人文經(jīng)濟發(fā)展精選(九篇)

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第1篇：人文經(jīng)濟發(fā)展范文

[關(guān)鍵詞]人格特征；文化特質(zhì)；經(jīng)濟發(fā)展；政策建議

[中圖分類號]F127　[文獻標(biāo)識碼]A　[文章編號]1006-5024(2009)04-0085-03

[作者簡介]李云紅，重慶文理學(xué)院講師，經(jīng)濟學(xué)碩士，研究方向為區(qū)域經(jīng)濟理論與實踐、可持續(xù)發(fā)展；

周洪亮，重慶文理學(xué)院講師，黨委辦公宣主任、校長辦公室主任，研究方向為區(qū)域經(jīng)濟學(xué)與高校教育管理。(重慶402160)

一、人文環(huán)境的界定

經(jīng)濟的發(fā)展是一個地區(qū)人的精神面貌和文化特質(zhì)的前提，但是在人對社會有如此重大作用的今天，人文環(huán)境作為上層建筑也是經(jīng)濟乃至整個社會發(fā)展的重要推動力量。改革開放后，我國經(jīng)濟社會發(fā)展速度較之以前大大加快，人們在重視自然資源、生產(chǎn)要素稟賦等因素對經(jīng)濟的推動作用時，反而人文環(huán)境的建設(shè)卻多少由于其傳承性、地域性等特點而明顯滯后。

城市文化與城市勞動力緊密相連形成了城市賴以生存的人文環(huán)境?！虼?，在討論人文環(huán)境時，要界定出人和文化兩個層面，人的層面主要包括由社會主體――人自身的行為所體現(xiàn)出來的素質(zhì)特征；文化層面主要考慮區(qū)域的直觀形象、景觀特色、商業(yè)群落及制度建設(shè)等問題。

二、人文環(huán)境對重慶經(jīng)濟的作用

美國著名的經(jīng)濟管理學(xué)家德魯克說：“今天，真正占主導(dǎo)地位的資源以及絕對具有決定意義的生產(chǎn)要素，既不是資本，也不是土地和勞動，而是文化?！比宋膶?a href="http://wda8f421.cn/haowen/88984.html" target="_blank">經(jīng)濟發(fā)展的作用主要體現(xiàn)在：獨特的人文能夠成為經(jīng)濟發(fā)展的重要資源，在吸引眾人云集的同時，也會帶動當(dāng)?shù)芈糜巍⒉惋?、交通、商業(yè)等相關(guān)第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，進而推動第一、第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；此外，一個地區(qū)的主體――人的價值取向、能力、素質(zhì)等會左右著區(qū)域發(fā)展的潛力、方向和高度。

重慶市作為西部的中心城市，憑借其特有的區(qū)位優(yōu)勢，經(jīng)濟已取得了較快的發(fā)展；而作為一個具有濃厚文化底蘊的老城，重慶也有自己豐富的文化傳統(tǒng)和人格特征。但是，由于歷史原因，這些人文環(huán)境并沒有真正發(fā)揮其應(yīng)有的“文化搭臺”作用，甚至出現(xiàn)了負(fù)面的影響。應(yīng)該對這些主導(dǎo)資源進行挖掘，發(fā)揚對經(jīng)濟發(fā)展有利的人文資源的作用，改造不利因素，提高中國直轄市的綜合經(jīng)濟競爭力。

我們以重慶的實際情況為例，分析經(jīng)濟發(fā)展中主要的人文環(huán)境因素及政策建議。對重慶市人文環(huán)境的分析主要從作為社會主體的人自身的思想、信念、價值觀等人格特征及城市整體的物質(zhì)和精神文化兩個方面來討論。

三、重慶人的人格特征

一方水土養(yǎng)育一方人，重慶人的特性和其所處的地理、自然環(huán)境及發(fā)展歷史有很大的關(guān)系。

1　自然環(huán)境的熏陶

重慶以“山城”著稱，據(jù)統(tǒng)計其山地面積占76％，丘陵占22％，河谷平壩僅占2％，“地?zé)o三尺平”構(gòu)成了它的獨特景觀，在這大山環(huán)抱下成長起來的重慶人民自然少不了山里人特有的開門見山、誠懇、質(zhì)樸、率真；此外，由于地勢而造成交通條件的不便利，人們在流動或?qū)ふ蚁鄬Ψ€(wěn)定的居所和賴以生存的土地時，總是歷盡千辛萬苦，伴山而起的住房就是見證，依此鑄就了重慶人吃苦耐勞的特性，其特有的、讓人感動的“棒棒文化”就是最好的見證。此外，長江和嘉陵江的滋潤也讓重慶充滿了水的靈性，隨物賦形，適應(yīng)性，無所不宜，沖決一切，是智慧和勇氣的結(jié)合，山水并存也鑄就了重慶人逢山開路、遇水架橋、自強不息的開拓精神。不過在這種近乎封閉的環(huán)境中長期生存的人們，不可避免的有一種保守、封閉的思想在里面，安定的生存環(huán)境是得來不易的，因此，一旦穩(wěn)定下來就會安于現(xiàn)狀，不愿走出去，不愿與外界交流。

2　人文氣候的影響

氣候會對人性格的形成產(chǎn)生影響，北方冬長且冷的環(huán)境使北方人不僅是具有耐心和忍耐力，也因慣于貓冬而懶散；東南沿海處于溫暖宜人的水鄉(xiāng)，因此人們對周圍的事情很敏感，也很機智敏捷。重慶的亞熱帶季風(fēng)氣候特點是：夏季炎熱多伏旱且時期較長，全年云霧多，濕氣較重。濕潤的空氣使人的皮膚長期處在一個保濕的狀態(tài)，這也形成了重慶特有的“美女”文化，女性對自身的地位、裝扮等格外講究，因此，重慶女性顯得更加潑辣、敢干、時尚、地位高；此外，為了驅(qū)除過重的潮氣對身體的影響，重慶地區(qū)飲食也主要以辣為主，人們?nèi)杭谝黄鸪曰疱伒那榫埃w現(xiàn)了重慶人熱情、豪爽的性格。缺點是在過多強調(diào)女性地位的同時，不可避免地出現(xiàn)了相對于男性來說大多女性過于強悍的情況；此外成群結(jié)隊的人衣衫不整、聲高八度地上街、聚餐、談天，除了說明大家不拘小節(jié)外，也映射出一種暴躁和低俗的性格特征。

3　文化歷史的沉淀

重慶的光榮革命傳統(tǒng)，孕育了其悠遠(yuǎn)而深厚的文化底蘊，也使人們對這里的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)有著很深的眷戀之情，因此養(yǎng)成了一種很注重情義的特點；此外，歷史上的幾次大移民，也是重慶人文精神形成的前導(dǎo)因素，移民的到來加深了本地文化的多樣性，也使得人們更能吃苦耐勞、有更多的包容性、更易于接受新事物，負(fù)面的則是由于多元的影響，帶來善變、信用不足等性格；此外，多元文化某種程度上也加快了這里的生活節(jié)奏，被人們說成是為了忙里偷閑的打麻將、打牌等娛樂項目也有了飛速發(fā)展的趨勢，幾乎所有的地方都可以成為重慶人娛樂的場所，商鋪、飯店、辦公室、大街……，這似乎成為了一種風(fēng)俗，也體現(xiàn)了重慶人好安逸、重享樂的嚴(yán)重程度。

四、重慶的文化特質(zhì)

對重慶文化的挖掘，主要從商業(yè)群落、教育、山川園林和制度等方面來探討，商業(yè)群落和自然景觀是城市的形象，也是吸引人群、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的重要推動力量；教育體現(xiàn)了居民的文化修養(yǎng)、勞動力素質(zhì)和當(dāng)?shù)氐目萍妓?，是社會?jīng)濟發(fā)展不可或缺的組成部分；制度是一個地區(qū)發(fā)展的宏觀規(guī)則。一只看得見的操作手，正如厲以寧所說“制度在社會生活中起著根本性的作用；它們是決定長期經(jīng)濟績效的根本因素?！?/p>

1　迅猛發(fā)展的商業(yè)群落

貿(mào)易是代表一個地區(qū)經(jīng)濟狀況的重要指標(biāo)，這個指標(biāo)可以用一個地區(qū)所包含的大商業(yè)圈來衡量。按同類市場比較，重慶具有交易額總量躋身中國前5名的渝中區(qū)解放碑商業(yè)區(qū)和朝天門批發(fā)市場，其中解放碑、江北區(qū)的觀音橋、南岸區(qū)的南坪、九龍坡區(qū)的楊家坪、沙坪壩區(qū)的三峽廣場等5個商圈預(yù)計到2010年零售額都會超過100億元；同時，朝天門、觀音橋農(nóng)貿(mào)市場、沙坪壩馬家?guī)r建材市場、九龍坡生產(chǎn)資料市場及巴南渝南大道專業(yè)市場5個批發(fā)市場年交易額也要超過100億；除此之外還有各區(qū)縣的諸多大小商圈。具有如此雄厚實力的商業(yè)群落以及如此大的消費能力，無疑是重慶市實現(xiàn)商貿(mào)統(tǒng)籌、拉動地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、加強與周邊地區(qū)合作交

流的法寶。

2　條件滯后的高等教育

科技是第一生產(chǎn)力，作為其載體的人的受教育程度和質(zhì)量，決定著這一生產(chǎn)力的效力如何發(fā)揮。從全國4個直轄市的高等教育水平來看，重慶市無論是從數(shù)量還是層次上來看都是最差的，全市18所普通本科院校中能躋身全國前列的只有重慶大學(xué)和西南大學(xué)。因此，為了營造更好的學(xué)術(shù)氛圍和培養(yǎng)更高層次的人才，用高校來提升整個城市的文化氛圍、科研創(chuàng)新水平以及高新技術(shù)的推廣，重慶高等教育必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上發(fā)生質(zhì)的改變。

3　得天獨厚的山川園林

探討山川園林的情況，主要是從自然景觀對城市形象以及旅游和相關(guān)的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響角度來分析。隨著生活水平的提高，人們對生活環(huán)境的要求越來越高，大都市氣息和秀美風(fēng)景的結(jié)合將是吸引人群的最有利環(huán)境。重慶具有國家級風(fēng)景名勝區(qū)6處；5A及旅游景點2處；國家自然保護區(qū)3個；國家森林公園20個；歷史文化名鎮(zhèn)9個；AAAA級旅游區(qū)21處；重點文物保護單位13個。2007年實現(xiàn)旅游總收入444.12億元，占GDP的10.8％，表明重慶市所擁有的自然景觀是其擁有巨大發(fā)展?jié)摿Φ闹匾Y源。

