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醫(yī)院成本核算的意義與實施

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醫(yī)院成本核算的意義與實施

一、醫(yī)院成本核算意義

(一)改善醫(yī)院管理模式

成本核算工作的開展,需要大量基礎(chǔ)信息,包括合理劃分成本核算單元,進(jìn)一步細(xì)化材料物資的庫存管理,各種原始記錄、內(nèi)部結(jié)算價格的確定,以及所有相關(guān)數(shù)據(jù)的采集和歸納等,使得醫(yī)院必須加強(qiáng)各項基礎(chǔ)管理工作,從而促進(jìn)由過去粗放型管理模式向現(xiàn)代精細(xì)化管理模式的轉(zhuǎn)變。

(二)加強(qiáng)醫(yī)院成本管理

醫(yī)院精細(xì)化管理離不開成本管理與控制,而成本核算的工作質(zhì)量直接影響醫(yī)院成本預(yù)測、計劃、分析、考核和改進(jìn)等一系列成本管理工作,進(jìn)而對成本決算和經(jīng)營決算產(chǎn)生重大影響。成本核算可以為成本管理提供成本管理與降低所需的成本資料,醫(yī)院具有了全成本核算的數(shù)據(jù)基礎(chǔ),才能揭示和反映出資源投入和產(chǎn)出的合理配比,優(yōu)化醫(yī)院衛(wèi)生資源配置,提高衛(wèi)生資源的使用效率,以較低的投入為社會提供更好的醫(yī)療服務(wù)。同時還可以通過成本核算來檢查、監(jiān)督、考核成本計劃的執(zhí)行情況,提高對成本管理的控制力度。

(三)為醫(yī)院全面開展預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)

醫(yī)院預(yù)算與成本管理是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的核心和靈魂,全面有效的成本數(shù)據(jù)能夠促進(jìn)醫(yī)院預(yù)算管理的有效開展,通過歷史數(shù)據(jù)結(jié)合醫(yī)院內(nèi)外部以及未來發(fā)展情況預(yù)測合理進(jìn)行成本預(yù)測,將成本管理由簡單的科室核算向縱深方向發(fā)展,將事后管理與控制轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄬哟蔚氖虑?、事中控制?/p>

(四)調(diào)動職工參與醫(yī)院管理的積極性

成本核算是醫(yī)院做好績效考核的基礎(chǔ)工作,也是必要和前提條件,有了成本核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù),才能夠制定合理有效并且公平的員工激勵制度,最終調(diào)動全體員工參與醫(yī)院經(jīng)營的主人翁責(zé)任意識,從而體現(xiàn)慣性資源分配作用,提高資源配置使用效率,促進(jìn)醫(yī)院長期可持續(xù)發(fā)展,提升醫(yī)院競爭力。

(五)促進(jìn)醫(yī)療體制改革

為切實解決病人“看病難、看病貴”問題,國家需要進(jìn)一步研究醫(yī)療服務(wù)價格制訂的科學(xué)性和合理性,而醫(yī)院通過全部費(fèi)用的歸集與分?jǐn)?,最終得到精確的醫(yī)院全成本數(shù)據(jù),為政府訂價提供依據(jù),也為進(jìn)一步合理體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動價值奠定基礎(chǔ),切實體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員服務(wù)的技術(shù)價值。同時為推進(jìn)醫(yī)療項目后支付制度的改革,政府著力于進(jìn)一步研究符合醫(yī)療機(jī)構(gòu)需求的、合理的補(bǔ)償機(jī)制,從而改進(jìn)資源分配機(jī)制,而醫(yī)院則應(yīng)致力于全面控制醫(yī)療成本的增長,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,以現(xiàn)有資源與條件獲取最大程度的經(jīng)濟(jì)增長和社會效益。因此醫(yī)院成本核算與政府管理相結(jié)合將全面推動醫(yī)療體制向更健康明朗的方向發(fā)展,從而使醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展有利于人民,更有利于社會。

二、成本核算在醫(yī)院工作中的具體實施

(一)構(gòu)建成本核算內(nèi)部框架組織

成本核算是醫(yī)院財務(wù)部門義不容辭的責(zé)任和使命,但是作為成本管理重要的組成部分,很顯然,僅僅依靠財務(wù)部門的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,一定要建立以財務(wù)科、信息科、人事科、資產(chǎn)管理部門以及醫(yī)療業(yè)務(wù)管理科室等相關(guān)科室在內(nèi)的醫(yī)院成本管理團(tuán)隊,將成本管理組織設(shè)置橫向到邊,縱向到底,從醫(yī)院的經(jīng)營體制設(shè)計為成本運(yùn)行體制創(chuàng)造條件,實行“相互促進(jìn)、目標(biāo)一致、信息共享、隨時溝通”的原則,才可能將成本核算實施到位。需要注意的是財務(wù)部門不應(yīng)只是會計核算方面的技能專家,而應(yīng)當(dāng)成為組織者、組織醫(yī)院內(nèi)部成本管理團(tuán)隊的直接參與者,甚至是領(lǐng)導(dǎo)者。

