工齡工資進(jìn)行明確規(guī)范，使得一線社工可以隨著工作年限的增加有一定增薪空間，以穩(wěn)定、提升社工的工作積極性。機(jī)構(gòu)還可以嘗試通過開拓一些低償服務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)社工薪酬水平不低于同行業(yè)、同職位、同等資歷相關(guān)從業(yè)者薪酬水平的目標(biāo)。

（二）加強(qiáng)專業(yè)化和職業(yè)化建設(shè)，提高社會(huì)工作者的職業(yè)認(rèn)同

1.學(xué)校層面：培養(yǎng)社會(huì)工作專業(yè)學(xué)生的專業(yè)認(rèn)同感

社會(huì)工作專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后從事社會(huì)工作職業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力是對社會(huì)工作事業(yè)的熱愛與追求，因此，社會(huì)工作專業(yè)學(xué)生的專業(yè)認(rèn)同對畢業(yè)后是否愿意從事社會(huì)工作行業(yè)有重要影響，加強(qiáng)社會(huì)工作在校學(xué)生的專業(yè)認(rèn)同感對社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展具有重要意義。已有研究顯示，接受過社工價(jià)值觀教育的社會(huì)工作者在工作中工作滿意度更高。[13]因而，應(yīng)重視社會(huì)工作在校生的專業(yè)興趣、專業(yè)價(jià)值觀及認(rèn)同感的培養(yǎng)。通過開設(shè)相關(guān)課程、組織實(shí)習(xí)實(shí)踐和舉行多種靈活多樣的專業(yè)活動(dòng)，使學(xué)生不斷了解、理解、認(rèn)同、內(nèi)化社會(huì)工作的一系列理念和價(jià)值觀，形成對社會(huì)工作專業(yè)的認(rèn)同和熱愛，為社會(huì)工作專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后樹立社會(huì)工作職業(yè)較高的職業(yè)認(rèn)同打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.機(jī)構(gòu)層面：通過加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化社會(huì)工作者的服務(wù)能力和身份認(rèn)同

社會(huì)工作者對行業(yè)的認(rèn)可，身份的認(rèn)同，很大一部分是來源于對專業(yè)技能和服務(wù)能力的信心。而目前社會(huì)工作在廣東省發(fā)展較快，社會(huì)工作者的需求量較大，在我國高校社會(huì)工作人才培育數(shù)量有限、流失率較大的情況下，社會(huì)工作者嚴(yán)重短缺，新上崗的社會(huì)工作者質(zhì)量很難保證。他們中多數(shù)是剛畢業(yè)的缺乏服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作專業(yè)的學(xué)生和缺乏對社會(huì)工作專業(yè)知識系統(tǒng)學(xué)習(xí)的其他專業(yè)的畢業(yè)生，他們在開展服務(wù)的過程中專業(yè)性有限，且困難重重。這在一定程度上損傷了這些社會(huì)工作從業(yè)者的信心，影響了其對該職業(yè)的認(rèn)同。因此，機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中需要加大對現(xiàn)有社會(huì)工作者的教育和培訓(xùn)。良好的專業(yè)性和服務(wù)能力不僅能夠提升社會(huì)工作者的職業(yè)認(rèn)同和工作滿意度，而且對整個(gè)行業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。

3.國家層面：進(jìn)一步完善和落實(shí)社會(huì)工作相關(guān)政策，營造良好的社會(huì)氛圍

社會(huì)工作職業(yè)相關(guān)政策的完善和落實(shí)，關(guān)系到社會(huì)工作職業(yè)化的健康發(fā)展和社會(huì)工作從業(yè)者的切身利益。良好的社會(huì)政策和激勵(lì)保障制度一方面可以營造社會(huì)工作方法的良好氛圍，另一方面可以大大減少社會(huì)工作者的后顧之憂，增強(qiáng)他們的職業(yè)歸屬感。目前，社會(huì)工作者流失的很大原因是職業(yè)前景不明朗和薪酬福利保障水平低。因此，在全國政策的推動(dòng)下，各省市要依據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況加大對社會(huì)工作的政策支持力度和社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的培育力度。

（三）加強(qiáng)宣傳，提高社會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)同

社會(huì)工作是新生事物，目前群眾對社會(huì)工作還存在不少誤解，認(rèn)為社會(huì)工作者就是志愿者，就是“居委會(huì)大媽”。這種社會(huì)環(huán)境嚴(yán)重阻礙了社會(huì)工作行業(yè)的快速發(fā)展。出現(xiàn)這種情況的原因一方面是由于社會(huì)宣傳不力，另一方面是由于社會(huì)工作剛剛起步，專業(yè)教育和培訓(xùn)發(fā)展滯后，社工服務(wù)專業(yè)性不高，成效不明顯，影響了居民對社會(huì)工作行業(yè)的認(rèn)可。所以，要從兩方面入手改善這種情況：一方面要加大宣傳力度，利用公交站臺(tái)、的士、地鐵等公共平臺(tái)做好社工的宣傳，舉辦社工論壇、宣傳周，加大媒體的宣傳力度，拍攝社會(huì)工作相關(guān)的電視劇和電影，提高群眾對社會(huì)工作的知曉度;二是加大對社會(huì)工作的專業(yè)性教育和培訓(xùn)，用優(yōu)質(zhì)的社會(huì)服務(wù)贏得社會(huì)成員的認(rèn)可。良好的服務(wù)成效不僅能夠給服務(wù)對象、社會(huì)、社會(huì)工作者帶來堅(jiān)定的信心，而且能夠提高服務(wù)對象和社會(huì)對社會(huì)工作的認(rèn)同。

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第3篇：社會(huì)滿意度范文

關(guān)鍵字：社會(huì)轉(zhuǎn)型;女大學(xué)生;滿意度;因子分析

中圖分類號：G642.0，G646 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）42-0084-04

隨著我國社會(huì)逐漸從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代、從農(nóng)業(yè)走向工業(yè)、從封閉走向開放，我國的經(jīng)濟(jì)體制與教育體制都正在發(fā)生巨大的變化，中國正處于國民經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，整個(gè)社會(huì)進(jìn)行著重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整，目的是讓全體人民共享改革發(fā)展成果，讓每一個(gè)中國人都過上幸福而有尊嚴(yán)的生活，而高等教育的內(nèi)容和模式需要跟上社會(huì)轉(zhuǎn)型的腳步。為了配合社會(huì)轉(zhuǎn)型，高等職業(yè)教育的運(yùn)行將強(qiáng)化市場導(dǎo)向，重視學(xué)校與企業(yè)合作，重視學(xué)生的就業(yè)能力培養(yǎng)，優(yōu)先滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對技能型人才的需要。高職教育要實(shí)現(xiàn)上述轉(zhuǎn)變，最有效的途徑就是在辦學(xué)上強(qiáng)化校企合作，在教學(xué)培訓(xùn)上加強(qiáng)工學(xué)結(jié)合，實(shí)訓(xùn)，成為實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合的橋梁。[1]

本文旨在通過問卷調(diào)查了解社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期高職女大學(xué)生實(shí)訓(xùn)課程滿意度及影響滿意度的主要因素，希望通過對獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行定量分析，對提高高職大學(xué)生實(shí)訓(xùn)課程滿意度、社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期高職學(xué)院工學(xué)結(jié)合實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量及社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期高職大學(xué)生特別是女大學(xué)生對社會(huì)工作崗位的認(rèn)知等提供有價(jià)值的建議。

一、問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)的獲取

調(diào)查問卷主要包括兩個(gè)部分：第一部分是高職女大學(xué)生對目前實(shí)訓(xùn)課程開展的總體滿意程度以及基本情況的調(diào)研，主要涉及學(xué)生所學(xué)專業(yè)以及與學(xué)校指導(dǎo)老師聯(lián)系情況。第二部分為調(diào)查問卷的主體部分，依據(jù)Likert量表來設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，答案分別為“非常不滿意、不是很滿意、一般滿意、比較滿意、非常滿意”五個(gè)備選答案，為了能對獲得的數(shù)據(jù)通過SPSS進(jìn)行定量分析，分別賦予這五個(gè)答案1、2、3、4、5分，共設(shè)計(jì)了20個(gè)問題，包含了實(shí)訓(xùn)環(huán)境（X1）、實(shí)訓(xùn)工資待遇需求滿意度（X2）、實(shí)訓(xùn)校企文化對接（X3）、實(shí)訓(xùn)開展與專業(yè)對口（X4）、實(shí)訓(xùn)休息（X5）、實(shí)訓(xùn)工作強(qiáng)度（X6）、外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)（X7）、老師的專業(yè)技能指導(dǎo)（X8）、學(xué)校管理（X9）、老師或?qū)嵱?xùn)單位的認(rèn)可（X10）、獨(dú)立完成工作能力（X11）、學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)（X12）、學(xué)院推薦實(shí)習(xí)工作（X13）、專業(yè)就業(yè)前景（X14）、專業(yè)技能提升（X15）、實(shí)訓(xùn)課程與專業(yè)課程契合度（X16）、實(shí)訓(xùn)過程中人際關(guān)系的處理（X17）、抗壓能力（X18）、團(tuán)隊(duì)合作能力（X19）、職業(yè)上升空間（X20）、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)積累（X21）21個(gè)滿意度指標(biāo)。

作者以湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)系、經(jīng)貿(mào)系、人文旅游系三大類不同專業(yè)的120名2011級、2012級的高職女大學(xué)生為調(diào)研對象，主要調(diào)研近一年校內(nèi)、校外實(shí)訓(xùn)課程開展的情況，共發(fā)放問卷120份，回收120份，其中有效問卷110份，有效率為92%。

二、滿意度數(shù)據(jù)分析

1.可靠性分析。在完成關(guān)于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期高職女大學(xué)生實(shí)訓(xùn)課程滿意度的調(diào)查量表后，需要對量表的信度進(jìn)行考核。量表的可靠性分析可通過調(diào)用Reliability過程完成，本調(diào)研通過Alpha模型計(jì)算Cronbach's α值，一般來說在基礎(chǔ)研究中Cronbach α系數(shù)至少應(yīng)達(dá)到0.8才能接受，在探索研究中Cronbach α系數(shù)至少應(yīng)達(dá)到0.7才能接受，而在實(shí)務(wù)研究中，Cronbach α系數(shù)只需達(dá)到0.6即可。本調(diào)查研究的Cronbach's Alpha值為0.939，可靠系數(shù)很高。