4　政策傾斜的社會環(huán)境

重慶于1997年成為中國第四個直轄市，因此享受到了國家開發(fā)西部增長極工程的一系列政策傾斜，也因此受到了國內(nèi)外開發(fā)商的高度重視，開始邁出了開放式發(fā)展的步伐。針對此情況，當(dāng)?shù)卣慕?jīng)濟政策也開始傾向于開放式發(fā)展。從進一步理順政府與企業(yè)、市場、社會的關(guān)系開始，重慶市撤銷了對企業(yè)進行直接微觀管理的專業(yè)經(jīng)濟部門，取消了政府部門與企業(yè)的行政隸屬關(guān)系；重視交通對經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，加強以交通、通訊為重點的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提出并組織實施“8小時重慶”、“半小時主城”和“重慶信息港建設(shè)”三大工程以及1小時經(jīng)濟圈戰(zhàn)略；從2000年起連續(xù)3年實施“十個一批”工程，其中包括宣布一批對外開放的優(yōu)惠政策，鼓勵內(nèi)資走出去、外資引進來等。

五、以人文環(huán)境促進重慶經(jīng)濟發(fā)展的政策建議

綜上所述，我們對影響重慶經(jīng)濟發(fā)展的主要人文因素有了一定的了解，無論是作為城市主體的人，還是整個城市的文化，都是經(jīng)濟高速發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)。對重慶市特有市情的了解，有助于從實際情況出發(fā)，在為重慶所具有的得天獨厚的優(yōu)勢感到欣慰的同時，也應(yīng)正視自身存在的問題。對有利因素進行挖掘和推進，以此推動重慶經(jīng)濟的發(fā)展，提高重慶地區(qū)的經(jīng)濟競爭力，縮短與其他直轄城市的差距。

1　棄陋揚善，鑄就良好的城市修養(yǎng)

正確認(rèn)識作為城市主體的人自身所存在的優(yōu)、缺點，并加以正確引導(dǎo)?；谒幍沫h(huán)境所形成的直接、誠懇、包容、自強不息、熱情豪爽、吃苦耐勞等重慶人的性格特征，是一種寶貴的財富，能夠?qū)χ貞c市未來發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的勞動力隊伍。但同時我們也必須意識到除此之外的封閉保守、暴躁低俗、善變、信用不足、好安逸、重享樂等不好的方面，必須在正確認(rèn)識作為城市主體的人所存在的優(yōu)、缺點，在謀發(fā)展的同時，也要正確引導(dǎo)人的思想，發(fā)揚對本地經(jīng)濟發(fā)展有利的方面，克服存在的不足，樹立大方得體、健康向上的城市修養(yǎng)觀。

2　廣納英才，注重文化氛圍的營造

重視高層次、精英人才的引進。利用重慶市現(xiàn)有的良好發(fā)展勢頭以及在國家發(fā)展計劃中的重要地位作為首要吸引因素，配合優(yōu)厚的待遇、專門資金支持、創(chuàng)業(yè)資源的提供、家屬的安置等豐厚條件吸引人才進渝。并且要在堅持公開、公平、公正的選人、用人原則基礎(chǔ)之上，努力營造出人盡其才、才盡其用、優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。

此外，注重高層次、高水平高校的培育與建設(shè)。除了從國內(nèi)外積極引進高層次人才建設(shè)重慶以外，也不能忽視自有人才的培養(yǎng)，作為“第一生產(chǎn)力”的“制造工場”――高校所具有的文化氛圍和教育質(zhì)量，從無形和有形兩個方面影響著整個人才隊伍的素質(zhì)建設(shè)。因此，一個地區(qū)發(fā)展所需要的人才隊伍建設(shè)需要一些高質(zhì)量的培育機構(gòu)，主要是提高辦學(xué)層次，加強整體辦學(xué)實力，提倡高校教師的引導(dǎo)作用，注重培養(yǎng)有分析能力、獨創(chuàng)能力、挑戰(zhàn)能力、基礎(chǔ)知識扎實的全面性人才，重點打造在全國有知名度的高等學(xué)府，進而也能夠從另一個角度吸引全國各地的精英人才。

3　擴大開放，打造文化產(chǎn)業(yè)規(guī)模經(jīng)濟

在保持優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)強勢發(fā)展的同時，重點打造文化產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮其對城市的宣傳、影響力。區(qū)域經(jīng)濟一體化日漸加劇，而促成區(qū)域與其他地區(qū)進行交流與合作，進而取得雙贏的首要條件是合作方對自己在經(jīng)濟、社會、文化和發(fā)展?jié)摿ι纤哂械膬?yōu)勢有充分的了解，因此城市的宣傳和推銷顯得尤為重要，而文化產(chǎn)業(yè)本身所具備的一些特點能夠?qū)Υ俗龀龊艽筘暙I。重慶原有傳統(tǒng)的文化產(chǎn)業(yè)如出版發(fā)行、版權(quán)服務(wù)、文化休閑娛樂服務(wù)、廣播電影電視服務(wù)的發(fā)展步伐開始放緩，而以網(wǎng)絡(luò)文化服務(wù)為主的動漫、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字傳媒等新興文化產(chǎn)業(yè)正在興起。應(yīng)該抓住網(wǎng)絡(luò)普及化的有利時機，擴大其開放力度，并聯(lián)合重慶各區(qū)縣形成相關(guān)產(chǎn)業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟。一是做大文化產(chǎn)業(yè)，獲取更多的利潤；二是利用文化產(chǎn)業(yè)對本區(qū)域相關(guān)經(jīng)濟、社會、特色文化和人文景觀的宣傳，體現(xiàn)其“廣告”價值，進而可以吸引外來投資者和旅游者，促進地區(qū)間的合作，加快重慶的開放步伐。

4　整治環(huán)境，繁榮城市文化建設(shè)。政府要建立良性的城市文化發(fā)展環(huán)境。

第一，需要在宏觀層面上對重慶的城市文化有一個定位。是要突出抗戰(zhàn)時期的陪都文化?還是紅巖文化?抑或是現(xiàn)代大都市文化?圍繞其定位進行整個城市的文化建設(shè)，會使重慶在保持自己獨特個性魅力的同時形成一股向心力。

第二，鼓勵投資興辦文化企業(yè)。在政府投資發(fā)展城市文化的同時，也要充分利用民間的力量，對從事文化開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和中介活動的企業(yè)可放寬準(zhǔn)入條件，工商部門及時予以注冊登記。

第2篇：人文經(jīng)濟發(fā)展范文

關(guān)鍵詞：人文素質(zhì)教育助推地方經(jīng)濟

可以說，經(jīng)濟活動本身就是人類所特有的文化活動，文化的特性滲透于整個經(jīng)濟活動之中。這種看不見、摸不著的底蘊作用，成了推動經(jīng)濟發(fā)展的深層動力。因此，從文化角度對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展加以考察，分析影響區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的深層次因素；探討區(qū)域環(huán)境下的民眾心理、傳統(tǒng)習(xí)俗和社會價值觀基礎(chǔ)；分析不同區(qū)域的歷史文化積沉，有助于利用文化動力系統(tǒng)推進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

一、先進區(qū)域文化助推地方經(jīng)濟發(fā)展

區(qū)域文化對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生著全面而深刻的影響。區(qū)域文化的核心是由一整套的傳統(tǒng)觀念和價值體系構(gòu)成的。因此，區(qū)域文化體現(xiàn)出一種觀念、意識、精神、理想和心理素質(zhì)等。不同的文化觀念、文化價值觀，特別是在經(jīng)濟活動中表現(xiàn)出來的與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)的不同的生產(chǎn)經(jīng)營觀、勞動效率觀、管理方法觀、生活消費觀、社會責(zé)任觀，以及不同的時間感、信心感、創(chuàng)造精神、科學(xué)態(tài)度等，都必然導(dǎo)致截然不同的行為，從而引起不同的經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟活動結(jié)果 。

實踐證明；文化強、實力弱者興；文化弱、實力強者衰；文化強、勢力也強者勝；文化弱、勢力也弱者亡。

二、廊坊市城市文化與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特點

（一）廊坊傳統(tǒng)文化因素分析

廊坊地處燕趙腹地，這里自古就有好武之風(fēng)和敢為天下先的改革之風(fēng)。而另一方面，廊坊處于京畿之地，一旦有造反者，必定殘酷鎮(zhèn)壓，也形成了現(xiàn)代廊坊人重傳統(tǒng)，重禮儀，凡事循規(guī)蹈矩，缺乏棱角的性格特征。弱點體現(xiàn)在以下兩個方面：

1、循規(guī)蹈矩，思想束縛多

表現(xiàn)為：習(xí)慣于照搬上面的指示，或重復(fù)一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的口號；遇事因循守舊，滿足于現(xiàn)狀；思維的優(yōu)先原則是防錯，而不是出新，凡事求平穩(wěn)。

2、市場經(jīng)濟意識不強

經(jīng)過30多年的改革開放，與東南沿海地區(qū)相比，廊坊人在經(jīng)營理念的深化、市場規(guī)則的遵守等方面還有一定差距。久居天子腳下，廊坊人存在根深蒂固的崇上重官的“仕文化”，形成重權(quán)力不重市場，重關(guān)系不重企業(yè)的局面。

（二）現(xiàn)代廊坊經(jīng)濟發(fā)展與城市文化定位

進入21世紀(jì)，廊坊市委、市政府審時度勢提出“依托京津、借勢京津發(fā)展”的戰(zhàn)略，明確了“融入京津，同城發(fā)展”的新思路。廊坊市“十一五”規(guī)劃中明確指出：廊坊在重點發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的同時，要把創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)平臺作為重中之重，承接京津產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

文化是城市的標(biāo)識，是經(jīng)濟和社會發(fā)展的歷史性積淀，也是一個城市再發(fā)展的動力和源泉，廊坊要想建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟動力，必須建立適應(yīng)廊坊經(jīng)濟發(fā)展特色的城市精神。為此，市委提出了“三氣”精神：即大事不糊涂，小事不計較的“大氣”；不畏強手，要好爭先的“銳氣”；開放包容，自信謙仁的“和氣”，體現(xiàn)了歷史傳統(tǒng)與時代精神的結(jié)合，是現(xiàn)代廊坊文化在精神層面的具體要求。

三、強化人文素質(zhì)教育，助推廊坊市經(jīng)濟發(fā)展

廊坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為廊坊市經(jīng)濟建設(shè)者的主要培養(yǎng)基地，必須依托廊坊市的城市文化定位，培養(yǎng)出符合社會需要的高素質(zhì)人才。

（一）汲取地方人文營養(yǎng)，培育城市文化

俗話說：一方水土養(yǎng)一方人。獨具地方特色的自然美、人情美和文化之美，對于培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)有很大的可利用性，更是提高學(xué)生人文素養(yǎng)的有效途徑和良好載體。以廊坊為例，古樸厚重、人性敦厚的民風(fēng)民俗，對所有生活工作在廊坊的人產(chǎn)生了潛移默化的影響。在此基礎(chǔ)上，形成“包容開放、務(wù)實誠信”的廊坊城市精神。我院畢業(yè)生多數(shù)都在廊坊就業(yè)，所以，將這種獨特的地方人文精神跟學(xué)生的職業(yè)品格塑造結(jié)合起來，讓學(xué)生熟悉燕趙文化、融入廊坊精神，能夠為其在廊坊就業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定深厚的人文基礎(chǔ)，長期堅持，也能提升廊坊的文化競爭力。

