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關鍵詞:三維整合;審計學;教學改革
中圖分類號:G642.0 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2013)06-0274-02
審計學課程專業(yè)性和實踐性強,與會計、法律、統(tǒng)計等相關知識聯(lián)系密切,需要理論指導及豐富的實踐經(jīng)驗。審計學課程內(nèi)容條塊分割,概念較多,學生在學習過程中感覺審計課程抽象、深奧,不易理解,從事審計教學的教師也感到難以將審計學課程講得深入淺出。通過改革教學模式,促使學生融會貫通地理解和掌握審計知識。該項研究提出了基于審計學課程體系整合、審計案例教學和審計綜合模擬實驗的三維整合審計學教學模式。
一、審計學教學模式現(xiàn)狀分析
1.課程設置重復,缺乏邏輯性。審計學課程設置缺乏內(nèi)在的邏輯聯(lián)系,部分章節(jié)內(nèi)容重復。有的學校根據(jù)審計主體性質(zhì)不同設置課程,如內(nèi)部審計、外部審計和鑒證審計等;有的學校根據(jù)特殊行業(yè)不同設置課程,如內(nèi)部控制審計、經(jīng)濟責任審計和經(jīng)濟效益審計等。這些課程之間和章節(jié)內(nèi)容也存在重疊現(xiàn)象,課程內(nèi)容條塊分割,各章節(jié)前后沒有連貫的邏輯關系。若教師在教學時不考慮課程間的聯(lián)系與滲透,盲目地為課時而講授,則會出現(xiàn)教學內(nèi)容重復、審計知識不系統(tǒng)等問題。為此,應科學設置課程,選擇合適的教材因材施教,將國家審計、社會審計和內(nèi)部審計進行有機結(jié)合起,使學生系統(tǒng)地掌握審計知識。
2.教學內(nèi)容多,缺乏內(nèi)在銜接性。審計學教學分理論和實務兩部分,其中理論部分包括基礎理論知識和理論性不強或拓展性知識;實務部分以審計實務的四個循環(huán)和貨幣資金審計為主線,審計終結(jié)階段出具審計報告,部分院校增加了驗資和經(jīng)濟效益審計等內(nèi)容。審計學教學內(nèi)容多,實務部分與理論部分缺乏銜接性,使學生學習的感性認識與理性認識相脫離。如何進行理論知識與實務部分銜接,尤為重要。例如,在購貨與付款循環(huán)的實務部分講解時,應與審計方法中的存貨監(jiān)盤有機結(jié)合,并輔之審計工作底稿,使理論知識和實踐有機結(jié)合。
3.審計理論和術語晦澀,缺乏明晰性。審計理論內(nèi)容會使學生感到抽象、枯燥與乏味,有些理論術語晦澀,如日期截止目標、機械性準確、重要性、合理保證和認定等。單純從字面看,這些術語很生僻,加之其定義或含義多數(shù)是從英文的復合句中翻譯過來的,其語言表達和邏輯關系不通俗。因此需要教師在講授時,應結(jié)合案例等方式深入淺出地揭示其真實含義。
4.審計教學方法單一,學生缺乏學習主動性。傳統(tǒng)的課堂教學以教師講授為主,教學方法單一。學生在學習過程中,缺乏參與意識和主動性。加之對審計學的內(nèi)容感到抽象、空洞,被動接受教師傳授的知識,影響了教學的實效性,教學方法猶如紙上談兵,難以達到學以致用的目的。教學過程中應利用實物、錄音、圖片、教學軟件等直觀教具和電化教學設備,使教學形象直觀,并通過教學模式的轉(zhuǎn)變,使學生由被動學習變?yōu)橹鲃訉W習。
5.審計理論與實踐脫節(jié),缺乏操作性。審計學偏重于實踐,但目前教學過程中純理論講解較多,缺乏實踐性和可操作性,造成思維模式呆板與審計實務判斷靈活性相背離。由于審計原始資料的隱密性,致使實踐教學資料缺乏,對審計工作只停流在感性認識上。部分學校試圖從案例教學入手,改變理論與實踐脫節(jié)的問題,但僅依靠案例教學,還不足以實現(xiàn)從理論到實踐的過渡。教學過程中缺少與實務接軌的模擬實驗和模擬工作底稿,以及具體的操作流程和實務。
二、構(gòu)建基于三維整合的審計學教學模式
為改變現(xiàn)行審計教學模式存在的問題,筆者通過多年的審計教學經(jīng)驗,提出一種新的審計教學方案——三維整合審計教學模式,即從課程體系整合、審計案例教學和審計模擬綜合實驗三個層面,改變學生被動地接受知識的教學方式。
1.審計學課程體系整合。整合審計學課程內(nèi)容,將審計理論運用于審計工作中,提升學生解決實際問題的能力。審計學課程體系整合過程中,應力求精簡與實用,注意各相關專業(yè)課程之間的安排搭配,以使學生更好地掌握審計理論知識和審計技能。(1)審計學課程內(nèi)容包括審計學基本理論、審計程序和技術以及業(yè)務循環(huán)審計實務三方面。教學過程中,應正確地選擇和應用審計實務中審查技術和方法,在有限的教學時間內(nèi)對課程內(nèi)容進行設計,使學生學到系統(tǒng)、實用的知識。例如,在銷售與收款業(yè)務循環(huán)審計實務的學習中,與審計基本理論中的函證法緊密結(jié)合,使學生深入理解函證審計方法與技術。