2.因子分析。本文將運(yùn)用因子分析法對獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行剖析。因子分析（Factor Analysis）的思路是將相關(guān)相對密切的幾個(gè)變量歸納在同一大類中，用一個(gè)因子來概括每一類的變量。也就是用少類的幾個(gè)因子反應(yīng)原始資料的大部分信息。（1）KMO檢驗(yàn)及Bartlett球度檢驗(yàn)。學(xué)者Kaiser的觀點(diǎn)認(rèn)為當(dāng)KMO的值>0.5時(shí)所采得的數(shù)據(jù)才適合進(jìn)行因子分析。因此在對21個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行因子分析之前，在SPSS17.0中進(jìn)行結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)，也就是對數(shù)據(jù)進(jìn)行KMO檢驗(yàn)和Bartlett球度檢驗(yàn)。據(jù)檢驗(yàn)，本項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)的Kaiser-Meyer-Olkin值為0.9，因0.9>0.5，則表示源數(shù)據(jù)群體因子中存在可提取的共同因素。Bartlett球形度檢驗(yàn)近似卡方值為1285.332，相對應(yīng)的概率Sig.是0.000，我們認(rèn)為相關(guān)系數(shù)矩陣與單位陣有顯著差異，說明原有變量適合做因子分析。（2）特征值與貢獻(xiàn)率。在SPSS17.0中，運(yùn)用主成分分析法對21個(gè)滿意度指標(biāo)進(jìn)行因子分析，采用最大方差法、旋轉(zhuǎn)解，按照Kaiser提出的選取特征值>1的方法提取因子，輸出結(jié)果可看出，前4個(gè)成分的特征值是大于1的，他們的累計(jì)貢獻(xiàn)率也達(dá)到62.984%，說明在此次數(shù)據(jù)調(diào)查的21個(gè)變量能夠通過4個(gè)因子得到較好的解釋。（3）因子旋轉(zhuǎn)。為了能更清楚地解釋5個(gè)因子與各原始變量之間的關(guān)系，本文通過因子分析中的因子旋轉(zhuǎn)對這4個(gè)因子與原始的21個(gè)變量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得到旋轉(zhuǎn)后的因子負(fù)荷矩陣，如下表：

為了能利用4個(gè)因子對21個(gè)變量進(jìn)行更好的詮釋，我們將對相關(guān)因子進(jìn)行命名，我們將負(fù)荷比率大于0.4的指標(biāo)歸納入同一類因子當(dāng)中，由上表我們可以清楚地看到，因子1包含的變量分別為：抗壓能力（0.799）、人際關(guān)系處理（0.786）、團(tuán)隊(duì)合作能力（0.722）、獨(dú)立完成工作能力（0.585）、專業(yè)技能提升（0.520）、課程契合度（0.501）、老師或單位的認(rèn)可（0.459），因此我們將因子1命名為能力提升。因子2包含的變量分別為：學(xué)校管理（0.770）、學(xué)院推薦實(shí)習(xí)工作（0.736）、學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)（0.670）、實(shí)訓(xùn)校企文化對接（0.538）、外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)（0.485），我們將因子2命名為學(xué)校指導(dǎo)。因子3包含的變量分別為：職業(yè)上升空間（0.735）、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)積累（0.708）、專業(yè)就業(yè)前景（0.606），我們將因子3命名為職業(yè)因素。因子4包含的變量分別為：工資待遇需求滿意度（0.824）、實(shí)訓(xùn)休息（0.636）、實(shí)訓(xùn)工作強(qiáng)度（0.523）、老師的專業(yè)技能指導(dǎo)（0.496）、實(shí)訓(xùn)開展與專業(yè)對口（0.436）、實(shí)訓(xùn)環(huán)境（.0413），我們將因子1命名為實(shí)訓(xùn)基本情況。說明在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期女大學(xué)生實(shí)訓(xùn)課程主要是能力提升、學(xué)校指導(dǎo)、職業(yè)因素、實(shí)訓(xùn)基本情況四個(gè)方面的因素。

3.相關(guān)性分析。我們開展了社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期高職女大學(xué)生實(shí)訓(xùn)課程滿意度調(diào)查研究，得出了影響滿意度的四個(gè)方面的因素，分別是能力提升、學(xué)校指導(dǎo)、職業(yè)因素、實(shí)訓(xùn)基本情況，為了弄明白這四個(gè)因素與實(shí)訓(xùn)課程開展的總體滿意度之間的關(guān)系，我們將109位學(xué)生的總的態(tài)度以1～5數(shù)據(jù)形式錄入并用SPSS與這四項(xiàng)因子進(jìn)行相關(guān)性分析，得出的結(jié)果如下表：

如表所示，得出的四個(gè)因子與滿意總態(tài)度的相關(guān)性都是很強(qiáng)的，他們的系數(shù)都為正數(shù)且相關(guān)性系數(shù)值均大于0.5，這表示各項(xiàng)因子均與滿意總態(tài)度強(qiáng)烈相關(guān)，特別是“學(xué)校的指導(dǎo)”與實(shí)訓(xùn)滿意度的聯(lián)系系數(shù)達(dá)到了0.709屬于高度強(qiáng)烈相關(guān)，這也表明學(xué)校對學(xué)生實(shí)訓(xùn)課程的指導(dǎo)工作開展的好壞最能影響到學(xué)生對實(shí)訓(xùn)課程的滿意度，為了讓實(shí)訓(xùn)課程更好地開展，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)校管理，為校企文化的對接創(chuàng)造更好的條件，并同時(shí)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，極力為學(xué)生推薦與專業(yè)相關(guān)的對口實(shí)習(xí)工作并爭取學(xué)生外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

三、簡單結(jié)論與提議

本文通過對商務(wù)職院120名不同專業(yè)的高職女大學(xué)生對社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期高職女大學(xué)生實(shí)訓(xùn)課程滿意程度進(jìn)行調(diào)研，選取了21個(gè)指標(biāo)，并通過因子分析法對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，最終得出影響高職女大學(xué)生實(shí)訓(xùn)課程滿意度的四個(gè)因素分別為：能力提升、學(xué)校指導(dǎo)、職業(yè)因素、實(shí)訓(xùn)的基本情況，總體來說女高職大學(xué)生對目前學(xué)校開展的實(shí)訓(xùn)還是處于較為滿意的狀態(tài)，但也存在一定的問題，從數(shù)據(jù)分析我們可以提出以下建議：

1.學(xué)校在實(shí)訓(xùn)開展過程中還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，并注重校企文化的對接。目前高職女大學(xué)生對社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期學(xué)校實(shí)訓(xùn)課程開展的滿意還有上升空間，高職女大學(xué)生實(shí)訓(xùn)課程滿意均值介于“3～4”之間，也就是處于“一般滿意”與“比較滿意”之間，并不是非常高，還有比較大的上升空間，且滿意度偏低的是學(xué)校指導(dǎo)，因此學(xué)校在開展實(shí)訓(xùn)課程的過程中應(yīng)該注意管理上的細(xì)節(jié)，學(xué)校可以針對社會(huì)轉(zhuǎn)型這一特殊時(shí)期市場對人才的特殊需要，對學(xué)生特別是高職女大學(xué)生進(jìn)行專業(yè)技能、就業(yè)等方面的指導(dǎo)，如加強(qiáng)指導(dǎo)老師與實(shí)訓(xùn)學(xué)生之間的聯(lián)系并通過建立QQ群、微信圈子、微博等電子溝通平臺(tái)加強(qiáng)溝通，解決在實(shí)訓(xùn)開展過程中遇到的工作方面及精神方面的問題，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)、有平臺(tái)使自己的問題得到幫助與解決。同時(shí)，學(xué)校也可以將市場的最新就業(yè)信息、動(dòng)向向?qū)W生并通過各種平臺(tái)給學(xué)生提供適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型這一特殊時(shí)期的職業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)。[2]

需要注意的細(xì)節(jié)之處在于關(guān)注軟環(huán)境與人文環(huán)境的管理，無論校內(nèi)校外的實(shí)訓(xùn)，各學(xué)院大多只關(guān)注了關(guān)于專業(yè)技能實(shí)際訓(xùn)練與開展并沒有注重校企文化對接在實(shí)訓(xùn)中的進(jìn)行，在今后的工作中，學(xué)校在開展實(shí)訓(xùn)課程就應(yīng)當(dāng)注意此類問題的解決。

2.學(xué)校在開展實(shí)訓(xùn)課程的過程中可以有一定制度上的創(chuàng)新。據(jù)以上分析可知，與實(shí)訓(xùn)滿意相關(guān)度最高的也是滿意指數(shù)最低的均是學(xué)校指導(dǎo)這一因素，其中指數(shù)關(guān)聯(lián)度最高也是最不滿意的就是外出培訓(xùn)這一指標(biāo)。接受調(diào)研的120名學(xué)生均表示有接受外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)的需求，但是沒有一人得到過外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，因此滿意度較低。據(jù)了解，幾乎所有的高職院校對于無論校內(nèi)、校外實(shí)訓(xùn)課程的開展過程中均沒有送學(xué)生外出進(jìn)修或者培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，針對這一問題我認(rèn)為，學(xué)校可以考慮進(jìn)行制度上的創(chuàng)新，建立實(shí)訓(xùn)考核體制，將實(shí)訓(xùn)過程別是校外實(shí)訓(xùn)過程中的優(yōu)秀學(xué)生派送到實(shí)訓(xùn)企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其他學(xué)校進(jìn)行短期的培訓(xùn)，以提高學(xué)生的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，擴(kuò)大他們的眼界，也更能更好地適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型這一特殊時(shí)期的需要。

3.深化校企合作，擴(kuò)大實(shí)訓(xùn)課程開展的范圍。高職女大學(xué)生在實(shí)訓(xùn)課程開展過程中最為滿意的就是能力的提升，表明通過實(shí)訓(xùn)課程的開展學(xué)生確實(shí)感受到了不論是自我專業(yè)技能、獨(dú)立完成工作、抗壓能力還是人際關(guān)系處理與團(tuán)隊(duì)合作等能力都得到了提升，也非常樂意能有一個(gè)讓自己所學(xué)理論知識可以開展的平臺(tái)。特別值得注意的是這些女大學(xué)生也感受到了通過實(shí)訓(xùn)的開展加強(qiáng)了同學(xué)、同事之間的交往，讓自己有了一個(gè)和諧的人際關(guān)系氛圍，從而獲得了積極樂觀的情緒。在社會(huì)轉(zhuǎn)型這一歷史新時(shí)期，學(xué)生們渴求這樣一個(gè)與社會(huì)接觸走出象牙塔的機(jī)會(huì)，市場也可以通過這樣的渠道塑造自己需求的人才，目前高職院校實(shí)訓(xùn)課程僅僅針對于專業(yè)課程實(shí)訓(xùn)的開展，并沒有涉及像思想政治教育這種基礎(chǔ)理論課程，因此高職學(xué)校應(yīng)當(dāng)深化校企合作，擴(kuò)大實(shí)訓(xùn)課程的開展范圍，契合社會(huì)轉(zhuǎn)型的歷史需求，針對特定的企業(yè)、行業(yè)開展特定的思想政治教育課程并納入思政課程評分體系，這樣既為學(xué)生的專業(yè)技能提升創(chuàng)造了有效渠道，又為學(xué)生各方面綜合素質(zhì)與能力的提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。[3]

參考文獻(xiàn)：

[1]羅文芳.試論社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期提高高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的思路[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊，2012，（08）.