（二）培養(yǎng)職業(yè)關(guān)鍵能力，打造合格建設(shè)者

21世紀(jì)國際教育委員會提出了“教育的四個支柱”：學(xué)會認(rèn)知、學(xué)會做事、學(xué)會生存、學(xué)會共處，對人文素質(zhì)教育的內(nèi)容提出了具體要求。結(jié)合廊坊區(qū)域特點，我們提出要把學(xué)生培養(yǎng)成會生存、會共處、會學(xué)習(xí)、會創(chuàng)新的廊坊建設(shè)者。

會生存。既要學(xué)習(xí)生存的本領(lǐng)和規(guī)范，又要學(xué)習(xí)生活的智慧和意義。培養(yǎng)生存能力就要建立合理的知識結(jié)構(gòu)，學(xué)會適時調(diào)整、發(fā)展；幫助學(xué)生提高自身融入社會的能力，適應(yīng)社會，以實現(xiàn)人的社會化。

會共處。21世紀(jì)社會發(fā)展一體化、綜合化的趨勢越來越明顯，許多任務(wù)需要多人協(xié)作方能成功。因而必須培養(yǎng)學(xué)生樹立平等、包容的觀念；接納、理解不同思想與觀點的心態(tài)；培養(yǎng)團隊精神，提升相互之間的合作能力。

會學(xué)習(xí)。培養(yǎng)學(xué)生成為“學(xué)習(xí)型人才”，就能使他們不僅僅停留于學(xué)校所學(xué)到的知識與技能，不僵固于一套經(jīng)驗與想法，面對新環(huán)境，會學(xué)習(xí)新經(jīng)驗、新方法，產(chǎn)生新能力，實現(xiàn)個人的可持續(xù)發(fā)展。

會創(chuàng)新。由于知識的快速更新和不斷淘汰，這就要求人對高速發(fā)展的社會具有高度的適應(yīng)能力，而這種適應(yīng)性是以創(chuàng)新性為核心的。只有最具創(chuàng)新性的人才，才能具有最大的適應(yīng)性，因為這是一種主動的、創(chuàng)造性的適應(yīng)，而不是消極、被動的適應(yīng)。正因為如此，我們說，創(chuàng)新素質(zhì)應(yīng)是知識經(jīng)濟時代人才素質(zhì)的核心要求。

文化是經(jīng)濟發(fā)展的深層推動力；文化是經(jīng)濟發(fā)展水平的重要體現(xiàn)；文化也是社會文明程度的一個顯著標(biāo)志。不重視文化就不可能實現(xiàn)快速持續(xù)發(fā)展。作為職業(yè)院校，就應(yīng)該以社會發(fā)展為己任，努力培養(yǎng)符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展需要的具有較高人文素質(zhì)的技能型人才，不斷提升地方文化軟實力，助推地方社會經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻：

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第3篇：人文經(jīng)濟發(fā)展范文

一、現(xiàn)階段邯鄲經(jīng)濟發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)解析

(一)發(fā)展機遇

未來5年,我們處于不可多得的黃金發(fā)展期,面臨著重大發(fā)展機遇。首先,隨著經(jīng)濟全球化趨勢快速發(fā)展,國內(nèi)外經(jīng)濟融合、生產(chǎn)要素流動和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快,將有助于邯鄲市利用兩個市場、兩種資源,為做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開辟了更加廣闊的空間;其次,我國正處在重化工業(yè)主導(dǎo)的新一輪經(jīng)濟增長周期的上升期,隨著工業(yè)化、城市化進程加快,消費結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)全面升級,將為結(jié)構(gòu)偏重的邯鄲市經(jīng)濟發(fā)展提供難得的機遇;第三,邯鄲市處于中原腹地,具有承東啟西、連接南北的獨特區(qū)位優(yōu)勢,隨著東西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、南北經(jīng)濟融合的加快,將進一步推動邯鄲市區(qū)位優(yōu)勢的發(fā)揮和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級;第四,隨著省委、省政府“一線兩廂”發(fā)展布局的全面實施,邯鄲市打造河北南廂經(jīng)濟增長極的步伐將進一步加快,區(qū)域投資吸引力和經(jīng)濟影響力將明顯提升,經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿⒊浞轴尫拧?/p>

同時,邯鄲市經(jīng)過近一個時期的不斷探索,發(fā)展理念進一步更新,發(fā)展思路更加清晰,工作重點更加突出,發(fā)展環(huán)境不斷改善,全市上下堅持樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展,干事、創(chuàng)業(yè)、為民的氛圍日漸濃厚,這些都為“十一五”更快更好發(fā)展提供了有力保障。

(二)面臨挑戰(zhàn)

進入新時期,邯鄲市仍面臨著一些矛盾和問題,給發(fā)展帶來一定的壓力。一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化度低。農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力不強,特色不突出;工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集中度不高,現(xiàn)有支柱產(chǎn)業(yè)對資源依賴程度過高,抵御市場風(fēng)險能力和戰(zhàn)略支撐作用不夠強,缺乏在全國、全省有重大影響的大企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群和知名品牌;服務(wù)業(yè)相對滯后,現(xiàn)代和新興服務(wù)業(yè)發(fā)展緩慢。二是經(jīng)濟增長方式粗放。資源主導(dǎo)型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒有發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變,資源、環(huán)境約束日益明顯,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式任務(wù)十分艱巨。三是體制機制問題仍然是影響發(fā)展的根本性因素。改革總體進程不快,對外開放水平不高,市場配置資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮得不夠充分,重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革亟待突破。四是城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間和經(jīng)濟社會之間發(fā)展不夠協(xié)調(diào)。城市輻射帶動能力不強,城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出,東部縣域經(jīng)濟發(fā)展相對滯后;科技總體實力弱,自主創(chuàng)新能力差,人才結(jié)構(gòu)不合理,高層次、高素質(zhì)人才缺乏;社會事業(yè)欠賬多,社會保障、就業(yè)再就業(yè)壓力大,農(nóng)村教育、衛(wèi)生事業(yè)不適應(yīng),居民收入滯后于經(jīng)濟增長。此外,邯鄲市還面臨著區(qū)域競爭日益激烈的挑戰(zhàn),全省及周邊城市未來發(fā)展勢頭很猛,這將給邯鄲市在全省晉位和建設(shè)區(qū)域經(jīng)貿(mào)中心帶來很大壓力。

“十一五”時期對邯鄲市來說,既是“黃金發(fā)展期”,又是“矛盾凸顯期”,我們必須審時度勢,趨利避害,以高度的歷史責(zé)任感和強烈的憂患意識,搶抓機遇,迎接挑戰(zhàn),力爭在新一輪產(chǎn)業(yè)分工和市場競爭中贏得主動,實現(xiàn)經(jīng)濟社會更快更好發(fā)展。

二、邯鄲市經(jīng)濟類外語人才培養(yǎng)存在的問題

我們培養(yǎng)的外語人才更適用于從事教學(xué)和研究,而不能把語言作為工具運用于實際交流。但是,嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使外語人才培養(yǎng)模式的弊端更加明顯:一方面企業(yè)招不到真正需要的外語人才,另一方面外語人才找不到人盡其材的合適崗位。調(diào)查結(jié)果反映了外語人才的現(xiàn)狀是:到各企業(yè)應(yīng)聘的外語專業(yè)畢業(yè)生多,但符合要求的少,想要招到滿意的人才更是難。這說明,社會經(jīng)濟所需要的外語人才與高校培養(yǎng)的外語人才之間存在著很大的矛盾,企業(yè)在對外經(jīng)濟活動中需要的是實踐應(yīng)用型外語人才,而學(xué)校在專業(yè)設(shè)置方面則偏重于培養(yǎng)應(yīng)試型和理論型外語人才。

事實證明,地方院校的發(fā)展離不開本地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,反過來地方院校的發(fā)展又會促進本地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,二者是相輔相成的?？吹竭@一點,地方院校應(yīng)從當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展及就業(yè)市場的需求出發(fā),充分發(fā)掘利用地方特有的辦學(xué)資源,調(diào)整發(fā)展模式,走有自己特色的路。這是關(guān)系到地方院校在今后一段時期內(nèi)能否在激烈的競爭中求得生存的空間、獲得可持續(xù)發(fā)展的大問題。以邯鄲學(xué)院為例,英語專業(yè)多年來一直承擔(dān)著培養(yǎng)服務(wù)于本地區(qū)中學(xué)教師任務(wù),具有一定的教師教育經(jīng)驗。建議要繼續(xù)發(fā)揮自己的長處,重點辦好師范類英語教師培養(yǎng)工作,在此基礎(chǔ)上再拓寬發(fā)展渠道,比如現(xiàn)已增設(shè)的商務(wù)英語專業(yè),是否還可考慮增加旅游英語專業(yè),以適應(yīng)邯鄲及周邊旅游業(yè)的發(fā)展。

三、外語人才培養(yǎng)如何與邯鄲市經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)

應(yīng)在全市范圍內(nèi)作人才需求分析和預(yù)測,根據(jù)分析和預(yù)測結(jié)果對課程設(shè)置作出相應(yīng)調(diào)整,使我們培養(yǎng)出的人才能夠最大限度的滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需求,同時也為我們的畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。

那么,如何開展社會人才需求分析和預(yù)測呢?

首先,對邯鄲市外語人才需求走勢分析,根據(jù)戴煒棟等在《建構(gòu)具有中國特色的外語教育體系》的建議,應(yīng)包括以下內(nèi)容:目前外語人力資源的配置情況,如人才總量基本情況,學(xué)歷結(jié)構(gòu)、語種結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)、層次需求、性別結(jié)構(gòu)等;人才升降情況,尤其是人才緊缺和盈余情況。其次,對社會經(jīng)濟背景制度分析。對人才需求的社會背景與行業(yè)背景進行調(diào)查,如機械制造外語人才、電子信息外語人才、金融財會外語人才、服裝紡織外語人才、交通運輸外語人才、食品衛(wèi)生外語人才等的需求情況。第三,對人才發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)性分析。如以邯鄲市社會經(jīng)濟發(fā)展的特殊性出發(fā),有效地尋找出區(qū)域外語教育人才走勢、發(fā)展動力和需求制約。根據(jù)需求分析,與當(dāng)?shù)卣献鹘⑿畔⒁龑?dǎo)機制和人才需求的預(yù)測預(yù)報基地。

第4篇：人文經(jīng)濟發(fā)展范文

1.1內(nèi)部管理和財務(wù)信息使用者的需要。首先，現(xiàn)行會計不單獨提供有關(guān)人力資源投資及其變動的情況與其人力資源投資的經(jīng)濟效果和價值等方面信息，并將人力資源投資支出計入當(dāng)期費用，因而也就無法滿足人力資源的控制和管理對信息的需求。其次，財務(wù)信息使用者的需求隨著21世紀(jì)的到來人力資源的因素往往對企業(yè)經(jīng)營起著決定性作用，投資方對人力資源信息的需求逐漸攀升，也是因為這點才得以使人力資源會計不斷發(fā)展和完善。

1.2政府對了解社會人力資源狀況的需要。政府通過對人力資源會計所提供的信息，就可以及時了解和掌握存在社會上的人力資源的維護和開發(fā)狀況，并且通過手段和辦法，政府還可以控制和鼓勵企業(yè)對人力資源的扶植力度為經(jīng)濟發(fā)展提供充分動力。

