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我國公共管理面臨的問題與對策

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我國公共管理面臨的問題與對策

【內(nèi)容摘要】市場經(jīng)濟條件下,我國各行各業(yè)表現(xiàn)出了迅猛的發(fā)展趨勢,對公共管理提出了更多、更高要求。我國公共管理在實踐中不斷遇到新的挑戰(zhàn),學(xué)術(shù)界研究可謂百家爭鳴,因此也迎來了前所未有的發(fā)展機遇。以實現(xiàn)公共利益為目標(biāo)的公共管理,越發(fā)注重專業(yè)化、規(guī)范化、制度化建設(shè),以期實現(xiàn)社會主義建設(shè)目標(biāo)。本文在對我國公共管理面臨問題作出分析和論述的基礎(chǔ)上,就我國公共管理發(fā)展路徑進行了探索。

【關(guān)鍵詞】公共管理;素質(zhì)教育;治理能力

學(xué)科意義上講,公共管理即是指對公共事務(wù)的管理,一般包括政府管理、行政管理、城市管理以及發(fā)展管理等。近年來,在的領(lǐng)導(dǎo)下,我國公共管理邁上了新的臺階,學(xué)術(shù)界對有關(guān)方面的探討也越發(fā)深入,并取得了可喜成績。但公共管理作為一個新課題,其發(fā)展尚處于發(fā)展階段,仍有許多亟需解決的問題。

一、我國公共管理面臨的問題

總體來講,我國歷經(jīng)長期的創(chuàng)新改革,在公共管理方面取得了巨大成效,為推動社會主義建設(shè)夯實了基礎(chǔ)。但同時,客觀角度分析,我國公共管理依然面臨不少問題,主要體現(xiàn)在以下三個方面。

(一)治理能力不足。有效的公共管理在很大程度上依賴于治理能力,其現(xiàn)階段的目標(biāo)是要實現(xiàn)法制化、透明化、民主化以及制度化。以當(dāng)前我國的社會經(jīng)濟、文化發(fā)展形勢來看,整體表現(xiàn)良好,表明我國現(xiàn)行治理體系及能力符合行政生態(tài)環(huán)境,其大體方向并無問題。但是,從微觀的角度分析發(fā)現(xiàn),我國治理能力距離現(xiàn)代化目標(biāo)要求還存在較大差距。在已有的治理體系框架中,政府、公眾及市場主體等均被納入到主體范疇當(dāng)中,其整體建設(shè)落后,組織成員能力及素質(zhì)亟需提升。同時,在公共管理體系中,各相關(guān)主體之間的溝通交流不足,常常表現(xiàn)為分工不清、權(quán)責(zé)不合理,難以發(fā)揮聚合效力。因此,治理能力不足是我國公共管理面臨的主要問題之一,進一步加強現(xiàn)代化建設(shè)尤為迫切和重要。

(二)個體素質(zhì)弱化。公共管理作為一項系統(tǒng)工程,需要各參與主體的積極配合,才能發(fā)揮應(yīng)有的價值。在日常生活中,個體行為受外界環(huán)境的影響頗大。具體而言,受組織文化環(huán)境的影響,公共管理者的個體行為將發(fā)生一系列潛移默化的變化。例如,近年來頻繁報道的公權(quán)腐敗事件,究其根本在很大程度上是緣于組織文化不健全或不健康導(dǎo)致的。處于組織體系內(nèi)部的公共管理者時刻深受外界環(huán)境的干擾,其價值觀體系可能會發(fā)生一系列變化,意識自覺體系難以形成,容易產(chǎn)生道德困惑,進而在利益的熏使下迷失自我、行為失范。而良好的組織文化則會產(chǎn)生一種隱形約束力,在必要的時刻主導(dǎo)公共管理者行為,督促他們時刻保持頭腦清醒,一切以國家利益、公眾利益為重,營造正向社會影響力。

(三)實踐手段單一。嚴格意義上講,公共管理屬于社會技術(shù)范疇,蘊含著現(xiàn)代智慧政務(wù)技術(shù)、信息處理技術(shù)以及應(yīng)急管理技術(shù)等。據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示,我國公共管理技術(shù)實踐中發(fā)揮的價值效力,較之主體表現(xiàn)出的熱忱度差強人意。在公共管理過程中,部分行為主體對本身職責(zé)定位及社會公眾的需求了解不清,相應(yīng)采取的管理技術(shù)手段較為單一,更多的是考慮方便性、顯政績、維穩(wěn)定等方面,因而難以實現(xiàn)公眾利益最大化。公共管理實踐手段單一,不僅會影響工作效率,而且還可能會引發(fā)公眾對政府公共管理部門的信任危機,難以維系本身的權(quán)威性,不利于社會和諧。因此,對于我國公共管理而言,現(xiàn)階段的重要目標(biāo)是多元化實踐手段,跟進社會發(fā)展,堅持改革創(chuàng)新,以實現(xiàn)應(yīng)有的價值作用。