[2]曾繁相.中職校企文化對接與融合的思考[J].職教論壇，2013，（10）.

第4篇：社會(huì)滿意度范文

一、社會(huì)保障的功能

社會(huì)保障的功能不是一種單一政治的、經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的、倫理的局部調(diào)節(jié)功能，而是當(dāng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展到一定程度，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致社會(huì)結(jié)構(gòu)變化中形成的一種復(fù)合型社會(huì)功能系統(tǒng)。

首先，社會(huì)保障具有“社會(huì)安全網(wǎng)”和“社會(huì)穩(wěn)定器”功能。如前所述，社會(huì)保障制度的主要功能是通過收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償以及互助互濟(jì)，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行；通過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的統(tǒng)籌調(diào)劑作用，以及通過救濟(jì)、扶貧、扶持經(jīng)濟(jì)開發(fā)等措施，可以在一定程度調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與貧困地區(qū)之間，各階層社會(huì)成員之間收入水平和富裕程度的過分懸殊，減少社會(huì)貧困現(xiàn)象，維護(hù)社會(huì)成員的基本生活權(quán)利；通過各種扶持和轉(zhuǎn)移支付提高全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，調(diào)節(jié)市場競爭機(jī)制、效率機(jī)制、動(dòng)力機(jī)制與社會(huì)公平機(jī)制、均衡機(jī)制、穩(wěn)定機(jī)制之間的矛盾。

其次，社會(huì)保障對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有著深層的間接的影響力。誠然，社會(huì)保障制度通過改善勞動(dòng)力質(zhì)量，減少了工人家庭生活波動(dòng)，通過轉(zhuǎn)移支付制造市場需求等方式刺激經(jīng)濟(jì)增長。但是，這種刺激作用所取得的直接經(jīng)濟(jì)效益是有限的。并且，從政府的角度看，所獲得的直接經(jīng)濟(jì)效益在很大程度上被付出的代價(jià)所抵消，其主要效用還是實(shí)現(xiàn)了一定程度的“社會(huì)和諧”和政治穩(wěn)定，以及造就一支馴服的勞動(dòng)力隊(duì)伍。即使僅從經(jīng)濟(jì)意義來說，“社會(huì)和諧”和政治穩(wěn)定創(chuàng)造的良好的生產(chǎn)秩序和生產(chǎn)條件帶來的間接經(jīng)濟(jì)效益，同社會(huì)保障開支刺激經(jīng)濟(jì)增長所產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)效益相比，也不知道要大多少倍。1978年聯(lián)邦德國總理施密特在答復(fù)美國《商業(yè)周刊》記者提問時(shí)，明確承認(rèn)，聯(lián)邦德國利用“社會(huì)費(fèi)用”換來了勞資之間長期存在的“妥協(xié)氣氛”，而且這種“妥協(xié)氣氛”同聯(lián)邦德國戰(zhàn)后出現(xiàn)的“經(jīng)濟(jì)奇跡”是密不可分的。這一語道出了問題的真諦。

二、社會(huì)保障是建構(gòu)和諧社會(huì)的途徑和內(nèi)涵

和諧社會(huì)的核心是人與人的和諧、人與社會(huì)的和諧，前提是維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與正義，促使經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，讓全體人民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，從而形成一個(gè)全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會(huì)。社會(huì)保障是國家依法建立并由政府主導(dǎo)的各種具有經(jīng)濟(jì)福利性的社會(huì)化國民生活保障系統(tǒng)的統(tǒng)稱。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)離不開社會(huì)保障制度的保障與維系作用，社會(huì)保障制度是社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。就像市場機(jī)制天然地追求效率一樣，社會(huì)保障天然地追求社會(huì)公平。社會(huì)保障的出發(fā)點(diǎn)，就是為了化解人們現(xiàn)實(shí)生活中的風(fēng)險(xiǎn)與矛盾，它滿足著人的生活保障與發(fā)展需要，維系著市場經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)競爭的起點(diǎn)公平，維護(hù)著發(fā)展中的過程公平，致力于實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步。社會(huì)保障對社會(huì)公平與正義的追求，以及通過相應(yīng)的制度安排來實(shí)現(xiàn)國民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，符合并體現(xiàn)了和諧社會(huì)的核心價(jià)值取向。

三、社會(huì)保障制度改革

社會(huì)保障與社會(huì)和諧的正相關(guān)關(guān)系，決定了我們在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過程中必須高度重視社會(huì)保障制度建設(shè)，通過健全和完善社會(huì)保障制度來化解現(xiàn)實(shí)生活中的問題和矛盾。

明確政府主導(dǎo)，加大財(cái)政投入，強(qiáng)化政府責(zé)任。政府掌握著公共權(quán)力，控制著公共資源，其根本職責(zé)就是謀取公眾福利。工業(yè)化國家的實(shí)踐表明，市場經(jīng)濟(jì)無論效率多高，都不可能自動(dòng)地實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧，如果沒有政府公共權(quán)力的介入和對公共資源的有效配置，市場經(jīng)濟(jì)帶來的必然是貧富兩極分化和社會(huì)階層矛盾的日益尖銳化，因此，社會(huì)公平與社會(huì)福利是市場失靈的領(lǐng)域，建立并主導(dǎo)社會(huì)保障制度，各國政府行使公共權(quán)力分配公共資源和增進(jìn)國民福利的基本且有效的途徑。在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中，社會(huì)保障制度的健全、完備，必須以政府真正承擔(dān)起主導(dǎo)責(zé)任并加大財(cái)政投入為必要條件；在國家財(cái)力持續(xù)增強(qiáng)的條件下，社會(huì)保障應(yīng)當(dāng)成為公共財(cái)政支撐的重點(diǎn)領(lǐng)域。要強(qiáng)化政府主導(dǎo)社會(huì)保障制度的責(zé)任，通過加大財(cái)政投入來促進(jìn)社會(huì)保障制度的公平性與福利性。

第5篇：社會(huì)滿意度范文

論文摘要：采用“教師工作滿意度量表”和“教師工作壓力調(diào)查量表”，測查高校體育教師的工作滿意度和工作壓力。結(jié)果表明：高校體育教師的工作滿意度較高，教師對反映教師社會(huì)地位的職業(yè)認(rèn)同和基本工作環(huán)境的同事關(guān)系和環(huán)境與資源的滿意度較高，而對反映具體工作狀況的領(lǐng)導(dǎo)與管理、付出與回報(bào)和工作任務(wù)與壓力的滿意度較低。性別、職稱和教齡等因素對工作滿意度有一定影響。工作滿意度與工作壓力的關(guān)系較為復(fù)雜，其中社會(huì)因素壓力和人際關(guān)系壓力對工作滿意度的預(yù)測力較高，分別具有負(fù)向的和正向的預(yù)測作用。工作壓力未必完全導(dǎo)致工作滿意度的降低，某些特定的、適度的工作壓力會(huì)導(dǎo)致工作滿意度的增高。

0前言

組織成員的工作滿意度是衡量其對工作態(tài)度的一個(gè)基本指標(biāo)，反映了對工作的整體評價(jià)。工作壓力則是影響工作滿意度的一個(gè)重要方面，與工作滿意度之間的關(guān)系密切。體育教師作為一種特殊的助人職業(yè)，社會(huì)認(rèn)可度較低，發(fā)展機(jī)會(huì)較少，工作壓力較大，極易形成較低的工作滿意度等一系列不良反應(yīng)，從而影響教師的工作績效，嚴(yán)重者甚至產(chǎn)生離職現(xiàn)象，給個(gè)人和組織帶來極大損失。因此，了解高校體育教師的工作滿意度狀況并對其進(jìn)行有效的管理，是目前組織管理特別是高校人力資源管理的一項(xiàng)新課題。

綜觀教師工作滿意度的研究，國外取得了豐碩的成果，國內(nèi)的教師工作滿意度的研究也獲得了一定的發(fā)展，但由于研究的時(shí)間短，研究的深度和廣度有待進(jìn)一步拓展和驗(yàn)證。目前，國內(nèi)外已有的研究結(jié)論，不論是在工作滿意度的個(gè)體差異上還是在工作本身、工作回報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)管理等其它工作滿意度層面上，都存在頗多的不一致結(jié)論。目前對體育教師工作滿意度的理論研究較多，實(shí)證研究較少，少數(shù)的成果僅留在經(jīng)驗(yàn)性的表面描述上，未作深入的分析。另外對體育教師工作滿意度和工作壓力關(guān)系的研究還缺乏權(quán)威性的研究結(jié)論和調(diào)查數(shù)據(jù)支持。鑒此，針對目前研究存在的不足，加強(qiáng)高校體育教師工作滿意度特征的研究，探討工作滿意度與工作臟力的關(guān)系，將會(huì)為社會(huì)、學(xué)校、教育行政機(jī)構(gòu)了解和認(rèn)識體育教師的工作滿意度和工作壓力問題提供客觀的理論依據(jù)．為體育教師隊(duì)伍的管理與建設(shè)提供必要的參考。