1.3財務(wù)會計核算原則的要求。從會計核算原則方面來看，現(xiàn)行會計對人力資源的處理存在著兩方面突出問題。一是當(dāng)期費用中包含了人力資源投資，這樣也就是違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，先應(yīng)與資本化是權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，而企業(yè)在人力資源投資者以方面上甚至其收益期往往被超過一個會計期間，而這就屬于資本性支出。二是導(dǎo)致企業(yè)各期虧損報告失實、決策失誤、裁員減薪、人才流失的重要原因就是將人力資源的投資支出被費用化，并被計入當(dāng)期費用。而現(xiàn)行的會計無法對其損失進行反映，這就必然會造成經(jīng)營者決策失誤。所以實行人力資源會計是具有非常重要意義的。

2實行人力資源會計的重要意義

2.1建立和發(fā)展人力資源會計是我國經(jīng)濟發(fā)展和宏觀經(jīng)濟管理的需要。21世紀(jì)是人才資源需求到來的時代，企業(yè)的發(fā)展和生存離不開人才，而人才就是本文所討論的人力資源，企業(yè)在這個時代只靠傳統(tǒng)的會計是無法滿足自身發(fā)展需求的，因此，人力資源會計的引入迫在眉睫。同樣在我國，人力資源豐富，如何有效的開發(fā)利用，合理的實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置是決定是否使我國經(jīng)濟和社會保持健康發(fā)展的重要問題。

2.2推廣人力資源會計是企業(yè)加強內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。

（1）提高人才使用效率促進人才合理消費。造成企業(yè)嚴(yán)重的人才浪費、人力資源反而成為企業(yè)負(fù)擔(dān)的原因是沒能把人力資源的投資所帶來的效益放在第一位。所以要抓好人力資源會計的核算，只有在結(jié)合人力資源利潤率、人力資產(chǎn)比率的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際數(shù)據(jù)，做出正確選擇，使一切因素達到優(yōu)化配置，從整體上提高企業(yè)的效益。

（2）有利于健全對經(jīng)營者的激勵機制?，F(xiàn)代企業(yè)的一個重要特征是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離。企業(yè)的興衰成敗是與經(jīng)營者的管理和創(chuàng)新能力密不可分的。同時，經(jīng)營者與所有者的經(jīng)濟目標(biāo)之間難免出現(xiàn)矛盾分歧，經(jīng)營者有可能為了實現(xiàn)個人效用最大化與所有者的利益相矛盾。所以，企業(yè)所有者必須重視經(jīng)營者的人力資源價值，健全激勵機制。

（3）促進科學(xué)化人事管理。決策者如果想了解和掌握人力資源重要信息，就必須要合理運用人力資源的資產(chǎn)檔案，幫助企業(yè)決策者制定與員工適當(dāng)?shù)暮贤谙蕖Ｍ瑫r，為了彌補員工違約所給企業(yè)帶來的損失，企業(yè)內(nèi)部的人力資源會計所提供的信息就會提供制定違約處罰的金額，用來以補償。

2.3推行人力資源會計是人力資源轉(zhuǎn)化為財富的需要。我國人口眾多勞動力豐富，使之眾多的人口成為福利，是一項艱巨任務(wù)。世界各國都已經(jīng)開始了人才爭奪戰(zhàn)，人才是未來發(fā)展最重要的資源，誰贏得了人才，也就贏得了未來。雖然我國人力資源豐富，但文化素質(zhì)水平比較起發(fā)達國家還有一定差距，因此在一定程度上來說，我國還是處于人力資本比較匱乏的國家，中國人力資源豐富與人力資本稀缺的矛盾，決定著經(jīng)濟增長的物質(zhì)基礎(chǔ)。人力資源豐富這一現(xiàn)象又是一把雙刃劍，一方面可以在勞動密集型產(chǎn)業(yè)方面有較大優(yōu)勢，另一方面卻又造成就業(yè)壓力大的難題。為緩解就業(yè)壓力，只能放慢物質(zhì)資本的積累和重進程。同時由于多方面原因所至，這些豐富的勞動力又很難“開發(fā)升級”為高水品人力資本，最后導(dǎo)致很多先進管理辦法和科技文化難以實施和普及。更難轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。因此，我國當(dāng)下最需解決的問題就是如何把“過?！钡娜肆Y源轉(zhuǎn)化為具有一定知識水平和生產(chǎn)能力的高級“人力資本”，從而達到化劣勢為優(yōu)勢，最終到達推動整個中國經(jīng)濟快速增長的目標(biāo)。

3在我國建立人力資源會計面臨的突出問題

3.1理論研究的局限性。任何一種理論研究，都必須緊密依靠現(xiàn)實來聯(lián)系，而目前我國的想要建立起完善的會計體制這一目標(biāo)還尚未具備充分條件，很多理論來源還是靠一些西方著作來支持，在這方面上，可以說是影響人力資源會計發(fā)展的重要問題。

3.2人力資源法制不完善。由于我國整體法制體系不夠完善，人力資源就會缺少確認(rèn)依據(jù)和相關(guān)的法律保障，使得企業(yè)對擁有人力資源這一方面還不能用法律法規(guī)加以確認(rèn)，對其交換也缺乏一定的法律規(guī)范，導(dǎo)致不能確保企業(yè)所雇傭的勞動者的勞動所有權(quán)，對其違約的勞動者不能有效處罰，難以確保企業(yè)人力資源的相對穩(wěn)定性。

3.3人力資源核算問題。人力資源會計必須要面對的問題是勞動者權(quán)益確定是人力資源會計的核心和本質(zhì)所在。從投資者立場看似應(yīng)屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出恐怕并不足以說明所有權(quán)的歸屬。另外人力資源會計并未突破傳統(tǒng)會計的范圍，對“人力資源”的歸集和分配，只是做了原有會計的改革，因為賬面上人力資產(chǎn)的價值并不代表人所創(chuàng)造出的價值。以現(xiàn)時重置成本計價，出現(xiàn)了重置標(biāo)準(zhǔn)和不同企業(yè)的可比性問題。與財務(wù)會計的結(jié)合問題也沒有得到很好的解決。

3.4人力資源會計如何量化和計量。搞清人力資產(chǎn)是相對于物質(zhì)資產(chǎn)而言的這一前提，是正確提供人力信息的基本前提。企業(yè)一旦擁有某種物質(zhì)資產(chǎn)后，企業(yè)就會享有對其所有和控制的權(quán)力，但人這一特殊資產(chǎn)卻不可與物同等對待，企業(yè)不可能對其擁有和控制，所以在計量人力資產(chǎn)時，如果把人本身作為計量對象是有所不妥的。因此，在在人力資源的確認(rèn)與計量問題上。至今還仍未做到與傳統(tǒng)財務(wù)會計較好的融合，只作為管理會計的一個組成部分來提供信息阻礙了會計整體功能的發(fā)揮。

4人力資源會計在我國建立的對策

4.1加強理論研究。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的特點范疇及其相互間的聯(lián)系是人力資源會計的基礎(chǔ)，人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心。人力資源能否被視為一項資產(chǎn)，是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵。

4.2建立我國人力資源會計理論和制度。我國的會計界要努力出去實地考察，不要停留在書本中，只做一般性的了解，因地制宜努力為我國企業(yè)的人力資源會計打下基礎(chǔ)，通過與實際相結(jié)合建立包括會計核算原則。報告準(zhǔn)則、會計核算需設(shè)置的賬戶等內(nèi)容的人力資源會計制度。

4.3完善企業(yè)的用人機制?，F(xiàn)行會計制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費計提比例過低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的實際需要。降低企業(yè)因人才流失而造成的損失．全力保障企業(yè)人力資源投資收益。

第5篇：人文經(jīng)濟發(fā)展范文

自2005年7月21日人民幣匯率形成機制改革以來，人民幣升值幅度不超過12%，而今年第一季度升幅就達4%，4月10日一舉破7。推動人民幣快速升值的原因有很多，概括起來，主要有以下幾點：

1.管理當(dāng)局出于抑制通脹的目的未加干預(yù)

根據(jù)國際清算銀行數(shù)據(jù)，2007年人民幣名義有效匯率升值僅約1%，而實際有效匯率升值幅度達4.5%，二者相差較大顯示出國內(nèi)通貨膨脹水平較高，加快升值尤其是加快名義有效匯率升值，有助于抑制通貨膨脹，市場近期的表現(xiàn)也顯示出管理當(dāng)局希望用升值來部分替代通脹的用意。

2.人民幣升值預(yù)期推波助瀾

人民幣升值預(yù)期升溫，加劇了市場供求不平衡的態(tài)勢。由于去年人民幣升值幅度較大，加之美聯(lián)儲頻頻降息，中美利差進一步倒掛，刺激境外熱錢流入中國。統(tǒng)計顯示，今年1至3月，全國新批準(zhǔn)設(shè)立外商投資企業(yè)6949家，同比下降25.26%，但實際使用外資金額274.14億美元，同比增長61.26%；一些小島國家成為我國利用外資的主要來源地。此外，國內(nèi)企業(yè)和居民結(jié)匯意愿也有所增加，今年一季度外幣存款下降55億美元，同比多下降89億美元。同時，一些香港居民在發(fā)薪后，只留少量港幣作生活費，其余都換成人民幣存入香港的銀行。香港金管局的統(tǒng)計顯示，今年1月，香港人民幣存款同比大增21%，甚至有一些香港居民將人民幣存入內(nèi)地。這樣一來，外匯市場供大于求的局面更為明顯。在預(yù)期的引導(dǎo)下，形成了自我強化，促進了人民幣的加速升值。

3.美元的加速貶值，進一步推動了人民幣升值

受次貸危機的影響，美國政府為了避免經(jīng)濟衰退，失業(yè)率大幅度上升，采取了持續(xù)降息的寬松貨幣政策，這一方面導(dǎo)致中美利差倒掛，另一方面使得美元持續(xù)走軟。雖然在人民幣匯率機制改革后，人民幣匯率參考一籃子貨幣進行調(diào)節(jié)，但在一籃子貨幣中，美元是主要的構(gòu)成成份。這一點可從人民幣對美元匯率的月度環(huán)比數(shù)據(jù)獲知，從匯改以來，人民幣對美元月度環(huán)比數(shù)據(jù)一直比較穩(wěn)定，最大幅度不超過2%，而對日元、歐元的環(huán)比波動則較大，由此說明，人民幣對美元實際存在另一種軟盯住。因此，美元持續(xù)貶值，人民幣就會不斷升值。

二、人民幣快速升值對中國經(jīng)濟產(chǎn)生的影響

1.對進出口貿(mào)易的影響

根據(jù)貿(mào)易收支理論，一國貨幣升值在滿足馬歇爾—勒納條件的情況下，會引起本國進出口商品相對價格水平改變，出口商品的外幣計價升高，進口商品的本幣計價降低，從而抑制了出口，促進了進口。根據(jù)我國2006年至2008年2月進出口月度數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，在人民幣匯率不斷升值的背景下，我國月進出口額、月進出口差額同比都是增加的。由此可以說明，人民幣匯率升值對我國進出口的影響是有限的，至少從目前來看是這樣的。但人民幣升值確實對我國某些產(chǎn)品的出口造成很大的沖擊。比如我國的農(nóng)產(chǎn)品，與國外相比,我國出口增長較快的農(nóng)產(chǎn)品如水產(chǎn)品、蔬菜和水果等勞動密集型農(nóng)產(chǎn)品,具有價格競爭優(yōu)勢。人民幣升值可能會使這個優(yōu)勢喪失。而且,人民幣升值會使那些與國際市場價格相差不大的農(nóng)產(chǎn)品的進口增加。因此,人民幣升值將阻止我國農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易出口增長的步伐,進口將明顯增加,對我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)將造成沖擊,影響農(nóng)民增收。農(nóng)產(chǎn)品進出口貿(mào)易可能發(fā)生逆轉(zhuǎn),由順差變成逆差。