(二)提供成本核算相關(guān)知識內(nèi)容的培訓(xùn)

成本核算不能盲目隨意,而應(yīng)該本著科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實的態(tài)度,真實反映醫(yī)院物化資源耗費(fèi)以及人力資源付出。鑒于成本發(fā)生的廣泛性和普遍性,一定要及時向所有成本發(fā)生、核算、管理的相關(guān)人員提供成本核算相關(guān)知識的培訓(xùn)與普及,使其提高對成本核算工作的認(rèn)識和理念,在日常業(yè)務(wù)工作中處處維護(hù)成本數(shù)據(jù)提取的準(zhǔn)確度,以提高成本核算質(zhì)量,保證成本核算數(shù)據(jù)的科學(xué)性、有效性和真實性。

(三)制定醫(yī)院成本核算制度

一切工作的根本在于完善健全的制度建設(shè)與執(zhí)行力,以制度取代臆斷,以實情取代人情,以制度規(guī)范約束,使成本核算有法可依,有據(jù)可查,減少不必要的意見分歧與主觀錯誤,統(tǒng)一成本核算的目標(biāo)。制定科學(xué)有效的成本核算方法,界定成本核算范圍,細(xì)化核算單元與各支出項目,提高成本核算的質(zhì)量。一套適合醫(yī)院的成本核算制度,客觀規(guī)范的成本費(fèi)用匯集與分析模式,能夠成為醫(yī)院管理者重要的管理工具。

(四)設(shè)立責(zé)任中心

將成本信息的三個角度:成本在哪里發(fā)生、針對誰發(fā)生、耗用哪種資源,以責(zé)任中心的方式表達(dá),即責(zé)任中心成本,按照責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則劃分與醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的成本核算單元,可以明確各個責(zé)任中心應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,有針對性地將物質(zhì)利益同勞動和管理成果緊密結(jié)合,落實醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任,實現(xiàn)目標(biāo)管理,從而保證醫(yī)院計劃的順利執(zhí)行并不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

(五)確定收入歸屬原則及成本分?jǐn)偦A(chǔ)

成本核算的最終直接結(jié)果即完成各核算目標(biāo)的數(shù)據(jù)歸集,完成不同核算目標(biāo)共同獲得收入的合理分配,以及直接費(fèi)用的歸集與間接費(fèi)用的多級分?jǐn)偅瑢崿F(xiàn)醫(yī)療服務(wù)收入與成本的配比分析,得出各核算目標(biāo)收益率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo),為決策提供數(shù)據(jù)支持。因此一定要確定收入歸屬原則與成本分?jǐn)偦A(chǔ),避免相同服務(wù)項目收入在不同核算目標(biāo)之間的重復(fù)分配,從而虛增收入,扭曲數(shù)據(jù)事實。同時在成本歸集過程中加強(qiáng)內(nèi)部服務(wù)轉(zhuǎn)移價格的制定,合理體現(xiàn)支出與收入的配比。在間接成本的多級分?jǐn)傔^程中,要遵循正確的分?jǐn)偡椒?,先將無法分割的公共類支出在全部核算目標(biāo)間合理分配,如按科室或者責(zé)任中心進(jìn)行核算時,先將公共類支出在臨床服務(wù)科室、醫(yī)療技術(shù)類科室、醫(yī)療輔助類科室、行政后勤類科室間按一定參數(shù)進(jìn)行分配,然后再按四類科室三級分?jǐn)偡?,依次分?jǐn)偵弦患壌慰剖胰抠M(fèi)用,最后得出臨床服務(wù)類科室成本,這樣的方法才可以獲得較為詳實、合理的一手成本數(shù)據(jù)資料。

(六)導(dǎo)入成本核算信息系統(tǒng),實現(xiàn)成本信息化管理

人的因素在所有工作中具有思想性和創(chuàng)新性,并處處體現(xiàn)智慧的閃光點(diǎn),但是傳統(tǒng)的手工式成本核算不僅禁錮人的勞動力,勞動效率低下,無法滿足成本核算的真正意義,而且束縛思想,同時也容易出現(xiàn)客觀錯誤、舞弊等現(xiàn)象,信息系統(tǒng)在成本核算工作中的導(dǎo)入,并與醫(yī)院管理工具與系統(tǒng)相結(jié)合,實現(xiàn)高效的成本信息化管理,能夠最終降低醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)成本,還可以更大程度地將內(nèi)部控制嵌入日常成本核算的工作流程,增強(qiáng)各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的完整性和真實性,同時將人從繁瑣的勞動解放出來,從而充分發(fā)揮人在管理方面的力量與才能。

作者:劉卉馥 單位:鄭州市兒童醫(yī)院