1研究對象與方法

1．1被試

我國部分高校體育教師405名，其中男教師276名，女教師129名。

1．2研究工具

工作滿意度的測量采用“教師工作滿意度量表”，該量表根據(jù)黃桂梅編制的“教師工作滿意度量表”進(jìn)行修訂，量表共有6個(gè)維度，60個(gè)題目，其中領(lǐng)導(dǎo)與管理維度18個(gè)題目，環(huán)境與資源維度t1個(gè)題目，同事關(guān)系維度11個(gè)題目，付出與回報(bào)維度7個(gè)題目，職業(yè)認(rèn)同維度8個(gè)題目，工作任務(wù)壓力維度5個(gè)題目。采用Likert量表5級記分，從“非常不符合”到“非常符合”分別計(jì)1—5分，部分題目為反向記分題目，得分越高，則表明被試的工作滿意度越好。量表的Cron—bacha系數(shù)為0．9445，具有良好的一致性，分量表的a系數(shù)從0．6991到0．9363，信度水平較高。分量表與總量表之間的相關(guān)系數(shù)在0．496~0．884之間，且相關(guān)顯著，內(nèi)容效度比較理想。各分量表之間的相關(guān)系數(shù)在0．112--0．309之間，6個(gè)維度之間具有較好的相對獨(dú)立性，具有一定的結(jié)構(gòu)效度。

教師工作壓力的測量采用“高校教師工作壓力的調(diào)查量表”，該量表根據(jù)許延禮“教師工作壓力調(diào)查量表”修訂而蔚，量表共有7個(gè)維度45個(gè)題目，其中領(lǐng)導(dǎo)與管理壓力維度10個(gè)題目，工作負(fù)荷壓力維度9個(gè)題目，學(xué)生因素壓力維度5個(gè)題目，人際關(guān)系壓力維度5個(gè)題目，自我身心壓力維度7個(gè)題目，社會(huì)因素壓力維度5個(gè)題目，職業(yè)發(fā)展與晉升壓力維度4個(gè)題目。問題采用Likert量表形式，分5級記分，分?jǐn)?shù)越高表明壓力感受越大?？偭勘淼腃ronbacha系數(shù)為0．83，分量表的a系數(shù)在0．55～0．82之問，具有較好的內(nèi)部一致性。每個(gè)條目與量表總分的相關(guān)在0．32～0．68之間，表明該量表有較好的內(nèi)容效度。7個(gè)因子的貢獻(xiàn)量均在5．1%以上，共解釋了58．65%的方差，7個(gè)因子在結(jié)構(gòu)上反映了教師工作壓力的主要來源，具有可解釋性。量表效度較好，可用于實(shí)際研究。

1．3研究步驟與方法

研究采用匿名的方式進(jìn)行集體測試，統(tǒng)一指導(dǎo)語，當(dāng)場收回，共發(fā)放調(diào)查量表690份，回收546份，其中有效量表405份。所有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)采用SPSS13．0統(tǒng)計(jì)軟件處理完成。

2研究結(jié)果

2．1被試工作滿意度的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征

調(diào)查結(jié)果表明，高校體育教師在工作滿意度的職業(yè)認(rèn)同(3．43±0．54)、環(huán)境與資源(3．26±0．47)和同事關(guān)系(3．24±0．37)維度得分超過中值3，領(lǐng)導(dǎo)與管理(2．87±0．48)、付出與回報(bào)(2．93±0．59)、工作任務(wù)與壓力(2．82±0．59)維度的滿意度較低。

2．1．1工作滿意度的性別特征。從表1可以看出，男性教師工作滿意度的所有維度得分均高于女教師，其中付出與回報(bào)、職業(yè)認(rèn)同和滿意度總分的差異具有顯著性。

2．1．2工作滿意度的職稱特征。調(diào)查結(jié)果表明，職稱越高者其工作滿意度總分越高，在同事關(guān)系維度，職稱越高者其滿意度越低，除同事關(guān)系外，教授在工作滿意度的總分及所有維度均高于其他職稱者。除同事關(guān)系維度外，工作滿意度在不同職稱上的得分基本呈兩端高中問低的“u”形。職稱在付出與回報(bào)、環(huán)境與資源、領(lǐng)導(dǎo)與管理、工作壓力和滿意度總分上均具有顯著性的主效應(yīng)。詳見表2。

2．1．3工作滿意度的教齡特征。調(diào)查結(jié)果表明，在同事關(guān)系維度，教齡越長者其滿意度越低。滿意度總分以及付出與回報(bào)、環(huán)境與資源、職業(yè)認(rèn)同和領(lǐng)導(dǎo)與管理維度在不同教齡上的得分呈兩端高中間低的“U”形。在工作壓力維度，教齡越長者的滿意度較低。其中教齡在付出與回報(bào)、職業(yè)認(rèn)同和同事關(guān)系維度上主效應(yīng)顯著。詳見表3。

2．2工作滿意度與工作壓力的關(guān)系

采用Pearson相關(guān)分析，考察高校體育教師工作滿意度與工作壓力的關(guān)系，如表4所示，工作滿意度與工作壓力各因子的關(guān)系較為復(fù)雜，即存在正相關(guān)關(guān)系也存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，且相多為低相關(guān)關(guān)系。只有付出與回報(bào)和領(lǐng)導(dǎo)與管理滿意度與社會(huì)因素壓力呈較高程度的負(fù)相關(guān)，工作任務(wù)與壓力滿意度與工作負(fù)荷壓力呈較高程度的負(fù)相關(guān)。

社會(huì)因素壓力、自我身心壓力、工作負(fù)荷壓力、人際關(guān)系壓力和領(lǐng)導(dǎo)與管理壓力因子進(jìn)入付出與回報(bào)回歸方程，其中社會(huì)因素壓力、工作負(fù)荷壓力和領(lǐng)導(dǎo)與管理壓力因子對付出與回報(bào)有負(fù)向的預(yù)測作用，自我身心壓力和人際關(guān)系壓力對付出與回報(bào)有正向的預(yù)測作用，五個(gè)因子的聯(lián)合解釋量為36．7%，其中社會(huì)因素壓力的解釋量達(dá)到21．5%。社會(huì)因素壓力和職業(yè)發(fā)展壓力進(jìn)入了環(huán)境與資源回歸方程，其中社會(huì)因素壓力對環(huán)境與資源的滿意度有負(fù)向的預(yù)測作用，職業(yè)發(fā)展壓力有正向的預(yù)測作用，兩個(gè)因子的聯(lián)合解釋量為3．7%。

采用逐步回歸的方法，以工作壓力總分及各因子為預(yù)測變量預(yù)工作滿意度，結(jié)果如表5所示：

工作負(fù)荷壓力因子進(jìn)入職業(yè)認(rèn)同回歸方程，且有正向的預(yù)測作用，因子的解釋量為1．5%。學(xué)生壓力、人際關(guān)系壓力、職業(yè)發(fā)展壓力和領(lǐng)導(dǎo)管理壓力進(jìn)入同事關(guān)系滿意度回歸方程，其中人際關(guān)系壓力和職業(yè)發(fā)展壓力對同事關(guān)系有負(fù)向的預(yù)測作用，而學(xué)生壓力和領(lǐng)導(dǎo)管理壓力對同事關(guān)系有正向的預(yù)測作用，四個(gè)因子的聯(lián)合解釋量為11．9%。

社會(huì)因素壓力、人際關(guān)系壓力、領(lǐng)導(dǎo)與管理壓力和工作負(fù)荷壓力因子進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)與管理滿意度回歸方程，其中社會(huì)因素壓力、領(lǐng)導(dǎo)與管理壓力和工作負(fù)荷壓力對領(lǐng)導(dǎo)與管理滿意度有負(fù)向的預(yù)測作用，而人際關(guān)系壓力則有正向的預(yù)測作用，四個(gè)因子的聯(lián)合解釋量為25．2％o，社會(huì)因素壓力因子的解釋量達(dá)到13．9%。

工作負(fù)荷壓力、自我身心壓力、領(lǐng)導(dǎo)與管理壓力和工作負(fù)荷壓力進(jìn)入工作任務(wù)與壓力滿意度回歸方程，其中工作負(fù)荷壓力和領(lǐng)導(dǎo)與管理壓力對工作任務(wù)與壓力滿意度因子有負(fù)向的預(yù)測作用，而自我身心壓力和工作負(fù)荷壓力則有正向的預(yù)測作用，四個(gè)因子的聯(lián)合解釋量為20．8%。

社會(huì)因素壓力和人際關(guān)系壓力進(jìn)入工作滿意度總分回歸方程，其中社會(huì)因素壓力有負(fù)向的預(yù)測作用，而人際關(guān)系壓力則有正向的預(yù)測作用，兩個(gè)因子的聯(lián)合解釋量為13．3％

3討論與結(jié)論

3．1被試的工作滿意度特征分析

教師對反映教師社會(huì)地位的職業(yè)認(rèn)同和基本工作環(huán)境的同事關(guān)系和環(huán)境與資源的滿意度較高，而對反映具體工作狀況的領(lǐng)導(dǎo)與管理、付出與回報(bào)和工作任務(wù)與壓力的滿意度較低，與高校目前的基本情況相吻合。

女性教師對其付出與回報(bào)和職業(yè)的認(rèn)同度較低是其工作滿意度較低的主要因素。

在職稱方面。教授的工作滿意度較高，與其一般擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)工作、對學(xué)校各方面的認(rèn)同度較高有關(guān)。講師在學(xué)校中性屬于相對不太受到重視的群體，因而其滿意度較低。而助教及以下職稱者的工作滿意度較高，主要是他們對工作的滿意度和期望值的達(dá)成相近有關(guān)。

在教齡方面。低教齡者對教師角色具有新鮮感，較容易得到滿足，而高教齡者多己取得了一定的成就，成就動(dòng)機(jī)有所下降，容易得到滿足；中等教齡者易對教師工作失去新鮮感，且對工作的不滿開始有所增加，因而其工作滿意度較低。