2.對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響

二十多年的改革開放，一方面極大地促進了中國經(jīng)濟的發(fā)展；另一方面也加大了國內(nèi)不同地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間的差距，凸現(xiàn)國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)失衡。人民幣的快速升值將使資源部分轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)、國內(nèi)制造業(yè)和農(nóng)業(yè),使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)得到改善。人民幣升值，通過相對價格效應(yīng)，將削弱出口產(chǎn)品的價格競爭力，壓縮了出口產(chǎn)品的利潤空間。這樣“兩高一資”產(chǎn)品出口過快增長的勢頭將進一步得到抑制；紡織、服裝、鞋類等勞動密集型產(chǎn)品出口增速將有所放緩,勞動密集型企業(yè)要想繼續(xù)保持競爭力,將不得不轉(zhuǎn)向開發(fā)新產(chǎn)品、提高技術(shù)水平、培育自主品牌等來提高產(chǎn)品附加價值,以尋求新的利潤來源；從而促進出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。同時人民幣的升值亦會通過相對價格效應(yīng)，使得資源性產(chǎn)品、關(guān)鍵技術(shù)設(shè)備進口將繼續(xù)較快增長,發(fā)揮進口對國民經(jīng)濟的促進作用。對于進出口重要載體的外商投資企業(yè)而言,盡管人民幣升值使外商投資成本增加,但技術(shù)密集型外資企業(yè)受到的影響遠(yuǎn)小于勞動密集型企業(yè),這有利于鼓勵外資在更大程度上參與國際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程,促使其走高技術(shù)、低消耗、高效益之路,開發(fā)更具競爭力的產(chǎn)品,同時更多地關(guān)注國內(nèi)市場,從而減少我國經(jīng)濟對外貿(mào)的依賴。同時，人民幣升值為企業(yè)技術(shù)進步提供了適宜的環(huán)境和土壤。人民幣升值降低了國內(nèi)企業(yè)進口國外先進設(shè)備、工藝及技術(shù)成本，提高企業(yè)進口積極性，快速提升了我國企業(yè)的技術(shù)水平，這也將促進企業(yè)的技術(shù)進步和結(jié)構(gòu)升級。因此，從中長期看，人民幣升值有利于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

3.對外商直接投資的影響

匯率是影響外商直接投資的重要因素，一國貨幣匯率變化通過財富效應(yīng)、成本效應(yīng)、需求效應(yīng)及風(fēng)險效應(yīng)對外商直接投資產(chǎn)生影響，但不同目的、不同形式的外商直接投資受匯率變動的影響不同。對于具有真實投資目的的外商直接投資,人民幣升值,外幣的購買力下降,資產(chǎn)的相對價格發(fā)生變化,以外幣計價的本國資產(chǎn)價格上升、注冊資本金增加,外資企業(yè)在我國當(dāng)?shù)刭徺I設(shè)備、廠房等前期投資所需要的啟動資金也會增加。這樣,外國投資者在我國的投資成本和經(jīng)營成本都會提高,大大抑制了其在國內(nèi)的獨資和并購行為。對已在華投資且“兩頭在外”的外商而言，人民幣快速升值一方面通過相對價格效應(yīng)影響其出口產(chǎn)品的國際競爭力，另一方面通過進口的價格效應(yīng)降低其產(chǎn)品的成本。因此，對這一部分外商直接投資來說，人民幣快速升值的影響較小。對已在華投資且“一頭在內(nèi)，一頭在外”的外商，其影響又分兩種情況，若原材料依賴于進口,成品在國內(nèi)銷售的，會通過降低成本、擴大利潤從而刺激該類生產(chǎn)的擴大；若產(chǎn)品用于出口，原材料在國內(nèi)采購，國內(nèi)物價上漲及出口產(chǎn)品價格的上升會對該類外商直接投資起到抑制作用。對已在華投資且“兩頭都在內(nèi)”的直接投資，由于要素價格和產(chǎn)品價格都在上升,其影響也較小。人民幣快速升值對外商直接投資的利潤分配及分配利潤的匯出也會產(chǎn)生影響?？偟膩碚f，人民幣快速升值對未來外商直接投資起抑制作用。

4.對物價水平的影響

理論上，人民幣升值有利于緩解我國日益加劇的通貨膨脹。人民幣升值通過影響進出口相對價格，進而降低貨幣供應(yīng)、生產(chǎn)成本、海外收入、預(yù)期等，從而對國內(nèi)產(chǎn)生類似于貨幣政策緊縮的效果，降低國內(nèi)通脹水平。但在實踐上，伴隨著人民幣持續(xù)升值，國內(nèi)物價水平一直不斷地上漲，在我國出現(xiàn)了升值和通脹并存的局面。這說明人民幣升值對物價水平的抑制作用目前并未顯現(xiàn)出來。當(dāng)然，引起國內(nèi)物價上漲的原因是多方面的，有需求拉動的通脹壓力、有供給沖擊的通脹壓力、還有結(jié)構(gòu)性通脹壓力。人民幣升值對通脹的抑制作用主要體現(xiàn)在減輕輸入性通脹的壓力，但由于成品油等資源品價格仍未放開，又加上國際糧食和大宗商品價格上漲幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人民幣升值幅度，這一效應(yīng)被大打折扣。

5.對就業(yè)的影響

人民幣升值使就業(yè)壓力進一步加大。我國大部分新增就業(yè)機會主要集中在沿海一帶的出口導(dǎo)向型企業(yè)和外資企業(yè)，而受人民幣升值影響最大的“重災(zāi)區(qū)”恰恰就是這兩類企業(yè)。人民幣升值對民營企業(yè)和外商直接投資企業(yè)的影響，最終將體現(xiàn)在就業(yè)上。另外，人民幣升值還將影響到多個相關(guān)行業(yè)，導(dǎo)致其就業(yè)機會的減少。由于人民幣升值，國外游客來華旅游成本上升，就會減少來華旅游和消費，這會對國內(nèi)服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)等造成沖擊，進而影響到這部分的就業(yè)人群。人民幣升值，也會使進口商品大量涌進國內(nèi)市場，這會讓國內(nèi)企業(yè)的部分市場份額被國外產(chǎn)品占領(lǐng)。這兩個方面都會導(dǎo)致國內(nèi)部分行業(yè)重新洗牌，企業(yè)縮減業(yè)務(wù)甚至面臨破產(chǎn)，很多人可能因此失業(yè)。

6.對金融市場穩(wěn)定的影響

人民幣快速升值給金融市場的穩(wěn)定帶來潛在的風(fēng)險。人民幣升值加速了國際資本的流入，在大幅升值的預(yù)期下，人民幣升值必然吸引大量國際游資通過各種途徑流入國內(nèi)。國際游資具有規(guī)模大、流動快、趨利性強的特點。這將不可避免地導(dǎo)致投機的盛行，為日后金融市場的動蕩埋下禍根。另外在我國金融監(jiān)管體系有待進一步健全、金融市場發(fā)展相對滯后，金融機構(gòu)風(fēng)險管理能力薄弱的情況下，金融風(fēng)險可能會進一步加大，引發(fā)貨幣危機和金融危機。在我國現(xiàn)行的匯率制度下，中央銀行必須斥巨資回收外匯，使得市場流動性過剩。

三、結(jié)論及建議

從上面的分析可知，人民幣升值通過影響進出口、投資、消費進而對就業(yè)、物價水平、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟增長產(chǎn)生極大的影響。這種影響有利有弊，在權(quán)衡利弊的基礎(chǔ)上，采取有利于我國經(jīng)濟持續(xù)增長的應(yīng)對策略是必要的。首先，改變通過人民幣快速升值來抑制通貨膨脹的策略措施。實踐中人民幣升值和通貨膨脹并存的局面可以說明寄希望僅依賴人民幣快速升值來抑制通貨膨脹可能并不現(xiàn)實，相反會對經(jīng)濟造成更大的傷害。從全球的視角，可以發(fā)現(xiàn)通脹正在全球蔓延，飽受通脹之苦的不僅僅是中國，因此，要解決我國的通貨膨脹問題，不應(yīng)只在國內(nèi)的框架之內(nèi)，也不能過重的依賴人民幣匯率政策，而應(yīng)在更廣的視角下，采取多種的政策措施綜合治理。其次，采取措施引導(dǎo)人民幣升值的預(yù)期。人民幣加速升值縮短了升值預(yù)期的周期，容易引起外資的集中撤離，引發(fā)金融市場的動蕩。上世紀(jì)80年代日本就曾出現(xiàn)游資集中撤離、金融市場遭受重創(chuàng)的實例，值得我們引以為戒。中國今天所處的時期比上世紀(jì)80年代的日本更為敏感，如果市場存在持續(xù)的升值預(yù)期,將造成人民幣資產(chǎn)價格的非正常上漲,利率不斷下跌,可能陷入日本式的流動性陷阱。再次，進一步加強對跨境資本流動的監(jiān)測和管理。雖然我國實行資本項目下的外匯管制，但熱錢還是通過各種途徑進入我國，一方面使得我國國際收支順差擴大，另一方面給人民幣升值帶來壓力。因此，我國應(yīng)盡快出臺有關(guān)的管理辦法，細(xì)化流動性資本跨境移動的監(jiān)管，必要時采取跨境資本交易稅和無息存款準(zhǔn)備金要求，進一步加強對跨境資本流動的監(jiān)測和管理。最后，鼓勵對外投資并繼續(xù)完善人民幣匯率形成機制。鼓勵并引導(dǎo)資金對外投資，既可以減輕國內(nèi)流動性過剩的壓力，又促進國際收支的平衡，降低人民幣快速升值的壓力和預(yù)期。人民幣匯率形成機制的進一步改革是目前經(jīng)濟條件下的首要選擇。適當(dāng)擴大匯率的浮動區(qū)間，增加人民幣匯率的彈性。人民幣匯率波幅范圍擴大,將會增加投機資金的風(fēng)險,使投機的動力減小,從而減少人民幣升值的壓力。