二、推進我國公共管理建設(shè)的對策

新環(huán)境下,我國公共管理面臨的問題日益突出,阻礙了社會主義建設(shè)進程,其發(fā)展關(guān)系重大。結(jié)合分析,有針對性地提出了以下幾種我國公共管理發(fā)展路徑,以供參考和借鑒。

(一)提高治理能力。針對公共管理主體,應(yīng)根據(jù)角色的不同制定差異化要求。對于政府單位而言,其治理能力的提升,需要依賴完善的行政體制及組織結(jié)構(gòu),并積極開展人員培訓(xùn)活動,制定更加完善的培訓(xùn)機制、考核機制以及激勵機制等,以激發(fā)他們的工作主動性。在此過程中,政府單位應(yīng)該注重意識培養(yǎng),包括服務(wù)意識、自覺意識、效能意識等,及時轉(zhuǎn)變工作人員的思想理念,保證行政管理先進性。而對于社會組織而言,應(yīng)引導(dǎo)創(chuàng)新其自治方式,提高組織團體的凝聚力,并樹立道德榜樣,發(fā)揮積極的帶頭作用。此外,國家還應(yīng)重視公民教育,加快社會主體民主制度建設(shè),體現(xiàn)以人為本的價值觀念,通過媒體等宣傳主流意識,潛移默化中提高公眾的自覺性和主體性,督促他們進行自我管理。

(二)加強素質(zhì)教育。知識經(jīng)濟時代,人才是發(fā)展的關(guān)鍵。而對人才的界定,其重要的標(biāo)準之一就是具備高素質(zhì)素養(yǎng)。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境背景下,我國多元文化生態(tài)體系逐步形成,并對人們的素質(zhì)養(yǎng)成產(chǎn)生了深遠的影響。傳統(tǒng)價值失效、現(xiàn)代價值失范等系列因素,導(dǎo)致我國功利價值追求過度泛濫,嚴重擾亂了社會公共秩序。而公共管理主體在這樣的環(huán)境熏染下,產(chǎn)生了諸如金錢觀、公權(quán)觀等腐敗思想,肆意踐踏公共利益,最終導(dǎo)致公眾信任危機加重。對此,國家要著力加強社會健康道德風(fēng)尚建設(shè),尤其是對公共管理主體,更是要加強社會主義核心價值宣傳、教育,樹立正確的服務(wù)意識,強化其社會職責(zé)。在此基礎(chǔ)上,還需進一步加強法制建設(shè),明確各方承擔(dān)的責(zé)任及義務(wù),嚴懲不法行為,凈化社會公共環(huán)境。同時,應(yīng)適度放開對地方政府的約束,在法律層面上包容其創(chuàng)新治理方式失敗,引導(dǎo)和激勵其持續(xù)改革,以提高其組織能力。

(三)創(chuàng)新實踐手段。實踐是對理論的最佳論證。一切行為理論的產(chǎn)生,都需要經(jīng)實踐后方能發(fā)揮價值。面對公共管理一系列問題,我國有關(guān)方面的探究不在少數(shù),而實踐起來卻常常困難重重。創(chuàng)新實踐手段,是公共管理優(yōu)化的重要任務(wù)。信息化時代背景下,公共管理迎來了新的創(chuàng)新改革機遇,其實踐技術(shù)手段也日趨多元,包括數(shù)字處理、智慧政務(wù)、科學(xué)決策等。因此,新時期,應(yīng)緊跟社會發(fā)展潮流,加強現(xiàn)代化公共管理技術(shù)工具的應(yīng)用,轉(zhuǎn)變固有思維方式,從而提高工作成效。對于參與公共管理的主體,應(yīng)積極搭建互動交流平臺,在各自的領(lǐng)悟范圍內(nèi)追求創(chuàng)新,加速公共信息流通,尊重和發(fā)揮公眾自主權(quán),最大限度地博得公眾認可和信賴,這是其行使公共管理權(quán)責(zé)的保障基礎(chǔ)。值得提出的是,實踐手段創(chuàng)新的基本前提是理念創(chuàng)新,這是行為產(chǎn)生的根本。所以,公共管理主體還應(yīng)保持一種學(xué)習(xí)的心態(tài),彼此分享有效經(jīng)驗,積極借鑒國外先進理論,以此武裝自己的思想,并結(jié)合我國當(dāng)前國情,采取有效管理技術(shù)手段。

三、結(jié)語

總而言之,我國公共管理在實踐中還面臨著重重問題。未來隨著社會的發(fā)展,我國公共管理可能會暴露出更多問題,同時也會迎來更多發(fā)展機遇。由于個人能力有限,加之社會發(fā)展變革加速,本文作出的研究可能存在不足之處。因此,希望業(yè)界更多學(xué)者關(guān)注我國公共管理,理性分析其當(dāng)前所面臨的問題,進而有針對性地提出更多發(fā)展建議,以為推動我國社會主義建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

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作者:鄧蓉蓉