第6篇：社會(huì)滿意度范文

    一、 滿意度及其引申問題

    滿意度(Satisfaction Degree)通常是指期望得到滿足的程度。它是一種主觀感知、自我體驗(yàn)和情感判斷,屬于一種模糊現(xiàn)象。滿意度的理論研究涵蓋了定義、分析模型(作用機(jī)理)與測量方法等諸多方面。滿意度的主導(dǎo)分析范式是期望-不一致模型(Westbrook,1983)。在其管理應(yīng)用上,最為典型的是顧客滿意度和員工滿意度。很多實(shí)證結(jié)果表明,顧客滿意度/員工滿意度(或變化)與組織績效(或?qū)砜冃?之間存在顯著相互影響(Morgan & NEil A.,2006;Gómez & Miguel I.,2004,等)。并且,顧客滿意和員工滿意之間密切相關(guān)。服務(wù)利潤鏈(Heskett,1994)、員工-顧客滿意度鏈(Rucci,1998)等理論都指出,員工變量(滿意、承諾、忠誠等)影響顧客變量,進(jìn)而影響企業(yè)業(yè)績(Christina,2009;Steven P.2008,等)。但是,企業(yè)更多利益相關(guān)者的滿意度及其測評問題,以及它們之間的系統(tǒng)關(guān)系還很少引起人們的重視,僅有個(gè)別研究者提出了利益相關(guān)者滿意度的初步概念(王喚明,2005;武春友,2010等)?？傮w上,滿意度之間的系統(tǒng)關(guān)系幾乎還是一個(gè)研究空白領(lǐng)域。

    事實(shí)上,滿意度具有明顯的系統(tǒng)特征:一是因?yàn)槠髽I(yè)的社會(huì)回應(yīng)與嵌入化(Granovetter,1985;Ackerman,1976)趨勢導(dǎo)致企業(yè)對股東、顧客、員工、政府、銀行、供應(yīng)商、公眾等諸多利益相關(guān)者的依賴越來越大。這種依賴關(guān)系涉及人們更深層次的情感、體驗(yàn)、理念、態(tài)度等情緒變量,因而,諸如滿意度等這類非市場因素逐漸超乎一般財(cái)務(wù)因素之上,成為對企業(yè)的競爭優(yōu)勢產(chǎn)生潛在而深刻作用的系統(tǒng)要素(Baron,1995)。二是因?yàn)槠髽I(yè)利益相關(guān)者的滿意度在情緒資本(湯姆森,2004)積累過程中存在復(fù)合關(guān)系,它們可能相輔相成,也可能相互排斥,此消彼長。為此,企業(yè)不可能通過分別考慮、單獨(dú)提高各個(gè)利益相關(guān)者的滿意度(如目前的顧客滿意戰(zhàn)略、員工滿意戰(zhàn)略等)有效改進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的整體關(guān)系,更不足以適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境的變化。所以,更多的滿意度及其之間的系統(tǒng)關(guān)系成為戰(zhàn)略管理中一個(gè)不能忽視的問題。

    這一問題的現(xiàn)實(shí)映照在于企業(yè)與社會(huì)之間是否能保持和諧發(fā)展。具體而言,辦企業(yè)應(yīng)該讓誰滿意?誰的滿意對企業(yè)發(fā)展更為重要?滿意的程度不同對企業(yè)的影響如何?提出與探索這一系列問題,有助于在理論層面上統(tǒng)一企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、提高顧客(員工)滿意度、做誠實(shí)信用伙伴等方面的戰(zhàn)略管理意義,拓寬滿意度的應(yīng)用范疇,從中認(rèn)識和把握滿意度相互作用規(guī)律及其對企業(yè)戰(zhàn)略決策的影響,指導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,更好地維持與社會(huì)關(guān)系的和諧。

第7篇：社會(huì)滿意度范文

[關(guān)鍵詞]生活滿意度;中小學(xué)教師;汶川地震災(zāi)區(qū)

[中圖分類號]R15 [文章標(biāo)識碼] A

[Abstract]

The research is intended to seek out the state of the occupational and life satisfaction of the teachers from both the primary and middle schools in the earthquake hit area of Wenchuan, which is expected to help the bureaus concerned make policies that could improve both life satisfaction and mental health of the teachers and contribute to the post-disaster reconstruction. The methods adopted in this research include questionnaire and interviews and finally two important conclusions have been achieved. First, as a whole, the degree of occupational and life satisfaction of those targeted teachers is good. Those teachers who are very satisfied about their work are 8.5% of the population while those ones who are satisfied are 69%. Further, those who are not satisfied and very unsatisfied are 20.7% and 1.8% respectively. However, the degree of various aspects of the occupational satisfaction of those teachers is not well balanced, which could be seen in the second finding. Specifically, satisfaction degree for the public support is highest while those for both their interpersonal relationship and work are also high. Moreover, the satisfaction degree for leadership and administration in schools is in the middle but the one for the post-disaster working environment is relatively low. Lastly, the satisfaction degree for work amount and salary is scored lowest. The conclusion is that although those teachers are satisfied with their occupation and life, we should further adopt more ways and take some interventions to develop their mental health and satisfaction degree for life and occupation.

[Key words] life satisfactionteachers in primary and middle school

earthquake hit area of Wenchuan

前言

生活滿意度指的是一個(gè)人根據(jù)自己設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)對其生活質(zhì)量產(chǎn)生的主觀感受與評估,它是衡量個(gè)人生活質(zhì)量的重要心理指標(biāo)[1]。本研究中所涉及的生活滿意度是指教師對于自身職業(yè)生活的滿意度(也稱為工作滿意度),即教師根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)對其職業(yè)生活(教師工作)質(zhì)量所做出的帶有情緒色彩的主觀評估。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步以及人們對自身生活質(zhì)量與身心健康水平關(guān)注程度的提高,生活滿意度已成為學(xué)術(shù)界尤其是健康領(lǐng)域(主要為心理健康領(lǐng)域)一個(gè)重要的研究內(nèi)容。在最近20年間,由于研究的日益豐富,關(guān)于教師職業(yè)生活(工作)滿意度的探討也吸引了國內(nèi)不少研究者的興趣。許多學(xué)者對于教師工作滿意度的結(jié)構(gòu)(如馮伯麟,1996;陳衛(wèi)旗,1998;張忠山,2000)[2] [3] [4]、教師工作滿意度的狀況及影響因素(如郭血萍等,2009;楊婉秋,2003;李儒林等,2003)[5] [6] [7]、教師心理健康水平與生活滿意度、幸福感之間的關(guān)系(如楊宏飛等,2002)[8]、提高教師工作滿意度的策略(如杜秀芳,2003;徐富明等,2001) [9][10]等問題作了分析和探討。大量研究表明:教師的工作滿意度、幸福感與其身處的環(huán)境及個(gè)人因素關(guān)系極為密切。而地震災(zāi)區(qū)在特定時(shí)間特殊的生存環(huán)境與工作條件,必然會(huì)影響到生活在這些地區(qū)中小學(xué)教師的生活與工作滿意度。但我們注意到,國內(nèi)目前對于地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師工作滿意度的研究非常鮮見。

5.12汶川大地震不僅給災(zāi)區(qū)的學(xué)校帶來了巨大的物質(zhì)損毀,也給災(zāi)區(qū)的師生造成了重大的心理創(chuàng)傷。一年多過去了,災(zāi)區(qū)各級各類學(xué)校的教學(xué)秩序正在逐步恢復(fù)并走向正常。但應(yīng)看到,目前災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師的心理創(chuàng)傷還較嚴(yán)重,工作環(huán)境沒有得到根本性改變,工作壓力與強(qiáng)度大,社會(huì)期望值高,這些因素都會(huì)直接影響其職業(yè)生活的滿意度與身心健康狀況。本研究力圖通過調(diào)查了解震區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)生活滿意度的狀況,在此基礎(chǔ)上提出一些對策建議,為提高災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師心理健康水平提供參考與借鑒。

1 研究目的

探明汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)生活滿意度的狀況,提出有利于增強(qiáng)其工作滿意度、提高心理健康水平的對策建議供有關(guān)部門參考。

2 研究方法與程序

2.1調(diào)查對象

2009年7月―8月,利用來自汶川、映秀、廣元、江油、德陽、綿陽、北川、都江堰、彭州等四川省地震災(zāi)區(qū)39個(gè)重災(zāi)縣(市)的550名中小學(xué)教師在成都參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì),將其作為研究對象進(jìn)行調(diào)查研究。其中,男教師264名,女教師286名 ;小學(xué)教師有181人,初中教師200人,高中教師16 9人,其樣本具有很強(qiáng)的代表性。

2.2研究方法

本研究主要采取訪談法與問卷調(diào)查相結(jié)合的方法。問卷系我們根據(jù)對生活滿意度內(nèi)涵的界定以及對中小學(xué)教師訪談的結(jié)果,結(jié)合地震災(zāi)區(qū)的情況,借鑒已有相關(guān)問卷編制并經(jīng)修改而成,問卷的信效度可靠。問卷內(nèi)容除教師對于總體生活質(zhì)量的主觀感受與評估之外,還分6個(gè)維度對于其職業(yè)生活各個(gè)側(cè)面的滿意度進(jìn)行調(diào)查,這6個(gè)維度包括教師“對自身工作的滿意度” (維度1),“對災(zāi)后工作環(huán)境的滿意度” (維度2),“對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及管理的滿意度” (維度3), “對工作量與收入待遇的滿意度”(維度4),“對人際關(guān)系的滿意度”(維度5),“對災(zāi)后社會(huì)支持的滿意度”(維度6),共27個(gè)項(xiàng)目。問卷個(gè)人信息主要涉及教師的3個(gè)特征因素,即地域、性別、教學(xué)場景。

2.3研究程序

2.3.1采用問卷調(diào)查法了解地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)生活滿意度的狀況及原因。調(diào)查利用被試參加培訓(xùn)的時(shí)間集體施測,教師當(dāng)場匿名答題的方式進(jìn)行,發(fā)放問卷550份,回收有效問卷525份。

2.3.1結(jié)合訪談從更深入的層次了解地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)生活滿意度狀況及原因。

3 調(diào)查結(jié)果與分析

3.1汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)生活滿意度總體狀況的調(diào)查與分析

為探明汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)生活滿意度的總體狀況,我們特編制了相關(guān)問題對其進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果表明:汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師對其職業(yè)生活滿意度的總體狀況良好,感到“非常滿意”的占 8.5 %,“比較滿意”的占69.0%,“不太滿意”的占 20.7 % ,“ 很不滿意”只占1.8%。其原因除部分教師對于教育工作本身的熱愛,以及近年來教師社會(huì)地位有所上升、教師職業(yè)具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性之外,也和地震災(zāi)后教師受到廣泛的社會(huì)關(guān)注與支持不無關(guān)系。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn),雖然汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師對其職業(yè)生活滿意度的總體狀況良好,但對于其職業(yè)生活各個(gè)側(cè)面的滿意度極不平衡,這可從以下調(diào)查結(jié)果中加以顯示。