參考文獻：

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第6篇：人文經(jīng)濟發(fā)展范文

一、分析人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

我國是一個人口眾多的國家，國土地面積較廣，地區(qū)人口分配不均勻，出現(xiàn)人力資源和經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題。例如：我國京津唐地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展迅速，人力資源豐富甚至出現(xiàn)剩余的人力資源，在京津唐地區(qū)尋找職位較難，而我國西部地區(qū)，例如：新疆等地，由于海拔高，空氣稀薄，日溫差較大，不適應(yīng)人類生活，經(jīng)濟發(fā)展緩慢，該地區(qū)人口總量少，且有眾多留守老人，人口老齡化嚴(yán)重，導(dǎo)致我國西部地區(qū)缺乏人力資源，阻礙經(jīng)濟發(fā)展。再加上，我國不重視缺乏人力資源地區(qū)的發(fā)展，導(dǎo)致全國人力資源分配更加不均勻，經(jīng)濟發(fā)達的地方越發(fā)達，經(jīng)濟落后的地方越落后。

二、人力資源

1.人力資源概念

人力資源從廣義上講，是一個社會具有體力勞動能力和智力勞動能力的人的集合，而狹義上講，是社會團體中能夠生產(chǎn)產(chǎn)品的人力，這就是人力資源。人力資源有分為兩類，一種是數(shù)量型的人力資源，一種是質(zhì)量型的人力資源。數(shù)量型的人力資源指的是具有體力勞動人員的總和，質(zhì)量型人力資源指的是勞動人員具備知識素養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)、勞動技能等人員的總和。其中數(shù)量型人力資源和社會物質(zhì)資料生產(chǎn)相適應(yīng)，當(dāng)人力資源超出社會物質(zhì)資料的生產(chǎn)，會消耗大量生產(chǎn)產(chǎn)品，且剩余的人力資源無法就業(yè)，阻礙社會經(jīng)濟的發(fā)展。而質(zhì)量型人力資源是社會經(jīng)濟發(fā)展的主體，是推動經(jīng)濟社會的根本動力。

2.人力資源特點

（1）能動性：由于人具有主觀意識，有目的，有計劃地對客觀世界進行改造活動。（2）再生性：人力資源屬于可再生資源，人力資源中個體不斷更新。（3）持續(xù)性：人力資源在生產(chǎn)過程中不斷增強自身能力，是一項持續(xù)的工作。（4）社會性：人力資源從社會中來，再到社會中去，收到一定的文化、價值觀念、行為方式的影響。（5）時效性：首先，人力資源有一定年齡限制，其次，社會對人力資源的要求使與時俱進的。

三、區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展

區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展就是指地區(qū)間在經(jīng)濟上交往密切，相互促進，相互學(xué)習(xí)，相互依賴，實現(xiàn)發(fā)展上關(guān)聯(lián)互動，最終達到各區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)穩(wěn)步發(fā)展。在我國區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展工作重點是：東西部經(jīng)濟協(xié)調(diào)關(guān)系，沿海和內(nèi)地經(jīng)濟協(xié)調(diào)關(guān)系。

四、如何實現(xiàn)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)

1.國家制定相應(yīng)政策

國家制定相應(yīng)政策，鼓勵勞動人員和人才向西部地區(qū)遷移，給予一定優(yōu)惠政策，開發(fā)西部地區(qū)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置眾多就業(yè)崗位，吸引經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)過剩人力資源，既能補充西部地區(qū)人力資源，又能緩解經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)壓力問題，實現(xiàn)人力資源全方位利用。此外，該類政策能夠促進區(qū)域間經(jīng)濟文化交流，互相學(xué)習(xí)，相互促進，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.增強人力資源的綜合素質(zhì)

企業(yè)注重對人力綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，我國人力資源中農(nóng)民占1/3，人力資源的數(shù)量較多但是質(zhì)量較差，因此，用人企業(yè)需要加強對勞動人員的培訓(xùn)，使勞動人員不僅具有體力勞動能力，而且具備知識素養(yǎng)和科技技能，稱為全方位復(fù)合型人才，西部地區(qū)的人力資源數(shù)量雖少但是質(zhì)量上升，實現(xiàn)“以一抵十”。

3.勞動人員加強自身教育

勞動人員不盲從，遷向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，而是要熱愛本地區(qū)，重視地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。勞動人員要加強自身能力，不僅具有體力勞動能力，而且增強相關(guān)專業(yè)知識和技能，時時刻刻學(xué)習(xí)，增強綜合素質(zhì)，為地區(qū)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源。

五、總結(jié)

第7篇：人文經(jīng)濟發(fā)展范文

1.人力資源對區(qū)域經(jīng)濟的巨大貢獻

“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”由一句鏡花水月的空話，短短幾十年間變成了實在的經(jīng)濟增長秘訣，人力資源的合理應(yīng)用對我國近年來的經(jīng)濟高速發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。各地區(qū)改革發(fā)展方式，將人力資源作為促進經(jīng)濟發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之后，紛紛嘗到甜頭，開始大規(guī)模調(diào)整對人才的培養(yǎng)、吸引和利用方式。人力資源對區(qū)域經(jīng)濟的推動作用是毋庸置疑的，筆者認(rèn)為這種推動作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是創(chuàng)新高精尖技術(shù)。作為企業(yè)運營的秘訣，絕對的掌握高精尖技術(shù)，通過技術(shù)壟斷實現(xiàn)市場壟斷的方法是經(jīng)久不衰的。而壟斷技術(shù)的前提就是要得到掌握技術(shù)的人力資源。因此人力資源對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻首先體現(xiàn)在對高精尖技術(shù)的掌握。通過技術(shù)研發(fā)推出高科技產(chǎn)品，從而促進經(jīng)濟發(fā)展。二是掌握專業(yè)技術(shù)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國高級技工人才每年短缺達數(shù)十萬之重。掌握了高級技工人才就能夠制造出高質(zhì)量的產(chǎn)品。通過產(chǎn)品質(zhì)量的對比，在市場競爭中擊敗競爭對手，獲得利潤。這種掌握專業(yè)技術(shù)的人力資源對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的推動，早期并不被各地所重視。各地方政府往往以爭奪高精尖技術(shù)人才為首要目的。近年來，隨著專業(yè)技術(shù)人才的逐漸緊缺，地方政府才開始轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)掌握專業(yè)技術(shù)的人力資源。三是對人力資源的培養(yǎng)。教育是培養(yǎng)高質(zhì)量人力資源最有效的途徑。因此，各地對人力資源的培養(yǎng)從未放松。這種利用本地人力資源“自培養(yǎng)”的方式周期短、資耗低，見效快。所以某種程度上將抓住了教育性人力資源就保證了人力資源的持續(xù)性，對人力資源素質(zhì)的不斷提升和區(qū)域經(jīng)濟的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

2.人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性

隨著世界經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，單一利用資源發(fā)展經(jīng)濟的時代早已一去不復(fù)返。僅就我國的現(xiàn)狀來看，人口眾多、資源稀少是我國經(jīng)濟發(fā)展的短板。但如果能夠合理的利用我國的人口優(yōu)勢，那么人口優(yōu)勢就會變成人力資源的優(yōu)勢，進而轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展的動力。在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，以浙江為例，浙江地處中國東南沿海長江三角洲南翼，省內(nèi)土地面積10.55萬平方公里，土地資源并不占優(yōu)勢，但浙江卻是中國經(jīng)濟最活躍的省份之一，據(jù)統(tǒng)計，人均居民可支配收入近幾十年來占全國首位，在獨占鰲頭的重要關(guān)口，如何保持目前經(jīng)濟態(tài)勢和長遠(yuǎn)規(guī)劃可持續(xù)發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟，并利用好省內(nèi)5000多萬的人口，將人口優(yōu)勢變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢也就成了非常關(guān)鍵的問題。通過對GDP常數(shù)，專業(yè)技術(shù)人員占工作人員的比例做OLS回歸性分析，得出DW值為0.14。DW值說明GDP的值與專業(yè)技術(shù)人員占工作人員的比例有著直接的關(guān)系。也就是說，提高專業(yè)技術(shù)人員在從業(yè)人員中的比例對GDP的增加有著直接的關(guān)系?？梢哉f要保證區(qū)域經(jīng)濟的增長，就必須要保證專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量。同樣，我們不難得出結(jié)論，在經(jīng)濟出現(xiàn)增長，對人力資源培養(yǎng)的投入增加以后必然會導(dǎo)致高精尖人才和專業(yè)技術(shù)人員的增加。這反過來又會對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生促進作用。由上面的分析我們可以看到，人力資源與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展有著很強的相互促進作用，可謂存續(xù)相依，不可分割。這就是人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)性最好的證明。

3.區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源培養(yǎng)的政策建議

針對人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展存在的協(xié)調(diào)性關(guān)系，以區(qū)域經(jīng)濟健康良好發(fā)展為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)人才促進經(jīng)濟長效發(fā)展為目標(biāo)，本文對區(qū)域經(jīng)濟與人力資源培養(yǎng)提出以下幾點政策建議：

一、注重本地高校人力資源的培養(yǎng)與利用，提高人力資源數(shù)量和質(zhì)量。以浙江省為例，在擁有全國知名的浙江大學(xué)的同時，也要發(fā)展其他985、211等重點高校。這些高校是本區(qū)域人力資源培養(yǎng)的重要基地和教育基礎(chǔ)。政府應(yīng)當(dāng)完善人才培養(yǎng)機制，均衡人才就業(yè)機會，為本區(qū)域自培養(yǎng)的人力資源創(chuàng)造合適的就業(yè)崗位，減少人力資源流失。高校也應(yīng)根據(jù)區(qū)域人力資源需求，合理調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，使人力資源能夠在本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展中一展所長。

二、加快吸引外來人力資源。人力資源長效戰(zhàn)略的形成，僅靠本地人力資源的培養(yǎng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。受區(qū)域限制、學(xué)科限制、平臺限制等，本地區(qū)的人力資源開發(fā)不可能滿足區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，因此必須要加強對外來人力資源的吸引，重視高端人才的引進。而加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，提供良好的就業(yè)發(fā)展平臺是吸引外來人力資源的根本途徑。政府應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展科技、教育、文化、衛(wèi)生等各項事業(yè)，為外來人才提供發(fā)揮才能的機會，才能有利于優(yōu)秀人才的集聚和脫穎而出。同時，還要加強人力資源的管理，深化人事制度的改革。各地區(qū)人力資源匯集必然對管理帶來很大的壓力。在學(xué)習(xí)先進的人力資源管理模式之外，人力資源管理模式還要與本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展相匹配，才能真正做到人力資源人盡其才。

三、加快第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)重工業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)主要依靠資本投入作為產(chǎn)能增長和利潤提高的方式。而二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展則主要依靠人力資源優(yōu)勢。而第一產(chǎn)業(yè)的高能耗、低輸出、高污染等問題日益凸顯，加大了各地政府縮減第一產(chǎn)業(yè)的決心。在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，要把握發(fā)展關(guān)鍵，加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。各地區(qū)政府也要加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，增加二、三產(chǎn)業(yè)比重，為優(yōu)秀的人力資源提供更多的就業(yè)崗位。