(2)相關專業(yè)課程的結(jié)合,注重專業(yè)課程之間的綜合,讓學生從審計的角度將財務管理、統(tǒng)計和稅法等相關知識有機結(jié)合,引導學生運用已獲取的相關知識來解決實際問題。(3)對其他專業(yè)相關知識的融合,注重學科之間的結(jié)合,在獲取知識、重組知識的基礎上,培養(yǎng)學生的多維思維方式,形成綜合運用知識、發(fā)現(xiàn)問題及處理問題的能力,提高學生審計業(yè)務的實際操作能力。(4)將會計錯弊表現(xiàn)形式及其審查技巧作為補充。如在銷售與收款循環(huán)審計的講授過程中,教師應結(jié)合主營業(yè)務收入審計中的主要風險領域進行錯弊的歸結(jié),結(jié)合主營業(yè)務收入的各種錯弊表現(xiàn)形式,進行審計技巧的講解和分析。適當補充財務報表主要項目的會計錯弊表現(xiàn)形式及審查技巧,從實戰(zhàn)角度拓寬學生的知識面,提高學生的實踐能力,實現(xiàn)審計課程的全方位整合。
2.審計案例教學。運用審計案例教學,以審計案例的情節(jié)為線索,使學生進入審計工作的“現(xiàn)場”,即由理論講述向?qū)徲嫲咐钠饰雠c理論描述相結(jié)合轉(zhuǎn)變。通過案例教學,傳授審計相關知識。審計案例教學法可充分調(diào)動學生的學習積極性和主動性,提高學習效率,培養(yǎng)學生實踐能力及綜合能力。審計案例教學形式包括三種:(1)審計實務案例。該種案例大多以審計的業(yè)務內(nèi)容為主,具體的業(yè)務調(diào)整居多;(2)審計典型案例。以國內(nèi)外典型審計案例為主,將審計理論融于審計案例之中,通過審計案例的講授、分析與討論,對審計知識進行深入剖析;(3)理論教學與典型案例相結(jié)合。結(jié)合審計理論講解來分析案例,再進行審計案例的相關討論,調(diào)動學生學習的主動性。
在開設審計理論課之后單獨開設審計案例研究課程,側(cè)重點略有不同,《審計案例研究》的案例通常選取典型的審計案例或業(yè)務案例,分課堂教師引導案例、課堂學生討論案例和課后學生分析案例。教師應在案例分析中提出具有研究性質(zhì)的問題,引導學生針對某一案例或?qū)n}進行深入思考,拓寬思路,讓學生扮演積極主動的角色。教師可讓學生投入到事先精心設計的案例討論中,通過學生運用審計學基本理論來分析問題和解決問題,調(diào)動學生學習的主觀能動性。
3.審計模擬綜合實驗。審計模擬綜合實驗能增強審計教學的直觀性、趣味性和可操作性,綜合提升學生的實踐能力。但要注意知識點的銜接,盡量避免知識的交叉和重復。審計模擬實驗的形式很多,可通過建立審計模擬工作室、校內(nèi)模擬仿真實習、計算機審計模擬實驗和校外實習基地培訓等形式完成。(1)建立審計模擬工作室。針對理論教學的講授內(nèi)容,將審計知識分為若干個項目,準備審計專用的各種工作底稿和材料,與學生共同建立審計模擬工作室。在工作室里,可有針對性地選取某個項目進行實際操作。例如,理論教學中進行現(xiàn)金監(jiān)盤審計時,可選擇貨幣資金審計項目的專項資料,在工作室里與學生共同填寫現(xiàn)金盤點表,完成現(xiàn)金審計的全部審計資料,提高學生對貨幣資金審計的能力。(2)校內(nèi)模擬仿真實習。為突出直觀教學,進行校內(nèi)審計模擬仿真實習。以一家公司某年度的財務報表審計為主線,使用賬、證、表等實務會計資料,將學生分成若干個小組,設置工作崗位,進行情境操作,真實再現(xiàn)財務報表審計的整個過程,包括接受審計委托、制訂審計計劃、符合性測試、實質(zhì)性測試和出具審計報告等。各小組在模擬實習中演示、說明審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題及處理意見等,由教師根據(jù)評分標準確定考核成績。實習結(jié)束學生須提交審計報告和一套完整的審計工作底稿。(3)計算機審計模擬實驗。該實驗需要在審計軟件的支持下進行,審計軟件會事先準備一套仿真模擬電算化會計核算資料,按照審計軟件的操作步驟,學生進行計算機模擬審計業(yè)務的全部流程,其內(nèi)容與手工模擬仿真實習基本相同。(4)建立校外實習基地。與有業(yè)務需要的企業(yè)或會計師事務所聯(lián)系,建立實訓、實習基地,讓學生輪流深入企業(yè)進行審計工作。建議學校注冊成立一個會計師事務所,解決部分學生的實習問題,教師可對整個實習過程進行周密安排、管理和指導。由于學生的實習審計的分工不同,實習成績可通過知識應用能力、個人修養(yǎng)、動態(tài)的考核和實習報告等決定,其中知識應用能力包括綜合能力、實習完成情況、審計小組會議表現(xiàn)情況等,分值占50%;個人修養(yǎng)包括出勤率、師生交流互動、精神面貌、言語方式、行為禮貌等,分值占30%;動態(tài)考核方式可通過口試、社會調(diào)查、論文、報告、設計規(guī)劃等完成,分值占20%。
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