3.2汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)生活滿意度各維度的調(diào)查與分析

3.2.1汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對自身工作滿意度”的調(diào)查結(jié)果與分析

調(diào)查結(jié)果顯示,汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師對于“自身從事工作的滿意度”是比較高的,超過69.0%的教師對自己的工作性質(zhì)、教學(xué)效果 ,都感到“比較滿意”或“非常滿意” ,這一研究結(jié)果與徐富明(2001)[10]等人的研究結(jié)果基本一致。其原因除近年來教師的社會(huì)聲望不斷提高、教師職業(yè)的穩(wěn)定性較強(qiáng)等之外,能夠從工作中獲得成就感(調(diào)查結(jié)果顯示:“經(jīng)常”能夠從工作中獲得成就感的教師有26.7%,“有時(shí)”能夠從工作中獲得成就感的教師有68.3%)并認(rèn)為從事教育工作具有“極高”或“較高”的挑戰(zhàn)性也是導(dǎo)致地震災(zāi)區(qū)的中小學(xué)教師對于“自身從事工作滿意度” 較高的重要因素。同時(shí)我們在對災(zāi)區(qū)教師代表和心理專家進(jìn)行訪談的過程中也發(fā)現(xiàn),國家相關(guān)部門與媒體在去年5.12汶川大地震之后給予災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師在災(zāi)難發(fā)生時(shí)的教育行為表現(xiàn)給予的積極評價(jià)與肯定也是強(qiáng)化他們對“自身從事工作滿意度”的重要原因之一。

3.2.2 汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對工作環(huán)境滿意度”的調(diào)查結(jié)果與分析

為了解汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對工作環(huán)境滿意度”的狀況,我們也編制了相關(guān)問題開展調(diào)查,結(jié)果表明,汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對工作環(huán)境的滿意度”較低,表示對現(xiàn)有工作環(huán)境和條件“不太滿意“和“很不滿意”的人數(shù)比占82.9%,“比較滿意”的也只占15.6%。結(jié)合訪談的信息,我們發(fā)現(xiàn):極重災(zāi)區(qū)目前仍在臨時(shí)板房學(xué)校開展教學(xué)的中小學(xué)教師對于目前工作環(huán)境和條件的滿意度最低,“不太滿意“和“很不滿意”的人數(shù)比占90.1%;其次是在修復(fù)加固的原校舍上課的教師,“不太滿意“和“很不滿意”的人數(shù)比占78.3%;在異地復(fù)學(xué)的災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師對于現(xiàn)有的工作環(huán)境和條件滿意度稍高,“比較滿意”人數(shù)比占47.3%,“不太滿意”占34.5%,“很不滿意”只占9.5%。以下是訪談極重災(zāi)區(qū)目前在臨時(shí)板房學(xué)校開展教學(xué)工作的某位教師的部分內(nèi)容:

訪談對象:映秀某學(xué)校張老師

問:您對目前的工作環(huán)境和工作條件感到滿意么?

答:談不上滿意。在板房學(xué)校中辦公還能勉強(qiáng)對付,但是我們中午沒有休息的宿舍了(地震之前學(xué)校給老師提供了午休宿舍),常常下午工作時(shí)精神不好,精力不濟(jì)。關(guān)鍵是板房教室隔音效果差,上課時(shí)教室之間相互串音,嚴(yán)重影響教學(xué)效果。另外現(xiàn)在學(xué)生的活動(dòng)場所也太小了,體育活動(dòng)與課外活動(dòng)很難開展,文化生活比過去差遠(yuǎn)了。

的確,就我們調(diào)查了解到的情況,在板房學(xué)校中,不但教師的辦公條件很差,而且課堂教學(xué)的有效性也不高,學(xué)生的活動(dòng)空間更受到限制。這就不難理解為什么極重災(zāi)區(qū)目前仍在臨時(shí)板房學(xué)校開展教學(xué)的災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師對于現(xiàn)有的工作環(huán)境和條件滿意度最低了。同時(shí),超過半數(shù)的教師對于目前學(xué)校的工作氛圍和文化建設(shè)狀況也感到“不太滿意”和“很不滿意”。因此,改善工作環(huán)境,加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)是目前汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)災(zāi)后重建工作的重要內(nèi)容之一。此外在調(diào)查中筆者還了解到,汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師對于地震之前的工作環(huán)境和條件的滿意度(尤其是物質(zhì)環(huán)境)就不是很高,“不太滿意”和“很不滿意”的人數(shù)比分別占41.5%和5%。主要原因是由于汶川地震災(zāi)區(qū)的39個(gè)重災(zāi)縣(市)除都江堰、德陽、綿竹等少數(shù)地區(qū)之外,大多屬于偏遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū),如汶川、北川、茂縣等,這些地區(qū)中小學(xué)校的環(huán)境條件原本就相對較差,尤其是廣大的農(nóng)村學(xué)校。所以,加大力度改善震區(qū)、尤其是偏遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)中小學(xué)校的辦學(xué)條件,給教師提供一個(gè)良好的工作環(huán)境勢在必行。

3.2.3汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與管理滿意度”的調(diào)查結(jié)果與分析

“對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與管理滿意度”也是構(gòu)成教師職業(yè)生活滿意度的重要方面。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與管理滿意度”處于中等水平。50.3%的教師對學(xué)?？傮w的管理制度與管理方式感到滿意;超過60.0%的教師認(rèn)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)“非常關(guān)心”或“比較關(guān)心”教職員工的工作、生活;60.0%的教師認(rèn)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)“經(jīng)?！被颉坝袝r(shí)”能積極聽取并適當(dāng)采納教師的合理建議。但對于學(xué)校對教職工實(shí)施的激勵(lì)機(jī)制教師的滿意度則不高,“不太滿意“和“很不滿意”的人數(shù)比分別占到50.5%和9.2%。這一結(jié)果值得相關(guān)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)加以反思并在管理上有所改進(jìn)。比如在學(xué)校的管理制度與管理方式上可以更加靈活、人性化,激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用可以更加科學(xué)合理,這在很大的程度上可以增強(qiáng)教師的工作滿意度與幸福感,提高身心健康水平。

3.2.4汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對工作量與收入福利滿意度”的調(diào)查結(jié)果與分析

在國內(nèi)眾多同類的研究中都發(fā)現(xiàn)[11] [12],中小學(xué)教師對于自身“工作量與收入福利滿意度”較低,這一結(jié)果在本研究中也得到了驗(yàn)證。調(diào)查發(fā)現(xiàn)汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師對“工作量與收入福利的滿意度”很低,“非常滿意”的只占0.6%, “比較滿意”的占11.4%,“ 不太滿意 ”的占54.4%,“很不滿意”的占33.7%。絕大多數(shù)教師認(rèn)為自己承當(dāng)?shù)墓ぷ髁看蟆⒐ぷ鲏毫Υ?但工資收入與自己的工作量不太適當(dāng),因而“很不滿意”,心理極為不平衡。尤其在地震發(fā)生后,不少教師感覺工作壓力較之以前更大,尤其是對學(xué)生進(jìn)行心理干預(yù)的工作量和難度均加大,職業(yè)生活滿意度明顯下降,我們可以下面訪談的內(nèi)容為例。

訪談對象:德陽某學(xué)校王老師

問:您感覺自己目前的工作壓力比較大?

答:比以前任何時(shí)候都大。

問:您感覺和自己的付出相比,您的收入如何?

答:收入偏低!偏低!和其它行業(yè)相比中小學(xué)教師心理很不平衡。

結(jié)合上述調(diào)查與訪談結(jié)果可知,對收入、福利待遇的不滿意已經(jīng)成為影響地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師生活滿意度的重要因素。因此,提高教師的收入與福利待遇,對于增強(qiáng)他們的職業(yè)生活滿意度、提高心理健康水平至關(guān)重要。

3.2. 5 汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對人際關(guān)系滿意度”的調(diào)查結(jié)果與分析

教師工作具有一定的獨(dú)立性與創(chuàng)造性,但這種工作同樣需要來自方方面面的配合。從某種角度上講,教育教學(xué)的過程就是一個(gè)人際交往的過程。所以,教師“對人際關(guān)系的滿意度”也是構(gòu)成其職業(yè)生活滿意度、影響其身心健康的重要方面。既然如此,汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對人際關(guān)系的滿意度”如何呢?調(diào)查表明:地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對人際關(guān)系的滿意度”較高,無論是與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同事,還是與學(xué)生以及朋友、家人,超過90%的人都表示相處得“非常愉快”或“比較愉快”。這與經(jīng)歷過大災(zāi)大難后,災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師與其領(lǐng)導(dǎo)、同事,學(xué)生、朋友以及家人都體會(huì)到師生情、友情、親情的可貴、從而努力改善人際關(guān)系不無關(guān)系。這是我們在此次調(diào)查中體會(huì)最深刻的一點(diǎn)。

3.2. 6 汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對社會(huì)支持滿意度”的調(diào)查結(jié)果與分析

人們在經(jīng)歷過大災(zāi)大難后能否得到廣泛的社會(huì)支持是其戰(zhàn)勝困難,重新發(fā)現(xiàn)生命意義、工作意義,重建生活信心的重要因素。我們在調(diào)查中欣喜地發(fā)現(xiàn)災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對社會(huì)支持滿意度”較高。無論是對災(zāi)難發(fā)生后各級部門與各種機(jī)構(gòu)(或個(gè)人)對于教育工作提供的支持,還是災(zāi)難發(fā)生后各級部門與各種機(jī)構(gòu)(或個(gè)人)給教師提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),大多數(shù)教師都感到“比較滿意”或“非常滿意”,尤其是對災(zāi)難發(fā)生后各級部門與各種機(jī)構(gòu)(或個(gè)人)給教師提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的滿意度最高。“非常滿意”的人數(shù)比占28.5%,“比較滿意”的人數(shù)比占64.1%。超過90.0%的教師認(rèn)為自己的工作能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生及家長的支持。同時(shí)在訪談中我們還了解到大部分教師能與同事相互合作,獲得他們的幫助,并從中獲得幸福的體驗(yàn)。這是導(dǎo)致災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對社會(huì)支持滿意度”較高的重要原因。