第8篇：人文經(jīng)濟發(fā)展范文

一、影響游泳競技運動可持續(xù)發(fā)展的基本問題

1.競技運動效益和運動員成材率低。競技運動效益和運動員成材率低是制約游泳后備人才可持續(xù)發(fā)展的直接原因。我國運動員成材率低是事實，有研究表明，我國競技體育隊伍每年要投入4000多名運動員才能產(chǎn)出1個世界冠軍。在計劃經(jīng)濟體制下，多少年來，我國競技體育的發(fā)展是一種建立在高投入，低產(chǎn)出，高淘汰率的基礎(chǔ)之上的粗放型發(fā)展模式。這種高投資，高風(fēng)險，低成材率的社會存在直接決定了社會和人們對競技體育的態(tài)度。因此，高淘汰率的粗放型發(fā)展模式不符合競技體育在市場經(jīng)濟條件下的運作規(guī)律，影響了社會、家庭。和個人對競技體育的積極參與態(tài)度，自然也就影響了競技體育的可持續(xù)發(fā)展。

2.隊員綜合能力低下，就業(yè)無保障?，F(xiàn)行的專業(yè)競技體制，保障無力，隊員綜合能力低下，就業(yè)難，就業(yè)無保障，成為制約競技游泳后備人才可持續(xù)發(fā)展的根本原因。現(xiàn)行競技訓(xùn)練體制是計劃經(jīng)濟體制下建立起來的專業(yè)競技體制和“一條龍”，“三級訓(xùn)練網(wǎng)”存在著制約運動員綜合能力全面發(fā)展的種種弊端。如運動員文化水平低下，職業(yè)技術(shù)專業(yè)化，競技體育成材率低。使得許多退役或中途被淘汰的運動員很難在當(dāng)今社會尋找自己的生存立足點。實現(xiàn)素質(zhì)教育后，改變了過去考大學(xué)走獨木橋模式的精英教育的格局后，能上大學(xué)接受更好的教育則是市場經(jīng)濟對人的全面發(fā)展的一項基本要求。而且，由于“一條龍”體制高端運動員退役安置難，使得青少年后備力量面臨人才短缺的困境。因此，由結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換，機制轉(zhuǎn)軌，利益調(diào)整和觀念轉(zhuǎn)變的社會轉(zhuǎn)型是造成對“專業(yè)競技體制”和“一條龍”業(yè)余訓(xùn)練體制下招生難的問題出現(xiàn)是其根本的社會學(xué)原因。

同時，在現(xiàn)行競技體制下，特別是在競技體校這一環(huán)節(jié)中，還存在生活配套設(shè)施不到位，學(xué)校的硬件，環(huán)境差，運動員伙食補貼不能全部到位，生活條件與營養(yǎng)得不到保證，加重家長負(fù)擔(dān)；運動員的激勵機制不夠，限制了青少年參加與訓(xùn)練的積極性等因素。

二、分析與討論

1.運動員選拔制度問題?，F(xiàn)行的運動員選拔制度，不適合青少年特別是少年兒童，十來歲甚至不滿十歲的孩子就進了體校，上級訓(xùn)練組織來選拔隊員時，只看專項成績和運動員發(fā)展?jié)摿Γ]有對文化知識的要求。因此，各級少體校不重視孩子的文化學(xué)習(xí)，孩子們也不關(guān)心自己的文化學(xué)習(xí)成績。在少體校呆上三年五載之后，輸送到高一級訓(xùn)練組織的（少數(shù)）雖算好，但也耽誤了長知識的好時光；被淘汰的孩子（多數(shù)），既在競技運動方面無所成就，又荒廢了文化課的學(xué)習(xí)。

2.運動競賽制度問題?，F(xiàn)行的競賽制度，特別是青少年運動競賽有許多弊端，主要表現(xiàn)三個方面。一是把比賽成績和名次作為后備人才的惟一選拔條件，其結(jié)果是導(dǎo)致“拔苗助長”盛行，破壞了運動員成長的正常規(guī)律。二是對教練員的獎勵方面，比賽獲獎遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于輸送人才的獎勵。其結(jié)果是影響了基層抓好基礎(chǔ)訓(xùn)練和向上一級輸送的積極性。三是因?qū)Τ煽兒兔蔚倪^分追求，加之發(fā)放資金的不合理性及誘惑力，致使人們冒險給運動員使用藥物。這些都是嚴(yán)重影響了競技體育的可持續(xù)性發(fā)展。

3.對教練員的評價和獎勵政策問題。對基層教練員（包括對基礎(chǔ)體育主管部門領(lǐng)導(dǎo)）的評價和對教練員、運動員的獎勵政策對競技體育的發(fā)展起著重要的導(dǎo)向作用。雖然在各級體校教練員的職稱評聘時，要求向上一級輸送多少名運動員，但評上個中級教練或者高級教練又有多大實惠？在對行政領(lǐng)導(dǎo)，對教練員的評價過程中，輸送人才和比賽拿金牌孰重孰輕？最優(yōu)秀的后備人才不向上輸送，而作為“自留地”，搖錢樹，到處比賽掙獎金。這些都是評價制度的問題，是機制問題的結(jié)果。

4.現(xiàn)行體校競技管理體制問題?，F(xiàn)行體?！爸匚漭p文”的指導(dǎo)思想影響著運動員的成材。青少年兒童正處于身體發(fā)育和運動素質(zhì)發(fā)展的高峰期，同時也正值系統(tǒng)掌握文化知識的黃金時期。青少年運動員既要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，又要抓住運動員素質(zhì)訓(xùn)練的大好時光。由于人的精力是有限的，就在客觀上形成了文化學(xué)習(xí)和運動訓(xùn)練的矛盾。在粗放的選材模式下，加之不科學(xué)的競賽制度的引導(dǎo)，基層的競技體育管理人員和教練員的急功近利，重運動員訓(xùn)練輕文化學(xué)習(xí)也就是“情理之中”了，也就有了60%以上的家庭不愿讓孩子從事運動訓(xùn)練的原因是怕影響孩子的文化學(xué)習(xí)。訓(xùn)練實踐表明，并非任何一個孩子都可以通過多年系統(tǒng)訓(xùn)練后成為優(yōu)秀運動員的，如果被淘汰后沒有一定的文化基礎(chǔ)和其他方面的技能，將會大大減少他們的發(fā)展機會。即使那些將來能夠成為優(yōu)秀運動員的也會因其文化知識水平太低，限制他們的運動技術(shù)水平的進一步提高。因此，不管孩子們的發(fā)展前景如何，在抓好訓(xùn)練的同時，絕不能忽視他們的文化學(xué)習(xí)。否則，必將影響競技體育的可持續(xù)發(fā)展。

三、我國競技體育可持續(xù)發(fā)展的基本對策

1.樹立可持續(xù)發(fā)展的競技體育的指導(dǎo)思想。可持續(xù)發(fā)展理論已不再僅僅是一種經(jīng)濟與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的理論。社會實踐變革總是以人的思想意識的變革個為先導(dǎo)，只要更新觀念，樹立競技體育可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想，扎扎實實深化競技體育的改革，而不是只掛在口頭上的改革，才能實現(xiàn)我國競技體育的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

2.改革目前競技體育后備人才的選拔制度和業(yè)余體校辦學(xué)模式。運動員選拔制度與其他任何選拔制度一樣，起著指揮棒的作用。改革目前的青少年運動員選拔制度，可從以下兩個方面著手。一方面加試文化課，對達不到同年齡階段孩子文化水準(zhǔn)的最基本要求者不予選拔。只有這樣，才能糾正重武輕文的思想，才能處理好運動訓(xùn)練與文化學(xué)習(xí)的矛盾；也只有這樣，才能使社會和家庭放心地支持孩子們投入到競技運動訓(xùn)練中來，保證競技體育發(fā)展的可持續(xù)性。另一方面，應(yīng)考慮改革目前青少年業(yè)余體校的辦學(xué)模式，把業(yè)余體校辦到縣級，市級，省級的重點小學(xué)，初中，高中里面去，使孩子們在接受比較系統(tǒng)的運動的同時，生活在一個濃厚文化氣息的氛圍之中。這樣，既符合以人為本的教育思想，也有利于青少年運動員全面素質(zhì)的提高，包括科學(xué)知識和人文素質(zhì)等。

3.改革目前的青少年運動競賽制度。運動競賽制度是運動員培養(yǎng)過程中的杠桿。改革不利于培養(yǎng)運動員的競賽制度，建立和完善與人才培養(yǎng)規(guī)律相吻合的競賽制度，才能使競技運動人才的培養(yǎng)沿著健康的道路持續(xù)發(fā)展。首先在競賽內(nèi)容上要全面，應(yīng)包括身體形態(tài)技能，運動素質(zhì)，專項技術(shù)，專項成績和科學(xué)文化知識。其次，確定比賽名次時，采用綜合評定的方法，不單看比賽結(jié)果，根據(jù)年齡確定各項比賽內(nèi)容的權(quán)重。對于小學(xué)和縣級少體校（13歲以下）的學(xué)生，主要看其身體條件，反應(yīng)能力（神經(jīng)系統(tǒng)符合專項要求）的和基本技術(shù)的規(guī)范化程度。對于高中和省級少體校（17歲以上）的學(xué)生，則應(yīng)重點看其專項身體素質(zhì)，技術(shù)的有效性和實用性級戰(zhàn)術(shù)配合意識等。

4.構(gòu)建有利于競技后備人才培養(yǎng)的評價指標(biāo)體系，建立合理的獎勵制度。正確的評價與合理的獎勵，既有導(dǎo)向性又有激勵性。對肩負(fù)培養(yǎng)后備人才重任的單位和教練的評價，總的指導(dǎo)思想應(yīng)該是強化輸送人才，淡化比賽名次。輸送人才不外乎數(shù)量和質(zhì)量，在評價指標(biāo)的權(quán)重上，重要質(zhì)量，輸送高質(zhì)量的人才，要加權(quán)。在注重質(zhì)量的基礎(chǔ)上再看數(shù)量?？砂驯荣惣墑e分為國際大賽（包括奧運會，世界杯，世錦賽），一般國際比賽（包括世界大學(xué)生運動會和洲際比賽）和全國大比賽三檔。把成績水平分為破記錄拿金牌，獲獎牌和獲前8名三檔。各檔的權(quán)重一定要拉開距離。根據(jù)綜合評分對各級教練員形成最終評價，該提升晉級的就提升晉級。同時，國家和省市不僅要對獲得突出成績的運動員和現(xiàn)任教練員進行獎勵，還要對輸送單位層層獎勵，且獎勵額要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過低級別比賽的獎金數(shù)額，以資鼓勵教練員特別是基層教練員科學(xué)選拔，科學(xué)訓(xùn)練，把重點放在為國家輸送人才上。只有這樣才能把最優(yōu)秀的運動員選拔到高一級的訓(xùn)練組織，防止把優(yōu)秀運動員當(dāng)作“自留地”的現(xiàn)象發(fā)生，從而保證我國競技體育后備人才源源不斷，為我國競技體育的可持續(xù)發(fā)展性奠定雄厚的人才基礎(chǔ)。

第9篇：人文經(jīng)濟發(fā)展范文

關(guān)鍵詞:綠色經(jīng)濟;社會責(zé)任;問題探討

一、企業(yè)社會責(zé)任的理論分析

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在追求利潤最大化的同時,通過企業(yè)制度和企業(yè)行為所體現(xiàn)的對員工,商業(yè)伙伴,客戶,消費者,社區(qū),國家履行的各種積極義務(wù)和責(zé)任,最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。著名管理學(xué)家德魯克也指出;“企業(yè)的目的必須在企業(yè)本身之外,更確切的講,企業(yè)的目的必須在社會之中,因為工商企業(yè)是社會的一種器官?！睆闹?我們可以認(rèn)識到企業(yè)財富來自社會財富再分配,企業(yè)壯大離不開社會的支持,企業(yè)社會責(zé)任履行離不開與員工同步的發(fā)展。因為,員工是企業(yè)的細(xì)胞,保證企業(yè)更好更快發(fā)展,就要提高員工的積極性,培育積極向上的價值觀和社會責(zé)任感,使全體員工的個人利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合,達到企業(yè),員工,社會共贏的局面。

二、發(fā)展綠色經(jīng)濟與企業(yè)社會責(zé)任的意義

現(xiàn)在,人們越來越認(rèn)識到:人類是自然界生命演化到一定階段的產(chǎn)物。人類需要通過新陳代謝與環(huán)境進行物質(zhì)和能量交換,與自然界保持平衡關(guān)系。人類環(huán)境系統(tǒng)是相互作用和相互制約的關(guān)系。經(jīng)濟活動和改造自然的活動必須不超過兩個界限:從自然界取出的各種資源,不應(yīng)超過自然界的再生增殖能力;向自然環(huán)境中排放的廢棄物,不應(yīng)超過環(huán)境的自凈能力。人類不應(yīng)以耗竭資源、破壞生態(tài)和污染環(huán)境的方式來追求發(fā)展,當(dāng)代人不應(yīng)為了自己的發(fā)展而對后代人的發(fā)展和需要能力構(gòu)成危害。必須尋求一條人口、經(jīng)濟、社會、環(huán)境和資源相互協(xié)調(diào)的、既能滿足當(dāng)代人的需求而又不對滿足后代人需求的能力構(gòu)成危害的可持續(xù)發(fā)展道路。

(一)發(fā)展綠色經(jīng)濟,企業(yè)責(zé)無旁貸

由于我國企業(yè)長期以來實行的高投入、高消耗、高污染、低效益的外延粗放式的經(jīng)營方式,造成了日益沉重的資源與環(huán)境壓力,使經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。大力發(fā)展綠色經(jīng)濟、促進經(jīng)濟與環(huán)境和諧發(fā)展,是時代賦予中國企業(yè)的重大歷史任務(wù),更是企業(yè)家責(zé)無旁貸的責(zé)任和使命。在推進綠色經(jīng)濟發(fā)展的實踐中,國外企業(yè)已走在了前面,探索出了諸多有益經(jīng)驗,我國企業(yè)應(yīng)積極借鑒、迎頭趕上,為中國綠色經(jīng)濟發(fā)展作積極貢獻。

(二)發(fā)展綠色經(jīng)濟,企業(yè)面臨良機

綠色經(jīng)濟是關(guān)于經(jīng)濟發(fā)展理念與模式的全方位、深層次變革。伴隨綠色經(jīng)濟的發(fā)展,包括生態(tài)環(huán)保、新材料、新能源應(yīng)用等一大批新型綠色產(chǎn)業(yè)將迅速崛起,低碳技術(shù)將蓬勃發(fā)展,這無疑將為企業(yè)帶來新的市場機遇與成長空間。而且,綠色經(jīng)濟發(fā)展理念在企業(yè)內(nèi)部的生根發(fā)芽,也必然構(gòu)成企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與自主創(chuàng)新的強大動力,推進企業(yè)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)粗放的經(jīng)營模式,走可持續(xù)發(fā)展之路。因此,能否緊緊把握住綠色經(jīng)濟發(fā)展潮流帶來的歷史性機遇,不僅決定了我國經(jīng)濟的發(fā)展質(zhì)量,也決定了企業(yè)自身的發(fā)展成敗。

(三)發(fā)展綠色經(jīng)濟,企業(yè)大有可為

綠色經(jīng)濟的發(fā)展離不開社會的強力支撐。應(yīng)積極探索以綠色發(fā)展帶動綠色投資、以綠色投資帶動綠色生產(chǎn)、以綠色生產(chǎn)帶動綠色消費的發(fā)展新模式,引導(dǎo)資源配置向清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟領(lǐng)域流動,努力推動經(jīng)濟社會發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

三、承擔(dān)社會責(zé)任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇

企業(yè)作為社會財富的重要創(chuàng)造者,其經(jīng)營活動不僅僅是為了維持自身的生存和發(fā)展,同時也應(yīng)努力實現(xiàn)全社會共同利益。但近年來,許多企業(yè)為了追逐短期的利益,忽視甚至逃避社會責(zé)任,導(dǎo)致假冒偽劣泛濫、產(chǎn)品質(zhì)量低劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、員工利益受損等諸多社會問題,有些甚至成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素,企業(yè)社會責(zé)任日漸引發(fā)公眾的關(guān)注。

(一)企業(yè)社會責(zé)任的推進是社會發(fā)展的必然要求

當(dāng)西方國家的企業(yè)社會責(zé)任運動如火如荼之時,我國的一些企業(yè)卻仍然為追求利潤而喪失基本的商業(yè)道德,頻頻發(fā)生的食品安全恐慌、“民工荒”、特大礦難事故以及嚴(yán)重的環(huán)境污染等事件,使人們對“企業(yè)社會責(zé)任”、提高企業(yè)“公民”責(zé)任的呼聲日益高漲。時至今日,企業(yè)社會責(zé)任已不是企業(yè)可做可不做的小事,而是企業(yè)不可回避的話題,推進企業(yè)社會責(zé)任已成為我國和諧社會發(fā)展的必然要求。

科學(xué)發(fā)展強調(diào)以人為本,強調(diào)發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性,強調(diào)經(jīng)濟社會發(fā)展與人的發(fā)展的平衡以及人與自然的和諧。企業(yè)社會責(zé)任的核心內(nèi)涵和基本理念,正是對和諧社會和科學(xué)發(fā)展觀精神實質(zhì)的詮釋和體現(xiàn)。

世界主要發(fā)達國家也紛紛從國家立法、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)體系等不同層面,對企業(yè)社會責(zé)任進行了明確的規(guī)定與扎實的實踐。美國經(jīng)濟開發(fā)委員會(1971)發(fā)表的《商事公司的社會責(zé)任》報告中,列舉了多達58種旨在促進社會進步的行為,并要求公司付諸實施。

我國在這一方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,并且,我國已有法律法規(guī)之中,在企業(yè)法、公司法等市場主體法中缺乏一種原則性的、宣示性的規(guī)定,沒有明確不同的企業(yè)形態(tài)的市場主體承擔(dān)社會責(zé)任的范圍。這樣的評價體系已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟全球化的趨勢和要求,也不利于我國企業(yè)提高國際競爭力。

(二)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是企業(yè)自身發(fā)展的必然選擇

推動企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,并非只是社會發(fā)展的需求,對企業(yè)自身的發(fā)展而言也有著至關(guān)重要的意義。西方許多企業(yè)把履行企業(yè)社會責(zé)任作為實現(xiàn)企業(yè)好公民形象的條件,并且將企業(yè)社會責(zé)任作為一個制度化、規(guī)范化的管理體系,有明確的計劃、專門的負(fù)責(zé)部門、一定的經(jīng)費保障和可操作的規(guī)范化的管理程序。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,美國約有60%、歐洲約有一半的大型公司設(shè)有專門的倫理機構(gòu)和倫理主管,負(fù)責(zé)處理各種利益相關(guān)者對企業(yè)行為提出的質(zhì)疑,使用各種社會責(zé)任履行計劃、系統(tǒng)項目設(shè)計、科學(xué)決策機制和執(zhí)行程序與控制系統(tǒng)等手段來確保企業(yè)社會責(zé)任的履行。

強調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任,有利于企業(yè)核心競爭力的提升。當(dāng)今世界,企業(yè)的核心競爭力正在由單純的硬實力向硬、軟兩種實力協(xié)調(diào)并重的方向轉(zhuǎn)變。軟實力,主要表現(xiàn)為企業(yè)社會公信力、品牌影響力、產(chǎn)業(yè)凝聚力和供應(yīng)鏈控制力等。擁有這些能力的企業(yè),在資源配置、開拓市場、獲得貿(mào)易機會、低成本融資等方面會處于優(yōu)勢地位,而這些都是與企業(yè)社會責(zé)任的履行分不開的。這就要求企業(yè)在履行社會責(zé)任的同時,依靠人才、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級來提高企業(yè)的效益,不能再走勞動密集型和資金密集型的老路。樹立良好的企業(yè)形象,獲得美譽度和信任度,從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、發(fā)展綠色經(jīng)濟的幾點做法

國外企業(yè)的實踐表明,推進綠色經(jīng)濟發(fā)展,利國利民利己。我們欣喜地看到,近年來,越來越多的中過企業(yè)積極投身于綠色經(jīng)濟發(fā)展,并取得了一定成效。然而,由于歷史和實踐的局限性,我國企業(yè)在促進綠色經(jīng)濟發(fā)展方面仍處于起步和探索階段,與歐美先進企業(yè)相比,仍存在不小的差距。為此,我國企業(yè)可著重在以下方面做出不懈努力:

(一)覆傳統(tǒng)理念,轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式

從通用電氣的“綠色創(chuàng)想”戰(zhàn)略到本田公司的“綠色事業(yè)整體觀”,從IBM的“綠色創(chuàng)新工程”到日立的“超級環(huán)保工廠”,國際先進企業(yè)非常注重發(fā)揮理念在促進自身綠色發(fā)展方面的引導(dǎo)作用。我國企業(yè)只有覆傳統(tǒng)展理念,加快轉(zhuǎn)變外延粗放式的經(jīng)營方式,才能真正走上綠色發(fā)展道路。

(二)強化環(huán)境管理,落實節(jié)能排

據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計,近5年來我國環(huán)境污染事故年均發(fā)生1000起以上,每年由此造成的直接經(jīng)濟損失超過1.5億元,給人民生命財產(chǎn)安全和生態(tài)環(huán)境品質(zhì)造成巨大損害。加環(huán)境風(fēng)險管理,堅決落實節(jié)能排,不僅是企業(yè)實現(xiàn)綠色發(fā)展的重要手段,更是其防范經(jīng)營風(fēng)險、實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在要求。

(三)增自主創(chuàng)新,加快產(chǎn)品升級

這既是企業(yè)促進綠色經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑,也是自身實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的必由之路。世界知名的綜合性制造企業(yè)美國3M公司積極開發(fā)綠色環(huán)保產(chǎn)品,從毫不起眼的便條紙到指示牌上的反光涂料,從玻璃隔熱帖膜到電視增亮膜,3M公司已研制出數(shù)萬種綠色環(huán)保產(chǎn)品,其中,僅電視增亮膜每年可為全球節(jié)省575億度電,受到了市場的廣泛歡迎。

(四)倡導(dǎo)低碳辦公,營造綠色氛圍

招行在綠色低碳運營方面進行了積極探索。號召企業(yè)努力做到節(jié)約水電、雙面列印、下班熄燈、最低室溫、爬樓運動等,要求各部門、各單位在經(jīng)營管理過程中真正做到低碳、環(huán)保、節(jié)能。

(五)加強國際交流,借鑒外經(jīng)驗