4結(jié)論與建議

4.1結(jié)論

本研究得出以下結(jié)論:

第一、汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)生活滿意度的總體狀況處于中等偏上水平,狀況良好,但對于其職業(yè)生活各個(gè)側(cè)面的滿意度極不平衡,在某些方面的滿意度較高、某些方面的滿意度較低。

第二、具體說來,汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對社會(huì)支持的滿意度”最高;其次“對人際關(guān)系的滿意度”和“對自身工作的滿意度”也較高;“對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及管理的滿意度”處于中等水平;“對災(zāi)后工作環(huán)境的滿意度”較低;“對工作量與收入待遇的滿意度”最低。

4.2建議

4.2. 1一種職業(yè)的社會(huì)地位,取決于它的經(jīng)濟(jì)地位和職業(yè)聲望,同時(shí)也決定于該職業(yè)的吸引力。因此,要想使汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師從工作中獲得更強(qiáng)的職業(yè)幸福感,提高生活滿意度,必須通過相應(yīng)政策的傾斜和輿論、宣傳等手段,進(jìn)一步提高其職業(yè)聲望。我們在本次研究中發(fā)現(xiàn),地震災(zāi)區(qū)的中小學(xué)教師對于“自身從事工作滿意度” 之所以較高,也與國家相關(guān)部門與媒體、以及社會(huì)各界人士在大地震之后對于災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師在災(zāi)難發(fā)生時(shí)的所作所為的給予了積極評價(jià)和肯定是分不開的。

4.2. 2逐步提高災(zāi)區(qū)教師的社會(huì)地位與工資待遇。由于種種原因,目前我國教師的收入水平與福利待遇還難盡人意,尤其在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)以及農(nóng)村地區(qū)情況更差。本研究表明,汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師“對自身收入與福利的滿意度”是最低的,也進(jìn)一步印證了上述結(jié)論。只有逐步提高災(zāi)區(qū)教師的社會(huì)地位與工資待遇,減少他們因社會(huì)比較而產(chǎn)生的心理上強(qiáng)烈的不平衡感,建立職業(yè)自豪感,才能增強(qiáng)其工作的滿意度。

4.2. 3從物質(zhì)環(huán)境上看,目前汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)、尤其是民族地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)教師的教學(xué)條件的確較差。在此我們建議,應(yīng)盡可能地加快災(zāi)后學(xué)校的建設(shè)步伐,著力改善教師工作的客觀環(huán)境,如良好的辦公條件、安靜的教學(xué)環(huán)境,使他們盡快從板房學(xué)校中搬離出來,恢復(fù)正常的教學(xué)秩序。此外,應(yīng)盡量為教師提供豐富的教學(xué)資源及現(xiàn)代化的技術(shù)設(shè)備(如電腦、多媒體教學(xué)儀器等),以滿足教師的教育教學(xué)需要,增強(qiáng)工作的快樂感。

4.2. 4社會(huì)各界應(yīng)加大對災(zāi)區(qū)教師的社會(huì)支持力度,減輕其心理壓力。多關(guān)心、多理解災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師,為他們的工作創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍,從而提高其職業(yè)生活的滿意度,確保其身心健康。

4.2. 5 眾所周知,教師的心理健康水平與其生活滿意度的關(guān)系是相輔相承的。目前,汶川地震災(zāi)區(qū)中小學(xué)教師的工作環(huán)境仍較艱苦,工作壓力大,極易加重其心理負(fù)擔(dān),出現(xiàn)心理問題。因此,我們應(yīng)通過開展專業(yè)培訓(xùn)、編發(fā)健康教育資料等多種途徑[13]、采取各種手段,教會(huì)他們使用各種心理自預(yù)策略。這些策略包括:及時(shí)合理地宣泄情緒、尋求社會(huì)支持、轉(zhuǎn)移注意力等,以助他們增強(qiáng)幸福體驗(yàn)與工作滿意度、提高心理健康水平。

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第8篇：社會(huì)滿意度范文

在2012年暑假，本小組基本完成了北京和濟(jì)南兩地的居民滿意度調(diào)查問卷的訪問和統(tǒng)計(jì)。針對北京居民對北京滿意度的問卷為100份，同時(shí)針對濟(jì)南居民對濟(jì)南滿意度的問卷也為100份，總體來說被訪者配合本組成員完成了調(diào)查。

1.濟(jì)南居民的總體城市滿意度高于北京居民

在本次調(diào)查中，濟(jì)南的居民城市滿意度為31%，而北京居民僅為10%。此外，通過計(jì)算對于城市滿意度中選擇比較滿意的居民人數(shù)和回答問卷的總?cè)藬?shù)，濟(jì)南居民對城市感到滿意和比較滿意的占69%，而北京居民為64%。

2.家庭收入與支出方面滿意度的比較

在家庭收入方面，北京居民的滿意度高于濟(jì)南居民約5個(gè)百分點(diǎn)，可以看出北京居民對家庭收入的滿意度較濟(jì)南居民高。北京居民的家庭支出主要集中在食品、衣著、文化娛樂服務(wù)、教育以及家庭設(shè)備用品及服務(wù)等方面。濟(jì)南居民的家庭支出主要用于教育、衣著、建房或購房、家庭設(shè)備用品及服務(wù)。通過不同順序的比較，食品在北京和濟(jì)南居民支出中占最大比例，而文化娛樂服務(wù)和建房或購房體現(xiàn)出了兩城市居民的不同需求。

3.住房和生態(tài)環(huán)境方面滿意度的比較

北京居民對住房感到滿意的占有25.81%，濟(jì)南則為23%，對于居住條件感到滿意和比較滿意的北京居民調(diào)查者占有68.82%，濟(jì)南則為46%。由此看出，城市居住條件需要得到改善，此項(xiàng)數(shù)據(jù)北京感到滿意的調(diào)查者約占四分之一，而濟(jì)南不足四分之一。將感到滿意和比較滿意的居民計(jì)算總體比率，可以看出北京居民對于居住條件是比較滿意的，濟(jì)南居住條件的總體滿意度則低于北京的總體滿意度。在生態(tài)環(huán)境方面，感到滿意的北京居民占總體的27%，感到滿意的和比較滿意的濟(jì)南居民占20%。由此看出，北京居民的居住條件和生態(tài)環(huán)境都高于濟(jì)南，但是從整體角度看，二者仍舊需要長期的發(fā)展。

4.公共設(shè)施和交通狀況方面滿意度的比較

北京居民對于市政公用工程設(shè)施感到滿意的為19%，對于城市生活服務(wù)設(shè)施感到滿意的為30%，而在文化娛樂建設(shè)方面感到滿意的為33%；相較之下，濟(jì)南居民對于市政公用工程設(shè)施感到滿意的為16%，對于城市生活服務(wù)設(shè)施感到滿意的為26%，而在文化娛樂建設(shè)方面感到滿意的為23%，且不滿意的人數(shù)占總體調(diào)查人數(shù)的比例大致相同。濟(jì)南居民在公共設(shè)施方面的滿意度低于北京居民，但是從整體發(fā)展的角度看，兩城市公共設(shè)施的建設(shè)都仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。隨著城市化節(jié)奏的加快，城市交通所帶來的問題不可忽視。在交通狀況方面，感到滿意和比較滿意的北京居民調(diào)查者占總數(shù)的52%，而感到滿意和比較滿意的濟(jì)南居民占總體的26.26%。此項(xiàng)數(shù)據(jù)北京約是濟(jì)南的2倍，北京居民對于城市交通的滿意度明顯高于濟(jì)南居民。

5.就業(yè)、醫(yī)療和社會(huì)保障體系方面滿意度比較

在本次調(diào)查中，北京居民在就業(yè)、醫(yī)療、社會(huì)保障體系方面感到較不滿意和不滿意的分別占總體的16%、11%和15%，而濟(jì)南居民上述三個(gè)方面感到較不滿意和不滿意的分別占總體的7%、13%和11%。二者數(shù)據(jù)比例大體相同。就業(yè)、醫(yī)療和社會(huì)保障在居民生活中起著重要的作用，它們也是本次調(diào)查中人們最為關(guān)心的三個(gè)重要因素，為了能夠更好地改善民生和服務(wù)百姓，就業(yè)、醫(yī)療、社會(huì)保障體系方面，需要深入發(fā)展，整體提高居民的滿意度。6.社會(huì)治安和社會(huì)公平方面滿意度比較在社會(huì)治安方面，北京居民感到滿意的占有27%、較為滿意的占有37%、較不滿意和不滿意的為10%，濟(jì)南居民感到滿意的占有28%、較為滿意的占有39%、較不滿意和不滿意的占總體的12%。從這兩組數(shù)據(jù)中可以看出，社會(huì)治安方面，兩城市居民滿意度較高，但是仍有比例較大的一部分人的滿意度需要提高。社會(huì)公平是人們在生活中穩(wěn)定有序的保障，北京居民和濟(jì)南居民在社會(huì)公平方面感到滿意的比例大致相同，然而北京居民感到較為滿意的占有42%，而濟(jì)南居民則只有18%，北京居民對于社會(huì)公平方面的滿意度明顯高于濟(jì)南居民。

1.解決城市居民最關(guān)心的問題

綜合以上調(diào)查，收入、食品及藥品安全、子女教育、生態(tài)環(huán)境和交通出行這五項(xiàng)成為北京居民最為關(guān)心的問題，而濟(jì)南居民最為關(guān)心的前五項(xiàng)因素分別是收入、就業(yè)、住房、醫(yī)療和養(yǎng)老。北京居民和濟(jì)南居民同時(shí)關(guān)心的問題是收入問題，收入問題的成為兩不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平城市的共性問題，如何深化改革收入分配和再分配以造福于民是當(dāng)前亟待解決的問題。此外，北京居民較濟(jì)南居民在交通出行、教育方面、生態(tài)環(huán)境以及食品安全方面更為關(guān)注，為了能夠更好的改善居民生活質(zhì)量，這些方面的改善對于居民來說是很必要的。

第9篇：社會(huì)滿意度范文

【論文關(guān)鍵詞】醫(yī)務(wù)人員；工作滿意度；對策

工作滿意度研究在不同歷史時(shí)期，伴隨管理學(xué)和組織行為學(xué)的發(fā)展，形成了不同的學(xué)派，并提出了不同的理論。縱觀各方研究，發(fā)現(xiàn)工作滿意度與薪酬、現(xiàn)階段的需求、工作本身、相對公平、人際關(guān)系等均有不同程度的關(guān)聯(lián)性。本文結(jié)合理論研究、專家訪談和本院的情況，首先研究構(gòu)建出一份適用本院醫(yī)務(wù)人員的工作滿意度量表，并依此來測量醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的工作滿意度情況。

1工作滿意度測量表的設(shè)計(jì)

目前國際上普遍接受和認(rèn)可的員工工作滿意度調(diào)查主要有：工作描述指數(shù)法、明尼蘇達(dá)工作滿意度調(diào)查表、彼得需求滿意調(diào)查表三種。本文參考國內(nèi)外研究，經(jīng)文獻(xiàn)檢索和專家訪談，并結(jié)合醫(yī)院情況，確定工作滿意度調(diào)查內(nèi)容，選擇出工作前景、人際關(guān)系、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)地位、工作強(qiáng)度、工作壓力、相對報(bào)酬、醫(yī)院管理、工作條件等9個(gè)維度28個(gè)具體指標(biāo)，這些評價(jià)指標(biāo)基本和國內(nèi)外的研究相符，可以用來評價(jià)醫(yī)務(wù)人員的工作滿意度。

2資料來源與方法

調(diào)查采取分層隨機(jī)抽樣，按照醫(yī)院管理、醫(yī)生、護(hù)理、醫(yī)技比例確定各自樣本量，樣本率為52％，然后在不同的專業(yè)領(lǐng)域隨機(jī)抽樣。發(fā)放調(diào)查問卷400份，回收400份，回收率、有效率均為100％。調(diào)查問卷結(jié)果統(tǒng)計(jì)時(shí)，使用了國際通用的5點(diǎn)計(jì)分法。

在參考國內(nèi)外研究后，對滿意度測量結(jié)果的劃分方法為：滿意度分?jǐn)?shù)>4．5為非常滿意；4—4．5為滿意；3．5—4為比較滿意；3—3．5為一般滿意；2．5—3為比較不滿意；2—2．5為不滿意；

3工作滿意度調(diào)查結(jié)果分析

3．1調(diào)壹對象基本情況

調(diào)查對象中，男性占25％，女性占75％；按照專業(yè)分類，管理人員占12．5％，醫(yī)生占22．5％，護(hù)士占47．5％，醫(yī)技人員占17．5％；按照職稱分類，高級職稱人員占19+5％，中級職稱占41％，初級職稱及以下占39．5％，人員構(gòu)成情況與全院人員構(gòu)成情況基本相同。

3．2醫(yī)務(wù)人員工作滿意度總體情況

調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)務(wù)人員總體滿意度為3．1，居于一般滿意水平。具體指標(biāo)方面，滿意度從高到低依次為人際關(guān)系、工作強(qiáng)度、工作條件、工作前景、醫(yī)院管理、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)地位、工作壓力、相對報(bào)酬。其中人際關(guān)系為滿意水平；工作強(qiáng)度、工作條件、工作前景、醫(yī)院管理為一般滿意水平；職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)地位、工作壓力為比較不滿意水平；相對報(bào)酬為不滿意水平。

3．3不滿意水平的指標(biāo)分析

3．3．1相對報(bào)酬滿意度分析。相對報(bào)酬滿意度涉及外部公平、內(nèi)部公平二個(gè)分指標(biāo)。調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)務(wù)人員相對報(bào)酬的滿意度僅為2．3，屬于不滿意水平。其中外部公平滿意度為2．2，內(nèi)部公平滿意度為2．4，均屬于不滿意水平。

醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)知識和勞動(dòng)價(jià)值不能在服務(wù)收入中得到合理體現(xiàn)，從而感覺相對報(bào)酬不公平。在我國，醫(yī)療費(fèi)用雖逐年上漲，但這部分費(fèi)用主要體現(xiàn)在藥品和醫(yī)療器械的使用上，相比較而畜，醫(yī)護(hù)人員承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬不相匹配。從醫(yī)院離職人員的意向訪談結(jié)果來看，有高達(dá)70％的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為報(bào)酬不能真正體現(xiàn)其勞動(dòng)價(jià)值。

3．3．2工作壓力滿意度分析。工作壓力滿意度涉及精神壓力、學(xué)習(xí)壓力二個(gè)分指標(biāo)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員工作壓力滿意度為2．6，屬于比較不滿意水平。其主要的原因來自于精神壓力，為2．0，其次為來自于知識更新的壓力即學(xué)習(xí)壓力，為3．4。

相關(guān)研究表明，醫(yī)護(hù)人員承受的壓力顯著高于一般人群。產(chǎn)生壓力的三種因素為醫(yī)護(hù)人員工作具有較大風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性，以及隨科技發(fā)展，必須不斷更新知識和學(xué)習(xí)新技能，由此種種感到壓力較大。因此，如何通過有效的心理疏導(dǎo)幫助員工很好地應(yīng)對壓力，正在成為管理者需要重視的問題。

3．3．3社會(huì)地位滿意度分析。社會(huì)地位滿意度調(diào)查涉及媒體輿論導(dǎo)向、受患者尊重程度、社會(huì)認(rèn)可三個(gè)分指標(biāo)。社會(huì)地位總體滿意度為2．9，屬于比較不滿意水平，表明醫(yī)務(wù)人員主觀上仍認(rèn)為其社會(huì)地位不高。在三個(gè)分指標(biāo)中，對于媒體輿論導(dǎo)向的滿意度最低為2．2，其次為社會(huì)認(rèn)可滿意度為2．9，最后為受患者尊重的滿意度為3．6。

由于目前我國醫(yī)院在管理體制、分配機(jī)制等方面的缺陷，在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中客觀存在著紅包、回扣、醫(yī)療糾紛等問題。媒體輿論在報(bào)道時(shí)偏重同情患者這一弱勢群體，個(gè)體行為影響了總體形象，使得醫(yī)務(wù)人員整體上的認(rèn)真、負(fù)責(zé)、救死扶傷的高貴精神被掩蓋，因此，醫(yī)務(wù)人員普遍對輿論導(dǎo)向不滿意。另外，醫(yī)學(xué)是高技術(shù)性、高風(fēng)險(xiǎn)性、高探索性的科學(xué)，醫(yī)學(xué)本身面臨很多的無奈?？墒巧鐣?huì)對醫(yī)學(xué)的期望卻是“手到病除，起死回生”。醫(yī)務(wù)工作者的很多無奈得不到社會(huì)的理解和認(rèn)可。隨著外界因素對衛(wèi)生行業(yè)不利影響的加劇，醫(yī)務(wù)人員對自身社會(huì)地位滿意度偏低。

3．3．4職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)滿意度分析。職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)滿意度調(diào)查涉及職業(yè)危險(xiǎn)、醫(yī)療糾紛、職業(yè)防護(hù)、管理支持四個(gè)分指標(biāo)。調(diào)查顯示，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)滿意度為2．9，屬于比較不滿意水平。職業(yè)危險(xiǎn)滿意度僅為1．3，屬于非常不滿意水平；醫(yī)療糾紛滿意度較低為3．2；醫(yī)院采取的職業(yè)防護(hù)措施也不能令人滿意，僅為3．5，而對于管理支持，醫(yī)務(wù)人員則基本滿意。

醫(yī)療診治過程中面對病種的不確定性、醫(yī)療技術(shù)局限性、病人個(gè)體差異性，導(dǎo)致醫(yī)療職業(yè)本身的風(fēng)險(xiǎn)性增加。而且，近幾年隨著病人維權(quán)意識日益提高，醫(yī)療糾紛數(shù)量呈直線上升趨勢，尤其是無過錯(cuò)醫(yī)療糾紛出現(xiàn)頻率逐漸增高，牽涉醫(yī)院管理、臨床、護(hù)理等方面大量精力，醫(yī)務(wù)人員忙于糾紛接待及承擔(dān)無過錯(cuò)貴任舉證，其相應(yīng)滿意度則逐漸下降。另外，由于職業(yè)危險(xiǎn)的存在，職業(yè)防護(hù)工作不到位，對醫(yī)務(wù)人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)滿意度也產(chǎn)生重要影響。

4對策及建議

根據(jù)對工作滿意度調(diào)查結(jié)果，針對相關(guān)低滿意度指標(biāo)的情況，筆者通過對部分醫(yī)院管理專家、研究學(xué)者的咨詢、訪談，提出提高醫(yī)務(wù)人員工作滿意度的對策建議。

4．1改善薪酬結(jié)構(gòu)。提高分配公平．

古人云：不患寡，患不均。隨著時(shí)代變遷和市場競爭機(jī)制引入，這一觀念已逐漸演變?yōu)椤盎脊?，更患不均”?根據(jù)Adams公平理論，可以分為外部公平和內(nèi)部公平，員工只有感到公平的情況下，才會(huì)感覺到明顯的激勵(lì)作用。醫(yī)院在內(nèi)部公平方面，需要采取分配和職位、績效、能力相結(jié)合的“3P’，薪酬管理模型，提高分配科學(xué)性和內(nèi)部公平性。另外相對報(bào)酬要與行業(yè)接軌，體現(xiàn)外部公平。

4．2加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，緩解精神壓力

醫(yī)院管理者應(yīng)重視醫(yī)務(wù)人員中普遍存在的精神壓力，根據(jù)不同的壓力源采取不同的措施，努力創(chuàng)造寬松、和諧的工作環(huán)境，并不斷提高醫(yī)務(wù)人員認(rèn)知能力，主動(dòng)緩解個(gè)體精神壓力。同時(shí)醫(yī)院要培養(yǎng)承受失敗和挫折的能力，不斷提高醫(yī)務(wù)人員逆商水平。必要時(shí)尋求專業(yè)幫助，加強(qiáng)心理指導(dǎo)。

4．3加強(qiáng)正面宣傳，提升社會(huì)形象

醫(yī)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)提高思想認(rèn)識，一切為病人著想，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，從源頭上減少糾紛的發(fā)生，樹立正面形象。醫(yī)院要完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，減少負(fù)面事件的發(fā)生。同時(shí)醫(yī)院要注重與新聞媒體溝通，加強(qiáng)正面宣傳，消除新聞媒體對醫(yī)務(wù)人員認(rèn)識上的偏差和誤解。